Colo-barometer van de stageplaatsen- en leerbanenmarkt
Een i nv e nta r i s a t i e d o o r d e k en n iscen t r a, p eilin g n o vem b er 2 0 0 8 The ma Groen p l u k : v a n s c h r i k b eeld t o t alt er n at ief
Inleiding
Het aantal nww’ers nam alleen af onder vrouwen. Regionaal loopt het beeld uiteen. In de provincies Gelderland
Vier keer per jaar brengt Colo de partijen in het veld van arbeids-
(-1,5%), Utrecht (-1,5%), Zuid-Holland (-1,0%) en Limburg
markt en beroepsonderwijs op de hoogte van de actuele stand
(-0,2%) daalde het aantal werkzoekenden. De overige provin-
van zaken op de stageplaatsen- en leerbanenmarkt. De eerste
cies lieten een lichte toename zien.
barometer kwam uit in augustus 2006. Dit is barometer nummer 10. De vorige barometers en deze kunt u vinden op:
Sectoraal zien de kenniscentra de volgende trends:
www.colo.nl » Arbeidsmarktontwikkelingen » Barometer.
»» Technische sector. De verwachtingen van industriële bedrijven over de ontwikkeling van de werkgelegenheid zijn de
Ruim 800 medewerkers van de achttien kenniscentra ver-
afgelopen maanden duidelijk minder positief geworden.
zamelen de informatie die leidt tot 252 branche-regioscores
De krapte op de technische arbeidsmarkt is weliswaar wat
van 42 branches in zes CWI districten. De vorige rapportage
minder geworden, maar nog beslist niet verdwenen. Voor
was van augustus 2008.
de arbeidsmarktperspectieven op wat langere termijn is vooral de verwachte hoge vervangingsvraag van belang. Uit
Aan de barometer is thematische informatie toegevoegd
onderzoek blijkt dat er op dit moment vooral veel vraag is
over een onderwerp dat de situatie op de stage- en leer-
naar werkvoorbereiders/tekenaars, onderhoudsmonteurs en
banenmarkt nader belicht. Het thema in deze baro-
installatiemonteurs. (bron: Kenteq)
meter is: Groenpluk. Binnen dat thema zijn de meest re-
»» In de economisch-administratieve sector is het aantal beschik-
levante gegevens uit leidende onderzoeken samengevat en zijn
bare arbeidsplaatsen voor leerlingen met een afgeronde mbo-
de waarnemingen van de achttien kenniscentra weergegeven.
opleiding op niveau 3 en 4 over het algemeen (ruim) vol-
De kenniscentra zijn voor deze barometer speciaal over dit
doende tot goed. Voor de lagere niveaus zijn de perspectieven
thema bevraagd. Het thema van de volgende barometer zal
op een baan in het verlengde van de gevolgde opleiding wat
zijn: vmbo-stages.
minder gunstig. Voor de richting ICT zijn de arbeidsmarktperspectieven voor gediplomeerden met een niveau 4-opleiding
Arbeidsmarkt
overwegend goed. Binnen de veiligheidsbranche zijn de vooruitzichten gunstig binnen Defensie (niveau 2) en bij Particuliere beveiliging (niveau 2). (bron: ECABO)
Deze schets kan uiteraard niet om de kredietcrisis en de effecten
»» Vooralsnog zijn er voor 2008 nog geen gevolgen voor de
daarvan heen. Het Centraal Planbureau verwacht dat de
arbeidsmarkt in de bouwsector. Ten aanzien van de werk-
Nederlandse economie met 0,75% zal krimpen, de grootste
gelegenheid zal de crisis voelbaar worden in 2009 en 2010.
terugval sinds begin jaren tachtig. Vooral exportbedrijven zul-
De werkgelegenheid zal met resp. 1,5 en 3 procent afnemen.
