35 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 23. ŘÍJNA 2008, DATUM VYDÁNÍ: 31. ŘÍJNA 2008, CENA: 6 KČ
Čtěte v čísle i na http//www.oskovo.cz z Co nového v Jihomoravském kraji – str. 2 z Významné státní výročí – str. 4
PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: z Poradny na přání z Nemocenské pojištění od 1. 1. 2009 nově
„Kolektivní vyjednávání začne 11. listopadu,“ říká J. Povšík
Teda takhle by si nedovolil vyslovit nedůvěru ani Paroubek Topolánkově vládě…
(Ilustrační snímek z výstražné stávky ČMKOS v červnu t.r.)
TRAGÉDIE TO NEBUDE
Předseda odborů ve Škodě Auto o dopadech finanční krize JAK VIDÍ ODBORÁŘI současné i možné dopady světové finanční krize na zaměstnance klíčového českého podniku Škoda Auto se Kovák zeptal předsedy tamní základní organiNOVELU ZÁKONÍKU PRÁCE Na zace Odborového svazu KOVO Jaroslava Povšíka. Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) vyzvalo na svých internetových stránkách veřejnost, aby se vyjádřila k návrhu novely zákoníku práce (tak jak jej připravila komise jmenovaná ministrem Nečasem). Na tuto výzvu zareagovali někteří funkcionáři ZO OS KOVO, jejichž vyjádření adresovaná MPSV budeme v Kováku a pokračování uveřejňovat. (redakce)
ZAPRODALI JSTE SE KAPITÁLU! Vážení, nemám v úmyslu hodnotit jednotlivé body předloženého návrhu věcné novely zákoníku práce. Tento návrh je totiž obecně špatný. Jde špatným směrem, jde proti slušným lidem, slušným zaměstnancům, kteří odvádějí pro své zaměstnavatele, a tím pádem i pro stát, velmi dobrou práci. Toto má být jejich odměna? Zaprodali jste se kapitálu a obyčejní lidé vás nezajímají. Věřím, že se tito lidé dokáží zvednout a dají vám zpětnou vazbu na práci, kterou odvádíte vy. Mně osobně je z ní zle, zle. Těším se na výsledky voleb, kde dostanete zaslouženou odměnu. S pozdravem RUDOLF PROCHÁZKA, předseda ZO OS KOVO Fab Rychnov nad Kněžnou
(Pokračování na str. 2)
Dopadá již nějak světová finanční krize na zaměstnance ve Škodě Auto? Já si myslím, že na naše zaměstnance světová finanční krize momentálně nedopadá. Ale je tu krize automobilového průmyslu a zejména krize ve Volkswagenu, v němž probíhá spor mezi rodinou Piёchů a Porscheových. Z toho důvodu jsou důležitá rozhodnutí v koncernu trošičku zamrazená. Každý vrcholový manažer, především členové představenstev VW a Škody Auto, sleduje tuto situaci. Projevuje se také určitý problém, který se letos mírně zhoršil proti minulým letům, a to kursová hodnota eura a dolaru vůči české koruně. Proč Škoda Auto přistupuje v současnosti k výrobním odstávkám? Naše modely teď zaskočila situace, v níž se snoubí několik faktorů, které vedou k poklesu prodeje. Do letošního pololetí se vozy prodávaly dobře a to nám zajistilo solidní hospodářský výsledek, díky kterému teď můžeme normálně žít. Nemůžeme sice hlásit šampionské rekordy, ale normálně žijeme. Ovšem sklady se nyní vyprazdňují pomaleji. Pokud nastavíte něco tak velkého, jako je Škoda, tak to setrvačností ještě dlouho jede. Musíte ale nasazovat brzdné systémy. Jedním takovým brzdným systémem je odstávka některých výrob. Takže určité bloky jsou zastaveny, zejména pásy jednotlivých drah, a přizpůsobují se logistice. Na Škodu se každý den přivalí 1500 kamiónů materiálu, který se musí zpracovat a velice pracně rozdělit, tak aby nedošlo ke kolapsu. Proto děláme ty nepravidelné odstávky.
S jakými požadavky půjdete do kolektivního vyjednávání? Já bych především doporučil představitelům odborových svazů a konfederace, aby ve své eufórii nehlásali nějaká čísla. Protože zaměstnanci a naši členové mají tendenci věřit tomu, co je v masmédiích, zvláště když to vyhlásí „vyšší šarže“. To znamená, že když předseda některého odborového svazu vyhlásí konkrétní číslo, které se neztotožňuje s realitou konkrétních podniků, tak pak členové přijdou a řeknou: vy jste nás podvedli, protože váš předseda hlásil, že je možné sjednat 8 až 10 procent, ale vy jste teď někde jinde! Ten předseda svazu za ten svůj výrok bohužel nenese žádnou odpovědnost a nemůže ani vědět, jestli se to v tom kterém podniku vymění za zaměstnanost, za sociální náklady, a jestli není teď právě vhodná doba, kdy je třeba dát víc prostředků do BOZP. To všechno jsou hodnoty, které se projevují na situaci zaměstnanců v celku, a není to jenom ta výplata v jednom sáčku. Ale bohužel zaměstnanci a členové používají takto vyřknuté číslo jako kamenné a nám v podnicích to velice škodí. Jediné pozitivní je na tom snad to, že když to slyší zaměstnavatelé, tak si řeknou: oni mají odhodlání, něco pro to udělají. Ale jsou zase jiní podnikatelé, které to naštve a místní odboráře seknou a vůbec se s nimi nepárají. Takže já bych doporučil těmto lidem, které to vůbec nic nestojí, když to prohlásí do rádia s planoucíma očima a plamenným hlasem, aby řekli, že (Pokračování na str. 4)
1
KOVÁK číslo 35 — 31. října 2008
OKÉNKO DO REGIONŮ Co nového v Jihomoravském kraji Obdobně jako i v jiných regionech, tak i my na jižní Moravě řešíme se základními organizacemi důsledky změn nastolených novelou zákoníku práce. Největší dopad vnímáme v oblasti vydávání mzdových předpisů (§ 305 zákoníku práce). Dosud i tak problematické prosazování žádoucích úprav mzdových předpisů a z toho vyplývající (ne)vymahatelnost pobídkových složek mezd se u zaměstnavatelů po novele zákoníku práce ještě více zkomplikovala. Úpravy mzdových předpisů – ve větší či menší míře – by bylo potřebné prosadit u většiny zaměstnavatelů, nejtíživěji tento problém pociťujeme u Kuličkových šroubů Kuřim, ZKL Brno a UXA Brno. Setkáváme se s tradičními přímými i skrytými snahami zaměstnavatelů eliminovat odborovou organizaci: od pohrůžek zaměstnavatele, že nebude provádět výběr členských příspěvků srážkou ze mzdy, přes zpochybňování oprávnění odborové organizace zastupovat zaměstnance, až po zaměstnavatelem deklarovanou budoucí mzdovou velkorysost, ovšem bez ujednání s odbory v kolektivní smlouvě apod. Stručně řečeno – řada zaměstnavatelů se různými obstrukcemi snaží svým zaměstnancům vsugerovat, že v jejich firmě jsou odbory zbytečné.
