MZDY -Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy
STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ NERATOVICE Školní 664, 277 11 Neratovice, tel.: 315 682 314, IČO: 683 834 95, IZO: 110 450 639 Ředitelství školy: Spojovací 632, 277 11 Neratovice tel.: 315 663 115, fax 315 684145, e-mail:
[email protected], www.sosasouneratovice.cz
Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0185 Název projektu:
Moderní škola 21. století
Zařazení materiálu: Šablona:
VI/2
Stupeň a typ vzdělávání: střední odborné Vzdělávací oblast : finanční gramotnost Vzdělávací obor: Veřejnosprávní činnost
Vyučovací předmět: Ekonomika Tématický okruh: Mzdy Sada: 2
Číslo DUM: 16
Ověření materiálu ve výuce: Datum ověření: 27. 9. 2012 Ročník: 3. Ověřující učitel:Ing. Dominika Tamelová
STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ NERATOVICE Školní 664, 277 11 Neratovice, tel.: 315 682 314, IČO: 683 834 95, IZO: 110 450 639 Ředitelství školy: Spojovací 632, 277 11 Neratovice tel.: 315 663 115, fax 315 684145, e-mail:
[email protected], www.sosasouneratovice.cz Název listu:
Mzdy
Jméno autora:
Ing. Dominika Tamelová
Anotace:
Klíčová slova:
Klíčové kompetence:
Šablona nabízí širší pohled na problematiku zaměstnanosti a mezd. Nejprve vyjmenovává právní předpisy, které problematiku upravují. Pak se zabývá pracovním poměrem. Výukový materiál dále definuje pojem mzda, uvádí složky mzdy a typy mezd. Na závěr je uveden postup výpočtu mzdy. V prezentaci se objevují doplňující grafy a statistiky (internetové zdroje uvedeny v prezentaci). Šablona slouží pro výklad učiva Ekonomiky třetího ročníku a může být podkladem pro samostatnou i skupinovou práci žáků (diskuze o statistikách a tabulkách, výpočet mzdy, referáty…).
Pracovní poměr, DPP, DPČ, hrubá mzda, čistá mzda, reálná mzda, průměrná mzda, minimální mzda K učení, k řešení problémů, k pracovnímu uplatnění a podnikatelským aktivitám, matematické, jednat ekonomicky a v souladu se strategií trvale udržitelného rozvoje
Přesahy a vazby:
Matematika, účetnictví, právo
Organizace (čas, velikost skupiny, prostorová organizace):
30 min. s výkladem; PC, interaktivní tabule
Cílová skupina:
Žáci 15-19 let
Použitá literatura, zdroje:
Prezentace byla volně zpracována dle přednášek na VŠO a uvedených internetových stránek.
Velikost
645 kb
Právní úprava • • • • •
zákoník práce, zákon o dani z příjmu, zákon o veřejném zdravotním pojištění, zákon o sociálním pojištění, zákon o cestovních náhradách
Pracovní poměr • pracovní smlouva • dohoda o provedení práce • dohoda o pracovní činnosti
Pracovní smlouva • písemná • podstatné náležitosti: ▫ druh sjednané práce ▫ místo výkonu práce ▫ den nástupu do práce
• většinou tam bývá výše základní mzdy, zkušební lhůta (3 měs.), doba – určitá, neurčitá, výpovědní lhůta (2 měs.)
Dohoda o provedení práce • nejjednodušší forma • zaměstnavatel ani zaměstnanec nemusí platit sociální ani zdravotní pojištění, a to do výše výdělku 10 000 Kč • u jednoho zaměstnavatele lze uzavřít na max. 300 odpracovaných hodin za rok • dohodu lze uzavřít u více zaměstnavatelů najednou
Dohoda o provedení práce - úprava • dohoda vždy písemná • obsah: ▫ ▫ ▫ ▫
sjednaný pracovní úkol, rozsah práce, doba, výše odměny a podmínky jejího poskytnutí
Dohoda o provedení práce - zdanění • pokud je výdělek do 5 000 Kč a zaměstnanec nepodepíše prohlášení k dani, je zdanění srážkovou 15 % daní a zaměstnanec nepodává daňové přiznání; pokud podepíše prohlášení, platí zálohy, podává přiznání a může uplatňovat slevy na dani • pokud je odměna vyšší než 5 000 Kč, platí pracovník zálohy a pokud podepsal prohlášení k dani, může uplatňovat slevy
Dohoda o pracovní činnosti • v praxi využitá pro brigády, ale i pro dlouhodobější pracovněprávní vztahy včetně těch na dobu neurčitou, kdy by pracovní poměr byl pro zaměstnavatele komplikací, jedná se o časově omezené příležitostné úkoly • povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění • lze uzavřít na dobu delší než 300 odpracovaných hodin ročně (může být však i na méně hodin) • počet hodin nesmí překročit polovinu průměru týdenní pracovní doby
Dohoda o pracovní činnosti - úprava • písemná dohoda • obsah: ▫ sjednaná práce ▫ sjednaný rozsah pracovní doby ▫ doba, na kterou se smlouva uzavírá
