26 september 2012
Het ene knelpuntberoep is het andere niet
Groot- en kleinhandel zien het weer positief Blz. 3
Blz. 3
Foto Laenen
Foto De Bock
Extra bijlage Het Laatste Nieuws
Direct Werk KRANT Elektro Challenge als opstapje naar job in de sector Blz. 5
Zorgambassadeur Lon Holtzer maakt mensen warm voor job in zorgsector
Getuigenissen met passie
«Verloning is enorm verbeterd»
De site www.ikgaervoor.be is een belangrijk instrument in de campagne van de zorgambassadeur. Je vindt er alles wat er aan opleiding, vorming en jobs in de Vlaamse zorgsector bestaat. Het meest sprekend zijn de getuigenissen en filmpjes van gepassioneerde zorgverleners. Enkele voorbeelden.
De zorgsector stuurt verontrustende alarmsignalen uit over grote personeelstekorten, vandaag en zeker in de toekomst. De oorzaken raken stilaan bekend: een hoge uitstroom van werkkrachten die met pensioen gaan, en een snel vergrijzende bevolking. Om mensen aan te trekken voor een carrière in de zorgsector, werd Lon Holtzer aangesteld als ‘zorgambassadeur’. Haar campagne gaat breder dan verpleegkunde alleen: «Iedereen is belangrijk en nodig in de zorgsector: kinderopvang, huishoudhulp, gehandicaptenzorg...»
Goedele, studente verpleegkunde
«Met geest en handen» «Voor ik mijn studie begon, was ik er al van overtuigd dat je als verpleegkundige voor elke taak die je uitvoert, verantwoordelijkheid draagt. Ik vind het ook motiverend om te weten dat je niet studeert om het dan terug te vergeten. Een job als verpleegkundige vergt elke minuut van de dag je volle concentratie. Je geest werkt op volle toeren, maar tegelijk ben je met je handen bezig.»
Eduard Coddé
De functie van zorgambassadeur is een Vlaamse aangelegenheid en maakt deel uit van het actieplan ‘Werk maken van werk in de zorgsector’ van Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Jo Vandeurzen. Lon Holtzer was directeur Verpleegkunde aan het UZ Leuven (Gasthuisberg) en vanuit die functie van zeer nabij betrokken bij de personeelsproblematiek. «In het UZ zagen we het personeelstekort op ons afkomen voor de jaren 2014– 15, als gevolg van de anciënniteit van onze medewerkers,» geeft Lon Holtzer aan. «We hebben daarrond zelf een project opgezet en stelden vast dat ook in andere provincies initiatieven genomen werden. Er was echter veel versnippering en de goede voornemens verwaterden na enkele jaren». Een gestructureerde en gecoördineerde aanpak over de provincies drong zich op en kwam er ook met de zorgambassadeur als centraal aanspreekpunt.
Samen sterk Vandaag is er een Vlaams overlegplatform, dat tien keer per jaar bij elkaar komt. Het onderwijs, de verpleging, verzorging, de VDAB en het Vlaams Instituut voor Vorming en Opleiding (VIVO) hebben er hun stem. Lon Holtzer: «Campagne voer je niet alleen en vanuit een bureau. Vandaag zijn er in Vlaanderen een 300-tal mensen
Leen volgde haar hart
«Minder bescheiden zijn» Zorgambassdeur Lon Holtzer: «Ik pleit ervoor om eerst te focussen op de eigen arbeidsmarkt en mensen voor de zorgsector te rekruteren via alle beschikbare kanalen». Foto Wiegandt actief betrokken om de campagne mee vorm te geven». De Vlaamse zorgsector heeft tegen het einde van dit decennium ongeveer 60.000 nieuwe werknemers nodig. De behoefte beperkt zich niet alleen tot verpleegkundigen, benadrukt Lon Holtzer: «Iedereen is belangrijk en nodig in de zorgsector: kinderopvang, huishoudhulp, gehandicaptenzorg…! Thuiszorg kan veel betekenen om mensen langer zelfstandig te laten wonen, maar vergeten we zeker de poetshulp niet als eerste stap om de verhuis naar een instelling met meer gespecialiseerde zorgverstrekking uit te stellen. Daarom pleit ik ook om als gemeenschap eerst te focussen op de eigen arbeidsmarkt en mensen voor de zorgsector te rekruteren via alle beschikbare kanalen».
