Beleidsplan Arbitrage

Beleidsplan Arbitrage 2014 - 2018

Inhoudsopgave 1.

Inleiding

3

2.

Doelstelling van het plan

4

3.

Organisatie en structuur

5

4.

Profielschets verenigingsscheidsrechter

6

5.

Organisatie wedstrijddagen

7

6.

Werving, selectie en behoud

8

7.

Opleiding en begeleiding

10

8.

De scheidsrechtersbegeleider

11

9.

Verbeterpunten

12

Bijlagen 1.

Lijst van verenigingsscheidsrechters Delta Sports

2.

Lijst van scheidsrechtersbegeleiders Delta Sports

3. t/m 14.

Diverse correspondentie en formulieren Delta Sports

2


Versie 1.0

1.

Inleiding

Het imago van een scheidsrechter is belangrijk en zijn autoriteit wordt zowel door spelers, trainers, bestuurders en toeschouwers regelmatig in twijfel getrokken. Plezier hebben in het leiden van een wedstrijd is sterk afhankelijk van onze eigen leden, hun ouders en natuurlijk de spelers van tegenpartij met aanhang. Deze dienen ten alle tijden respect te hebben voor de “scheids”, ook hij kan een fout maken. Respect voor de scheidsrechter moet vanzelfsprekend worden bij Delta Sports. Het bestuur en kader van Delta Sports moeten hieraan meewerken. Voedt spelers zo op dat ze respect hebben voor de scheidsrechter en durf anderen die dat niet hebben hierop aan te spreken. Waarden en normen staan hoog in het vaandel bij Delta Sports. Het leiden van wedstrijden is ook een sport en voor een vereniging als Delta Sports met op dit moment ruim 1500 leden en 94 teams in de zaal- en veldcompetitie, zijn verenigingsscheidsrechters van grote betekenis. In dit arbitrageplan geven wij aan hoe het bij Delta Sports geregeld is en hoe het in onze ogen eventueel beter zou kunnen. Om het arbitrageplan werkbaar te maken en te houden, is bewust gekozen voor een beknopte opzet. Het ligt in de planning dit arbitrageplan jaarlijks met een tussenevaluatie te beoordelen en in het jaar 2016 geheel te evalueren en indien nodig aan te passen. Het leiden van wedstrijden bij Delta Sports moet een begrip worden, de verenigingsscheidsrechters moeten plezier hebben in het leiden van wedstrijden bij onze club en moeten een duidelijke plaats krijgen in de totale verenigingsorganisatie.

3


Versie 1.0

2.

Doelstelling van het plan

De doelstelling van dit arbitrageplan is om voldoende opgeleide scheidsrechters voor de zaterdag te hebben en te behouden. Voor de werving van nieuwe scheidsrechters en alles wat met deze groep te maken heeft. Om het imago van de verenigingsscheidsrechter te verbeteren en een aantrekkelijk klimaat te scheppen waarbij de verenigingsscheidsrechters plezier hebben in het fluiten van een wedstrijd, met respect behandeld worden en zich veilig voelen vóór, tijdens en na een wedstrijd. Ook de opleiding en begeleiding om de kwaliteit van de arbitrage te waarborgen en te verbeteren én doorstroming van lagere naar hogere elftallen zijn doelstellingen die we met dit plan willen bereiken. Tevens is dit een naslagwerk voor eventuele opvolgers in de toekomst.

Door een aantrekkelijk klimaat te scheppen, is het gemakkelijker om de bestaande scheidsrechters te behouden en om nieuwe aan te trekken. Tevens gaan wij in op de opleiding en begeleiding van onze verenigingsscheidsrechters en het opleiden van scheidsrechtersbegeleiders.

4


Versie 1.0

3.

Organisatie en structuur

Op dit moment neemt onze groep verenigingsscheidsrechters een positie in die naar ons idee ondergewaardeerd wordt en die aan verbetering toe is. We hebben een scheidsrechterscommissie die alles faciliteert en organiseert wat de scheidsrechters betreft. Wij willen hier niet mee zeggen dat alles niet goed geregeld is, maar volgens ons kan het nog beter en de groep scheidsrechters vergrijst op den duur, dus actie is nodig. Hierbij valt te denken aan een vaste rubriek in het clubblad en/of op de website. Als we dit in een organogram gieten, ziet het er bij Delta Sports als volgt uit:

bestuur

scheidsrechterscommissie

scheidsrechters

begeleiders

5


Versie 1.0

4.

