DOROGI IPARTESTÜLET V I. SZ. HÍRLEVÉL

DOROGI IPARTESTÜLET 2014. VI. SZ. HÍRLEVÉL 2014. április 14.

Tisztelt Tagtársaim, Kedves Vállalkozók!

VI.

sz.

Hírlevelünkben

aktuális

Munkaügyi

tárgyú

rendeletmódosításokról

tájékoztatjuk Önt.

Üdvözlettel:

Szűcs György Dorogi Ipartestület Elnöke

1.) 2014. március 25-től módosul a Magyar Köztársaság által a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező személyek tekintetében alkalmazott, a munkaerő szabad áramlásával összefüggő átmeneti szabályokról szóló 355/2007. (XII. 23.) Kormányrendelet. A módosítás előírja a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező személyek foglalkoztatói számára a foglalkoztatásnak a munkaügyi központ felé történő bejelentésének határidejét. Eszerint „a foglalkoztatás kezdő időpontját legkésőbb a foglalkoztatás megkezdésének napján, a foglalkoztatás megszűnését legkésőbb az azt követő napon kell bejelenteni.” (6.§ (6.) bek.) Tehát a módosítás az EU pl.: szlovák / EGT tagállamok állampolgárainak Magyarországon történő foglalkoztatásához kapcsolódik!

2510 Dorog, Orgona u. 2. ● Tel./fax: 06-33-431-793 ● Mobil: 06-30-571-6850 E-mail: [email protected] ● Honlap: www.dorogiipartestulet.hu

~1~

Ifjúsági Garancia Program Magyarországon Az Ifjúsági Garancia Program egy uniós kezdeményezés, amelynek célja, hogy valamennyi 25 év alatti fiatal a munkahelye elvesztését vagy a tanulás befejezését követően négy hónapon belül állásajánlatot kapjon, illetve további oktatásban vagy gyakornoki képzésben részesüljön. A fiatalok programba való belépésének egy pontja a munkaügyi kirendeltségek, ahol Ifjúsági Garancia mentorok állnak az ügyfelek rendelkezésére - hangzott el a Szabad Európa Vitanapok konferenciasorozat legutóbbi rendezvényén, az Ifjúsági Munkahelyek című konferencián, Budapesten. Tovább...

Duális szakképzéssel kezedben a jövőd - az NMH népszerűsíti a duális szakképzést Akár ötvenezer forint havi juttatásban is részesülhetnek azok a tanulók, akik a duális szakképzés keretében, hiányszakmát tanulnak. A tanulói szerződéssel foglalkoztatott diákok tanulmányi eredményüktől függően havi nettó 10-30 ezer forint közötti támogatást kaphatnak, de hiányszakmák esetében ez az összeg több is lehet. A 2013–14-es tanévben országosan már 48-49 ezer tanulói szerződéses fiatal vesz részt duális szakképzésben. Ezek a diákok szakmai, elméleti ismereteiket a szakképző iskolákban sajátítják el, gyakorlati oktatásuk pedig a gazdálkodó szervezeteknél, költségvetési szerveknél zajlik. Annak érdekében, hogy minél több munkaadó és minél több diák kapcsolódjon be a szakképzés új rendszerébe, a Nemzeti Munkaügyi Hivatal országszerte sajtótájékoztatókat szervezett. Tovább...

Százezer tankönyv és több ezer oldalnyi elektronikus szakanyag a külhoni szakképzés támogatására Ebben a tanévben közel 100 000 tankönyvet és internetes szakmai háttéranyagot juttatott el külhoni szakképző intézményekbe a Nemzeti Munkaügyi Hivatal jóvoltából a Nemzetstratégiai Kutatóintézet. A Délvidéken igényelt könyveket 2014. január 16-án Komáromi Róbert a Nemzeti Munkaügyi Hivatal főigazgatója adta át Magyarkanizsán a délvidéki intézményeknek. Tovább...

