Vacaturebeschrijving Lid Raad van Toezicht (voorgedragen door de cliëntenraad)
fv / 18sep13
Pagina 1 van 6
De organisatie De Stichting Merem behandelcentra (www.merem.nl) is een sinds 2010 gefuseerde entiteit, die bestaat uit Revalidatiecentrum De Trappenberg, Behandelcentrum Heideheuvel en het Nederlands Astmacentrum Davos. Deze drie onderdelen van onze organisatie hebben een lange geschiedenis en zijn diep geworteld in de zorgmarkten die zij bedienen.
Locaties Revalidatiecentrum De Trappenberg (sinds 1912) is het revalidatiecentrum voor de regio Gooi en Vechtstreek en Flevoland met locaties in Huizen, Almere en Lelystad. •
In Huizen wordt zowel klinische- als poliklinische behandeling voor kinderen, jongvolwassenen en volwassenen geboden. Daarnaast worden diensten geleverd aan de mytylschool “De Trappenberg”, die overigens geen onderdeel uitmaakt van de Merem organisatie.
•
In Almere en Lelystad wordt poliklinische behandeling aan kinderen en volwassenen geboden.
Behandelcentrum Heideheuvel (sinds 1950) is gespecialiseerd in interdisciplinaire diagnostiek en behandeling van kinderen en volwassenen met chronische (long-) aandoeningen, zoals COPD en moeilijk behandelbaar astma (MBA). Daarnaast behandelt Heideheuvel kinderen met ernstige obesitas. Het Nederlands Astmacentrum Davos (NAD) is al ruim een eeuw toonaangevend in het behandelen van moeilijk behandelbaar astma (MBA) bij patiënten met een indicatie voor hooggebergtebehandeling. Het behandelteam bestaat volledig uit werknemers met de Nederlandse nationaliteit en behandelt in het NAD zowel kinderen als volwassenen. Ook de patiënten zijn uitsluitend afkomstig uit Nederland. De kinderen bezoeken tijdens behandeling de Nederlandse school die in het NAD gevestigd is.
Visie Iedereen moet zo volwaardig mogelijk in onze samenleving kunnen participeren.
Missie Merem zet zich actief in om mensen met een lichamelijke en/of cognitieve beperking of (chronische) ziekte weer autonoom aan de maatschappij te kunnen laten deelnemen. (Herstel van) participatie en autonomie is daar bij een belangrijk uitgangspunt. Merem doet dat waar mogelijk op basis van “evidence based medicine” en waar dit niet mogelijk is op basis van “evidence based practice”.
Positionering “Experts in autonomie”
fv / 18sep13
Pagina 2 van 6
Organogram
Raad van Bestuur • •
Sjoerd Vegter, MBA (voorzitter) Drs. Gerard Hoogvliet, arts
Kengetallen 2011 (act.)
2012 (act.)
2013 (begroot)
€ 41.290 39.220 803
€ 39.160 35.467 784
€ 39.500 40.400 801
408,5 541
399,7 543
400,7 545
Productie Omzet (x € 1.000) # verpleegdagen # opnames Personeel Formatie (fte) 1 # arbeidsovereenkomsten
Het aantal afgesloten DBC’s bedroeg in 2012: 4.952 De maximaal toelaatbare groei van onze omzet en productie zal in belangrijke mate worden bepaald door de landelijke politiek en de zorgverzekeraars. De verwachting op dit moment is dat deze groei circa 1,5% per jaar zal zijn.
Toekomststrategie “Zicht op Zestien” is de benaming van het totaal van elementen van de strategie voor de periode tussen vandaag en het jaar 2016. In dat jaar zal Merem een metamorfose hebben ondergaan. De belangrijkste elementen hiervan zijn: •
1
Nieuwbouw in Hilversum. Op het terrein waar het hoofdkantoor en Heideheuvel gevestigd zijn, wordt de komende jaren nieuwbouw gerealiseerd waarin de locaties Hilversum en Huizen samen met het hoofdkantoor
Iemand met bijvoorbeeld 2 deeltijdarbeidsovereenkomsten, wordt hier geteld als 2
fv / 18sep13
Pagina 3 van 6
in één gebouw verenigd zullen zijn. Hiermee krijgt het in 2006 begonnen fusietraject zijn 2 fysieke bestendiging. Deze nieuwbouw is onderdeel van het Plan Monnikenberg waar vier organisaties in nauwe samenwerking met de Gemeente Hilversum een zorgpark zullen creëren. •
Nieuwbouw in Davos. Eind 2013 wordt de eerste paal geslagen voor de nieuwbouw, die begin 2015 gereed zal zijn. Het NAD zal dan zowel figuurlijk (partnership) als letterlijk (nieuwbouw) vastzitten aan de 3 Clavadel kliniek van de Zürcher Höhenkliniken , waarmee, o.a. door grotere efficiency en synergie, de toekomst van het NAD verzekerd is.
•
Samenwerking. Met verschillende organisaties wordt overlegd over vergaande samenwerking met andere aanbieders van revalidatiezorg.
