Corporate partner
Silver partners
Partners
* Bereme Váš úspěch a Vaše bezpečí naprosto vážně * Společnost CGPartners je lídrem v poradenstvím a vzděláváním v oblasti corporate governance – správě a řízení společností. Stavíme na poradenské praxi ověřené více než patnácti lety zkušeností napříč odvětvími v corporate governance, administraci procesu správy, transformacích firemní kultury, etiky a compliance. Jsme tvůrci know how v corporate governance, změnách organizační kultury, ovládání rizik selhání v pracovním chování a obchodním jednání. Na základě našich zkušeností z praxe jsme vyvinuli ucelenou řadu akreditovaných certifikačních vzdělávacích a rozvojových programů pro členy představenstev a dozorčích rad, pro tajemníky společností a pro manažery ethics&compliance, HR manažery a interní auditory. Národní certifikační program corporate governance - vzdělávací a rozvojový program pro stávající i budoucí členy představenstev dozorčích rad - přináší komplexní přípravu v corporate governance pro výkon člena představenstva a dozorčí rady ve všech dimenzích. Formuje a rozvíjí klíčové způsobilosti i dovednosti účastníků jako dlouhodobou konkurenční výhodu. Národní certifikační program administrace správy obchodních společností - vychází z praktických zkušeností tajemníků společností i z požadavků členů představenstev a dozorčích rad. Program přináší komplexní přípravu tajemníků (company secretary) pro zvládnutí administrace správních procesů. Národní certifikační program managementu kultury, etiky a compliance organizací vzdělávací a rozvojový program pro manažery zaměřený na eliminaci rizik selhání v pracovním chování a obchodním jednání a na proces integrace firemních hodnot, etiky a compliance do každodenního provozu organizace.
Autor projektu Women in Corporate Governance Petr Kavalíř - partner, CGPartners
je partnerem a výkonným ředitelem ve společnosti CGPartners. Je zodpovědný především za projekty a aktivity v oblasti corporate governance pro členy představenstev a dozorčích rad a projekty transformace organizační kultury a ethics&compliance. Před příchodem do CGPartners dva roky pracoval v The Nicholas C. Petris Center on Health Care Markets & Consumer Welfare, na UC Berkeley, California, USA. Petr je garantem dvou vzdělávacích programů realizovaných CGPartners a akreditovaných Ministerstvem školství ČR: Národní certifikační program studia corporate governance a Národní certifikační program managementu kultury, etiky&compliance. Magisterský titul získal na Západočeské univerzitě v Plzni, Ph.D. na Univerzitě Karlově v Praze. MBA Rochester Institute of Technology, USA (USBSP). Petr je nezávislým členem dozorčí rady společnosti CSV Envi Eco a.s.. Zakladatelem a členem správní rady Institute for Organizational Culture and Ethics Development (IOCED), členem a certifikovaným poradcem Barrett Values Centre, členem The International Association of Cross Cultural Psychology, a členem Corporate and Social Responsibility Committee of British Chamber of Commerce, Czech Republic. Čeho se je třeba vyvarovat na cestě vzhůru? “Strachu a obav z neúspěchu. Činů, které jsou v rozporu s vašimi hodnotami a integritou.”
