TINJAUAN HUKUM PERJANJIAN KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT WOODWARD KOTA PALU Ardy Pramana Putra / D 101 11 356 Abstrak Pelaksanaan pendidikan ini dilakukan oleh perusahaan di bidang jasa layanan kesehatan mengingat perkembangan persaingan disetiap perusahaan di bidang jasa layanan kesehatan terus meningkat, sehingga dalam menjalankan suatu usaha untuk suatu pencapaian kerja diperlukan tenaga kerja atau sumber daya manusia yang terampil yang dapat mengatur strategi atau program perusahaannya dalam mencapai tujuannya. Perusahaan yang bergerak di bidang jasa layanan kesehatan berbentuk Rumah Sakit dewasa ini terus bertambah dan berkembang. Berbagai keunggulan maupun kelebihan yang menyertai keberadaan Rumah Sakit-Rumah Sakit yang ada tersebut.Perusahaan jasa pelayanan kesehatan Rumah Sakit tersebut melakukan persaingan pasar. Berbagai upaya strategi dilakukan untuk mencapai tujuan perusahaan yang dicita-citakan. Salah satu strategi layanan jasa kesehatan dapat dilakukan dengan memperhatikan sumber daya manusia. Seiring dengan perjalanan waktu terjadi pelanggaran perjanjian kerja yang dilakukan oleh karyawan, dalam hal ini sebelum perjanjian kerja berakhir, ternyata karyawan yang bersangkutan telah mencari pekerjaan lain (selain di Rumah Sakit Woodward Palu) dan dinyatakan lulus sebagai calon Pegawai Negeri Sipil. Oleh sebab itu kepada karyawan-karyawan yang telah diterima sebagai calon Pegawai Negeri Sipil tersebut, harus bersedia membayar semua biaya kerugian yang telah dikeluarkan oleh perusahaan sehubungan dengan pendidikan Screnner Sitologi Laboratorium.Di sisi lain, ketentuan mengenai perjanjian kerja antara pengusaha atau pemberi kerja dengan pekerja/buruh telah diatur dalam ketentuan Undang-undang yaitu Undangundang Nomor 13 Tahun 2003, dalam hal ini perjanjian kerja tidak diperbolehkan melebihi dari 3 (tiga) tahun, tetapi setelah masa perjanjian kerja berakhir, perusahaan tetap melakukan perpanjangan kontrak kerja yang kedua, yaitu penambahan masa kontrak kerja selama 3 (tiga) tahun lagi. Oleh karena itu pelaku hubungan industrial harus memahami ketentuan-ketentuan tentang peraturan perundang-undangan, sehingga para pihak mempunyai persamaan persepsi dalam penyusunan atau membuat perjanjian kerja. Termasuk masa perjanjian kerja agar disesuaikan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang tidak melebihi dari 3 (tiga) tahun. Kata kunci : Perjanjian Kerja, wanprestasi dan akibat hukum
1
yang memiliki skill dan pengetahuan
I. P E N D A H U L U A N
di bidangnya. Kesempatan mengikuti
A. Latar Belakang Masalah Upaya
peningkatan
kualitas
pendidikan ini tidak saja diberikan
sumber daya manusia merupakan tugas
kepada karyawan tetap tetapi juga
besar
kepada
jangka
masalahnya
panjang
karena
menyangkut
karyawan
kontrak
atau
masalah
karyawan yang baru direkrut (diterima
pendidikan bangsa. Oleh sebab itu
bekerja) di Rumah sakit Woodward
untuk meningkatkan kualitas sumber
Palu. Adapun tujuan dilakukannya
daya manusia harus melalui proses
pendidikan
pendidikan
peningkatan keahlian bagi karyawan
yang
baik
dan
ini
adalah
terarah.Pengelolaan pendidikan tidak
yang
saja dilakukan di lembaga-lembaga
karyawan yang bersangkutan harus
pendidikan, baik di lembaga-lembaga
bersedia menandatangani perjanjian
pendidikan formal maupun dilembaga
kerja yang telah ditetapkan oleh pihak
pendidikan
Rumah Sakit.
informal
tetapi
juga
bersangkutan.
untuk
Hanya
saja
dilakukan oleh perusahaan-perusahaan di bidang jasa layanan kesehatan tempat karyawan bekerja.
