business magazine De Efteling Nicole Scheffers verkoopt sprookjes Verder in dit nummer: EclipseIT Open en direct

prijs losse verkoop 5.95

jaargang 6, juni 2010

De Efteling

Nicole Scheffers verkoopt sprookjes

Verder in dit nummer: EclipseIT

Open en direct Financieel

Belasting over voetbalreisjes Eetcafé De Schenkel

Napoleon achter de toog? Juridisch

Tijdelijke Wet pilot loondispensatie

business magazine

business magazine

Het IJssel Business Magazine is een uitgave van het ONC, de EKC en de gemeente Capelle aan den IJssel en verschijnt ieder kwartaal. Redactie:

Met oog voor al uw grafische uitingen Grafisch Compleet! Onze naam vertelt u exact wie we zijn en wat we kunnen bieden, o.a. een compleet aanbod traditioneel en speciaal drukwerk. Denk bij speciaal drukwerk bijvoorbeeld aan de mogelijkheden om waardevolle documenten, entreebewijzen of cadeaucheques te beveiligen tegen kopiëren of vervalsen. Maar dat niet alleen; Grafisch Compleet is van alle markten thuis. Zo kunt u ook bij ons terecht voor een nieuwe brochure, relatiegeschenken, gevelreclame en ga zo maar door. Grafisch Compleet bedenkt en voert uit! Alle werkdruk nemen we u graag uit handen zodat u zich volledig kunt concentreren op uw core business! Grafisch Compleet kan u ondersteunen bij het verwezenlijken van nieuwe ideeën, adviseert over de technische mogelijkheden en het productieproces begeleidt van begin tot eind. Grafisch Compleet staat voor one-stop-shopping waarbij u zonder zorgen, conform de afgesproken deadline, de beschikking krijgt over een uitstekend resultaat met sprankelende kleuren en zichtbare details!

www.grafischcompleet.nl

• Brochures • Folders • Leaflets • Jaarverslagen Boeken • Posters • Kalenders • Magazines • Huisstijl drukwerk • Ringbanden • Tabsets • Banners • Relatiegeschenken • Buitenreclame • Binnenreclame • Nieuwsbrieven Kompasstraat 26 2901 AM, Capelle a/d IJssel T. 010 451 62 96 [email protected]

Peter Meulendijk, Gert Abma, Ruud Verschuren, Ed de Kloe en Nic. Visser Hoofdredactie: Jeannette Roskam-Timmermans - Tekstenzo Financiële rubriek: Daamen & van Sluis Accountants Belastingaviseurs Juridische rubriek: Pellicaan Advocaten Idee en ontwerp: C&P Communicatie BV Fotografie: Jan Paul Mioulet en Fotobureau Roel Dijkstra Opmaak: C&P Communicatie BV Drukwerk: Grafisch Compleet Het IJssel Business Magazine wordt geadresseerd verzonden via Sandd naar ondernemers en gemeentehuizen in Capelle aan den IJssel, Krimpen aan den IJssel en overige gemeenten in de regio in een oplage van 3.000 exemplaren. Losse verkoopprijs: Verschijnt: Formaat Magazine: Uitvoering: Papier:

In dit nummer Van de redactie

Geen sprookjes

€5.95 ieder kwartaal 220 x 285 mm geheel full colour 150 grams Silk MC

Advertentietarieven: 1/1 pagina full colour, 220 x 285 mm bxh 1/2 pagina full colour, 189 x 122 mm bxh 1/1 pagina cover 4 full colour, 220 x 285 bxh 1/1 pagina cover 2/3 full colour, 220 x 285 bxh Staffelkorting voor vier plaatsingen Prijzen zijn exclusief opmaak en BTW Opmaak van advertenties op aanvraag

Toen was geluk nog heel gewoon, pagina 21

5

Nicole Scheffers

Events op maat in de Efteling Economische Kring Capelle € 785,€ 468,€ 1.575,€ 1.185,10%

Advertorials: Maximaal twee per uitgave op basis van een hele pagina € 850,Redactionele bijdragen mogelijk voor de rubrieken Juridisch, Fiscaal en Risicobeheer op basis van minimale deelname van een halve pagina advertentie voor een jaargang. Prijzen zijn exclusief opmaak en BTW Kopij onder verantwoording van de hoofdredacteur Voor meer informatie: C&P Communicatie BV Postbus 934, 2900 AX Capelle a/d IJssel Tel.: 010 442 52 95, Fax : 010 442 70 29 Email: [email protected]

6 10

EclipseIT

Open en direct, dat wordt gewaardeerd

12

Juridisch accent

Tijdelijke Wet pilot loondispensatie

15

Van de Kamer van Koophandel

Pam Goudriaan, nieuwe adviseur lokale economie

16

Column Yvonne Legerstee

Blijf bij jezelf

16

Eetcafé De Schenkel

Waar Napoleon zich verstopt heeft?

17

ServicePunt Werkgevers

Be a Businessman

18

Toen was geluk nog heel gewoon

21

Ondernemers Netwerk Capelle

22

Indien u ideeën heeft voor het volgende nummer van het IJssel Business Magazine kunt u contact opnemen met de redactie: tel. 010 442 46 96 of 06 20 08 08 25. U kunt hier ook terecht voor meer informatie. De redactie houdt zich het recht voor artikelen in te korten, te wijzigen of te weigeren zonder overleg.

Financieel accent

Van oude spijkerbroek tot auto

25

Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van de redactie worden overgenomen. Aan de teksten kunnen geen rechten worden ontleend.

Van de gemeente

26

Wie betaalt de belasting over voetbalreisjes?

24

Ford Focus

IJBM 3

Van de redactie

v.l.n.r. Peter Meulendijk, Jeannette Roskam-Timmermans, Ruud Verschuren, Nic. Visser, Jan Paul Mioulet, Gert Abma en Ed de Kloe.

U kunt beter beleggen bij een onafhankelijke vermogensbeheerder

Rivium Westlaan 17 2909 LD Capelle aan den IJssel Telefoon: 010 – 20 40 560 Mail: [email protected] Internet: www.tielkemeijer.nl Ewout Hol en Hans Tielkemeijer

Tielkemeijer & Partners Vermogensbeheer BV is als beleggingsonderneming

Directie Tielkemeijer & Partners

geregistreerd bij de Autoriteit Financiële markten (AFM) te Amsterdam

Geen sprookjes Hoe verkoop je sprookjes? Hanteren vrouwen andere salestechnieken dan mannen? Hoe kun je op een succesvolle manier telkens weer iets nieuws op de markt brengen zonder je klanten te vervelen of zelfs te verliezen? We spraken met Nicole Scheffers, Hoofd Sales van de Efteling, die ons meenam in de wereld van Roodkapje, de Pagode en Kruimeltje. Het was zuur om net niet te winnen. Toch heeft de nominatie voor de Rotterdamse Ondernemersprijs genoeg positiefs gebracht voor EclipseIT. Het leverde het Capelse bedrijf in elk geval ruimschoots aandacht op. Stefan Burm en Michel Lagrand vertellen hoe zij, samen met Kue-Hang Cheong, op bijzondere wijze sturing geven aan hun bedrijf, dat nog maar vijf jaar geleden van start ging in een hoekje van de Rotterdamse huiskamer van een van de drie directeuren. Het IJssel Business Magazine boft met de medewerking van juridische en financiële specialisten. Daardoor kunnen wij u steeds weer op de hoogte houden van de meeste recente

gebeurtenissen op fiscaal gebied en de nieuwste ontwikkelingen omtrent wetgeving vers van de pers onder uw aandacht brengen. Ook dit keer valt er weer veel interessants te lezen over loondispensatie en belasting op voetbalreisjes. We bezochten voor deze editie opnieuw een automobielfabrikant, om te horen welke innovatieve en duurzame auto’s we kunnen verwachten in de nabije toekomst. Eetcafé De Schenkel deed ons uit de doeken hoe Napoleon wellicht ooit te gast geweest is in dit gezellige restaurant aan het water. Hiervoor is wel wat fantasie gewenst… We herhalen nog even onze oproep om uw e-mailadres aan ons door te geven, zodat wij aan het eind van het jaar de digitale versie van het IJssel Business Magazine via e-mail naar u kunnen sturen. Mail uw gegevens naar Peter Meulendijk: [email protected]. Rest ons nog om u allen een zonnige, gezonde en relaxte zomer te wensen!

IJBM 5

Nicole Scheffers verkoopt sprookjes

Events op maat in de Efteling Sales betekent in de meest basale vorm ‘verkoop’. Een salesmedewerker verkoopt goederen of diensten. Of sprookjes natuurlijk! Nicole Scheffers verkoopt als Manager Sales van de Efteling sprookjes aan klanten in binnen- en buitenland. “De meeste events worden op maat gemaakt, precies zoals de klant het graag wil. We ontvangen hier groepen van 20 tot 16.000 mensen en we zijn 365 dagen per jaar geopend.”

verder. In 2009 kwam ook het callcenter erbij.” Op de salesafdeling zijn 22 fte’ers werkzaam en het callcenter heeft ook 20 medewerkers. “Op leisuregebied is voornamelijk veel marketing nodig om te zorgen dat de mensen hiernaartoe komen. Er wordt veel geïnvesteerd in televisieen radioreclame; iedereen kent wel de reclame in samenwerking met AH of de commercial van het jongetje met een draak in zijn kast. De afdeling Sales houdt zich wat leisure betreft vooral bezig met het onderhouden van contacten met de voorverkoopkanalen.”

Er zullen maar weinig mensen in Nederland zijn, die niet weten wat de Efteling is. Natuurlijk is het Sprookjesbos een van de eerste wonderen die een kind ervaart op het gebied van attractieparken, maar ook de Python, de Pagode en het Volk van Laaf zijn inmiddels bekende begrippen geworden. Het lijkt wel of er ieder jaar weer wat nieuws te beleven valt en dat is ongetwijfeld meteen de kracht van de Efteling. Achter de schermen wordt hard gewerkt om dit steeds maar weer te realiseren.

Adidas Het tegenovergestelde geldt voor de zakelijke contacten. “Hier is in verhouding minder marketing nodig. Persoonlijke contacten zijn daarentegen weer erg belangrijk voor onze zakelijke klanten, dus de afdeling Sales is hierin veel actiever. We zijn echt op zoek naar langere relaties en we proberen daarom ook steeds nieuwe targets te vinden. We verkopen nu eenmaal geen pennen,” lacht Scheffers. Binnenkort ontvangt de Efteling een groep van 180 medewerkers van Adidas uit Engeland voor een hele week. “In het buitenland kent men de Efteling wel, maar het is veel lastiger uit te leggen wat het precies is. Ze zullen hun ogen uitkijken!”

