Buitenshuis werken of thuiswerken? Informatiegids voor allochtone vrouwen

Buitenshuis werken Buitenshuis werken of thuiswerken? Informatiegids voor allochtone vrouwen

INHOUD

INLEIDING

• Inleiding

2

• Werk zoeken, opvolging en begeleiding

3

• (Op)nieuw op de arbeidsmarkt 8 • Combinatie arbeid & gezin

21

• Kinderopvang of niet?

26

altijd evident. Persoonlijke, familiale, eco-

• Nu werken... is werken voor je pensioen

41

euze factoren kunnen je keuze beïnvloeden

• Nederlands leren en meer… 47

of je mogelijkheden beperken.Misschien heb

je tijdens je studies niet de mogelijkheid gehad

• Erkenning van buitenlandse diploma’s

51

om verder te studeren en hierdoor vind je je plaats

• Nuttige adressen

55

Of je gaat werken of niet zou je eigen

keuze moeten zijn. In de praktijk is dit niet

nomische, maatschappelijke en zelfs religi-

niet op de arbeidsmarkt. Of ben je als jonge vrouw

in het kader van gezinshereniging naar België

gekomen. Je wil graag werken, maar je bent de taal nog niet machtig, waardoor je moeilijk werk

In het eerste hoofdstuk heeft Mira vele vragen

zelf voor je jonge kinderen te zorgen, waardoor

opvolging en begeleiding van werklozen. In

kunt vinden. Of je hebt de keuze gemaakt om

rond werk zoeken, werkloosheidsuitkeringen,

je een tijdje niet hebt kunnen deelnemen aan de

hoofdstuk twee zoekt ze de meest relevante

arbeidsmarkt…

tewerkstellingsmaatregelen op. In het volgende

hoofdstuk heeft ze enkele vragen rond de com-

Na een (lange) tijd van afwezigheid op de

binatie arbeid en gezin, moederschapsverlof,

arbeidsmarkt wil je echter opnieuw werken,

vaderschapsverlof en ouderschapsverlof.

maar je weet niet goed hoe je dit moet aanpakken. Bovendien heb je heel veel vragen, maar

In het vierde hoofdstuk zoekt ze gepaste

geval niet alleen. Daarom stellen we je graag

dit haar zal kosten en welke voordelen ze hier-

je weet niet waar je terecht kunt. Je bent in elk

opvang voor haar kind en wil ze weten hoeveel

Mira voor. Mira is een tijd thuis geweest, maar

bij zal hebben. Misschien overweegt ze zelfs

droomt er nu van om buitenshuis te gaan wer-

om onthaalmoeder te worden. Ze gaat na of dit

ken en haar eigen centen te verdienen. Ze weet

mogelijk is. Mira is natuurlijk ook nieuwsgierig

niet goed hoe ze dit moet aanpakken. Hoe en

naar haar pensioen en hoe dit berekend wordt.

waar zoek je een job als je al een tijdje niet hebt

In het zesde hoofdstuk bespreken we wat een

gewerkt? Wat zijn de voordelen van werken?

inburgeringstraject is, wat een inburgerings-

Wat moet je met je kinderen als je werkt? Is

programma inhoudt en waar je Nederlands

kinderopvang wel een goede keuze? Is het

kunt leren. Hoofdstuk zeven gaat over hoe de

beter om officieel te werken dan in het zwart

erkenning van je buitenlandse diploma in Bel-

bij te klussen? Dit en nog andere vragen rond

gië verloopt.

tewerkstelling houden Mira bezig!

Wat de antwoorden zijn, vind je samen met Mira

Tenslotte vind je in het laatste hoofdstuk een

in deze brochure. Mira, met haar vele vragen,

lijst van nuttige adressen.

zal jou dan ook begeleiden in de verschillende hoofdstukken.

SAMV, Februari 2007 

WERK ZOEKEN, OPVOLGING EN BEGELEIDING Of je gaat werken of niet zou je eigen keuze moeten zijn. In de praktijk is dit niet altijd zo evident. Persoonlijke, familiale, economische, maatschappelijke en zelfs religieuze factoren kunnen je

keuze beïnvloeden of je mogelijkheden beperken. Veel vrouwen beslissen bewust om thuis te blijven. Ze nemen de zorg voor de kinderen en het huishouden op zich. Eenmaal de kinderen ouder zijn en na een (lange) tijd van afwezigheid op de arbeidsmarkt willen ze opnieuw gaan werken, maar vaak weten ze niet hoe ze dit moeten aanpakken.

In dit hoofdstuk vertellen we je over hoe je werk kunt beginnen zoeken, wie je hierbij kan begeleiden en waar je allemaal recht op hebt.

1. Werk zoeken

Ik wil werk zoeken, maar ik weet niet goed hoe ik dat moet aanpakken.

Waar kan ik terecht voor een begeleiding?

Je kunt terecht bij de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB). Indien je als werkloze een begeleiding van de VDAB volgt of recent gevolgd hebt, word je in principe niet opgeroepen door de RVA in het kader van een opvolgingsprocedure. Er bestaan drie soorten begeleiding:

- Een gewone begeleiding: wil de werkloze een nieuwe start aanbieden onder de vorm van

een individuele begeleiding naar een beroepsoriëntering met als doel een effectieve

inschakeling op de arbeidsmarkt.

- Een intensieve begeleiding: een begeleiding die minstens één actie per maand inhoudt. - Een intensieve opleidings-, werkervarings- of inschakelingsactie: gedurende minstens 3 dagen per week moet de werkloze overdag aanwezig zijn.

Je VDAB-trajectbegeleider staat je bij met het voorstellen en zoeken van opleidingen, het zoeken

van gepaste vacatures, het begeleiden naar een job… De VDAB organiseert naast beroepsopleidingen zelf ook (technische) taalcursussen Nederlands.



Kan ik ook in mijn moedertaal begeleid worden?

Ja, een activeringsconsulent(e) kan je vaak in je moedertaal begeleiden. In verschillende steden in Vlaanderen zijn er activeringsconsulenten voor allochtone werkzoekenden (zie lijst nuttige

adressen achteraan in deze brochure). Zij kunnen je bijstaan bij het solliciteren naar een job, een

opleiding helpen mee zoeken, je doorverwijzen naar de VDAB/Jobkanaal/werkgever. Activeringsconsulenten werken samen met de VDAB en Jobkanaal, hun begeleiding is vrijblijvend. Wat is een werkloosheidsuitkering?

Hierop heb je recht als je werk aan het zoeken bent, maar nog niets gevonden hebt of als je

tijdelijk werkloos bent. De werkloosheidsuitkering is een onderdeel van de sociale zekerheid, dat beheerd en georganiseerd wordt door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) en wordt toegekend om het beroepsinkomen te vervangen.

Wat is de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) en wat doe ze? De RVA is een federale instelling en haar taken bestaan uit:

- het vaststellen en nagaan of de werkloze voldoet aan de voorwaarden om

een werkloosheidsuitkering te ontvangen;

- het waken over de juiste toepassing van de werkloosheidsregelgeving; - het toepassen van eventuele sancties. Wanneer heb ik recht op een werkloosheidsuitkering?

Je kan als werkloze op 3 manieren worden toegelaten tot het stelsel van de werkloosheidsuitkeringen:

- op basis van je gepresteerde arbeid in loondienst; of - indien je in het verleden al werkloosheidsuitkeringen ontvangen hebt; of - op basis van je studies. Dit volstaat echter niet. Als werkloze moet je ook voldoen aan de toekenningsvoorwaarden om

van een werkloosheidsuitkering te kunnen genieten. Om te kunnen voldoen aan de toekenningsvoorwaarden moet je:

- onvrijwillig zonder werk en zonder loon zijn; - als werkzoekende ingeschreven zijn bij de VDAB; - arbeidsgeschikt zijn; - beschikbaar zijn en blijven voor de arbeidsmarkt, d.w.z. dat je op een vacature-aanbod

van een VDAB-consulent moet reageren;

- op het einde van de maand je correct ingevulde stempelkaart (met vermelding van eventuele ziekte- of verlofdagen) inleveren bij je hulpkas of vakbond; - in België verblijven. 

Hoe vraag ik een werkloosheidsuitkering aan? - Je moet je eerst persoonlijk aanmelden bij een uitbetalingsinstelling (vakbond of hulpkas).

De datum van de aanvraag bepaalt vanaf welk ogenblik er uitkeringen betaald worden.

Het is dus in je voordeel om je van in het begin van de werkloosheid aan te melden, ook al

heb je nog niet alle vereiste documenten. De uitbetalingsinstelling behandelt het dossier en

stuurt het door naar de RVA.

- Je moet binnen de 8 dagen na je aanvraag de VDAB contacteren om je als werkzoekende in te schrijven.

Ik ben pas naar België gekomen in het kader van gezinshereniging, heb ik dan ook recht op een werkloosheidsuitkering?

In feite niet. Het algemeen principe (dat voor iedereen geldt) is dat je eerst een bepaalde tijd

gewerkt moet hebben (en dus sociale bijdragen betaald hebt) om recht te hebben op werkloos-

heidsuitkeringen. Het vereiste aantal arbeidsdagen varieert naargelang de leeftijdscategorie. Het werk moet in principe ook in België verricht zijn.

Maar met bepaalde landen (o.a. Marokko, Turkije, Tunesië…) heeft België een akkoord afgeslo-

ten waardoor buitenlandse arbeidsdagen toch meetellen op voorwaarde dat daarna nog minstens één dag arbeid wordt verricht in België.



2. Actieve opvolging van de werklozen Wat betekent de actieve opvolging van de werklozen?

De RVA gaat regelmatig na of de werkloze nog altijd voldoet aan de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen en of hij of zij nog beschikbaar is op de arbeidsmarkt.

De RVA evalueert de werkloze volgens de inspanningen die hij of zij doet om werk te zoeken.

Deze evaluatie gebeurt tijdens individuele gesprekken (maximum 3) met de werkloze. De VDAB biedt ook begeleiding en opleiding aan werklozen die dat wensen. Wanneer word ik opgeroepen door de RVA?

Je wordt opgeroepen door de RVA voor een gesprek, indien je werkloos bent en aan de volgende voorwaarden voldoet: - volledig werkloos zijn; - arbeidsgeschikt zijn; - al minstens 15 maanden werkloosheidsuitkering ontvangen; - niet in aanmerking komen voor een schorsing van de opvolgingsprocedure. Hoe verloopt de opvolgingsprocedure van de RVA?

In het eerste gesprek worden je inspanningen die je als werkloze gedaan hebt om werk te zoeken tijdens de periode van 12 maanden vóór het gesprek geëvalueerd. Indien je inspanningen volstaan, zal je 16 maanden later op een nieuw gesprek uitgenodigd worden.

Indien je inspanningen onvoldoende zijn, wordt een actieplan opgesteld met een aantal concrete acties die de volgende 4 maanden van je verwacht worden. Na 4 maanden vindt een tweede

gesprek plaats om na te gaan of je het opgestelde actieplan hebt nageleefd. Als dat het geval is, dan vindt 12 maanden later een nieuw gesprek plaats. Heb je het actieplan niet uitgevoerd,

dan krijg je een beperkte sanctie in de vorm van een schorsing of vermindering van je uitkerin-

gen. Bovendien wordt er een intensiever actieplan opgesteld voor de volgende 4 maanden.

Na deze periode vindt een derde gesprek plaats. Indien je het actieplan naleeft, zal je opnieuw recht hebben op volledige uitkeringen. Zoniet, kan je als werkloze geschorst worden van het recht op uitkeringen.

Naar het eerste gesprek mag je iemand naar keuze (b.v. familielid of vakbondsafge-

vaardigde) meenemen. Tijdens het tweede of het derde gesprek kun je bijgestaan worden door een advocaat of een vakbondsafgevaardigde.

Wanneer je als werkloze gesanctioneerd wordt, kan je beroep aantekenen bij de Nationale Administratieve Commissie en bij de arbeidsrechtbank.



Ik wil wel werken, maar ik word

geconfronteerd met discriminatie… Discriminatie is verboden in zowel de

particuliere als de openbare sector. Ook tussen de werknemers is discriminatie verboden.

Er mag geen ongelijke behandeling zijn

op basis van het geslacht, een zogenaamd ras, de huidskleur, de afkomst, de natio-

nale of etnische afstamming, de seksuele

Mag ik met mijn hoofddoek werken?

geaardheid, de geloofsovertuiging of de

levensbeschouwing, de gezondheidstoe-

Dit hangt af van je werkgever. Sommige

stand, een handicap, de leeftijd,…

werkgevers zullen dit toelaten, anderen niet. Maar als je aangenomen wordt met een

Bovendien is discriminatie verboden in alle

hoofddoek en je ondervindt discriminatie op

stadia van de arbeidsloopbaan:

de werkvloer omwille van je hoofddoek (b.v.

voorwaarden voor toegang tot de arbeid,

opmerkingen over je hoofddoek), dan kun

aanwerving en selectie, loonvoorwaarden,

je een klacht indienen bij het Toezicht op de

tewerkstellings- en arbeidsvoorwaarden,

Sociale Wetten of bijstand vragen aan het

Centrum voor gelijkheid van kansen en voor

ontslagvoorwaarden.

racismebestrijding (zie nuttige adressen).

Wat kan ik doen als ik omwille van mijn hoofddoek geweigerd word of bij discriminatie op het werk?

Je kunt een klacht indienen bij het Toezicht op de Sociale Wetten (zie nuttige adressen), die

toeziet op de naleving van de wettelijke bepalingen. De inspecteurs kunnen een verzoenings-

procedure opstarten tussen de werkgever en jou om aan de discriminatie een einde te maken.

Indien de werkgever dit weigert, kunnen de inspecteurs in ernstige gevallen een proces verbaal

opstellen. Bovendien kunnen zij een rapport van de feiten opmaken, dit kan opgevraagd worden door de arbeidsrechtbank.

Je kunt bijstand vragen aan het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrij-

ding (zie nuttige adressen), dat een openbare instelling is en gemachtigd is het slachtoffer van

discriminatie op het werk op te vangen, raad te geven en bij te staan. Het Centrum kan ook een bemiddelende rol spelen tussen de werkgever en jou (slachtoffer van discriminatie). Bovendien kan het Centrum jou ondersteunen in een eventuele rechtszaak. 

(OP)NIEUW OP DE ARBEIDSMARKT Na een lange tijd afwezig te zijn op de arbeidsmarkt wil ik opnieuw werken, maar kan ik nog aan een job geraken?

Er worden tewerkstellingsmaatregelen door het beleid genomen die zich richten tot werkgevers

om langdurig werkloze werkzoekenden tewerk te stellen. Op die manier krijg je de kans om werkervaring op te doen en je werkgever heeft het voordeel dat jouw loon deels wordt terugbetaald door de overheid.

Er bestaan heel veel maatregelen. We hebben getracht een overzicht te geven van de meest relevante

maatregelen die van toepassing kunnen zijn als je een (lange) tijd niet of nooit buitenshuis hebt gewerkt. Bij het solliciteren is het dan ook aan te raden in je cv te vermelden onder welke tewerk-

stellingsmaatregel je valt. Dit kan interessante informatie zijn voor de werkgever. Hoe kan ik weten wat er allemaal bestaat?

Je trajectbegeleider bij de VDAB of een activeringsconsulent(e) zal je informeren en uitleggen welke maatregelen voor jou van toepassing zijn. Je kunt dit zelf ook via de website www.slimtewerkstellen.be zoeken door je gegevens in te vullen.



1 Wat is een ‘individuele beroepsopleiding in een onderneming’ (IBO)? Tijdens een IBO leidt het bedrijf je op in een bepaald beroep. Na de IBO krijg je van het bedrijf

een contract van onbepaalde duur. De opleiding duurt 1 tot 6 maanden en is minstens halftijds. Het opleidingsplan wordt opgesteld door de werkgever en de VDAB.

Tijdens de opleiding is er begeleiding en opvolging door de VDAB. Het opleidingscontract wordt ondertekend door de werkgever, de werkzoekende en de VDAB. Kan ik instappen in een IBO-opleiding?

Als je werkzoekende bent, kun je starten met een IBO op voorwaarde dat je geen ontslag neemt uit een andere tewerkstelling. Wel is het mogelijk dat je een deeltijdse job combineert met een deeltijdse opleiding in een ander bedrijf.

