deeltijds (bijberoep) D1-D2-D3

De stad

SINT-NIKLAAS is een moderne centrumstad met meer dan 72.000 inwoners. Wij organiseren aanwervingsproeven en leggen een wervingsreserve aan voor m/v:

Vakman/-vrouw redder contractueel, voltijds/deeltijds (bijberoep) D1-D2-D3 Wat de job inhoudt U oefent toezicht uit op de veiligheid van de zwemmers en de naleving van het interne reglement. U voert een aantal technische en logistieke taken uit ter ondersteuning van de dienstverlening en de vlotte en efficiënte werking van de dienst. Als redder signaleert en voorkomt u incidenten en onveilige situaties en u treedt op bij incidenten, binnen het veiligheidsbeleid, om zo gebruikers in staat te stellen op een veilige manier gebruik te maken van het zwembadgebouw. Wie we zoeken Iemand die voldoet aan volgende voorwaarden:  Op 29 mei 2012 bent u in het bezit van een hoger reddersbrevet (en bij voorkeur een bijscholingsattest “hoger redder” dat niet ouder is dan 1 jaar).  Op 29 mei 2012 voldoet u aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):  tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten  van onberispelijk gedrag  de burgerlijke en politieke rechten genieten  lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek door het stadsbestuur).  U slaagt voor selectieproeven met volgend programma:  Technische proef waarin de vakkennis (theorie en uitvoering) wordt getest en waarin ook de veiligheidsaspecten getoetst worden (50% vereist)  Mondelinge proef (50% vereist)  Totaal 50% vereist Wat we bieden  aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer en hospitalisatieverzekering  aangepaste vorming en een functionele loopbaan  boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio  interessante verlofregeling  nuttige relevante ervaring uit de privésector kan voor maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit meetellen  minimum maandloon: contractueel

o voltijds  zonder anciënniteit: € 1795,09 bruto en netto: € 1289,23  met 12 jaar anciënniteit: € 2064,42 bruto en netto: € 1393,28 o deeltijds (bijberoep gemiddeld 5u per week)  € 12,60/uur bruto Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerstgerangschikte kandidaat wordt aangesteld. Algemene bepalingen: U wordt aangesteld in contractueel dienstverband. U krijgt een contract voor 3 maanden dat na gunstige evaluatie met 3 maanden verlengd kan worden. Na deze 6 maanden proef is het mogelijk dat u een contract van onbepaalde duur wordt aangeboden (behalve in geval van vervangingscontract). Interesse? Bezorg uiterlijk op 29 mei 2012 (voor 16 uur) uw sollicitatiebrief (met kopie hoger reddersbrevet) aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 9100 SINT-NIKLAAS of mail naar [email protected]. Voor meer inlichtingen kan u terecht op de personeelsdienst: selectie en organisatie, T 03 760 90 83 of E [email protected].

De stad Sint-Niklaas vindt je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst.

http://www.sint-niklaas.be/economie/werken/werken-voor-de-stad

Redder 1. Organisatiegegevens FUNCTIEBENAMING: redder D1-D2-D3 FUNCTIEFAMILIE: veiligheids- en toezichthoudende medewerkers (VT1) DEPARTEMENT: Cultuur en vrije tijd DIENST: Sport - Sinbad

2. Plaats in de organisatie

De redder rapporteert aan de ploegbaas van het reddersteam en de zwembadbeheerder. Hij werkt samen met eigen collega’s (intern) en de gebruikers van het zwembad (extern).

3. Doel van de functie

Toezicht uitoefenen op de veiligheid van de zwemmers en de naleving van het interne reglement. Uitvoeren van een aantal technische en logistieke taken ter ondersteuning van de dienstverlening en de vlotte en efficiënte werking van de dienst. De redder signaleert en voorkomt incidenten en onveilige situaties en treedt op bij incidenten en calamiteiten, binnen het veiligheidsbeleid, om zo gebruikers in staat te stellen op een veilige manier gebruik te maken van het zwembadgebouw.

4. Resultaatsgebieden 1.

Klantvriendelijk optreden Ontvangt bezoekers, informeert of verwijst eventueel door en zorgt zo mee voor een optimale service.

Voorbeelden van activiteiten: 2.

ontvangt de klanten op een gepaste manier kent de werkomgeving en kan gericht doorverwijzen staat altijd klaar om klanten te helpen, vragen te beantwoorden, … verstrekken van informatie …

Toezicht houden en uitvoerende taken Houdt toezicht op de gebruikers van het zwembad en op een veilig gebruik van het zwembad. Controleert gebouwen, installaties, toegangen,… en zorgt er zo voor dat de veiligheidsvoorschriften gerespecteerd worden.

Voorbeelden van activiteiten: 3.

