Dopadová studie Význam obchodu jako zaměstnavatele
Zpracovaná v rámci projektu Posilování bipartitního dialogu v odvětvích číslo projektu: CZ.1.04/1.1.01/02.00013
Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR Praha 2011
Obsah Fáze 1. – Statistické zkoumání ................................................................................................................. 5 Úvod .................................................................................................................................................... 5 Metodika ............................................................................................................................................. 6 Úvod do tématu .................................................................................................................................. 8 Podnikatelské subjekty působící v obchodním sektoru ...................................................................... 9 Zaměstnanost v obchodním sektoru ................................................................................................ 18 Maloobchod ...................................................................................................................................... 25 Velkoobchod ..................................................................................................................................... 31 Pracovní podmínky v obchodním sektoru ČR ................................................................................... 33 Scénáře budoucího vývoje obchodu ................................................................................................. 35 Shrnutí - vymezení klíčových problémů ................................................................................................ 43 Fáze 2. – Ekonomická kvantifikace odvětví ........................................................................................... 45 Metodika ........................................................................................................................................... 45 Fluktuace zaměstnanců..................................................................................................................... 46 Mzdové náklady ................................................................................................................................ 48 Mzdy zaměstnanců podle věku a vzdělání ............................................................................................ 54 Struktura průměrné mzdy ..................................................................................................................... 56 Podíly zaměstnanců dle pásem průměrné mzdy .................................................................................. 57 Medián a variační koeficient mezd ....................................................................................................... 60 Placený čas ............................................................................................................................................ 62 Práce přesčas ......................................................................................................................................... 63 Náklady práce ........................................................................................................................................ 65 Zaměstnávání na dobu určitou.............................................................................................................. 68 Pracovní úrazy a zdravotní problémy související se zaměstnáním podle ad hoc modulu 2007 výběrového šetření pracovních sil......................................................................................................... 69 Faktory ovlivňující rozhodnutí o ukončení pracovní aktivity................................................................. 72 Fáze 3. – Mapování................................................................................................................................ 78 Úvod .................................................................................................................................................. 78 Metodika ........................................................................................................................................... 79 Úvod do tématu ................................................................................................................................ 79 Legislativní rámec.............................................................................................................................. 81 Tripartita ........................................................................................................................................... 82 Bipartita............................................................................................................................................. 85
2
