De toekomst verkend > Jaarverslag 2013 > Directiewisseling > Vacatures bestuur > In de spotlight: de spin in het web >

Jaargang 20 - nummer 2 - Zomer 2014

De toekomst verkend > Jaarverslag 2013 > Directiewisseling > Vacatures bestuur > In de spotlight: de spin in het web >

Oud worden zonder het te zijn Rudi Westendorp

De Nedlloyd Pensioenkrant is een gratis uitgave voor alle deel­nemers aan het Nedlloyd Pensioenfonds, zij die een pensioen genieten van het fonds en voor zogeheten ’slapers’. Deze uitgave verschijnt vier keer per jaar. Redactie Ronald van Erkel (hoofdredacteur) Redactiecommissie Koen Knapper Daniël Sikkens Maarten Zier Ton Zimmerman Redactiesecretariaat Benita Lombarts 010 - 400 70 20 Vormgeving/Lay-out Ronald Schreutelkamp Fred de Jongste Lithografie/Druk Efficiënta B.V., Krimpen aan den IJssel Correspondentie-adres Nedlloyd Pensioenkrant Postbus 1982 3000 BZ Rotterdam

Oud worden zonder het te zijn is hét boek over hét onderwerp van de 21ste eeuw. Het belicht onze levensloop van alle kanten – van biologie en geneeskunde tot zorg en maatschappij. De oudste mens aller tijden is 122 geworden. En de eerste die

Oud worden zonder het te zijn door Rudi Westendorp, uitgeverij Atlas, paperback, 304 pagina’s. Prijs: 1 19,95 ISBN: 9789.045.02.5056 Dit boek is niet te verkrijgen of te bestellen bij het Nedlloyd Pensioenfonds, maar uitsluitend bij de (online) boekhandel.

Dick Kits en Hedda Schut

© 2014 Stichting Nedlloyd Pensioenfonds. ”Door inzending van een bijdrage of medewerking aan een artikel in de Pensioenkrant stemt men er mee in dat dit artikel bewaard en toegankelijk voor derden wordt en blijft, waaronder begrepen publicatie op de website van het Nedlloyd Pensioenfonds en daarmede via web-zoekmachines.” In dit boek wordt de situatie van ouderen bekeken, eerst van buitenaf en daarna via interviews in hun eigen beleving. De zestien interviews

Foto’s: Hans Withoos.

Jaargang 20 - nummer 2 - Zomer 2014

In de eerste aflevering van de nieuwe rubriek ‘Mijn Pensioen en Ik’ komt Rotterdammer Henk Holleman aan het woord die sinds 1997 met pensioen is. Pagina 13.

artikelen over geschreven. Maar voor leken (ook hoogopgeleide) zijn deze vaak taai en onleesbaar. Dit boek maakt dat goed: het bespreekt op zeer toegankelijke en boeiende wijze wat de wetenschap inmiddels weet over veroudering en de ouderdom. Drie redenen om het boek te lezen: Het leest als een trein, de auteur helpt clichés om zeep en het boek is actueel.’

Het nieuwe oud – wat ouder worden boeiend maakt

[email protected] www.nedlloydpensioenfonds.nl

De toekomst verkend > Jaarverslag 2013 > Mijn Pensioen en Ik > In de spotlight: de spin in het web >

135 wordt, is al geboren. Wat betekent dat voor de kinderen van nu? Weten zij dat ze eeuweling worden? Beseft een 70-jarige dat hij nog maar net komt kijken? Op deze vragen en vele andere geeft Rudi Westendorp, hoogleraar ouderengeneeskunde in Leiden, antwoord in dit boek. Hij legt uit waarom wij steeds maar ouder worden en hoe we dat lange leven de baas kunnen blijven, gezond van lichaam en geest. ‘Rudi Westendorp schrijft in glasheldere taal en baseert zich op feiten. Je leest zijn boek in één adem uit, en zeker niet je laatste. Je voelt je daarna jonger,’ zei Koos Postema na lezing en Psychologie Magazine schreef: ‘Succesvol ouder worden is een hot topic onder wetenschappers. Er zijn dan ook veel wetenschappelijke

02-09-2014 01-10-2014 28-10-2014 25-11-2014 08-12-2014 19-12-2014

zijn gelijkelijk verdeeld over mannen en vrouwen, geboren tussen 1925 en 1951. Tot de bekende Nederlanders onder hen behoren Karin Kraaijkamp, Wieteke van Dort en Imca Marina, terwijl onder de mannen Otto baron van Verschuer, Cor Boonstra en Foppe de Haan voorkomen en Sjaak Swart een woord vooraf schreef. Zij worden allen op voortreffelijke kleurenfoto’s afgebeeld. De strekking van het boek is dat ouderen het vroeger economisch moeilijk hadden en dat ze in de afgelopen tijd als het ware moesten wennen aan meer mogelijkheden in de vergrijsde samenleving. Zij hebben nu

geleerd die mogelijkheden in volle vrijheid actief en individueel te benutten. Door de aantrekkelijke vormgeving, de persoonlijke interviews en de optimistische boodschap zal dit boek zeker lezers trekken. Het nieuwe oud van Dick Kits en Hedda Schut, Kroese Kits Uitgeverij, paperback, 255 pagina’s, geillustreerd met kleurenfoto’s. Prijs: €1 27,50 ISBN: 9789.080.99.7202 Dit boek is niet te verkrijgen of te bestellen bij het Nedlloyd Pensioenfonds, maar uitsluitend bij de (online) boekhandel.

Bestuursvergadering Overlegvergadering bestuur en werkgevers, ondernemingsraden en bestuur DNP Bestuursvergadering Bestuursvergadering Overlegvergadering bestuur en pensioenraad Bestuursvergadering

Evenementen en gebeurtenissen voor de agenda kunt u opgeven bij: Redactie Nedlloyd Pensioenkrant, Antwoordnummer 3012, 3000 WB Rotterdam • email: [email protected]

2 • ZOMER 2014

inhoud inhoud

Uw pensioen en uw pensioenfonds Met directiewisseling, vacatures bestuur, dekkingsgraad, rendement en resultaat.

4

Goed om te weten: waarom belegt het pensioenfonds in aandelen?

7

Samenvatting Jaarverslag 2013

8

Maersk Nieuws 53% meer winst in eerste kwartaal.

Mijn Pensioen en Ik Rotterdammer Henk Holleman: vertrek leidde tot huwelijk.

12

13

In de Spotlight Benita Lombarts als spin in het web.

14

Zorg en Welzijn Nieuwe eigen bijdrage langdurige zorg.

15

Wat brengt de toekomst? Voorzitter Machielsen verkent de mogelijkheden.

Personalia

16

Veranderingen Wellicht is het u al opgevallen bij het bekijken van het omslag: de naam ‘Nedlloyd Pensioenkrant’ staat in een ander lettertype: Interstate regular (voordien werd Helvetica Neue regular gebruikt). Deze verandering is een gevolg van de keuze van het bestuur om het logo van het Nedlloyd Pensioenfonds aan te passen. Naast een ander lettertype is gekozen om de kleur zwart te vervangen door blauw. De oranje knoop is ongewijzigd gebleven. Verder zal per 1 augustus aanstaande de samenstelling van de directie ver­ anderen. Frans Dooren zal de nieuwe algemeen directeur worden, terwijl Ton Zimmerman secretaris van het bestuur wordt. Zie meer hierover op pagina 4. In het volgende nummer van de Nedlloyd Pensioen­krant zult u nader kennis kunnen maken met Frans Dooren. Binnenkort zal ik aftreden als bestuurslid. Zoals in het vorige nummer van de Nedlloyd Pensioenkrant al was aangekondigd (‘relatief meer gepensioneerden in het bestuur’), zal vanaf 1 juli 2014 het bestuur bestaan uit onder andere twee werknemersbestuursleden. Omdat het bestuur tot die datum drie werknemersbestuursleden telt, heb ik besloten om een half jaar eerder af te treden dan bij mijn verkiezing in 2010 de bedoeling was. Ik heb dan bijna twaalf jaar in het bestuur de werknemers mogen vertegenwoordigen. Graag bedank ik hierbij mijn achterban voor het in mij gestelde vertrouwen. Wel blijf ik voorlopig lid van de pen­ sioencommissie en van de communicatiecommissie (en zodoende dus ook lid van de redactiecommissie van de Nedlloyd Pensioenkrant).

19

In dit nummer wordt traditiegetrouw uitgebreid aandacht besteed aan het Jaarverslag, met daarbij ook de verslagen van de visitatiecommissie en de pensioenraad. Verder kunt u kennismaken met Benita Lombarts, als directiesecretaresse een echte spin in het web. Ook treft u nadere informatie aan over de procedures die gevolgd gaan worden om nieuwe kandidaten te vinden voor het bestuur vanaf 1 januari 2015.

Internet: hoezo te oud? Gedrukte media zijn een blijvertje.

19

Ik wens u veel leesplezier toe.

Opvallend

20

Maarten Zier, aftredend bestuurslid Stichting Nedlloyd Pensioenfonds

(S)koopjes

Oproep

17

18

3 • ZOMER 2014

E-mail nieuwsbrief Een aantal van de berichten in deze rubriek werd eerder – op 15 mei – in een digitale nieuwsbrief verspreid. Wilt u ook tijdig en efficient geïnformeerd worden, meld u dan aan op www.nedlloydpensioenfonds.nl

Begrijpelijk Nederlands In deze rubriek worden vaak moeilijke woor­ den gebruikt. Toch vinden wij dat iedereen het nieuws over pensioenen en de pensi­ oenwereld moet kunnen begrijpen. Daarom staat er vanaf nu steeds aan het begin van een bericht een korte samenvatting. Die samenvatting is in begrijpelijk Nederlands. De samenvatting staat in schuine letters.

Directiewisseling De directeur van het Nedlloyd Pensioen­ fonds gaat binnenkort minder werken en al een beetje met pensioen. Een nieuwe direc­ teur is al benoemd. Hij heet Frans Dooren. De oude directeur, Ton Zimmerman, blijft nog voor de helft van de tijd werken bij het pensioenfonds. Het bestuur heeft besloten om per 1 augustus 2014 Frans Dooren te benoemen tot directeur van het pensioenfonds. Frans Dooren is sinds 1 juli 2009 bij het pensioenfonds in dienst, eerst als hoofd vermogensbeheer en later als adjunct directeur. Frans Dooren volgt Ton Zimmerman op, die sinds 1 november 1995 directeur is van het pensioenfonds. Ton Zimmerman gaat met ingang van 1 augustus met deeltijdpensioen en zal nog gedurende twee jaar parttime (50%) verbonden blijven aan het pen­ sioenfonds als secretaris van het bestuur. Het bestuur heeft tot deze benoeming en herverdeling van taken en verantwoordelijk­ heden besloten met het oog op de continuïteit in de leiding van het pensioenfonds. In de volgende Pensioenkrant zal een interview met Frans Dooren verschijnen.