Over de grenzen Het aantrekken van buitenlandse zorgwerkers, veelal uit Oost- en Zuid-Europa, wordt met wisselend enthousiasme als oplossing vooruitgeschoven, maar blijkt
erg gevoelig te liggen. Lon Holtzer: «Verpleegkundige opleidingen zijn gereglementeerd binnen de Europese Unie. Voor zover een opleiding voldoet aan de nor-
Lon Holtzer:
«Het is bizar dat enkel de zorgsector wordt afgerekend op nacht- en weekendwerk, terwijl dat in zoveel andere beroepen evenzeer aan de orde is» men, staat niets een vrij verkeer van arbeidskrachten in de weg. We moeten er dan wel over waken dat iedereen binnen een instelling onder gelijke arbeidsomstandigheden werkt. Taalvaardigheid is een essentieel gegeven voor een kwalitatieve zorg en daarop moeten we streng selecteren».
Brede variatie In de zorgsector zijn alle competenties onontbeerlijk, van poetsvrouw tot algemeen ziekenhuisdirecteur Lon Holtzer: «We moeten zoeken naar een werkend model waarin alle competenties aan bod komen en ingevuld raken. Aanvankelijk richtte de campagne zich hoofdzakelijk op verpleegkundigen, maar we hebben dat bijgesteld in de breedte omdat de zorgsector zeer breed actief is en bijgevolg ook zeer gevarieerde mogelijkheden op tewerkstelling biedt». De clichés van matige verloning en zware dienstroosters blijven bestaan. Is dat terecht? Lon Holtzer: «De verloning is enorm verbeterd en vergelijkbaar met andere sectoren. De klok-rond-werkschema’s bieden voor sommigen juist een voordeel. Vergeten we evenmin dat nacht- en weekendwerk met premies gepaard gaat. Het is overigens bizar dat enkel de zorgsector wordt afgerekend op deze noodzakelijke flexibiliteit, terwijl dat in zoveel andere beroepen evenzeer aan de orde is».
Technici bij Electrabel Wetenschappers bij Electrabel Ingenieurs bij Electrabel Informatici bij Electrabel Traders bij Electrabel Commerciële profielen bij Electrabel Financiële profielen bij Electrabel Techniekers in elektriciteit bij Elia Technische tekenaars / designers bij Elia Technisch medewerker bij Elia Coördinator elektrische plannen bij Elia Facility coördinator bij Elia Nettechnici elektriciteit en gas bij Eandis Toezichters bij Eandis
p.4 p.4 p.4 p.4 p.4 p.4 p.4 p.5 p.5 p.5 p.5 p.5 p.6 p.6
Projectbeheerders bij Eandis Technische teamleiders bij Eandis Technisch-administratief bedienden bij Eandis
p.6 p.6 p.6
HAVEN Preventieadviseur bij Haven van Antwerpen Werkleider Bouwkunde bij Haven van Antwerpen
p.5 p.5
HORECA Sous-chef bij De Montil Chef de partie bij De Montil Kelner bij De Montil
p.5 p.5 p.5
RETAIL Kandidaatrayonverantwoordelijke bij Colruyt
Cindy, zorgkundige in een woonzorgcentrum
«Ik voel me heel welkom» «Bij ouderen ben je bezig met de ‘grote’ zorgverlening en ik vind het fijn met oudere mensen te werken. Mijn graadmeter is dat ik mensen wil verzorgen zoals ik later verzorgd zou willen worden. We hebben shifts van acht uur. Er is nog tijd voor een babbeltje met onze mensen. Sommigen hebben dementie, maar ze weten toch goed wie ik ben en ik voel mij hier heel welkom.»
Colofon
Deze sectoren zoeken dringend volgende profielen TECHNIEK
«Door mijn commerciële achtergrond bleek het solliciteren in de zorgsector minder eenvoudig dan verwacht. Toch bleef ik vastbesloten en gaf niet op. Nu ben ik aan de slag als zorgmanager. De grootste troef van de zorgsector is wat je bereikt: je doet alles voor mensen. De zorgsector mag best wat minder bescheiden zijn.»