Evropský sociální dialog .................................................................................................................... 93 Odvětvový sociální dialog v dalších EU zemích ............................................................................... 100 Odvětvový sociální dialog v odvětví obchodu v České republice.................................................... 105 Dopady sociálního dialogu na rozvoj a sladění vztahů zaměstnanců a zaměstnavatelů ................ 109 Shrnutí - vymezení klíčových problémů .............................................................................................. 111
Seznam grafů: Graf 1: Celkový počet podnikatelských subjektů v obchodním sektoru ............................................... 10 Graf 2: Vývoj počtu podnikatelských subjektů v maloobchodě ............................................................ 10 Graf 3: Vývoj počtu podnikatelských subjektů ve velkoobchodě.......................................................... 13 Graf 4: Počet zaměstnaných v obchodním sektoru dle věku (rok 2009) .............................................. 20 Graf 5: Počet zaměstnaných v obchodním sektoru dle věku (rok 2009) .............................................. 21 Graf 6: Profesní zastoupení v zaměstnanosti v obchodu (2009) ........................................................... 21 Graf 7: Počet pracujících podle vybraných sekcí odvětví činnosti v letech 2002 a 2009 (1000 osob) .. 23 Graf 8: Podíl odvětví maloobchodu na celkové zaměstnanosti v ČR (v %): .......................................... 28 Graf 9: Vzdělanostní struktura v sektoru maloobchod (v %): ............................................................... 29 Graf 10: Vývoj zaměstnanosti v odvětví maloobchodu v následujících letech (v tis.) .......................... 30 Graf 11: Podíl odvětví velkoobchodu na celkové zaměstnanosti v ČR (v %): ........................................ 31 Graf 12: Výhled zaměstnanosti v odvětví velkoobchodu na celkové zaměstnanosti (v %) .................. 32 Graf 13: Vzdělanostní a věková struktura odvětví velkoobchodu (v %)................................................ 32 Graf 14: Průměrná hrubá měsíční mzda podle odvětví - sekce CZ-NACE ............................................. 52 Graf 15: Průměrná hrubá měsíční mzda sekce G a ČR celkem .............................................................. 54 Graf 16: Průměrné hrubé měsíční mzdy zaměstnanců v Kč v sekci G podle věku ................................ 55 Graf 17: Průměrné hrubé měsíční mzdy zaměstnanců v Kč v sekci G podle vzdělání .......................... 56 Graf 18: Struktura průměrné hrubé měsíční mzdy podle vybraných tříd KZAM .................................. 57 Graf 19: Podíly zaměstnanců podle pásem průměrné mzdy pro sekci G CZ-NACE............................... 59 Graf 20: Podíly zaměstnanců podle pásem průměrné mzdy pro sekci K CZ-NACE ............................... 60 Graf 21: Medián mezd v Kč rok 2009 .................................................................................................... 61 Graf 22: Variační koeficient mezd rok 2009 .......................................................................................... 62 Graf 23: Placený čas v hod/měsíc 2009 ................................................................................................. 63 Graf 24: Struktura nákladů práce 2009 ................................................................................................. 67 Graf 25: Hodinové náklady práce v třídění podle odvětví (CZ-NACE) rok 2009 .................................... 68 Graf 26: Vývoj členství v národních odborových organizacích ve vybraných evropských zemích (období 2003 - 2008 v %)..................................................................................................................... 104 Seznam tabulek: Tabulka 1 - Přehled hlavních ekonomických ukazatelů ČR ..................................................................... 8 Tabulka 2 - Zastoupení právnických osob v sektoru maloobchodu ...................................................... 11 Tabulka 3 - Počet podnikatelských subjektů dle počtu zaměstnanců ................................................... 12 Tabulka 4 - Zastoupení právnických osob v sektoru velkoobchodu ...................................................... 14 Tabulka 5 - Počet podnikatelských subjektů dle počtu zaměstnanců ................................................... 14 Tabulka 6 - Svaz českých a moravských spotřebních družstev.............................................................. 16 Tabulka 7 - Střední školy sdružené v SČMSD......................................................................................... 17 Tabulka 8 - Zaměstnanost v ČR ve srovnání se sektorem obchodu (v 1000) ........................................ 18 Tabulka 9 - Zaměstnanost v obchodním sektoru - věková skupina 15-74 let (v 1000) ......................... 18 Tabulka 10 - Zaměstnanost dle vybraných věkových skupin v sektoru obchodu dle délky trvání zaměstnání (1000 osob) v roce 2009 v ČR............................................................................................. 22
3
