Az Ön szociális biztonsági jogai. Belgiumban

Az Ön szociális biztonsági jogai Belgiumban

Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági jogai Belgiumban

A tájékoztatóban szereplő információkat az EU szociális védelemről szóló kölcsönös tájékoztatási rendszerének (MISSOC) nemzeti kapcsolattartóival szoros együttműködésben állítottuk össze és tettük naprakésszé. A MISSOC hálózatáról további tájékoztatás olvasható a következő címen: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=hu&catId=815 A tájékoztató általánosan ismerteti az egyes országokban alkalmazandó szociális biztonsági előírásokat. .Részletesebb információkat a MISSOC egyéb kiadványaiban talál,amelyek a fenti hivatkozásra kattintva érhetők el. Felveheti a kapcsolatot a tájékoztató I. mellékletében felsorolt illetékes hatóságokkal és intézményekkel is. Az Európai Bizottság, valamint a nevében eljáró személyek nem vállalnak felelősséget az ebben a kiadványban szereplő információk felhasználásáért.

© Európai Unió, 2012 Sokszorosítás a forrás megjelölésével megengedett.

2012. július 2


TARTALOMJEGYZÉK I. fejezet: Általános tudnivalók, szervezet és finanszírozás ..................................... 5 Általános tudnivalók ........................................................................................... 5 A szociális védelem szerkezete ......................................................................... 6 Finanszírozás ................................................................................................. 7 II. fejezet: Egészségügyi ellátások ....................................................................... 9 Mikor jogosult egészségügyi ellátásokra? ........................................................... 9 Finanszírozott ellátások ................................................................................... 9 Az egészségügyi ellátások igénybevétele ..........................................................11 III. fejezet: Táppénz .........................................................................................12 Mikor jogosult táppénzre? ...............................................................................12 Finanszírozott ellátások ..................................................................................12 A táppénz igénybevétele .................................................................................12 IV. fejezet: Anyasági és apasági ellátások ...........................................................13 Mikor jogosult anyasági vagy apasági ellátásokra? .............................................13 Finanszírozott ellátások ..................................................................................13 V. fejezet: Rokkantsági ellátások ........................................................................15 Mikor jogosult rokkantsági ellátásokra? ............................................................15 Finanszírozott ellátások ..................................................................................15 A rokkantsági ellátások igénybevétele ..............................................................15 VI. fejezet: Öregségi nyugdíjak és ellátások .........................................................16 Mikor jogosult öregségi ellátásokra? .................................................................16 Finanszírozott ellátások ..................................................................................16 Az öregségi ellátások igénybevétele .................................................................17 VII. fejezet: Túlélő hozzátartozói ellátások ...........................................................18 Mikor jogosult túlélő hozzátartozói ellátásokra? .................................................18 Finanszírozott ellátások ..................................................................................18 A hozzátartozói ellátások igénybevétele ............................................................19 VIII. fejezet: Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott ellátások .........................................................................................................20 Mikor jogosult munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott ellátásokra? ......................................................................................20 Finanszírozott ellátások ..................................................................................20 Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott ellátások igénybevétele ................................................................................................22 IX. fejezet: Családi ellátások ..............................................................................24 Mikor jogosult családi ellátásokra? ...................................................................24 Finanszírozott ellátások ..................................................................................25 A családi ellátások igénybevétele .....................................................................26 X. fejezet: Munkanélküliség ...............................................................................27 Mikor jogosult munkanélküli-ellátásokra? ..........................................................27 Finanszírozott ellátások ..................................................................................28 A munkanélküli-ellátások igénybevétele ............................................................29 XI. fejezet: Minimumjövedelem ..........................................................................30 Mikor jogosult a minimumjövedelemhez kapcsolódó ellátásokra? .........................30 Finanszírozott ellátások ..................................................................................31 A minimumjövedelemhez kapcsolódó ellátások igénybevétele ..............................32 XII. fejezet: Tartós ápolás-gondozás ...................................................................33 Mikor jogosult tartós ápolás-gondozásra?..........................................................33 Finanszírozott ellátások ..................................................................................34 Tartós ápolás-gondozás igénybevétele..............................................................34

2012. július 3


Melléklet: Az intézmények kapcsolattartási adatai és hasznos honlapok ...................36

2012. július 4


I. fejezet: Általános finanszírozás

tudnivalók,

szervezet

és

Általános tudnivalók A munkavállalókra vonatkozó belga szociális biztonságirendszer ágai a következők:  Betegségbiztosítási és anyasági ellátások  Biztosítás munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetére  Haláleseti juttatások  rokkantsági ellátások;  öregségi és túlélő hozzátartozói ellátások; 

munkanélküli-járadék és



családi ellátások.

Hasonló rendelkezések vonatkoznak az önálló vállalkozókra is. További tájékoztatásért forduljon a megfelelő intézményekhez . Mit kell tenni a szociális biztonsági rendszerbe való belépéshez? Amint Belgiumban munkavállalóként dolgozni kezd, munkáltatójának meg kell tennie a szükséges lépéseket ahhoz, hogy Ön csatlakozzék a szociális biztonsági rendszerhez. Ehhez Önnek személyesen semmilyen intézménynél nem kell megjelennie. E szabály alól az egyetlen kivétel az „egészségügyi ellátásokra és támogatásokra” vonatkozó biztosítás. E kockázatokra vonatkozó biztosítási fedezet megszerzéséhez be kell lépnie egy biztosítási szervhez (organisme assureur/verzekeringsinstelling) vagy egy Ön által kiválasztott kölcsönös biztosító alapba (mutualité/ziekenfonds) vagy nyilvántartásba kell vetetnie magát a Kiegészítő Beteg- és Rokkantbiztosítási Pénztár (Caisse auxiliaire d’assurance maladie-invalidité/Hulpkas voor ziekteen invaliditeitsverzekering – CAAMI/HZIV) valamely regionális irodájánál. Belgiumban keresztény, szocialista semleges, szabad és liberális kölcsönös biztosító alapok léteznek. Minden negyedév első napján Ön választhat új biztosítási szervet vagy biztosítót. Az Ön által kiválasztott biztosító azonban megtagadhatja a felvételét, többek között abban az esetben, ha Ön 12 hónapnál rövidebb ideje biztosított tag. Új biztosítója ezzel kapcsolatban minden tájékoztatást megad. A tájékoztató további részében a kölcsönös biztosítóegyesületek és a Kiegészítő Pénztár regionális irodáinak elnevezése: „betegbiztosítási pénztárak”. A kölcsönös biztosító alapok magánszemélyek non-profit szövetségei, amelyek célja a fizikai, a pszichikai és a szociális jólét előmozdítása. A Kiegészítő Beteg- és Rokkantbiztosítási Pénztár egy állami szociális biztonsági intézmény. Jogorvoslat Amennyiben valamely szociális biztonsági intézmény által hozott határozattal nem ért egyet, a határozatról szóló értesítéstől számított egy hónapon belül panasszal élhet. Ha Belgiumban rendelkezik lakóhellyel, a panaszt vagy ajánlott levélben kell elküldenie, a lakóhelye szerinti bírósági kerület munkaügyi bírósága hivatalának

2012. július 5


(Greffe du Tribunal du travail, Griffie van de Arbeidsrechtbank), vagy személyesen kell ugyanott benyújtania. Ha külföldön rendelkezik lakóhellyel, a panaszt a legutolsó belgiumi lakóhelye vagy állandó lakóhelye szerinti bírósági kerület munkaügyi bírósági hivatalához, vagy ha Belgiumban soha nem rendelkezett lakóhellyel vagy állandó lakóhellyel, akkor az utolsó munkahelye szerinti bírósági kerület munkaügyi bírósági hivatalához kell elküldenie.

A szociális védelem szerkezete Valójában a szociális biztonság szövetségi ügy, amely a szociálisügyi miniszter (Ministre des Affaires sociales), a foglalkoztatási miniszter (Ministre de l'Emploi), a közszolgálati miniszter (Ministre de la Fonction publique), a nyugdíjakért és a nagyvárosokért felelős miniszter (Ministre des Pensions et des Grandes villes), a középosztályért felelős miniszter (Ministre des Classes moyennes), a fogyatékossággal élőkért felelős szociálisügyi államtitkár (Secrétaire d'Etat aux Affaires sociales chargé des personnes handicapées) és a társadalmi integrációért és a szegénység elleni küzdelemért felelős államtitkár (Secrétaire d’Etat à l'Intégration sociale et à la Lutte contre la Pauvreté) hatáskörébe tartozik. A Nemzeti Szociális biztonsági Hivatal (Office national de Sécurité sociale/Rijksdienst voor Sociale Zekerheid – ONSS/RSZ) egy állami szociális biztonsági intézmény, amelynek feladata a járulékok beszedése (a munkahelyi baleseti járulékok kivételével) és az úgynevezett „globális irányításon” keresztül a pénzeszközök felosztása a szociális biztonság különféle ágaiért felelős központi intézmények között. Betegség és anyaság: A betegség, az anyaság és a rokkantság területéért a Nemzeti Beteg- és Rokkantbiztosítási Intézet (Institut national d'assurance maladieinvalidité/Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering – INAMI/RIZIV) felel, amelynek elsődleges feladata az ellátásokért felelős különböző biztosítási alapok (az öt nemzeti egység egyikéhez tartozó kölcsönös biztosító alapok, a Kiegészítő Beteg- és Rokkantbiztosítási Pénztár regionális irodái, illetve a Belga Nemzeti Vasúttársaság Holding, az SNCB-Holding) között a pénzügyi források felosztása. A Belga Nemzeti Vasúttársaság munkavállalóinak kivételével biztosítási pénztárat mindenki szabadon választhat. Öregségi és túlélő hozzátartozói nyugdíjak Az öregségi és a túlélő hozzátartozói nyugdíjak területéért a Nemzeti Nyugdíjhivatal (Office national des pensions/Rijksdienst voor Pensioenen – ONP/RVP) felel, amelynek feladata a nyugdíjak megállapítása és folyósítása. A nyugdíj iránti igénylést a Nemzeti Nyugdíjhivatalhoz vagy az igénylő lakóhelye szerinti helyi önkormányzathoz kell benyújtani. Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések A munkahelyi balesetek területéért a Munkahelyi Baleseti Pénztár (Fonds des accidents du travail/Fonds voor Arbeidsongevallen – FAT/FAO) felel, amelynek fő feladata a kár ellentételezésének formájában ellátások nyújtása a tengerészeknek, a matrózoknak és azoknak a munkavállalóknak, akiknek munkáltatói nem teljesítik kötelezettségeiket. A Munkahelyi Baleseti Pénztár technikai és egészségügyi

2012. július 6


ellenőrzést végez és megerősíti az áldozat és a biztosítási pénztár között a munkahelyi baleset rendezéséről szóló megállapodást. A munkáltatók egy bejegyzett biztosítási pénztárral vagy közös biztosítási pénztárral alkalmazottaik javára a munkahelyi baleseti kockázatok fedezetére kötelesek biztosítást kötni. A Foglalkozási Megbetegedések Pénztára (Fonds des maladies professionnelles/Fonds voor de Beroepsziekten – FMP/FBZ) egy állami szociális biztonsági intézmény, amely kizárólagosan felel a foglalkozási megbetegedések fedezetére szolgáló biztosítási terület kezeléséért. Ez az alap valósítja meg a jogszabályokat a megelőzés terén is. Ez az intézmény magában foglalja az azbeszt áldozatai számára történő kártérítések kifizetéséért felelős Azbeszt Pénztárakat is. Családi ellátások A jogszabályok végrehajtásáért egyrészt a Munkavállalók Nemzeti Családi Ellátási Hivatala (Office national d'allocations familiales pour travailleurs salariés/Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers – ONAFTS/RKW) és a Családi Ellátások Kompenzációs Pénztára, másrészt a független Kompenzációs Pénztár felel. A Nemzeti Hivatal fő feladata a pénzügyi források különböző kompenzációs pénztárak közötti felosztása, valamint az, hogy a Hivatalnál biztosított munkáltatók esetében kompenzációs pénztárként járjon el. Ezenkívül a Hivatal feladata a kompenzációs pénztárak felügyelete. Bizonyos foglalkozásokra vonatkozóan speciális pénztárakat (állami pénztárakat) hoztak létre, amelyekhez az adott foglalkozási terület munkáltatóinak kell csatlakozniuk. A független Kompenzációs Pénztárak a munkáltatók kezdeményezésére létrejött és általuk irányított intézmények. Ezeket a pénztárakat a belga király hagyta jóvá és csak jogszabályban meghatározott ellátások nyújtásáért felelnek. Munkanélküliség A munkanélküliség területéért a Nemzeti Foglalkoztatási Hivatal (Office national de l'emploi/Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening – ONEM/RVA) és regionális egységei felelnek, amelyek döntenek az érintett személy jogosultságáról. Az ellátásokat az a bejegyzett szakszervezeti szervezet fizeti ki, amelynek a munkavállaló a tagja, vagy az a Munkanélküli-ellátásért felelős Kiegészítő Pénztár (Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage/Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen – CAPAC/HVW), amely megkapta az igénylést.