Rozšíření právních služeb Počínaje měsícem srpnem došlo k výraznému rozšíření nabídky rozsahu právních služeb pro oblast Vysočiny a Zlínska. Domnívám se, že i přes jistou náročnost na organizaci práce jsou veškeré požadavky
uspokojovány v plném rozsahu a kvalitě ve všech třech regionech. Z významnějších řešených právních záležitostí za účasti našeho metodického pracoviště bych uvedl právní pomoc členům
ZADÁNO PRO METODICKÁ PRACOVIŠTĚ a ZO OS KOVO při hromadném propouštění v Adastu, a. s., Adamov, odkud v souvislosti se zúžením sortimentu produkce odešlo celkem 222 lidí, v současnosti ve firmě pracuje kolem 380 lidí. Dle hospodářských výsledků za leden až září 2008 se vlastník rozhodne, zda výrobu, v současnosti zredukovanou, bude zvyšovat. Výrazně se podílíme na řešení významné kauzy na téma „řetězení pracovních poměrů“, kde předpokládáme zásadní celospolečenský dopad. Za součinnosti základních organizací jsme byli úspěšní v případech vymáhání náhrad u zaměstnanců, kteří utrpěli pracovní úraz. Většinou se jedná o poměrně náročné dokazování porušení příslušných předpisů BOZP zaměstnavatelem, včetně nesprávného výpočtu průměrného výdělku. Poměrně komplikované, navíc ztěžované zaměstnavateli i pojišťovnou, bývá odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání u našich členů – setkáváme se běžně s neochotou zaměstnavatelů i pojišťovny, s nesprávným výpočtem průměrných výdělků apod.
JAK VIDÍ ODBORÁŘI NOVELU ZÁKONÍKU PRÁCE (Dokončení ze str. 1)
SLÝCHAL JSEM TO OD RODIČŮ Vážení, pokud bych byl zaměstnavatel, tak Vám tleskám, protože jsem se konečně dočkal toho, že zaměstnanci jsou pro mě póvl, se kterým naložím, jak uznám za vhodné, a mám to podložené §§ „Vašeho ZP“. Jelikož jsem ale zaměstnanec, tak Vám mohu poděkovat za to, že jsem se na sklonku mé pracovní činnosti dočkal v 21. století toho, o čem jsem slýchával z vyprávění mých rodičů, a mohl bych prožívat na vlastní kůži to, čím procházeli oni ve třicátých letech minulého století u svých zaměstnavatelů. S pozdravem JIŘÍ SLABYHOUD, předseda ZO OS KOVO Železárny Chomutov
EVROPĚ TO „OSLADÍME“ Nevážení, z toho, co navrhujete v novele zákoníku práce, je jasné, že Vaše ruce, ani hlava nikdy nepracovaly v zaměstnaneckém poměru. Udivuje mne, že si něco podobného vůbec dovolujete dát jako návrh k diskusi v době, kdy jsme členy EU. Porušujete totiž její pravidla, to asi proto, že to Evropě „osladíme“, až budeme předsedat
2
EU, a všichni ostatní se budou klanět Vašim opravdu oduševnělým nápadům. Dělával jsem mistra v ocelárně a přál bych si, aby například p. Nečas a ostatní jeho nohsledové museli (alespoň na několik týdnů) pode mnou pracovat při využití navrhovaných změn zákoníku práce. Domnívám se, že poté by svoje návrhy okamžitě přehodnotili a určitě by se vrátili i k již odsouhlaseným změnám v důchodovém věku. S pozdravem: Těším se na Vás v ocelárně STANISLAV TOMÁŠEK, předseda ZO OS KOVO Hutě Poldi
VLÁDA POHRDÁ OBČANY STÁTU Prohlášení: VZO OS KOVO ŽDB GROUP, a. s., se seznámil s podklady k věcnému návrhu na změnu zákoníku práce a konstatuje, že tento připravovaný materiál svědčí o aroganci a pohrdání vlády zaměstnanci a občany tohoto státu. Nový zákoník práce bude mít za důsledek pokles životní úrovně a snížení sociální úrovně pracujících. Výbor základní organizace OS KOVO ŽDB GROUP, a. s., plně podporuje prohlášení OS KOVO k návrhu zákoníku práce ze dne 15. 10. 2008 a je připraven zabránit všemi
Tradice vzdělávacích akcí Praxe stále více potvrzuje, že permanentní vzdělávání členů výborů ZO OS KOVO a vyjednávacích skupin je nezbytný a nikdy nekončící proces. Bohužel řada neuvolněných funkcionářů se neúčastní, protože si v kolektivních smlouvách pro tyto akce nenasmlouvala uvolnění s náhradou mzdy, popřípadě jim zaměstnavatel z tzv. „výrobních“ důvodů brání v účasti, či při účasti krátí pobídkovou složku mzdy. V letošním roce proběhla celá řada vzdělávacích akcí, v této tradici budeme pokračovat i v roce příštím – jak s vlastními, tak externími lektory. Jedenkrát či dvakrát ročně probíhá na metodickém pracovišti v Brně setkání s rakouskými odboráři z Dolního Rakouska – naši členové tak získávají o odborářské činnosti bezprostřední informace a poznatky z trochu jiného úhlu pohledu. Snažíme se iniciovat a pomáhat při založení nových organizací - trochu však mrzí, že v řadě případů zájemce seznámíme s problematikou, poskytneme potřebné informace a podklady, ovšem ke skutečnému vzniku ZO z nejrůznějších příčin potom mnohdy nedojde (změní se zaměstnání členů přípravného výboru, nedojde k dohodě, kdo bude předsedou, zaměstnavatel začne vyvíjet protiodborovou činnost apod.). V souvislosti s očekávaným ukončením pracovního poměru z důvodu odchodu do zaslouženého starobního důchodu budeme řešit náhradu za dlouholetého zkušeného zaměstnance OS KOVO, specialistu BOZP, kolegu Františka Kuchaře. Jsem přesvědčen, že najít rovnocennou náhradu nebude jednoduché. Pracovní činnost pro základní organizace náš spolupracovník pro oblast BOZP vykonává kromě Jihomoravského kraje i ve Zlínském kraji a kraji Vysočina a je i členem ministerské komise pro oblast BOZP. VLADIMÍR VALENTA, vedoucí Metodického pracoviště OS KOVO Brno možnými prostředky přijetí tohoto návrhu. S pozdravem JIŘÍ JAŠKOVSKÝ, předseda ZO OS KOVO ŽDB GROUP, a. s., Bohumín
TO NEBYLO ANI ZA PRVNÍ REPUBLIKY Vážení, dne 30. 9. až 1. 10. 2008 jsem se zúčastnila školení v rekreačním středisku Retaso. Plně souhlasím s prohlášením, na kterém jsme se všichni přítomní shodli a odeslali na ministerstvo práce a sociálních věcí k rukách pana ministra Nečase. Můj osobní názor je ten, že ani za takzvané první republiky si zaměstnavatelé nedovolili vůči zaměstnancům to, co si dovolí navrhovat naši zákonodárci. Jejich návrhy se opravdu vrací k nevolnictví. Podle toho, co chtějí prosadit, to už nemá ani s kapitalismem nic společného. Je jasné, že by určité sektě vyhovovalo, kdyby odbory neměly žádnou moc. Nesmí se potom divit, že se odbory bouří. Je to v našem státě jediná podpora zaměstnanců. Závěrem chci věřit, že zvítězí zdravý rozum a že se najdou zákonodárci, kteří podpoří dělnickou třídu. KVĚTOSLAVA TYLŠAROVÁ, předsedkyně ZO OS KOVO HOBES v Horním Benešově (Pokračování příště)
KOVÁK číslo 35 — 31. října 2008
USNESENÍ PŘEDSEDNICTVA OS KOVO ZE 14. 10. 2008 Předsednictvo OS KOVO se na svém řádném zasedání sešlo 14. října 2008 v Hradci Králové. Protože na toto jednání navazovalo jednání Rady OS KOVO, budu se dále zabývat pouze materiály, které projednávalo jen Předsednictvo OS KOVO, o ostatních materiálech informuji v Usnesení Rady OS KOVO z 15. - 16. října 2008 (zpráva o hospodaření OS KOVO za 1. pololetí, hodnocení podnikových kolektivních smluv na rok 2008, analýza mezd na základě výkazu o mzdách v OS KOVO za 1. pololetí 2008, návrh úpravy Stanov OS KOVO atd.). z Předsednictvo OS KOVO podrobně projednalo a následně schválilo přípravu zasedání Rady OS KOVO. Jako další bod jednání se zabývalo plánem termínů zasedání Rady a Předsednictva OS KOVO v roce 2009. Po projednání souhlasilo s tím, aby zase-
dání Rady OS KOVO v květnu bylo dvoudenní, a to vzhledem k projednávání konečného znění sjezdových materiálů. Dále rozhodlo, aby se v roce 2009 uskutečnilo jedno zasedání navíc, a to v prosinci. z V dalších bodech se jednání rady zabývalo stavem v plnění dohody o narovnání mezi ZO OS KOVO Trakce Lokomotivka a OS KOVO. Po projednání předsednictvo zmocnilo výkonné vedení OS KOVO dalším jednáním o plnění závazků
