DE FEELGOOD FACTOR VAN ICT. Achter de schermen van het Centre for User Experience Research

ZATERDAG 24 T/M VRIJDAG 30 NOVEMBER

www.jobat.be

Voor de job van je leven

DE FEELGOOD FACTOR VAN ICT Achter de schermen van het Centre for User Experience Research

De mythe van de 40­urenweek Zorg: werken in een woonzorgcentrum Mag ik vakantiedagen ‘overdragen’?

+6.821 jobs op Jobat.be

Jobs in Vlaams­Brabant & Brussel vanaf blz. 17 + handig overzicht van alle jobs in uw regio

2 E D I T O Wim Verdoodt hoofdredacteur Jobat

Kans Een regering die zichzelf op de borst slaat omdat ze afgesproken heeft dat de lonen twee jaar niet mogen stijgen, los van de index en de barema’s, is te gek voor woorden. Afgesproken met wie? Met zichzelf. En de werkgevers en werknemers? Die staan erbij en kijken ernaar. Dat zorgt voor humoristische taferelen. Op Twitter bijvoorbeeld: het kanaal waarlangs onderne­ mers en hun vertegenwoordigers elke dag hun grieven over onder andere de torenhoge Belgische loonkosten loslaten. Wel, het begrotingsakkoord was dinsdagoch­ tend nog niet koud of er verschenen al tweets van werkgevers die zich afvroegen: ‘Ja maar, als ik de betere presteerders wil belonen, witte raven wil aantrekken of behouden, kan ik die dan geen extraatje geven?’ Klinkt paradoxaal, al hebben zowel de werk­ gevers die de hoge loonkosten aanklagen als zij die zich afvragen of ze nog opslag ‘mo­ gen’ geven gelijk. Ar­ Arbeid goedkoper beid moet goedkoper worden in ons land en maken door opslag goede werknemers moeten beloond kun­ te verbieden, is te nen worden. Het siert deze rege­ gek voor woorden. ring niet als dergelijke paradoxale vraagstuk­ ken de uitkomst van haar begrotingswerk is. Maar het siert werkgevers en vakbonden evenmin dat ze het werk van de regering stante pede neersabelen. Hebben ze immers zelf niet al jaren de kans gehad via het interprofessioneel overleg om iets te doen aan onze loonkosten? Doen zij zelf niet al jaren wat ze deze regering verwijten: slappe consen­ susmaatregelen nemen waar iedereen zogezegd en dus niemand echt mee tevreden is. Verzanden ook zij niet steeds opnieuw in een onontwarbaar cijferfetisjisme? Deze week bracht een vakbondsman op de radio de loonkloof met onze buurlanden terug van 5,2 naar 1,8 procent, middels de doorrekening van (para)fiscale maatregelen voor onze bedrijven. Kan best zijn, maar genieten bedrijven in onze buurlanden dan geen gunst­ maatregelen van hun overheid? Er vliegen inmiddels zoveel cijfers en procenten doorheen het sociaal overleg dat het voor een buitenstaander zeer moeilijk wordt om te weten wie hij mag geloven. En toch zijn werkgevers en werkgevers beter ge­ plaatst dan onze regering om beslissingen over onze lo­ nen te nemen. Dat is hun materie. Ze moeten die opei­ sen. Of denkt u dat deze regering het zou pikken als de Groep van Tien zich plots over btw­verhogingen zou buigen. Niet dus. Maar dan moeten vakbonden en werkgevers deze keer wel tonen dat ze het kunnen. En niet zoals twee jaar terug, het IPA opblazen en hun lot in de handen van de regering leggen. De loonnorm die daaruit voortkwam, heeft niet veel zoden aan de dijk gezet, toch?

,,

,, G E Z E G D

Jan Vanthournhout van sociaal secretariaat SD Worx plaatst grote vraagtekens bij de haalbaarheid van een loonmatiging zoals de regering die in haar begroting heeft voorzien.

‘Wat is zo’n verbod waard als de voorbije 12 jaar geen enkel bedrijf is beboet dat er zich niet aan heeft gehouden?’

A R B E I D S V R A A G Iris Tolpe manager Legal Department, Information and Knowhow bij Securex

Mag ik niet­opgenomen vakantiedagen overdragen naar volgend jaar? De wet bepaalt uitdruk­ kelijk dat vakantiedagen vóór 31 december van het vakantiejaar opgenomen moeten worden. Het is bij­ gevolg verboden de nog niet opgenomen vakantiedagen naar het volgende jaar over te dragen. Concreet houdt dit in dat je voor 31 decem­ ber 2012 jouw vakantieda­ gen moet opnemen en deze niet kan overdragen naar 2013. De werknemer heeft recht op wettelijke vakantiedagen en kan er geen afstand van doen. Evenmin is het moge­ lijk voortijdig de vakantie­ dagen van het volgende jaar (2013) opnemen. De werkgever moet er op toezien dat zijn werkne­ mers hun jaarlijkse vakan­ tie tijdig en in onderling overleg opgenomen hebben en dat de reglementering

omtrent de jaarlijkse va­ kantie gerespecteerd wordt

cember, ongeacht of de hoofdvakantie al dan niet opgenomen werd. Voor de­ Wat als het ‘onmogelijk’ ze niet­opgenomen dagen is om het verlof op te ne­ geldt een specifieke bereke­ men? ningswijze. Er is een specifieke rege­ ling van toepassing indien Wat met extralegaal de werknemer in de ‘onmo­ verlof ? gelijkheid‘ verkeert zijn va­ Voor het extralegaal ver­ kantiedagen vóór 31 decem­ lof (dit kan zijn: anciënni­ ber op te nemen. Dit kan teitsverlof, loopbaanverlof, bijvoorbeeld het geval zijn bijkomende vakantiedagen als hij arbeidsongeschikt is ...) moet je nagaan wat omwille van ziekte of onge­ hierover overeengekomen val. Een belangrijke functie is op sector­ of onderne­ of een overvolle agenda mingsvlak. Met andere vormen geen geval van woorden: er bestaat geen overmacht dat het gebruik algemene reglementering. van deze uitzondering De regels kunnen verschil­ rechtvaardigt. len van sector tot sector en Ingeval de werknemer ziek zelfs van onderneming tot of arbeidsongeschikt is, onderneming. voorziet de wetgever dat de werkgever aan de bediende zijn vakantiegeld moet be­ talen ten laatste op 31 de­

. . . ONLINE

job at .b e / r e ch te n ­ p l ich te n

3 C A R T O O N

A N S E E L

I N H O U D

&

4

Z O RG

6

D E FA C U LT E I T

Werken in een woonzorgcentrum ‘Zorgpersoneel verandert snel van job, niet voor het geld, wel om dichter bij huis te werken’

Achter de schermen van het Centre for User Experience ‘Wij vragen niet wat mensen willen, wij observeren hun leefwereld’

D E N Y S Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril

De mythe van de 40­urenweek Ook u was deze week natuurlijk laai­ end enthousiast over de begroting.Ik geloof dat ik niemand oneer aandoe door te stellen dat de begroting niet uit­ blonk in durf of langetermijn visie. In de communicatie lag de nadruk vooral op welke verschrikkelijke rampen ons be­ spaard gebleven zijn. Eén van die ramp­ scenario's was een terugkeer naar de 40­uren week. Eén werkgever vatte de idee handig samen: ‘Twee uur per week langer werken voor hetzelfde loon, of­ wel per dag 20 minuutjes langer de han­ den uit de mouwen steken, zou een be­ langrijke stap zijn om de loonkosten­ handicap terug te dringen.’ Let op het verkleinwoord. Men gaat ervan uit dat er een één­op­ één verhouding is tussen het aantal uren dat men werkt en de productie die dat oplevert. Rationeel­economisch lijkt het steek te houden, maar het getuigt van weinig psychologisch inzicht. Als het verplicht aantal werkuren opgedre­ ven wordt, daalt het aantal uren dat mensen écht werken. Er zijn in de geschiedenis twee mo­ menten terug te vinden met drastische wijzigingen in werkuren. Tijdens WOII wilde de Britse regering de oorlogspro­ ductie een boost geven. Gesteund door

het patriottisme bij de arbeiders, be­ sloot men om de werkweek in een aan­ tal wapenfabrieken op te trekken van 56 naar 69 uur. Na een tijdje zakte de productie echter tot 12 procent onder het beginniveau. In die 69­uren werk­ week werden er uiteindelijk maar 51 uren gewerkt, terwijl er bij de 56­uren werkweek in realiteit 53 uren gewerkt werden.

,,

Als het verplicht aantal werkuren opgedreven wordt, daalt het aantal uren dat mensen écht werken. Het tweede interessante geval betreft de Great Depression in de VS van de ja­ ren ’30. Om te overleven tijdens de cri­

sis maar toch geen werknemers te moe­ ten ontslaan, verkortten een aantal be­ drijven drastisch de werkweek. Ze stelden echter vast dat de productie niet evenredig daalde. Zo zag één fabriek dat een verkorting van 9 uur eigenlijk slechts leidde tot een daling van 5 ge­ werkte uren. Mensen streven zelf een evenwicht na in het aantal uur dat ze werken. Belgen werken misschien niet over­ dreven veel uren, maar zijn in die uren wel héél productief. Het opdrijven van het aantal werkuren zou wel eens kun­ nen leiden tot een daling van die pro­ ductiviteit. Het echte probleem is dat we in onze kennismaatschappij werk blijven uit­ drukken in uren arbeid. Tijd is zowat het slechtst mogelijke criterium om werk te meten. Het aantal uur dat ie­ mand aanwezig is op het werk, zegt niets over de kwaliteit van het werk, over efficiëntie, over innovatie, over on­ gevallen, over klantvriendelijkheid. Tijdcontrole is een kwalijke erfenis uit de tweede industriële revolutie waar­ door ons economisch ideaalbeeld nog steeds een job van 9 tot 5 is. Daar moe­ ten we stilaan vanaf. ‘Working nine to five. What a way to make a living.’

Frederik Anseel professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR

4 Z O R G

Werken in een woonzorgcentrum

‘Band met bewone

De zorgsector in ons land komt handen te kort. Door de toenemende vergrijzing is de vraag naar aangepaste zorgen alleen maar toegenomen. Dat zorgt voor zware uitdagingen in het aanwervingsbeleid, zeker in een sector waar kandi­ daten schaars zijn. We gingen op zoek naar antwoorden in een Kempens woonzorgcentrum. Tekst: Michiel Leen / Foto’s: Bart Dewaele

Zeg nooit zomaar rusthuis tegen een woonzorgcentrum, dat is de eerste les wanneer we neerstrijken in het Binnenhof. De voorziening in Merks­ plas maakt deel uit van het netwerk van Armonea, een private ‘senioren­ zorgonderneming’ met 54 sites, woon­ zorgcentra, residenties en serviceflats, doorheen heel België. Elke voorzie­ ning kan rekenen op de strategische visie en de ondersteuning van ver­ schillende centrale diensten vanuit het hoofdkantoor in Mechelen. In heel België telt het bedrijf 3.400 werkne­ mers, een aantal dat in de komende ja­ ren enkel zal toenemen. We hebben afspraak met directrice Carmen Vallé en hr­manager Elisa­ beth Moumal. Beiden kennen de uit­ daging waar de sector voorstaat van dichtbij. ‘Wij volgen die demografische evolutie op de voet’, zegt Vallé. ‘Armo­ nea opereert niet op een eiland. In de Kempen zal de vergrijzing een relatief grotere omvang hebben dan in de rest van het land, zo blijkt uit studies. Om aan die evolutie het hoofd te bieden,

zijn we onder meer een dialoog aange­ gaan met de thuiszorg in de regio; we hebben een gezamenlijke visie nodig om de stijgende vraag naar zorg op te vangen.’ De zoektocht naar geschikt personeel hangt sterk met die evolutie samen. Het gaat hard met de aanwervingen. Moumal voorspelt een groei van het personeelsbestand van 3.400 tot onge­ veer 5.000. ‘Momenteel zitten we aan 500 à 700 aanwervingen per jaar. Het is niet evident om elke vacature inge­ vuld te krijgen. Een verpleegkundige die wil werken, vindt heel snel een job. De keuze is groot. Er is ook een rela­ tief grote turnover omdat er zo’n grote keuze aan vacatures is. Mensen ver­ anderen snel van job, niet zozeer om meer te verdienen, maar wel om bij­ voorbeeld dichter bij huis te werken, of volgens een flexibeler uurrooster.’