Vacatures bestuur, oproep kandidaten Binnenkort zijn er lege stoelen in het bestuur van het Nedlloyd Pensioenfonds. Mogelijk moeten er verkiezingen gehouden worden. Eind 2014 zal een aantal bestuursleden aftreden vanwege het einde van hun bestuurstermijn. Het betreffen twee werknemersbestuursleden en een gepensioneerdenbestuurslid. De ondernemingsraden hebben het recht om twee kandidaten voor de werknemersbestuurszetels voor te dragen. Voor de zetel van het af te treden gepensioneerdenbestuurslid moeten in principe verkiezingen gehouden worden. De Vereniging Deelnemers Nedlloyd Pensioenfonds (DNP) heeft het recht om kandidaat-bestuursleden voor te dragen

voor gepensioneerdenbestuursleden. Vrije kandidaten dienen bij hun aanmelding een lijst met namen en handtekeningen van 30 kiesgerechtigde gepensioneerden in te leveren. Als er meer dan één kandidaat is voor deze zetel, dan dienen er verkiezingen georganiseerd te worden. Bij de kandidaatstelling is het van groot belang te weten dat de bestuursleden moeten voldoen aan de wettelijke eis van geschiktheid. Dit houdt in dat zij vanaf de eerste dag van hun benoeming dienen te beschikken over voldoende deskundigheid, vaardigheden, professioneel gedrag en beschikbaarheid. Informatie daarover kunt u bij de directie verkrijgen. Het bestuur zal de door de ondernemingsraad en DNP voorgedragen, alsmede de vrije kandidaten, toetsen voordat benoeming onder voorbehoud van goedkeuring door de toezichthouder of plaatsing op de kieslijst kan plaatsvinden. De Nederlandsche Bank zal de geschiktheid van alle kandidaatbestuursleden eveneens toetsen. Informatie over de functies en de functieprofielen is te verkrijgen bij de directie van het fonds. Voor de verkiezing van het gepensioneerdenbestuurslid geldt het volgende tijdschema: • 1 september 2014: einde kandidaatstelling periode; • 30 september 2014: definitieve kandidatenlijst; • 15 oktober 2014: versturen stembiljetten; • 1-30 november 2014: verkiezingen; • 15 december 2014: uitslag op website en in kerstbrief.

Wat betekent dit voor u?

• Actieve deelnemer: meld u bij uw ondernemingsraad als u belangstelling heeft voor een van de twee bestuurszetels. • Gepensioneerde: meld u bij de vereniging DNP als u belangstelling heeft voor de bestuurszetel. Vrije kandidaten kunnen zich bij de directie melden. • Slaper: meld u bij de vereniging DNP als u belangstelling heeft voor de bestuurszetel. • Vrije kandidaten kunnen zich bij de directie melden.

Voortgang wetgevingstraject Maximum pensioenbouw (Witteveenkader) Om de Nederlandse pensioenen betaalbaar te houden, wil de overheid maatregelen nemen. Eén daarvan is dat mensen met hoge inkomens in de toekomst minder belastingvrij mogen sparen voor hun pensi­ oen. Het wetsvoorstel zoals besproken in de Pensioenkrant Lente 2014 is door de Tweede Kamer aangenomen. Het voorstel is in mei 2014 ook door de Eerste Kamer aangenomen. Daar is nogal wat discussie over de alternatieve regeling om te sparen als het pensioengevend inkomen meer bedraagt dan € 100.000 aan vooraf gegaan. In de wet is geregeld dat vanaf 1 januari 2015 de maximale pensioenopbouw verder aan banden wordt gelegd. Er is geen opbouw meer mogelijk boven een pensioengevend inkomen van € 100.000 en de pensioenopbouw tot € 100.000 is gemaximeerd tot 1,875% per dienstjaar (middelFoto’s: Nexusplexus/Sergey Nivens

4 • ZOMER 2014

Het besluit om af te kopen kan wel invloed hebben op andere uitkeringen. Bij afkoop worden de toekomstige pensioenuitkeringen herrekend naar een eenmalige afkoopsom op het tijdstip van uitbetaling van die afkoopsom. De Sociale Verzekeringsbank ziet de ontvangen afkoopsom als inkomen waardoor de afkoopsom in mindering wordt gebracht van andere uitkeringen zoals een AOW overbruggingsuitkering, de AOW partner toeslag en de Anw uitkering. Afkoop op de AOW gerechtigde leeftijd is echter geen oplossing, omdat de afkoop moet plaatsvinden binnen zes maanden na de pensioendatum, anders heeft de pensioenuitvoerder de instemming van de pensioengerechtigde nodig. Goede informatieverstrekking lijkt in ieder geval essentieel

Wat betekent dit voor u?

• Actieve deelnemer: door waardeoverdracht kan het pensioen uitkomen boven de afkoopgrens. • Gepensioneerde: geen. • Slaper: door waardeoverdracht kan het pensioen uitkomen boven de afkoopgrens.

loonregeling). Dit is dus - in aanmerking nemende een franchise van € 13.449 - een pensioenopbouw van € 1.623 per jaar. Na 40 jaar heeft u dus bij een inkomen van € 100.000 of meer maximaal een pensioen opgebouwd van € 64.913 bruto per jaar. In het wetsvoorstel is ook een mogelijkheid om per jaar fiscaal vriendelijk ongeveer 1,875% van het inkomen boven de € 100.000 bij te sparen. De discussie gaat er nu over waar dit nettopensioen dan ondergebracht kan worden. Het sparen geschiedt uit het netto inkomen en de fiscale faciliteit is dat er geen vermogensrendementsheffing van vier procent over dertig procent (=1,2%) over het spaargeld verschuldigd zal zijn. Waarschijnlijk moet veel flexibiliteit ingeleverd worden voor een marginaal voordeel, aangezien de kosten van uitvoering ook aanzienlijk zullen zijn.

Financiële positie Nedlloyd Pensioenfonds Het gaat weer wat beter in Nederland. Dat zie je terug bij het Pensioenfonds. De dek­ kingsgraad (het verschil tussen wat we heb­ ben en wat we zullen moeten uitbetalen) ging een beetje omhoog en ook de beleg­ gingen deden het een beetje beter.

Algemeen

De cijfers van het Centraal Plan Bureau laten zien dat Nederland herstelt van de economische crisis. De groei trekt aan, het begrotingstekort loopt terug en in 2015 zal

de werkeloosheid naar verwachting dalen. De inflatie blijft in 2014 en 2015 stabiel op circa 1,5%. De gemiddelde koopkracht van huishoudens zal iets toenemen. De verwachting is dat de lange termijn rentes voorlopig laag zullen blijven en dat de ECB beleidsrente wellicht nog iets zal dalen.

Dekkingsgraad

In het eerste kwartaal van 2014 steeg de DNB-dekkingsgraad verder naar 108,9%. Doordat de werkelijke marktrente daalde, daalde de markt dekkingsgraad van 106,9% naar 106,2%. Eind mei 2014 was de DNB dekkingsgraad 110,4% en de markt dekkingsgraad 106,9%. De dekkingsgraad is de verhouding tussen de bezittingen en de verplichtingen van een pensioenfonds.



Dekkingsgraad Dekkingsgraad berekening DNB

echte marktrente

31-12-2012 31-12-2013

104,6% 107,3%

101,9% 106,9%

31-01-2014 28-02-2014 31-03-2014 30-04-2014 31-05-2014

108,4% 108,9% 108,9% 108,9% 110,4%

105,4% 106,0% 106,2% 106,1% 106,9%

Hoe wordt de dekkingsgraad berekend?

Op 30 april 2014 was de dekkingsgraad volgens de berekeningsmethode van De Nederlandsche Bank (DNB) 108,9%. De methode van DNB houdt in dat bij de berekening van de pensioenverplichtingen de zogeheten Ultimate Forward Rate (UFR) wordt gebruikt en dat de rente vervolgens op driemaandsbasis wordt gemiddeld. De UFR is een risicovrije rekenrente voor langjarige contracten, waarin wegens de lange looptijd onvoldoende handel bestaat. Deze rente is dan ook niet af te dekken, daarom kijkt het pensioenfonds voor zijn

Wat betekent dit voor u?

• Actieve deelnemer: minder pensioen­ opbouw vanaf 1-1-2015. • Gepensioneerde: geen gevolgen. • Slaper: geen gevolgen.

Afkoop van klein pensioen vóór de AOW leeftijd Een klein pensioentje geeft een hoop admi­ nistratieve rompslomp. Daarom is het in één keer afkopen soms verstandiger. Het pensioenfonds heeft het recht om op de pensioendatum een pensioenuitkering die lager is dan € 458,06 bruto per jaar (2014) af te kopen. Daar is geen instemming van de pensioengerechtigde voor nodig. 5 • ZOMER 2014

rente­afdekkingsbeleid naar de ‘echte marktrente’. De dekkingsgraad berekend volgens deze echte marktrente, die niet gemiddeld wordt, was eind april 106,1%. Deze dekkingsgraad geeft de echte financiële positie van het pensioenfonds beter weer, vandaar dat we die ook vermelden.

Is de dekkingsgraad voldoende?

De dekkingsgraad is nog onvoldoende hoog om te indexeren. Er is eind mei nog steeds sprake van een reservetekort, met andere woorden de toezichthouder (DNB) vindt dat het pensioenfonds, gezien de beleggingsmix, te weinig buffers heeft. DNB vindt dat het pensioenfonds een dekkingsgraad moet hebben van 113,2%. Het bestuur heeft zelf uit voorzichtigheidsoverwegingen vastgelegd, dat er pas vanaf een dekkingsgraad van 115% mogelijkheden zijn voor (gedeeltelijke) indexatie. De cijfers van de dekkingsgraad zijn nog niet door de accountant gecontroleerd. De cijfers kunnen derhalve nog wijzigen.

Resultaat van het fonds 2014

De staatssecretaris wil nog steeds vasthouden aan invoering per 1 januari 2015. Voorts heeft de staatssecretaris aangekondigd dat er een adviesaanvraag bij de SER ingediend zal worden voor een brede maatschappelijke discussie over de toekomst van het pensioenstelsel.

Periode Rendement Benchmark januari 2014: +1,53% 1,35% februari 2014: +0,99% 1,05% maart 2014: +0,93% 0,80% april 2014: +1,00% 1,30% mei 2014: +2,30% 1,90% totaal 2014: +6,90% 6,50%

Wat betekent dit voor u?

Het rendement over het eerste kwartaal van 2014 is als volgt: Periode Rendement Benchmark 2014-Q1 3,49% 3,22%

Wat betekent dit voor u?

Rubriek Pensioen­uit­keringen

• Voor allen: geen directe gevolgen.

Betaaldata Pensioenen 2014 De resterende betaaldata in 2014 van uw pensioenuitkering zijn: 25 juli 25 augustus 25 september 24 oktober 25 november 19 december

Wat betekent dit voor u?

• Actieve deelnemer: de door u opgebouwde pensioenaanspraken kunnen nog niet worden geïndexeerd. • Gepensioneerde: de dekkingsgraad is nog onvoldoende hoog om uw pensioen te indexeren. • Slaper: de dekkingsgraad is nog onvoldoende hoog om de door u opgebouwde pensioenaanspraken te indexeren.

Rendement

Het definitieve rendement over heel 2013 komt uit op 0,6%. De interne benchmark komt uit op 0,1%. Er is dus een outperformance behaald van 0,5 procentpunt. In het eerste kwartaal van 2014 werd een positief rendement behaald van 3,49% ten opzichte van 3,22% voor de interne benchmark. Door de daling van de rente in het eerste kwartaal werd op de matchingportefeuille een positief resultaat behaald van 6,2%. In de returnportefeuille droegen alle beleg-

• Actieve deelnemer: geen directe gevolgen. • Gepensioneerde: geen gevolgen. • Slaper: geen gevolgen.

