Case studie JSO Expertisecentrum voor jeugd, samenleving en ontwikkeling

Case studie JSO Expertisecentrum voor jeugd, samenleving en ontwikkeling

Case studie (->) JSO

OPDRACHTGEVER JSO Expertisecentrum voor jeugd, samenleving en ontwikkeling. OPDRACHT Bedenk een nieuwe corporate identity. OPLOSSING Een nieuw modern imago wat jeugd, samenleving en ontwikkeling verbind. JSO wordt een instituut waar je niet omheen kunt!


Het merk JSO JSO, waar staan we, waar gaan we heen? JSO zit midden in een verandertraject. De wereld verandert; binnen vier jaar vallen de huidige subsidies volledig weg en moeten opdrachten uit de markt gehaald worden. Voor JSO zaak om zich duidelijker dan ooit te positioneren. Want wat is als organisatie het bestaansrecht van JSO? Aan JSO de taak om te bewijzen dat ze - in dienst van de samenleving relevant zijn én blijven. Bedreigingen en kansen JSO is nu als organisatie nog zeer bescheiden en timide en moet uitgroeien naar een organisatie die trots en zeker is. Een change management proces en dat is lastig, zeker in een situatie van zekerheid naar

onzekerheid. De tijd van ‘achteroverleunen’ en goed werk leveren is voorbij. Het moet worden: pro-actief zijn, goed werk leveren en daar vanuit enthousiasme over communiceren. De hele organisatie moet zich ervan bewust worden dat iedereen moet mee veranderen. De sterke punten van JSO zijn een superenthousiast (communicatie)team, een doortastend management en volop betrokken medewerkers die klaar staan om de schouders eronder te zetten. Zodra ze weten wat ze moeten doen natuurlijk. Er zit genoeg passie en kennis bij JSO en we moeten ervoor zorgen dat deze ‘buiten’ ook zicht- en voelbaar zijn.


Achtergrond Per 2012 worden de activiteiten van 4 organisaties samengevoegd tot het nieuwe JSO/Wmo: Een expertisecentrum voor jeugd en Wmo samen. Na een kleinschalig merkonderzoek is besloten dat het merk JSO in het werkveld bekend én sterk genoeg is om deze te blijven behouden. Waarbij de ‘O’ van ‘opvoeding’ gaat staan voor ‘ontwikkeling’. De verbreding van het werkterrein schept tal van nieuwe marktkansen en samenwerkingsverbanden. Om dit te verwezenlijken zal JSO zich naar buiten toe duidelijker moeten gaan profileren.


Doelstelling In het verlengde van deze wens is een nieuwe corporate identity de eerste stap. Daaraan liggen de volgende zaken ten grondslag: (->) onderscheid creëren t.o.v. concurrenten (->) verdere professionalisering m.b.t. aansluiting in de dagelijkse praktijk (->) aanleren om de taal van de gemeenten te spreken (partnership, verzakelijking, uniciteit, borgen, regie etc.) (->) benadering van de markt vanuit diverse doelgroepen en ketens (->) rekening houden met gedachtengoed van (nieuwe) opdrachtgevers (->) huidige opdrachtgever als klant te gaan zien


Kort en goed De hernieuwde rol van JSO vraagt om een sterkere merkprofilering dan nu het geval is. Het wordt tijd om uit onze schulp te kruipen en om de competenties van het merk op een trotse manier uit te dragen, zodat gemeenten en instanties niet om JSO heen kunnen! Positionering Bij JSO zijn we oplossers van samenlevingsvraagstukken. Visie Wij geloven in het creëren van ruimte en perspectief voor iedereen in de samenleving. Missie Vanuit onze expertise bieden we professionals en beleidsmakers de kennis, handvatten en ervaring om onderbouwd aan oplossingen van samenlevingsvraagstukken te werken. Wat leidt tot een nieuwe pay-off...


JSO. Omdat iedereen telt!

JSO (->) Een nieuw logo

Een nieuw logo


De markt


Kernwaarden JSO staat midden in de maatschappij en zorgt voor de verbindende factor van de diverse doelgroepen. Wat we terug willen zien in het logobeeld van JSO zijn de volgende waarden: (->) Jeugd speels, kleurrijk, fris, perspectief, groei, creatief (->) Samenleving verbinden, samenhang, menselijk, eigentijds, diversiteit, delen (->) Ontwikkeling ruimte, perspectief, richting, groei, positief, flexibel


JSO (->) Een nieuwe huisstijl

Een nieuwe huisstijl

JSO (->) Een nieuwe huisstijl

Inzoomen JSO zoomt in op vragen vanuit de samenleving. Dit principe zien we terug als belangrijk huisstijlelement.

Expertisecentrum m u r t n e voor jeugd, samenleving c e s i t r g n i Expe v e l n e m a s , d en ontwikkeling g u e j r voo g n i l e k k i w t n o en Expertisecentrum

JSO (->) Stationary

JSO (->) Trainingsgids

JSO (->) Mailing

JSO (->) Communicatie

Nws.

Jaarverslag 2012

Nws. is een uitgaven van JSO. Jaargang 1, editie 1, november 2011

Een jaar van ontwikkeling Expertisecentrum voor jeugd, samenleving en ontwikkeling

2 Interview: Barry Smits over communicatie

BSO richtlijnen Expertisecentrum voor jeugd, samenleving en ontwikkeling

4 Van opvoeding naar ontwikkeling

m u r t n e c Expertise g n i v e l n e m a s , d g u voor je g n i l e k k i en ontw 8 Opgroeien in een beschermende omgeving Wat is de rol van de pedagogisch adviseur binnen het Centrum voor Jeugd en Gezin.

JSO (->) Restyle website

JSO (->) Signing

Expertisecentrum voor jeugd, samenleving en ontwikkeling

www.jso.nl


www.jso.nl


www.jso.nl


Force451 Force451 opereert vanuit bedrijvengebouw LabS55 in Den Haag. Binnen het team van twaalf professionals (m/v) combineren we Rotterdamse no-nonsense met een vleugje Haagse bluf. Hoe de opdracht ook luidt. Zet je ons in voor de ontwikkeling van een nieuwe strategie, inclusief concept? Voor de doorvertaling van een bestaand thema? Voor het actiematig uitrollen van een campagne? Leg je kaarten maar op tafel; dan doen wij dat ook. Openheid en vertrouwen zijn wat ons betreft cruciaal wanneer je als partners aan de slag wilt. Geen complexe processen, geen lange lijnen, geen overbodige overhead: we gaan terug naar de essentie van het vak. Een goed plan verzinnen en mooi werk maken. Waarbij account creatie in de smiezen houdt en andersom. Mocht het nodig zijn dan schakelen we ons netwerk in, maar we schakelen net zo makkelijk met je preferred suppliers. Feit is dat we leveren. Altijd. Meer informatie over deze of andere cases? Bel +31(0)70 301 50 50 of mail naar [email protected]

ideas are, in truth, force www.force451.nl

©Alle ideeën en concepten uit deze case studie zijn eigendom van Force451 en mogen niet zonder schriftelijke toestemming gebruikt worden in welke vorm dan ook. Den Haag november 2012.

Case studie JSO Expertisecentrum voor jeugd, samenleving en ontwikkeling

Recommend Documents