Werkdruk Binnen de zorgende beroepen heeft het werk in de bejaardenzorg altijd wat in de schaduw gestaan van het ty­ pische, vaak urgentere ziekenhuis­

5

rs is essentieel’ werk. Vallé wil dat beeld bijstellen. ‘Wij proberen de job voor onze ver­ pleegkundigen aantrekkelijk te maken en het beeld dat men heeft van een verpleegkundige in de ouderenzorg bij te stellen. In Binnenhof proberen we de scheiding tussen de strikt verpleeg­ kundige en zorgkundige taken zoveel mogelijk te respecteren. Een verpleeg­ kundige hoeft de bewoners bijvoor­ beeld niet te helpen bij het eten. Op die manier heeft hij of zij de handen vrij voor de kerntaken. Bovendien krijgen de verschillende verpleegkundigen een apart expertisedomein toegewe­ zen. Er is een verantwoordelijke voor de wondzorg, voor de palliatieve zor­ gen enzovoort. We moeten de idee be­ strijden dat verpleegkundigen in de woonzorgcentra vooral patiënten in bad helpen; bewoners van een woon­ zorgcentrum moeten evenzeer opge­ volgd worden qua welbevinden, wondzorg, palliatieve begeleiding. Dat vergt natuurlijk ook een gediversifi­ eerd personeelsbeleid.’ Maar, zo voegt Moumal eraan toe: ‘Wie hier komt werken als verpleeg­ kundige, heeft ook veel reden om hier te blijven. De werkdruk is planmatig teruggedrongen. En dat werpt zijn vruchten af.’ Vallé: ‘Als ik momenteel op zoek moet naar vervangers voor personeelsle­ den, is dat gelukkig niet omdat ze de organisatie willen verlaten, maar eer­ der om redenen van zwangerschaps­ en ziekteverlof. Medewerkers zien de meerwaarde in van een gestructureer­ de, maar evengoed menselijke aanpak van de werklast.’

Motivatie Vallée onderstreept graag de collec­ tieve dimensie van het werken in een woonzorgcentrum. “Bij de aanwervin­ gen gaat het niet enkel om verpleeg­ kundigen of zorgkundigen: ook de mensen in de schoonmaak en de keu­ ken maken deel uit van het verhaal. Iedereen krijgt met de bewoners te maken. Dat zie je bijvoorbeeld wan­ neer een bewoner overlijdt: ook het personeel leeft mee, bewijst een laat­ ste eer.’ Hebben de dames een type­kandidaat in gedachten? Motivatie blijkt het sleu­ telwoord te zijn. ‘Wie in de zorg wil aarden, moet het hart op de juiste plaats hebben’, zegt Vallé. Moumal

‘Hard meeleven’

treedt haar bij. ‘Wie een gemotiveerde keuze maakt voor de ouderenzorg, blijft aan boord. Uiteraard moet je over de juiste diploma’s beschikken, maar de motivatie is van levensbe­ lang. Wie enkel in de job stapt omwille van de vermeende stabiliteit, blijft het niet doen, hoor. Je moet je willen enga­ geren om een langetermijnrelatie op te bouwen met de bewoners, maar ook met je collega’s.’ Die motivatie toetsen is een ander paar mouwen. ‘Zoiets kun je natuur­ lijk enkel meten via intensieve ge­ sprekken’, zegt Moumal. ‘Vanuit hr brengen we kandidaat­werknemers en directies in contact. De directie gaat dan verder in gesprek om de mo­ tivatie te peilen. Dat geldt voor alle functies in een woonzorgcentrum: ook poetspersoneel brengt veel tijd door met patiënten.’ ‘Elk personeelslid speelt ook een rol in de observatie van de bewoners’, pikt Vallé in. ‘Voor mij is het belangrijk dat er daarover onderling contact is tus­ sen personeelsleden; zelf ken ik de be­ woners ook bij naam. Er zijn zoveel factoren die je in de gaten moet hou­ den.’ Blijft natuurlijk het knelpuntkarakter

,,

van verschillende zorgberoepen. Denkt Armonea aan rekruteren in het buitenland? ‘We hebben al enkele ja­

Elisabeth Moumal, hr­manager Armonea

Zorgpersoneel verandert snel van job, niet zozeer om meer te verdienen, wel om dichter bij huis te werken. ren een aanwervingsproject in Roe­ menië’, zegt Moumal. ‘Het gaat niet op om de kandidaten ginder ‘op te halen’

Wout Vanbeeck loopt stage in het Binnenhof. De twintiger blaakt van en­ thousiasme. ‘Dit is mijn eerste stage als verpleegkundige, eerdere stages gingen door in kinderdagverblijven en rusthuizen. Ik zou hier later wel mijn job van willen maken. Het contact met de mensen, het gevoel dat je iets voor hen betekent, is belangrijk voor mij.’ Het werk heeft ook een emotionele kant. Hoe gaat een jongen als Wout om met bijvoorbeeld het overlijden van een patiënt? ‘Ik heb de neiging om daar hard mee mee te leven, maar je leert het wel van je af te zetten een­ maal je thuiskomt. Anders wordt het te zwaar.’ Maar gelukkig mag er ook al eens gela­ chen worden, bijvoorbeeld wanneer het gaat over de vraag hoe de bewo­ ners reageren op hun jonge verpleger. ‘Sommige vrouwelijke bewoners ma­ ken geen bezwaar dat er voor de ver­ andering eens een man naast hun bed staat, hoor (lacht).’

en ze dan hier te droppen. We werken gericht rond taal en bereiden hen voor op de werkomstandigheden in België, via een intensief vormingstraject. Er zijn ook projecten in de maak in Span­ je en Portugal, via partnerships met de VDAB. Bij de selectie in het buitenland speelt de motivatie een nog grotere rol dan bij binnenlandse rekrutering: die mensen komen voor een langere tijd naar België. Als ze geen schik hebben in hun werk, zou dat een ramp zijn.’ Ook in Binnenhof deden intussen Poolse en Roemeense krachten hun intrede. Het personeel in Binnenhof bestaat voor het merendeel uit vrouwen. Wil dat ook zeggen dat men liefst vrouwe­ lijke personeelsleden werft? “Het ge­ slacht van de kandidaat speelt abso­ luut geen rol bij de selectie’, zegt Mou­ mal beslist. ‘Het is een realiteit dat er weinig mannen in de zorgsector actief zijn. Dat is cultureel bepaald, lijkt het wel. In Roemenië zie je meer mannen in zorgberoepen. Ook de manage­ mentfuncties in onze zorgcentra wor­ den voor het grootste deel door vrou­ wen uitgevoerd. Maar in elk van onze centra zijn wel degelijk mannen aan de slag.’

6 R E E K S :

D E

F A C U L T E I T

Achter de schermen van het Centre for User Experience Research (CUO /KU Leuven)

Op zoek naar de feel van ICT Geeks die discussiëren over het ideale multi­touchscreen, maar ook sociaal bewuste onderzoekers die bekijken hoe je ICT­applicaties gebruiksvriendelijk maakt voor schoolkin­ deren of mensen met dementie. Het CUO pompt een fikse dosis psychologie in uw en onze computer. Tekst: Wieland De Hoon / Foto’s: Bart Dewaele

war en beginnen ze ICT te haten. Dat is niet de bedoeling.’ Een kwarteeuw geleden richtte Dirk De Grooff, directeur van het CUO, zijn Mediacentrum op aan de faculteit Sociale Wetenschappen van de KU Leuven. ‘Studenten communicatiewe­ tenschappen maakten er kennis met technologie als Videotex ­ google maar eens op. We evolueerden dan naar een onderzoeksgroep rond gebruiksvrien­ delijke interfaces binnen de koepel iMinds, een onafhankelijke onder­ zoeksinstelling die in opdracht van de Vlaamse overheid ICT­innovatie sti­ muleert.’ Onderzoeksmanager David Geerts: ‘Wij bestuderen de usability ­ is iets eenvoudig in gebruik? ­ en de user ex­ perience, die veel ruimer is. Past de toepassing in de leefwereld van de ge­ bruiker? Ziet het er leuk uit? Is het so­ ciaal? Ik zag pas een gloednieuwe Mi­ crosoft Surface­tafel met daarop een elektronisch tuinboek van driehon­ derd pagina's. Je kon het via het touch­ screen doorbladeren. Alleen: op die interface moest je, om de laatste pagi­ na te bereiken, doorheen alle voor­ gaande pagina's. Dan is je user expe­ rience natuurlijk om zeep. Of denk aan de vastlopende stemcomputers tijdens de jongste gemeenteraadsverkiezin­ gen: dat lag niet aan menselijke fou­ ten, maar aan een slecht ontworpen interface. Volgens de audit waren er wel achthonderd tests uitgevoerd! Maar die waren enkel technisch, het waren geen gebruikerstests. Door zo'n foute ervaring raken mensen in de

teractietechnieken, los van concur­ rentiedoeleinden.’ Maar maatschappelijk belangrijk kan ook commercieel interessant zijn? Geerts: ‘Met A Touch of Memory ontwikkelen we een applicatie voor mensen met dementie. Die communi­ ceren vaak nog maar moeizaam. On­ ze toepassing is gericht op maaltijd­ momenten en maakt het zorgverle­

,,

David Geerts

onderzoeksmanager CUO Hier hangt dus ergens een gigan­ tische foto van Steve Jobs? Geerts: ‘Apple is een referentie in user experience, maar er zijn veel goede interaction­ of user experience designers. De rode draad: vertrek vanuit de gebruiker van de toepas­ sing en zet die altijd centraal. Dat kan een gebruiker zijn van een zieken­ huis, een kleuterklas, een bibliotheek, een bezoeker van de zoo. wij zien het plaatje veel ruimer dan louter com­ merciële toepassingen. Wij vragen mensen niet wat ze willen. We ont­ wikkelen processen rond samen tes­ ten en ontwikkelen om tot participa­ tory design te komen. Tot een aange­ namere gebruikerservaring kom je het beste samen met de mensen voor wie je ze ontwikkelt.’ Jullie voeren geen onderzoek uit op bestelling? De Grooff: ‘Toch wel. Meestal gaat dat via iMinds, in een consortium met verschillende onderzoeksgroepen en de bedrijven die de technologie creëren. Heel wat technische groepen dienen projecten in met een user ex­ perience­onderdeel.’ Geerts: ‘Wat we niét zozeer doen, is websites gebruiksvriendelijker maken of mobiele applicaties of software voor bedrijven ontwikkelen. Tenzij het gaat om iets innovatiefs dat com­ mercieel (nog) niet interessant is. Wij innoveren vooral op methodes en in­

Wij vragen mensen niet wat ze willen. Wij observeren hun leefwereld en concluderen of een product erin zou kunnen passen, of ze het zinvol zouden kunnen gebruiken. ners mogelijk om beter te begrijpen wat mensen met dementie graag eten, hoe ze hen een aangename maaltijdervaring kunnen bezorgen. Commercieel interessant, want som­ mige bedrijven en zorginstellingen stappen daarin mee. Zo wint een on­ derzoek nog aan maatschappelijk be­

lang.’ De Grooff: ‘Een mooi project is ALA­ DIN, voor mensen met een degressie­ ve spierziekte. Wij onderzoeken of ze via spraak bepaalde applicaties kun­ nen besturen, de TV aanzetten.’ Geerts: ‘We werken ook rond kin­ deren met MS en hersenschade die therapiesessies moeten volgen. Sa­ men met de ingenieurs van GroepT ontwikkelden we games voor die ses­ sies. Met Larian Studios, één van de grootste spelontwikkelaars in België, bekijken we hoe games op school ge­ bruikt kunnen worden. Wij focussen dan vooral op de interface, niet op het pedagogische of het technische as­ pect. De spelconcepten ontwerpen we samen met de leerlingen in co­de­ signsessies. In ons lab evalueren we dan alles in een gecontroleerde on­ derzoeksomgeving. We voeren ook vaak tests uit in de reële omgeving, maar labstudies ­ we hebben ook een mobiel lab ­ zijn nuttig om iets speci­ fieks te weten te komen en voor onze publicaties.’ Jullie verbeteren de user expe­ rience van het leven zelf, zeg maar. Geerts: ‘Ubiquitous computing ­ al­ omtegenwoordige technologie ­ komt eraan. Technologie wordt ingebed in kleding, er worden tags onderaan je koffiekop geplaatst zodat een compu­ ter kan detecteren of hij leeg is ... De gebruikstoepassingen en de inbed­ ding in de leefwereld van de gebrui­ ker onderzoeken wij dan. Is iets een­ voudig in gebruik? Hebben we er be­ hoefte aan?’ Is dat niet wat je je kunt afvragen over zo'n elektronische koffiekop? Je creëert een behoefte waar nie­ mand op zit te wachten. Geerts: ‘Behoeften creëren vind ik niet per se negatief. Kijk maar naar een tablet: vroeger zou je te horen ge­ kregen hebben dat mensen dat niet nodig hebben. Of gsm: mensen kon­ den zich niet voorstellen dat ze altijd