USNESENÍ RADY OS KOVO Z 15. – 16. 10. 2008 Rada Odborového svazu KOVO se sešla na svém 11. zasedání ve dnech 15. až 16. října 2008 v Kongresovém centru ALDIS v Hradci Králové. Jako host se jednání rady v jeho první části zúčastnili místopředsedové ČMKOS Marcela Kubínková a Jaroslav Zavadil. z Rada OS KOVO se v rámci aktuálních informací mimo jiné zabývala všeobecnou situací v České republice, a to z pohledu inflace, růstu HDP, nezaměstnanosti. V této souvislosti se vrátila k vyhodnocení protestních akcí. V diskusi projevili členové Rady OS KOVO nespokojenost se skutečností, že většina akcí padá a stojí na účasti a aktivitách Odborového svazu KOVO. z Dále se zabývala přípravou věcného záměru zákoníku práce. Podle informací, které máme k dispozici, je zadání zvýšit flexibilitu, omezit zaměstnanecká práva, změnit a hlavně zhoršit postavení zástupců zaměstnanců. Je patrná snaha zásadním způsobem posílit pozici zaměstnavatelů na úkor zaměstnanců. MPSV dne 8. 10. 2008 zveřejnilo výsledky práce tzv. expertního panelu, který si pro tento účel ustavilo. Je potřeba reagovat na uvedený návrh, zasílat připomínky na adresu: zakonik.prace@ mpsv.cz. Protože nepředpokládáme, že naše názory MPSV zveřejní, prosíme o zaslání kopie stanovisek a my tyto zveřejníme na našich internetových a intranetových stránkách, též na stránkách Kováku. z Rada byla informována o věcném záměru zákona o daních z příjmů 2001. Zazněly informace, co návrh obsahuje. Pro příklad vybíráme: povinné pojistné placené zaměstnavatelem bude fakticky součástí tzv. hrubé mzdy zaměstnance, a nikoliv jen daňovou fikcí; tímto opatřením hrozí riziko, že při statistickém vykazování hrubých příjmů a při srovnání s okolním světem papírově vzroste hrubá mzda o 34 procent. Opět návrh na zrušení daňových odpočtů u závodního stravování, u odměn dárců krve, u úroků ze stavebního spoření, u nepeněžního plnění zaměstnancům z FKSP, respektive sociálního fondu, a dalších celkem 30 omezení. z Na závěr aktuálních informací Rada OS KOVO přijala tři prohlášení: 1. k návrhu zákoníku práce, 2. ke kolektivnímu vyjednávání
a k současné světové finanční krizi, 3. k aktuální situaci. V minulém čísle Kováku byl zveřejněn výtah z těchto prohlášení. V plném znění je otiskujeme v tomto čísle, dále jsou tato prohlášení umístěna na internetu a intranetu OS KOVO. z V dalším průběhu jednání Rada OS KOVO projednala zprávu o hospodaření OS KOVO za první pololetí roku 2008. Celkové hospodaření bylo tak úspěšné, že téměř dokázalo kompenzovat větší část jednorázových vlivů zvyšujících náklady – dodatečný příspěvek ČMKOS, zvýšené materiálové náklady apod. Hospodaření s nemovitým majetkem zabezpečuje výnosy očekávané rozpočtem. Průběžné výsledky naznačují, s přijatelnou pravděpodobností, splnění rozpočtu v celém roce 2008. Dá se předpokládat dosažení cílů rozpočtu v celoročních hodnotách. Na základě uvedeného konstatování Rada OS KOVO vzala na vědomí uvedenou zprávu a současně i stanovisko DaRK OS KOVO. z V dalším průběhu jednání Rada OS KOVO vzala na vědomí následující materiály: hodnocení podnikových kolektivních smluv uzavřených na rok 2008; analýzu mezd na základě výkazu o mzdách v OS KOVO za l. pololetí 2008; zprávu o stavu kolektivního vyjednávání KSVS pro rok 2009. z Rada OS KOVO se podrobně zabývala návrhem na úpravu Stanov OS KOVO. Tato změna je vyvolána skutečností, že od 1. 1. 2009 vstupuje v platnost ustanovení § 192 – 194 zákona č. 262/2006, zákoníku práce. Tato platnost byla již jednou odložena, a to z původního data k 1. 1. 2007. Jedná se o úpravu znění § 12 a § 26 Stanov OS KOVO. Rada s účinností od 1. ledna 2009 schválila následující znění uvedených §: § 12 Členské příspěvky (2) Členové OS KOVO platí měsíčně členský příspěvek ve výši nejméně 1 % z čisté mzdy, nebo starobního nebo invalidního důchodu.
a případným přijetím odpovídajících opatření vůči uvedené ZO OS KOVO. z Jako další bod předsednictvo vzalo na vědomí informaci o prodloužení splatnosti půjčky ZO OS KOVO TAJMAC-ZPS,a. s., Zlín, a to do 30. 4. 2009. z Dále předsednictvo projednalo a vzalo na vědomí vyhodnocení mezinárodních akcí za období leden až červen 2008. z Předsednictvo bylo seznámeno s nabídkou pojištění vozidel a domácností od Pojišťovny ČSOB. Vzhledem k tomu, že tuto informaci vyslechla i Rada OS KOVO, budeme o dalším vývoji následně informovovat na stránkách Kováku. z Dále předsednictvo vzalo na vědomí zápis a výmaz ZO OS KOVO do a z rejstříku organizačních jednotek OS KOVO. Příští zasedání bude v listopadu v Praze jako jednodenní, a to po zasedání Sněmu ČMKOS. JAROMÍR ENDLICHER, místopředseda OS KOVO Čistou mzdou se pro účely těchto stanov rozumí hrubá mzda nebo plat po odečtení zálohy na daň z příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků, pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění. Za hrubou mzdu se pro účely těchto stanov rozumí mzda nebo plat, náhrada mzdy nebo platu, odměna za pracovní pohotovost a odměna z dohody o pracovní činnosti zúčtovaná zaměstnanci v každém kalendářním měsíci. V případě, kdy tak upravuje vnitřní předpis OS KOVO, může Předsednictvo OS KOVO rozhodnout na návrh ZO o jiné výši příspěvků. Členové OS KOVO, kteří jsou osobami samostatně výdělečně činnými, platí měsíční členský příspěvek ve výši nejméně 150 Kč. § 26 Finanční prostředky OS KOVO a ZO (2.1) Z celkové částky stanovených členských příspěvků OS KOVO, s výjimkou příspěvků podle § 12 odst. 3 a 6 těchto stanov, odešle ZO do posledního dne měsíce následujícího po měsíci, ve kterém je splatná čistá mzda nebo plat (viz §12 odst. (2) stanov), případně starobní nebo invalidní důchod, ze kterých se příspěvky vypočítávají, 25 % na účet OS KOVO. 75 % členských příspěvků je zdrojem finančních prostředků ZO. z Vzhledem k tomu, že se blíží V. sjezd OS KOVO, projednala Rada OS KOVO návrh na složení pracovní komise pro přípravu Stanov OS KOVO. Posláním této komise je jednak připravovat výklad stanov a jednak zpracovat návrh úpravy stanov pro celosvazovou diskusi. Komise byla schválena ve složení: Jaromír Endlicher – předseda komise; Ladislav Pašek – člen komise; JUDr. Jiří Podhajský – člen komise; Josef Čapek – člen komise, zástupce Krajského sdružení (KS) OS KOVO Praha; Jiří Hašek – člen komise, zástupce KS OS KOVO Středočeského kraje; Jiří Řihout – člen komise, zástupce KS OS KOVO Jihočeského kraje; Jindřich Brabec – člen komise, zástupce KS OS KOVO Plzeňského a Karlovarského kraje; Vladimír Hošek - člen komise, zástupce KS OS KOVO Královéhradeckého kraje; Karel Rosenberger - člen komise, zástupce KS OS KOVO Pardubického kraje; František Vach - člen ko(Pokračování na str. 4)
KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email:
[email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605
3
KOVÁK číslo 35 — 31. října 2008
