VV AB nterim rdinatie I Coö erk Samen st
n het ABVV
atie va Een public
r 2011
- Oktobe
12/10
dag van het lege spaarvarken
12 oktober
DAG voor de
RECHTEN van UITZENDKRACHTE N
Lagere koopkracht van uitzendkrachten maakt ons knorrig Iemand die als uitzendkracht werkt krijgt normaal gezien hetzelfde loon als een vaste werknemer. Terecht… maar in de praktijk blijkt dat de koopkracht van uitzend krachten toch hard wordt aangevreten. Dat komt omdat zij veel meer kosten en ongemakken hebben om te gaan werken. Het zijn de onwel riekende gevolgen van hun onzekere situatie. Eigenlijk is het discriminatie en dat maakt de socialistische vakbond ABVV knorrig.
moet maanden vooraf gepland worden.
lijkheid aan van mensen die werken met
Onmogelijk voor een uitzendkracht.
dag- of weekcontracten.
En het openbaar vervoer? Niet mogelijk tegen de voordelige
Toen kwam er een varkentje met
abonnementsprijs.
een lange snuit…
Zo zijn er tal van voorbeelden te geven.
En het verhaaltje was uit? Zeker niet,
In deze Interimzone gaan we er dieper
want het ABVV staat op de bres om
op in, op bladzijde 3. Onzekerheid zorgt
deze ongelijkheid aan te pakken.
voor ongelijkheid. En ongelijkheid doet
Dagcontracten moeten de wereld uit.
de koopkracht van uitzendkrachten
Uitzendkrachten hebben rechten en die
dalen… En dat doet onze tenen (en onze
moeten gerespecteerd worden.
staart) krullen!
Uitzendarbeid is tijdelijke arbeid en moet tijdelijk blijven. Uitzendkrachten
"Er is een belangrijk verschil, in het nadeel van de uitzendkracht."
Ons spaarvarken protesteert
moeten uitzicht krijgen op vast en
Het spaarvarken werd het symbool van
waardig werk. Pas dan zal het verhaaltje
de Zevende Dag voor de Rechten van
helemaal uit zijn.
de Uitzendkrachten. Wie het rode
Zevende Dag voor de Rechten van
Onzekerheid kost geld
Uitzendkrachten
De ongelijkheid in koopkracht tussen
Dus komen we op straat, met ludieke
vaste werknemers en uitzendkrachten
acties, al sinds het begin van de zomer.
is grotendeels onzichtbaar. Toch kunnen
Op 12 oktober organiseert het ABVV
we aan de hand van een aantal voor-
de Zevende Dag voor de Rechten van
beelden snel duidelijk maken dat er een
de Uitzendkrachten. We stellen opnieuw
belangrijk verschil is, in het nadeel van
aan de kaak dat mensen nog altijd met
de uitzendkrachten.
negentiende-eeuwse dagcontracten
Als uitzendkracht een woonlening
worden tewerkgesteld. En we trekken
bekomen? Vergeet het. Een autolening
van leer tegen de onzekerheid, want die
lukt misschien nog net, maar dan wel
leidt ertoe dat het spaarvarken van
tegen een hoge prijs. Of wat dacht je
aandacht voor. We kaar-
uitzendkrachten leeg blijft.
van kinderopvang? Die is schaars en
ten de onzichtbare onge-
varkentje ziet denkt aan spaargeld. Maar uitzendkrachten kunnen alleen maar dromen van een spaarvarkentje. Een gevuld exemplaar dan toch. Voor hen is het uitermate moeilijk wat opzij te zetten. En dat komt niet altijd aan de oppervlakte. Op de actiedag van 12 oktober vragen we daar
Voor en tegen op Facebook Wat vind je van dagcontracten en uitzendwerk?
Dagboek
van een uitzendk
racht
Onzekerheid van de
uitzendkracht
blz 3
e k Wogrrd l e g a a
V.U.: Coördinatie Interim ABVV, Paul Lootens - Hoogstraat 26-28, 1000 Brussel | Een publicatie van het ABVV - Oktober 2011 | © 2011
ij
blz 5
blz 8
2
3
UITZENDKRACHT ij? ben j
van de
Ben je vertrouwd met uitzendwerk? Dan weet je hoe het werkt. Of misschien toch niet. Ken je echt alle knepen van het vak, en hoe ga er ermee om? Toegeeflijk, bedachtzaam, recht voor de raap? Het heeft veel met je karakter te maken. Met de volgende test kun je het even nagaan. Stip bij elk van de vijf onderstaande situaties jouw reactie aan en tel vervolgens je punten op.
Het is maandagochtend en het uitzendkantoor ‘Superjob’ telefoneert je om je een contract voor te stellen bij Explwat-Eight. Angelina, de consulente van het kantoor zegt er wel bij dat er een onbetaalde proefperiode van drie dagen bij hoort, kwestie van je competenties te evalueren. Je zult dus pas vanaf donderdag betaald worden. Jouw reactie hierop is…
1 2
Dit is normaal, er wordt verwacht dat ik verantwoordelijkheid opneem en dus moeten ze weten of ik daartoe in staat ben. Trouwens, begin volgende week heb ik toch niets
zijn. Maar ja, als ik bezwaren maak, pak ik naast die job. Ik twijfel, want eigenlijk zou ik
gewoonweg onwettelijk. Als men mijn kennis en vaardigheden wil kennen kan er een test afgenomen worden, maar dan wel iets van korte duur, één uur bijvoorbeeld, en dat mag niet betekenen dat ik echt aan het werk wordt gezet. Eens horen bij de vakbond wat ze van zulke praktijken denken.
Je wordt ‘s ochtends wakker met flinke koorts, gaan werken wordt een moeilijke zaak.
1 2
Ik ga toch werken. Als ik het niet uithoud kan ik nog altijd naar huis terugkeren. Maar dan heb ik tenminste laten zien dat ik een doorzetter ben. Dat kan helpen om aan een
Ook verplaatsingen kunnen voor aardig
tingvoordelen die aan een hypothecaire
wat moeilijkheden zorgen. Een uitzend-
lening gekoppeld zijn gaan aan zijn neus
kracht heeft recht op dezelfde verplaat-
voorbij. Voor een autolening kan hij
singsvergoedingen als vaste krachten.
misschien nog een bankier over de brug
Meer zelfs, als hij ergens terechtkomt
halen, maar hij zal er wel een gepeperde
waar geen enkele tegemoetkoming is
rentevoet voor moeten betalen. En hoe-
voor verplaatsingen met de auto, krijgt
veel uitzendkrachten hebben een auto
hij er wel een. Maar als hij gaat werken
niet broodnodig om te kunnen
met het openbaar vervoer betaalt hij
werken?