Profielschets verenigingsscheidsrechter

De verenigingsscheidsrechter is verantwoordelijk voor het naleven van de spelregels en staat voor de taak wedstrijden op een zodanige manier te leiden dat de spelers het spel met plezier spelen, beleven en leren. De verenigingsscheidsrechter heeft 4 taken: - volgen van het spel en toepassen van de spelregels; - optreden bij beslismomenten; - communiceren met spelers en banken; - afhandelen formaliteiten (administratie). Om deze taken goed te kunnen uitvoeren hebben wij een profielschets samengesteld waaraan naar onze mening de scheidsrechter zou moeten voldoen. Pupillenscheidsrechter - minimum leeftijd 12 jaar; - actief voetballen of gevoetbald hebben; - bereid zijn de cursus “pupillenscheidsrechter” te volgen; - beschikbaar zijn op zaterdagmorgen om pupillenwedstrijden te leiden. Juniorenscheidsrechter - minimum leeftijd 14 jaar; - actief voetballen of gevoetbald hebben; - enige ervaring (ca 2 jaar) als pupillenscheidsrechter; - bereid zijn de cursus “juniorenscheidsrechter” te volgen; - beschikbaar zijn op zaterdag om juniorenwedstrijden te leiden. Seniorenscheidsrechter - minimum leeftijd 16 jaar; - actief voetballen of gevoetbald hebben; - enige ervaring (ca 2 jaar) als juniorenscheidsrechter; - bereid zijn BOS-cursus te volgen; - beschikbaar zijn op zaterdag om (senioren)wedstrijden te leiden. Verder heeft de verenigingsscheidsrechter een positieve instelling, voelt zich betrokken bij het wel en wee van de club, heeft FairPlay hoog in het vaandel staan en staat open voor begeleiding door een scheidsrechtersbegeleider.

6


Versie 1.0

5.

Organisatie wedstrijdendagen

Bij Delta Sports is het volgende geregeld rond de wedstrijden: 30 minuten voor de wedstrijd - scheidsrechter meldt zich bij wedstrijdsecretariaat - scheidsrechter krijgt bal (en vlaggen) bij wedstrijdsecretariaat - scheidsrechter wordt consumptie aangeboden - scheidsrechter controleert spelerspassen van beide teams en krijgt kopie mee van formulier 15 minuten voor de wedstrijd - scheidsrechter kleedt zich om en controleert volgende zaken: o fluit checken o gele & rode kaart checken o pen en notitieblok checken o horloge/stopwatch checken o evt. tossmunt checken - scheidsrechter levert waardevolle spullen in bij wedstrijdsecretariaat - scheidsrechter doet warming up - scheidsrechter checkt speelveld 0 minuten - 1e helft begint Rust - scheidsrechter gaat naar kleedkamer - scheidsrechter krijgt consumptie aangeboden 2e helft - scheidsrechter haalt beide teams uit kleedkamer - 2e helft begint Na afloop - scheidsrechter - scheidsrechter - scheidsrechter - scheidsrechter

levert bal (en vlaggen) in bij wedstrijdsecretariaat krijgt waardevolle spullen terug krijgt consumptie aangeboden handelt administratie af

Rode kaarten die tijdens een wedstrijd worden gegeven aan spelers, leiders en/of trainers van zowel Delta Sports als bezoekende verenging worden te allen tijde vermeld op het formulier! Interne calamiteiten worden door het wedstrijdsecretariaat ingebracht bij de tuchtcommissie.

7


Versie 1.0

6.

Werving, selectie en behoud

Werving Bij Delta Sports is er een scheidsrechterscommissie actief, die met voorkeur door persoonlijke benadering verenigingsscheidsrechters probeert te werven. Dit begint meestal bij de jeugd en bij voorkeur bij de C-jeugd, maar ook leden die stoppen met actief voetballen worden benaderd om op zaterdag een wedstrijd te leiden. Daarnaast verzorgt de commissie jaarlijks d.m.v. promotiebanners binnen Houten een wervingsactie om overige bewoners aan te sporen de fluit te hanteren. Selectie Gelukkig zijn ook de scheidsrechters niet allemaal hetzelfde, de één heeft meer natuurlijke aanleg dan de ander en door de scheidsrechters zichzelf met de begeleider middels een evaluatieformulier per wedstrijd te beoordelen wordt er door het wedstrijdsecretariaat een selectie gemaakt wie op het eigen niveau (in opleiding) mag gaan fluiten. Uiteraard wordt er rekening gehouden met de mening van de scheidsrechter zelf en wordt gevraagd naar de ambitie. Delta Sports selecteert en vraagt de mening van de persoon zelf om hem/haar in bescherming te nemen, immers een te hoog niveau is niet goed, maar een te laag niveau ook niet. De selectie wordt mede bepaald door: - wensen scheidsrechter; - deskundigheid scheidsrechter - gezamenlijke beoordeling wedstrijdsecretariaat en begeleiders. Behoud Het werven van scheidsrechters is al een hele klus, dus is het zaak de scheidsrechters die je hebt, voor de club te behouden. Dit trachten wij te doen door een klimaat te scheppen waarbij de scheidsrechters zich prettig voelen bij onze club en er voor te zorgen dat er altijd een aanspreekpunt voor ze is waar ze op terug kunnen vallen bij eventuele problemen. Dit zijn bij Delta Sports de scheidsrechtersbegeleiders met senioriteit volgens een roulerend rooster, die ook altijd de (beginnende) scheidsrechter in bescherming zullen nemen wanneer dit nodig is. Jaarlijks vóór aanvang van de competitie is er overleg met alle scheidsrechters en begeleiders over diverse zaken zoals o.a. spelregelwijzigingen, het omgaan met kaarten, wedstrijdgerichte situaties, outfit, vergoedingen etc.

