De nieuwe werkervaring bij VDAB i.s.m. de partners
21 januari 2009
START WEP+
0m
6m
Werkervaringspromotor (externe werkplekken) Vacatureverwijzing TOELEIDING door VDAB
Vacatureverwijzing
Competentieversterking op de werkvloer
Leerwerkbedrijf (interne werkplekken)
12 m/18 m
E
E
V
V
A
A
L
L
Begeleiding op de werkvloer
U
U
A
A
T
T
I
Toeleidingsacties -collectief -individueel Ingebed in trajectwerking
Competentieversterking op de werkvloer
Versterken basiscompetenties en ondersteunen randvoorwaarden
Attestering -formele voorwaarden -afwijking 10%
INFWEP PL/UV/AN BGLTRA AV/KI/BO ATTWEP EA/ GA/FV AFWWEP MM/SO/DL/OC
18 m/24 m
E
K L A N T
I
Nazorg
Begeleiding op de werkvloer
E P R O M O T O R
Geslaagde werkervaring Begeleiding bieden op nieuwe werkvloer
Begeleiding met het oog op uitstroom Aanbieden van externe werkplekken
Geen uitstroom: intensief bemiddelen naar werk
Sollicitatietraining
TRAJECTBEGELEIDING DOOR VDAB
Warme overdracht naar VDAB bij nietsuccesvolle WEP+
L W B
In- en uitstroomprofiel Evaluatierapport
DERWRV
BZ/ST/AN
EW
EN
BGLTRA B1/ B2…
2
Werkervaring
Besluit 10 juli 2008 van de Vlaamse Regering betreffende Werkervaring (BS 31 10 2008)
Start nieuwe regeling : 1 januari 2009
Huidige regeling 2008 : werkt uitdovend ►VDAB zorgt voor begeleiding en sollicitatietraining
3
VDAB neemt regisseursrol op :
VDAB zorgt voor toeleiding naar werkervaring
VDAB evalueert leerwerkbedrijven/promotoren
4
Rol VDAB
1. TOELEIDING
VDAB zorgt voor de toeleiding naar werkervaring Kandidaten sluitende aanpak krijgen voorrang Streven naar positieve oververtegenwoordiging kansengroepen : ESF-norm
►kortgeschoolden : 60 % ►personen met arbeidshandicap :15 % ►allochtonen : 20 % ►ouderen : 5 % 5
VDAB neemt initiatief om toeleidingsacties met regelmaat te organiseren in overleg met de LWB
collectief
en/ of individueel
VDAB maakt afspraken met de LWB over :
de toeleiding naar de LWB van de werkzoekenden met de grootste afstand tot de arbeidsmarkt
de warme overdracht naar VDAB als werkervaring niet succesvol was (na nazorg) 6
VDAB attesteert of wz voldoet aan formele doelgroepcriteria + staat afwijking toe indien nodig
Valideren dat werkervaring zinvol is in traject van wz (= trajectactie) dmv screening
7
Doelgroepvoorwaarden
Formele doelgroepvoorwaarden
10 % afwijking op het totale deelnemersveld
NWWZ deeltijds lerenden met draaglast NWWZ met een medische, mentale, psychologische, psychiatrische problematiek (MMPP) (idealiter via activeringsscreening, indien niet mogelijk : via gesprek met psycholoog ) NWWZ met een sociale beperking (kansarmen, armoede, ex-gedetineerden) gerechtigden op leefloon of financiële maatschappelijke hulp die NWWZ zijn
►De directeur AMB-regio bepaalt wie tot de 10% hoort.