daar doorgaans een hele hap meer voor
? t p m u d e dag g AY-STAelkNeDkee!r een contract voor N ONE-D K IS GEE ht ER . Dag na dag, W dag IM één r R t. Het ABVV vec voo TE OOK INuitzendcontracten is een contractt zijn. Bedrijven respecteren de regelsenie dag gedumpt!
nie graag elk Eén op drie als werknemer Niemand wordt baarder kan je erheid bieden. één dag. Kwets s die meer zek job t eis en rk we tegen precair afdeling en we sterker. an Je plaatselijke sta en Sam n op het ABVV. acht kan rekene ar. Elke uitzendkr kla r je igden staan voo im onze afgevaard w.abvv.be/inter ze website ww Bezoek ook on
dan een vaste werkkracht. Waarom? Omdat de vergoeding voor woon-werk-
Als het over belastingen gaat komen
verkeer meestal uitgaat van treinabon-
1
Ze hebben het hier ook zo druk. Zodra het wat kalmer is vraag ik ernaar. Of wacht eens,
ook mee voor uitzendkrachten. Alleen
uitzendkrachten heel vaak voor onaan-
nementen. Zo krijgen de bedienden van
moet ik niet naar het uitzendkantoor voor dat contract?
gaat het voor hen anders in zijn werk.
gename verrassingen te staan. Zij zitten
het ANPCB, het paritair comité van
Zij hebben geen eigen indexeringssys-
namelijk in de knoop met de bedrijfs-
zonet, 60% terugbetaald van een
arbeidscontract toch nog recht te hebben
2
Ik werk hier zonder arbeidsovereenkomst. Straks betalen ze me niet eens. Het uitzend-
teem. Zij krijgen het loon en dus ook
voorheffing, dat is de belasting die
maandabonnement. Een enkele rit bij-
op een of meer betaalde feestdagen. Als
kantoor zal wel het nodige doen. Misschien is het al op de post en komt het morgen toe.
de indexeringen van de sector waar zij
direct van je loon wordt afgehouden.
voorbeeld van 19 km tussen Brussel en
hij in een bedrijf terecht komt waar het
terechtkomen. In alle beroepsgroepen
Voor uitzendkrachten bedraagt die
Halle kost de werknemer dan uiteinde-
loon stijgt met de anciënniteit, profiteert
Ik moet een contract krijgen van het uitzendkantoor. Binnen de twee dagen. Daar zijn ze
worden afspraken gemaakt over de
afhouding momenteel 11,11%, en voor
lijk nog 0,71 euro. Maar je koopt geen
hij daar ook van. Maar… zodra hij
voor betaald. Een telefoontje, meteen, en eens flink op mijn poot spelen. Als ik dit over
manier waarop lonen geïndexeerd wor-
heel wat mensen is dat te weinig. Met
maandabonnement als je werkt met
7 dagen zonder werk wordt gezet, valt
mij laat gaan vegen ze nog de hele vloer met mij aan.
den. Dat gebeurt in de welbekende
als resultaat dat je een jaar nadien van
uitzendopdrachten van één dag of één
hij terug op nul. Weg de anciënniteit,
paritaire comités. Voor de arbeiders in
de belastingdiensten te horen krijgt dat
week. Als een uitzendkracht dezelfde
weg de voordelen. Zo brengt de col-
de glasindustrie bijvoorbeeld worden
er een flinke opleg moet betaald wor-
verplaatsing met dagticketten doet
lectieve vakantie in een bedrijf voor een
de lonen om de zes maanden geïn-
den. Als uitzendkrachten vertellen dat
betaalt hij na aftrek van de werkgevers-
uitzendkracht onvermijdelijk mee dat
dexeerd. Bij de 400.000 bedienden van
ze meer verdienen dan vaste werk
bijdrage geen 0,71 euro, maar 2,14 euro
zijn opdracht stopgezet wordt, en dat
het grootste paritaire comité in ons land,
nemers komt dat omdat ze dat stekelige
per rit. Zijn woon-werkverkeer kost
zijn anciënniteit wegsmelt onder de
het ANPCB, is dat één keer per jaar, op
angeltje nog niet kennen. Trouwens,
hem na een maand werken 57 euro meer,
zomerzon.
1 januari. En zo werkt het dus ook voor
het is aan te raden om op voorhand te
omdat hij geen enkele zekerheid heeft
de uitzendkrachten. Het indexerings-
vragen of je wel genoeg bedrijfs
over de duur van zijn uitzendcontract.
systeem heeft zo mogelijk nog meer
voorheffing betaalt. Dan kun je altijd
Het vervelende aan uitzendwerk is dat je altijd alles zelf moet uitpluizen. Als ik nu zelf
belang voor de uitzendkrachten omdat
een hogere afhouding vragen, of andere
mijn stoute schoenen niet aantrek en maaltijdcheques vraag, mag ik er naar fluiten.
het ook van toepassing is op de sociale
voorzorgen nemen.
3
Bij Devrient en co is het prettig werken. Iedereen wordt op voet van gelijkheid behandeld. ’s Middags trekken de collega’s samen naar de snack op de hoek. Als er moet afgerekend worden haalt iedereen maaltijdcheques boven. Behalve jij.
1 2 3
Kon ik hier maar vast aangeworven worden, dan kreeg ik ook maaltijdcheques.
uitkeringen. Dus ook op de werkloos-
kan voor een uitzendkracht onaange-
Niet alle bijkomende premies en voor-
hij wel degelijk vakantiegeld. Als
Raak je kind maar kwijt
delen zijn gegarandeerd voor een uit-
bediende zit het verrekend in zijn loon,
bedrijf en ik zeg aan de personeelschef dat er een rekening open staat in de snack,
na een opdracht geregeld op terug, tot
Voor een uitzendkracht met een kleine
zendkracht. De regel zegt wel dat hij
als arbeider wordt het één keer per jaar
maar dat ik dat wel wil gaan regelen met de maaltijdcheques die ik nog moet krijgen.
ze weer iets nieuws vinden.
uk in huis is kinderopvang in ieder geval
hetzelfde loon en ook dezelfde voorde-
uitbetaald door de Rijksdienst voor
len moet krijgen als zijn vast aangewor-
Jaarlijkse Vakantie (RJV). Maar als hij
ven evenknie, maar in werkelijkheid is
vakantie neemt riskeert hij wel zijn job
Gelukkig maar dat die automatische
op voorhand reserveren. Je kunt deel-
dat maar gedeeltelijk het geval.
te verliezen. Anderen kunnen zijn plaats
indexering er is. De koopkracht van
tijdse opvang voor een langere periode
Maaltijdcheques moet hij bijvoorbeeld
innemen. Want hij moet zijn uitzend-
uitzendkrachten wordt zo al genoeg
georganiseerd krijgen, enkele dagen per
krijgen, en als hij ergens werkt waar
contract stopzetten. Hij krijgt zelfs een
aangetast. Dat is een gevolg van hun
week, of enkele uren per dag. Maar van
een sectorale pensioenpijler bestaat
C4 van zijn interimkantoor en hij wordt
En veiligheidshalve volg ik de goede raad van de vakbond en ik breng ook het bedrijf
onzekere positie. Ze hebben dan wel
vandaag op morgen snelsnel kinderop-
krijgt hij ook een premie. Maar hij kan
een werkzoekende die weliswaar met
waar ik werk op de hoogte. Het is niet verplicht, maar je weet maar nooit.
recht op hetzelfde loon als vast aange-
vang starten of stoppen omdat je een
nooit gebruik maken van de hospitali-
vakantie is. Geef toe, een rustgevende
welk soort uitzendkracht je bent.