De tewerkstelling na je opleiding mag niet gesubsidieerd zijn (b.v. niet als gesco of in een sociale werkplaats: zie blz. 12-14 ).

Wat zijn mijn voordelen met IBO? - Je krijgt de kans om een beroep aan te leren zonder op de schoolbanken te zitten. Je kunt in

een bedrijf praktijkgerichte ervaring opdoen.

- Tijdens de opleiding behoud je je vervangingsinkomen en ontvang je bovendien een

bijkomende premie van de VDAB die je vervangingsinkomen aanpast aan het normale loon

voor de aangeleerde functie.

- Indien je geen vervangingsinkomen hebt, betaalt de VDAB een premie die het volledige loon benadert.

- De duurtijd van de opleiding wordt beschouwd als een periode van werkloosheid,

werkzoekendheid of een periode van OCMW-steun.

- Na de opleiding kun je een beroep doen op andere tewerkstellingsmaatregelen.



2 Wat houdt een ‘instapopleiding’ in? De bedoeling van een instapopleiding is dat je, wanneer je een VDAB-opleiding hebt beëindigd, meer kansen krijgt op de arbeidsmarkt. De instapopleiding duurt 2 maanden en is minstens

halftijds, gevolgd door een contract van onbepaalde duur. Het contract wordt ondertekend door de werkgever, de werkzoekende en de VDAB.

Kom ik in aanmerking voor een instapopleiding?

Wanneer je als werkzoekende een beroepsopleiding, georganiseerd of erkend door de VDAB

hebt beëindigd, kom je in aanmerking. De opleiding moet minstens 400 uren bedragen, gespreid over een periode van maximum 9 maanden. De instapopleiding moet ten laatste 4 maanden

na het beëindigen van de opleiding starten. Ook kort geschoolde schoolverlaters komen in aanmerking voor een instapopleiding. Zodra je in aanmerking komt voor deze maatregel, stuurt de VDAB je een instapkaart.

Wat zijn mijn voordelen met een instapopleiding?

- Tijdens de instapopleiding behoud je je vervangingsinkomen en ontvang je bovendien een

bijkomende premie van de VDAB, die je vervangingsinkomen aanpast tot het normale loon

voor de aangeleerde functie.

- Indien je geen vervangingsinkomen hebt, betaalt de VDAB een premie die het volledige



- De duurtijd van de opleiding wordt beschouwd als een periode van werkloosheid,



- Na de opleiding kun je een beroep doen op andere tewerkstellingsmaatregelen.

loon benadert.

werkzoekendheid of een periode van OCMW-steun.

10

3 Wat is een ‘wepplus’? De bedoeling van een wepplus is om langdurig werkzoekenden en langdurig OCMW-steuntrek-

kenden begeleid tewerk te stellen, met doorstroming naar een stabiele tewerkstelling als gevolg. Werkzoekenden moeten tewerkgesteld worden met een contract van bepaalde duur van maximum 1 jaar. Het contract kan met 6 maanden verlengd worden.

Wat is het verschil tussen een wepplusser en een gesco-wepplusser?

Als werkzoekende kun je ofwel als wepplusser ofwel als gesco-wepplusser aangeworven wor-

den. Als wepplusser neemt de federale overheid een deel van de subsidiëring op zich, terwijl een gesco-wepplusser volledig gesubsidieerd wordt door de Vlaamse overheid. Je komt in aanmerking voor een wepplus-contract indien je: - gedurende minstens 12 maanden steun van het OCMW kreeg en ingeschreven bent

bij de VDAB als niet-werkend werkzoekende; of

- gedurende minstens 24 maanden uitkeringsgerechtigd volledig werkloos bent.

Ñ er zijn periodes die gelijkgesteld worden met werkloosheid, b.v. ziekte tijdens een periode van vergoede werkloosheid, tewerkstelling met OCMW art. 60§7 en de daaraan voorafgaande periode van steuntrekkende van het OCMW. Je komt in aanmerking voor een gesco-wepplus-contract indien je: - gedurende 24 maanden ingeschreven bent als niet-werkend werkzoekende

Ñ er zijn periodes die gelijkgesteld worden met werkloosheid, b.v. werkloosheidsperiode niet vergoed wegens langdurige werkloosheid, periodes van administratieve sanctie, tewerkstelling met OCMW art. 60§7.

11

4 Wat is een ‘gesco-contract’? Gesco is bedoeld om bepaalde kansengroepen bij openbare besturen en vzw’s tewerk te stellen via loonsubsidie van de Vlaamse overheid.

Je contract kan dan van bepaalde of onbepaalde duur, voltijds of halftijds zijn. Wanneer kom ik in aanmerking voor een gesco-contract? Een gesco-contract is voor jou van toepassing indien je: - OCMW-steuntrekkende bent; of - herintreder bent (d.w.z. indien je een periode van 36 maanden niet gewerkt hebt of

uitkeringsgerechtigd geweest bent); of

- de dag voor de indiensttreding minstens 6 maanden uitkeringsgerechtigd of werkloos bent; of - gedurende 12 maanden minstens 6 maanden uitkeringsgerechtigd werkloos bent; of - voor een knelpuntberoep: 1 dag ingeschreven bent als niet-werkend werkzoekende bij de VDAB; of

- behoort tot een kansengroep (allochtoon, arbeidsgehandicapt of oudere): 1 dag ingeschreven bent als niet-werkend werkzoekende bij de VDAB.

12

5 Wat is een ‘activa plan -45’? Activa plan -45 geeft langdurig werkloze werkzoekenden van minder dan 45 jaar, al dan niet met een vervangingsinkomen, meer kansen op de arbeidsmarkt.

De indienstneming kan gebeuren met contracten van onbepaalde of bepaalde duur, voltijds of halftijds.

Wanneer kan ik toetreden tot een activa plan -45?

Bij je indiensttreding of bij je aanvraag voor een werkkaart moet je volledig werkloos en werkzoekend zijn. Aan deze voorwaarde wordt ook voldaan indien je werkt: - met een wepplus; of - volgens art. 60§7 van het OCMW. Een werkkaart krijg je bij de RVA van je woonplaats. Indien je bij aanwerving niet

over een geldige werkkaart beschikt, kan de werkgever deze aanvragen bij de RVA tot 30 dagen na de aanwerving.

Ook word je als uitkeringsgerechtigd werkloos beschouwd en kom je in aanmerking indien je: - vroeger zelfstandig was; of - herintreder bent (36 maanden niet gewerkt hebt of uitkeringsgerechtigd geweest bent) en vroeger al 624 dagen in loondienst hebt gewerkt; of

- omwille van langdurige werkloosheid geen werkloosheidsuitkering meer ontvangt.

Bovenstaande voorwaarden gelden indien je als: - -45 jarige minstens 12 maanden ingeschreven bent als niet-werkend

werkzoekende bij de VDAB;

- +45 jarige minstens 6 maanden ingeschreven bent als niet-werkend

werkzoekende bij de VDAB.

13

6 Wat is een ‘plus één-twee-drie-plan’ (eerste aanwervingen)? De bedoeling van dit plan is om werkgevers aan te moedigen om een eerste, tweede of derde werknemer als bijkomend personeelslid in dienst te nemen. Werkgevers uit de privé-sector,

vzw’s en feitelijke verenigingen komen in aanmerking. Voor jou als werkzoekende zijn er geen voorwaarden gesteld.

7 Wat is de functie van ‘sociale werkplaatsen’?

Sociale werkplaatsen willen de reïntegratie van moeilijk bemiddelbare werkzoekenden in de samenleving bevorderen door hen een beschermde tewerkstelling aan te bieden.

Werkgevers zijn de plaatselijke besturen (gemeente, OCMW, provincie), verenigingen van

plaatselijke besturen zonder economische finaliteit, instellingen ondergeschikt aan een plaatselijk

bestuur, verenigingen zonder winstoogmerk waarin de plaatselijke overheid een overwegende rol speelt in de oprichting of leiding ervan, de door de Vlaamse Gemeenschap ingerichte, erkende

of gesubsidieerde onderwijsinstellingen, de instellingen van openbaar nut die afhangen van het

Vlaamse Gewest en de Vlaamse Gemeenschap, instellingen van openbaar nut en de verenigin-

gen zonder winstoogmerk met rechtspersoonlijkheid die een humanitair en cultureel doel nastre-

ven, plaatselijke maatschappijen voor sociale woningen, polders en wateringen, kerkfabrieken die erkend zijn door het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap als sociale werkplaats. Je kunt een contract krijgen van bepaalde of onbepaalde duur.

Wanneer kom ik in aanmerking voor een sociale werkplaats? Je komt in aanmerking indien je:

- 5 jaar inactief bent (d.w.z. iedere periode dat je niet gewerkt hebt als

werknemer of als zelfstandige); of

Gelden eveneens als periodes van inactiviteit: - tewerkstelling in wepplus - tewerkstelling als gesco

- tewerkstelling in een andere sociale werkplaats - tewerkstelling met OCMW art. 60§7

- laaggeschoold bent (niet in het bezit zijn van een diploma, een getuigschrift of een attest van hoger secundair onderwijs); of

- een begeleidingstraject volgt bij de VDAB of een door de VDAB erkende organisatie; of - op de dag van indienstneming ingeschreven bent als niet-werkende werkzoekende bij de VDAB; of

- fysische, psychische en sociale beperkingen of moeilijkheden hebt.

14

8 Wat omvatten de ‘dienstencheques’? Met de dienstencheques wil de overheid bijkomende jobs creëren binnen buurtwerken en buurtdiensten in persoonlijke of familiale sfeer. Daarnaast zijn dienstencheques bedoeld om illegale

arbeid te bestrijden en om tegemoet te komen aan de vraag van particulieren naar huishoudhulp. Het gaat dus om thuishulp van huishoudelijke aard en omvat volgende taken: - schoonmaken van woningen - ramen lappen - wassen van huishoudlinnen in de woning van de gebruiker - bereiden van maaltijden in de woning van de gebruiker - huishoudelijk naaiwerk verrichten in de woning van de gebruiker - strijken van huishoudlinnen (mag ook buiten het huis van de gebruiker) - huishoudelijke boodschappen - meehelpen bij de verplaatsing van personen met een handicap

(b.v. ze naar de dokter of de winkel begeleiden en terug naar huis brengen)

Let wel: het moet altijd gaan om hulp in het huishouden. Verboden activiteiten zijn: administra-

tieve taken uitvoeren, schilderen en behangen, de tuin onderhouden, kleine verbouwingen…

Als je vroeger zwartwerkte, kun je, in het kader van een arbeidsovereenkomst ‘dienstencheques’, opgenomen worden in het wettelijk stelsel.

Je werkt voor een particulier, maar bent in dienst bij een erkende onderneming.

Een particulier betaalt enkel de waarde van één dienstencheque per gepresteerd uur (€ 6,70). Bovendien zijn de cheques fiscaal aftrekbaar. Kan ik met dienstencheques werken?

Of je nu werkloos bent of niet, iedereen komt in aanmerking. Je mag echter geen bloedverwant tot de tweede graad zijn van de gebruiker (particulier) bij wie je taken uitvoert, en niet dezelfde verblijfplaats hebben.

Je mag dus niet werken bij: - je ouders, grootouders, schoonouders, schoongrootouders; of - je kinderen en kleinkinderen; of - je broers en zussen, schoonbroers en schoonzussen; of - om het even wie (familie of niet) met wie je samenwoont op hetzelfde adres. Indien je wenst gebruik te maken van het systeem richt je je tot een erkend bedrijf. De lijst van erkende bedrijven kun je terugvinden op www.dienstencheques.be. Vervolgens zal het bedrijf voor jou een werknemer zoeken.

15

Als ik met dienstencheques werk, wat zijn dan mijn voordelen?

De bestaande regelgeving i.v.m. de sociale zekerheid is ook van toepassing op het systeem van dienstencheques, dus:

Ñ De gewerkte periodes komen in aanmerking voor het berekenen van je pensioen. Ñ Als werknemer ben je gedekt door de ziekte- en invaliditeitsverzekering. Dit betekent dat je bij ziekte of ongeval uitkeringen ontvangt.

Ñ Je hebt recht op jaarlijkse vakantie. Ñ …. Je contract kan van bepaalde of onbepaalde duur, voltijds of halftijds zijn. Opeenvolgende con-

tracten van bepaalde duur geven geen aanleiding tot een contract van onbepaalde duur, maar de werkgever is wel verplicht om een contract van onbepaalde duur aan te bieden:

- vanaf de zevende maand van tewerkstelling (minstens halftijds) aan werkzoekenden

die naast hun loon ook nog een vervangingsinkomen van de RVA of het OCMW ontvangen; - vanaf de vierde maand van tewerkstelling aan andere werkzoekenden. Wie wordt mijn werkgever?

Naast particulieren kunnen ook werkgevers gebruikmaken van de dienstencheques. Ze moeten

wel erkend worden door de RVA. Bovendien genieten werkgevers financiële tussenkomsten per gepresteerd uur. Volgende werkgevers kunnen worden erkend: - vzw’s - OCMW’s - gemeentebesturen - ziekenfondsen - samenwerkingsverbanden met gemeenten - PWA’s (Plaatselijk Werkgelegenheidsagenschap) - zelfstandigen - commerciële bedrijven

16

9 Wat houdt werken met ‘art. 60§7’ in? De bedoeling van art. 60§7 is om OCMW-steuntrekkenden tewerk te stellen bij de eigen diensten of terbeschikking te stellen van andere werkgevers; dit vooral om deze steuntrekkenden te

regulariseren voor sociale uitkeringen, met de mogelijkheid werkervaring op te doen. In beide gevallen is het OCMW dus de werkgever. Terbeschikkingstelling kan gebeuren bij: - vzw’s met een sociaal of cultureel doel; - vennootschappen met een sociaal oogmerk; - openbare ziekenhuizen; - gemeenten; - privé-bedrijven of andere organisaties indien ze een samenwerkingsovereenkomst

hebben gesloten met het OCMW.

Je contract kan van bepaalde of onbepaalde duur, voltijds of halftijds zijn. Wanneer kan ik met een art. 60§7 contract werken?

Je komt in aanmerking als je als werkzoekende geen recht hebt op sociale uitkeringen en steun geniet van het OCMW, dus indien je: - recht hebt op een leefloon; of - geen recht hebt op een leefloon maar wel op een vervangende

financiële maatschappelijk steun.

17

Naam: Eryörük Voornaam: Rabia Geboortedatum: 01/07/1981 Burgerlijk stand: gescheiden Van 2004 tot 2005 had El Ele (een Gentse vzw) een Coalitionproject, dat door het ESF gesub-

sidieerd werd. De specifieke doelgroep van het

project bestond uit 40 kortgeschoolde Turkstalige vrouwen met een vervangingsinkomen die niet of

moeilijk door de reguliere diensten in Gent werden

bereikt en moeilijk op de arbeidsmarkt terecht konden.

Doelstelling was de ontwikkeling van een empowermentmethodiek,

waarbij vertrokken werd van het niveau en de noden van de vrouwen zelf. Centraal stonden het

actief versterken van het zelfbeeld en zelfvertrouwen door het werken op maat, het oog hebben voor zorgzaamheid en emotionele ondersteuning.

