Voorbeelden; Mensen en begeleiding
C Mensen en begeleiding C1 Sporttechnische begeleiding. C2 (para) medische begeleiding C3 Overige begeleiding C4 Functioneren C1 In de delen C1 tot en met C3 ligt de nadruk op de kwaliteit van de werknemers van de bond. Deze worden vastgelegd door middel van arbeidscontracten. Als voorbeeld wordt bijgevoegd concept arbeidsovereenkomst bond- bondscoach.
Concept Arbeidsovereenkomst Bond - Bondscoach De ondergetekenden: [Naam Sportbond], gevestigd en kantoorhoudende te [adres Sportbond], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [naam vertegenwoordigingsbevoegde met functie] overeenkomstig [artikel + artikelnummer] van haar statuten, hierna te noemen de “Bond”, en [Naam coach], wonende te [adres coach], geboren op [geboortedatum], zich geldig legitimerend door middel van [sofi-nummer] welk nummer in de administratie van de Bond is opgenomen, hierna te noemen: “Bondscoach”, tezamen ook te noemen “partijen”,
Overwegende dat: -
de Bond de voorwaarden van de ...sportbeoefening in Nederland beoogt te bewaken en te verbeteren, waarbij de Bond een groot belang toekent aan de voorbeeldfunctie van de Bondscoach;
-
de Bond het als onderdeel van haar doelstelling noodzakelijk vindt met de Bondscoach overeen te komen op welke wijze hun beider verantwoordelijkheden, rechten en verplichtingen zijn geregeld.
-
de Bond en de Bondscoach in het belang van de ...sport zullen samenwerken onder de in deze arbeidsovereenkomst geregelde voorwaarden.
Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen en bedingen:
Artikel 1
Functie en werkzaamheden
1.1 De Bondscoach treedt bij de Bond in dienst als bondscoach van de nationale selectie van de Bond en aanvaardt deze aanstelling op de voorwaarden zoals in deze arbeidsovereenkomst bepaald. De plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt verricht is [standplaats]. 1.2 De Bondscoach zal belast zijn met de werkzaamheden en activiteiten, zonder dat van een limitatieve opsomming sprake is, zoals opgenomen in bijlage 1, welke integraal onderdeel is van deze arbeidsovereenkomst. 1.3
De Bondscoach gaat bovendien akkoord met: de verplichte aanwezigheid bij Olympische en Nationale Coach Platforms, expertmeetings vanuit NOC*NSF; het leveren van een bijdrage aan de kennisuitwisseling binnen de topsport; het leveren van een bijdrage als praktijkbegeleider van de TopCoach5 opleiding; het verzorgen van rapportage / overdracht bij vertrek. Optioneel:
NOC*NSF maart 2008
Voorbeelden; Mensen en begeleiding
1.4
De Bondscoach beschikt over de voor de functie van Bondscoach benodigde [naam diploma’s / licenties] van de Bond. Artikel 2 Duur arbeidsovereenkomst
2.1 De Bondscoach treedt voor bepaalde tijd in dienst van de Bond en wel voor een periode van [aantal jaren], ingaande op [aanvangsdatum] en loopt van rechtswege af op [einddatum] zonder dat opzegging is vereist. Optioneel: 2.2
[De eerste maand / twee maanden] van deze arbeidsovereenkomst, gerekend vanaf de dag van indiensttreding zoals vermeld in artikel 2.1, wordt aangemerkt als wettelijke proeftijd. Binnen deze termijn kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst eenzijdig en op ieder gewenst moment beëindigen, zonder dat er een opzeggingstermijn in acht genomen hoeft te worden.
Artikel 3
CAO-Sport
3.1 Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO-Sport van toepassing en in het bijzonder artikel 5 lid 3b als uitzondering op de algemene regel van artikel 5. Een exemplaar van de CAOSport wordt aan de Bondscoach ter beschikking gesteld.
Opmerking: Voor info over Proeftijd: zie ‘Notitie Proeftijd’.