Perjanjian kerja yang dimaksud adalah perjanjian kerja sebagaimana diatur dalam Undang-undang Nomor
Salah
satu
perusahaan
di
13
Tahun
2003
Tentang
bidang jasa layanan kesehatan yang
Ketenagakerjaan yang menyebutkan
melakukan upaya peningkatan sumber
perjanjian
daya manusia karyawannya adalah
perjanjian di mana pihak pekerja/buruh
Rumah Sakit Woodward Palu, dalam
mengikat diri untuk bekerja pada pihak
hal ini perusahaan tersebut memberi
pengusaha. Dengan menerima upah.
kesempatan
Bentuk
kepada
karyawan-
kerja
merupakan
perjanjian
kerja
suatu
pada
karyawannya untuk terus dididik dan dibina
sebagai
upaya
penunjang
peningkatan sumber daya manusia 2
umumnya bebas dan dapat dibuat secara lisan maupun tulisan.
1
notaris dengan dihadiri oleh saksisaksi Notaris tersebut, Notaris kenal
Untuk menghindari terjadinya
dan namanya akan disebut pada bagian
hal-hal yang tidak diinginkan, seperti
akhir akta tersebut. Dalam hal ini
terjadinya
atau
perjanjian dilakukan oleh Direktur
mangkirnya karyawan untuk tidak
Perusahaan beserta karyawan di bagian
bekerja lagi, misalnya mengundurkan
laboratorium sebanyak empat orang di
diri sebelum perjanjian kerja berakhir,
hadapan Notaris.
wanprestasi
atau pihak karyawan tersebut bekerja di
perusahaan
perusahaan
lain,
maka
berupaya
pihak
Ada tiga fungsi akta Notaris (akta autentik), yaitu: 3
melakukan
1. Sebagai alat bukti bahwa para
menjamin
pihak yang bersangkutan telah
perjanjian tertulis demi adanya kepastian hukum.
mengadakan
Wanprestasi berasal dari istilah aslinya
dalam
"wanprestatie",
bahasa
perjanjian
tertentu.
Belanda
2. Sebagai bukti bagi para pihak
tidak
bahwa apa yang telah tertulis
yang
telah
dalam
baik
menjadi tujuan dan keinginan
artinya
memenuhi
kewajiban
ditetapkan
dalam
perikatan,
perikatan
yang
timbul
karena
perjanjian
adalah
para pihak.
perjanjian maupun perikatan yang
3. Sebagai bukti kepada pihak
timbul karena Undang-Undang.2
ketiga bahwa pada tanggal
Perjanjian dibuat oleh pihak
tertentu, kecuali jika ditentukan
Rumah Sakit adalah dalam bentuk akta
sebaliknya, para pihak telah mengadakan
dan
bahwa isi perjanjian adalah
1
Abdul Khakim, Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, Berdasarkan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003, (Bandung : PT Citra Aditya Bakti, 2003) hlm 48. 2 A. Qiram Syamsudin Meliala, Hukum Perjanjian, (Yogyakarta: Mandar Maju, 2001), hal 20.
perjanjian
sesuai dengan kehendak para pihak. 3
A. Kohar, Notaris Dalam Praktek Hukum, (Bandung: Alumni, 2003), hal 101.
3
Seperti halnya yang terjadi pada karyawan Rumah Sakit Woodward
B. Rumusan Masalah 1. Bagaimana proses penyelesaian
Palu,
terhadap
4
(empat)
orang
yang dilakukan pihak Rumah
karyawan yang baru direktur atau baru
Sakit Woodward Palu terhadap
diterima bekerja di Rumah Sakit
karyawan yang keluar sebelum
Woodward
masa perjanjian kerja selesai?
diikutsertakan oleh pihak perusahaan
2. Bagaimana akibat hukumnya
untuk
Palu
mengikuti
pendidikan
untuk perjanjian kerja yang
pelatihan
bertentangan dengan Undang-
sitologi laboratorium).
undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan?
laboratorium
Adapun
dan
(screnner
karyawan
yang
mengikuti pendidikan dan pelatihan scennersitologi
tersebut
adalah
berjumlah 4 (empat) orang dengan
II. PEMBAHASAN A. Proses
langsung
Penyelesaian
yang
perincian
mulai
masuk
kerja
oleh
Rumah
Sakit
Dilakukan Pihak Rumah Sakit
(dikontrak)
Terhadap
yang
Woodward Palu dan mulai dikontrak
Masa
untuk terikat dalam ikatan kerja adalah
Keluar
Karyawan Sebelum
sebagai berikut:4
Perjanjian Kerja Selesai Sebagai salah bentuk upaya
1. inisial HT mulai masuk kerja
untuk meningkatkan mutu pelayanan
tanggal 12 September 2013 dan
rumah sakit, khususnya di bidang
mulai
sumber daya manusia, Rumah Sakit
rumah
Woodward
memberikan
perjanjian ikatan kontrak kerja
kesempatan kepada karyawan salah
terhitung tanggal 12 September
satunya karyawan bagian laboratorium
2013
untuk
September 2016.