len hinder ondervinden. De werkloosheid zal van 4,5% stijgen
De percentages worden genuanceerd, doordat eerst een
in 2009 naar 6,5% in 2010. Inmiddels verzoeken diverse bedrij-
daling van de arbeidsproductiviteit zal plaatsvinden alvorens
ven het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om
ontslagen aan de orde zijn. (bron: Fundeon)
arbeidstijdverkorting te mogen toepassen op een snel veran-
»» In alle regio’s is er voor de horeca een tekort aan gekwalifi-
derende situatie in de maakindustrie, transport en andere sec-
ceerde medewerkers bediening en keuken. (bron: Kenwerk)
toren. In de volgende barometer zal daarvan wellicht een beter
»» In regio Zuidoost is er nog steeds een groeiende vraag naar
beeld gegeven kunen worden.
gekwalificeerde medewerkers brood en banket. De verwachting is dat deze vraag in de toekomst zal blijven toenemen
De groei van de economie was in de laatste twee kwartalen
o.a. door vergrijzing, minder aanbod van jonge mensen en
(april-oktober) sterk vertraagd. Toch blijkt dat er nog steeds
minder belangstelling van jonge mensen voor ambachtelijke
sprake is van een krappe arbeidsmarkt. De werkloosheid nam
sectoren zoals bakkerij. Op sommige plaatsen in de regio
in het afgelopen halfjaar verder af, maar de daling was minder
Zuidoost en Zuidwest is er zorg over de instroom in de bak-
sterk dan in 2007. De werkzame beroepsbevolking nam verder
kerijopleiding. (bron: Kenwerk)
toe, zij het minder snel dan voorheen. Daarnaast was het aan-
»» De perspectieven voor gediplomeerden zijn minder gun-
tal vacatures aan het eind van het derde kwartaal nog onver-
stig binnen de sector toerisme. Bij de sector reizen is de
minderd hoog. (bron: CBS)
belangstelling van jongeren groter dan de behoefte. In de recreatiesector zijn er buiten het seizoen weinig kansen op
Het aantal bij CWI ingeschreven niet-werkende werkzoekenden (nww’ers) is in oktober 2008 gedaald met 0,2% (-900) tot
een baan voor gediplomeerden. (bron: Kenwerk) »» Procestechniek. Er zijn nog steeds bedrijven met vacatures voor
408.000. Dat is 5,4 procent van de beroepsbevolking.
operators en diverse bedrijven die plannen hebben om uit te
Het aantal niet-werkende werkzoekenden daalde in de leef-
breiden. Daarom is het op dit moment nog te vroeg om te
tijdsgroepen tot 27 jaar (-1,3%) en 45-65 jaar (-0,4%). In
spreken van een krimpende vraag naar geschoolde arbeids-
de categorie 27-45 jaar was sprake van een geringe stijging.
krachten. Over het geheel genomen lijkt de arbeidsmarkt voor
2
operators nog steeds vrij goed, maar er zijn wel grote verschillen tussen de bedrijfstakken. (bron: Kenniscentrum PMLF)
Metaal Vooral door de hoge vervangingsvraag ten gevolge van de ver-
»» In de groene ruimte wordt steeds meer gebruik gemaakt van
grijzing is het aantal plaatsen onverminderd groot. Het aantal
zelfstandigen zonder personeel (ZZP-ers) en de inzet van
leerlingen neemt iets toe, maar dat is nog steeds onvoldoende
werknemers afkomstig uit Oost-Europa. Het aanbod van
om de vraag te vervullen. (bron: Kenteq)
gemotiveerd personeel dat nog met de handen wil werken
Economisch/administratief
wordt steeds kleiner, waardoor steeds meer werk wordt uit-
In de regio’s Noord en Oost is het aantal plaatsen gegroeid.