8
Cijfers werkervaring : aantallen per RESOC RESOC
aantal VTE
10% afwijking
Antwerpen
553,25
55
Mechelen
134,85
13
Turnhout
127,8
13
Halle-Vilvoorde
142,9
14
Leuven
154,6
15
Brugge
98,6
10
91
9
119,4
12
Oostende
28,1
3
Midden-West-Vlaanderen
43,9
4
177,42
18
199,2
20
77,5
8
Gent en rand
246,7
25
Limburg
402,4
40
2597,6
259 9
Westhoek Zuid-West-Vlaanderen
Zuid-Oost-Vlaanderen Dender-Waas Meetjesland-Leiestreek
Totaal Vlaanderen
Toeleiding naar werkervaring Toeleiding
VDAB
Werkzoekende
VacatureVerwijzing
Werkgever
Zwakste (grootste afstand tot de arbeidsmarkt)
Generieke vacature
Partners Leerwerkbedrijven (interne werkplekken)
Concrete Vacatures
Promotoren (externe werkplekken)
Sterkste
10
Vacatures
gesloten vacatures 2 vacaturecircuits voor werkervaring : ► werkgever maakt vacatures bekend bij VDAB (via Werkwinkel of Servicelijn 0800 30 700) en geeft circuit aan
Arbeids -circuit PL
PW
Partners leerwerkbedrijf
Werkervaringspromotor
Voltijds? Toestand Deeltijds? dossier klant
Cat wz.
Beroepsverleden
Voltijds
Actief
90
A-W-GP
Deeltijds
Actief
93
A-Z-GP
Voltijds
Actief
90
A-W-GP
Deeltijds
Actief
93
A-Z-GP 11
2. VALIDERING VAN INSTROOM- EN UITSTROOMPROFIEL
IUP bevat startcompetenties, te verwerven competenties en beoogde job
IUP moet opgemaakt worden door LWB binnen een maand na aanvang van werkervaring en bezorgd worden aan VDAB (mailt naar trajectbegeleider)
VDAB bevestigt
12
Werkervaring en tendering VDAB zorgt voor de toeleiding. Wie wordt verstaan onder VDAB ? Tenderpartners : ■ VDAB is arbeidsmarktregisseur en decretaal bevoegd voor taken in het kader van de arbeidsbemiddeling. Dus heeft VDAB de opdracht om de doelgroep toe te leiden naar werkervaring. ■ VDAB moet als arbeidsmarktregisseur de werkzoekenden screenen in functie van de trajectbepaling en dus bepalen welke actie de beste is voor de werkzoekende. Werkervaring is een mogelijke actie binnen deze trajectbepaling. De intake en de screening gebeuren tijdens de eerste contacten met de werkzoekende en vooraleer een dossier eventueel getenderd wordt. Dus VDAB beslist tijdens de trajectbepaling of de klant past in het concept van werkervaring en voldoet aan de voorwaarden (of een uitzondering van maximaal 10 % krijgt). Op dit moment wordt de klant al toegeleid naar werkervaring en dus niet getenderd. Dus zijn er bij de getenderde dossiers vanaf 1 januari 2009 in principe geen potentiële doelgroepwerknemers meer. Als tijdens het traject bij de tenderpartner zou blijken dat iemand toch gebaat zou zijn met werkervaring, dit zal zeer uitzonderlijk zijn, en kan pas vastgesteld worden na enkele maanden, dan moet dit voorgesteld worden aan de projectmedewerkers tenderteam die dit bespreken met de VDAB-trajectbepaler (= trajectbegeleider). Het is de VDAB-trajectbepaler die beslist of werkervaring een zinvolle actie betekent in het traject van de werkzoekende. Zo ja, dan kan dit getenderd dossier stopgezet worden en overgedragen worden naar VDAB (dit kan enkel door de Centrale Dienst VDAB registratietechnisch in orde gezet worden). Op dit moment krijgt de tenderpartner toch een financiële vergoeding voor de geleverde inspanningen (dit is de volledige inspanningsfinanciering maar niet de resultaatsvergoeding). Het bedrag hiervan varieert naargelang de aard van de tender. VDAB neemt het dossier over en doet het nodige. 13
Werkwinkelpartners : ■ GTB kan ook trajectbepaling doen en de klanten verwijzen op vacatures net zoals VDAB, maar de attestering is de bevoegdheid van VDAB. ■ Andere werkwinkelpartners kunnen enkel klanten toeleiden naar werkervaring via VDAB.