Rabia was één van de 40 vrouwen die aan het Coalitionproject heeft deelgenomen.

liep welijk. Mijn huwelijk gekomen via een hu el) uss (Br ë lgi Be elkaar mijn 18e naar zijn we dan ook uit “In 1999 ben ik op jn man. Na een jaar mi t me ig ukk gel t Dit k. Ik was nie alleen gaan wonen. na een korte tijd stu . Na een tijd ben ik nen wo en kom m de oo nt bij mijn landse lessen. Ik wil gegaan. Ik ben in Ge oom volgde ik Neder jn mi bij jf bli ver jn . Tijdens mi lokte veel reacties uit steunden mij niet. oom en zijn familie jn mi ar ma wel werken, nen. in ‘El Ele’ leren ken t heb , heb ik via een vriend nen wo an ga ben nen on . Via dit projec Toen ik alleen . 60) van El Ele beg art op ect raj ort elen (Vo project e ik zaken moest reg In 2002 ben ik aan een te weten gekomen ho ik ben Zo ë. lgi maar Be ds, het leven in We leerden Nederlan ik veel geleerd over orde kon houden… in tie tra nis mi ad mijn eigen n… bij mijn bank, hoe ik grootkeukens werke en moesten kuisen, in rijv bed in ook hoe we is. in een bejaardentehu art. 60 werk gevonden van er kad het in t t. ij het projec lessen bij Leerpun In 2003 heb ik dankz e ik ook Nederlandse jaar. Bovendien volgd één r voo en s tijd Dat was vol ik mijn nkzij dit project heb El Ele begonnen. Da bij ect roj np tio en ali aan het Co Ik heb veel vriendinn In 2004-2005 ben ik dagen per week les. lve ha 4 en dd ha We behaald. en. theoretisch rijbewijs en we nog altijd sam t. Met sommigen kom jec pro het via ken kunnen ma l heel intensief. De opleiding was we te het leven hier beter heeft ons geholpen om vak dit e, ati ënt ren ori jk wa chappeli en onder ons We hadden ook maats ‘neen’ te zeggen. Vel heb ik ook geleerd om uw vro e rks Tu Als . leren kennen

18

ongelukkig met hun echtgenoot. Het is bel angrijk om als vrouw ‘counseling’. Ik den neen te zeggen. We k dat ik nu meer zel hadden ook fvertrouwen heb gek regen via de opleidin g… Op het einde van het project zijn we beginn en solliciteren. Tijden om te solliciteren tijd s het project hadden ens “werken aan we we geleerd rk” . Sommigen onder on den. Ik heb veel moeit s hadden heel snel we e gehad om werk te rk gevonvinden. Als we zonder werk vallen, kunnen we no g alt ijd bij El Ele terecht om ons helpen. Sinds ap te solliciteren. Ze bli ril 2006 werk ik voo jven r een kuisbedrijf. Ik april 2007. Omdat mi werk met een wepplus jn contract binnenkor contract tot t zal verlopen, ben ik nu nieuwe job. al aan het uitkijken naar een Ik had via Jobclub oo k een opleiding gevolg d om te leren sollicite sollicitatietechnieken. ren. Je leert da

n verschillende

Op mijn vorig werk sprak ik niet veel. Ik was stil, durfde niet geworden. Dit heb ik veel zeggen. Nu ben geleerd via het projec ik mondiger t van El Ele en via de heeft mij zeker veel Jobclub. Het projec bijgebracht. Na het t van El Ele eerste project was het Nu kan ik heel goed tweede enorm aanvu mijn plan trekken. Ik lle nd! begrijp veel van wa Ik ben tevreden met t ik via de post ontva mijn leven nu! ng. Ik heb het geluk geh ad om aan het Coali tionproject deel te nem mers vrouwen dit oo en. Ik wens de ander k toe. Via deze projec e nieuwkoten kunnen onze vro Als we naar België uw en meer zelfvertrouwe komen weten wij nie n krijgen. ts. Onze schoonoud niets. Als vrouw voe ers, onze mannen ler l je je heel slecht en en on s hier ook eenzaam als je de taa Dat geeft zo’n slecht l niet kent, je weet hel gevoel. emaal niets. Ik wil dat de overhe id ook het nut inziet van deze projecten. of Leerpunt… volsta Enkel de opleidingen an niet. Via het projec van de VDAB t konden we als vrouw We kregen voldoend ons ook uitleven door e tijd. Onze begeleide te praten. rs gaven ons veel aa gewerkt die vrouwen ndacht. Er werd altijd aanbelangen. Ook hee ron d thema’s l persoonlijke verha van tijd ontstond er len kwamen aan bod. een band tussen de Na verloop deelnemers. Uiteind dezelfde achtergrond elijk hadden we allem . We kenden en begrep aal min of meer en elkaars probleme n.”

19

Naam: Adnan Voornaam: Fatima Leeftijd: 50 jaar Burgerlijk stand: gehuwd Moeder van 5 kinderen l gewoon naar schoo “In Marokko ben ik n naar ma jn mi t me en wd gegaan, dan getrou e toen jn buurvrouw werkt België gekomen. Mi Ze moest er rs. eke oth ap de van bij de vakbond ze s bij hen begonnen en bureaus kuisen. Ze wa g dat ze no hadden haar gezegd n ben ik ook gegaan. mensen zochten en da rouw en ik s toen 3. Mijn buurv Mijn oudste zoon wa en samen en zorgden n. rkt we we gebouw en ben we 14 jaar gedaa woonden in hetzelfde en kon zijn. Dat heb der kin de bij s on van één ervoor dat er altijd anderde , denk ik. met werken in 1991 n gedacht. Ineens ver Ik ben daar gestopt s g in Irak. En ik zei m’ rlo som oo g de gin r Ik ove l. g ibe nin jn me s men veel minder flex wa om De chef vroeg me mi en n en nn rke pla we s er nd moest ik ’s avo t meer. Ineens waren er van alles. Ineens en. Dat mocht ook nie M’n jongste t. ett afz top l ges oo n sch da op ben en us. Ik tussendoor de kinder kuisen van de burea thuis mocht blijven. in te huren voor het enlijk goed uit dat ik eig am een schoonmaakfirma kw het s Du n. ize hu ver gen gin Ik was toen 1 en we had meer werk thuis. en een groter huis. Ik dd ik ha eg We kre t. id och she oo gez n werk meer m’n vijfde jaar werkl Vanaf toen heb ik gee ik nog les gaan volgen. In ben dse s Du lan . der tie Ne op r n jaa gee f lftime ben in die tijd ook vij n. In die tijd was ha beginnen werken bij AB dat ik moest werke er op. En dan ben ik we me een brief van de VD AB VD de p e jaren later rie klusjesvrouw! thuis gebleven!! Enkel van hogeschool, als r, bij de sociale dienst eve rkg we ge idi hu mijn j. omen. Je voelt je vri vind ik leuk. . Je hebt je eigen ink Buitenshuis werken igd is zat, oed thu ik em n ng aa Toe er. rdt t. Je wo . Voor mij is het bet eid dh on Je verveelt je dan nie gez te je r me voo om Werk is ook goed fde. Werk dwingt me Je bent zelfstandig. alle dagen ook hetzel zijn zit, is n. thu nse je me k. Als t geen was ik soms echt zie . Je bent alleen. Je zie is zit, laat je je gaan organiseren. Als je thu wil dan kan het wel. en hebt, maar als je der kin je als ijk een laten of bij de eil is wel mo s dan je kinderen all Buitenshuis werken rouw laat, is ’t ander bij hen.” urv bu ijd alt een of ren er wa vad ten Als je ze bij hun te laten. M’n gedach ter ach en der kin je ijk crèche. Het is moeil

20

COMBINATIE ARBEID & GEZIN Het is niet altijd gemakkelijk om een gezin te hebben en buitenshuis te werken. Als je buitenshuis werkt, blijven je huishoudelijke taken je achtervolgen. Hierbij is het heel belangrijk goede en

duidelijke afspraken te maken met je partner rond huishoudelijke taken, kinderopvang, wie de

kinderen naar en van school zal brengen…Het is ook belangrijk dat je werkgever je gezinssituatie kent. Maak daarom op voorhand duidelijke afspraken met je werkgever b.v. als je je kinderen moet afhalen of als je kind ziek wordt. We geven je enkele tips.

Mijn man werkt, ik doe het huishouden en we hebben schoolgaande kinderen.

Kan ik daarnaast nog een job aan?

Veel vrouwen met kinderen combineren een job met hun gezin. Uiteraard is dit voor iedereen

verschillend. Kies zelf wat het best bij jou past. Je kunt ook kiezen voor een deeltijdse job waarbij je toch nog voldoende tijd en ruimte voor je gezin overhoudt. Je loon, je vakantie en je pensioenregeling worden dan berekend in verhouding met het aantal uren dat je werkt. Als ik buitenshuis werk, wie zal dan mijn kinderen opvangen?

Er bestaan verschillende kinderopvangmogelijkheden. Via Kind en Gezin kun je informatie opvragen. De prijs van erkende kinderopvang is wettelijk geregeld en houdt rekening met je inkomen. Bovendien kun je de opvangkosten fiscaal inbrengen.

Voor meer info, zie ons volgende hoofdstuk ‘Kinderopvang of niet?’ Als ik buitenshuis werk, wie zal dan het huishouden doen?

Het is moeilijk om een evenwicht te vinden tussen buitenshuis werken en huishoudelijke taken. Bespreek vooraf met je partner hoe jullie dit zullen aanpakken en of je partner eventueel ook

bereid is een steentje bij te dragen aan de zorg voor de kinderen en/of het huishouden. Je kunt

ook iemand in dienst nemen die je met dienstencheques betaalt. Je betaalt dan enkel de waarde van één dienstencheque per gepresteerd uur (€ 6,70) en bovendien zijn de cheques fiscaal aftrekbaar. Voor meer info omtrent de dienstencheques, zie blz. 15-16.

Wat moet ik doen wanneer ik zwanger word tijdens mijn loopbaan?

Kan ik ontslagen worden omdat ik zwanger ben?

Als je zwanger bent, moet je je werkgever hiervan zo snel mogelijk op de hoogte brengen.

Je doet dit met een doktersattest waarop de vermoedelijke bevallingsdatum staat. Vanaf dan

treedt het statuut van de beschermde persoon in werking en je werkgever mag je niet ontslaan.

21

Moederschapsverlof Wat is moederschapsrust?

De periode van moederschapsrust of bevallingsverlof voor werkneemsters, werklozen, contrac-

tuelen in de openbare sector en voor statutaire ambtenaren bedraagt 15 weken (bij een meerling 19 weken) of 105 dagen (bij een meerling 133 dagen). Dit is opgespitst in:

Ñ een periode vóór de bevalling: prenatale rust van 6 weken (8 weken bij een meerling), waarvan 1 week verplicht;

Ñ een periode na de bevalling: postnatale rust van 9 weken (11 weken bij een meerling) is verplicht. Je kunt maximum 5 weken (7 weken bij een meerling) prenatale rust overdragen naar de postnatale rust.

Het is belangrijk dat je tijdig stopt met werken. De laatste week vóór de bevalling kun je nooit

overdragen. Werken of stempelen tot de laatste dag voor de bevalling levert je geen 15 maar

14 weken moederschapsrust op. Te lang blijven werken, kan ook een voortijdige geboorte in de hand werken.

Wat is kraamgeld?

Het kraamgeld wordt uitbetaald bij de geboorte van elk kind dat recht geeft op kinderbijslag. Het wordt uitbetaald door het kinderbijslagfonds voor werknemers. Hoe kan ik het kraamgeld aanvragen?

Je kunt het kraamgeld aanvragen vanaf de zesde maand van de zwangerschap tot drie jaar na de geboorte. Het aanvraagformulier vraag je bij de werkgever van je man of het kinderbijslagfonds waarbij die werkgever of jouw eigen werkgever is aangesloten.

Bij de aanvraag vóór de geboorte voeg je een medisch attest met de vermoedelijke bevallingsdatum.

Bij de aanvraag na de geboorte voeg je het geboorteattest dat je krijgt bij de aangifte in de gemeente. Wat als ik nooit gewerkt heb, heb ik dan ook recht op kraamgeld?

Wanneer je nooit hebt gewerkt en een bestaansminimum van het OCMW ontvangt, heb je recht op gewaarborgd kraamgeld (als je een ongehuwde alleenstaande moeder bent). De aanvraag

moet je indienen binnen de 90 dagen na de geboorte, zoniet vervallen de rechten op het gewaarborgd kraamgeld.

Je aanvraag kun je indienen bij de: Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers Trierstraat 70

1000 Brussel

Tel: 02 237 21 11

22

Vaderschapsverlof Wat is vaderschapsverlof?

Elke werknemer heeft het recht om tien dagen afwezig te zijn naar aanleiding van de geboorte of adoptie van zijn kind. Die dagen moeten wel binnen een periode van 30 dagen vanaf de dag van de bevalling opgenomen worden.

Door wie wordt mijn man dan betaald?

De eerste drie dagen van het vaderschapsverlof betaalt de werkgever het normale loon uit.

Gedurende de volgende zeven dagen zal je man een uitkering van het ziekenfonds ontvangen, dat 82% van zijn brutoloon bedraagt.

Hoe moet mijn man vaderschapsverlof aanvragen?

Hij moet een uittreksel van de geboorteakte indienen zowel bij zijn werkgever als bij zijn ziekenfonds. Het ziekenfonds zal dan een inlichtingenblad toesturen. Een deel hiervan moet hij zelf

invullen, een ander deel moet door de werkgever ingevuld worden. Bij het einde van het vaderschapsverlof bezorgt hij alles aan zijn ziekenfonds.

Voor meer informatie kun je terecht bij je ziekenfonds.

Ouderschapsverlof

Wat is ouderschapsverlof?

Het ouderschapsverlof is zowel voor moeders als voor vaders. Een werknemer in de privé-sector of

personeel (contractueel of statutair) van plaatselijke (gemeente) en provinciale besturen heeft naast

het moeder- en vaderschapsverlof, ook recht op ouderschapsverlof voor de geboorte of adoptie van een kind. Het gaat eigenlijk om een onderbreking van je loopbaan om voor je kind te zorgen. Wanneer kan ik ouderschapsverlof opnemen?

Elke werknemer heeft recht op ouderschapsverlof vanaf de geboorte van zijn/haar kind tot de

leeftijd van 6 jaar. Heb je een adoptiekind of een kind met een handicap (minstens 66%), dan kan dit tot de leeftijd van 8 jaar.

Wat zijn de mogelijke manieren om ouderschapsverlof aan te vragen? - Elke voltijdse of deeltijdse werknemer kan gedurende een periode van drie maanden

zijn loopbaan volledig onderbreken. Deze periode van drie maanden kan ook opgesplitst worden in maanden.

- Elke voltijdse werknemer kan gedurende een periode van zes maanden overstappen

naar een halftijdse tewerkstelling. Deze periode kan opgesplitst worden in periodes van twee maanden of een veelvoud ervan.

- Elke voltijdse werknemer kan gedurende een periode van 15 maanden zijn arbeid met

een vijfde verminderen. Deze loopbaanvermindering kan ook opgesplitst worden per vijf maanden of een veelvoud daarvan. Het gaat wel telkens om een nieuwe aanvraag.

Je kunt ouderschapsverlof laten aansluiten op tijdskrediet (www.rva.be) en zwangerschapsverlof. 23

Wat zijn de voorwaarden voor ouderschapsverlof? - Gedurende 15 maanden vóór je schriftelijke aanvraag moet je minstens

12 maanden bij je werkgever gewerkt hebben.

- Je moet je schriftelijke aanvraag bij je werkgever maximum drie maanden en

minimum twee maanden op voorhand indienen. Je werkgever kan je ouderschapsverlof met zes maanden uitstellen voor redenen die betrekking hebben op de werking van

de onderneming.

Wie betaalt mij tijdens mijn ouderschapsverlof? Je krijgt een uitkering van de RVA.

Wil je meer informatie in verband met ouderschapsverlof of uitkeringen, dan kun je terecht bij de RVA: Keizerslaan 7

1000 Brussel

Tel: 02 515 45 80

Fax: 02 514 11 06 www.rva.be

[email protected] Kan ik ontslagen worden tijdens mijn ouderschapsverlof?

Neen, vanaf de schriftelijke aanvraag tot twee maanden na het einde van het verlof ben je be-

schermd tegen ontslag. De werkgever mag dus niet eenzijdig een einde maken aan de arbeidsovereenkomst, tenzij hij een dringende of voldoende reden heeft.