Finanszírozás A szociális biztonsági ágak többségének finanszírozása az „általános pénzügyi igazgatáson” (gestion globale) keresztül történik, azaz az általános szociális biztonsági járulék, az általános állami támogatások és az alternatív finanszírozás (HÉA) egy részét a pénzforgalmi igényeknek megfelelően a szociális biztonsági ágak kapják. Önnek szociális biztonsági járulékot kell fizetnie, amelynek összege bérének egy meghatározott százalékos aránya. Béréből ezt az összeget munkáltatója vonja le, a levont összeget továbbítja az Országos Szociális biztonsági Hivatal (Office national de sécurité sociale/Rijksdienst voor sociale zekerheid – ONSS/RSZ) számára. Az egyetlen járulék, amelyet esetleg Önnek saját magának kell fizetnie, az a járulék, amelyet a kölcsönös biztosító alap egyes önkéntes kiegészítő biztosítási ellátások ellenében igényel Öntől. Kiegészítő járulékfizetésre nincs szükség, ha Ön a Kiegészítő Beteg- és Rokkantbiztosítási Pénztárba (Caisse auxiliaire d’assurance maladie-invalidité/Hulpkas

2012. július 7


voor ziekteen invaliditeitsverzekering – CAAMI/HZIV) lép be, mivel ez a szervezet csak kötelező biztosítást nyújt. A munkáltatók és a munkavállalók által fizetett alapjárulék 37,84%, emellett létezik egy „mérsékelt bérnövekedési” járulék, amely változhat. A betegbiztosítást, anyasági, rokkantsági, öregségi, túlélő hozzátartozói és munkanélküli járulékokat más speciális hozzájárulásokból is finanszírozzák. A munkahelyi balesetek biztosítását a munkáltatónak kell fizetnie.

2012. július 8


II. fejezet: Egészségügyi ellátások Mikor jogosult egészségügyi ellátásokra? A betegbiztosítási rendszer valamennyi, Belgiumban lakóhellyel rendelkező személyre kiterjed: a munkavállalókra, munkanélküliekre, nyugdíjasokra, önálló vállalkozókra, a közalkalmazottakra, a fogyatékkal élőkre, a háztartási alkalmazottakra, a tanulókra, a természetes személyek nyilvántartásában szereplőkre, valamint az általuk eltartottakra nyújt biztosítási fedezetet. Egészségügyi ellátásokra való jogosultsághoz:  egy betegbiztosítási pénztár tagjának kell lennie;  járulékai egy meghatározott minimális összegnél nem lehetnek alacsonyabbak. Támogatásra jogosult eltartottnak számít a házastárs, az élettárs, a 25 év alatti gyermekek (6 kategória) és a felmenők (bizonyos esetben a házastárs szülei), akiknek negyedévi szakmai vagy helyettesítő jövedelme alacsonyabb, mint 2265,49 EUR.

Finanszírozott ellátások A megelőző kezeléseket és a gyógykezeléseket is magukban foglaló ellátások költségét rendeletileg meghatározott díjszabás alapján térítik vissza. Orvosi és fogorvosi ellátások Elvileg a betegbiztosítási pénztár az egészségügyi ellátásért kifizetett díjak, például a háziorvosi és szakorvosi vizsgálatok és ellátások díjainak 60-75%-át téríti vissza. A fogászati ellátás körébe tartozik a megelőző és megtartó kezelés, a foghúzás, a műfogsor és a fogszabályozás. A kezelési költségeket, a műfogsorok költségeit stb. megtérítik. Gyógyszerek Az orvosi rendelvény alapján kapott gyógyszeripari termékekért rendelvény szerinti összeget kell fizetnie, amely a felírt gyógyszer szociális és terápiás haszna függvényében változik. Ez az ellátás önkormányzattól függő ellátás. A gyógyszerköltségek betegbiztosítási pénztár által visszatérített része aszerint változik, hogy az adott gyógyszerek milyen kategóriába tartoznak (A, B, C, Cs, Cx vagy magisztrális készítmény). A rendelvényt beváltó gyógyszerész számára általában csak az ár betegbiztosítási pénztár által nem térített részét kell megfizetnie, feltéve természetesen, hogy rendelkezik orvosi rendelvénnyel. A közkórházban a betegek a gyógyszerekért naponta 0,62 EUR-t fizetnek. A gyógyszerész által készített készítmények költségtérítése esetében biztosítottakként 1,15 EUR-t, illetve 2,30 EUR-t határoztak meg. A preferenciális rendszerbe tartozók csökkentett díjat fizetnek.

2012. július 9


Kórházi ellátás Kórházi felvételekor átalányelőleget kell fizetnie, majd a kórházban töltött minden egyes nap után is átalányösszeget kérnek Öntől (napi 14,71 EUR). Ezen felül a kórházi tartózkodása alatt felhasznált gyógyszerekért is napi átalányösszeget kell fizetnie. Ha egy beteget egy pszichiátriai otthonban öt évnél hosszabb ideig ápolnak, a naponta fizetendő összeg 24,52 EUR. Az engedélyezett idősotthonok, védett otthonok, ápolási központok, pszichiátriai intézmények és napközbeni ellátást biztosító központok számára a biztosítási pénztárak meghatározott hozzájárulást fizetnek. Maximális összege 41,98 EUR. A rendes kedvezményezettek eltartott gyermekei, a preferenciális rendszerbe tartozók, valamint a munkanélküliségi pénztár ellátásában részesülő, 12 hónapon át munkanélküli egyedülállóként vagy eltartottakkal rendelkező munkanélküliként nyilvántartott személyek csökkentett díjat fizetnek, amelyet eltartottaik után is érvényesíthetnek. Gyógytorna és ápolói ellátás A gyógytornát csak akkor térítik meg, ha azt orvos rendelte el. A betegbiztosító általában a gyógytornásznak fizetett díjak legfeljebb 60%-át téríti vissza. Az egészségbiztosítás a betegápolás költségének 75%-át téríti a nem szerződéses ápolási szolgáltatót igénybe vevő, a preferenciális rendszerben nem részesülők esetében. Protézisek, szemüvegek, hallókészülékek A teljes egészében vagy részben történő térítés az kedvezményezettől függően megállapodás alapján történik.

ellátás

típusától

és

a

Egyéb ellátások A biztosítási pénztár szabályzatában meghatározottak szerint más ellátások is nyújthatók. A térített ellátások hivatalos listájában nem szereplő egyes drága kezelések esetében a Nemzeti Beteg- és Rokkantbiztosítási Intézet (Institut National d'Assurance MaladieInvalidité/Rijksinstituut voor ziekteen invaliditeitsverzekering – INAMI/RIZIV) speciális szolidaritási pénztárának járulékát biztosítják. A visszatérítések emelése Egyes biztosítottak és az általuk eltartottak pénzügyi helyzetük alapján betegbiztosítási pénztáruktól emelt szintű visszatérítést kaphatnak. Ilyenek lehetnek a nyugdíjasok, özvegyek, árvák, rokkantak, a fogyatékossággal élők juttatásaiban részesülők, szociális támogatások kedvezményezettjei stb.

2012. július 10


Az egészségügyi ellátások igénybevétele Orvosi és fogorvosi ellátások Általában fordulhat közvetlenül az Ön által kiválasztott ellátást nyújtó személyhez, akinek tiszteletdíját Önnek kell kifizetnie. Az orvosokat az Orvosok Testületében (Ordre des médecins/Orde der geneesheren) regisztrálhatják és ezt a közegészségügyi miniszter (Ministre de la Santé publique/Minister van Volksgezondheid) hagyhatja jóvá. A két ellátási forma azonban nem szabadon megválasztható. A visszatérítésre ezt követően, az orvos vagy a fogorvos által kiállított igazolás bemutatása alapján kerül sor. Ha Ön olyan ellátást nyújtó személyhez (orvoshoz vagy fogorvoshoz) fordul, aki a rendeletben meghatározott díjszabás betartására nem vállalt kötelezettséget (a társadalombiztosítóval nem szerződött orvos), akkor a tiszteletdíj kötelező díjszabást meghaladó részét Önnek kell fizetnie. Kérésére betegbiztosítási pénztára megnevezi azokat az egészségügyi szolgáltatókat, akik a meghatározott díjszabást alkalmazzák. Gyógyszerek A gyógyszerek esetében a gyógyszerész számára általában csak az ár betegbiztosítási pénztár által nem térített részét kell megfizetnie. Kórházi ellátás Ha kórházi ápolásra szorul, először is fel kell vennie a kapcsolatot betegbiztosítási pénztárával, amely tájékoztatja, hogy hogyan vehet igénybe kórházi ápolást. Sürgősségi esetben erre nincs szükség.

2012. július 11


III. fejezet: Táppénz Mikor jogosult táppénzre? Minden munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló és az ehhez hasonló kategóriákba tartozók jogosultak betegbiztosítási ellátásokra, ha:  egy egészségbiztosítási pénztár nyilvántartásba vette őket, és igazolni tudják a minimális járulékfizetést;  a táppénzjogosultság megszerzésének időpontját megelőző 6 hónapos időszakban 120 napot dolgozott;  egyes inaktív időszakok, például betegség, munkaviszonyban eltöltött időszaknak számítanak;

fizetett

szabadság

stb.,

 igazoltan munkaképtelen. Speciális rendelkezések vonatkoznak az önálló vállalkozókra. További tájékoztatásért forduljon a megfelelő intézményekhez. Az önálló vállalkozók szociális védelméről szóló, a MISSOC által összeállított mellékletből is tájékozódhat.

Finanszírozott ellátások Az első időszak alatt a járulékokat a munkáltató fizeti.  a szellemi munkát végző, ún. fehérgalléros munkavállalók egy hónapig keresetük 100%-át kapják;  a fizikai munkát végző, ún. kékgalléros munkavállalók (a munkaképtelenség első hét napján) keresetük 100%-át, (a munkaképtelenség nyolcadik napjától annak tizennegyedik napjáig) 60%-át vagy kiegészítő juttatást kapnak. A kompenzációs biztosítás akkor kezdődik, amikor a munkaadó által fizetett garantált jövedelem időszaka lejár. Ez a fizikai munkavállaló esetében a munkaképtelenség első két hetét, a szellemi munkavállalók esetében a munkaképtelenség első hónapját jelenti. Az ellátás mértéke a számítási alapul szolgáló jövedelem 60%-a, A 2012. január 1-je után bekövetkezett munkaképtelenség esetében a járadék felső határa napi 126,4894 EUR. Ha egy év eltelte után még mindig munkaképtelen, rokkantsági ellátásra (indemnité d’invalidité/invaliditeitsuitkering) lehet jogosult.

A táppénz igénybevétele Amennyiben betegség miatt nem tud dolgozni, a kezelőorvosa által kiállított orvosi igazolást el kell juttatnia betegbiztosítási pénztára orvos tisztviselőjéhez. Ezt a munkaképtelensége kezdetétől számított 2 napon belül kell megtennie. Amennyiben az igazolást később küldi el, csak az azt követő időponttól lesz jogosult táppénzre. Betegbiztosítási pénztárának orvostanácsa felbecsüli Ellenőrző vizsgálatra bármikor behívhatja Önt.