Nicole Scheffers werkt al twaalf jaar voor de Efteling. “Ik ben begonnen als Accountmanager Evenementen,” vertelt ze vanachter een van de tafeltjes in het Eethuys, het gezellige restaurant in vakantiepark Efteling Bosrijk. “Vervolgens werd ik Hoofd Evenementen. Toen het nodig bleek om Sales te gaan centraliseren, heb ik hiervoor het plan gemaakt. Voorheen waren er salesafdelingen voor het park, het hotel, het theater en het golfpark; alles werd apart georganiseerd. In eerste instantie is Sales gecentraliseerd voor de zakelijke contacten. Vervolgens ging het steeds een stapje

IJBM 6

De vernieuwende kracht van de Efteling ligt niet alleen in de nieuwe attracties. In december 2009 werden de poorten geopend van vakantiepark Efteling Bosrijk, een recordinvestering van 52 miljoen euro. Wandelend over de bospaden of door de smalle straatjes waan je je gemakkelijk in het land van Anton Pieck, waar de geur Lees verder op volgende pagina >>

IJBM 7

Kan uw organisatie juridisch gezien tegen een stootje? >> Vervolg van pagina 7

Nicole Scheffers verkoopt sprookjes

Als ondernemer bent u erbij gebaat dat uw juridische zaken

Wat niet wegneemt dat onze advocaten u ook uitstekend

op orde zijn. Zo voorkomt u getouwtrek achteraf en dat scheelt

bijstaan als het toch op procederen aankomt. U bent van

tijd en geld. Pellicaan Advocaten brengt de juridische risico’s

harte welkom voor een oriënterend gesprek bij één van

in kaart op het gebied van arbeids- en ondernemingsrecht. Zo

onze vestigingen. Neem voor meer informatie contact op met

kunnen wij eventuele obstakels tijdig signaleren en wegnemen.

Eric de Waart, tel. 010 277 16 10 of kijk op www.pellicaan.nl

475.00.333 WT Helm 189x122FC.ind1 1

ORDE IN ZAKEN

Events op maat in de Efteling

11-05-2007 16:35:35

van appelbollen met een beetje fantasie door de raampjes van de sfeervolle oud-Hollandse huisjes doorsijpelt. Ieder huis is weer anders, terwijl in het Meer van Dromen het mysterieuze kasteel van Klaas Vaak uit het water rijst.

Kijk voor meer informatie op www.eetcafeschenkel.nl

1001 zakelijke mogelijkheden Met zoveel verschillende producten is het vast niet moeilijk om zelfs de meest veeleisende klanten tevreden te stellen. “We kunnen onze klanten van alles bieden,” beaamt Scheffers. “Bedrijven kunnen tegen korting entreebewijzen kopen voor hun werknemers, het imposante Theater de Efteling kan ingezet worden voor onder andere congressen en in het Efteling Hotel zijn verschillende vergaderruimten en zalen beschikbaar. Op slechts enkele minuten rijden van het Efteling Park ligt het prachtige Efteling Golfpark. Voor een overnachting met een grote groep is het Landhuys in Efteling Bosrijk zeer geschikt. Het Landhuys beschikt over 54 appartementen en heeft een gezamenlijke Huyskamer. We kunnen een evenement aanbieden voor één dag of voor meerdere dagen: alles is mogelijk.”

Vooral de vele mogelijkheden die de Efteling kan bieden zorgen ervoor, dat de meest kieskeurige klant tevreden kan worden gesteld. Het evenement kan sportieve elementen bevatten, maar ook recreatieve en culinaire. “Er zijn heel veel combi’s mogelijk, met of zonder partnerprogramma’s. We hebben alles in eigen beheer, zoals catering, entertainment en zelfs het kledingatelier voor de acteurs. Voor kleinere bedrijven zijn we vijf jaar geleden begonnen met het inschrijffeest. Sommige feesten zijn nu eenmaal leuker als er veel mensen zijn. Bedrijven kunnen inschrijven vanaf twee personen. Meerdere groepen komen bij elkaar voor een evenement in het park, waarbij uiteraard ook een avondprogramma tot de mogelijkheden behoort.” Klantgerichtheid De Efteling staat goed bekend om de klantgerichtheid van haar medewerkers. “Het leek ons een goed idee om hier iets mee te doen. Twee van onze voormalige HR-adviseurs organiseren vanuit hun eigen bureau ‘Innergie’ in samenwerking met de Efteling sinds ongeveer 7 jaar klantgericht-

heidstrainingen in het Efteling Hotel. De training bestaat uit 5 dagdelen en 1 overnachting. Aan deelnemers wordt gevraagd wat zij zelf kunnen bijdragen om hun bedrijf succesvol te maken. De trainingen lopen heel erg goed. Het is een heel specifiek product met weer een geheel andere doelgroep, zoals werknemers van ziekenhuizen, bibliotheken, gemeenten en politiekorpsen.” De mensen van de Efteling verzinnen steeds weer iets nieuws om groot en klein te betoveren. Opvallend is, dat op de afdeling van Nicole Scheffers voornamelijk vrouwen werkzaam zijn. Is dat de geheime kracht van de Efteling? “Dat is niet alleen bij Sales het geval, ook bij Marketing en Communicatie zijn de mannen in de minderheid. In het park zelf is het wel verdeeld. Slechts tien procent van de sollicitanten voor Sales is van het mannelijk geslacht. Geen idee waarom hier zoveel vrouwen werken.” Heeft het gevolgen voor de resultaten? “Misschien wel. Misschien gebruiken vrouwen hun gevoel meer, maar dat kunnen mannen ook. In de evenementenwereld zijn over het algemeen wel veel mannen werkzaam.” Kruimeltje De komende tijd staat wel degelijk een man in het middelpunt van de sprookjeswereld. Of beter gezegd: een jochie. Op 21 november gaat ‘Kruimeltje’ in première in Theater de Efteling. In de landelijke zoektocht gaan de Efteling en Rick Engelkes Producties op zoek naar de hoofdrolspeler voor deze hartverwarmende musical. De mogelijkheid bestaat om de musical exclusief in te zetten voor bedrijven. Tevens is de musical inzetbaar als partnerprogramma, familiedag of personeelsuitje. Het enthousiasme van de medewerkers van de Efteling is groot: “Ze hebben stuk voor stuk een enorm trots gevoel over hun werkgever, maar het is dan ook een enorm leuk product om voor te werken!” besluit Scheffers.

IJBM 9

Economische Kring

Even voorstellen:

BAM Gebouwservices

Van de voorzitter Ondernemen, juist NU! Dit was het thema van de 21e Themater, welke onlangs is gehouden in het Isala Theater. Vele Capelse ondernemers hadden de weg gevonden naar dit door Rob Tol georganiseerde evenement. De sprekers van die avond hadden allen goede argumenten om juist NU te ondernemen, zowel gelet op de huidige economische situatie waarin we nu al geruime tijd verkeren, als op de verwachtingen welke in historisch perspectief juist NU uitnodigen tot ondernemen. Dit geldt bovendien omdat de ervaring leert dat succes niet zit in de tijd waarin we leven, maar wel in het NU. Ofwel: succes dat is gebaseerd op visie, zorg voor de omgeving maar vooral ook op goed ondernemerschap. Betrekkelijke rust Zo kort voor de verkiezingen doet de politiek alles om bedrijven uit de wind te houden. De verkiezingsprogramma’s van de grote partijen laten de bedrijven in betrekkelijke rust, zeker in vergelijking met de plannen voor de overheid. Het bedrijfsleven moet banen scheppen die zorgen voor inkomen en winst waardoor de overheid een toename heeft in belastingopbrengsten. Deze toename wordt ook nagestreefd door de concurrentiekracht van het Nederlandse bedrijfsleven niet verder aan te tasten. Het jaar 2010 zal voor veel ondernemers een stijgende lijn betekenen. Er zijn volop kansen op een nieuwe stap vooruit. Deze beweging zal zichtbaar zijn in Capelle, mede door nieuwe ideeën en impulsen vanuit de locale politiek.

De Vereniging Economische Kring ­Capelle aan den IJssel is opgericht op 19 mei 1980 en stelt zich ten doel: • Het leggen, versterken en instandhouden van onderlinge contacten tussen Capelse bedrijven en aangrenzende gemeenten en de gemeentelijke overheden door middel van bijeenkomsten; • Het op adequate wijze behartigen van gemeenschappelijke belangen van het Capelse bedrijfsleven; • Al hetgeen daarmede in ruimste zin verband houdt. Wilt u lid worden van de EKC? Bel 010 - 411 31 42 of stuur mail naar [email protected]. Omdat de wachtlijst onlangs is weg­gewerkt, is er weer ruimte voor nieuwe leden. Doe uw voordeel met een lidmaatschap van de EKC! EKC Online Kijk voor de meest actuele EKC-info op www.economischekringcapelle.nl

Stichting Economische Kring Capelle aan den IJssel Postbus 869 2900 AW Capelle aan den IJssel Tel. 010 411 31 42 Fax 010 411 31 43 [email protected] www.economischekringcapelle.nl

IJBM 10

Lunchbijeenkomst Na een aantal jaren van wisselende bezetting is na de verkiezingen van 3 maart jl. de heer Eric Faassen als nieuwe wethouder van economische zaken aangesteld. Op maandag 6 september 2010 krijgt u als Capelse ondernemer volop de gelegenheid met hem en de overige leden van het college van B&W van gedachten te wisselen wanneer de EKC te gast is bij de gemeente Capelle aan den IJssel tijdens de lunchbijeenkomst (zie agenda).