Tussen 5 en 7 punten
worven collega’s, toch zijn er heel wat
uitzendopdracht krijgt of verliest, het
satieverzekering die aangeboden wordt
manier om er eens even tussenuit te zijn
Je bent van nature een optimist, je geeft alles een positieve draai. Dat is een mooie karakter-
ongemakken die hen een bom geld
kan in geen enkel kinderdagverblijf, bij
door het bedrijf waar hij terechtkomt.
kun je dit niet noemen.
trek, maar pas toch maar goed op je zaak. Een uitzendkantoor heeft niet noodzakelijk altijd
kosten.
geen enkele onthaalmoeder. In het
En hij kan ook nooit aanspraak maken
slechtste geval moet je een interimjob
op de bijkomende vergoeding bij vol-
De conclusie?
Over leningen zullen we niet meer uit-
aan je neus laten voorbijgaan. Met alle
ledige werkloosheid die in vele sectoren
Op tal van terreinen in interimland slaat
weiden. Iedereen weet onderhand wel
financiële gevolgen van dien.
bestaat. Zijn onzekere situatie leidt
de onzekerheid hard toe. Dat gaat ten
ertoe dat hij op de koop toe minder
koste van de koopkracht. Zoals reeds
het beste met je voor. Lees zeker eens de zakbrochure over de rechten van uitzendkrachten (zie blz. 8), kwestie van toch goed op de hoogte te zijn van je rechten.
Tussen 8 en 11 punten
Dat doen we dan maar meteen. Het doet wel plezier te horen dat het uitzendkantoor
maar al te best dat er in de uitzendarbeid regels en rechten zijn. Maar je wilt geen heibel,
zich ook bekommert over aangepaste kledij. Goed voor de veiligheid.
je hoopt meer te bereiken door nu en dan eens de ogen te sluiten. Een goede raad: wacht
Eigenlijk kan dat niet. Als er iets met die kledij misloopt ben ik 100 euro waarborg kwijt.
bijzonder lang kunnen duren. Stap liever een kantoor van het ABVV binnen, word vakbondslid,
Maar ze zullen het in het uitzendkantoor wel niet zo hard spelen, zeker.
vraag onze brochures, en laat je bijstaan als er iets niet pluis is. Daarvoor kun je best eens contact nemen met de vakbondsafgevaardigden van het ABVV die je in tal van bedrijven vindt.
Wacht eens even ! Ik betaal geen waarborg. Werkkledij moet gratis ter beschikking gesteld worden. En of het nu van het uitzendkantoor komt of van het bedrijf, het moet
Tussen 12 en 15 punten
in ieder geval dezelfde kledij zijn die de vaste werknemers krijgen.
Je komt op voor jezelf. Je weet wat mag en wat niet mag en daar ga je voor. Je kent je rechten en je doet er alles aan om daar ook respect voor te krijgen. Als uitzendkracht steek je je nek uit en dat ziet men niet altijd even graag. Onthoud vooral dit: je staat er niet alleen voor, je kunt altijd op het ABVV rekenen om je te helpen en te verdedigen.
dat een uitzendkracht onmogelijk een woningkrediet kan
acht r k d n ! itze Een u ok rechten o heeft ereenkomst Je moet een schriftelijke arbeidsov de zijn per krijgen. Er mag maar één proefperio en. job en die mag maar drie dagen dur
Meer e Vraag d
? weten ie blz. 8!
Z chure. zakbro
16:19
V ABinV atie Interim
Coörd Samen sterk
Coord est plus fort Ensemble, on
name gevolgen hebben. Natuurlijk krijgt
kinderopvang zijn schaars, je moet lang
uitzendkantoor op de hoogte en ik kruip weer onder de wol.
6/05/11
En inderdaad, ook de vakantieregeling
Hetzelfde is niet altijd hetzelfde
heidsvergoedingen. En daar vallen zij
Tel je punten samen en bekijk
1
Prettige vakantie
een problematische zaak. Plaatsen voor
Geen paniek, ziek is ziek, dat overkomt ook een uitzendkracht. Ik breng gewoon mijn
f
CO INTERIM.pd
FGinTatB ion intérim
Ik ga ze hier eens van de wijs brengen. Ik vraag hier een factuurtje op naam van het
niet tot je van een uitzendkantoor te horen krijgt waar je recht op hebt. Het zou wel eens
3
Elke dag een treinticket
een onhaalbare kaart. Alle gulle belas-
Te weinig belastingen
Je beseft dat je niet met jezelf moet laten sollen. Maar je bent een voorzichtig type. Je weet
2
aangaan. Een eigen huis verwerven is
Vind maar een bankier
Je hebt een opdracht te pakken gekregen bij Flexi-Fluxi. Je moet wel eerst nog eens langsgaan bij het uitzendkantoor om beschermende werkkledij op te pikken. En omdat men je ondertussen al goed kent moet je maar 100 euro waarborg betalen. Na de opdracht krijg je die ook terug.
1
Hebben uitzendkrachten belang bij de automatische loonindexering? Natuurlijk wel, net zoals alle werknemers. De indexering zorgt ervoor dat het inkomen mee omhoog gaat met de prijsstijgingen. Voor uitzendkrachten is dat zelfs dubbel zo belangrijk. Want onzekerheid en tal van ongemakken knabbelen grote gaten in hun portemonnee.
vast contract te geraken.
Als je koorts hebt blijf je thuis, punt uit. Ik meld aan mijn uitzendkantoor dat ik ziek ben.
