Uitnodiging conferentie
diversiteit:
hoofd, hart en buik
Kennismaking met 5 vernieuwende interventies op weg naar een inclusieve organisatie
Datum Donderdag 20 mei 2010, van 12.00-17.00 uur
Locatie Miranda Paviljoen, Amsteldijk 223, 1079 LK Amsterdam
Conferentie Diversiteit: hoofd, hart en buik Het ontwikkelen van een inclusieve cultuur vergt een cultuurverandering die alle medewerkers raakt. Het vraagt loslaten van bestaande praktijken en verhoudingen. Draagvlak voor verandering ontstaat als er ruimte is om emoties bespreekbaar te maken. Hoe geven we met als doel het daadwerkelijk verankeren van diversiteit in de organisatie - emotie en ratio beiden de ruimte die ze verdienen? Hoe krijgen we met andere woorden het gewenste samenspel tussen hoofd, hart en buik? De NSvP maakte de ontwikkeling, toepassing en evaluatie mogelijk van vijf innovatieve methoden die bijdragen aan een inclusieve cultuur. Wij nodigen u uit kennis te maken met de inhoud van elke aanpak, de achtergronden en de ervaring die ermee is opgedaan.
Programma 12.00 - 12.30
Inloop
12.30 - 12.45
Ila Kasem Diversiteit hoofd, hart en buik
12.45 - 13.15
Sjiera de Vries Vijf vernieuwende interventies: uitgangspunten en ervaringen
13.15 - 14.15
Dialoog over diversiteitthema’s aan lunchtafels
14.15 - 15.15
Workshopronde 1
15. 30 - 16.30
Workshopronde 2
16.30 - 17.00
Afsluiting en borrel
Dialoog en interactieve workshops Na een introductie op het thema en de achtergronden van de vijf projecten vindt aan lunchtafels een dialoog plaats tussen professionals, leidinggevenden en werknemers over de vraag; hoe kom je in gesprek over lastige diversiteitthema’s? Wat zijn uw eigen ervaringen en welke aanpakken kunnen daarbij ondersteunen? Tijdens de twee rondes met interactieve workshops kunt u vervolgens kennismaken met de vijf ontwikkelde methoden, waarbij de aandacht voor het relationele aspect van diversiteit op de voorgrond staat. De vijf methoden die we presenteren zijn allemaal in de praktijk getoetst. Ze hebben laten zien dat het vormen van een meer inclusieve groepsidentiteit mogelijk is. De manier waarop hieraan gewerkt wordt verschilt echter. We hopen dat ze u inspireren en aan het denken zetten over wat er in uw organisatie mogelijk is.
Achtergrond sprekers Ila Kasem, bestuurslid NSvP Geboren op 5 oktober 1967 in Nader (Marokko). Na zijn studie bedrijfskunde (in 1993) begon hij als junior adviseur bij Van de Bunt, adviseurs voor organisatie en beleid te Amsterdam. Sinds februari 2000 is Kasem vennoot en sinds 2003 voorzitter van de directie. Kasem heeft ruime ervaring op het vlak van strategie- en organisatieontwikkeling, zowel bij de overheid als in het bedrijfsleven. Bijzondere deskundigheid op het terrein van diversiteits-/cross cultureel management. Sjiera de Vries Adviseert organisaties over hun diversiteitsbeleid en doet onderzoek naar dit onderwerp. Dit doet zij vanuit haar adviesbureau, Sjiera de Vries HR-advies. Daarnaast is zij lector Multicultureel Vakmanschap en Diversiteit aan de Politieacademie. In die hoedanigheid is zij verantwoordelijk voor het versterken van de kennispositie van de Politieacademie op het genoemde vakgebied. Zij is eindredacteur van het boek Diversiteit: hoofd, hart en buik.