De menselijke maat van uw gebouw Uw gebouw is natuurlijk niet alleen een optelsom van muren, plafonds en vloeren. Het is voor u en uw collega’s ook een beetje ‘thuis’. Een groot gedeelte van het leven wordt tenslotte op kantoor doorgebracht. Hoe houdt u dat huis optimaal up to date? Hoe past u uw huisvesting aan bij groei of krimp van uw organisatie? Hoe gaat u om met onderhoud, slijtage, nieuwe inzichten of normen? Onze mensen zijn specialisten die begrijpen dat het niet alleen gaat om het gebouw, maar vooral om wat dat gebouw betekent voor u en uw mensen. De ideale combinatie: Optimale ervaring én persoonlijke dienstverlening Wij vormen een zelfstandig onderdeel van BAM Utiliteitsbouw. Met onze ervaring en persoonlijke betrokkenheid kunnen wij in een zo vroeg mogelijk stadium met u meedenken over uw gebouw; of het nu gaat om technisch beheer, onderhoud, verbouw of renovatie. Uw gebouw is ook een beetje ons gebouw Wij geloven in persoonlijke dienstverlening. U krijgt dus te maken met één contactpersoon. Hij of zij is gewend om onze werkzaamheden af te stemmen op uw behoeften in uw eigen omgeving, met persoonlijke aandacht, kennis en betrokkenheid die ieder individueel gebouw vereist; uiteraard met zo weinig mogelijk overlast voor uw organisatie. Want uw gebouw

Rest mij u langs deze weg nogmaals succes te wensen met het ondernemen, juist NU ! Gert Abma, voorzitter EKC

voelt ook een beetje als ons gebouw. We voelen ons thuis in uw gebouw. Uw gebouw klaar voor de toekomst Uw gebouw voldoet nu aan uw wensen, maar moet dat ook in de toekomst blijven doen. Met uw wensen als uitgangspunt kunnen wij u helpen een plan op te stellen voor het periodiek technisch beheer en onderhoud. U weet dan precies welke werkzaamheden de komende jaren nodig zijn voor een optimale instandhouding van uw gebouw. Bovendien maken we zichtbaar welke kosten dat met zich meebrengt. Uw gebouw en onze werkzaamheden: • Technisch beheer • Service • Onderhoud • Verbouw • Renovatie • Nieuwbouw • Facility management Donald van Pelt, regiomanager BAM Gebouwservices Telefoon: 010 – 447 96 00 Rivium Promenade 150 2909 LM Capelle aan den IJssel

EKC-bijeenkomst in De Dorsvlegel

Annie Gruisen

algemeen directeur Spido Op maandag 1 maart jl. waren ruim 60 EKC-leden aanwezig bij de eerste lunchbijeenkomst van 2010. Het updaten van de EKC-ledenlijst had duidelijk zijn vruchten afgeworpen. Het bestuur was erg ingenomen met deze grote opkomst en in het bijzonder ook met de aanwezigheid van de nieuwe burgemeester van Capelle aan den IJssel, de heer Frank Koen. Na een welkomstwoord van de voorzitter en wat algemene mededelingen werd onder het genot van een door de medewerkers van Restaurant De Dorsvlegel prima verzorgde lunch volop genetwerkt. Spido Na de inwendige mens was het de beurt aan mevrouw Annie Gruisen, algemeen directeur van Spido Rotterdam. In een gloedvol en betrokken

betoog vertelde zij over Spido, maar ook over de plaats in de stad, de samenwerking met andere bedrijven, de relatie haven-stad en stad-haven en uiteraard de toekomstige ontwikkelingen. Ze deelde haar kennis met de aanwezigen en stelde een aantal zaken ter discussie. Kern van haar betoog was ‘Samen ondernemen maar samen sterker’. Keurig op tijd sloot de voorzitter de bijeenkomst onder dankzegging aan een ieder voor zijn aanwezigheid en inbreng. Onze gast mevrouw Gruisen werd bedankt voor haar bijdrage met een attentie en het verzoek van de voorzitter om de leden van de EKC eens uit te nodigen voor een bezoek aan haar Spido of De Rotterdam; een uitnodiging die met enthousiasme door de leden werd ondersteund.

Agenda EKC 2010 Lunchbijeenkomst 6 september 12.00 tot 14.00 uur met ONC bij de gemeente Capelle Lunchbijeenkomst 6 december bij PKF Wallast

12.00 tot 14.00 uur

Algemene ledenvergadering en lunch in Van Cappellenhuis 25 oktober 2010 EKC Jaarfeest 5 november 2010 Wereldmuseum, Rotterdam Ondernemersborrel Isala Theater Iedere eerste dinsdag van de maand vanaf 17.00 uur

IJBM 11

EclipseIT Open en direct, dat wordt gewaardeerd EclipseIT is innovatief, duurzaam en verantwoord met de bedrijfsvoering bezig. Dat is de mening van de Kamer van Koophandel Rotterdam, die het bedrijf nomineerde voor de Rotterdamse Ondernemersprijs 2009. Een ander Capels bedrijf en een bedrijf uit Schiedam waren de medegenomineerden; Schiedammer Albert de Jong ging er met de prijs vandoor. “Zuur, maar we hebben hier wel veel van geleerd,” vindt Stefan Burm, een van de drie directeuren van EclipseIT. “We waren nog te jong, hoorden we. Volgende keer winnen we misschien wèl!” Gepassioneerd Samen met Kue-Hang Cheong en Michel Lagrand leidt Burm EclipseIT op een manier die de aandacht van de Kamer van Koophandel heeft getrokken. “De drie bedrijven zijn van grote betekenis voor de regio en de Kamer van Koophandel Rotterdam wil deze ondernemers graag voor hun gepassioneerd ondernemerschap belonen,” aldus de KvK. Niet slecht om als redelijk jong bedrijf zo in het nieuws te komen. “We hebben een open en directe manier van zakendoen en dat wordt gewaardeerd,” weet Burm. EclipseIT ging vijf jaar geleden van start. “We zijn begonnen in een hoekje van de woonkamer van een van de drie directeuren,” vertellen Burm en Lagrand in hun kantoor in het Rivium. De derde directeur geniet op het moment van het interview van een welverdiende vakantie. “Toen we meer dan 20 medewerkers kregen, zijn we op zoek gegaan naar een grotere ruimte. Deze locatie sprak ons het meest aan. Het ziet er zakelijk en goed onderhouden uit.” Inmiddels werken zo’n 60 mensen bij EclipseIT, terwijl de rust in het kantoor daar niet op wijst. “Al onze mensen zijn aan het werk bij onze opdrachtgevers. Als het hier rustig is, doen we het goed. Als het kantoor vol zit met medewerkers, is er iets mis.”

Stefan Burm links en Michel Lagrand rechts

Business Intelligence De ICT-dienstverlener begon vijf jaar geleden met het testen van software. “Verder richten we ons op Business Intelligence. We helpen bedrijven om inzicht te krijgen in hun bedrijfsgegevens. We zijn goed in staat om essentiële gegevens uit de verschillende systemen te halen en kunnen bedrijven zo vertellen waarop moet worden gestuurd. Van de 60 medewerkers houden 40 mensen zich bezig met het testen van onder andere SAP-systemen. Twintig medewerkers zijn gespecialiseerd in Business Intel-

ligence.” EclipseIT richt zich als zakelijk dienstverlener op de Top 100 van Nederland, was genomineerd voor de Rotterdamse Ondernemersprijs en kreeg in 2009 als een van de snelst groeiende bedrijven in Nederland de FD Gazelle. Wat is het geheim? “Het gaat om de combinatie van kennis, kunde en attitude. De attitude maakt het verschil. Wij hebben geen junioren in dienst, maar alleen zeer ervaren medewerkers. De mentaliteit die hier heerst is er een van aanpakken en niet zeuren. Het gaat om de houding van mensen.” Heidedag De mensen van EclipseIT zijn meestal bij de klanten aan het werk. “Het is daarom belangrijk om ervoor te zorgen dat zij de binding met ons bedrijf behouden. We helpen elkaar en kennis wordt proactief gedeeld. De mensen die het goed doen, worden beloond. Als het wat minder gaat met een medewerker, dan ondersteunen we hem of haar. We voeren gesprekken en we helpen om te zorgen dat het weer beter gaat. Ieder jaar gaan we een weekend weg met zijn allen. Het is een soort heidedag en 99 % van de mensen gaan mee. We vragen onze medewerkers om mee te denken: ‘Wat zouden jullie doen, als jullie het voor het zeggen zouden hebben?’ Daar komen de beste ideeën uit voort.” Van de economische crisis hebben Burm, Lagrand en Cheong weinig last: “Ze zeggen dat het recessie is, maar daar merken we weinig van. Het enige is, dat we nu even niet meer groeien. We gingen in vier jaar tijd van 3 naar 60 medewerkers en dat blijft nu op hetzelfde niveau. We moeten dus wat harder werken. Dat is niet erg. We hoeven niet de grootste te worden, zolang we de beste maar zijn!”

IJBM 13

jaargang 6, maart 2009 prijs losse verkoop 5.95

jaargang 6, juni 2009 prijs losse verkoop 5.95 jaargang 6, september 2009 prijs losse verkoop 5.95

prof. dr.

Roy Thurik business magazineA.Ondernemerschap

Crisis?

als wapen tegen de kredietcrisis

Pallieterburght geopend!

Wim van Sluis

‘Ondernemers moeten zelf weer op de bok gaan zitten’

Verder in dit nummer:

Risicomanagement is kansen zien en benutten

Verder in dit nummer: Stelling:

Boom Tweewielers

Geen tijd voor duurzaamheid?

De overheid helpt?

Over Deeltijd-WW en mobiliteitscentra

Nieuwe kanton­ rechtersformule wassen neus

Stadscentrum De Koperwiek

Glossy magazine

prijs losse verkoop 5.95

Capelse barometer

Fiets van de zaak jaargang 6, maart 2010

jaargang 6, december 2009 prijs losse verkoop 5.95

Verder in dit nummer:

De Bloemenplantage

Het begon met venten

business magazine

M. de Koning

Capelle Plaza groot succes

IJBM 09.03 mag jun [v4].indd 1

jaargang 6, juni 2010

Stadscentrum De Koperwiek

Van winkelstraatje naar stadscentrum Joke van Doorne

IJBM 09.09 no3 [hires].indd 1

prijs losse verkoop 5.95

Thuis in mobiliteit

business magazine

‘Positief benieuwd hoe het verder gaat’

Tijdelijke Wet pilot loondispensatie

business magazine

Ondernemerschap

09-06-09 16:59

IJBM 09.03 mag mrt 13.03.09 [hires].indd 1

13-03-09 09:34

business magazineEen nieuw

gemeentebestuur

09-09-09 14:53

Nieuwe kansen lokale economie?

Frank Koen

‘Capelse ziel versterken’

Verder in dit nummer:

De Efteling

Verder in dit nummer:

Nicole Scheffers verkoopt sprookjes

Eneco

Duurzaam door samenwerking

Dineren in historische sferen 2010

Een nieuw jaar, nieuwe regels

Grafisch Compleet

Duurzaam produceren Juridisch

De Dorsvlegel

Verder in dit nummer: EclipseIT

Positieve overheidsmaatregelen

Open en direct Financieel

Belasting over voetbalreisjes Eetcafé De Schenkel

People’s Business 2010

Weer drukbezocht SPW

Gewoon werken met een handicap IJBM 10.03 maart 2010 [hires].indd 1

Willem van Gorp Automobielbedrijf Eef en Huub

23-03-10 12:09

Napoleon achter de toog? Juridisch

Tijdelijke Wet pilot loondispensatie

Voor 25 cent per contact 3000 beslissers bereiken Nog meer doorslaggevende argumenten: • Het IJssel Business Magazine bevat inhoudelijke artikelen gericht op ondernemers; • In het IJssel Business Magazine leest u alles over de regio waarin u actief onderneemt en over zaken die u aangaan; • Het IJssel Business Magazine wordt op naam verzonden aan beslissers binnen de bedrijven en organisaties (continu update van het adressenbestand).