2012. július 12

betegségének

időtartamát.


IV. fejezet: Anyasági és apasági ellátások Mikor jogosult anyasági vagy apasági ellátásokra? Minden munkaszerződéssel rendelkező női munkavállaló és az ehhez hasonló kategóriákba tartozók jogosultak anyasági ellátásokra (indemnité de maternité/moederschapsuitkering). Felhívjuk a figyelmét, hogy az anyasági támogatásra jogosultsághoz nem kell dolgoznia: ebben a munkavállaló, a munkanélküli és a rokkant nők is részesülhetnek. A természetbeni ellátásokra való jogosultsághoz (a folyó vagy a megelőző évben) minimális összegű járulékot kell fizetnie. A minimum 4330,62 EUR (21 éves korig) és 5774,16 EUR (21 éves kor esetén és afelett). 120 tényleges munkavégzéssel töltött napot vagy ennek megfelelő időszakot magában foglaló 6 hónapos jogosultságot nyújtó időszak is létezik. Az anyasági ellátáshoz legalább hathavi járulékfizetésre van szükség. Speciális rendelkezések vonatkoznak az önálló vállalkozókra. További tájékoztatásért forduljon a megfelelő intézményekhez. Az önálló vállalkozók szociális védelméről szóló, a MISSOC által összeállított mellékletből is tájékozódhat.

Finanszírozott ellátások A terhes nők 15 hét szülési szabadságra jogosultak. Ikerszülés esetén ez az idő 17 hét. A szülés előtti szabadság, amelyet az érdekeltnek kérnie kell, legkorábban a szülés várható időpontja előtt 6 héttel, ikerszülés esetén pedig 8 héttel kezdődik. Ebből a 6 (vagy 8) hétből legfeljebb ötöt (vagy hatot) választás alapján a szülés előtt vagy a szülés után lehet kivenni. A szülést megelőző hét kötelező. A szülést megelőző időszakra vonatkozó, választható szabadság azon része, amelyet a szülés előtt nem vettek igénybe, a szülés utáni szabadságot követően vagy azon időszak alatt, amikor a gyermek hosszú kórházi ápolást követően hazatér, igénybe vehető. A szülés utáni szabadságot a szülés után 9 hétre biztosítják. Az anyasági ellátások összegét a következőképpen számítják ki:  munkavállalók esetében a bér 82%-a, felső határérték nélkül az első 30 napra, és a bér 75%-a felső határértékkel a harmincegyedik naptól vagy hosszabbítás esetén;  munkanélküli nők esetében az alapjuttatás az első 30 napra a kieső bér 60%-a. Az alapjuttatás összege megegyezik azzal a munkanélküliségi járulékkal, amelyre a dolgozó jogosult lenne, ha nem a védett anyasági időszakban. Kiegészítő juttatást is kérhetnek, amelynek összege felső határértékkel meghatározott, kieső bérük 19,5%-a. A harmincegyedik naptól a kiegészítő juttatás összege a felső határértékkel meghatározott, kieső bér 15%-a.  a rokkantak az első 30 napon a bér 79,5%-ára, de legfeljebb a 100,56 euróban megállapított felső határértékre, a harmincegyedik naptól a bér 75%-ára, de legfeljebb a 94,87 euróban megállapított felső határértékre jogosultak (a 2011. január 1-jei és az azt követő szülések esetében.

2012. július 13


A természetbeni ellátások körébe tartoznak az oltások, a szülés előtti és utáni egészségügyi ellátás, a kórházban, a nappali kórházban vagy otthon, a vajúdás és a szülés alatti megfigyelés és segítségnyújtás. Az apa a gyermek születését követően tíz nap apasági szabadságra jogosult. Az anya hosszan tartó kórházi ápolása vagy halála esetén az apa kérheti a szülési szabadság helyett az apasági szabadságot. Gyermek örökbefogadása szabadságra.

esetén

mindkét

szülő

jogosult

az

örökbefogadási

Az anyasági és az apasági ellátások igénybevétele. A szülés várható időpontja előtti hetedik naptól a jövendőbeli anyának minden keresőtevékenységet szüneteltetnie kell vagy adott esetben tájékoztatnia kell a munkanélküli irodát. Az érdekelt köteles betegbiztosítási pénztárának bemutatni egy orvosi igazolást, amely igazolja, hogy a kért szülés előtti szabadság lejártával valószínűleg szülni fog.

2012. július 14


V. fejezet: Rokkantsági ellátások Mikor jogosult rokkantsági ellátásokra? Az a munkavállaló, aki betegség vagy fogyatékosság következtében az ugyanolyan kategóriájú és ugyanazon képzésben részesült munkavállaló normál keresetének legfeljebb az egyharmadát tudja megkeresni, rokkantnak tekinthető. Az ellátásra jogosító minimális munkaképtelenségi fok 66%. Amennyiben Ön egy éven keresztül táppénzben részesült, és továbbra sem tudja elkezdeni a munkát, rokkantsági ellátásra (indemnité d’invalidité/invaliditeitsuitkering) jogosult. Ez a jogosultság megszűnik, ha eléri a nyugdíjkorhatárt (a nők és a férfiak esetében jelenleg 65 év). A rokkantsági ellátásra való jogosultsághoz a következő feltételeknek kell megfelelnie:  egy betegbiztosítási pénztár tagja;  6 hónapos időszakban 120 napot dolgozott. Egyes inaktív időszakok, például betegség, fizetett szabadság stb., munkaviszonyban eltöltött időszaknak számítanak;  egy éve elismerten munkaképtelen;  igazolni, hogy a minimális járulékokat megfizette. Speciális rendelkezések vonatkoznak az önálló vállalkozókra. További tájékoztatásért forduljon a megfelelő intézményekhez. Az önálló vállalkozók szociális védelméről szóló, a MISSOC által összeállított mellékletből is tájékozódhat.

Finanszírozott ellátások A rokkantsági ellátás (indemnité d’invalidité/invaliditeitsuitkering) korábbi jövedelme 65%-át teszi ki, amennyiben vannak Ön által eltartott személyek. Ha nincs eltartott hozzátartozója, ez az összeg egyedülálló személy esetében 55%, illetve élettárs esetében 40%. A harmadik személy által nyújtott segítségért fizetett átalányösszegű juttatás a munkaképtelen személynek, legkorábban munkaképtelensége negyedik hónapjától nyújtott pótlék; ennek összege 16,57 EUR. Az ellátás összege azonban egy meghatározott felső határértéknél nem lehet több. A felső határérték a 2012. január 1-je után bekövetkezett rokkantság esetében 126,4894 EUR.

A rokkantsági ellátások igénybevétele Lásd a táppénz igénybevételére vonatkozó részt.

2012. július 15


VI. fejezet: Öregségi nyugdíjak és ellátások Mikor jogosult öregségi ellátásokra? Elvileg minden, munkaszerződés keretében Belgiumban dolgozó személy rendelkezik öregségi biztosítási fedezettel. A részmunkaidős háztartási alkalmazottakra különleges szabályok vonatkoznak. A munkavállalók, férfiak és nők 60 éves koruktól előrehozott nyugdíjra jogosultak feltéve, hogy 35 évi munkaviszonnyal rendelkeznek. A rendes nyugdíjkorhatár a férfiaknál és nőknél 65 év. E szabály alól a bányászok, tengerészek és a polgári repülőszemélyzet kivételt képeznek, ők korábban nyugdíjba vonulhatnak. A munkanélküliség esetére vállalati pótlékot fizető rendszer ellátásában (régime de chômage avec complément d'entreprise/stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) részesülő munkavállalók 65 éves koruk előtt nem kaphatnak öregségi nyugdíjat (pension de retraite/rustpensioen). Nem részesül öregségi nyugdíjban, ha a belga vagy a külföldi szociális biztonságra vonatkozó jogszabályok értelmében már betegség, rokkantság vagy kényszerű munkanélküliség címén ellátásban részesül, vagy ha a szakmai előmenetel megszakadása vagy ellátáscsökkenés alapján járó támogatásban, vagy a munkanélküliség esetére vállalati pótlékot fizető rendszer (régime de chômage avec complément d'entreprise/stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) biztosított kiegészítő juttatásban (prépension conventionnelle/conventioneel brugpensioen) részesül. A nyugdíjasok munkát vállalhatnak, feltéve, hogy a kapott javadalmazás nem halad meg egy meghatározott felső határértéket. 65 év alattiak esetében, ha a nyugdíj kifizetése 2011 után kezdődött, a munkából származó jövedelemmel való halmozódás abban az esetben megengedett, ha a munkából származó kereset nem haladja meg a munkavállalónak kifizetett évi 7421,57 EUR-t (bruttó bér). Ez az összeg 11 132,37 EUR-ra emelkedik, ha van eltartott gyermek. A Nemzeti Nyugdíjhivatalt (Office national des pensions/Rijksdienst voor Pensioenen – ONP/RVP)az ilyen tevékenység folytatásáról ajánlott levélben előzetesen tájékoztatni kell. Ezenkívül munkáltatóját ajánlott levélben szintén tájékoztatnia kell arról, hogy nyugdíjban részesül. További tájékoztatásért forduljon a Nemzeti Nyugdíjhivatalhoz. Speciális rendelkezések vonatkoznak az önálló vállalkozókra. További tájékoztatásért forduljon a megfelelő intézményekhez. Az önálló vállalkozók szociális védelméről szóló, a MISSOC által összeállított mellékletből is tájékozódhat.

Finanszírozott ellátások Az ellátások a következők:  munkavállalóknak nyújtott öregségi nyugdíj (pension de retraite/rustpensioen);  nyugdíjas bányászok részére chauffage/verwarmingstoelage);

nyújtott

fűtési

támogatás

(allocation

 üdülési támogatás (pécule de vacances/vakantiegeld) és kiegészítő támogatás (pécule de vacances complémentaire/aanvullend vakantiegeld).

2012. július 16

de

üdülési


Az öregségi nyugdíj összege függ egyrészt a Belgiumban munkavállalóként töltött időszaktól (beleértve a szabadság, a betegség és a munkanélküliség időszakait is), másrészt az ezen időszak alatt kapott, a nyugdíjszámítás időpontjában a megélhetési költségekhez igazított jövedelemtől. A nyugdíj összegét a férfiak és nők esetében egyaránt a munkában töltött minden egyes évre vonatkozóan a teljes nyugdíj összegének 1/45 része alapján számítják ki. A bányászokra és tengerészekre különleges előírások vonatkoznak. A nyugdíj a teljes szolgálati ideje során kapott átlagos javadalmazásának 60%-a. Az arány 75%-ra nő, ha eltartott házastársa van. A garantált öregségi nyugdíjminimum (pension minimum garantie/gewaarborgd minimumpensioen) a teljes szakmai pályafutással rendelkezők esetében évi 16 310,21 EUR (családosok), illetve 13 052,28 EUR (egyedülállók), amelynek arányos részét veszik, ha a szakmai pályafutás eléri a teljes szakmai pályafutás legalább kétharmadát. A maximális nyugdíj az évi keresetre vonatkozó felső határértéktől függ. Az egy munkavállalóra (egyedülálló) jutó maximális nyugdíj összege 24 782,40 EUR.

Az öregségi ellátások igénybevétele A nyugdíjigényléseket a lakóhelye szerinti önkormányzathoz kell benyújtania. Ha Ön egy másik tagállamban rendelkezik lakóhellyel, igénylését az adott állam helyi nyugdíjintézetének kell címeznie. Ügye időben történő elintézése érdekében ajánlott, hogy az igénylést a nyugdíjkorhatár elérése előtt már egy évvel nyújtsa be. A nyugdíjfolyósításnak kétféle módja van: megküldhető postautalványon az Ön állandó lakóhelyére, vagy folyósítható postai folyószámlájára vagy az Ön nevére nyitott bankszámlára.