24

Naam: Aznag Voornaam: Khadija Burgerlijk stand: gehuwd Beroep: medewerkster PRIC Vlaams-Brabant Moeder van Adam (1 jaar)

de voordelen van Wat zijn volgens jou r te zijn? ede mo e een werkend individuplaats economisch en ste eer de in ben “Ik niet kiezen et mo ik ze, keu heb de eel onafhankelijk. Ik kan zelf Ik p. ha en het moedersc tussen m’n carrière ik werkende ben. r eve ho en ben r ede bepalen hoever ik mo zen. Maar ik moet ene of het andere kie ijd Ik moet niet voor het den en dat is niet alt zijn ofwel alleen evenwicht tussen vin een el alleen moeder te l ofw we k van rlij tuu ben na heb er jt spi af ter mijn carrière. n ach aa ik, uw k zou, den t uit dat ik verder bo nie it slu even gemakkelijk. Ik , ben r t ik me op die ede da t feit dat ik nu mo nier gemakkelijk om werkende vrouw. He op een bepaalde ma het akt ma dit r, uu 17 Mijn job is van 9 tot ren voor mijn kind.” manier kan organise ? rkende moeder te zijn len en nadelen van een we de der je schuldig te voe jou zon s in gen gez vol je Wat zijn den tussen je werk en het andere gaan. vin of e ati ene bin het r com voo ste “Je moet de jui d. Je kunt niet 100% n aan je werk of je kin schade te berokkene t ertussen. Je zoekt het evenwich oel dat ik d. Ik heb niet het gev geboorte van mijn kin de ds en. sin ing fde der zel ga het altijd wel minder ver Van werk doe ik nog aniseren. Ik doe nu ders. Ik moet mij org minder werk. Wel an van je kind. s eerste handelingen je kind. Je mist som ighouden van g bez lin je et kke mo twi je on gen in de moeiend. Je werkt, ver h isc fys Je mist bepaalde din Is ’t h. niet zo problematisc Maar ik vind dat nu is heel vermoeiend!” het huishouden. Het er, rtn pa je d, kin met je s wil combineren: or wie werken en kid Tips van Kadija vo ! ren ise nen organ kverdeling. “Je moet je goed kun ken maken over taa derling goede afspra t. Partners moeten on je vergaderingen heb . als het ziek is of als kan t Je moet flexibeler zijn ech ter d kin je hebben waar voor het kind. Je moet een netwerk werktijd en tijd hebben kunnen afbakenen: ed aankunnen.” go h isc tijd ch je psy et mo en Je isatie en het fysisch an org , ken pra afs De kern is

25

KINDEROPVANG OF NIET? Ik verkies mijn kinderen de eerste jaren zelf thuis op te vangen.

Wat heeft de kinderopvang mij of mijn jonge kinderen te bieden?

Kinderopvang is heel belangrijk, niet alleen voor jou maar ook voor de zelfontplooiing van je kind. De opvang stimuleert de ontwikkeling van je kind. Er zijn al onderzoeken geweest die hebben

aangetoond dat de opvang een grote rol speelt in de intellectuele ontwikkeling van de kinderen.

Tijdens de opvang zijn de kinderen samen met leeftijdsgenootjes en spelen ze met pedagogisch

verantwoord speelgoed. De kinderen gaan dus op verkenning, experimenteren en verleggen hun grenzen. Bovendien wordt je kind tijdens de opvang voorbereid op de kleuterschool. Mijn ouders en mijn familie kunnen ook mijn kind opvangen.

Waarom zou ik dan mijn kind naar de opvang brengen?

Kinderopvang kan voor jou een brug te ver zijn. Daarom doe je misschien meer een beroep op je

ouders of je familieleden (zussen, nichten…). Kinderopvang heeft echter zowel voor jou als ouder als voor je kind een voordeel. Voordelen van kinderopvang zijn dat je kind in een sociale en kindvriendelijke omgeving kan opgroeien samen met andere kinderen. Je kind wordt ook voorbereid op de kleuterschool door met pedagogisch verantwoord speelgoed te spelen. Ze leren hier ook

hun eerste woordjes Nederlands. Anderzijds is het voordeel van je kind onderbrengen bij familie dat deze meestal flexibeler zijn wat betreft opvanguren en je kind in eigen taal opvoeden. Een combinatie van beide kan ideaal zijn. Beslis zelf waar je voorkeur naar gaat.

Kinderopvang kost toch veel? Waarom dan niet zelf voor mijn kind zorgen?

Kinderopvang is inderdaad niet goedkoop, maar vergeet niet dat je een aanzienlijk deel kunt

terugvorderen van de belastingen of je kunt ook gebruikmaken van extra belastingsvermindering. Bij aangesloten onthaalouders en erkende kinderdagverblijven is de prijs van de opvang wettelijk geregeld en er wordt bovendien rekening gehouden met je inkomen.

26

Wat doet Kind en Gezin (K&G) rond kinderopvang?

K&G organiseert zelf geen kinderopvang, maar biedt wel ondersteuning voor zowel de ouders als voor de kinderopvang zelf. Zo is K&G bevoegd voor:

- controle van de wettelijke voorwaarden waaraan de kinderopvang moet voldoen; - ondersteuning en stimulering van kinderopvang in Vlaanderen en Brussel; - het ter beschikking stellen van kennis over kwaliteitsvereisten en over alles

wat bij opvang komt kijken.

Hoe zoek ik een geschikte opvang voor mijn kind?

Bezoek verschillende opvangadressen en vergelijk ze. - Begin vroeg te zoeken. Soms zijn er wachtlijsten. Daarom reserveren heel wat ouders

ruim op voorhand een plaats in de opvang.

- Vraag of de opvang een attest van toezicht heeft of erkend is. Zo weet je of de opvang aan de wettelijke voorwaarden voldoet. Soms kun je zo van een belastingvoordeel genieten.

- Heb je ook opvang nodig wanneer je kind naar school gaat, dan kun je nu al iemand kiezen

die ook schoolgaande kinderen opvangt. Zo blijft je kind bij dezelfde opvang wanneer het naar school gaat.

- Breng een bezoekje tijdens de opvanguren. Dat mag zelfs onaangekondigd. Zo kun je bekijken

hoe het er aan toe gaat. Maak voor een gesprek wel een afspraak op een rustig moment. - Indien mogelijk, praat met ouders die hun kind al naar de opvang brengen. Ik spreek thuis een andere taal dan Nederlands en mijn kind kent nog geen woord

Nederlands. Wat tijdens de opvang?

Vraag hoe de opvang dit aanpakt. Spreken ze enkel Nederlands of zijn er meertalige begelei-

ders? Gebruiken ze in het begin enkele vertrouwde woordjes van het kind? Schenken ze extra aandacht voor het aanleren van de taal?

Wat met de voeding tijdens de opvang? Zullen ze mijn kind halal eten geven?

Je kunt dit met de opvang bespreken en vragen hoe ze hiervoor zorgen. Je kunt met de opvang ook samen naar een oplossing zoeken. Maak op voorhand duidelijke afspraken met de opvang. Ik weet niets over opvang. Kan ik een overzicht krijgen van de bestaande opvang?

Er bestaan twee soorten opvang: erkende opvang en zelfstandige opvang met een attest van toezicht. Op de volgende bladzijde geven we je een overzicht.

27

1 Erkende opvang Een aangesloten onthaalouder

Een onthaalouder aangesloten bij een erkende dienst voor opvanggezinnen vangt kinderen bij

hem of haar thuis op. De dienst selecteert, begeleidt en bewaakt de kwaliteit van de onthaalou-

ders en brengt je met hen in contact. De werking van de dienst voldoet aan wettelijke voorwaarden en is erkend door Kind en Gezin. Een aangesloten onthaalouder mag nooit meer dan 8 kinderen (de eigen kleine kinderen meegeteld) gelijktijdig opvangen.

Contacteer een dienst voor opvanggezinnen (via Kind en Gezin), zodat de dienst je enkele

onthaalouders voorstelt die je dan thuis kan bezoeken. Zo leer je hun manier van werken kennen. Vervolgens maakt de dienst met jou een overeenkomst, regelt de betalingen en bemiddelt tussen jou en de onthaalouder bij eventuele problemen. Erkende opvang is open voor alle kinderen, maar neemt bepaalde kinderen met voorrang op en bepaalt zelf hoe en wie. De prijs is wettelijk geregeld en houdt rekening met je inkomen. Een erkend kinderdagverblijf

Een erkend kinderdagverblijf vangt kinderen in groepsverband op. De opvang gebeurt in speciaal ingerichte lokalen. De begeleiders zijn opgeleid tot kinderverzorg(st)ers, kleuterleid(st)ers of

opvoed(st)ers. Aangezien het kinderdagverblijf erkend is door Kind en Gezin, betekent dit dat de opvang voldoet aan de wettelijke voorwaarden.

De kleinste erkende kinderdagverblijven hebben plaats voor 23 kinderen, de grootste voor meer dan 100 kinderen. De kinderen worden ingedeeld in leeftijdsgroepen met een beperkt aantal

kinderen. Elke leeftijdsgroep heeft vaste begeleiders. Erkende opvang is open voor alle kinderen, maar neemt bepaalde kinderen met voorrang op en bepaalt zelf hoe en wie. De prijs is wettelijk geregeld en houdt rekening met je inkomen. Een erkend initiatief voor buitenschoolse opvang (IBO)

Een initiatief voor buitenschoolse opvang (IBO) vangt kinderen op van de kleuterschool en het

lager onderwijs, voor en na de schooluren en tijdens de vakanties. De opvang gebeurt in groepsverband en in speciaal ingerichte lokalen. De begeleiders zijn opgeleid voor hun werk.

De initiatieven voor buitenschoolse opvang zijn erkend door Kind en Gezin en voldoen dus aan de wettelijke voorwaarden. Het speelgoed, de inrichting en de activiteiten zijn afgestemd op

de leeftijd en de interesses van de kinderen. Veel IBO’s werken samen met andere initiatieven (zoals speelpleinwerking, sportclubs, de muziekacademie…) in de gemeente.

Buitenschoolse opvang is vrije tijd. Je kind mag zelf bepalen wat hij doet en met wie hij speelt. Op woensdagnamiddag en tijdens de vakantiedagen zijn er activiteiten. Meestal is er ook een rustig plekje om huiswerk te maken.

Het vervoer van de school naar het IBO of omgekeerd is op een veilige manier geregeld.

Een IBO heeft meestal meerdere adressen binnen een gemeente, zodat de afstand naar de

school niet te groot is. De opvang is open voor alle kinderen, maar bepaalde kinderen hebben

voorrang. De opvang bepaalt zelf hoe en wie. De prijs voor opvang ligt binnen bepaalde grenzen. 28

Schoolopvang

Vele scholen vangen kinderen voor en na de schooluren op. Deze opvang verschilt sterk van

school tot school. Contacteer de opvangverantwoordelijke en informeer je over de schoolopvang. Ga zeker ook eens kijken tijdens de opvang.

Scholen moeten de opvang aan Kind en Gezin melden, maar Kind en Gezin controleert deze opvang niet. Kind en Gezin heeft toegangsrecht en mag de opvang bekijken. In de praktijk gebeurt dit enkel wanneer er klachten zijn over de gezondheid of veiligheid van de kinderen.

Enkel bij scholen met een attest van toezicht van Kind en Gezin, gaat Kind en Gezin na of de opvang voldoet aan de wettelijke voorwaarden.

2 Zelfstandige opvang met een attest van toezicht Een zelfstandige onthaalouder

Een zelfstandige onthaalouder vangt kinderen bij hem of haar op. Heeft de onthaalouder een

attest van toezicht van Kind en Gezin, dan voldoet de opvang aan de wettelijke voorwaarden.

Meestal heeft een zelfstandige onthaalouder een attest van toezicht van Kind en Gezin. Je kunt ernaar vragen.

Een zelfstandige onthaalouder mag nooit meer dan 7 kinderen (de eigen kleine kinderen meegeteld) gelijktijdig opvangen. Contacteer rechtstreeks de zelfstandige onthaalouder. De onthaalouder bepaalt zelf de prijs van de opvang.

Een zelfstandig kinderdagverblijf en een mini-crèche

Zowel een zelfstandig kinderdagverblijf als een mini-crèche vangen kinderen in groepsverband

op. De opvang gebeurt in speciaal ingerichte lokalen. Hebben ze een attest van toezicht van Kind

en Gezin, dan voldoen ze aan de wettelijke voorwaarden. Meestal hebben een zelfstandig kinderdagverblijf en een mini-crèche een attest van toezicht van Kind en Gezin. Je kunt ernaar vragen. Kinderdagverblijven kunnen 23 of meer kinderen opvangen, mini-crèches hebben 8 tot 22

opvangplaatsen. De kinderen worden ingedeeld in leeftijdsgroepen met een beperkt aantal kinderen. De prijs van de opvang wordt door hen bepaald.

Kan ik mijn kind, wanneer het ziek is, ook naar de opvang brengen?

Het is niet altijd mogelijk om thuis te blijven wanneer je kind ziek is. Vaak springen de grootouders of andere familieleden even in om op te passen. Een kind dat ziek is, kan soms toch bij

de onthaalouder of het kinderdagverblijf terecht. Maar het is ook mogelijk dat de opvang strikte

regels hanteert en zieke kinderen niet toelaat. Informeer hierover op voorhand en maak duidelijke afspraken met de opvang.

Beoordeel de toestand van je kind voor je het naar de opvang brengt. Hou rekening met mogelijk besmettingsgevaar voor andere kinderen in de opvang. Geef informatie over medicatie. Vergeet

zeker niet je telefoonnummer achter te laten en zorg ervoor dat je altijd telefonisch bereikbaar bent.

29

Ik ben werkloos, zoek werk en volg daarom een korte opleiding. Kan ik tijdens mijn opleiding mijn kind naar de opvang brengen?

Als je een korte opleiding b.v. van de VDAB of het volwassenenonderwijs volgt, denk dan op tijd aan een opvangplaats voor je kind. Er is weinig flexibele opvang voorzien, ondanks het feit dat

deze toch wel bestaat. Wanneer je dringend opvang nodig hebt (je bent b.v. uitgenodigd voor een sollicitatie), meld dit dan aan je VDAB-trajectbegeleid(st)er zodat jullie samen opvang kunnen zoeken.

Wat zijn de mogelijkheden van opvang tijdens schoolvakanties?

Tijdens schoolvakanties zijn er voor kleuters, kinderen en jongeren tal van leuke activiteiten en kampen. In vele gemeenten bestaat er een speelpleinwerking. De kinderen worden begeleid door monitoren die meestal een opleiding gevolgd hebben. De leeftijd bepaalt de activiteiten en uitstappen.

Tijdens de vakanties zijn er voor kinderen en jongeren ook Grabbelpasactiviteiten. Jongeren van 13 tot 15 jaar kunnen een SWAP-pas kopen. Zo kunnen ze deelnemen aan activiteiten en uit-

stappen om nieuwe dingen te ontdekken. Jeugdbewegingen organiseren zomerkampen voor hun leden. Heeft je kind interesse voor sport of taal dan loont een sport- of taalkamp zeker de moeite. Voor info hieromtrent kun je terecht bij: -

de jeugddienst van je gemeente

-

je ziekenfonds



www.bloso.be

-

Bloso:

02 309 45 84





[email protected]



www.sporta.be



[email protected]

-



Sporta:

014 54 80 72

-

Top vakanties:



www.topvakanties.be



[email protected]



-





02 648 98 23

Crefi:

www.crefi.be

02 507 88 33

[email protected]

Kinderopvang en je gemeente: lokaal overleg

In bijna elke gemeente is er een Lokaal Overleg Kinderopvang. Iedereen die bij de

opvang van kinderen betrokken is, kan deelnemen aan dit overleg (opvanginitiatieven, scholen, jeugdwerk, gemeentebestuur, OCMW, ouders).

Het Lokaal Overleg informeert ouders over verschillende opvangmogelijkheden in de

gemeente: speelpleinen, sportkampen, activiteiten die voor kinderen en jongeren worden georganiseerd.

Het Lokaal Overleg zoekt oplossingen voor opvangtekorten en zorgt voor een betere afstemming van de verschillende initiatieven op elkaar.

Voor meer info hieromtrent surf naar www.kindengezin.be, ‘professionals/lokaal overleg’.

30

Hoeveel betaal ik voor de opvang? Aangesloten onthaalouders en erkende kinderdagverblijven De prijs voor opvang bij aangesloten onthaalouders en erkende kinderdagverblijven is wettelijk geregeld. Er wordt rekening gehouden met:

- het gezamenlijk belastbaar inkomen op je aanslagbiljet; - het aantal kinderen ten laste; - de verblijfsduur van je kind in de opvang; - een financieel moeilijke situatie (je krijgt een sociaal tarief of uitzonderlijk gratis opvang). Voor sommige zaken (b.v. luiers, flesvoeding…) mag de opvang supplementen vragen. Vraag

aan de opvang om voor jou te berekenen wat de opvang zal kosten. Neem je aanslagbiljet en dat van je partner mee.

Bij echtscheiding of co-ouderschap wordt voor de kostenberekening uitgegaan van de feitelijke situatie:

- Je kind verblijft bij jou: er wordt uitgegaan van jouw inkomen.

Woon je samen met een nieuwe partner, dan wordt zijn of haar inkomen meegeteld. - Je kind verblijft afwisselend bij jou en bij je ex-partner: er worden twee berekeningen

gemaakt. Jouw opvangkosten worden berekend volgens je inkomen en voor de dagen

dat je kind bij jou is.