Opmerking: Voor info over artikel 5 lid 3b CAO/Sport: zie ‘ Notitie flexwet en bondscoaches’
Artikel 4 Salariëring en vergoedingen 4.1 De Bond kent aan de Bondscoach een salaris toe ten bedrage van € [bedrag] bruto per maand, zijnde salarisschaal … functiejaar … van de CAO-Sport. Het salaris wordt uitbetaald aan het einde van iedere kalendermaand, verminderd met de wettelijke inhoudingen, op een door de Bondscoach opgegeven bankrekeningnummer of gironummer. 4.2 De Bond kent aan de Bondscoach een vakantietoeslag toe ten bedrage van 8% van zijn jaarsalaris. De vakantietoeslag wordt in de maand mei van het vakantiejaar uitbetaald.
bruto
4.3 Het salaris van de Bondscoach zal jaarlijks kunnen worden verhoogd met een index zoals de CAO-Sport.
gehanteerd in
4.4 De Bond kent aan de Bondscoach een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer toe van € [bedrag]. De vergoeding is gebaseerd op basis van de huidige woonplaats van de Bondscoach en de standplaats, zoals opgenomen in artikel 1.1 van deze arbeidsovereenkomst. De vergoeding wordt toegekend met inachtneming van de geldende vergoedingsregelingen van de Bond. De vergoeding zal maandelijks met de salarisbetaling aan de Bondscoach worden overgemaakt. Optioneel: 4.5 De Bond kent aan de Bondscoach een vergoeding toe voor overige zakelijke reis- en verblijfskosten, noodzakelijk gemaakt in het kader van het uitoefenen van de functie van Bondscoach. Kosten verbonden aan het maken van buitenlandse reizen worden vergoed na voorafgaand overleg met en onder goedkeuring van de Bond. 4.6
Vergoeding vindt plaats op basis van de geldende vergoedingsregelingen van de Bond en uitsluitend indien de vergoedingen tevoren nadrukkelijk met de Bond zijn overeengekomen.
4.7 Vergoeding vindt uitsluitend plaats na overlegging door de Bondscoach aan de Bond van schriftelijke bescheiden, verband houdende met zulke uitgaven. Artikel 5 5.1
alle
Opmerking: Voor info over Pensioenvoorziening: zie ´Notitie Pensioenvoorziening´.
Pensioenvoorziening
De Bondscoach heeft recht op de pensioenvoorziening bij PGGM.
5.2 De pensioenpremie wordt tussen de Bond en de Bondscoach conform de CAO-Sport fifty-fifty basis. Artikel 6
verdeeld op
Arbeidstijden
6.1
De functie van Bondscoach is te beschouwen als een taak- en coördinerende functie.
6.2
Het is de verantwoordelijkheid van de Bondscoach om op basis van prioriteitsafwegingen zijn tijd aan te wenden ter uitoefening van zijn functie, waarbij wordt uitgegaan van een minimale besteding van 38 uren per week.
NOC*NSF maart 2008
Opmerking: Gedacht kan worden aan vergoedingen van studiekosten, telefoonen internetgebruik, consumpties, maaltijden, ter beschikking stellen van telefoon, laptop, etc.
Opmerking: Voor info over Arbeidstijden: zie ‘Notitie Arbeidstijden’.
Voorbeelden; Mensen en begeleiding
6.3
Gelet op de aard van de functie van Bondscoach is er geen vaste tijdsindeling, terwijl de tijdsbesteding zich niet beperkt tot uitvoering binnen de normale kantooruren. Van de Bondscoach wordt verwacht dat, wanneer de uitoefening van zijn functie zulks noodzakelijk maakt, werkzaamheden worden verricht buiten de normale kantooruren.
6.4
De aard van de functie van Bondscoach brengt met zich mee dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid. 6.5 Indien en voor zover de tijdsbesteding de arbeidstijd van 38 uren per week overschrijdt, heeft de Bondscoach geen recht op enigerlei aanvullende honorering. Dergelijke overschrijdingen - en het verrichten van werkzaamheden buiten normale kantooruren - zijn inherent aan de functie van bondscoach en de daaraan gekoppelde totale honorering. Artikel 7
Vakantiedagen
7.1 De Bondscoach heeft per vakantiejaar recht op een vakantie met behoud van salaris van 24 (op jaarbasis overeenkomend met 182,4 uur).
