De of&iciële DISC Certificering DISC Insights Benelux

De  of&iciële  DISC Certificering DISC  Insights  Benelux

1

®

Informatie over DISC en de Certificeringstraining Wat is een belangrijke basis voor persoonlijk

DISC Insights heeft met het DISC-

en zakelijk welbevinden? En voor goede teamverhoudingen? Het begint veelal met het begrijpen van uzelf, het begrijpen van anderen en u realiseren welke impact uw gedrag en manier van

persoonlijkheidssysteem wereldwijd de deur naar effectieve communicatie en waardevolle relaties voor vele miljoenen mensen geopend. De DISC Persoonlijkheidsanalyse van DISC Insights voorziet in een niet-oordelende

communiceren heeft. Teams functioneren daardoor beter. De sfeer is daardoor beter. En u en uw medewerkers beleven meer plezier aan het dagelijks werk!

universele taal om menselijk gedrag te beschrijven.

Vraag dit handige kaartje gratis aan! Mail uw naam en adresgegevens naar: [email protected]

Met de DISC Persoonlijkheids Analyse kunt u o.a. het volgende leren: • Uw belangrijkste bronnen tot motivatie. • Wat de beste omgeving is om in te functioneren. • Waar anderen hun motivatie vandaan halen. • Uw belangrijkste sterke en zwakke kanten en die van anderen. • Uw gedrag in een stressvolle situatie en hoe daar mee om te gaan. • Uw bijdrage in een team. • Hoe u met tijd omgaat en wat daarin beter kan. • Hoe u met anderen communiceert en wat daarin effectiever kan. • Hoe u besluiten neemt (of juist uitstelt). • Uw relationele behoeften. 2

Wat houdt het DISC Model in? Het DISC model brengt voorkeursgedrag, sterke kanten en communicatie in beeld. Dit wordt gegroepeerd in vier hoofdstijlen namelijk D, I, S en C. Uit onderzoek blijkt dit een betrouwbare indeling. D - Hoe u omgaat met problemen en uitdagingen. I  - Hoe u anderen beweegt en overhaalt tot uw standpunt. S - Hoe u omgaat met veranderingen in uw omgeving. C - Hoe u omgaat met regels, details en procedures.

§Kent u iemand die assertief is, direct en die vooral geinteresseerd is in hoofdlijnen? Dit is de D stijl. Deze mensen zijn daadkrachtig en bezitten een sterke wil.

§Heeft u vrienden die gemakkelijk praten en vriendelijk zijn tegen iedereen die ze tegen komen? Dit is de I stijl. Deze mensen zijn optimistisch, vriendelijk en praten graag.

§Heeft u collega’s die goede luisteraars en goede teamspelers zijn? Dit is de S stijl. Deze mensen zijn stabiel, geduldig, loyaal en praktisch.

§Heeft u ooit samengewerkt met iemand die er van geniet om feiten en details te verzamelen en die grondig is in alle activiteiten? Dit is de C stijl. Deze mensen zijn nauwkeurig, gevoelig en analytisch.

DISC is ontstaan vanuit Harvard DISC is een model dat de complexe werkelijkheid van mensen en hun gedragingen terugbrengt naar een overzichtelijk en begrijpbaar geheel. Het werd ongeveer 80 jaar geleden (1928) in kaart gebracht door een psycholoog en professor aan Harvard Medical School. Dr. William Marston is de bedenker en door de tientallen jaren heen hebben mensen aan de hand van zijn model instrumenten ontwikkeld en verfijnd die heel betrouwbaar en accuraat zijn.

copyright

www.discfactor.nl

3

Validatie en betrouwbaarheid De instrumenten van DISC Insights zijn door verschillende universiteiten gevalideerd en aanbevolen voor gebruik in de werk- en privé omgeving en opleidingen. Zelf houden we voortdurend de vinger aan de pols door navraag te blijven doen bij gebruikers op het gebied van betrouwbaarheid en werken we voortdurend aan "This stud y was de het verbeteren en nog meer praktisch maken sig van de DISC resultaten.

U kunt de DISC analyse inzetten bij… §Het werving en selectieproces. Een helder plaatje krijgen van uw kandidaten en daardoor een

!

ned to inv psychome estigate th tric prope e rties of th of DISC in e DISC instr sights to v u m ent alidate it variety o s usefulne f situation s s in s. Collecti a prove tha vely, the t the DISC r e s u lt s instrumen a robust m t of DISC easure of in s ights is personali be used in ty style a schools or n d can workplac help indiv e environ iduals be m e nts to tter under personali stand the ty style." ir Dr. Larry Pric Texas Sta e te Univers ity

verstandigere beslissing nemen. Ook door Benchmarking en vooraf inschatten vanuit DISC naar welk type persoon u opzoek bent.

