cgmv vakorganisatie
focus 2014
werk & inkomen ondernemen loopbaan rechtsbijstand verbinding
samen werken, samen groeien
www.cgmv.nl
cgmv vakorganisatie algemene schets De dagelijkse werkelijkheid op onze gecompliceerde arbeidsmarkt levert regelmatig vragen, dilemma’s en zorgen op
identiteit Ruimte voor christelijke identiteit in de openbare ruimte
arbeidsmarkt Evenwicht tussen eigen verantwoordelijkheid en ondersteuning
inzetbaarheid werkgever en werknemer dienen allebei te werken aan duurzame inzetbaarheid
inkomen Nuchterheid en soberheid is het devies
over cgmv CGMV is een vakorganisatie voor christenen
focus 2014
Dit is Focus 2014 van CGMV vakorgansiatie. Een compact overzicht van belangrijke ontwikkelingen in de samenleving, hoe wij daarover denken en wat we eraan willen doen. Beknopt, overzichtelijk en to-the-point. We hebben ervoor gekozen om dit schematisch weer te geven: ‘Waar staan we voor?’ en ‘Waar gaan we dan concreet voor?’ Zo weet je snel waar je aan toe bent met CGMV.
algemene schets
focus 2014
algemene schets
Wij leven in een complexe samenleving: niets is zo
Wij geloven dat we samen een verschil kunnen maken in
eenvoudig als het op het eerste gezicht lijkt en alles
deze wereld. Het verschil met niet-christenen is niet dat
hangt met alles samen. Ook werk, inkomen en toekomst
wij ons werk béter doen, maar dat we het doen vanuit een
zijn ingewikkelde zaken geworden. Termen als loon,
andere houding en met een ander doel, zoals ook Tim Keller
koopkracht, werk, inzetbaarheid en pensioen zijn slechts
betoogt in zijn boek Goed werk.
een paar van de begrippen die we dagelijks tegenkomen.
Loon, status of zelfontplooiing zijn niet ons uiteindelijke
Er is meer keuzevrijheid en dat geeft ook meer
doel, maar de eer van God, onze Maker. Onze bestemming
verantwoordelijkheid. Al met al is het lastig om te bepalen
ligt niet in geld en goed, maar in Hem.
hoe we ons leven invullen en wat daarin de juiste keuzes zijn. We mogen allemaal bijdragen aan het ontwikkelen van Het antwoord van de Nederlandse samenleving is: doe
Gods schepping door het werk dat we doen. Bij CGMV
wat goed is voor jou zelf en wat goed is voor de economie.
doen we dit als vakorganisatie. Dit betekent dat we werken
Het gaat om de groei van economie, geld en bezit en
vanuit een harmoniemodel: We geloven in verbinding
om zelfverwerkelijking en vrijheid. Maar dat staat haaks
tussen werkgevers en werknemers.
op datgene waar God ons toe oproept: naastenliefde en gemeenschapszin.
De dagelijkse werkelijkheid op onze gecompliceerde arbeidsmarkt levert regelmatig vragen, dilemma’s en zorgen
Als christenen mogen we dan ook een ander antwoord
op. Met onze kennis en expertise op het gebied van werk
geven: we hebben elkaar nodig en dienen voor elkaar te
en inkomen, staan wij onze leden hierbij met raad en daad
zorgen. Samen kunnen we bouwen aan Gods Koninkrijk
terzijde. Of het vragen zijn over werk en inkomen, loopbaan
op aarde: een rechtvaardige en gezonde samenleving.
en opleiding, cao-onderhandelingen en arbeidsconflicten
Dan maken we andere keuzes. Het doet een beroep
of over ziekte, werkloosheid of ontslag; wij zoeken steeds
op onze onderlinge verbondenheid en het omzien naar
naar datgene wat mensen concreet helpt. Met onze kennis
elkaar. Dat vraagt moed, offers en een andere kijk op
en ervaring ondersteunen wij mensen om weldoordacht
vanzelfsprekendheden.
