Az Ön szociális biztonsági jogai. Hollandiában

Az Ön szociális biztonsági jogai Hollandiában

Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági jogosultságai Hollandiában

A tájékoztatóban szereplő információkat az EU szociális védelemről szóló kölcsönös tájékoztatási rendszerének (MISSOC) nemzeti kapcsolattartóival szoros együttműködésben állítottuk össze és tettük naprakésszé. A MISSOC hálózatáról további tájékoztatás olvasható a következő címen: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=hu&catId=815 A tájékoztató általánosan ismerteti az egyes országokban alkalmazandó szociális biztonsági előírásokat. .Részletesebb információkat a MISSOC egyéb kiadványaiban talál,amelyek a fenti hivatkozásra kattintva érhetők el. Felveheti a kapcsolatot a tájékoztató I. mellékletében felsorolt illetékes hatóságokkal és intézményekkel is. Az Európai Bizottság, valamint a nevében eljáró személyek nem vállalnak felelősséget az ebben a kiadványban szereplő információk felhasználásáért.

© Európai Unió, 2012 Sokszorosítás a forrás megjelölésével megengedett.

2012. július 2


TARTALOMJEGYZÉK I. fejezet: Általános tudnivalók, szervezet és finanszírozás ..................................... 5 Általános tudnivalók ........................................................................................ 5 A szociális védelem szerkezete ......................................................................... 6 Finanszírozás ................................................................................................. 7 II. fejezet: Egészségügyi ellátások ....................................................................... 8 Mikor jogosult egészségügyi ellátásokra? ........................................................... 8 Finanszírozott ellátások ................................................................................... 8 Az egészségügyi ellátások igénybevétele ..........................................................10 III. fejezet: Táppénz .........................................................................................11 Mikor jogosult táppénzre? ...............................................................................11 Finanszírozott ellátások ..................................................................................11 A táppénz igénybevétele .................................................................................11 IV. fejezet: Anyasági és apasági ellátások ...........................................................13 Mikor jogosult anyasági vagy apasági ellátásokra? .............................................13 Finanszírozott ellátások ..................................................................................13 Az anyasági és az apasági ellátások igénybevétele .............................................14 V. fejezet: Rokkantsági ellátások ........................................................................15 Mikor jogosult rokkantsági ellátásokra? ............................................................15 Finanszírozott ellátások ..................................................................................15 A rokkantsági ellátások igénybevétele ..............................................................16 VI. fejezet: Öregségi nyugdíjak és ellátások .........................................................17 Mikor jogosult öregségi ellátásokra? .................................................................17 Finanszírozott ellátások ..................................................................................17 Az öregségi ellátások igénybevétele .................................................................17 VII. fejezet: Túlélő hozzátartozói ellátások ...........................................................19 Mikor jogosult túlélő hozzátartozói ellátásokra? .................................................19 Finanszírozott ellátások ..................................................................................19 A hozzátartozói ellátások igénybevétele ............................................................20 VIII. fejezet: Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott ellátások .........................................................................................................21 Mikor jogosult munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott ellátásokra? ......................................................................................21 A lefedett kockázatok .....................................................................................21 Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott ellátások igénybevétele ................................................................................................21 IX. fejezet: Családi ellátások ..............................................................................22 Mikor jogosult családi ellátásokra? ...................................................................22 Finanszírozott ellátások ..................................................................................22 A családi ellátások igénybevétele .....................................................................22 X. fejezet: Munkanélküliség ...............................................................................23 Mikor jogosult munkanélküli-ellátásokra? ..........................................................23 Finanszírozott ellátások ..................................................................................23 A munkanélküli-ellátások igénybevétele ............................................................24 XI. fejezet: Minimumjövedelem ..........................................................................25 Mikor jogosult a minimumjövedelemhez kapcsolódó ellátásokra? .........................25 Finanszírozott ellátások ..................................................................................26 A minimumjövedelemhez kapcsolódó ellátások igénybevétele ..............................26 XII. fejezet: Tartós ápolás-gondozás ...................................................................28 Mikor jogosult tartós ápolás-gondozásra?..........................................................28 Finanszírozott ellátások ..................................................................................28

2012. július 3


Tartós ápolás-gondozás igénybevétele..............................................................29 Melléklet: Az intézmények kapcsolattartási adatai és hasznos honlapok ...................31

2012. július 4


I. fejezet: Általános finanszírozás

tudnivalók,

szervezet

és

Általános tudnivalók A holland szociális biztonsági rendszer a következő társadalombiztosítási ágakat tartalmazza:  betegség és anyaság;  biztosítás munkaképtelenség esetére; a munkahelyi balesetekre és a foglalkozási megbetegedésekre nincs külön biztosítási rendszer;  öregségi nyugdíjak;  túlélő hozzátartozói ellátások;  munkanélküliség;  gyermek utáni ellátások. A biztosítottak köre Elvben minden munkavállaló és önálló vállalkozó biztosított. Az önálló vállalkozók azonban nincsenek biztosítva munkanélküliség ellen, továbbá táppénzt és munkaképtelenségi ellátást sem kaphatnak. Mit kell tenni a szociális biztonsági rendszerbe való belépéshez? Amint Ön Hollandiában munkavállalóként dolgozik, automatikusan valamennyi fent említett biztosítás tagjának minősül. Egyetlen kivétel létezik: az egészségbiztosítási törvény előírja, hogy minden, Hollandiában lakóhellyel rendelkező és Hollandiában lakóhellyel nem rendelkező, de ott dolgozó személy, aki a munkából származó jövedelme után ott adózik, köteles egészségbiztosítást kötni egy egészségbiztosítóval. A biztosítás nem jön létre automatikusan, ha valaki megfelel a kritériumoknak, mint a különleges egészségügyi költségekről szóló törvény szerinti biztosítás esetében, mivel az érintett személynek biztosítót kell választania és biztosítási szerződést kell kötnie. Az egészségbiztosítók mindenkivel kötelesek biztosítást kötni, aki ezt igényli. Amennyiben Ön önálló vállalkozóként dolgozik, és vállalkozásának székhelye Hollandiában van, vagy ha Hollandiában fejti ki tevékenységét, a nemzeti biztosítások többsége automatikusan biztosítási fedezetet nyújt Önnek, munkanélküli-biztosítással azonban nem rendelkezik. Egyéb intézkedések Amennyiben Ön munkavállaló, és munkaképtelenné válik vagy elveszíti munkáját, a Munkavállalói Ellátási Rendszerek Intézetéhez (UWV, Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) kell fordulnia. Az UWV emellett munkaközvetítői feladatokat is ellát. A másik fontos szervezet az Ön számára a Társadalombiztosítási Bank (Sociale Verzekeringsbank), amelyhez a családi támogatások, illetve – ha elérte a 65 éves kort – az öregségi nyugdíj igénylése ügyében kell fordulnia.

2012. július 5


Haláleset bekövetkeztekor a túlélő hozzátartozónak és/vagy a gyermekeknek szintén a Társadalombiztosítási Bankhoz kell fordulniuk. Hogyan történik a járulékfizetés? Amennyiben Ön munkavállaló, a különböző szociális biztonsági ágakat megillető járulékokat munkáltatója fizeti. Az Önt terhelő járulékokat a keresetéből vonják le. Munkáltatója köteles megtéríteni Önnek az Ön által az egészségbiztosítási törvény alapján jövedelme arányában befizetett, járulék összegét. Amennyiben pénzbeli ellátásban részesül, az ezt kifizető intézmény bizonyos esetekben köteles abból járulékot levonni. Ha Ön önálló vállalkozó, a befizetendő járulékokról tájékoztatást kap. Ebben szerepel az egészségbiztosítási törvény alapján fizetendő, jövedelemarányos járulék összege is. Az egészségbiztosítás esetében a névleges járulékot közvetlenül az a biztosító szedi be, amelybe Ön belépett. Munkáltatója vagy az érintett intézmény a járulék Önt érintő mértékéről bővebb tájékoztatással szolgálhat. Mit kell tennie, határozatával ?

ha

nem

ért

egyet

egy

illetékes

intézmény

valamely

Amennyiben egy illetékes intézmény valamely határozatával nem ért egyet, kifogással élhet. Ehhez meghatározott határidőn belül fellebbezést kell benyújtania a szóban forgó határozat ellen ahhoz a szervezethez, amely azt hozta, és amely ekkor köteles felülvizsgálni a határozatot és dönteni a fellebbezésről. A fellebbezésre vonatkozó döntés ellen – megint csak meghatározott határidőn belül – jogorvoslattal lehet élni a járási bíróság (Arrondissementsrechtbank) igazgatási részlegénél,, amelyet a határozat maga említ. A határozat tartalmazza a fellebbezésre rendelkezésre álló határidőt is. A jogorvoslathoz a járási bírósághoz fellebbezést kell benyújtania, amelyben közli, hogy vitatja az intézmény határozatát és új határozat meghozatalát kéri. A fellebbezéshez csatolnia kell a vitatott határozat másolatát. Amennyiben a járási bíróság olyan határozatot hoz, amellyel Ön szintén nem ért egyet, az esetek nagy részében az ítéletről szóló hivatalos értesítéstől számított hat héten belül a Központi Fellebbviteli Tanácshoz (Centrale Raad van Beroep, Vrouwe Justitiaplein 1, Postbus 16002, 3500 DA Utrecht) fellebbezést nyújthat be.