Výročí této události vybízí i dnešní generaci, aby si připomněla, z čeho republika povstala a kde jsou její kořeny. Pěkně to vyjádřil náš vynikající novinář a publicista Ferdinand Peroutka, když v knize Budování státu napsal: “28. října se vynořilo, co už leželo celkem hotovo v lůně doby. Jako dítě, i den samostatnosti měl otce a matku. Za živel otcovský třeba pokládat touhu národa po svobodě, vyjádřenou nejdříve za hranicemi a pak též i doma. Živel mateřský, ono lůno, jež přijalo sémě touhy po svobodě: rozklad rakousko-uherské monarchie.“ (Ferdinand Peroutka, 1895 – 1978, poslanec Národního shromáždění v údobí 1945 - 1946, po únoru 1948 v exilu a ředitel rozhlasové stanice Svobodná Evropa v letech 1951-1961 – poznámka autorky.) Přibližme si krátce hlavní fakta spojená s událostmi 28. října. První světová válka a její dopady na nejširší vrstvy, zrušení všech politických svobod, cenzura a postupné zastavování některých listů, zatýkání předních českých osobností – představitelů domácího protirakouského odboje, v neposlední řadě i rostoucí perzekuce všeho českého a pokrokového a v závěru války i katastrofální zásobovací problémy, to radikalizovalo zastánce myšlenky na rozbití Rakousko-Uherska a založení samostatného československého státu. V zahraničí pobývající Tomáš Garrigue Masaryk, jeho spolupracovník Edvard Beneš,
zástupce Slováků Milan Rastislav Štefánik (1880 - 1919, astronom, diplomat a voják působící ve Francii – poznámka autorky) a jiní činitelé zahraničního odboje agitovali v Anglii, Francii, Rusku a USA pro naplnění obsahu československého T. G. Masaryk osvoboditelského programu. Důležitou k prosazení požadavku zřízení samostatného českého, respektive československého, státu byla tzv. tříkrálová deklarace, přijatá 6. ledna 1918 na sněmu poslanců říšské rady (parlament v habsburské monarchii – poznámka autorky) a zemských sněmů Království českého. Dokument zdůrazňoval princip sebeurčení národů a spojení českých zemí se Slovenskem. „Národ náš hlásí se o svou samostatnost… aby ve svobodné soutěži s jinými… a ve státě svrchovaném, plnoprávném, demokratickém a sociálně spravedlivém i na rovnosti všeho občanstva vybudovaném… přispěti mohl k novému velkému rozvoji lidstva,“ praví se v dokumentu, jehož obsah byl úředně zkonfiskován; přesto se text rychle rozšířil na veřejnosti (O. Urban, České a slovenské dějiny do roku 1918). O dva dny později, tj. 8. 1. 1918, se požadavky na ukončení války a uzavření míru včetně práva národů Rakousko-
Uherska na sebeurčení - avšak ještě v podobě široké autonomie, nikoliv samostatnosti - objevily ve 14bodovém plánu amerického prezidenta Thomase Woodrowa Wilsona. Šlo o plán, který byl jako součást prezidentského poselství přednesen v americkém Kongresu. Bylo zásluhou československé propagace za hranicemi, především pak Masaryka, Beneše a Štefánika, že zainteresované velmoci později změnily své původní představy mj. i o řešení osudu Čechů a Slováků a ostatních porobených slovanských národů žijících v mnohonárodnostní rakouské monarchii a přiklonily se k myšlence československé státnosti. Státní svrchovanost a protihabsburský odboj významně podpořily také československé legie, dobrovolnické vojenské oddíly vytvářené z válečných zajatců v Rusku, Francii a Itálii. Celková situace se v průběhu roku 1918 viditelně zhoršila, postupně se v zázemí i na frontě šířily nepokoje, při nichž bylo požadováno uzavření míru a realizace práva národů na sebeurčení. 14. října 1918 vypukla v českých zemích generální stávka, při níž se socialisté předčasně pokusili o provolání republiky, například v Ostravě a Mladé Boleslavi. 28. října byla v Praze v dopoledních hodinách vyhlášena česká samostatnost; Národní výbor jakožto vrcholný domácí odbojový orgán (ustavený v roce 1916) se celkem bez odporu vojska a úřadů ujal vlády v zemi. 30. října 1918 se pak v Turčanském Sv. Martině pro československou jednotu v rámci společného státu vyslovili i představitelé Slováků. Stát československý se konečně stal skutkem, „ monarchie habsburská odcházela z dějin“ (Josef Pekař ve své knize Dějiny československé). Nadešla reálná šance na výstavbu demokratické Republiky československé jako trvalé základny naší další národní existence. Připravila PhDr. JITKA KLEMENTOVÁ, CSc.
TRAGÉDIE…
také a v těchto regionech finanční krize už byla. Takže když hrajete v celém světě, tak to vyvážíte. Tady se situace jeví jako velmi špatná, ale tam se to vyrovná, zprůměrňuje se to a je to dobré. VW má velkou sílu ve vývoji motorů, má velice kvalitní značku a portfolio ostatních značek, takže není podle mě problém. Samozřejmě svou roli hrají kulminační vlny. Takže někdy je to super, ale pak se jde dolů, zákazník už konkrétní model tolik nekupuje, protože auto má… To jsou všechno aspekty, které v tom hrají svou roli, a někdo řekne, když to pozoruje: teď je to špatné, ale my jsme pružně připraveni smlouvami v automobilovém průmyslu to v rámci VW podchytit. A někdy jásáme víc, někdy míň, ale tragédie to podle mě nebude. Horší to je
s penězi lidí. Musíme se podívat na úložky našich zaměstnanců, jestli máme více podporovat penzijní připojištění, životní pojištění, či jiné dlouhodobé faktory, nebo se teď více věnovat přidání do mezd a příští rok zase třeba do pojištění. Kdy zahájíte kolektivní vyjednávání? Kolektivní vyjednávání nejenom o mzdách, ale i o sociálních nákladech a roční pracovní době začne 11. listopadu. Obě strany se dohodly, že nebudeme zatím předkládat své návrhy, abychom se netrumfovali, o kterém se bude jednat dříve. Sedneme ke stolu, vyhodnotíme situaci a řekneme, která strana má jaké možnosti, co unese, a přejdeme do technických jednání a pak je shrneme do výsledků. Text a snímek MARTIN BENEŠ
zvat na V. sjezd jako účastníky s hlasem poradním: předsedy sekcí OS KOVO a členy DaRK OS KOVO. Pozvat na V. sjezd jako hosty: kandidáty na funkci člena výkonného vedení OS KOVO, pokud nebudou delegáty sjezdu; kandidáty na členy DaRK OS KOVO, pokud nebudou delegáty sjezdu; Doc. Igora Pleskota, prvního porevolučního předsedu OS KOVO; Ing. Jana Uhlíře, bývalého předsedu OS KOVO; předsedu ČMKOS Milana Štěcha; místopředsedy ČMKOS Jaroslava Zavadila, JUDr. Marcelu Kubínkovou a Mgr. Zdeňka Málka; předsedy výrobních odborových svazů (ECHO, PHGN, Stavba ČR, TOK, DLV); předsedu vlády; ministra práce a sociálních věcí; ministra průmyslu a obchodu; hejtmana Královéhradeckého kraje; primátora města Hradec Králové; zástupce Svazu průmyslu a obchodu; zástupce zaměstnavatelských svazů: OSHŽ,
SAP, SST, ELA, ALV, Svaz sléváren, Sdružení učňovských zařízení; případně další hosty, jejichž specifikace bude předložena 12. zasedání Rady OS KOVO v březnu 2009; zahraniční hosty dle specifikace mezinárodního odboru OS KOVO. z Ve všeobecné diskusi Rada OS KOVO projednala a vzala na vědomí vyhodnocení vzdělávání OS KOVO za I. pololetí 2008; zápis do rejstříku organizačních jednotek OS KOVO; výmaz z rejstříku organizačních jednotek OS KOVO; návrh termínů zasedání Předsednictva a Rady OS KOVO v roce 2009, doplněný o nový termín konání Předsednictva OS KOVO dne 16. 12. 2009. Příští zasedání Rady OS KOVO se bude konat ve dnech 11. – 12. března 2009 v Hradci Králové. JAROMÍR ENDLICHER, místopředseda OS KOVO
VÝZNAMNÉ STÁTNÍ VÝROČÍ Konec října každoročně připomíná jedno z nejvýznamnějších dat naší historie. V letošním roce uplyne již devadesát let ode dne, kdy byla 28. října 1918 na troskách rozpadlé rakousko-uherské monarchie vyhlášena Československá republika. Završila se tak dlouhá a komplikovaná cesta Čechů a Slováků z mnohaleté národní a politické poroby, nesvobody a ponížení k dosažení samostatnosti.