besteed. (bron: Aequor)
Vooral voor secretariële en financiële opleidingen zijn er meer
»» Voedingsindustrie. Er is met name behoefte aan niveau 3 en veel behoefte aan niveau 4 personeel. (bron: Aequor) »» Er is sprake van schaalvergroting in de sector plantenteelt,
plaatsen. Ook voor ICT-opleidingen op niveau 2 en 3 is er meer aanbod aan leerplaatsen. Voor ICT-opleidingen op niveau 2 blijft het vinden van leerplaatsen moeizaam. (bron: ECABO)
waardoor er grote behoefte ontstaat aan deelnemers op niveau 3 en 4. Voor werkzaamheden op niveau 2 worden
Uiterlijke verzorging
buitenlandse personeelsleden (met name uit het voormalige
Zowel voor kappers als voor schoonheidsspecialisten is het aan-
Oostblok) aangetrokken. (bron: Aequor)
tal leerplaatsen in regio Oost afgenomen. Voor kappers is er in
»» In de regio Zuid-West stabiliseert vraag en aanbod in alle
de overige regio’s geen tekort aan leerplaatsen. (bron: KOC)
opleidingsrichtingen (kinderboerderij, dierenspeciaalzaak, dierenartsassistent). In de sector dierverzorging is er nog altijd
Zorg/Welzijn/Sport
weinig tot geen vraag naar personeel. (bron: Aequor)
Alleen in het Noorden nam het aantal plaatsen in de zorg ver-
»» In de veeteelt zijn er weinig vacatures, met uitzondering van
der af. In heel West-Nederland nam het aantal leerplaatsen toe
de varkenshouderij. Ook in de paardenhouderij zijn er weinig
en zijn er ruim voldoende. Ook de welzijnopleidingen kregen
vacatures in de regio Zuid-West. (bron: Aequor)
meer leerplaatsen en er worden geen tekorten meer gemeld. In de regio’s Middenwest en Noordwest is er veel vraag naar leerlingen voor de openstaande vacante leerplaatsen voor dok-
Stage- en leerbanenmarkt
ters- tandarts- en apothekersassistenten. (bron: Calibris) Horeca
Er zijn geen spectaculaire verschillen in het aanbod en de
Er is nog steeds een overschot aan leerplaatsen in de horeca,
vraag op de stageplaatsen en leerbanenmarkt. Alleen in de
maar dit neemt niet verder toe. Meldingen van de bedrijven
groothandel is het aantal beschikbare leerplaatsen flink ge-
van een tekort aan leerlingen komen niet meer voor in de grote
krompen. In de zorg en welzijn is het aanbod aan plaatsen
steden, wel op het platteland. (bron: Kenwerk)
echter verder gestegen. De meeste branches geven aan dat door vergrijzing de vervangingsbehoefte zo groot is dat ook bij
Bakkerij
teruglopende werkgelegenheid instroom van jonge gekwalifi-
In de regio’s Zuidoost en Zuidwest uiten de bedrijven zorgen
ceerden op peil gehouden zal worden. Het aanbod van van
over de gebrekkige instroom in de bakkerijopleidingen en de
leerplaatsen is zo groot ten opzichte van het aantal jongeren
vervulling van openstaande leerplaatsen. (bron: Kenwerk)
in opleiding dat terugloop van het aantal plaatsen niet direct gevolg zal hebben op de plaatsingsmogelijkheden van jon-
Groene ruimte
geren in opleiding. Wel zal er nauwkeuriger gematcht moeten
Er is een tekort aan leerbedrijven die opleiden voor niveau 4
worden en zal er voldoende aandacht moeten zijn voor goede
BOL. Voor BBL geldt dit niet. Overigens neemt heet aantal
beroepenvoorlichting om toekomstige mismatch te voorko-
leerlingen op dat niveau af, terwijl de aantallen op niveau 1 en
men. Met de vernieuwde versie van Stagemarkt.nl die in 2009
2 stijgen. (bron: Aequor)
beschikbaar komt kunnen vraag en aanbod beter op elkaar aansluiten door de betere voorzieningen voor de juiste matching.