A szociális védelem szerkezete Hollandiában a társadalombiztosítást a Szociális és Munkaügyi Minisztérium (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) és az Egészségügyi, Jóléti és Sportminisztérium (Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport) együttesen szervezi. Megkülönböztetik egyrészt a nemzeti biztosítást, amely a teljes lakosság számára biztosítási fedezetet nyújt, másrészt a munkavállalók biztosítását, amely kizárólag a munkavállalók számára nyújt biztosítási fedezetet. A nemzeti biztosítási rendszerek a következőket nyújtják:  öregségi biztosítás,  gondoskodás a túlélő hozzátartozókról,  orvosi ellátás,

2012. július 6


 különleges egészségügyi költségekre vonatkozó biztosítás és  családi ellátások. A munkavállalói biztosítási rendszerek a következőket nyújtják:  táppénzre vonatkozó biztosítás,  biztosítás rokkantság esetére és  munkanélküli-biztosítás. A fogyatékossággal élő fiatalok számára is létezik biztosítási rendszer. Munkahelyi balesetekre vagy foglalkozási megbetegedésre vonatkozó különleges biztosítás nem létezik; ezekre a kockázatokra más biztosítási rendszerek nyújtanak fedezetet. Ezenkívül az állam szociális segélyrendszert tart fenn, amelyet az önkormányzatok irányítanak. Ez a rendszer biztonsági hálóként működik, mivel célja, hogy a létfenntartásukhoz szükséges költségek fedezéséhez elegendő forrással nem rendelkezők vagy már nem rendelkezők számára minimális jövedelmet biztosítson. A különleges egészségügyi költségekre és az egészségügyi ellátási költségekre vonatkozó biztosítás kivételével a nemzeti biztosítási rendszerek a Társadalombiztosítási Bank (Sociale Verzekeringsbank) felelősségi körébe tartoznak. A munkavállalói biztosítási rendszerek igazgatásáért a Munkavállalói Ellátási Rendszerek Intézete (UWV) felel. A foglalkoztatási közszolgálatot is az UWV működteti. A UWV és az SVB ellenőrzéséért a Szociális és Munkaügyi Felügyelőség (Inspectie SZW) felel. Az egészségbiztosítás (egészségügyi ellátás) egészségbiztosítási magántársaságok feladata, amelyeket a Holland Egészségügyi Hatóság (Nederlandse Zorgautoriteit) felügyel. A különleges egészségügyi költségekre vonatkozó általános biztosítás egészségbiztosítási magántársaságok feladata. A felügyeletet szintén a Holland Egészségügyi Hatóság (Nederlandse Zorgautoriteit) látja el. Lásd az illetékes hatóságokról szóló részt.

Finanszírozás A holland társadalombiztosítási rendszert (a Hollandiában lakóhellyel rendelkezők és a Hollandiában lakóhellyel nem rendelkezők; a munkavállalók, az önálló vállalkozók és a munkáltatók által fizetett) járulékokból és adókból finanszírozzák. Bizonyos esetekben, például az öregségi nyugdíj esetében az általános adók további finanszírozási forrást jelentenek.

2012. július 7


II. fejezet: Egészségügyi ellátások Mikor jogosult egészségügyi ellátásokra? Az orvosi ellátást két különböző, egymást kölcsönösen kiegészítő biztosítási rendszer fedi le: az egészségbiztosítás és a különleges egészségügyi kiadások biztosítása. Ez utóbbi a különleges egészségügyi kiadásokról szóló általános törvényen (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten, AWBZ) alapul. A különleges egészségügyi költségekről szóló törvény alapján kötelezően biztosítottak a Hollandiában lakóhellyel rendelkezők vagy az egy másik országban lakóhellyel rendelkező, de Hollandiában dolgozó és Hollandiában bér utáni járulékot fizető személyek. Ők az egészségbiztosítási törvény (Zorgverzekeringswet) értelmében egészségbiztosítás megkötésére kötelezettek. A kormány az általános szabály alól két kivételt állapított meg:  A fegyveres erők aktív szolgálatot teljesítő tagjai a különleges egészségügyi költségekről szóló törvény alapján biztosítottak, de az egészségbiztosítási törvény szerint nem kell biztosítást kötniük. akik a gyakorló orvosok többségét jelentik,  A biztosítási kötelezettség alóli másik kivétel a lelkiismereti okból kifogást emelő személyek. Azok, akik elvi okokból ellenzik a biztosítást, a különleges egészségügyi költségekről szóló törvény alapján nem fizetnek biztosítási díjat és nem kötelesek biztosítást kötni az egészségbiztosítási törvény alapján sem. A jövedelemalapú járulékot azonban helyettesítő adóként megfizetik. Az egészségbiztosítási törvény szerinti betegbiztosítási jogosultként orvosi ellátásra jogosult. Az egészségbiztosítási politikák két fő változata: a természetbeni ellátásokon alapuló politikák és az egészségügyi költségek visszatérítésén alapuló politikák. Biztosítója tagsági kártyát bocsát rendelkezésére, amely orvosi ellátás igénybevétele esetén igazolja, hogy Ön biztosított. A betegbiztosítónál kötött betegbiztosítás automatikusan AWBZ-biztosítást is garantál Önnek.

Finanszírozott ellátások Betegbiztosítója részletes felvilágosítást nyújt Önnek azokról az ellátásokról, amelyeket az egészségbiztosítási törvény és az AWBZ-törvény alapján igénybe vehet. Az egészségbiztosítási törvény alapján a biztosítottak a következő ellátásokra jogosultak: Orvosi ellátások Az orvosi ellátások azok az ellátások, amelyeket háziorvosok, szakorvosok, pszichológusok és nőgyógyászok nyújtanak. Ez nem jelenti azt, hogy ezeket az ellátásokat nekik kell nyújtaniuk. Ha nem olyan fenntartott ellátásokról van szó, amelyeket nyilván kell tartani, és amelyeknek alanyát az egyéni egészségügyi ellátások ágazatának szakmáiról szóló törvény alapján védelemben kell részesíteni, a szóban forgó ellátásokat más személyek is nyújthatják. Ezekhez az ellátásokhoz tartoznak többek között a laboratóriumi vizsgálatok és a betegápolás, valamint a genetikai vizsgálatok, a nem klinikai hemodialízis, a krónikus légzéskihagyási problémával küzdő betegek ellátása és a trombózis megelőzése. A nem klinikai