Palu
mengikuti
pelatihan.
pendidikan
dan
terikat sakit
sampai
dengan
pihak
berdasarkan
dengan
12
4
Wawancara staff Personalia Rumah Sakit Woodward Palu, 12 April 2015
4
2. Inisial TK mulai masuk kerja
pendidikan dan
tanggal 12 September 2013 dan
sangat diperlukan dalam memberikan
mulai
pelayanan
terikat
rumah
dengan
sakit
pihak
berdasarkan
pelatihan tersebut
terbaik
bagi
pasien
nantinya. Sebagai ketentuan untuk
perjanjian ikatan kontrak kerja
mengikuti
terhitung tanggal 12 September
tersebut
2013
kontrak kerja untuk tidak keluar atau
sampai
dengan
12
pendidikan, harus
karyawan
bersedia
menjalani
September 2016.
mengundurkan diri selama tiga tahun
3. inisila KY , mulai masuk
terhitung masa kontrak di hadapan
kerja tanggal 09 Oktober 2013
notaris sehubungan dengan mengikuti
mulai terikat dengan perusahaan
pendidikan dan palatihan yang dibiayai
berdasarkan perjanjian ikatan
oleh perusahaan.
kerja terhitung dari tanggal 09 Oktober 2013 sampai dengan 09
Permasalahan
yang
muncul
Oktober 2016.
terhadap perjanjian kerja karyawan
4. inisila DR, mulai masuk kerja
Rumah Sakit Woodward Palu, adalah
tanggal 09 Oktober 2013 mulai
telah
terikat
perusahaan
pelanggaran perjanjian kerja yang
berdasarkan perjanjian ikatan
dilakukan oleh karyawan, dalam hal
kerja terhitung dari tanggal 09
ini sebelum perjanjian kerja berakhir,
Oktober 2013 sampai dengan 09
ternyata karyawan yang bersangkutan
Oktober 2016.
telah mencari pekerjaan lain (selain di
dengan
terjadi
wanprestasi
atau
Rumah Sakit Woodward Palu) dan Keempat laboratorium
karyawan tersebut
bagian
dinyatakan
lulus
sebagai
calon
merupakan
Pegawai Negeri Sipil. Tentu saja
karyawan kontrak, dalam hal ini
keadaan ini menimbulkan kerugian
perusahaan
bagi perusahaan.
memberikan
perjanjian
ikatan kerja kepada keempat karyawan
perusahaan
tersebut, mengingat bahwa kebutuhan
penyelesaian
Oleh sebab itu
melakukan terhadap
upaya
wanprestasi 5
yang terjadi. Pada dasarnya dalam
alasan yang dibenarkan oleh
hukum perdata setiap orang diberi
undang-undang.
kebebasan untuk membuat perjanjian
c. Perjanjian harus dilaksanakan
baik dari segi bentuk maupun muatan,
dengan itikat baik.
selama tidak melanggar ketentuan perundang-undangan,
kesusilaan,
Adapun
pengunduran
kepatutan dalam masyarakat (lihat
masing-masing
Pasal 1337 KUHPerdata).
laboratorium tersebut, adalah sebagai
karyawan
diri bagian
berikut:5 Setelah perjanjian timbul dan mengikat para pihak, hal yang menjadi
1. inisial HT
diri pada tanggal 01 Mei 2015.
perhatian selanjutnya adalah tentang pelaksanaan perjanjian itu sendiri,
2. Inisial TK
timbulnya perjanjian kerja
3. inisila KY mengundurkan diri pada tanggal 01 Mei 2015,
tersebut, maka para pihak terikat di dalamnya
dituntut
melaksanakannya
untuk
dengan
mengundurkan
diri pada tanggal 01 Mei 2015.
