Breedband Arnhem: Overal Glasvezel. Creaforti: Een blije medewerker is een productieve medewerker

Zakenmagazine voor

onder nemers en bestuurders in

A R N H E M | D E L I E M E R S | D O E T I N C H E M E.O.

03 jaargang 8 n r. 3 - 2 0 1 5

Breedband Arnhem: Overal Glasvezel Creaforti: Een blije medewerker is een productieve medewerker A12 Personeelsdiensten: Flexibele oplossing voor goed personeel

u bereikt meer

U wilt toch ook blije medewerkers?

Wij regelen het voor u! Wat is er prettiger dan dat uw medewerkers hun werk zo efficiënt mogelijk doen. Communicatiemiddelen zijn daarbij vaak een belangrijk onderdeel. Wat komt er nu precies kijken bij een ideale werkplek met de best passende verbinding waar uw medewerkers echt blij van worden. Op kantoor, thuis en onderweg. U daarbij helpen is onze expertise.

Wilt u ook blije medewerkers? Bel ons dan gerust voor een verhelderend gesprek onder het genot van een kop prima Peeze koffie: 026 324 5200.

06

12

22 15 ➤ 06 Overal glasvezel met Breedband Arnhem ➤ 12 Creaforti: een blije medewerker is een productieve medewerker ➤ 15 Meer dan vijfentwintig jaar Topslapen in het centrum van Arnhem ➤ 18 Geldersche Telecommunicatie Maatschappij: Regionale telecomspecialist realiseert besparing voor MKB ondernemers ➤ 22 A12 Personeelsdiensten, Sterke steunpilaar in continuïteit en flexibiliteit

19

inhouds opgave Flexibele ondernemers gaan voor Totaal Digitaal

9

Koffiebranderij Peeze wint Food Valley Award

16

Verrassend resultaat met TH&P!

17

Banenmarkt gaat tandje bijzetten

20

Winnaar Jan Terlouw Innovatieprijs

25

Nieuwe website en positionering voor wervingen selectiebureau Fongers & Fongers

25

Campagne staan voor een baan

27

Resellers Business: helpende hand in het telecomenIT-kanaal

28

Een bureaustoel voor vrouwen? BeterZitten ontwikkelde de Nuance

29

ONL: Afschaffen regels nodig voor economische groei

30

Gelderland wil reuring en kennis delen met zelfrijdend voertuig

31

Kort nieuws Internetwijzer

26, 32, 33 34

Cover en coverstory fotografie en tekst: Breedband Arnhem

Arnhem | De Liemers | Doetinchem e.o.

3

voorwoord Jaargang 8, nummer 3 2015 Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in Arnhem - De Liemers - Doetinchem e.o. De Zakenmarkt is een uitgave van

JEZ MEDIA SERVICES Pinkslo 10 6923 CH Groessen T: 0316 344960 F: 0316 340218 E: [email protected] [email protected] I: www.dezakenmarkt.nl Uitgever Gerie Jansen Redactie Martijn Kregting Nico Dunnebier Susan Wiendels Heleen van der Maas Pdr.nl Fotografie Jacques Kok www.fotokok.nl Erik de Wilde www.prodifo.nl Vormgeving: Lianinline Grafisch Ontwerp, uitgevoerd onder regie van Real Concepts BV www.lianinline.n Drukwerk realisatie: Real Concepts BV www.realconcepts.nl Frequentie 5x per jaar Advertentie Exploitatie JEZ MEDIA SERVICES T: 0316 344960 Gerie Jansen Theo Wegh Abonnementen De ZakenMarkt wordt via controlled circulation verspreid. Dat betekent dat we wisselen in onze adresbestanden. Indien u verzekerd wilt zijn van toezending, kunt u zich abonneren voor € 50,- ex btw. U ontvangt dan gratis een vermelding in het online bedrijvenregister op de zakenmarkt.nl. Verspreiding De zakenmarkt Arnhem | De Liemers | Doetinchem e.o. wordt in controlled circulation verspreid onder bedrijven met 4 medewerkers of meer in de volgende plaatsen: ARNHEM, BEMMEL, DIDAM, DOETINCHEM, DOESBURG, DUIVEN, ELST, GROESSEN, GIESBEEK, HETEREN, HUISSEN, OOSTERBEEK, VELP, WESTERVOORT en ZEVENAAR. Copyrights Het auteursrecht op dit tijdschrift en de daarin gepubliceerde artikelen wordt door de uitgever voorbehouden. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor de inhoud van de advertenties. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gekopieerd zonder uitdrukkelijke toestemming van de uitgever.

Meer uitzicht door

digitaal inzicht

Iedereen met een eigen bedrijf kan er nauwelijks aan ontsnappen: gebruik maken van een veilige en vlotwerkende ICT-omgeving. En wie de technologie niet omarmt, loopt grote kans hopeloos achter te raken. Dankzij de digitale progressie heeft het MKB veel meer mogelijk heden dan ooit tevoren om nieuwe klanten aan te trekken. De meeste bedrijven en organisatie hebben een website en sturen nieuwsbrieven. Momenteel is er echter veel meer mogelijk en wordt het noodzaak om mee te gaan in de digitale transformatie. Een website of aanwezig zijn op social media volstaan niet meer. Ondernemers moeten vertrekken vanuit de behoeften van hun klanten en de juiste informatie op het juiste moment aanbieden. Enkel met actuele content en versterking via advertenties kan er nog een verschil gemaakt worden. De onvermijdelijke digitalisering en veranderende klanteneisen dwingen ondernemers tot digitale transformatie. In het artikel ‘Flexibele ondernemers gaan voor Totaal Digitaal’ wordt in deze ZakenMarkt aangekaart waarom de digitale technologie bij uitstek gebruikt kan worden voor de nodige business-verbetering. Onberispelijke en snelle internetverbindingen vormen tegenwoordig dé levensader voor de toekomst. Een digitaal infarct kan grote gevolgen hebben. Breedband Arnhem (coverstory) werkt met een verfrissende kijk op snel internet. Breedband Arnhem: “Het netwerk dient het belang van de aangesloten klanten en niet primair de belangen van de operator, zoals bij veel grote telecom- en kabelbedrijven nogal eens het geval is. De lokale aanpak maakt dat mogelijk. We hebben als doel om van Arnhem de snelste internetstad van de wereld te maken. En we betrekken daar steeds meer onze buurgemeenten bij. Momenteel wordt de laatste hand gelegd aan de uitbreiding van het glasvezelnetwerk naar bedrijventerrein Centerpoort in Duiven. Ons Arnhemse netwerk steekt inmiddels de IJssel over.” De digitale revolutie heeft op zowel op korte als lange termijn grote gevolgen voor de gehele maatschappij. Vele functies en beroepen zijn al verdwenen en op korte termijn zullen heel veel mensen zich moeten bijscholen. Nu al is er een mismatch tussen het arbeidspotentieel en de vraag van het bedrijfsleven. De ZakenMarkt heeft in vorige uitgaven hieraan volop aandacht besteed. Op wat langere termijn zal de arbeidsmarkt sterk van profiel veranderen. De beroepsbevolking in Nederland telt momenteel 8,3 miljoen personen, maar zal door vergrijzing fors gaan krimpen. De komende decennia neemt de ‘grijze druk’ enorm toe: van circa 28 procent in 2015 naar 51 procent in 2040. Thans zijn er vier potentieel werkenden op elke oudere. In 2040 is dit afgenomen naar slechts twee potentieel werkenden voor iedere gepensioneerde. Dit cijfer maakt uidelijk dat er niet alleen een oplossing nodig is voor de financierbaarheid van onze oude dag, d maar vooral ook voor de arbeidsmarkt waar straks minder mensen zich aanbieden. Met andere woorden: iedereen is - nu of in de toekomst - uiteindelijk keihard nodig om de BV Nederland overeind te houden. Inmiddels is de campagne ‘Staan voor een baan’ van Werkbedrijf Midden Gelderland (werkgevers, vakbonden, UWV en gemeenten) opgestart. Gezamenlijk doel is om eind volgend jaar ruim 500 banen voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking te realiseren. De ZakenMarkt maakte voor deze uitgave een bondige analyse (Banenmarkt gaat tandje b ijzetten) over de kansen en risico’s van de huidige banenmarkt. Weliswaar zal het aantal werknemers in sommige sectoren nog fors dalen, bijvoorbeeld bij banken en verzekeraars door het Internet-effect. Andere bedrijfstakken zoals opleidingen, integratiebedrijven en uitzendbureaus kunnen juist uitzien naar meer bedrijvigheid. Gerie Jansen Uitgever


5

coverstory

Overal glasvezel met Breedband Arnhem Wat begint als een kleine stap groeit soms onverwacht uit naar iets groots. Zo ook voor Breedband Arnhem dat 7 jaar geleden begon met het aanleggen van haar eigen supersnelle glasvezelnetwerk in het centrum van Arnhem. Het team van de Arnhemse internetprovider verlegde afgelopen jaar letterlijk haar grenzen en plant nu ook haar vlag in Duiven en Oosterbeek.

Dave Aaldering

Lancering Het verhaal van Breedband Arnhem begint bij zusterbedrijf Aaldering ICT. In 2008 begonnen steeds meer klanten van dit ICT bedrijf aan te lopen tegen een tekort aan bandbreedte (de snelheid) van hun internetverbindingen. Oprichter Dave Aaldering vertelt: “De grote reguliere telecomnetwerken van koperdraad en coax zijn bijna volledig opgerekt en benut. Technisch zijn ze aan het eind van hun capaciteit. Om meer bandbreedte beschikbaar te maken zijn moderne glasvezelnetwerken nodig.” Deze situatie was voor Aaldering een doorn in het oog: “De grote telecombedrijven houden bandbreedte kunstmatig schaars en de tarieven hoog. Ze denken dat ze de enige zijn die beschikken over deze kostbare infrastructuur. Ik vind deze situatie slecht te verkroppen. Sterker nog: dit vind ik onacceptabel. En als je maar vaak genoeg tegen deze beperkingen in snelheid aanloopt ga je vanzelf op zoek naar een oplossing. We trokken in 2008 de enig mogelijke conclusie: zelf een glasvezelnetwerk aanleggen. Breedband Arnhem was geboren. Eind 2009 werd de eerste zevenhonderd meter glasvezelkabel aangelegd in het centrum van Arnhem. Zonder er erg in te hebben, waren we ineens de allerkleinste glasvezelexploitant van Nederland en was onze reis begonnen.”

In volle vaart vooruit De Arnhemse onderneming is vanaf dat moment in volle vaart vooruit gegaan. De dienstverlening sloeg aan en tevreden gebruikers bleken goede ambassadeurs. Project voor project en aansluiting voor aansluiting bleef Breedband Arnhem stukken glasvezelnetwerk aanleggen in en om de stad. Inmiddels is er ongeveer 25 kilometer netwerk en is Breedband Arnhem de internetprovider van ruim 200 organisaties in de regio. Onder andere bedrijven als Dirkzwager Advocaten & Notarissen, Strijbosch Thunnissen Makelaars, Hotel Haarhuis en Gelredome mag zij tot haar opdrachtgevers rekenen. Maar ook

6


rganisaties in de zorg en publieke sector zoals Attent Zorg en o Behandeling, Gemeente Arnhem, Musis Sacrum of organisaties in de sport zoals Vitesse en Nationaal Sportcentrum Papendal maken inmiddels gebruik van de diensten van Breedband Arnhem.

Nieuwe wegen Ruim 7 jaar na haar start is Breedband Arnhem uitgegroeid naar een begrip in de stad. Tijd om de grenzen te verleggen en nieuwe wegen in te slaan. “We hebben als doel om van Arnhem de snelste internetstad van de wereld te maken. Maar we betrekken daar nu eigenlijk ook steeds meer onze buurgemeenten bij.” Op dit moment wordt daarom de laatste hand gelegd aan de uitbreiding van het glasvezelnetwerk naar bedrijventerrein Centerpoort in Duiven. “Ons Arnhemse netwerk steekt inmiddels de IJssel over. Of eigenlijk gaan we er onderdoor. Vanaf bedrijventerrein IJsselloord 2 ligt er een glasvezelkabel onder de IJssel door die uiteindelijk ter hoogte van de McDonalds weer boven de grond uit komt. Vanaf dat punt loopt het netwerk door naar onze zakelijke klanten op Centerpoort Zuid. Melis Transport, Hotel Gieling, Synerlogic en Volkswagen Zijm zijn een aantal nieuwe opdrachtgevers die we hier aansluiten.” aldus Aaldering. Naast Duiven wordt ook Oosterbeek aangesloten op het netwerk van Breedband Arnhem. Hier richt Breedband Arnhem zich echter op de particuliere markt. In Oosterbeek is het daarvoor een samenwerking aangegaan met het glasvezelbedrijf Reggefiber dat hier ongeveer 5500 huishoudens aansluit op haar glasvezelnetwerk. In Oosterbeek huurt Breedband Arnhem de kabels van Reggefiber en zet er zelf signaal op: zij levert daar als enige verbindingen tot 1000 Mbit/s. Met deze superhoge snelheid voor de scherpste prijs, een compleet televisie aanbod met het beste kwaliteit beeld en standaard HBO in het pakket en bovenal de persoonlijke aandacht die haar klanten gewend zijn probeert Breedband Arnhem ook hier het verschil te m aken.

coverstory

Romy de Kinkelder, Neal Bruijsten

Breedband als succesfactor Voor bedrijven is een goede bereikbaarheid cruciaal. Maar hierbij kunnen we niet langer alleen denken aan een bedrijfspand met voldoende parkeerplaatsen op een gunstige locatie. Goede digitale bereikbaarheid is minstens zo belangrijk. Steeds meer programma’s en systemen communiceren via internet. En dat neemt in de toekomst alleen maar verder toe. “Er is veel onderzoek gedaan naar de economische waarde van een goede digitale bereikbaarheid voor bedrijven en burgers. Op het gebied van werken, leven en entertainment, maar ook in de zorg en op vele andere gebieden maken snelle verbindingen het verschil. Nu en in de toekomst,” zo vertelt Aaldering. “Als we een bijdrage aan de ontwikkeling van breedbandinfrastructuur in de Arnhemse omgeving weten te leveren, groeit niet alleen ons eigen netwerk en ons bedrijf. Ook onze klanten worden in een positie van sterkte gebracht om internet nog beter in te zetten voor hun bedrijfsvoering. Als we in onze regio de snelste verbindingen hebben dan geeft dat de bedrijven in deze regio een betere concurrentiepositie ten opzichte van de rest.”

