De grootste mobiele breekcapaciteit van België

Vlaams-Brabant Voor de job van je leven, dicht bij huis

jobdossier BOUW

CROES BVBA: VAN GROND- EN AFBRAAKWERKEN TOT RECYCLAGE

De grootste mobiele breekcapaciteit van België Croes bvba uit Geetbets is gespecialiseerd in grond- en afbraakwerken. Het bedrijf heeft de grootste mobiele breekcapaciteit van België en wordt daarom vaak ingeschakeld voor grote afbraakwerken die snel moeten gaan, zoals het slopen van bruggen over een snelweg. Sinds vijftien jaar verwerkt en recycleert Croes via het zusterbedrijf Recom ook bouwpuin.

Croes is een familiebedrijf met meer dan honderd jaar geschiedenis, vertelt zaakvoerder Joeri Croes. Zijn overgrootvader was actief in de kolenhandel en in het transport voor de landbouwsector. In 1974 richtte grootvader Marcel Croes de huidige onderneming op, die zich specialiseerde in grond- en afbraakwerken. Gaandeweg kwamen er verwante activiteiten bij, zoals grondsanering, grondstabilisatie en het bouwrijp maken van bedrijfsterreinen. In 2000 werd het zusterbedrijf Recom opgericht, dat bouwafval recycleert. Elk afvalproduct wordt omgezet in een volwaardig eindproduct. Het puin wordt op breekwerven verkleind tot steengranulaat dat gebruikt wordt voor de fundering van nieuwe wegen. Recom heeft eigen betoncentrales die gerecycleerd bouwafval als basisgrondstof gebruiken. De centrales zijn gevestigd op de breekwerven, zodat er geen extra transport nodig is. Deze maand

neemt Recom in Sint-Truiden zijn vierde betoncentrale in gebruik.

SLIMME TECHNOLOGIE

Croes heeft een machinepark met 250 stuks rollend materieel. De kleinste kraan weegt 800 kilo, de grootste maar liefst 60 ton. Het bedrijf investeert continu om de machines uit te rusten met de nieuwste technologie. Het neusje van de zalm is een gps-systeem waarbij het volledige ontwerpplan voor grondwerken via software geprogrammeerd wordt. Daardoor moet de machinist zelf geen metingen ter plaatse uitvoeren, en worden de traditionele piketten om graafwerken af te bakenen overbodig. Samen met de leveranciers van het gps-systeem organiseert Croes opleidingen op maat voor zijn personeel – meer dan 100 medewerkers verspreid over de verschillende vestigingen. “Het gaat over belangrijke investeringen”, zegt Joeri Croes, “dan is het maar logisch dat je

Croes wordt vaak ingezet voor grote afbraakwerken die snel moeten gebeuren, zoals bruggen slopen.

Een team van Waterleau begeleidt ter plaatse de opstart van nieuwe installaties.

Open Bedrijvendag op zondag

Waterleau toont hoofdzetel in Wespelaar mensen leert hoe ze de nieuwe systemen moeten gebruiken.”

VEILIGHEID

Bij Croes staat veiligheid centraal, zegt Joeri Croes. Het bedrijf heeft het VCA-certificaat. VCA staat voor ‘Veiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist Aannemers’ en gaat na of een bouwonderneming veilig werkt en voldoende aandacht heeft voor welzijn op het werk. “Een VCA-certificaat moet je echt verdienen. Elke drie jaar is er een grondige audit, en elk jaar zijn er kleinere audits.

“Een VCA-certificaat moet je echt verdienen” Joeri Croes, Zaakvoerder, Croes bvba

Daarbij bezoeken de controleurs ook werven en ondervragen ze het personeel. Als je niet voldoet, kun je het certificaat wel degelijk verliezen.” Croes komt al eens in het nieuws met spectaculaire werken, zoals een 80 meter lange brug over de E411 in Overijse die in één nacht afgebroken werd. In onze regio kan Croes mooie maar minder bekende referenties voorleggen, zoals grond- en wegenwerken voor AB InBev, Materialise en Aveve in Leuven, en de afbraak van het vroegere provinciale internaat naast de Viander in Tienen. Voor de Tiense Suikerraffinaderij verzorgt Croes het transport van de geleverde bieten op de fabrieksterreinen. Daarvoor zijn van september tot januari wielladers in actie, 24 uur per dag en de hele week. Erik Derycke

In een prachtig gerestaureerd fabrieksgebouw in Wespelaar bevindt zich de hoofdzetel van Waterleau. Dit bedrijf is een toonaangevende specialist in milieutechnologie en is vooral gekend door de bouw van waterzuiveringsinstallaties over de hele wereld. Tijdens Open Bedrijvendag op 4 oktober zet Waterleau zijn deuren open. Waterleau is actief in vier domeinen: drinkwaterproductie en waterzuivering; luchtzuivering; slib- en afvalbehandeling; en hernieuwbare energie. De onderneming groeide sinds de start in 2000 uit tot een wereldspeler die 85 procent van zijn omzet realiseert in het buitenland. De wortels van het bedrijf liggen bij waterzuivering. Brouwerijen zoals AB InBev, SABMiller en Heineken zijn belangrijke klanten, naast voedingsbedrijven zoals Unilever en Kraft. Daarnaast ontwerpt Waterleau waterzuiveringsinstallaties voor gemeenten en steden, onder meer in Fez en Marrakesh (Marokko) en Shanghai (China). Ook de zuiveringsinstallatie in het festivalpark van Werchter werd door Waterleau gerealiseerd. Het bedrijf telt ruim 400 medewerkers van wie 90 in Wespelaar. De meerderheid heeft een ingenieursdiploma op zak: burgerlijk ingenieur, bio-ingenieur, of industrieel ingenieur met specialisatie biochemie, mechanica of elektromechanica. Maar je mag je niet opsluiten in je vakgebied, zegt projectmanager Stijn Vanderhulst. “Wij realiseren projecten waarbij biochemie, bouwkunde, mechanica en elektriciteit samenkomen. Je mag geen vakidioot zijn, maar moet een brede kijk ontwikkelen.” Omdat Waterleau wereldwijd opereert, wordt er heel wat gereisd. Vliegtuigtickets en hotels boeken is een fulltimejob voor één persoon, zegt marketing director Alain Buyle. “Ter plaatse zien hoe een installatie werkt, hoort bij de opleiding. Die kennis heb je nodig om later zelf projecten te ontwerpen.” Een pas aangeworven ingenieur werd na twee weken al naar Ethiopië gestuurd, waar hij zelf een opstart zal begeleiden. Dat reizen vergt de nodige flexibiliteit; twee ingenieurs die voor zes maanden naar Fez reisden, bleven er uiteindelijk twee jaar. Maar daar staat veel tegenover, zegt Stijn Vanderhulst. “Zeker aan het begin van je carrière is het knap dat je veel vrijheid én verantwoordelijkheid krijgt.” In andere functies wordt minder gereisd, wat ze beter combineerbaar maakt met een gezin – al is een projectingenieur nog steeds één week per maand op reis. Voor Stijn telt ook mee dat hij door milieuproblemen aan te pakken de wereld verbetert. “We werken voor een bedrijf en niet voor een goed doel – maar we zijn wel bezig met de goede zaak.” Waterleau blijft op zoek naar nieuwe projectmanagers en projectengineers – mensen die het verschil willen maken. “Ons bedrijf is in volle transitie”, zegt hr-director Stijn Caes. “De verhuizing naar het nieuwe hoofdkantoor laat ons nog meer toe om een positieve en stimulerende werkomgeving te creëren.” Zo zijn er glijdende arbeidstijden, en gebruikt Waterleau ’s middags de sportaccommodatie van de nabijgelegen sportzaal De Dijk. Tijdens Open Bedrijvendag kun je het gebouw verkennen, een kijkje nemen in de laboratoria en de principes van waterzuivering ontdekken. Er is ook een tentoonstelling met kunstwerken van leerlingen van de basisschool De Klimop en van Haachtse kunstenaars over de vier elementen.

2

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

Bouw jij mee aan ons groeiverhaal?

Met meer dan 50 jaar ervaring is Cofely Axima dé referentie voor HVAC, luchtbehandeling, koeling en sprinklers. Cofely Axima maakt deel uit van de Groep ENGIE. Het bedrijf heeft een jaaromzet van 270 miljoen euro en telt meer dan 1.200 medewerkers, verspreid over 15 vestigingen in België en Luxemburg.

De algemene aannemer Democo, onderdeel van Democo Group (www.democo.be) is al decennia lang een vaste waarde met een uitstekende reputatie in de bouwwereld! Voor de vestigingen te Brussel, Hasselt en Antwerpen zoeken wij ervaren

ProjECTMaNagErS bouw wErflEidErS bouw ProjECTlEidErS bouw

Bij Cofely Axima kom je in een bedrijf terecht dat werkt met de meest geavanceerde HVAC- en koeltechnologie die het energieverbruik en de impact op het milieu verminderen.