Workshops/parallelsessies U kunt in het programma een keuze maken voor twee van de volgende workshops:
1. Caleidoscoop Caleidoscoop is een methode voor teambuilding die zich richt op het beter benutten van diversiteit bij creatieve processen. In het programma worden deelnemers geconfronteerd met hun eigen weerstanden tegen diversiteit en ervaren zij wat er gebeurt wanneer groepsleden meer open staan voor elkaars inbreng en perspectief. De methode is bedoeld voor bestaande teams of samenwerkingsverbanden, waarin sprake is van etnische diversiteit, en vooral geschikt voor de hogere echelons binnen organisaties. Tijdens de workshop maakt u kennis met verschillende onderdelen van het programma. Karen van Oudenhoven-van der Zee is hoogleraar Organisatiepsychologie aan de Rijksuniversiteit van Groningen en directeur van het instituut voor Integratie en Sociale Weerbaarheid van dezelfde universiteit. Hent Hamming is directeur van Adfo Movere, bureau voor marketing en communicatie en actief als creativiteitscoach en strategisch adviseur.
2. Collectief leren over diversiteit De methodiek ‘Collectief leren over diversiteit’ is bedoeld om teams te laten nadenken over hoe zij omgaan met diversiteit en hoe zij op dit punt kunnen leren. In de workshop staan we stil bij de eigen ervaringen en dilemma’s met multiculturalisering in het dagelijks werk. We gaan in op het expliciteren van die evaringen in het eigen team en in de organisatie. Het collectief leren van individuele ervaringen uit de eigen praktijk vormt de kern van de workshop. Jeanine Spierings is docent aan de opleiding HRM en doet onderzoek naar multiculturele teams bij het lectoraat gedifferentieerd HRM aan de Hogeschool van Amsterdam. Martha Meerman is werkzaam als lector gedifferentieerd HRM aan de Hogeschool van Amsterdam.
3. Kleurrijk samenwerken In de methode ‘Kleurrijk samenwerken’ wordt gewerkt aan het creëren van een inclusieve groepsidentiteit en het beter benutten van diversiteit. Dit komt makkelijker tot stand als de meerwaarde van diversiteit direct zichtbaar wordt in het werk en de werkresultaten. Daarom wordt in deze aanpak het werken aan een inclusieve identiteit gekoppeld aan het oplossen van een concreet vraagstuk van de organisatie. In deze interactieve workshop kunt u antwoorden krijgen op de vraag hoe diversiteit ingezet kan worden om te komen tot creatieve oplossingen en hoe gestructureerd gewerkt kan worden aan een inclusieve groepsidentiteit. Concrete handreikingen en de uitgangspunten van de methode “kleurrijk samenwerken” worden uiteengezet. Saniye Celik is senior beleidsmedewerker diversiteit bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Sjiera de Vries is zelfstandig adviseur en lector Multicultureel Vakmanschap en Diversiteit aan de Politieacademie.
4. Diversiteits Conferentie Deze workshop biedt u de mogelijkheid om te proeven aan de methodiek van de Diversiteits Conferentie(DC) en laat zien hoe deze in organisaties kan worden ingezet. De methodiek is erop gericht u als leidinggevende en manager te helpen bij het leidingeven aan divers samengestelde teams. De methodiek geeft een theoretisch kader rond organisatieprocessen, betekenisgeving en etniciteit. In dialoog maakt u zich dit kader eigen met behulp van voorbeelden uit de dagelijkse praktijk. Vervolgens onderzoeken we wat de belemmerende en stimulerende factoren zijn om diversiteit te managen. Bijvoorbeeld het dilemma hoe van leidinggevenden verwacht kan worden dat zij diversiteit omarmen in een tijdsgeest waar protocollisering & standaardisatie, efficiëntie, productie en concurrentie de boventoon voeren? Kernbegrippen zijn: dialoog, duurzaam, vertrouwen, veranderen, cultuur, context, normalisatie, diversiteit en nieuwsgierigheid. Allal Sallou en Francien Posthumus Meyjes, programmamanager en beleidsmedewerker interculturalisatie bij de Bascule, academisch centrum voor kinder- en jeugdpsychiatrie in Amsterdam.