Artikel 8
dagen
Functioneren en beoordelen
8.1 De Bondscoach maakt deel uit van de technische staf en is rechtstreeks verantwoording verschuldigd aan de [technisch directeur / topsportcoördinator van de Bond of diens aangewezen vertegenwoordiger]. 8.2 [Maandelijks / éénmaal per kwartaal] worden de werkzaamheden en resultaten met de [technisch directeur / topsportcoördinator van de Bond of diens aangewezen vertegenwoordiger] in een werkoverleg doorgesproken. 8.3
De Bond en de Bondscoach houden éénmaal per jaar een beoordelingsgesprek en/of functioneringsgesprek, welke plaats zal/zullen vinden op [datum].
Artikel 9 9.1
Beëindiging arbeidsovereenkomst
Op deze arbeidsovereenkomst zijn de wettelijke opzegbepalingen van toepassing.
9.2
In het geval de Bondscoach zijn verplichtingen uit deze arbeidsovereenkomst op ernstige wijze schendt, dan wel daaruit voortvloeiende verplichtingen en voorwaarden niet, niet tijdig of niet naar behoren nakomt, is de Bond bevoegd deze overeenkomst met onmiddellijke ingang tussentijds te beëindigen, onder opgave van redenen. Tussentijdse beëindiging van de overeenkomst geschiedt door middel van een schriftelijke mededeling aan de Bondscoach, waarbij de wettelijke opzegtermijn van toepassing is. 9.3 De Bond zal niet tot beëindiging van deze arbeidsovereenkomst besluiten dan nadat de Bond de Bondscoach in de gelegenheid heeft gesteld zijn standpunt kenbaar te maken. De Bondscoach kan zich hierbij door een derde laten bijstaan. Optioneel: 9.4
Deze arbeidsovereenkomst zal tussentijds eindigen op het moment dat de Bondscoach de voor de functie van Bondscoach benodigde [naam diploma’s / licenties] verliest.
Artikel 10
Gedragsregels
10.1 De Bondscoach zet zich volledig in voor het bereiken van de best mogelijke sportprestatie nationale selectie van de Bond en het bewaren van een goede teamgeest van deze selectie.
van de
10.2 De Bondscoach verbindt zich te houden aan de voorschriften van de Bond omtrent het verrichten van de werkzaamheden, alsmede aan die welke strekken ter bevordering van de goede orde binnen de Bond. 10.3 De bondscoach verklaart dat hij zich ten allen tijde correct en fatsoenlijk zal gedragen, opdat een positief beeld van de …sport wordt overgebracht, ook ten opzichte van de Bond, de sporters of (Bonds)sponsors. De bondscoach is hiertoe verplicht in zijn/haar hoedanigheid van Bondscoach van de nationale selectie van de Bond als ook wanneer hij/zij geacht moet worden in die hoedanigheid op te treden, dan wel enige andere situatie die hier aan gelijkgesteld dient te worden. Als onbehoorlijk gedrag naar buiten toe geldt elk optreden van de Bondscoach in woord, geschrift of daad, waardoor de belangen van Bond en/of (Bonds)sponsors worden geschaad, dan wel aan de …sport in het algemeen afbreuk wordt gedaan. 10.4 De Bondscoach is, zowel tijdens als na de beëindiging van deze arbeidsovereenkomst, verplicht tot volstrekte geheimhouding van al hetgeen hem met betrekking tot de zaken en belangen van de Bond geheimhouding is opgelegd of waarvan de Bondscoach het vertrouwelijke karakter redelijkerwijs kan
NOC*NSF maart 2008
Opmerking: Voor info over het opnemen van een contractuele beëindigingsregeling: zie ‘Notitie Contractuele Beëindigingsregeling’.