3
uitzendkracht Word e k l e g a a jij gr
Automatische loonindexeringen spelen
dat werk wel willen. Ik laat verstaan dat er een haar in de boter zit. Drie dagen onbetaald werken, dat is
3
Je begint een uitzendopdracht bij Geefma-Gaz. Maar na twee dagen heb je nog altijd geen arbeidscontract.
anders om handen. Drie dagen op proef, dat is wel het maximum, en dat moeten wel betaalde werkdagen
Onzekerheid tast in de portemonnee
– 1000 Brussel
Wat voor soort
ABVV
Coördinatie Interim Samen sterk
V.U.: Paul Lootens – Hoogstraat 26-28
ABVV
Coördinatie Interim Samen sterk
bescherming geniet.
gezegd, gelukkig blijft de automatische indexering van lonen en sociale uit
Anciënniteit verdraagt geen zon
keringen nog overeind. Vakbonden
Met de anciënniteit is het zo moge-
voor uitzendkrachten, maar het toren-
lijk nog erger gesteld. Jawel, een
hoge probleem blijft dat deze mensen
uitzendkracht kan ook voordelen
aan het lijntje worden gehouden met
halen uit zijn anciënniteit. Na 30
kleine dag- of weekcontracten. Al te
dagen werk heeft hij recht op het
vaak om vast werk te doen. Flexibiliteit,
gewaarborgd loon bij ziekte.
ten gunste van de werkgever, en ten
Niet onbelangrijk. Anciënniteit
koste van de werknemer. Daar moet een
speelt ook mee om na een
eind aan komen!
zorgden voor een reeks basisrechten
Uitzendkrachten moeten meer zekerheid krijgen. Dagcontracten moeten weg. Zoveel is duidelijk. De hele zomer lang werd op evenementen en festivals door actievoerders de vraag gesteld: word jij graag elke dag gedumpt? Zoals het liefje voor één dag. Of zoals het uitzendcontract voor één dag. Het liefje, tot daar aan toe. Maar dag in dag uit moeten werken zonder te weten of je de dag erna nog aan de slag kunt, dat is toch wel van het goede te veel. Er werden duizenden tattoos uitgedeeld. Normaal zet je een tattoo voor altijd. Deze tattoos waren maar tijdelijk, je kon ze meteen wegwassen. Net zoals de dagcontracten.
4
5 ABVV
Coördinatie Interim Samen sterk
Voor en tegen op Facebook
Waaraan herken je een
sociaal verantwoordelijk uitzendkantoor? Wanneer het uitzendkantoor je een job aanbiedt
Wanneer je opdracht begint:
en vóór je begint te werken:
• Je ontvangt je contract vóór je opdracht begint of
• De consulente vraagt je naar het kantoor te komen om je alle praktische informatie te geven over je opdracht en het bedrijf waar je gaat werken.
Bij je inschrijving:
• Ze regelt de laatste administratieve formaliteiten
• Het kantoor vraagt je niet om inschrijvingskosten te betalen.
(nazicht van je gegevens). • Ze laat je je fiche 'werkpost' ondertekenen (met daarin
• Je hebt een kort gesprek met een consulente over je cv, je motivatie en je zoektocht naar een baan.
je opdracht. opdracht goed verloopt. je arbeidsovereenkomst. • Je hebt recht op hetzelfde loon als de vaste werk nemer die een gelijkaardige job uitoefent. Dit geldt
tekenen vóór het begin van de opdracht, anders kan
ook voor de andere voordelen die door het bedrijf
persoonlijkheidsanalyse, enz.) of een test op de
je problemen krijgen bij een eventueel arbeids
van tewerkstelling worden toegekend (maaltijd
werkvloer moet afleggen, zijn deze beperkt in de tijd
ongeval.
cheques, ecocheques, verplaatsingskosten, ploegen-
een arbeidsongeval.
Non-profi
ABinVatiVe Interim Coörd Samen sterk
premies, enz.).
• Het kantoor verschaft je gratis de werkkledij en de
bijvoorbeeld geen gênante persoonlijke vragen (over
individuele beschermingsuitrusting (oordopjes,
je afkomst, geloofsovertuiging, seksuele voorkeur,
beschermende bril, veiligheidsschoenen, enz.) die
gezinssituatie, uiterlijk, enz.).
je nodig hebt om je functie te kunnen uitoefenen.
besturen, lasten moet tillen of fysieke arbeid moet
• De consulente biedt je de baan aan maar zet je niet
verrichten, heb je een medisch onderzoek ondergaan
onder ‘druk’ om de voorgestelde baan en de daar-
dat door het kantoor zelf werd gepland bij een erkend
aanverbonden voorwaarden te aanvaarden.
centrum voor arbeidsgeneeskunde. Je werd eveneens
• Men legt je het principe uit van de bedrijfsvoorheffing bij uitzendarbeid, die standaard beperkt is tot
uitbetaald krijgt.
11,11%, en men vraagt je of je dit percentage wenst
• Je krijgt je loon op tijd.
te verhogen zodat je later,wanneer je je jaarafrekening
• Het kantoor vult de administratieve documenten in
ontvangt, niet te veel belastingen moet bijbetalen.
„
• Als je aan een beeldscherm werkt, machines moet
hebt besteed.
nk e d t Wa jij?
vrienden Activiteiten van
die het moet invullen in zijn hoedanigheid van werk-
969n vinden dit leuk mense
- Zorg dat je een onthaal krijgt voor je aan de slag gaat.
705 van deze ongevallen leidden tot een blijvend letsel.
- Vraag naar alle informatie en instructies om je taak
4 uitzendkrachten verloren zelfs hun leven op het werk. Nochtans, de laatste jaren is er duidelijk een positieve evolutie. Er worden inspanningen gedaan om het werk veiliger te maken voor de tijdelijke werkkrachten in ondernemingen. Toch blijft de balans nog altijd zwaar.
4
d ! een contract voor vecht y-stan elke keer Het ABVV One-da niet. na dag, de regels dag gedumpt! dag. Dag is geen voor één respecteren graag elke werk contract wordt Bedrijven is een Niemand niet zijn. interim acten werknemer bieden. OOkdrie als uitzendcontr zekerheid r kan je 1
6/05/11
16:19
Paul Lootens –
Hoogstraat 26-28
– 1000 Brussel
CO INTERIM.pdf
die meer Eén op Kwetsbaarde en eist jobs één dag. afdeling werk en precair Je plaatselijke tegen ABVV. op het we sterker. staan klaar. t kan rekenen Samen voor je /interim staan Elke uitzendkrach en www.abvv.be website onze afgevaardigd ook onze Bezoek
ABVV
Interim natie Coördi sterk Samen
FGTB
intérim fort plus nation Coordi ble, on est Ensem
Heb je toch een ongeval?
werknemers.
Uitzendkantoren en inlenende ondernemingen zijn ver-
het gereedschap die het bedrijf ter
plicht om voorzorgen te nemen. Zij moeten ervoor zorgen
beschikking stelt.
dat er zo veilig mogelijk kan gewerkt worden. Maar ook
- Twijfel je aan de veiligheid van
de uitzendkracht kan over zijn veiligheid waken. Hier
bepaalde machines, meld het aan
volgt een lijstje met nuttige tips.
een verantwoordelijke. - Zorg dat je weet waar de nooduitgangen en de sociale voorzieningen zijn. - Vraag wie instaat voor EHBO.
leuk
kunt werkloze lijks je geld. Je . Je krijgt weke en pp sto nadelen zijn: k el oo sn rten, kunnen Jan , je kunt snel sta aar voordelen n: de flexibiliteit gevers. g opbouwen.M rk ele rin we va ord er vo ee k n, tw oo hte n lijk Er zij hebt eigen elende opdrac korte duur. Je llen met afwiss n zijn vaak van periodes opvu iliteit, opdrachte xib fle t ek zo niet iedereen leuk
Arnaud
ts mis mee.
dent is daar nie
rtje voor een stu
Als tussendoo
leden - Vind ik
15 minuten ge
leuk
Laat wonden en andere letsels onmiddellijk verzorgen en verwittig je uitzendkantoor.
ven. n per week ge
ntencontracte
se stude perfect deeltijd handel. Je kunt Afschaffen die s. en ns no he sc zijn juridi Dagcontracten 3 personen leden - Vind ik
20 minuten ge
Misiou
leuk
n mee gehad.