Jansbuitensingel 7, 6811 AA Arnhem Telefoon: 026 20 20 200 Internet: www.breedbandarnhem.nl


7

Van dun haar kun je heel onzeker worden

Haarinstituut Ria Dierking is gespecialiseerd in haarwerken en maat-haarwerken. Een professionele en gecertificeerde salon voor mensen met haarproblemen zoals: • • • •

Vóór

Na

• Persoonlijk betrokken.

Dun haar Haaruitval als gevolg van chemokuren Lokale kaalheid (Alopecia Areata) Erfelijke kaalheid (Alopecia Androgenetica)

Kwaliteit, deskundigheid en ervaring zorgen voor passende oplossingen en een natuurlijk (on)opvallend resultaat!

• Gratis parkeergelegenheid.

Zelfvertrouwen Elk haarstuk is maatwerk. Er zijn permanent en semi- permanente bevestigingen. Belangrijk is dat het geheel er natuurlijk uitziet. Niemand hoeft dun haar te hebben. En met een haarstuk krijgen vrouwen meer zelfvertrouwen en maakt mensen gelukkiger. Kwaliteit, deskundigheid en ervaring zorgen voor passende oplossingen.

• Contracten met verzekeraars.

voor een natuurlijk (on)opvallend resultaat!

• Discreet. • Alleen op afspraak.

• Levering binnen 24 uur.

8

• ANKO gecertificeerd.

Hollandweg 54 Arnhem-Zuid

• SEMH gecertificeerd.

Tel. 026 - 38 90 153


www.haarinstituutriadierking.nl

TotaalDigitaal

Nieuwe industriële revolutie volop aan de gang

Flexibele ondernemers gaan voor

Totaal Digitaal

Wie de technologie niet gebruikt loopt grote kans achterop te raken. ICT zet nu en in de toekomst vele bedrijven en organisaties volledig op zijn kop. Om te overleven is het van belang om de digitale transformatie te maken. Het is niet te vermijden: we leven in een digitaal tijdperk. De vierde industriële revolutie. Informatie is gedigitaliseerd en digitaal beschikbaar. Op elk moment, overal en voor iedereen. Dankzij de huidige technologie kunnen we onvoorstelbare massa’s data genereren en beschikbaar stellen. We kunnen diensten en producten digitaliseren. De relaties tussen miljoenen bedrijven en mensen worden digitaal. Digitale transformatie vormt momenteel de belangrijkste aanjager voor verandering en innovatie. Wie de toevloed van digitale transformatie durft te omarmen, zal heel wat commerciële kansen gaan ontdekken. Maar wat is digitale transformatie precies? De digitale economie is er sinds midden jaren negentig. Toen onderschatte de wereld de impact van technologie en digitalisering op bedrijven op lange termijn. Daarnaast werd de impact op korte termijn overschat. Vandaag is het welhaast omgekeerd. De veranderingen gebeuren zó overdonderend snel dat we nu geneigd zijn om de impact van technologie op korte termijn te onderschatten en op lange termijn te overschatten.

“Wie het potentieel van de groeiende digitale economie niet benut en niet op zoek gaat naar synergie met de traditionele business, zal dit sterk weerspiegeld zien in zijn resultaten.”

Bron: Microsoft

Totaal Digitaal Zonder het nauwelijks te beseffen ‘draait’ de moderne mens tegenwoordig vrijwel totaal digitaal. Zonder bits en bytes kan de maatschappij niet meer functioneren. In het huishouden, op de weg - al of niet met ‘sjoemelsoftware’ - of betalingen en reizen met de OV-kaart. Tegelijkertijd vormt totaal digitaal de doodsteek voor ondernemers die niet flexibel genoeg met die digitalisering omgaan. Wie het potentieel van de groeiende digitale economie niet benut en niet op zoek gaat naar synergie met de traditionele business, zal dit sterk weerspiegeld zien in zijn resultaten. In de huidige netwerkeconomie kan een willekeurige ondernemer heel wat taken uitvoeren die amper vijf jaar geleden nog door een gespecialiseerd bedrijf uitgevoerd moesten worden. Ondernemingen begrijpen dat ze zich moeten aanpassen als ze willen overleven.

Transformatie De toenemende digitalisering en snel veranderende klanteneisen nopen bedrijven tot digitale transformatie: ze worden ‘verplicht’ nieuwe technologie te gebruiken om hun business te verbeteren. Als bedrijven een voorsprong willen behouden in de snel veranderende markt, dan moeten ze zich wapenen met technologie die hen zal helpen om vlot te reageren op die verandering. En dus zullen de business- en ICT- wereld de handen in elkaar moeten slaan. Laat ons nu even kijken naar de factoren die cruciaal zijn voor digitale transformatie en naar de technologie die de factoren in de hand werkt.

Smartphone

Bron: Interxion

Luttele jaren geleden was het achteraf simpele ‘mobieltje’ dé tool voor snelle verbale communicatie. Vandaag de dag heeft vrijwel iedereen een smartphone. Dit toestel heeft de manier van werken radicaal veranderd. Dat leidde tot tal van toepassingen en deed de scheidslijn tussen werk en privé nog meer vervangen dan de laptop al had gedaan. Voor velen is de smartphone een portal tot het leven. Heeft u nog zo’n groot analoog fototoestel als u op reis gaat of gebruikt u gewoon uw smartphone? Wanneer luisterde u voor het laatst via een CD of een MP3-speler? Tickets voor films, concerten, enzovoort kopen we met onze smartphone. En langzaam maar zeker wordt zelfs de vertrouwde creditcard overbodig.


9

TotaalDigitaal

Bron: Microsoft De Telecom-markt bestaat uit veel aanbieders. En dat maakt het moei lijk kiezen voor een gemiddelde MKB-ondernemer. Uit een recente kritische blik op contracten en offertes blijkt dat MKB-bedrijven jaarlijks vele tientallen miljoenen euro›s laten liggen door zich niet goed te oriënteren op (mobiele) telefoniecontracten. De helft van de bedrijven maakt geen kritische prijsvergelijking wanneer hun huidige contract is afgelopen. De vraag naar one-stop-shopping neemt toe. Het gemak van alle diensten op één factuur speelt hierbij een grote rol. Feitelijk zijn er twee opties mogelijk: via het gsm-netwerk óf aansluiting via het internet met een Voice-over-IP-systeem. Beiden hebben vooren nadelen. Dat is afhankelijk van de situatie in en rondom het bedrijf. Het is dan ook sterk aan te bevelen om voor de keuze (en kosten!) een specialist te raadplegen.

we voor de noodzakelijke backups? Zijn alle antivirus-toepassingen wel geïnstalleerd? Met de cloud kunnen deze problemen voor goed in de prullenbak waardoor er meer tijd overblijft voor de kernactiviteiten.

Hybride cloud: nuttige mix Het lijkt vanzelfsprekend om elke ICT-vernieuwing aan te grijpen voor de transitie richting cloud. Daarbij kan het nuttig zijn om nauwkeurig te analyseren welke bedrijfsprocessen wel in de cloud passen en welke processen simpelweg niet. Een mooie vorm noemen we hybride cloud. Een hybride Cloud is een mix van de publieke en de private cloud en

‘Cloud’: industriële revolutie Binnen de ICT bestaat er nogal wat reuring rondom het inpassen van het begrip ‘Cloud’. Maar wat is die cloud eigenlijk? Wat kan je er mee? En waarom zou een ondernemer het moeten kennen? Volgens de meeste specialisten is de Cloud een efficiënte technologie die de manier waarop onder nemingen werken nog voor vele jaren zal beïnvloeden. De cloud is te vergelijken met een nieuwe industriële revolutie.

Voordelen De tijd dat elk bedrijf een hoop servers in de kelder of koelruimte had staan loopt ten einde. Binnenkort wordt vrijwel alle benodigde rekenkracht gehuurd van derde partijen. Net zoals we ook al decennia lang onze elektriciteit en energie niet meer zelf maken. Werken in de cloud heeft vele voordelen. Heel wat kopzorgen worden er mee weggenomen. Bijvoorbeeld de (dure) ruimte voor een beveiligd datacenter. Of extra personeel om dat te managen. En hoe zorgen

10


Bron: Microsoft

TotaalDigitaal wordt verbonden met de eigen bedrijfsstructuur. Software met veel maatwerk of bedrijfsgevoelige gegevens (zoals een klantendatabase) kunnen op de eigen servers in de private cloud worden gezet. De overige software kan in de publieke Cloud worden gezet. Het voordeel is dat er een goede combinatie ontstaat tussen veiligheid en flexibiliteit (private) en schaalbaarheid en kostenbesparing (public). Het nadeel is de ontwikkeling en integratie van beide soorten cloud.

Kosten Nog interessanter is dat het gebruik van up-to-date ICT fors goed koper wordt door de Cloud in te schakelen. De reden is snel uitgelegd. De software wordt door de verschillende aanbieders op grote schaal - vaak wereldwijd - uitgerold. Dit betekent dat de kosten over honderden miljoenen gebruikers gedeeld kunnen worden. Daarmee hangt ook nog een ander voordeel nauw samen: de schaalbaarheid. Voor het lanceren van een nieuw product of dienst moet daarvoor dure servers aangeschaft worden. En gaat het product een succes worden, dan zijn er meer servers nodig. Maar het probleem is dat men dat dus niet op voorhand weet. Wordt het product een flop? Ja, dan zit je daar met al die kostbare computers. Met de Cloud hoeft dat niet: als er meer capaciteit nodig is huur je gewoon wat bij. En anders niet.

Absoluut vertrouwen Blijft natuurlijk wel de kwestie dat een bedrijf bereid moet zijn om de data, die anders veilig in de eigen omgeving staat, in handen te geven van een derde partij. Dat vertrouwen is héél belangrijk. Privacy, compliancy en veiligheid zijn dan ook begrippen waarvoor zo’n derde partij zekerheid moet geven. Dergelijke zaken moet men absoluut contractueel laten vastleggen zodat daar geen misverstanden over kunnen bestaan. Voor alle duidelijkheid en ten overvloede: een derde partij moet 100 procent kunnen garanderen dat de aan hen toevertrouwde data in de Cloud uitsluitend toebehoort aan de gebruiker. Ze zijn - en worden - er nooit de eigenaar van.

Consulteer professionals Kijk dus altijd eerst wat de waarde van de verandering is voor het bedrijf en zoek dan de technologie om die verandering mogelijk te maken. Gebruik technologie om verandering te initiëren, niet als middel op zich. Neem nu de cloud. Ga voorbij de hype, kijk naar de voordelen. Ga er niet van uit dat alles wat via de Cloud gebeurt altijd goed is. De markt heeft hoe dan ook behoefte aan hybride scenario’s. Het mag niet van een gemiddelde ondernemer verwacht worden dat hij of zij de zeer complexe digitale revolutie begrijpt. Het is dan ook een must om te rade te gaan bij de vele professionele experts die onze regio rijk is.

Technologieën die onze wereld veranderen Mobiel internet Mensen surfen steeds vaker mobiel in plaats van op hun computer. Dat zal ook impact hebben op de efficiëntie waarmee diensten geleverd worden en op de productiviteit van de werknemers. Automatisering van kenniswerk Kunstmatige intelligentie en natuurlijke interfaces zoals stemherkenning zorgen er voor dat computers taken van kenniswerkers kunnen overnemen en sommige jobs volledig geautomatiseerd kunnen worden. Iets wat vroeger Science fiction leek wordt nu werkelijkheid. ‘Internet of things’ Steeds meer apparaten zijn op het web aangesloten. Alledaagse voorwerpen kunnen communiceren met personen of andere objecten en ook autonoom beslissingen nemen. Computing/Cloud Met deze technologie kan elke toepassing of service geleverd worden over een netwerk of het internet. Daardoor kan de cloud hele nieuwe businessmodellen creëren, zoals pay-as- you-go-servicemodellen. Robotisering Robots kunnen met hun verbeterde vaardigheden en intelligentie steeds meer. Zo kunnen ze niet alleen geautomatiseerde taken uitvoeren, maar worden ze ook steeds menselijker. Automatische voertuigen Het is mogelijk om auto’s, vrachtwagens, vliegtuigen en schepen te ontwikkelen die volledig of gedeeltelijk automatisch werken. Het gevolg? Een verhoogde veiligheid, verminderde CO2-uitstoot en meer tijd om te werken of te ontspannen. Energieopslag Lithium-ion-accu’s en brandstofcellen voorzien al de stroom van elektrische en hybride wagens en miljarden mobiele apparaten. De ontwikkelingen in de opslag van energie zullen in het komende decennium er bijvoorbeeld voor zorgen dat de kostprijs van elektrische auto›s zal dalen. 3D-printen 3D-printers worden voortdurend beter en kunnen steeds meer materialen gebruiken. Ook de prijzen van zowel de printer als de materialen blijven dalen. Daardoor kunnen zelfs particulieren zulke printers gebruiken. De mogelijkheden zijn onuitputtelijk, zo hebben wetenschappers al organen kunnen printen door menselijke stamcellen te gebruiken. Geavanceerde materialen De voorbije jaren hebben wetenschappers ontdekt hoe ze materialen met unieke eigenschappen kunnen produceren. Het zijn slimme materialen die zichzelf kunnen herstellen of reinigen. De lijst van toepassingen is eindeloos. Zo zijn farmaceutische bedrijven volop aan het onderzoeken hoe ze nano-deeltjes kunnen gebruiken in medicijnen voor ziektes zoals kanker. Hernieuwbare energie Met hernieuwbare energiebronnen zoals de zon, wind en oceaangolven creëren we onuitputbaar energie zonder dat we ons over het klimaat zorgen moeten maken.

