Duur
WGA uitkering
2e jaar ziek
1e jaar ziek
Uw salaris
Inkomsten
Vervolguitkering WGA
AOW + Aanvullend pensioen
Arbeidsongeschikt?
Bang voor een gat in uw inkomen?
100%
Met de Arbeidsongeschiktheidsverzekering van Centraal Beheer Achmea zijn grote financiële risico’s afgedekt!
Kijk op www.iak.nl/postnl voor uitgebreide informatie en veelgestelde vragen. E-mail naar
[email protected] of bel +31 (0)40 - 261 19 90 Onze medewerkers van de klantenservice staan voor u klaar.
WGA uitkering
2e jaar ziek
1e jaar ziek
Uw salaris
Inkomsten
Arbeidsongeschiktheidsverzekering
Vervolguitkering WGA
AOW + Aanvullend pensioen
100%
Duur
De inhoud van deze brochure is met de grootst mogelijke zorgvuldigheid samengesteld en wordt u ter informatie aangeboden. Aan de inhoud van deze brochure kunt u echter geen rechten ontlenen.
U zit vol met toekomstplannen en ambities. Misschien wilt u een nieuwe woning kopen, een verre reis maken of gaan uw kinderen studeren. Kortom, u moet er niet aan denken dat u arbeidsongeschikt wordt. Maar toch kan dit gebeuren. Bij langdurige ziekte kunt u te maken krijgen met de wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Dit betekent in de praktijk bijna altijd een forse inkomensterugval, waarbij uw loon zelfs tot of onder bijstandsniveau kan dalen. Daarom heeft PostNL speciaal voor haar medewerkers
Arbeidsongeschiktheid kent een onderverdeling in de volgende
met Centraal Beheer Achmea afspraken gemaakt over een
vier categorieën:
Arbeidsongeschiktheidsverzekering tegen een gunstige collectieve premie. Hierdoor is de inkomensterugval bij gedeeltelijke arbeidsongeschikt minder groot. In deze brochure leest u in het kort waarmee u te maken krijgt bij arbeidsongeschiktheid. Aan de hand van voorbeelden laten we zien wat de gevolgen zijn voor uw inkomen en hoe de arbeidsongeschiktheidsverzekering van Centraal Beheer Achmea uw wettelijke uitkering aanvult.
De Wet WIA in het kort Bij de wet WIA ligt de nadruk op wat u als gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerker nog wel kunt. Daar draait alles om en is bepalend voor de wettelijke uitkering. Na een ziekteperiode van twee jaar kunt u te maken krijgen
Minder dan 35% arbeidsongeschikt De wetgever heeft bepaald dat u geen recht heeft op een wettelijke uitkering als u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent. Samen met uw werkgever gaat u op zoek naar passend werk binnen of buiten uw bedrijf.
Volledig (80% of meer) arbeidsongeschikt, zonder kans op herstel Als u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent, krijgt u een wettelijke uitkering via de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA). Deze uitkering is 75% van het laatstverdiende (gemaximeerde) inkomen.
arbeidsongeschikt wordt verklaard. In de WIA staat werken naar
Volledig (80% of meer) arbeidsongeschikt, met kans op herstel
vermogen centraal. Gekeken wordt naar het inkomen dat u volgens
Als u volledig arbeidsongeschikt bent, met kans op herstel,
het UWV nog kunt verdienen. Dit is de restverdiencapaciteit.
krijgt u een wettelijke uitkering via de regeling Werkhervatting
Hoe hoger uw laatstverdiende inkomen, hoe groter de kans op
Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Deze uitkering is 70%
een sterke inkomensterugval. Daarnaast is duurzaamheid van
van het laatstverdiende (gemaximeerde) inkomen. U ontvangt
de arbeidsongeschiktheid een bepalende factor. Duurzaam wil
deze uitkering maximaal 38 maanden, afhankelijk van uw
zeggen: blijvend. Wordt iemand als duurzaam arbeidsongeschikt
arbeidsverleden. Daarna krijgt u in de vervolgperiode een
aangemerkt, dan is het uitgangspunt dat er nagenoeg geen kans
loonaanvullings-uitkering. Ook die is gebaseerd op 70% van het
op herstel is.
laatstverdiende (gemaximeerde) inkomen. Zolang er geen kans is
met de WIA, als u door het UWV voor een bepaald percentage
op herstel, behoudt u deze wettelijke loonaanvullingsuitkering.