Toezicht houden op groot en klein zwembad tijdens de openingsuren Controle op toegangstickets Zwembadverdeling tussen scholen Controle op onregelmatigheden tijdens gebruik zwembad Controleert de gebouwen, installaties, toegangen, … binnen zijn verantwoordelijkheidsgebied Maakt melding van mankementen aan zijn hiërarchisch hogere

Logistieke ondersteuning Voert logistieke taken uit.

Voorbeelden van activiteiten: - Zwembad onderhouden (o.a. stofzuigen) - Controle/opvullen voetbaden - Schoonmaken van kades rond de zwembaden - Aanduiden/afbakenen banen tijdens schoolzwemmen - Houdt de gebouwen, installaties, toegangen, … rein: schoonmaken van de zwemhal - Divers administratief werk - … 4.

Veiligheid Ziet toe op de naleving van de veiligheidsvoorschriften door gebruikers en bezoekers en treedt op bij meldingen, onveilige en risicovolle situaties om zo ongevallen te voorkomen.

Voorbeelden van activiteiten:

-

5.

houdt toezicht op de hem/haar toevertrouwde activiteit/plaats geeft toelichting bij de reglementen spreekt bezoekers aan om de veiligheid te verhogen berispt bezoekers bij gedrag dat niet toelaatbaar is uitvoeren van de veiligheidsinstructies …

Kassa Int kassagelden en werkt zo mee aan een correcte financiële administratie.

Voorbeelden van activiteiten: 6.

Verkoop van toegangstickets Beheer van de kassa bewaart de kassa op een veilige manier geeft het juiste wisselgeld weer inschrijvingen allerhande kasafrekening opmaken en financieel afrekenen met zwembadbeheerder …

Rapporteren Rapporteert aan de hiërarchische chef over inbreuken op de veiligheidsregels en onveilige situaties zodat de nodige maatregelen getroffen kunnen worden.

Voorbeelden van activiteiten: -

Meldt problemen aan de ploegbaas of zwembadbeheerder

5. Vaktechnische vaardigheden

-

Beschikken over een reddersbrevet en zo mogelijk ook een bijscholingsattest “hoger redder” dat niet ouder is dan 1 jaar Zeer goede vaktechnische kennis Goede kennis van procedures, regelgeving en richtlijnen Computer kunnen gebruiken

6. Specifieke arbeidsomstandigheden

-

Avond- en weekendwerk maken deel uit van het uurrooster.

7. Competentieprofiel 1.

Kerncompetenties

Betrouwbaar zijn (niveau 1) Afspraken nakomen en handelen volgens de algemeen aanvaarde normen en waarden, rekening houdend met de regels en het beleid van de stad Sint-Niklaas. Respecteert bestaande en algemeen geldende normen en waarden en voert eigen taken correct, eerlijk en stelselmatig uit.

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Spreekt zich niet negatief uit over anderen. Toont respect voor de mensen waarmee hij/zij samenwerkt. Aanvaardt de procedures zonder ze onnodig in vraag te stellen. Houdt zich aan gemaakte afspraken. Maakt enkel beloftes die hij/zij kan waarmaken. Erkent eigen vergissingen of onvolledigheden in het werk en trekt er lessen uit.

Initiatief nemen (niveau 1) Uit eigen beweging zaken aanpakken en voorstellen formuleren. Neemt eigen taken en verantwoordelijkheden spontaan op en signaleert zaken die buiten het eigen takenpakket vallen.

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Reageert op vragen, klachten, … en laat ze niet liggen. Ziet werk liggen en gaat over tot actie. Signaleert problemen die men zelf niet kan verhelpen. Doet degelijke voorstellen die tegemoetkomen aan de vraag van de klant. Zoekt een andere oplossing wanneer een bepaalde actie niet het gewenste resultaat opleverde. Voert een bestaande taak of opdracht op een andere manier uit indien de omstandigheden dit vereisen.

Klantvriendelijk zijn (niveau 1) Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van interne klanten (collega’s, andere diensten binnen de organisatie, …) en externe klanten (burgers, leveranciers, vertegenwoordigers, …) en inspelen op hun gevoeligheden, behoeften en wensen. Reageert correct en gepast op vragen van klanten.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Behandelt anderen respectvol, ongeacht hun achtergrond, afkomst of mening. Behandelt klanten op een vriendelijke en deskundige manier. Geeft duidelijke en correcte informatie op maat van de klant. Stelt vragen wanneer iets onduidelijk is. Reageert correct en beheerst bij emotionele reacties, moeilijke vragen, klachten… Toont begrip voor de behoeften en wensen van de klant en komt hieraan tegemoet, op voorwaarde dat bestaande regels en afspraken gerespecteerd worden. Gaat voorzichtig om met vertrouwelijke en gevoelige informatie.

Betrokkenheid tonen (niveau 1) Toont zich verbonden met de stad Sint-Niklaas: met de eigen job, met de organisatie en met het beleid. Toont betrokkenheid in de eigen job en neemt de volle verantwoordelijkheid op voor de taken.

1. 2. 3. 4. 5. 6.

2.