5. Verschillen werken Verschillen werken is een training in dialoogvaardigheden. Voor een goede samenwerking en professioneel optreden in een diverse of multiculturele omgeving is verbinding nodig. Die verbinding kan ontstaan door aandacht te besteden aan goede gespreksvoering en het voeren van een dialoog. Verschillen geven vaak aanleiding tot communicatieproblemen omdat mensen in vaste denkpatronen zitten. In een goede dialoog ontstaat ruimte voor zowel individueel als gezamenlijk onderzoek van opvattingen en achterliggende (voor)oordelen. Het voeren van een dialoog helpt bij het loskomen van deze vaste denk- en handelingspatronen. In deze filosofische workshop maakt u kennis met onderdelen van de training waarin we oordelen en emoties over verschillen onderzoeken. Om werkelijk in gesprek te gaan met iemand is het van belang je oordelen op te schorten. In de workshop oefenen we hiermee, zodat de achterliggende principes van de aanpak duidelijk worden. Mita Visser is organisatiefilosoof werkt als zelfstandige trainer en coach, onder meer voor Het Nieuwe Trivium. Katja van der Elst is adviseur en organisatiefilosoof bij Het Nieuwe Trivium.
Praktische informatie Datum en Locatie Datum: Donderdag 20 mei 2010, van 12.00 - 17.00 uur Locatie: Miranda Paviljoen, Amsteldijk 223, 1079 LK Amsterdam Aanmelding U kunt zich aanmelden voor dit congres via www.nsvp.nl. Hier vindt u aanvullende informatie over het programma en een link naar het registratieformulier. Het aantal plaatsen is beperkt. Inschrijving en plaatsing in de workshops vindt plaats in volgorde van aanmelding. De deelnemersbijdrage is € 125,-. Inschrijven: vóór 30 april 2010 Inschrijvings- en annuleringsvoorwaarden Na inschrijving ontvangt u van de NSvP een factuur voor de betaling. Rond 14 mei sturen wij u nog een bericht als bevestiging van de inschrijving samen met een routebeschrijving en eventueel nog aanvullende informatie. Annuleren kan alleen schriftelijk bij het congressecretariaat (Bureau Routine). Bij annulering vóór 10 mei worden er geen kosten in rekening gebracht. Na deze datum bent u bij annulering het volledige inschrijfgeld verschuldigd. Bij verhindering mag een vervanger van uw aanmelding gebruik maken. Bureau Routine ontvangt van deze verandering graag een melding, zodat ook de vervanger goed ontvangen kan worden. Congresorganisatie Voor meer informatie kunt u kijken op www.nsvp.nl. Ook kunt u contact opnemen met: Bureau Routine T + 31 (0)24 355 55 03 E
[email protected]
Diversiteit: hoofd, hart en buik: De inclusieve aanpak Het boek Diversiteit: hoofd, hart en buik krijgt u na afloop van de bijeenkomst uitgereikt. Het boek is ook te bestellen bij Koninklijke Van Gorcum BV, (0592) 37 95 56, www.vangorcum.nl. Diversiteit: hoofd, hart en buik Dr. Sjiera de Vries (redactie) ISBN: 9789023245988
nederlandse stichting voor Psychotechniek
De Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP) maakt zicht sterk voor mens en werk. De Stichting wil bereiken dat mensen hun capaciteiten optimaal kunnen benutten in de werksituatie. De NSvP subsidieert innovatieve projecten, stimuleert kennisuitwisseling door middel van het kenniscentrum www.innovatiefinwerk.nl, brengt een boekenreeks uit, organiseert werkconferenties en reikt jaarlijks de David van Lennep Scriptieprijs uit. www.nsvp.nl www.innovatiefinwerk.nl