2012. július 8


hemodialízishez és a krónikus légzéskihagyási problémával küzdő betegek mesterséges lélegeztetéséhez szükséges berendezések orvosi eszközök. Bizonyos típusú, szakorvost igénylő egészségügyi ellátások kizárhatók a térített ellátások köréből. Meg kell jegyezni továbbá, hogy a költségek biztosított által fizetett része a végrehajtási jogszabályban meghatározott maximális összegnek felel meg. A mentális egészségügyi ellátásokat (beleértve az általános pszichológiai ellátásokat is) az egészségbiztosítási törvény alapján fedezik. Gyógyszerek A gyógyszerészeti termékek körébe tartoznak a gyógyszerek és az orvosi felhasználásra szánt bizonyos élelmiszertermékek. Az engedélyezett gyógyszerek elvileg azonos hatóanyagcsoportokra osztottak. Egy adott gyógyszercsoport térítési maximuma a csoportba tartozó gyógyszerek átlagárán alapul. Amennyiben egy biztosított olyan gyógyszert választ, amelynek az ára meghaladja ezt a felső határértéket, a különbözetet maga fizeti. Abban az esetben, ha nincs másik, ugyanolyan hatóanyagú engedélyezett gyógyszer, akkor nincs felső határérték. Ez a rendszer „gyógyszer-visszatérítési rendszer” (Geneesmiddelenvergoedingensysteem vagy GVS) néven ismert. A betegbiztosító korlátozhatja a gyógyszerek térítését azokra a termékekre, amelyeket hatóanyaguk függvényében ír elő. A betegbiztosítók szerepének erőteljesebb hangsúlyozása érdekében az ellátások meghatározásában a betegbiztosítás által nyújtott megjelöléssel ellentétben jelzik, hogy a betegbiztosítók határozzák meg (bizonyos feltételekkel) a térített gyógyszereket. Szállítás A betegszállítás − engedélyezés alapján − mentővel, taxival vagy magángépjárművel történik, amennyiben ezt orvos elrendelte. A kezelőorvos erről igazolást állít ki. Ezek az ellátások fedezik a tömegközlekedési költségeket is, amennyiben egy egészségügyi intézménybe vagy onnan történő utazásról van szó, de csak a legolcsóbb osztályra vonatkozó ár mértékéig. Bizonyos esetekben a betegbiztosítási pénztár kivételes szállítási módot, például helikoptert is engedélyezhet. Legyen szó tömegközlekedéssel, taxival vagy magángépjárművel való szállításról, a biztosított 12 hónapon át egy bizonyos összeget maga fizet. A magángépjárművel történő szállítási költségeket kilométerenként meghatározott díj alapján térítik vissza. A betegek fekvő helyzetben vagy felügyelettel történő szállítása csak négy esetben engedélyezett: vesedialízisben részesülő betegek, kemoterápiában vagy sugárterápiában részesülő betegek, kíséret nélkül mozogni nem képes gyengénlátó betegek, valamint kerekes székes betegek esetében. A távolság legfeljebb 200 km (egy út) lehet. Az a beteg, akinek a betegbiztosító engedélyezte, hogy egy távolabbi intézményben vagy ápolási szolgálatnál egészségügyi ellátást vegyen igénybe, és aki az egészségbiztosítás által finanszírozott ellátásban részesül (akár Hollandiában, akár külföldön), nagyobb távolságra vonatkozó szállítási költség visszatérítésre is jogosult. Van ugyanakkor egy váratlan körülményekre hivatkozó klauzula, amely alapján bizonyos esetekben azok a biztosítottak, akik nem tartoznak a fenti kategóriák egyikébe sem, visszatérítésre lehetnek jogosultak. Ilyen eset lehet, ha a biztosítottnak egy hosszan tartó betegség vagy sérülés kezelésére utaznia kell.

2012. július 9


Fogászati ellátások 18 éves korig a fogászati ellátás magában foglalja a megelőző megtartó kezeléseket, hat éves kortól évi két alkalommal a fluoridos kezelést, a fogtömést, a periodontális kezelést és a sebészeti beavatkozást. Felnőttek esetében a biztosítás a műfogsorra és a szakorvos által végzett sebészeti beavatkozásra terjed ki. Protézis, szemüveg, hallókészülék Ezeket a költségeket az egészségbiztosítónak előzetesen jóvá kell hagynia. Önrészt csak bizonyos feltételek fennállása esetén az ortopéd cipők és a hallókészülékek után kell fizetni. Kórházi ápolás A kórházi ápolást – a pszichiátriai kórházakban vagy az általános vagy egyetemi kórházak pszichiátriai szolgálatain nyújtott ápolás kivételével – az AWBZ finanszírozza, ha az ápolás egy évnél tovább tart.

Az egészségügyi ellátások igénybevétele Pénztára tagsági kártyát bocsát rendelkezésére, amely orvosi ellátás igénybevétele esetén igazolja, hogy Ön biztosított. Szabadon választhat a szükséges képesítéssel rendelkező orvosok közül. Szakorvoshoz azonban csak általános orvosi beutalóval lehet fordulni. A kórházi kezelés tekintetében szabadon választhat a kórházak, illetve az Egészségügyi Minisztérium által jóváhagyott intézmények közül. A kifizetéseket a magán egészségbiztosítási vállalat rendezi. A törvény alá tartozó egészségügyi ellátás legtöbb típusa esetében a 18 év feletti biztosítottaknak a költségekhez hozzá kell járulniuk. A tartósan betegekre vonatkozóan külön ellátás is létezik. Gyógyszerkészítményekhez a biztosított csak az általa választott gyógyszerésznél történő regisztrációt követően juthat hozzá.

2012. július 10


III. fejezet: Táppénz Mikor jogosult táppénzre? Táppénzjogosultság a biztosítási idő alatt. A polgári törvénykönyv alapján a munkáltató köteles beteg munkavállalója számára betegsége első két évében a munkavállaló bérének legalább 70%-át továbbra is folyósítani. A betegbiztosítási törvény csak biztonsági rendelkezést jelent azoknak, akiknek nincs (vagy már nincs) munkáltatójuk. Két év elteltével az egyén jogosulttá válhat WIA ellátásra. A munkavállaló táppénzre jogosult, ha munkaviszonya a betegség első napján vagy a kötelező bérfizetési időszak folyamán szűnik meg. A táppénzt a munkaviszony végétől, legalább két napos várakozási idő után folyósítják. Két lehetőség van: akinek van munkáltatója, azt biztosítja a munkáltatója, aki legfeljebb két évig fizeti a bérét. Ha valakinek határozott idejű szerződése van, ideiglenes munkavállalóként (uitzendkracht) dolgozik vagy munkanélküli ellátásban részesül, amikor megbetegszik, akkor az UWV a munkáltatóját helyettesíti, és az illető kap táppénzt. A táppénzjogosultság azonban mindenképpen megszűnik annak a hónapnak az első napján, amelyben eléri a 65 éves kort, vagy amikor meggyógyul. Táppénzjogosultság a biztosítási idő lejárta után Bizonyos feltételekkel a biztosítás lejártát követő egy hónapon belül bejelentett betegség még táppénzjogosultságot biztosíthat.

Finanszírozott ellátások A munkavállaló betegsége első két évében bérének, illetve fizetésének (legalább) 70%-ában részesül. A munkáltató a munkavállaló bérét a munkavállaló betegségének 104. hetéig, de legfeljebb a munkaszerződés lejáratáig fizeti. A figyelembe vett maximális napi bér 193,09 EUR. A miniszter jóváhagyásával ezt az arányt az iparági tanácsok megemelhetik a munkáltatók és a munkavállalók közötti kollektív szerződések keretében. Bizonyos esetekben, ha járadékának 70%-a alacsonyabb a szociális létminimumnál, a pótlólagos juttatásokról szóló törvény (Toeslagenwet, TW) alapján járadék-kiegészítést igényelhet (a jövedelem vizsgálat tárgya).

A táppénz igénybevétele A táppénzre jogosult munkavállaló köteles betegségét a lehető leghamarabb (legkésőbb a betegség második napján) bejelenteni vagy bejelentetni, amennyiben a munkát betegsége miatt abba kell hagynia vagy nem tud munkába menni. A munkavállalót az e tekintetben érvényes bejelentési szabályokról a munkáltató tájékoztatja.

2012. július 11


A munkavállaló köteles az ellenőrzések elvégzését lehetővé tenni. Az ellenőrzésről szóló értesítésekben megjelölt időpontokban elvileg állandó lakóhelyén kell tartózkodnia. Az a munkavállaló, aki táppénzt kíván igénybe venni, és akinek munkaképtelenségét így egy betegbiztosítási intézmény ellenőrzi, köteles betartani a Munkavállalói Ellátások Intézete (UWV) előírásait.

2012. július 12


IV. fejezet: Anyasági és apasági ellátások Mikor jogosult anyasági vagy apasági ellátásokra? Lásd az egészségügyi ellátásokról szóló részt. Az egészségbiztosítási törvény alapján a biztosítottak többek közt anyasági ellátásokra is jogosultak. Az AWBZ-törvény alapján a biztosítottak többek közt az anyát és gyermeket érintő ellátásokra is jogosultak. Amennyiben Ön Hollandiában munkavállalóként személy szerint biztosított, terhesség esetén terhességi táppénzre jogosult (Zwangerschapsuitkering vagy WAZO, Wet Arbeid en Zorg).