§ Trainingen. Als aanvulling of basis inzetten bij allerlei soorten trainingen. § De juiste persoon in de juiste functie. Begrijpen aan welke taken iemand plezier beleeft en daardoor de optimale werkomgeving creëren.

§ Teamsamenstelling en Teamcultuur. U kunt letterlijk zien waar het team op gericht is, welke sterke kanten ze hebben en waar groeigebieden liggen, wie zich anders opstellen dan ze eigenlijk wensen en welke ‘sfeer’ of cultuur er heerst.

§Coaching en counseling. Het geeft coachees/cliënten en u als coach/ begeleider meteen inzicht in welke beperkingen iemand zichzelf oplegt en waar mogelijkheden liggen.

§Loopbaan-, studenten- en studiebegeleiding. Iemand helpen zicht te geven op zichzelf en daardoor zicht op nieuwe mogelijkheden in werkterreinen, en studiekeuze en studieaanpak.

§ Verkoop. Inschatten van klanten en uw benaderingswijze er op aanpassen zodat de klant ook klantvriendelijk benaderd wordt.

§ Leiderschap. Weten welke benadering uw personeelsleden of teamleden het prettigst vinden en dat u en zij daardoor optimaal kunnen presteren.

copyright

www.discfactor.nl

4

Waarom certificeren in DISC? Hoewel DISC een makkelijk en snel te begrijpen model is, vraagt het enige vaardigheid en inzicht om alles er uit te halen wat er in zit en mensen ‘recht te doen’. Velen zijn in staat om even een ‘testje’ te doen en wat voorgeschreven zaken op papier een beetje toe te lichten. DISC is niet een testje voor alleen maar ‘de leuk’. De certificeringstraining leert u om verder te gaan dan DISC is niet een testje te blijven hangen op het voor alleen maar ‘de oppervlakkige niveau. leuk’. De Concreet leert u o.a. het volgende:

ü Inleiding in het DISC model en het DISC model zelf uit kunnen leggen. ü Achtergronden van

certificeringstraining leert u om verder te gaan dan te blijven hangen op het oppervlakkige niveau.

het DISC model, gedrag en motivatie van mensen.

ü Richtlijnen hoe de DISC Analyse af te nemen bij anderen. ü Welke werelden zitten er achter de drie grafieken? (NB. Dit is de meest up to date manier van gebruik van DISC)

ü Stapje voor stapje “de ui pellen” m.a.w. wat betekent het als een punt hoog of laag staat, in het midden en wat betekenen de combi’s in punten? ü Betekenis van onderlinge verschillen tussen de grafieken. ü Belangrijke bijzondere patronen in de grafieken.

ü Welke sterke en zwakke kanten, emoties, angsten en omgevingsvoorkeuren hebben de stijlen en hoe uiten deze zich? ü De persoonlijke SWOT vanuit DISC die direct toegepast kan worden in de dagelijkse omgeving.

ü Oefenen, oefenen, oefenen in zelf interpreteren. ü Een aantal handige hulpmiddelen bij het interpreteren. ü Vele handreikingen en praktijkverhalen om DISC in de trainings-, coaching-, HRM praktijk toe te passen. ü Casussen, casussen, casussen nav uw thuisopdrachten.

ü Hoe stijlen positief en negatief op elkaar kunnen reageren

copyright

www.discfactor.nl

5

U weet en kunt veel na deze training!

Wat krijgt u allemaal? • Een uitgebreide PowerPoint. • DISC Analyses om mee te oefenen. • Een uitgebreid certificeringshandboek. • Een uitgebreid boek over DISC met ook toepassingen op gebieden als: Privé relaties, personeelsbeleid, leiderschap, verkoop, klantenservice,

copyright

www.discfactor.nl

Kortom, U leert veel, u krijgt veel en u kunt veel na deze certificeringstraining! onderhandelen, ouder-kind relaties en meer. • Geheugenkaartjes, DISC swot kaarten, DISC Poster. • Een online DISC Analyse met rapportage. • DISC werkboekjes • Ook na de training krijgt u onbeperkt back up bij uw vragen. • U heeft toegang tot terugkomdagen en verdiepingstrainingen.