- Je kind verblijft bij je ex-partner: de opvangkosten worden berekend volgens zijn of haar inkomen.

De basisbedragen en verminderingen volgen de index. De prijs wordt elk jaar op 1 juli herbere-

kend. Meer info over de verschillende bedragen, verminderingen en supplementen kun je vinden op www.kindengezin.be. Je kunt er bovendien berekenen hoeveel erkende kinderopvang in jouw persoonlijke situatie zou kosten.

Buitenschoolse opvang verbonden aan erkende kinderdagverblijven Er is geen wettelijke regeling voor de prijs van buitenschoolse opvang verbonden aan een erkend kinderdagverblijf. In de praktijk vraagt het kinderdagverblijf meestal hetzelfde tarief als voor baby’s en peuters.

Erkende initiatieven voor buitenschoolse opvang (IBO’s) De prijs voor opvang door erkende initiatieven voor buitenschoolse opvang moet binnen

wettelijke grenzen liggen. Hij hangt niet af van je inkomen en kan verschillen van IBO tot IBO.

Het initiatief moet duidelijk op voorhand meedelen wat de opvangprijs is en welke bijkomende kosten er zijn. Worden meerdere kinderen uit jouw gezin opgevangen, dan krijg je een korting

van 25% op de totale opvangprijs. Zit je in een financieel moeilijke situatie, dan kun je een vermindering van 50% krijgen op de totale opvangkosten.

Heel uitzonderlijk kan de opvang gratis zijn.

31

Zelfstandige kinderdagverblijven, mini-crèches en zelfstandige onthaalouders Zelfstandige opvang bepaalt zelf de opvangprijs. Deze moet samen met eventuele extra’s duidelijk op voorhand met de ouders worden afgesproken. Informeer daarom vooraf naar de prijs en wat erbij inbegrepen is.

Wat kan ik inbrengen bij de belastingen? Opvangkosten fiscaal inbrengen Je moet aan volgende voorwaarden voldoen: - Je kind is jonger dan 12 jaar en fiscaal ten laste van jou. - Je hebt een beroepsinkomen (kan ook werkloosheidsuitkering of andere vervangingsinkomens zijn). - Je kind wordt opgevangen in een opvang die erkend is door of onder toezicht staat van Kind en

Gezin. Daarnaast zijn opvangkosten die je aan de school betaalde aftrekbaar.

Ook opvangkosten die je betaalde aan initiatieven die erkend, gecontroleerd of gesubsidieerd

zijn door lokale besturen of openbare besturen van de Vlaamse Gemeenschap zijn aftrekbaar

(b.v. sportkampen).

- Je bewijst de opvangkosten voor de belastingen met een fiscaal attest dat je krijgt van de opvang.

Ñ Hoeveel kan ik fiscaal inbrengen? Je mag alle opvangkosten inbrengen, maar er is een grensbedrag bepaald per opvangdag. Dit grensbedrag wordt elk fiscaal jaar opnieuw bepaald.

Waar kan ik meer info vinden over het inbrengen bij de belastingen? - Kind en Gezin: www.kindengezin.be, op voorwaarde dat de opvang erkend is

of onder toezicht staat van Kind en Gezin.

- Ministerie van Financiën: geeft jaarlijks een brochure uit over de fiscale aftrek van

kinderopvangkosten. Surf naar www.minfin.fgov.be, ga naar ‘informatie’. Je kunt ook bellen op het nummer: 02 576 86 46 of e-mailen naar [email protected]

Extra belastingvermindering Geef je geen kinderopvangkosten aan op je belastingformulier, dan heb je recht op een bijko-

mende belastingvrije som. Deze som geldt voor ieder kind dat op 1 januari van het betreffende aanslagjaar jonger is dan 3 jaar en ten laste is van jou.

Deze som wordt jaarlijks opnieuw bepaald door de federale minister van Financiën. Extra belastingvermindering is een goede keuze in volgende situaties: - Je zorgt zelf voor de opvang van je kind. - Je doet een beroep op kinderopvang die niet door Kind en Gezin is erkend of 32

geen attest van toezicht heeft. - Je kind wordt door de grootouders, een familielid of een babysit opgevangen. - Je hebt geen beroepsinkomen, maar b.v. wel een inkomen van

onroerende goederen, een inkomen uit roerende goederen en kapitalen of onderhoudsuitkeringen.

- Je opvangkosten zijn zo laag dat de belastingsvrije som voor jou voordeliger uitkomt. Wie kan mij helpen bij het zoeken naar opvang voor mijn kind

of mij informeren hoeveel opvang kost? Je kunt altijd terecht bij Kind en Gezin:

bel naar 078 150 100 of mail naar [email protected] of surf naar www.kindengezin.be

Je gemeente of het Lokaal Overleg Kinderopvang van je gemeente kan je ook adressen bezor-

gen van andere opvangmogelijkheden: babysit, opvang aan huis, opvang in scholen, oppas van zieke kinderen en speelpleinwerking.

Voor een nuttige handleiding surf naar:

www.kindengezin.be, ga naar ‘wegwijs in kinderopvang’. Je kunt deze brochure ook bestellen bij Kind en Gezin.

Wanneer ik klachtenheb bij de opvang, waar kan ik dan terecht?

Bij opmerkingen of ontevredenheid, contacteer eerst de onthaalouder of de verantwoordelijke voor de opvang. Soms ligt de eindverantwoordelijkheid voor de opvang bij een bestuur

(b.v. schepen of OCMW-voorzitter). Wil je een klacht indienen, dan kun je contact opnemen met: Klachtendienst van Kind en Gezin

Hallepoortlaan 27, 1060 Brussel

Tel: 02 533 14 14 - e-mail: [email protected]

Wat kan de Klachtendienst van Kind en Gezin doen? - advies en tips geven om het probleem aan te pakken - in bepaalde situaties bemiddelen - bepaalde klachten onderzoeken - aanbevelingen doen - doorverwijzen als de klacht buiten de bevoegdheid van Kind en Gezin valt

33

Naam: Usta Voornaam: Meryem Geboortedatum: 10/12/1975 Opleiding: maatschappelijke werkster Beroep: educatief medewerkster Burgerlijk stand: gehuwd met Recep Bodur Moeder van Elanur

kinderopvang! Mijn zoektocht naar van een prachtige ma ma tse ”Ik ben de tro de naam Elanur. Ik ar dochter luisterend na it rkse oorsprong. Vanu ben Belgische van Tu wel stellen ik kan g din lei op en mijn opvoeding anzelfstandige en “geëm dat ik een mondige, e dez . Ondanks cipeerde” vrouw ben s een aar ik haast dagelijk “eigenschappen” erv sis van mijn ba op een all en ” enkel “andere behandeling ar vaak verdoken. ma , en ijk enl t soms zeer op ar je je noodgedwong afkomst. Dit gebeur ’ ing zijn eindeloos, wa del cht an kto beh zoe e de art ap bij ‘de aring De voorbeelden van was de negatieve erv t ik wel pijnlijk vond, bij neerlegt! Maar wa voor mijn dochter. naar kinderopvang g van het stedelijke aan naar kinderopvan geg k zoe op eg vro al n bij het vinden schap ben ik moeilijkheden ervare Tijdens mijn zwanger van herkomst) heb ik lementen, s (lo reg der en, ou ijn e htl stig ric e dienst had andere net. Zoals élke toekom elk g: die ik van op ure der ced kin ats in de er geen heldere pro van een geschikte pla t andere woorden zek ing, terwijl ijv me s chr wa ins Er . een r ten lijs voo s hantering van wacht nst dat ik te vroeg wa jn ongeboren kind op en. Zo vond de ene die te laat was. Ik had mi ik t da diende in acht te nem eg kre ren ho eg de garantie er van hen te mijn gegevens. Ik kre ik enkele maanden lat zij noteerden telkens l heel wat en we j ven mi hre lde esc ste ing Ik en atsje zou vrijkomen. verschillende plaats pla een er ien ind tacteren dat ze mij zouden con r waarop dit verliep. vragen bij de manie die al mijn gegevens ts bij mij in de buurt laa gp van op der kin kinderopvang,…) op erker van een datum van 1ste dag Zo was er een medew e bevallingsdatum, lijk aardformulieren ede nd mo sta ver n er, gee n (naam, telefoonnumm j afvroeg of daar da mi ik l wij ter mij vaak ontging: e, e nd nti je neerpe waarvan de releva gen vra t een heel klein blaad wa l hee had,… k n. Zij stelde mij oo ds kan spreken, werk voor gebruikt worde er is, of hij Nederlan werken kom zou uw el nie rde een t voo nie jn dan mij dat dit zeker in mi ze of mijn echtgenoot al de r mij: ord voo two zag an uit e, attent maakt dat het er wel goed Toen ik haar daarop den sterk n. Ze verzekerde mij zou rke ns we eve ota geg qu e lde dez aa Al aangezien ze met bep met een nieuwkomer… En inderdaad, het in de buurt, getrouwd in de kinderopvang. ats pla een allochtoon, wonende van nen ken oteerd zou hebtoe gen g het ldi bij n gvu zor rke we ns in mijn voordeel , als zij deze gegeve ben heb t kun je dit toch l erk nee gew sio fes rdeel” ts genoteerd! Erg pro zou ook in “mijn voo nie ter ech ns veel bezoeken eve l jn adresgeg uiteindelijk, na hee ben! Ze had buiten mi stedelijke net heb ik het heb ik mijn nen in bin enz teg cht t kto Me stratie, opgegeven. niet noemen? Mijn zoe fru en g : zoeken, llin ste lijk eur kke tel ma l veel ook helemaal niet en telefoontjes met hee oeder. Dit was echter alm tha on een op t zoektocht gerich zoeken, zoeken… Wij hebben zenismakingsgesprek. er terecht voor een ken oed alm tha on een Uiteindelijk kon ik bij

34

ker twee volle uren gepraat, totdat ze bes efte (via mijn naam) van oorsprong was, dat ik geen Italiaan maar wel een Turks se of Portugese e. Je zag zo duidelijk zo begrepen had op aan haar blik dat ze Turken. Ze stelde mi het toch niet j immers zeer onnozel het gevoel kreeg dat e en domme vragen ik mij bijna moest bew , waardoor ik ijzen dat ik een goed Ze vroeg mij o.a. of “in ik een sjaal ging dra geburgerde” alloch toon ben. gen als ik mijn kind ziet dat ik geen sjaal kwam halen (hoewel draag, en dan nog? je duidelijk !), of zij mee moest al heb aangepast aa doen aan de Ramada n de Belgische waard n, of ik mij hier en en normen… Da mijn Nederlands hee arbij wil ik wel even l wat beter was dan opmerken dat dit van haar (dit eve nog een heleboel op n terzijde). Daarbove merkingen en vragen nop kwamen waarmee ik mij gee duidelijk: ook zij ha n raa d het niet zo begrep d wist. Maar één din en op “vreemden”! g was wel te zeggen wat er dan Het is onmogelijk om door je heen gaat als met woorden moeder. Want net als beste voor mijn docht iedere andere moede er en dat je dan wordt r wil ik het afgewezen op basis denis is bijzonder pij van je eigen herkom nlijk! Achteraf reed st en geschieik doelloos door de van wat mij net was straten van de stad overkomen. Helemaa om te bekomen l overspoeld door de en beloofde haar op emoties keek ik mijn dat moment dat ik nie dochtertje aan t meer zou gaan werke zorgen. Als ik er nu n en dat ik zelf voor aan terugdenk, voel haar zou ik nog de pijn van da t moment! Die nacht leek alles donkerder dan ander s en de hele nacht heb Niet omdat ik geen pla ik gehuild. Bittere tra ats had, niet omwille nen, maar… van domme vooroorde moet schamen om Tu len, niet omdat ik mi rkse te zijn, niet om j haast dat het zo moeilijk is herkomst opgeplakt om als Turkse telken te krijgen, niet omda s je eigen t de samenleving mi als groep, niet omda j nooit als persoon zie t ik met deze groep tel t maar telkens kens in een hokje wo genoeg haast eindel rdt geduwd,… Een lijs oos is. Bittere tranen t die jammer echter om het feit da meegesleurd wordt t een klein, lief en on in deze negatieve ma schuldig kind alstroom van de sam dit tegen te gaan. Tra enl evi ng en ik niet de kracht nen van onmacht, fru stratie, woede en ver heb om mens achter mijn “T driet ook. Verdriet om urks-zijn” niet ziet en dat men de daardoor ook mijn do chter haar toekomst aantast! Ondertussen gaat mij n dochtertje naar een onthaalmoeder waar ze met open armen wo rdt ontvangen. De wij-zij opstelling zou vandaag de dag moeten doorbroken voor elkaar kan bijdra worden, waarbij op gen tot een nieuwe sam enheid en begrip enleving. Bovendien divers en ze zal dat ook blijven in de toe is de samenleving nu kom eenmaal st. Daarvoor is een omgaan met diversite blijvende aandacht it nodig.” voor het

35

Onthaalmoeder worden… Je bent werkloos, je vindt geen werk, je ziet graag kinderen…misschien is onthaalmoeder

worden dan iets voor jou! Je kunt zelfstandig te werk gaan of je aansluiten bij een erkende dienst voor opvanggezinnen. Dit laatste zullen we vooral toelichten. Wat doet een onthaalmoeder? Een onthaalmoeder:

- vangt baby’s en peuters en/of schoolgaande kinderen op tot en met het zesde leerjaar; - vangt kinderen op op dagen die zij zelf kiest; - vangt kinderen op bij haar thuis; - creëert een veilige huiselijke omgeving; - is actief bezig met de kinderen; - geeft kinderen gezonde voeding en de nodige verzorging; - wisselt met ouders ervaringen uit over hun kind. Aan welke voorwaarden moet ik voldoen? Als kandidaat-onthaalmoeder moet je: - minstens 18 jaar oud zijn; - geen andere betaalde activiteiten uitoefenen tijdens de opvang van de kinderen; - een attest van goed gedrag en zeden kunnen voorleggen (ook alle leden van uw gezin die ouder zijn dan 18 jaar);

- een bewijs van immuniteit tegen ‘rode hond’ van alle vrouwelijke gezinsleden

die jonger zijn dan 45 jaar voorleggen;

- een bewijs van inenting van alle eigen kinderen die jonger zijn dan 6 jaar voorleggen; - de selectieprocedure van de dienst opvanggezinnen doorlopen; - een basisvorming volgen; - een overeenkomst afsluiten met de dienst opvanggezinnen. Er worden geen specifieke diploma’s of opleidingen vereist!

36

Wat is mijn statuut als onthaalmoeder?

Als onthaalmoeder heb je een eigen sociaal statuut. Dit betekent dat je: - een uitkering krijgt als je ziek bent; - een uitkering krijgt tijdens je moederschapsrust; - een uitkering krijgt als je moet stoppen omwille van een beroepsziekte of invaliditeit; - een opvanguitkering krijgt van de RVA als je opvangkind ongepland en buiten je wil afwezig is (b.v. omdat het ziek is);

- een opvanguitkering krijgt van de RVA als iemand van je gezin ziek is waardoor je geen kinderen kunt ontvangen;

- zelf rechten opbouwt voor kinderbijslag; - zelf pensioenrechten opbouwt. Om van het sociaal statuut te kunnen genieten, moet je je aansluiten bij een erkende dienst voor opvanggezinnen, een ziekenfonds of een vakbond.

Welke uitkeringen en vergoedingen ontvang ik als onthaalmoeder? Je ontvangt:

- een eenmalige installatiepremie; - een onkostenvergoeding (€ 14,59) per volledige dag dat een kindje aanwezig is; - een opvangsuitkering van de RVA;

Ñ als je opvangkind ongepland en buiten je wil afwezig is (b.v. omdat het ziek is) Ñ als iemand van je gezin ziek is waardoor je geen kinderen kunt ontvangen - een uitkering van het ziekenfonds als je zelf ziek bent en daardoor geen kindjes kan opvangen. Ik heb loopbaanonderbreking of maak gebruik van tijdskrediet.

Kan ik dan onthaalmoeder worden?

Als je gebruik maakt van tijdskrediet kun je onthaalmoeder worden en je uitkering voor tijdskrediet behouden.

Ik stempel. Kan ik dan onthaalmoeder worden?