Voortgang nieuw pensioenstelsel

Uw pensioen zal na overmaking rond het middaguur op uw rekening staan. De betalingen naar het buitenland duren iets langer.

Om de pensioenen in Nederland ook in de toekomst betaalbaar te houden zijn maat­ regelen nodig. De regering komt daarvoor met allerlei voorstellen. Ook heeft men geleerd van de economische crisis. Men wil dat pensioenfondsen in de toekomst beter tegen een stootje kunnen. De discussies over hoe het allemaal gaat worden zijn nog niet voorbij. Het wetsvoorstel nieuw pensioenstelsel is begin april voor spoedadvies voorgelegd aan de Raad van State. Nadat de Raad advies heeft uitgebracht, wordt het voorstel pas openbaar. In het persbericht en de brief naar de Tweede Kamer wordt het voorstel slechts in hoofdlijnen geschetst.

een rijk verleden…

Jaarverslag 2013 Stichting Kunstbezit

Dit schilderij laat de stoomraderboot batavier zien, dat passagiers vervoert over de Westerschelde. ook met het roeibootje rechtsvoor worden passagiers overgevaren. Links vaart een zeilend koopvaardijschip dat erg ‘ouderwets’ overkomt en eigenlijk niet past in dit beeld uit het midden van de 19de eeuw. op de achtergrond ligt de stad Vlissingen. Hoe dit schilderij in de collectie van Nedlloyd terecht is gekomen, is niet bekend. ook de schilder is anoniem geworden. Weet u meer over dit schilderij? informatie graag naar irene Jacobs, conservator van het Maritiem Museum rotterdam, tel: 010-4132680, e-mail: [email protected]. (Het schilderij is onderdeel van de collectie van Stichting Kunstbezit Koninklijke Nedlloyd).

gingscategorieën positief bij en werd een resultaat behaald van 1,5%. In de returnportefeuille behaalde private equity met 3,3% het hoogste rendement. De cijfers van het rendement zijn nog niet door de accountant gecontroleerd. De cijfers kunnen derhalve nog wijzigen.

De belangrijkste aanpassingen ten opzichte van het huidige stelsel zijn: • Positieve en negatieve schokken mogen over een periode van tien jaar worden verwerkt. • Pensioenfondsen moeten op voorhand duidelijk maken hoe ze handelen in tekortsituaties. • Er worden evenwichtige spelregels opgesteld voor het verlenen van indexatie teneinde te voorkomen dat fondsen vroegtijdig overgaan tot het verlenen van indexatie. • De kostendekkende premie mag ook worden gebaseerd op het verwachte rendement. • Voor het voeren van het beleid zal gekeken worden naar een twaalfmaands­ middeling van de dekkingsgraad.

6 • ZOMER 2014

Stichting Kunstbezit Koninklijke Nedlloyd heeft het jaarverslag over 2013 op de website geplaatst. In het verslag legt het bestuur van de stichting verantwoording af over het afgelopen jaar. Stichting Kunstbezit Koninklijke Nedlloyd is eigenaar van de omvangrijke Nedlloyd-kunstcollectie. De ruim 1500 objecten uit dit culturele erfgoed van Nedlloyd zijn in langjarige bruikleen gegeven aan Maritiem Museum Rotterdam en Het Scheepvaartmuseum te Amsterdam. Beide musea kunnen door deelnemers van het Nedlloyd Pensioenfonds gratis worden bezocht. Het jaarverslag is als PDF in te zien of te downloaden via: http://www.kunstbezitnedlloyd.org/ JV13.pdf

Er wordt weleens gezegd dat beleggen in aandelen een riskante aangelegenheid is. Waarom beleggen pensioenfondsen dan toch in aandelen? Pensioenfondsen beleggen het geld voor een deel in aandelen (maar ook in obligaties, vastgoed en andere minder risicovolle beleggingen) om een zo hoog mogelijk rendement te halen.

Goed om te weten: ‘Waarom belegt het pensioenfonds in aandelen?’ Uit onderzoek van de Vereniging van Bedrijfstak­ pensioenfondsen is gebleken dat als pensioen­ fondsen de laatste 25 jaar alleen hadden gespaard, de pensioenen nu 40% lager waren geweest. Om dat effect te ondervangen, zou de premie 70% hoger moeten zijn geweest. Een voorbeeld: elke € 100 die 25 jaar geleden door pensioenfondsen is belegd, is nu aangegroeid tot gemiddeld € 514. Dit ondanks de beursdrama’s in 1987, 2002 en 2008. Dezelfde € 100 op een spaarrekening zou maar € 308 hebben opgeleverd. Dit bevestigt de algemene regel dat beleggen op lange termijn dus meer oplevert dan sparen. Geld beleggen in aandelen brengt een hoger risico met zich mee dan bijvoorbeeld beleggen in obligaties of het geld storten op een spaarrekening. Maar historisch gezien geven aandelen op lange termijn dus een relatief hogere opbrengst. ‘Goed om te weten’ is een nieuwe rubriek waarin gepro­ beerd wordt een misverstand rond het pensioen uit de wereld te helpen. Vorige keer had deze nieuwe rubriek nog de titel ‘Het misverstand’, maar ‘Goed om te weten’ dekt de lading beter.

7 • ZOMER 2014

JAARVERSLAG 2013 NEDLLOYD PENSIOENFONDS Het jaarverslag en de jaarrekening 2013 werden door het bestuur besproken in de bestuursvergadering van 28 mei jl. in aanwezigheid van de accountant en de (waarmerkend) actuaris van het fonds. In de vergadering van 10 juni 2014 zijn het jaarverslag en de jaarrekening 2013 vastgesteld en heeft de pensioenraad op dit voorgenomen besluit een positief advies gegeven. In het verslag van het bestuur worden de activiteiten van de diverse organen van het fonds zoals het bestuur, visitatiecommissie en de pensioenraad vermeld en voorts worden de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving voor pensioenfondsen beschreven. Hoewel de stijging van de algemene loonindex 1,8% was, heeft het bestuur, vanwege de financiële positie, besloten per 1 januari 2013 geen toeslag (indexatie) toe te kennen. De toeslag blijft voorwaardelijk en is afhankelijk van de financiële positie van het fonds. Wanneer de dekkingsgraad daalt onder de 125% wordt de toeslag, mede in aanmerking nemende de financiële positie van het fonds, niet hoger vastgesteld dan gebaseerd op een staffel van verstrekkingspercentages. Door de externe actuaris is een actuarieel rapport opgesteld, hierin heeft de actuaris onderzocht of voldaan is aan de artikelen 126 tot en met 140 van de Pensioenwet. Het oordeel van de actuaris over de financiële positie is gebaseerd op het Financieel Toetsings Kader (FTK). In dit onderdeel wordt deze beoordeling – in samenhang met de overige aspecten van het rapport van de actuaris – samengevat.

FTK-toets risico georiënteerd

Uitgangspunt van het FTK is dat de kans op een dekkingsgraad van minder dan 100% binnen een termijn van twaalf maanden niet groter mag zijn dan 2,5%. Daartoe wordt een vereist vermogen vastgesteld. Dat vereist vermogen is zo hoog dat op basis van realistische aannames en het risicoprofiel van het pensioenfonds verwacht mag worden dat de verplichtingen van het pensioenfonds, ook in een economisch ongunstig scenario, na verloop van een jaar nog volledig gedekt worden door de bezittingen. Voor deze toets worden zowel de bezittingen als de verplichtingen van het pensioenfonds zoveel mogelijk op marktwaarde in aanmerking genomen. Voor de verplichtingen brengt deze marktwaardering met zich mee dat wordt uitgegaan van de actuele marktrente en dat voorts rekening moet worden gehouden met een adequate opslag voor kosten en de in de toekomst te verwachten sterftetrendontwikkeling.

Tabel 1 Samenstelling verzekerden

2013

2012 %

Aantal actieve deelnemers

%

685

5,9

650

5,5

Aantal slapers

2.980

25,7

3.079

26,2

Aantal gepensioneerden

7.910

68,3

8.037

68,3

Totaal aantal verzekerden

11.575

100,0

11.766

100,0

Tabel 2 Belegd vermogen

2013

2012

(bedragen x 3 1.000,-)

%

%

Onroerende zaken

150.960

13,0

168.076

13,9

Aandelen

256.359

22,1

230.718

19,1

92.957

8,0

116.459

9,6

9.340

0,8

50.502

4,2

649.528

56,0

641.680

53,1

1.159.144

100,0

1.207.435

100,0

Alternatieve beleggingen Derivaten Vastrentende waarden Totaal belegd vermogen

Tabel 3 Rendement in % over

2013

2012

Fonds

Benchmark

Fonds

Benchmark

Vastgoed

-2,1

0,5

-0,3

-0,9

Aandelen

18,5

15,3

18,0

16,3

Alternatieve beleggingen

7,5

6,1

4,4

4,6

Vastrentende waarden

2,0

3,3

7,7

2,9

Totaal returnportefeuille

7,8

6,9

8,4

6,5

-7,7

-7,7

11,2

11,2

0,6

0,1

9,0

7,9

Non returnportefeuille Totaal

Foto’s: Rainer Junker

8 • ZOMER 2014

Op basis van deze toets heeft de actuaris de financiële positie van het pensioenfonds als niet voldoende beoordeeld. Uit aanvullende berekeningen van de actuaris is gebleken dat het pensioenfonds met vrij grote waarschijnlijkheid niet in staat is om de indexatie van de opgebouwde en ingegane pensioenrechten in de toekomst volledig te realiseren.

Dekkingsgraad

De dekkingsgraad van Stichting Nedlloyd Pensioenfonds ultimo 2013 bedraagt 107,3% (2012: 104,6%) en betreft de vergelijking tussen de middelen en verplichtingen, gewaardeerd op basis van de actuariële grondslagen van het pensioenfonds. De rentetermijnstructuur per 31 december 2013 die is gehanteerd, kwam voor de verplichtingen van het pensioenfonds vrijwel overeen met een vaste disconteringsvoet van 2,56% (2012: 2,24%). De toename van de dekkingsgraad werd onder andere veroorzaakt door: - de stijging in 2013 van de nominale marktrente; - een positief rendement.

Conclusie van de actuaris

Stichting Nedlloyd Pensioenfonds heeft onvoldoende vermogen (een reservetekort) om met zekerheid te voorkomen dat de pensioenverplichtingen over een jaar niet meer door de bezittingen zijn gedekt.

Verklaring Visitatiecommissie Tabel 4 2013

Directe beleggingsopbrengsten

Indirecte beleggingsopbrengsten

Totaal

(bedragen x 3 1.000,-) Vastgoed

13.841

-17.117

-3.276

Aandelen

1.144

41.117

42.261

Vastrentende waarden

14.161

-29.396

-15.235

Alternatieve beleggingen

15.836

-7.698

8.138

-489

-23.880

-24.369

Derivaten Liquide middelen

-9

Uitvoeringskosten beleggingen

-833

Totaal 2013

44.493

-36.974

6.677

Totaal 2012

37.196

69.521

103.457

Tabel 5 Kosten

2013

2012 %*

Kosten pensioenbeheer (x 3 1.000) Kosten pensioenbeheer per deelnemer** (x 3 1) Kosten vermogensbeheer (x 3 1.000) Transactiekosten (x 3 1.000) * Percentage van het gemiddeld belegd vermogen (x 3 1.000) **Deelnemer is volgens de aanbevelingen van de Pensioen­federatie gedefinieerd als actieve deelnemers en gepensioneerden.

