Do
k o s á t a t t lgozói ju
01
A teljesítmény titka A múlt század közepén a vezetéselméleti kutatások felismerték az emberi tényező, konkrétabban az egyéni motiváció fontosságát az üzleti sikerben. Manapság, amikor a vállalatok egyre növekvő kihívásokkal néznek szembe, a dolgozói motiváció még kritikusabb kérdéssé és szervezeti prioritássá vált.
Hogyan ösztönözhetik és tarthatják fent a vállalatok és az intézmények a munkahelyi motivációt? Erre ad választ a Sodexo csoport és a párizsi ESSEC vezetőképző iskola által megalkotott „A munkatársak megbecsülése az értékteremtés eszköze” című 2011-es tanulmány, mely megalapozza a Sodexo 9M Motivációs Modellt.
A lehető legtöbb területen szeretnénk motivációs eszközöket adni az Ön kezébe. Olyat, amilyenre munkatársai vágynak. Olyat, ami a legköltséghatékonyabb Önnek mint munkáltatónak.
01
02
A munkahely a kapcsolatteremtés helyszíne is: az emberek ösztönösen tartalmas kapcsolatokra törekszenek munkatársaikkal, feletteseikkel, illetve ügyfeleikkel.
Éljünk Fejlődjünk
Az emberek természetüknél fogva igénylik, hogy munkájukban hozzáértéssel rendelkezzenek, karrierjük felfelé íveljen, valamint megvalósíthassák ambícióikat.
Teremtsünk kapcsolatokat
A munka teszi lehetővé, hogy kielégíthessük alapvető szükségleteinket: együnk, igyunk, lakjunk, egyszóval jól éljünk.
Munkahelyi környezet
Munka és szerződéses feltételek
Munka és magánélet egyensúlya
A fizikai környezet és a munkahelyi hangulat határozza meg a jó munkahelyi közérzetet. Ergonomikus kialakítással a teljesítmény akár 25%-kal is növelhető. Elemzéseink szerint a stressznek évi 21 nap hiányzás tudható be.
A jó teljesítményhez elengedhetetlen, hogy a munkavállalók szociális és pénzügyi biztonságban érezzék magukat. E biztonságot a bérek és a különböző juttatások, valamint jogi keretek adják.
A munkahelyi kötelezettségvállalás néha kiegyensúlyozatlansághoz vezet. Éppen ezért szükséges megadni a dolgozóknak azt a rugalmasságot és támogatást, amivel egyensúlyba hozhatják önmagukat: munkájukat és magánéletüket.
Minőségi munka és fejlődés
Megbecsülés és ösztönzés
Mérhető célok és visszajelzés
A felelős munkavégzés, az önállóság és a fejlődési lehetőségek eleve motiváló erővel bírnak. A további felelősséggel felruházott emberek munkájukat magukénak érzik, büszkék lesznek elért eredményeikre.
A kitűzött jutalom vagy az eredmény azonnali elismerése az egyik legerősebb motivációs eszköz, jelentősen növeli az elkötelezettséget, a teljesítményt és a lojalitást.
Az érthető szabályok és célok mentén bemutatott világos iránymutatás megalapozza a kreatív munkavégzést. A pontos visszajelzés alapján a dolgozók maguk is értékelik saját teljesítményüket, lemérhetik fejlődésüket, így javulhat elkötelezettségük a cég iránt.
Misszió és jövőkép
Megosztott értékek és kultúra
Munkahelyi kapcsolatok
A szervezet céljaihoz történő viszonyulás alapjaiban határozza meg a munkahelyi motivációt. A vállalat jövőjébe vetett hit kreatív és minőségi munkára sarkallja a munkavállalókat.
A vállalat értékeihez, kultúrájához történő kapcsolódás a motiváció hatásos ösztönzője. A hatékonyabb együttműködés az egész szervezet jobb teljesítményéhez vezet.
Jelentős hatással van a motivációra a minőségi emberi kapcsolatok kialakítása – legyen szó akár munkatárssal, felettessel vagy ügyféllel történő kommunikációról, kapcsolattartásról.
03
Újdonság
Sodexo Ételkártya A közkedvelt Sodexo MELEGÉTEL utalvány elektronikus változata, modern klasszikus.