Als je stempelt, kun je onthaalmoeder worden. Je kunt het stempelen gedurende minimum

6 maanden en maximum 9 jaar onderbreken om als onthaalmoeder te werken. Nadien heb je

weer recht op een uitkering.

Verliest mijn echtgenoot/partner zijn werkloosheidsuitkering als ik onthaalmoeder word?

Je partner kan zijn werkloosheidsuitkering als gezinshoofd behouden. Als je een vervangingsinkomen (hoger dan € 444,80) ingevolge van het sociaal statuut ontvangt (b.v. opvangsuitkering omdat een opvangkind ziek is), dan verliest je partner het statuut van gezinshoofd (voor die 37

maand). Je kunt dit vermijden door je uitkeringen te laten begrenzen tot € 444,80. Voor meer info hierover surf naar: www.rva.fgov.be. Wat wordt er verwacht van mijn woning?

De leef- en slaapruimte moeten voldoende groot zijn. In deze ruimten zijn huisdieren niet toe-

gestaan en ze moeten rookvrij gehouden worden. Je woning moet kindvriendelijk en veilig zijn ingericht. Je kunt een eenmalige installatiepremie aanvragen bij Kind en Gezin. Waarom moet ik mij aansluiten bij een erkende dienst opvanggezinnen?

Indien je je aansluit bij een erkende dienst, kun je van een aantal voordelen genieten, zoals: - gratis basisopleiding en vormingen; - sociaal statuut en hulp bij administratie; - begeleiding door de dienstverantwoordelijke; - opvolging van de kinderen met de dienstverantwoordelijke; - eventueel uitlening van materiaal. Hoe stel ik mij kandidaat?

Eerst heb je een informatief gesprek met een verantwoordelijke van de dienst opvanggezinnen. Nadien kun je je kandidaat stellen. Je wordt uitgenodigd op een tweede gesprek. De dienstver-

antwoordelijke zal ook bij jou thuis komen om na te gaan of je woning geschikt is. Als alles goed verloopt, wordt er een samenwerkingsovereenkomst tussen jou en de dienst opvanggezinnen afgesloten.

Kan ik solliciteren om werk te zoeken bij kinderopvang ?

Ja, om je te helpen bij het zoeken naar werk in de kinderopvangsector, heeft K&G een overeenkomst gesloten met de VDAB. Je kunt dus zoeken via de vacatures van de VDAB. Je kunt ook spontaan solliciteren bij de opvangadressen die door K&G worden gecontroleerd.

38

Naam: Yavuz Voornaam: Gönül Beroep: onthaalmoeder Burgerlijk stand: gehuwd Moeder van 3 kinderen

“Vroeger was ik huisv rouw. Omdat ik toch thuis was, beg on ik de kinderen van mijn familie en vrienden op te vangen. Na een tijdje dacht ik eraan om dit op een professionele manier te doen. Waaro m geen onthaal moeder worden, hé? Ik heb zelf Kind en Gezin gecontacteerd en via hen ben ik in contact gekomen me t een aantal Diensten Opvanggezinnen. Ui teindelijk heb ik mij 13 jaar geleden, in 1994, bij een Dienst Opvangg ezinnen aangesloten. Ik ben dus niet zelfstandig. Gezinnen kunnen rechtstreeks bij mij komen of de dienst kan ook gezinnen doorstur en. Ik beslis zelf welke kin deren ik opvang. He t moet toch klikken, met de ouders. Daaro niet alleen met het kin m heb ik altijd eerst d, maar ook een gesprek met de het kindje ook niet aa ouders. Als het niet n. Bovendien moete klikt, neem ik n de ouders akkoord zijn ook belangrijk: gaan met mijn werki ik ontvang kinderen ng. De uren vanaf 7u30 tot 17u3 ouders akkoord gaan 0. Met mijn werkuren : ik wil b.v. niet later moeten de dan 17u30 werken wa nt ik heb zelf ook een gezin. Ik kook zelf nooit var kensvlees, de ouder s we ten de kinderen die ik op da t. Ik heb we ini g moslimkinderen, 99 vang zijn Belgen of % van kinderen uit gemeng reacties van Belgisch de huwelijken. Ik heb e ouders. Ik heb nog altijd goede nooit opmerkingen geh origine ben. Als de die ad op nst ouders naar mij het feit dat ik van Tu stuurt, zien ze aan mi rkse origine ben. jn naam dat ik van vre emde Ik weet nu al dat ik tot 2009 volzet ben. Ik heb tot nu toe we allochtone gezinnen inig allochtone kinder wordt er vooral een en gehad. Bij beroep gedaan op fam financiële reden mo ilieleden. Ik denk nie eten zoeken. Uiteind t dat we een elijk betaal je volgen inbrengen in je belast s je inkomen en opvan ingen. g kun je ook Er is veel vraag naar onthaalmoeders. Ik doe mijn job enorm graag bezig met kin graag. Ik ben graag deren…Je moet wel thuis, ik ben heel veel geduld heb tijdsgroepen tegelijk. ben. Soms heb je ver Dat wordt dan wel mo schillende leefeilijk. Als onthaalmoed organiseren en je da er moet je je zeer go g goed plannen. Ik heb ed kunnen overdag geen tijd voo de kinderen. Als ze sla r mezelf. Ik ben altijd pen moet ik het eten bezig met voorbereiden. Als ze geven. Nadien speel wakker worden moet ik met de kinderen of ik ze eten lees ik ze een boek voo r. Ik heb zelf drie kinder en. Toen ze nog jong waren was het een voo b.v. wanneer ze ziek rdeel dat ik altijd thu waren en niet naar sch is was, ool konden gaan. Nu studies. zijn ze ouder en doen ze hogere Het is niet moeilijk om een onthaalmoed er te worden, maar worden aan de noden mijn woning moest van kinderen. Ouder wel aangepast s brengen hun kinder het een thuisomgevi en naar een onthaalm ng is. Het feit dat ik oeder omdat een tuin heb, is natuu rlijk ook een pluspu nt. In een klein 39

er Nederlands kunvangen. Je moet zek te op en der kin moet wel om t echt mogelijk n diploma vereist. Je appartement is het nie l belangrijk. Er is gee en. Je moet hee ng is s mi der vor l ou nta de t aa t me jaar hebben we een nen, want het contac Elk . gen . vol ort ge ovo sta en een korte r kinderbedden enz een korte opleiding bezit, ruimte hebt voo oed elg spe st epa ng ook zorgen dat je aa zijn zij ook betrokken k, want uiteindelijk oord gaan natuurlij akk e en. Tijdens de blok me der k stu oo is er thu et t Je eigen gezin mo studies en kunnen nie e ger ho . b.v en. en do der en altijd kin bij je job. Mijn kinder en, want thuis zijn er liotheek om te studer gaan zij naar de bib veel tijd gewoon thuiszitten en n die denken dat wij alles nse je Me et . mo oep n, ber rde jk akkeli onthaalmoeder te wo Het is zeker geen gem d zijn. De on h. Voor je beslist om zic gez iek sen fys gis k ver oo lf, et sze mo hebben voor on gezin bespreken. Je k de trappen op en af. de zaken zeker met je tweemaal. Ik moet vaa goed overwegen en pen sla jes int onthaalmoeder kle bij mij. De je niet proberen om kinderen slapen boven et slapen, dan moet mo g zal je gezinst rda Da . ove ten en rus rkt uit we man zal niet kunnen Als je man ’s nachts je en en der kin er rdag zijn te worden. Want ove is. en, wat niet gezond situatie ook beïnvloed je hebt veel geduld en steun van je gezin, je de t job!” heb me je ena en t ng aa ben deren bezig er worden zeker een Als je graag met kin dan is onthaalmoed en… nn pla en ren ise kunt je goed organ

40

NU WERKEN…IS WERKEN VOOR JE PENSIOEN Is pensioen belangrijk?

Ja, je pensioen is heel belangrijk, maar vaak denkt men er op jonge leeftijd niet aan. Je pensioen is ook een vervolg van je loopbaan. Dus hoe hoog of hoe laag het bedrag is dat je later zal ontvangen, hangt grotendeels af van wat je vandaag beslist over je loopbaan. Waarom betaal ik eigenlijk sociale bijdragen ?

De sociale bijdragen die je betaalt, dienen om de sociale zekerheid te financieren. Deze bijdra-

gen komen allemaal samen in de pot van de sociale zekerheid. Die zorgt dat je een tussenkomst of een uitkering krijgt bij ziekte, invaliditeit, werkloosheid, arbeidsongevallen en pensioen.

De wijze waarop de pensioenuitkering werkt, gaat dus als volgt: met de bijdragen die de sociale

zekerheid nu ontvangt, betaalt ze de pensioenen van de mensen die nu op pensioen zijn. Je betaalt dus niet voor je eigen pensioen, maar voor dat van de huidige gepensioneerden, net zoals

die gepensioneerden vroeger betaald hebben voor het pensioen van hun ouders en grootouders.

Op hun beurt zullen de mensen die in de toekomst aan het werk zijn, betalen voor jouw pensioen. Zo zijn de werkenden altijd solidair met de gepensioneerden. Ontvangt iedereen hetzelfde pensioen?

Neen, iedereen ontvangt een pensioen van de sociale zekerheid, maar niet iedereen ontvangt

hetzelfde bedrag. Want pensioenrechten worden opgebouwd tijdens je loopbaan en het verloop

van die loopbaan bepaalt wat je pensioenrechten zijn. Omdat niet alle mensen dezelfde loopbaan hebben, hebben ze dus ook niet allemaal hetzelfde pensioen. Het is dan ook heel belangrijk bij het maken van je loopbaankeuzes om stil te staan bij de pensioengevolgen. Wanneer heb ik recht op pensioen?

Wanneer je de pensioenleeftijd bereikt, heb je recht op een pensioenuitkering. Het bedrag wordt berekend op basis van twee elementen: - Het aantal loopbaanjaren.

Bij een volledige loopbaan heb je recht op een volledig wettelijk rustpensioen.

Na 2/3 van een loopbaan kun je aanspraak maken op een minimumpensioen. - Het bruto-inkomen dat je tijdens je loopbaan hebt verdiend: hoe meer je hebt verdiend, hoe meer sociale bijdragen je hebt betaald, hoe groter het pensioen.

Afhankelijk van je gezinssituatie levert dit je een gezinspensioen of een alleenstaandenpensioen op. Er wordt automatisch nagegaan wat het meest voordelige is voor jou. Onder bepaalde voorwaarden kun je ook pensioenrechten ontvangen op basis van je (voorbije) huwelijk. In dat geval

spreekt men van een overlevingspensioen of een pensioen bij echtscheiding (zie bladzijde 45-46: bijkomende info).

41

Wat is de pensioenleeftijd?

Vanaf 2009 zal de wettelijke rustpensioenleeftijd voor mannen en vrouwen 65 jaar zijn.

D.w.z. dat je normaal gezien vanaf je 65 jaar pensioen kunt krijgen. Tot 2009 kunnen vrouwen op 64 jaar met pensioen gaan. Er bestaat ook een mogelijkheid om vroeger met pensioen te gaan: het zogenaamde vervroegd pensioen op 60 jaar. Wat is een volledige loopbaan?

Vanaf 2009 telt een volledige loopbaan 45 jaar voor vrouwen. Tot 2009 bedraagt die 44 jaar. 2/3 van een loopbaan is 30 jaar.

Een loopbaanjaar is volledig als je 285 dagen per jaar en minimaal 6 uur per dag hebt gewerkt. In

bepaalde gevallen worden bepaalde perioden van werkloosheid meegerekend, b.v. loopbaanonderbreking voor de zorg van je jonge kinderen.

Ik werk in het zwart. Telt dat ook mee voor mijn pensioen?

Neen, als je zwartwerkt, betaalt noch je werkgever noch jij belastingen en sociale bijdragen.

Dit is verleidelijk, want het lijkt misschien alsof je meer verdient. Maar toch is het af te raden om in het zwart te werken.

Waarom zou ik niet in het zwart werken? Omdat zwartwerken ook risico’s inhoudt:

- Je bent niet verzekerd, ook niet bij een ongeval op het werk. - Zwartwerk kun je niet op je cv schrijven. - Het telt niet als je een periode van tewerkstelling moet bewijzen. - Je hebt geen enkel recht op sociale zekerheid. - Je krijgt geen uitkering als je ontslagen wordt. - Je krijgt geen pensioen voor zwartwerk. - Je betaalt geen belastingen en kunt daardoor een boete krijgen. - Als je zwartwerk combineert met een uitkering, riskeer je een sanctie, b.v. schorsing en terugbetaling.

Het is ook strafbaar om als werkgever mensen te laten zwartwerken. Waar moet ik mijn pensioen aanvragen?

Het is aangeraden om je pensioenaanvraag in te dienen bij het gemeentebestuur van je

hoofdverblijfplaats. Maar je mag ook je aanvraag rechtstreeks indienen bij de Rijksdienst voor Pensioenen (zie nuttige adressen).

OPMERKING: Indien je de mogelijkheid niet hebt om je aanvraag in te dienen, mag je een volmacht geven aan een meerderjarige persoon.

42

Wat houdt een inkomensgarantie voor ouderen (IGO) in?

Het is een uitkering met als doel financiële hulp te bieden aan bejaarde personen die niet

over voldoende middelen beschikken. Men houdt wel rekening met je pensioen en je andere bestaansmiddelen en met die van de samenwonende personen.

Om dit voordeel te bekomen is de vereiste leeftijd 64 jaar voor mannen en vrouwen.

Vanaf 1/1/2009 zal de leeftijd vastgelegd worden op 65 jaar voor mannen en vrouwen. Wie kan een inkomensgarantie voor ouderen (IGO) bekomen? Volgende personen kunnen van IGO genieten: - iemand met een Belgische nationaliteit - iemand met een buitenlandse nationaliteit, op voorwaarde dat een recht op

rust-of overlevingspensioen krachtens een Belgische regeling werd geopend - vluchtelingen - staatlozen Wanneer ik gepensioneerd ben en voor lange duur in het buitenland wil verblijven. Kan ik dan ook IGO ontvangen?

Neen, je moet je hoofdverblijfplaats in België hebben. Je moet dus permanent in België verblijven. Bij verblijf in het buitenland heb je dan ook geen recht op IGO.

Een verblijf in het buitenland gedurende minder dan 30 (al dan niet opeenvolgende) dagen per

kalenderjaar is wel toegestaan. Bij overschrijding van deze periode wordt de uitbetaling geschorst voor elke kalendermaand tijdens je verblijf in het buitenland.

Uitzonderingen: verblijf in het buitenland gedurende 30 of meer (al dan niet opeenvolgende) dagen: - tengevolge van een toevallige of tijdelijke opname in een ziekenhuis; of - indien uitzonderlijke omstandigheden je verblijf wettigen en op voorwaarde dat

het beheerscomité van de Rijksdienst voor Pensioenen de toelating geeft.

Let wel: Als je gedurende 30 of meer (al dan niet opeenvolgende) dagen in het buitenland verblijft, verwittig dan zeker de Rijksdienst voor Pensioenen om niet geschorst te worden, zoniet zal je het bedrag van IGO nadien toch moeten terugbetalen.

43

Hoe moet ik IGO aanvragen?

Als je een pensioenaanvraag hebt ingediend, geldt die ook als IGO-aanvraag. Zodra je de vereiste leeftijd hebt bereikt, wordt het recht op IGO van ambtswege onderzocht.

Indien er zich gerechtigde wijzigingen voordoen die de toekenning of de verhoging van de IGO kunnen rechtvaardigen, mag je altijd een nieuwe aanvraag indienen. Je kunt je aanvraag op twee manieren indienen (zoals je pensioen): - bij je gemeentebestuur, waar je je hoofdverblijfplaats hebt; of - bij de Rijksdienst voor Pensioenen. Ik heb in België gewoond en gewerkt en dus mijn sociale bijdragen betaald. Ik ben met pensioen en wens terug te keren naar land van herkomst (buiten EER en Zwitserland). Kan ik mijn Belgisch pensioen in land van herkomst blijven ontvangen?

Ja, België heeft met o.a. Algerije, Marokko, Tunesië en Turkije bilaterale verdragen inzake sociale zekerheid (o.a. pensioen) afgesloten.