%*

2.935

2.690

341

310

10.328

0,86

10.558

0,86

360

0,03

270

0,04

1.200.930

1.182.505

8.595

8.687

De visitatiecommissie heeft op basis van de Principes van Goed Pensioenfonds Bestuur tot taak om zich een oordeel te vormen over de procedures, processen, interne controles, de wijze waarop het fonds wordt aangestuurd en de wijze waarop het bestuur omgaat met de risico’s op langere termijn. De visitatiecommissie heeft zich in zijn rapportage over 2013 voornamelijk geconcentreerd op de volgende zaken: • toekomst fonds; • risicomanagement; • voorbereiding nieuwe wetgeving; • communicatie. De visitatiecommissie heeft over 2013 een rapport opgesteld waarin zij haar bevindingen, conclusies en aanbevelingen voor verbetering heeft vastgelegd. De visitatiecommissie is van oordeel dat het pensioenfonds een evenwichtig en prudent risicomanagementbeleid voert. Dit rapport is aan het bestuur aangeboden en met hen doorgenomen. De bevindingen en conclusies van de visitatiecommissie werden in het overleg goeddeels onderkend. Rekening houdend met de mogelijkheden van het fonds op korte en langere termijn, zullen de aanbevelingen van de visitatiecommissie daarbij serieus in overweging worden genomen. Afgesproken met de visitatiecommissie is om eind 2014 de gedane aanbevelingen over 2013 en de opvolging door directie en bestuur samen met de visitatiecommissie te evalueren. Het bestuur stelt de positief kritische houding van de visitatiecommissie zeer op prijs. 9 • ZOMER 2014

Uit Tabel 1 op pagina 8 blijkt dat slechts 5,9% van de verzekerden van het fonds actief deelnemer is, daarmede behoort het Nedlloyd Pensioenfonds tot een van de meest gerijpte fondsen van Nederland. De volgende drie staatjes (Tabellen 2 en 3 op pagina 8 en Tabel 4 op pagina 9) laten zien hoe de beleggingen zijn verdeeld en welke resultaten daarmee zijn behaald. Het rendement over 2013 is lager dan in 2012. In 2013 behaalde de returnportefeuille een rendement van 7,8%. Vanwege de in 2013 gestegen rente rendeerde de non returnportefeuille 7,7% negatief. Uit het hiervoor vermelde staatje (Tabel 3) valt op te merken dat het pensioenfonds in 2013 0,5% beter heeft gepresteerd dan de door het bestuur vastgestelde interne benchmark. Over de afgelopen vijf jaar werd gemiddeld een rendement per jaar behaald van 6,0% (interne benchmark 5,1%). In Tabel 4 op pagina 9 is te zien dat het Nedlloyd Pensioenfonds in 2013 de directe beleggingsopbrengsten hoger waren dan in 2012, echter dat de indirecte beleggingsopbrengsten beduidend lager waren dan in 2012. Dit kwam door de gestegen rente. In november 2011 publiceerde de Pensioenfederatie de ‘aanbevelingen uitvoeringskosten’, waarin de federatie de pensioenfondsen oproept tot rapportage van de integrale uitvoeringskosten (zie Tabel 5 op pagina 9). Wanneer dat niet mogelijk is, verwacht de Pensioenfederatie dat het fonds uitlegt waarom niet. De aanbevelingen luiden: • rapporteer de kosten van pensioenbeheer in euro per deelnemer; • rapporteer de kosten van vermogensbeheer in % van het gemiddeld belegd vermogen; • rapporteer separaat (eventueel geschatte) transactiekosten in % van het gemiddeld belegd vermogen. De Pensioenfederatie heeft een implementatietraject voor ogen, waarbij volledige transparantie in 2014 wordt bereikt. Het bestuur van het pensioenfonds kan zich vinden in de aanbevelingen en zal de nodige inspanningen verrichten om in 2014 volledige transparantie te bereiken. De kosten van pensioenbeheer zijn met 10% gestegen. De verwachting is dat door de uitbesteding van de pensioen- en uitkeringenadministratie een verdere stijging van dit kengetal wordt voorkomen. In de kosten van vermogensbeheer zijn niet alleen de gefactureerde kosten opgenomen maar ook de kosten die bij beleggingsfondsen ten laste van het belegd vermogen worden gebracht. Daar waar sprake is van fund of funds zijn, conform de richtlijn van de Pensioenfederatie, dubbel kostenpercentages gehanteerd. De Tabellen 6 en 7 hiernaast tonen welke posten het pensioenvermogen hebben beïnvloed en hoe het pensioenvermogen is samengesteld.

Tabel 6 Overzicht mutaties in pensioenvermogen

2013

2012

1.244.106

1.210.986

Beleggingsopbrengsten

6.677

103.457

Pensioenpremie

6.074

5.515

-70.768

-72.329

142

-1.937

(bedragen x 3 1.000) Pensioenvermogen per 1 januari

Pensioenuitkeringen Reserveoverdrachten Herverzekering

-1.562

940

427

164

-2.935

-2.690

1.182.161

1.244.106

per 31-12-2013

per 31-12-2012

1.159.144

1.207.435

747

1.706

0

0

17.180

26.764

8.684

10.876

-3.594

-2.676

1.182.161

1.244.106

Overige baten en lasten Kosten Pensioenvermogen per 31 december Tabel 7 Pensioenvermogen (bedragen x 3 1.000) Beleggingen (zie Tabel 2) Vorderingen en overlopende activa Vorderingen op aangesloten ondernemingen Liquide middelen Herverzekering pensioenverplichting Kortlopende schulden en overlopende passiva Totaal Pensioenvermogen Tabel 8 Pensioenverplichtingen

2013

2012

(bedragen x 3 1.000,-) Actieve deelnemers

66.730

6,1%

76.788

6,5%

Slapers

222.542

20,2%

243.254

20,5%

Gepensioneerden

812.952

73,8%

869.103

73,0%

1.102.224

100,0%

1.189.145

100,0%

Pensioenverplichtingen

10 • ZOMER 2014

Tenslotte een staatje (Tabel 8) van de actuarieel vastgestelde voorziening die nodig is om alle (nominale) pensioenverplichtingen na te komen, terwijl het quotiënt van het pensioenvermogen en deze voorziening daaronder de dekkingsgraad (Tabel 9) geeft. Bij de berekeningen van de pensioenverplichtingen is gebruik gemaakt van de meest recente overlevingstafels Prognosetafel AG1) 2012-2062 met ervaringssterftemodel Towers Watson 2012 individueel. Een hogere rente waarmee de voorziening pensioenverplichtingen contant wordt gemaakt, heeft een hogere dekkingsgraad tot gevolg, echter doordat het renterisico gedeeltelijk is afgedekt wordt dat gedeeltelijk ongedaan gemaakt. Het licht positieve rendement deed de dekkingsgraad ook stijgen.

Zou rekening gehouden worden met de indexatieambitie (prijsindex), dan stijgen de (reële) pensioenverplichtingen naar circa € 1,4 mrd en komt de reële dekkingsgraad uit op bijna 83%. Hieruit blijkt dat het pensioenfonds nog niet al middelen in kas heeft om de pensioenen tot in lengte van jaren te indexeren. Dit artikel betreft slechts een samenvatting van het Jaarverslag 2013 van Stichting Nedlloyd Pensioenfonds en kan derhalve slechts een beperkt beeld verschaffen van de financiële stand van zaken met betrekking tot het fonds. Voor een uitvoeriger kennisname daarvan verwijzen wij u naar dit Jaarverslag. Het is o.m. te vinden op onze website, www.nedlloydpensioenfonds.nl.

Het jaarverslag wordt uit kostenoverwegingen niet meer gedrukt en voor degenen die niet over een computer of internet beschikken is op aanvraag een print verkrijgbaar bij het secretariaat van het pensioenfonds (tel: 010-4007022 of postbus 1982 3000 BZ Rotterdam)

Verdeling Pensioenverplichtingen Slapers 20%

Verslag pensioenraad

Actieve deelnemers 7%

Gepensioneerden 73%

Tabel 9 Nominale Dekkingsgraad DNB

2013

2012

1.182

1.244

1.102

1.189

107,3%

104,6%

2013

2012

1.182

1.244

Reële Technische Voorzieningen

1.426

1.622

Reële Dekkingsgraad op basis prijsindex

82,9%

76,7%

2013

2012

104,6%

101,9%

76,7%

73,6%

(bedragen x 3 1 mln) Totaal Pensioenvermogen gedeeld door de Nominale Technische Voorzieningen Nominale Dekkingsgraad Reële Dekkingsgraad DNB (bedragen x 3 1 mln) Totaal Pensioenvermogen gedeeld door de

Nominale Dekkingsgraad op marktrente Reële Dekkingsgraad op marktrente

Dit is de door het Actuarieel Genootschap (AG) vastgestelde prognosetafel, waarin begrepen is de toekomstige sterftetrend.

In het jaarverslag van het fonds is een rapportage opgenomen van de bevindingen van de pensioenraad in haar capaciteit als verantwoordingsorgaan. De pensioenraad bestaat uit vertegenwoordigers van werkgevers, deelnemers en gepensioneerden. Dit is de eerste keer dat de pensioenraad verslag doet. In de voorgaande zes jaar heeft het verantwoordingsorgaan dat gedaan. Op 1 juli 2013 zijn de adviesraad en het verantwoordingsorgaan in een nieuw gevormd orgaan, te weten de pensioenraad, opgegaan. Hierdoor komen verantwoording en advisering nu bij de pensioenraad te liggen. De conclusie van de pensioenraad geven wij hier weer. De pensioenraad concludeert op basis van alle ter beschikking gestelde documenten en de toelichtingen gegeven door directie en bestuur, dat het bestuur ook dit verslagjaar, geconfronteerd met lage swaprentes (= driemaandsgemiddelden) zijn beleggings- en risicobeheersbeleid, op bekwame wijze heeft uitgevoerd. Hierdoor kon het jaar zonder dekkingstekort worden afgesloten. Het rendement kwam echter slechts uit op 0,6% ten opzichte van de benchmark van 0,1%, dat, hoe klein ook, een outperformance was. De pensioenraad hoopt dat er snel duidelijkheid komt over alle aanpassingen in de pensioenwet, zodat het bestuur in de nog resterende maanden van 2014 de wettelijke veranderingen kan verwerken en invoeren, zodat ook een nieuwe uitvoeringsovereenkomst tot stand kan komen per 1 januari 2015. Tenslotte moet de pensioenraad constateren dat een toeslag niet op korte termijn te verwachten valt.