6

Goed om te weten! Benchmarken

welke manier kijkt hij/zij de wereld in? Is het

Met het online systeem kunnen ‘benchmarken’ gemaakt worden. Dit betekent dat n.a.v. een

bijv. op eigen gewin gericht of meer op loyaliteit of gelijkheid voor iedereen? Met teamstijlen wordt duidelijk welke plek iemand het liefst in

functie/taakomschrijving een ideaalprofiel opgesteld kan worden. Dit kan ook gedaan worden door de DISC uitslag van een goed functionerend persoon of meerdere personen te nemen en deze tot benchmark te maken. U

een team inneemt. Het verklaart het hoe van de persoon. Hoe benadert de persoon het werk? Welke taak pakt hij het liefst binnen een team op? Waar is de persoon vooral vaardig in? Het waarom en hoe zal geheel gekoppeld worden

laat vervolgens mensen met een speciaal gegenereerde code door de benchmark gaan en hier rolt dan een match uit. M.a.w. in hoeverre komt deze kandidaat overeen met het

aan het wat, aan DISC en geeft daarmee een 3 dimensionaal beeld van mensen. Wij hopen dit binnenkort gerealiseerd te hebben. Voor deze twee assessments zal een kleine training georganiseerd gaan worden om optimaal te

ideaalprofiel dat we gesteld hebben? 60%? 80%? 85%? Tegelijkertijd worden er in de rapportage vragen gegenereerd die u aan de kandidaat kunt stellen tijdens een sollicitatieproces. De vragen zijn erop gericht om te kunnen zien of de kandidaat in staat zal

begrijpen wat alles inhoudt ook in onderliggende verbanden tussen de drie uitslagen.

zijn om d.m.v. bijvoorbeeld een ontwikkelingstraject zijn gedragstijlen zo tot groei te brengen dat u krijgt waar u naar op zoek bent. Dus dat de kandidaat van 85% naar 95% kan toewerken.

Wie maken er o.a. nog meer gebruik

Drijfveren en TEAMSstijlen

VolkerWessels, Koninklijke Landmacht en Luchtmacht, KLPD, APL, Gemeente Overbetuwe, PKN, ITASC, Belastingdienst, SODopleidingen, AB Oost,

van DISC? Manpower, De Telefoongids, Hoge School Ede, Avero Achmea, CWI, Pameijer, KNZB, ZOA Vluchtenlingenzorg, CHE, Radio Nederland Wereldomroep, ROC Eindhoven, Fluor,

Binnenkort zullen onze systemen uitgebreid worden met drijfveren en teamstijlen. Deze twee assessments zullen voor de HR omgevingen en ook voor training en coachingsdoeleinden een enorm voordeel

van drijfveren laat zien waarom iemand doet

Centre Parcs, Ment, en diverse training/ coachings bureaus, HRM-ers, HRD-ers, P&O-ers,

wat hij/zij doet. Wat ‘drijft’ deze persoon? Welke waarden hanteert deze persoon? Op

counselingsinstellingen en vele anderen.

bieden. Met DISC wordt duidelijk wat het persoonlijk voorkeursgedrag is en op welke manier iemand communiceert. De toevoeging

copyright

www.discfactor.nl

7

Het is aan u....! Wat is de investering?

Wij praten niet over kosten maar over investering. De investering voor deze training is € 1095,- incl. locatiekosten ex. btw. Komt u met een collega dan is de investering slechts € 999,- p.p. incl. locatiekosten. De training wordt gehouden in de omgeving van Veenendaal en in Antwerpen, België.

Wat krijgt u daarvoor? U krijgt hiervoor in 2 1/2 dag

Al onze trainingen zijn Accelerated Learning Proved. U verveelt zich dus geen moment en leert bijzonder veel!

een gedegen opleiding in DISC van 10.00 uur ’s morgens tot 17.00 uur ’s middags en één middag van 13.00 - 17.00 uur inclusief de licentiekosten en trainingsmaterialen. Tweemaal een heerlijke lunch. Koffie/thee/water en versnaperingen tussendoor.

Wij praten niet over kosten maar over investering. Want dat is het: een investering in u zelf en de organisatie waar u voor werkt. Een investering levert wat op en kosten niet.

Geen terugkerende Licentiekosten! U hebt na het behalen van het certificaat geen jaar- of terugkerende licentiekosten en hebt het recht om bij ons de officiële praktische materialen van DISC Insights aan te schaffen. Uw investering voor de online testen varieert van € 29,95 tot € 23,95 ex btw. per rapportage.

Become a master in understanding human potential and behavior!

Onze prijsstelling is scherp. Dit doen we in navolging van het Amerikaanse moederbedrijf die de visie heeft om hoog kwalitatieve instrumenten beschikbaar te maken voor een zo breed mogelijk publiek.

Het is aan u....! § Wij hebben de tools… § Wij hebben de expertise… § Er zijn u al velen voor gegaan… U kunt zich aanmelden voor een van de eerst volgende trainingen door op deze link te klikken: Klik hier voor de datums en de procedure om u aan te melden. of kopieer deze link: http://www.discfactor.nl/?id=84 We zien uit naar uw komst. Tot binnenkort!

copyright

www.discfactor.nl

Sandor Lemstra 8

CT -HRDC