7

l goodfactor bereikbaar wilden zijn. Daarom vra­ gen wij mensen ook niet wat ze wil­ len. Wij observeren hun leefwereld en concluderen of het een product is dat erin zou kunnen passen, wat ze zinvol zouden kunnen gebruiken.’ Op die manier dichten jullie mee de digitale kloof ? De Grooff: ‘De digitale kloof heeft alles te maken met een gebrek aan gebruiksvriendelijkheid. Dat betekent ook dat een toepassing er mooi moet uitzien. Onze zustergroep Social Spaces doet puur aan designonder­ zoek, waarmee we elkaar perfect aanvullen. Samen zijn we met dertig onderzoekers, zeg maar. Wij hebben ook designers in huis, maar bij hen is die focus nog sterker.’ Geerts: ‘Waarin veel van wij wat doen samenkomt, is MIWIP: Multi­ touch Multi­user Interactive Wireless Information Panel. In samenwerking met de Zoo van Antwerpen en KaHo Sint­Lieven werd een groot multi­ touch­scherm opgezet aan het mens­ apenpaviljoen. De informatie en het game erop trokken sterker de aan­ dacht dan de gewone infopanelen, die meestal maar weinig gelezen worden. Het scherm kan je met twee of drie tegelijk bedienen. Ook voor reclame­ en marketingdoeleinden schept zoiets heel wat mogelijkheden.’ Veel interface­innovatie komt uit de VS, bijvoorbeeld uit het MIT Media Lab.’ De Grooff: ‘De Belgische topweten­ schapster Pattie Maes geeft er les. Een autoriteit op het vlak van kunstmatige intelligentie en fluid interfaces.’ Geerts: ‘Ze gaf een TED­talk over The Sixth Sense, een futuristische in­ terface. Op basis van een halssnoer met een microprojector maak je ge­ baren waarmee je dan bijvoorbeeld een foto neemt “met je handen”. Het zou de stap na de smartphone kun­ nen worden.’ De Grooff: ‘Het MIT groepeert alle niches, maar via iMinds en onze Eu­

ropese samenwerkingsverbanden doen wij dat ook.’ Geerts: ‘De funding van het MIT gebeurt door bedrijven die daar niets concreets tegenover stellen. Als je zo vrij kunt experimenteren, dan komen daar fantastische dingen uit voort, die bijvoorbeeld in de sciencefictionfilm Minority Report werden gebruikt. Wij krijgen onze middelen voor concrete doelen. Nu, we amuseren ons daar ook mee, hoor. En via iMinds dienen we ook ICON­projecten in, toegepaste

,,

Dirk De Grooff directeur CUO

Humane wetenschappen en technologie vinden mekaar op steeds meer vlakken. Dat was een paar jaar geleden nog lang niet zo. projecten die we soms zelf voorstel­ len. Bedrijven stappen ook vaak naar ons toe met vragen, daar is dan bud­ get voor via het IWT.’ Wat moet je zijn om in het CUO onderzoek te verrichten: fan van Kraftwerk? Geerts: ‘Je vindt hier afgestudeer­ den in communicatie, psychologie, fi­ losofie, productontwikkeling, design, informatica en psychologie. Antropo­ logen zouden we ook best kunnen ge­

bruiken. Je hebt goede people skills nodig, een groot analytisch vermogen ook. Kunstzinnig en creatief zijn is een plus. En goed en graag onderzoek kunnen verrichten.’ De Grooff: ‘Je moet accuraat weten­ schappelijke artikels in het Engels kunnen schrijven. Dat is vaak een probleem. Een masterdiploma maakt nog geen goede wetenschapper.’ Geerts: ‘Affiniteit met ICT en de­ sign. Programmeren hoeft niet, hoe­ wel we mensen hebben die het kun­ nen.’ Is doctoreren een voorwaarde? De Grooff: ‘Nee, we betalen onze mensen zelf uit funding. Dat loopt pri­ ma, maar het gaat voor 80 procent over toegepaste projecten. Funda­ menteel onderzoek is maar een klein onderdeel. De gemiddelde duur van onze trajecten is twee jaar: te kort voor een doctoraat.’ Geerts: ‘Een drietal mensen zijn wel bezig met een doctoraat op basis van strategisch basisonderzoek. Dat wordt gefinancierd door iMinds en het IWT.’ Hoe zien jullie het onderzoekcen­ trum verder evolueren? Dit is bij uitstek een innovatiedomein waar

de Vlaamse overheid sterk op in­ zet. Geerts: ‘De meeste onderzoekers blijven twee tot vier jaar en stappen dan over naar het bedrijfsleven. Om­ gekeerd gebeurt ook: user experience experts die hier onderzoek komen verrichten. Onze filosoof is zo ie­ mand. Misschien kunnen we ooit spin­offs oprichten rond onze metho­ dologie. Er is al een bedrijf, u­sentric, waar enkele ex­onderzoekers van ons werken aan commerciële projecten voor topbedrijven uit alle sectoren. We organiseren ook een avondoplei­ ding, Human Centered Design, voor het bedrijfsleven. Je krijgt daar vak­ ken als analyse van gebruikersgedrag, een goede interface ontwerpen, cog­ nitieve psychologie achter user expe­ rience. Studenten communicatiewe­ tenschap geven we de vakken human computer interaction en usability de­ sign.’ De Grooff: ‘Daar komen ook ingeni­ eurs op af. Die zie je dan samen met de communicatiewetenschappers aan projecten werken. Humane weten­ schappen en technologie vinden me­ kaar op steeds meer. Dat was een paar jaar geleden nog lang niet zo.’ http://soc.kuleuven.be/com/mediac/cuo

jobs in de

Wedden dat ik win?

zorgsector De zorgsector is continu op zoek naar gemotiveerde medewerkers, zowel voor patiëntenzorg als voor algemene diensten. Zoek je een nieuwe baan waar je met jouw kennis en ervaring een belangrijke bijdrage kunt leveren? Of ben je op zoek naar een andere uitdaging? Ontdek jouw nieuwe job in de zorg op deze pagina! Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer functies.

Yvonne De Houwer

Eigen speelgoedwinkel 1952 - 1982 Woont in een armonea residentie

Onderschat ze niet, onze residenten! Ze kunnen behoorlijk kwiek uit de hoek komen. En dat geeft nu net die extra voldoening aan jouw job bij armonea.

armonea beheert ruim 50 serviceflats, residenties en woonzorgcentra in België. Elke dag werken 3000 medewerkers om dé referentie in de zorgsector te zijn, dit op basis van onze vier waarden: respect, engagement, innovatie en kwaliteit.

Wij kijken uit naar collega‘s met een hart voor hun job!

Zorgkundigen

Waarom armonea?

Verpleegkundigen Hoofdverpleegkundigen

armonea is een groot en modern bedrijf met uitgestrekte geografische spreiding en heel wat voordelen voor jou als werknemer.

Wens je meer informatie over onze jobs in Vlaanderen. Surf dan naar

jobs.armonea.be

VZW Gezondheidszorg ‘Bermhertigheid Jesu’ werft aan voor haar voorziening: Het PTC RUSTENBURG is een psychotherapeutisch centrum voor residentiële en ambulante psychoanalytische therapie. De behandeling richt zich tot personen met persoonlijkheidsstoornissen van neurotische aard en andere met psychotherapie mobiliseerbare problematiek.

Diensthoofd voor de non-verbale therapie (M/V) Het diensthoofd is verantwoordelijk voor de inhoudelijke, methodische en organisatorische ontwikkeling van het therapeutisch aanbod in de non-verbale therapie (dit omhelst de creatieve therapie en de psychomotore therapie). Het betreft een voltijdse functie. De gedetailleerde informatie over de functie-inhoud is te lezen op de website van het PTC Rustenburg (www.ptcrustenburg.be) en telefonisch te bespreken met mevrouw Trui Missinne, stafmedewerker personeelszorg (050 31 81 65). Stuur voor 22 december 2012 je sollicitatiebrief met cv naar Riet Marcus, directeur patiëntenzorg [email protected].

Directeurs Neem jij de uitdaging aan? Ga dan bij armonea aan de slag. En bouw samen met ons verder aan hun levensverhaal.

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

AZ Jan Palfijn Gent AV is een openbare verzorgingsinstelling in volle evolutie. We bieden naast een brede waaier aan acute medische diensten ook langdurige revalidatie bij chronische aandoeningen en palliatieve zorg aan onze patiënten. Met een grondige renovatie bouwen wij aan een vernieuwd ziekenhuis met een verzekerde toekomst voor kwalitatieve zorg aan elke patiënt. Daarnaast bouwen ook onze 1 000 personeelsleden en 130 artsen dagelijks mee aan een modern en kwalitatief zorgbeleid. Bouw jij mee aan de toekomst van AZ Jan Palfijn? Kom ons team versterken!

Bouwen aan zorg!

Zorgmanager

Hoofdverpleegkundige

Als zorgmanager ben je, samen met jouw team, verantwoordelijk voor de realisatie van een kwalitatieve en veilige patiëntenzorg. Je coördineert de zorgactiviteiten binnen de eigen cluster en zorgt voor een efficiënte organisatie. Je stuurt jouw team aan, creëert draagvlak voor het te voeren beleid en zorgt voor de implementatie ervan. Je neemt ziekenhuisbrede projecten op en houdt in je dagelijkse werking rekening met de strategische visie en financiële context van het ziekenhuis. Je bent een zorgmanager met visie. Je hecht belang aan patiëntgerichtheid, kwaliteitsgericht werken, loyaliteit en innovatief denken.

Als hoofdverpleegkundige sta je in voor de coördinatie van de verpleegafdeling of medisch technische dienst. Je staat garant voor kwalitatieve zorg, coacht je medewerkers en streeft naar een multidisciplinaire samenwerking. Je zorgt voor de dagelijkse werkverdeling en een efficiënte samenwerking tussen jouw teamleden. Een optimale kwaliteitszorg bieden aan de patiënten staat voor jou centraal. Loyaliteit, innovatief denken en kwaliteitsgericht werken kenmerken jouw aanpak.

Wij bieden: een boeiende functie met werkzekerheid in een dynamische omgeving. Daarnaast bieden wij een marktconforme verloning (A4a-A4b: zorgmanager, BV7: hoofdverpleegkundige) aangevuld met maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, terugbetaling openbaar vervoer ...

Info en inschrijving: inschrijven kan enkel via het standaard inschrij-

statutair/contractueel (m/v)

statutair/contractueel (m/v)

vingsformulier uiterlijk tegen 3 december 2012, AZ Jan Palfijn Gent AV, t.a.v.personeelsdienst,HenriDunantlaan5,9000Gent.Deinfobundelvoor het examen en het inschrijvingsformulier zijn te verkrijgen bij mevr. Ellen DeRuwe,HRManager(tel.092651360,ellen.deruwe@janpalfijngent.be) of via www.janpalfijn.be >>> jobinformatie.

Het schriftelijk gedeelte van het examen vindt plaats op zaterdagvoormiddag 8 december 2012 voor de functie van hoofdverpleegkundige en op zaterdagvoormiddag 15 december 2012 voor de functie van zorgmanager.