1) 

11 • ZOMER 2014

Maersk Nieuws

Lage brandstofkosten hebben in het eerste kwartaal van 2014 tot winsttoename geleid voor Maersk Group De nettowinst van Maersk Line kwam in de eerst drie maanden van dit jaar uit op 1,2 miljard dollar, maar liefst 53% meer dan dezelfde periode vorig jaar. De winststijging van het concern komt vooral voor rekening van Maersk Line. De grootste containerrederij ter wereld zag de winst ruimschoots verdubbelen van 214 miljoen dollar in het eerste kwartaal van vorig jaar tot 454 miljoen dollar in het eerste kwartaal van 2014. Maersk Line schrijft de winsttoename toe aan een forse kostenreductie van 9%. Vooral de lagere brandstofprijzen drukken

de kosten en stuwen de winst. Maersk Line betaalde in het eerste kwartaal van dit jaar gemiddeld 581 dollar per ton aan bunker­kosten, een daling van 45 dollar ten opzich­ te van de eerste drie maanden van 2013. Daarmee kwamen de kosten per 40 ft con­tainer (FFE) uit op 2.612 dollar tegen 2.861 dollar begin vorig jaar. Daarnaast zag Maersk Line de boekwaarde met 72 miljoen dollar stijgen doordat de containervervoerder schepen in hergebruik nam. De kostendalingen en de hogere boekwaarde compenseerde de daling van de vrachttarieven met 5,1% tot 2.628 dollar per FFE.

Het vrachtvolume steeg iets tot 2,2 miljoen 40 ft containers. De Deense transportgroep heeft de verwachtingen over heel 2014 voor Maersk Line naar boven bijgesteld. Maersk verwacht dat de vraag naar containervervoer dit jaar tussen de 4 en 5% stijgt. Hoe dat financieel uitpakt, hangt volgens de rederij af van de vrachttarieven. Maersk gaat er echter wel vanuit dat het concern minimaal evenredig meegroeit met de markt. Maersk Line sloot 2013 af met een nettowinst van 1,5 miljard.

Aegon en BPVH bereiken akkoord over vermogen Optas-pensioenen Aegon en de Stichting Belangenbehartiging Pensioengerechtigden van de Vervoer- en Havenbedrijven (BPVH) hebben in april een akkoord bereikt over het beklemd vermogen van voormalig havenpensioenfonds Optas, sinds 2007 onderdeel van Aegon. Hiermee komt een eind aan een langdurig geschil tussen beide partijen. De Nedlloyd Pensioenkrant publiceerde in het november/ december nummer van 2010 een interview met de toenmalige voorzitter van BPVH en inmiddels overleden Ton Jansen. In dat interview beschrijft hij de geschiedenis van

het conflict tussen BPVH en Aegon die de pensioenverplichtingen van Optas in 2007 overnam. Het huidige akkoord voorziet erin dat Aegon en de Stichting BPVH gezamenlijk de rechter zullen verzoeken om opheffing van de beperkende voorwaarde die nu op een deel van het vermogen van Optas rust, het zogenoemde beklemd vermogen. Als de rechter hiermee akkoord gaat, ontstaat er financiële ruimte voor verbetering van de havenpensioenen. Deze financiële ruimte bestaat onder meer uit een eenmalige betaling van Aegon

aan de Stichting BPVH van 80 miljoen euro, een gunstig tarief voor pensioenpremies en een bijdrage van Aegon van maximaal 20 miljoen euro in de komende jaren ter compensatie van het verlies van pensioenopbouw als gevolg van mogelijke wetswijzigingen per 1 januari 2015. Dit akkoord volgt op de regeling die de Stichting BPVH in 2010 sloot met de Stichting Optas, de voormalige eigenaar van pensioenverzekeraar Optas, waarbij 500 miljoen beklemd vermogen werd vrijgegeven. Foto: Maersk

12 • ZOMER 2014

Mijn Pensioen en Ik Henk Holleman (74) was team manager bij Nedlloyd Lijnen toen in 1997 het bedrijf fuseerde en hij vervroegd met een regeling vertrok. Een geluk bij een ongeluk zou echter de bittere pil vergulden en een nieuw leven inleiden. Een sociaal bewogen gepensioneerde over zijn pensioen en het pensioenfonds.

doe? Gesterkt door mijn kunstzinnige eega bezoeken wij geregeld kunstbeurzen en musea en dergelijke. Is het mooi weer dan doen wij andere leuke dingen, is het slecht weer dan gaan wij of naar een theater of wij lezen een mooi boek. Ik verveel mij nooit.

Reünie

“Ik zag wel aankomen dat mijn baan op de tocht zou komen te staan toen in 1997 bekend werd dat Nedlloyd Lijnen ging fuseren met P&O Containers en dat was ook zo. Het was een lot dat toen veel mensen trof en ik was er één van. Zodoende vertrok ik op 58-jarige leeftijd, na 37 dienstjaren bij het bedrijf waar ik altijd met heel veel plezier en met fijne collega’s had gewerkt. Dat gevoel daar bij te hebben mogen horen is eigenlijk altijd gebleven. Als ik nu langs de Betuwelijn rijd en ik zie een trein langskomen met daarop een Nedlloyd-container dan doet me dat nog steeds wat. Na mijn afscheid heeft men twee jaar lang geprobeerd mij elders weer aan het werk te krijgen, maar kennelijk was ik te duur. Toen ik dan ook een vertrekregeling kreeg aangeboden, heb ik die aanvaard. Een geluk bij een ongeluk was dat mijn vertrek bij Nedlloyd betekende dat mijn tienjarige vrijgezellenbestaan tot een einde kwam en het leidde tot een huwelijk met Truida in Gretna Green in het jaar 2000.

Vakbondswerk Ik ben een sociaal bewogen mens en ik heb mij op mijn manier mijn leven lang ingezet voor een rechtvaardiger en meer solidaire samenleving. Ik ben in totaal 18 jaar lang lid geweest van de ondernemingsraden van respectievelijk Ruys & Co (mijn eerste werkgever) en Nedlloyd Lijnen en de centrale ondernemingsraad van Koninklijke Nedlloyd. Het weduwnaarspensioen werd door de OR van Ruys & Co in de periode 1982/1985 aanhangig gemaakt, maar werd helaas niet door de COR overgenomen. Het was goed te bemerken dat wij onze tijd ver vooruit waren toen in 1989 uiteindelijk de aanspraak op het weduwnaarspensioen werd toegekend. Ook was ik sinds 1979 tot 2004 actief in de vakbeweging als kaderlid van de Vervoersbond FNV. Ik ben nog wel een tijdje voorzitter geweest van een dansclub en ook ga ik elk jaar trouw naar de ledendag van de Vereniging Deelnemers Nedlloyd Pensioenfonds (DNP), maar verder geniet ik gewoon van mijn pensioen. Hoe ik dat

jaren niet heeft kunnen indexeren. Als je een beetje bijhoudt hoe het er aan toegaat in de economie, dan kon je dat verwachten. Ik had echt niet gedacht dat het Nedlloyd Pensioenfonds toch nog zou indexeren terwijl alle andere fondsen dat niet konden. Ik heb echt alle vertrouwen in het fonds en de mensen die het leiden in deze moeilijke tijden. Ik word gesterkt in die overtuiging door de ledendagen van DNP te bezoeken. Daar is de stemming altijd opgewekt en er wordt nauwelijks geklaagd.

Het enig wat mij zeer aan het hart ligt is dat de Pensioenkrant nog maar vier keer per jaar uitkomt. Je kan zeggen ‘we moeten met de moderne tijd meegaan door met e-mail te werken’, maar het was voor de meeste mensen toch wel een stuk herkenning van het Nedlloyd-gebeuren. Ik vind het een beetje karig nu. Ik begrijp wel dat het pensioen eigenlijk de hoofdmoot is, maar ik vond verhalen zoals ‘Het Tweede Leven’ altijd hoogst interessant. Ik was in 2008 op de grote Nedlloyd-reünie en daar kwamen 600 mensen op af en dan zie je dat het echt nog leeft.

Simpel Nederlands

Blij met eindloonregeling In 2004 ben ik officieel met pensioen gegaan. Dat is alweer tien jaar geleden. Waar de tijd blijft, dat wil je gewoon niet weten. Het pensioen heeft me gebracht wat ik ervan verwachtte, ook financieel. Het beste van het pensioenfonds is dat ik in een eindloonregeling zit, dat het laatste salaris maatgevend was voor de hoogte van het pensioen. Als je een middellloonregeling hebt, dan is het toch een stuk minder.

Crisis niet erg gevoeld De hoogte van de uitkeringen en de indexaties in het begin: dat vond ik heel reëel en vooral dat er tussendoor een kerstgratificatie bij zat, dat hebben denk ik heel weinig gepensioneerden. Ik was zonder meer tevreden. Het pensioen samen met de AOW is voor mij prima, ik kan doen wat ik wil. De afgelopen crisis heb ik niet zo heel erg gevoeld. Ik ben nog steeds tevreden, ook nu het pensioenfonds alweer enige

Wat er op het vlak van pensioenen gebeurt, probeer ik bij te houden. Het is soms wel erg ingewikkeld en er worden ook termen gebruikt die niet altijd zo duidelijk zijn. Dat geldt af en toe ook voor artikelen in de Pensioenkrant. Waar droge uitleg in cijfers wordt gegeven denk ik dat veertig procent van de mensen het voorbij laten gaan. Beleggerstermen zeggen me niet zo veel. Als het in gewoon puur Nederlands was misschien wel, maar die woorden zijn er mogelijk helemaal niet. Dat begon al toen destijds Leo Berndsen voorzitter van de raad van bestuur werd en het had over ‘shareholders value’. Ik had geen idee waar hij het over had, maar inmiddels natuurlijk wel.” In ‘Mijn Pensioen en Ik’ vertellen deelnemers over alles wat hen bezighoudt met betrekking tot het pensioen en het pensioenfonds. Hier kunnen gepensioneeerden hun verhaal kwijt over hoe het is om gepensioneerd te zijn, maar ook actieve deelnemers kunnen laten zien hoe zij zich op het pensioen voorbereiden. Dat mag alleen zijn, maar ook met een eventuele partner, ouders of kinderen. Voor dit open podium komen wij graag met deelnemers in aanraking die hun verhaal willen doen. Meld u aan via [email protected] of schriftelijk of telefonisch via het secretariaat (zie colofon).

Foto: Hans Withoos

13 • ZOMER 2014

Achter de schermen wordt hard gewerkt voor uw pensioen en misschien bent u wel benieuwd wie de gezichten zijn bij het Nedlloyd Pensioenfonds.