Finanszírozott ellátások Az egészségbiztosítási törvény alapján a biztosítottak jogosultak az anya és a gyermek szülés utáni, 10 napon át tartó ellátására. Az AWBZ-törvény alapján a biztosítottak jogosultak a terhesség idején és a gyermek életének első éveiben a gondoskodásra, a tanácsadásra és az egyéb ellátásokra, valamint a gyermek egészségi állapotának rendszeres ellenőrzésére. Az AWBZ hosszan tartó betegség vagy súlyos fogyatékosság esetén elvileg fedezi a kezelés, a betegápolás és a segítségnyújtás költségeit. A szülési szabadság 16 napra szól. A szülés előtt hat-négy hetes szabadság kötelező; a szülés utáni szabadságra így tíz-tizenkét hét marad. Koraszülés esetén a szülés utáni szabadság időtartama annyi nappal emelkedik, ahány nappal korábban érkezett az újszülött. Ha az újszülött később érkezik, a szabadság időtartama a „késedelmes” napok számával megemelkedik. Ebben az esetben a szabadság időtartama meghaladja a 16 hetet. A terhesség alatt anyasági ellátásra jogosult, amely teljes napi keresetével megegyező. A 16 hetes szülési szabadság alatt juttatás címén bére 100%-ára jogosult, amelyet az a szervezet folyósít Önnek, amelynek munkáltatója a tagja. A figyelembe vett maximális napi bér 193,09 EUR. Amennyiben az ellátás folyósítása után terhessége vagy szülése miatt még mindig munkaképtelen, ugyanilyen összegű (azaz a napi bére 100%-át kitevő) juttatást folyósítanak Önnek legfeljebb 52 héten át. Amennyiben a szülési szabadságot megelőzően terhessége miatt beteg, teljes napi bérének megfelelő összegű táppénzben részesül. Ezenfelül ingyenes szülésre és a szülést követő ellátások betegbiztosítási pénztár által történő térítésére jogosult, ha holland egészségbiztosító (Zorgverzekeringsqwet) tagja. A szülészeti ellátást általában szülésznő biztosítja, de szükség esetén, ha a klinikán vagy a kórházban nincs szülésznő, vagy ha orvosilag indokolt, akkor általános orvos vagy szakorvos is biztosíthatja.

2012. július 13


Az anyasági és az apasági ellátások igénybevétele Ennek igénybevételéhez előzetesen be kell mutatnia terhességi igazolását (Zwangerschapsverklaring) munkáltatójának. A szülési szabadság költségeit az UWV a munkáltató intézkedése alapján téríti. Amennyiben Ön önálló munkavállaló, anyasági ellátás igényléséhez közvetlenül az UWV-hez fordulhat. Az ingyenes szülészeti szolgáltatásokra és a szülés utáni ellátás költségeinek visszatérítésére vonatkozó bővebb információért forduljon biztosítójához. Amennyiben egy anyasági központ (Kraamcentrum) szolgáltatásait kívánja igénybe venni, legkésőbb a szülés várható időpontját öt hónappal megelőzően forduljon egy egészségügyi segítségnyújtási társuláshoz (Kruisvereniging).

2012. július 14


V. fejezet: Rokkantsági ellátások Mikor jogosult rokkantsági ellátásokra? Foglalkoztatottak A munkaképesség szerinti munkáról és jövedelemről szóló törvény (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA) a teljesen vagy részben keresőképtelen munkavállalókra vonatkozik. Teljesen vagy részben keresőképtelennek minősül, ha betegség vagy fogyatékosság következtében nem tud annyit keresni, mint amennyit a hasonló képzettséggel és egyenértékű képességekkel rendelkező egészséges munkavállalók keresnek azon a helyen vagy annak közelében, ahol Ön dolgozik vagy korábban dolgozott. A keresőképtelenség oka (rokkantság vagy munkahelyi baleset) tekintetében nem tesznek különbséget. Ahhoz, hogy ellátásban részesüljön, legalább 35%-ban munkaképtelennek kell lennie. A részleges fogyatékossággal élők esetében a hangsúly nem a jövedelem védelmére, hanem a rehabilitációs lehetőségekre helyeződik. A részleges fogyatékossággal élőknek járó támogatások biztosításáról szóló rendelet (Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgehandicapten, WGA) arra ösztönzi mind a munkavállalót, mind pedig a munkáltatót, hogy a munkavállaló rehabilitációjára törekedjen. A teljes mértékű munkaképteleneknek járó támogatások biztosításáról szóló rendelet (Regeling inkomensvoorziening volledig en duurzaam arbeidsongeschikten, IVA) teljes és tartós munkaképtelenség esetén biztosít jövedelmet, abban az esetben, ha a felépülésre előreláthatólag nincs esély vagy csak nagyon csekély az esély. Az IVA és a WGA a WIA része. Önálló vállalkozó A munkaképtelenné vált, az említett rendelkezésekben nem tárgyalt önálló vállalkozóknak a munkaképtelenség kockázata ellen maguknak kell biztosítást kötniük.

Finanszírozott ellátások A munkaképesség szerinti munkáról és jövedelemről szóló törvény (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA) két részből áll: A részleges fogyatékossággal élőknek járó támogatásokról szóló rendelet A részleges fogyatékossággal élőknek járó támogatásokról szóló rendelet (Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgehandicapten, WGA) 3-38 hónapon át folyósított, jövedelemfüggő ellátást ír elő. Az ellátás összege függ a fogyatékosság fokától, a munkavállaló utolsó bérétől és a részleges fogyatékosság idején keresett bérétől. Amennyiben nem dolgozik, az első két hónapban utolsó bére 75%-ában, ezt követően utolsó bére 70%-ában részesül. Amennyiben Ön részleges fogyatékossággal él és dolgozik, az utolsó bére és az első két hónapban a béren felüli, munkából származó jövedelme közötti különbség 75%-ában részesül.

2012. július 15


65 éves korig bérkiegészítő ellátás/ismételt ellátás fizethető. Ha a fennmaradó keresőképessége legalább 50%-át megkeresi, bérét az utolsó bére és a fennmaradó keresőképesség közötti különbség 70%-ával egészítik ki. Akinek a bérhez kapcsolódó juttatás folyósításának lejártakor nincs munkája vagy a megmaradt keresőképességének 50%-ánál kevesebbet keres, az a minimálbér alapján százalékos arányban meghatározott juttatást kap. Teljes mértékű munkaképteleneknek járó támogatások biztosításáról szóló rendelet A teljes mértékű munkaképteleneknek járó támogatások biztosításáról szóló rendelet (Regeling inkomensvoorziening volledig en duurzaam arbeidsongeschikten, IVA) alapján utolsó bére 75%-ában részesül.

A rokkantsági ellátások igénybevétele Az UWV határozza meg, hogy munkaképtelensége milyen mértékű. E célból legkésőbb munkaképtelensége kezdetétől számított 20 hónap elteltével tájékoztatást kap arról, hogyan igényelhet ellátást. Kérelmét legkésőbb 21 hónap elteltével kell benyújtania.

2012. július 16


VI. fejezet: Öregségi nyugdíjak és ellátások Mikor jogosult öregségi ellátásokra? Mindaddig, amíg Hollandiában lakóhellyel rendelkezik vagy ott dolgozik, az általános öregségi biztosításról szóló törvény (Algemene Ouderdomswet, AOW) alapján biztosított. Általánosságban minden férfi és nő 65 éves korától öregségi nyugdíjra jogosult. Bizonyos feltételekkel az általános öregségi biztosításról szóló törvény alapján külföldi önkéntes biztosítást is figyelembe vesznek. Kiegészítő nyugdíjrendszerek Ha Ön Hollandiában dolgozik, elképzelhető, hogy kiegészítő nyugdíjrendszer ellátására is jogosultságot szerezhet. Számos ágazatban kötelező kiegészítő foglalkozási nyugdíjrendszer létezik. Hollandiában számos szakmai ágazat rendelkezik különleges, kötelező nyugdíjrendszerrel. Ilyen többek között a fémipar, az építőipar, a festésmázolás, a mezőgazdaság, a grafikai iparágak, a szállodaipar, a közúti szállítás, a kereskedelmi hajózás, a tengeri halászat, a textilipar és az egészségügyi ellátás. Az is elképzelhető, hogy munkáltatójának kizárólag a saját vállalkozására vonatkozó kiegészítő nyugdíjrendszere van, vagy egy életbiztosítóval egyedi biztosítási szerződést kötött.