FOR A BETTER CLIMATE hvac

| koudetechniek | sprinkler

Voor onze diverse vestigingen zoeken wij: ■ ■ ■ ■

Interesse ?

Stuur dan zo snel mogelijk jouw CV en begeleidend schrijven naar : Mevr. Nancy Vankeirsbilck, Herkenrodesingel 4b, 3500 Hasselt Tel. 011/22.45.26 Email : [email protected]

■ ■ ■ ■ ■

Ontdek op www.democo.be meer interessante jobaanbiedingen binnen ons bedrijf.

Project Manager HVAC Project Engineer Sprinklers Department Manager HVAC Ontwerper HVAC HVAC Techniekers HVAC Regeltechniekers E & I Engineers Tekenaar Revit Werfleiders / Ploegbazen

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Project Manager Koeling Sales Engineer Koeling Sales Manager Koeling Service Manager Koeling Koeltechniekers Senior HR Payroll & Personnel Administrator HR Project Manager Recruiter

Interesse? Contacteer Esther von Arx Tel. +32 3 270 97 54 E-mail [email protected] www.cofelyaxima-gdfsuez.be

De gemeente Rotselaar werft aan: Deskundige gebouwen & preventie Voltijds – niveau B4-B5 – Contractueel De gemeente Rotselaar is een snel groeiende en aantrekkelijke gemeente met een goede bereikbaarheid. Voor het beheer van haar uitgebreide gebouwenpark zijn wij op zoek naar een gedreven medewerker. Beschik jij over kennis en vaardigheden met voeling voor de bouwsector? Ben je van nature kritisch en probleemoplossend ingesteld en werk je zelfstandig en resultaatgericht? Laat het ons weten! Dien je kandidatuur in vóór 15 november 2015 voorzien van de nodige documenten, gericht aan: het college van burgemeester en schepenen, Provinciebaan 20, 3110 Rotselaar of per mail naar [email protected]. Bijkomende inlichtingen m.b.t. de toelatingsvoorwaarden en de gedetailleerde functiebeschrijving kan je vinden op de website www.rotselaar.be of opvragen bij Katleen Huyberechts - personeelsdienst: 016 61 63 47.

Zin in iets nieuw? Snel naar Jobat.be

UZ Leuven streeft voortdurend naar een betere, innovatieve patiëntenzorg en optimale opleidingskansen en ontwikkelingsmogelijkheden voor eigen personeelsleden. In dit kader hebben wij actueel een vacature voor een (m/v) :

Verantwoordelijke ontwikkeling en opleiding

Personeelsdienst (ref. 203555)

Functie-inhoud : Je gelooft sterk in de kracht van het menselijk potentieel en

bouwt het ontwikkelings- en opleidingsbeleid voor klinisch en ondersteunend personeel alsook voor de artsen in UZ Leuven uit en dit in nauwe samenwerking met de bredere HR dienst, directie en de leidinggevenden • Je werkt intensief samen met de personeelsmanagers en je rapporteert aan de personeelsdirecteur • Je visie omtrent learning en development sluit aan bij het uitgetekend HR beleid en is gericht op het realiseren van de organisatiedoelstellingen, het intrinsiek motiveren van medewerkers om zich blijvend te ontwikkelen en het installeren van een leercultuur die gedragen wordt door de leidinggevenden • Vanuit je klantencontacten en via overleg met de personeelsmanagers omtrent behoefte-analyses geef je, samen met je team vorm aan een geïntegreerd ontwikkelings- en opleidingsplan, rekening houdend met de verschillende doelpublieken • Je competenties situeren zich zowel op vlak van individuele - alsook op vlak van teamcoaching en je hebt ruime expertise in programma’s rond leadershipontwikkeling • Je bent sterk in het begeleiden van leidinggevenden en teams met het oog op het verbeteren van hun functioneren • Je werkt samen met je team ontwikkelingstrajecten uit en geeft mee opleiding aan medewerkers, zowel in open aanbod als op maat • Je stimuleert talentontwikkeling en werkt, in samenwerking met de andere HR partners, een structureel beleid uit om talenten te ontplooien en af te stemmen op toekomstige organisatienoden • Je bent goed in externe netwerking en bouwt constructieve samenwerkingsrelaties uit met KU Leuven.

www.uzleuven.be/jobs Interesse? Voor een meer inhoudelijke toelichting van deze vacature, de profielvereisten en het aanbod, surf naar www.uzleuven.be/jobs Voor meer informatie kan je terecht bij het secretariaat rekrutering & selectie: 016/34 48 82 Solliciteren kan via deze link www.uzleuven.be/jobs - ref. 203555

3 Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

Dendermonde, een aantrekkelijke stad: aangenaam om in te wonen, goed om in te werken, vlot bereikbaar en gezinsvriendelijk. Dendermonde is een stad in beweging: er wordt volop geïnvesteerd in huisvesting en vernieuwing van de openbare ruimte, het cultureel en toeristisch aanbod wordt internationaal erkend …

Stad Dendermonde is op zoek naar een (m/v):

diensthoofd aankoop en verzekeringen

statutair – A1a-A2a – voltijds

functie: je zorgt voor een efficiënte en effectieve organisatie van het aankoopbeleid en verzekeringenbeheer van de stad, rekening houdend met de wet op de overheidsopdrachten. Je bereidt de betaalvisa voor de financieel beheerder voor. Je ondersteunt en begeleidt de stadsdiensten bij procedures rond overheidsopdrachten en superviseert het verzekeringenbeheer en de schadedossiers. Je geeft leiding aan een team van 7 administratief medewerkers en een deskundige verzekeringen. profiel: je hebt een masterdiploma in een juridische of economische richting. brutomaandloon: min. 2928 euro - max. 3424 euro (bij 6 jaar relevante beroepservaring).

interesse? Solliciteer uiterlijk op 25 oktober 2015 via het digitale sollicitatieformulier op www.jobpunt.be. Beschik je niet over een computer of internet? Dan kan je het sollicitatieformulier opvragen bij Christophe De Coster (016 38 10 08) en samen met een kopie van het vereiste diploma opsturen ter attentie van het college van burgemeester en schepenen, Franz Courtensstraat 11, 9200 Dendermonde. Bij voorkeur ontvangen wij je sollicitatie digitaal. Surf naar www.dendermonde.be of naar www.jobpunt.be voor meer informatie over de functie en het verloop van de selectieprocedure. Je kunt hiervoor ook terecht op de personeelsdienst, tel. 052 25 10 82 of via [email protected]. Er wordt voor deze functie een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar.

De verbrandingsinstallatie van IVBO, het Intergemeentelijk samenwerkingsverband voor Vuilverwijdering en -verwerking in Brugge en Ommeland, is in Vlaanderen toonaangevend in de Waste-to-Energy industrie. Meer info over onze activiteiten vind je op www. ivbo.be.

WIE WORDT DE NIEUWE CHEF ONDERHOUD BIJ IVBO?

Ascento behoort tot t-groep NV

• Onderhoudsgegevens registreren, opvolgen, analyseren en rapporteren onder vorm van onderhoudsprestatie-indicatoren. • Kostenbewust de voorraad beheren. • Leveranciers selecteren/evalueren en onderhandelen over onderhoudscontractvoorwaarden. • Uitschrijven van aan onderhoud gerelateerde bestekken. Onze chef onderhoud werkt heel nauw samen met het diensthoofd exploitatie en is oproepbaar in geval van specifieke problemen in de installatie. Gezien de technische evoluties zal goesting tot continu bijscholen onontbeerlijk zijn. Naast de reguliere taken zullen ook specifieke opdrachten bij jou worden neergelegd. Je bent preventie-adviseur niveau 2 of behaalt dit attest binnen de 2 jaar na indiensttreding.

Meer jobs op

ascento.opzoeknaartalent.be

IVBO biedt een contract van onbepaalde duur aangevuld met extra-legale voordelen in een technisch boeiende werkomgeving. Er wordt een intensieve opleiding voorzien. Voel jij ´die job is iets voor mij´, stuur dan je CV en een kopie van je diploma naar Nadine Vande Cavey, Pathoekeweg 41, 8000 Brugge of per mail naar [email protected] IVBO sluit de kandidatenlijst op 14/10/2015.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

Onze chef van de cel onderhoud gaat binnenkort op pensioen en we zoeken voor hem de perfecte vervanger. We denken daarbij aan iemand met een master diploma industrieel ingenieur (elektriciteit, mechanica of elektromechanica) die minstens drie jaar ervaring heeft met het leiden/coachen en doen excelleren van een team van een tiental onderhoudsmensen en magazijniers en die daarbij beschikt over de volgende competenties: • Binnen onze industriële installatie de preventieve en correctieve onderhoudswerken budgetteren, plannen, organiseren en opvolgen. • Onderhoudsgegevens analyseren en op basis daarvan onderhoudsprocedures uitwerken en bijsturen. • Onderhoudswerkzaamheden coördineren die door derden worden uitgevoerd.