dalam hal ini adalah perjanjian kerja. Akibat
mengundurkan
4. inisila DR mengundurkan diri pada tanggal 01 Mei 2015.
baik
Di
dalam
kerja
tersebut
tidak
layaknya undang-undang bagi mereka.
pengunduran
Hal
ditentukan tenggang waktunya. Karena
ini
dinyatakan
Pasal
1338
KUHPerdata, yaitu:
diri
perjanjian
secara tegas hanya ditentukan tidak
a. Perjanjian yang dibuat oleh
diperbolehkan
para pihak secara sah berlaku
sebelum masa ikatan perjanjian kerja
sebagai
berakhir. Mengingat bahwa karyawan
undang-undang bagi
di
b. perjanjian yang telah dibuat
melanggar perjanjian sebelum jangka
tidak
waktu masa perjanjian kerja 3 (tiga)
ditarik
kembali
laboraturium
diri
mereka yang membuatnya.
dapat
bagian
mengundurkan
telah
kecuali adanya kesepakatan dari para pihak atau karena adanya
5
ibid
6
tahun
berakhir,
terhadap
notaris yang disepakati bersama dan
dianggap
melepaskan status diterimanya sebagai
melakukan wanprestasi, maka proses
Pegawai Negeri Sipil (bagi yang lulus
penyelesaian yang dilakukan oleh
sebagai PNS).
pihak Rumah Sakit Woodward Palu
2. Diminta untuk mengganti biaya
adalah
ganti rugi sesuai kesepakatan yang
karyawan
maka
tersebut
dengan
memberi
surat
peringatan terlebih dahulu (somasi)
telah
kepada
menyebutkan
karyawan
yang
telah
ditandatangani perincian
dengan (terlampir
wanprestasi tersebut. Surat somasi
pada surat somasi) jika karyawan yang
tersebut harus menyatakan dengan
bersangkutan masih tetap memilih
jelas bahwa satu pihak telah melanggar
PNS sebagai pilihan terakhir.
ketentuan perjanjian (cantumkan pasal dan ayat yang dilanggar). Disebutkan
Terkait dengan hal di atas
pula dalam somasi tersebut tentang
jawaban responden mengenai somasi
upaya hukum yang akan diambil jika
yang diberikan pihak Rumah Sakit
pihak pelanggar tetap tidak mematuhi
Woodward
somasi yang dilayangkan. 6
setelah somasi atau surat teguran
Palu,
dapat
diketahui
diberikan kepada karyawan, maka Somasi yang diberikan kepada
seluruh karyawan kontrak memilih
karyawan atas wanprestasi yang terjadi
untuk tidak menyelesaikan perjanjian
adalah
kerja yang telah disepakati bersama,
berupa
penawaran
untuk
melakukan satu pilihan dari dua
dalam
penawaran
memilih dengan status sebagai Calon
kesempatan
yang
diberikan, yaitu: 7 1.
Memberi
karyawan
ini
karyawan kontrak
Pegawai Negeri Sipilnya. 8
kesempatan
kepada
menyelesaikan
Menurut pihak Rumah Sakit
perjanjian kerja dalam bentuk akta
Woodward Palu menjelaskan bahwa
6 7
ibid ibid
untuk
hal
8
ibid
7
karyawan
tersebut
tetap
pada
pendiriannya untuk tidak menjalankan
2.
telah
diberikan
somasi
3. Membayar biaya perkara apabila diperkarakan di muka hakim
dengan akibat hukum yang akan diterima karyawan tersebut. Dengan
atau
memutuskan perjanjian lewat hakim
perjanjian kerja yang telah ditetapkan, meskipun
Membatalkan
4. Memenuhi perjanjian jika masih dapat dilakukan.
demikian kepada karyawan tersebut telah dinyatakan dengan sesungguhnya telah melakukan wanprestasi. 9
Demikian pula di dalam Pasal 1601 w Kitab Undang-undang Hukum Perdata menyebutkan tentang adanya
Sanksi
yang
diberikan
kewajiban dari pihak pekerja dalam
terhadap
pelanggaran
hal membayar ganti rugi atau denda,
kontrak kerja adalah sama, yaitu
yaitu: Jika salah satu pihak dengan
membayar denda dan ganti rugi.
sengaja atau karena salahnya telah
Besarnya ganti rugi dilihat dari sisa
berbuat berlawanan dengan salah satu
masa
kewajibannya
perusahaan
kontrak
karyawan
yang
dan
kerugian
yang
bersangkutan ditambah dengan biaya-
karenanya diderita oleh pihak lawan
biaya
dikeluarkan
tidak dapat dinilaikan dengan uang,
perusahaan selama karyawan tersebut
maka hakim akan menetapkan suatu
yang
menjalani
telah
pendidikan.