Bloemen- en tuincentrumbranche Door de nieuwe, populaire, opleiding vormgever is er een grote vraag naar leerplaatsen op niveau 4. Er zijn daarvoor nog
Trends
onvoldoende leerbedrijven, maar het aantal neemt snel toe. (bron: Aequor)
Handel In de groothandel krimpt het aantal leerplaatsen voor manage-
Voedingsindustrie/plantenteelt
ment, export en commercieel. De detailhandel kent nog steeds
Beide branches hebben veel aanbod van leerplaatsen, vooral
een overschot aan plaatsen, behalve in het Oosten. De plaatsen
op de niveaus 3 en 4. (bron: Aequor)
in sportwinkels en in wit- en bruingoed lopen wel terug. (bron: Kenniscentrum Handel)
3
Branche Noord Oost Bouw Verssectoren detailh.,grooth. en ind. Installatie-, elektro- en metaaltechniek Economisch Administratief ICT Veiligheid Textielindustrie Mode-industrie Uitgeven, vormgeven en printmedia AV, Multimedia en gaming Artiesten, theater en evenementen Kapper Schoonheidspecialist/Pedicure Detailhandel Food/Non Food Groothandel Food/Non Food Afbouw en Onderhoud Reclame en Presentatie Schoonmaak en glazenwassen Zorg Welzijn Dokter-/apotheek-/tandartsassistenten Sport Hout en Meubel Transport en Logistiek Scheepvaart Carrosserie Procestechniek Laboratoria Fotonica Gezondheidstechniek Creatieve en Ambachtelijke techniek Horeca Bakkerij Toerisme Facilitaire dienstverlening Mobiliteit Groene ruimte Bloemen en Tuincentra Voedingsindustrie Plantenteelt Dierverzorging Veehouderij en Paardenhouderij
4
+ +/= + =/+ =/+ =/+ = +/= + = = =/+ = = -/= +/= = =/+ - + = - + =/- +/= +/= + =/+ = + + + + =/+ + +/- + =/+ + =/+ - +/=
+ +/= + =/+ =/+ =/+ + =/+ + = = =/- =/- -/= -/= + = =/+ = = = - + +/= +/= +/= + =/+ = + + + + = = +/- + + +/= = = +
4
5
6
Midden- west
Noordwest
Zuidwest
Zuidoost
+ +/= + = =/+ = = +/- + = = +/= =/- +/= -/= + +/= =/+ + + + - = =/- +/= + = = = + +/= + + = + +/- + =/+ +/= + - +/=
+ =/+ + = = = = +/- + = + +/= =/- + -/= + = =/+ + + + - + + +/= + + +/= = + + + + = + +/- + =/+ +/= + - =
+ =/+ + = =/+ = = +/- + = = +/= =/- = -/= + = =/+ + + = - +/= =/+ +/= +/= + =/- = + +/= + + = + +/- + + + +/= - +
+ =/+ + = = = + +/+ = + +/= = +/= -/= + =/+ =/+ = = = = = +/= + + +/= + + + + = + +/= +/+/= + +
Kenniscentrum bij deze branche
Aantal leerbedrijven per kenniscentrum*
* In dit aantal zijn de leerbedrijven die bij meerdere kenniscentra erkenningen hebben vaker meegeteld. Het totaal aantal unieke leerbedrijven in november 2008 is 198.138.
Fundeon SVO Kenteq ECABO
11.254 3.454 17.077 42.035
Lift Group
3.465
GOC
5.279
KOC
8.484
KC Handel
34.945
Savantis
8.275
Calibris
40.466
SH&M VTL
2.734 4.669
VOC KC PMLF
1.890 3.193
SVGB
3.261
Kenwerk
14.071
Innovam Aequor
9.300 22.117
Totaal
235.762
+ : +/= : =/+ : = : +/- : =/- : -/= : - :
er zijn meer dan voldoende stageplaatsen en leerbanen t.o.v. het aantal leerlingen over het algemeen zijn er meer dan voldoende stageplaatsen en leerbanen, bij sommige opleidingen is er evenwicht over het algemeen is er evenwicht, bij sommige opleidingen zijn er meer dan voldoende stageplaatsen en leerbanen de vraag naar en het aanbod aan stageplaatsen en leerbanen zijn in evenwicht over het algemeen zijn er meer dan voldoende stageplaatsen en leerbanen, in sommige opleidingen is er een tekort over het algemeen is er evenwicht, bij sommige opleidingen is er een tekort aan stageplaatsen en leerbanen over het algemeen is er een tekort aan stageplaatsen en leerbanen, in sommige opleidingen is er evenwicht er is een tekort aan stageplaatsen en leerbanen t.o.v. het aantal leerlingen
Regioverdeling Nederland 1
Regio Noord
2
Regio Oost
3
Regio Middenwest
4
Regio Noordwest
5
Regio Zuidwest
6
Regio Zuidoost
(bron: Colo)
4
5 6
5
Groenpluk: van schrikbeeld tot alternatief Veel jongeren gaan na het vmbo liever werken dan dat ze doorleren op het mbo. Zeker wanneer de arbeidsmarkt gunstig is, kunnen jongeren de verleiding om snel te gaan werken vaak niet weerstaan en kiezen ze ervoor te stoppen met hun opleiding voordat zij hun startkwalificatie hebben gehaald.