Deze verdragen zijn altijd van toepassing op de onderdanen van de verdragslanden. Ook de

weduwen en weduwnaars behoren meestal, ongeacht hun nationaliteit, tot het toepassingsgebied. Deze verdragen hebben betrekking op werknemers. Het verdrag met Turkije is ook van toepassing op zelfstandigen.

Hoe en waar moet ik dan mijn pensioen aanvragen?

Je moet je pensioenaanvraag indienen bij de instelling die in het land van woonst (herkomst)

bevoegd is om pensioenaanvragen in ontvangst te nemen. De buitenlandse instelling zal de RVA inlichten over de aanvraag.

OPMERKING: Indien een buitenlandse instelling bevoegd is om je aanvraag in ontvangst te nemen, is het uitzonderlijk mogelijk dat die instelling je aanvraag niet in ontvangst

neemt. Zend je aanvraag voor een Belgisch pensioen dan rechtstreeks naar de Rijksdienst voor Pensioenen (zie nuttige adressen).

Wat gebeurt er met mijn aanvraag bij de bevoegde buitenlandse instelling?

De buitenlandse pensioeninstelling brengt de Rijksdienst voor Pensioenen (RVP) op de hoogte van je aanvraag en verleent eventueel een voorlopig pensioen.

Het Bureau voor Internationale Overeenkomsten (centrale dienst van RVP) stelt je Belgische

pensioenrechten als werknemer vast en maakt de beslissing over aan de buitenlandse pensioeninstelling, die je dan op de hoogte zal brengen van de beslissing. Het Belgisch pensioen wordt door de RVP uitbetaald.

44

Wat gebeurt er met mijn aanvraag die ik rechtstreeks naar de Rijksdienst voor Pensioenen heb gezonden?

Het Bureau voor Internationale Overeenkomsten (centrale dienst van RVP) onderzoekt je pensioenrechten als werknemer en zal aanvullende inlichtingen over je identiteit en loopbaan vragen. De identiteitsgegevens moeten door het Belgisch consulaat of de Belgische ambassade in je woonland bevestigd worden.

Het Bureau voor Internationale Overeenkomsten beslist over je pensioenrecht en brengt je hiervan per aangetekende brief op de hoogte.

Meer info hieromtrent kun je terugvinden op: www.rvponp.fgov.be Voor info of klachten kun je ook bellen of mailen naar RVP: Gratis groene lijn (vanuit België): 0800 50246 (NL) 0800 50256 (FR) Contactcenter:

02 529 30 02 (NL) 02 529 30 01 (FR) Mailadres:

[email protected]

Bijkomende info:

Het gezinspensioen en het alleenstaandenpensioen

Het gezinspensioen is een verhoging van je rustpensioen met 25% dat je krijgt wanneer je echtgeno(o)t(e):

- recht heeft op een pensioen dat minder bedraagt dan die toeslag



- een inkomen heeft dat lager is dan een bepaald bedrag.

van 25% of zelfs helemaal geen pensioen ontvangt; of

Wanneer beide echtgenoten een rustpensioen hebben dat samen meer bedraagt dan

het verhoogde pensioen van één van beiden, dan krijgen ze elk hun eigen rustpensioen

in plaats van één gezinspensioen. Dit eigen pensioen wordt het alleenstaandenpensioen genoemd.

45

Het conventioneel brugpensioen

Het conventioneel brugpensioen geeft je als oudere werknemer (b.v. bij ontslag) de

mogelijkheid om naast je werkloosheidsuitkering van een aanvullende vergoeding te

genieten, die ten laste komt van de werkgever. Het conventioneel brugpensioen is geen

traditioneel pensioen. De werkgever betaalt dus een aanvullende vergoeding bovenop je werkloosheidsuitkering tot je de pensioenleeftijd hebt bereikt.

Onder welke voorwaarden kun je van brugpensioen genieten?



- Vanaf de leeftijd van 60 jaar kun je brugpensioen ontvangen.







- Als oudere werknemer moet je ontslagen worden door je werkgever. - Je moet een bepaald aantal jaren (vastgesteld op 25 jaar) gewerkt hebben. - Je moet recht hebben op werkloosheidsuitkering.

Het overlevingspensioen

Het overlevingspensioen kun je onder bepaalde voorwaarden ontvangen wanneer je echtgeno(o)t(e) overlijdt.

Let wel: voor (wettelijk) samenwonenden bestaat er geen overlevingspensioen.



Op welke leeftijd heb je recht op een overlevingspensioen?

Om recht te hebben op een overlevingspensioen moet je minstens 45 jaar oud zijn, tenzij je een kind ten laste hebt, je tenminste 66% blijvend arbeidsongeschikt bent



of een weduwe bent van een mijnwerker die 20 jaar als ondergrondse mijnwerker



Hoelang moet je huwelijk geduurd hebben om recht te hebben



Je moet tenminste één jaar gehuwd geweest zijn, tenzij je een kind hebt uit je huwelijk





heeft gewerkt.

op een overlevingspensioen?



of tijdens het huwelijk een kind ten laste waarvoor één van de echtgenoten kinder-



datum van het huwelijk) of aan een beroepsziekte.



bijslag ontving of tenzij het overlijden te wijten is aan een ongeval (gebeurd na de

Het pensioen bij echtscheiding

Het echtscheidingspensioen kun je ontvangen indien je gehuwd bent geweest en b.v.

tijdens je huwelijk weinig of niet hebt gewerkt, met als gevolg dat je weinig of geen pensioenrechten hebt opgebouwd.

Het wordt berekend op basis van het pensioen van je ex-echtgeno(o)t(e) en op basis van het aantal jaren dat je gehuwd was. Onder bepaalde voorwaarden kan dit met je eigen pensioen gecombineerd worden.

46

NEDERLANDS LEREN EN MEER… 1. Inburgering

Wie nieuw is in Vlaanderen of Brussel heeft sinds enkele jaren recht op een inburgeringstraject. Sommige nieuwkomers zijn zelfs verplicht dergelijk traject te volgen. Dat bepaalt het Vlaams inburgeringsdecreet van februari 2003.

Maar ook wanneer je al langer in België verblijft, kun je sinds 1/1/2007 verplicht worden Nederlands te leren, wanneer je een werkloosheidsuitkering of leefloon ontvangt. Wat is een inburgeringstraject?

Het inburgeringstraject voor volwassen nieuwkomers en oudkomers bestaat uit twee delen, nl. een primair en een secundair traject.

Het primaire traject is het algemene basisprogramma. Het inburgeringsdecreet regelt de inhoud en de organisatie ervan.

Een onthaalbureau organiseert primaire inburgeringprogramma’s voor nieuwkomers.

Er zijn 8 onthaalbureaus: één per Vlaamse provincie en één in Antwerpen, Gent en Brussel (zie nuttige adressen).

Het primaire traject duurt maximum 1 jaar en bestaat uit: - een basiscursus Nederlands; - een cursus maatschappelijke oriëntatie (MO); - een programma loopbaanoriëntatie; - en een individuele trajectbegeleiding. De cursussen Nederlands worden uitbesteed aan basiseducatie (voor laaggeschoolden) en

centra voor volwassenenonderwijs (voor hooggeschoolden). Een andere mogelijkheid voor hooggeschoolden zijn de Universitaire Talencentra.

Cursussen maatschappelijke oriëntatie (MO) worden door de onthaalbureaus zelf georganiseerd. De lessen worden gegeven in de taal van de nieuwkomer of in een andere taal die de nieuwkomer voldoende beheerst. De bedoeling van zo’n cursus is de inburgeraar meer inzicht te geven

in het reilen en zeilen van de maatschappij. Cursisten krijgen er algemene informatie over België, Vlaanderen en de gemeente waarin ze wonen. Diensten en organisaties worden voorgesteld. Thema’s als huisvesting, gezondheid, verblijfswetgeving of onderwijs worden ook behandeld. Het derde onderdeel van het programma, loopbaanoriëntatie, wordt georganiseerd door de

VDAB en wil de nieuwkomers en oudkomers helpen bij het uitstippelen van hun professionele toekomst. Individuele trajectbegeleiders op het onthaalbureau stippelen in samenwerking met

de inburgeraar een programma op maat uit en geven verdere informatie en advies. Ze helpen 47

inburgeraars bij administratieve problemen, bij het gelijkschakelen van buitenlandse diploma’s en verwijzen cliënten met vragen door naar gespecialiseerde reguliere voorzieningen.

Na afloop van dit programma kunnen inburgeraars een secundair traject volgen. Dit is een ver-

volgtraject in functie van werk, verder studeren, sociale redzaamheid…Reguliere voorzieningen

zijn verantwoordelijk voor secundaire trajecten. Tot dusver is er vooral werk gemaakt van vervolgprogramma’s in functie van tewerkstelling. Hiervoor staat niet langer het onthaalbureau, maar wel de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding) in. De VDAB organi-

seert o.a. vervolgcursussen Nederlands als voorbereiding op een beroepsopleiding. Inburgeringconsulenten zorgen voor de begeleiding van de inburgeraar. Inburgeraars wiens taalvaardigheid in het Nederlands al voldoende is, kunnen meteen doorstromen naar het vervolgprogramma op de VDAB. Voor meer info hierover surf naar www.vdab.be.

Hoe kan ik mij inschrijven voor een inburgeringsprogramma?

Wanneer je je als nieuwkomer aanmeldt bij de gemeente waar je woont, informeert de ambtenaar je over het inburgeringsbeleid en wordt je doorverwezen naar het bevoegde onthaalbureau. Het

OCMW zal dat doen voor de mensen die leven van een leefloon en de VDAB voor werkzoekenden met een werkloosheidsuitkering.

Het inburgeringprogramma is verplicht voor bepaalde categorieën, anderen hebben het recht om mee te doen. Met het nieuwe inburgeringsdecreet zullen meer nieuwkomers verplicht worden. Bepaalde oudkomers worden doelgroep van de inburgering.

Indien je je niet aanmeldt of vroegtijdig je traject stopzet, moet het onthaalbureau dit aan de

gemeente melden. Wie zich niet aan de inburgeringsplicht houdt, zal met het nieuw inburgeringsdecreet een administratieve boete van € 50 tot € 5.000 krijgen. De regeling omtrent de sancties

is echter uitgesteld en wordt pas in de loop van 2007 op punt gesteld. Voor meer informatie over het vernieuwde inburgeringsdecreet surf naar www.vmc.be

Wie zich niet aan de inburgeringsplicht houdt,

krijgt een administratieve boete van € 50 tot € 5.000.

Wie is verplicht een inburgeringstraject te volgen?

Ñ Gezinsherenigers en gezinsvormers van buiten de Europese Unie, ook als je gehuwd bent met een Belg.

Ñ Oudkomers die leven van een leefloon. Werkzoekende oudkomers kunnen in het kader van hun traject bij de VDAB door de VDAB verplicht worden (een deel van) het inburgeringsprogramma te volgen.

48

Ñ Iedereen die in het Vlaamse Gewest een religieuze of levensbeschouwelijke functie komt uitoefenen in een erkende lokale geloofsgemeenschap, b.v. een imam.

Ñ Ontvankelijk verklaarde asielzoekers hoeven niet een volledig inburgerings- traject te volgen. Alleen het pakket maatschappelijke oriëntatie blijft verplicht. Ze heb- ben wel recht op de andere onderdelen van het inburgeringstraject. Als ze erkend worden als vluchteling, worden ze wel verplicht een volledig traject te volgen. = > Verplichte inburgeraars zullen een waarborg moeten betalen, die ze zullen terugkrijgen als ze het traject helemaal afmaken. Wie heeft recht op een inburgeringstraject?

Ñ Oudkomers die ouder of voogd zijn van schoolgaande of leerplichtige kinderen krijgen prioritair recht op inburgering, net zoals huurders of kandidaat-huurders van een sociale woning. Om toegang te krijgen tot een woning kunnen deze laatste in het kader van de nieuwe sociale huurwetgeving binnenkort ook verplicht worden een cursus Nederlands te volgen. = > Rechthebbende inburgeraars zullen in de toekomst moeten betalen voor het inburgeringstraject. Zij zijn niet verplicht!

Voor wie zal het traject kosteloos blijven?

Ñ Voor mensen van wie het inkomen lager ligt of gelijk is aan het leefloon. Ñ Voor oudkomers die door de VDAB worden doorverwezen.

49

1. Nederlands leren… Waar kan ik Nederlands leren?

Wil je Nederlands leren dan heb je de keuze uit verschillende soorten taallessen en verschillende niveaus, naargelang je eigen behoeften en mogelijkheden. Er zijn intensieve en minder intensieve cursussen, opleidingen ’s avonds en overdag, vrouwengroepen en gemengde groepen.

Dit kan ook voor mensen zonder wettig verblijf. Onthaalbureaus en integratiecentra kunnen je een overzicht geven van het aanbod. Sinds kort zijn er in Vlaanderen ook zeven ‘Huizen van

het Nederlands’. Zij kunnen je ook infomeren en doorverwijzen naar cursussen Nederlands (zie nuttige adressen).

Ik heb in het land van herkomst gestudeerd. Welke cursus Nederlands moet ik volgen?

Heb je in je land van herkomst minstens een aantal jaren middelbaar gevolgd, dan kun je best

een cursus Nederlands bij de centra voor volwassenenonderwijs volgen. Meestal vinden de lessen plaats in gewone scholen en dit ’s avonds of in het weekend.

Ik heb in het land van herkomst (bijna) niet gestudeerd. Welke cursus Nederlands moet ik volgen?

De centra voor basiseducatie zijn voor laaggeschoolde volwassen. Ben je in het land van her-

komst nauwelijks naar school gegaan, dan kun je best hier terecht. Je leert dan de ‘belangrijkste’ vaardigheden die nodig zijn in de samenleving. Zo zijn er lees- en schrijfcursussen, rekenlessen, lessen in sociale vaardigheden, eenvoudige computercursussen, hulp bij rijexamen ...

Lessen vinden plaats in de centra voor basiseducatie en ook in buurthuizen, jeugdhuizen, culturele centra, e.d. De cursussen zijn gratis. Je krijgt geen diploma, maar de cursussen kunnen je voorbereiden om verder te studeren.

Ik heb in het land van herkomst een beroepsopleiding gevolgd of een beroep uitgeoefend en

ik wil mijn beroep ook in België blijven uitoefenen. Welke cursus Nederlands moet ik volgen? Wil je Nederlands leren om een specifieke job uit te oefenen of om je voor te bereiden om te gaan

werken, dan kun je terecht bij de taallessen van de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding).

Ik werk en kan mij moeilijk vrijmaken voor een cursus in één van bovengenoemde instan-

ties. Welke cursus Nederlands kan ik volgen?

Voor opgeleide anderstaligen die zich tijdens de dag niet kunnen vrijmaken (b.v. omdat ze wer-

ken) bestaat een afstandscursus NT2 via het Begeleid Individueel Studeren (BIS) als alternatief voor de klassikale cursussen. Met deze cursus kun je vanuit het Engels, het Frans of het Duits en onder begeleiding van een mentor, schriftelijk Nederlands leren. Bij de cursus horen ook

twee CD’s of cassettes. Dit zelfstudiepakket laat je toe te studeren op je eigen tempo. Meer info hierover kun je vinden op www.bis.vlaanderen.be.

Ook de VDAB organiseert cursussen Nederlands op de werkvloer. Meer info kun je vinden op www.vdab.be. 50

Erkenning van buitenlandse diploma’s Ik heb in het land van herkomst een diploma behaald. Kan mijn diploma in België erkend worden? Ja, in bepaalde gevallen en onder bepaalde voorwaarden wordt dit diploma in België erkend. Er zijn verschillende vormen van erkenning:

- gelijkwaardige erkenning van het diploma met een Belgisch diploma - niveaubepaling Deze procedures kunnen veel tijd en geld in beslag nemen. In de praktijk wordt bijna geen enkele studie gelijkgesteld met een Belgische studie, waardoor je een aantal jaren moet studeren om op niveau te komen. Toch is het aangeraden om zo’n procedure op te starten.

Hoe verloopt de procedure voor de erkenning van mijn diploma hoger of universitair onderwijs?