10
Apabila
dihubungkan dengan akibat hukum bagi
debitur
atau
pihak
jumlah uang menurut keadilan, sebagai ganti rugi.12
yang
melakukan wanprestasi adalah: 11 1. Diharuskan membayar ganti
Wawancara
Palu
9
12
ibid ibid 11 Abdulkadir Muhammad, 2004,Hukum dan Penelitian Hukum Citra Aditya Bakti, Bandung , hlm 50.
dengan
Pimpinan Rumah Sakit Woodward
rugi yang diderita oleh pihak kreditur
10
penulis
menjelaskan
tentang
Sri Soedewi Machun Sofwan, 2004, Hukum Perjanjian Perhutangan,Terjemahan, Seksi Hukum Perdata Fakultas Hukum Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta , hlm, 98.
8
keanekaragaman jawaban responden. Dalam
hal
yang
ganti kerugian yang dimaksud adalah
melakukan wanprestasi hanya dikenai
ganti kerugian yang timbul karena
sanksi pembayaran ganti rugi hanya
debitur melakukan wanprestasi karena
berupa
karena
lalai. Ganti rugi didasarkan pada nilai
karyawan yang bersangkutan selama
uang. Adapun Unsur-unsur ganti rugi
menjalani
adalah sebagai berikut:14
gaji
ini
responden
Berkenaan dengan ganti rugi,
saja
adalah
pendidikan
telah
menanggung biaya pendidikan, biaya bulanan dan biaya transportasi secara
1. Ongkos-ongkos atau biaya yang telah dikeluarkan
pribadi. Dalam hal ini karyawan
2. Kerugian karena kerusakan,
tersebut hanya mendapat mengikuti
kehilangan
atas
barang
pendidikan dan pelatihan saja dari
kepunyaan
kreditur
akibat
perusahaan dan gaji bulanan tetap
kelalaian debitur
diberikan
3. Bunga atau keuntungan yang
oleh
pihak
perusahaan
selama karyawan yang bersangkutan
diharapkan karena debitur lalai.
mengikuti pendidikan dan pelatihan. Sedangkan karyawan yang dikenai
Adapun
secara
dilakukan
dalam
sanksi berupa biaya pendidikan, biaya
cicilan
bulanan biaya transportasi, sekaligus
jangka waktu paling lama 4 (empat)
denda adalah karyawan yang secara
bulan
keseluruhan selama masa pendidikan
pembayaran dengan rincian sebagai
biayanya ditanggung oleh perusahaan,
berikut: 15
sehingga karyawan tersebut
harus
dengan dendanya.
dengan
1.
membayar seluruh kerugian berikut
tersebut
pembayaran
4
kali
Pembayaran
cicilan
pertama
dilakukan sebesar 25 % (dua
13
14
13
Wawancara dengan Kepala Personalia, ibid
Koko Kosidin, 2006, Perjanjian Kerja dan Peraturan Perusahaan, CV Mandar Maju, Bandung , hlm 54. 15 ibid
9
puluh lima perseratus) dari total
berdomilisi di Kota Palu, sedangkan
biaya ganti rugi.
karyawan yang memilih pembayaran
2. Pembayaran tahap dilakukan
ganti rugi dengan cara tranfer via bank
25% (dua puluh lima perseratus)
disebabkan karena karyawan yang
dari total biaya ganti rugi.
bersangkutan sudah tidak berdomisili
3. Pembayaran tahap ketiga
di Kota Palu lagi. 16
dilakukan sebesar 25% (dua puluh lima perseratus) dari total
Sejalan dengan keterangan di
biaya ganti rugi.
atas,
4. Pambayaran tahap ke empat
pembayaran yang harus diperhatikan
dilakukan sebesar 25% (dua
adalah:17
puluh lima perseratus) dari total
1.
biaya ganti rugi.
dilakukan
di
ditentukan
dalam
Berkenaan
Tempat
dengan
tempat
pembayaran
harus
tempat
telah
yang
perjanjian.