Bron: Devolo


11

bedrijfsreportage

Creaforti: een blije medewerker is een productieve medewerker

Daniel Fischer

De blije medewerker, dat is waar het om moet gaan volgens Creaforti. De zakelijk dienstverlener uit de regio Arnhem helpt het mkb, groot en klein, bij de beste, meest productieve invulling van de werkplek. Dat doet Creaforti onder meer op basis van zakelijke oplossingen van Microsoft. “Zijn de medewerkers blij met hun werkomgeving, dan profiteert de hele onderneming daar van”, stelt Daniel Fischer, commercieel manager bij Creaforti. 12


bedrijfsreportage ‘Meer focussen op het ontsluiten en inrichten van de werkplek’ ”Het uitgangspunt moet niet langer de technologie zijn, maar de manier waarop een werknemer zo productief mogelijk kan én wil zijn. We stellen hiermee de eindgebruiker centraal.” Fischer vervolgt: “Van oudsher zijn we een telecombedrijf. Door meer te focussen op het ontsluiten en inrichten van de werkplek zie je een verschuiving naar de facilitaire kant van ICT, waar telecom een onderdeel van is.” Fischer licht dit toe: “De huidige medewerker is er van huis uit aan gewend om altijd en overal toegang tot apps en informatie te hebben, op smartphone, tablet en pc. Zo’n medewerker maak je niet productiever door hem op de zaak op een heel andere manier te laten werken. Dat is waar wij onze klanten bij helpen en dat stopt niet bij de telecom of het apparaat.”

‘Skype for Business maakt tijden plaats onafhankelijk werken nog makkelijker’ Voor altijd de juiste verbinding werkt Creaforti samen met een aantal netwerk-providers. Voor het inrichten van de werkplek zijn er partners zoals Microsoft. Fischer: “Microsoft biedt bijvoorbeeld met Skype for Business een eenvoudige en uniforme manier waarop medewerkers met elkaar kunnen communiceren en samenwerken. Zo wordt tijden plaats onafhankelijk werken nog makkelijker. Denk aan bellen, chatten, aan- en afwezigheid inzichtelijk maken, online vergaderen, schermen en bestanden delen.”

‘Windows 10 zorgt voor een uniforme ervaring op elk apparaat’ Windows 10, het nieuwe besturingssysteem van Microsoft, zorgt voor uniformiteit op alle Windows apparaten. Zo hebben gebruikers overal toegang tot dezelfde apps, diensten en documenten op elke gewenst apparaat. Een interessante functionaliteit van Windows 10 is Windows Hello. Met Windows Hello kan je inloggen door gebruik te maken van biometrische gegevens in plaats van een wachtwoord. Dit kan door je gezicht te laten scannen, je vinger op een vingerafdrukscanner te leggen of een irisscan te laten maken. Een hele andere en veiligere manier van inloggen dan traditioneel met je wachtwoord. Met de nieuwe Surface pro 4 en Lumia 950 serie maakt Microsoft het mogelijk om overal en altijd een werkplek te creëren zonder dat er een desktop nodig is. Fischer: “De nieuwe Windows 10 toestellen zijn voorzien van ´Continuum´. Je koppelt hiermee je smartphone of laptop eenvoudig aan een extern scherm en toetsenbord. Een praktisch voorbeeld: ik heb iemand onlangs een complete presentatie vanuit Power Point zien geven met behulp van zijn Lumia toestel.”

‘De gemiddelde ondernemer ziet door de bomen het bos niet meer’ Op basis van dit soort mogelijkheden kiest Creaforti samen met de klant de best mogelijke oplossing die past bij zowel de organisatie als de medewerkers. Fischer vertelt hierover: ”De gemiddelde ondernemer ziet door de bomen het bos niet meer of heeft gewoonweg geen tijd om alles bij te houden. Die rol nemen wij over. Waar is de ondernemer mee geholpen in zijn bedrijfsprocessen? Met welke verbinding, middelen en apps is de medewerker tevreden en productief? En belangrijk, hoe kan dit zo veilig mogelijk voor de organisatie? Met deze aanpak maken wij voor ondernemingen het verschil.”

Of het nu om je Office pakket gaat, je telefonie, een licentie voor bijvoorbeeld Exact, of willekeurig welke bedrijfsapp, alles staat meer en meer in de cloud. Het voordeel voor de ondernemer is dat hiermee alles een stuk flexibeler en geheel schaalbaar is. Je betaalt voor wat je afneemt en steeds minder eenmalige investeringen vooraf. Doordat je overal en altijd bij je gegevens kunt, komt het ook nog eens de productiviteit ten goede.

‘Met onze focus op de regio Arnhem zijn wij altijd in de buurt’ Creaforti biedt niet alleen advies, maar ook beheer en ondersteuning. “Onze klanten service bieden zit in ons DNA. De mensen van onze support-afdeling staan medewerkers te woord en helpen hen waar nodig bij het oplossen van problemen, zodat zij weer zo snel mogelijk verder kunnen. Op afstand of op locatie, want met onze focus op de regio Arnhem zijn wij altijd in de buurt.” Kortom, Creaforti biedt het mkb van groot tot klein in de regio Arnhem advies en ondersteuning op maat, besluit Fischer. “Wij geven klanten een one-stop-shop mogelijkheid, van netwerk tot de werkplek en het beheer er van.” ■

Creaforti Telecommunicatie Bakenhofweg 30 6833 HD Arnhem 026 324 52 00 www.creaforti.nl [email protected]


13

AUTOBEDRIJF MARC REESING

LEASEAUTO onderhoud en reparatie • alle merken • haal en brengsservice ( uw werknemer hoeft dus niet te wachten) • voor bijna alle leasemaatschappijen

Industrieterrein ‘t Holland ‘t Holland 51 6921 GX Duiven Telefoon 0316 - 261 442 Fax 0316 - 261 897 E-mail [email protected] Website www.autoreesing.nl

Bij Autobedrijf Marc Reesing kunt u terecht voor onderhoud en reparaties van alle merken auto’s (ook lease auto’s). Maar ook voor de aankoop van gebruikte en nieuwe auto’s. Professionals met jarenlange ervaring.

MARKTFORUM

DE MARKTPLAATS VOOR HET RESELLERS KANAAL! Biedt veilig, snel en eenvoudig uw voorraden aan, vindt interessante producten, vergroot je netwerk, stel vragen of creëer samenwerkingen. Sta vandaag nog in contact met je koopgerichte bezoekers en meld je aan.

www.resellersbusiness.nl

Verruimt uw kennis en vergroot uw Business

Terborgse HandelsOnderneming BV Kantoor (her)inrichten? fffKostenbewust? Duurzamer? MVO? Ergonomisch? Mooi? Snel? Kwalitatief hoogwaardig? Door een servicegerichte organisatie?

Wij heten u graag van harte Welkom! Showroom Terborg, ettensestraat 19, 7061 AA, Terborg, 0315-325523

Showroom Huissen, Nijverheidsstraat 3, 6851 EJ, Huissen, 026-3616843

Showroom Apeldoorn, Lange Amerikaweg 81, 7332 BP, Apeldoorn, 055-5400133

www.terborgse.nl

bedrijfsreportage

Meer dan vijfentwintig jaar Topslapen in het centrum van Arnhem

Van links naar rechts: Alexandra, Charlotte, Mirjam en Ton

ARNHEM - In 1988 werd Ton Pouwels adviseur van ‘Sleepy’ in Arnhem, een slaap formule, die in België zeer succesvol is. Ton werd enkele jaren later eigenaar en veranderde de naam Sleepy in Topslapen. Sinds vorig jaar heeft dochter Charlotte aangegeven de zaak te willen voortzetten en is Topslapen aan gesloten bij Beddenspecialist.nl., een groep van 24 ondernemers in het midden en hoog segment in slaapcomfort, met Nederlandse merken als LeDorm, Beddelicious, SLP, Vandyck en Silvana. Maar ook merken als Swissflex, Serta, Bodyform waterbedden en ARP luchtgeveerde matrassen zijn in de showroom te vinden. Om zeker te zijn van het juiste slaapcomfort biedt Beddenspecialist Topslapen haar klanten de mogelijkheid om eerst drie nachten te slapen met de Slaap ID-sensor. Een klein apparaatje dat je draagt op de borst, die de slaaphouding het aantal keren dat je draait gedurende de nacht en het slaapklimaat registreert, waardoor er een veel beter en persoonlijk advies kan worden gegeven, om zeker te zijn van het

juiste slaapcomfort. Tevens werkt Beddenspecialist Topslapen samen met diverse fysiotherapeuten.

Slapen met de Anti-Nekpijn Pillow en het Slaapmaatje Velen onder u slapen reeds lange tijd met het Slaapmaatje en de Anti Nekpijn Pillow. Het hoofdkussen is een van de belangrijkste onderdelen van het bed, dit komt omdat onze nek een van de zwakste schakels is van ons lichaam, dat goed moet worden ondersteund. Het slaapmaatje zorgt ervoor, dat u ‘s nachts in zijligging niet doorkantelt en in de juiste houding blijft liggen. U vindt alles hierover op www.nekpijn.nl of kom naar onze winkel, naast Parkeergarage Rozet en Action. Mocht u een matras willen, waarbij u nooit zult zeggen: ,,Ik lig te hard of te zacht”, kijk op www.beddelicious.com of www.luchtmatras.nl. Beddenspecialist Topslapen Nieuwstraat 4, Arnhem T 026 4422777 www.beddenspecialist.nl/topslapen [email protected].


15

Food Valley Award winnaar

Koffiebranderij Peeze wint Food Valley Award 2015 De afbreekbare koffiecapsule gevuld met fair trade Arabica koffie, die ontwikkeld is door Koffiebranderij Peeze, heeft de Food Valley Award 2015 gewonnen. De innovatieve koffiecapsule is het resultaat van een bijzondere samenwerking tussen een aantal partijen en heeft een grote marktpotentie. Wereldwijd worden er in totaal 10-12 miljard capsules gebruikt. “Dat de biobased koffiecapsule van Peeze de winnaar is van de Food Valley Award 2015, bevestigt het belang van kwaliteit en duurzaamheid. Met deze koffiecapsule bieden we voor heel veel mensen een duurzaam alternatief”, zegt Timmo Terpstra, algemeen directeur van Koffiebranderij Peeze. “Deze prijs is een enorme stimulans voor ons om door te gaan. Dit succes straalt natuurlijk ook af op onze samenwerkingspartner ATI. We hebben de afgelopen jaren enorm hard gewerkt. Begin volgend jaar zijn de Peeze biobased koffiecapsules op de markt beschikbaar.”

Biobased koffiecapsule Peeze Koffiebranderij ontwikkelde samen met Advanced Technology Innovations (ATI) een duurzaam alternatief voor de bestaande koffiecapsules. De nieuwe capsules en de afdichtfolie zijn van polymelkzuur (polylactic acid, PLA), een biobased composteerbaar materiaal. De capsules zijn gevuld met klimaatneutrale, biologische fairtrade koffie van hoge kwaliteit Arabica koffiebonen.

Voor deze toepassing was het nodig om het PLA materiaal door te ontwikkelen, zodat de capsules in de machine met heet water blijven functioneren en de folie onder waterdruk in de machine op de juiste manier perforeert. Een andere uitdaging was het garanderen van de zuurstofdichtheid van de capsule zodat de koffie zijn bijzondere smaak behoudt. Voor de ontwikkeling van deze innovatie heeft een aantal partijen nauw met elkaar samengewerkt. Er moest daarbij rekening worden gehouden met 1700 patenten en met de functionaliteiten van het hernieuwbare materiaal dat plastic en aluminium moet vervangen. Het eindresultaat is een koffiecapsule die na gebruik gewoon bij het groenafval mag worden weggegooid. De innovatieve capsule springt in op de snelgroeiende markt voor koffiecapsules. In 2015 is de eerste productierun gedraaid.

Circulaire economie Leo den Hartog, voorzitter van de jury van de Food Valley Award 2015 stelt over de biobased koffiecapsules: “We zijn erg onder de indruk van deze innovatie. De capsules bieden een kwalitatief hoogstaand, duurzaam alternatief voor een veel gebruikt product met een wereldwijde sterk groeiende markt. Peeze heeft een nieuwe technologie gecombineerd met hernieuwbare bronnen en heeft daarvoor op een bijzondere manier met verschillende partners samengewerkt. Peeze levert een kwalitatief goede kop koffie, die voldoet aan de wens van de consument voor het gemak en draagt tegelijkertijd zo bij aan de circulaire economie.” Dit jaar reikt Food Valley NL voor de elfde keer de Food Valley Award uit. Een onafhankelijke vakjury heeft de inzendingen beoordeeld op het innovatieve karakter, economische haalbaarheid, originaliteit en de mate van samenwerking bij de ontwikkeling. Naast de koffiecapsules van Peeze Koffiebranderij werden dit jaar genomineerd: het schone broeiproces om pluimvee te ontdoen van veren van Marel Stork Poultry Processing en de extractietechnologie om pectine uit de pulp van koffiebessen te winnen van Pectcof. Timmo Terpstra (algemeen directeur Koffiebranderij Peeze) en Janneke Neutelings (manager kwaliteit en R&D). Foto: Frank Lodder

16


www.foodvalley.nl

arbeidsmarkt

Verrassend resultaat met TH&P ! Onlangs heeft Ricardo Zweers, voormalig medewerker van Presikhaaf Bedrijven een contract voor onbepaalde tijd gekregen bij TH&P in Arnhem. Ondanks zijn arbeidsbeperking heeft Ricardo laten zien dat hij voldoende kwaliteiten en motivatie heeft. TH&P wil geen onderscheid maken tussen medewerkers met of zonder arbeidsbeperking, en beloont Ricardo dan ook met een vast contract! In een klein team reist Ricardo dagelijks het land door voor het specialistisch reinigen van o.a. toetsenborden, beeldschermen, laptops, computerkasten en telefoons. Uit onderzoek is gebleken dat juist deze apparatuur die we het meest gebruiken, het minst wordt gereinigd. Bedrijven zoals de Rabobank, Amsterdam Arena, Nationale Postcodeloterij en verschillende Ministeries hebben inmiddels ondervonden dat een gereinigde computer bijdraagt aan een gezonde werkomgeving en de productiviteit verhoogd.