Együttműködési megállapodást kötött az NMH és az Új Nemzedék Központ Az Ifjúsági Garancia Program hatékonyságának biztosítása érdekében együttműködési megállapodás született a Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) és a Zánka-Új Nemzedék Központ Nonprofit Kft. között. Tovább...


~2~

Tájékoztató az egyes foglalkoztatási tárgyú kormányrendeletek módosításáról szóló 89/2014. (III. 20.) Kormányrendeletről

2014. március 20-án, a 41. számú Magyar Közlönyben megjelent az egyes foglalkoztatási tárgyú kormányrendeletek módosításáról szóló 89/2014. (III. 20.) Kormányrendelet. A jogszabály több, az állami foglalkoztatási szerv tevékenységét érintő jogszabályt módosított. A legfontosabb változások az alábbiak: 1.) 2014. március 25-től módosul a munkábajárással összefüggő terhek csökkentését célzó támogatásokról, valamint a munkaerő-toborzás támogatásáról szóló 39/1998. (III. 4.) Kormányrendelet. A rendelet 2–3. §-ban meghatározott helyközi utazás támogatása és csoportos személyszállítás támogatása tekintetében támogatási döntés 2013. december 31-e helyett 2014. június 30-ig hozható. (5/A.§ (6) bek.) A módosítás egyúttal pontosítja a támogatásokhoz kapcsolódóan a megváltozott munkaképességű személy fogalmának meghatározását, amikor a foglalkoztatást elősegítő támogatásokról, valamint a Munkaerőpiaci Alapból foglalkoztatási válsághelyzetek kezelésére nyújtható támogatásról szóló 6/1996. (VII. 16.) MüM rendelet hatályon kívül helyezett 19. §-ának (2) bekezdése helyett a rendelet 27. § (5) bekezdésében rögzített meghatározást rendeli alkalmazni. Eszerint megváltozott munkaképességű személynek a rendelet alkalmazásában azt kell tekinteni: „a) akinél a munkaképesség-csökkenés mértéke az Országos Orvosszakértői Intézetének, vasutas biztosítottak esetében a Magyar Államvasutak Orvosszakértői Intézetének igazolása szerint legalább az 50 százalékot eléri, b) akinek az össz-szervezeti egészségkárosodása az Országos Rehabilitációs Szakértői Intézet minősítése szerint legalább 40 százalékos mértékű, c) akinek az egészsége a rehabilitációs hatóság komplex minősítése szerint legfeljebb 60 százalékos mértékű, d) aki fogyatékossági támogatásra jogosult, e) aki vakok személyi járadékában részesül, f) az összevont adóalap adóját csökkentő kedvezmény igénybevétele szempontjából súlyos fogyatékosságnak minősülő betegségekről szóló 335/2009. (XII. 29). Korm. rendelet, illetve a súlyos fogyatékosság minősítéséről és igazolásáról szóló 49/2009. (XII. 29.) EüM rendelet szerinti szakorvosi igazolással rendelkezik fogyatékosságnak minősülő betegségekről az összevont adóalap adóját csökkentő kedvezmény igénybevételéhez,


~3~

g) aki a súlyos mozgáskorlátozott személyek közlekedési kedvezményeiről szóló 102/2011. (VI. 29.) Korm. rendelet alapján, a Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal szakvéleménye szerint súlyos mozgáskorlátozottnak minősül, h) aki audiológiai szakvélemény alapján mindkét fülre legalább 60 százalékban elvesztette hallását, vagy i) aki az a)–h) pontokban foglaltak szerinti károsodást nem tud igazolni, de egészségkárosodása, fogyatékossága fennáll és foglalkozás-egészségügyi szakellátó hely szakvéleménye alapján megállapítható, hogy munkavállalási és munkahely megtartási esélyei testi vagy szellemi károsodása miatt csökkentek.” 2.) 2014. március 25-től módosul a Magyar Köztársaság által a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező személyek tekintetében alkalmazott, a munkaerő szabad áramlásával összefüggő átmeneti szabályokról szóló 355/2007. (XII. 23.) Kormányrendelet. A módosítás előírja a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező személyek foglalkoztatói számára a foglalkoztatásnak a munkaügyi központ felé történő bejelentésének határidejét. Eszerint „a foglalkoztatás kezdő időpontját legkésőbb a foglalkoztatás megkezdésének napján, a foglalkoztatás megszűnését legkésőbb az azt követő napon kell bejelenteni.” (6.§ (6.) bek.)