14
Wat verwacht VDAB van de promotoren ? ■ De promotor biedt een werkervaringsmodule aan die aansluit bij de regionale arbeidsmarkt, met aandacht voor knelpuntberoepen, obv het jaaractieplan en meerjarenondernemingsplan van de VDAB. ■ De promotor biedt aan de door VDAB toegeleide doelgroepwerknemer een werkervaringsmodule aan. De geweigerde klanten worden geïnventariseerd tijdens de evaluatie door VDAB. ■ De promotor maakt de vacatures werkervaring bekend bij VDAB (via de servicelijn 0800 30 700 of de werkwinkel).
15
Wat verwacht VDAB van de leerwerkbedrijven ? ■ Het LWB maakt afspraken met VDAB over toeleiding en toeleiding van de meest kwetsbare werkzoekenden (maar het is VDAB die zelf initiatief moet nemen). ■ Het LWB neemt de deelnemers met de grootste afstand tot de arbeidsmarkt op in de Interne werkplekken en krijgt deze toegeleid door VDAB. De geweigerde klanten worden geïnventariseerd tijdens de evaluatie door VDAB. ■ Instroom- en uitstroomprofiel : □ IUP bevat startcompetenties, te verwerven competenties en de beoogde job □ IUP moet opgemaakt worden door het LWB binnen een maand na aanvang van de werkervaring en gemaild worden naar de VDAB-trajectbegeleider. VDAB moet valideren (=bevestigen) dat hij dit gehad heeft (is een evaluatiecriterium). (NB : in de elektronische versie van deze IUP staat uitleg als je doorklikt)
16
■ Het LWB moet registreren in CVS : □ er moet voldoende informatie in de dossiers staan □ er moet kwalitatieve informatie in de dossiers staan □ er moet regelmatig informatie in de dossiers genoteerd worden □ het LWB moet de klantengegevens actualiseren en de competenties aanpassen obv het instroom- en uitstroomprofiel. ► De bedoeling hiervan is dat VDAB bij terugkeer van de klant verder kan bouwen op wat er al van begeleiding gebeurd is en niet opnieuw moet beginnen. Zo moet de klant niet telkens zijn hele verhaal opnieuw brengen. ■ Het LWB maakt een evaluatierapport op en bezorgt dit aan VDAB. ■ Verlenging aanvragen van de werkervaring : □ dit moet tijdig gebeuren : +- 2 maanden voor het einde van de werkervaring □ dit moet besproken worden met de klant en met de VDAB-trajectbegeleider □ de VDAB-trajectbegeleider beslist ■ Wat als de klant afhaakt tijdens de werkervaring of de promotor wenst de tewerkstelling stop te zetten? □ er moet bekeken worden welke acties verder mogelijk zijn en dit moet besproken worden met de trajectbegeleider van VDAB, eventueel moet er een nieuwe trajectbepaling gebeuren. Hier moet de klant bij betrokken worden.
17
Evaluatierapport van doelgroepwerknemer □ Het LWB maakt een evaluatierapport op en mailt dit naar de trajectbegeleider van VDAB.
□ Zowel bij succesvolle als niet-succesvolle werkervaring : ► bij succesvolle werkervaring : LWB mailt naar trajectbegeleider ► bij niet-succesvolle werkervaring : LWB mailt minimaal dit rapport naar trajectbegeleider en doet warme overdracht van klant ► het LWB registreert dit beknopt in CVS
Evaluatierapport 1. Hoe is de werkervaring verlopen ? 2. Welke evolutie heeft de klant doorgemaakt ? 3. Wat heeft hij geleerd ? Wat moet hij nog leren ? 4. Wat is de reden volgens jullie waarom de doelgroepwerknemer niet uitstroomt ? 5. Welke stappen zijn er nog nodig om het jobdoel te bereiken ? 18