. Nooit probleme
Ik doe het vaak
Vind ik leuk ten geleden -
24 minu
en om on nodig hebb ltijds maandlo ’. nsen die een vo en me ag or tsl Vo . ‘on n eft ge en worde Arnaud aan wie je dat ere dag te kunn tuurlijk van af te te leven ied Het hangt er na met de gedach om l he n ee t is he rond te komen, leden - Vind ik
Misiou
Ja, ik doe dat
leuk
telkens voor 10
leden - Vind ik
35 minuten ge
u per nacht als
…
hé tussendoortje
leuk
ontract a) en een dagc tracten (horec atig met dagcon elm reg ak za jn Ik werk in mi immens veel.. per dag en kost
Dorothee
leden - Vind ik
38 minuten ge
is een minimum
n van 3 uur werke
leuk
nstuur na de in die t. Dat kan tot 48 raf opgemaak n te maken. hte va ac s em pa ste or sy n nto Tia vooral ee or het interimka ar men lijkt er gcontracten do elsnel gaan ma k = geen loon. Vaak worden da rs allemaal sn opgemaakt. Zie n me im rde t wo he t et ac mo ntr co ms en So . ge ng on mi wo ne et dan ge wie ziek valt, mo Immers: voor leden - Vind ik
41 minuten ge
- Zorg dat je dezelfde werkkledij en beschermings
- Werk alleen met de toestellen en
ders vindt.
en tot ge iets an
nt ge dat wel do
28 minuten ge
zo veilig mogelijk uit te voeren. middelen krijgt als de vaste
Steven
Bruno
d jij graag d ke Wor r aag el ? dag Wjogr ke el mpt ji du dag ge mpt? du ge
02
- Voer alleen de taken uit die je toegewezen kreeg.
k
en - Vind ik leu
6 minuten geled
leden - Vind ik
Favorieten
len met minstens 1 dag arbeidsongeschiktheid genoteerd.
en kre gon met werk Toen ik pas be hen. lac ge uit n b he Vlaanderen. He 2 personen
leden - Vind ik
waren hier
In 2010 werden bij uitzendkrachten 8.630 arbeidsongeval-
Jan
st-
an werken in Oo
r uurtjes te ga
meerd om vie
ontract aanges eg ik een dagc
12 minuten ge
rechten en je plichten.
Opgepast voor ongevallen
Re ag eren Vi nd ik le uk en ge le de n ur 4 er ve ge on
10 minuten ge
Over officiële pagina Welkom op de d van je vakbon
• Het kantoor geeft je alle nodige informatie over je
Vraag de
Coördin Samen sterk
k? er uitzendwer ABVV Wat denk jij ov n? te ac tr on er dagc Wat denk jij ov - De le n
hebt ku Als ge geen job
Foto's
nodige binnen een redelijke termijn.
eterne.?Zie blz. 8! w r e e u M zakbroch
Prikbord Info
gever (bijvoorbeeld voor de RVA, enz.) en doet het
Je krijgt hetzelfde loon als de vaste werknemers die dezelfde job hebben.
ABVV atie Interim
18 personen vin
feestdag tijdens je werkweek valt en je deze feestdag
betaald voor de tijd die je aan het medisch onderzoek
Prikbord
den dit leuk
• Je contract wordt niet ‘onderbroken’ wanneer een
je je komt aanbieden in het kantoor. Men stelt je
racht k d n e z Een uit rechten! ok heeft o
ABVVtorganisatie - Brussels Hoofdstedelijk Gewest
• Je reële arbeidsduur en werkrooster zijn vermeld in
een beschrijving van de risico’s verbonden aan je
• Ze legt je de procedure uit die je moet naleven bij
facebook
• De consulente belt je even op om te checken of je
werkpost). Je moet dit document absoluut onder
en duren ze niet langer dan 2 uur.
We gooiden de vragen op facebook en kregen een lange rij reacties. Vooral van jonge mensen. We maakten er een keuze uit, met radicale tegenstanders, maar ook met genuanceerde meningen en met voorstanders. Alle schrijvers blijven anoniem, hun namen werden veranderd.
uiterlijk binnen de twee dagen na het begin van
• Als je vaardigheidstests (talen, logisch denken,
• Er is geen sprake van enige discriminatie wanneer
Vraag het op Facebook !
Wat denk je over dagcontracten? Wat denk je over uitzendwerk?
„
Hierna vind je een lijst van punten waar je moet op letten en waaraan je uitzendkantoren kan herkennen die sociaal verantwoordelijk tewerkgaan.
ABVV
Coördinatie Interim Samen sterk
leuk
hoor over misverstanden toch heel wat n en meestal kantoor. Er zijn be im er er nd int sta n or ee geen echte vo lf werkzaam in wij moeten dat ikzelf ook elyne en ben ze nistratie. Maar idelijk maken Hallo, Ik ben Ev wat meer admi el l ik wel even du he wi ak rst va Ee dit n. voor ons is de dagcontracte . een niet want cten wil werken or in het algem met dagcontra zelfs het kanto die nt kla de n ag va vra de op n antwoorde
Evelyne
racht k d n e z t Een ui ten! h c e r k o heeft o Je moet dezelfde vergoedingen en voordelen krijgen als de vaste werknemers.
eterne.?Zie blz. 8! w r e e M brochu ak
z Vraag de
leden - Vind ik
44 minuten ge
leuk
n gehad.
oit over te klage
heb hier no een bureau en Alex us samen met centen.. je e soundtechnic je nc b ela he fre job als de Ik werk kele dagen na t ingeven en en Alles op interne k leden - Vind ik
47 minuten ge
Chris
leu
rry dat ik het zo
Ik noem dat, so 1 uur geleden
zeg, moderne
lkom, morgen
aag nodig, we slavernij. Vand
niet, saluut en
de kost.
- Vind ik leuk
klopt. n veel uren ge r, want er worde taald, en per uu rk is. be t we n jec rge pro r mo Pe l ideaal. et nooit of er hnicus is dat we e farce. Je we Als geluidstec dit een absolut iders en zo is be ar ks rie fab Maar voor
Rufin
1 uur geleden
Kristof
- Vind ik leuk
werpproducte
en merci, we komen werken n zijn, een dag
hebben je niet
meer nodig,
6
7 ABVV
Coördinatie Interim Samen sterk
ABVV
Coördinatie Interim Samen sterk
Europa zonder grenzen
20 jaar lang uitzendwerk
De Europese grenzen gaan open.