Sodexo MELEGÉTEL UTALVÁNY
Munka és szerződéses feltételek
Elemzéseink szerint a fizetés mellett ezt a formát érzik a dolgozók a legjobb, legmegfelelőbb juttatásnak, amivel a munkáltató kifejezheti törődését, és növelheti anyagi biztonságérzetüket. A Sodexo MELEGÉTEL utalvány ételfogyasztásra és fogyasztásra kész étel vásárlására fordítható, ezért a mindennapi élethez leginkább kapcsolódó juttatási forma.
50 000
50 000 MELEGÉTEL utalvány beváltási pont: éttermek, élelmiszer-
üzletek, hiper- és szupermarketek, büfék, ételkiszállítók, hentesüzletek, pékségek, cukrászdák, kávézók, óvodák-iskolák-otthonok konyhái és még számtalan hely.
52%
Melegétel vásárlásakor a legtöbb magyar étkezési utalványt használna (52%). Bankkártyával jóval kevesebben fizetnének (15%). (KutatóCentrum, 2011.)
04
Bár nem bankkártya, mégis annak legfőbb előnyeivel rendelkezik, ez teszi rugalmas juttatási formává.
utalvány
Minden igényre
vagy kártya?
van megoldásunk!
• Fontos Önnek, hogy minél több helyen lehessen fizetni vele?
• Több telephelyen működik vállalata, intézménye?
• Szeretné, hogy a munka közbeni ebédet ezzel fizessék?
• Esetleg problémát okoz az utalványok logisztikája, a tárolás és a kiosztás?
• A családtagok is tudjanak vásárolni vele? • Magas a fluktuáció, vagy sok a határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló?
• Nem szeretne különböző címleteket számolgatni, hanem egyszerűen átutalná? • Korszerűbbnek és praktikusabbnak érzi az elektronikus megoldást?
Mindkét juttatási forma
ételfogyasztásra és fogyasztásra kész étel vásárlására fordítható korlátlan értékben adható dolgozónként 51,17% adó mellett juttatható az alábbi feltételekkel adható: • ha valamennyi dolgozó azonos feltételekkel és módon kapja, vagy • ha a munkáltató differenciálja és valamilyen belső szabályzatban rögzíti a juttatást
Könnyítse meg a mindennapokat rendszeres juttatásként, vagy használja év végi vagy évközi premizálásra, egyéb ösztönzésre! 05
Sodexo ISKOLAKEZDÉSI TÁMOGATÁS UTALVÁNY Kétszer ad, ki jókor ad – tegye könnyebbé egy kicsit a szeptemberi iskolakezdést!
Munka és szerződéses feltételek
A figyelmességgel a munkáltató kimutathatja, hogy tudja, érzi, mire van szükség. A Sodexo ISKOLAKEZDÉSI TÁMOGATÁS utalványt pont arra lehet költeni, amire ebben az időszakban a legnagyobb szükség van. Az utalványos megoldással kiválthatja a számlák egyenkénti gyűjtését és lekönyvelését.
ruházat, tankönyv és taneszköz vásárlására fordítható 2012-ben szülőnként és gyermekenként 27 900 Ft értékben adható 30,94% adó mellett juttatható mindkét szülőnek adható
15 000
15 000 üzletben költhető el a gyermekek beiskolázásához szükséges ruha, tankönyv és taneszköz vásárlására: szuper- és hipermarketekben, könyvesboltokban, papír-írószer és ruházati üzletekben, valamint sportboltokban.
06
Sodexo HELYI BÉRLET Az egyik legpraktikusabb juttatási elem, amely a dolgozók munkába járást segíti. Ez a juttatási forma különösen népszerű Budapesten, ahol a cégek egyharmada biztosítja dolgozóinak. A bérleteket az utalványok mellé csomagolva adjuk át ügyfeleinknek, amennyiben egyszerre érkeznek be a megrendelések. A Sodexo megoldásával elkerülheti, hogy munkavállalói sorban állva vásárolják meg a bérleteket, továbbá Önnek sem szükséges bajlódnia a számlák egyenkénti lekönyvelésével.
éves és havi bérleteket kínálunk 30,94% adó mellett juttatható
SODEXO Helyi bérlet
Munka és szerződéses feltételek
Budapest
Budapest bérlet a BKV, a MÁV-Start, a Volánbusz járataira Budapest közigazgatási határain belül, havi és éves érvényességgel.