Warme overdracht : Als de werkervaring niet succesvol is : □ het LWB mailt evaluatierapport naar trajectbegeleider van VDAB en registreert dit beknopt in CVS □ het LWB draagt de klant warm over aan VDAB : → door een bespreking tussen LWB en VDAB adhv evaluatierapport → door een bespreking tussen LWB en VDAB met de klant erbij
□ VDAB neemt de klant opnieuw in trajectbegeleiding 19
Registratie Eventtype
Toestandscode
Stap
Gebruiker
INFWEP
PL-UV-AN
Info werkervaring
VDAB
ATTWEP
EA-GA-FV
Attest werkervaring
VDAB
VBMVER
Bestaande : o.a. GS →AK, PK en WW
Vacatureverwijzing
VDAB
AFWWEP
MM-SO-DL-OC
Afwijking
VDAB
DERWRV
BZ-ST-EW-EN-AN
Begeleiding werkervaring
Leerwerkbedrijven
DERTBS
AV-BZ-UV-ST-AN
Terbeschikkingstelling stage
Leerwerkbedrijven
http: // partners.vdab.be/cvs
nieuwe codes ifv monitoring en stuurbording
►opleiding CVS
nieuwe uitbestedingsnummers werkervaring per leerwerkbedrijf promotoren/leerwerkbedrijven hebben eigen IKP-nummer 20
3. EVALUATIES
Evaluatie van doelgroepwerknemer max 1 maand na einde werkervaring door LWB
Na
afloop van elke werkervaring maakt het LWB een evaluatierapport op en bezorgt dit aan VDAB
21
Evaluatie van promotor door VDAB voor VSAWSE
de doorstroom van de doelgroepwerknemers naar NEC, SEC, opleiding, VDAB (warme overdracht) het aantal geweigerde personen + reden het individueel begeleidingsplan : inhoud de mate waarin het werkervaringsproject aansluit bij het JAP en MJOP de samenwerking tussen promotor, LWB en VDAB 22
Evaluatie van LWB door VDAB voor VSAWSE
de
doorstroom van de doelgroepwerknemers naar NEC, SEC, opleiding, VDAB (warme overdracht)
de duurzaamheid van de jobs na doorstroming naar het NEC
de samenwerking tussen het LWB en de VDAB
de kwaliteit van de dossiers in CVS
23
FAQ’s (veelgestelde vragen) 1. Op welke vervoersvergoedingen kunnen doelgroepwerknemers aanspraak maken ? ► Netabonnement ►Treinticket
2. Wat als LWB beroep doen op VDAB voor de inschakelingsmodule ? ► Sollicitatietraining : betalend ► Beroepsspecifieke opleiding : gratis ► Attitudetraining : gratis
3. Vanaf welk ogenblik tijdens de werkervaring mag de VDAB terug vacatureverwijzingen doen ? ► Tijdens de werkervaring mogen er geen vacatureverwijzingen gebeuren : de klant heeft immers werk. ► Zodra de nazorg begint, dus na de werkervaring en zolang de klant nog geen nieuwe job gevonden heeft, mag VDAB vacatureverwijzingen doen op 2 voorwaarden : (1) de promotor en het LWB moeten hiervan op de hoogte gebracht worden door VDAB en akkoord gaan. (2) de promotor en het LWB moeten instemmen met de concrete vacatures
24
Bedankt ! voor jullie aandacht en de samenwerking.
Veel succes !
25
VDAB sedert 01.01.2006 Gedelegeerd bestuurder
Centraal
Arbeidsmarktbeheer
Competentiecentra
AMB
CC
Regionaal
Regionale directeur VDAB AMB (13) Werkwinkel TOELEIDING
Functionele ondersteuning
Regionale directeur VDAB CC (6) Competentiecentrum 26
Centrale Dienst VDAB
Regionale directie VDAB - AMB
Arbeidsbemiddeling AB
Arbeidsmarktregie AMR
Bemiddeling tussen WZ en WG
Regie en organisatie AM
Coördinator AB
Coördinator AMR
Aanspreekpersonen WEP+
Projectmedewerkers Tenderteam
Trajectbegeleiders
27
Lijst contactpersonen VDAB
Projectleider werkervaring :
Carole
Castelein
Tel : 02/ 506 29 05
[email protected]
Verantwoordelijke wetgeving (doelgroepvoorwaarden, beslissingen, attestering…) :
Chantal
Goyvaerts
Tel : 02/ 506 29 00
[email protected] 28
Coördinatoren Arbeidsbemiddeling Regio
Naam
Telefoonnr
E-mailadres
Regio Antwerpen-Boom
Ingrid Mertens Willy Wuyts