Vergeet het maar!
Een uitzendkracht vertelt. Zij wil anoniem blijven en dat respecteren we ook. Al twintig jaar lang loopt ze van het kastje naar de muur. Eerst met opdrachten van maximaal 6 maanden. De laatste acht jaar werkte ze voor een en dezelfde werkgever, altijd met week contracten. Ze hoopte er een behoorlijk vast contract vast te krijgen als receptioniste. Maar het heeft niet mogen zijn.
halve wanneer daardoor mensen worden uitgebuit. Jos Hendrix, een vakbondssecretaris van het Nederlandse FNV Bondgenoten, kan er over meespreken.
Spreekrecht ?
Voor of tegen ?
Ik bedoel, als je bij een consulente in
”Eigenlijk had ik mijn lippen op elkaar
Ondanks alle tegenslag blijft Caroline
de smaak valt krijg je wel iets te pakken.
moeten houden,” beklaagt Caroline zich
vandaag nog altijd actief als uitzend-
Maar als je gezicht niet bevalt mag je
nu. “Dan had ik hoogstwaarschijnlijk
kracht. Ze wil trouwens niet zeggen of
het vergeten. Je kunt dus maar beter
een nieuw weekcontract gekregen,
ze er nu voor of tegen is. “Ik kan niet
gewillig en gehoorzaam zijn.
Nederlandse bedrijven zouden
voor de zoveelste keer.
stellen dat interimwerk echt helemaal
Bescherming of gelijke kansen? Vergeet
steeds meer een beroep doen
Ik heb zo het gevoel dat je het etiket
verkeerd is. Tijdens mijn loopbaan heb
het maar! Daarvoor moet er nog veel
op Oost-Europese uitzend-
van uitzendkracht nooit kwijtraakt,
ik heel veel jobs aangeboden gekregen
veranderen.”
krachten. Kun je dat
je mag nog zoveel moeite doen voor je
van uitzendkantoren, het is mijn brood-
baas als je wilt.
winning geworden. Wat er wel fout aan
Uitzendkantoren beweren wel dat zij
Jos: Ja, inderdaad, er is in
Na acht jaar bij dezelfde werkgever mag
zit is dat we nooit als volwaardige werk-
werkzoekenden aan een vaste job
Nederland een trend merkbaar
ik nochtans zeggen dat ik bij het
nemers worden aangezien, niet door het
helpen, mensen als Caroline blijven
waarbij
meubilair hoorde. Maar op een dag,
kantoor en ook niet door het bedrijf waar
toch maar vele jaren lang verstrikt in
beroep gedaan wordt op onder
We noemen haar Caroline. Ze werkte
tegen het eind van het werk, passeerde
we terecht komen.
heel onzekere contracten. Het laatste
andere Poolse arbeiders. We zien
in de beste verstandhouding met haar
een diensthoofd die mij naar het hoofd
Ik heb het meegemaakt dat ik een uit-
wat we van haar hoorden was dat ze net
dat voornamelijk in de vlees
collega’s, zo vertelt ze, maar een
slingerde dat ik de kopjes en bordjes
zendkantoor binnenstapte en dat de
een opdracht van een maand achter de
verwerkende nijverheid en in
kleine botsing met een diensthoofd
van de laatste vergadering moest afwas-
consulente niet eens de moeite deed om
rug had. Ze wachtte op een seintje van
de tuinbouw.
gooide roet in het eten. Enkele da-
sen. Ik ben zo dom geweest om te
na te gaan of ze iets aan te bieden had.
een uitzendconsulente om te weten of
gen later kwam het slechte nieuws:
antwoorden op een bitsige toon, en
Het was zelfs niet nodig dat ik even ging
ze binnenkort weer aan de slag kon.
“het uitzendkantoor contacteerde mij
toegegeven, waarschijnlijk te bitsig voor
zitten. Het ruikt allemaal een beetje naar
Jos: Ik geef je het concrete
om te zeggen dat ik na het week-
gevoelige oren.
vriendjespolitiek.
voorbeeld van het pluimvee
end niet meer naar mijn werk moest
In ieder geval, het volstond om twee
terug keren.” Een dergelijke toestand
dagen later aan de deur gezet te worden.
wijst er nog maar eens op dat er een
Je moet wel gaan geloven dat het
probleem is met de bescherming van
spreekrecht voor uitzendkrachten is
uitzendkrachten.
vervangen door zwijgplicht.”
bevestigen?
kracht d n e z t i Een u hten! c e r k o heeft o Arbeidskledij moet je gratis krijgen.
Het kan ook zonder dagcontracten
Van uitzendopdracht naar vast werk Uitzendwerk is de laatste jaren helemaal uit zijn voegen gebarsten. De sector draait een jaarlijkse omzet van om en bij 3,7 miljard. Maar niet alleen de omzet explodeerde, het misbruik van uitzendwerk deed dat ook. Vakbonden deden er alles aan om dat tegen te gaan. Met succes. Een illustratie daarvan vinden we in de metaalsectoren.
En dat is nog maar goed ook. Be-
tot enkele jaren geleden zo’n 15 procent
bak komen, soms zelfs in verschillende
van ons personeel met een uitzendcon-
ploegen. Het ABVV stelt die onmense-
tract, op de momenten dat het goed ging.
lijke en asociale werkwijze al jaren aan
Sommige uitzendarbeiders modderden
de kaak. En in de metaalsectoren werd
zo al twee jaren aan zonder perspectief
onlangs een doorbraak gerealiseerd. In
op een vast contract. Op die tijd moet
de sectorakkoorden van de metaal voor
een werkgever toch al weten welk vlees
2011-2012 wordt het gebruik van dag-
hij in de kuip heeft. Dat vonden wij er
contracten drastisch beperkt.
toch van, en wij wilden verandering.
Dagcontracten zijn nog mogelijk, maar
Vakbonden en directie sloten een
enkel in welbepaalde en expliciete
bedrijfsovereenkomst over het intern
omstandigheden: ten eerste, alleen voor
uitzendbeleid. Als uitzendkracht bij VDL
opdrachten waarvan voor de aanvang
ten.?Zie blz. 8! e w r e Me de zakbrochure Vraag
Interim @ internet
steeds
meer
een
Hoe gaat dat dan in zijn werk?
De goede schoenmaat ?
verwerkende bedrijf Storteboom met verschillende vestigingen in Nederland. Na een faillissement kregen slechts enkele oorspronkelijke
werknemers
in de vestiging van Putten opnieuw een arbeidsovereenkomst. De andere arbeidsplaatsen werden toegekend aan Poolse uitzendkrachten. De vakbekwame Nederlandse medewerkers kwamen niet meer aan de bak en de ploegleiders werden eveneens
De Europese richtlijn
vervangen door Polen. Zo waren er immers geen communicatieproblemen meer, want iedereen in de fabriek spreekt Pools.