4 vraagt voor onmiddellijke indiensttreding


Waterbouwkundige Werken

Calculator

binnen-en buitendienst industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring in waterbouw, burgerlijke bouwkunde en/of grondankers

Algemene Bouwwerken

Graduaat Bouw

binnen-en buitendienst ondersteuning projectleiding ondersteuning calculatie en aankoop

Werfleider

graduaat of gelijkwaardig door ervaring in waterbouw, burgerlijke bouwkunde

sollicitaties naar [email protected] tel 052 39 99 79

sollicitaties naar [email protected] tel 052 34 10 11

Sint- Ursmarusstraat 23 - 9200 Dendermonde - www.debrandt.be

Vacature directeur secundair onderwijs gemeentelijke technische school MerchteM M/V (met een proeftijd van 1 jaar) Ben je op zoek naar een leidinggevende uitdaging binnen het onderwijs? Heb je zin om leiding te geven ? Heb je talent om mensen te inspireren? Dan is directeur in het secundair onderwijs misschien wel wat je zoekt. Je opdracht

Je verzekert als directeur de algemene leiding van de school in al zijn facetten. Als directeur maak je het verstrekken van onderwijs mogelijk, met de realisatie van het pedagogisch project van de school, de eindtermen en de ontwikkelingsdoelen van de leerlingen voor ogen. De directeur is verantwoordelijk voor het coördineren van de pedagogische ploeg en voor het opzetten van acties die de schoolintegratie ten goede komen. Daarnaast bouw je ook relaties uit buiten de school. Je bent als directeur verantwoordelijk voor het materiële, administratieve en financiële beheer van de school, zonder dat je daarbij het pedagogisch aspect uit het oog verliest.

Je belangriJkste taken

• realisatie van het pedagogisch project; • beleidsvoorbereiding en advisering; • planning en organisatie; • leiding geven aan het personeelsteam; • financieel en administratief beheer; • leerlingenbegeleiding en contact met het CLB; • communicatie en vertegenwoordiging; • contacten en afspraken met de scholengemeenschap, de onder-wijskoepel en de begeleidingsdiensten.

Je profiel

• je bent houder van een master diploma of gelijkgesteld; • je hebt reeds 2 jaar ervaring in een leidinggevende functie of 7 jaar ervaring in het onderwijs; • je bent bereid om nascholing te volgen; • je bent een teamleider met een talent om medewerkers te motiveren en inspireren; • je houdt ervan creatieve oplossingen te zoeken voor problemen; • je hebt sterke organisatorische vaardigheden; • je onderschrijft het pedagogisch project van de school en leeft dit na in je functie. • je bent in het bezit van een getuigschrift van pedagogisch bekwaamheid of bent bereid om dit te behalen; • vertrouwd zijn met de evolutie in de technische sector strekt tot aanbeveling.

hoe solliciteren?

Je kandidatuur dient: • te bestaan uit een gemotiveerde kandidaatstelling en vergezeld te zijn van een curriculum vitae, een kopie van uw behaalde diploma’s en van een recent uittreksel uit het strafregister (max. 3 maanden oud); • ons ten laatste te bereiken op 23 oktober 2015, (postdatum geldt als bewijs); • via aangetekend schrijven te worden verstuurd of via afgifte tegen ontvangstbewijs; • gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Nieuwstraat 1, 1785 Merchtem.

Voltijdse/deeltijdse verkoper, filiaal Kortenberg • heb je een passie voor meubelen en interieur? • wil je mensen graag advies geven op de winkelvloer en thuis om een geslaagd interieur te realiseren? • ben je een klant-en salesgericht persoon? • ben je commercieel en een teamplayer? • bereid om tijdens het weekend te werken? Stuur dan je CV en motivatiebrief via mail naar: [email protected] Of via post naar: Kris Alders, Baan naar Bree 123, 3990 Peer Ervaring in retail en interieur is een pro, maar geen vereiste. Wij bieden: een degelijke opleiding, een goed loon, toffe collega’s en een leuke werksfeer! www.heylen.com

Bijkomende inlichtingen kan je bekomen via [email protected] of 052 38 11 88.

CARITAS VLAANDEREN ZOEKT

DIRECTIESECRETARIS (M/V) Wie we zijn Caritas is een christelijk geïnspireerde organisatie, met een open en multiculturele kijk op de samenleving.

Wie we zoeken We zoeken voor onmiddellijke indiensttreding een directiesecretaris (m/v) voor de ondersteuning van de directeur van Caritas Vlaanderen vzw, alsook voor het Nederlandstalige secretariaat van de directeur van Caritas International.be. Je ondersteunt de directies op het vlak van agendabeheer en de organisatie van vergaderingen, inclusief verslaggeving. Daarnaast volg je mee de publicaties op. Je werkt in een team van secretariaatsmedewerkers van de verschillende Caritasgeledingen, in een meertalige omgeving. Kennis en achtergrond · Je beschikt over een professionele bachelor. · Je bent bij voorkeur tweetalig, of Nederlandstalig met goede kennis van het Frans. · Een goed niveau van Engels is een belangrijke meerwaarde. · Je kan vlot vertalen van het Frans naar het Nederlands en omgekeerd. · Je kan goed overweg met de courante office-pakketten (Word, Excel en Powerpoint).

Vaardigheden · Je neemt initiatief en kunt zelfstandig werken. · Je bent flexibel en beschikt over communicatieve vaardigheden. · Je bent een teamspeler: collegialiteit, afspraken nakomen, overleg zijn belangrijk voor jou.

Praktisch · Een voltijdse tewerkstelling met een contract van onbepaalde duur · Indiensttreding: vanaf 1 november · Loonvoorwaarden volgens sector en extralegale voordelen (groepsverzekering, 13de maand, maaltijdcheques en een tegemoetkoming woon-werkverkeer) Spreekt dit jou aan? Dan ontvangen wij graag uw sollicitatiebrief met CV vóór 15 oktober, per mail naar: [email protected] of per post naar: Rosa Michielsen, Liefdadigheidstraat 39, 1210 Brussel. Voor meer info: tel. Rosa Michielsen, 02/608.00.70. We laten je iets weten voor 16 oktober. De eerste selectieproef staat gepland op 22 oktober.

KMO-sleutelfuncties Professional screening & selection

Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]

www.verdonckpersoneel.com

5

Mediahuis is het nieuwe bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom. Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.

Ben je gepassioneerd door media, dan ben jij misschien wie we zoeken.

S

SaleS CoaCh Immo

S

Key aCCount manager InStItutIonele relatIeS

S

medIa reSearCh marKeteer

S

team CoaCh ClIent ServICe

S

mICroSoft BI ConSultant

Je komt terecht in een dynamische omgeving waar openheid, innovatie, wendbaarheid, betrouwbaarheid, doeltreffendheid en respectvol voorop staan. Ben je op zoek naar een boeiende job met uitdaging en de nodige verantwoordelijkheid? Bekijk dan zeker onze jobsite!

Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs. Locatie: Groot-Bijgaarden & Antwerpen


! t n e tal zoekt


6

Opleiding Technicus-elektromecanicien te Antwerpen De Spoorwegen en VDAB organiseren samen een nieuwe opleiding voor Technicus-elektromecanicien met het oog op tewerkstelling als technicus binnen de Centrale Werkplaats Mechelen of de Tractiewerkplaats Antwerpen Noord. Deze opleiding start begin januari 2016 en duurt ±5 maanden. Rondleidingen in Antwerpen of Mechelen, infosessies en selecties zullen doorgaan tijdens de maanden oktober en november 2015. Deze opleiding wordt georganiseerd en is erkend door de VDAB. Enkele voorwaarden: • Je bent bij de VDAB ingeschreven als werkzoekende. • Je hebt een technische basis door studies en/of werkervaring • Je bent leergierig • Je bent een teamplayer • Goede kennis van het Nederlands • Geen hoogtevrees • Rijbewijs B

Heb je interesse? Aarzel dan niet om contact op te nemen met: Ann Vanaelst • Klantenconsulent VDAB - Talentenfabriek Provinciestraat 211-217, 2018 Borgerhout [email protected] Tel: 03 202 14 05 gsm: 0471 86 21 99

Bekijk je jobmogelijkheden op:

www.despoorwegenwervenaan.be

7 brugge.be/vacatures

Brugge is een dynamische en historische stad met grote uitstraling. Brugge kijkt volop naar de toekomst en zoekt nieuw talent om deze toekomst mee vorm te geven. Werk jij met ons mee? Stad Brugge organiseert volgende selectieprocedures met het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van een driejarige werfreserve voor een voltijds (m/v): ONS AANBOD Een werkomgeving die tot de verbeelding spreekt en kansen biedt, loon volgens wettelijke barema’s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer…). Mogelijkheid tot bijscholing tijdens de diensturen, soepele verlofregeling. INTERESSE? Bezorg ons jouw motivatiebrief en cv (mét gedetailleerde opgave van de gevraagde werkervaring) samen met een kopie van het gevraagde diploma uiterlijk op 18 oktober 2015. Dit kan per e-mail, per brief of tegen ontvangstbewijs bij het selectiekantoor Search & Selection, Koning Albertlaan 79, 9000 Gent – [email protected]. Kandidaten die toegelaten worden tot de selectieprocedure, ontvangen een schriftelijke thuisopdracht op 27 oktober en dienen deze ten laatste op 10 november in (data onder voorbehoud). Meer informatie zoals het selectieprogramma, een gedetailleerde functieomschrijving of je nettosalaris kun je opvragen bij Search & Selection via [email protected]. OPGELET! Kandidaturen die op datum van afsluiten niet vergezeld zijn van de gevraagde documenten worden NIET in aanmerking genomen.