eigen keuzes te maken, vanuit Christus als onze bron.
identiteit
identiteit
ruimte voor christelijke identiteit in de openbare ruimte Levensovertuiging en identiteit raken de kern van mensen: wie je bent en waar je voor staat. We zien in onze samenleving de ruimte voor het uitdragen van een levensbeschouwing afnemen. Vanuit onze christelijke levensovertuiging vinden we het belangrijk dat de ruimte voor christelijke waarden in de samenleving behouden blijft. Bijvoorbeeld voor het gezin als hoeksteen van de samenleving. De ruimte die er is, willen wij dan ook positief benutten. Dat betekent dat we mensen bijstaan in het maken van keuzes waarmee ze invulling willen geven aan hun christelijke identiteit. Wij blijven ons hard maken voor ruimte om die eigen keuzes te kunnen maken. We ondersteunen onze leden in het vinden van hun bestemming vanuit Christus, niet louter vanuit het carrièreperspectief.
focus 2014
focus 2014
identiteit cgmv staat voor zorg
onderwijs
winkeltijden
gelijke behandeling
gezin
cgmv gaat voor
Geef zorg en naastenliefde een menselijk gezicht. Zorgwerkers dienen genoeg keuzevrijheid te hebben bij de inrichting van hun werk, zodat de op maat geleverde zorg op een goede manier kan worden gerealiseerd.
Kleinschalige initiatieven zoals buurtzorg en wijkverpleegkundige hebben de toekomst en verdienen ondersteuning en ruimte.
De overheid dient identiteitsgebonden onderwijs te waarborgen. Identiteitsgebonden onderwijs blijft daardoor bereikbaar voor iedereen die dat belangrijk vindt.
Schoolverenigingen en/of stichtingen hebben het recht een eigen invulling van hun personeels- en toelatingsbeleid te voeren, dat past bij hun identiteit.
De toenemende openstelling van winkels op zondag is een zorglijke ontwikkeling. God heeft de mens een rustdag gegeven na zes dagen werken, als markeringspunt in de week. Op deze dag rust je uit van je werk en maak je ruimte voor de nieuwe werkweek. Dat is gezond voor iedereen.
Ondernemers en werknemers krijgen ruimte om vanwege hun identiteit niet op zondag te werken. Wij ondersteunen leden die daardoor op hun werk in de problemen (dreigen te) komen.
De overheid moet ruimte blijven maken voor mensen, om hun beroep uit te kunnen oefenen zonder daarbij hun levensovertuiging geweld aan te doen.
Een werknemer mag gewetensbezwaren hebben. Dilemma’s die ontstaan tussen werk en levensovertuiging dienen serieus te worden genomen.
De overheid dient het gezin meer als uitgangspunt van haar beleid en handelen te hanteren. Gezinnen hebben de vrijheid hun eigen keuzes te maken ten aanzien van de verdeling van werk en zorg. Daar hoort gepast overheidshandelen bij.
Vanuit de belastingwetgeving dient geen onderscheid te worden gemaakt tussen een eenverdiener en een tweeverdiener, maar moet het gezinsinkomen leidend zijn. Ruimte voor het gezin om eigen keuzes te maken over de verdeling van werk en zorg
arbeidsmarkt
arbeidsmarkt
evenwicht tussen eigen verantwoordelijkheid en ondersteuning Hoewel de recessie officieel voorbij is en de economie licht aantrekt, blijft het herstel op de arbeidsmarkt in 2014 volgens officiële prognoses uit. Het CPB verwacht zelfs dat in 2014 8,5 procent van de beroepsbevolking nog werkloos is. Dat is zorgelijk. Betaalde arbeid vormt de basis voor mensen om in hun levensonderhoud te voorzien. De arbeidsmarkt is constant in beweging, daarin moeten we met elkaar een goed evenwicht zien te bewaren: een toegankelijke arbeidsmarkt en een vangnet vanuit de sociale zekerheid waar nodig. Wij signaleren dat vooral jongeren een achterstandspositie op de arbeidsmarkt ontwikkelen. Het percentage jeugdwerkloosheid is schrijnend hoog met 17 procent. De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt zijn steeds meer gericht op hoger opgeleide werknemers. Een punt van aandacht is het imago van ambacht en techniek. Want als de loodgieter en de lasser in de toekomst verdwijnen, hebben wij met elkaar een probleem.