07
Megbecsülés és ösztönzés
Sodexo AJÁNDÉK UTALVÁNY
Sodexo BÓNUSZ UTALVÁNY
Mutassa ki megkülönböztetett figyelmét kollégái felé! Ajándékával érzékeltetni tudja, hogy mint munkáltató értékeli a kiemelkedő teljesítményt – legyen szó egyéni vagy csapatmunkáról.
Ajándékozzon igazi élményt, melyre biztosan emlékezni fognak munkatársai! A Sodexo BÓNUSZ utalványt a megajándékozott egyéni igényeinek, élethelyzetének megfelelően használhatja fel.
A Sodexo AJÁNDÉK utalvány nemcsak kiváló ösztönző eszköz, hanem praktikus is: a legszélesebb körben felhasználható utalványunk.
Megbecsülés és ösztönzés
Mindkét juttatási forma
43 000
korlátlan értékben adható 51,17%-os adóteher mellett, illetve akár csekély értékű ajándékként is évente három alkalommal 9 300 Ft értékben munkavállalónként, valamint azok közeli hozzátartozóinak, 51,17%-os adóteher mellett az alábbi feltételekkel adható: • ha valamennyi dolgozó azonos feltételekkel és módon kapja, vagy • ha a munkáltató differenciálja és valamilyen belső szabályzatban rögzíti a juttatást
43 000 üzletben élelmiszerre, műszaki cikkre, bútorra, könyvre, ruhára, vegyi árura, kozmetikumra és egészségmegőrzésre, többek közöttaz alábbi üzletekben: Adidas, Aranypók, Budmil, C&A, Decathlon, Hervis; Euronics, Media Markt, Saturn; Reno; Bricostore, Praktiker; Libri, Líra; DM, Douglas; Spar, Kaiser’s, Interspar, Auchan, Cora, Tesco, Lidl, Penny, CBA, Coop, Reál stb. * A Sodexo AJÁNDÉK és BÓNUSZ utalvány együttesen adható évente 3x9 300 Ft értékben munkavállalónként.
08
A Sodexo BÓNUSZ utalvány közel 10 000 helyen használható fel ruházatra, szépségápolásra, az otthon szépítésére, elektronikai cikkekre, szabadidős tevékenységekre, élelmiszerre és vendéglátásra, továbbá az alábbi élményt nyújtó szolgáltatásokra:
10 000 élmény
utazás (Neckermann, OTP Travel) kastélyszállók, hotelek prémium éttermek (pl. Shiraz Perzsa étterem, Sir Lancelot, Halászbástya Étterem, Mátyás Pince) fürdők és strandok kaland- és élményparkok Forma-1 tanfolyamok (pl. főzőiskolák, teniszoktatás)
09
Sodexo INTERNET UTALVÁNY
Sodexo HAJRÁ! UTALVÁNY
Támogassa dolgozói otthoni internet használatát és munkavégzését!
Kettőt egy csapásra – két célt valósíthat meg egyetlen utalvánnyal. A Sodexo HAJRÁ! utalvánnyal egyrészt tartalmas élményhez és szórakozáshoz juttatja munkavállalóit, akik helyi és országos sporteseményekre válthatnak vele jegyet vagy bérletet. Másrészt a helyi közösségi életet és a magyar sportéletet is fellendítheti ezzel a juttatással.
Az otthoni internet-hozzáférésnek köszönhetően nemcsak a munkavégzés rugalmassága nő, hanem közös tanulási, információszerzési és szórakozási lehetőséghez jut a család.
mobilinternet szolgáltatóknál is felhasználható korlátlan értékben adható 51,17% adó mellett juttatható az alábbi feltételekkel adható: • ha valamennyi dolgozó azonos feltételekkel és módon kapja, vagy • ha a munkáltató differenciálja és valamilyen belső szabályzatban rögzíti a juttatást online fizetési lehetőség
100%-ban
Az utalvánnyal bármely sportág bármely sporteseményére válthatók jegyek és bérletek, így munkatársai egyéni igényüknek megfelelően tölthetik barátaikkal, családjukkal szabadidejüket.