Bouwen aan zorg betekent ook verder bouwen aan de zorgstrategie in een vernieuwde omgeving. Om dit medisch toekomstbeleid verder uit te werken zijn wij, ter uitbreiding en versterking van ons artsenkorps, op zoek naar geneesheren-specialisten (m/v) en/of assistenten in opleiding (m/v) voor onder andere volgende disciplines:

Cardiologie (m/v)

Medische oncologie (m/v)

Dermatologie (m/v)

Oftalmologie (m/v)

Gastro-enterologie (m/v)

Orthopedie (m/v)

Gebrevetteerd spoedarts (m/v)

Pediatrie (m/v)

Geriatrie (m/v)

Pneumologie (m/v)

Gynaecologie (m/v)

Urologie (m/v)

Interesse om ons artsenkorps te versterken?

Stuur je kandidatuur met cv naar: AZ Jan Palfijn Gent AV, t.a.v. mevr. M. Porto-Carrero, bestuurder-directeur, Henri Dunantlaan 5, 9000 Gent. Voor bijkomende informatie kan je contact opnemen op tel. 09 224 88 18 of via e-mail: marleen.porto-carrero@janpalfijngent.be.

www.janpalfijn.be • [email protected]

10 VZW Jeugdwerk Don Bosco - De Waai Waaistraat 6, 9900 Eeklo VZW Jeugdwerk Don Bosco - De Waai omvat een observatie- en behandelingscentrum binnen het VAPH, een onthaal-, oriëntatie- en behandelingscentrum binnen Jongerenwelzijn en een vormingscentrum voor jongeren met een problematische school- of werksituatie. De vzw maakt deel uit van Jeugdzorg Don Bosco Vlaanderen.

www.vega.be Onze klant de firma Vega te Zellik (nabij Brussel/Groot-Bijgaarden) telt 15 werknemers en is een Belgische vestiging van Vega Duitsland. Zij zijn actief in de industriële meet- en regeltechniek (niveau- en druksensoren). Om het serviceteam uit te breiden zoeken zij momenteel een m/v:

Service Technieker

(1733)

Je taken: • Binnen het serviceteam zal je een veelzijdige functie uitoefenen rond ingebruikname, technische support, afregeling en herstellingen in labo en bij de klanten van Vega. • Na een inwerkperiode en kennismaking met de producten en toepassingen van Vega, opereert u autonoom bij Belgische & Luxemburgse klanten. Je profiel: • Je hebt een technische opleiding elektronica, elektriciteit of elektromechanica of bent gelijkwaardig door kennis of ervaring. Het allerbelangrijkste in de functie is dat je klantgericht bent. • Je houdt van uitdagingen en bent voldoende flexibel ingesteld voor deze job. • Je staat open voor bijkomende productopleidingen waardoor je je verder specialiseert. Aanbod: • Vega voorziet een aantrekkelijke verloning, extralegale voordelen en een firmawagen. • Een stabiele werkomgeving en hoog kwalitatieve high tech apparaten. • Een collegiale werksfeer waar ook jouw inzichten welkom zijn. Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 1733. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected] Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

w w w. m e x t . b e MExT te Roeselare is een snelgroeiend en dynamisch bedrijf dat professionele EHBO-producten en diensten levert voor méér dan 280.000 bedrijven en instellingen in de Benelux en Duitsland. MExT is marktleider en stelt ruim 170 enthousiaste werknemers tewerk, verspreid over de hoofdvestiging te Roeselare en de filialen in Tilburg (Nederland) en Essen (Duitsland). MExT wenst verder te groeien door de aanwerving van een betrokken m/v:

Opleidingsverantwoordelijke ERP BE-NL-DU

(8816)

Je taken: • Je wordt verantwoordelijk voor on-site opleidingen van het ERP-systeem naar de eigen medewerkers toe om op die manier hun niveau/kennis van het ERP-pakket omhoog te krikken. Je staat ook in voor de dagelijkse support, m.a.w. je ondersteunt je collega’s indien zij vragen hebben of bepaalde functionaliteiten (nog) niet goed kennen. • Daarvoor ontwikkel je cursussen en werk je leertrajecten en opvolgingen uit, zodat alle collega’s goed getraind worden en op termijn het Navision-systeem (of de modules die zij vooral nodig hebben) nog beter kunnen gebruiken. • Je bent tevens de persoon die de nieuwe modules in Navision uittest voor ze definitief geïmplementeerd worden. • Je kunt steeds terecht bij de ICT-verantwoordelijke en de externe Navision-partners met wie MExT samenwerkt, die o.a. je opleiding zullen voorzien. Je profiel: • Je hebt ervaring met Navision of een gelijkaardig ERP-pakket. • Je hebt een brede technische interesse en bent leergierig van aard. • Je bent analytisch sterk, oplossingsgericht, weet van aanpakken en kunt dit zelfstandig uitbouwen. • Je bent bereid je regelmatig naar Nederland of Duitsland te verplaatsen om opleiding te geven. • Je bent geduldig en kunt op een motiverende manier mensen iets bijbrengen/aanleren en tevens ook controleren en opvolgen. • Je bent administratief sterk en goed georganiseerd zodat je goede cursussen kunt opmaken. Aanbod: • MExT is een jong, dynamisch en sterk groeiend bedrijf. • MExT zoekt dan ook steeds medewerkers die dat beetje méér hebben! • Daarvoor stelt MExT steeds een aantrekkelijke verloning voor, aangevuld met extralegale voordelen. • MExT voorziet ook opleiding waar nodig en een firmawagen. Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8816. • E-mail: [email protected] - Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel.: 056/225.880 - fax: 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected] -

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Je CV is je persoonlijke toegangskaart tot de arbeidsmarkt. Reden genoeg om er een pareltje van te maken! Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.

Algemeen directeur Algemeen directeur Hiervoor zoeken wij een

Functie • Je weet de hulpverleningsvisie op een dynamische wijze te vertalen naar de dagelijkse werking. • Je realiseert een motiverend personeelsbeleid met aandacht voor vorming en ontwikkeling. • Je behartigt het financieel en materieel beleid. • Je rapporteert aan en werkt in nauw overleg met de raad van bestuur. • Je profileert jezelf binnen het opvoedingsproject van Don Bosco. Profiel • Je bent master of bachelor in een menswetenschappelijke richting. • Je beschikt over uitstekende communicatieve en leidinggevende vaardigheden. • Je bent een gedreven en enthousiast organisator. • Je hebt een ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de jeugdzorg.

Aanbod • Een uitdagende functie binnen een dynamisch kader. • Een voltijdse functie met een verloning conform barema. Geïnteresseerd? Stuur je cv met motivatiebrief voor 14 december 2012 naar Cyriel Craeghs, Waaistraat 6, 9900 Eeklo of via mail [email protected]. Er is een functieprofiel beschikbaar.

MarKtleider in carWash installaties in belgië Voor onmiddellijke indiensttreding:

TECHNISCH - COMMERCIEEL VERKOPER Functie:

Samen met de klant analyseer je de behoeften • Je geeft advies • Werkt het carwashproject uit en maakt offertes • Finaliseert het totale concept Je zorgt voor een perfecte opvolging; • Samen met onze interne dienst help je mee aan het bekomen van de nodige vergunningen. • Samen met onze werfleider ben je verantwoordelijk voor de afwerking van elk project.

ProFiel:

• Bij voorkeur een hoger commerciële opleiding • Tweetalig NL / FR (kennis Engels) • Sterk verantwoordelijkheidsgevoel • Besluitvaardige en krachtdadige manier van werken • Bezit van rijbewijs B verplicht

Wie bieden:

• Een initiële opleiding maakt je vertrouwd met de bedrijfscultuur en onze uitrusting • Een vaste verloning in bediendecontract • Een aangename en afwisselende job • Een firmawagen • Een smartphone en laptop

INTERESSE? Stuur of mail uw CV naar Heidi Smet: [email protected] Pro-Wash - europark-oost 36 - 9100 sint-niKlaas

Dujardin Foods produceert en commercialiseert voor de retail, food service en de industrie diepgevroren groenten, kruiden & ingrediënten en panklare gerechten. In de voorbije 30 jaar groeide het West-Vlaamse bedrijf – met hoofdzetel in Koolskamp (bij Roeselare) en met een jaaromzet van ca. € 200 miljoen – uit tot één van de Europese topspelers. Het gamma is heel uitgebreid en wordt met uiterste zorg geproduceerd in 5 productiesites verspreid in België, Frankrijk en de UK. De producten worden wereldwijd verdeeld naar miljoenen consumenten in meer dan 60 landen. Dankzij de toewijding en vakkundigheid van de 700 medewerkers en het gebruik van vooruitstrevende technologieën, slaagt Dujardin Foods erin om elke dag opnieuw haar bedrijfsslogan “Food you can trust” waar te maken. In het kader van onze verdere groei zoeken wij een (m/v):

INTERNATIONAL KEY ACCOUNT MANAGER

Je functie: Onze klanten situeren zich voornamelijk in de retail en de food service. Als International Key Account Manager word je dé commerciële gesprekspartner van deze klanten in de landen die jou worden toegewezen • Met bestaande klanten voer je commerciële onderhandelingen, bespreek je de jaarcontracten en negotieer je het account plan • Daarnaast analyseer je de markt en prospecteer je naar nieuwe klanten • Zowel bij bestaande als nieuwe klanten is het belangrijk te luisteren naar de behoeften van de klant. Smaak, inhoud, verpakking,… zijn allemaal elementen die meespelen in het aankoopgedrag • Voor het leveren van een perfecte service aan je klanten sta je niet alleen. Je kan rekenen op de steun van onze afdelingen productontwikkeling, logistiek, kwaliteit, productie en back office • Finaal streef je ernaar je target te overschrijden door het bewaken van de omzet en de winstgevendheid • Je rapporteert rechtstreeks aan de Group Sales Manager.

Ons aanbod: Dujardin Foods is een succesvolle en stabiele onderneming die is uitgegroeid tot een internationale topspeler dankzij een team van gedreven collega’s en een professioneel en ervaren management • Wij bieden je een boeiende functie met ruime verantwoordelijkheden en ruimte voor initiatief • Je mag rekenen op een competitief salarispakket – met inbegrip van bedrijfswagen – in verhouding tot je competenties en ervaring.

Deze kans laat je niet voorbijgaan!

Je profiel: Na je hogere opleiding deed je een aantal jaren relevante commerciële ervaring op in Key Account Management Stuur daarom zo snel mogelijk je motivatiebrief en cv naar

• Sectorervaring is een sterk voordeel (voeding/FMCG) • Onderhandelen zit je in het bloed! Je bent een echte entrepreneur, hebt zin voor initiatief en werkt resultaatgericht • Je werkt georganiseerd en gestructureerd en deinst niet terug voor het cijfermatige aspect in de job (budgetten) • Je hebt een goede kennis van Engels en Duits • Gezien het internationale karakter van deze functie ben je bereid te reizen (ca 40% van je tijd).

Maak werk van je nieuwe job!

[email protected] Dujardin Foods N.V., Zwevezeelsestraat 142, 8851 Ardooie-Koolskamp.

Bij de selectieprocedure laten wij ons begeleiden door onze HR-partner Derveaux Select.

Neem alvast een kijkje op de website www.dujardin-foods.com

J. VAN HEMELEN

KEURINGSORGANISME VZW

Externe Dienst voor Technische Controles

sinds 1982

Your safety is our business Als onafhankelijke KMO staan onze specialisten in voor het uitvoeren van veiligheidsinspecties van technische installaties in tal van domeinen zoals elektriciteit (hoog- en laagspanning), gas, liften, hef- en hijswerktuigen, toneeluitrustingen, brand- en explosieveiligheid, machineveiligheid. In haar 30-jarig bestaan heeft zij een stevige reputatie opgebouwd van betrouwbaarheid, vakmanschap en realiteitszin. Ze is actief in heel België.

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

Om onze continue groei te verzekeren zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding een ingenieur (Master in de ingenieurswetenschappen (ir) of industriële wetenschappen (ing) voor een leidende functie. Uw standplaats bevindt zich in onze hoofdzetel te Alsemberg en u bezoekt ook regelmatig de gewestelijke zetel.

burgerlijk of industrieel INGENIEUR elektrotechniek Als afdelingshoofd wordt U verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de activiteit elektrische keuringen. U verwerft een grondige expertise in uw beroepsgebied en staat in voor vorming, technische ondersteuning en het uitwerken van nieuwe werkmethodes. U rapporteert rechtstreeks aan de directie. U bent ingenieur in de elektrotechniek, leergierig met interesse voor techniek en industrie-ervaring. U bent communicatief naar uw team als ook naar externe contacten, vlot tweetalig Nl / Fr, en vertrouwd met courante PC/MS software. Kennis van veiligheidswetgeving is een voordeel.

fib . w .d w w

de facto image building wint de HR Excellence Award 2012 voor ‘Best Employer Branding & Communication Company’. Bedankt aan allen die ons steunden en hun stem gaven!

ne t

Wij bieden u een boeiende job met veel afwisseling (binnen- en buitendienst) in een stabiele en groeiende onderneming, een aangepaste verloning met extralegale voordelen i.f.v. uw verantwoordelijkheden. Kandidatuur met cv en foto naar : J. Van Hemelen keuringsorganisme, Halsendallaan 5, 1652 Alsemberg. Contact : [email protected] - tel 02/380.52.71 - www.vanhemelen.org

12

staat voor talent.