Finanszírozott ellátások A nyugdíj összege egy átalányösszeg, amelyet azonban a bérek alakulásától függően évente kétszer kiigazítanak. A nyugdíjakat havonta egyszer folyósítják. Évente egyszer, májusban, üdülési juttatást is fizetnek. A nyugdíj átalányösszegét (AOW) minden olyan évre vonatkozóan 2%-kal csökkentik, amikor Ön nem volt biztosított. Ez azt jelenti, hogy a teljes nyugdíj 2%-át kapja meg minden olyan évre, amikor Hollandiában lakóhellyel rendelkezett vagy ott dolgozott.

Az öregségi ellátások igénybevétele Öregségi nyugdíjak Néhány hónappal 65. életévének betöltése előtt, ha ebben az időben Hollandiában lakóhellyel rendelkezik, egy különleges öregséginyugdíj-igénylési formanyomtatványt kap, amelyet a Társadalombiztosítási Banknak (Sociale Verzekeringsbank) kell megküldenie. A holland öregségi nyugdíj annak a hónapnak az első napjától jár, amelyben betölti a 65. életévét. Amennyiben a nyugdíjigénylést ettől az időponttól számított egy éven túl nyújtják be, az pénzügyi veszteséggel járhat. Az önkéntes nyugdíj esetén, a Társadalombiztosítási Bankhoz fordulhat a szükséges információkat illetően. Amennyiben önkéntes biztosítást köt, igényét határidőn belül, azaz a külföldre való távozását követő évben, vagy a Hollandiában történő letelepedésének vagy hollandiai tevékenysége kezdetének évében kell benyújtania. Ne feledje, hogy a származási országában élő házastársa vagy élettársa nem biztosított.

2012. július 17


Kiegészítő nyugdíjrendszerek A jogosultságokra vonatkozó információkért forduljon a munkáltatójához. Az ilyen kiegészítő rendszerek ellenőrzését a Nederlandsche Bank végzi. A kiegészítő nyugdíjrendszerek ellátásait a szakmai nyugdíjpénztárhoz vagy az érintett vállalkozás nyugdíjpénztárához vagy a rendszert kezelő életbiztosító társasághoz benyújtott igényléssel kell kérni. A kiegészítő nyugdíjrendszer alkalmazására vonatkozó jogvitákban a polgári bíróságok illetékesek.

2012. július 18


VII. fejezet: Túlélő hozzátartozói ellátások Mikor jogosult túlélő hozzátartozói ellátásokra? Mindaddig, amíg Hollandiában lakóhellyel rendelkezik vagy ott dolgozik, a holland túlélő hozzátartozói biztosítás tagja. Amennyiben Hollandiában már nem rendelkezik lakóhellyel vagy már nem dolgozik ott, önkéntesen köthet ilyen biztosítást. A túlélő hozzátartozókra vonatkozó általános törvény (Algemene Nabestaandenwet, ANW) hatálya alá tartozó túlélő hozzátartozói biztosítás különböző ellátásokat, azaz túlélő hozzátartozói nyugdíjat, részleges árvasági nyugdíjat, árvasági nyugdíjat és segítségnyújtási juttatást határoz meg. Túlélő hozzátartozói nyugdíjra annak a biztosítottnak a túlélő partnere jogosult, akinek a biztosított halálának időpontjában 18 év alatti nem házas gyermeke van, vagy aki gyermeket vár; munkaképtelen (megfelelő tevékenységből nem keresi meg a szokásos bér 45%-át); 1950. január 1-je előtt született. A túlélő hozzátartozó 18 év alatti gyermekeinek tekintendők a saját gyermekei és az örökbefogadott gyermekek, azaz egy másik személy gyermekei, akiket sajátjaként tart el és nevel. A túlélő hozzátartozói nyugdíj folyósítása megszűnik, ha a túlélő hozzátartozónak nincsenek már nem házas gyermekei vagy már nem munkaképtelen. A túlélő hozzátartozói nyugdíjra való jogosultság minden esetben megszűnik annak a hónapnak az első napján, amelyben a túlélő hozzátartozó eléri a 65 éves kort. Ekkor általában öregségi nyugdíjra jogosult. A túlélő hozzátartozói nyugdíjra való jogosultság megszűnik továbbá új házasságkötés, bejegyzett élettársi kapcsolat vagy együttélés esetén is. Az a szülő vagy felelős személy, aki háztartásában 18 év alatti, nem házas félárvát tart el, részleges árvasági nyugdíjra jogosult. Félárva az az árva, akinek egyik szülője hunyt el. Ez a nyugdíj megszűnik, ha a legfiatalabb gyermek eléri a 18 éves kort, ha eltartását átveszi egy másik háztartás, vagy ha a szülő vagy a felelős személy az öregségi nyugdíjrendszer alapján egyedülálló szülői nyugdíjat kap. Abban az esetben is megszűnik, ha a gyermeket a túlélő szülő (új) házastársa örökbe fogadja. Az árvasági juttatásra való jogosultsággal alapvetően a teljesen árvák, azaz azok rendelkeznek, akik az anyjukat és az apjukat is elveszítették. Ez a jogosultság azokra a 16 és 21 év közötti árvákra is kiterjed, akik iskolába járnak vagy hetente több mint 19 órán át olyan háztartással foglalkoznak, amelyben legalább még egy árva van, valamint azokra a 16 és 17 éves árvákra is, akik rokkantak. Az ellátások a minimálbér alakulásával közvetlenül összefüggnek és az árva korától függően változnak. Három korkategória létezik: a 10 évnél fiatalabb gyermekek, a 10 és 16 év közötti gyermekek, valamint a 16 és 21 év közötti gyermekek.

Finanszírozott ellátások A túlélő hozzátartozói nyugdíj felső határértéke a minimálbér 70%-a, és a túlélő hozzátartozó jövedelmétől függ.

2012. július 19


A részleges árvasági nyugdíj a minimálbér 20%-a, és jövedelemtől független. Így a 18 évesnél fiatalabb gyermekkel rendelkező túlélő hozzátartozó a minimálbér 90%-áig terjedő nyugdíjban részesülhet. Az ellátások a minimálbér alakulásával közvetlenül összefüggnek és az árva korától függően változnak. Három korkategória létezik: a 10 évnél fiatalabb gyermekek, a 10 és 16 év közötti gyermekek, valamint a 16 és 21 év közötti gyermekek. Az árvasági nyugdíj más jövedelemforrásoktól független. Az ellátásokat a minimálbérek alakulásától függően évente kétszer kiigazítják. Folyósításuk havonta történik. Évente egyszer, májusban, üdülési juttatást is fizetnek. A biztosítási időszak lejártát követő elhalálozás esetén a nyugdíj összege nemzetközi egyezményektől és az elhunyt által Hollandiában szerzett biztosítási időszak hosszától függ. Haláleseti juttatás A munkavállaló halála esetén túlélő hozzátartozói a haláleset bekövetkezésétől számítva részesülnek juttatásban. Ezt a napot követően a bérfizetés megszűnik. A juttatás összege a halálesetkor keresett havi bér 100%-a. Amennyiben az elhunyt munkavállaló szociális juttatásban (WW-, Ziektewet-, WAO-, WIA, WAZ, IOW, TW or Wajong uitkering) részesült, haláleseti juttatást is folyósítanak majd. Ez a segély egyhavi juttatásnak felel meg.

A hozzátartozói ellátások igénybevétele Ebben az esetben a külföldre való távozását követő évben önkéntes belépésre vonatkozó kérelmet kell benyújtania. A Társadalombiztosítási Bank (Sociale Verzekeringsbank) ezzel kapcsolatban is minden tájékoztatást megad. A biztosított halála esetén az elhunyt Hollandiában lakóhellyel rendelkező túlélő hozzátartozóinak a Társadalombiztosítási Bankhoz kell a lehető leghamarabb benyújtaniuk az özvegyi, az árvasági vagy a részleges árvasági nyugdíj iránti igénylést. A biztosított halát követő egy éven túl benyújtott igénylés pénzügyi veszteséget okozhat nekik. A túlélő hozzátartozói nyugdíj igénybevétele nem zárja ki a családi támogatásokra való jogosultságot. A Társadalombiztosítási Bank ezzel kapcsolatban is minden tájékoztatást megad. A biztosítási időszak lejártát követő elhalálozás esetén az érdekelteknek igénylésüket a lakóhelyük szerinti ország nyugdíjbiztosítási szervezetéhez kell benyújtaniuk, amely azt továbbítja a Társadalombiztosítási Banknak. A biztosított halálát követő egy éven túl benyújtott igénylés anyagi szempontból hátrányos lehet. A Társadalombiztosítási Bank megvizsgálja, hogy az ellátás biztosításának feltételei teljesültek-e és egyúttal ellenőrzi, hogy családi támogatásra jogosult-e.

