CELKOVÉ VYHODNOCENÍ DOTAZNÍKOVÉHO PRŮZKUMU
ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY A MOTIVACE ČERVEN - ZÁŘÍ 2015
18.11.2015
Působnost zaměstnavatelů dle krajů Počet odpovědí
Procent
Zlínský kraj
14
47%
Hlavní město Praha
7
23%
Jihomoravský kraj
6
20%
Jihočeský kraj
1
3%
Olomoucký kraj
1
3%
Vysočina
1
3%
Celkem odpovědí: 30
Respondenti dle věku a životní situace Věk respondetnů do 35 let 36 až 50 let 51 a více let
věk neuveden
Celkem respondentů
Počet resp. Bližší určení v rámci věkové kategorie svobodýná/ý a bezdětná/ý 16 absolvent (do 3 let od ukončení studia) svobodýná/ý a bezdětná/ý 5 rodina s dětmi ve věku 7-18 let 2 otec/matka samoživitel/ka svobodýná/ý a bezdětná/ý absolvent (do 3 let od ukončení studia) otec/matka samoživitel/ka 7 rodina s dětmi do 7 let věku rodina s dětmi ve věku 7-18 let student 30
Počet resp. 12 4 1 1 1 3 2 1 1 1 1
Počet odpovědí
Procent
do 35 let
16
53%
věk neuveden
7
23%
36 až 50 let
5
17%
51 a více let
2
7%
Počet odpovědí
Procent
svobodýná/ý a bezdětná/ý
16
53%
absolvent (do 3 let od ukončení studia)
6
20%
rodina s dětmi ve věku 7-18 let
2
7%
otec/matka samoživitel/ka
2
7%
rodina s dětmi do 7 let věku
1
3%
student
1
3%
Celkem odpovědělo: 23 respondentů
Celkem odpovědělo: 22 respondentů
1. Co zaměstnance nejvíce motivuje k tomu, že pracují a snaží se ve svém zaměstnání odvádět svou práci dobře? *
výše finanční odměny za odvedenou práci
21
70%
19
63%
12
40%
4
10
33%
1 1
9
30%
8
27%
5
17%
1
3%
1
3%
1
3%
1
3%
2
10
možnost vlastní organizace pracovní doby či pracovní náplně, flexibilní pracovní doba, možnost práce z domova
3
7
má práce mě jednoduše baví a naplňuje mne
3
svou prací přispívám dobré věci, pomáhám tam, kde je to potřeba a mám z toho dobrý pocit
3
2
díky svému zaměstnání se cítím společnosti prospěšný
2
3
4
3
uznání, prestiž, společenské postavení získané díky zaměstnání
jiná odpověď - praxe
Procent
12
dobré vztahy s kolegy a nadřízenými, příjemné pracovní prostředí, dobré pracovní podmínky
jiná odpověď - odpovědnost za dobře odvedenou práci
Počet odpovědí
1
2
1
1
6
5
3
4
1
1
1
1
jiná odpověď - patřím mezi "tažné koně" 1
jiná odpověď - finanční situace Celkem odpovědělo: 30 respondentů do 35 let
36 - 50 let
51 a více let
věk neuveden
2. Jaké benefity mohou zaměstnanci u svého zaměstnavatele využívat? * Počet odpovědí
Procent
21
70%
4
10
33%
2
9
30%
8
27%
1 1
7
23%
1
6
20%
5
17%
5
17%
5
17%
5
17%
5
17%
4
13%
3
10%
2
7%
příspěvek na stravu (včetně stravenek)
13
dovolená navíc
6
možnost využití firemního rekreačního zařízení – firemní chata, chalupa, penzion apod.
6
1
příspěvek na penzijní připojištění a/nebo životní pojištění
6
1 1
možnost dalšího vzdělávání organizovaného zaměstnavatelem / příspěvek na další vzdělávání (mimo školení v rámci výkonu zaměstnání) mzdové bonusy – "třináctý plat", výroční nebo předvánoční bonusy apod.
5
2
1
2
zvýhodněné služby pro zaměstnance – volání, energie, rekreace apod.
3
2
volnočasové aktivity pro zaměstnance a jejich rodiny organizované zaměstnavatelem – výlety, dovolené, exkurze, dětské dny apod. věrnostní bonusy podle počtu odpracovaných let / při dosažení životního jubilea
3
1 1
2
1 1 1
firemní automobil, mobilní telefon, počítač, tablet, které používám výhradně v rámci výkonu zaměstnání (alespoň jedno z vyjmenovaných)
2
1
aktivity organizované zaměstnavatelem výhradně pro zaměstnance (mimo jejich rodinné příslušníky) – sportovní aktivity, lázeňské pobyty, exkurze apod.