Organisatiecoach bij Personeel & Organisatie (A4a-A4b) JOUW FUNCTIE • In nauwe samenwerking met de adjunct-stadssecretaris coördineer en ondersteun je organisatiebrede veranderingstrajecten en deelprojecten; • Je vertaalt de visie op de rol en werking van de ondersteunende diensten naar een concrete aanpak, procedures, SLA’s …; • Je ondersteunt het managementteam bij het bewaken van de eenheid, de kwaliteit van de dienstverlening en de interne communicatie; • Je staat in voor de mede-coördinatie van het personeelsbudget. JOUW PROFIEL • Je combineert een bachelordiploma (of hoger) met 5 jaar professionele ervaring binnen HR en binnen een openbaar bestuur; • Change management is voor jou vertrouwd domein en je beschikt over sterke projecten organisatievaardigheden; • Je bent pragmatisch en vooruitstrevend ingesteld. Brutomaandsalaris A4a met 5 jaar ervaring: 3.826,65 euro (geïndexeerd).

HR-coördinator bij Personeel & Organisatie (A1a-A2a) JOUW FUNCTIE • Je fungeert als HR-specialist en bent het aanspreekpunt voor de diensthoofden op vlak van HR. Je adviseert hen en zorgt voor een goede uitvoering van de opdrachten op vlak van rekrutering, loopbaanbegeleiding, organisatieontwikkeling en organisatiecultuur; • Samen met je collega coördineer je de werking van de subdienst “Organisatie”. Je stuurt het team aan en coacht hen; • Je blijft op de hoogte van vernieuwingen in het HR-domein en adviseert het beleid; • Je leidt HR-projecten en volgt de projectuitvoering op. JOUW PROFIEL • Je combineert een bachelordiploma (of hoger) met 2 jaar professionele ervaring binnen HR en binnen een openbaar bestuur; • Je bent vertrouwd met algemene management- en HRM-technieken en hun toepassingen; • Je hebt oog voor kwaliteit en verbetering om zo je interne klanten de beste dienstverlening te kunnen bieden. Brutomaandsalaris A1a met 2 jaar ervaring: 3.129,68 euro (geïndexeerd).

brugge.be/vacatures

WERFT AAN

Brugge is een dynamische en historische stad met grote uitstraling. Brugge kijkt volop naar de toekomst en zoekt nieuw talent om deze mee vorm te geven. Werk jij met ons mee en draag je volgende waarden hoog in het vaandel: verantwoordelijkheid, kwaliteit, innovatie en respect? Stad Brugge organiseert volgende selectie procedures met het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van een drie jarige werfreserve voor (m/v)

Bibliothecaris dienstverlening en uitbating (A1a-A2a) FUNCTIE & PROFIEL • Je coördineert de dienstverlening en uitbating van de openbare bibliotheek om die op een kwaliteitsvolle manier te organiseren en uit te bouwen. Je geeft leiding aan medewerkers, volgt projecten op en bent betrokken bij het beleid van de bibliotheek. • Je bent houder van een masterdiploma met minstens 3 jaar ervaring in de bibliotheek-, documentatie- of informatiesector. Brutomaandsalaris A1a voor een voltijdse contractuele aanstelling met 3 jaar ervaring: 3.055,96 euro (geïndexeerd).

Ruimtelijk planner bij de dienst Ruimtelijke Ordening (A1a-A2a) INTERESSE? Bezorg ons uiterlijk op 18 oktober 2015 jouw motivatiebrief en cv samen met een kopie van het gevraagde diploma(‘s) en indien van toepassing met een gedetailleerde toelichting van de gevraagde ervaring. Dit kan per e-mail, per brief of tegen ontvangstbewijs aan de balie van de Personeelsdienst, Riddersstraat 12, 8000 Brugge – [email protected].

FUNCTIE & PROFIEL • Je staat in voor de opmaak, advisering en begeleiding van de ruimtelijke beleidsplannen, uitvoeringsplannen, inrichtingsplannen en verordeningen op verschillende niveaus (Vlaams Gewest, Provincie en Stad). • Je bent houder van een masterdiploma (of hiermee gelijkgesteld) én van een opleiding Ruimtelijke Ordening (die voldoet om te kunnen worden geregistreerd als ruimtelijk planner, zoals bepaald bij ministerieel besluit van 4 juni 2009).

MEER INFORMATIE Een gedetailleerde functieomschrijving, het selectieprogramma of ons aanbod vind je op www.brugge.be/vacatures of kun je opvragen bij de Personeelsdienst, tel. 050 44 96 30, [email protected].

Consulent interne preventie bij IDPBW (B1-B3)

OPGELET! Kandidaturen die op datum van afsluiten niet vergezeld zijn van de gevraag de documenten worden NIET in aanmerking genomen.

Brutomaandsalaris A1a voor een voltijdse contractuele aanstelling: 2.928,63 euro (geïndexeerd).

FUNCTIE & PROFIEL • Je coördineert de wettelijke opdrachten en responsabiliseert de stadsdiensten inzake psychosociale belasting. • Je coacht en coördineert het netwerk van vertrouwenspersonen en het interne welzijnsbeleid. • Je bent minstens houder van een bachelordiploma én 2 jaar relevante beroepservaring. • Je hebt kennis van de relevante wetgeving betreffende psychosociale belasting en welzijn van de werknemers. Brutomaandsalaris B1 voor een voltijdse contractuele aanstelling: 2.324,90 euro (geïndexeerd).


WERFT AAN

Motmans & Partners is een sterke dienstverlener op het vlak van Human Resources. Onze ervaren consultants bieden maatwerk op vlak van Werving & Selectie, Talent Management, HR-beleid en loopbaanbegeleiding. Onder het motto “We connect talent, build people and make structures work” zijn we het eerste aanspreekpunt voor onze klanten, van KMO, publieke sector tot lokaal verankerde multinational, in alle domeinen die te maken hebben met “werken met mensen”. Bij ons is iedere klant of vacature uniek. Daarom werken wij uitsluitend met gedreven medewerkers en internationaal erkende tools, ontwikkeld door marktleiders, om steeds tot de beste oplossing te komen. Omwille van de aangekondigde fusie en de verdere groei, zijn we op zoek naar een (m/v):

RECRUITER met drive en passie voor het vak Functie: Vanuit jouw opgebouwde HR-expertise fungeer je als businesspartner naar onze klanten. Je staat in voor werving en selectie van hogere bediende- tot directiefuncties. Je krijgt ruime verantwoordelijkheid over een klantenportefeuille waarbij je voor alle vragen rond personeelsbezetting een passende oplossing op maat van de klant uitwerkt. Je kent jouw dossiers in de diepte en aan de hand van korte communicatielijnen rapporteer je op geregelde tijdstippen aan klanten en geef je persoonlijke feedback aan kandidaten. Je getuigt van expertise en commerciële flair waardoor je actief bijdraagt aan

de uitbouw van jouw eigen klantenportefeuille en relaties op lange termijn opbouwt. Je rapporteert aan de Director Werving & Selectie. Erkenningsnummer: VG. 1560/BO


8

Profiel: Je hebt een masterdiploma en enkele jaren werkervaring. Je werkt oplossingsgericht, met de nodige creativiteit en flexibiliteit. Communicatie, servicegerichtheid en een doorgedreven professionaliteit zijn de unieke eigenschappen van onze HR-adviseurs.

Aanbod: Je komt terecht in een dynamisch en zeer gedreven team met een sterke klantenfocus. Je kan rekenen op een aantrekkelijk loonpakket (incl. bedrijfswagen).

Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

JUNIOR COMMERCIËLE SPILFIGUUR • MATURITEIT - AMBITIEUS - ONDERNEMEND • DYNAMISCHE MASTER MET GROEIPOTENTIEEL

www.stoneasy.com STONEASY BVBA, gelegen te Harelbeke, werd in 2007 opgericht in de schoot van natuursteen groothandel Beltrami met de visie om de import van kwaliteitsvolle natuursteen aan competitieve marktprijzen te vereenvoudigen. Door een sterke servicegerichtheid, een zeer performant en easyto-use online bestelplatform en een jarenlange kennis en ervaring van de sector, slaagde Stoneasy erin uit te groeien tot het #1 online platform voor bouwstoffenen tegelhandelaars in West-Europa (jaarlijkse groei van 30%). De ambitie is om de Amazon.com voor kwaliteitsvolle natuursteen te worden! Op heden is men op zoek naar een dynamische, toffe junior commerciële spilfiguur die mee wil timmeren aan onze groeiplannen (m/v):

HR

recruitment | development | outplacement

Group Monument is de leidende Belgische bouwgroep gespecialiseerd in de restauratie en renovatie van bouwwerken met een kunsthistorische waarde. Daartoe verenigen we een aantal gespecialiseerde bedrijven, verspreid over Vlaanderen en Wallonië. Voor één daarvan, bouwonderneming Fr. Goedleven in Brasschaat, zijn we op zoek naar een (m/v) hoofdcalculator.

www.monument.be

FUNCTIE: • Na een grondige opleiding beheer jij, vanuit ons hoofdkantoor te Harelbeke, in eerste instantie onze bestaande klantenportfolio in België. • Je ageert proactief op de door ons online bestelplatform gegenereerde offertes en orders en garandeert zo een duurzame samenwerking met onze klanten. • Je denkt mee op marketingstrategisch vlak en zet jouw ideeën om in realiteit via uitgekiende marketing campagnes die je ook opvolgt. • Je zorgt hiermee niet enkel voor een hogere visibiliteit op onze nationale markt maar doet dit tevens voor je internationale sales collega’s (West- en Noord-Europa). • Als spilfiguur garandeer je verder de continuïteit van het operationeel beleid bij afwezigheid van de zaakvoerder (bv. aankopen, transporten …). Op termijn bestaat de mogelijkheid dat je meer verantwoordelijkheden toegewezen krijgt (bv. internationale klantenbezoeken). • Kortom, binnen ons klein maar ambitieus team zal je betrokken worden bij uiteenlopende aspecten van het beleid en zo de kans krijgen jouw toegevoegde waarde te bewijzen. AANBOD: • De unieke kans om mee te bouwen aan de groei van een jong, succesvol bedrijf met ambitie. • Een goede begeleiding bij aanvang en de mogelijkheid om op termijn meer verantwoordelijkheden op te nemen i.f.v. jouw competenties. • Een tof, jong en enthousiast team waar je op kan bouwen! • Een aantrekkelijk salarispakket volgens ervaring en competenties (te bespreken).

PROFIEL: • We mikken hiervoor idealiter op een masterprofiel (of gelijkwaardig door ervaring) met een eerste ervaring in een commerciële omgeving; recent afgestudeerden zijn tevens welkom! • Je bent vlot in de omgang, houdt van klantencontacten en beschikt over een goede overtuigingskracht. • Je bent ambitieus en op zoek naar een commerciële uitdaging in een internationale omgeving waar je met duidelijke impact mee aan een succesverhaal kan schrijven. • Je getuigt van de nodige maturiteit, bent initiatiefvol en slaagt erin op voldoende zelfstandige wijze te werken. • Je bent een teamplayer met KMO-mentaliteit. • Goede gesproken kennis van het Engels is een must; kennis van het Frans is een bijkomende troef.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

www.hrflux.be

the perfect match between employee and organisation

Hoofdcalculator

Functie: Je staat in voor de correcte prijsberekening van onze restauratie- of renovatieprojecten. Daarbij kan je als geen ander een virtueel beeld scheppen van een gebouw, de vereiste werken en materialen. Je krijgt binnen ons bedrijf bouwtechnische en administratieve ondersteuning en kan gebruik maken van een technisch geavanceerd calculatieprogramma. Profiel: Je komt terecht in een erg gespecialiseerd bouwbedrijf waar elk project even uniek als uitdagend is. Bovenop een zekere fascinatie voor ons historisch erfgoed, een sterke analytische geest en zin voor detail, verwachten we van jou 5 tot 10 jaar ervaring als calculator en de nodige ervaring in ruwbouw.

We zijn ook nog op zoek naar een (m/v)

Werfleider regio Brussel

v

Erfgoed

v

Passie

v

Precisie

Geïnteresseerd? Mail je cv naar [email protected] met vermelding van referentie K3241. Andress Consulting, Dalstraat 67, 1000 Brussel

www.andress.be Interesse? Stuur je cv naar [email protected] Meer info op www.monument.be Oostrozebekestraat 54, 8770 Ingelmunster

9 TM

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Key Account Manager

Verover de retailmarkt in België!

Account Manager

Vertegenwoordig een prestigieus merk! Home office – Als account manager voor het merk Chivasso ben je verantwoordelijk voor jouw klanten in de regio Brussel, Wallonië en Luxemburg. Je werkt vanuit home office en rapporteert aan Nederland. Je bent tweetalig NL/FR en hebt een eerste ervaring in sales (B2B). Je hebt affiniteit met luxe, mode en design. Een internationale, innovatieve groep en een hoogstaand merk. Een gevarieerde, autonome functie met doorgroeimogelijkheden! Reageer snel online – referentie BE-02042

Asse – Je staat in voor het ontwikkelen en onderhouden van kleine & grote klanten in België (FMCG). In eerste instantie prospecteer je de markt. Anderzijds bouw je langetermijnrelaties op met je klanten. Je bent tweetalig NL/FR en hebt een eerste ervaring in sales (B2B met kennis van retail). Een internationale, innovatieve groep en een gereputeerd merk. Een enthousiast, jong team. Een gevarieerde, dynamische functie met doorgroeimogelijkheden! Reageer snel online – referentie BE-02045

Legal Counsel

Legal advice with focus on the business

HSSE Manager

Sleutelpositie in SEVESO-bedrijf Antwerpen Haven – Samen met je team bouw je mee aan een bedrijf met ambitieuze doelstellingen op het vlak van HSSE. Oiltanking Stolthaven Antwerpen is een boeiend, gezond en internationaal tankopslagbedrijf. Als ‘advisor’ van de CEO en van de hele organisatie, en vanuit je rol in het Site Leadership Team, heb je impact op het beleid, de resultaten en de verdere professionalisering. Diverse stakeholders challengen je management- en communicatieskills.

Vilvoorde – Manage the legal risks, sales & purchase contracts, litigation and regulatory & corporate compliance for the Belgian market. Be the point of contact for all departments concerning legal matters. A great opportunity to develop and progress in the professional, young and dynamic environment of a fast-growing Belgian organization that is part of a large international group. Please apply online – reference BE-02067

Reageer snel online – referentie BE-02052

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

TM

www.mercuriurval.be

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

ZF Wind Power (voorheen Hansen Transmissions International) is wereldwijd een gevestigde waarde als ontwerper, producent en leverancier van betrouwbare, op maat gemaakte tandwielkasten voor multi-MW windturbines die ingezet worden in hoogtechnologische onshore en offshore windparkprojecten. ZF Wind Power heeft 4 state-of-the-art productiefaciliteiten - in België, India, USA en China - met een jaarlijkse productiecapaciteit van ongeveer 10.000 MW. Het bedrijf maakt deel uit van de ZF Group, die in 2014 een omzet van € 18,4 miljard realiseerde met 71.402 medewerkers wereldwijd. Al meer dan 100 nieuwe collega’s maakten hun intrede, misschien ben jij wel de volgende! Momenteel zoeken we (m/v):

CNC-OPERATOREN 3 ploegen

Als ervaren CNC-draaier/frezer of slijper ben je verantwoordelijk voor zowel de opspanning van het werkstuk, de zelfstandige bediening als de afwerking en een eerste kwaliteitscontrole.

MONTEURS 3 ploegen

Je opleiding/ervaring en interesse in mechanica zorgen ervoor dat je vlot inzetbaar bent in één van de stappen uit het montageproces: montage (samenbouwen van componenten tot een afgewerkte tandwielkast) of het testen van een tandwielkast.

ONDERHOUDSTECHNIEKERS 3 ploegen

Je staat in voor het preventief en curatief onderhoud op het vlak van fijnmechaniek, geometrie, elektriciteit en sturingen (PLC/CNC). Je werkt in wachtdienstregeling voor het weekend met beurtrol.

TESTOPERATOR 3 ploegen

Je staat in voor de finale controle van alle tandwielkasten na montage volgens de klantspecificaties en ZF-standaarden. Het testproces bestaat uit 4 fases (voorbereiden, flushen, testen en afwerken) en op elk moment waak je over de veiligheid.

R&D TECHNOLOGY ENGINEER dagdienst

Je bent actief in het team dat het proces en de tools beheert voor de ontwikkeling, het ontwerp en de berekening van multi-megawatt windturbine tandwielkasten. Je onderzoekt en integreert nieuwe berekeningstechnologieën en ontwerptools.

Bezorg ons jouw cv via [email protected] Meer informatie vind je op www.zf.com/careers of bel naar 011 34 97 00. ZF Wind Power I Gerard Mercatorstraat 40, 3920 Lommel


Making strategies work. It’s all about people.

10


Inzicht in materialen?

Wij zoeken een tactisch inkoper

De Keter Group, van origine een Israëlisch familiebedrijf, is een toonaangevende fabrikant en aanbieder van kunststof consumentenproducten. Keter heeft 29 fabrieken in Israël, Europa en de V.S. en produceert een breed scala aan productlijnen (waaronder tuinmeubelen, storage en huishoudproducten), die verkocht worden in meer dan 90 landen.