2012. július 17


VII. fejezet: Túlélő hozzátartozói ellátások Mikor jogosult túlélő hozzátartozói ellátásokra? A munkavállaló túlélő házastársa 45 éves korától jogosult túlélő hozzátartozói nyugdíjra (pension de survie/overlevingspensioen). Nincs korhatár abban az esetben, ha a túlélő házastársnak eltartott gyermeke van, vagy ha munkaképessége legfeljebb 66%-os, vagy ha az elhunyt munkavállaló 20 éven át bányában dolgozott. Ezenkívül a házasságkötésnek a halálesetet megelőzően legalább egy évvel kellett történnie, kivéve, ha a házasságból gyermek született, vagy ha a halált baleset vagy a házasságkötést követően kialakuló foglalkozási megbetegedés okozta, vagy ha a haláleset bekövetkezésekor azt a gyermeket, aki után családi támogatást folyósítanak, a házastárs tartja el. A túlélő házastársnak az engedélyezett munka kivételével minden munkavégzést abba kell hagynia. A kizárólag a túlélő házastársnak járó nyugdíjban részesülő 65 év alattiak esetében, ha a nyugdíj kifizetése 2011 után kezdődött, a munkából származó jövedelemmel való halmozódás abban az esetben megengedett, ha a munkából származó kereset nem haladja meg a munkavállalónak kifizetett évi 17 280 EUR-t (bruttó bér). Ez az összeg legfeljebb 21 600 EUR-ra emelkedik, ha van eltartott gyermek. A Nemzeti Nyugdíjhivatalt (Office national des pensions/Rijksdienst voor Pensioenen – ONP/RVP) az ilyen tevékenység folytatásáról előzetesen tájékoztatni kell. Ezenkívül munkáltatóját ajánlott levélben szintén tájékoztatnia kell arról, hogy nyugdíjban részesül. Bővebb tájékoztatásért forduljon a Nemzeti Nyugdíjhivatalhoz! A túlélő házastárs nem házasodhat újra. Az elvált házastárs esetében feltétel, hogy nem veszítheti el szülői jogának gyakorlását vagy nem ítélhetik el a házastárs élete ellen irányuló bűncselekmény kísérlete miatt, illetve nem házasodhat újra. A többi feltétel (életkor, halmozódás stb.) megegyezik az öregségi nyugdíj feltételeivel. A túlélő élettárs nem részesül ellátásban. Túlélő hozzátartozói nyugdíjban részesül legfeljebb 12 hónapig, ha a belga vagy a külföldi szociális biztonságra vonatkozó jogszabályok értelmében már betegség, rokkantság vagy kényszerű munkanélküliség címén ellátásban részesül, vagy ha szakmai előmenetel megszakadása vagy ellátáscsökkenés alapján járó támogatást vagy a munkanélküliség esetére vállalati pótlékot fizető rendszer (régime de chômage avec complément d'entreprise/stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) keretében biztosított kiegészítő juttatást kap. Speciális rendelkezések vonatkoznak az önálló vállalkozókra. További tájékoztatásért forduljon a megfelelő intézményekhez. Az önálló vállalkozók szociális védelméről szóló, a MISSOC által összeállított mellékletből is tájékozódhat.

Finanszírozott ellátások A túlélő házastárs a biztosított tényleges vagy feltételezett öregségi nyugdíjának 80%ára jogosult, amelyet a házaspárokra vonatkozóan határoznak meg, ha a házastárs eltartott.

2012. július 18


Az elvált házastárs esetében a nyugdíjat öregségi nyugdíjként számítják ki, de csak a saját jogon szerzett jövedelemmel csökkentett jövedelem 62,5%-a alapján. A házasságon kívüli időszakokat és azokat az időszakokat, amikor az érintett saját jogon kap nyugdíjat, nem veszik figyelembe. A túlélő hozzátartozó garantált nyugdíjminimuma (pension de survie minimum garantie /gewaarborgd minimum-overlevingspensioen) a teljes szakmai pályafutással rendelkezők esetében évi 12 847,07 EUR, amelynek arányos részét veszik, ha a szakmai pályafutás eléri a teljes szakmai pályafutás legalább kétharmadát. A maximális nyugdíj az évi keresetre vonatkozó felső határértéktől függ. Egy munkavállaló túlélő hozzátartozójának maximális nyugdíja 24 782,40 EUR, amely az egyedülállók maximális öregségi nyugdíjának megfelelő összeg. A túlélő hozzátartozói nyugdíjra nem jogosult vagy arra már nem jogosult özvegynek folyósítható vagy időszakosan fenntartható ideiglenes ellátás (pension de survie temporaire/tijdelijk overlevingspensioen). Túlélő hozzátartozói nyugdíjra nem jogosult házastársak 12 havi támogatásban részesülhetnek. A nyugdíj a maximális 12 hónapon túl is fenntartható, ha a 45 év alatti túlélő házastárs már nem jogosult a túlélő hozzátartozói nyugdíj előrehozott megadására. Ebben az esetben 12 hónap után csökkentett nyugdíjat folyósítanak. Haláleseti juttatás Abban az esetben, ha a biztosított halála magánéleti keretek között következik be, a temetési költségekre juttatást (allocation pour frais funéraires/uitkering voor begrafeniskosten) fizetnek. Összege a fogyasztói árindextől független átalányösszeg, amely 148,74 euró. A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetére fizetett haláleseti juttatásokról a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetén biztosított ellátásokról szóló részben olvashat.

A hozzátartozói ellátások igénybevétele A nyugdíjigényléseket a Nemzeti Nyugdíjhivatalhoz (Office national des pensions/Rijksdienst voor Pensioenen - ONP/RVP) vagy a lakóhelye szerinti önkormányzathoz kell benyújtania. Ha Ön egy másik tagállamban rendelkezik lakóhellyel, igénylését az adott állam helyi nyugdíjintézetéhez kell benyújtania. A túlélő hozzátartozói ideiglenes nyugdíjigénylést a házastárs halálát követő 12 hónapon belül kell benyújtani. Megjegyzés: A nyugdíjas túlélő házastársának azonban nem kell sem túlélő hozzátartozói nyugdíjigénylést, sem pedig túlélő hozzátartozói ideiglenes nyugdíjigénylést benyújtania, mivel a kettő közül az egyiket automatikusan megkapja. A nyugdíjfolyósításnak kétféle módja van: megküldhető postautalványon az Ön állandó lakóhelyére, vagy folyósítható postai folyószámlájára vagy az Ön nevére nyitott bankszámlára.

2012. július 19


VIII. fejezet: Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott ellátások Mikor jogosult munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott ellátásokra? Munkahelyi balesetek Munkahelyi baleset "minden olyan baleset, amelyet a munkavállaló a munkaszerződés teljesítése folyamán és által szenved el, és amely sérülést okoz". Minden munkavállaló, beleértve a szakiskolásokat és a háztartási alkalmazottakat, munkahelyi baleset és a munkába vezető úton (oda és vissza) történő baleset esetére biztosítással fedezett. Foglalkozási megbetegedések Minden munkavállaló, valamint a képzésben vagy szakmai átképzésben részesülő munkanélküliek és rokkantak foglalkozási megbetegedés esetére biztosítási fedezettel rendelkeznek. A foglalkozási megbetegedésnek tekintett betegségek listája megtalálható a Foglalkozási Megbetegedések Alapjának (Fonds des maladies professionnelles/Fonds voor de beroepsziekten – FMP/FBZ) honlapján: http://www.fmp.fgov.be/fr/listes_fr01.htm (flamandul, franciául és németül). Ha a foglalkozási megbetegedés a listán megtalálható és az áldozat olyan ágazatban dolgozik, ahol ilyen kockázatnak ki van téve, betegségét foglalkozási megbetegedésnek fogják elismerni. Emellett az áldozat valamely betegség tekintetében bizonyítékkal is szolgálhat, amennyiben az adott betegség nem található meg az egy bizonyos kockázatnak való expozíció, valamint az adott expozíció és a betegség közötti ok-okozati összefüggést tartalmazó listán. A munkáltatónak a biztosítást az ellátásokat nyújtó Foglalkozási Megbetegedések Alapjánál (FMP) kell megkötnie.

Finanszírozott ellátások Munkahelyi balesetek Munkahelyi baleset a következő ellátásokra jogosít:  ideiglenes és/vagy tartós, részleges és/vagy teljes munkaképtelenség esetére járó ellátás, és szükség esetén harmadik személy segítségnyújtása; 

orvosi és kapcsolódó költségek;

 utazási költségtérítés;  haláleseti különleges ellátások. Ellátás munkaképtelenség esetére Az ideiglenes teljes munkaképtelenség idejére minden áldozat napi átlagbére 90%-át kapja. Ideiglenes részleges munkaképtelenség esetén szintén jár ellátás. Ha az áldozat a munkáját részlegesen ismét ellátja, a baleset előtti javadalmazása és az

2012. július 20


ismételt munkába álláskor kapott javadalmazása közötti különbségnek megfelelő ellátást kap. Egy bizonyos idő eltelte után a munkát ismét el lehet kezdeni, vagy megállapítják a munkaképtelenség állandósulását. Az állandósulás után 3 éves időszakra éves juttatást folyósítanak. Ezen időszak alatt az esetet felülvizsgálhatják. A juttatás összege a munkaképtelenség mértékétől és attól a javadalmazástól függ, amelyre a munkavállaló a balesetet megelőzően jogosult volt (alapbér). A hároméves időszak lejáratát követően a juttatás életjáradékká alakul. Amennyiben munkaképtelensége meghaladja a 19%-ot, kérheti az életjáradék tőkerésze egyharmadának kifizetését. Egy másik személy által biztosított ápolás esetén kiegészítő juttatást (allocation complémentaire/aanvullende uitkering) adnak, amelynek összege a szükségletnek megfelelően az átlagos havi garantált jövedelem legfeljebb tizenkétszerese, amelyet valorizálnak a járadékfizetés kezdetétől a kórházi ápolás 91. napjáig. A keresőtevékenységből származó új jövedelemmel történő halmozás teljes mértékben megengedett. A betegség, a rokkantság, a nyugdíjazás esetén járó ellátásokkal és a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetén fizetett egyéb járadékokkal való halmozódás tekintetében korlátozások vannak érvényben. A járadékok kifizetését illetően az ideiglenes munkaképtelenségi ellátásokat a bérekkel egyidejűleg fizetik ki. Állandósulást követően az adott esettől függően negyedévente vagy havonta folyósítják. Egészségügyi ellátások A munkahelyi baleset áldozata jogosult a kórházi ápolás, a gyógytorna, az orvosi, sebészeti, fogorvosi ellátás, a gyógyszerek és az ortopédiai eszközök költségeinek visszatérítésére. Ezzel kapcsolatban az áldozatot semmiféle költség nem terhelheti. Az ellátásokat a betegbiztosítási rendszer érvényben lévő díjai alapján térítik meg, és a biztosító köteles megfizetni a különbözetet (önrészesedést). Elvileg az áldozat megválaszthatja kezelőorvosát vagy a kórházat. A biztosított és családtagjai közlekedési költségeit bizonyos feltételekkel átvállalják. Halálos baleset A munkahelyi, vagy a munkába menet közben bekövetkezett, az áldozat halálát okozó baleset esetén a következő ellátásokat nyújtják:  az áldozat napi átlagjavadalmazása harmincszorosának megfelelő, költségekre nyújtott támogatás (indemnité pour funéraires/begrafenisvergoeding);

temetési frais

 az elhunyt temetési helyre való szállításával kapcsolatban felmerülő valamennyi költség megtérítése (beleértve az adminisztrációs formaságok költségeit is);  az elhunyt biztosított javadalmazása 30%-ának megfelelő összegű életjáradék a túlélő házastársnak;  gyermekeknek járó ideiglenes járadék, amelynek összege az elhunyt biztosított javadalmazásának 15%-a (apátlan vagy anyátlan árvák) vagy 20% (apátlananyátlan árvák). Ezt a járadékot 18 éves korig vagy a családi ellátásokra vonatkozó jogosultság lejáratáig folyósítják.