Wilt u beloond worden voor het inzetten van mensen met een arbeidsbeperking of heeft u mensen met een arbeidsbeperking in dienst? Op 19 januari 2010 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Tijdelijke Wet pilot loondispensatie aangenomen. Het doel is de kansen van mensen met een arbeidsbeperking op een reguliere baan te verbeteren. Daar staat tegenover dat de werkgever hiervoor een compensatie krijgt. Inhoud voorstel Loondispensatie betekent dat de werkgever minder dan het wettelijk minimumloon mag betalen als de werknemer door zijn of haar arbeidsbeperking verminderd productief is. In een pilot wordt gekeken of de inzet van loondispensatie bijdraagt aan het inzetten van mensen met een arbeidsbeperking op de arbeidsmarkt. Naast het loon ontvangt de werknemer dan een aanvullende uitkering van de gemeente. Uitgangspunt daarbij is dat werken moet lonen, met andere woorden: het inkomen moet hoger zijn dan het uitkeringsniveau. Op termijn krijgen deze werknemers een aanvulling tot het wettelijk minimumloon als zij naar vermogen werken.

Duur van de pilot De ingangsdatum moet nog worden vastgesteld, maar er zal eerst een proefproject plaatsvinden. In dit project wordt gekeken of de inzet van loondispensatie bijdraagt aan de inzet van mensen met een arbeidsbeperking. Het is een tijdelijke regeling in een aantal door de minister aangewezen gemeenten. De regeling vervalt met ingang van 1 januari 2013.

Juridisch accent

business magazine

Mr. D.R. (Didi) Later Advocaat arbeidsrecht Pellicaan Advocaten

Nadeel Het ministerie geeft geen duidelijkheid over de periode na het aflopen van de pilot. Het is dus onzeker of werkgevers met duurdere werknemers te maken krijgen na de afloop van de pilot.

Voordelen Loondispensatie moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking, die verminderd productief zijn, toch in dienst te nemen. Met loondispensatie krijgen mensen met een arbeidsbeperking de kans om zich bij een ‘gewone’ werkgever te ontwikkelen. Het loon, in combinatie met de aanvullende uitkering, zorgt ervoor dat het ook voor mensen met een arbeidsbeperking loont om aan de slag te gaan en zich verder te ontwikkelen. Bovendien raken deze mensen minder in een sociaal isolement en voor werkgevers is het een goede regeling, want die hebben drie jaar lang goede werknemers in dienst tegen een redelijk laag tarief.

Bel 010 4425295 C&P Communicatie voor de mogelijkheden of mail [email protected]

IJBM 14

IJBM 15

“Een betere introductie in Capelle had ik niet kunnen wensen: een ondernemersdebat èn twee Capelse nominaties voor de Rotterdamse ondernemersprijs. In samenwerking met de ondernemerscollectieven mag ik mij als nieuwe adviseur lokale economie van Capelle en beleidsadviseur detailhandel bij de Kamer van Koophandel Rotterdam inzetten om het ondernemersklimaat in Capelle aan den IJssel nog sterker te maken!

Pam Goudriaan Beleidsadviseur KvK

Goed georganiseerd Capelle heeft actieve en professionele ondernemers- en winkeliersverenigingen: de Economische Kring Capelle, de Koperwiek, de Terp, Vereniging Woonboulevard Capelle XL, VERCO en het Ondernemers Netwerk Capelle. De ondernemers in Capelle worden dus goed vertegenwoordigd in verschillende overlegstructuren binnen de gemeente en laten hun stem duidelijk horen. De diverse verenigingen zijn verdeeld over heel Capelle zodat er aandacht is voor zowel de winkelgebieden als de bedrijventerreinen. Tijdens het ondernemersdebat kwam die diversiteit ook naar voren door de verschillende econo-

Waar Napoleon zich verstopt heeft?

mische thema’s die aangedragen werden vanuit de verenigingen. Betaald parkeren bij de winkelgebieden, verbeteren van de bereikbaarheid, winkelopeningstijden en zichtbare bedrijvigheid in woonwijken ter bevordering van het woon- en leefklimaat zijn actuele onderwerpen. Toekomst Ook vanuit de gemeente en de politiek wordt het nodige ondernomen om Capelle als vestigingsplaats voor ondernemers te verbeteren. Om in te spelen op trends en ontwikkelingen die van belang zijn voor de Capelse economie is een lange termijn visie nodig. De economische positie van Capelle aan den IJssel ten opzichte van het omliggende gebied moet daarin de nodige aandacht krijgen. De Kamer van Koophandel is blij met de aandacht voor het ondernemersklimaat en ondersteunt dit dan ook van harte. Ik kijk uit naar een nauwe samenwerking met zowel de verenigingen als de gemeente om de Capelse economie verder te brengen. Wij komen elkaar ongetwijfeld nog vaak tegen, maar ik ben ook eenvoudig te bereiken via pgoudriaan@ rotterdam.kvk.nl of 010- 470 74 96.”

Column

Boudewijn Lefebvre begon zijn horecacarrière in 1984. “In 2001 ben ik begonnen met Eetcafé De Schenkel, toen nog meer een café dan een restaurant. Het was destijds nog helemaal in Amerikaanse sferen ingericht, met posters aan het plafond en een groot stoplicht in de hoek. Op 17 mei 2004 - ik weet het nog precies - heb ik alle posters eraf gehaald. Dat was eigenlijk de eerste stap richting ‘kroeg-af’. Iedereen verklaarde me voor gek toen.”

Blijf bij jezelf Wat is belangrijker? Kwaliteit of kwantiteit? Of, zoals ze in de uitzendbranche zeggen: “Ben je dozenschuiver of lever je gerichte toegevoegde waarde?” Deze vraagstelling over kwaliteit of kwantiteit riep bij mij de vraag op of iedereen zich bewust is van de online aanwezigheid op het World Wide Web. Weet iedereen waar en hoe hij of zij terug te vinden is op internet? Er is namelijk altijd een dun lijntje tussen het op de gewenste manier aanwezig zijn en het irritant veel en vaak in beeld zijn. Er zijn grenzen en je wordt bikkelhard geblokkeerd of ontvriend als je die grens overschrijdt. Het advies is dus om je niet zomaar aan de digitale snelweg over te geven. Social network Ongeveer 80% van de Nederlanders bezoekt soms of regelmatig een social network. Ongeveer 30% logt frequent in, blogt een beetje of twittert dan iets. Hier loert precies het gevaar. Zodra

IJBM 16

Al meer dan honderd jaar geleden was het ook al goed toeven aan de Kanaalweg. Op de plek waar nog altijd lekkere koffie en heerlijke maaltijden worden opgediend, stond de vrouw van kolenboer Pieter van der Velde eind 19e eeuw al als kasteleines achter de toog. De vele turfboeren in de omgeving kwamen graag bij haar langs om tot rust te komen en iets verfrissends te drinken. In Eetcafé De Schenkel zijn al geruime tijd nauwelijks turf- of kolenboeren op bezoek geweest, maar nog altijd weten vele gasten de weg naar de voormalige herberg te vinden.

men aangesloten is bij een paar social networks kan men dit gaan gebruiken voor persoonlijke of zakelijke reclame. Een beetje opscheppen over je geweldige actie op je blog, even een stukje twitteren over je fantastische baan, persoonlijke, (te) mooi gemaakte ervaringen delen met de hele wereld of middels andere interactieve sites wat positieve berichten aan wildvreemden mededelen. Zo ben je in no-time constant over de gehele wereld zichtbaar en vindbaar met je zelfverheerlijking. Outcast Tevens zijn er velen onder ons die zo fanatiek doorslaan, dat ze gestigmatiseerd worden tot outcast, spammer of Yammer. Dit is uiteraard net niet de bedoeling. In de zakelijke dienstverlening, maar ook op internet, blijft het de kunst is om dicht bij jezelf te blijven. Juist hierin geldt namelijk: doe je niet groter voor dan je bent. Je kan het beter één keer goed doen, dan heel vaak half of slecht. Dus niet alleen in de uitzendbranche, maar ook op

internet zal steeds blijven gelden: kwaliteit gaat altijd boven kwantiteit!

Yvonne Legerstee Ruimbaan Uitzendbureau

Beroemde spareribs Boudewijn ging heel bewust een andere koers varen: “Een paar jaar later hebben we de bar en de entree verplaatst, waardoor het nog meer restaurant werd. Deze keuze werpt vruchten af, de reacties zijn hartverwarmend.” Toch ging het Boudewijn niet altijd voor de wind. “Nee, zeker niet. In 2004 heb ik zelfs mijn huis moeten verkopen om de zaak te redden.” Inmiddels loopt de Capelse horecagelegenheid uitstekend: Eetcafé De Schenkel heeft een grote groep vaste gasten, die genieten van de kwaliteit van de verse producten. Boudewijn Lefebvre kwam als vreemde eend vanuit Hillegersberg naar Capelle. “Ik kwam hier niet vandaan en ik werd gewaarschuwd dat de mensen hier erg stug zouden zijn. Nou, dat vind ik helemaal niet! Ik voel me volledig opgenomen in Capelle. Met veel van mijn gasten heb ik inmiddels een warme band opgebouwd. Ik geniet van deze contacten.” In Eetcafé De Schenkel kan van maandag tot en met vrijdag worden geluncht. Iedere avond is het gezellige restaurant open voor het diner, waaraan met passie wordt gewerkt.