Zakenmannen met een sociaal hart De samenwerking tussen TH&P en Presikhaaf Bedrijven gaat al ver terug. Beide directeuren Mark ter Hoeven en Gerke de Vries vinden het meer dan vanzelfsprekend om mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt te helpen. Mark en Gerke zijn beide commerciële mannen, hebben verstand van zaken en weten hoe ze een bedrijf moeten runnen. Maar als ik ze vraag waardoor ze zich zo betrokken voelen bij deze doelgroep, vallen ze toch even stil. Mark: “...wat bedoel je? Dat is toch logisch! Van thuis uit heb ik altijd meegekregen dat sociale betrokkenheid erg belangrijk is.” Gerke: “Ik vind dat de plicht van elk bedrijf. Niet iedereen heeft het op dezelfde manier getroffen, maar als iemand gemotiveerd is, willen wij die persoon een kans geven en helpen bij zijn ontwikkeling”.

Zelfvertrouwen Gerke praat heel open over de inzet van medewerkers met een beperking. “Oké, iemand heeft een beperking. Maar dat benoemen we gewoon, we weten waar we rekening mee moeten houden, en dat doen we dan ook. Maar vervolgens werken deze jongens gewoon mee en verwachten we dezelfde gedrevenheid. Ricardo heeft bij het inwerken wat extra tijd nodig gehad, hij zal niet alle taken op zich kunnen nemen, maar dat wordt ook niet van hem verwacht.” Ricardo moest in het begin echt even wennen: “Ik moet vroeg op, we maken heel wat kilometers op een dag. Omdat we in een klein team werken, wil ik niet onder doen aan mijn collega’s. Inmiddels heb ik veel meer kennis van de werkzaamheden, en heb ik ook wat meer zelfvertrouwen.” Gerke: “Ricardo stelt zich bescheiden op, en dat siert hem ook. Hij wordt erg gewaardeerd in het team, en ook bij onze klanten”.

Bacteriën en virussen Wie vind het niet heerlijk om weer eens een laptop als nieuw te hebben. We namen een proef op de som. Als eerste werd een test afgenomen om te beoordelen hoeveel bacteriën en virussen er op de laptop zitten. Ondanks dat je een laptop alleen persoonlijk gebruikt, zit het toch vol met tienduizenden bacteriën en virussen veroorzaakt door stof, brood kruimels, haren, vette vingers en huidschilfers. Het resultaat is verrassend: binnen 10 minuten is de computer weer als nieuw. Een speciale coating geeft nog een extra beschermlaagje. Finishing touch: na afloop gaan ze ook nog even met een stofzuigertje over de vloer, waar wellicht wat vuil op was gevallen. Klein detail, maar erg gewaardeerd.

Goed voorbeeld doet goed volgen? Naast Ricardo, werken er nog twee medewerkers vanuit Presikhaaf Bedrijven bij TH&P. Andre van Luijk werkt al sinds jaar en dag bij hen. Als algemeen assistent verricht hij allerlei voorkomende klusjes die ze speciaal voor Andre samenstellen. En onlangs is Clement van Houten ook begonnen met het assisteren bij het reinigen van de hardware op locaties. Zo levert TH&P niet alleen op het gebied van hardware reiniging, maar ook op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen een verrassend resultaat!

Kijk voor meer informatie op http://www.thp.nl/


17

bedrijfsreportage

Regionale telecomspecialist realiseert besparing voor MKB ondernemers

Forse maandelijkse besparing door overstap naar VoIP van GTM Centraal in de Gelderse vallei vind je de Geldersche Telecommunicatie Maatschappij BV. Een innovatieve IP-telecomprovider die diverse diensten aanbiedt. Deze variëren van een snelle internetlijn tot een mobiel netwerk. Om klanten optimaal te adviseren en faciliteren werkt het bedrijf met een netwerk van betrouwbare dealers. De Geldersche Telecommunicatie Maatschappij ondersteunt deze dealers in hun verkooptrajecten.

Paul Kaspers - Directeur Paul Kaspers, directeur van het bedrijf: “Grote telecomproviders zijn vaak log en spreken niet de taal van lokale ondernemers. In nauwe samenwerking met dealer en ondernemer, bieden we een passende totaaloplossing. Samen met onze klanten optimaliseren wij onze diensten om zo steeds opnieuw maatwerk te kunnen leveren en de kosten voor internet en telefonie te reduceren.”

Regionale specialist “In deze tijd is het belangrijk om wensen te vertalen in maatwerk. Of dat nu een specifiek pakket is van VoIP bellen of een brede geïntegreerde vast-mobiel oplossing. Als regionaal specialist ondersteunen we MKB ondernemingen met een betrouwbaar telecommunicatie netwerk. Als ondernemer wil je immers goed bereikbaar zijn. Hierbij is een betrouwbare stabiele provider als GTM een belangrijke toe voeging”, aldus Kaspers.

Ervaring Kaspers werkt ruim veertien jaar in de telecomsector. Tijdens zijn loopbaan zag hij de markt in de afgelopen jaren ontwikkelen. Hierdoor

18


weet hij haarfijn welke diensten meerwaarde bieden voor zijn klanten. Kaspers gaat in zijn aanpak voor een persoonlijke relatie met klanten. “We zien ons werk als het aanmeten van een maatpak. Bij klanten luisteren we goed wat ze nodig hebben. Op basis van hun behoeftes adviseren we samen met onze dealer een passende totaal oplossing.”

Forse besparing Afhankelijk van de aard van het bedrijf en de verwachte communicatie geeft de Gelderse IP-telecomprovider nieuwe klanten een advies op maat. “Meetbaar resultaat staat in onze adviezen altijd centraal.” De overstap van een traditionele telefoonlijn naar een VoIP-oplossing van de Geldersche Telecommunicatie Maatschappij zorgt al snel dat de maandlasten dalen met 50%. Omdat het voor klanten niet altijd noodzakelijk is om nieuw apparatuur aan te schaffen, bespaart het bedrijf ook op de initiële investering van klanten. Kaspers: “Zo realiseren we maximaal rendement met een minimale investering. Daar houdt het echter niet op. We blijven onze diensten ontwikkelen om de eindgebruiker betere producten aan te kunnen bieden en de kosten beheersbaar te houden. Op zaken als internet en telefonie wil uiteindelijk elke ondernemer financiële controle hebben.”

bedrijfsreportage Geselecteerde betrouwbare regionale dealers Belangrijke meerwaarde is de inzet op de actieve samenwerking met bestaande én nieuwe betrouwbare dealers. Kaspers: “In samenspraak met ons lokale dealernetwerk ontwikkelen en leveren wij diensten van hoge kwaliteit. Zo voorzien wij dealers die ons product adviseren en verkopen van goed gereedschap.” Met dit gereedschap maken ze voor iedere nieuwe klant altijd een voorstel dat aansluit op de specifieke organisatiewensen.

in zo’n zes jaar tijd volwassen geworden. Dit betekent dat de dienst betrouwbaar is en het voor vrijwel alle ondernemers een flexibele en kostenefficiënte oplossing biedt. Je ziet dat bellen uit de cloud op dit moment een soortgelijke groei meemaakt als VoIP zes jaar geleden. Doordat de VoIP uit de cloud nu nog in de kinderschoenen staat, biedt dit nog niet in alle gevallen voordeel voor de klant. Ik zie het als mijn taak om klanten op de juiste manier te adviseren over de voor- én nadelen. Wij zetten cloudoplossingen dus alleen in als het aantoonbaar effect heeft voor de klant.”

De Geldersche Telecommunicatie Maatschappij lanceert binnenkort twee nieuwe diensten: GTM Mobiel Dankzij een eigen mobiel netwerk kiezen klanten zelf de services die ze van een netwerkprovider verwachten. Denk aan een eenvoudige koppeling met hun kantoor omgeving of features zoals voicemail to e-mail en het meezenden van een vast of mobiel nummer. Uiteraard is GTM Mobiel een stabiele provider en heeft het een goede landelijke dekking met een scherpe prijsstelling. GTM Alles-in-1 GTM Alles-in-1 is een complete hosted-cloudoplossing. Op basis van zijn specifieke behoeften stelt een klant zelf een pakket samen van internet, vaste en mobiele telefonie. Uiteraard voorzien van alle mogelijkheden en aan het einde van de maand één overzichtelijke verzamelfactuur.

Hoge service

Gemak

De Gelderse IP-telecomprovider steekt vooral in op VoIP. Een op lossing voor bellen over internet die beschikbaar is in verschillende varianten. Eén ding staat vast: welke variant klanten ook kiezen, ze zijn gegarandeerd van een betrouwbaar netwerk, hoge service en zeer voordelige tarieven. Daarnaast is bellen vanuit de cloud een dienst die voor veel bedrijven interessant kan zijn.

In de regio is glasvezel op steeds meer plaatsen beschikbaar. Kaspers: “Glasvezel zet de deur open voor VoIP en andere diensten. Met glasvezelverbindingen kunnen er hogere snelheden worden gehaald. Hierdoor kunnen we meerdere diensten bundelen en uiteindelijk één verzamelfactuur sturen voor de afgenomen diensten. Dat zorgt voor gemak, overzicht én uiteraard aantrekkelijke combinatiekortingen. Met onze eigen GTM-app hebben klanten direct toegang tot hun telefooncentrale om een telefoonnummer te kunnen beheren op afstand.”

Kansen van de cloud Hoewel Kaspers kritisch is over deze relatief nieuwe ontwikkeling ziet hij wel degelijk de kansen voor ondernemers. “Het toverwoord VoIP is

Een greep uit onze diensten • (x)dsl internetverbindingen • Telefonische vergadering • Glasvezel • GTM Mobiel • VoIP • GTM Alles-in-1

Edisonstraat 92 Zevenaar +31(0) 316 820 000 www.g-tele.com [email protected]


19

de Arbeidsmarkt

Opleidingen, uitzendbureau’s integratiebedrijven in de startblokken

Banenmarkt gaat tandje bijzetten Meer export, investeringen, woningverkoop, consumentenbestedingen en een hoopgevende verbetering van de overheidsfinanciën. Dat zijn de ingrediënten van het herstel van de Nederlandse economie. Uiteraard is de kous hiermee niet af. Want risico’s zijn er ook. Olieprijzen, Euroschommelingen of internationale woelingen bijvoorbeeld. Niettemin, het herstel wordt ook zichtbaar op de arbeidsmarkt. Voor het eerst sinds lange tijd groeit de vraag naar arbeid. Maar het wegwerken van het banenverlies door de crisis zal nog wel enige tijd duren. De werkgelegenheid blijft een heikel punt. Daarom gaan regering, overheden (provincies, gemeenten) en bedrijven alle zeilen en geld bijzetten om met doelgerichte plannen verdere vaart aan het herstel te geven.

Met de wet Werk en Zekerheid stelt het kabinet nieuwe grenzen aan de flexibiliteit. Om risico’s te vermijden, zullen veel werkgevers echter liever een nieuwe uitzendkracht inhuren, dan de ingewerkte flexwerknemer in vaste dienst nemen. Ook zullen werkgevers en intermediairs creatieve manieren vinden om de flexschil zo groot mogelijk te houden. Tijdens de crisis hebben werkgevers kennis gemaakt met de voor delen van interne flexibiliteit: medewerkers snel inzetten waar ze het meeste nodig zijn. Met vormen van projectmatig werken willen deze werkgevers de flexibiliteit en samenwerking binnen het bedrijf vasthouden. Bovendien blijkt dit een goede manier om werknemers in beweging te houden, zodat ze zich blijven ontwikkelen.

Prognoses

Productie in eigen land

Het Uitvoeringsinstituut WerknemersVerzekeringen (UWV) heeft voor het komende jaar (2015-2016) prognoses opgesteld voor de arbeidsontwikkeling. Daaruit blijkt een gestaag herstel van de kansen op werk. Er moet echter wel door alle betrokkenen nog flink aan de stutten getrokken worden.

Bedrijven zullen minder vaak een beroep gaan doen op arbeid in het buitenland. In de praktijk kost het toch wel veel moeite (en reizen) om de producten volgens de afgesproken kwaliteit geleverd te krijgen. Robotisering in Nederland zal steeds vaker de goedkope handarbeid uit China vervangen. Met subsidies en quotumverplichtingen ontstaan er nieuwe kansen voor handwerk in Nederland. Bijvoorbeeld door dit werk uit te besteden aan gespecialiseerde bedrijven die werken met arbeidsgehandicapten.

Langzaam De verwachte groei komt niet uitsluitend van de export. Consumenten zijn optimistischer, krijgen meer geld te besteden en gaan eindelijk weer geld uitgeven. Dat komt goed uit want de export zal mogelijk hinder ondervinden van internationale spanningen. Met enige vertraging zal de arbeidsmarkt weer gaan aantrekken. Maar dat zal geen traditioneel herstel zijn waarbij het aantal vaste banen snel groeit. Dit jaar wordt de nieuwe wet Werk en Zekerheid ingevoerd die het ontslagrecht versoepelt en die sommige flex-oplossingen minder aantrekkelijk maakt. Toch zal het tegengaan van langdurige flexibele contracten niet vanzelfsprekend leiden tot een groei van het aantal vaste banen.

Kleinere bedrijven In sommige sectoren zal het aantal werknemers nog fors dalen om te kunnen overleven. Banken en verzekeraars zullen met minder medewerkers de klus klaren omdat klanten hun zaken bij voorkeur via het internet zelf regelen. Ook veel fysieke winkels zullen minder profiteren van het economisch herstel. Funshoppen blijft, maar veel consumenten bestellen hun aankopen net zo makkelijk via het internet. Met de technologische voortgang blijft het twijfelachtig welke werkgelegenheid hiervoor straks in de plaats komt. Nu al zien we dat er steeds meer bedrijfjes komen die ambachtelijkheid en design weten te combineren met de nieuwste technologieën, zoals 3D printing.