p.2
ZORGSECTOR Hoofdverpleegkundigen bij Armonea Verpleegkundigen bij Armonea Zorgkundigen bij Armonea Directeurs bij Armonea Hoofdverpleegkundigen bij OCMW Mechelen Verpleegkundigen bij OCMW Mechelen Zorgkundigen bij OCMW Mechelen Zorgkundigen bij Zorgbedrijf Antwerpen Verpleegkundigen bij Zorgbedrijf Antwerpen Hoofdverpleegkundigen bij Zorgbedrijf Antwerpen Hoofd zorgteam bij Zorgbedrijf Antwerpen Verzorgende bij Zorgbedrijf Antwerpen Kinesisten bij Zorgbedrijf Antwerpen Ergotherapeuten bij Zorgbedrijf Antwerpen
p.2 p.2 p.2 p.2 p.2 p.2 p.2 p.3 p.3 p.3 p.3 p.3 p.3 p.3
Samenstelling en eindredactie Luc Meyermans Teksten Eduard Coddé, Guido Elias Lay-out Karel Lauwers Business Manager Martine Vleeschouwers, tel. 02/454.29.21 Account Managers Nathanielle Lescrauwaet, tel. 02/454.29.62 Gerd Van Bergen, tel. 02/454.29.70 Account Executives Nele Vandersickel, tel. 02/454.29.66 Mail:
[email protected] V.u. Christian Van Thillo, Brusselsesteenweg 347, 1730 Asse
2
DirectWerk krant 26 september 2012
DirectWerk krant 26 september 2012
ARBEIDSMARKT
Grote verschillen door jobinhoud, regio en imago
SALES&RETAIL
Zowel groot- als kleinhandel positief over tewerkstelling
Het ene knelpunt is het andere niet Liefst 84 procent van alle VDABvacatures viel vorig jaar onder de norm ‘knelpuntberoep’. Sterker nog, stelt zelfstandigenorganisatie Unizo, zowat élk beroep is, mede door de vergrijzing, een knelpuntberoep geworden. De crisis verandert daar nauwelijks iets aan. De schaarste op de arbeidsmarkt blijkt structureel. Dat verhaal vraagt echter om enkele nunances.
Knelpuntberoepen Aantal vacatures 1. Schoonmaker 23.746 2. Verkoper 17.284 3. Technicus 10.278 4. Verpleegkundige 8.921 5. Vertegenwoordiger 7.319 6. Vrachtwagenbestuurder 4.481 7. Kelner 3.855 8. Verzorgende/thuiszorg 3.809 9. Medewerker callcenter 3.607 10. Elektricien 3.200 11. Technisch tekenaar 2.887 12. Schrijnwerker-meubelmaker 2.858 13. Onderhoudsmecanicien 2.826 14. Bewaker 2.749 15. Kok 2.607 16. Magazijnier 2.507 17. Keukenpersoneel 2.220 18. Begeleider kinderopvang 2.117 19. Technisch administratief bediende 1.883 20. Mecanicien voertuigen 1.587 21. Installateur sanitair en cv 1.572 22. Bediende expeditie 1.566 23. Lasser 1.422 24. Metselaar 1.371 25. Bediener werktuigmachines 1.298
Guido Elias
De VDAB ontkent uiteraard niet dat er tal van knelpuntberoepen zijn, maar relativeert het feit dat veel vacatures nooit ingevuld geraken. Zo blijft slechts - één op vijf knelpuntvacatures langer dan negentig dagen openstaan. Op sommige vacatures reageert dan weer geen enkele (ernstige) kandidaat. «Voor diverse beroepen stelt zich inderdaad een probleem om aan de vraag van de werkgevers te voldoen,» beaamt woordvoerster Anneke Ernon. «Enerzijds is er een kwantitatief probleem: te weinig mensen volgen nog bepaalde opleidingen. Anderzijds stelt zich een kwalitatief probleem, omdat zich vaker kandidaten aanmelden die – volgens de werkgever – niet over de nodige vaardigheden en vakbekwaamheden beschikken. Een bijkomende opleiding, zoals de VDAB er vele aanbiedt, kan dan soelaas brengen. Tenslotte zijn er ook veel knelpuntberoepen waar zich een probleem stelt met de arbeidsomstandigheden: het gaat om fysiek zwaar werk, er zijn onregelmatige
Bron: VDAB 2011
Afgescheiden aan kop van de knelpuntvacatures staat schoonmaakpersoneel. Foto De Bock arbeidsuren, nachtwerk of de arbeid is niet goed verloond.»
Streekgebonden «Deze tekorten openen echter ook toe-
komstperspectieven», aldus Anneke Ernon. «Jonge mensen moeten bij het kiezen van een studie of een opleiding, kijken waar zich de sterkste tekorten situeren. Daar ligt dus een toekomst
3
voor hen, want die tekorten zullen zich ook de komende jaren blijven voordoen. Let wel: de tekorten zijn soms streekgebonden. In West-Vlaanderen bijvoorbeeld, is voor veel technische jobs het tekort niet zo groot als in andere streken. De goede kmo-structuren aldaar dragen daartoe bij, ook omdat men bijvoorbeeld een beroep doet op arbeidskrachten van net over de Franse grens.»