PROGRAM 9.00 – 9.10 Zahájení Dopolední panel I: 9.10 – 10.30 Co je potřeba k dosažení úspěchu– inspirace lídrů. Jak zajistit zdroje, které potřebujete k dosažení svých cílů a cílů organizace a nenarazit na skleněný strop? Speakers: Renata Mrázová - CEO, ING Insurance CZ/SK; Jitka Adámková - HR Director, RWE, Monika Horníková - CEO, GlaxoSmithKline; Barbora Stejskalová - HR Director, T-Mobile Moderátor: Petr Kavalíř - CGPartners 10.30 – 11.00 PŘESTÁVKA NA KÁVU A NETWORKING Dopolední panel II: 11.00 – 12.00 Jak řídit svůj úspěch bez kompromisů ve vlastní integritě. Jak budovat své zaujetí a nasazení nejen v pracovním životě, ale i v životě osobním. Speakers: Eva Williams - Board Member, TescoStores ČR; Andrea Květoňová - CFO, BXR Partners; Magdalena Souček - Partner, Ernst&Young; Jan Bubeník - Partner, Bubenik partners Moderátor : Irena Kalhousová - Director, European Leadership and Academic Institute Dopolední panel III: 12.00 – 13.00 INICIATIVY PODPORUJÍCÍ ROZVOJ ŽEN V BUSINESSU – Equilibrium, Odyssey, Opening Windows, Život nápadům, The Woman to Lead 13.00-14.00 OBĚD A NETWORKING Odpolední panel I: 14.00 – 15.30 Schopnost žen vést , tvořit a vytvářet přidanou hodnotu. Jsou kvóty navrhované EU východiskem? Speakers: Eva Vencovská - CEO, Nutricia; Vera Maria Budway-Strobach – Diversity Manager, Česká spořitelna; Helena Suchánková - Head of Marketing Intelligence Global Transaction Banking, UnicreditGroup Moderator: Radek Špicar - Škoda Auto, Víceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR 15.30 – 16.00 PŘESTÁVKA NA KÁVU A NETWORKING To take away presentation: 16.00– 16.25 How to Capitalize Your Social Networks. Building social and cultural capital is a reality of doing business today. Explaining the underlying dynamics of the relationship economy and describing specific ways to optimize every stage of your social networking initiatives. Speaker: Belinda Whittaker - owner GoViral Závěrečná prezentace: 16.30 – 17.00 Ženská síla a integrita jako dlouhodobá konkurenční výhoda Speaker : Eliška Hašková Coolidge - EHC Ukončení konference a networking
Renata Mrázová - CEO ING Insurance CR/SR, a.s.
vystudovala Vysokou školu ekonomickou v Praze, obor Hospodářská politika s vedlejší specializací obchodní podnikání. Již při studiu nastoupila do švédské farmaceutické společnosti Astra, která se později zfúzovala s britskou Zenecou. Ve firmě pracovala 5 let, na různých pozicích v oblasti HR a financí, poslední 2 roky pracovala jako finanční ředitelka. V roce 2000 nastoupila do ING do pozice finanční ředitelky pro ING Česká a Slovenská republika. Na této pozici setrvala až do roku 2005, kdy se začala věnovat vlastní podnikatelské činnosti v oblasti poradenských a konzultačních služeb. Jeden z nejdůležitějších projektů tohoto období bylo v roce 2006 založení Direct pojišťovny, a.s., ve které do července 2007 působila jako generální ředitelka a předsedkyně představenstva. Věnovala se také vlastní rodinné firmě, která přes 20 let působí v retailu v oblasti látek a distribuce značkové módy. Do ING se vrátila na podzim 2009 a stala se novou finanční ředitelkou ING Pojišťovny ČR/ SR. Od června 2011 působí ve funkci generální ředitelky ING Pojišťovny ČR/SR. Ve svém volném čase cestuje, ráda lyžuje a jezdí na kole, maluje a věnuje se historii umění, architektury a bytového designu. Nejlépe se uvolní ve společnosti svých dvou dcer. Renata Mrázová je také členkou prezidia České asociace pojišťoven. Angažuje se mnoha projektech, které podporují zastoupení žen v manažerských pozicích. Je členkou CFO clubu a v roce 2005 se umístila na 8. místě v prestižní anketě Hospodářských novin TOP 25 žen českého byznysu, o rok později byla ve stejné anketě 17. Čeho je třeba se vyvarovat na cestě vzhůru? „Nepochybujte o sobě a věřte si v každém momentě své životní cesty“
PharmDr. Monika Horníková - CEO GlaxoSmithKline, spol. s r. o.