•
Reorganisatie. Op dit moment is een reorganisatie van de Nederlandse onderdelen in voorbereiding, waarvan het belangrijkste kenmerk is dat qua bedrijfsvoering niet langer de locaties Hilversum, Huizen en Flevoland de inrichting van de organisatie bepalen, maar dat deze zal zijn gemodelleerd rond onze patiënten (volwassenen en kinderen), waarmee een essentiële stap wordt gezet in het omvormen van de organisatie(cultuur) van aanbodgericht naar vraaggericht. In 2014 zal de reorganisatie van de Nederlandse onderdelen van Merem naar verwachting worden afgerond.
De Raad van Toezicht Samenstelling: • • • • •
Jhr. Mr. W.M. de Brauw, voorzitter E. Sloot, vice-voorzitter Dr. M.J. Meihuizen-de Regt Prof. dr. W. Fokkens P.J. Spierenburg RA
Deze vacature is ontstaan door het ophanden zijnde vertrek van het huidige lid Dr. Meihuizen en wordt vervuld op bindende voordracht van de Cliëntenraad, conform WMCZ artikel 7 lid 1.
De cliëntenraad Samenstelling: • • • • • • • • • •
Menno Wagenaar, voorzitter Margreet van Roest, secretaris Willeke van der Zee Jannie Veenstra Rudi Methorst Harry Oosterman Margot Stoker Bas Koot Peter Boting Monica Leeman
De cliëntenraad wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris.
2 3
http://www.planmonnikenberg.nl/ http://www.zhd.ch/
fv / 18sep13
Pagina 4 van 6
Taken en bevoegdheden: 4
Merem omarmt de zorgbrede governancecode , die vertaald is naar onze statuten en reglementen. De benoeming is voor een periode van 4 jaar en kan met eenzelfde termijn eenmaal verlengd worden.
De rol van het lid: • • • •
Een proactieve houding en inzet tijdens vergaderingen van de RvT zodat deze kunnen leiden tot een vlotte en gedragen besluitvorming. De RvT opereert als een team: het lid deelt de ambities en de prestatiedoelen van de organisatie. Hij/zij is vanuit de RvT de gesprekspartner van zowel de cliëntenraad als de medische staf. Het is een pre als de kandidaat de competenties heeft om een substantiële bijdrage te kunnen leveren aan de RvT commissie Kwaliteit & Veiligheid van zorg.
De werkdruk van het lid: De RvT vergadert 5-6 x per jaar. Daarnaast moet rekening gehouden worden met: • een tijdsbesteding van een variabel aantal uren per maand. • minimaal 1x maal per jaar overleg met de cliëntenraad en verder zoveel als voor het functioneren noodzakelijk is.
Het profiel van het lid. Hij/zij: •
heeft een academisch werk- en denkniveau.
•
heeft een meerjarige ervaring als manager, bestuurder of toezichthouder van (een) complexe organisatie(s) met aantoonbare resultaten.
•
heeft aantoonbare ervaring met en daardoor goede kennis van de zorg en de veranderingen die daarin plaatsvinden. Als deze ervaring is opgedaan binnen de medisch specialistische revalidatie is zulks een pre.
•
Heeft ervaring of aantoonbare affiniteit met het werk van een cliënten-, patiëntenraad of een vergelijkbaar medezeggenschapsorgaan.
•
is integer -
•
is netwerkvaardig -
4
toont zich aanspreekbaar op algemeen aanvaarde sociale en ethische normen in woord en gedrag
ontwikkelt en bestendigt relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie.
•
heeft visie op de maatschappelijke vraagstukken die in en door de zorg opgeroepen worden.
•
heeft goede kennis van het zorgsysteem en de veranderingen die in de zorgsector plaatsvinden.
•
heeft zicht op de strategische-, maatschappelijke- en bedrijfsmatige implicaties van de veranderingen in de zorg.
http://www.brancheorganisatieszorg.nl/doc/ZorgbredeGovernancecode2010BoZ.pdf
fv / 18sep13
Pagina 5 van 6
De compensatie voor het lid: 5
Merem voert de NVTZ beloningscode integraal uit.
De procedure: Na ontvangst van de sollicitatiebrieven, vindt een selectie plaats van degenen die wij uitnodigen voor een gesprek (de zogenaamde “shortlist”). Van onze kant voeren wij de gesprekken met de volgende mensen: : • namens de RvT: Wytske Fokkens en Erik Sloot; • namens de Cliëntenraad: voorzitter cliëntenraad Menno Wagenaar en een ander lid; • Thomas Meyjes, hoofd stafdiensten HRM, Communicatie en Kwaliteit. Op een nader aan te geven tijdstip vinden de gesprekken plaats. De geselecteerde kandidaat wordt, na consultatie van de overige leden van de cliëntenraad, door de cliëntenraad voor benoeming voorgedragen. Benoeming vindt plaats door de RvT.
Voor verdere informatie belt of mailt u met Thomas Meyjes, 035 688 1570, 06 524 18423
[email protected]
5
http://www.nvzd.nl/images/stories/BBZ_versie_augustus_2012.pdf
fv / 18sep13
Pagina 6 van 6