Definitie
3.000 extra leerlingen de stap gemaakt te gaan werken zonder
“Groenpluk” is één van de oorzaken van voortijdige school-
startkwalificatie.
uitval. Het verschijnsel groenpluk heeft betrekking op het aannemen van jongeren die hun school niet hebben afgemaakt en
Krimpend marktaandeel ongekwalificeerd werk
die niet beschikken over een mbo diploma op minimaal niveau
Het bedrijfsleven heeft echter belang bij het verminderen van
2. Het kan dus gaan om een stagiair die door een bedrijf een
het aantal voortijdig schoolverlaters. Economische groei, vergrij-
vast contract krijgt aangeboden en daarna niet meer naar
zing en ontgroening leiden tot verder toenemende krapte op de
school gaat. Uit gegevens van de Stichting van de Arbeid blijkt
arbeidsmarkt. Het is van belang dat iedereen die op de arbeids-
dat van de ongeveer 53.000 jongeren die jaarlijks het onder-
markt kan participeren ook daadwerkelijk deelneemt, willen
wijs voortijdig verlaten, 65 procent aan het werk is. Het meren-
Nederlandse bedrijven hun concurrentiepositie behouden.
deel van deze jongeren heeft een vast contract. Ongeveer de
Structurele participatie op de arbeidsmarkt is alleen mogelijk
helft van de voortijdig schoolverlaters met alleen basisonder-
met een kwalificatie. De bedrijven zoeken personeel met een
wijs heeft een baan. Wanneer het economisch slechter gaat,
steeds hoger kwalificatieniveau. Onderzoek van het CBS en
lopen werknemers zonder startkwalificatie het grootste risico
het ROA wijst uit dat het marktaandeel van ongekwalificeerde
om werkloos te worden.
arbeid elk jaar terugloopt, terwijl het aantal banen waarvoor een kwalificatie vereist is structureel toeneemt. Voor het uit-
De Raad voor Werk en Inkomen heeft onderzoek gedaan naar
oefenen van hetzelfde beroep nu is meer scholing nodig dan
groenpluk waarin werd aangetoond dat groenpluk samenvalt
vijf jaar geleden het geval was. Om op de langere termijn de
met krapte op de arbeidsmarkt. Bedrijven zoeken dan naar
arbeidsmarktknelpunten te beperken is investering in regel-
manieren om toch arbeidskrachten te werven. De Nederlandse
matig terugkerende scholing door het bedrijfsleven nood-
economie groeide in 2007 met 3,5 procent. Tegelijkertijd daalde
zakelijk. De kenniscentra beroepsonderwijs bedrijfsleven zijn
de jeugdwerkloosheid van 13,1 in 2005 naar 9,5 procent in
hiervan doordrongen. Een groot aantal kenniscentra wil concrete
2007. Door de economische groei is het aantrekkelijk voor
stappen nemen om ongekwalificeerde werknemers en mensen
jongeren om snel te gaan werken. Er komen veel vacatures
met een zekere afstand tot de arbeidsmarkt alsnog naar een start-
vrij in de sectoren handel, zakelijke dienstverlening en horeca.
kwalificatie toe te leiden. In de Bouw heeft 40% van de werkne-
Daardoor hebben in het schooljaar 2006/2007 naar schatting
mers nog geen formeel diploma, maar de sociale partners willen
6
in het CAO-overleg afspraken maken om op termijn niemand
de Raad voor Werk en Inkomen worden aangepast door een
meer ongekwalificeerd in de bouw te laten werken. Afspraken
ruimer aanbod van betaalbare deeltijdopleidingen met lestijden
over recht op EVC en scholing zijn daar al gemaakt en staan
buiten werktijd. Onderwijs voor jongeren die niet meteen een
hoog op de agenda in het CAO-overleg in andere sectoren.
keuze konden maken, maar die graag een tweede kans willen, dient daarom meer aandacht te krijgen. Een flexibel onderwijs-
Stijgende kwalificatiebehoefte
aanbod voor spijtoptanten op basis van EVC kan de drempel
Er is een algemene trend waarneembaar op de arbeidsmarkt
voor deelname verder verlagen.