20

Ondernemersrisico’s

Zoals afgesproken in het Sociaal Akkoord komen werkgevers en werknemers met plannen die zijn gericht op meer banen en stageplaatsen voor jongeren, behoud van vakkrachten en betere begeleiding van werk naar werk. Voor het bestrijden van de jeugdwerkloosheid werkt de regering samen met gemeenten, sociale partners en onderwijsinstellingen om jongeren aan de slag te krijgen en hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Naast deze algemene maatregelen zijn er ook sectorspecifieke ingrepen. Zo is er een Onderwijsakkoord (3.000 extra banen), een Techniekpact (betere aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt) en een Energieakkoord (15.000 extra banen). En dit jaar wordt de Participatiewet van kracht, waarmee de komende jaren 125.000 arbeidsgehandicapten extra aan het werk moeten komen.


Arbeidsgehandicapten tellen De komende jaren moeten 125.000 arbeidsgehandicapten extra aan het werk geholpen worden. Dat is overeengekomen met de Partici patiewet. Wanneer dit onvoldoende lukt, zal het kabinet werkgevers een quotum opleggen met boetes als ze onvoldoende arbeidsgehandicapten in dienst hebben. Maar met deze stimulans zullen werkgevers niet ineens veel arbeidsgehandicapten in dienst nemen. Wel zullen ze straks zoveel mogelijk huidige werknemers met een ‘nadeel’ willen meetellen als arbeids gehandicapte. Ook wordt het aantrekkelijker om langdurig zieken als arbeidsgehandicapte in dienst te houden in plaats van hen definitief te laten afkeuren met alle kosten die daarmee gepaard gaan.

Menselijk kapitaal Werkgevers letten steeds beter op hun menselijk kapitaal. Niet alleen beroepschauffeurs hebben te maken met GPS-apparatuur die de werkgever laat weten waar het personeel uithangt. Ook andere hulpmiddelen rukken op. De smart workplace (met camera’s en sensoren) meet de werkdruk en de stress, maar kan in combinatie met de productiegegevens ook gedetailleerde data geven over de productiviteit van individuele medewerkers.

de Arbeidsmarkt De zorg van de werkgever beperkt zich niet langer tot de werkvloer. Bedrijven willen ook steeds meer weten van het privé-leven van hun werknemers, hun leefstijl. Werkgevers willen vroegtijdig voorkomen dat medewerkers door bijvoorbeeld overgewicht niet continu in staat zijn om topprestaties te leveren. Met uitgekiende fitnessprogramma’s stimuleren zij werknemers energiek te blijven of te worden.

Job-hoppen De arbeidsmarkt komt voorzichtig op gang. Werknemers staan weer open voor de overstap naar een andere werkgever. Sommigen hopen de jarenlange loonstilstand via een nieuwe baan goed te maken. Met een aantrekkende arbeidsmarkt valt er meer te kiezen voor ZZP-ers. Zij mogen meer opdrachten verwachten omdat bedrijven graag op de toenemende vraag inspelen zonder dat ze medewerkers in vaste dienst moeten nemen. Daarnaast zullen ZZP-ers die de afgelopen jaren gedwongen zelfstandig werden hun toevlucht zoeken tot een baan in loondienst.

Toenemende transparantie Werkgevers houden hun medewerkers op allerlei geavanceerde manieren in de gaten. Maar de transparantie gaat twee kanten op werken.Met de komst van smartphones en andere tools wordt het bijvoorbeeld steeds makkelijker om onopgemerkt foto-, video- en geluidsopnamen te maken op het werk. Smartphones en wearables worden de nieuwe wapens waarmee werknemers misstanden op hun werk aan de orde kunnen stellen. Dit heeft gevolgen voor managers die steeds meer onder een vergrootglas komen te liggen én voor collega’s die onethisch gedrag vertonen.

Werkgevers zuiniger De nieuwe Werkkostenregeling zal er voor zorgen dat veel werkgevers flink gaan bezuinigen op bedrijfsfeestjes, kerstpakketten, fiets van de zaak en al die andere secundaire voorwaarden die het bedrijf net wat aantrekkelijker kunnen maken. De nieuwe karigheid, afgedwongen door de Belastingdienst, kan mogelijk leiden tot enig gemor bij werknemers.

Door de vele wetveranderingen zullen werkgevers opnieuw kijken naar de samenstelling van personeelsbestand. Met name naar de manier waarop het werk – flexibel en met zo min mogelijk risico’s – kan worden georganiseerd. De nieuwe regels zullen leiden tot nieuwe baten- en lastenberekeningen. De HR-boekhouder wint zo snel aan invloed. Datzelfde geldt voor de HR-professionals die nauwkeurig weten hoe verschillende soorten werkers de kosten en opbrengsten van het bedrijf beïnvloeden. De payrollbranche krijgt het daardoor niet makkelijker. De nieuwe ontslagregels maken het voor opdrachtgevers minder aantrekkelijk om zaken te doen met payroll-bureaus. Want ‘payrollers’ krijgen dezelfde ontslagbescherming als de ‘eigen’ werknemers van het inlenende bedrijf of organisatie.

Opleidingen in de lift Opleiders kunnen uitkijken naar betere tijden. Met de wet Werk en Zekerheid wordt er in het ontslagrecht een transitievergoeding ingevoerd. Die transitievergoeding mag uitsluitend gebruikt worden om nieuw werk dichterbij te brengen. De scholingsinstituten zullen daarvan volop van profiteren. Bovendien wordt het investeren in (bij)scholing aantrekkelijker, omdat werkgevers de kosten hiervan straks deels kunnen verminderen op de transitievergoeding als ze medewerkers ontslaan. Voor 50-plussers voor wie aanvullende scholing nodig is, kan een werkgever van het UWV een zogeheten scholingsvoucher krijgen tot een maximum van 1.000 euro. Ook de uitzendbranche kan rekenen op een hogere omzet. Want veel werkgevers hebben te maken met een hogere vraag, maar zullen zo lang mogelijk proberen personeelstekorten op te lossen met flexibele werkkrachten.

Nieuwe regels; extra werk Ondernemers zullen de komende jaren heel wat moeten puzzelen met alle wijzigingen in het ontslagrecht, de regels rond uitzendwerk en andere flexvormen, arbeidsgehandicapten en de Werkkostenregeling. Met alle nieuwe regels zijn arbeidsjuristen en HR-professionals weer van veel werk verzekerd. Dergelijke professionals zijn in onze regio volop te vinden. ■

Social return: opleiding en werk Mensen die ongewild aan de kant staan is een ongewenste situatie. Voor jongeren die van het praktijkonderwijs komen is het nog steeds moeilijk om een baan te vinden. Hetzelfde geldt voor mensen met een arbeids beperking of een Wajong-uitkering. Denk vooral ook aan al die 50-plussers die zich suf solliciteren. Al deze mensen hebben recht op een kans. Daarom wordt ondernemers die voor de overheid opdrachten doen gevraagd daar een steentje aan bij te dragen: Social Return. Bij de overheidsaanbesteding krijgen ondernemers méér kans op de opdracht als ze werkloze mensen inzetten. Voor werk en zo mogelijk ook opleiding. Soms beginnen ze met een paar dagen werken per week. Als dat goed gaat, kunnen ze doorstromen naar een reguliere baan.


21

bedrijfsreportage

A12 Personeelsdiensten, Duiven

Flexibele oplossing voor goed personeel

Voor bedrijven zijn continuïteit, kwaliteit en vakkundig personeel vanzelfsprekend. Snel kunnen inspelen op veranderingen of topdrukte kunnen opvangen zijn daarbij heel belangrijk. Flexibiliteit in de personele bezetting is dan van wezenlijk belang. A12 Personeelsdiensten BV in Duiven is de specialist voor personeel in de bouw, logistiek en industrie. “Door jarenlange ervaring in deze branche weten wij heel goed waar goed personeel aan moet voldoen”.

Frank Huijink

“In mijn optiek is de tijd van de lange dienstverbanden definitief voorbij,” vertelt Frank Huijink, eigenaar van A12 Personeelsdiensten. “Vooral in sectoren waarin gedurende het jaar sterke fluctuaties optreden, zoals transport en logistiek”. De focus van Huijinks bedrijf ligt in de logistieke sector. Logisch, want Huijink komt uit een ondernemende transportfamilie en heeft binnen het familiebedrijf vrijwel alles gedaan, van magazijn, administratie tot chauffeur en planner. Daarna deed ik een tijd de planning bij ander transportbedrijf, tot ik door een uitzendorganisatie werd gevraagd om voor hen een vestiging op te zetten. Dat is gelukt en heb ik met veel plezier gedaan. Maar mijn ondernemersbloed kroop waar het niet gaan kon, en daarom ben ik zeven jaar geleden voor mijzelf begonnen”. En met succes.

“Dagelijks zendt A12 Personeelsdiensten zo’n 120 mensen uit” Partner Het team van A12 Personeelsdiensten bestaat inmiddels uit vier vaste medewerkers en is afgelopen maart verhuisd naar een nieuw en groter bedrijfspand in Duiven. “Een drukke periode tijdens een groot project, vervanging bij ziekte: dagelijks zenden wij zo’n 120 mensen uit, in de grond- weg en waterbouw en in de logistieke sector, van grondwerkers en machinisten, tot (heftruck)chauffeurs en warehousemedewerkers. Ik ken de branche van binnenuit, weet welk type medewerker of chauffeur bij een opdrachtgever wordt gevraagd. Wij kennen het werk

22


en dus de medewerker die daar bij hoort. Wij zijn echter geen standaard uitzendbureau, maar staan dicht bij onze klanten. We willen een partner zijn, kennen de personeelsvragen en nemen zorgen uit handen. Wij maken als het ware onderdeel uit van de organisatie, nemen soms zelfs de planning uit handen. Elke vraag naar tijdelijke of langdurige inzet van personeel vertalen wij naar de perfecte oplossing.”

Langer flexibel inzetbaar “Voordeel voor onze klanten is dat de uitzendkrachten bij hen aan het werk zijn, maar bij ons in dienst. Klanten hoeven zich niet bezig te houden met personeelszaken. Personeelszaken vragen steeds meer om specifieke kennis, ook van weten regelgeving. Het bijhouden van nieuwe wetten, zoals onlangs de Wet Werk en Zekerheid, wordt complexer en vraagt bovendien veel tijd. Zeker voor kleinere ondernemers vaak een lastige en tijdrovende opgave, terwijl ze zich eigenlijk willen focussen op hun kerntaken. Bovendien is het voor hen lastiger geworden om werknemers voor langere tijd flexibel in te zetten. Een ander voordeel is dat voor ons als uitzendorganisatie binnen de Wet Werk en Zekerheid veel gunstigere regels gelden voor wat betreft het langdurig flexibel inzetten van medewerkers. Een bedrijf mag mensen over wie ze heel tevreden zijn nog slechts 24 maanden flexibel inzetten, wij kunnen waardevolle werkkrachten tot 5,5 jaar via tijdelijke contracten in dienst houden. 70% Van onze uitzendkrachten staat bij ons langdurig op de loonlijst! Dat merken onze klanten. Wij kunnen werknemers langer aan hen binden. Dat geeft onze klanten meer zekerheid en zij kunnen zich focussen op de kerntaken van hun bedrijf.”

bedrijfsreportage Trots

Geen verschil

“Bovendien leidt deze regelgeving ook tot meer zekerheid en vastigheid bij onze medewerkers. Wij zorgen ook voor het opleiden en trainen van onze medewerkers. Ze zijn ervaren, breed inzetbaar en worden goed begeleid. Bij ons ben je geen uitzendkracht, maar iemand die met trots voor ons werkt. We richten ons echt op de kwaliteit in de logistieke branche. Voor distributie of waardetransport worden ervaren chauffeurs gevraagd, mensen die onder tijdsdruk kunnen werken, die de logistieke systemen kennen en goed kunnen communiceren. Vergis je niet, het is een ingewikkeld vak! Je moet er misschien wel voor geboren zijn. Een moderne chauffeur heeft aanzienlijke kennis van de onderliggende techniek, de administratie en de ICT. En hij heeft ook te maken met veel onregelmatigheid, misschien dat de animo onder jongeren daarom terugloopt. Daar zijn we mee bezig, want de vergrijzing in het vak is groot. Daarom zijn we actief bezig met het werven van nieuwe aanwas. Eigen kweek, zeg maar. Als jonge mensen motivatie en talent hebben, zijn we bereid hun opleiding te bekostigen, in ruil voor een contract. We hebben eigen docenten en eigen opleidingsmentoren.”

Huijink zag in de afgelopen twee jaar de activiteiten in de logistiek weer toenemen. “Onze klanten kopen nieuwe vrachtwagens en investeren in logistieke systemen. Wij kunnen hun medewerkers met onze cursussen en opleidingen hiervoor trainen en vaardigheden bijbrengen. Omdat de economische situatie zeker nog niet stabiel is, geven onze klanten eerst nog de voorkeur aan onze uitzendkrachten. Dat is vooral voor kleinere bedrijven een uitkomst, als ze nog niet durven te investeren in vaste medewerkers. Daarbij, kosten voor uitzendkrachten hoeven niet per se hoger te zijn. En dat realiseren werkgevers zich niet altijd. En bij ons zullen klanten geen verschil ervaren tussen eigen medewerkers en onze medewerkers. Opdrachtgevers moeten in alle gevallen op ons kunnen bouwen, dat is essentieel, en daar ligt onze kracht!”

Om kennis en vaardigheden op peil te houden, verzorgt A12 Personeelsdiensten ook interne opleidingsdagen. “Deze staan ook open voor medewerkers van onze klanten en derden. Chauffeurs moeten voor Code 95, een verplichte aanduiding op het rijbewijs waarmee ze aantonen vakbekwaam te zijn, om de vijf jaar in verschillende modules 35 uur aan opleidingen besteden. Dat kan hier in ons eigen leslokaal voor bijvoorbeeld VCA, ADR, BHV, lading zekeren of Het Nieuwe Rijden.”