De tewerkstelling in de groot- en in de kleinhandel oogt heel wat rooskleuriger dan de vooruitzichten voor de hele arbeidsmarkt. 26 procent van de ondervraagde werkgevers verwacht de komende zes maanden meer personeel aan te werven in vergelijking met het voorbije halfjaar. Dat blijkt uit de tewerkstellingsbarometer van het adviesbureau Retail Angels. De barometer is gebaseerd op de antwoorden van 246 bedrijven.
Meer in grote bedrijven In Vlaanderen verwacht 33 procent van de ondervraagde bedrijven bijkomend personeel te zullen aanwerven, tegenover slechts 15 procent in Wallonië. Grotere bedrijven zouden sneller aan extra personeel denken: in bedrijven met meer dan twintig werknemers ligt de verwachting twee keer zo hoog vergeleken met bedrijven met minder dan twintig werknemers.
Doe-het-zelf en auto Het meest positief gestemd zijn werkgevers van doe-het-zelfwinkels en autoverdelers: 23,1 en 22 procent verwacht aanwervingen te zullen doen. Ook winkels in de voeding- en in de kledingsector zijn positief gestemd. Verkopers van sportartikelen, elektro en multimedia en cosmetica verwachten echter een daling. De groot- en kleinhandel is volgens Retail Angels goed voor 434.000 jobs in ons land. (LM)
Neem een kijkje achter de schermen van Electrabel!
Werken bij Electrabel, da’s ook zorgen dat Mark en Luc door hun midlifecrisis raken. Meer dan 7000 werknemers van Electrabel, GDF SUEZ Groep geven elke dag het beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel België elektriciteit en aardgas die voldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel, da’s méér dan energie produceren. Als lid van ons team kies je ervoor om mee te evolueren met een internationale en dynamische onderneming. Een onderneming die je niet alleen stabiliteit biedt maar ook een grote waaier aan functies, interessante carrièreperspectieven en interne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus voor wie zijn talenten graag op een veelzijdige manier ontwikkelt, en uitdagingen doelgericht wil aangaan. Zoals bijvoorbeeld Mark en Luc door hun midlifecrisis heen helpen. Voor onze klassieke en nucleaire centrales en voor onze projecten rond hernieuwbare energiebronnen, zoeken we regelmatig technici, wetenschappers en ingenieurs. Ook voor onze hoofdzetel en ons commercieel departement kijken we voortdurend uit naar informatici, traders, commerciële en financiële profielen en talloze andere talenten. Interesse? Surf dan naar www.werkenbijelectrabel.be. Je vindt er al onze jobaanbiedingen en je kan er meteen online solliciteren. Benieuwd naar je toekomstige collega’s? Op de website laten we hen zelf aan het woord. Zo verneem je uit eerste hand hoe werknemers met dezelfde passies en talenten als jij hun job bij Electrabel ervaren. Enerzijds voor de stabiliteit en de jobzekerheid, anderzijds voor de vele mogelijkheden die binnen de GDF SUEZ Groep bestaan.
Geert Fostier Chief strategic analyst
In mijn werk volg ik de actualiteit op de voet. Ik spoor dagelijks elke vorm van CO2-uitstoot op. Een boeiende uitdaging! Mijn relaties met mijn collega’s en de teamspirit zijn uitstekend.
Géraldine Tondreau Ex Trainee/Sustainable Development Advisor
DirectWerk krant 26 september 2012
TECHNIEK
5
Oud-winnaars wedstrijd voor leerlingen elektriciteit
Elektro moet weer spannend worden ‘Kleinste klas telt één leerling’, kopte deze krant op 6 september. Wellicht niet toevallig ging het om een opleiding 'Elektrische installaties'. Eduard Coddé
In 2011 koos bijna 20% minder leerlingen voor een dergelijke studie, terwijl er 31,3% meer vacatures voor elektriciens open kwamen. «Aan de arbeidsvreugde tijdens het beroep ligt het nochtans niet,» weet Hilde De Wandeler, directeur van Vormelek, het opleidingscentrum van de elektrotechnische sector. «Ongeveer de helft van de elektriciens raadt zijn beroep aan bij vrienden en kennissen. Bovendien verdient een goede elektricien vaak meer dan de gemiddelde bediende. Maar technische beroepen lijden onder een perceptieprobleem. De waardering van technische studies moet dringend veranderen».