Munka és magánélet egyensúlya
100%-ban lefedjük Magyarország területét vezetékes és mobilinternet szolgáltató partnereinkkel: T-Home, T-Mobile, Invitel, UPC, DIGI, Telenor, Vodafone, Enternet és regionális hálózatok.
10
bármely sportág bármely sporteseményére megvásárolhatók a jegyek és a bérletek évente 50 000 Ft értékben adható adómentes juttatási forma elfogadóhely-hálózat bővítése egyéni igények alapján
SPORT
SPORT eseményre szóló belépőjegy vagy bérlet
vásárlására a szerződött helyi sportklubokban (pl. FTC, DVTK, BP. Honvéd, DVSC, Nyíregyháza S. FC, Paksi FC és SE, Vasas SC) és országos jegyirodákban (pl. Agentura, Libri, Ticketpro, Ticket Express, IBUSZ, OTP Travel, Gruber Travel).
Munka és magánélet egyensúlya
11
Többet ad – több marad!
Sodexo KULTÚRA UTALVÁNY A Sodexo KULTÚRA utalványának segítségével támogathatja dolgozói kulturális kikapcsolódását. Az elköltési lehetőségek színes kulturális kikapcsolódást kínálnak: a mozitól a színházig, az állatkerttől a könyvtárig, a zenei fesztiváloktól a múzeumok csöndjéig mindenki találónak érzi majd ezt a különleges ösztönző ajándékot, amely lehetőséget biztosít munkatársai szórakozásához és feltöltődéséhez.
Munka és magánélet egyensúlya
Az utalvány fontos részét képezi a jövedelmemnek.”
Kedvelik az utalványokat, mert igényüknek megfelelően sok helyen tudják elkölteni.”
– állítja 5 munkavállalóból 4
– állítja 4 munkavállalóból 3 a KutatóCentrum 2011. májusi felmérésén.
korlátlan értékben adható 51,17% adó mellett juttatható
az alábbi feltételekkel adható: • ha valamennyi dolgozó azonos feltételekkel és módon kapja, vagy • ha a munkáltató differenciálja és valamilyen belső szabályzatban rögzíti a juttatást
SZJA
munkáltató által fizetett szociális hozzájárulási adó
2 666 Ft
szakképzési hozzájárulás EHO
4 498 Ft 14 000 Ft
nettó juttatás
4 447 Ft
274Ft
munkavállaló által fizetett 3 047 Ft TB járulék
10 076 Ft
nettó juttatás
3 347 Ft SZJA**
Utalvány formájában
Bérbe beépítve* * családi kedvezmény nélkül kalkulálva ** 20,32% adóval számolva
KULTURÁLIS
KULTURÁLIS intézményekben váltható be, pl. Ticket Express, TICKETPRO, Művészetek Palotája, Nemzeti Színház,
Palace Cinemas, Cinema City, Sziget, VOLT Fesztivál, Balaton Sound, Fővárosi Állat- és Növénykert, valamint még számos mozi, jegyiroda, színház, múzeum, könyvtár és egyéb művelődési intézmény.
12
Amennyiben a dolgozó 14 000 Ft értékű juttatásban részesül Sodexo MELEGÉTEL utalvány formájában, és a munkáltató kifizeti ezen juttatás adótartalmát, akkor a munkáltató összes költsége 21 164 Ft lesz. Amennyiben ezt a 21 164 Ft-ot bérként adná a munkáltató, akkor a dolgozó mindössze 10 076 Ft-ban részesülne.
13
+4%
Közel ennyivel nőtt azon cégek bevétele, ahol elkötelezett munkatársak dolgoztak, amíg másoké 2%-kal csökkent. (Towers Watson)
40% +9%
40%-kal is javíthatja munkavállalói elkötelezettségét, ha munkájukra vonatkozóan pontos visszajelzést ad. („A munkatársak megbecsülése az értékteremtés eszköze” című tanulmány, 2011.)
A rugalmas és együttműködésen alapuló munkafolyamatok átlagosan mintegy 9%-kal emelik a vállalati részvényportfólió értékét. (Watson Wyatt)
Sodexo Motivációs Rendszerek Honlapunk: www.sodexo.hu Térképes elfogadóhely-keresés: www.sodexoelfogado.hu Online megrendelés: www.sodexo-online.hu