dat de vraag naar een hoger kwalificatieniveau in de vacatures toeneemt. Waar bedrijven in het verleden zochten naar over-
Waarnemingen van de kenniscentra
wegend niveau 2 gekwalificeerden wordt nu niveau 3 vereist
Het voortijdig beëindigen van de opleiding komt meer voor
en door de uitstroom ten gevolge van de vergrijzing is de vraag
naarmate het aantal ongekwalificeerden in het beroep groter
naar niveau 4 gekwalificeerden enorm toegenomen. Tegenover
is en de behoefte tot kwalificeren zowel door de leerling in
de verhoogde kwalificatiebehoefte van het bedrijfsleven staat
opleiding als de werkgever minder wordt gevoeld als een
geen verhoging van het kwalificatieniveau van de instroom van
noodzaak om in het werkproces goed mee te kunnen draaien.
jonge mensen. Om dit tekort aan kwalificatie in de bedrijven te
Het aantal beroepsopgeleide werknemers verschilt enorm per
bestrijden voeren diverse bedrijfstakken acties uit om het kwali-
beroep variërend van 19% gekwalificeerd in de horeca, 25%
ficatieniveau van werkenden te verhogen. De samenwerkende
in de textiel en 36% in de timmerindustrie tot 97% in de zorg
kenniscentra maken afspraken met de projectdirecties Leren en
en 87% in de bakkerij en slagerij. In beroepen waar kwalificatie
Werken en Voortijdig Schoolverlaten om het aantal ongekwali-
en productiviteit onlosmakelijk met elkaar is verbonden zoals in
ficeerde werkenden terug te dringen door ze op te zoeken en
ambachtelijke en zorgberoepen worden ongekwalificeerd inge-
via EVC (verkorte) kwalificerende trajecten aan te bieden.
stroomde werknemers door de werkgever zo snel mogelijk in een opleiding geplaatst.
Later kwalificeren Naast de negatieve effecten van groenpluk wijst de Stichting
Hoe lager het opleidingsniveau, des te groter de kans dat
van de Arbeid op positieve kanten van groenpluk. Het biedt
jongeren voortijdig stoppen met hun opleiding. Op hogere
namelijk een groep jongeren die niet gemotiveerd is om verder
niveaus betekent stoppen meestal overstappen naar een andere
aan het onderwijs deel te nemen, wel een baan en werkerva-
opleiding, omdat de inhoud van het werk niet bevalt. Wanneer
ring. Voor een groot deel van deze groep komt de behoefte
het werk wel bevalt en de leerling loopt stage in het kader van
tot kwalificeren later als er serieuze toekomstplannen worden
een BOL-opleiding, dan wordt nog wel eens overgeschakeld
gemaakt en de eigen marktwaarde wordt vastgesteld. In veel
naar een BBL-variant van dezelfde opleiding. Leerlingen die
branches zijn scholingsvoorzieningen beschikbaar om alsnog te
stoppen met hun opleiding doen dat, omdat ze geld willen ver-
kwalificeren en de leeftijd van de deelnemers aan BBL-opleidin-
dienen en/of omdat ze geen zin meer hebben in school.
gen op het mbo geeft aan dat velen ook de weg terug naar
In de bouwsector waar gewerkt wordt in samenwerkings-ver-
school vinden. Dat werkenden vaak gemotiveerd zijn om zich
banden van opleidingsbedrijven bestrijdt men uitval door de
alsnog te kwalificeren blijkt onder andere uit een onderzoek
leerlingen een volledig salaris te geven en de lidbedrijven aan
dat Research voor Beleid deed naar voortijdig schoolverlaten in
strakke afspraken te houden. Niettemin komt het voor dat een
opdracht van de gemeente Almere. Dit bureau onderzocht in
leerling uit een roulerende ploeg wordt gehaald en aan een
hoeverre werkgevers bereid zijn in jongeren zonder startkwalifi-
bedrijf wordt gebonden. In dat geval gaat men in gesprek met
catie te investeren, ook wanneer zij na hun 23ste jaar duurdere
het bedrijf om de leerling in opleiding te houden.
werknemers worden. Driekwart van de werkende voortijdig
De kenniscentra krijgen van de scholen geen meldingen dat be-
schoolverlaters zegt bij de huidige werkgever te kunnen blijven
drijven een actieve rol spelen bij het beëindigen van opleidingen.
werken en daar doorgroeikansen en opleidingsmogelijkheden te hebben. Meer dan de helft van deze jongeren wil werk en
Conclusie
school graag combineren.