focus 2014
focus 2014
arbeidsmarkt cgmv staat voor
cgmv gaat voor
Jongeren moeten nadat ze hun beroepsopleiding hebben afgerond zo snel mogelijk een passende baan kunnen vinden op de arbeidsmarkt. De hoge werkloosheid onder jongeren is zorgelijk en passende maatregelen zijn noodzakelijk.
Adequate ondersteuning van jongeren bij hun zoektocht naar een plek op de arbeidsmarkt. Aan werkgeverstafels aandacht vragen voor banen voor jongeren en het creëren van werkervaringsplaatsen. Jongeren toerusten voor de toetreding op de arbeidsmarkt. Voorlichting geven in het beroepsonderwijs over de arbeidsmarkt.
flexibele arbeid
Flexwerkers en werknemers met een vast dienstverband behoren gelijkwaardiger te zijn, voor wat betreft de condities en voorwaarden waaronder zij hun werk doen.
De arbeidsrechtelijke positie van flexwerkers moet worden verbeterd door faciliteiten op het gebied van scholing, gelijke beloning en andere arbeidsvoorwaarden.
zzp’ers
Er moet een beter vangnet worden gecreëerd voor zzp’ers. Er heerst toenemende verborgen armoede onder deze groep. Zij verrichten vaak voor veel minder geld hetzelfde werk als werknemers met een vast dienstverband.
Zzp’ers verdienen betere sociale vangnetconstructies. Wij denken daarbij aan toegang tot WW, betaalbare arbeidsongeschiktsheids- en beroepsaanpsrakelijkheids verzekeringen en mogelijkheden voor het opbouwen van pensioen.
kwetsbaren
Moeilijk bemiddelbare arbeidskrachten (werkzoekers, gedeeltelijk arbeidsongeschikten, Wajongers en allochtonen) worden steeds meer naar de reguliere arbeidsmarkt gedrukt. Daar moet dan wel een reëel perspectief en kans op werk zijn. Er mag voor hen geen oneigenlijke concurrentie ontstaan met gezonde werknemers.
Daar waar we de mogelijkheid hebben roepen wij werkgevers op om Wajongers in te zetten in regulier werk. Daarnaast staan wij voor een goede ondersteuning en begeleiding van deze werknemers als zij ingepast zijn in regulier werk.
Zonder de inzet van vrijwilligers kraakt onze samenleving in al zijn voegen. Vrijwilligers zijn het cement van de maatschappij en daarom is dit onbetaalde participeren even veel waard als betaald participeren. Daar moet ruimte voor blijven.
Vrijwilligerswerk mag niet ondersneeuwen en aan banden worden gelegd door bijvoorbeeld beperkingen vanuit de WW. Van bijstandgerechtigden mag een bepaalde inspanning gevraagd worden als tegenpresentatie voor hun uitkering, in de vorm van additioneel werk. Dit mag echter niet leiden tot verdringing aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Er moet duidelijk verschil zijn tussen aanvullend werk en regulier werk.