Voorbeelden; Mensen en begeleiding
vermoeden. Artikel 11
Algemeen
11.1 De Bond behoudt zich het recht voor deze arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen, indien de Bond daarbij een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de Bondscoach naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. 11.2 In alle andere gevallen is wijziging en/of aanvulling in de bepalingen van deze arbeidsovereenkomst slechts geldig, indien en voorzover blijkt dat dit schriftelijk tussen Bond en Bondscoach is overeengekomen. 11.3 Nederlands recht is van toepassing op deze arbeidsovereenkomst, alsmede op alle samenhangen met of voortvloeien uit deze arbeidsovereenkomst. Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en ondertekend te [plaats] op [datum], Naam Bond en tekeningsbevoegde Bond
Naam Bondscoach
Handtekening tekeningsbevoegde Bond
Handtekening Bondscoach
NOC*NSF maart 2008
geschillen die
Voorbeelden; Mensen en begeleiding
Optionele artikelen
Hierna volgen een aantal optionele artikelen, die in het verlengde liggen van de werkgever-werknemer relatie. Gedacht kan worden aan: kledingvoorschriften, portretrechten, (sponsoring)contracten, doping, etc. Voor het ontwikkelen van goede modelartikelen over deze onderwerpen is er input nodig van de werkgroep Coaches aan de Top, van de bonden etc. Bovendien zijn Bond en Bondscoach zelf vrij om aanvullende afspraken te maken over de onderstaande onderwerpen. De onderstaande geformuleerde artikelen dienen derhalve als voorbeeld hoe de betreffende onderwerpen evt. opgesteld kunnen worden en zijn dus nog zeer voorlopig. Deze onderwerpen dienen nader besproken te worden door de werkgroep Coaches aan de Top. De WOS kan na input nadere modelbepalingen ontwikkelen. Artikel Kledingvoorschriften en sportuitrusting 1.
De Bond verstrekt de Bondscoach [om niet / in bruikleen] een kledingpakket.
2. De Bondscoach zal uitsluitend de door de Bond ter beschikking gestelde kleding dragen en gebruiken overeenkomstig hun doel. Deze verplichtingen heeft de bondscoach gedurende alle activiteiten, waarbij de bondscoach in zijn/haar hoedanigheid als bondscoach van de nationale selectie van de Bond optreedt, waaronder begrepen, maar niet limitatief: -
bij trainingen, nationale en internationale wedstrijden en toernooien; tijdens prijsuitreikingen, interviews, televisie-optredens; bij reizen van en naar en van trainingen en wedstrijden in binnen- en buitenland, van vertrek tot aankomst.
3. Het dragen van andere dan door de Bond ter beschikking gestelde kleding, tijdens de in dit artikel bedoelde tijdvakken, waarop enige reclame-uiting (merk, teken, woord, beeld, etc.) zichtbaar is, is de Bondscoach verboden. 4. Gedurende de bepaalde perioden voor, tijdens en na afloop van de Olympische Spelen is de Bondscoach en Bond gehouden aan de door het NOC*NSF voorgeschreven kledingvoorschriften. De verplichtingen van de Bondscoach blijven, voorzover zij niet in strijd komen met de kledingvoorschriften van NOC*NSF, onverkort van toepassing tijdens de Olympische Spelen.
Artikel Portretrecht en promotionele activiteiten 1. De Bond heeft de exclusieve rechten om de communicatie- en promotiemogelijkheden van de Bondscoach in te zetten ter ondersteuning van de doelstellingen en activiteiten van de Bond. Hieronder vallen onder andere de mogelijkheden om de naam, faam, reputatie, handtekening, afbeelding en prestaties van de Bondscoach in het kader van de verrichtingen, die direct of indirect samenhangen met de nationale selectie van de Bond; te gebruiken voor commerciële en niet-commerciële uitingen op schrift, via geluid of beeld; te verbinden aan voorwerpen en/of producten met het doel hiermee commerciële en nietcommerciële activiteiten te ontplooien. De Bondscoach komt hierbij in aanmerking voor een nader overeen te komen vergoeding. 2. De Bondscoach is ermee bekend dat het de hoofdsponsor, sponsors en suppliers van de Bond, niet is toegestaan de Bondscoach in te schakelen voor promotionele activiteiten, dan wel gebruik te maken van een afbeelding van de Bondscoach, tenzij is voldaan aan alle voorwaarden; de hoofdsponsor, sponsor, supplier zal de Bond steeds tijdig voorafgaande aan een eventuele promotionele activiteit daaromtrent raadplegen en informeren; de belangen van de Bond en/of haar overige sponsors en suppliers mogen niet worden geschaad, zulks ter beoordeling van de Bond; er wordt niet gehandeld in strijd met enig wettelijk voorschrift of met van toepassing zijnde bepalingen van de Bond; tussen de hoofdsponsor c.q. sponsor c.q. supplier en de Bondscoach overeenstemming is bereikt omtrent de voorwaarden waaronder de Bondscoach deel
NOC*NSF maart 2008
Voorbeelden; Mensen en begeleiding
zal nemen aan de bedoelde promotionele activiteiten. Indien de Bondscoach volgens deze voorwaarden een overeenkomst aangaat met de hoofd-sponsor, sponsor of supplier van de Bond, kan hij/zij dit slechts doen na goedkeuring van de Bond.