Monika Horníková vystudovala farmaceutickou fakultu University Komenského v Bratislavě. Po čtyřech letech práce v Národním onkologickém ústavu v Bratislavě působí od roku 1992 ve farmaceutickém průmyslu. V roce 1995 byla pověřena vedením pobočky společnosti GlaxoWellcome na Slovensku a realizací její lokální akvizice. Po fúzi společnosti GlaxoWellcome se společností SmithKline Beecham v roce 2001 byla jmenována generální ředitelkou nově vzniklé společnosti GlaxoSmithKline. Od roku 2006 vedla také pobočky v Estonsku a Lotyšsku, kde byla pověřena zásadními organizačními změnami. Mezi její přední úspěchy ve vedení společnosti GSK patří opakovaně ocenění za nejlepšího zaměstnavatele na Slovensku a ocenění TOP firemní filantrop. V letech 2003 - 2007 úspěšně působila jako předsedkyně představenstva Slovenské asociace farmaceutických společností (SAFS) v době největších reformních změn na Slovensku. Krátkodobě působila v mnohých asociacích, etických komisích, správních a dozorčích radách. V roce 2007 byla jmenována generální ředitelkou společnosti GlaxoSmithKline, spol. s r. o. v České republice a je též zodpovědná za vedení Onkologické divize společnosti GlaxoSmithKline pro střední Evropu. Během jejího působení byla česká pobočka GSK oceněna nejenom za své přínosné filantropické aktivity, ale taky uspěla v žebříčku nejlepších zaměstnavatelů na 4. místě v roce 2008. V prosinci 2010 byla zvolena předsedkyní Asociace inovativního farmaceutického průmyslu (AIFP). Je také členkou dozorčí rady Českého zdravotnického fóra o.p.s., čestnou členkou správní rady Elpidy plus o.p.s. a předsedkyní správní rady Nadačního fondu GSK. Je vdaná a má dvě dcery. Mezi její záliby patří tanec, lyžování, literatura a hudba, dříve se profesionálně věnovala tanci a obhájila začátkem 90. let s manželem titul mistrů Slovenska ve standardních tancích, jakož i titul mistrů České republiky v 10 tancích. Čeho je třeba se vyvarovat na cestě vzhůru? „Vlastných obáv a pocitu, že obloha je plná oblakov i keď je jasná.“
JUDr. Jitka Adámková - HR ředitelka, RWE CZ, a.s.
zahájila v roce 1999 svou profesní kariéru ve Zbrojovce Brno, kde od svého nástupu prošla postupně od pozice personální referentky po zástupce ředitele HR. V polovině roku 2002 nastoupila do plynárenské skupiny RWE. Působila na různých manažerských úrovních ve společnosti Jihomoravská plynárenská, od června 2005 jako personálně-právní ředitelka. V roce 2008 připojila stejnou funkci i v RWE Distribuční služby. Od září 2009 je ředitelkou útvaru lidských zdrojů společnosti RWE Transgas, která řídí činnost všech společností skupiny RWE v České republice. Od 1.1. 2011 je pak současně i na pozici HR manažera ve společnosti RWE East, která koordinuje aktivity mezinárodní skupiny RWE ve východní Evropě. Vystudovala Právnickou fakultu Masarykovy univerzity v Brně a v rámci dalšího studia získala titul MBA na Brno International Business School. Čeho je třeba se vyvarovat na cestě vzhůru? “Profesní cesta vzhůru se nijak neliší od startu a stoupání letadla, základem je vynikající technický stav a výcvik posádky. Pak je potřeba dostatečný rozjezd, správný tah motorů, neztratit vztlak, a když se něco pokazí, tak ani nervy – jinak se prostě zřítíte. Až se manévr povede, tak musíte správně řídit svůj let, včetně sledování technických parametrů a klimatických podmínek a nakonec vědět, kdy je čas na bezpečné přistání.”