(Dokončení ze str. 1)
uděláme maximum pro to, abychom zajistili v jednotlivých podnicích co nejlepší výsledek ve všech aspektech – mzdách, sociálních záležitostech, pracovní době. Obáváte se, že by se mohla světová finanční krize na zaměstnancích Škody Auto projevit někdy v budoucnu? Já si myslím, že nás přímo by se to nemělo úplně dotýkat, protože jsme hráči na celém světě, a například Jižní Amerika jede velice dobře a Asie
USNESENÍ RADY… (Dokončení ze str. 3)
mise, zástupce KS OS KOVO Jihomoravského kraje; Jiří Hanák - člen komise, zástupce KS OS KOVO Olomouckého kraje; Stanislav Axman - člen komise, zástupce KS OS KOVO Olomouckého kraje; Luděk Lúčan - člen komise, zástupce KS OS KOVO Moravskoslezského kraje; Karel Krajíček – člen komise, zástupce KS OS KOVO kraje Vysočina. z Dalším bodem programu rady OS KOVO ve vazbě na V. sjezd OS KOVO byl návrh na svolání V. sjezdu Odborového svazu KOVO. Rada OS KOVO rozhodla svolat V. sjezd OS KOVO ve dnech 18. - 20. června 2009 do Kongresového centra ALDIS Hradec Králové. Po-
4
KOVÁK číslo 35 — 31. října 2008/příloha
NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ OD 1. 1. 2009 NOVĚ Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO
Je nepochybné, že od 1. 1. 2009 nabude po dvou odkladech účinnosti nový zákon o nemocenském pojištění (zákon č. 187/2006 Sb.) a zároveň i doprovodný zákon k němu. Tyto zákony měly původně nabýt účinnosti od 1. 1. 2007. Navzdory tomu, že dosud nenabyl účinnosti, byl zákon o nemocenském pojištění od svého přijetí v roce 2006 již několikrát novelizován.
Novinky v zákonné úpravě Tento článek nemůže pojmout změny v nemocenském pojištění ve své úplnosti, neboť nový zákon přináší zcela novou úpravu celého systému. Ruší všechny dřívější zákony či jejich části upravující nemocenské pojištění zaměstnanců, osob samostatně výdělečně činných a příslušníků ozbrojených sil a sborů a na ně navazující prováděcí vyhlášky. Obsahuje celou řadu zásadních novinek, jimiž se mění věcný obsah institutů v současném nemocenském pojištění již známých (například účast na nemocenském pojištění, podmínky nároku na dávky, způsob výpočtu dávek, výplata dávek, organizace systému, práva a povinnosti jednotlivých subjektů či řízení ve věcech nemocenského pojištění), zároveň však přináší řadu novinek v současném systému nemocenského pojištění dosud neznámých (například přerušení účasti na nemocenském pojištění, poskytování náhrady mzdy zaměstnavatelem namísto nemocenského, registry zaměstnavatelů, regresní náhrady). Podstatným způsobem se rovněž obměňují navazující předpisy (zákon o pojistném na sociální zabezpečení, zákon o organizaci a provádění sociálního zabezpečení). Podstatné je, že nemocenské pojištění bude upraveno pro všechny pojištěnce (zaměstnance, OSVČ, příslušníky) jen v jednom zákoně. Prováděcí předpisy k tomuto zákonu nebudou vydány.
Zaměstnavatelé již nebudou provádět nemocenské pojištění Nemocenské pojištění budou provádět pouze orgány nemocenského pojištění (správy sociálního zabezpečení). Přesto je tu jedna výjimka. Zaměstnavatelé, kteří v roce 2008 poskytovali dávky nemocenského pojištění (nad 25 zaměstnanců), musí „dovyplatit“ ty dávky v roce 2009, na které vznikl nárok v roce 2008 a přecházejí do roku 2009. Výše dávek bude sice podle přechodných ustanovení zákona vypočtena podle starých předpisů, avšak přesto zaměstnavatel musí tyto dávky přepočíst. Je tomu tak proto, že podle starých předpisů se redukční hranice pro výpočet denního vyměřovacího základu vždy zvyšují k 1. lednu. K 1. lednu 2009 se tyto hranice zvyšují nařízením vlády č. 366/2008, kterým se pro účely nemocenského pojištění upravují částky pro stanovení výpočtových základů. Pro tyto přecházející dávky se zvýší z 550 Kč na 610 Kč první redukční hranice a ze 790 Kč na 870 Kč druhá redukční hranice. V praxi tak musejí být přepočteny dávky vypočtené z vyššího vyměřovacího základu než cca 16 700 Kč.
Pohled zpět do roku 2008 Připomeňme si stručně vývoj nemocenského pojištění v roce 2008. V průběhu roku došlo k několika změnám, které se týkaly karenční doby. Zatímco zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, nejprve tuto karenční dobu zavedl (v prvých třech dnech pracovní neschopnosti je nemocenské rovno nule), nález Ústavního soudu později tuto karenční dobu v zákoně č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců, zrušil. V důsledku toho v měsících červenci a srpnu 2008 bylo nemocenské poskytováno v sazbě 60 % redukovaného denního základu od 1. dne pracovní neschopnosti. Následovala změna zákona v tom smyslu, že od 1. září 2008 náleží v prvních třech dnech trvání pracovní neschopnosti nemocenské
v sazbě 25 % redukovaného denního vyměřovacího základu. Tím se sazba v prvých třech dnech vlastně vrátila před 1. 1. 2008. Rozhodující však je, že nová právní úprava platná od 1. 1. 2009 karenční dobu opět obsahuje. Bohužel již nelze přepokládat, že by byla politická vůle toto změnit a ani Ústavní soud se touto problematikou podle všech dostupných informací již zabývat nebude. V této souvislosti dochází ke snížení pojistného na nemocenské pojištění u zaměstnanců o jednu desetinu procentního bodu, o konečné výši pojistného však budeme informovat v některém z dalších příspěvků, až budou navrhované změny pojistného schválené a uveřejněné ve Sbírce zákonů.