Jika
tempat
dalam perjanjian tidak ditetapkan suatu
tidak
tempat, maka pembayaran mengenai
dicantumkan dalam perjanjian kerja
barang tertentu harus dilakukan di
antara Rumah Sakit Woodward Palu
tempat barang itu berada sewaktu
dengan karyawan bagian laboratorium.
perjanjian dibuat. Dalam hal lain
Tetapi kedua belah pihak sepakat
pembayaran dapat dilakukan di tempat
untuk melakukan pembayaran ganti
tinggal debitur.
rugi tersebut dengan dua pilihan, yaitu
2. Apabila pembayaran tersebut berupa
Pembayaran secara langsung melalui
uang
bagian
Sakit
dihabiskan, maka pembayaran harus
Woodward Palu dan transfer Via
dilakukan di tempat tinggal kreditur.
pembayaran
dengan
berkenaan
memang
pembayaran
Rumah
atau
barang
yang
dapat
Bank. Pembayaran secara langsung ke bagian
pambayaran
Rumah
Sakit
Woodward Palu adalah disebabkan karena
karyawan
tersebut
16
ibid R. Setiawan, 2007, Pokok-pokok Hukum Perikatan, Putra Abardin, Bandung ,hlm, 109 17
masih 10
Dengan kata lain harus diantar di
pelatihan berakhir maka pihak kedua
tempat tinggal kreditur.
tidak
3. Apabila pembayaran dapat terjadi
diri dari Rumah Sakit Woodward Palu
apabila pihak ketiga muncul untuk
selama 3 tahun sebagai karyawan yang
melakukan
kepada
bertugas di laboratorium. Selain itu,
kreditur, apabila pihak ketiga tersebut
dalam Pasal 59 ayat (4) Undang-
melakukan
undang
pembayaran
pembayaran,
menggantikan
kedudukan
ia
diperbolehkan
Nomor
mengundurkan
13
Tahun
2003
kreditur.
disebutkan: Perjanjian kerja waktu
Maka dengan pembayaran tersebut
tertentu yang didasarkan atas jangka
kreditur lama lenyap dan muncul
waktu tertentu dapat diadakan paling
kreditur baru. Segala tagihan kreditur
lama 2 (dua) tahun dan hanya boleh
lama berpindah kepada kreditur baru.
diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka waktu paling lama (satu) tahun.
B. Akibat
Hukumnya
Untuk
Kerja
yang
Perjanjian
Kesulitannya
adalah,
Bertentangan dengan Undang-
perusahaan
undang Nomor 13 Tahun 2003
karyawan baru di bagian laboratorium
Salah sangat
satu
mendasar
ketentuan
dan
melatih
lagi
menyeleksi
karyawan
baru
Undang-
tersebut. Tentu saja hal ini sangat
undang Ketenagakerjaan Nomor 13
merugikan perusahaan, karena waktu
Tahun
dan biaya yang harus dikeluarkan
2003
dalam
yang
harus
adalah
pengaturan
hubungan kerja. Hal ini menjadi sangat penting,
karena
perjanjian
untuk merekrut karyawan baru.18
kerja
merupakan titik awal dari adanya hubungan kerja.
Kerugian
lain
yang
timbul
akibat pengunduran diri karyawan adalah sebagai berikut:19
Perjanjian kerja sebagaimana yang
tercantum
dalam
Pasal
7
18
.Wawancara Rumah Sakit Woodward.
19
Payaman Simanjuntak, Op. Cit, hal 123.
disebutkan bahwa apabila setelah masa 11
1. Produktivitas kerja akan merosot
denda.
Pembayaran
dapat
2. Perusahaan akan kehilangan tenaga
dilakukan
dengan
kerja yang potensial yang susah dicari
tunai, serta tempat pembayaran
penggantinya
dapat dilakukan secara langsung di
3. Kurang berfungsinya pengelolaam
perusahaan atau tranfer melalui via
perusahaan
bank.