jongeren
vrijwilligerswerk
inzetbaarheid
rescuewear.nl
inzetbaarheid
werkgever en werknemer dienen allebei te werken aan duurzame inzetbaarheid De arbeidsmarkt vraagt toenemende flexibiliteit en maatwerk. Werkgevers hebben dan ook de verantwoordelijkheid om hun werknemers te stimuleren en mogelijkheden te bieden om zich verder te ontwikkelen. Het is noodzakelijk dat werknemers bijblijven in hun vakgebied en hun vaardigheden en competenties verder ontwikkelen. De werknemer dient ervoor te zorgen dat hij aantrekkelijk blijft voor de arbeidsmarkt. Het is zijn verantwoordelijkheid om initiatieven te nemen die bijdragen aan de versterking van zijn positie op die arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld door zijn kennis en vaardigheden uit te breiden binnen zijn vakgebied of daarbuiten.
focus 2014
focus 2014
inzetbaarheid
inzetbaarheid
ontslagrecht
werkloosheidswet (ww)
cgmv staat voor
cgmv gaat voor
Inzetbaarheid is een gedeelde verantwoordelijkheid van werknemers en werkgevers. Scholing en onderwijs moet bereikbaar en betaalbaar zijn en blijven voor werknemers. De overheid moet zorgen dat scholing en onderwijs bereikbaar blijft en dat scholing en onderwijs fiscaal aantrekkelijk is.
Betaalbare en bereikbare scholing en onderwijs voor werknemers. Werkgevers dienen voldoende middelen beschikbaar te stellen die zorgen voor functiegerichte scholing en scholing die bijdraagt aan de positie op de arbeidsmarkt. Werknemers moeten hun verantwoordelijkheid pakken en bezig zijn met het versterken van hun positie op de arbeidsmarkt. Daar waar werknemers dit vanuit hun eigen middelen doen vinden wij dat de overheid dit fiscaal aantrekkelijker moet maken.
Werknemers moeten weerbaar en wendbaar zijn op de arbeidsmarkt zodat ze zekerheid hebben op werk en zo dat ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen op de arbeidsmarkt (baanzekerheid en werkzekerheid). Terecht wordt er versoberd op buitenproportionele ontslagvergoedingen.
Het huidige ontslagrecht moet evenwichtiger worden. In plaats van dat de focus ligt op het krijgen van een uitkering zou deze moeten liggen op het bieden van ondersteuning bij het werken aan inzetbaarheid (employability) en het makkelijk vindbaar maken van nieuw werk.
De WW biedt een vangnet in het traject van werk naar werk als het niet lukt om bijtijds naar perspectiefgevend werk te komen. Het gaat erom de werknemer van de ene baan naar de andere te krijgen. Als dat even niet lukt, dient de WW ter overbrugging. De WW mag geen belemmering vormen om betaald werk te accepteren.
De periode waarin een vangnetuitkering wordt gebruikt, willen we proberen zo kort mogelijk te maken. Iedere werknemer die werkloos wordt zou met een mobiliteitsplan in staat gesteld moeten worden om van werk naar werk te komen.
inkomen
inkomen
nuchterheid en soberheid is het devies Iedereen heeft een inkomen nodig om van te kunnen leven, een gezin van te kunnen onderhouden, eventuele kinderen naar school te kunnen laten gaan of zelf een studie van te volgen. Idealiter doen we werk waarmee we in ons levensonderhoud kunnen voorzien en waarin we ook nog tot onze bestemming komen. De hoogte van de beloning hangt samen met de waarde van het werk en de waardering ervan. Een salaris, de beloning voor bewezen diensten dus, draagt bij aan een gezond gevoel van eigenwaarde en zelfstandigheid. Wie naar de portemonnee kijkt, constateert dat onze inkomens gelijk blijven en dat de kosten toenemen. Dat kan zorg geven, terwijl het zinvol is anders te kijken naar inkomen. Niet de focus op: waar heb je recht op, maar op: wat heb je nodig? Hebben we de jaarlijkse procentuele stijging werkelijk nodig? Hebben we grip op ons uitgavenpatroon? De ruimte voor inkomen hangt af van het economische klimaat. In een tijd waarin veel bedrijven moeite hebben het hoofd boven water te houden, is een gematigde loonontwikkeling beter. Daardoor kan het bedrijf blijven bestaan en daarmee ook de werkgelegenheid.