8


Versie 1.0

Alle verenigingsscheidsrechters worden per 2 seizoenen door Delta Sports voorzien van een scheidsrechterstenue. Jeugdige wedstrijdbegeleidertjes ontvangen een tenue met zwarte polo met opschrift “wedstrijdbegeleider jeugd” en een Fox fluitje. Tevens hebben wij de KNVB gevraagd om landelijk te bespreken of er, net zoals in het Betaald Voetbal, reclame gevoerd mag gaan worden door de verenigingsscheidsrechters. Indien dit een feit wordt zullen wij onze sponsorcommissie verzoeken een sponsor te werven die onze verenigingsscheidsrechters van een outfit gaat voorzien, of reclame gaat voeren op de huidige tenues. Om het seizoen organiseert de commissie een gezamenlijk uitje bekostigd door het bestuur. Op deze wijze toont de vereniging de waardering.

9


Versie 1.0

7.

Opleiding en begeleiding

Opleiding Om de kwaliteit van de arbitrage te waarborgen en daar waar mogelijk te verbeteren is een goede opleiding en begeleiding een eerste vereiste. Een scheidsrechter die een gedegen opleiding heeft genoten en van zijn deskundigheid blijk geeft zal meer respect en begrip afdwingen bij spelers dan een niet opgeleide scheidsrechter. Tevens zal een opleiding bijdragen aan het zelfvertrouwen van de scheidsrechter. Ons streven is om scheidsrechters in de toekomst door te laten stromen naar de senioren. Binnen de KNVB zijn o.a. de volgende opleidingen mogelijk: -

pupillenscheidsrechter (E + F jeugd) juniorenscheidsrechter (D + C jeugd) Basis Opleiding Scheidsrechter (A + B jeugd en senioren) assistent scheidsrechter praktijkbegeleider scheidsrechters veldvoetbal

Indien mogelijk zullen opleidingen zoveel mogelijk bij de eigen vereniging worden georganiseerd of in samenwerking met andere (buur)verenigingen. Begeleiding Bij Delta Sports hebben we 8 scheidsrechtersbegeleiders (zie bijlage 1) en 23 gediplomeerde en/of gecertificeerde verenigingsscheidsrechters (zie bijlage 2). Onze begeleiders begeleiden scheidsrechters van onze vereniging in opleiding maar met name begeleiden ze onze pupillen- en juniorenscheidsrechters. Door scheidsrechters op de juiste wijze te informeren, adviseren en te ondersteunen zal het vertrouwen en de deskundigheid van de scheidsrechter op een positieve manier worden beïnvloed, wat weer kan bijdragen aan het behoud van scheidsrechters.

10


Versie 1.0

8.

De scheidsrechtersbegeleider

De begeleiders begeleiden onze verenigingsscheidsrechters en scheidsrechters in opleiding. De begeleiding kan structureel en/of op verzoek plaatsvinden. Ook kan een scheidsrechter worden begeleid als daar, om wat voor reden dan ook, aanleiding toe is. Profielschets scheidsrechtersbegeleider - minimum leeftijd 25 jaar; - beschikt over communicatieve vaardigheden; - beschikt over een gemotiveerde positieve uitstraling; - onderschrijft de doelstelling van de vereniging; - heeft waarden en normen hoog in het vaandel staan; - is in staat goed om te gaan met de doelgroep; - is beschikbaar en is bereid regelmatig overleg te plegen met de commissie - mogelijkheid tot volgen cursus “Praktijkbegeleider scheidrechters veldvoetbal” De scheidsrechtersbegeleiders staan voor de uitdaging scheidsrechters (in opleiding) te stimuleren, te motiveren en de feedback te geven die bijdraagt tot een (verdere) verbetering van het prestatieniveau. Door te luisteren, het stellen van (open) vragen en doorgeven tracht de scheidsrechtersbegeleider de scheidsrechter te laten terugkijken op het eigen handelen, waarvan het de bedoeling is dat dit een positieve bijdrage oplevert in zijn/haar ontwikkeling als scheidsrechter.

11


Versie 1.0

9.

Verbeterpunten

Hieronder een opsomming van de ambitie waar Delta Sports de komende tijd aan wil gaan werken: 1. onze scheidsrechters een duidelijke plaats geven in de totale verenigingsorganisatie; 2. organiseren van themabijeenkomsten; 3. werken aan sponsoring van de scheidsrechters en aan reclamevoering op de shirts 4. een vaste rubriek inruimen voor scheidsrechters op de website; 5. een vaste rubriek inruimen voor de scheidsrechters in het clubblad; 6. meer gebruik maken van de diensten van de begeleiders; 7. werken aan een betere doorstroming van de jeugd naar de senioren 8. werken aan een betere doorstroming door jeugd hogere elftallen te laten fluiten indien mogelijk (o.b.v. beoordelingen); 9. betere communicatie tussen betreffende commissies (toernooien etc)

12


Versie 1.0

Diverse bijlages

13


Versie 1.0

Beleidsplan Arbitrage

Recommend Documents