BAB IV PENUTUP
4.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian di atas, maka peneliti mengambil kesimpualan bahwa : Suatu instansi akan berkembang dengan baik apabila pemimpin dalam instasi tersebut memberikan motivasi kepada para pegawainya berupa bonus, penghargaan akan prestasi kerja, yang dicapai oleh pegawainya. Sehingga, pegawai dalam melaksanakan tugasnya masing-masing dapat mencapai tujuan yang diinginkan oleh pemimpin. 4.2 Saran Dari hasil penelitian di atas, maka peneliti memberikan beberapa saran agar motivasi kerja bisa berjalan dengan baik sebagai berikut : 4.2.1 Agar para pegawai termotivasi dalam melaksanakan pekerjaan mereka, sebaiknya pemimpin harus memberikan perhatian dan motivasi pada setiap pegawai. 4.2.2 Setiap pemimpin baik yang berada dalam perusahaan ataupun dinas terkait diharapkan memberikan bonus pada setiap pegawai atau sehingga pegawai termotivasi untuk melakukan pekerjaannya.
35
DAFTAR PUSTAKA
Anoraga, Panji. dan Sri S, 1995. Perilaku keorganisasian Jakarta : Pustaka Jaya Anoraga. Panji.
2005.
Psikologi
Kerja .Jakarta: Rineka Cipta
Alma, Buchari. 2009. Motivasi Kerja, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada Hasibuan,Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Bumi Aksara Hasibuan, Malayu. 2007.Organisasi dan motivasi. Jakarta : Bumi Aksara Ima, B. : 2009, Kewirausahaan . Bandung : Anggota ikapi ( ikatan penerbit Indonesia ) Rineka Cipta. Reksohadiprodjo, Sukanto dan Hani Handoko.1990.Organisasi Perusahaan Yogyakarta : BPFE. Siagian, Sondang P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta Rineka Cipta. Siagian, Sondang P. 2004. Teori motivasi dan Asplikasinya. Jakarta Siagian, Sondang P . 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Simon Devung. 1989. Pengantar Ilmu Administrasi dan Manajemen. Jakarta: Depdikbud. Sofyan,H.dan Uno, H.B.2003.Teori Motivasi Dan Aplikasinya.Dalam Penelitian. Gorontalo: Nurul Jannah. Thoha Miftah. 2009.Perilaku Organisasi Konsep Dasar Dan Aplikasinya. Jakarta:Rajawali Pers. Winardi, J. 2008. Motivasi dan pemotivasi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
36
Lampiran: DAFTAR WAWANCARA
Hari / Tgl
: Selasa / 22 Mei 2012
Responden
: Mutmaina Pakaya. S.Pd
Nip
:19651102 199203 2 007
Pertanyaan :
1. Bagaimana sejarah berdirinya kantor catatan sipil ? 2. Berapa jumlah PNS dan Honorer di kantor catatan sipil ? 3. Upaya-upaya apa saja yang dilakukan pimpinan dalam memotivasi kerja pegawai ? 4. Menurut Ibu faktor-faktor apa yang mendukung motivasi kerja Pegawai ? 5. Faktor- faktor apa yang menghambat motivasi kerja pegawai ?
37
Jawaban Hasil Wawancara 1. Sejarah singkat Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Bone Bolango yaitu : Pencatatan sipil sebagai pelaporan dan pencatatan secara terus menerus, permanen, dan universal terhadap keberadaan dan karakteristik kejadian vital ( peristiwa penting ) yang terjadi pada populasi masyarakat sebagaimana ditetapkan berdasarkan ketentuan dan peraturan perundangan dalam kaitannya dengan persyaratan dan keperluan dokumen yuridis- legal dalam suatu Negara. Kabupaten Bone Bolango hasil pemekaran dari Kabupaten Gorontalo yang ditetapkan dengan Undang –undang No. 6 tahun 2003. Kantor Catatan Sipil Kependudukan dan keluarga berencana Kabupaten Bone Bolango dengan Surat Keputusan (SK) Bupati No. 16 tanggal 16 juni tahun 2003 yang dikepalai oleh pejabat Eselon III Bapak Dr. Rusli Katili. Kemudian dirubah dengan Perda ( Peraturan Daerah ) Nomor 6 Tahun 2005 menjadi Badan Kependudukan Dan Catatan sipil dan Keluarga berencana yang dikepalai oleh pejabat Eselon II Bapak Drs.Robin H. Daud. Pada tahun 2007 Badan Kependudukan Catatan Sipil Keluarga Berencana Kabupaten Bone Bolango sesuai Perda ( Peraturan Daerah) Nomor 51 Tahun 2007 berubah lagi menjadi Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Bone Bolango yang dikepalai oleh pejabat Eselon
38
Bapak Anas Mile, Sm.H yang beralamat di jalan Nani Wartabone Kelurahan Padengo Kecamatan Kabila Kabupaten Bone Bolango. Taufik Sidiki, SE, MM dari Desember 2012 S/ D 11 juli 2011, dan Drs.Sofyan Mohi, MM dari tanggal 12 Juli 2011 sampai sekarang beralamat di Desa Hulawa Kecamatan Telaga Kabupaten Gorontalo. 2. Jumlah Pegawai Negeri Sipil di kantor Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil yaitu 21 orang Dan tenaga Honorer / kontrak berjumlah 22 orang. 3. Upaya-upaya yang dilakukan pimpinan dalam memotivasi kerja pegawai yaitu pimpinan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan para pegawainya untuk keberhasilan organisasi, pimpinanan sewaktu-sewaktu memberikan bonus terhadap usaha dan prestasi kerja pegawainya. 4. Faktor – faktor yang mendukung motivasi kerja pegawai yaitu adanya penghargaan terhadap prestasi dan kemampuan yang dimiliki oleh para pegawai, gaji yang cukup, dan adanya bonus yang diberikan dalam melaksanakan tugas perjalanan dinas. 5. Faktor-faktor yang menghambat motivasi kerja pegawai yaitu, tidak adanya keterbukaan antara pimpinan dan bawahan, ada kecemburuan sosial antara pegawai yang satu dengan yang lain.
39