2012. július 21


A halálos baleset esetére járó járadékokat szintén negyedévente vagy havonta fizetik. Foglalkozási megbetegedések Foglalkozási megbetegedés esetén a következő ellátásokat nyújtják:  ideiglenes és/vagy tartós, részleges és/vagy teljes munkaképtelenség esetére járó ellátás, és súlyos esetekben harmadik személy segítségnyújtása;  a keresőtevékenység megelőző intézkedésként bekövetkező ideiglenes vagy végleges megszüntetése esetére járó támogatások. A Foglalkozási Megbetegedések Alapja (Fonds des maladies professionnelles/Fonds voor de Beroepsziekten –FMP/FBZ) engedélyezheti a munkavállaló számára, hogy megszüntesse keresőtevékenységét, ha orvosilag foglalkozási megbetegedésre való hajlamot vagy annak kezdetei tüneteit állapítják meg. Ebben az esetben a biztosított teljes ideiglenes munkaképtelenségi ellátásra jogosult. Ezenkívül jogosult még szakmai átképzésre;  a biztosított foglalkozási megbetegedés következtében bekövetkező halála esetére járó juttatásra;  orvosi és kapcsolódó költségek visszatérítésére. A biztosított az egészségügyi ellátások szolgáltatóit szabadon választhatja meg. A jogszabályban meghatározott skála szerint jogosult a kifizetett ellátások visszatérítésére;  jogosult a foglalkozási megbetegedés közlekedési költségek visszatérítésére.

kezelésével

kapcsolatosan

felmerült

A támogatások kiszámítása és kifizetése a munkahelyi balesetekéhez megegyező módon történik.

Munkahelyi balesetek és foglalkozási nyújtott ellátások igénybevétele

megbetegedések

esetében

Munkahelyi balesetek Ezt a biztosítást munkáltatójának kell megkötnie egy elismert biztosítótársasággal vagy egy elismert közös biztosítópénztárral. A munkáltató köteles minden munkahelyi balesetet 8 napon belül bejelenteni a biztosítónak és bizonyos esetekben a munkahelyi biztonsági felügyelőnek. A bejelentést külön formanyomtatványon vagy elektronikus úton kell megtenni. Amennyiben a munkáltató ezt nem teszi meg, a munkavállaló vagy annak családtagja ezt bármikor megteheti. Lehetőség szerint a bejelentéshez orvosi igazolást is csatolni kell. A tartós munkaképtelenség mértékét, az alapbért és a munkaképtelenség állandósulásának időpontját a biztosító és az áldozat, valamint a Munkahelyi Baleseti Alap (Fonds des accidents de travail/Fonds voor Arbeidsongevallen – FAT/FAO) által felhatalmazottak között kötött megállapodásban határozzák meg. Amennyiben az áldozat nem ért egyet a biztosító rendezésre vonatkozó javaslatával, az áldozat a munkaügyi bírósághoz fordulhat.

2012. július 22


Ha a munkáltató vagy a biztosító azonban rendelkezik elismert orvosi, gyógyszerészeti vagy kórházi szolgáltatással, akkor az áldozatnak nincs választási joga. Ezek a szolgáltatások teljesen ingyenesek. Bővebb tájékoztatásért forduljon munkáltatója biztosítójához! Nehézségek esetén forduljon a Munkahelyi Baleseti Alaphoz. Foglalkozási megbetegedések Az ellátások iránti igényléseket a betegnek vagy meghatalmazottjának (például kölcsönös biztosítóegyesületének) kell benyújtania a Foglalkozási Megbetegedések Alapjához (Fonds des maladies professionnelles/Fonds voor de Beroepsziekten FMP/FBZ). Az igénylést a Foglalkozási Megbetegedések Alapja által a beteg számára kiállított szabványos formanyomtatványon kell benyújtani. Amennyiben a beteg állapotában változás áll be, a munkaképtelenség mértékét a beteg kérésére vagy hivatalból a Foglalkozási Megbetegedések Alapja felülvizsgálhatja.

2012. július 23


IX. fejezet: Családi ellátások Mikor jogosult családi ellátásokra? Családi ellátásokra jogosult, ha munkavállalóként dolgozik, vagy ha munkanélküli, rokkant vagy nyugdíjas. Az érintett gyermek és Ön között családi vagy jogi kapcsolatnak kell lenni. Ha ugyanazon gyermek vonatkozásában több személy is jogosult családi ellátásra, bizonyos prioritási szabályokat kell figyelembe venni. Speciális rendelkezések vonatkoznak az önálló vállalkozókra. További tájékoztatásért forduljon a megfelelő intézményekhez. Az önálló vállalkozók szociális védelméről szóló, a MISSOC által összeállított mellékletből is tájékozódhat. Korhatár A családi ellátásokra való jogosultság a gyermekekre vonatkozóan annak a naptári évnek augusztus 31. napjáig nincs a tanulmányok folytatása tekintetében feltételhez kötve, amelyben a gyermekek elérik 18. életévüket. Ezt követően a családi ellátások a következő gyermekek után járnak:  25 éves korig, feltéve hogy elismert és ellenőrzött szakmai képzésben vesznek részt;  21 éves korig, ha olyan betegségben szenvednek, amely testi vagy szellemi fogyatékkal jár vagy a tevékenységben vagy a részvételben akadályozza őket vagy a családi környezetükben lévőket;  az egyetemisták, a köztisztviselői szakmai gyakorlaton lévők és a felsőfokú tanulmányokhoz kapcsolódó szakdolgozatot író egyetemisták 25 éves korig;  a tanulmányaik, szakmai képzésük vagy szakmai gyakorlatuk befejezése vagy szakdolgozatuk leadása után munkakeresőként nyilvántartottak 25 éves korig, legfeljebb a tanulmányok, a szakmai képzés vagy a szakmai gyakorlat befejezését vagy a szakdolgozat leadását követő 360 napig. Elvileg a gyermeknek Belgiumban kell nevelkednie és lehetőség szerint tanulmányait is ott kell folytatnia. Ez a területhez kapcsolódó feltétel azonban nem alkalmazandó, ha a gyermek az Európai Gazdasági Térség valamely tagállamában vagy olyan országban nevelkedett vagy ott folytatta tanulmányait, amellyel Belgium társadalombiztosítási megállapodást kötött a családi ellátás kiutalásáról. Szülői ellátás A törvény nem rendelkezik ilyen ellátásról. Ezen ellátások biztosításának feltétele, hogy az állami vagy a magánszektorban teljes vagy részmunkaidőben dolgozó szülő legyen, aki szakmai pályafutását kisgyermeke gondozása miatt szakítja meg. A közeli hozzátartozót ápoló személynek az alábbi követelményeknek kell megfelelnie:  a gyermek születése vagy örökbefogadása óta (legfeljebb három hónapig, ha teljes munkaidős állásának betöltését szakítja meg; legfeljebb hat hónapig, ha részmunkaidős állásának betöltését szakítja meg) és mielőtt a gyermek betölti a

2012. július 24


hatéves kort (örökbefogadás vagy legalább 66%-os testi vagy szellemi fogyaték esetén a nyolcéves kort) szabadságon kell lennie;  a munkáltató értesítését megelőző 15 hónapos időszakból 12 havi munkavégzést kell igazolnia.

Finanszírozott ellátások A meghatározott feltételeknek megfelelő valamennyi gyermek után részesülhet családi ellátásokra, a gyermekek sorrendjétől függően növekvő összegben. Ugyanakkor a harmadik gyermek és az ezt követő gyermekek után járó összeg gyermekenként egyforma. Amennyiben tudni szeretné, hogy gyermekei után összesen mekkora összegre jogosult, a Munkavállalók Családi Ellátásainak Nemzeti Hivatala (Office national des allocations familiales pour travailleurs salariés/Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers – ONAFTS/RKW) honlapján elektronikusan kiszámíthatja: http://www.onafts.fgov.be/Fr/compute.php. A családi alapellátásokra való jogosultság naptári negyedévenként a jogosult „referenciahavi” helyzetétől függ. A referenciahónap az előző negyedév második hónapja azok esetében, akik már jogosultak voltak családi ellátásokra vagy a jogosultság megszerzésének első hónapja azok esetében, akik ez a jogosultságot első alkalommal veszik igénybe. Korhatárhoz kötött pótlékra jogosult, ha gyermekei elérték a 6, a 12 és a 18 éves kort. Egyedi pótlékot nyújtanak a fogyatékkal élő gyermekek után, a munkanélküliség hetedik hónapjától juttatásban részesülő tartós munkanélküliek és a nyugdíjasok gyermekei után, valamint a rokkant munkavállalók és szülési szabadáson lévő női munkavállalók (7 hónap munkaképtelenség után) gyermekei után. Emelt családi ellátást folyósítanak az apátlan vagy anyátlan árvák után, abban az esetben, ha a túlélő szülő nem házasodott újra vagy ténylegesen nem alapított újra családot. Az új tevékenységet kezdő korábbi munkanélküliek és korábbi rokkantak bizonyos feltételekkel legfeljebb nyolc negyedéven át családi ellátás-kiegészítésre jogosultak. A jogosult szociális és foglalkoztatási helyzetéhez kapcsolódó pótlékok (munkanélküliek és nyugdíjasok gyermekei után járó pótlékok és rokkant munkavállalók gyermekei után járó pótlékok) folyósítási feltételeit az adott háztartás jövedelme határozza meg. Mivel a pótlékok folyósítására vonatkozó jogszabályokban előírt valamennyi feltétel egy hónapos időszak alatt gyűlik össze, ezért pótlékokra való jogosultság esetén a kifizetés a negyedév hátralévő részére és a következő negyedévre vonatkozóan a következő hónap első napján történik. A pótlékra való jogosultság ezt követően negyedévente tovább él, ha a jogszabályokban meghatározott feltételek a megelőző negyedév második hónapjának bármely időpontjában teljesülnek. A fogyatékkal élő gyermekek után járó pótlékokat és az árvák után járó emelt családi ellátásokat attól a hónaptól kezdve nem folyósítják, amelynek során a szükséges feltételek nem teljesülnek.

2012. július 25


Szülési és örökbefogadási támogatások Gyermek születésekor egyszeri szülési juttatást (allocation de naissance/kraamgeld) folyósítanak. Végül bizonyos feltételekkel, gyermek örökbefogadása esetén egyszeri örökbefogadási juttatást (prime d’adoption/adoptiepremie) folyósítanak. Szülői ellátás Teljes munkaidős munkavégzés esetén az ellátás 741,40 EUR a munkavégzés teljes egészében történő megszakítása esetén vagy 370,69 EUR (az 50 évnél fiatalabbak esetében), ha a munkavégzést félidőre szakítják meg.

A családi ellátások igénybevétele A családi ellátásokhoz való jogosultsághoz ahhoz a családi támogatási pénztárhoz kell igénylést benyújtania, amelyhez munkáltatója csatlakozott. Munkáltatója megadja Önnek a pénztár címét, amely bővebb tájékoztatást nyújt majd. A családi ellátásokat a gyermeket nevelő személynek, azaz általában az anyának folyósítják. A házas gyermekek, a nagykorú gyermekek és azok a 16 évesnél idősebb gyermekek, akik saját lakóhellyel rendelkeznek és már nem tartoznak a gondozásukért felelős személlyel közös háztartáshoz, valamint azok a gyermekek, akiknek saját gyermekeik is vannak, akik után családi támogatásban részesülnek, ők maguk kapják a családi ellátásokat. A szülési juttatás iránti igényléseket a családi támogatások biztosítása tekintetében illetékes családi támogatási pénztárhoz kell benyújtani. Az e juttatás iránti igénylést a terhesség hatodik hónapjától lehet benyújtani, és az egyszeri juttatást a szülés várható időpontját megelőző második hónaptól fizethetik ki Önnek. Szülői ellátás igénybevételéhez az előírt feltételeknek megfelelően tájékoztatnia kell munkáltatóját és a szükséges dokumentumokat be kell nyújtania a nemzeti foglalkoztatási hivatalnak.