2012. július 20


VIII. fejezet: Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott ellátások Mikor jogosult munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott ellátásokra? Hollandiában a munkahelyi balesetekre és a foglalkozási megbetegedésekre nincs külön biztosítási rendszer. Amennyiben munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében munkaképtelen, a betegség esetére meghatározott rendszer alkalmazására jogosult az első két évben. Továbbá esetlegesen munkaképtelenségi pénzbeli ellátást igényelhet. Az egészségbiztosítása alapján természetbeni ellátásra is jogosulhat.

A lefedett kockázatok Lásd a táppénzre és a rokkantsági ellátásokra vonatkozó részt.

Munkahelyi balesetek és foglalkozási nyújtott ellátások igénybevétele

megbetegedések

Lásd a táppénzre és a rokkantsági ellátásokra vonatkozó részt.

2012. július 21

esetében


IX. fejezet: Családi ellátások Mikor jogosult családi ellátásokra? Ha Ön Hollandiában lakóhellyel rendelkezik vagy ott dolgozik, alapvetően az első gyermektől kezdve családi támogatásra jogosult. Ez a jogosultság 16 év alatti saját gyermekeire, egy korábbi házasságából származó gyermekeire és örökbefogadott gyermekeire vonatkozik, feltéve, hogy a holland jogszabályok értelmében Ön tartja el őket. A 16-18 éves gyermekek tekintetében további feltételeknek kell teljesülni: az érintett gyermek diák, fogyatékossággal él vagy munkanélküli. A nem a szülőkkel lakó gyermekről való gondoskodásra vonatkozó feltételek, azaz a családi támogatások összege attól függően változhat, hogy a szülők milyen mértékben gondoskodnak a gyermekről. A gyermek jövedelme nem haladhat meg egy bizonyos, a nem a szüleivel élő gyermekekre és az otthon élő, 16 és 17 éves gyermekekre vonatkozó küszöbértéket. A családi támogatásokra való jogosultság feltétele, hogy az igénylő az igénylés negyedévének első napján biztosított legyen. Ebben az időpontban a támogatások biztosítására meghatározott feltételeknek is meg kell felelnie. A fent említett gyermek utáni ellátáson felül létezik egy, a gyermek utáni juttatásra vonatkozó törvény. A támogatás összege a szülők jövedelmétől, a gyermekek számától és korától függ.

Finanszírozott ellátások A családi támogatások összege attól függ, hogy az egyes negyedévek első napján (referenciaidőpont) milyen volt a háztartás összetétele és a gyermekek életkora.

A családi ellátások igénybevétele A családi támogatások igénybevételéhez a Társadalombiztosítási Bank (Sociale Verzekeringsbank – SVB) lakóhelye szerinti helyi irodájához (Vestigingskantoor) szabályszerűen kitöltött és aláírt igénylést kell benyújtania. A Társadalombiztosítási Banktól kérhető igénylőlap (www.svb.nl). Ha a gyermek Hollandiában született, az SVB néhány héten belül megküldi Önnek az igénylőlapot. Az első igénylést követően csak a családi támogatásokra vonatkozó jogosultságát vélhetően befolyásoló módosításokat kell közölni az SVB helyi irodájával. A családi támogatásokat minden negyedév végén fizetik ki. Amennyiben a gyerekeket a házaspár közös háztartásban neveli, az igénylést bármelyik házastárs benyújthatja. Ha a házastársak külön élnek vagy elváltak, az igénylést annak a szülőnek kell benyújtania, akinél a gyermek lakik.

2012. július 22


X. fejezet: Munkanélküliség Mikor jogosult munkanélküli-ellátásokra? Amennyiben Hollandiában munkanélkülivé válik, a munkanélküliségről szóló törvény (Werkloosheidswet, WW) által szabályozott munkanélküli-járadékra jogosult. A munkanélküli-ellátás igénybevételéhez a következők feltételek teljesítése szükséges:  munkavállalóként hetente legalább öt munkaórát (és az annak megfelelő bért) elveszítette (a heti 10 óránál kevesebbet dolgozó munkavállalók esetében ezen munkaórák felét kellett elveszíteni);  a holland munkaerőpiacon rendelkezésre álló személy;  a munkanélkülisége első napját közvetlenül megelőző 36 hétben legalább 26 héten át Hollandiában munkavállalóként kellett dolgoznia (hetek száma a feltétel). Amennyiben e feltételeknek megfelel, munkanélküli-ellátásra jogosult, kivéve, ha  teljes munkaképtelenségi ellátásra jogosult;  65 évesnél idősebb;  külföldön él vagy tartósan tartózkodik;  börtönbüntetését tölti;  néhány egyéb helyzetben. Amennyiben nem felel meg a munkanélküli-járadék igénybevételére vonatkozó feltételeknek vagy már nem jogosult a fenti járadékokra, bizonyos feltételekkel a lakóhelye szerinti önkormányzat jövedelemjuttatásában részesülhet. E juttatás összegét családi helyzetétől, valamint az Ön és esetlegesen partnere anyagi forrásaitól függően határozzák meg. A munkanélküli-ellátásra jogosultsághoz a következők feltételek teljesítése szükséges:  időben regisztráltatnia kell magát a Munkavállalói Ellátási Rendszerek Intézeténél (UWV);  ténylegesen munkát kell keresnie és a megfelelő ajánlatot el kell fogadnia;  a végzett tevékenységekről, például ügynöki tevékenység folytatásáról és a munkavégzésről tájékoztatnia kell az UWV-t (Munkavállalói Ellátási Rendszerek Intézete). E kötelezettségek nem teljesítése az ellátás beszüntetését vagy az ellátásra vonatkozó szankciót eredményez.

Finanszírozott ellátások Az első két hónapban utolsó napi bére (amelyre maximális értéket határoztak meg) 75%-ában, ezt követően 70%-ában részesül. A juttatások időtartama korlátozott. A hetek számára vonatkozó feltételnek megfelelő személyek legfeljebb három hónapig részesülnek ellátásban. Az évek számára vonatkozó feltételnek megfelelő személyek annyi hónapig részesülnek ellátásban, ahány hónapig munkanélküliek, de legfeljebb 38 hónapon át. Az évekre vonatkozó

2012. július 23


feltételnek akkor felel meg, ha a munkanélkülivé válás évét megelőző utolsó öt évből legalább négy évben legalább 52 napon át bért kapott. Bizonyos esetekben, ha járadéka alacsonyabb a szociális létminimumnál (sociaal minimum), a pótlólagos juttatásokról szóló törvény (Toeslagenwet) alapján járadékkiegészítést igényelhet. A járadék folyósítása minden esetben megszűnik azon a napon, amikor eléri a 65 éves kort; ekkor elvileg öregségi nyugdíjat igényelhet.

A munkanélküli-ellátások igénybevétele Munkanélküli-ellátás igénybevételéhez a Munkavállalói Ellátási Rendszerek Intézetéhez (UWV) igénylést kell benyújtania, ahol álláskeresőként is regisztráltatnia kell magát.