Eind 2008 keurde het Europese
Zij moeten dezelfde voorwaarden
Of knelt het ?
richtlijn helemaal anders. Zij maken
parlement een richtlijn over het
krijgen als het gaat over het loon,
Maar de Europese richtlijn zegt nog
ervan dat alle beperkingen en
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden
uitzendwerk goed. De lidstaten
de arbeidsduur, de overuren, de
andere dingen. Zo moeten de
verbodsbepalingen zonder meer
voor deze Poolse werknemers?
• Aandacht voor uitzendkrachten is geen zaak van een enkele dag. De hele zomer lang was het ABVV aanwezig op evenementen en festivals. De dagcontracten werden aan de schandpaal genageld. Er werden duizenden tattoos verdeeld. Je leest er alles over op www.abvv.be. Je kunt er nog een tattoo bestellen en meedoen aan een wedstrijd.
kregen drie jaar de tijd om zich
pauzes en de rusttijden, het
lidstaten de beperkingen en de
moeten
worden.
Jos: Ze worden uitgebuit. Poolse
daarnaar te schikken. Nu de
nachtwerk, de vakantie, de
verbodsbepalingen in de uitzend
Uiteraard verzet het ABVV zich
uitzendkantoren rekruteren deze
overgangsperiode naar zijn eind
feestdagen en de bescherming bij
sector opnieuw onderzoeken,
daartegen.
werknemers en brengen ze met
loopt is het tijd voor een balans. De
zwangerschap.
in overleg met vakbonden en
• In Luik werd een filmwedstrijd over uitzendwerk georganiseerd. Je kunt de filmpjes bekijken op www.interimarre.be.
als een stap voorwaarts, ook al blijven er nog grijze vlekken.
• In West-Vlaanderen werd een grote enquête gehouden bij de uitzendkrachten. Wil je daar meer over weten, ga dan naar www.abvv-wvl.be.
richtlijn mag beschouwd worden
afgeschaft
volle bussen naar ons land. Ze
werkgevers. Voor het ABVV gaan die
In hetzelfde verband kan het ABVV
zijn goedkoop en bereid om vele
Bovendien stelt de richtlijn dat
bepalingen over de bescherming van
ook niet akkoord gaan met de
uren te werken. Poolse werk
collectieve voorzieningen voor de
uitzendkrachten, niet over het
organisatie van uitzendwerk onder
nemers zijn dus zeer aantrekkelijk
werknemers in een bedrijf ook ter
verbod
Zo
de vorm van contracten van
voor de Nederlandse werkgevers.
Werkgevers en regeringen zijn op
beschikking moeten staan van
bijvoorbeeld zijn er risicovolle taken
onbepaalde duur. Uiteraard is de
Ze worden zelfs vaak onder het
zoek naar meer flexibiliteit. Geen
uitzendkrachten. Denk daarbij aan
die door vaste werkkrachten moeten
vakbond een fervent voorstander van
minimumloon betaald.
goede zaak voor de werknemers,
kantines, of kinderdagverblijven, of
uitgevoerd worden omdat zij te
vaste arbeidscontracten, maar dat
De werkgever regelt ook de
want flexibiliteit gaat ten nadele van
ook nog transportmogelijkheden.
gevaarlijk zijn voor onervaren
zijn dan wel contracten tussen
huisvesting. In Putten zie je
veiligheid en tast wettelijke rechten
Positief is ook dat een bedrijf waar
uitzendkrachten. Zo bijvoorbeeld
werknemer en werkgever, niet met
geregeld een lange stoet Poolse
aan. De vraag is of de Europese
vacante betrekkingen zijn, verplicht
bestaan er ook beperkingen op de
een uitzendkantoor daar tussenin.
uitzendkrachten de straat over-
richtlijn over uitzendwerk die
is zijn uitzendkrachten daar duidelijk
duur van uitzendopdrachten en
flexibiliteit in de hand werkt?
over te informeren. Al is het
moeten werkgevers na verloop van
Samengevat, de Europese richtlijn
vakantiekamp rechtover. Veel
natuurlijk jammer dat het niet
tijd een vast arbeidscontract
over uitzendwerk zit goed. Maar er
privacy en comfort moet je je
op
uitzendwerk.
word je na zes maanden geëvalueerd.
duidelijk is dat ze minder dan vijf werk-
In 2007 werd afgesproken dat uitzend-
Valt dat positief uit, dan krijg je een con-
dagen in beslag zullen nemen en ten
arbeiders hun opgebouwde anciënniteit
tract van bepaalde duur van zes maanden.
tweede, en dat is afhankelijk van de
mogen meenemen wanneer ze een vast
Na een volgende evaluatie wordt dat
sector, alleen bij de aanvang of in
contract krijgen. Bij de omzetting van
tijdelijk contract verlengd of omgezet
de eerste week van de opdracht.
een uitzendcontract naar een vast contract
naar een vast contract.‘Bovendien’, aldus
Bij VLD Jockheere was die nieuwe
mag de werkgever ook geen proefperiode
Vantomme, ’verlopen die evaluaties cor-
afspraak niet eens nodig. Het bedrijf
meer inlassen voor de werknemer. Dat
rect en altijd in aanwezigheid van de
werkt namelijk nooit met dagcontracten.
was een hele stap voorwaarts.
vakbonden.’
‘Een uitzendarbeider krijgt bij ons alleen
Zit het schoentje goed ?
verder gaat dan die informatieplicht.
aanbieden. Dat soort maatregelen
moet wel op gelet worden dat de
daar niet bij voorstellen. Word
Bij VDL Jonckheere in Roeselare werden
Een groot pijnpunt in de uitzendwereld
maar weekcontracten. En zelfs dan nog
De Europese richtlijn stelt als
Uitzendkrachten krijgen geen
moet verantwoord worden, Europa
bescherming die de werknemers in
maar eens ziek. Trouwens,
deze regelingen dankbaar onthaald, maar
is het misbruik van dagcontracten.
staan wij erop dat de uitzendkrachten ten
principe voorop dat uitzendkrachten
enkele voorrang of garantie.
wil weten waarom die beperkingen
België genieten er niet door
deze werknemers kunnen zich
gaan ze op bedrijfsniveau nog wat verder.