“A12 Personeelsdiensten zorgt voor ervaren en breed inzetbare medewerkers”

A12 Personeelsdiensten BV Impact 60 6921 RZ Duiven 0316 - 24 73 50 www.A12personeelsdiensten.nl


23

De specialisten & adviseurs in uw regio Silke’s Hairfashion

Dé mobiele kapster in de Liemers met 25 jaar ervaring!

Bel voor een afspraak met 06-17382935 of mail naar [email protected]

PARKSTRAAT 11 6881 JB VELP

DIRECT MARKETING

Investeert u behoorlijk in bedrijfsadressen?

Bespaar minimaal 30% op kosten, maar niet op kwaliteit !

Hoe Hoe vaak vaak draait draait uu‘s‘s nachts? nachts? Komt Komt uu ook ook moeilijk moeilijk in in slaap? slaap? Doe Doe de de gratis gratis SLAAP-ID SLAAP-ID meeting meeting

Hoe ‘s nachts? nachts? Hoevaak vaak draait draait u u ‘s Komt in slaap? slaap?Nieuwstraat Nieuwstraat44Telefoon Telefoon026 02 Komtuu ook ook moeilijk moeilijk in Naast Naast ROZET ROZETen enACTION ACTIO Doe meeting Doede de gratis gratis SLAAP-ID SLAAP-ID meeting

TOPSLAPEN.NL TOPSLAPEN.NL

De Data Miner BV Leverancier bedrijfsinformatie & specialist op informatiegebied

www.datam.nl

TEL: 026-3611789 WWW.DIRECT-SCHULDHULP.NL

0488-422043

TOPSLAPEN.NL TOPSLAPEN.NL

Nieuwstraat Nieuwstraat44Telefoon Telefoon026-4422777 026-4422777 Naast Naast ROZET ROZETen enACTION ACTIONArnhem Arnhem

innovatie

Winnaar Jan Terlouw Innovatieprijs

2015

wordt een gemaal energieneutraal en kan het een bijdrage leveren aan in de energietransitie van het waterschap en anderen, zoals de lokale Netbeheerder. Jan Terlouw reikte op maandag 5 oktober tijdens het GreenTech Congres in Deventer de juryprijs uit. De prijs bestaat uit drie onder delen, die samen de werkwijze onderstrepen waarop kiEMT en GreenTechAlliances, powered by kiEMT in Oost-Nederland aan een EMT ecosysteem bouwen: • € 10.000 cash voor verdere ontwikkeling en het vermarkten van de winnende innovatie • 5 dagen adviestijd aangeboden door GreenTechAlliances/kiEMT • De Green Key: huisvesting ter waarde van €5.000 aangeboden door IPKW en Greenhouse.

Publieksprijs vlnr: Jan Douwe Kroeske, Jan Terlouw, Barry Scholten (IF Technology), Harry Webers (bestuursvoorzitter Stichting kiEMT), Louis de Boer (Greenhouse). Fotograaf: John Voermans IF Technology is de winnaar van de Jan Terlouw Innovatieprijs 2015. Zij ontwikkelden de Smart Polder. Smart Polder haalt en slaat energie op uit het watersysteem. Deze innovatie draagt bij aan energiebesparing en kostenreductie in het waterbeheer. In de smart polder kan een gemaal worden ingezet voor elektriciteitsopslag en het opwekken van duurzame energie in de vorm van koeling of verwarming. Hiermee

De publieksprijs van € 1.000 ging naar TripleAqua met TripleAqua én Smart Polder van IF Technology.

Innovatie uit Oost - Nederland De Jan Terlouw Innovatieprijs is bedoeld ter stimulans van duurzame Energie- en Milieutechnologie innovaties (EMT) in Oost-Nederland. Het moet hierbij gaan om innovaties die dit jaar de markt hebben betreden. De (verwachte) economische waarde van de innovatie staat centraal bij deze verkiezing. In 2016 wordt de prijs opnieuw uitgeschreven.

arbeidsmarkt

Nieuwe website en positionering voor werving en selectiebureau Fongers & Fongers Taking you further De nieuwe pay-off ‘Taking you further’ ondersteunt het gedachtegoed van Fongers & Fongers om mensen en organisaties verder te helpen in de zoektocht naar een perfecte match. ‘Taking you further’ draagt echter een dubbele betekenis: Fongers & Fongers zet namelijk die extra stap om deuren te openen voor kandidaat en werkgever, om zo tot verrassende oplossingen te komen.

Website en visuele identiteit De gehele huisstijl is vernieuwd. Frisse kleuren en een herkenbaar beeldmerk geven Fongers & Fongers een modern en herkenbaar gezicht. Deze huisstijl is doorgevoerd in het webdesign: een strak design met sprekende kleuren. De website is tevens responsive en zeer gebruiksvriendelijk in het zoeken van vacatures. Fongers & Fongers investeert in de toekomst. Het afgelopen jaar is het Achterhoekse werving en selectiebureau bezig geweest haar positionering aan te scherpen. Om werkgevers en werkzoekenden nog beter van dienst te zijn, gaat de herpositionering per eind oktober 2015 gepaard met een gebruiksvriendelijke nieuwe website en een herkenbare visuele identiteit.

Spectaculaire lanceringsactie Om deze herpositionering te vieren, trapt Fongers & Fongers de lancering af met een bijzondere winactie. De winnaar gaat naar huis met een hypermodern Smart Balance Board. Meer informatie is te lezen op de kersverse website www.fongersenfongers.nl/actie.


25

kort nieuws

Jos Trienekens is benoemd tot Royal: spraakmakende nieuwe bijzonder hoogleraar ‘Information locatie in hartje Arnhem Management in Educational Het pand Royal, dat oorspronkelijk in 1925 is gebouwd door de bekende Arnhemse architect Willem Diehl, heeft een indrukValue Networks’ wekkende historie. Nu wordt het toonaangevende gebouw volledig gerenoveerd. In dit gebouw in het hart van Arnhem, zullen creativiteit, ontmoeting en innovatie centraal staan. Nog dit jaar openen Royal Horeca, Royal Office en Royal Meeting hun deuren! Toplocatie in het stadshart van Arnhem

Dr.ir. Jos Trienekens is met ingang van 1 oktober 2015 benoemd tot bijzonder hoogleraar ‘Information Management in Educational Value Networks‘ aan de Open Universiteit. De leerstoel bij de faculteit Management, Science & Technology wordt gefinancierd door DEKRA Certification B.V. in Arnhem. Samenwerkende, onderwijskundige organisaties worden in toenemende mate gekenmerkt door een serviceoriëntatie. Ze ontwikkelen steeds vaker gezamenlijk en in onderlinge afstemming nieuwe diensten en dienstverleningsprocessen. Doel is het gezamenlijk creëren van toegevoegde, onderwijskundige waarde. Er worden bijvoorbeeld geavanceerde IT-toepassingen zoals e-learning en kennismanagementsystemen ontwikkeld om zowel de integratie als de kwaliteitsborging van trainings-, toetsings-, accreditatie- en certificeringsprocessen te verbeteren. Tevens vragen de complexiteit en de dynamiek van onderwijskundige netwerken om een effectief informatiemanagement. Het onderzoek van de leerstoel zal worden uitgevoerd binnen onderwijskundige netwerken op het grensvlak van bedrijfsprocessen en informatietechnologie. Een belangrijk focusgebied is kwaliteitsborging op basis van accreditatie en internationale standaarden. Het onderzoek van de leerstoel ‘Information Management in Educational Value Networks‘ sluit aan bij de verschillende onderzoeksprogramma’s van de faculteit Management Science & Technologie, zoals ‘Learning’ en ‘Innovation’. In samenhang met die programma’s zal het onderzoek van de leerstoel zich richten op diverse aspecten van samenwerkende onderwijskundige organisaties, zoals kwaliteit van informatie en informatie-uitwisseling, inter-organisationeel leer- en kennismanagement en netwerkperformance.

In samenwerking met Varix Architecten, wordt Willemsplein 46 omgetoverd tot een transparant en creatief pand, met een uitnodigende en inspirerende uitstraling. Nog dit jaar verwelkomt Royal haar nieuwe huurders: Royal Horeca: Stan & Co. biedt een verrassende, gezellige eetgelegenheid met een groot terras. Voor een croissant en allereerste kop koffie, tot steak en je laatste glas wijn. Royal Office: de Gelderlander, JMA B.V. en Perplex internetmarketing B.V. vestigen zich op de eerste verdieping. Het RID neemt wederom haar intrek op de bovenste, eveneens volledig gerenoveerde, verdieping en RIO Zorg komt weer op de begane grond. Royal Meeting: drie gastvrije, flexibele meeting rooms bieden het beste van twee werelden; inspirerende vergaderruimten op een toplocatie, met horeca binnen handbereik. De vergaderlocaties zijn naar eigen wens in te richten, voor een verblijf met maximaal 50 personen. Volg de renovatie! Royal wordt met alle zorg volledig gerenoveerd. De ontwikkelingen zijn te volgen via de website www.royalarnhem.nl en Facebook pagina www.facebook.com/royalarnhem.nl.

Dr.ir. Jos Trienekens (63) studeerde Civiele Techniek aan de TU Delft. In 1994 promoveerde hij aan de faculteit Industrial Engineering en Innovation Science van de TU Eindhoven, waar hij is aangesteld als Universitair Hoofddocent op het vakgebied Information Systems. Sinds 2000 is hij bij DEKRA Certification B.V. werkzaam op het terrein van Persoonscertificering. (advertenties)

Kantoor- en praktijkruimte in

Broekstraat 32, 6828 PZ Arnhem Telefoon: 026-3828726 Internet: www.PayForWork.nl Email: [email protected]

26


Het Forum

•

Te huur vanaf 25m2 tot 350m2;

•

Flexibele en moderne huurvoorwaarden;

•

Parkeren en OV in omgeving;

•

Gelegen op zichtlocatie;

•

In het centrum van Westervoort;

•

Geheel naar wens in te delen;

Kijk voor meer info op: WWW.OC.HETFORUMWESTERVOORT.NL

visie op payrolling

Pay For Work ontzorgt Pay For Work faciliteert personeelsafdelingen van bedrijven en instellingen die zelf een oplossing hebben gevonden voor de werving & selectie van tijdelijke medewerkers. Met payroll lost Pay For Work de administratieve, financiële en juridische zaken van personeel in een keer op. Pay For Work neemt kortgezegd het personeelsrisico uit handen. Geen afdrachten meer aan het UWV en de belastingdienst en geen ziekteverzuimlast. Bovendien hoeft u als werkgever geen loon- en personeels administratie meer te voeren. Pay For Work is sinds 2007 gevestigd in Arnhem. ,,Wij werken vooral in de sportsector en door onze jarenlange ervaring zijn wij dé specialist in het verlonen van personeel binnen deze branche.

Met de grootste fitnessorganisatie van europa als jarenlange klant zijn wij een begrip binnen deze branche geworden. In tegenstelling tot wat nogal eens gedacht wordt zijn de kosten van payrolling via Pay For Work helemaal niet zo hoog. ,,Daar is een logische verklaring voor. Onze werkwijze is efficiënt en de bureaukosten zijn laag. Het is dus een overweging waard om over payrolling na te denken.

Broekstraat 32, 6828 PZ Arnhem. Telefoon: 026-3828726. Internet: www.PayForWork.nl. Email: [email protected]

Staan voor een baan Start campagne Werkbedrijf Gelderland Midden Op donderdag vijf november is de campagne Staan voor een baan van Werkbedrijf Midden Gelderland gestart.

Formeel startschot in Arnhem en de Liemers De officiële aftrap van deze campagne vond tegelijkertijd plaats op twee locaties in de regio. Tijdens de Werk3daagse in de Rozet in Arnhem en tijdens de banenmarkt van de Liemers in het gemeentehuis van Zevenaar. Beide evenementen staan in het teken van (baan) kansen op de arbeidsmarkt. De campagne Staan voor een baan past daar naadloos bij.

Kijk naar de mens,

niet naar de rugzak.

Manager Operations Jos Bruens van PromTeg Industries, Duiven.

Staan voor een baan

Context: het Sociaal Akkoord In het Sociaal Akkoord is door de overheid, werkgeversorganisaties en vakbonden afgesproken dat er tot en met 2026 in Nederland 125.000 extra banen komen voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking.

Bijdragen aan het realiseren van de banenafspraak in onze regio De campagne heeft het doel om alle betrokkenen in de regio Midden Gelderland te prikkelen om tot en met 2016 555 banen te realiseren voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Banen bij de overheid, en bij het bedrijfsleven.

Autisme is voor mijn werk geen beperking,

maar een kracht.

Panelenbouwer Niels Rutjes van PromTeg Industries, Duiven.

Staan voor een baan en gaan voor een baan De campagne informeert en inspireert regionale werkgevers en werkzoekenden met een arbeidsbeperking over de mogelijkheden die de banenafspraak biedt. Dit doet ze door succesvolle voorbeelden van werkgevers en werknemers in de regio te geven, die met elkaar al een baan hebben gerealiseerd. Zij staan al voor een baan en gaan al voor een baan.

Werkbedrijf Midden Gelderland Om uitvoering te geven aan het Sociaal Akkoord in onze regio is het Werkbedrijf Midden Gelderland opgericht. Het is een samenwerkings-

verband van werkgevers- en werknemersorganisaties, UWV en gemeenten in de regio. Het werkbedrijf is dan ook de initiator van deze campagne. Samen willen we de regionale ambitie realiseren. Op www.staanvooreenbaan.nu leest u de verhalen van onder nemers die hun organisatie hebben versterkt met mensen met een arbeidsbeperking.


27

Resellers Business

Resellers Business:

helpende hand in het telecom- en IT-kanaal Heeft u wel eens het idee dat u links en rechts ingehaald wordt? Door concurrenten, door ontwikkelingen op technologisch gebied, veranderende gebruikersbehoeften. Weet u eigenlijk wel goed wie uw klant is en net zo belangrijk: wie diens klanten zijn? Al jaren wordt er geroepen en geschreven dat de telecom- en IT-sector in sneltempo ver anderen, naar elkaar toe groeien, in elkaar overgaan. Maar wat is wensdenken, wat is hype en wat is waar?