3.) 2014. március 25-től módosul a Foglalkoztatási és Közfoglalkoztatási Adatbázisról szóló 169/2011. (VIII. 24.) Kormányrendelet. A módosítás határidő tűzésével egészíti ki a jegyző adatszolgáltatási kötelezettségét az alábbiak szerint: „A jegyző a szolgáltatott adatokat, a döntés jogerőre emelkedésének időpontját kivéve, legkésőbb az ellátással összefüggő döntés meghozatalát követő öt munkanapon belül rögzíti. A jogerőre emelkedés időpontját legkésőbb a jogerőre emelkedésről való tudomásszerzést követő munkanapon kell rögzíteni.” (2.§ (1.) bek.) 4.) 2014. március 25-től módosul a harmadik országbeli állampolgárok magyarországi foglalkoztatásának nem összevont kérelmezési eljárás alapján történő engedélyezéséről, az engedélyezési kötelezettség alóli mentességről, a fővárosi és megyei kormányhivatal munkaügyi központjának az összevont kérelmezési eljárásban való szakhatósági közreműködéséről, valamint a Magyarországon engedélymentesen foglalkoztatható harmadik országbeli állampolgárok magyarországi foglalkoztatásának bejelentéséről, és a munkabér megtérítéséről szóló 445/2013. (XI. 28.) Kormányrendelet.


~4~

A jogszabály számos ponton módosította a fenti kormányrendeletet és 2. mellékletét. A módosításról és a módosítás következtében követendő eljárásról részletes tájékoztatást ígér az NMH, valamint az eljárást szabályozó szabályozási dokumentum idevonatkozó részeinek módosítása is várható. A módosítás egyébként érinti többek között a munkavállalási engedély elutasításával, a munkavállalási engedély munkaerőpiaci helyzet vizsgálata nélkül történő kiadásával (speciális esetben), illetve szakhatósági közreműködéssel kapcsolatos rendelkezéseket. Szintén 2014. március 20-án, a 41. számú Magyar Közlönyben jelent meg a 90/2014. (III. 20.) Korm. rendelet a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról szóló 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet, valamint a korhatár előtti ellátás, a szolgálati járandóság, a balettművészeti életjáradék és az átmeneti bányászjáradék eljárási szabályairól, valamint egyes kapcsolódó kormányrendeletek módosításáról szóló 333/2011. (XII. 29.) Korm. rendelet módosításáról.

1. A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról szóló 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet módosítása alapján a következő módosítást érdemes kiemelni. A nők negyven éves jogosultsági idejének számítása szempontjából kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett jogosultsági időnek minősül a szakmunkástanuló és a szakközépiskolai tanuló kötelező nyári gyakorlata is. Szintén a nők negyven éves jogosultsági ideje alapján járó nyugdíj (a Tny. 18. § (2b) bekezdésének alkalmazása) során gyermekgondozási segélyben eltöltött idővel szerzett jogosultsági időnek minősül a háromévesnél fiatalabb gyermek gondozása alapján szerzett szolgálati idő is. A törvény alkalmazása során súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekre tekintettel megállapított ápolási díjban eltöltött idővel szerzett jogosultsági időnek minősül a tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos, tizenkét évesnél fiatalabb, vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermek gondozásával szerzett szolgálati idő is. (12. § (1) bek. a) és (3). bek.)


~5~

DOROGI IPARTESTÜLET V I. SZ. HÍRLEVÉL

Recommend Documents