De spareribs van Boudewijn zijn beroemd, maar ook het maandelijks wisselende thema kan op veel enthousiasme rekenen. Eetcafé De Schenkel verzorgt bovendien catering op maat. Rietvork De fantasie van Boudewijn is niet alleen terug te vinden in de menukaart. Al pratend over de turfboeren en de kasteleines komt het gesprek op Napoleon, die volgens de overlevering in het helaas door vuur verwoeste Café de Rode Leeuw aan de ’s Gravenweg is geweest en aldaar een buitenechtelijk kind heeft verwekt. “Je zou je kunnen voorstellen dat de boze boer met een riet-

vork achter Napoleon is aangerend en dat hij zich hier achter de toog heeft moeten verstoppen. Het zóu kunnen,” lacht Boudewijn. De oude toog bestaat niet meer en Eetcafé De Schenkel heeft in de vele jaren van haar bestaan menige verandering doorgemaakt. Het toeven is er nog altijd fijn, zeker als de zomeravonden warmer worden en de gasten zich op het terras, uitkijkend over het Kanaal, of bij regen loungend in de rookstube, ontspannen onder de sterrenhemel van het Capelle, waar Napoleon ooit zijn genen achterliet. “Het is hier net een oud jasje dat erg lekker zit!”

IJBM 17

Culinair

Van de Kamer van Koophandel

Nieuwe adviseur lokale economie

Eetcafé De Schenkel

ServicePunt Werkgevers

Met loonkostensubsidie

Perfecte medewerker voor Breukhoven b.v. De afdeling Sociale Zaken van de gemeente Capelle aan den IJssel kan loonkostensubsidie verstrekken wanneer u iemand in dienst neemt die een uitkering ontvangt. Het bedrag aan loonkostensubsidie is maximaal 15.000 euro (voor jongeren maximaal 7.500 euro) en de periode waarvoor we de subsidie kunnen verstrekken is maximaal 12 maanden. Daarna volgt een regulier dienstverband. De werkgever doet de aanvraag bij de gemeente.

Be a Businessman Op 4 juni vond de afsluitende bijeenkomst plaats van Be a Businessman: een empower­ menttraining in ondernemen voor vijftien Capelse en Krimpense jongeren. Geëngageerde coaches uit het bedrijfsleven spelen een belangrijke rol tijdens de training. De organisatoren zijn alweer druk met de werving voor een tweede ronde. Be a Businessman is een uniek project van de gemeente Capelle aan den IJssel samen met een aantal betrokken ondernemers en het Team Jongeren Actief (waaronder RMC/De Jonge Krijger, UWV Werkbedrijf IJsselgemeenten, LinC Jongerenwerk, ROC Zadkine). Het gaat erom kanszoekende jongeren in hun kracht te zetten (te empoweren) en een zinvol toekomstperspectief te bieden. Zo willen we jeugdwerkloosheid en schooluitval terugdringen. Be a Businessman is een empower­ menttraining voor jongeren op het gebied van ondernemerschap, waarbij de jongeren een intensieve training krijgen waarin o.a. persoonlijk leiderschap, ondernemerschap en bewustwording van eigen handelen aan bod komen. Onderneem je leven Be a Businessman biedt jongeren een enorm inspirerende en motiverende training in ondernemerschap, waarbij we ‘ondernemen’ ruim opvatten. De jongeren ontdekken hun talenten en kwaliteiten, krijgen meer zelfvertrouwen en eigen verantwoordelijkheidsgevoel en leren doelen te bereiken. Verder komen sociale vaardigheden zoals communiceren, presenteren en samenwerken aan

IJBM 18

bod. De focus ligt op ‘wat wil ik met mijn leven, hoe word ik de ondernemer van mijn eigen leven.’ De training is niet schools omdat juist deze doelgroep moeite heeft met school of naar school gaan. Ervaren trainers van Be a Business­man en De Jonge Krijger geven de training. Zij weten hoe je kansen benut en hoe je tegenslagen te boven kunt komen. Coach uit bedrijfsleven Tijdens de training krijgen de jongeren een coach uit het bedrijfsleven, die hen op praktische wijze verder ondersteunt bij het vinden van een zinvol perspectief. Juist het samenwerken met mensen uit bedrijven, die midden in het leven staan, is een enorm succes gebleken. Naast verschillende bedrijfsbezoeken en workshops vindt een bokstraining plaats met de coaches. Verder leren de jongeren alle facetten van het starten van een

Voor meer informatie of een aanvraag kunt u contact opnemen met arbeidsmakelaars Birgitte Frowijn, telefoon 010 – 28 48 355 of 06 – 11 86 99 38 en Mariëlle van den Berg, telefoon 010-28 48 432.

eigen onderneming, van droom naar praktijk, marketing, kostenberekeningen, etc. Aan het eind van de training presenteren de jongeren hun businessplan aan een vakjury en publiek. Bij deze feestelijke gelegenheid ligt de nadruk op het vergroten van zelfvertrouwen, zelfpresentatie, het creëren van een succeservaring en trots op het afronden van een traject. Volgende ronde We willen in de periode oktober tot en met december 2010 nog een Be a Businessman training in Capelle en Krimpen aan den IJssel geven. Hiervoor zijn we op zoek naar bedrijven die hun naam aan deze training willen verbinden in de vorm van financiële sponsoring of het inzetten van coaches voor de jongeren. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Pedro Dubislav via [email protected], website: www.be-a-businessman.nl. Of met Liesbeth de Boer/De Jonge Krijger via [email protected] website: www.jongekrijger.nl.

Bob en Mariëtte Timmermans Breukhoven b.v. aan de Essebaan 50 in bedrijventerrein Hoofdweg is een groothandel in microscopen en toebehoren. Breukhoven levert 40.000 verschillende artikelen aan scholen, laboratoria, ziekenhuizen, tandartsen en specialisten. De microscopen worden in het verre oosten geproduceerd en vanuit het magazijn in Capelle verzonden naar onder meer alle scholen in Nederland, maar ook naar klanten in heel Europa. Directeur Bob Timmermans vertelt: “Op onze controleafdeling kijken we alle binnengekomen goederen na op optisch, mechanisch en elektrisch gebied. De controle is 100%. Voor dit werk zochten we twee nieuwe medewerkers. Het bleek echter niet eenvoudig te zijn om de juiste mensen te vinden. In het IJssel Business Magazine las ik toen over de ervaringen van ‘buurman’ Kamera Express met iemand die via de afdeling Sociale Zaken van gemeente Capelle aan den IJssel met loonkostensubsidie in dienst was gekomen.” Goede schifting “Dat was voor mijn zus Mariëtte Timmermans, die mededirecteur is, aanleiding om contact op

ServicePunt Werkgevers werkt!

te nemen met Birgitte Frowijn van de afdeling Sociale Zaken en te vragen of ze voor ons ook een geschikte kandidaat kon vinden,” vertelt Bob Timmermans verder. “Dat contact liep bijzonder goed en voortvarend. Birgitte Frowijn had al snel een juist beeld van de medewerker die we zochten en heeft een goede schifting gemaakt uit de mensen in het bestand van de gemeente. De eerste persoon die ze aan ons voorstelde was meteen geschikt. Daardoor was alles in zeer korte tijd geregeld.”

Het ServicePunt Werkgevers is het loket voor ondernemers. Wij gaan voor een goede match met voordelen voor werkgever en werkzoekende. Wij bieden u ook informatie over actuele ontwikkelingen op de lokale arbeidsmarkt, over opleidingen, stageplaatsen of subsidieregelingen. Als u met ons belt, krijgt u binnen 72 uur een selectie gepresenteerd van geschikte kandidaten. Dat neemt u veel werk uit handen.

Nieuwe medewerker functioneert perfect “Ons bedrijf groeit nog steeds. Ik kan me voorstellen dat we volgende keer weer contact opnemen met de gemeente als we een vacature hebben. We hebben er in ieder geval nu een medewerker bij gekregen die het misschien moeilijk vond om via de reguliere weg de stap naar werk te maken maar die hier nu perfect functioneert! Voor onze andere vacature hebben we overigens wel iemand via de reguliere weg, advertenties en internet, gevonden.”

Binnen het SPW werken de gemeenten Capelle aan den IJssel en Krimpen aan den IJssel, het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI en UWV) samen met re-integratiebedrijven en scholingsinstellingen. Contact: ServicePunt Werkgevers is gevestigd in UWV WERKbedrijf IJsselgemeenten Mient 24-26 2903 LC Capelle a/d IJssel 010 - 850 20 15

IJBM 19

FordMondeo Limited Nu met spectaculair lage bijtelling. Ford pakt nu flink uit met de Mondeo Limited. Een tijdelijk model met een sensationeel voordeel en een absolute topuitrusting. De Mondeo Limited is gebaseerd op de Modeo Titanium en zijn schitterdende styling en zeer complete uitrusting. Daaraan is toegevoegd dat een 5 inch kleuren navigatiesysteem, Bluetooth/Voice Control en parkeersensoren. Kortom: zeer compleet, met een voordeel van € 4.500,-. Dus een lage aanschafprijs van € 28.739,- en voor de leaserijders betekent dit zo’n € 39,- per maand minder bijtelling (42% belastingschijf). Mondeo Limited, nu in de showroom. Tijdelijk model, dus kom snel naar Ardea Auto en sla uw slag.

FordMondeo 2.0 16V 107kW (145 pk) Normaal € 33.239,Voordeel € 4.500,Nu

€ 28.739,-

Ook met: Energielabel A

Ook leverbaar als diesel en/of Wagon

UW FORD DEALER

Feel the difference

Rotterdam Zuid • Laagjes 4 • Tel. (010) 492 77 77 Rotterdam Noord • Koperstraat 15 • Tel. (010) 207 07 07 Rotterdam West • Graafstroomstraat 25 • Tel. (010) 245 35 55 Capelle a/d IJssel • Schemerhoek 523 • Tel. (010) 264 06 66 Prijzen incl. BTW/BPM excl. kosten rijklaar en verwijderingsbijdrage. Wijzigingen voorbehouden. Afgebeeld model kan afwijken van standaard specificaties. Gemiddelde brandstofverbruik en CO2 uitstoot: km/liter: van 9,7-27,0; liter/100 km; 3,7-10,3; CO2 gr/km; van 98-244

Voor u vinden wij het juiste personeel HULP NODIG BIJ HET WERVEN, SELECTEREN EN BEMIDDELEN VAN UW TIJDELIJKE EN VASTE PERSONEEL? Ruimbaan Uitzendbureau opereert al ruim 20 jaar in de uitzenduitzend branche, heeft zeer ervaren medewerkers in dienst en daardoor een gedetailleerde kennis van de arbeidsmarkt. Persoonlijke benadering, flexibiliteit, korte lijnen, alsmede snel en doeltrefdoeltreffend maatwerk leveren, staan bij ons centraal. Door ons persoonlijk contact met bedrijven en instellingen en onze werkzoekenden, kunnen we snel reageren op ontwikkelinontwikkelin gen in de arbeidsmarkt. We zijn terdege op de hoogte van wat er leeft en kunnen u daarom snel een (tijdelijke) kracht aanbieden, die geheel bij uw vacature past. Vandaar dat bedrijven graag met ons en onze uitzendkrachten werken.