Strategic Buyer m/v U draagt de verantwoordelijkheid voor de centrale aankoop van de key commodity categorieën (de grondstoffen inclusief polypropyleen, IML, folies en kleurstofpigmenten etc.) voor de 8 Europese productielocaties. Op daadkrachtige wijze vertaalt u het strategische aankoopbeleid naar concrete acties waarbij u stevig onderhandelt met leveranciers over aankoopvoorwaarden. Vanuit uw positie heeft u een grote impact op het succes van Keter in Europa. U stelt jaarlijks een strategisch aankoopplan op, bent verantwoordelijk voor het organiseren van tenders, onderhoudt de relatie met (strategische) leveranciers en voert contractmanagement uit. Daarnaast bent u een inspirerende teamspeler die de samenwerking met lokale aankoopcollega’s op de Europese productielocaties verder weet uit te bouwen. U werkt vanuit het kantoor in Oeselgem (BE) en bent onderdeel van een dynamisch centraal team. Vanuit deze functie rapporteert u direct aan de Operations Director Keter Europe.

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. CURV152) kunt u contact opnemen, telefoon 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.keter.com

meer info op www.pidpa.be

Erkenning VG.665/B

De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Limburg voert het sociaal-economisch beleid van de provincie Limburg uit. Ter ondersteuning van onze werking zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

diensthoofd Ruimtelijke Economie Uw functie U geeft leiding aan de dienst Ruimtelijke Economie. U coördineert de beleidsvoorbereiding en -uitvoering m.b.t. een ruimtelijke visie voor de regio inzake beschikbare bedrijventerreinen en m.b.t. de verdere ontwikkeling van de ruimtelijke speerpuntsectoren. U organiseert en begeleidt beleidsvisies en projecten omtrent de duurzame ontwikkeling van bedrijventerreinen, de revitalisering van verouderde bedrijventerreinen, de herinschakeling van onbenutte bedrijventerreinen … U neemt deel aan en organiseert diverse overlegorganen en rapporteert aan de directeur en de beheerraden. Uw profiel U hebt een universitair diploma en minimum 4 jaar relevante ervaring. Een bijkomende opleiding Stedenbouw of Ruimtelijke Ordening is een meerwaarde. U hebt kennis van de wetgeving en reglementering inzake Ruimtelijke Ordening (RUP, MER, onteigening, mobiliteit …). U hebt inzicht in het regionaal economische beleid, in de processen van bedrijventerreinontwikkeling en in het Limburgs economisch weefsel. U bent een loyale teamspeler en beschikt over sterke leidinggevende vaardigheden. Wij bieden u een contract van onbepaalde duur, een salaris in weddeschaal A4a (de jaren relevante ervaring worden meegenomen in de berekening van de anciënniteit tot max. 20 jaar) en vooral een uitdagende en enthousiaste werkomgeving. Meer informatie over het functieprofiel en het verloop van de procedure vindt u op www.pomlimburg.be. Interesse? Uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv kan u uiterlijk t.e.m. 25 oktober 2015 sturen naar POM Limburg, Dhr. Ferdi Sporen, diensthoofd Administratie, Financiën en Personeel, Kunstlaan 18, 3500 Hasselt of per e-mail via [email protected]. POM Limburg stimuleert gelijke kansen en diversiteit en werft aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Kinnarps zoekt SALES REGIO LIMBURG Kinnarps ontwikkelt en produceert innovatieve kantoormeubelen voor bedrijven en publieke omgevingen. Ergonomie en duurzaamheid vormen de grondslag van de visie van Kinnarps. Kinnarps is de tweede grootste leverancier van interieuroplossingen voor werkplekken in Europa. Het bedrijf is in 30 landen actief. De Kinnarps Group heeft ongeveer 2.200 werknemers in Zweden, hun thuismarkt en in Europa. Kinnarps biedt meubilair voor alle typen kantooromgevingen: van kantoorlandschappen, over individuele kantoren tot directiekantoren. Daarnaast is er een ruim aanbod aan meubilair voor vergader- en ontvangstruimten, cafetaria, informele koffiehoek, enz. Kinnarps biedt kortom interieuroplossingen voor alle kantoren en openbare ruimten. Functie: - Na een grondige inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de aan jou toevertrouwde regio. - Een gevarieerde doelgroep in een B2B omgeving, gaande van KMO’s tot multinationals en overheidsinstanties worden jouw werkterrein. Dit houdt ondermeer in dat je het volledig project van behoefteanalyse t.e.m. de opvolging na levering beheert. - Je onderhoudt een lange termijnrelatie met je bestaande klanten en bouwt verder je eigen klantenportefeuille op via actieve en gerichte prospectie. - Je denkt actief mee in de groei van het bedrijf en je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager. - Uiteraard kan je hierbij rekenen op onze professionele binnendienst voor zowel offertes, ontwerp en technische ondersteuning. Profiel: - Je hebt een hogere opleiding. - Je hebt een relevante commerciële ervaring (+/- 2 jaar) in een B2B omgeving of affiniteit met het commerciële. - Je bent communicatief sterk en vlot in contacten op elk niveau. - Je werkt resultaatgericht en je bent gedisciplineerd ingesteld. - Je kan zelfstandig werken en durft initiatief nemen. Aanbod: - Kinnarps biedt je een boeiende functie met veel autonomie in een groeiend en financieel gezond bedrijf met toekomst. - Je komt terecht in een open werksfeer samen met een goede teamspirit binnen een moderne werkplek. - Je krijgt je eigen verantwoordelijkheid. - We bieden je een marktconform remuneratiepakket aangevuld met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen. Interesse: Stuur je CV met motivatiebrief naar : [email protected]

Kinnarps nv - Heide 15 - 1780 Wemmel T 02 456 0 465 - F 02 456 0 444 | [email protected] - www.kinnarps.be

11 LANGEMARK

Hudson is internationaal marktleider in HRdienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Ter versterking van ons team Rekrutering & Selectie in Antwerpen zijn we op zoek naar een (m/v)

Milcobel - met hoofdkantoor in Kallo - is de grootste zuivelverwerker van België. In totaal wordt op jaarbasis meer dan 1,1 miljard liter melk verwerkt in diverse zuivelproducten zoals kaas, boter, melkpoeder, roomijs, consumptiemelk en andere. In de verschillende productieunits in België, Nederland en Frankrijk werken in totaal zo’n 2000 medewerkers. Dit team van enthousiaste en competente medewerkers realiseert samen een omzet van ruim 1 miljard euro. Om de groei en ontwikkeling van de site in Langemark verder te realiseren, is Milcobel op zoek naar een (m/v)

Gedreven people manager met ervaring in de voedingssector Je functie: • Als Site Manager bent je verantwoordelijk voor alle operationele activiteiten van de site Langemark-zuivel in lijn met de organisatiedoelstellingen. Je beheert de budgetten en waakt over de productieresultaten aan de hand van dashboards, met oog voor zowel kwantitatieve als kwalitatieve parameters • Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete actieplannen met targets waarbij productiviteit, kwaliteit, onderhoud, veiligheid en rendement centraal staan. Je streeft voortdurend naar verbetering van de bedrijfsprocessen, productiekosten, resourceplanning en het stockbeheer • Je bouwt aan een cultuur van ‘operational excellence’, waarbij initiatieven worden genomen m.b.t. het voortdurend verder ontwikkelen van de productieorganisatie op technisch, organisatorisch en logistiek vlak en je verwerkt dit in een beleidsplan • Je begeleidt, coördineert en motiveert een team van een 250-tal medewerkers die voornamelijk actief zijn in productie, kwaliteit, onderhoud & supply chain. Coaching en ontwikkeling van de medewerkers naar een kwalitatieve, klantgerichte en kostefficiënte aanpak is hierbij een belangrijke invalshoek. Je onderhoudt de goede relaties met de vakbonden • Je werkt in een matrixstructuur. Je overlegt maandelijks met de collega’s Site Managers ‘Zuivel’ van 3 andere sites om ‘best practices’ uit te wisselen. Je stemt af op groepsniveau met de Engineering Manager, Purchasing Manager, HR Manager,… om je acties af te stemmen op de groepsvisie • Je rapporteert rechtstreeks aan de Operations Director ‘Zuivel’.