cicilan
atau
2. Akibat hukum untuk ikatan dinas III. PENUTUP
yang
A. Kesimpulan
Undang-undang Nomor 13 Tahun
1. Proses dilakukan
bertentangan
dengan
penyelesaian
yang
2003, adalah Perpanjangan kontrak
pihak
Sakit
yang diberlakukan oleh perusahaan
Woodward
Rumah
Palu
terhadap
tanpa
komitmen
ini
karyawan yang keluar sebelum
bertentangan
masa
selesai,
undang Nomor 13 Tahun 2003
adalah dengan memberikan somasi
Tentang Ketenagakerjaan. Karena
(peringatan), somasi tersebut juga
telah disebutkan dalam Pasal 59
memuat dua pilihan bagi karyawan
ayat (2), yaitu: Perjanjian kerja
untuk
tetap
untuk waktu tertentu tidak dapat
menjalani perjanjian kerja atau
diadakan untuk pekerjaan yang
memilih
Calon
bersifat tetap. Selain itu, khususnya
Pegawai Negeri Sipil. Terhadap
dalam hal perjanjian kerja waktu
pilihan sebagai Calon pegawai
tertentu
negeri Sipil,
melakukan ikatan kontrak kerja
perjanjian
menentukan
status
menetapkan telah
kerja
sebagai
maka perusahaan karyawan
wanpretasi
karyawan
agar
yang
dengan
sangat
pihak
Undang-
perusahaan
tersebut
melebihi dari ketetapan waktu
kepada
yang telah ditentukan, yaitu lebih
bersangkutan
dari 3 (tiga) tahun, maka perjanjian
dan
diberi sanksi membayar ganti rugi
kerja
seluruh
menjadi perjanjian kerja waktu
biaya
yang
telah
dikeluarkan perusahaan termasuk
tidak
waktu
tertentu
tertentu
sejak
berubah
adanya 12
hubungan kerja. Hal ini juga sesuai
harus
sebagaimana
dalam
kepada perusahaan secara tertulis
Pasal 4 ayat (2) atau pasal 5 ayat
30 (tiga puluh) hari sebelum
(2) Keputusan Menteri Tenaga
melakukan pengunduran diri agar
Kerja dan Transmigrasi Nomor:
perusahaan
KEP.100/MEN/VI/2004
pengganti
dimaksud
Tetang
Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.
telah
memberitahukan
dapat
mencari
karyawan
yang
mengundurkan diri tersebut. 2. Hendaknya pihak perusahaan agar lebih selektif dalam memnerikan
B. Saran
kesempatan
1. Hendaknya karyawan yang telah
dalam mengikuti pendidikan dan
menandatangani perjanjian kerja di
pelatihan, artinya karyawan yang
hadapan notaris dapat memilki
baru direkrut agar dipertimbangkan
komitmen
untuk dilatih di perusahaan terlebih
untuk
mentaati
isi
perjanjian kerja tersebut. Selain itu
dahulu,
karyawan
dalam
mengalami
mengundurkan
diri
hal
agar
kepada
karyawan
perusahaan
tidak
kerugian.
hendaknya
13
DAFTAR PUSTAKA
Buku-Buku
Abdul Khakim, Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, Berdasarkan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003, Bandung : PT Citra Aditya Bakti, 2003 A. Qiram Syamsudin Meliala, Hukum Perjanjian, Yogyakarta: Mandar Maju, 2001 A. Kohar, Notaris Dalam Praktek Hukum, Bandung: Alumni, 2003. Abdulkadir Muhammad, 2004,Hukum dan Penelitian Hukum Citra Aditya Bakti, Bandung Koko Kosidin, 2006, Perjanjian Kerja dan Peraturan Perusahaan, Bandung. Payaman Simanjuntak, 2000, Pengantar Hukum Perburuhan, Djambatan, Jakarta. R. Setiawan, 2007, Pokok-pokok Hukum Perikatan, Putra Abardin, Bandung Sri Soedewi Machun Sofwan, 2004, Hukum Perjanjian Perhutangan,Terjemahan, Seksi Hukum Perdata Fakultas Hukum Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta
Undang-Undang
Undang-undang Nomor 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan. (Lembaran Negara Tahun 2009 Nomor 144) Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
Kamus Departemen Pendidikan dan Kebudayaan, Kamus Besar Bahasa Indonesia,Balai Pustaka, Jakarta, 2003. Ilham Gunawan dan M. Martinus Sahrani, 2002, Kamus Hukum, CV Restu Agung, Jakarta. 14
BIODATA
NAMA
: ARDY PRAMANA PUTRA
No. STAMBUK
: D 101 11 356
TEMPAT TANGGAL LAHIR
: LUWUK, 6 JANUARI 1992
ALAMAT
: JALAN MALUKU No. 5
EMAIL
:
[email protected]
No. HP
: 082231460522
15