IJBM 20

Imkerstraat 18, 3068 GX Rotterdam Tel. (010) 220 65 39 www.ruimbaan.com Vestigingen in Alphen a/d Rijn en Gouda. NEN-4400, NBBU en VCA/VCU gecertificeerd.

‘Toen was geluk nog heel gewoon’ Al direct na het verschijnen, eind 2007, van ‘Het boerenerfgoed van Capelle aan den IJssel’ was het duidelijk. Frans van Es en Paul Weyling zouden de geslaagde en succesvolle samenwerking voortzetten teneinde een gezamenlijk gekoesterde wens na jaren in vervulling te zien gaan. Zij startten met een onderzoek naar de handel en wandel van kleine middenstanders en ambulanten, zoals marktkooplieden en zij die met hun spullen ‘langs de deur gingen’ in het Capelle aan den IJssel van voor 1941, dus inclusief het voormalige Capelse deel van Kralingseveer. Langzaam maar zeker begint dit immense karwei nu vorm te krijgen. Uiteindelijk zal de Historische Vereniging Capelle aan den IJssel in samenwerking met AVW Vakpers in de herfst van 2012 het resultaat van deze studie presenteren onder de titel:

Achter de toonbank en langs de weg, de kleine nering van Capelle aan den IJssel 1905-1965. Inmiddels zijn een honderdtal beschrijvingen gereed. Niet alleen worden daarin de sociale en economische omstandigheden belicht, waaronder de kleine winkeliers, de venters en marktkooplieden hun brood verdienden, tevens komen vele facetten uit het dagelijks leven en het Capelse verenigingsleven aan bod, waarin ernst en luim elkaar regelmatig afwisselen. Dit aantal van honderd zal in de komende twee jaar nog meer dan verdubbelen en worden aangevuld met een twintigtal interviews. Daar kunnen de schrijvers de hulp van de lezers goed bij gebruiken. Zij zijn uit genoemde periode o.a. nog steeds op zoek naar: - foto’s van ondernemers; - foto’s van winkelpanden, zowel van de buitenzijde als van het interieur;

- foto’s van speciale objecten zoals beschilderde karren en bestelauto’s; - krantenartikelen van bijzondere gebeurtenissen, zoals de opening van een nieuw bedrijfspand, jubilea, een afscheid enz. Men kan zich hiervoor nog steeds wenden tot Frans van Es, 010 – 45 00 883 of fransvanes@ planet.nl en tot Paul Weyling, 010 – 45 01 219 of [email protected]. Onder het motto ‘Het spoor loopt door’ doet de HVC dan in de eerste plaats een oproep aan Capelse ondernemers, die als tweede, derde of vierde generatie het bedrijf voortzetten, dat door hun (voor-)ouders is gesticht. Tevens worden de pijlen gericht op hen, die via een onderbroken traject, nog steeds als zelfstandige in Capelle hun brood verdienen.

IJBM 21

Ondernemers Netwerk Capelle

Hans Tielkemeijer

Verslag van 30 maart 2010

Algemene ledenvergadering

Kenmerken van een fata morgana

Algemene ledenvergaderingen zijn voor veel verenigingen een moment waarop verantwoording wordt afgelegd over het gevoerde beleid van het afgelopen jaar. Toch zijn dit soort bijeenkomsten niet zo erg geliefd bij de leden. Als ONC-bestuur hechten wij aan de mening van de leden. Vandaar dat we ook met een geringe opkomst van 23 leden toch van een succesvolle bijeenkomst spreken. Op 30 maart jl. was Gert Stubbe van Nic Visser Kantoorwereld gastheer. In een gemoedelijke stemming werd vergaderd waarbij de voorzitter na de nodige plichtplegingen de visie van het bestuur voor de toekomst uit de doeken deed.

Wat hebben Partrust, TRE Investments, Royal Dubai, Palm Invest en Easy Life met elkaar gemeen? Antwoord: anno 2010 hoeven beleggers bij dergelijke aanbieders nog maar weinig terug te verwachten van hun inleg, ondanks het hoge rendement dat was beloofd. Deze fondsen stonden niet onder toezicht van de Autoriteit Financiële Markten (AFM), wat mogelijk was omdat de minimum inleg 50.000 euro bedroeg. Dat is geen toeval: de AFM controleert financiële producten met een dergelijke minimum inleg niet vooraf.

Lid worden? Goed idee! Het ONC-lidmaatschap is voor ondernemers binnen en buiten Capelle eigenlijk een must. Bij het ONC ontmoet u namelijk andere ondernemers met dezelfde succesverhalen en af en toe misschien zelfs dezelfde dips. Het is goed om te weten niet de enige te zijn die met bepaalde zaken bezig is, maar dat veel meer collega-ondernemers dergelijke ondervindingen hebben. Veel belangrijker is nog, dat ONC-leden kennis en ervaringen kunnen uitwisselen en soms zelfs zaken kunnen doen. Niets moet, maar alles is mogelijk! Bel voor meer informatie over het ONC-lidmaatschap naar 06-261 622 11, Gert Stubbe, bestuurs-lid ledenwerving of mail naar [email protected] Ondernemers Netwerk Capelle ONC Postbus 657 2900 AR Capelle aan den IJssel T. 010 – 442 23 87 F. 010 – 451 14 59 [email protected] www.ondernemersnetwerkcapelle.nl

IJBM 22

Hoogwaardige bijeenkomsten Het ONC organiseert een groot aantal netwerkevenementen. Daarnaast zal er de komende tijd worden geïnvesteerd in hoogwaardige bijeenkomsten. Vanwege de diversiteit van de verschillende evenementen wordt een groot deel van de leden aangesproken. Zo zijn de bezoekers van een borrel veelal anderen dan die van een ontbijt. Omdat het doel van het ONC is haar leden van de juiste bijeenkomsten te voorzien moet daar ook invulling aan gegeven worden.

Bij elkaar is er heel wat geld verdwenen van argeloze beleggers, die dachten te investeren in high yield obligaties, Turkse vakantiewoningen, onroerend goed in Dubai of in lucratieve levensverzekeringen. De verhalen klonken altijd goed, de advertenties en brochures zagen er indrukwekkend uit en vaak werden de beloofde rendementen in de eerste maanden of jaren keurig uitbetaald. Tot het geld op was. Dat was overigens al snel, omdat maar weinig van de ingelegde bedragen daadwerkelijk werd geïnvesteerd. De rendementen van de eerste beleggers werden uitbetaald vanuit de inleg van nieuwe beleggers. Een typisch kenmerk van een piramidespel. Beleggen in luchtkastelen: hoe voorkom je dat? Veel beleggers in dergelijke producten hebben slecht inzicht in het reilen en zeilen van de financiële wereld. Toch kan iedere aspirant-belegger zich wapenen tegen malafide wederverkopers, door te letten op de volgende kenmerken: - Wantrouw beleggingen met een ondergrens van minimaal 50.000 euro. Let ook op of de totale emissie niet meer is dan 2,5 miljoen euro of minder dan 100 deelnemers kent. Die investeringen vallen ook niet onder het toezicht van de AFM. Veel vastgoed-CVs zijn zo opgebouwd; -H  oge gegarandeerde rendementen zijn zelden haalbaar. Momenteel zijn alle gegarandeerde rendementen boven 4% niet realistisch; -G  egarandeerde terugbetaling moet worden gedekt door voldoende eigen vermogen van de aanbieder, anders is de garantie een wassen neus; -G  lossy brochures, tv-reclame, snoepreisjes en andere evenementen voor deelnemers gaan allemaal ten koste van het rendement. Bovendien leiden ze af van het te lopen risico, hetgeen precies de bedoeling is. Check dus of de door u gekozen aanbieder van een financieel product onder het volledig toezicht van AFM valt en is aangesloten bij het Dutch Securities Institute (www.dsi.nl). Sowieso kan het natrekken van de aanbieder op internet geen kwaad. Ook hiermee valt

Ondernemers voor ondernemers:

Select & Match

Hans Tielkemeijer

moedwillige fraude of een ongelukkige zeperd nooit helemaal te voorkomen, maar gezond verstand en realiteitszin doen wonderen. Waarom een grens van 50.000 euro? De AFM houdt geen preventief toezicht op beleggingen met een minimale inleg van 50.000 euro. Waarom eigenlijk niet? Het idee is dat een belegger die zoveel geld kan uittrekken een professionele belegger moet zijn, die dus wel weet wat hij doet en niet beschermd hoeft te worden. Wie verzint zoiets? Was dat een ambtenaar achter een verstoft bureau die zichzelf afvroeg: “Wat is nu heeeel veeeel geld?” en zodoende op dit bedrag uitkwam? Niemand weet het, maar de gevolgen zijn desastreus. Argeloze beleggers zijn miljoenen kwijtgeraakt omdat uit de praktijk blijkt dat een inleg van 50.000 euro ook voor een groot aantal niet-professionele beleggers makkelijk haalbaar is. De in het begin van dit artikel genoemde partijen hebben voor een kleine 200 miljoen euro opgehaald met mooie beloften. De beleggingen bleken luchtkastelen en de rendementen waren te mooi om waar te zijn. Hetgeen is gebleken.

S&M 10.03 mailing 485 195x195[hires v-3].indd 1

Jan Krekt, directeur van Select & Match, is nog niet zo heel lang lid van het ONC, maar hij is bijzonder enthousiast over de vele verschillende bijeenkomsten die worden aangeboden. Naast de netwerkborrels heeft hij een ‘inhoudelijke’ ontbijtsessie meegepakt selectenmatch.nl en was hij present op de ALV. Kortom, hij is een van die ONC-leden met wie we als bestuur blij zijn. Klein team In zijn werk heeft Jan dagelijks te maken met de vraag naar gekwalificeerd personeel. Als eigenaar van Select & Match Arbeidsbemiddeling werkt hij met een klein team om de juiste kandidaten voor zijn opdrachtgevers te vinden. Door veel extra tijd te stoppen in het voortraject door het ontwikkelen van een goed functieprofiel, waarbij ook naar de sociale en omgevingsfactoren wordt gekeken, lukt het vrijwel altijd de juiste kandidaat op de beste werkplek te krijgen. Door deze werkwijze komen mismatches praktisch niet voor en zijn zowel de opdrachtgever als de medewerker enthousiast.