Nemocenské pojištění 2008/2009 Tabulka č. 1: Sazby Nemocenské 1. - 3. den 4. – 14. den 15. – 30. den 31. – 60. den 61. a další dny Náhrady mzdy 1. -3. den 4. – 14. den POČR (ošetřovné) PPM
1. 1. 2008
30. 6. 2008
1. 9. 2008
1. 1. 2009
0 60 % 60 % 66 % 72 %
60 % 60 % 60 % 66 % 72 %
25 % 60 % 60 % 66 % 72 %
60 % 66 % 72 %
60 % 69 %
60 % 69 %
60 % 69 %
0 60 % 60 % 69 %
Tabulka č. 1 ukazuje, jak se mění sazby nemocenského pojištění a od 1. ledna 2009 též sazby náhrady mzdy při pracovní neschopnosti. Do konce roku 2007 existovala pro nemocenské sazba jediná – 69 procent. Pak vstoupil v platnost zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, zavedl karenční dobu a rozlišil sazby nemocenského podle doby trvání pracovní neschopnosti. Změny sazby uvedené v dalších sloupcích tabulky jsou pak výsledkem výše popsaných aplikací nálezu Ústavního soudu č. 166/2008 Sb. Výše dávek nemocenského pojištění se určí sazbou (uvedeny v tabulce č. 1) z redukovaného vyměřovacího základu. Redukční hranice pro dávky nemocenského pojištění, které a) náleží v roce 2008: 550 Kč a 790 Kč b) přecházejí z roku 2008 do roku 2009: 610 Kč a 870 Kč c) náleží až v roce 2009: 786 Kč – 1 178 Kč – 2 356 Kč (výpočet uveden níže). Denní vyměřovací základ (základ, z něhož se vypočítává nemocenské) se zjišťuje z příjmů započitatelných pro pojistné, dosažených zpravidla ve 12 předcházejících kalendářních měsících v průměru na jeden kalendářní den. Pozor! Podle nového zákona nemocenské náleží až od 15. dne trvání pracovní neschopnosti za kalendářní dny. Za prvních 14 dní pracovní neschopnosti náleží náhrada mzdy podle zákoníku práce. Podpůrčí doba pro nemocenské i náhradu mzdy činí nově 380 kalendářních dní.
Jak vznikly nové redukční hranice? Redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu pro výpočet nemocenských dávek se bude vždy k 1. lednu kalendářního roku měnit. Vypočtou se v souladu s § 22 zákona č. 187/2006 Sb. tak, že:
I
KOVÁK číslo 35 — 31. října 2008/příloha
z první redukční hranice činí jednu třicetinu součinu všeobecného vyměřovacího základu stanoveného podle zákona o důchodovém pojištění za kalendářní rok, který o dva roky předchází kalendářnímu roku, pro který se výše redukčních hranic stanoví (VVZ), a přepočítacího koeficientu stanoveného podle zákona o důchodovém pojištění pro úpravu tohoto všeobecného vyměřovacího základu (PK), z druhá redukční hranice činí 1,5 násobku částky první redukční hranice, z třetí redukční hranice činí 3násobek částky první redukční hranice. Výši redukčních hranic platných od 1. ledna kalendářního roku vyhlašuje ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů sdělením. Denní vyměřovací základ stanovený podle § 18 až 20 zákona se upraví pro výpočet: z nemocenského a ošetřovného (dřívější dávka podpora při ošetřování člena rodiny - POČR) tak, že do částky první redukční hranice se počítá 90 %, z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60 %, z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice se počítá 30 % a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží, z peněžité pomoci v mateřství (PPM) a vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství (VPTM) tak, že do částky první redukční hranice se počítá 100 %, z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60 %, z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice se počítá 30 % a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.
V letošním roce již bylo ve Sbírce zákonů uveřejněno nařízení vlády č. 365/2008 Sb., kterým se pro účely důchodového pojištění stanoví výše všeobecného vyměřovacího základu za rok 2007 a výše přepočítacího koeficientu pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu za rok 2007 a upravují částky pro stanovení výpočtového základu. Výše všeobecného vyměřovacího základu za rok 2007 činí 21 527 Kč. Jedná se de facto o průměrnou mzdu v národním hospodářství. Výše přepočítacího koeficientu pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu za rok 2007 činí 1,0942. Nové redukční hranice (RH) pro nemocenské pojištění pro rok 2009 tedy činí: 1. RH = 786 Kč, 2. RH = 1178 Kč, 3. RH = 2356 Kč
Maximální výše dávek Tabulka č. 2: 2008
2009 2 RH
2009 3 RH
639
705
1296
694 160 384 422 461 479 14 562
766 177 423 466 508 529 16 082
1375 778 856 934 963 29 276
Nemocenské v průměru za 30,4 dne sazby 72 %
14 015
15 444
28 394
odpovídá příjmu při 30,4 dne průměru v měsíci
24 016
26 448
71 623
DVZ pro PPM a VPTM po redukci Nemocenského za kalendářní den 25 % 60 % 66 % 72 % PPM za kalendářní den 69 % 70 % za 30,4 dne
V tabulce č. 2 jsou uvedeny maximální výše denních vyměřovacích základů po redukci, dále z nich odvozené maximální denní výše jednotlivých dávek nemocenského pojištění a konečně mě-
II
Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) Tabulka č. 3: měsíční hrubá mzda 10 000 15 000 20 000 25 000 30 000 35 000 40 000 45 000 50 000 55 000 60 000 65 000 70 000 75 000 80 000
2008
denní vyměřovací základ nered.
PPM Kč
328,77 493,15 657,53 821,92 986,30 1150,68 1315,07 1479,45 1643,84 1808,22 1972,60 2136,99 2301,37 2465,75 2630,14
6840 10 230 12 750 14 370 14 370 14 370 14 370 14 370 14 370 14 370 14 370 14 370 14 370 14 370 14 370
podíl k hrubé mzdě 68 % 68 % 64 % 57 % 48 % 41 % 36 % 32 % 29 % 26 % 24 % 22 % 21 % 19 % 18 %
2009 PPM Kč 6930 10 380 13 830 16 980 19 050 21 120 22 350 23 370 24 390 25 440 26 460 27 510 28 560 28 890 28 890
podíl k hrubé mzdě 69 % 69 % 69 % 68 % 64 % 60 % 56 % 52 % 49 % 46 % 44 % 42 % 41 % 39 % 36 %
Tabulka č. 3 - porovnání výše v roce 2008 s výší od 1. ledna 2009 (náleží za měsíc, který má 30 kalendářních dnů).
Nařízení vlády o VVZ
DVZ pro nemocenské a ošetřovné po redukci
síční maxima peněžité pomoci v mateřství a nemocenského při dlouhodobé pracovní neschopnosti (sazba 72 % platí od 61. kalendářního dne pracovní neschopnosti). V posledním řádku tabulky je uveden měsíční příjem odpovídající maximálním dávkám.