Alles begint bij jouw talent. Ascento is een sterke speler binnen de top 5 van de HR-adviesbureaus. Meer dan 75 medewerkers werken vanuit zeven kantoren aan diverse HR-projecten voor hun klanten. Dankzij onze totaalaanpak en maatwerk, implementeren wij klantspecifieke oplossingen binnen het brede HRdomein: werving en selectie, talent en performance management en outplacement. Zin om je talenten te ontwikkelen? Dat treft. Wij willen onze uitbouw nog verder versterken met de aanwerving van een (m/v):

Senior HR-Consultant R&S

voor Ascento Hasselt Functie Vanuit een grondige behoefteanalyse adviseer en begeleid je je klanten naar maatoplossingen binnen de verschillende domeinen van HRM. Je bent projectverantwoordelijke voor diverse opdrachten binnen werving en selectie, talent en performance management en/of outplacement. Je vervult een belangrijke rol bij de verdere uitbouw van onze klantenportefeuille in de regio. Je werkt nauw samen met collega’s en rapporteert rechtstreeks aan de Business Unit Manager.

VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

Profiel Je hebt een universitair diploma, bij voorkeur in A&O Psychologie of je bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minimum 5 jaar relevante ervaring opgebouwd in meer dan één domein binnen HR-consultancy, waarbij een zeer sterke ervaring binnen Rekrutering & Selectie. Je bent ondernemend en in staat om met nieuwe en bestaande klanten een langetermijnrelatie uit te bouwen. Je bent een conceptuele denker en analytisch ingesteld. Je bent een uitstekend communicator en hebt overtuigingskracht. Je werkt oplossingsgericht en bent resultaatgericht. Je kan zowel zelfstandig als in team aan meerdere projecten werken.

Wat bieden wij? Een boeiende en gevarieerde functie die je de mogelijkheid biedt je expertise en vaardigheden verder uit te bouwen binnen een dynamisch team. Je komt terecht bij een fullservice HRMspecialist. Je werkt binnen een snel evoluerende markt. We bieden je een aantrekkelijk salaris aangevuld met een pakket extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Bezoek ons op Career Launch Leuven (Brabanthal, stand 1) op woensdag 21 november. Of kijk snel op www.t-groep.be en solliciteer meteen online! t-groep wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. Erkenningsnummer VG.1246/BUOSAP B-C07.002W. INT.RE.RS.SO.148 DC:40103

staat voor talent.

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

Zin om je talenten te ontwikkelen? Dat treft. Wij zijn op zoek naar nieuw talent (m/v). Voor t-groep

VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaalethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrmspecialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.

Communicatie Medewerker Fr/Nl - voor de hoofdzetel in Mechelen Crediteurenbeheerder - voor de hoofdzetel in Mechelen Credit Collector Nl/Fr - voor de hoofdzetel in Mechelen Trajectbegeleiders met ervaring - regio Vlaams-Brabant en West-Vlaanderen Voor t-interim

Office Managers - regio Asse, Brussel, Ottignies-LLN en Doornik Uitzendconsulenten - regio Asse, Brussel en Zaventem Voor t-office

Commercieel Consulent R&S - regio Hasselt Voor t-heater

Uitzendconsulent - regio Brugge Bezoek ons op Career Launch Leuven (Brabanthal, stand 1) op woensdag 21 november. Of kijk snel op www.t-groep.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online! t-groep wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. Erkenningsnummer VG.1246/BUOSAP B-C07.002W. INT.RE.RS.SO.148 DC:40103

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

13

SITE MANAGER www.aspiravi.be ASPIRAVI NV, in Harelbeke, is actief in het investeren, ontwikkelen, realiseren en exploiteren van installaties voor de productie van hernieuwbare en milieuvriendelijke energie. Aspiravi beheert windmolens, biogasinstallaties, biomassa- en waterkrachtcentrales in België en het buitenland. De aandeelhouders zijn 100 Belgische gemeenten waardoor Aspiravi over een gezonde financiële basis beschikt om haar doelstellingen waar te maken. Om de aanhoudende groei te ondersteunen en het team te versterken, zoeken wij op korte termijn een m/v:

HR

inspireren | rekruteren | integreren

FUNCTIE: • Als nieuwe collega wordt je na een gedegen opleiding door ervaren collega’s ingeschakeld in de verdere realisatie en indienststelling van windturbines. • Je rapporteert hierbij rechtsreeks aan het hoofd van de afdeling “Engineering & Construction” met wie je regelmatig overlegt. • De verantwoordelijkheden zijn gevarieerd en hebben betrekking op de werforganisatie, de contacten met lokale betrokken partijen, de aanleg van toegangswegen en kraanopstelvlakken voor de grote windturbine-onderdelen, de constructie van de funderingen, aanleg van bekabeling, opvolging van de aanvoer en montage van de windturbines met ruime en continue kwaliteitsinspectie en aandacht voor de veiligheidsvoorschriften enz. • Je werkterrein is gans België met een ruime aanwezigheid tijdens de constructie-periode op het terrein. • Daarbuiten ben je vooral actief met de voorbereiding van de te realiseren projecten (vanuit het hoofdkantoor te Harelbeke).

PROFIEL: • Je bent industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkgesteld door ervaring. • Ervaring met funderingsontwerpen en stabiliteitsberekeningen is een pluspunt of je bent bereid je hierin te verdiepen. • Ervaring met projectmanagement met aandacht voor planning, budgetbeheer en mondelinge en schriftelijke rapportage is belangrijk. • Je bent gedreven om gestructureerd problemen aan te pakken. • Je bent proactief en zelfstandig ingesteld en daarom communicatief en organisatorisch sterk. • Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en het Frans. • Je bent stressbestendig en bent flexibel ingesteld.

AANBOD: • Een uitdagende allround functie bij een bedrijf in volle groei. • Aspiravi is verder geëngageerd in de groene sector die bijdraagt tot hernieuwbare energie. • Je krijgt grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid bij het uitoefenen van je job. • Verder kom je terecht in een no-nonsens en open team met gevarieerd pallet aan expertise. • Je verloning staat in verhouding tot jouw kennis en ervaring met inbegrip van bedrijfswagen en extra legale voordelen.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

ALLES WAT U MOET WETEN OVER DE EINDEJAARSPREMIE. Group S wijst u de weg!

Surf naar www.groups.be

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze en innoverende consultancy organisatie met focus op ‘Human Capital’. Onze missie is eenvoudig en uitdagend te noemen: ‘Continu werken aan de meest betrouwbare Human Capital adviezen en oplossingen’. Binnen onze HR project business, kijken wij momenteel uit naar een (m/v):

( m/v )

uit te werken en uit te voeren. De challenge bestaat erin om het ‘Human Captital’ van organisaties functioneel te coachen en nieuwe of verbeterde vormen van organisatie- of performance development te ontwikkelen. Het is vooral belangrijk dat je innovatieve ideeën weet te combineren met een resultaatgerichte en pragmatische aanpak. Dit betekent dat je zowel uitdenkt als uitvoert en on-site bij onze klanten de project lead neemt.

Wij kijken uit naar HR professionals met een master opleiding en minimum 5 jaar ervaring in het evalueren en/of ontwikkelen van mensen in organisaties. Een combinatie van consultancy en bedrijfservaring kan duidelijk een pluspunt zijn. Naast jouw passie voor de mens in de organisatie, bezit je uitstekende communicatieve vaardigheden en slaag je erin om projecten meetbaar en concreet te maken. Locatie: Mechelen – Talenkennis: Nl, Fr, Eng – Statuut freelance is bespreekbaar

Sodeva Consulting & Development facts & figures – in a nutshell • 1981 • Consultancy oplossingen: Rekrutering & Selectie – Competence Centers – Business HR Projecten

• Kantoren: Mechelen – Hasselt – Kortrijk – Roubaix (Fr) • Good HR principles / Ambassadors: Open & Fair – Duurzaam – Innoveren & Challengen

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. Sodeva Consulting & Development Zemstbaan 24 – B-2800 Mechelen – Tel. 015 42 16 55 – e-mail: [email protected]

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Consultant - Coach

Jouw missie bestaat erin om coaching-, performance-, evaluatie- en consultancy projecten op een resultaatgerichte en klantgerichte wijze

CAREER LAUNCH LEUVEN:

Heb jij Career Launch gemist?

Surf meteen naar careerlaunch.jobat.be en ontdek in 1 muisklik het virtuele vervolg van deze beurs. Stuur alsnog jouw cv naar de deelnemende bedrijven.

MEER dAN 4000 bEzoEkERs!

Career Launch was afgelopen woensdag opnieuw de ontmoetingsplaats voor kandidaten om kennis te maken met het jobaanbod en de diverse activiteiten van bedrijven uit verschillende sectoren. Kandidaten die willen groeien binnen hun professionele carrière konden aan de Jobat-stand terecht voor verschillende inspirerende infosessies of gericht CV-advies.

16 Openbare oproep voor de werving van een (m/v):

Onderluitenant Beroepsbrandweer

(A-niveau - statutair)

Functie: • Je coördineert en ondersteunt de bevelhebber m.b.t. brandbestrijding, bijzondere interventies, brandvoorkoming en werkplanning. • Bij grotere interventies geef je op het werkveld leiding aan de mensen. • Als verantwoordelijke voor brandvoorkoming en hinderlijke inrichtingen draag je zorg voor de verslagen, adviezen en attesten in dit kader uitgebracht. • Je waakt over de kwaliteit en kwantiteit van de geleverde diensten. Profiel: • Je bent ten minste houder van een diploma hoger secundair onderwijs, en bij voorkeur houder van een diploma van burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, architect of gelijkwaardig. • Je bent Belg en minimaal 21 jaar oud. • Leiding kunnen geven en communicatietalent zijn sterke persoonlijke eigenschappen. Interesse? Kandidatuurstelling kan tot 17 december 2012 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be. De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, gender, culturele achtergrond…

Stad Vilvoorde  Grote Markt f 02 255 47 80

 

1800 Vilvoorde  t 02 255 45 11 www.vilvoorde.be

, één van de meest toonaangevende bedrijven ter wereld in het leveren van producten, oplossingen en diensten in de milieutechnologiesector gericht op industriële luchtfiltratie en recyclage.

Functiebeschrijving

sales engineer

• We zoeken een die zich specialiseert in het aanbieden van totaaloplossingen voor het afzuigen en filteren van stof, dampen of gassen welke vrijkomen bij diverse industriële processen en toepassingen. • U bent het aanspreekpunt van onze klant, verwerft inzicht in het probleem, luistert naar de behoefte van de klant en biedt een gepaste technische oplossing aan. Deze oplossing komt er niet enkel via uw eigen creativiteit, kennis en ervaring maar vind u ook door nauw samen te werken met onze commerciële binnendienst, technische dienst en al onze ervaren productspecialisten. Deze oplossing vormt u om naar een concrete offerte, bespreekt u met de klant, volgt u op en stuurt u bij waar nodig om zo tot een samenwerkingsakkoord te komen. In deze functie bent u dan ook verantwoordelijk voor het realiseren van commerciële doelstellingen. • Verder behoren het ontwikkelen en bewaken van de Nedermankwaliteit in de aangeboden oplossingen, het bewaken van de projectkosten, het opbouwen van lange-termijn-samenwerkingen bij zowel bestaande als nieuwe klanten tot uw takenplan. • Uiteraard zoekt u ook naar nieuwe opportuniteiten in onze belgische markt waarbij ons breed Nederman gamma alsook vele nationale en internationale relaties u kunnen ondersteunen.