De reseller zit vaak tussen twee vuren in. Aan de ene kant heb je een klant die je met zijn of haar business moet helpen en niet meer zozeer aan een product, een licentie of een abonnement. Aan de andere kant: leveran ciers, operators, distributeurs die met de beste, meest passende oplos singen en platforms komen. Clouddiensten en ecosystemen, vast-mobiel. SaaS, CaaS en IaaS vliegen je om de oren. Waar vind je nog goede, duidelijke antwoorden op vragen zoals ‘hoe zorg ik er voor dat mijn bedrijf mee kan gaan in al deze nieuwe trends en ontwikkelingen zonder op het verkeerde paard te wedden?’. Maar ook: ‘Hoe kom ik aan de juiste medewerkers, waar vind ik de goede opleidingen, wat zijn mijn rechten en plichten, hoe financier ik de overgang naar een nieuw business model, hoe zet ik social en andere media in voor een goede marketing mix? Wie helpt mij om ‘goed luisteren naar mijn klant’ te vertalen naar de juiste oplossing? Als het niet alleen meer gaat om technologie maar ook om een goede uitrol in de organisatie, hoe hou ik dan de vinger goed aan de pols?

Helpende hand Resellers Business wil u hier de helpende hand bieden. Niet alleen als blad, maar ook als online platform, gericht op het geven van nieuwe inzichten in de telecom- en ICTsector. In wat er wel verandert en hoe, in wat er niet verandert en waarom. Waarin moet u wel meegaan om te groeien en wat kunt u beter links laten liggen? Hoe maakt u de juiste keuzes en richt u uw organisatie daar op in? Resellers Business heeft tot doel om de juiste antwoorden te geven, of in ieder geval de juiste richting aan te geven. Zelf, of via ervaringen die via ons forum uitgewisseld kunnen worden met vak- en

lotgenoten. Resellers Business informeert over marktonderzoeken, marktkennis, markttrends en hypes. We brengen nieuws, overzichten van pro duct- en dienstenintroducties, partnerprogramma’s, en nieuwe diensten.

Spin in het web Resellers Business wil een spin in het web zijn, waar partijen uit het hele kanaal bij elkaar komen en relevante informatie delen. Natuurlijk via een website, waar je toegang tot kunt krijgen op de manier die het beste past bij de locatie waar je je bevindt of het device waar je toegang tot hebt. Via het Marktforum van Resellers Business kan het ICT- en Telecom kanaal afgeschermd en veilig voorraden aanbieden, met elkaar communiceren, samenwerkingen creëren en afspraken maken. Dit alles gaat geheel ano niem. En mocht iemand interesse in uw aanbieding hebben, dan beslist u of u in contact treedt met de geïnteresseerde. Via uw login kunt u ook artikelen, white papers en marktonderzoeken downloaden. Het marktforum is afgeschermd en veilig en daarom alleen toegankelijk voor leden.

Samenwerking Net als u zijn ook wij continu in ontwikkeling. Wij pretenderen niet vanaf het begin alle antwoorden te bieden of een volledig overzicht van alles dat je nodig hebt. We doen niet alsof we precies weten wat de reseller nodig heeft om de juiste antwoorden te krijgen op alles dat zijn of haar organisatie bezighoudt – en dat gaat veel verder dan alleen technologie. Dit platform opbouwen en uitbouwen willen we samen met u doen. Wat werkt wel, wat niet. De antwoorden daarop vinden we uiteindelijk samen. ■

Speciaal voor Resellers die de ZakenMarkt ontvangen hebben we een aanbod. Zij kunnen zich via ons platform aanmelden voor een BRONS of PLATINA lidmaatschap. Om hiermee kennis te maken, is de Brons aanmelding gratis en de Platina aanmelding voor slechts € 100,- tot september 2016!

PLATINA account

BRONS account

• Abonnement op onze nieuwsbrief

Wat krijgt u ervoor terug?

• Volledige toegang tot artikelen

• Mogelijkheid om te reageren op nieuwsberichten

• Abonnement op het vakblad

• Abonnement op onze nieuwsbrief

Kosten: € 100,- tot september 2016 speciaal voor de Lezers van De ZakenMarkt.

Gratis

• Toegang tot het afgeschermde Marktforum • Plaats uw producten in het Marktforum • Plaats en deel uw nieuws op onze site • Plaats uw evenementen op onze site • Reageer op artikelen en nieuws

Ga naar www.resellersbusiness.nl/lidmaatschap en meldt u nu aan! 28


innovatie

Een bureaustoel voor vrouwen?

BeterZitten ontwikkelde de Nuance Tekst: Heleen van der Maas

Een bureaustoel speciaal voor vrouwen? Daar denkt niemand aan. Maar, als je je er in verdiept, is het heel logisch vinden Marilou Wobben en haar vader Roelof Wobben van BeterZitten, uit Lunteren. Na anderhalf jaar ontwikkelen lanceerden ze op 24 september 2015 de eerste en enige Nederlandse bureaustoel voor vrouwen: de Nuance. Aanleiding voor de vrouwvriendelijke bureaustoel, waren de nek-, schouder- en rugklachten, die veel vrouwen van 40 plus ontwikkelen na tien tot vijftien jaar beeldschermwerk. Maatwerk bureaustoel specialist BeterZitten kwam er achter dat een maximaal instelbare standaard bureaustoel niet de oplossing was. Marilou: “Toen zijn we samen met Paul Akkermans, gezondheidstechnoloog en franchise nemer van de vestiging BeterZitten in Schaijk, aan de slag gegaan en hebben alle vrouwonvriendelijke onderdelen van een standaard bureaustoel aangepakt.”

Voorover gebogen achter het beeldscherm “Op een standaard bureaustoel met een hoge, brede rugleuning en armsteunen die wijd uit elkaar staan, past iedereen. In een stoel passen wil echter nog niet zeggen dat de stoel passend is”, benadrukt Marilou. “Voor veel vrouwen is dat het probleem. De hoge rugleuning van een standaard bureaustoel voldoet voor mannen prima. Bij hen bevindt het zwaartepunt van het lichaam zich rondom de schouders. Daarnaast hebben mannen de neiging om achterover te leunen tijdens beeldschermwerk. Vrouwen werken daarentegen graag voorover gebogen en ervaren, omdat het zwaartepunt van hun lichaam zich rondom de heupen bevindt, te veel tegendruk van de rugleuning. Het gevolg is dat ze op het puntje van hun stoel gaan zitten, en de onderrug geen ondersteuning krijgt.”

Opvallende taille in de rugleuning Wat vooral opvalt aan de Nuance zijn de kleine armleuningen en korte rugleuning met taille. Niet om te laten zien dat de Nuance speciaal voor vrouwen is, maar voor meer bewegingsruimte. “Je kunt makkelijk naar achter of opzij reiken om iets te pakken. Dat stimuleert een actieve zithouding wat zorgt voor een betere doorbloeding. Voor ons een belangrijke voorwaarde voor een passende bureaustoel. Verder kantelt de rugleuning wanneer je gaat zitten, waardoor de rug vrij kan bewegen, maar precies daar waar het moet ondersteuning krijgt. De kleine armleuningen kunnen tegen het werkblad van het bureau worden aangeschoven en staan veel minder breed dan bij een standaard bureaustoel. Zo krijgen de armen de ondersteuning die nodig is, terwijl ze losjes naast het lichaam recht voor het toetsenbord uitkomen.”

Iedere vrouw een Nuance Inmiddels staan de eerste Nuances op de werkvloer. De reacties van de gebruiksters zijn heel positief. Daarnaast trok de vrouwvriendelijke innovatie begin oktober de aandacht met een tweede plek voor de innovatieprijs van het vakevent Veilig Werkt Beter. De komende tijd zal het vooral aankomen op goede communicatie met de juiste doelgroep. Want wat BeterZitten betreft zou over tien jaar iedere vrouw met een kantoorbaan een Nuance moeten hebben omdat de stoel niet alleen klachten voorkomt maar ook veel minder vermoeit. “Vrouwen kunnen al hun energie inzetten om lekker te werken.” Voor meer info: www.beterzitten.nl


29

Ondernemend Nederland

ONL: Afschaffen regels nodig voor economische groei De lasten voor ondernemers moeten drastisch omlaag, het vaste arbeidscontract moet op de schop en de twee jaar doorbetaling bij ziekte moet per direct worden afgeschaft. Dat zijn de belangrijkste zaken die de ruim 400 ondernemers die op 9 en 10 september jl. in Den Haag bijeen kwamen, hebben besloten. ONL wil de collectieve lasten met 50 miljard verlagen, de innovatie-investeringen verdubbelen, en een minister van Ondernemerschap en Afschaffen. Oud-bewindspersonen Willem Vermeend en Jan Kees de Jager erkenden dat vergaande beperking van regels nodig is om Nederland weer echt ondernemend te maken. Maar ook staatssecretaris van Financiën Eric Wiebes gaf ruiterlijk toe het “bizar te vinden dat er nog zoveel bizarre regels zijn.” Hij pleitte fel voor een verkleining van de wig tussen bruto en nette salaris. Onder leiding van het vernieuwde schaduwkabinet van ONL, werden op 9 en 10 september jl, de belangrijkste groeiproblemen niet alleen besproken maar ook concreet aangepakt. Dat gebeurde in een enorme ‘werk’-tent recht tegenover de Tweede Kamer. Eric Wiebes nam daar persoonlijk de ONL-schaduwbegroting - het ondernemers alternatief voor de Prinsjesdagplannen – enthousiast in ontvangst uit handen van ONL-voorman Hans Biesheuvel. Wiebes noemde het een gedegen en goed doordacht plan en is blij dat de ondernemersbegroting ook een verlaging van de staatsschuld bewerkstelligt. “En tóch een verdubbeling van de innovatie investering oplevert. Dat zie ik bij veel teveel andere mooie plannen niet”, Aldus Wiebes. De schaduwbegroting levert een toekomstbestendige economische groei op van 3%. Ondernemend Nederland heeft zich twee dagen lang verenigd om een serieuze agenda op tafel te leggen. Met deze haalbare en realis tische plannen gaat ONL de Tweede Kamer en het kabinet wakker schudden voor een beter ondernemersklimaat. Hans Biesheuvel: “We moeten van laf naar lef! We gaan door, en komen terug. Volgend jaar en het jaar daarop. Net zolang tot we de politieke agenda naar onze hand hebben gezet. Ondernemend Nederland is dé banenmotor van ons land. Creëer als politiek perspectief en een stimulerende omgeving,

ONL-voorman Hans Biesheuvel en Eric Wiebes (staatssecretaris van Financiën)

30


ONL schaduwkabinet dan gaan ondernemers vanzelf weer écht investeren en durven ze ook weer werknemers aan te nemen.” Aan het einde van de Nationale Ondernemersdagen werd Wim van der Leegte (CEO VDL-group) uitverkozen en gehuldigd als dé Nationale Ondernemer 2015.

Hans Biesheuvel en Wim van der Leegte (CEO VDL-group)

innovatie

Gelderland wil reuring en kennis delen met zelfrijdend voertuig

"Reken maar dat in november de Chinezen komen"

Tekst: Heleen van der Maas

Kennis voor iedereen beschikbaar Ondertussen wordt er hard gewerkt aan een consortium van bedrijven en overheidsorganisaties die hun kennis delen en met elkaar meeden ken over nieuwe technologieën via de Wepods community. “Iedereen die meedoet, kan beschikken over de kennis en kunde die wordt ontwikkeld voor het zelfrijdende voertuig, zoals nieuwe technologieën, weten regelgeving en studies naar menselijke interactie en ethiek. Het gaat erom dat bedrijven snappen wat het product is, en wat dit concept voor hen kan betekenen. Omdat je in een zelfrijdend voertuig niet hoeft te sturen, krijg je een hele andere ervaring. Tijdens de drie kwartier durende rit tussen station Ede/Wageningen en de WUR zou je je haar kunnen laten knippen, gamen... Er valt van alles te bedenken. ”

Anders denken over mobiliteit

“Wanneer je aankondigt dat je de eerste ter wereld bent die een zelfrijdend voertuig op de openbare weg laat rijden, komt er in één klap veel energie vrij. Die energie optimaal benutten kan alleen als je je plan binnen korte tijd weet te realiseren.” Dat stelt Alwin Bakker, projectleider van het pilot project voor zelf rijdende voertuigen van de provincie Gelderland. In december 2014 is het project van start gegaan. In mei 2016 zullen twee WEpods, want zo heten de zelfrijdende voertuigen, passagiers vervoeren tussen station Ede/Wageningen en de WUR en op de WUR campus. Inmiddels hebben de Wepods de aandacht van The Washington Post, The China Post, The New York Times én Discovery Channel. Het idee om als provincie Gelderland de wereldprimeur van een zelfrijdend voertuig (zonder stuur en pedalen) op de openbare weg op te eisen, begon als een droom. Na de eerste verkenning bleek dat het haalbaar was om die droom binnen anderhalf jaar te realiseren. “Toen was het van: ‘Ja we gaan het doen, wat hebben we nodig en wie doet er mee?” Het doel van het project is reuring te creëren voor de regio Food Valley, kennis delen te stimuleren en mensen vernieuwend over mobiliteit te laten gaan nadenken. “Food Valley is een regio waar heel veel gebeurt op het gebied van innovatie. Maar de mensen erachter willen zich daar vooral niet zelf voor op de borst kloppen. En op straat merk je als argeloze voorbijganger aan niets dat er in de regio druk geïnnoveerd wordt. We hebben met het project nu al bereikt dat de hele wereld Food Valley kent en in de gaten houdt. Reken maar dat er veel Chinezen komen kijken wanneer we in november beginnen met testen.”