Artikel
(Sponsoring)contracten en commerciële activiteiten
1. De Bondscoach respecteert de door de Bond afgesloten geldende (sponsoring)contracten. Dit houdt in dat de Bondscoach in zijn/haar hoedanigheid als Bondscoach van de nationale selectie van de Bond geen (sponsoring)contracten zal aangaan die conflicterend zijn met de (sponsoring)contracten gesloten door de Bond. 2.
Het is de Bondscoach toegestaan mee te werken aan individuele reclame-activiteiten in de ruimste zin van het woord, mits deze medewerking niet in strijd is of redelijkerwijs in strijd dient te worden geacht met het bepaalde over kledingvoorschriften en voor zover de reclame-activiteit niet conflicteert met (sponsoring)belangen van de Bond. Van conflicterende (sponsoring)belangen is in ieder geval sprake, indien het gaat om een reclame-activiteit ten behoeve van concurrenten van de Bondssponsors. 3. Individuele reclame-activiteiten dienen te worden vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst, waarvan de Bondscoach voorafgaand aan ondertekening de Bond op zodanige wijze inzage zal geven dat de Bond in staat is te beoordelen of de reclameactiviteiten van de Bondscoach niet in bovengenoemde zin conflicteren met de (sponsor)belangen van de Bond. Binnen [aantal] dagen zal de Bond de Bondscoach informeren of de door de Bondscoach overeen te komen reclame-activiteit al dan niet conflicteert met de (sponsoring)belangen van de Bond. Indien de Bond haar goedkeuren onthoudt, zal de Bondscoach geen uitvoering geven aan de voorgenomen reclameactiviteiten.
Artikel Doping 1. De Bondscoach is bekend met het bestaan van de dopingregels gesteld door het IOC. Tevens is de Bondscoach bekend met de dopingregels van de Internationale Federatie en de Bond. De Bondscoach verplicht zich tot de naleving van deze en eventueel later van kracht wordende dopingregels, ook jegens NOC*NSF. 2.
De Bondscoach stemt ermee in dat dopingzaken (welke door de Bond of de Internationale Federatie worden behandeld overeenkomstig het bepaalde in de dopingregels en/of tuchtrechtregels van de betreffende Bond of Internationale Federatie), evenals de vaststelling door de Bond en/of Internationale Federatie of al dan niet sprake is van een overtreding van de dopingregels, zo spoedig mogelijk vertrouwelijk worden doorgegeven aan de teamarts.
NOC*NSF maart 2008
Voorbeelden; Mensen en begeleiding
Bijlage 1
Referentiefunctiebeschrijving ‘Bondscoach’ FNM CAO-Sport
Typering: Accent ligt op coaching en leidinggeven. -
Coördineert en geeft mede richting aan het technische beleid voor de toegewezen productgroep; Voert het vastgestelde selectie- en kwalificatiebeleid uit; levert input voor dit beleid; Draagt zorg voor de begeleiding van sporters uit de trainingsgroepen en de nationale selecties tijdens wedstrijden, trainingen en demonstraties; Levert een praktische bijdrage aan de deskundigheidsbevordering van het technisch kader; Geeft leiding aan de bondstrainers.