Profiel • Om als gesprekspartner te kunnen optreden bij engineering projecten bent u bij voorkeur industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. • Technisch commerciële ervaring in een industriële omgeving met installatietechnieken is een must. Kennis hebben op het gebied van industriële stofbehandeling is niet prioritair maar is zeker leuk meegenomen. • U spreekt de beide landstalen (FR/NL) alsook vlot de engelse taal en u hebt een goede kennis van Microsoft Office. U heeft goede communicatieve eigenschappen, bent ondernemend, denkt proactief en uiteraard ook commercieel. • U hebt overtuigingskracht, gelooft in onze bedrijfsvisie en missie, bent een teamspeler en zeker een winnerstype! • Een rijbewijs B is vereist.

Wat biedt Nederman nv u? Een creatieve job met zelfstandigheid en afwisseling door contacten in diverse industriële sectoren. U werkt na je opleiding van thuis uit en rapporteert aan de sales manager waarmee u nauw samenwerkt. Naast uw aantrekkelijk salaris voorzien we ook een bedrijfswagen en andere extralegale voordelen. Nederman is een stabiel en winstgevend bedrijf en kan, na verschillende recente acquisities door ons moederbedrijf enkel maar groeien.

Geïnteresseerd?

Stuur uw CV naar [email protected] of [email protected]

N E K R E W T E I N A G beste voor de eerste de

lijkheid. kandidaatsvriende ess units: rispelijke klant- en aniseerd in 4 busin be on een or vo e iviteiten zijn georg passi , act HR ze or On . vo g tor lin sec e e en feeling. Fee cy voor de publiek nt doe je met passi n HRM consultan Talent Manageme nagement. ren op het vlak va ma de t an en Vla tal in en ers g din n van de marktleid juridische begelei A&S Solutions is éé & selectie, sociaalt als (m/v): ultancy, rekrutering ns co passioneerd talen nt me ge na na ma j op zoek ar ge

maken zijn wi g oei mogelijk te gr de en ijv bl ze on Om

oloog Junior psych aarde) –Gent-Ouden lti (voltijds/dee

jds

rdelijk voor je verantwoo n be am te sche testen rekruterings psychotechni idaten via Binnen ons nd keuze van ka de de in g van t de klant er se vi de screenin ad terdiploma as Je m tcenters. orkeur een vo j bi t of assessmen zi be ewerkers. Je ijs B. nieuwe med en een rijbew ie og ol ch sy solutions.be as arbeidsp @ bs jo lliciteer via Interesse? So

g en selectie ng rekkrutteerriin er ag an tm ec Proj aarde) –Gent-Ouden lti (voltijds/dee

jds

de organisatie ndig in voor sta je zelfsta am minimaal een te zit gs be in er Je . ut kr kale besturen lo Binnen ons re j bi es gn gscampa van rekruterin wijs B. a en een rijbe .be bachelordiplom @assolutions bs jo a vi er te ci lli So e? ss re Inte

s? en van onze team assolutions.be. Wil je deel uitmak w. ww op je d vin cties er deze fun Meer informatie ov

tant Junior consul –Gent-Oudenaarde) ltijds (voltijds/dee

satie or de organi je mee in vo k je a er st w t am as te na gs ar rekruterin besturen. Da le veld ka t lo j Binnen ons he bi en es s (o.a. binn ingscampagn van rekruter n andere team …). Je bezit minimaal va s nt ta ul cons -tools, ook mee met webbased HR management, B. ijs w be competentie rij n e diploma en ee assolutions.b een bachelor er via jobs@ te ci lli So e? Interess

Verantwoord

management elijke talent rde)

lti (voltijds/dee

enaa jds –Gent-Oud

consultancyssments- en erings-, asse ut de projecten kr n re va e n rs dive klant de lijne de Je managet et m ien beschik nd en m ve tekent sa ie voor HR. Bo ss pa n projecten. Je aring. Je ee bt en praktijkerv dreven en he gische kennis uit. Je bent ge lo do ho B. et ijs m w goede een rijbe je over een ordiploma en l een bachel ns.be tio lu so as bezit minimaa @ citeer via jobs lli So e? ss re Inte

VG 77/B

jobs

in VL-BRABANT & BRUSSEL Op zoek naar een job dichtbij huis? Op de volgende pagina’s vind je tientallen carrièrekansen op een boogscheut afstand.

+ handig overzicht van alle jobs in jouw regio

online2print

online jobs in de kijker

Smals

KPMG KPMG is certified as one of the Top Employers Belgium 2012.

Meer dan 1600 professionals omarmen bij Smals elke dag de toekomst door zich in te zetten voor ICT for Society. Hoogtechnologische ICT-systemen zorgen voor meer efficiëntie in de belangrijke sociale verantwoordelijkheidsdomeinen van onze klanten zoals werk, gezin en gezondheid. Het eHealthplatform, een beveiligd uitwisselingsplatform voor medische informatie, zal papieren doktersbriefjes en doktersvoorschriften op termijn overbodig maken. Daarnaast zorgt de ICT-service Dimona er voor dat de RSZ de sociale bescherming van 4 miljoen werknemers snel kan laten evolueren, ongeacht hoe snel ze van job veranderen. Handig? Jazeker, en uitdagend ook.

Proposal Writer

Senior .Net Analyst

Contact: via de website van onze vertrouwde partner KPMG

Contact : via de website van onze vertrouwde partner Smals.

Job ID : 602374

Job ID : 603829

UZ Leuven

Securex

Al meer dan 80 jaar staat UZ Leuven synoniem voor kwaliteitsvolle en vernieuwende medische zorg. Het ziekenhuis telt vijf campussen: Gasthuisberg, Lubbeek, Pellenberg, Sint-Pieter en Sint-Rafaël. Zowel gehospitaliseerde als ambulante patiënten kunnen in UZ Leuven terecht. Daarbij staat respect voor de diversiteit van alle patiëntengroepen en aandacht voor de mens achter de patiënt altijd voorop. De motivatie en de kwaliteit van de UZ Leuven-medewerkers is de beste waarborg voor de kwaliteit van de zorg. Met 1 995 bedden is UZ Leuven een van de grootste ziekenhuizen van België. Meer dan 8 800 gedreven medewerkers zetten zich elke dag in om een gediversifieerde en specialistische patiëntenzorg aan te bieden en voortdurend te werken aan de verbetering en vernieuwing van die zorg.

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Samen engageren we ons in zes competentiedomeinen: HR Services, Health & Safety, HR Insurance, HR Consulting, Social Admin of HR Research.

Stafmedewerker ontwikkeling en opleiding (m/v) 80 %

Supervisor Ziekenfonds – Terugvorderingen

Contact : [email protected]

Contact : via de website van onze vertrouwde partner Securex.

Job ID : 602894

Job ID : 602166

Bel V

USG Innotiv Engineering

Bel V, opgericht als filiaal van het FANC (Federaal Agentschap voor Nucleaire Controle) heeft op 14 april 2008 de reglementaire controles in nucleaire installaties, die voorheen werden uitgevoerd door de Erkende Instelling AVN overgenomen. Het FANC is de bevoegde overheid op het vlak van nucleaire toepassingen. Het doet beroep op de technische deskundigheid van zijn filiaal Bel V voor het uitvoeren van de reglementaire controles in de kerncentrales en in andere nucleaire installaties in België (ziekenhuizen, universiteiten, radiologische installaties,…).

USG Innotiv is de specialist in de tewerkstelling van hooggeschoold technisch personeel.

ENGINEERS & EXPERTS

Aan kandidaten bieden we een waaier van mogelijkheden op de arbeidsmarkt, een vast contract, loopbaanbegeleiding,... Aan bedrijven bieden we een correcte en snelle dienstverlening met betrekking tot de vraag naar nieuwe medewerkers, zowel op korte als op lange termijn. We zijn actief in de sectoren bouw, nutsvoorziening, industrie (productie, (petro)chemie, automatisatie, maintenance, voeding, pharma, mechanical design). In deze functie ben je zelf werkzaam binnen de Business Unit Building (Bouw, Infra, Facility Management), waar we architecten, bachelors en masters bouwkunde tewerkstellen bij aannemers, studie- en architectenbureaus, toeleveranciers aan de bouw, projectontwikkelaars en andere opdrachtgevers.

Projectmanager Infrastructuurwerken

Contact : [email protected]

Contact : [email protected]

Job ID : 600376

Job ID : 604178

De uitgebreiDe functieoMschrijving vinD je op jobat.be

Meer info en tarieven via uw jobat sales: 02 467 20 66 - [email protected]

Lichten aan voor jou !

One small step a giant impact for your HR

Zet u ook de stap? HR@Work (ooit VDP O-Vl.) Al 45 jaar dé vereniging waar HR (net)werkt! Ons verleden staat voor degelijkheid, betrouwbaarheid, continuïteit en stabiliteit. De toekomst ligt zoals in alle beroepsverenigingen in de handen van de leden. En … met deze dynamische, frisse en gedreven groep (en dito bestuur) ziet dat er prima uit! Ook geïnteresseerd in de kracht en de voordelen van ons netwerk? Laat het ons weten. Door delen sterker worden en beter ondernemen is ons motto.

De goede Sint zal trots zijn op ons ... Wij hebben ons verlanglijstje voor 2013 al klaar!

Klaar met je oude baan en nood aan een nieuwe, stralende uitdaging? Of ben je ‘n groot licht in wording op zoek naar een lumineuze leerplek?

Hou zaterdag 1 december 2012 alvast vrij in je agenda ! Je bent van harte welkom op onze OLV-jobbeurs !

Kom tussen 11u en 14u kennis maken met ons ziekenhuis en de openstaande vacatures. Inschrijven kan tot vrijdag 30 november 2012 12u via [email protected]. Programma, meer info en inschrijven via www.olvz.be.

Het OLV Ziekenhuis biedt een attractief beloningspakket aan om de loyaliteit, inzet en prestaties van alle OLV-medewerkers te waarderen: > groeps- en hospitalisatieverzekering voor alle medewerkers > een brutopremie voor ongeplande prestaties op roostervrije dagen > verhoging van de toeslag voor extra prestaties op zondag > evenwicht werk-privé door verhoogde norm voor tijdskrediet, speelpleinwerking, kinderdagopvang en bedrijfsrestaurant > extra betaald verlof in functie van anciënniteit > volledige overname van anciënniteit bij knelpuntberoepen > flexibel voordelenplan voor hoofdverpleegkundigen Locatie: Campus Asse (Cafetaria) - Bloklaan 5 - 1730 Asse

Al onze vacatures zijn steeds te consulteren via CVWarehouse op www.olvz.be

• Vlaamse HR-Ambassadeur 2012 met een inspirerende

Om de groei in goede banen te helpen leiden, zoeken wij een (m/v) gemotiveerde medewerker met oog voor detail :

getuigenis + NIEUWJAARSRECEPTIE • De irrationaliteit van loopbanen, met Prof. Ans De Vos • Recruteren & selectie: tendenzen en uitdagingen = Prof. Dr. Dirk Buyens geeft duiding bij de resultaten van een Vlerick studie

Technisch Tekenaar

• Di Rupo I onder de loupe of wat is de impact op ons HR-beleid? • Organisatiedenken: een speciale rol voor HR in projectmanagement • Headcount dashbord for HR: beheren personeelskost = a piece of cake (onze collega’s van Securex maken ons wegwijs) • “We kunnen winnen”: een jaar later ... brengt Pieter Timmermans ons een stand van zaken, met speciale aandacht voor de rol van HR • Intergenerationele kennisretentie: een noodzaak, maar ook een realiteit? • Feestelijke eindejaarsvergadering op 13 december

Ook zin om de kracht van ons netwerk te ontdekken? Een bezoek aan onze website (www.hratwork.be) maakt heel wat duidelijker. Via het contactformulier kan u ons gemakkelijk bereiken. U vindt er ook de leden van het bestuur, waar u uiteraard ook terecht kan met uw vragen.

HRM !?... met meer verwachtingen dan ooit!

HR

@

productie en uitvoering N.V. Frigomil, gevestigd in MeiseWolvertem, is sinds meer dan 50 jaar marktleider en trendsetter op het vlak van koeltechniek en winkelinrichting voor detailzaken in verse producten (bakkerijen, slagerijen, vishandels, ...). Frigomil telt meer dan 80 werknemers en realiseert projecten over het ganse land.

Interesse ?