• Als Consultant ben je een professionele gesprekspartner voor onze klanten, prospecten en kandidaten en verzorg je rekruteringsprojecten op managementniveau van a tot z. Je deelt jouw expertise met collega’s en breidt je eigen expertise verder uit. Als R&S-specialist adviseer je de klanten over de meest geschikte rekrutering- en selectiemethoden in functie van hun bedrijfsstrategie, functievereisten en de marktcontext. Je verzorgt rekrutering- en selectieprocedures en begeleidt zowel klant als kandidaten doorheen het hele proces, in samenwerking met andere consultants, researchers en mediapartners. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessment center. Je garandeert regelmatige rapporteringen over de stand van zaken en je schrijft een advies bij het voorstellen van jouw eindkandidaten. • Als gedreven relatiebouwer weet je op een natuurlijke wijze een valabel professioneel netwerk uit te bouwen. Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maakt van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande hun HR- en businessstrategie… Met je professionele bagage kan je als strategische partner de vinger aan de pols houden bij je klanten. Je kan andere HR vragen detecteren en op die manier werk je samen met je collega’s van Talent Management om andere klantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden. • Je hebt een universitair diploma en minstens 2 jaar professionele ervaring, vanuit de bedrijfswereld of vanuit consultancy. Je hebt een intrinsieke interesse in menselijk potentieel. • Als persoon ben jij dynamisch, iemand die autonomie naar waarde schat. Je bent een ondernemer die projecten van a tot z wil opnemen en een commercieel netwerk wenst uit te bouwen. Je hebt een passie voor zowel netwerking als businessdevelopment. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg jij de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder te ontplooien binnen het brede domein van HR.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Rekrutering & Selectie Voor de uitbouw van onze business zijn we op zoek naar een collega die net zoals wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn.

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] t.a.v Miek Smesman met vermelding van referentie BE734043 . Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Je profiel: • Met een technische masteropleiding als uitgangspunt beschik je over minimaal 15 jaar ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productieomgeving, bij voorkeur in de voedingssector. • Jouw kennis en ervaring inzake het structureren, beheren en continu verbeteren van een productiesite is een must. Jouw inzicht in de bedrijfsprocessen garandeert een efficiënte werking • Je hebt een sterke zin voor verantwoordelijkheid en ownership. Je bent een ervaren professional die in staat is om de juiste vertaling te geven van een bestaande bedrijfsvisie naar bedrijfsprocessen en concrete actieplannen. Je denkt in termen van kwaliteit en efficiëntie en onderbouwt je beslissingen met ‘facts & figures’ • Door jouw persoonlijke uitstraling en stevige peoplemanagementcapaciteiten ben je in staat een ‘trust’ te bouwen en een voortrekker te zijn in de verdere optimalisatie van de site. Je bent een sterke communicator die initiatief en overleg stimuleert. Je draagt de waarden en visie van de groep uit • Je combineert een sterk conceptueel denkvermogen met een professioneel pragmatisme. Aanbod: • Een autonome en uitdagende functie met ruime verantwoordelijkheden binnen een sterk evoluerende groep met concrete groeiambities • Een omgeving waar jouw ervaring ten volle wordt benut om de site verder vorm te geven • Een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE731110. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.


Site Manager

Consultant

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZEDELGEM De vzw Zorg & Welzijn Zedelgem is een nieuw opgerichte publiek-private samenwerking tussen de gemeente Zedelgem, het OCMW Zedelgem, Familiehulp en GVO Kortrijk. De vzw omvat nieuw gebouwde assistentiewoningen, een woonzorgcentrum, een dagverzorgingscentrum en een centrum voor kortverblijf. Om de vzw operationeel leven in te blazen en te managen, zijn we momenteel op zoek naar een gedreven (m/v)

X²O (http://www.x2o.be) is in minder dan 10 jaar uitgegroeid tot de ontegensprekelijke specialist op de Belgische particuliere badkamermarkt. Dat realiseert de onderneming niet enkel door een sterk en innovatief productaanbod, maar vooral dankzij haar betrokken, gemotiveerde en enthousiaste medewerkers. Met 18 winkelpunten over gans België is het winkelconcept alomtegenwoordig. Ook vanuit het hoofdkantoor in Oostkamp zetten de medewerkers hun schouders onder de uitbouw van X²O. In juni startte X²O tevens zijn internationale expansie met 2 winkels in Nederland. X²O is momenteel op zoek naar een (m/v)

Algemeen Directeur Zorg & Welzijn Zedelgem

Dynamische manager met directe impact op resultaten

Je functie: • Als Algemeen Directeur is het jouw verantwoordelijkheid om het concept en de voorzieningen van de vzw verder uit te bouwen, een visie te ontwikkelen en operationeel te sturen. Samenwerken en netwerken met zorgactoren in de regio is hierbij cruciaal en evident. Je behartigt de belangen van de vzw, detecteert opportuniteiten en zet gestructureerde samenwerkingsverbanden op • Je neemt een algemeen beleidsmatige opdracht op. In overleg concretiseer je de missie en visie in een meerjarenplan. Daarnaast adviseer je op beleidsvlak omtrent relevante onderwerpen. Je neemt de dagelijkse leiding • Je economisch-financiële verantwoordelijkheid betekent dat je de begroting opstelt, deze consequent opvolgt en weloverwogen beslissingen neemt met impact op de werking • Op sociaal vlak ben je de trekker in het creëren van een aangepaste openheid naar de omgeving toe, zorg je voor een goede werksfeer en voer je een open en persoonlijk beleid. De vzw bouwt op zo’n 100 enthousiaste fte medewerkers. Je coacht en neemt de algemene leiding van het managementteam. Je kan mensen aanmoedigen, in beweging zetten en gemotiveerd houden • Juridisch zorg je voor het correct toepassen van wettelijke bepalingen naar alle betrokken partijen • Op kwaliteitsvlak ten slotte bouw je actief aan kwaliteitszorg door te voldoen aan decretale bepalingen, vormingsprogramma’s op te zetten, aan beeldvorming te werken en relevante bijsturingen te ondernemen • Je rapporteert aan de Raad van Bestuur. Je profiel: • Je beschikt over een denkvermogen op masterniveau en over relevante managementervaring op beleidsmatig, juridisch, economisch, personeelsvlak enz. Affiniteit met de (zorg-) sector is zeker een troef • Als geboren netwerker en sparringpartner van diverse stakeholders weet je een ruim netwerk te onderhouden en te overtuigen. Je bouwt doelgericht een professioneel netwerk uit over de grenzen van de eigen organisatie heen • Je toont waardenondersteunend leiderschap, in de zin van inspirerend coachen, richting wijzen, innovatief naar voren treden en voortdurend verbeteren • Integriteit, consequent handelen, resultaatgerichtheid, engagement en kostenbewustzijn typeren je aanpak en mens-zijn • Je bent vertrouwd met de regio en hebt voeling met de behoeftes, maatschappelijke tendensen en cultuur die er leven. Aanbod: • Een verantwoordelijke functie in een nieuw opgerichte vzw waar je je stempel kan drukken op de uitbouw van de voorzieningen • Een waardengedreven omgeving waar zorg en zingeving doorleefd zijn • Een regionaal verankerde functie met ruime linken naar diverse netwerken • Een aantrekkelijk salaris in functie van opleidingsniveau en ervaring. De barema’s van Zorgnet Vlaanderen zijn hierbij richtinggevend.

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief vóór maandag 26 oktober 2015 naar vzw Zorg & Welzijn Zedelgem t.a.v. Ann Devriendt, Spreeuwenweg 8, 8210 Loppem, [email protected]. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je reactie wordt snel en discreet behandeld.


Generalistische manager met totaalverantwoordelijkheid over de zorgsite

Je functie: • Je wordt vooreerst verantwoordelijk voor het dagdagelijkse beheer en de organisatie van alle retailcommunicatie van X²O. Je beheert het retail- en communicatiebudget en maakt resultatenanalyses op van alle commerciële acties • In overleg met sales stel je het jaarlijkse actie- en communicatieplan op en vertaal je dit naar concrete acties • Belangrijk is om, in overleg met de Inkoopafdeling, mee de assortimentsstrategie te vertalen naar specifieke retailcommunicatie in verschillende vormen: folders, advertenties, point-ofsales communicatie, websites, … • Je coördineert de opmaak en uitwerking van al deze acties en communicaties op een proactieve wijze en integreert dit mee in een duidelijk winkelcommunicatiepakket. Je onderhoudt daarbij nauwe contacten met de reclame-agentschappen en communicatiepartners die je aanstuurt. Daarnaast geef je leiding aan drie marketingmedewerkers die je hierin ondersteunen • Naast de coördinatie van de operationele retailcommunicatieactiviteiten denk je mee over de groei van de firma. Je hebt vooral speciale aandacht voor de verdere uitbouw en marktpositionering. Ook trademarketing en categorymanagement zijn sleutelbegrippen • Bijkomende uitdagingen liggen in de verdere professionalisering van marktanalyses, winkelinrichting, pr en corporate communication • Je rapporteert rechtstreeks aan de Chief Retail Officer. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in een marketing/communicatierichting en hebt een gedegen en relevante ervaring in een retail- of b2c-omgeving. Marketingcommunicatie, retailmarketing, pr, corporate communicatie behoren tot jouw kennisdomein • Je bent een analytische persoon met helikopterzicht en een logisch redeneervermogen die erin slaagt om snel een correcte visie te ontwikkelen • Je bent hands-on ingesteld en weet niet alleen concepten uit te denken, maar zeker ook uit te werken en op te volgen tot een concreet resultaat • Bovenal heb je een sterke persoonlijkheid, een open geest, ondernemersspirit en uitstekende interpersoonlijke skills • Je bent communicatief vlot in het Nederlands en Frans. Aanbod: • Een aantrekkelijke, veelzijdige functie met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid binnen een dynamische, sterk groeiende en resultaatgerichte onderneming die belang hecht aan de waarde van haar medewerkers. Je krijgt de verantwoordelijkheid om de marktpositie van X²O verder te versterken en uit te bouwen • Een interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE731234. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.