Doel van de functie Coördineert en geeft mede richting aan het technische beleid voor de toegewezen productgroep en levert een bijdrage aan de uitvoering ervan binnen de richtlijnen van het meerjarenplan, teneinde een optimale sturing en ondersteuning te bieden voor de technische uitvoering.
Rapportagestructuur De bondscoach rapporteert aan de programmamanager technische zaken. Geeft leiding aan de trainers. Belangrijkste resultaatverantwoordelijkheden De bondscoach heeft de volgende resultaatverantwoordelijkheden: a.
bereidt mede voor en mede ontwikkelt technische beleidsplannen met betrekking tot top- en wedstrijdsport zodat een vertaling van het beleid naar de uitvoering plaatsvindt; I. voert het vastgestelde selectie- en kwalificatiebeleid uit zodat een optimale technische samenstelling gerealiseerd wordt; II. levert input voor het beleid middels terugkoppeling vanuit de technische uitvoering;
b.
draagt zorg voor de begeleiding van sporters uit de trainingsgroepen en de nationale selecties tijdens sportieve activiteiten zoals wedstrijden, trainingen en demonstraties, teneinde zo goed mogelijk in de begeleidingsbehoefte van de sporters te voorzien; I. draagt zorg voor de technische inhoud van de trainingen in de trainingsinfrastructuur binnen de vastgestelde richtlijnen van de productgroep, teneinde een maximaal prestatierendement uit de trainingen te bereiken en behouden; II. levert een praktische bijdrage aan de deskundigheidsbevordering van het technisch kader in zijn algemeenheid en in centrale trainingen e.d. in het bijzonder; III. is aanwezig bij wedstrijden indien noodzakelijk; IV. voert de administratie van de activiteiten en de personen/deelnemers;
c.
geeft leiding aan de bondstrainers middels het informeren, sturen, begeleiden (ook vakinhoudelijk), motiveren en beoordelen.
Functie-eisen De Bondscoach voldoet aan de volgende functie-eisen: a. b. c. d.
HBO werk- en denkniveau; uitgebreide technische kennis en ervaring; goede organisatorische vaardigheden; goede communicatieve en leidinggevende vaardigheden.
NOC*NSF maart 2008
Voorbeelden; Mensen en begeleiding
Notitie Proeftijd De Bond en Bondscoach zijn vrij om al dan niet een proeftijd overeen te komen. Een geldige proeftijd is alleen aanwezig indien een dergelijke periode schriftelijk is overeengekomen en bestaat dus niet automatisch. Is eenmaal een proeftijd overeengekomen, dan gelden gedurende de proeftijd niet de normale opzeggingsregels om het einde van de arbeidsovereenkomst te bereiken. Zowel Bond als Bondscoach zijn bevoegd om de arbeidsovereenkomst vrij op te zeggen. Desgevraagd dient wel de reden van de opzegging tijden de proeftijd te worden medegedeeld. De volgens de wet toegestane duur van de proeftijd is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of voor twee jaar of langer, kan een proeftijd worden overeengekomen van maximaal twee maanden. Bij een overeenkomst voor bepaalde tijd, wanneer deze korter is dan twee jaar, kan slechts maximaal één maand een proefperiode overeengekomen worden.