Neemt de eigen taken op zonder dat het uitdrukkelijk gevraagd wordt. Neemt indien nodig andere taken op in het belang van de dienst. Toont interesse en enthousiasme, stelt vragen, informeert zich over het hoe en waarom. Spreekt niet negatief over de dienst, de organisatie en beslissingen van het bestuur. Houdt zich aan het spreekrecht van ambtenaren, zoals bepaald in het gemeentelijk reglement. Stelt het belang van de stad boven het eigen belang. Voert beslissingen loyaal uit.

Functiefamiliecompetenties

Stressbestendig zijn (niveau 3) Tijdens en na moeilijke situaties, onder sterke druk, tegenslagen of kritiek, efficiënt en effectief blijven functioneren. Toont zich zelfzeker, geeft blijk van innerlijke controle en relativeringsvermogen.

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Blijft doelmatig denken en handelen in situaties van langdurig verhoogde druk. Kan voor zichzelf spanningen en tegenslagen verwerken en relativeren. Straalt zelfvertrouwen uit. Kan zich handhaven in situaties met onzekerheden en onbekenden. Blijft optimistisch, constructief, resultaatgericht in moeilijke omstandigheden. Toont zelfcontrole, ook onder hoge druk.

Optreden (niveau 2) In verschillende situaties een sterke en geloofwaardige eerste indruk maken en die kunnen handhaven. Weet de aandacht te behouden op grond van houding en inhoud.

1. 2. 3. 4.

Krijgt aandacht als hij/zij spreekt. Roept vertrouwen op op grond van zijn/haar houding, maakt een degelijke indruk. Straalt geloofwaardigheid uit (bv. op grond van zijn houding, argumenten, ...). Spreekt met kennis van zaken, verwerft autoriteit door deskundigheid en ervaring.

Mondeling communiceren (niveau 1) Een mondelinge boodschap vaardig overbrengen zodat het publiek tot wie de boodschap gericht is, ze begrijpt. Drukt zich duidelijk, correct en

1.

Spreekt duidelijk.

begrijpelijk uit.

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Brengt structuur aan in zijn/haar boodschap. Weet de boodschap kernachtig over te brengen. Hanteert een correct woordgebruik en grammatica. Geeft toelichting bij vaktechnische termen. Beperkt het gebruik van vakjargon. Brengt zijn/haar ideeën duidelijk en logisch over. Antwoordt doelgericht en beknopt.

Veilig werken (niveau 1) Steeds de veiligheid van zichzelf en anderen voor ogen hebben. Een bijdrage leveren tot een veilige en hygiënische werkomgeving voor zichzelf en voor de anderen gericht op het voorkomen van arbeidsrisico’s. Respecteert veiligheidsprocedures en – (hygiëne)voorschriften

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Gebruikt persoonlijke beschermingsmiddelen op de juiste manier Heeft oog voor de veiligheid van anderen. Gebruikt de gepaste materialen en producten op de voorgeschreven manier. Gebruikt machines op een veilige manier en enkel waarvoor ze bestemd zijn. Handelt volgens de veiligheidssignalisatie/ voorschriften op de werkplek. Legt orde en netheid aan de dag om gevaarlijke situaties te voorkomen. Signaleert onveilige situaties en risico’s. Neemt bij het uitvoeren van zijn opdracht een zo ergonomisch mogelijke houding aan.

College van burgemeester en schepenen Grote Markt 1 9100 SINT-NIKLAAS Geachte mevrouw burgemeester, Dames en heren schepenen, Ondergetekende stelt zich kandidaat voor deelneming aan de aanwervingsproeven voor de functie van: 0 Voltijds contractueel vakman/-vrouw redder 0 Deeltijds contractueel vakman/-vrouw redder (in bijberoep gemiddeld 5u/week) 0M 0V NAAM (in drukletters) en voornaam: ................................................................ …………………… Straat : .............................................................................. ……….Nr.............. …………………... Postnummer : …………………Woonplaats : ........................................................ …………………… Telefoonnummer/GSM:……………………………….………………………………………………………………………. Mailadres: …………………………………………………………………………………………………………………………. Geboortedatum en -plaats : ........................................................................... ………………….. Rijksregisternummer:…………………………………………………………………………………………………………. Nationaliteit : ................................................................................................ ……………………. Burgerlijke staat : ........................................................................................... ……………………. Rijbewijs* : neen / ja : A B C D E Diploma…………………………………………………………………………………………………………………………….. Sollicitatietroeven: .......................................................................................... ……………………. ..................................................................................................................... ……………………. Huidige werksituatie: ...................................................................................... ……………………. (handtekening en datum)

................................................ Ik heb deze vacature vernomen via* vrienden/familie – affiche – advertentie – website – automatisch toegestuurd - andere

Stuur dit formulier (met kopie diploma) op of geef het vóór 16 uur af aan de dienst personeel of het secretariaat in het stadhuis en dit uiterlijk op 29 mei 2012.