De provincie Gelderland laat met het zelfrijdend voertuig het concept ‘Auto’ los en zet tegelijkertijd een zeer experimentele showcase neer op het gebied van openbaar vervoer. Dat is gamechanging innovatie waar altijd een onrendabele top op zit. Die neemt de provincie voor haar rekening. “Iedereen kan bedenken dat het laten rondrijden van lege bussen in de regio op den duur te veel gaat kosten. Hoe houd je mobiliteit toch sociaal? Je kunt als overheid daarover eerst een visie neerleggen, een beleidsplan maken et cetera, et cetera. Maar, hoe zorg je dat mensen echt anders tegen mobiliteit aan gaan kijken? Een zelfrijdende voertuig dat rijdt op de openbare weg, spreekt tot de verbeelding. Daar komen mensen van in beweging. Dan komen de nieuwe ideeën los.” Volgens de projectleider zou een zelfrijdend voertuig wel eens de auto en OV kunnen gaan vervangen. Wat de uiteindelijke eindbestemming van de Gelderse Wepods wordt, is nog ongewis. Maar dat de WEpods Food Valley veel gaat opleveren, lijkt al verzekerd.

Doe mee, denk mee, deel kennis Op de hoogte blijven van de ontwikkelingen rondom de zelfrijden de voertuigen van de provincie Gelderland? Sluit je aan bij de Wepods Community en doe mee, denk mee en deel kennis. Kijk op wepods.nl.


31

kort nieuws

Nieuwe tool voor energiebesparen MKB Eenvoudig besparen op energiekosten Apeldoorn, 6 oktober 2015 - Ondernemers in het midden- en kleinbedrijf die willen besparen op hun energiekosten kunnen sinds kort gebruikmaken van een nieuwe, onafhankelijke energiescan: MKB Energy CheckUp. Deze online tool geeft eenvoudig in vier stappen inzicht in het energieverbruik ten opzichte van branchegenoten, selecteert de meest efficiënte besparingsmaatregelen en informeert over kosten, terugverdientijden en subsidiemogelijkheden. De gebruiksvriendelijke energiescan is dankzij subsidie van de EU kosteloos te gebruiken. De scan concentreert zich op gebouwen in de horeca, dienstverlening en retail en op kantoorpanden. MKB Energy CheckUp is een gezamenlijk project van MKB-Nederland, VNO-NCW, CCS Deventer en enkele Europese partners, in nauwe samenwerking met branches als UNETO-VNI. Het gezamenlijke doel is ontzorgen van ondernemers én minder energieverbruik, zoals afgesproken in het Nationaal Energieakkoord. www.energycheckup.nl

Mayfield verkoopt twee verhuurde kantoorgebouwen in Arnhem Mayfield Asset and Property Management heeft voor haar opdrachtgever DPC Vermeer twee kantoorgebouwen aan de Vlaardingenweg 7 & 11 te Arnhem verkocht. Mayfield werd bij deze transactie geadviseerd door Strijbosch Thunnissen Beleggingsmakelaars Arnhem, partner in Dynamis. Het kantoorgebouw aan de Vlaardingenweg 11 is recentelijk door Strijbosch Thunnissen langjarig verhuurd aan GSBB. Het kantoorpand aan de Vlaardingenweg 7 is verhuurd aan de Korein Groep. De koper is een particuliere belegger. Mayfield is een onafhankelijke Asset en Property Manager met vestigingen in Nederland, België, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en Zwitserland en beheert namens diverse klanten een portefeuille ter grootte van ca. 2 miljoen m² commercieel vastgoed.

Contactpersoon MKB Energy CheckUp Gerreke de Weijer communicatiemanager VNO-NCW Midden [email protected]

UWV in actie voor werkzoekende 50-plusser in het GelreDome Ondanks de aantrekkende arbeidsmarkt, neemt het aantal werkzoekende 50-plussers nog steeds toe. Momenteel is bijna 1 op de 2 WW’ers 50 jaar of ouder. Gelukkig lukt het steeds meer 50-plussers om weer een de slag te komen. Dit jaar hebben al bijna 52.000 50-plussers vanuit de WW werk gevonden, dat is 9 procent meer dan in dezelfde periode vorig jaar. Gelderland telde eind september 26.400 WW-uitkeringen voor 50-plussers, 4% meer dan een jaar geleden. Daarmee is de helft van alle WW-uitkeringen in Gelderland voor 50-plussers. In Gelderland hebben in de eerste negen maanden van 2015 meer dan 6.700 ouderen weer werk gevonden. Dat waren er 500 meer dan in dezelfde periode vorig jaar. Om de kansen voor werkzoekende 50-plussers op de arbeidsmarkt te vergroten organiseerde UWV vandaag in het GelreDome in Arnhem een dag vol trainingen en workshops. De 650 aanwezige werkzoekende 50-plussers uit het midden en zuiden van Gelderland, konden na een enerverend plenair programma kiezen uit verschillende sessies met als thema: Netwerken, Social Media en Profileren. Ook was er een informatiemarkt waar werkzoekenden terecht konden voor inspiratie en informatie. Werkgevers volgden een eigen middagprogramma over Personeelsbeleid 3.0. Afsluitend ontmoetten werkgevers en werkzoekenden elkaar tijdens een netwerkborrel. De komende maanden organiseert UWV soortgelijke bijeenkomsten elders in Nederland. Werkgevers die de uitdaging aan willen gaan met een werkzoekende 50-plusser, kunnen hun vacature melden via de website www.openvoor50plus.nl van UWV en MKB Nederland. UWV draagt dan een geschikte kandidaat aan voor een vrijblijvend gesprek.

32


Nieuwe Junior Art Director voor Logisz Nederland DOETINCHEM - Om het creatieve team van marketing- en communicatiebureau Logisz in Doetinchem te versterken, is Merle Jansen sinds 9 november 2015 in dienst getreden. Zij bekleedt de functie van Junior Art Director. Merle richt zich voornamelijk op creatieve conceptontwikkeling en de uitwerking daarvan naar passende communicatieuitingen. Met een strategische blik bekijkt zij de doelstellingen van klanten en vertaalt dit door middel van stijlstudies naar vorm en beeld. Merle studeerde af op de CIBAP Vakschool in Zwolle en behaalde haar propedeuse op de Willem de Kooning Academy. Sinds 2007 werkt zij in de reclamewereld. “Met haar ervaring, enthousiasme en groot voorstellings- en inlevingsvermogen hebben wij veel vertrouwen in ons nieuwe teamlid”, zegt Pieter-Jan Helmink, Managing Director Logisz. Meer informatie over Merle Jansen is te lezen op www.logisz.nl/mjan.

kort nieuws

Ontwerptracébesluit ViA15 ter visie Ambius heeft onlangs haar huurcontract aan de Impact 6 in Duiven De minister van Infrastructuur en Milieu heeft op 5 november 2015 het ontwerptracébesluit A12/A15 Ressen – Oudbroeken langjarig verlengd (ViA15) getekend. Het besluit beschrijft het gekozen tracé (de weg) en de inpassing van de nieuwe weg in de omgeving. Ook de maatregelen op het gebied van natuur, landschap en geluid staan hierin. Het besluit ligt ter inzage van donderdag 12 november tot en met woensdag 23 december 2015. Tijdens deze periode kunnen belanghebbenden hun zienswijze geven. Zienswijze indienen Van 12 november tot en met 23 december 2015 kunnen belang hebbenden hun zienswijze digitaal, per post en mondeling indienen. Digitaal kan dat via www.platformparticipatie.nl/ViA15. Zienswijzen kunnen per post worden gestuurd aan Directie Participatie t.a.v. Ontwerptracébesluit ViA15, Postbus 30316, 2500 GH Den Haag. Ook is het mogelijk om tijdens de inloopbijeenkomsten mondeling een zienswijze in te dienen.

Het complex betreft circa 6.217 m² bedrijfsruimte met circa 1.516 m² kantoorruimte. Het object is gebouwd in 1999 en ligt op het bedrijventerrein Centerpoort-Noord, direct aan de A12. Ambius ontwerpt, levert en onderhoudt interieurbeplanting voor onder andere kantoren, hotels, winkels en ziekenhuizen. Ambius is onderdeel van het internationale Rentokil Initial en heeft in Nederland dertien vestigingen. De verhuurder (een particuliere belegger) werd bij deze transactie, in collegiale samenwerking met DK Makelaars en KWB Vastgoed, geadviseerd door DTZ Zadelhoff.

Inzien Het gehele ontwerptracébesluit is vanaf 12 november te vinden op www.platformparticipatie.nl/via15 onder ’ontwerptracébesluit’ of op www.via15.nl. Verder ligt het besluit vanaf dan ter inzage op de kantoren van de provincie Gelderland, Rijkswaterstaat Oost-Nederland, de betrokken gemeenten en de waterschappen. Inloopbijeenkomsten Projectbureau ViA15 organiseert zes inloopbijeenkomsten, waar belanghebbenden en geïnteresseerden meer informatie kunnen krijgen over het project. Deskundigen van Projectbureau ViA15 en de regionale overheden zijn aanwezig om vragen te beantwoorden. Hotel Van der Valk, Impuls 2 te Duiven: Zaterdag 21 november van 12.00 tot 16.00 uur en maandag 23 en dinsdag 24 november van 16.00 tot 21.00 uur. Zalencentrum De Valom, Karstraat 2 te Huissen: Zaterdag 28 november van 12.00 tot 16.00 uur en maandag 30 november en dinsdag 1 december van 16.00 tot 21.00 uur. Aanvullende maatregelen voor inpassing Het Rijk en de provincie Gelderland hebben parallel aan het ontwerptracébesluit afspraken gemaakt over aansluitingen op het onderliggend wegennet en de inpassing bij Bemmel, Boerenhoek, Loo, Groessen en Helhoek. Deze bestuurlijke afspraken zijn te vinden op www.via15.nl.

Minister Schultz van Haegen en de Gelderse gedeputeerde Bieze ondertekenen de plannen voor de doortrekking van de A15 en verbreding van de A12 en A15. Fotograaf: Erik van ’t Hullenaar.

Succesvol acquireren met Linkedin Over het acquireren met LinkedIn zijn al veel blogs, artikelen en whitepapers geschreven. Deze tips hebben tot doel om salesmensen nog beter te laten werken met LinkedIn. De laatste stap bij deze tips of adviezen is meestal het “contact leggen”. En laat dit nu juist voor veel salesmensen een groot obstakel vormen. Sales Improvement Group heeft daarom een nieuwe training ontwikkeld die tot doel heeft om deze ‘laatste stap’, het leggen van contact eenvoudiger en leuker te maken. Daarnaast zijn er 6 gouden tips opgesteld voor een succesvol gebruik van LinkedIn tijdens Acquisitie. 6 Gouden tips voor succesvol acquireren via LinkedIn: 1. Zorg voor een goede personal pitch op uw LinkedIn profiel. 2. Stuur geen mailtjes naar uw eerstelijnscontact, maar bel ze persoonlijk. 3. WHDAEA Wat Heeft Die Ander Er Aan? Waarom zou hij of zij je helpen? 4. Zorg voor een goede balans tussen “halen en brengen”. 5. Als je een tweedelijnscontact van een van je eerstelijnscontacten belt zorg dan voor het juiste aanknopingspunt en een goede interessewekker. 6. Bereid jezelf voor op weerstanden als “geen interesse”, “ik heb al iemand die dat voor mij doet”, “bel me over een half jaar nog eens” of “stuur maar wat informatie”. Men moet zich bewust zijn van zijn/haar LinkedIn netwerk en het effectief leren inzetten hiervan ten behoeve van de eigen acquisitie. Het maken van afspraken is een vak apart binnen de hedendaagse sales. Voor afhouders en smoezen worden specifieke oplossingen geboden. Voor meer informatie kunt u terecht bij: Sales Improvement Group website www.salesimprovementgroup.com


33

InternetWijzer Administratiekantoor

www.techwaretelecom.nl

www.oud.nl Strategie-Coaching-Creatie-Realisatie

www.A12personeelsdiensten.nl

www.haarinstituutriadierking.nl Hollandweg 54 6843 JP Arnhem Telefoon 026 - 38 90 153 Mobiel 06 54 97 46 81 [email protected] www.haarinstituutriadierking.nl

Advocatuur & Notariaat

Internetprovider

www.breedbandarnhem.nl Telefonie

Financieel Advies

www.vannu.nufinancieren? Zakelijk

www.bilderberg.nl

www.creaforti.nl Telecomprovider

Bedrijfsfinancieringen

Bedrijfsovername

www.miltenburgfs.nl

www.daanlegal.nl

www.localcarlease.nl Hotel-Vergaderlocatie

www.presikhaaf.org Bedrijfsovername

Haarinstituut

www.BDO.nl Auto Lease & Rent

www.zollinger.nl Mens- en arbeidsontwikkelbedrijf

Personeelsdiensten

www.realconcepts.nl Accountants en Belastingadviseurs

Interieurbouw

Telefonie

Bel (026) 354 71 80 Voor een vrijblijvende afspraak

Ondernemend in krediet voor ondernemers Credion Arnhem, Oude Tolstraat 3, 6921 AK Duiven, e-mail [email protected], www.credion.nl

www.diligence.nl

www.credion.nl Financiële Dienstverlening

Bedrijfsmakelaar

www.stmakelaars.nl

www.vanlanschot.com/arnhem Garagebedrijf

Beveiliging

www.abcobeveiliging.nl 34


www.autoreesing.nl

www.g-tele.com Training en Coaching

www.peeterstrainingen.nl Accountants en Belastingadviseurs

www.kabaccountants.nl

REAL CONCEPTS STRATEGIE

COACHING

CREATIE

Lex Bosmann Directeur M +31 (0)6-51262237 E [email protected]

STRATEGIE

COACHING

REALISATIE

Stenograaf 3, 6921 EX Duiven Postbus 152, 6920 AD Duiven T +31 (0)26-3190160 W www.realconcepts.nl

C R E ATIE

REALISATIE

www.realconcepts.nl

Real Concepts is uw ondersteunende partner en coach in marketing & strategie. Wij denken mee, ontwikkelen creatieve concepten en realiseren een duurzaam eindproduct.

Real Concepts BV - Beek huizenseweg 11 Velp - 026-3190160 - www.realconcepts.nl

Breedband Arnhem: Overal Glasvezel. Creaforti: Een blije medewerker is een productieve medewerker

Recommend Documents