NOC*NSF maart 2008
Voorbeelden; Mensen en begeleiding
Notitie Flexwet en bondscoaches Artikel 5 lid 2 van de CAO-Sport bepaalt dat voor werknemers voor bepaalde tijd in dienst het dienstverband eindigt op de laatste dag van het tijdvak genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan wel van rechtswege wanneer de tijd is verstreken bij overeenkomst, bij de wet of door gebruik aangegeven. Bondstrainers en technische medewerkers hebben in de CAO-Sport een aparte status als het gaat om de regels ten aanzien van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid. Voor bondstrainers en technische medewerkers is het bepaalde in artikel 5 lid 2 niet van toepassing, indien er sprake is van: “ arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aangegaan met bondstrainers en technische medewerkers die elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 48 maanden (deze tussenpozen inbegrepen) hebben overschreden. Met ingang van die dag geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.” De termijn van 48 maanden lijkt voor bondstrainers niet toereikend. Het is in de sport niet gebruikelijk dat een bondscoach voor onbepaalde tijd in dienst treedt bij de bond. De WOS streeft er daarom naar om artikel 5 lid 3b CAO-Sport uit te breiden tot een meer sportspecifieke regeling zoals bijvoorbeeld opgenomen in de CAO Trainers / Coaches Betaald Voetbal. Zo bevat deze CAO in afwijking van artikel 7:668a BW de volgende bepaling: “ alle tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd blijven steeds gelden als aangegaan voor bepaalde tijd. Het bepaalde in dit lig geldt bij overeenkomsten die elkaar opvolgen met tussenpozen van maximaal drie maanden, ongeacht de duur van de arbeidsverhouding die door de verlenging ontstaat en ongeacht het aantal opeenvolgende overeenkomsten waaruit de arbeidsverhouding is samengesteld.” Ook de CAO Scheidsrechters Betaald Voetbal bevat een dergelijke bepaling. De WOS streeft er naar een dergelijk artikel met de vakbonden overeen te komen met ingang van de nieuwe CAO-Sport per 1 juni 2007.
NOC*NSF maart 2008
Voorbeelden; Mensen en begeleiding
Notitie Pensioenvoorziening Werkingssfeer pensioenregeling PGGM Het pensioenreglement van PGGM kent de volgende werkingssfeer. Onder werkgever wordt verstaan de rechtspersoon, werkzaam op landelijk, regionaal en/of provinciaal niveau, die zich ten doel stelt zonder winstoogmerk faciliteiten te verschaffen voor de sportbeoefening in de ruimste zin, dan wel deze sportbeoefening te bevorderen. Onder werknemer wordt verstaan, ieder die een arbeidsovereenkomst volgens burgerlijk wetboek heeft met een werkgever, uitgezonderd: de werknemers die de 15-jarige leeftijd nog niet hebben bereikt en de werknemers die de 65-jarige leeftijd reeds hebben bereikt; de werknemers, die een dagopleiding volgen en uitsluitend gedurende hun school- en studievakanties werkzaam zijn voor een periode niet langer dan maximaal 6 weken achtereen en niet meer dan in totaal 60 dagen per kalenderjaar; de werknemers die ingevolge enige beschikking krachtens artikel 2 Wet Deelneming in een Bedrijfspensioenregeling (Stb. 2005, 526), zoals die beschikking luidt op de datum waarop voor de werknemers van de desbetreffende categorie van instellingen de deelneming in het fonds is verplichtgesteld, reeds verplicht zijn tot deelneming in een ander bedrijfspensioenfonds, dan wel in een beroepspensioenregeling. Uitgezonderd van het werknemersbegrip zijn in de sportsector verder: scheidsrechters in dienst van de KNVB; de sport-technisch-kader-werknemers: werknemers die in dienst zijn van een provinciaal sport service bureau, maar bij een lokale vereniging te werk zijn gesteld. Behoudens de bovengenoemde uitzonderingsgevallen, vallen Bondscoaches die op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst zijn bij een Bond, onder het pensioenreglement van PGGM.