Gelieve ons te contacteren voor afspraak op het tel n° 02.272.43.43 Frigomil nv, Dries 134, 1861 Meise Wolvertem of stuur uw cv naar [email protected]

Uw functie: • opmaken productieplannen • uitwerken zowel plannen van de werf als detailplannen voor de productie • voorbereiding van de productie onder leiding van de projectleider (studie, plannen, bestellingen) Uw profiel: • hogere technische opleiding of gelijkwaardig door ervaring • contactvaardig en gevoel voor teamwerk • kennis mechanica of bouw is vereist • tekenen en ontwerpen in 2D en 3D vormt voor u geen probleem Wij bieden : • een uitdagende en boeiende job met reële toekomst in een groeiend bedrijf • contract van onbepaalde duur met proefbeding • een competitief salarispakket

www.frigomil.be

Wat zoek je in een job? En wat net niet? Streef je naar meer verantwoordelijkheid, naar meer passie in je baan of naar een hoger loon? Ben jij ambitieus? Zoek het uit met de ambitiemeter op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

Work

De vereniging waar HR (net)werkt!

terugblik op de werkweek van de vdab

9–18 oktober 2012

De Werkweek brengt werkzoekenden, werknemers en werkgevers samen Tijdens zijn jaarlijkse werkweek organiseert de VDAB verschillende evenementen waarop werkgevers en werknemers elkaar kunnen ontmoeten. Maar daar stopt het niet. Ook de rest van het jaar wil de VDAB dat beide partijen elkaar beter leren kennen. Midden oktober organiseerde de VDAB voor de vierde keer op rij zijn jaarlijkse werkweek. Die richt zich zowel op werkgevers als werknemers en werkzoekenden. Doel van de week is om te tonen dat de arbeidsmarkt, zelfs in crisistijd, kansen biedt en de deelnemers te helpen die te ontdekken. Dit jaar viel de week trouwens samen met de Semaine de l’Emploi van Le Forem, de Waalse tegenhanger van VDAB. Door de twee weken op hetzelfde moment te plannen wilden de organisatoren er meer ruchtbaarheid aan geven en zo veel mogelijk mensen naar een van de activiteiten mobiliseren.

Jobfestival Om werkgevers en werkzoekenden zo dicht mogelijk bij elkaar te brengen werden de evenementen vooral lokaal georganiseerd. Plaatselijke partners hebben immers het beste zicht op de noden van de arbeidsmarkt uit hun streek en kunnen hun initiatieven daarop toespitsen. Zo vond in het West-Vlaamse Kuurne de zevende editie van het jobfestival Job*Rock Kuurne plaats. Job*Rock combineert de zoektocht naar werk met een stevige dosis ontspanning in de vorm van verschillende optredens. Dit jaar sierden onder meer bands als Vive La Fête en Therapy? de affiche. Tegelijk sloegen 58 werkgevers in de Kubox van Kuurne een stand op om hun bedrijf te promoten onder jonge werkzoekenden. Wie de standen op Job*Rock aandeed, vond er werkgevers uit de meest diverse sectoren. Energiebedrijven, retailers, uitzendkantoren zelfs de federale politie was present. “Die diversiteit vormt een absolute troef”, weet Kristof Waelkens (Provinciaal Accountmanager VDAB). “Van lasser tot ingenieur, iedereen komt op Job*Rock aan zijn trekken.”

Out of the box denken Een deel van de standhouders kwam uit Zuid-West-Vlaanderen maar er waren ook ondernemingen uit de rest van West-Vlaanderen, uit Oost-Vlaanderen, Henegouwen en Antwerpen present. De ontspannen sfeer zorgde ervoor dat geen enkele werkgever achter zijn tafeltje bleef staan. De ondernemingen stapten zelf op hun publiek af om een praatje te slaan. Maar Job*Rock is niet het enige evenement dat in West-Vlaanderen een jobbeurs met een totaal ander initiatief

combineert. Zo werd ook tijdens de Kortrijkse Busworld, een wereldbeurs voor bussen en touringcars, een jobevenement georganiseerd. “De VDAB trekt nu, maar ook in de toekomst, volop de kaart van dat soort originele initiatieven”, bevestigt Kristof Waelkens. “Willen we mensen bereiken, dan moeten we out of the box durven denken en ons niet vastpinnen op het standaardformat.”

Op date Een ander schot in de roos was de zogenaamde jobdating. Die kwam tot stand via een samenwerking van verschillende Limburgse ondernemingsclubs. De clubs organiseerden onder elkaar een tweedaagse netwerkbeurs, de BIZZLINK-beurs, maar knoopten daar ook een publiek gedeelte aan vast. In de vooravond konden werknemers en werkzoekenden op de jobdate terecht. Ria Gijbels (teamleider Accountmanagement VDAB Limburg) vertelt: “De jobdate wil werkgevers en werkzoekenden snel met elkaar in contact brengen. We werken bewust niet met dure standen en hightech, maar we houden alles eenvoudig en efficiënt. Wie binnenkomt, kan op een jobwall alle vacatures overlopen die er in de aanbieding zijn. De werkgever komt uit zijn stand van de BIZZLINK-beurs naar het centrale datingplein waar hij over een receptietafeltje en een paar stoelen beschikt. Daar kan hij geïnteresseerde kandidaten ontmoeten. Bedoeling is dat beide partijen snel kunnen afchecken of ze iets aan

elkaar hebben, en eventueel gegevens uitwisselen om later dieper in gesprek te gaan.” Om het contact tussen werkgevers en potentiële medewerkers optimaal te laten verlopen, probeert VDAB de werkzoekenden zo goed mogelijk voor te bereiden. Ria Gijbels: “We laten de genodigden op voorhand weten welke bedrijven aanwezig zullen zijn en brengen hen op de hoogte van het jobaanbod. We geven ook online tips om hun bezoek voor te bereiden. Zo raden we hen aan voldoende informatie in te winnen over het bedrijf dat ze willen spreken, zich gepast te kleden en te zorgen voor een degelijk cv.” Het publiek apprecieert vooral het directe contact met de werkgever, weet Ria Gijbels. “Wel bleven sommigen op hun honger wat betreft het jobaanbod. Zo was het aantal administratieve en productievacatures aan de lage kant, terwijl een aantal bezoekers net naar dat soort functies zochten.”

Opvolging Om die nood te beantwoorden zou de VDAB in de toekomst meer sectoraal willen werken of zich bijvoorbeeld op bepaalde beroepsprofielen gaan richten. Ria Gijbels: “Op basis van het aantal openstaande vacatures in een sector of beroepengroep kunnen we samen met de betrokken werkgevers-jobaanbieders een gerichte collectieve actie opzetten. Ik denk bijvoorbeeld aan een jobdate specifiek voor logistieke functies, voor technici, callcenteroperators, enzovoorts. Tegelijk willen we werkzoekenden nog beter coachen en voorbereiden om op jobdate te gaan, bijvoorbeeld door voor of tijdens het evenement workshops te organiseren of hen te coachen tijdens het gesprek met hun potentiële werkgever.” De jodate wordt na die ene avond ook verder opgevolgd, verzekert Ria Gijbels. “We bevragen de werkgevers-standhouders nadien over de resultaten en ondernemen indien nodig verdere stappen om hun vacatures in te vullen.” Het matchen van werkgevers met werkzoekenden blijft trouwens niet beperkt tot de werkweek, merkt Ria Gijbels op. “In heel Limburg worden wekelijks ontmoetingsactiviteiten georganiseerd.”

De Europese School Brussel IV zoekt:

1 amanuensis (laboratory technician) (m/v) (uiterste datum voor sollicitaties: 15 december 2012 )

Meer informatie vindt u op onze website www.eeb4.be onder Offre d’emploi / Personnel administratif

Scholengroep Brussel van het GO! (Nederlandstalig Gemeenschapsonderwijs) met 53 instellingen en een totaal van bijna 20.000 leerlingen is dringend op zoek naar een

Voltijds Projectleider Integraalplan m/v met als belangrijkste taken: opmaak integraal- en masterplan, screening gebouwen, ruimtelijk onderzoek en uitbouw van een duurzame toekomstvisie. Je beschikt over een diploma architect of ingenieur bouwkunde. Je wordt tewerkgesteld in Evere op contractuele basis en betaald volgens de barema’s van de Vlaamse overheid. Je krijgt een laptop, gsm en hospitalisatieverzekering. Kandidaturen met motivatiebrief en uitgebreid CV vóór 15/12/2012 richten aan Peter Luyckx, personeelsdirecteur, Oudstrijderslaan 200, 1140 Evere. Meer info zie www.scholengroep.be

Benieuwd naar je competenties en carrière-mogelijkheden? Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou. Wie kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kan er ervoor terecht? Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

Ondernemer met een neus voor succes? Word franchisenemer bij Carrefour in VlaamsBrabant.

Onze formules bieden je een unieke kans om een bloeiende zaak uit te bouwen, mee dankzij jouw ervaring en ondernemingszin. Een formule die zowel rendabel als financieel haalbaar is: je investeert 100.000 € eigen fondsen om deel uit te maken van de groep. Vanaf dan kun je rekenen op de kracht van een vooruitstrevend distributienetwerk en op de steun en de bekendheid van Carrefour. Wij zoeken een franchisenemer (m/v) voor onze nieuwe supermarkt « nieuwe generatie ».

Carrefour market

Klaar voor een succesvol partnership?

Je vernieuwde Carrefour supermarkt charmeert de klanten door zijn aangename winkelkarakter: dagverse producten tegen aantrekkelijke prijzen, veel ruimte en een overzichtelijk aanbod. De verse producten komen voor 80% van Belgische leveranciers. Je uitgebreide assortiment omvat artikelen van het Carrefour merk en van de marktleiders. Je verwent je klanten commercieel met de Carrefour Bonus Card en de promoties in de folders.

Kijk vooruit, surf naar www.carrefour.eu en klik op ‘franchisenemer worden’. Of contacteer ons op het nummer 02/729.19.77 of via e-mail

Vlaams-Brabant

[email protected]

22

INDEX

Dispatching Officers Fluxys Belgium

VERKOOP

Consultant - Coach 23

Sodeva Consulting Hq via Sodeva Consulting Hq

Account Manager Installatietechniek 13

Junior Projectmanager

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Flanders Plastic via HR Flux

24

Junior Consultant A&S Solutions via A&S Solutions

16

23

International Key Account Manager 16

Sales Engineer Nederman

TECE via Mercuri Urval HQ

Dujardin Foods via Derveaux Select 11

Projectmanager Rekrutering & Selectie A&S Solutions via A&S Solutions

16

Senior Projectmanager Flanders Plastic via HR Flux

24

ADMINISTRATIE

Uitzendconsulenten T-groep Mechelen

12

Site Manager

Office Managers T-groep Mechelen

12

Aspiravi via HR Flux

13

Verantwoordelijke Talent Management A&S Solutions via A&S Solutions

Gunnebo via Mercuri Urval HQ

23

Auto Cleaning Service Pro-Wash

10

ICT Service Helpdesk Advisor Benelux

GEZONDHEID

DIRECTIE

Danfoss via Mercuri Urval HQ

23

Assistenten

Algemeen Directeur Jeugdwerk Don Bosco

16

Technisch - Commercieel Verkoper

Service Manager Belux

10

AZ Jan Palfijn Gent via Jobpunt Vlaanderen

9

JURIDISCH

Rousselot via Mercuri Urval HQ

23

Diensthoofd voor de non-verbale therapie Rustenburg Ptc

Directeurs Armonea

8

ENGINEERING

Notaris Bruno Van Damme

LOGISTIEK

AZ Jan Palfijn Gent via Jobpunt Vlaan-

Trajectbegeleiders

deren

T-groep Mechelen

Burgerlijk of Industrieel Ingenieur Elektrotechniek

Hoofdverpleegkundige

J. Van Hemelen Keuringsorganisme 11

deren

10

8

Geneesheren-Specialisten 9

AZ Jan Palfijn Gent via Jobpunt Vlaan9

12

Nog meer jobs?

10

A&S Solutions via A&S Solutions

6.821 jobs.