Benita Lombarts: “Je leert het in de praktijk”

A

“

ls directiesecretaresse werk ik natuurlijk vooral voor de directie en voor het bestuur van het Nedlloyd Pensioenfonds, maar ik assisteer ook geregeld de andere afdelingen en voer het secretariaat van de Nedlloyd Pensioenkrant. Mijn werk bestaat voor een groot deel uit heel veel regelen en organiseren en aangezien tot voor kort ook zo’n beetje alles bij mij binnenkwam – post, telefoontjes, e-mail – werd ik weleens de spin in het web genoemd. Ik ben vaak aanspreekpunt en vraagbaak voor de buitenwereld, maar sinds de pensioenadministratie is uitbesteed aan AON Hewitt zijn pensioengerelateerde vragen wel enorm afgenomen omdat deze nu door de mensen van AON Hewitt worden beantwoord. Sinds we een e-mailformulier op de website hebben staan, krijgen wij overigens steeds vaker verzoeken om inlichtingen via het internet en dat kan echt van alles zijn. De telefoon pakken is voor veel mensen toch nog een drempel en een e-mail is snel en gemakkelijk verstuurd. Tenminste, als je internet hebt want er zijn natuurlijk ook mensen, vooral ouderen, die begrijpelijkerwijs geen behoefte hebben aan een dergelijke ‘nieuwigheid’. Inmiddels werk ik alweer tien jaar voor het Nedlloyd Pensioenfonds. Toen ik Hannie Tetteroo opvolgde, die met pensioen ging, had ik er al een flinke ‘Nedlloyd-carrière’ opzitten. Die begon in 1981 toen ik de secretaresseopleiding succesvol had afgerond en ik op zoek ging naar een baan. Een oom van mij werkte bij een grote bank en kende iemand bij Nedlloyd. Hij wist van een vacature bij Ruys & Co en zo kwam ik 33 jaar geleden terecht op het Nedlloyd hoofdkantoor dat destijds aan de Houtlaan in Rotterdam was gevestigd.

Ik heb acht jaar voor Ruys & Co gewerkt. Eerst het wat eenvoudiger werk, maar na een jaartje of twee kwam ik terecht op de kapiteinskamer. Daar wordt alles behartigd en geregeld voor de schepen die in de haven liggen. Hier deed ik in eerste instantie voornamelijk typewerk, zoals contracten uitwerken, maar later kwamen er andere werkzaamheden bij. Ik zocht echter nog meer uitdaging. In 1989 – ik had inmiddels cursussen office management en notuleren gevolgd – kwam er een vacature voor een directiesecretaresse bij de divisie gespecialiseerd vervoer, waar Paul Bijvoets net benoemd was als directeur. In die drukke baan bleek wel dat je het secretaressevak pas echt leert in de praktijk. Toen Paul later directeur van Nedlloyd Lijnen werd ben ik hem, op zijn verzoek, gevolgd en dat gebeurde ook toen hij lid werd van de raad van bestuur van Koninklijke Nedlloyd. Ik liftte in zeker zin mee op zijn carrière. Zo’n nauwe samenwerking, waarbij je op elkaar bent ingespeeld en één op één werkt is voor beiden prettig. Het werken voor de directie van Nedlloyd Lijnen en daarna de raad van bestuur was een enorme uitdaging. Ik zat zogenaamd op pluche, uiteindelijk op de bovenste verdieping van kantoorgebouw Willemswerf, maar in werkelijkheid was het gewoon heel hard werken. Wat het interessant maakte, was dat je overal bij betrokken was aangezien alle belangrijke beslissingen – die soms duizenden mensen aangingen – daar genomen werden. Dat gold bijvoorbeeld voor de fusie van P&O Containers en Nedlloyd Lijnen, waar ik veel mee te maken kreeg toen ik bij Nedlloyd Lijnen werkte. Uiteraard was strikte geheimhouding vereist en dat was soms

lastig ten opzichte van andere mensen. Natuurlijk hoort dit bij een secretaressefunctie, maar ik had weleens het gevoel tussen twee vuren te zitten. Een aantal jaren na de fusie werden de landactiviteiten van Nedlloyd verkocht aan Deutsche Post/Danzas, waarmee Nedlloyd eigenlijk ophield te bestaan. Hoewel Paul Bijvoets wel over ging naar de nieuwe Duitse eigenaren, was er voor mij geen plaats. Ik heb toen een tijdje op maandagen voor Rutger van Slobbe gewerkt (destijds CEO P&O Nedlloyd) en daarna heb ik een heel leuk uitstapje gemaakt naar Euromax, een samenwerking van ECT en P&O Nedlloyd waar ik projectassistente annex officemanager werd. Mijn takenpakket was hier heel breed en je kunt mij niet gelukkiger maken dan door mij zo gevarieerd mogelijk werk te geven. Jammer dat het project na een jaar (tijdelijk) werd stopgezet. Toen hoorde ik via via dat Hannie Tetteroo met pensioen ging en heb ik er een belletje aan gewaagd. Ik werd aangenomen en kwam hiermee dus weer terug op het honk. Hoe het werk in tien jaar veranderd is? Het is veel drukker en veeleisender geworden vooral door alle nieuwe regels en wetgeving, waardoor er op alle vlakken veel meer werk ontstaat. Maar dat maakt het ook weer interessanter. Het werk is complexer en zakelijker geworden, professioneler. Er vindt veel meer overleg plaats dan vroeger en het aantal vergaderingen die ik moet voorbereiden en notuleren is behoorlijk toegenomen. Ik vind het secretaressewerk nog steeds heel erg leuk en heb op dit moment geen ambities om heel andere dingen te gaan doen, maar ik zeg nooit nooit. Foto: Hans Withoos

14 • ZOMER 2014

Artikel in het kader van Zorg en Welzijn aangereikt door de Vereniging Deelnemers Nedlloyd Pensioenfonds.

Zorg en Welzijn

Nieuwe eigen bijdrage langdurige zorg Het kabinet hervormt de langdurige zorg (geregeld in de Algemene wet bijzondere ziektekosten ofwel AWBZ) om een einde te maken aan de stijgende kosten en om ouderen en gehandicapten langer thuis te laten wonen.

In de nieuwe opzet (geregeld in de Wet maatschappelijke ondersteuning ofwel Wmo) worden gemeenten en zorgverzekeraars meer verantwoordelijk voor de hulp die mensen thuis krijgen. De overheveling van taken gaat in elk geval gepaard met een bezuiniging van 40 procent. De gemeenten krijgen hiervoor een uitbreiding van hun budget van twee miljard naar zes miljard euro. De verantwoordelijke staatssecretaris heeft onlangs ook voorgesteld om een (fiscaal aftrekbare) eigen bijdrage in te voeren bij langdurige zorg. Er worden nogal ingewikkelde formules gebruikt om de eigen bijdrage te berekenen en het handigst is dit online te doen op de website van de instantie die de eigen bijdrage gaat incasseren, het CAK. Scan de QR code:

Of ga direct naar www.hetcak.nl en kies op de homepage, rechts onder, op ‘Bereken uw eigen bijdrage’. Houd uw inkomensgegevens bij de hand. De nieuwe regeling geldt alleen voor zogenaamde ‘maatwerkvoorzieningen’. Voor collectieve voorzieningen, zoals dagopvang, kan de gemeente zelf een eigen bijdrage vaststellen. Deze regeling betekent dat mensen met een wat hoger inkomen moeten overwegen of men door de gemeente via de Wmo ondersteund wil worden of dat men die ondersteuning goedkoper zelf kan regelen. De overheid vindt dat dit past bij ‘meer eigen regie en eigen verantwoordelijkheid’ bij de inrichting van de oude dag.

Premiegevolgen van veranderingen in de zorg In een brief heeft het ministerie van Volksgezondheid, Wetenschap en Sport (VWS) de Tweede Kamer geïnformeerd over de premiegevolgen die voortvloeien uit de veranderingen in de zorg. • Door tekorten in de AWBZ is er een probleem van ruim € 20 miljard ontstaan. De NVOG (de Nederlande Vereniging van Organisaties Gepensioneerden) heeft er bij staatssecretaris Van Rijn op aangedrongen om dat niet op de burgers te verhalen, maar ten laste van de staatsschuld te brengen. En dat heeft hij nu ook besloten. • De premie voor de Wet langdurige zorg (WLZ) zal dalen van 12,65% naar tussen de 9 en 11%. Dit is een onderdeel van de eerste en tweede schijf van de inkomstenbelasting. • De premie voor de zorgverzekering zal in de komende vijf jaar met twee procent extra stijgen. Dit komt door de overheveling van verpleging en verzorging thuis vanuit de AWBZ naar de zorgverzekering. Dit geldt voor zowel de nominale premie die aan de zorgverzekeraar wordt betaald als voor de inkomensafhankelijke premie. Voor lagere inkomens wordt deze stijging geheel of gedeeltelijk gecompenseerd door stijging van de zorgtoeslag. • Het eigen risico in de zorgverzekering zal extra stijgen met € 30 per jaar vanwege het schrappen ven de eigen bijdrage voor verpleging en verzorging thuis. Dit naast de stijging die voortvloeit uit de kostenstijgingen in de zorg in het algemeen. • De minister wil dat de zorgverzekeraars grotere reserves aanhouden. Omdat zij

nu al gemiddeld 80% extra reserves hebben, verwacht de minister dat de zorgverzekeraars hiervoor geen extra premie behoeven te vragen. Dit is echter een besluit van de zorgverzekeraars. • Er moet rekening mee worden gehouden dat de eigen bijdragen in de langdurige zorg zullen gaan toenemen. Zevenentwintig miljard Uit een overzicht in de brief is af te leiden dat de kosten van de langdurige zorg van 2013 tot en met 2018 in absolute zin niet zullen veranderen en rond de 27 miljard zullen bedragen, afgezien van stijgingen als gevolg van inflatie. Dit geeft ook aan dat de bezuinigingen in de langdurige zorg vooral te vinden zijn in het niet stijgen van de huidige uitgaven in de komende jaren. Over de gevolgen voor de koopkracht doet het ministerie geen uitspraken, dat laat men over aan anderen. DNP is een zelfstandige vereniging die opkomt voor belangen van de deelnemers van het Nedlloyd Pensioenfonds en pleit voor solidariteit onder de generaties. DNP is geen onderdeel van het Nedlloyd Pensioenfonds en de in het artikel verwoorde meningen en uitlatingen val­ len dan ook niet onder de verantwoorde­ lijkheid van de redactie van de Nedlloyd Pensioenkrant. Niettemin biedt deze publicatie DNP graag een podium om zich te presenteren. Meer informatie over DNP kunt u vinden op de website www.vereniging-dnp.nl.

15 • ZOMER 2014

De toekomst van het Nedlloyd Pensioenfonds verkend

Hoe ziet de toekomst van het Nedlloyd Pensioenfonds eruit? Kan het wel zelfstandig blijven voortbestaan met zo weinig premieplichtigen? Het waren vragen die aan de orde kwamen tijdens de landelijke ledendag van de Vereniging Deelnemers Nedlloyd Pensioenfonds (DNP) in maart. Jeppe Machielsen, voorzitter van het bestuur van het Nedlloyd Pensioenfonds gaat in op deze prangende vragen en maakt een toekomstverkenning.

Nedlloyd Pensioenkrant (NPK): Waarom is het onderwerp toekomstverkenningen zo actueel?

deskundig bestuur en deskundige medewerkers? Hoe zorgt het fonds voor lage beleggingskosten?

Jeppe Machielsen (JM): Het Nedlloyd Pensioenfonds is een fonds met heel veel gepensioneerden en slapers en maar weinig actieve deelnemers. Er wordt jaarlijks meer dan € 70 mln aan pensioen uitgekeerd en maar circa € 6 mln aan premie ontvangen. In de komende tien jaar wordt dus circa € 700 mln aan pensioen uitgekeerd, dat is bijna 60% van het huidige vermogen. Overigens, als we uitgaan van het verwachte rendement van 5,4% uit het lange termijn herstelplan, is het vermogen na deze tien jaar slechts 10% lager dan nu.