2012. július 26


X. fejezet: Munkanélküliség Mikor jogosult munkanélküli-ellátásokra? Munkanélküli-ellátások A munkavállalók alapvetően a munkanélküliség kockázataira szóló biztosítási fedezettel rendelkeznek, függetlenül az általuk ledolgozott napi vagy heti munkaórák számától. A köztisztviselők a közös megegyezéssel megszüntetett munkaviszonyt követően szintén részesülhetnek munkanélküli-járadékban. A munkanélküli-járadékra (allocations de chômage/werkloosheidsuitkeringen) való jogosultsághoz a következő feltételeknek kell megfelelni:  az igénylés benyújtását megelőzően egy meghatározott időszak alatt (18 és 36 hónap között) legalább ennyi napot (312 és 624 nap között) kell dolgozni. Az időszak hossza az életkortól függ. Általában figyelembe veszik a valamely másik tagállamban szerzett munkaviszonyban eltöltött időt, de munkáját Belgiumban kellett elveszítenie;  öntől független javadalmazást;

okok

miatt

veszítette

el

munkáját

és

emiatt

nem

kapott

 az illetékes foglalkoztatási szolgálatnál munkakeresőként nyilvántartott és minden megfelelő állásajánlatra, képzési ajánlatra, illetve 45 éves kor felett minden szakmai átképzésre válaszol. Flandriában az illetékes foglalkoztatási szolgálat a VDAB, Brüsszelben az Actiris, Vallóniában pedig a FOREM;  aktívan munkát keres; miután munkanélküliként eltöltött egy bizonyos időt, behívják egy megbeszélésre annak megállapítására, hogy megtette-e a kellő erőfeszítéseket; adott esetben arra kérik, hogy e tekintetben vállaljon írásbeli kötelezettséget, amelyet a későbbiekben értékelni fognak;  munkaképes;  65 évnél fiatalabb (férfiak és nők esetében egyaránt); 

szokásos lakóhelye Belgiumban van és ténylegesen Belgiumban él.

Az önálló vállalkozók számára nem létezik munkanélküli rendszer, kivéve a speciális csőd esetén járó juttatást. További tájékoztatásért forduljon a megfelelő intézményekhez! Munkanélküliség esetére fizetett vállalati pótlék A munkanélküliség esetére fizetett vállalati pótlék (régime de chômage avec complément d'entreprise/stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) egy olyan rendszer, amely elbocsátás esetén lehetővé teszi bizonyos idős munkavállalók számára, hogy a munkanélküli-járadékon felül a munkáltatót vagy a nevében eljáró Alapot terhelő kiegészítő juttatásban részesüljenek. A munkanélküliség esetére fizetett vállalati pótlék nem jelent előrehozott nyugdíjat. Csak a magánszektor munkavállalóit érinti. A munkanélküliség esetére fizetett vállalati pótlék igénybevételéhez a következők szükségesek:  el kell érnie a 60 éves kort (hosszú szakmai pályafutás esetén fiatalabb kor is lehetséges);

2012. július 27


 elbocsátottnak kell lennie, azaz a munkaszerződését a munkaadója megszünteti vagy Ön azonnali hatállyal felmondja és felmondási időre járó javadalmazást fizet;  a munkanélküli-járadékra való jogosultság;  munkaerőpiacon nincs jelen az igénybevevő. A munkáltató a munkanélküliség esetére fizetett vállalati pótlékban részesülő személyt köteles helyettesíteni. Ha nehézségekkel küzdő vállalattól bocsátják el, 52 évesnek kell lennie. Ha átszervezés alatt álló vállalattól bocsátják el, 52 és 55 év közöttinek kell lennie (kivételes esetekben egy tanácsadó bizottság véleménye alapján az 50 éves kor elfogadott). Ezekben az esetekben nincs helyettesítési kötelezettség.

Finanszírozott ellátások Munkanélküli-ellátások A munkanélküli-ellátás napi összege az átlagos napi javadalmazástól, a családi helyzettől és a munkanélküliség időtartamától függ. Ha egy munkanélküli igazolja, hogy családot kell eltartania, és hogy az egyetlen jövedelemforrást ő biztosítja, a kieső javadalmazás 60%-ára jogosult, amelyre maximális összeget, 54,71 EUR-t és minimális összeget, 41,95 EUR-t is meghatároztak. Az a munkanélküli, akinek nincs eltartott családja, a munkanélküliség első évében a kieső javadalmazás 60%-ára (amelynek maximális összege 54,71 EUR, minimális összege pedig 35,24 EUR lehet), ezt követően annak 55%-ára (legfeljebb 42,73 EUR-ra) jogosult. Az a munkanélküli, akinek nincs eltartott családja és jövedelemmel rendelkező személyekkel lakik együtt, a munkanélküliség első évében a kieső javadalmazás 60%ára (amelynek maximális összege 54,71 EUR, minimális összege pedig 26,42 EUR lehet), ezt követően annak 40%-ára (legfeljebb 31,77 EUR-ra, legalább pedig 26,42 EUR-ra) jogosult. Ezt követően 18,61 EUR összegű átalányellátásban részesül. A legalább 20 éves szolgálati idővel rendelkező, 50 éves vagy annál idősebb munkanélküliek szolgálati idő alapján járó kiegészítésre vagy ismételt munkába állás alapján járó kiegészítésre jogosultak. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkanélküli bizonyos esetekben kaphat kiegészítő járadékot, amelynek összege a ledolgozott munkaórák számától függ. Azok a munkavállalók, akiknek a munkaszerződését átmenetileg, rajtuk kívül álló okok miatt felfüggesztették, minden egyes teljes felfüggesztési napra ideiglenes munkanélküli-járadékban (allocation de chômage temporaire/tijdelijke werkloosheidsuitkering) részesülhetnek. Az igénylés benyújtásának időpontjában 30 évesnél fiatalabbak, akik az iskolából való kikerülés óta tartósan munkanélküliek, várakozási időt követően integrált átalányjáradékban részesülhetnek, ha az életkorra, a korábban folytatott tanulmányok típusára stb. vonatkozó valamennyi jogszabályi feltételnek megfelelnek. Bizonyos részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók azonban, akik tartósan munkanélküliek, csak a ledolgozott munkaidejüknek megfelelő járadékra jogosultak.

2012. július 28


Más ellátásokkal halmozódás

és

a

munkavégzésből

származó

jövedelemmel

való

A más szociális biztonsági rendszerekből származó járulékok halmozása korlátozottan engedélyezett. A keresőtevékenységből származó jövedelemmel történő halmozás is csak bizonyos esetekben megengedett. Ha valaki a munkanélküliséget megelőzően legalább három hónapig „alárendelt” tevékenységből származó jövedelmet szerez és ez a munkanélküliség után is folytatódik, az eltartott családdal rendelkező személy esetében a halmozódás a munkanélküli-ellátás napi maximális összegének legfeljebb 130%-áig megengedett. A munkanélküliség alatt végzett „alkalmi” tevékenységből származó jövedelem esetén egy adott hónapban a napi munkanélküli-ellátás csak a tevékenység végzésének napjaira esik ki, a többi napra vonatkozóan az ellátás megmarad. Az ellátások megtagadása és szankciók Amennyiben Ön azért van munka nélkül, mert igazolható ok nélkül otthagyta a munkáját vagy az Ön hibájából eredően elbocsátották, vagy mert munkanélküliként visszautasított egy megfelelő munkát, képzést (pl. kizárás az aktív munkakeresés egyik eljárása vagy kiközvetítés során megtagadott együttműködésért), vagy mert nem tett meg minden erőfeszítést azért, hogy munkát találjon, az ellátásokat bizonyos időre megtagadhatják Öntől. Munkanélküliség esetére fizetett vállalati pótlék A munkanélküli-ellátás mellett vállalati pótlék (complément d’entreprise/bedrijfstoeslag) jár, amelynek összege a nettó kereset (felső határ) és a munkanélküli-ellátás közötti különbözet fele. A pótlékot az UWV folyósítja. A munkanélküli-járadék összege utolsó bruttó javadalmazásának 60%-a (legfeljebb 2093,32 EUR). A 60%-ot családi helyzetétől függetlenül megkapja. Ez a mérték a munkanélküliség esetére fizetett vállalati pótlék teljes folyósítási időszaka alatt változatlan marad.

A munkanélküli-ellátások igénybevétele Az Önnek járó munkanélküli-járadék (allocations de chômage/werkloosheidsuitkeringen) folyósításáért felelős szervezethez igénylést kell benyújtania. A munkanélküli-járadék kifizetésére vonatkozó határozatokat a Nemzeti Foglalkoztatási Hivatal (Office national pour l’emploi/Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening –- ONEM/RVA) hozza és a kifizetéseket a szakszervezetek által felállított elismert magánszervezetek (CSC/ACV, FGTB/ABVV, CGSLB/ACLVB) vagy a Munkanélküli-járadék-kifizető Kiegészítő Pénztár (Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage/Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen – CAPAC/HVW) teljesíti. A munkanélküli a kifizető szervezetet szabadon megválaszthatja, és bármikor válthat egy másikra.

2012. július 29


XI. fejezet: Minimumjövedelem Mikor jogosult a minimumjövedelemhez kapcsolódó ellátásokra? Általános rendszer Az általános rendszer a társadalmi integrációhoz való jogot egy állás biztosításával vagy integrációs jövedelemmel (revenu d'intégration/leefloon) biztosítja, amely egy integrációs projekthez kapcsolódik vagy anélkül történik. Az integrációs jövedelemnek az elégtelen forrással rendelkező és azokat saját erőből vagy más eszközökkel megszerezni képtelen személyek számára minimum jövedelmet kell biztosítania. Valaki akkor tekinthető rászorulónak, ha szociális és anyagi helyzete vizsgálatát követően úgy tűnik, hogy forrásai nem érik el az integrációs jövedelem összegét. Az integrációs jövedelem igényléséhez az igénylőnek legalább 18 évesnek kell lennie (polgári nagykorúság). Ez alól három kivétel lehetséges: házassággal egyenjogúsított kiskorúak, gyermeket vagy gyermekeket gondozó egyedülállók és terhes kiskorúak. A jogosultság megszerzése nem járulékfizetési időhöz kötött. Az igénylőnek igazolnia kell, hogy hajlandó dolgozni, kivéve, ha ez egészségügyi vagy méltányossági okokból lehetetlen. Garantált jövedelem időskorúak számára (2001. március 22-i törvény). Ez egy rászoruló idős személyeknek nyújtott pénzügyi támogatás. Garantált jövedelemre (garantie de revenus aux personnes âgées/inkomensgarantie voor ouderen) 65 éves kortól jogosult. Az idősek garantált jövedelmét a jövedelmek (nyugdíj, földtulajdonból származó jövedelmek, keresőtevékenységből származó jövedelmek, ingatlanból származó jövedelmek stb.) felmérését követően biztosítják. Az Ön jövedelemforrásait részben levonják a GRAPA (időseknek nyújtott jövedelemgarancia) alapösszegéből. Az ezen ellátásban való részesüléshez ténylegesen Belgiumban kell laknia. Jövedelemhelyettesítő juttatás A jövedelemhelyettesítő juttatás (allocation de remplacement de revenus/inkomensvervangende tegemoetkoming) annak a fogyatékkal élő személynek jár, akinek fizikai vagy pszichés állapota következtében munkaképessége e annak az egyharmadára vagy kevesebbre csökken, mint amennyit egy olyan egészséges személy kereshet, aki az általános munkaerőpiacon gyakorolja hivatását. Annak a személynek, aki jövedelemhelyettesítő juttatást szeretne igénybe venni, 21 és 65 év között kell lennie, Belgiumban kell lakóhellyel rendelkeznie, és valóban ott kell tartózkodnia. Mindazonáltal az a személy, aki 65 éves kora előtt jogosult jövedelemhelyettesítő juttatásra, ezen életkor betöltése után is részesülhet e juttatásban. A fogyatékkal élő személynek a jogszabályokban meghatározott állampolgárságúnak is kell lennie. Egyéb ellátások

2012. július 30


Vannak más jövedelemminimumot biztosító ellátások is, különösen a garantált családi ellátások (prestations familiales garanties/gewaarborgde gezinsbijslag). Az integrációs juttatás (allocation d'intégration/integratietegemoetkoming) és az időseknek nyújtott segítségnyújtási juttatás (allocation pour l'aide aux personnes âgées/tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden) számításának alapja a jövedelem, de tartós ápolásigondozási juttatásnak minősül.