Tabulka 11 - Dočasně zaměstnaní v sektoru obchod v roce 2009 v ČR (1000 osob) ............................ 22 Tabulka 12 - Průměrný počet obvykle odpracovaných hodin týdně v hlavním zaměstnání v dělení na plný nebo částečný úvazek v roce 2009 v ČR (1000 osob) .................................................................... 23 Tabulka 13 - Počet nově evidovaných uchazečů o zaměstnání z vybraných odvětví v 1. pololetí 201024 Tabulka 14 - SWOT analýza sektoru maloobchod ................................................................................. 26 Tabulka 15 - Profesní struktura odvětví maloobchodu ......................................................................... 29 Tabulka 16 - Nejčastěji zastoupené podskupiny profesí v odvětví maloobchodu ................................ 30 Tabulka 17 - Profesní struktura odvětví velkoobchodu ........................................................................ 33 Tabulka 18 - Scénáře budoucího vývoje odvětví obchodu v následujících letech ................................ 35 Tabulka 19 - Přehled znalostí a dovedností potřebných pro každé pracovní zařazení a scénář ........... 38 Tabulka 20 - Míra nezaměstnanosti absolventů dle oboru zaměření na obchod v období 2008-2010 44 Tabulka 21 - Průměrná hrubá měsíční mzda podle odvětví – sekce CZ-NACE ...................................... 51 Tabulka 22 - Struktura průměrné mzdy rok 2009 ................................................................................. 56 Tabulka 23 - Podíly zaměstnanců v % podle pásem průměrné mzdy pro rok 2009.............................. 58 Tabulka 24 - Odpracované a placené neodpracované hodiny v třídění podle odvětví rok 2009 ......... 65 Tabulka 25 - Struktura nákladů práce v třídění podle odvětví CZ-NACE rok 2009 v Kč/hod................. 66 Tabulka 26- Podíl osob vystavených alespoň jednomu z faktorů působících negativně na fyzický stav na zaměstnanosti ve vybraných třídách KZAM, minima a maxima, ČR, v % ......................................... 71 Tabulka 27- Podíl pracujících ve věku 50-69 let podle předpokládané doby ukončení ekonomické aktivity a odvětví činnosti (v%) .............................................................................................................. 72 Tabulka 28 - Podíl pracujících ve věku 50-69 let podle předpokládané doby ukončení klasifikace zaměstnání (v%) .................................................................................................................................... 74 Tabulka 29 - Podnikatelské struktury obchod k 31.12.2010 podle právních forem ............................. 76 Tabulka 30: Podnikatelské struktury obchodu k 31.12.2010 (porovnání k 2009) podle velikosti podniku.................................................................................................................................................. 77 Tabulka 31 - Politiky, které jsou předmětem vyjednávání .................................................................. 101 Tabulka 32 - Podíly zaměstnanců, placený čas, hrubé výdělky v podnikatelské sféře v režimu kolektivních smluv, relace k ostatním organizacím v % ...................................................................... 109 Tabulka 33 - Vývoj členství v odborových organizacích v ČR .............................................................. 114
4
Fáze 1. – Statistické zkoumání
Úvod
Cílem první fáze studie Význam obchodu jako zaměstnavatele je zmapovat aktuální situaci a vývoj zaměstnanosti v tomto oboru. Základem je detailní statistické zkoumání vybraných charakteristik, které vypovídají o úrovni zaměstnanosti v obchodě v ČR a umožňují porovnání s ostatními zeměmi v EU. Předmětem zkoumání kromě odvětví obchodu (velkoobchod, maloobchod) jsou i navazující služby, kam řadíme služby týkající se distribuce a logistiky zboží. Tradiční pojetí velkoobchodu, zahrnující prodej zboží maloobchodníkům a dalším průmyslovým a obchodním odběratelům se v posledních desetiletí změnilo. Podobný vývoj lze vypozorovat i u maloobchodu, který je charakterizován především samostatným prodejem zboží koncovým zákazníkům, nicméně stále častěji přebírá funkce velkoobchodu. Oba sektory se přizpůsobily dynamice trhu, zejména vývoji informačních a komunikačních technologií.
Výraznou
roli
hraje
vertikální
integrace
jako
forma
zvyšující
konkurenceschopnost, rozvoj e-prodeje a velkých informačních kampaní. Vývoj v oblasti obchodu po ekonomické stránce výrazně ovlivňuje i úroveň zaměstnanosti. V ČR v současné době neexistuje komplexí přístup k zaměstnanosti a rozvoji lidských zdrojů v obchodním sektoru, což má za následek značné rozdíly v kvalitě poskytovaných služeb. Účelem této studie je zmapování současné situace obchodu jako zaměstnavatele s důrazem na faktory, které ji nejvíce ovlivňují. 21. století se vyznačuje společností informačních technologií a služeb, kde důležitou roli přebírá obchod a doprava. Největší podíl zaměstnanosti přebírá sektor služeb od průmyslu, s čím souvisejí i změny na pracovním trhu, které se promítají na požadavcích kvalifikace pracovní síly. Dle dokumentu MŠMT „Vývoj kvalifikačních požadavků na pracovním trhu v ČR a zahraniční“1 se zrychluje úbytek málo kvalifikovaných pracovních míst a naopak roste počet míst s vyššími kvalifikačními požadavky, což se odráží ve struktuře
1
http://www.nuov.cz/vyvoj-kvalifikacnich-pozadavku-na-pracovnim-trhu-v-cr-a-v
5