NPK: Hoe ziet u de toekomst van het fonds?

NPK: Hoe kijkt het bestuur naar de vergrijzing en het mogelijk krimpen van het fonds? JM: Het bestuur wil dat het pensioenfonds goed op de toekomst is voorbereid. Het analyseert hoe het de risico’s die gepaard gaan met grijze en krimpende fondsen kan beheersen. Je moet dan denken aan vragen als: hoe zorgt het fonds voor een voldoende kostenvoorziening zodat het alle uitkeringen tot in lengte van jaren kan blijven doen, ook als er geen premie meer ontvangen wordt. Hoe zorgt het fonds voor een voldoende

JM: Het pensioenfonds heeft de zaakjes goed op orde, er is geen dekkingstekort, wel zijn de buffers nog te laag om te indexeren, maar dat hebben meerdere fondsen. Het fonds kan nog jaren zelfstandig voortbestaan, maar er kunnen zich ontwikkelingen voordoen die ertoe kunnen leiden dat het bestuur een ander besluit moet nemen. Dat kan te maken hebben met de ontwikkeling van de dekkingsgraad, de kostenontwikkeling of de onmogelijkheid om goede bestuurders of medewerkers te vinden. NPK: En wat zijn dan de alternatieven? JM: Als fonds kunnen we zelf nog dingen doen om bijvoorbeeld de kostenontwikkeling bij te sturen of om de besturing van het fonds te optimaliseren. Dat zou kunnen door het samenwerken met andere pensioenfondsen. Daar staan wij als fonds voor open. We bekijken ook de mogelijkheden die het Algemeen Pensioenfonds daar zou kunnen bieden.

NPK: En als dat niet meer lukt? JM: Als het samenwerken met andere pensioenfondsen zoals bijvoorbeeld in een Algemeen Pensioenfonds of anderszins geen soelaas meer biedt, dan is het samengaan met een andere pensioenfonds wellicht nog een optie. Als de basis waarop risico’s met elkaar nog gedeeld kunnen worden bij het Nedlloyd Pensioenfonds dreigt te ontbreken, dan is het onderbrengen van de pensioenverplichtingen bij een ander (bedrijfstak)pensioenfonds een oplossing. Dat is echter nu niet aan de orde. Het bestuur houdt al die ontwikkelingen nauwgezet in de gaten om in het belang van alle deelnemers tijdig de juiste besluiten te kunnen nemen. NPK: Moeten pensioengerechtigden zich zorgen maken? JM: Dat lijkt me niet nodig. De financiële positie van het fonds is gegeven de economische omstandigheden goed, alhoewel er nog geen ruimte is voor indexatie. Het fonds kan nog lang zelfstandig blijven voortbestaan en houdt de ontwikkelingen goed in de gaten zodat tijdig bijgestuurd kan worden. Foto: Hans Withoos

16 • ZOMER 2014

Personalia 100 PLUSSERS 16-07-1912 H.M. Kroese-Bethe 102 jaar 03-08-1912 A.F. Bezem-Dortmundt 102 jaar 29-08-1912 T. Wijngaard-Soesman 102 jaar 03-09-1913 C. Heere-Correlje 101 jaar

OVERLEDEN Helaas moeten wij het overlijden van de volgende personen melden:

5-03-2014 Dhr. C.J. van Tuil 1e Stuurman KJCPL 81 jaar

18-03-2014 Dhr. D.W. Verplanke 2e Werktuigkundige VNS 78 jaar

9-04-2014 Dhr. T.A. Brouwer Machinist berging Mammoet 78 jaar

1-05-2014 Dhr. D. Vermeer Timmerman SMN 83 jaar

7-03-2014 Dhr. J.S. Roodhof Hoofdwerktuigkundige KNSM 90 jaar

23-03-2014 Dhr. G.J. ten Have Medewerker Technische Dienst KNSM 93 jaar

14-04-2014 Dhr. H.N. Schepman Gezagvoerder Nedlloyd Rederijdiensten 91 jaar

6-05-2014 Dhr. A.C. ter Weer Directeur Aug. De Meijer 88 jaar

16-04-2014 Dhr. G. van Dongen 3e Werktuigkundige VNS 84 jaar

9-05-2014 Dhr. R. ‘t Hart 3e Werktuigkundige KRL 82 jaar

19-04-2014 Dhr. J. Koudenburg Inkoper Nedlloyd Rederijdiensten 85 jaar

11-05-2014 Dhr. E.O.E. de Haas Kantoormedewerker NSU 69 jaar

20-04-2014 Dhr. J.B.F. Ronchetti Bankwerker SMN 92 jaar

12-05-2014 Dhr. W.A.M. Snel 3e Werktuigkundige KJCPL 73 jaar

20-04-2014 Dhr. L.J.H. Brand 2e Werktuigkundige VNS 71 jaar

14-05-2014 Mevr. P.T. Weijs Medewerkster RSK 92 jaar

20-04-2014 Dhr. M. van der Toorn Hoofdwerktuigkundige Nedlloyd Rederijdiensten 89 jaar

16-05-2014 Dhr. J.A. Westra Hofmeester KRL 88 jaar

24-04-2014 Dhr. J.J.G.J. Westrik Medewerker RSK 68 jaar

17-05-2014 Dhr. J. Gielink 2e Stuurman KRL 84 jaar

25-04-2014 Dhr. A.J. Leysen Declarant MSAS Global Logistics 84 jaar

17-05-2014 Dhr. R. de Quack 2e Stuurman KPM 88 jaar

26-04-2014 Dhr. H. Dijkema 3e Machinist KRL 88 jaar

26-05-2014 Dhr. R. Jong-A-Ten Administratief medewerker KNSM 74 jaar

28-04-2014 Dhr. P. Breeuwer 4e Stuurman VNS 75 jaar

28-05-2014 Dhr. J. Riekerk 3e Stuurman KRL 78 jaar

7-03-2014 Mevr. M.H. Lockhorst Medewerkster Wm Ruys & Zonen/NRD 87 jaar 8-03-2014 Dhr. J.A.W. Weddepohl Regio Manager South Africa Nedlloyd Lijnen 80 jaar 10-03-2014 Dhr. J.P. Rademaker Medewerker Technische Dienst KNSM 82 jaar

6-09-2013 Dhr. W.J.M. van Litsenburg 11-03-2014 Chef de bureau Dhr. A.M. van der Werf Ruys & Co Marseille Medewerker 91 jaar Bedrijfsanalyse KNSM 24-11-2013 80 jaar Dhr. E. Temminck Hoofd inkoop/Postkamer/ 12-03-2014 Doc. Dhr. M. van Wandelen Nedlloyd Interne Dienst 1e Stuurman 76 jaar Nederlandse Tank en Pakketvaart 27-02-2014 91 jaar Dhr. C.W. Zegers 2e Stuurman 14-03-2014 VNS Mevr. O.J. Schulze-Paans 76 jaar Medewerkster Comptabiliteit 1-03-2014 KNSM Dhr. G.P. Snijdelaar 85 jaar Kantoormedewerker HSM 15-03-2014 80 jaar Dhr. N.J. van Yperen Gezagvoerder 2-03-2014 Nedlloyd Rederijdiensten Dhr. T. Rose 87 jaar Gezagvoerder KJCPL 15-03-2014 95 jaar Dhr. J.P. Euser Mammoet Stoof 3-03-2014 Big Lift Medewerker Dhr. J.G.M. van der Slik 86 jaar Adviseur Fysical Distribution 15-03-2014 Nedlloyd Districenters Dhr. C.P. Traas 80 jaar 2e Werktuigkundige KRL 4-03-2014 78 jaar Dhr. R. Veldman 3e Werktuigkundige 17-03-2014 VNS Dhr. M. van den Bos 71 jaar Walploeger Dek KNSM 76 jaar

24-03-2014 Dhr. J.A. van Es Gezagvoerder Nedlloyd Rederijdiensten 72 jaar 25-03-2014 Dhr. M.L. Havelaar 3e Werktuigkundige KJCPL 79 jaar 26-03-2014 Dhr. F.A. Met Gezagvoerder KNSM 87 jaar 27-03-2014 Dhr. W.H. Berkenvelder Kapitein Nedlloyd Rederijdiensten 87 jaar 28-03-2014 Dhr. J. Kooiman Kantoorbediende Nedlloyd Rederijdiensten 93 jaar 1-04-2014 Dhr. H.J. Hofman 1e Electriciën VNS 75 jaar 2-04-2014 Dhr. P.S. Wesseling Directeur RSK RSK 84 jaar 6-04-2014 Dhr. D.W. Snelleman Medewerker Nedlloyd Rederijdiensten 85 jaar 8-04-2014 Dhr. D.A. Rietman 4e Machinist KRL 86 jaar 9-04-2014 Dhr. J. de Graaf 1e Stuurman Nedlloyd Rederijdiensten 80 jaar

28 april 2014 Dhr. J.A. Figaroa Medewerker Kroonvlag Aruba 72 jaar 30-04-2014 Dhr. D. den Hertog 2e Stuurman KPM 82 jaar 17 • ZOMER 2014

(S)koopjes Lezers van de Nedlloyd Pensioen­krant kunnen gratis een (S)koopje plaatsen, bij voorkeur met prijsvermelding en al dan niet met een foto. Bij opgave ervan (uitsluitend schriftelijk of per e-mail) aan Redactie Nedlloyd Pensioen­krant, Postbus 1982, 3000 BZ Rotterdam, e-mail nedlloyd.pen­sioen­­­krant­@nedlloyd.com dienen naam, adres en telefoonnummer te worden vermeld. De redactie heeft het recht een adver­tentie te weigeren of de tekst aan te passen. Plaatsing valt buiten haar verant­woor­­de­ lijkheid. (S)koopjes voor de herfst editie dienen ons vóór 5 september 2014 te hebben bereikt. Deze rubriek stopt met het laatste nummer van 2014.

VAKANTIE Te huur: Voor weekeinde en/of door de week: boerderij (1815) landelijk gelegen nabij Wijchen (Land van Maas en Waal), sfeervol en uiterst comfortabel ingericht. Geschikt voor vrienden- of familie-reünies. Grote tuin, kindvriendelijk. Wandelen/fietsen in landelijke omgeving. 6 slaapk., 2 badk., max 15 pers. Voll. uitgeruste, gezellige eetkeuken, 2 zitkamers, open haardkachel, WiFi. Info: www.heerlijkheidleur.nl % 038-46 60 396 of [email protected]

Te huur: max.15 pers., geschikt voor vrienden- of familiereünies, voor weekeinde en/of door de week: 18e eeuwse, ruime boerderij gelegen aan bosrand, onderdeel van landgoed; 7 x 2 pers. slaapk., ouderwets gezellige eetkeuken vv alle gemakken. 2 zitkamers met open

haard­kachels. Sfeervol en uiterst comfortabel ingericht. Grote tuin, kindvriendelijk. Gratis WiFi. www.heerlijkheidleur.nl, % 038-46 60 396 of [email protected].