Barbora Stejskalová - HR Director, T-Mobile
Výkonnou ředitelkou úseku lidských zdrojů společnosti T-Mobile se stala v roce 2005. Do Česka přišla ze slovenského T-Mobile, kde zastávala stejnou funkci. Svou profesní kariéru zahájila ve firmě Johnson & Johnson, poté pracovala ve společnosti GE Capital, kde prošla v rámci HR celou řadou funkcí. Vystudovala Pedagogickou fakultu Masarykovy Univerzity v Brně, ve studiu pokračovala na MBA při Nottigham Trent University. Barbora Stejskalová se intenzivně věnuje vzdělávací a přednáškové činnosti v oblasti HR. Ve volném čase se věnuje především dětem, chalupaření a dalšímu osobnímu rozvoji v oblasti neurolingvistického programování (NLP) a koučinku. Čeho je třeba se vyvarovat na cestě vzhůru? “Nesnažte se postupovat v kariéře příliš rychle, je lepší nepřeskakovat nezbytné etapy svého rozvoje, neboť se stále učíme. Buďte vnímaví k reakcím a zpětným vazbám okolí a nepřestávejte se sebevzdělávat.“
Magdalena Souček - partner Ernst&Young
Magdalena Souček je vedoucí partnerkou Ernst & Young v České republice a vedoucí partnerkou Ernst & Young pro region střední a jihovýchodní Evropy. V letech 2006 až 2008 byla prezidentkou Americké obchodní komory v České republice. V roce 2007 získala titul Nejvlivnější žena byznysu v anketě deníku Hospodářské noviny. Magdalena Souček v roce 1980 emigrovala do USA, kde vystudovala University of Massachusetts. Tam v roce 1983 nastoupila jako asistent auditora. Do České republiky se vrátila ihned po Sametové revoluci v roce 1990 a založila českou pobočku Artur Andersen v Praze, kde vybudovala auditorskou, účetní a oceňovací praxi. V roce 2002 byla pobočka začleněna do mezinárodní sítě poradenské společnosti Ernst & Young. Magdalena má titul Certified Public Accountant a je členkou American Institute of Certified Public Accountants. Je také českou auditorkou a členkou Komory auditorů České republiky. Během své více než dvacetileté praxe se jako partner účastnila celé řady projektů pro přední české i mezinárodní společnosti. Magdalena má dospívající dceru. Mezi její koníčky patří cestování, vinařství, lyžování, golf a koně. Čeho je třeba se vyvarovat na cestě vzhůru? “Naslouchejte druhým, ale zároveň se nebojte dát najevo svůj názor a ambice. Já osobně si velmi cením loajálnosti a přímosti, takže na mě nedělá dobrý dojem, když někdo pracuje každý rok jinde. Pokud si mně firma váží a dá mi prostor k rozvoji, růstu a realizaci, proč ji opouštět? Důležité je také neusnout na vavřínech a věnovat se dalšímu osobnímu rozvoji a vzdělávání.”
Andrea Květoňová - CFO, BXR PARTNERS
je finanční ředitelkou nadnárodní skupiny společností BXR Partners. Svou profesní kariéru zahájila v roce 1999 v oddělení auditu společnosti PricewaterhouseCoopers. Odtud v roce 2005 přešla do společnosti Nokia / Nokia Siemens Networks, ve které měla na starosti oddělení financí a kontrolingu nejprve v České a Slovenské republice, následně působila ve stockholmské kanceláři této společnosti, se zodpovědností za řízení financí a kontrolingu v regionu Skandinávie, Pobaltí a západního Ruska. Andrea vystudovala Ekonomickou fakultu Vysoké školy báňské – Technické univerzity v Ostravě a je členem profesní komory FCCA ve Velké Británii. Má dvouletou dceru. Na otázku „Čeho je třeba se vyvarovat na cestě vzhůru?“ odpovídá stručně: „ Pýchy!“
Irena Kalhousová - ředitelka ELAI
je spoluzakladatelkou a programovou ředitelkou European Leadership & Academic Institute. Pracuje jako hlavní analytička Prague Security Studies Institute, kde se specializuje se na současný Blízký východ, arabsko-izraelský konflikt a transatlantické vztahy. Přednáší kurzy o Blízkém východě a EU na Anglo-American University. Jako analytička je pravidelně zvána do českých médií a publikuje v českém tisku. Vystudovala politologii (B.A.) na Hebrejské univerzitě v Jerusalémě a Evropská studia (M.Phil.) na univerzitě v Cambridge. Čeho je třeba se vyvarovat na cestě vzhůru? “Cestou vzhůru je třeba neztratit soudnost a schopnost sebereflexe, vyvarovat se arogance vůči okolí, a také je dobré myslet i na to, jak v případě potřeby bezpečně sejít zase do klidnějších výšek. Jinak ale je dobré mířit vžy o kousek výš, než se člověk zrovna nachází.”