Werkgevers bekijken van dag tot dag of
laatste op donderdag na de shift te horen
op dezelfde manier moeten worden
Belangrijk ten slotte is ook dat de
bestaan. Maar het Verbond van
verminderd wordt. Want dan zou het
gewoon niet permitteren een dag
Rudi Vantomme, hoofdafgevaardigde
ze hun uitzendkrachten de dag nadien
krijgen of ze maandag mogen terug
behandeld als andere werknemers
richtlijn ervoor zorgt dat uitzend
Belgische Ondernemingen, VBO, en
schoentje aardig beginnen te
afwezig te blijven. En dat alle-
van het ABVV bij de producent van bus-
zullen kunnen gebruiken. Werknemers
komen. Het moet toch ook menselijk
die hetzelfde werk doen. Aan die
krachten makkelijker toegang
de federatie van uitzendkantoren
knellen.
maal voor een miserabel loon.
sen en autocars, legt uit: ‘Bij VDL werkte
weten pas vandaag of ze morgen aan de
blijven, nietwaar?’
kant zit het schoentje alvast goed.
krijgen tot beroepsopleiding.
Federgon, interpreteren de Europese
www.abvv.be
steken om te gaan slapen in het
Dit is moderne slavernij.
8 ABVV
r u e g n e z o r d j i t l niet a . . . n j i h c s e n a m en
Dagboek
van een uitzendkracht
te stappen. Hij is jong, niet beslist Kris om meteen in het beroepsleven Nadat hij de middelbare school had afgerond, uitzendjob binnengehaald n en zéér gemotiveerd. Hij heeft zopas een bang om zijn handen uit de mouwen te steke t op een vast contract maak iddelenbedrijf. Het kantoor zegt dat hij kans als magazijnbediende in een groot voedingsm elende uurroosters. Dit is genoegen nemen met dagcontracten en wiss als hij hard werkt. In afwachting moet hij lezen in enkele uittreksels uit zijn dagboek. geen makkelijke situatie, zoals we kunnen
Kris
eerste dag maandag 4 JULI
Coördinatie Interim Samen sterk
zaterdag 27 AUGUSTUS
Woehoe!
woensdag 3 AUGUSTUS
Eerste dag en overal spierpijn, maar dat vind ik helemaal niet erg! Ik ben er volledig voor gegaan. Het is ongelofelijk als je in een grote loods terechtkomt met zoveel werknemers die hetzelfde werk doen als ik. Het krioelt er als in een mierennest en mensen lopen alle kanten op. Ik heb me geen seconde verveeld. Ik heb mijn eerste contract per brief ontvangen: een grote primeur. Ik zou het wel willen inlijsten, zó blij ben ik.
dinsdag 19 JULI
Vandaag ging het opstaan niet zo vlot en duurde de dag lang. Verandering van uurrooster: ik deed de vroege shift en moest al om 6 u. op post zijn. Het zonnetje schijnt, mensen maken zich klaar om te barbecueën en kopen enorm veel door het aangekondigde mooie weekend. Er is dus veel werk en er werd ons gevraagd om overuren te doen. Uiteraard heb ik niet durven
Vanmorgen werd ik naar het kantoor van een verantwoordelijke geroepen: mijn productiviteit moet omhoog. Ze vinden dat ik een goede kracht ben (dat klopt: ik werk onophoudelijk) maar ik kan nog meer rendement halen. Volgens hen is de tijd gekomen om onder de nieuwe werknemers het kaf van het koren te scheiden. Als ik me niet harder inzet, mag ik misschien niet blijven. We worden hard onder druk gezet, maar ik zal niet opgeven: deze job laat ik niet meer los.
weigeren.
Ik ben hier nu al één maand. Het is niet alle dagen gemakkelijk maar ik werk graag in dit bedrijf. Veerle moppert een beetje omdat ik bijna elke zaterdag werk, maar ik veronderstel dat mijn uuroosters over een tijdje wel zullen verbeteren. Ik heb het gevraagd aan het kantoor. Ze hebben me gezegd dat ze me van in het begin hadden gewaarschuwd: je moet 6 dagen op 7 beschikbaar zijn. Volgens hen is het onmogelijk om op voorhand te weten wanneer er werk zal zijn en wanneer ik mijn verlofdag zal kunnen nemen. In die omstandigheden is het moeilijk om iets te plannen. Je moet gewoon geduld hebben …
est! Groot fe
zaterdag 24 SEPTEMBER maandag 12 SEPTEMBER
Vandaag is het normaal gezien mijn rustdag. Om 11.30 u. belde het kantoor me op en vroegen ze me of ik uiteindelijk toch kon gaan werken om 13 u.: er is een productiepiek. Ik heb al mijn plannen moeten laten varen en de picknick met Veerle onder ons tweetjes moeten afzeggen. De plicht roept! Ze kon er écht niet mee lachen…
Een grote dag met een bittere nasmaak. Het was vandaag de huwelijksverjaardag van mijn grootouders: een moment dat ik voor niets ter wereld wilde missen. 50 jaar samen, dat moet toch gevierd worden! Ik had het kantoor lang op voorhand over de grote gebeurtenis verwittigd. Toch hebben ze aangedrongen dat ik zou komen werken. Ik heb gezegd dat dit onmogelijk was en de consultante antwoordde me: “Ik hoop dat je er geen spijt van krijgt …"
dinsdag 4 OKTOBER
Ik lig nu al een week stil. Blijkbaar niet genoeg werk … Dat is toch vreemd, het lijkt wel of ik op non-actief ben gezet omwille van mijn weigering van vorige zaterdag. Walgelijk gewoon!
oen… Niks (aan) te d
Bestelbon Wil je meer weten over de rechten van uitzendkrachten? Wil je meer weten over het ABVV? Wil je lid worden van het ABVV? Ga snel naar onze website www.abvv.be. Wil je graag de handige zakagenda voor uitzendkrachten? Heb je belangstelling voor de zakbrochure met alle info over de arbeidsvoorwaarden in de uitzendsector? Zend dan een mailtje naar
[email protected] of stuur ons de bijgaande strook ingevuld terug naar ABVV, Hoogstraat 26-28, 1000 Brussel. voornaam
postcode
gemeente
O stuur mij de zakagenda voor uitzendkrachten O stuur mij de zakbrochure over de arbeidsvoorwaarden in de uitzendsector
Eindelijk een telefoontje: een dringende nood aan personeel. Ik moet binnen een uur op het werk zijn. Ik zal maar gaan … ook al heb ik het gevoel dat ik niet anders kán. Ik voel me een manusje-van-alles. Ik heb de indruk dat, tenzij ik bereid ben om mijn eigen leven steeds weer “on hold” te blijven zetten, ik alsmaar verder verwijderd raak van mijn doel om op een dag een vast contract te krijgen.
Ik wacht nog steeds op mijn vast contract… Kris
racht k d n e z t ! Een ui echten r k o o t heef Je hebt recht op betaalde feestdagen, soms zelfs na je contract.
Je hebt ook recht op vakantiegeld.
naam
straat
vrijdag 7 OKTOBER
nr bus
Onder bepaalde voorwaarden heb je recht op een eindejaarspremie.
ten.? e w r e re Me kbrochu a
z Vraag de