Info: www.stroomopwaarts.be
Voor de bouw van de Deurganckdoksluis in de Waaslandhaven (Antwerpse Linkeroever), klaar tegen 2016, is 5 miljoen euro subsidie toegekend. De som komt van de Europese Commissie. De totale kostprijs wordt geraamd op 340 miljoen euro. Andere infrastructuurprojecten die uit de Europese pot krijgen, zijn onder meer het verhogen van bruggen boven het Albertkanaal (3,34 miljoen) en de opwaardering van het Scheldekanaal bij Willebroek (1,7 miljoen). Grensoverschrijdend gaat er 1,6 miljoen euro naar studies voor internationaal vrachtvervoer per spoor, waarbij de Antwerpse haven betrokken is. (LM)
Belgische industrie stoot minder broeikasgassen uit
Elektro Challenge Met de campagne ‘Stroom-Opwaarts’ zet Vormelek jongeren aan om een elektrotechnische opleiding te kiezen. Met het motiveren wordt al begonnen bij kinderen van negen jaar. Elektricien is het meest complexe beroep in de bouw, aldus Vormelek: je moet plannen lezen, technische evoluties volgen, logisch denken én de handen uit de mouwen steken. Om aansluiting te zoeken met de arbeidsmarkt, organiseert Vormelek elk jaar de Elektro Challenge, een wedstrijd voor leerlingen uit het zesde jaar elektriciteit. Enkele oudwinnaars doen hun verhaal.
Europees geld voor sluis Deurganckdok
Hannes Lootens: «De job is afwisselend en veelzijdig en ik ben lokaal aan de slag.» Foto Vollaert
Marijn De Brabander: «Zeer aangenaam werk en bovendien in dagdienst.» Foto Laenen
«Enthousiaste reactie bij sollicitatie»
Aan de slag in kerncentrale Doel
Hannes Lootens studeerde aan het KTA GITO in Merelbeke en won de Elektro Challenge in 2009. Hij werkt nu bij de industriële installateur ATS in Merelbeke. «Of het winnen van de wedstrijd de doorslag heeft gegeven, durf ik niet te beweren, maar er werd bij de sollicitatie wel heel enthousiast op gereageerd,» getuigt Hannes Lootens. Hij is heel tevreden met zijn baan: «Ik spring bij waar nodig,» omschrijft Hannes het werk. «Soms is dat het monteren van verdeelkasten, dan weer iets in de afwerking. Het is afwisselend en veelzijdig en ik ben bovendien lokaal aan de slag.»
Twee jaar geleden kwam Marijn De Brabander uit Assenede als winnaar uit de bus bij de Elektro Challenge. Hij vervolledigde zijn opleiding met een zevende specialisatiejaar. Dat hielp hem aan een baan bij de kerncentrale in Doel, waar hij in de elektrospecialiteit ‘instrumentatie’ aan de slag is. «De verplaatsing van 50 kilometer, enkele reis, vind ik geen probleem,» geeft Marijn aan. «Het is zeer aangenaam werk en bovendien in dagdienst. Ik hou van elektriciteitswerken, daarom ben ik installateur in bijberoep. Ambities om helemaal zelfstandig te gaan, koester ik niet.»
Ondanks de groeiende economische activiteit is de uitstoot van luchtvervuilende stoffen tussen 1995 en 2008 in ons land gedaald. Dat meldt het Federaal Planbureau. Dat ziet drie belangrijke redenen voor de lagere uitstoot van CO2, het belangrijkste broeikasgas. De energie-intensiteit van de Belgische bedrijven is in de onderzochte periode met 20 procent gedaald. De grootste dalingen laten de energiesector, het transport en de basismetaalnijverheid noteren. Daarnaast is de energiemix veranderd: onder meer steenkool wordt door minder vervuilend aardgas vervangen. Tot slot verschuift de focus in de Belgische economie naar de dienstensector, die een minder vervuilend karakter heeft. (LM)
CONGRES EN FEESTCENTRUM DE MONTIL Moortelstraat 8 • 1790 ESSENE (AFFLIGEM)
Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding
SOUS-CHEF CHEF DE PARTIE KELNER (voltijds - geen service coupé)
Voor afspraak : TEL 02/583 00 70 (tijdens kantooruren) Marleen De Bolle
WWW.DEMONTIL.COM
Een krak in techniek ? Interesse in een job in jouw buurt ? Een greep uit onze vacatures : nettechnici Elektriciteit en Gas toezichters projectbeheerders (Ontwerper / Beheerder) technische teamleiders technisch-administratief bedienden
Altijd een job in je buurt Info op www.eandis.be/jobs Eandis
cvba
Dan hoor je bij ons !