Náhrada mzdy při pracovní neschopnosti Za prvních 14 kalendářních dní pracovní neschopnosti náleží náhrada mzdy podle § 192 a následujících zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění. Tato náhrada mzdy náleží pouze za pracovní dny a v nich za počet hodin, na které byla rozvržena pracovní doba z jen v prvních 14 kalendářních dnech trvání pracovní neschopnosti z jen za pracovní dny z od 4. dne pracovní neschopnosti (u karantény od 1. dne pracovní neschopnosti) z zaměstnancům, kteří mají nárok na nemocenské (jsou účastni nemocenského pojištění) z jen v době trvání zaměstnání, nikoliv po skončení zaměstnání z náhrada mzdy vypočtená podle ZP (základní výše) není zdaňována a neplatí se z ní pojistné na sociální a zdravotní pojištění z náhrada mzdy může být poskytována až do výše (hrubého) průměrného výdělku z z částky náhrady mzdy nad základní výši se platí pojistné a podléhá zdanění ! Základ, z něhož se vypočítává náhrady mzdy (průměrný výdělek), se zjišťuje z hrubých příjmů dosažených v rozhodném období (zpravidla v předchozím čtvrtletí) na jednu odpracovanou hodinu. Základ pro určení náhrady mzdy a nemocenského se redukuje stejným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského s tím, že pro účely této úpravy se příslušná redukční hranice stanovená pro účely nemocenského pojištění vynásobí koeficientem 0,175 a poté zaokrouhlí na haléře směrem nahoru. Náhrada mzdy nebo platu přísluší ve výši 60 % průměrného výdělku od 4. dne dočasné pracovní neschopnosti. Má-li zaměstnanec za pracovní den, v němž mu vzniklo nebo zaniklo právo na náhradu mzdy nebo platu, také právo na mzdu
KOVÁK číslo 35 — 31. října 2008/příloha
nebo plat za část pracovní doby, náleží mu za tento den jen poměrný díl náhrady mzdy nebo platu připadající na tu část pracovní doby, za kterou mu nenáleží mzda nebo plat. Jak vznikl koeficient 0,175? . . . . . . . . . . . . . 0,175 = 1/8 x 7/5 Denní výdělek se přepočte na hodinový při osmihodinové pracovní době (1/8) a zohlední se, že náhrada mzdy se poskytuje pouze za pracovní dny (7/5). Redukční hranice (RH) pro náhradu mzdy při pracovní neschopnosti pro rok 2009 činí: 1. RH = 137,55 Kč, 2. RH = 206,15 Kč , 3. RH = 412,30 Kč Rekapitulace výpočtu náhrady mzdy při pracovní neschopnosti: z redukční hranice činí 137,55 Kč – 206,15 Kč – 412,30 Kč z z průměrného výdělku se započte z částky - do 1. redukční hranice 90 % - mezi 1. a 2. redukční hranicí 60 % - mezi 2. a 3. redukční hranicí 30 % z maximální redukovaný průměrný výdělek činí 226,80 Kč z 90 % ze 137,55 je 123,795 + 60 % z 68,60 je 41,16 + 30 % z 206,15 je 61,845 z náhrady mzdy za hodinu činí 60 % redukovaného průměrného výdělku, náhrada mzdy za hodinu po redukci se násobí počtem hodin, v nichž měl zaměstnanec v tomto období pracovat
Příklad výpočtu náhrady mzdy Zvolený průměrný hodinový výdělek činí 150,55 Kč: a) výpočet redukovaného výdělku (výše průměrného výdělku spadá mezi první a druhou redukční hranici): 150,55 Kč – po redukci 131,595 Kč (90 % ze 137,55 Kč je 123,795 Kč, rozdíl mezi 150 a první redukční hranicí je 13 Kč, 60 % ze 13 Kč je 7,80 Kč... 7,80 Kč + 123,795 = 131,595 Kč) b) výpočet náhrady mzdy za hodinu: 60 % ze 131,595 Kč je 78,957 Kč
c) výpočet náhrady mzdy za dobu trvání pracovní neschopnosti v prvních 14 dnech jejího trvání. Pracovní neschopnost trvala 20 kalendářních dnů a zaměstnanec má rozvrženou pracovní dobu na 5 dnů v týdnu a 8 hodin denně. Náhrada mzdy náleží za prvních 14 dnů této pracovní neschopnosti a z těchto 14 dnů pouze za 7 pracovních dnů (za první tři pracovní dny náhrada nenáleží). Zaměstnanci tedy náleží náhrada mzdy za 56 hodin (7 pracovních dnů x 8 hodin). Náhrada mzdy náleží ve výši 4 421,216 Kč (56 hodin x 78,957 Kč). Při zaokrouhlování na 2 desetinná místa by náhrada náležela ve výši 4 421,21 Kč. Zaokrouhlování není zákoníkem práce upraveno. V příkladu bylo zvoleno zaokrouhlování na 3 desetinná místa. Maximální náhrada mzdy za hodinu činí 136,08 Kč (60 % z 226,80 Kč) x 56 hodin = 7 620,48 Kč (odpovídá hrubému měsíčnímu příjmu cca 71 600 Kč).
Jaký je závěr? Lze konstatovat, že novou právní úpravou zabezpečení v nemoci si polepší pouze vysokopříjmoví zaměstnanci a i ti pouze při déletrvajících pracovních neschopnostech. Při krátkodobých onemocněních bude plnění výrazně nižší než dosud. Pokud například zaměstnanec onemocní ve středu a příští pondělí už bude práce schopen, neobdrží za svou nemoc ani nemocenské (náleží až od 14. kalendářního dne pracovní neschopnosti), ale ani náhradu mzdy podle zákoníku práce. Ta náleží pouze za pracovní dny od 4. dne. To podle našeho názoru jednoznačně povede k „přecházení“ onemocnění a tím k zhoršování celkového zdravotního stavu zaměstnanců. Negativní finanční dopady na práce neschopné zaměstnance lze zmírnit sjednáním zvýšené náhrady mzdy (nad základní výši danou zákoníkem práce) v podnikových kolektivních smlouvách. Této problematice budeme věnovat další příspěvek.
Zdravotnické okénko
Vztahují se na postižené dítě a jeho doprovod poplatky v nemocnici? PhDr. VÁCLAV VOJKŮVKA, expert na zdravotní pojištění
Můj dospělý syn, který je mentálně postižen, má jít na odborné vyšetření do nemocnice. V rámci vyšetření tam musí několik dnů zůstat. Do nemocnice budu svého syna doprovázet a i tam budu fungovat jako doprovod. Bude syn platit poplatek, když je mentálně postižen, a budu jej platit také já? J. M., Boskovice Za syna po celou dobu hospitalizace ve zdravotnickém zařízení budete platit regulační poplatek ve výši 60 korun za den pobytu, kdy první a poslední den je považován za jeden den. Veškerá vyšetření, která bude syn v nemocnici absolvovat, a léky, které bude užívat, budou zdarma, bez finanční spoluúčasti. Z vašeho dotazu nelze jednoznačně říci, zda budete při pobytu ve zdravotnickém zařízení platit re-
gulační poplatek ve výši 60 korun. Odvíjí se to od charakteru vašeho pobytu. Pokud si budete doprovodný pobyt v nemocnici hradit z vlastních finančních prostředků, tak poplatek nebudete platit. V případě, že váš pobyt bude hrazen ze zdravotního pojištění, tak 60korunový poplatek hradit budete, přičemž první a poslední den je považován za jeden den. Na pobyt ve zdravotnickém zařízení se synem jako doprovod máte nárok jen v tom případě, že jej schválí revizní lékař příslušné zdravotní pojišťovny.
Bude mi vrácen doplatek a poplatek za lék po alergické reakci? Stává se mi, že mám alergickou reakci na nové léky. Nyní mi lékař předepsal lék s doplatkem, který neznám. Co když se ukáže, že mi nebude vyhovovat, že je mi po něm zle? Bude mi vrácen regulační poplatek i doplatek za tento lék, pokud ho nemůžu ze zdravotních důvodů užívat? E. Ř., Třešť Bohužel, vynaložené finanční prostředky, tj. regulační poplatek za recept a doplatek za lék, vám nikdo nevrátí. Lékař nemůže předpokládat všechny následky v důsledku požití léku, přestože léky předepisuje s nejlepšími úmysly a po důkladném zvážení všech okolností, a také nemůže přesně odhadnout reakci vašeho organismu na konkrétní medikament. Lze jen doporučit, když znáte své reakce na léky,
abyste při předepisování nových léků požádal lékaře jen o jednu položku na receptu (jeden lék). Tímto opatřením snížíte finanční ztráty na minimum. Je třeba také upozornit, že léky, který mají v lékárně nižší cenovou hladinu, než je regulační poplatek za položku na receptu, je výhodnější zakoupit přímo za vlastní finanční prostředky.