Je kunt hiervoor terecht bij de administratie van het Departement Onderwijs (zie nuttige adressen). De procedure is tamelijk ingewikkeld. Je moet eerst een startformulier aanvragen bij de administratie. Dit formulier moet volledig ingevuld worden en met de gevraagde documenten teruggestuurd worden. Deze documenten zijn: • 1 aanvraagformulier; • 4 kopieën van het diploma van het hoger onderwijs; • 4 kopieën van het vakkenoverzicht met studieresultaten (puntenlijsten) en studieomvang (uren, credits…);

• 4 kopieën van het studieprogramma (studie-inhoud); • 4 kopieën van het stageverslag (indien er stage voorzien was in het studieprogramma); • 4 kopieën van de scriptie (thesis) en een samenvatting van +/- 2 bladzijden indien de thesis

niet in het Nederlands, Engels, Frans of Duits is opgesteld; • 4 kopieën van je wettelijk statuut; • beroepservaring indien deze relevant is;

• extra opleidingen indien deze relevant zijn (b.v. geen certificaat Nederlands voor anderstaligen, rijbewijzen, opleiding koken……);

• 1 originele beëdigde vertaling en 3 kopieën van de vertaling van alle documenten die niet zijn opgesteld in het Frans, Engels, Duits of Nederlands.

Als het dossier volledig is, start de administratie een onderzoek naar de waarde van het diploma. Dit onderzoek kan vier maanden duren. Tijdens dit onderzoek worden Belgische hogescholen en universiteiten die gelijkaardige opleidingen bieden om advies gevraagd. Indien de gemotiveerde

adviezen van de hogeschool of universiteit overwegend positief zijn en het afdelingshoofd is de51

zelfde mening toegedaan, wordt de volledige erkenning verleend in de vorm van een ministerieel gelijkwaardigheidbesluit.

Indien de gemotiveerde adviezen van de universiteit overwegend negatief zijn en het afdelingshoofd is dezelfde mening toegedaan, wordt het dossier doorgestuurd naar de hogescholen om

een nieuw advies te vragen. Als de administratie je diploma volledig gelijkwaardig verklaart met een Belgisch diploma, ontvang je een gelijkwaardigheidsverklaring op universitair niveau of op niveau van de hogeschool.

ADVIES: Je hebt niet alle documenten?! Enkele tips…

Hoe meer informatie het dossier bevat, hoe beter de aanvraag kan behandeld worden. Vluchtelingen en asielzoekers die niet alle documenten kunnen indienen, mogen een onvolledig dossier indienen. Enkele tips:

- Indien het onmogelijk is om het studieprogramma te bekomen,

kun je deze zelf proberen samen te stellen.

- Indien het onmogelijk is om de thesis te bekomen, kun je toch een samenvatting schrijven. In sommige landen worden de scripties vernietigd na vijf jaar te zijn

opgeslagen in het archief. In dat geval kan er contact opgenomen worden met de instelling die op haar beurt een officieel document kan opstellen waarbij de vernietiging van de thesis wordt bevestigd.

- Soms word je door de universiteit of hogeschool uitgenodigd voor een verkennend

gesprek. Een verkennend gesprek is een peilingsgesprek naar de bekwaamheid en de vaardigheden van de betrokkene.

- Vraag altijd een verkennend gesprek aan in het aanvraagformulier indien je

onvoldoende documenten kunt voorleggen (onder de rubriek extra opmerkingen).

Je kunt op deze manier de lacunes in het dossier toelichten. Indien je uitgenodigd

wordt op een dergelijk gesprek is het belangrijk hierop in te gaan. Een weigering om

aan zo een verkennend gesprek deel te nemen, kan leiden tot een globaal negatief advies. Een positief advies kan leiden tot een academische erkenning ondanks het

onvolledig dossier.

Hoe verloopt de procedure voor de erkenning van mijn diploma secundair onderwijs? - Je kunt hiervoor terecht bij de administratie van het Departement Onderwijs. - De administratie start een onderzoek naar de waarde van het diploma. Indien je diploma

aan de voorwaarden voldoet, wordt het erkend. 52

Indien je in je herkomstland secundair onderwijs hebt gevolgd kan een gelijkwaardigheid

aangevraagd worden. Enkel indien je in het herkomstland minstens 12 jaar onderwijs (basis en secundair) hebt gevolgd, kun je een gelijkwaardigheid van het diploma met een Vlaams

diploma hoger secundair onderwijs krijgen. Heb je na je secundaire studies een hoger onderwijs diploma behaald, en hiervoor een niveaubepaling gekregen van het ministerie van Onderwijs in

Vlaanderen, dan kan een gelijkwaardigheid gegeven worden voor het hoger secundair onderwijs. Je volgt de procedure zoals hierboven vermeld, maar voegt een kopie van de niveaubepaling toe aan het dossier. Begin dus eerst met de aanvraag voor een niveaubepaling en nadien met de aanvraag tot gelijkwaardigheid van het secundair diploma. Wat is een niveaubepaling?

Een niveaubepaling is geen officieel gelijkwaardigheidsbesluit. Het situeert enkel het buitenlands

diploma in één van de onderwijsniveaus, met name het hoger onderwijs (hogescholen en universiteiten). Een niveaubepaling bevestigt dat je diploma uitgereikt werd door een erkende instelling van hoger onderwijs.

Voor verscheidene instanties en werkgevers is dit voldoende, zodat de langer durende en com-

plexere academische erkenning niet nodig is. Dit geldt niet voor de gereglementeerde beroepen

(b.v. dokter) waarbij je altijd een academische gelijkwaardigheid nodig hebt. Ook voor het werken bij de overheid is een academische gelijkwaardigheid vereist.

Indien je je wil vestigen als zelfstandige, kan de niveaubepaling je vrijstellen van de bij de wet verplicht te volgen basisopleiding bedrijfsbeheer.

Ik heb in het land van herkomst een diploma secundair onderwijs behaald en ik wil in België verder studeren. Kan dit en onder welke voorwaarden? Ja, dit kan. Hiervoor moet je aan drie voorwaarden voldoen:

- Je moet voldoen aan de toelatingsvoorwaarden voor hogere studies in het land van herkomst. - Je diploma secundair onderwijs moet hier erkend worden. - Je moet een toelatingsdossier indienen:

Ñ Een voor eensluidend verklaarde kopie van het origineel diploma, waarbij een ambtenaar verklaart dat de kopie conform is aan het origineel. Ook de beëdigde vertaling van het diploma moet voor eensluidend verklaard worden. Dit kan op het gemeentehuis.

Ñ Taaltest. Ñ Bewijs van inkomen. Dit bedrag wordt meestal gelijkgesteld aan het wettelijk ‘leefloon’ en bedraagt ongeveer € 600 per maand. Asielzoekers en vluchtelingen kunnen hiermee hun solvabiliteit aantonen. Een ander bewijs van solvabiliteit is de tenlasteneming door een privé-sponsor, bij voorkeur iemand uit België (b.v. partner). 53

Ñ Verblijfsstatuut. In veel gevallen moet de kandidaat-student kunnen aantonen welk verblijfsstatuut hij/zij heeft en moet dit gestaafd worden met de nodige documenten zoals het statuut van vluchteling of asielzoeker.

Ñ Ziekteverzekering. Universiteiten en hogescholen vragen een bewijs dat de kandidaat-student een ziekteverzekering heeft en aangesloten is bij een mutualiteit.

54

Nuttige adressen De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

Activeringsconsulenten

verschillende publicaties (‘Wegwijs in de deel-

2018 Antwerpen

Unie van Turkse Verenigingen Fatih Ramazan Ari

Op de website www.meta.fgov.be kun je de

Lange Achteromstraat 32

tijdse arbeid, de studentenarbeid, het betaald

[email protected]

educatief verlof…’) terugvinden omtrent tewerk-

Tel: 03 289 91 13

stelling en regelgeving. De publicaties kun je

Fax: 03 289 77 10

ook gratis via de website bestellen.

Federatie van Marokkaanse Verenigingen

Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA)

Rachid Berhili

Oudstrijdersstraat 9

Keizerslaan 7

2140 Borgerhout

1000 Brussel

[email protected]

Tel: 02 515 45 80

Tel: 03 204 10 10

Fax: 02 514 11 06

Fax: 03 239 98 32

[email protected] www.rva.be

Turkse Unie van Beringen

Rijksdienst voor Pensioenen

Stationsstraat 96

Fatih Calisir

Bureau voor Internationale Overeenkomsten (BIO)

3582 Beringen

Zuidertoren

[email protected]

1060 Brussel

Tel: 011 45 41 41

België

Fax: 011 45 38 38

Tel : 02 529 30 02 (NL)

ACLI-Vlaanderen

02 529 30 01 (FR)

[email protected]

Piero Pinna

www.rvponp.fgov.be

Rondpuntlaan 25 3600 Genk

Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB)

[email protected] Tel: 089 35 74 16

Hoofdzetel

Fax: 089 30 31 97

Keizerslaan 11 1000 Brussel

Gratis groene lijn: 0800 30 700 Fax: 02 506 16 40 [email protected] www.vdab.be

55

Federatie Marokkaanse Democratische

Toezicht op de Sociale Wetten

Tijani Bounaana

diensten persoonlijk informatie opvragen of

Organisaties vzw

Bij discriminatie op het werk kun je bij deze

Bondgenotenstraat 52

klacht indienen. Je kunt er ook altijd terecht

1190 Brussel

met je vragen rond de arbeidsovereenkomst,

[email protected]

arbeidsvoorwaarden en loon.

Tel: 02 344 69 92 Fax: 02 346 17 71

Administratief Centrum ‘De Pupillen’

AIF

9300 Aalst

Graanmarkt 1

Evans Eguavoen

Tel: 053 75 13 33

Witherenstraat 19 1800 Vilvoorde

Theater Building

Tel: 0484 98 31 93

2000 Antwerpen

[email protected]

Italiëlei 124 bus 56 Tel: 03 213 78 10

Internationaal Comité Rachida Achahbar

Breidelstraat 3

9100 Sint-Niklaas

Tel: 050 44 20 30

8000 Brugge

Hendrik Heymanplein 7 Tel : 03 760 13 50

Ernest Blerotstraat 1

FZO-Vlaanderen

1070 Brussel

Siham Benmammar

Tel: 02 235 54 00

Tolhuislaan 84/A 9000 Gent

L. Delvauxstraat 2A

Tel: 09 235 26 36

Tel: 09 265 41 11

9000 Gent

[email protected] Fax: 09 235 26 39

d’Aubreméstraat 16

Centrum voor gelijkheid van kansen en racismebestrijding

1800 Vilvoorde

Tel: 02 257 87 30

Het Centrum kan je bijstaan bij discriminatie op het werk.

Gouverneur Verwilghensingel 75 bus 6

1000 Brussel

Tel: 011 22 14 17

3500 Hasselt

Koningsstraat 138 Tel: 02 212 30 00 Fax: 02 212 30 30

IJzerkaai 26-27

http://www.diversite.be

Tel: 056 26 05 41

8500 Kortrijk

Gratis groene lijn: 0800 14912

56

Philipssite 3A bus 8

Onthaalbureaus

Tel: 016 31 88 00

geringsbeleid/

3001 Leuven

www.wvc.vlaanderen.be/minderheden/inburEr zijn 8 onthaalbureaus in Vlaanderen:

Louizastraat 1

één in Antwerpen, Gent en Brussel en één

2800 Mechelen

per Vlaamse provincie (hoofdvestiging met

Tel: 015 45 09 80

verschillenden bijvestigingen).

Kleine Bassinstraat 16

PINA

Tel: 051 26 54 30

2060 ANTWERPEN

8800 Roeselare

Carnotstraat 110

Tel: 03 227 70 00

Kazernestraat 16-Blok C

Fax: 03 227 71 71

9100 Sint-Niklaas

[email protected]

Tel: 03 760 01 90

Kom-Pas, centrum voor anderstalige nieuwkomers

E. Jaminéstraat 13 3700 Tongeren

Kongostraat 42

Tel: 012 23 16 96

9000 GENT

Tel: 09 265 78 40

Warandestraat 49

Fax: 09 265 78 49

2300 Turnhout

[email protected]

Tel: 014 44 50 10

www.gent.be/kom-pas

Vlaams Minderhedencentrum (VMC)

Brussels Onthaalbureau Nieuwkomers

vinden over het inburgeringsdecreet, gezins-

1000 BRUSSEL

(Bon vzw)

Op de website van VMC kan je meer info

Philippe de Champagnestraat 23

hereniging, nieuwe verblijfswet, internationaal

Tel: 02 501 66 80

privaatrecht…

[email protected]

Aromagebouw

Vooruitgangstraat 323/1

ONOV (Onthaal Nieuwkomers

Tel: 02 205 00 50

Hoofdvestiging (coördinatie en administratie)

[email protected]

9000 GENT

Oost-Vlaanderen vzw)

1030 Brussel

Fax: 02 205 00 60

Voldersstraat 1

www.vmc.be

Tel: 09 267 79 20 Fax 09 267 79 28 [email protected]

57

Onthaalbureau Limburg Stadsomvaart 9

Erkenning van buitenlandse diploma’s

Tel: 011 24 78 02

schap

Hoofdvestiging (coördinatie en administratie)

Dienst Ministerie van de Vlaamse Gemeen-

3500 HASSELT

Fax: 011 24 78 15

Afdeling Secundair Onderwijs

[email protected]

Koning Albert II laan 15 1210 BRUSSEL

PRISMA

Tel: 02 553 88 66

Hoofdvestiging (coördinatie en administratie) Brusselsepoortstraat 8

Dienst Ministerie van de Vlaamse Gemeen-

Tel: 015 28 18 30

Afdeling Hoger Onderwijs

schap

2800 MECHELEN

Fax: 015 28 18 58

Koning Albert II laan 15

[email protected]

1210 BRUSSEL

Tel: 02 553 98 19

Onthaalbureau Vlaams-Brabant

Hoofdvestiging (coördinatie en administratie)

Vluchtelingenwerk Vlaanderen

3010 LEUVEN

1030 Brussel

Provincieplein 1

Gaucheretstraat 164

Tel: 016 26 73 95

Tel: 02 274 00 20

[email protected]

[email protected] www.vluchtelingenwerk.be

PRIC West-Vlaanderen

Hoofdvestiging (coördinatie en administratie)

Kind en Gezin

West-Vlaanderen vzw

gen, voeding, kinderopvang, …) kan je bij Kind

Provinciaal Integratiecentrum

Met al je vragen omtrent je kinderen (inentin-

Hoogstraat 98/7

en Gezin terecht.

8800 RUMBEKE-ROESELARE

Hallepoortlaan 27

Tel: 051 69 79 89

1060 Brussel

Fax: 051 69 79 90

Tel: 02 533 14 14

[email protected]

[email protected] www.kindengezin.be

Huizen van het Nederlands Hier kun je terecht voor alle informatie

over Nederlandse taalcursussen in jouw

buurt. Je kunt een Huis van het Nederlands in jouw regio vinden op

www.huizenvanhetnederlands.be.

58

MIRA - PROJECT

MIRA staat voor Mediacampagne rond Interculturaliteit in Relatie tot de Arbeidsmarkt. Het

project is ontstaan als antwoord op een reële nood aan een positievere beeldvorming van de

Vlaamse allochtone gemeenschap. Integratie en inburgering zijn loze woorden als geen werk

wordt gemaakt van gelijkwaardige deelname van allochtonen aan de arbeidsmarkt. De rol van de allochtone vrouw als moeder en echtgenote en spil van het gezin is hierbij cruciaal. MIRA wil de

arbeidsmarktpositie van allochtone vrouwen versterken door het voeren van een gerichte sensi-

bilisatiecampagne. Het project omvat onder meer een acteursopleiding voor allochtone jongeren, een kortfilm, brochures en een studiedag.

MIRA is een project gepromoot door De Overmolen in samenwerking met Steunpunt Allochtone Meisjes en Vrouwen (SAMV), Minderhedenforum, VDAB, Flying Carpet en VRT. Voor meer informatie over het MIRA project en de partners surf naar: MIRA-project:

www.mv-united.be

SAMV :

www.samv.be

De Overmolen : Minderhedenforum: VDAB:

Filmatelier Flying Carpet: VRT:

www.deovermolen.be www.minderhedenforum.be www.vdab.be

www.atelierflyingcarpet.be www.vrt.be

59

Dit is een uitgave van MIRA, uitgewerkt door: Steunpunt Allochtone Meisjes en Vrouwen Koningsstraat 1 1000 Brussel

Tel: 0/0..

Fax: 0/0..

[email protected] www.samv.be Redactie

Sünbül Karakaya Nadia Babazia Judith Perneel Lay-out

VDAB Dienst communicatie

Een project gerealiseerd met steun van

In samenwerking met