03/2021922 03/2021904
[email protected] [email protected]
Regio Mechelen
Carl Van den Eynde
015/281535
[email protected]
Regio Turnhout
Roger Vermeulen
014/445161
[email protected]
Regio Vilvoorde
Ludo Vleminckx
02/2559282
[email protected]
Regio Leuven
Johan Viaene
016/298670
[email protected]
Regio Brugge
Suzy Bressinck
050/440411
[email protected]
Regio Kortrijk-Roeselare
Karine Deleu
056/247452
[email protected]
Regio Oostende-Westhoek
Antoon Vanderplancke
059/556531
[email protected]
Regio Aalst-Oudenaarde
Lieve Clinckaert
053/767190
[email protected]
Regio Gent
Yoeri Van Hullebusch Ann De Troch
09/2654707 09/2654758
[email protected] [email protected]
Regio St.NiklaasDendermonde
Anne Merckaert
03/7601650
[email protected]
Regio Hasselt
Ludo Rutten
011/260620
[email protected]
Regio Tongeren
Hilde Baerten
012/398772
[email protected]
29
Coördinatoren Arbeidsmarktregie Regio
Naam
Telefoonnr
E-mailadres
Regio Antwerpen-Boom
Linda Mariën
03/2290654
[email protected]
Regio Mechelen
Carl Van den Eynde
015/281535
[email protected]
Regio Turnhout
Tony Claesen
014/445128
[email protected]
Regio Vilvoorde
Nele Rapol
02/2559254
[email protected]
Regio Leuven
Leen Geldof
016/298628
[email protected]
Regio Brugge
Els Timperman
050/440452
[email protected]
Regio Kortrijk-Roeselare
Willy Meganck
051/268540
[email protected]
Regio Oostende-Westhoek
Carine Daene
059/556539
[email protected]
Regio Aalst-Oudenaarde
Eric De lie
053/767175
[email protected]
Regio Gent
-
Regio St.Niklaas-Dendermonde
Frank Schockaert
03/7601665
[email protected]
Regio Hasselt
Marleen Jorissen
011/260640
[email protected]
Regio Tongeren
Marlene Reggers
012/390931
[email protected] 30
Aanspreekpersonen werkervaring Regio
Naam
Telefoonnr
E-mailadres
Regio Antwerpen-Boom
Chris Verbeeck
03/2021709
[email protected]
Regio Mechelen
Chris Vandevin
015/297107
[email protected]
Regio Turnhout
Jan Dufraing
014/445103
[email protected]
Regio Vilvoorde
Ethel Delbaere
02/2559241
[email protected]
Regio Leuven
Lena Engelborghs
016/298655
[email protected]
Regio Brugge
Joël Maertens
050/440432
joë
[email protected]
Regio Kortrijk-Roeselare
Nancy Veys
056/247417
[email protected]
Regio Oostende-Westhoek
Margot Speckens
059/556500
[email protected]
Regio Aalst-Oudenaarde
Raf De Staelen
053/767165
[email protected]
Regio Gent
Nadine Bague
09/2654720
[email protected]
Regio St.Niklaas-Dendermonde
Rita Van Clapdurp
03/7803812
[email protected]
Regio Hasselt
Stefaan Peeters
011/260628
[email protected]
Regio Tongeren
Peter Claes
012/398771
[email protected] 31
Projectmedewerkers tenderteam Regio
Naam
Telefoonnr
E-mailadres
Verantwoordelijke tenderteam
Gregory Verhaeghe
02/5061779
[email protected]
Oost-Vlaanderen
An Leemans Laurent De Cock Nathalie Steenhaut
053/767205 09/2650165 052/259121
[email protected] [email protected] [email protected]
West-Vlaanderen
Erik Lievens Guido Deschacht
050/440444 050/440439
[email protected] [email protected]
Antwerpen
Anke Anseel Jeroen Peeters Leen Smolders
03/2290696 03/2290662 03/2290657
[email protected] [email protected] [email protected]
Mechelen-Turnhout
Britt Van Tongerloo
03/2290698
[email protected]
Vlaams Brabant-Brussel
Anna Vanderstukken Chris Thijs
02/5061780 02/5831929
[email protected] [email protected]
Limburg
Lieve Gerrits
011/260619
[email protected]
Limburg-Mechelen
Patrick Maes
012/398777
[email protected]
32