III
KOVÁK číslo 35 — 31. října 2008/příloha
TŘI PROHLÁŠENÍ RADY OS KOVO K návrhu nově chystaného zákoníku práce a možným dopadům světové finanční krize na mzdový růst a zaměstnanost přijala Rada Odborového svazu KOVO na svém zasedání 15. a 16. října v Hradci Králové tři prohlášení. Výtah z těchto prohlášení jsme přinesli v minulém čísle, nyní je otiskujeme v celém znění (všechna jsou podepsána předsedou OS KOVO Josefem Středulou).
OS KOVO a návrh zákoníku práce Rada OS KOVO po seznámení se s podklady k věcnému návrhu na změnu zákoníku práce konstatuje, že pro Odborový svaz KOVO, který reprezentuje 170 000 členů, je nepřijatelné, aby byl dále projednáván zveřejněný návrh, který zásadním způsobem poškozuje zaměstnance a jejich zájmy. Pokud bude současná vláda tento návrh prosazovat, upozorňujeme, že je pro OS KOVO nepřijatelný a jsme připraveni použít všech dostupných odborových prostředků na jeho eliminaci. Zároveň tento návrh chápeme jako pokus, který nepatří do 21. století, ale návrat do období, které se spíše hodnotilo jako nevolnictví! Zaměstnanci v České republice nejsou hluší a slepí a umějí si přečíst, posoudit a porovnat úroveň pracovního práva a jeho vzájemné provázanosti! Vláda je tady od toho, aby vládla, aby posuzovala, co je a co není potřebné, ale ne aby zvýhodňovala pouze jednu skupinu. Tou by se, po realizaci navrhovaných kroků, stali pouze zaměstnavatelé! Věříme, že se ozvou také ti zaměstnavatelé, kteří nemají stejný názor jako tzv. expertní skupina! OS KOVO již v dubnu roku 2008 na poradě zástupců odborových organizací upozorňoval, že pokud bude snaha redukovat zaměstnanecká práva, tak je OS KOVO připraven jít i do stávkových aktivit. Toto upozornění nabírá na aktuálnosti, a to bez ohledu na období, do kterého se Česká republika ubírá! Jsme připraveni demonstrovat, stávkovat, přerušovat práci a bít se za práva zaměstnanců tak, jak to dosud Česká republika nezažila. Nemáme kam ustupovat a již se nenecháme nikam zatlačit! My jsme připraveni a budeme se bránit!
Kolektivní vyjednávání a současná světová finanční krize V posledních dnech se projevuje snaha některých zaměstnavatelů pod záminkou působení současné světové finanční krize žádat zaměstnance o „pochopení“ s cílem nepožadovat pro budoucí období nárůsty mezd. Zaměstnanci u těchto zaměstnavatelů stále jsou a nadále budou vystavováni různým druhům hrozeb. Jednou jsou tyto hrozby transformovány do podoby, že pokud budou chtít vyšší mzdy, tak hrozí přesun výroby do nějaké, nejlépe na
východě ležící země. Jindy je to hrozba, že pokud budou požadovat vyšší mzdy, tak firma bude muset snížit počet kmenových zaměstnanců a nahradit je prostřednictvím agentur nebo zelených karet. Proč je nutné v tak těžkých dnech, jako jsou pro ekonomiku současné chvíle, přicházet vůči zaměstnancům, kteří musí například zaplatit již třetí zvýšení ceny plynu v roce a další zvýšení ceny elektrické energie, kterým se snaží tato vláda snížit jejich už tak slabou ochranu v zaměstnání (například i opakovaná krátkodobá nemoc by mohla být dle návrhu důvodem pro propuštění a podobně), s vyhrožováním další a mnohdy ještě horší formou! Co tito zaměstnanci udělali tak špatného? Proč mají být zaměstnanci opětovně takzvaně vstřícní? Nebudeme bezdůvodně vstřícní! Za nás nikdo v obchodech, u plynárenské firmy či u dodavatele elektrické energie nevyrovná případné dluhy. Žádáme pro zaměstnance podíl na profitu z růstu ekonomiky! Slušnost je to hlavní, co nám v poslední době v České republice schází! Nemáme důvěru v připravované kroky a nechceme, aby zaměstnanci a odboráři, které zastupujeme, byli uvrženi do ještě horší situace. A právě proto je pro nás kolektivní vyjednávání na rok 2009 velmi důležité a jsme připraveni podpořit oprávněné požadavky odborových organizací OS KOVO!
Prohlášení OS KOVO k aktuální situaci Vláda České republiky se stále tváří, že se finanční krize České republiky takřka netýká! My jsme však vystaveni omezování produkce. Zaměstnavatelé z důvodu nedostatku zakázek snižují počty směn. Obáváme se, zda budeme schopni v budoucnu uživit naše rodiny! Poslouchat stále, že jediné řešení problémů je snižování počtu zaměstnanců, je neakceptovatelné. Vládo, my dopady krize, kterou vy popíráte, zažíváme v každodenním životě! Česká republika není ostrovem jistoty uprostřed finanční bouře kolem nás. Nepředstírejte slepotu! Konejte, popište pravdu a přijměte opatření na podporu růstu naší ekonomiky!
VLÁDO, POMOZ ČESKÉMU PRŮMYSLU! Společné prohlášení OS KOVO a SAP Odborový svaz KOVO (OS KOVO) a Sdružení automobilového průmyslu (Sdružení AP) jsou nespokojeni se současnou situací. Žádáme vládu ČR, aby po dobu probíhající světové ekonomické recese co nejrychleji reagovala na novou situaci, která již ohrožuje český průmysl. Tím, co by mohlo pomoci řešení situace, je také pozastavení přípravy a schvalování takových legislativních norem a opatření, které by firmám autoprůmyslu (a nejen jim, ale celé podnikatelské sféře) v této době přinesly další zvyšování nákladů, snížení konkurenční schopnosti, a tím i zaměstnanosti ve firmách. Jedná se zejména o připravované směrnice EU či snížení konkurenceschopnosti vlivem zásadních zpřísnění ekologických opatření (CO2, Reach, páteční zákaz jízdy kamiónů, obchodování s povolenkami). OS KOVO k tomu s vědomím Sdružení AP dodává, že stejným způsobem, tedy odložením legislativních norem a opatření majících případný negativní dopad na kupní sílu obyvatel a jejich sociální jistoty (či rozložením těchto aktů do dalšího časového období), by mělo být postupováno i v ostatních oblastech. Česká republika by se měla zejména soustředit na oblast budoucích vzdělávacích potřeb a také stanovení budoucí průmyslové politiky. Automobilový průmysl je významným oborem nejen v ČR, ale jedná se o nesmírně důležitý obor v rámci celé Evropské unie. Přesto po české vládě
IV
a orgánech EU nepožadujeme žádné zvláštní výhody, ale ve smyslu výše uvedeném pouze vytváření srovnatelných podmínek pro podnikání v ČR i v mezinárodním kontextu. Toto by mělo být i jedním z témat nadcházejícího českého předsednictví EU. Firmy i jejich zaměstnanci nyní potřebují především klid na práci a na řešení vlastních problémů plynoucích především ze snížené poptávky, nižší kupní síly obyvatelstva, větší opatrnosti bankovního sektoru při poskytování úvěrů firmám, spotřebitelských úvěrů či půjček občanům, řešení existenčních otázek spojených s profesním uplatněním zaměstnanců a v případě firem i vývoje kursu Kč vůči euro a neexistence termínu vstupu ČR do eurozóny. OS KOVO a Sdružení AP jsou připraveni o jednotlivých tématech jednat. Jsme si vědomi, že nejsou jednoduchá řešení, ale není také možné „zavírat oči“ nad současným stavem. Vláda nemůže rezignovat na svou roli! V Praze 21. října 2008 PAVEL JUŘÍČEK viceprezident Sdružení automobilového průmyslu JOSEF STŘEDULA, předseda OS KOVO (titulek redakce)