Eva Williams, MBA - Corporate and legal affairs director, Tesco Board Director, Czech Republic (currently on maternity leave) Eva’s latest assignment for British retail chain Tesco was Corporate and Legal Affairs Director. She was covering the development and implementation of corporate strategy in external affairs, internal communication, corporate responsibility and legal affairs. Currently she is on maternity leave. Until 1998 Eva studied combined science in Charles University in Prague concentrating on psychology, philosophy and social affairs before completing an MBA at Sheffield Hallam University. She speaks English fluently and can converse in Spanish and Russian. Since 1995 Eva has worked for British retailer Tesco which currently employees around 14.000 people in the Czech Republic and 13.000 in Slovakia. Prior to that she worked for American retailer K-mart who sold its stores to Tesco. Eva has progressed through a number of roles in Tesco, starting in the finance department as a secretary, later on an analyst. Then she moved into operations, function called Retail Support Office, recruiting, training and leading the Internal Communication Team. In 2002 she started to develop strategy for corporate affairs and became a Director of a newly establishing department of Corporate Affairs. She recruited and developed a team of professionals and in 2006 Eva extended her responsibilities for Legal Affairs. Eva Williams is a Board Director of Tesco Stores CR a.s., TESCO STORES SR, a.s.. Since November 2007 until May 2009 she was a Chairwoman of the British Chamber of Commerce in the Czech Republic. Now she is a Vice Chairwoman of the British Chamber. Čeho je třeba se vyvarovat na cestě vzhůru? “Nenechat si vzít a nebo poničit vlastní hodnoty a přesvědčení a pokud musíme přijmout hodnoty nové, tak jen ty, které nejsou v rozporu s naším vnitřním světem.”
Jan Bubeník - managing partner BUBENIK PARTNERS
založil a Bubenik Partners v polovině roku 2001, po ukončení působení v čele české pobočky největší celosvětové executive search společnosti. Bubenik Partners je personálně poradenská společnost, která se specializuje na vyhledávání špičkových manažerů v regionu CEE. Dříve než Jan Bubeník vstoupil do oboru zabývajícího se vyhledáváním řídících pracovníků, pracoval jako Management Consultant pro McKinsey & Company. Studoval pediatrii na pražské Lékařské fakultě Univerzity Karlovy a ekonomii na University of Colorado v Boulderu. Je otcem Matildy a Matouše. Čeho je třeba se vyvarovat na cestě vzhůru? “Bez pokory a proaktivního vyhledávání zpětné vazby se člověk neobejde. A ve vrcholové pozici zvlášť!”