Financieel staat het ONC er goed voor. Er zijn voorzieningen getroffen voor dubieuze crediteuren die zijn ontstaan door problemen bij leden die hun contributie nog niet hebben betaald. Ondanks dit gegeven zijn de cijfers goed te noemen en is er een reserve die voor het komende jaar ruimte biedt om inhoudelijk waardevolle evenementen te organiseren. People’s Business De samenwerking met de EKC en de gemeente zal in de komende jaren verder worden versterkt. Ondanks de wens van de gemeente zal er geen sprake zijn van een fusie tot één ondernemersvereniging. Er zal waar dit wenselijk is wel meer samenwerking plaatsvinden, zoals bijvoorbeeld bij de deelname aan People’s Business. Wegens drukke werkzaamheden treden de heren Anton Ganzeboom en Dick van Sluis af. De heer Ganzeboom was tijdens de ALV afwezig, maar de heer Van Sluis werd hartelijk bedankt voor zijn inzet en bijdrage gedurende de afgelopen jaren. De heer Meulendijk zal zijn functie als bestuurslid op uitdrukkelijk verzoek met één jaar verlengen en de secretariaatsfunctie van Dick van Sluis overnemen. Volgend jaar zullen er voor de functies van secretaris en voorzitter vacatures ontstaan.

Is de rek er bij u ook wel uit?

Slagkracht Met het huidige vijfkoppige bestuur heeft het ONC voldoende slagkracht, omdat er ruimte in de werkzaamheden is gekomen door de digitalisering. De voorzitter heeft aan de vergadering gevraagd of deze het eens is met de inkrimping, alhoewel de wijziging sowieso wordt doorgevoerd, aangezien de statuten hierin voorzien. Ter afsluiting werden de leden uitgenodigd voor het ‘walking dinner’ en de presentatie van de Herman Brood bureaustoel door Gert Stubbe Kantoorwereld.

Is de rek Agenda ONC 2010 u ook w 16 juni 18.00 uur tot 20.00 uur CHIO Rotterdam Het jaarlijkse zeer succesvolle CHIO dat in samenwerking met de business club Prins Alexander en Kralingen -Crooswijk wordt georganiseerd. selectenmatch.nl

08-04-10 15:15

S&M 10.03 mailing 485 195x195[hires v-3].indd 1

Franchiseorganisatie Select & Match voorziet in een breed scala van diensten, waaronder werven en selecteren, uitzenden, maar ook payrolling, detacheren, werken en leren en re-integratie trajecten. Als volwaardige externe HR-adviseur wordt Select & Match ingeschakeld door grote en kleine bedrijven door geheel Nederland. Om overal lokaal actief te kunnen werken is Select & Match een franchiseorganisatie die ernaar streeft daar waar de vraag naar werk groot is gevestigd te zijn. Voor meer informatie kijkt u op de website: www.selectenmatch.nl.

7 september 17.00 - 19.00 uur Capelle Business Borrel in het Isala Theater 17 september 16.00 - 21.00 uur Rotterdam Feel Good Fair (businessavond) Bijeenkomst met circa 20 andere businessclubs. 28 september (tijd wordt nader bekendgemaakt) Ontbijt - of lunchsessie, thema bijeenkomst

IJBM 23

Automotive

Financieel accent

René Verbruggen Adviseur salarissen, sociale zekerheid en HRM Daamen & van Sluis accountants belastingadviseurs

Wereldkampioenschappen voetbal

Wie betaalt de belasting over voetbalreisjes?

Het WK voetbal 2010 komt eraan. De sponsoren zullen ook dit keer veel kaarten weggeven. Een kaartje voor het WK voetbal in Zuid-Afrika heeft al snel een waarde (inclusief ticket) van meer dan 1000 euro. Moet u daar nu belasting over betalen of niet? Of doet de sponsor dat al? Het is wellicht verstandig om dat af te kaarten voordat u vertrekt, anders kan een mooie reis toch een zuur einde krijgen. .

en veelal belangrijkste stap. Als voorbeeld, een klant werkt bij een bank en hij krijgt een kaartje van de directie van een verzekeraar. Het gaat hier niet om een arbeidsprestatie van de klant maar om relatiemanagement van de bank. Van inkomen bij de klant is dan niet snel sprake. Van een arbeidsprestatie is wel sprake als bijvoorbeeld een ober een fooi van een klant krijgt. De fooi hangt samen met zijn arbeidsprestatie als ober, dus hier speelt het beloningselement een rol.

Basis Als een bedrijf een kaartje voor een theatervoorstelling, een voetbalwedstrijd of een concert aan een klant of relatie geeft, zonder dat dit een zakelijk karakter heeft, moet wellicht belasting worden betaald over de waarde van het kaartje. Zo wordt een snoepreisje soms toch nog duur. De belasting wordt soms geheven bij de klant of relatie, maar kan ook door het bedrijf worden afgedragen (eindheffing). Loonheffing geldt eigenlijk alleen bij een werkgever/werknemerrelatie. Bij klanten en relaties wordt het begrip ‘dienstbetrekking’ dus uitgebreid.

Eindheffing De eindheffing is een simpele oplossing voor een bedrijf (werkgever) om over bepaalde (loon-) bestanddelen belasting te betalen. De waarde van het kaartje moet worden verhoogd met de belasting hierover; bruteren noemen we dit. Over de waarde van het kaartje en de belasting wordt dan loonheffing berekend. Er zijn soms ook speciale regelingen waardoor brutering niet nodig is of een speciaal tarief geldt. Er zijn twee mogelijkheden: gift aan klant en werknemer: normale eindheffing als waarde niet meer is dan 136 euro per kaartje en niet meer dan 272 euro per jaar; promotionele activiteiten: mits waarde niet meer dan 136 euro bedraagt, is de heffing 45%, anders zelfs 75%.

Wat is van belang? Er moet als eerste worden beoordeeld of er een bron van inkomen is voor de ontvanger. Vervolgens kan het zijn dat deze bron is vrijgesteld (bijvoorbeeld zakelijk gebruik). Als hiervan geen sprake is komen we pas toe aan de wijze van heffing (veelal eindheffing). De bron is de eerste

IJBM 24

Golfclub Een andere marketingtool, het lidmaatschap van een golfclub, staat ook al ter discussie. De Belastingdienst stelt op basis van een uitspraak van het

Gerechtshof Amsterdam en later feitelijke toepassing van deze uitspraak dat de kosten van een lidmaatschap van een golfclub als loon moeten worden gezien. Tegen de uitspraak was hoger beroep aangetekend (cassatie) maar dit is door de belastingplichtige ingetrokken. Als de kosten ten laste van de winst van de onderneming (of BV) zijn gebracht is er een reden voor onderzoek. In het verlengde van de golfclubs zullen de voetbalverenigingen op de agenda worden gezet. Hierbij wordt gekeken naar de skyboxen en seizoenkaarten van ondernemers. De Belastingdienst is redelijk effectief controles aan het uitvoeren bij voetbal- en golfclubs. De medewerkers komen dus niet direct bij u controleren, maar ze bezoeken de voetbalclub en de golfclub alwaar uw naam in de administratie voorkomt. Conclusie Als u uw zakenrelaties wilt uitnodigen voor de WK is een goed fiscaal advies nodig. Of u neemt de belasting voor uw relatie of werknemer voor uw rekening (eindheffing), of u moet een zakelijk verhaal hebben voor de reis. Dit laatste kan bijvoorbeeld door aan de reis een lezing, bezoek aan buitenlandse dochteronderneming etc. te koppelen. Dit is geen gek idee; hiermee kunt u uw buitenlandse bedrijf voorstellen aan uw klant met als reden ‘belasting besparen’. Dit zal uw klant zeker begrijpen. Voorzichtigheid is geboden bij het in de watten leggen van relaties. De fiscus kijkt met veel interesse naar dit soort zaken.

links Mark van Ruitenburg en rechts Thijs Smits

Ford Focus

Van oude spijkerbroek tot auto Ford Motor Company behoort als enige autofabrikant tot de top 100 van ’s werelds meest ethische bedrijven en staat op de derde plaats als het gaat om duurzaamheid. Voor de productie van de nieuwe Ford Focus bijvoorbeeld wordt jaarlijks 20.000 ton afval hergebruikt. Deze nieuwe Ford Focus vormt hiermee de voorhoede van een uitgebreide Europese recyclingcampagne. Meer dan 300 onderdelen worden gemaakt van gerecycled materiaal. U hoeft zich dus niet meer af te vragen waar uw oude spijkerbroek, uw afgedankte tapijtje of uw lege limonadefles is gebleven. One-Stop-Shopping Ardea Auto is sinds 1977 gevestigd in Capelle Oostgaarde. In 2008 is na het samengaan van diverse Ford-bedrijven Ardea Auto ontstaan. “We hebben 15 vestigingen en zijn te vinden van Leerdam tot Den Haag,” vertelt Mark van Ruitenburg, vestigingsdirecteur Rotterdam-Noord en Capelle aan den IJssel. “Ondanks onze grote organisatie lukt het ons klein te blijven,” vindt Thijs Smits, account-

manager zakelijke markt. “Of het nu gaat om een particuliere of een zakelijke klant; de persoonlijke benadering met aandacht voor specifieke wensen heeft bij ons de hoogste prioriteit. Ardea Auto heeft veel expertise in huis op het gebied van personen- en bedrijfswagens. We noemen het One-Stop-Shopping. Klanten kunnen bij ons terecht voor de aanschaf en het onderhoud van onder andere bedrijfsauto’s, maar ook de inrichting ervan wordt niet uitbesteed maar door ons zelf verzorgd. Uiteraard regelen wij desgewenst alle andere noodzakelijke diensten zoals de financiering, leasing en verzekering voor onze klanten.” Lage CO2-uitstoot Ford is op een zeer breed vlak bezig met allerlei nieuwe technologieën. “We leveren momenteel 30 uitvoeringen van Ka, Fiesta en Focus in de 20% bijtelling categorie. Van alle in 2009 geleverde Ford modellen heeft 90% een groen A-, B- of C-label. De komende vijf jaar komt Ford met een aantal nieuwe elektrische auto’s. In 2011 komt de eerste officiële elektrische bedrijfswagen op de markt: de Ford Transit Connect, gevolgd door de nieuwe

Ford Focus. In 2013 wordt gestart met de productie van de C-MAX Full Hybrid en de Plug-In Hybrid.” Ook op het gebied van de gewone benzinemotoren is nieuws te vermelden. De Mondeo, S-MAX en de Galaxy zijn voorzien van een EcoBoostbenzinemotor met turbo en directe inspuiting. Deze nieuwe motor levert meer vermogen, is zeer zuinig en heeft een lage CO2-uitstoot. “Deze nieuwe modellen staan voor u klaar in de showroom voor een proefrit.” Rapid-Service-vestiging Ardea Auto in Capelle Oostgaarde is een RapidService-vestiging: “Klanten rijden de auto naar binnen en onze werkplaatsmedewerkers kijken er meteen naar. De klant kan meekijken en hoort direct wat er moet gebeuren. We leveren mobiliteit op maat. We hebben leenfietsen beschikbaar en er is een haal en breng service. Natuurlijk is er vervangend vervoer en we hanteren verruimde openingstijden: ook op zaterdagochtend kunnen klanten bij ons terecht oor onderhoud en reparatie. Je merkt wel, klanttevredenheid staat hoog in ons vaandel!”