2
zvýhodněné půjčky pro zaměstnance zaměstnanecké poukázky (mimo stravenky) – Edenred, Sodexo apod. firemní automobil, mobilní telefon, počítač, tablet, které mohu používat i k soukromým účelům (alespoň jedno z vyjmenovaných)
1
3
2
3
2
2
4
1 1 1
2
Celkem odpovědělo: 29 respondentů do 35 let
36 - 50 let
51 a více let
věk neuveden
Další benefity, které zaměstnanci využívají nebo mohou využívat mimo výše uvedené: flexibilní pracovní doba, výhodnější doprava do zaměstnání, příspěvek na dovolenou, sleva na stravování v restauracích poblíž firmy (zpravidla - 15 % z ceny), cvičení (jóga, posilování apod.) v rámci budovy firmy a možnost využít této nabídky i v průběhu dne, půjčování koloběžek, knížek, časopisů z firemního inventáře, bezplatné aquamaty a delikomaty, letní kino u firmy, jednou týdně obědový raut (bezplatný), příspěvek na pracovní obuv
3. Které z benefitů aktuálně využívaných zaměstnanci jsou pro ně nejvíce motivující a oblíbené? *
stravenky, příspěvek na stravu, strava
3
nevyplněno/žádné
Procent
2
6
20%
1 1
6
20%
3
6
20%
1
4
dovolená navíc
Počet odpovědí
3
odměny k platu, mzdové bonusy
2
1
3
10%
finanční odměna
2
1
3
10%
3
10%
2
7%
2
7%
2
7%
1
3%
1
3%
aktivity organizované zaměstnavatelem 1 1 1 rekreace příspěvek na rekreaci
1 1
1 1
2
příspěvek na penzijní připojištění věrnostní bonusy, víno, vlastní rozvrh prac. náplně, volná prac. 1 doba, vstupenky do divadla, výhodná doprava, zvýhodněné půjčky 1
společné akce Celkem odpovědělo: 23 respondentů do 35 let
Další uváděné motivační faktory:
36 - 50 let
51 a více let
věk neuveden
uspokojení z práce, uznání okolí, pozice, prestiž, dobré vztahy na pracovišti, slušné chování zaměstnavatele
4. Které ze zaměstnaneckých benefitů zaměstnanci v současné době nejvíce využívají - bez ohledu na motivaci? * Počet odpovědí
Procent
11
37%
7
23%
3
10%
výhodnější doprava do zaměstnání 1
1
3%
vlastní rozvrh pracovní náplně 1
1
3%
společné akce 1
1
3%
příspěvek z fondu kulturních a sociálních potřeb
1
1
3%
příspěvek na rekreaci
1
1
3%
1
1
3%
1
3%
1
3%
stravenky, příspěvek na stravu
7
nevyplněno/žádné
3
1 1
2
1 1
2
dovolená navíc 1 2
příspěvek na penzijní připojištění firemní mobilní telefon aquamat, kávovar
1 1
Celkem odpovědělo: 21 respondentů do 35 let
36 - 50 let
51 a více let
věk neuveden
5. Jaké zaměstnanecké benefity by zaměstnanci rádi využívali, ale jejich zaměstnavatel je v současné době nenabízí? * Počet odpovědí
Procent
5
17%
stravenky, příspěvek na stravu
2
1
nevyplněno
2
1 1 1
5
17%
firemní automobil
2
1
3
10%
1 1 1
3
10%
volnočasové aktivity pro zaměstnance a jejich rodiny organizované zaměstnavatelem
1 1
2
7%
příspěvek na rekreaci/dovolenou
1 1
2
7%
příspěvek na penzijní připojištění
1 1
2
7%
2
7%
2
7%
1
3%
1
3%
1
3%
1
3%
1
3%
1
3%
další vzdělávání organizované zaměstnavatelem
2
dovolená navíc 13. plat
1 1
vstupenky do bazénu, příspěvek na vitaminy, poukázky FLEXI PASS
1
příspěvek na vzdělávání
1
příplatek za práci v infekčním prostředí možnost využití firemního rekreačního zařízení firemní telefon firemní mateřská škola
2
1 1 1 1
Celkem odpovědělo: 20 respondentů do 35 let
36 - 50 let
51 a více let
věk neuveden
6. Motivují zaměstnanecké výhody k lépe odvedené práci, vyšší loajalitě vůči zaměstnavateli?
NE
8
ANO NEVÍM
5
3 2
1
1
3
4
3
Počet odpovědí
Procent
15
50%
12
40%
3
10%
Celkem odpovědělo: 30 respondentů 36 - 50 let
do 35 let
věk neuveden
51 a více let
7. Přispívají zaměstnanecké výhody k větší pracovní spokojenosti zaměstnanců a zlepšení pracovních podmínek?
ANO
8
NE NEVÍM
5
3 2
1
1
4
3
3
Počet odpovědí
Procent
16
53%
11
37%
3
10%
Celkem odpovědělo: 30 respondentů do 35 let
36 - 50 let
51 a více let
věk neuveden
8. Byli zaměstnanci svým zaměstnavatelem o zaměstnaneckých výhodách a možnostech jejich čerpání dostatečně informováni?
NE
9
ANO
3
7
2
1
1
5
2
Počet odpovědí
Procent
18
60%
12
40%
Celkem odpovědělo: 30 respondentů 36 - 50 let
do 35 let
věk neuveden
51 a více let
9. Typy a rozsah pracovních úvazku respondentů
plný pracovní poměr zkrácený / částečný pracovní poměr práce prováděná mimo pracovní poměr (DPP, DPČ)
12 3
5
1
2
1 1
4
jiné - OSVČ 1
Počet odpovědí
Procent
20
67%
5
17%
4
13%
1
3%
Celkem odpovědělo: 30 respondentů do 35 let
* více možných odpovědí
36 - 50 let
51 a více let
věk neuveden