Eva Vencovská, MBA - CEO Nutricia Advanced Medical Nutrition pro ČR a SR
Od roku 1993 je členkou představenstva Nutricia. V roce 2010 spoluzakládala Asociaci výrobců klinické výživy v ČR i SR a zároveň byla zvolena její předsedkyní. Ve společnosti Nutricia od jejího založení v roce 1992 postupně prošla mnoha pozicemi. Věnovala se prodeji, marketingu, ale zejména spolupráci s lékařskou veřejností. V roce 2003, kdy se společnost celosvětově rozdělila, si vybrala část bližší farmacii divizi medicínské výživy. Za dobu jejího vedení obrat vzrostl více než dvacetkrát. Vloni Nutricia získala ocenění Zaměstnavatel roku (do 250 zaměstnanců) v ČR a obsadila 10. místo ve střední Evropě. Eva Vencovská je od roku 2011 mentorkou programu Equillibrium (Britská obchodní komora), který podporuje začleňování žen do vrcholového managementu. Veškerý volný čas věnuje svým dvěma pětiletým synům Lukášovi a Markovi. Čeho je třeba se vyvarovat na cestě vzhůru? “Přesně vědět, co umím (v čem si věřím) a kam/kdy chci růst. Nedopustit povýšení na úroveň vlastní nekompetence.”
Helena Suchánková - Marketing Inteligence Director, UniCredit
je ředitelkou úseku Marketing Intelligence divize Global Transaction Banking holdingu UniCredit v Miláně. Helena zahájila svoji karieru ve skupině UniCredit v české dceřiné bance v roce 1995. Působila ve strategických pozicích v úseku retailového bankovnictví a úspěšně řídila práci českého retailového projektového týmu při třech po sobě jdoucích bankovních fúzích. V roce 2007 byla Helena jmenována projektovým manažerem pro CEE Retail, s odpovědností za integraci nově získaných bank v Kazachstánu a Kirgizstanu, a dva následující roky působila jako ředitelka úseku marketingu a řízení segmentů v ATF Bank v Kazachstánu, Alma Ata.Helena je spoluzakladatelkou UniCredit Women International Network v České republice a v Kazachstánu. Oblíbený citát: Úspěch je cesta, ne cil. Helena se zajímá o mezikulturní komunikaci a ve volnem case rada cestuje, hraje golf a ochutnává vino. Mluví plynule anglicky, německy, italsky a rusky. Rada pro, ženy, které chtějí vzít svoji profesní budoucnost do vlastních rukou: „Vyvarujte se toho, aby Váš image vytvářeli druzí.“
Vera M. Budway-Štrobach - Program Manager for Diversity and Inclusion, Česká spořitelna
Ms. Vera M. Budway-Štrobach is Program Manager for Diversity and Inclusion at Česká spořitelna, the largest retail bank in the Czech Republic and member of the Austrian Erste Financial Group. She is responsible for designing, implementing and monitoring a comprehensive diversity and inclusion program for the organization, and is also active in Česká spořitelna’s CSR efforts. Prior to joining Česká spořitelna in December 2006, Ms. Budway-Štrobach spent over 10 years serving as Senior Political Advisor on Balkan affairs to multilateral organizations in Vienna, Geneva and Brussels. She received Master’s Degrees in Political Science and International Relations from Georgetown University (Washington, DC). Ms. Budway-Štrobach is President of Rotary Prague International and serves on the boards of the Česká spořitelna Foundation (Nadace CS), the British Chamber of Commerce and the Prague-based Institute for Stability and Development. She is also active in the American Chamber of Commerce, Czech Republic. What should you avoid on the way up? “In the quest for career success and advancement, never forget where you started and those who helped you along the way. Most importantly, do not compromise your values, beliefs and convictions just to get ahead.”
Radek Špicar – Director for External Affairs, ŠKODA AUTO, Víceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR
Bývalý náměstek místopředsedy vlády pro ekonomiku. V současné době pracuje jako ředitel vnějších vztahů společnosti Škoda Auto a viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR pro hospodářskou politiku. Dále přednáší na Institutu ekonomických studií FSV UK a Diplomatické akademii MZV. Je členem správní rady UMPRUM a Corporate Council nadace Forum 2000. Mezi témata, kterým se dlouhodobě věnuje, patří ekonomická diplomacie, společenská odpovědnost podniků, kulturní průmysl a přínosy think-tanků a NGOs. Absolvoval Univerzitu Karlovu a University of Cambridge. Čeho je třeba se vyvarovat na cestě vzhůru? “Cynismu a povýšenosti.”