IJBM 25

Van de gemeente

Keurmerk Veilig Ondernemen Hoofdweg Veiligheid en leefbaarheid staan zowel landelijk als lokaal hoog op de politieke agenda. Veiligheid en het gevoel van veiligheid zijn essentieel voor een goede leefbaarheid en dus plezierig wonen, winkelen en werken. Vorig jaar is daarom de veiligheid en leefbaarheid van het Hoofdweggebied onder de loep genomen met een zogeheten schouw. Alle bedrijven daar kregen een enquête toegestuurd. Ruim een kwart deed hieraan mee. Op basis van deze gegevens, samen met politie- en brandweerstatistieken, is een Veiligheidsanalyse en een Plan van Aanpak voor het gebied gemaakt. Hierin staan maatregelen op basis waarvan het Hoofdweggebied het Keurmerk Veilig Ondernemen kan krijgen. Convenant Diverse partijen hebben onder leiding van het MKB Nederland de handen ineengeslagen op weg naar het Keurmerk: de gemeente, het parkmanagement

Heeft u vragen op het gebied van bedrijven en ondernemen in Capelle aan den IJssel?

Bas Gelderblom accountmanager bedrijven (m.n. bedrijvigheid op bedrijventerreinen) tel. 010 284 87 86 [email protected]

Henk van Ree manager economische ontwikkelingen tel. 010 284 87 87 [email protected]

Hoofdweg en Capelle XL, de Kamer van Koophandel, de brandweer en de politie. Deze partijen ondertekenen binnenkort een convenant. Dit convenant verplicht ze gedurende twee jaar de maatregelen uit het Plan van Aanpak uit te voeren. Na de ondertekening krijgt het Hoofdweggebied het felbegeerde Veilig Ondernemen certificaat uitgereikt.

Het Keurmerk Veilig Ondernemen Bedrijventerreinen heeft zich landelijk bewezen als een instrument dat effectief kan zijn om publieke en private partijen samen te laten werken aan veiligheid. Als u op bedrijventerrein Hoofdweg bent gevestigd hoort u hier binnenkort meer van en zal ook uw medewerking worden gevraagd.

Weten hoe u energie kunt besparen?

Doe mee met de gratis energiescan Onze gemeente geeft gratis energiescans weg aan bedrijven in Capelle aan den IJssel. Deze scan biedt u inzicht in waar u nog energie kunt besparen of wat er binnen uw bedrijf duurzamer geregeld kan worden.

Grafisch Compleet Kompasstraat 26, Eticoll zelfklevende etiketten Kompasstraat 32, C1000 Bruins Wingerd 251-253, Quadrant Software B.V. Eglantierbaan 95, Autobedrijf Roggeveen Kompasstraat 4 en Eetcafé De Schenkel Kanaalweg 75-B.

Al vele bedrijven gingen u voor. Hun reacties zijn positief. Soms worden bedrijven op aangelegenheden gewezen waar ze in eerste instantie niet aan hebben gedacht, zoals verlichting die de hele dag brandt bij de ramen. Deze kan ook vervangen worden door daglicht afhankelijke verlichting. Wij hebben al een energiescan uitgevoerd bij:

De uitgebreide reacties op de energiescan van de bedrijven kunt u lezen op de gemeentelijke website. Bent u geïnteresseerd in een energiescan voor uw bedrijf, dan kunt contact opnemen met Paul Severens. Zijn telefoonnummer is 010 – 28 48 711 of e-mail [email protected].

Ruud Verschuren beleidsadviseur Economische Zaken tel. 010 284 87 83 [email protected]

Cock van Zanten accountmanager werkgelegenheid tel. 010 284 84 79 [email protected]

IJBM 26

Actuele besluiten van het college van b. en w. en nieuwsberichten, speciaal geselecteerd voor ondernemend Capelle, treft u aan op: www.capelleaandenijssel.nl. Op deze site worden ook de Europese aanbestedingen van de gemeente gepubliceerd.

Duurzame Mobiliteitsmarkt 18 september

Milieuvriendelijke buitenreclame

Bent u ondernemer en houdt u zich bezig met duurzame mobiliteit? Dan kunt u dit jaar weer meedoen met de Duurzame Mobiliteitsmarkt. Hieraan zijn geen kosten verbonden, voor een lunch wordt gezorgd en ook een kraampje kan geregeld worden. De Duurzame Mobiliteitsmarkt vindt plaats op zaterdag 18 september op het Stadsplein te Capelle aan den IJssel.

Het college heeft de exploitatie van buitenreclame in abri’s en reclamepanelen in Capelle aan den IJssel voor tien jaar gegund aan JCDecaux.

In 2009 organiseerde onze gemeente deze markt voor de eerste keer in verband met de toen nog genaamde ‘Week van de vooruitgang’. Deze week, die alles te maken heeft met duurzame mobiliteit, heet nu de Europese Mobiliteitsweek. We organiseerden de week samen met Stichting Natuurvrienden, Milieudefensie en de Fietsersbond. Tijdens deze week hebben wij onder andere een duurzame mobiliteitsmarkt georganiseerd. Bezoekers aan deze markt maakten kennis met e-fietsen, e-scooters, hybride en elektrische auto’s en konden proefrijden op sommige voertuigen. Bent u als ondernemer geïnteresseerd om deel te nemen aan de Duurzame Mobiliteitsmarkt op 18 september, dan kunt u contact opnemen met de heer Severens. Zijn telefoonnummer is 010 – 28 48 711 of via e-mail [email protected].

JCDecaux exploiteert alle abri’s en informatiepanelen in Capelle. De buitenreclame krijgt geen roterende posters en de lichten worden ’s avonds gedimd. Dit scheelt in energie; het energieverbruik wordt minder dan een kwart van het huidige energieverbruik. Verder wordt de buitenreclame schoongemaakt met milieuvriendelijk schoonmaakmiddel.

De belangrijkste reden hiervoor is dat JCDecaux een grote bijdrage levert aan het duurzaam exploiteren van deze objecten. Daardoor wordt de buitenreclame energiezuiniger.

Gemeente Capelle aan den IJssel zet zich in voor: • • • •

Goede bereikbaarheid Ondernemersnetwerken Loonkostensubsidie Verzorgde uitstraling

Neem contact op met onze accountmanagers economie via www.capelleaandenijssel.nl

KWALITEIT Kansen en mogelijkheden voor ondernemers!

Doe mee!

Onlangs is de openbare aanbesteding voor lichtmastreclame afgerond en binnenkort gaat ook de openbare aanbesteding voor driehoeksborden van start. Voor meer informatie kunt u kijken op de gemeentelijke site of op www.aanbestedingskalender.nl

Grote opknapactie van verouderde bedrijventerreinen

Partijen tekenen regionaal convenant De komende tien jaar worden binnen de regio Rotterdam 22 bedrijventerreinen geherstructureerd. Het gaat hierbij in totaal om 1.100 hectare bedrijventerrein in de periode 2009 tot 2020. Vijftien gemeenten, de provincie Zuid-Holland, de Kamer van Koophandel en de Stadsregio Rotterdam hebben zich hieraan gecommitteerd en een gezamenlijk convenant ondertekend. In het convenant staan afspraken over de bestuurlijke samenwerking en de verdeling van menskracht en middelen. Zo worden de handen ineen geslagen om duurzame economische groei in de regio Rijnmond te realiseren. Strengere duurzaamheideisen Het economische en werkgelegenheidsbelang van de terreinen die op de herstructureringslijst staan, is aanzienlijk. De aanpak van de bedrijventerreinen is hoognodig. Veel van de terreinen zijn twintig of dertig jaar oud en door het intensieve gebruik versleten geraakt. Bovendien stelt de huidige tijd andere eisen: sommige straten

moeten breder worden omdat vrachtwagens in de loop van de tijd steeds groter zijn geworden. Ook de bedrijven zelf hebben veelal meer ruimte nodig en er worden steeds strengere duurzaamheideisen gesteld. Uitvoeringskracht Het herstructureren van bedrijventerreinen is complex; heel veel partijen moeten daarbij samenwerken. Gebleken is dat in veel gemeenten de stap van ‘plan’ naar ‘uitvoering’ groot is, te groot. Er is behoefte aan meer uitvoeringskracht om tot concrete resultaten te kunnen komen. Daarom is nu het Regionale Herstructurerings- en Ontwikkelingsbureau Rijnmond (RHOB-Rijnmond) in het leven geroepen. Binnen dit RHOB wordt de menskracht en expertise op het gebied van herstructurering en ontwikkeling bijeengebracht. Het RHOB heeft als doel om tempo te kunnen maken met de uitvoering van herstructurering van bedrijventerreinen. In 2010 wordt voor de revitalisering van de Hoofdweg een Plan van Aanpak Revitalisering Hoofdweg opgesteld.

Capelle Business Plaza groeit Steeds meer Capelse ondernemers weten de weg naar Capelle Business Plaza te vinden. Op 6 oktober 2009 gaf oud-burgemeester Joke van Doorne tijdens Business op het Water het startschot voor het unieke online platform. Vanaf dat moment is de belangstelling enorm. “Wekelijks bezoeken ruim 1.000 ondernemers de website. Meer dan 100 bedrijven hebben inmiddels een bedrijfspagina. Elke week zien we de dagelijkse functie van dit lokale platform groeien. Dit biedt ons als gemeente een uitstekend middel om met u als ondernemer te communiceren,” vertelt Bas Gelderblom, accountmanager Bedrijven van de gemeente Capelle aan den IJssel. Meer informatie: www.capellebusinessplaza.nl.

IJBM 27

De stille kracht

Met de webwinkel van King bent u 24 uur per dag, 7 dagen per week open. Uw klanten kunnen op elk moment bestellingen invoeren. Als u ’s morgens uw pc aanzet, rollen de orders vanzelf binnen. Met King is het alsof u een onzichtbare medewerker hebt die u een handje helpt: de stille kracht. Wilt u ook profiteren van de stille kracht van King? Bel dan (010) 264 63 20 of kijk op www.king.eu.