16

Verpleegkundigen

16

8

■ Redacteur: Wim Verdoodt ■ Grafisch redacteur: Joke Van Camp

Jobat.be

Laborant Flanders Plastic via HR Flux

24

8

TECHNIEK Zorgmanager AZ Jan Palfijn Gent via Jobpunt Vlaanderen

9

Operator Fluxys Belgium

23

Vega via AB&I

Consulent Rekrutering & Selectie T-groep Mechelen

12

■ Site manager: Hendrik Nuyttens (site manager), Steven Vermeulen (respons specialist), Dries Mertens (customer support), Ronald Sammels (webmaster), Kristof Verhasselt (traffic coördinator), Pieter De Winter (seo/sea specialist), Noëmie Machtelinckx (webredacteur), Sam De Beul (webredacteur), Vicky Van Asbroeck (e-marketing specialist), Caroline Eeckhoudt (e-marketeer), Michaël Van De Meirssche (verantwoordelijke partnerships)

Marketing

■ Product manager: Sabrina Pinxten

Service Technieker

HR

■ Manager operations : Marcos Muino Naveiro ■ Coördinator operations: Ariane Van de Gucht ■ Officer operations: Annemie Van Leeuwen, Ellen Van Droogenbroeck

Redactie

R&D

Zorgkundigen Armonea

Stad Vilvoorde

■ Sales manager: Roxanne De Ryck ■ Account advisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Audrey Aelbrecht, Wim Annys, Kelly De Troy, Heidi Van Dael, Julien Karger, Séverine Hazaer, Jonas De Wael

Customer care & sales support

OVERHEID Onderluitenant Beroepsbrandweer

Junior Psycholoog

Armonea

Op jobat.be vind je

8

■ Sales managers: Johan Moors, Kim Vergaelen ■ Key account managers: Nils Dero, Magali De Sutter, Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Catherine Bodarwé ■ Online consultants: Tim Migom, Frederik Vandenheede ■ Account advisors: Ine Mannaerts

Client services

Opleidingsverantwoordelijke ERP

Hoofdverpleegkundigen Armonea

■ Sales & marketing director: Patrick Boon ■ Online development manager: Marc Van de Woestijne ■ Financieel manager: Jos Vandersmissen ■ Hoofdredacteur: Wim Verdoodt ■ Management assistant: Chantal De Saveur

Sales nationaal

ONDERWIJS Mext via AB&I

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

Management team

Jurist

Business Analyst

COLOFON

10

Research

■ Research manager: Bart Gunst ■ Research executive: Bart Vanhaelewyn

Technical Coordinator Fluxys Belgium

23

Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders overtuigen! Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

23 Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Ontdek de boeiendste jobs op www.mercuriurval.be Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden:

Business Analyst - Sales Support EU

Service Helpdesk Advisor Benelux

Link between sales and production

Danfoss Power Electronics Business Unit Solar Inverters

Ghent - Do you have a master’s degree and experience in analysis or business intelligence or controlling? Ambitious to take up an European role? Become the linchpin in the sales organization of a large food company and provide insight in all sales related data. Please apply online - reference 30.10179-002

Dilbeek - Als starter (met technische opleiding) of ervaren medewerker geef je eerstelijnsondersteuning rond technische specificaties, service of garanties. Je hebt contacten met klanten en service partners (Fr/Nl). Je geniet van een grondige opleiding, autonomie en een dynamisch team. Reageer snel online - referentie 68.9976-002

Service Manager Belux

Account Manager Installatietechniek

Drogenbos - Je gaat voor rendabiliteit en zorgt voor een hoge klantenservicegraad. Je leidt een bekwaam team en brengt jouw ideeën op managementniveau. Heb je een technische achtergrond? Wil je een nieuwe carrière in een succesvol en mensgericht bedrijf? Reageer snel online - referentie 68.9979-002

Regio O/W-Vlaanderen of regio Brabant - Je stimuleert de verkoop bij de belangrijkste distributiepartner én bij de professionele gebruikers (loodgieters) van hoogkwalitatieve systemen voor de bouw: innovatieve leidingsystemen, voorwand- en spoeltechnieken. Reageer snel online - referentie 21.9817-002

Technische innovatie en Duitse kwaliteit

Drijvende kracht van een vitale business

Making strategies work. It’s all about people.™

Recruitment Solutions • Board & Executive • Talent Management • Business Transformation

MAAK JE MEESTER VAN ONS NET! Bij Fluxys beheren we in België een netwerk van meer dan 4.000 km leidingen

De Dispatching Officer en de Operator houden ook voortdurend telefonisch contact

en installaties voor het vervoeren en opslaan van aardgas. We zijn ook de

met onze teams op het terrein om in heel België de voortgang van de interventie-

beheerder van de terminal in Zeebrugge waar we schepen met vloeibaar aardgas

werken op te volgen. De aanpak voor de uitvoering van die interventies krijgen

lossen en laden. Met de blik op de toekomst hebben we van ons Belgische net

ze van de Technical Coordinator. Hij is verantwoordelijk voor de coördinatie en

de aardgasdraaischijf bij uitstek in Noordwest-Europa gemaakt en bovendien

de planning van alle onderhouds-, inspectie- en uitbreidingswerken aan onze

uitgebreid met vertakkingen tot aan de Italiaanse grens.

infrastructuur en zorgt ervoor dat tijdens de werken de levering van aardgas aan de verbruikers blijft doorlopen. Om de meest geschikte aanpak te bepalen, overlegt de Technical Coordinator vóór elke interventie met onze teams van

3 veelzijdige functies

constructie en exploitatie en met de betrokken klanten.

Ons zenuwcentrum is de centrale dispatching in Brussel. Die kun je vergelijken met

Ga de uitdaging aan

de controletoren van een luchthaven: hier sturen en controleren onze dispatchers alle gasstromen in ons net, 24 uur op 24. Op de dispatching werken onder meer de Dispatching Officers, die industrieel ingenieur van opleiding zijn. Zij vormen de centrale schakel in de aardgasbevoorradingsketen: ze analyseren de aanvragen voor het vervoer van aardgas van onze klanten en maken vooruitzichten over de evolutie van het capaciteitsgebruik in ons net.

Spreekt een van deze drie functies je aan en wil je je verantwoordelijkheidszin en professionalisme bij ons nuttig komen maken? Aarzel niet en surf naar www.fluxys.com/belgium (rubriek Jobs) om de volledige functiebeschrijvingen te lezen en om te solliciteren. Voor vragen of bijkomende informatie kun je terecht bij Valérie Hans (02 282 78 70).

De Dispatching Officer werkt in overleg met de Operator, die via de controle-

BEVOORRADINGSZEKERHEID EN VEILIGE INFRASTRUCTUUR

schermen toezicht houdt op onze installaties. Als er een gasgeur of een incident

Als bedrijf van algemeen economisch belang stellen we alles in het werk om ervoor te zorgen dat de Belgische verbruikers op ieder moment aardgas kunnen aangeleverd krijgen. Meer dan de helft van onze 1.000 medewerkers waakt elke dag over de veiligheid van onze vervoersinfrastructuur en de veilige exploitatie ervan.

wordt gemeld, stelt de Dispatching Officer een actieplan op en de Operator zorgt voor de uitvoering ervan: de hulpdiensten op de hoogte brengen, onze teams op het terrein ernaartoe sturen, de installaties vanop afstand bedienen, enz.

24 Vlaams Kunststofcentrum

Het Vlaams Kunststofcentrum (VKC) is het technologiecentrum van de competentiepool Flanders’ PlasticVision. De hoofdactiviteit van het VKC is het verlenen van praktische, technologische en operationele ondersteuning aan bedrijven met vragen rond kunststoffen. Deze ondersteuning kan gebeuren op elk moment in de levenscyclus van de kunststof producten: vanaf de grondstof, over de verwerkingstechnieken en veredelingssystemen tot en met het eindproduct en de recyclage. Omwille van de continue expansie, zoeken we een m/v:

LABORANT FUNCTIE: • Je biedt operationele ondersteuning aan de experts van het technologiecentrum bij het behandelen van uiteenlopende vragen van bedrijven uit de kunststof- en rubberverwerkende industrie. • Je voert diverse testen uit in het ISO-gecertificeerd laboratorium in het kader van nationale en internationale onderzoeksprojecten. • Je neemt initiatief bij het helpen opstellen van testprocedures en ontwikkelt mee nieuwe testtools.

PROFIEL: • Je behaalde bij voorkeur een diploma bachelor in de scheikunde of bent gelijkgesteld door ervaring. • Je beschikt over een goed analytisch vermogen en bent leergierig. • Je hebt een sterke interesse in mechanische, spectroscopische en thermische analysetechnieken voor kunststoffen. • Je hebt een teamgerichte ingesteldheid maar werkt ook graag zelfstandig aan projecten. • Je werkt uiterst nauwgezet en voert de vooropgezette methodologie punctueel uit. Je bent klantgericht en stelt je flexibel op.

JUNIOR PROJECTMANAGER FUNCTIE: • Na een inwerkperiode onder begeleiding beheer je meerdere gesubsidieerde nationale en internationale onderzoeksprojecten met andere kennispartners of bedrijven. • Je coördineert de testen in het laboratorium en op de industriële machines in de proceshal. • De projectvoortgang volg je nauwgezet op. • Je neemt deel aan de projectmeetings en bent de contactpersoon tussen de externe partners en het interne team. • Je houdt de interne organisatie op de hoogte van het projectverloop en houdt rekening met opgelegde termijnen en inhoudelijke en budgettaire verplichtingen. • Je rapporteert op regelmatige basis schriftelijk over de bereikte resultaten.

PROFIEL: • Je behaalde een masterdiploma in een technische richting (industrieel of burgerlijk ingenieur) en kan terugkijken op een aantal jaar operationele ervaring in de kunststofwereld. • Je beschikt over een goed analytisch vermogen en legt vlot verbanden. • Je bent leergierig en hands-on. • Je hebt een planmatige ingesteldheid en coördineert verschillende onderzoeksvragen. • Je bent heel communicatief, zowel mondeling als schriftelijk in het Nederlands, Engels en Frans. • Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en toont betrokkenheid. • Je bent teamgericht maar toont de nodige zelfstandigheid om projecten te beheren en aan te sturen, rekening houdend met prioriteiten en vooropgestelde doelstellingen. • Je bent klantgericht en door je mature opstelling straal je geloofwaardigheid en overtuigingskracht uit.

SENIOR PROJECTMANAGER FUNCTIE: • Na een intensieve opleidingsperiode beheer je meerdere gesubsidieerde nationale en internationale onderzoeksprojecten met andere kennispartners. • Je coördineert de testen in het laboratorium en op industriële machines in de proceshal en volgt de projectvoortgang nauwgezet op. • Je analyseert de onderzoeksvraag als dusdanig zodat je op relatief korte termijn samen met de verschillende partners de onderliggende oorzaak kunt aanwijzen en een mogelijke oplossing kunt formuleren. • Je neemt deel aan de projectmeetings en bent de contactpersoon tussen de externe partners en het interne team. • Je houdt de interne organisatie op de hoogte van het projectverloop en houdt rekening met opgelegde termijnen en inhoudelijke en budgettaire verplichtingen.

PROFIEL: • Je behaalde een masterdiploma in een technische richting (industrieel of burgerlijk ingenieur) en kan terugkijken op minimaal tien jaar operationele ervaring in de kunststofwereld. • Je beschikt over een goed analytisch vermogen en als troubleshooter leg je vlot verbanden. • Je bent leergierig en hands on. • Je hebt een planmatige ingesteldheid en coördineert de verschillende onderzoeksvragen. • Je bent heel erg stressbestendig. • Je bent heel communicatief, zowel mondeling als schriftelijk in het Nederlands, Engels en Frans. • Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, bent dynamisch en flexibel. • Je bent teamgericht maar toont de nodige zelfstandigheid om projecten te beheren en aan te sturen, rekening houdend met prioriteiten en vooropgestelde doelstellingen. • Je bent klantgericht en door je mature opstelling straal je geloofwaardigheid en overtuigingskracht uit binnen en buiten de organisatie.

AANBOD: • We bieden een gevarieerde en uitdagende functie binnen een kleine maar innovatieve en dynamische organisatie. • Je kunt rekenen op een competitief salaris met extralegale voordelen. • Verder krijg je een gedegen en continue opleiding. • Je komt voortdurend in contact met de nieuwste producten, innovatieve technieken en bedrijven in nichemarkten. • VKC ligt op een boogscheut van de E17, tussen het groen en is vlot bereikbaar.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

HR

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

VLAAMS­BRABANT

www.hrflux.be