Finanszírozott ellátások Általános rendszer Az integrációs juttatás (revenu d'intégration/leefloon) havi összegei:  élettárs esetében: 523,74 EUR;  egyedülálló esetében: 785,61 EUR;  eltartott családdal együtt élők esetében: 1047,48 EUR. A juttatás korlátlan ideig folyósítható, amennyiben teljesülnek a szükséges feltételek. Az összegek halmozhatóak az eltartott gyermekek után járó családi ellátásokkal. Amenyiben az igénylőtől valamilyen juttatást elvonnak, akkor annak a kategóriának a teljes összegét megítélik neki, amelyikhez tartozik. Amennyiben az ő kategóriájához meghatározott összeg alatti erőforrásai vannak, jogosult az ezen összegig terjedő különbözetre. Minél magasabb a jövedelem, annál kisebb lesz a nyújtott összeg. A fűtési támogatásokat az Állami Szociális Segítségnyújtási Központ (PCSA) (Centre public d'action sociale/Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn – CPAS/OCMW) ítéli oda. A szövetségi egységek berendezés, költözés és bérlés esetén hozzájárulást fizetnek. Ez csak regionális szinten létezik. Emellett léteznek orvosi ellátásra vonatkozó speciális jogosultságok is. Garantált jövedelem időskorúak számára A garantált minimumjövedelem havi összege az időskorúak esetében (garantie de revenus aux personnes âgées/inkomensgarantie voor ouderen) a családi helyzettől függően változik.  egyedülálló esetében: 934,61 EUR;  élettárs esetében: 623,07 EUR;  háztartások (2 együtt élő kedvezményezett) esetében: 1246,14 EUR. A kedvezményezett egészségügyi ellátásra is jogosult. Az ellátás időtartama mindaddig korlátlan, amíg a jogosultsági feltételek fennállnak. Jövedelemhelyettesítő juttatás A havi juttatás alapösszegét a fogyatékossággal élő családi helyzete határozza meg:  A kategória: 524 EUR;  B kategória: 786 EUR;  C kategória: 1048 EUR.

2012. július 31


A juttatás kiszámításhoz figyelembe veszik a fogyatékkal élő személy jövedelmét, valamint azon személy jövedelmét is, akivel közös háztartásban él. E jövedelmekre mindazonáltal bizonyos levonásokat is alkalmazni kell. Ha a juttatást megítélik, a jogosultság mindaddig fennáll, amíg a fogyatékossággal élő helyzetében nem következik be lényeges változás.

A minimumjövedelemhez kapcsolódó ellátások igénybevétele Általános rendszer Az integrációs jövedelmet a kérelem elbírálása alapján vagy hivatalból helyi szinten az Állami Szociális Segítségnyújtási Központ (Centre public d'action sociale/Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn – CPAS/OCMW) ítéli oda. A szociális helyzet vizsgálatát és az anyagi helyzet vizsgálatát az Állami Szociális Segítségnyújtási Központ szociális munkásának kell elvégeznie. A kérelmezőnek joga van a döntés előtti meghallgatásra. Az Állami Szociális Segítségnyújtási Központ szociális segítségnyújtási tanácsának a kérelem benyújtását követő 30 napon belül kell döntenie. A jogosultság az igénylés benyújtásának napjától számítva érvényes. Az első kifizetésre a határozatot követő 15 napon belül sor kell kerülnie. Garantált jövedelem időskorúak számára E pénzügyi támogatáshoz való jogosultságot hivatalból vizsgálják, ha Ön nyugdíjban, fogyatékkal élőknek nyújtott támogatásban vagy integrációs jövedelemben részesül. Ettől eltérő esetekben Önnek kell igénylést benyújtania a települési önkormányzathoz vagy a Nemzeti Nyugdíjhivatalhoz. A Nemzeti Nyugdíjhivatal (Office national des pensions/Rijksdienst voor Pensioenen – ONP/RVP) a kérelmező és a vele együtt élők anyagi helyzetének vizsgálatát követően felméri, hogy az adott személy rászorulónak minősül-e. Jövedelemhelyettesítő juttatás A jövedelemhelyettesítő juttatás (allocation de remplacement de revenus/inkomensvervangende tegemoetkoming) iránti igénylést annak a településnek a polgármesteréhez kell benyújtani, ahol az érintett fogyatékkal élő belga állampolgárként a népesség-nyilvántartásban vagy külföldiként a külföldiek nyilvántartásában szerepel. A Fogyatékossággal Élők Főigazgatósága (Direction générale Personnes handicapées/Directie-generaal Personen met een Handicap) felel mind az adminisztratív (elfogadhatóság, családi helyzet, jogosultsági feltételek), mind pedig az egészségügyi vizsgálatért, ahol ez utóbbit a hatósági orvos vagy egy kijelölt orvos végzi.

2012. július 32


XII. fejezet: Tartós ápolás-gondozás Mikor jogosult tartós ápolás-gondozásra? Szövetségi (nemzeti) szinten nincs meghatározott jogi szabályozás. Bizonyos ellátásokat azonban a beteg- és rokkantbiztosításról szóló és az elegendő források biztosításáról szóló jogszabály meghatároz. Betegség- és rokkantsági biztosítás: A betegbiztosítási rendszer alapján biztosított személy (a munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók és a hasonló kategóriák), aki a mindennapi életvitelhez szükséges alapvető tevékenységeket nem tudja ellátni, bizonyos ellátásokban részesülhet. E pénzbeli ellátások igénybevételének a kor tekintetében feltétele, hogy Önnek 15,5 éves kor és nyugdíjas kor közöttinek kell lennie. Önellátásra képtelennek kell lennie vagy csökkent önellátási képességgel kell rendelkeznie. A segítségnyújtás az egyes esetek egyedi értékelése alapján történik. Ápolási biztosítás (regionális) A szövetségi egységek szintjén (Flamand Közösség) létezik egy kötelező szociális biztonsági rendszer, az Ápolási biztosítás (Zorgverzekering/Assurance soins). Az ápolási biztosítás jogosultságot biztosít arra, hogy a nem orvosi jellegű segítségnyújtás és szolgáltatások biztosításával kapcsolatos bizonyos költségek kifizetését (havi ellátás formájában) egy ápolásbiztosítási pénztár vállalja. Az ápolási biztosításra való jogosultság megszerzéséhez a flamand régióban vagy Brüsszel kétnyelvű régióban öt éven át folyamatosan lakóhellyel kell rendelkezni és egy elismert ápolásbiztosítási pénztár tagjának kell lenni. A csökkent önellátási képességnek súlyosnak és hosszabb ideje fennállónak kell lennie, azaz a mindennapi élethez szükséges alapvető tevékenységek elvégzéséhez rokonok, barátok vagy ápolási szolgáltatók segítségére kell szorulnia. Az ápolási biztosítás esetén nincs jogosultsági felső korhatár, A minimum korhatár 25 év, de bizonyos esetekben 25 éves kor alatt is igénybe vehető ellátás. Integrációs juttatás és időseknek nyújtott segítségnyújtási juttatás Az integrációs juttatás (allocation d'intégration/integratietegemoetkoming) és az időseknek nyújtott segítségnyújtási juttatás (allocation pour l'aide aux personnes âgées/tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden) jövedelemfüggő szociális támogatási rendszer. Integrációs juttatásban fogyatékossággal élők részesülnek, akiknek a kérelem benyújtásakor legalább 21 évesnek, de legfeljebb 65 évesnek kell lenniük, és akik esetében az önellátásra való képesség hiányát vagy csökkenését megállapították. Az integrációs támogatást csak akkor folyósítják, ha a jövedelem nem halad meg bizonyos küszöbértékeket. Az időseknek nyújtott segítségnyújtási juttatást azok a 65 évnél idősebb fogyatékossággal élők kapják, akik nem részesülnek jövedelemhelyettesítő

2012. július 33


juttatásban (allocation de remplacement de revenus/inkomensvervangende tegemoetkoming) vagy integrációs juttatásban, és akik önellátásra képtelenek vagy csökkent önellátási képességgel rendelkeznek.

Finanszírozott ellátások betegség- és rokkantsági biztosítás: A beteg- és rokkantbiztosítás alapján különböző természetbeni ellátás vehető igénybe, például az önellátásra nagymértékben képtelen beteg számára nyújtott otthoni betegápolás. A biztosítás a beteg fizikai állapotának megfelelően ezen ápolás állandó költségeit fedezi. Házi szakápolás szintén biztosított. Az eltartott családtaggal rendelkező fogyatékkal élők, akiknél elismerik, hogy harmadik személy segítségnyújtására szorulnak, napi 13,25 EUR átalányjuttatásra jogosultak. Ápolási biztosítás (regionális) Az ápolásbiztosítási rendszer pénzbeli ellátás révén harmadik személy által csökkent önellátási képességgel rendelkező személy számára házi szakápolás, részleges házi szakápolás vagy járóbeteg-ellátás keretében nyújtott, nem egészségügyi jellegű támogatást és segítségnyújtást biztosít. Közösségi alapú és otthoni ápolás esetén az ellátás havi összege 130 EUR. Ugyanerre az összegre jogosult az a személy, aki egy intézményben lakik, kivéve, ha az intézmény szolgálati lakás. A közösségi alapú és az otthoni ápolás esetében az ellátást legfeljebb 36 hónapig az ápolást igénybe vevőnek fizetik. Ápolási ellátás esetében nincsen maximálisan megállapított időtartam. Integrációs juttatás és időseknek nyújtott segítségnyújtási juttatás E juttatások célja az önellátás hiányából vagy az önellátásra való képesség csökkenéséből eredő pótlólagos költségek ellensúlyozása. Kiszámításuk egyösszegű kifizetés alapján történik és összegük az önellátásra való képesség szintjétől függ. A teljes egészében vagy részben állami alapokból finanszírozott intézményben való tartózkodás esetén az integrációs juttatás (allocation d'intégration/integratietegemoetkoming) 28%-kal csökken. A juttatások mindaddig járnak, amíg az egészségügyi és az adminisztratív feltételek teljesülnek.

Tartós ápolás-gondozás igénybevétele Az ellátások biztosításához a tartós ápolás-gondozás szükségességét vizsgálják. Az ápolásra szorulása mértékét bizonyos jelzőszámokkal határozták meg.

2012. július 34


Betegség- és rokkantsági biztosítás Otthoni betegápolás esetén a szükségességet egy ápoló vagy a kezelőorvos vizsgálja. Harmadik személy általi segítségnyújtás esetén a vizsgálatot az egészségügyi tanácsadó és a Nemzeti Beteg- és Rokkantbiztosítási Intézet (Institut National d'Assurance Maladie-Invalidité/Rijksinsituut voor ziekteen invaliditeitsverzekering – INAMI/RIZIV) Rokkantsági Orvosbizottsága végzi. Ápolási biztosítás (regionális) Közösségi alapú és otthoni ápolás esetén az értékelést egy professzionális ápolási szervezet vagy szolgáltató végzi, amely engedéllyel rendelkezik a csökkent önellátásra való képesség súlyosságának és fennállása idejének meghatározására. Az önellátásra való képesség mértékét tanúsítvánnyal igazolják, amelyet a Szövetségi Szociális biztonsági Közszolgálat (SPF Sécurité Sociale/FOD Sociale Zekerheid), a betegbiztosítási pénztár, az otthoni segélyszolgálat vagy helyzettől függően a gyermek utáni ellátásokat kezelő pénztár vagy az érintett vagy képviselője által választott, meghatalmazott szakértő bocsát ki. Házi szakápolás esetén az önellátásra való képesség intézményben való tartózkodás tanúsításával igazolják.

mértékét

egy

elismert

Integrációs juttatás és időseknek nyújtott segítségnyújtási juttatás Az önellátásra való képesség csökkenését egy kijelölt orvos vagy egy multidiszciplináris csapat állapítja meg a Szövetségi Szociális biztonsági Közszolgálat Fogyatékossággal Élők Főigazgatóságának ellenőrzése alatt.