Belinda Whittaker – owner Goviral
came to the Czech Republic to pursue her MBA degree after living and working in New York, Bangkok, Geneva, and St. Petersburg Russia and has stayed ever since. After 12 years of being a social media user and enthusiast, Belinda decided it was time to take her knowledge, enthusiasm, and creativity to the market in order to help companies learn how to use popular social media platforms to interact with their current and potential customers effectively. GoViral has quickly grown into a team of talented and innovative professionals dedicated to consulting, designing, creating, implementing, managing, and monitoring all aspects of a brands social identity. When it comes to climbing your personal career ladder, Belinda recommends this quote she heard from Steve Jobs, holding on to these words is what brought Belinda to the career she has today! “Your work is going to fill a large part of your life, and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work. And the only way to do great work is to love what you do. If you haven’t found it yet, keep looking. Don’t settle. As with all matters of the heart, you’ll know when you find it. And, like any great relationship, it just gets better and better as the years roll on. So keep looking until you find it. Don’t settle.”
Eliška Hašková Coolidge – owner Coolidge Consulting Services
se narodila v Praze. V roce 1946 emigrovala do Spojených států amerických a po dvaceti sedmi letech práce pro americkou vládu se vrátila do vlasti spravovat restituovaný rodinný majetek. Paní Coolidge má dvojí občanství a v současnosti je nezávislou konzultantkou (Coolidge Consulting Services) v Praze a Washingtonu. Coolidge Consulting Services se specializuje na záležitosti související s poradenstvím v oblasti protokolárních a personálních otázek, imagemaking, public relations. Před svým návratem do České republiky byla paní Coolidge zaměstnána devět let ve vysokých funkcích na ministerstvu zahraničních věcí USA. Pracovala jako alternující zástupce v Organizaci amerických států, kde řídila veškeré administrativní, personální a protokolární činnosti vyplývající z postavení USA jako hostitelské země. Své schopnosti hovořit plynule několika jazyky využívala při organizačním zajišťování setkání s vysokými americkými a zahraničními úředníky. Dále se věnovala všem hlavním společenským funkcím svěřeným americké velvyslankyni v OAS (Organizace amerických států). Z ministerstva zahraničních věcí přešla paní Coolidge na šest měsíců do Americké informační agentury (USIA), kde bylo jejím úkolem vytváření programů pro maximální zvýšení kontaktů mezi zahraničními návštěvníky a americkými úředníky, organizacemi v soukromém sektoru i jednotlivci. Jako zástupkyně ředitele protokolu USA paní Coolidge plánovala a koordinovala veškeré oficiální aktivity pořádané na ministerstvu zahraničních věcí ministrem zahraničních věcí nebo viceprezidentem USA. Také měla dohled nad výběrem a nákupem všech oficiálních darů předávaných americkým prezidentem, viceprezidentem a ministrem zahraničních věcí zahraničním hlavám států. Jako zvláštní asistentka pro styky s Kongresem v Inter-American Bureau, paní Coolidge pro tento úřad řídila a realizovala komplexní programy styků s Kongresem. Paní Coolidge přešla na žádost ministra zahraničních věcí USA z Bílého domu na ministerstvo zahraničních věcí jako zvláštní asistentka ministra, kde dohlížela na prohlídku, třídění a vyřizování jeho korespondence, jakož i poradenství související s jeho zapojením v občanských a společenských aktivitách a zvláštních akcích. Paní Coolidge začala svou kariéru v Bílém domě, kde pracovala osmnáct let jako zvláštní asistentka pěti amerických prezidentů. Během tohoto období založila, organizovala