• dohodu lze zrušit oboustrannou dohodou, nebo jednostranně z jakéhokoli důvodu s výpovědní lhůtou 15 dní
CO JE TO MZDA ? • Mzda je odměna za práci v pracovním poměru • Vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) • Mzda je vyplácena v soukromém sektoru • Plat je vyplácen pracovníkům státních institucí
SLOŽKY MZDY • PEVNÁ SLOŽKA • POHYBLIVÁ SLOŽKA: ▫ Příplatky (za práci přesčas, ve svátek, v sobotu a neděli, ve ztíženém pracovním prostředí) – povinné ▫ Osobní ohodnocení – trvalé ocenění kvality práce zaměstnance, lze odebrat při zhoršení ▫ Prémie – stanoveny v %, zvýšení motivace ▫ Odměny – vypláceny jednorázově ▫ Náhrady mzdy (např. dovolená, svátek) ▫ Dávky nemocenského pojištění
DRUHY MEZD • ČASOVÁ MZDA – výdělek závisí na množství odpracovaného času • ÚKOLOVÁ MZDA – výdělek je závislý na počtu jednotek vykonané práce • PODÍLOVÁ MZDA – výdělek zčásti nebo zcela závislý na prodaném množství, uplatnění v obchodních činnostech • KOMBINOVANÁ MZDA – kombinuje více druhů mezd
DŮLEŽITÉ POJMY • ČISTÁ MZDA – oproštěna od všech srážek (daň z příjmu, soc. a zdravotní pojištění) • REÁLNÁ MZDA – skutečná hodnota mzdy = co si za ni lze pořídit • PRŮMĚRNÁ MZDA – pro účely statistiky, pro danou geografickou oblast či obor (v ČR 1. čtvrtletí 2012: 24 126 Kč) • MINIMÁLNÍ MZDA – nejnižší možná mzda, kterou je zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnanci za práci
Průměrná mzda v krajích ČR (2011)
Minimální mzda • Cíl sociální (ochrana zaměstnance) + ekonomický (ochrana před nekalou soutěží v důsledku vyplácení nízkých mezd) • V ČR od počátku 90. let, aktuální základní sazba je 8 000 Kč
Tabulka min. mzdy v Evropě (Eurostat, 7/2011)
Vývoj minimální mzdy v ČR od r. 1991
Vývoj průměrné mzdy v ČR
MZDOVÝ LIST • Vyhotovuje se pro každého zaměstnance na období 1 roku • Obsahuje základní údaje o zaměstnanci
VÝPOČET MZDY 1/3 • Hrubá mzda (+ popř. 1 % z hodnoty služebního auta užívaného i k soukromým účelům., min. 1000 Kč) + prémie, odměny, příplatky • = tj. vyměřovací základ • + sociální pojištění - zaměstnavatel 25% • + zdravotní pojištění – zaměstnavatel 9% • superhrubá mzda = základ daně • - odečitatelné položky (např. dary, odběr krve/plazmy, úroky z hypotéky…)
•
vypočtená daň (sazba 15 %)
VÝPOČET MZDY 2/3 • - slevy na dani: ▫ ▫ ▫ ▫ ▫
Na poplatníka Student Invalida ZTP/P Na manžela/na manželku
• - daňové zvýhodnění (na dítě) • = výsledná daň
VÝPOČET MZDY 3/3 • Čistá mzda = hrubá mzda – soc. pojištění hrazené zaměstnancem – zdravotní pojištění hrazené zaměstnancem – výsledná daň • Mzda k výplatě = čistá mzda - zákonné srážky (alimenty, exekuce, stravenky, penzijní připojištění, spoření…)
Výpočet čisté mzdy 2012 - příklad
Dle: http://finexpert.e15.cz/svoji-cistou-mzdu/?calc=1
Úkol - zadání • Vypočtěte čistou mzdu a výši daně z příjmu (měsíční) čtyřiadvacetiletého Jiřího Horáka, který pracuje jako obchodní zástupce a má hrubou mzdu 20 000 Kč. Vedle svého zaměstnání si ještě v kombinované formě dodělává vysokou školu. S manželkou vychovává čtyřleté dítě. Jiří Novák poskytl dar Fondu ohrožených dětí ve výši 2 000 Kč a jedenkrát daroval krev.
Úkol – doplňující údaje • • • • • •
6,5 % sociální pojištění zaměstnance 4,5% zdravotní pojištění zaměstnance Sleva na poplatníka 2070 Kč Sleva na dítě 1117 Kč Sleva na studenta 335 Kč darování krve – 2000 Kč
Použité zdroje – tabulky a údaje • • • •
http://cs.wikipedia.org/wiki/Mzda http://cs.wikipedia.org/wiki/Minim%C3%A1ln%C3%AD_mzda_v_Evrop%C4%9B http://www.mpsv.cz/cs/871 http://vdb.czso.cz/vdbvo/grafdetail.jsp?go_l_21=1&potvrd=Zobrazit+graf&go_l_17=1&go_l_28=1&go_l_19=1& cislotab=PRA0031PU_KR&go_l_25=1&vo=graf&go_l_22=1&go_l_15=1&str=grafdetail.jsp&go_l_26=1&kapitola _id=15&go_l_23=1&go_zobraz=1&go_l_27=1&go_l_18=1&go_l_16=1&go_l_20=1&go_l_24=1&go_h_155=1&vo a=graf
• • • • • • • • • • •
http://vdb.czso.cz/vdbvo/tabparam.jsp?voa=tabulka&cislotab=PRA1100CU&&kapitola_id=15 http://vdb.czso.cz/vdbvo/tabdetail.jsp?cislotab=PRA1040CU&kapitola_id=3&null http://finexpert.e15.cz/svoji-cistou-mzdu/?calc=1 www.mfcr.cz http://www.podnikatelskyweb.cz/dohoda-o-provedeni-prace-2011/ http://www.epravo.cz/top/clanky/dohoda-o-pracovni-cinnosti-pravidla-od-1-1-2012-79551.html http://www.zpracedoprace.cz/clanky/dohoda-o-pracovni-cinnosti