NOC*NSF maart 2008
Voorbeelden; Mensen en begeleiding
Notitie Arbeidstijden Vernieuwde arbeidstijdenwet Op 1 april 2007 treedt de vereenvoudigde versie van de Arbeidstijdenwet (ATW) in werking. Overigens betekent dit niet dat de nieuwe ATW gelijk van toepassing is op de huidige CAO-Sport. Pas vanaf de expiratiedatum van de CAO-Sport is de vereenvoudigde ATW van toepassing. De nieuwe ATW zal dus met ingang van 1 juni 2007 op de nieuwe CAO-Sport van toepassing zijn. Vereenvoudiging Arbeidstijdenbesluit Naast de ATW moet rekening worden gehouden met het Arbeidstijdenbesluit (ATB), waarin de toepasselijkheid van de normen uit de wet worden geregeld. Afwijkende regels zijn opgenomen voor uitzonderlijke situaties en voor bijzondere sectoren. Twee uitzonderingen in de ATB die voor bondscoaches van belang zijn: Loongrens De ATB bevat de volgende uitzondering. Op werknemers die op jaarbasis ten minste driemaal het minimumloon als vast salaris verdienen (alle vaste loonelementen meegerekend, alle variabele niet), zijn de regels van de ATW en ATB niet van toepassing. Op dit moment is het minimumloon (per 1 januari 2007) € 1.300,80 per maand. Inclusief vakantiegeld ligt de loongrens van het ATB nu op € 50.575,10. Vanuit de overheid is het besluit genomen om deze loongrens af te ronden naar € 50.550,-. De bondscoaches die boven deze loongrens zitten, zijn dus formeel niet gehouden aan de regels van de ATW en ATB. Uitzondering sporters Sporters hebben binnen de ATB een aparte status. Voor sporters geldt namelijk een uitsluiting van de toepasselijkheid van de arbeidstijdenregels. Zo is voor sporters de regeling van de arbeids- en rusttijden (dagelijkse en wekelijkse onafgebroken rusttijd, arbeid op zondag, de arbeidstijd den aanzien van jeugdigen, arbeidstijd in combinatie met overwerk, arbeid in nachtdienst en arbeid in consignatie etc), die in hoofdstuk 5 van de ATW is neergelegd, niet van toepassing. Ook de medezeggenschapsaspecten, zoals neergelegd in hoofdstuk 6 van de ATW, zijn niet van toepassing op sporters. Gelet op de eigenheid van het beroep en de werksoort, seizoensinvloeden, bijzondere evenementen, maar ook de intensieve begeleiding van de sporters (bondscoaches maken vaak dezelfde en zelfs meer uren dan de sporters), zou ook voor bondscoaches een uitzonderingspositie bij SER goed beargumenteerd kunnen worden. Indien een dergelijke uitzonderingsstatus voor bondscoaches gehonoreerd wordt, zijn de ATW en ATB voor bondscoaches niet van toepassing. De WOS kan in dit traject een belangrijke rol in spelen.
NOC*NSF maart 2008
Voorbeelden; Mensen en begeleiding
Notitie Contractuele Beëindigingsregeling Eind januari 2006 werd bondscoach Harry Brokking van de Nederlandse herenvolleybalploeg op non-actief gesteld door de NeVoBo. De bondscoach legde zich niet neer bij de contractontbinding, partijen kwamen er daarna niet samen uit. Uiteindelijk resulteerde dit in een uitspraak van de kantonrechter, waarbij de arbeidsovereenkomst werd afgewikkeld met een vergoeding van 160.000 euro, te betalen door de NeVoBo aan de bondscoach. De vraag is of het één en ander niet op voorhand beter geregeld kon worden middels een contractuele beëindigingsregeling. Contractuele beëindigingsregeling Het is niet ongebruikelijk dat in arbeidsovereenkomsten van met name werknemers met een hoger salaris een beëindigingsregeling wordt vastgelegd. In een dergelijk contractueel beding wordt in bepaalde situaties aan de werknemer in geval van beëindiging van het dienstverband bij voorbaat een vergoeding toegekend. Ook voor bondscoaches is het te overwegen om een dergelijke regeling contractueel op te nemen. De Hoge Raad heeft onlangs in het ‘Blakborn-arrest’ echter een interessant arrest gewezen. Dit arrest ging over de samenloop van een vordering tot nakoming van een contractuele afvloeiingsregeling en een aan de werknemer door de rechter toegekende vergoeding in een procedure ter ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De Hoge Raad oordeelde in dit arrest kort gezegd, dat een afvloeiingsregeling geen beperking inhoudt ten aanzien van de bevoegdheid van de rechter om een vergoeding toe te kennen bij ontbinding. Concreet kan dit betekenen dat de werkgever bij ontbinding moet voldoen aan de afvloeiingsregeling en daarbovenop ook de (schade)vergoeding opgelegd door de rechter. Ten aanzien van Coaches aan de Top is het bovenstaande van belang. De WOS stelt voor dit goed te onderzoeken, alvorens een dergelijke regeling in de modelarbeidsovereenkomst voor de bondscoaches op te nemen. De WOS is met dit onderzoek aan de slag.
NOC*NSF maart 2008