2012. július 24


XI. fejezet: Minimumjövedelem Mikor jogosult a minimumjövedelemhez kapcsolódó ellátásokra? A kiegészítő ellátásokról szóló törvény (TW) A kiegészítő ellátásokról szóló törvény egy minimális jövedelemgarancia bizonyos ellátások kedvezményezettjei számára, akiknek a jövedelemszintje alacsonyabb a szociális minimumnál. A TW-törvény a tényleges jövedelem és a szociális minimum közötti különbözet erejéig nyújtott kiegészítő ellátás. Az így folyósított ellátás a táppénz, a munkanélküli-járadék, a munkaképtelenségi juttatás, az anyasági, a szülési, az örökbefogadási vagy a gyámsági támogatás kiegészítéséül szolgálhat. Kiegészítő ellátásban részesül, ha  házas (vagy élettársi kapcsolatban él) és a minimálbérnél alacsonyabb a (háztartás) jövedelme, vagy;  egy 18 évesnél fiatalabb gyermekkel egyedül él és jövedelme a minimálbér 90%ánál alacsonyabb, vagy;  egyedül él és jövedelme a minimálbér 70%-ánál alacsonyabb. A fogyatékossággal élő fiatalok munkaképtelenségi ellátásáról szóló törvény (Wajong) Ez a törvény támogatást nyújt a fiatal fogyatékossággal élőknek és fiatalon fogyatékossá vált diákoknak munkavállaláshoz és állásuk megtartásához. Ezenkívül a fogyatékossággal élő fiatalok a foglalkoztatásból származó keresetük kiegészítéseként jövedelemtámogatást igényelhetnek. A törvény alapján e támogatásra és/vagy ellátásokra akkor jogosult, ha tizenhetedik életéve betöltésének napján az ugyanolyan képzettségű és munkatapasztalattal rendelkező egészséges személy (maatman) bérének legfeljebb 75%-át képes megkeresni. Akkor is jogosult erre a támogatásra és/vagy ellátásokra, ha 30 évnél fiatalabb és a tanulmányainak folytatása alatti időszakban az ugyanolyan képzettségű és munkatapasztalattal rendelkező egészséges személy (maatman) bérének legfeljebb 75%-át képes megkeresni, és ez megakadályozza majd abban, hogy tanulmányai befejezése után (teljes mértékben) keresőtevékenységet folytasson. A fogyatékossága bekövetkezését megelőző évben legalább hat hónapon át diáknak kellett lennie. 65 éves korában vagy ha többet keres, mint a referenciaszemély (maatman) bérének 75%-a, elveszíti a Wajong-juttatásra való jogosultságát. Wajong-juttatást igényelhet, ha megszakítás nélkül 52 héten át nem tud többet keresni, mint a referenciaszemély (maatman) bérének 75%-a. Tehát egyéves várakozási idő áll fenn. A négy hetes folyamatos betegségi időszakokat figyelembe veszik. A várakozási idő leteltével sem kereshet többet, mint a referenciaszemély bérének 75%-a. Amennyiben nem ez a helyzet, de a várakozási idő lejártát követő négy

2012. július 25


hétben nem tud többet keresni, mint a referenciaszemély (maatman) bérének 75%-a, a juttatásra való jogosultságát megőrzi. Szociális segély A biztonsági háló elemeként a foglalkoztatási és szociális segélyezésről szóló törvény (Wet Werk en Bijstand – WWB) minden Hollandiában jogszerűen tartózkodó és a megélhetéshez elegendő jövedelemmel nem rendelkező személy számára minimumjövedelmet biztosít. A segélyellátás a munkakeresés idejére szól. Önnek mindent meg kell tennie azért, hogy ismét önfenntartóvá váljon, és köteles az általánosan elfogadott munkaajánlatot elfogadni. Ha nem talál munkát, helyi önkormányzata, ahol a szociális ellátást igényelte és/vagy egy rehabilitációval foglalkozó vállalat segíthet az állás-, illetve képzéskeresésben. A lakhatási költségeket fizető, egyedül élő személy elvben a minimálbér 70%-ának megfelelő összegű szociális segélyre jogosult. A szociális segélyezésről szóló törvényről bővebb tájékoztatást talál a MISSOC táblázataiban.

Finanszírozott ellátások A kiegészítő ellátásokról szóló törvény (TW) A TW kiegészíti a bért minden munkavállalói biztosítási rendszerben, ha az ellátás a társadalmi minimum (a minimálbér 70%-a) alá csökken, és ha a munkáltató a betegség második évében továbbra is fizeti a bért, de csak a bér 70%-áig, amelynek következtében előfordulhat, hogy a munkavállaló a szociális minimumnál kevesebb jövedelemhez jut. A fogyatékossággal élő fiatalok munkaképtelenségi ellátásáról szóló törvény (Wajong) A juttatás összege az Ön korától és megkeresett jövedelmének mértékétől függ. A jövedelemtámogatást úgy alakították ki, hogy a fogyatékossággal élő fiatalok jövedelmük lehető legnagyobb részét maguk keressék meg, és az általános megközelítés szerint vonzó és érdemleges javaslatot kell működtetni. A Wajong ellátás a helyzet változásával változik. Ha valakinek az egészségi állapotában, munkájában vagy fizetésében változás áll be, az ellátás kiigazítható. Ezért a Munkavállalói Ellátási Rendszerek Intézete (UWV) továbbra is elemezni fogja a helyzetet. A Wajong-juttatás folyósításának időtartama a munkaképtelenség időtartamával megegyező, és a 65. életévben szűnik meg. Az UWV elrendelheti munkaképtelenségének felülvizsgálatát.

A minimumjövedelemhez kapcsolódó ellátások igénybevétele A kiegészítő ellátásokról szóló törvény (TW) Az ellátást az Munkavállalói Ellátási Rendszerek Intézete (UWV) folyósítja. Az igénylést az ellátásra való jogosultság elismerésétől számított hat héten belül kell benyújtania.

2012. július 26


Az ellátások kiegészítésére irányuló kérelmeket az UWV foglalkoztatási szolgálatához (UWV Werkbedrijf) kell benyújtani. A fogyatékossággal élő fiatalok munkaképtelenségi ellátásáról szóló törvény (Wajong) Ha tizenhetedik életévének betöltése előtt (részlegesen) fogyatékossággal élővé vált, tizennyolcadik életévének betöltése előtt négy hónappal igényelheti az UWV Wajong ellátását. Ha tanulmányai folytatása alatt (részlegesen) fogyatékossággal élővé vált és még nem érte el a 30 éves kort, a fogyatékossága bekövetkezését követő nyolc hónapon belül igényelheti a Wajong ellátást.

2012. július 27


XII. fejezet: Tartós ápolás-gondozás Mikor jogosult tartós ápolás-gondozásra? A különleges egészségügyi költségekről szóló, 1967. december 14-i törvény (Algemene wet bijzondere ziektekosten, AWBZ) a krónikus betegségben szenvedő tartós kórházi kezelésre szorulók, időskorúak, fogyatékossággal élők és szellemi fogyatékossággal élők ellátásával kapcsolatos kockázatokra vonatkozik. Minden, Hollandiában lakóhellyel rendelkező és Hollandiában lakóhellyel nem rendelkező, de Hollandiában dolgozó és következésképpen bér utáni járulékot fizető személy tartós ápolás-gondozás esetére biztosítási fedezettel rendelkezik. Az orvosi ellátást két különböző, egymást kölcsönösen kiegészítő biztosítási rendszer fedi le: az egészségbiztosítás és a különleges egészségügyi kiadások biztosítása. Ez utóbbi a különleges egészségügyi kiadásokról szóló általános törvényen (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten, AWBZ) alapul. Minden Hollandiában élő és dolgozó személy biztosított az AWBZ szerint. Elvben a különleges egészségügyi költségekről szóló törvény alapján kötelezően biztosítottak kötelesek egészségbiztosítást kötni. A kormány az általános szabály alól két kivételt állapított meg: a fegyveres erők aktív szolgálatot teljesítő tagjai és a lelkiismereti okból kifogást emelő személyek esetében.