Groenpluk waarbij de werkgever de jongere stimuleert om te stoppen met de opleiding om bij hem aan het werk te gaan
Flexibel aanbod nodig
komt weinig voor. Het speelt in de totale problematiek van het
In dit geval leidde groenpluk tot een verbeterd beroepsbeeld
voortijdig schoolverlaten een verwaarloosbare rol. Het werken
van de jongeren en een wel overwogen keuze voor een
bij een bedrijf als onderdeel van de opleiding werkt eerder
opleiding. De Stichting van de Arbeid concludeert daarom dat
stimulerend op het behalen van de kwalificatie dan remmend.
er geen schrikbeeld moet worden gecreëerd rond voortijdig
Vergroten van de overstapmogelijkheid van BOL naar BBL
schoolverlaten. Een diploma vmbo of mbo1 biedt voldoende
werkt remmend op het voortijdig schoolverlaten. Vrijwel alle
kans om binnen de beroepspraktijk te worden geschoold. Een
bedrijfstakken voeren beleid om het aantal gekwalificeerden
negatief gevolg van groenpluk, namelijk minder hoger opgelei-
te verhogen, zowel bij de jongeren in opleiding als bij de
den dan mogelijk was geweest, kan volgens het advies van
ongekwalificeerde werkenden.
7
Colofon Uitgave © Colo, Zoetermeer, december 2008
Regionale Barometers
Achttien kenniscentra die meer dan dertig verschillende
In samenwerking met regionale partners maakt Colo op
branches vertegenwoordigen. Samen treden ze op als solide
verzoek regionale barometers. Die komen eenmalig uit en
eenheid onder de naam Colo. Kenmerkend voor de kennis-
ondersteunen regionale plannen voor het verbeteren van de
centra is hun groeiende strategische rol op de arbeidsmarkt.
aansluiting arbeidsmarkt - beroepsonderwijs. Recent zijn er
En juist daar manifesteert Colo zich als bindende kracht.
twee verschenen; in september in de regio Rotterdam-Rijnmond en in november in de regio Rijn Gouwe, met aandacht
Redactie en vormgeving
voor oudere werkzoekenden en arbeidsgehandicapten.
Colo, Zoetermeer
Verschenen uitgaven zijn te vinden op www.colo.nl.
Drukwerk Bestenzet, Zoetermeer
Voor meer informatie: Over de stageplaatsen- en leerbanenmarkt: Will Seignette (Colo) Colo
[079] 329 40 31 / [06] 513 375 31
Boris Pasternaklaan 4 Over de arbeidsmarkt:
Postbus 7259, 2701 AG Zoetermeer
Ruud Baarda (Colo)
T [079] 329 40 00
E
[email protected]
[079] 329 40 32 / [06] 533 213 00
F [079] 351 54 78
I www.colo.nl
Voedsel en leefomgeving www.aequor.nl
Uiterlijke verzorging www.koc.nl
Gezondheidszorg, welzijn en sport www.calibris.nl
Textiel en confectie www.liftgroup.nl
Economie, administratie, ICT en veiligheid www.ecabo.nl
Proces-, milieu-, laboratoriumtechniek en fotonica www.pmlf.nl
Bouw en infra www.fundeon.nl
Afbouw en onderhoud, presentatie en communicatie www.savantis.nl
Grafimedia www.goc.nl
Hout en meubel www.shm.nl
Mobiliteit www.innovam.nl
Uniek vakmanschap www.svgb.nl
Handel www.kchandel.nl
Foodsector www.svo.nl
Technisch vakmanschap www.kenteq.nl
Carrosserie www.vocar.nl
Horeca, bakkerij, reizen en recreatie, facilitaire dienstverlening www.kenwerk.nl
Transport en logistiek www.vtl.nl