2012. július 35


Melléklet: Az intézmények kapcsolattartási adatai és hasznos honlapok Munkavállalók Szövetségi Szociális biztonsági Közszolgálat Service public fédéral – Sécurité sociale (SPF Sécurité sociale) Federale Overheidsdienst – Sociale Zekerheid (FOD Sociale Zekerheid) Finance Tower Boulevard du Jardin Botanique/Kruidtuinlaan 50, boîte/bus 1 1000 Bruxelles/Brussel 1000 BRUXELLES http://www.socialsecurity.fgov.be A belga szociális biztonságra vonatkozó részletes tájékoztatást az SPF — Szociális biztonság honlapján talál: https://www.socialsecurity.be Belépés a belga szociális biztonsági rendszerbe Munkavállalókra vonatkozó általános szociális biztonsági rendszer Nemzeti Szociális Biztonsági Hivatal (ONSS) Rijksdienst voor sociale zekerheid (RSZ) Landesamt für Soziale Sicherheit (LSS) A Nemzeti Szociális Biztonsági Hivatal biztosítja a járulékok beszedését és a beszedett járulékok egyéb intézmények közötti elosztását. Place Victor Horta/Victor Hortaplein 11 B-1060 Bruxelles/Brussel Tel.: (32-2) 509 31 11 Fax: (32-2) 509 30 19 E-mail: [email protected] http://www.onssrszlss.fgov.be Az Európai Gazdasági Térség és Svájc területén kívül foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozó szociális biztonsági rendszer Office de sécurité sociale d’outre mer (OSSOM) Dienst voor de overzeese social zekerheid (DOSZ) Amt Für Überseeische Soziale Sicherheit (AÜSS) Avenue Louise/Louizalaan 194 B-1050 Bruxelles/Brussel Tel.: (32-2) 642 05 11 Fax: (32-2) 642 05 59 E-mail: [email protected] http://www.dosz-ossom.fgov.be Szociális biztonsági ellátások Irányítás A juttatások nyújtását és kifizetését a szakintézmények szabályozzák.

2012. július 36


Betegségi, anyasági és rokkantsági ellátások

azzal

egyenértékű

apasági

ellátások,

valamint

Munkavállalókra vonatkozó általános rendszer Nemzeti Beteg- és Rokkantbiztosítási Intézet Institut national d’assurance maladie invalidité (INAMI) Rijksinstituut voor ziekteen invaliditeitsverzekering (RIZIV) Avenue de Tervueren/Tervurenlaan 211 B-1150 Bruxelles/Brussel Tel.: telefonközpont (32-2) 739 71 11 Fax: (32-2) 739 72 91 Az egészségügyi információk terén: Tel.: (32-2) 739 78 00 Telefonszám táppénz, anyasági vagy apasági ellátásokra vonatkozó felvilágosítás esetén: Tel.: (32-2) 739 76 90 http://www.inami.fgov.be/ http://www.riziv.fgov.be Valamennyi biztosítási szervezet felsorolását megtalálja az INAMI honlapján, a következő címen: http://inami.fgov.be/secure/fr/insurers/contacts/index.htm  Alliance nationale des mutualités chrétiennes/Landsbond Mutualiteiten: www.mc.be / www.cm.be

der

Christelijke

 Union nationale des mutualités neutres/Landsbond van de Neutrale Ziekenfondsen: www.mutualites-neutres.be / www.neutrale-ziekenfondsen.be  Union nationale des mutualités socialistes/Nationaal Verbond van Socialistische Mutualiteiten: www.mutsoc.be / www.socmut.be  Union nationale des mutualités libérales/Landsbond van Liberale Mutualiteiten: www.libmut.be / www.mutlib.be  Union nationale des mutualités Ziekenfondsen: www.mloz.be

libres/Landsbond

van

de

Onafhankelijke

 Caisse auxiliaire d’assurance maladie invalidité (CAAMI) — Hulpkas voor ziekteen invaliditeitsverzekering (HZIV) — Hilfskasse für Kranken- und Invalidenversicherung (HKIV): Rue du Trône/Troonstraat 30A B-1000 Bruxelles/Brussel Tel.: (32-2) 229 35 62 Fax: (32-2) 229 35 58 http://www.caami-hziv.fgov.be  Caisse des soins de santé de la SNCB Holding - Kas der Geneeskundige Verzorging van de NMBS Holding Rue de France/Frankrijkstraat 85 B-1060 Bruxelles/Brüsszel Tel.: (32-2) 526 35 28 Fax: (32-2) 525 35 61

2012. július 37


Tengerészek Caisse de secours et de prévoyance en faveur des marins (CSPM) Hulp- en voorzorgskas voor zeevarenden (HVKZ) "Maritiem Huis" Olijfakstraat 1-13 Postbus 1 B-2060 Antwerpen 6 Tel.: (32-3) 220 74 11 Fax: (32-3) 220 74 66 http://www.hvkz-cspm.fgov.be Ellátások munkahelyi balesetek esetére Munkahelyi Baleseti Alap Fonds des accidents de travail (FAT) Fonds voor arbeidsongevallen (FAO) Fonds für Arbeitsunfälle (FAF) Rue du Trône/Troonstraat 100 B-1050 Bruxelles/Brussel Tel.: (32-2) 506 84 11 Fax: (32-2) 506 84 15 E-mail: [email protected] http://www.faofat.fgov.be Ellátások foglalkozási megbetegedések esetére Foglalkozási Megbetegedések Alapja Fonds des maladies professionnelles (FMP) Fonds voor de beroepsziekten (FBZ) Fonds für BerufsKrankheiten (FBK) Avenue de l’Astronomie/Sterrekundelaan 1 B-1210 Bruxelles/Brussel E-mail: [email protected] http://www.fmp-fbz.fgov.be Haláleseti juttatások Magánélet keretében bekövetkezett betegség vagy baleset miatti haláleset Nemzeti Beteg- és Rokkantbiztosítási Intézet Institut national d’assurance maladie invalidité (INAMI) Rijksinstituut voor ziekteen invaliditeitsverzekering (RIZIV) lásd a fentieket. http://www.inami.fgov.be/ http://www.riziv.fgov.be Foglalkozási megbetegedés miatt bekövetkezett haláleset Foglalkozási Megbetegedések Alapja Fonds des maladies professionnelles (FMP) Fonds voor beroepsziekten (FBZ) Fonds für Berufskrankheiten (FBK) Avenue de l’Astronomie/Sterrekundelaan 1 B-1210 Bruxelles/Brussel Tel.: (32-2) 22 66 202 E-mail: [email protected]

2012. július 38


Munkahelyi baleset miatt bekövetkezett haláleset Munkahelyi Baleseti Pénztár Fonds des accidents de travail (FAT) Fonds voor arbeidsongevallen (FAO) Fonds für Arbeitsunfälle (FAF) Rue du Trône/Troonstraat 100 B-1050 Bruxelles/Brussels Tel.: (32-2) 506 84 92 E-mail: [email protected] Öregségi és túlélő hozzátartozói nyugdíjak Nemzeti Nyugdíjhivatal Office national des pensions (ONP) Rijksdienst voor pensioenen (RVP) Landespensionsamt (LPA) Tour du Midi/Zuidertoren B-1060 Bruxelles/Brussel Tel.: (32-2) 529 30 01 (FR) – (32-2) 529 30 02 (NL) – (32-2) 529 30 03 (DE) E-mail: [email protected] http://www.onprvp.fgov.be Ingyenes zöldszám (Belgiumban): hétfőtől péntekig 8 óra 30 és 12 óra között, illetve 13 és 17 óra között: 0800 502 56 (FR) – 0800 502 66 (DE) – 0800 502 46 (NL) Munkanélküli-ellátások Nemzeti Foglalkoztatási Hivatal Office national de l’emploi (ONEM) Rijksdienst voor arbeidsvoorziening (RVA) Landesamt für Arbeitsbeschaffung (LfA) Boulevard de l’Empereur/Keizerslaan 7 B-1000 Bruxelles/Brussel Tel.: (32-2) 515 41 11 Fax: (32-2) 514 11 06 Az ONEM regionális irodáinak címét az ONEM/RVA honlapján találja: http://www.rva-onem.fgov.be A munkanélküli-ellátásokat a következők folyósítják:  vagy egy közintézmény: Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage (CAPAC) — Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen (HVW) — Hilfszahlstelle für Arbeitslosenunterstützungen (HFA) http://www.hvw-capac.fgov.be  vagy a munkavállalók szakszervezete:  Fédération générale du travail de Belgique/Algemeen Belgisch Vakverbond FGTB/ABVV: http://www.fgtb.be / http://www.abvv.be  Confédération des syndicats chrétiens/Algemeen CSC/ACV: http://www.acv-csc.be

Christelijk

Vakverbond

-

 Confédération générale des syndicats libéraux de Belgique/Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België - CGSLB/ACLVB: http://www.cgslb.be / http://www.aclvb.be

2012. július 39


Munkanélküliség vállalati pótlékkal Szövetségi Közszolgálat (FPS) Foglalkoztatási, Munkaügyi és Szociális Egyeztetés Service public fédéral (SPF) Emploi et concertation sociale Federale Overheidsdienst (FOD) Werkgelegenheid, Arbeid en sociaal Overleg Rue Ernest Blérot/Ernest Blérotstraat 1 B-1070 Bruxelles/Brussel Tel.: (32-2) 233 41 11 Fax: (32-2) 233 44 88 E-mail: [email protected] / [email protected] http://www.emploi.belgique.be / http://www.werk.belgie.be Családi ellátások és garantált családi ellátások Munkavállalók Nemzeti Családi Ellátási Hivatala Office national des allocations familiales pour travailleurs salariés (ONAFTS) Rijksdienst voor kinderbijslag voor werknemers (RKW) Zentralanstalt für Familienbeihilfen für Arbeitnehmer (ZFA) Rue de Trèves/Trierstraat 70 (postal address) or 9 (reception) B-1000 Bruxelles/Brussel Tel.: (32-2) 237 23 20 Fax: (32-2) 237 23 09 Ingyenes telefonszám: 0800 944 34 http://www.rkw-onafts.fgov.be A családi támogatási pénztárak felsorolását az ONAFTS/RKW honlapján találja: http://www.onafts.fgov.be/Fr/Info/Agencies/agencyListNumber.php Jövedelemhelyettesítő juttatás, integrációs juttatás és időseknek nyújtott segítségnyújtási juttatás Szövetségi szociális biztonsági szolgálat – Önálló vállalkozói Főigazgatóság Service public fédéral (SPF) Sécurité sociale - Direction générale Indépendants Federale Overheidsdienst (FOD) Sociale Zekerheid - Directie-Generaal Zelfstandigen Finance Tower Boulevard du Jardin Botanique/Kruidtuinlaan 50, boîte/bus 1 B 1000 Bruxelles/Brussel Contact Center Tel.: Belgiumból: 0800 987 99 Tel.: külföldről: (32-2) 507 87 99 Fax: (32-2) 509 81 85 E-mail: [email protected] (NL) E-mail: [email protected] (FR) http://handicap.fgov.be

2012. július 40


Garantált jövedelem időskorúak számára Nemzeti Nyugdíjhivatal Office national des pensions (ONP) Rijksdienst voor pensioenen (RVP) Landespensionsamt (LPA) Tour du Midi/Zuidertoren B-1060 Bruxelles/Brussel Tel.: (32-2) 529 30 01 (FR) (32-2) 529 30 02 (NL) (32-2) 529 30 03 (DE) E-mail: [email protected] Önálló vállalkozók Federal social security service – General Directorate for self-employed persons Service public fédéral (SPF) Sécurité sociale - Direction générale Indépendants Federale Overheidsdienst (FOD) Sociale Zekerheid - Directie-Generaal Zelfstandigen Finance Tower Boulevard du Jardin Botanique 50/Kruidtuinlaan 50, boîte/bus 1 B 1000 Bruxelles/Brussel Tel.: (32-2) 528 64 50 Fax (32 -2) 528 69 77 E-mail: [email protected] Önálló Vállalkozók Nemzeti Szociális biztonsági Intézete Institut national d’assurances sociales pour travailleurs indépendants (INASTI) Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen (RSVZ) Place Jean Jacobs 6 B-1000 Bruxelles/Brussels Tel.: (32-2) 546 42 11 Fax: (32-2) 511 21 53 E-mail: [email protected] http://www.rsvz-inasti.fgov.be Szociális biztonsági pénztárak Felsorolásukat a következő címen találja: http://www.inasti.be/fr/tools/links/insurance_companies.htm

2012. július 41

Az Ön szociális biztonsági jogai. Belgiumban

Recommend Documents