Te huur: Frankrijk Le Chat, Ecuras vrijst. vakantiewoning voor 4p. Naast 18 holes golfbaan/pitch en putt. Park v.v. tennisbaan, visvijver, verwarmd zwembad. Woonkamer met compleet ingerichte open keuken, 2 slaapkamers, badkamer met douche en wasm. Internet. Parkeren bij woning. Grote tuin. Huisdieren toegestaan. NL sprekende receptie. % 0033 545 232 375, www.villagelechat.com, e-mail: [email protected] of [email protected], % 06-34 770 710.

Te huur: zomerwoning nabij Gorssel. In bosrand met uitzicht op weilanden. Zitkamer, 3 slaapkamers, keuken, badkamer. Eigen grond, 14.5 are. € 750,00 per maand, eventueel langer. % 020-64 22 185.

18 • ZOMER 2014

Te huur: BED & BREAKFAST Achterhoek (Gld.) in bosrijke omgeving nabij zwembad en viswater. Veel fietsmogelijkheden. Gezellige accommodatie. Goed verzorgd ontbijt. % 0545-293 856, bgg % 0545-292 619.

Te huur: Seline, Kroatië aan Adriatische Zee. Appartement met zeezicht op 1e verdieping in villa. Ruime woon / slaapkamer en suite, voll. ingerichte keuken, aparte badkamer met ligbad/douche. Max. 4 pers. Strand op 100 m, vlakbij berg- en wandelgebied en prachtige stad Zadar. Prijs: € 420,00 per week, incl. bedlinnen, handdoeken, airco en wifi. Korting in laagseizoen (september-juni). % +38 5911 504 155, e-mail: [email protected]

Te huur: De Panne (België) aan boulevard, dicht bij dorpscentrum, zeer mooi, goed onderhouden, 6-pers. appartement met compleet ingerichte keuken met inductiekookplaat en vaatwasser, 2 slaapkamers, luxe badkamer met grote douche. Wifi. Volledig ingericht, v.a. € 220,00/weekend en € 450,00/week. Details en vrije periodes: http://chateausoutard. micazu.nl. e-mail [email protected].

Te huur: Bungalow in Oost-Bali. € 25,00 per dag bij 2 pers., incl. personeel en toeristenbelasting. % 06-44 586 967, e-mail: [email protected], wwwbungalowmesra.webs.com (WWW ZONDER PUNT)

Te huur: Spanje, Costa Blanca bij Denia/Javea. Appartement in Villa. Max. 4 pers. 2 slaapk.,2 badk., keuken met vol app. Grote zitk. met NL TV, Wifi. Groot terras met uitzicht op bergen, landerijen, zee. 27 holes golfbaan, tennis, paardrijden, wandelen. Privé zwembad met groot terras. Vrij in 2014 okt/nov en in 2015 april/mei/juni/sept/ oktober. Prijs per 2 pers. € 250,00 per week. % 0034 966 263 644, e-mail: [email protected], www.jannuhoff.nl

Te huur: Ouddorp, GoereeOverflakkee zomerhuis op zeer rustige locatie. 10 min. looptijd van rustig strand, 15 min. rijtijd naar 18 holes golfbaan. Grote tuin met terras, zit/ eetkamer, 1 x 2 pers. slaap- kamer, 2 x 1 pers. slaapkamers, badkamer/ douche, c.v., wasmachine. Prijs n.o.t.k. afhankelijk van seizoen en huurperiode. e-mail [email protected], %06-54 951 834.

AANBOD Voor de liefhebbers gratis af te halen Nedlloyd Parades (1992-1995); Nedscope (1998) en Lloyd Mail (1962-1968). Genoemde jaargangen zijn niet geheel compleet. Verder uit nalatenschap te koop een buitengewoon fraaie en complete museale collectie van KRL memorabilia . Voor informatie % 06-182 587 52. Te koop: Dasspeld(clip) + bijbehorende manchetknopen, verzilverd. Tegen aannemelijk bod. Afgebeeld het m.s. Willem Ruys. % 06-29427488.

Te koop: Diverse scheepvaartboeken uit privé verzameling. Boekenlijst met titels wordt op verzoek toegestuurd/ doorgemaild. (het zijn te veel boeken om in de advertentie te vermelden) Liefst in één koop. Prijs in overleg. % 06-278 70 487 e-mail: [email protected] Te Koop: Luxe vakantiewoning in Havelte (Drenthe). Op rustig vakantiepark (slechts 21 bungalows). Aan visen zwemwater (meertje). Bosrijke omgeving. 5 kamers. 2 badkamers. Bouwjaar 2008. Perceel ca. 500 m2. Vraagprijs € 249.000,00. % 0521-34 42 44.

Inter net: hoezo te oud? Te koop: Friese woudenstreek (Z-O); ruim, comfortabel en licht huis, ecobouw 2001, bijzonder aangenaam binnenklimaat. Buiten: groot en prachtig grondstuk-tuin, weitjes en bos- bijna 1ha. Ind.: hal, wc/douche, werkkamer, woonkamer (7,5 x 6m) incl. keuken. Boven: 2 ruime slaapk. en badkamer. Via 2de hal: aparte woonruimte/atelier (6,5 x 4,5m). Vrijst. garage/schuur. Vraagprijs € 360.000. Info: [email protected] % 06-47 100 804.

De snelle opmars van tablet en smartphone zou ten koste gaan van gedrukte media, maar klopt dat wel? Onderzoeksbureau GfK Intomart komt op gezette tijden met rapporten waarin de digitale opmars in Nederland in kaart wordt gebracht. Een rapport van december 2013 beantwoordt de vraag of wij de papieren krant en het papieren tijdschrift de rug hebben toegekeerd en nog overwegend ons nieuws digitaal willen consumeren. De cijfers lijken er in de eerste instantie op te wijzen dat het papier inderdaad terrein verliest aan de digitale media, maar de werkelijkheid blijkt toch iets ingewikkelder te zijn.

Trends in digitale media Oproep

Waar is Helma Maxin? Ik wend mij tot de lezers van de Nedlloyd Pensioenkrant in mijn zoektocht naar Helma Maxin. Helma werd geboren in de oorlogsjaren in Duitsland. Eind jaren vijftig kwam onze familie met haar en haar familie, destijds woonachtig in Bochum, in contact. Beging jaren zestig emigreerde zij voor een periode van enkele jaren naar Zwitserland, Zürich. Vermoedelijk rond 19631964 kwam zij naar Nederland en vond een betrekking op kantoor bij RSK te Amsterdam (Reimann Stock en Kersken), RSK werd later overgenomen door Nedlloyd en zij trok voor enige tijd bij ons, in IJmuiden, in. Daarna verhuisde zij naar Overveen/Haarlem en ging daar op kamers. Sinds eind zestiger jaren is het contact geheel verloren gegaan. Nu ben ik op zoek naar Helma Maxin. Weet absoluut niet waar zij is gebleven. Zij lijkt werkelijk van de aardbodem verdwenen. Is er iemand die haar uit die periode, of later heeft gekend? Weet iemand waar zij nu is? Ik zie uit naar uw reactie. Rob Kieft Spinozahof 29, NL-1561 KR Krommenie Tel. +31 (0)75 - 2022914

De trend die GfK waarneemt in het rapport ‘Trends in digitale media’ laat namelijk zien dat een ruime meerderheid van de Nederlanders (55%) zowel de gedrukte krant als het online nieuws bekijkt. De groep die uitsluitend nog de gedrukte krant raadpleegt, is 20%. De omvang van uitsluitend digitaal is nog kleiner: 15%. De aanname dat digitaal nieuws de krant en het tijdschrift verdrijft lijkt daarmee ontkracht. Het bereik van nieuwsmedia ziet er in cijfers als volgt uit: • Dagblad: 12,5 miljoen (90%) • Website via PC/Laptop: 7,7 miljoen (60%) • Nieuws via Smartphone: 3,7 miljoen (29%) • Nieuws via Tablet: 4,0 miljoen (31%)

le media inzet om te communiceren met de belanghebbenden, waaronder de actieven, gepensioneerden en slapers. Zo is er de website op www. nedlloydpensioenfonds.nl waar uitgebreide informatie over het pensioen en het pensioenfonds Tablet in opmars is te vinden. Daarnaast wordt er regelmatig een digitale De belangrijkste trend is de nieuwsbrief per e-mail verzontoename van het aantal tablet- den. Dat is tot nu toe, sinds er bezitters. In 2013 zijn er 2,5 vorig jaar mee begonnen werd, miljoen bezitters bij gekomen. zes keer gebeurd. Dankzij de Inmiddels beschikken 6,8 mile-mail nieuwsbrieven is men joen Nederlanders over een sneller geïnformeerd over tablet. Het aantal mensen dat belangrijke ontwikkelingen bij dagbladnieuws op een tablet het Nedlloyd Pensioenfonds en bekijkt is 31%, dat zijn 4 milop het gebied van pensioenen. joen Nederlanders. Om de digitale nieuwsbrieven te kunnen ontvangen dient Nieuwsbrieven per e-mail men een gebruikersaccount aan te maken op de website en Het zal de lezer van dit blad daarna op een persoonlijke niet ontgaan zijn dat ook het pagina aan te geven welke Nedlloyd Pensioenfonds digita- nieuwsbrieven men wil ontvan-

gen. Inmiddels hebben ruim 2.200 personen een account aangemaakt, maar slechts bijna 1.900 personen hebben aangegeven een van de nieuwsbrieven te willen ontvangen. Daar zit nog een hiaat. Dus als u nog geen account heeft aangemaakt of dat wel hebt gedaan, maar nog niet heeft aangegeven dat u een nieuwsbrief wilt ontvangen, dan is nu het moment om het doen. Want al zal het ‘papier’ wel nooit helemaal verdwijnen, u wilt toch zeker wel mee met de digitale tijd?

19 • ZOMER 2014

In deze rubriek staan krantenkoppen die opvielen de afgelopen periode. Het is een willekeurige selectie bedoeld om te informeren, maar ook om zelf op onderzoek uit te gaan.

s Koningin Elizabeth wil ‘Nederland pensioenstelsel’ in Engeland De Britse regering wil komend jaar het pensioenstelsel omvormen naar Nederlands voorbeeld. Het is een van de maatregelen die koningin Elizabeth aankondigde in haar troonrede. (AD, 4 juni 2014)

Zonder zeker ri sico geen bete r pensioen Het uitbannen va n alle risico’s bij pensioenen biedt werknemers en gepensioneerden slechts schijnzeke rheid. Alleen door het nemen van ee n zeker risico zijn b etere pensioenen mogelijk. (SC, 13 mei 2014

)

Positie grote pensioenfondsen in eerste kwartaal licht verbeterd De grootste fondsen zijn uit onderdekking, maar staan nog niet ver boven de vereiste minimumgrens.

Nog twe e wetten over pensioen en in aa ntocht

(SC, 11 fe

bruari 201

4)

(Het Financieele Dagblad, 17 april 2014)

opese r u E egen t e oen’ e i s ‘N n e nis p e i e rekt o ’ t m r a e a b gele k ‘ e d t ropese e u o E m e d d lan n van e n Neder n a l n met p e i e e d o n ge te bem h ken te c i z sie om taten. s s i d i m l m n Co sen va d n o f ) n e i 2014 e m pensio 3 V, 1 af T

legra (De Te

De Nederlan dsche Bank constateerde in januari da t 28% van de fonds en onvoldoen de inzicht heeft in de kosten (Het Financieele Dagblad, 15 ap

ril 2014)