focus 2014
focus 2014
inkomen
cgmv staat voor
loon
pensioen
Onze economie is gebaat bij een gematigde loonontwikkeling en een gezond investeringsklimaat. Wij verwachten dat dit de werkgelegenheid bevordert. Dat is hard nodig, want het aantal mensen zonder baan neemt nog steeds toe. En veel bedrijven hebben moeite het hoofd boven water te houden. Pensioen is uitgesteld inkomen en maakt daarmee een belangrijk onderdeel uit van ons inkomen. Per week werken we gemiddeld een dag voor ons uitgestelde inkomen.
cgmv gaat voor
De loonontwikkeling moet passen bij de situatie van het bedrijf en of de sector. Als het goed gaat met een bedrijf mogen werknemers daar in meedelen. Loonontwikkeling is maatwerk waarbij de werkgelegenheid voorop staat. We zien een bandbreedte voor een procentuele loonstijging tot 2 procent, afhankelijk van hoe het met een bedrijf gaat. Het collectieve karakter van pensioen moet gehandhaafd blijven want daarmee kunnen de risico’s beter worden opgevangen. We zijn geen voorstander van een beschikbare premieregeling, waarbij het risico eenzijdig bij werknemers komt te liggen.
slotopmerking De prioriteit van CGMV ligt in het begeleiden, ondersteunen en weerbaar maken van onze leden bij het innemen van hun plek op de arbeidsmarkt. Dat geldt voor zowel werknemers, als wergevers en zzp’ers. Maar daar laten we het niet bij! Identiteit en onze basis in Christus vormen het centrale uitgangspunt in ons werk. We willen mensen helpen bij het vinden van hun ware bestemming, die verder reikt dan het perspectief van het hier en nu. In samenwerking met elkaar willen we bijdragen aan de verwerkelijking van Gods Koninkrijk op aarde. Daarom plannen we in 2014 vier bijeenkomsten die als doel hebben de onderwerpen ‘identiteit’, ‘arbeidsmarkt’, ‘inzetbaarheid’ en ‘inkomen’ met elkaar opnieuw te laden. Houdt voor concrete data onze website (www.cgmv.nl) in de gaten. De uitkomsten geven we vervolgens concreet vorm in de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening en belangenbehartiging. Iedereen, werkgever, werknemer en of zzp’er, die zich betrokken voelt is welkom om samen met ons na te denken over identiteit, arbeidsmarkt, inkomen en inzetbaarheid. We willen samen werken, samen groeien.
focus 2014
focus 2014
over cgmv Focus 2014 is een uitgave van CGMV.
vormgeving:
CGMV is een vakorganisatie voor christenen. Wij zijn er voor
beeldmateriaal: Eljee, Norbert Bosman, Nationale Beeldbank
werknemers, werkgevers en zelfstandigen. Jezus Christus is ons grote voorbeeld en door Hem laten wij ons inspireren. Hij is de
Bredewold
copyright:
Tekst en beeld van deze Focus zijn
bron van waaruit wij leven en werken. Zo willen wij onderweg
eigendom van CGMV. Teksten mogen
zijn met onze leden en zo gaan onze adviseurs met een frisse,
worden verveelvoudigd en/of open-
open en luisterende houding aan de slag met de vragen, zorgen
baar gemaakt, mits daarbij CGMV als
en dilemma’s van onze leden.
bron wordt vermeld.
Neem contact met ons op voor meer informatie over onze diensten, producten en ledenvoordelen.
cgmv vakorganisatie postadres
postbus 547 8000 am zwolle
bezoekadres hanzelaan 342 8017 jl zwolle
telefoon fax
038-42 54 379 038-42 18 629
email internet
[email protected] www.cgmv.nl