a řídila Kancelář prezidentských zpráv jako její ředitelka. Úkolem této kanceláře je styk s veřejností zaměřený na obchodní, občanské, náboženské, politické a etické organizace. Paní Coolidge absolvovala s vyznamenáním Georgetown University School of Foreign Service (škola zahraničních služeb) a je čestnou členkou několika společností. Podílí se na činnosti obecně prospěšných organizací. Je místopředsedkyní nadačního fondu Plaváček, členkou představenstva Klubu mecenášů Národního divadla TRIGA, působí v Americké obchodní komoře a ve správní radě Amerického institutu pro politické a ekonomické systémy (AIPES). Čeho je třeba se vyvarovat na cestě vzhůru? „Tak, aby úspěch byl trvalý je třeba při cestě nahoru se vyvarovat arogance, pýchy, hrubostí, úplatků, podrazů a vší nepoctivosti. Je třeba nikdy nezapomenout na ty, kteří Vám k úspěchu pomohli a uvědomit si, že kolektiv a ne jedinec zajistí takový úspěch, který nebude jen dočasně sloužit pár lidem, ale trvale celé společnosti.“
Značka RWE a slogan „The Energy to lead“, symbolizují progresivitu, modernost, spolehlivost a zároveň odpovědnost skupiny. RWE patří mezi pět největších evropských elektrárenských a plynárenských společností. Díky našim odborným znalostem v oblasti produkce ropy, zemního plynu a hnědého uhlí, výstavby a provozu konvenčních elektráren a elektráren na bázi zdrojů obnovitelné energie, obchodu s komoditami, přepravy a prodeje elektřiny a plynu pokrýváme celý energetický hodnotový řetězec. Prostřednictvím našich společností zajišťuje více než 70.000 zaměstnanců dodávky elektřiny přibližně 16 milionům zákazníků a téměř 8 milionům zákazníků dodávky zemního plynu. V hospodářském roce 2010 jsme zaznamenali výnosy přesahující 53 miliard EUR. Naším trhem je Evropa: RWE zaujímá 1. místo ve výrobě elektřiny v Německu, 3. místo v Nizozemí a 3. místo ve Velké Británii. Neustále upevňujeme své postavení na trhu ve střední a jihovýchodní Evropě. Naše portfolio elektráren a náš investiční program pro výstavbu nových, k životnímu prostředí šetrných elektráren a pružná výrobní kapacita jsou základem pro zvyšování příjmů v budoucnu. Náš celoskupinový program na výstavbu nových elektráren s celkovou instalovanou kapacitou pohybující se okolo 12 gigawattů probíhá dle časového harmonogramu a právě se nachází v poslední třetině své realizační fáze. Kromě výkonnějších a k životnímu prostředí šetrných elektráren na spalování fosilních paliv hraje klíčovou úlohu obnovitelná energie. Naše vedoucí postavení v rámci evropského obchodu s energiemi nám pomáhá optimálně využívat našich elektráren na trhu. Reagujeme na změny v potřebách zákazníků nabídkou nových produktů pro domácnosti, obchod a průmysl. V této souvislosti na důležitosti společně s energetickou účinností nabývá i ochrana klimatu. Naše podniky vyrábějící zemní plyn a ropu vykazují nadprůměrný růst. Na základě dlouhodobého celosvětového vzestupu poptávky po zemním plynu plánujeme další zvyšování objemu vlastní produkce.
The British Chamber of Commerce was formed in the Czech Republic in April 1997. Since then membership has grown to over 330 companies representing a broad spectrum of British interests in the Czech Republic, from major investors to individual entrepreneurs. The primary objectives of the Chamber are to promote and enhance business relations between the Czech Republic and the United Kingdom, to help improve the competitive and business environment in the Czech Republic, and to provide a platform for creating new business opportunities.
Office:
Sídlo:
Burzovní palác - Rybná 682/14 110 00 Praha-Staré Město Česká republika
V Tišině 3 160 00 Praha 6-Bubeneč Česká republika
tel: +420 774 774 846
[email protected] www.cgp.cz
corporate governance consulting&training