Retail Marketingmanager


ANTWERPEN

Vlaams-Brabant

CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS BLIJF GEZOND TIJDENS JE ZOEKTOCHT NAAR EEN JOB: 5 TIPS

Dacht je dat je job stresserend was? Geen job hebben is vaak nóg frustrerender. De stress van de onzekerheid en de frustraties die gepaard gaan met de schijnbaar eindeloze zoektocht kunnen een zware tol eisen van je gezondheid. We overlopen vijf tips om je in die moeilijke situatie toch nog fit te blijven voelen.

1

SOCIAAL SPORTEN

Voor de job van je leven, dicht bij huis

tief voor hun gezondheid. Vaak omdat ze in hun studententijd eerder ongezonde gewoontes hebben

4

SLAAP MEER

In beweging blijven is sowieso goed voor je. Het ver-

ontwikkeld, zoals een pot ijs als avondeten en pita

Een slaaptekort reduceert je energieniveau en je

betert je immuunsysteem en werkt oppeppend. Je

eender wanneer. Zeker omdat er dan meestal geen

concentratie- en denkvermogen. Allemaal zaken

zult waarschijnlijk ook beter slapen, waardoor je je energieker voelt door de dag.

ouders meer in de buurt zijn om het af te raden. Af en toe je laten gaan, kan geen kwaad. Maar een

die op punt zouden moeten staan om je zoektocht naar werk zo vlot mogelijk te laten verlopen. Slaap

Vind je moeilijk tijd om te sporten of besef je dat

ongezonde levensstijl zal je lichaam op lange ter-

daarom minstens 7 à 8 uur per nacht. Luister ook

je zelf de motivatie niet kunt opbrengen? Ga dan

mijn niet ten goede komen. Je fitter en energieker

naar je lichaam. Vertelt het je dat je moe bent, ga

sporten in groep of met een vriend(in). In plaats van ’s avonds op café te gaan, of ’s middags te gaan

voelen, kan door dagelijks verse groenten en fruit te eten. Hang er desnoods weer een sociale factor

dan meteen naar bed. Op korte termijn lijkt het misschien niet erg om enkele uren slaap te missen, maar

lunchen, ga eerst een rondje joggen of een halfuurtje naar de fitness. Ken je nog iemand die werk aan het zoeken is, of iemand die pas laat moet beginnen werken, plan dan bijvoorbeeld ’s ochtends een yogasessie of ga zwemmen om je dag sportief te starten. Je kunt altijd nog afsluiten met je originele plannen. Door samen met vrienden een sportmoment in te plannen, ga je minder snel afzeggen. De ‘sociale controle’ wordt je motivatie, ook al heb je eigenlijk geen zin om je sportschoenen aan te trekken.

aan vast door samen te koken of door met vrienden een beurtrol af te spreken om gezond voor elkaar te koken. Ga je extra stresserende tijden tegemoet, neem dan een extra dosis multivitaminen om je immuunsysteem aan te sterken.

op lange termijn zul je je minder alert en minder gezond voelen.

2

EET GENOEG GROENTEN, FRUIT EN VITAMINEN

Vooral twintigers blijken hier moeite mee te hebben. Over het algemeen zorgen zij minder preven-

3

GA VAKER OP CONTROLE BIJ DE DOKTER

Stel je een bezoek aan de dokter vaak uit? Dan ben je niet alleen. Veel mensen zoeken gewoon online op wat er scheelt en zoeken met die informatie naar een oplossing. Toch weten dokters het vaak gewoon beter. Regelmatige controles kunnen een mogelijke gezondheidscrisis voorkomen.

LEES OP 17 OKTOBER ONS SALARISONDERZOEK

5

HOU JE NUTTIG BEZIG

Ben je al een hele poos werkloos, dan kan het zijn dat je jezelf wat doelloos voelt. Als je nergens moet zijn of geen taken hebt om af te werken, dan vind je het misschien moeilijk om gemotiveerd te blijven. Je valt uit je ritme en je zelfvertrouwen neemt stilletjes aan af. Hou je geest fris en stimuleer jezelf door bijvoorbeeld vrijwilligerswerk te doen. Er zijn vaak inderdaad geen financiële voordelen aan verbonden, maar mentaal en sociaal zal het wel zijn vruchten afwerpen. Soms kun je er nog netwerkmogelijkheden uithalen en staat het goed op je cv. Of misschien haal je er zelfs nieuwe vaardigheden uit. (sjv)

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

HUMOR

facebook.com/markmgzine

Humor verdien� bĳzonder� ple� op d� werkvloer Humor is entertainment. Althans, zo wordt het vaak gezien, waardoor het wel eens de stempel krijgt van onverantwoorde tijdsverspilling tijdens de werkuren. Maar onderzoek toont aan dat humor net een bijzonder krachtige tool is om groepen en individuen te beïnvloeden. Uit onderzoek blijkt dat humor vijf sociale functies heeft: groepsgevoel stimuleren, anderen aanvallen op een sociaal aanvaardbare manier, goedkeuring van anderen krijgen, bedreigende situaties ontmijnen en oppositie uitdrukken. Het zijn allemaal functies om mensen in een groep bij te sturen of het groepsgedrag te beïnvloeden, enorm handig in werksituaties. Uiteindelijk is een organisatie een groep mensen die samen iets proberen te bereiken. Hoe beter die groep kan communiceren en samenwerken, hoe gemakkelijker die groep hun gemeenschappelijk doel kan bereiken. Humor is zo’n sociaal glijmiddel om een groep beter te laten functioneren. Humor wordt constant gebruikt en heeft een positief effect. Deze effecten zijn gevonden bij 8.532 proefpersonen in 49 studies over humor. Humor blijkt dus een wondermiddel dat de moeite is om te gebruiken.

Let’s talk

TWEE VOORWAARDEN Morgen dan maar met een gekke neus naar het werk? ‘s Middags moppen voorlezen uit de grote moppentrommel? Nee, zo eenvoudig is het niet. Er zijn immers twee belangrijke voorwaarden om van de positieve effecten van humor te genieten. Je moet sociaal inzicht hebben en de humor moet spontaan zijn. Je moet in staat zijn om de anderen aan te voelen, want humor kan ook erg destructief zijn. Een collega vastbinden en overgieten met kalk: voor de daders was het enkele jaren geleden ‘een grapje’, voor het slachtoffer traumatisch pestgedrag. Je moet dus emotioneel intelligent en begaan zijn met sociale omstandigheden. Daarnaast voorspellen ook je algemene intelligentie en de mate waarin je openstaat voor nieuwe ervaringen hoe grappig je kunt zijn. Humor forceren werkt overigens averechts. Hoe handig het ook zou zijn, je kunt collega’s

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

spijtig genoeg niet verplichten om grappig te zijn. Veel van de positieve effecten keren dan juist om. Een zingende vis aan de muur in de koffiehoek is niet het geheim om humor op de werkvloer te brengen. Maar je kunt wel een werksfeer creëren waar er ruimte is om grappig te zijn. Wanneer een pauze langer duurt omdat er een spontane kermis wordt georganiseerd waarbij de collega’s samen lachen en plezier maken, dan moet je dat niet meteen bestempelen als verloren tijd, maar de meerwaarde ervan inzien. HOE GRAPPIG ZIJN? Voorlopig is er nog geen onderzoek dat je vertelt hoe je grappig moet zijn. Maar er zijn wel enkele suggesties. Humor komt vaak voort uit

het leggen van originele associaties. En daarvan is aangetoond dat je het rechtstreeks kunt oefenen. Dit is iets waar mensen die improvisatietheater spelen erg hard op trainen: sneller dan het publiek originele associaties leggen. Bovendien leer je bij improvisatie ook de communicatieregels om in groep humor en creativiteit te stimuleren. Samengevat, humor is een bijzondere tool om gedrag op de werkvloer bij te sturen, maar je moet wel sociaal inzicht en een spontane sfeer hebben om het te laten slagen. Het lijkt wetenschappelijk verantwoord om tijdens de vergaderingen zoute pralines te serveren. Maar probeer vooral met humor situaties te benoemen, te ontmijnen en groepscohesie te bevorderen. (mvd)

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 12 oktober in De Standaard, en op 13 oktober in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights: • Hoe zorgt jouw werkgever ervoor dat je minstens tot je 65ste kunt doorgaan? • Is een zogenaamde ‘clean desk policy’ nefast voor je creativiteit op kantoor? • Bore-out: als je werk gaat vervelen • Vijf tips om je werk leefbaar te houden. • Bestaat jouw job nog in 2035?

www.markmagazine.be Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00

De grootste mobiele breekcapaciteit van België

Recommend Documents