Finanszírozott ellátások Az ápolást öt általánosan meghatározott funkció formájában határozták meg: személyes ápolás (pl. tisztálkodáshoz, felöltözéshez, borotválkozáshoz, az illemhely használatához, étkezéshez és iváshoz nyújtott segítség), betegápolás (pl. sebkötözés, gyógyszer és injekció beadása), támogató segítségnyújtás (pl. segítség a nap megszervezéséhez vagy a háztartási feladatok ellátásának megtanulásához), kezelés (pl. idősgondozó szakorvos, szellemi fogyatékkal élőkkel foglalkozó szakorvos vagy viselkedéskutató szakember által nyújtott szakkezelés) és szállás (pl. nyugdíjasházak és fekvőbeteg-ellátás, amennyiben az otthoni környezetben biztosított ápolás a túlzott gondozási igények miatt nem megfelelő). Az ápolást „termékek” formájában nyújtják. Az otthoni ápolás, az ápolási otthonokba történő felvétel és a szellemi vagy fizikai fogyatékkal élőket gondozó intézménybe történő felvétel néhány példa az AWBZ által kínált termékekre. Egy termék egy funkciót vagy több funkciót együttesen is magában foglalhat. A pénzbeli ellátásokkal kapcsolatos kísérlet keretében a biztosított dönthet úgy, hogy nem vesz igénybe természetbeni ellátást, hanem személyes ápolásra rendelkezésre álló pénzösszeget (persoonsgebonden budget, PGB) kap, amely lehetővé teszi, hogy önállóan megvásárolja az ápolást. Ez a pénzösszeg csak azon személyek esetében áll rendelkezésre, akiknél hosszú ápolási idő (elhelyezés) indikált. A személyes ápolásra rendelkezésre álló összeg az igényelt ápolástól függ. Akik már kapják a személyes ápolásra rendelkezésre álló összeget, de akiknél a hosszú ápolási idő (elhelyezés) nem indikált, megtarthatják az összeget 2014. január 1-jéig. A tartós ápolásra-gondozásra szoruló személyek számára otthoni tartós ápolástgondozást nyújtó, informálisan ápolással foglalkozó személyek 200 EUR éves pénzbeli támogatást kapnak.

2012. július 28


Az ápolást természetbeni következők:

ellátásként

nyújtják.

A

természetbeni

ellátások

a

Otthoni ápolás A testi, időskori pszichikai vagy pszichiátriai betegségben szenvedő, illetve a testi vagy szellemi fogyatékossággal élő biztosítottak számára egy intézmény által otthon nyújtott ápolás. A személyes ápoláshoz tartozó tevékenységeket segítik vagy átveszik, aminek célja, hogy a biztosított önálló életvitelre való (ideiglenes) képtelenségét kompenzálják. Az otthoni ápolás legfeljebb 26 hétre magában foglalja az ápoláshoz szükséges berendezés kölcsönzését. Részleges bentlakásos szakápolás A testi, időskori pszichikai vagy pszichiátriai betegségben szenvedő, illetve a testi vagy szellemi fogyatékossággal élő biztosítottak számára egy intézményben nyújtott ápolás. Az ápolás célja a biztosított önálló életvitelének előmozdítása vagy megőrzése, valamint intézményi elhelyezésének vagy gondozatlanságának megelőzése. Bentlakásos szakápolás A testi, időskori pszichikai vagy pszichiátriai betegségben szenvedő, illetve a testi vagy szellemi fogyatékossággal élő biztosított védett lakókörnyezet, terápiás környezet vagy állandó felügyelet iránti igénye miatt szükséges intézményi ápolás. Egyéb ellátások A fenti ápolási funkciókon túl az AWBZ értelmében az érintett jogosult lehet betegszállításra, ápolási segédeszközökre, jeltolmácsolási ellátásra és támogatásra, rehabilitációs ellátásra, terhesgondozásra, egyes veleszületett anyagcserezavarokat vizsgáló kutatásra, valamint védőoltási program keretében védőoltásokra.

Tartós ápolás-gondozás igénybevétele Az ápolási szükségleteket értékelő központ (Centrum Indicatiestelling Zorg, CIZ) felel annak pártatlan, objektív és megalapozott megállapításáért, hogy szükség van-e ápolásra, és ha igen, milyen típusú és mennyi ápolásra van szükség. A CIZ az ápolásra való rászorultságot az Egészségügyi Világszervezet életműködésekről, fogyatékosságról és egészségről szóló nemzetközi osztályozása (ICF) szerint vizsgálja. A CIZ által végzett vizsgálat egy bizonyos időtartamig, de legfeljebb öt évig érvényes. Ezután az időszak után felül kell vizsgálni a rászorultságot. Az ápolást elsősorban intézmények nyújtják. Az AWBZ szerinti ápolás nyújtására való jogosultsághoz az adott intézménynek engedéllyel kell rendelkeznie és megállapodást kell kötnie azzal a szervvel, amely végrehajtja ennek a törvénynek a rendelkezéseit. A biztosítottak dönthetnek úgy is, hogy a személyükhöz kötött, ápolásra rendelkezésre álló pénzösszeget (persoonsgebonden budget, PGB) használják fel arra, hogy informálisan ápolással foglalkozó személyek (például egy szomszéd vagy egy barát)

2012. július 29


vagy professzionális szolgáltatók (például szakosodott ügynökségek) segítségnyújtását igénybe vegyék. Pénztára tagsági kártyát bocsát rendelkezésére, amely orvosi ellátás igénybevétele esetén igazolja, hogy Ön biztosított. Az egészségbiztosítási törvény értelmében kötött egészségbiztosítás az érintettek számára automatikus AWBZ-egészségbiztosítási fedezetet garantál.

2012. július 30


Melléklet: Az intézmények kapcsolattartási adatai és hasznos honlapok Ha olyan szociális biztonsággal kapcsolatos kérdése van, amely egynél több uniós országot érint, az európai kapcsolattartó intézményt megkeresheti az Európai Bizottság által fenntartott és a következő címen elérhető intézményi címtárban: http://ec.europa.eu/employment_social/social-securitydirectory/welcome.seam?langId=hu. Bővebb tájékoztatás a holland szociális biztonsági rendszerről: Stand van zaken van de sociale zekerheid: overzicht 1 juli 2012 (Szociális biztonság Hollandiában, 2012. július 1-jei állapot) a következő internetes címen: http://www.rijksoverheid.nl/documenten-en-publicaties/brochures/2012/01/04/standvan-zaken-van-de-sociale-zekerheid.html Ha többet szeretne megtudni a hollandiai egészségügyi ellátásról, látogasson el a Gezondheid en Zorg weblapjára: http://www.rijksoverheid.nl/themas/gezondheid-en-zorg Tájékoztatás jogról angol nyelven: http://www.government.nl/issues/pensions-and-benefits

Tájékoztatás a határokon átnyúló szociális biztonsági rendszerről Társadalombiztosítási Tanács: College voor zorgverzekeringen (CVZ) Postbus 320 1110 AH Diemen Tel.: (31-10) 428 9551 http://www.buitenland.cvz.nl Társadalombiztosítási Bank Sociale Verzekeringsbank (SVB) Postbus 357 1180 AJ Amstelveen Nemzetközi ügyek részleg Internationale Detachering (ID) Tel.: (31-20) 656 52 77 Önkéntes biztosítás Vrijwillige Verzekeringen AOW/Anw Tel.: 020 656 52 25 Vestiging Roermond Postbus 1244 6040 KE Roermond Tel.: (31-475) 36 80 40 http://www.svb.nl

2012. július 31


Német Ügyek Irodája Bureau voor Duitse Zaken Takenhofplein 4 6538 SZ Nijmegen Tel.: (31-24) 343 19 00 http://www.svb.nl/bdz [email protected] Belga Ügyek Irodája Bureau voor Belgische Zaken Rat Verleghstraat 2 4815 NZ Breda Tel.: (31-76) 54 85 840 http://www.svb.nl/bbz [email protected] Munkavállalói Ellátási Rendszerek Intézete Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) Postbus 58285 1040 HG Amsterdam Tel.: (31-88) 898 2001 http://www.uwv.nl Egészségügyi ellátások külföldön (Agis) Zorgverzekering buitenland (Agis) Postbus 19 3800 HA Amersfoort Tel.: (31-900) 8685 http://www.agisweb.nl Egészségügyi ellátások külföldön (CZ Sittard) Zorgverzekering buitenland (CZ Sittard) Postbus 55 6130 MA Sittard http://www.cz.nl

Tájékoztatás a határokon átnyúló adózásról Segítségnyújtási Központ – Munka és vállalkozás a határokon túl – Németország, Belgium, Hollandia Steunpunt Grensoverschrijdend Werken en Ondernemen (GWO) Duitsland, België Nederland Terra Nigrastraat 10 6216 BL Maastricht Tel.: 0800 024 12 12 (Hollandiából) 0800 902 20 (Belgiumból) 0800 101 13 52 (Németországból) http://www.belastingdienst.nl

2012. július 32


Adó- és Vámhivatal Belastingdienst Limbourg/külföldi iroda (Limburg/kantoor Buitenland) Postbus 2865 6401 DJ Heerlen Tel.: (31-55) 53 85 385 http://www.belastingdienst.nl http://www.minfin.nl/nl/onderwerpen,belastingen/belastingen_internationaal

2012. július 33

Az Ön szociális biztonsági jogai. Hollandiában

Recommend Documents