Loongrens wettelijke uitkeringen; gemaximeerd inkomen
Gedeeltelijk arbeidsongeschikt (tussen 35% en 80%) Ook in deze situatie valt u onder de regeling van de WGA.
Voor wettelijke uitkeringen wordt het bruto jaarinkomen
Belangrijk: u moet zoveel mogelijk blijven werken. Dit wordt
in 2014 gemaximeerd op € 51.417,-. Deze loongrens wordt
financieel beloond door de WGA.
jaarlijks bepaald door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid De WGA en de twee uitkeringsperioden De regeling WGA is opgesplitst in twee uitkeringsperioden: de loongerelateerde en de vervolgperiode. De werking hiervan kan grote gevolgen hebben voor uw inkomen. Deze gevolgen worden hier verder uitgelegd.
1. Loongerelateerde periode
2. Vervolgperiode
Werken Niet werken of 1. Loongerelateerde 2. Vervolgperiode > 50% verdiencapaciteit < 50% verdiencapaciteit periode
Loonaanvullingsuitkering
Vervolguitkering
Werken > 50% verdiencapaciteit
De uitkering tijdens de loongerelateerde periode
Niet werken of < 50% verdiencapaciteit
De uitkering tijdens de vervolgperiode
LoonaanvullingsVervolguitkering Deze uitkering duurt maximaal 38 maanden en is gebaseerd op Bij deze uitkering is het van cruciaal belang dat u voldoende uitkering
het laatstverdiende loon, (gemaximeerd tot de WIA-loongrens
werkt. Voldoende betekent dat u tenminste de helft van uw
€ 51.417,- in 2014). De duur van de uitkering is afhankelijk van
restverdiencapaciteit benut. Lukt dit? Dan ontvangt u een
uw arbeidsverleden. Hiervoor geldt een globale richtlijn: een jaar
loonaanvullingsuitkering, gebaseerd op het laatstverdiende
gewerkt = een maand uitkering.
inkomen. Bent u niet in staat minstens 50% van de door UWV vastgestelde restverdiencapaciteit te benutten? Dan rest slechts een vervolguitkering gebaseerd op het minimumloon
WIA
( € 19.253,- in 2014). Er wordt geen rekening gehouden met het laatstverdiende loon.
Werken > 50% verdiencapaciteit
Niet werken of < 50% verdiencapaciteit
Loonaanvullingsuitkering
Vervolguitkering
WIA
Werken > 50% verdiencapaciteit
Niet werken of < 50% verdiencapaciteit
Loonaanvullingsuitkering
Vervolguitkering
IVA (bij volledig en duurzaam arbeidsongeschikt)
WGA (80%-100% arbeidsongeschikt)
WGA (35%-80% arbeidsongeschikt)
Geen WIA uitkering (bij minder dan 35% arbeidsongeschikt)
Hiervoor is de Arbeidsongeschiktheidsverzekering niet van toepassing
Hiervoor is de Arbeidsongeschiktheidsverzekering niet van toepassing
De Arbeidsongeschiktheidsverzekering zorgt voor inkomenszekerheid tot min. 70% van uw salaris
Hiervoor is de Arbeidsongeschiktheidsverzekering niet van toepassing
De Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor de medewerkers van PostNL PostNL vindt het belangrijk dat u een zeker inkomen ontvangt
arbeidsgeschikt wordt geacht. In onderstaande overzichten ziet
als u arbeidsongeschikt raakt. Daarom heeft PostNL gekozen
u schematisch de inkomsten zonder (1) en met (2) de
voor een goede Arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Centraal
Arbeidsongeschiktheidsverzekering van Centraal Beheer Achmea.
Beheer Achmea. Als u recht heeft op een WIA-uitkering vult deze verzekering uw inkomen aan tot minimaal 70% van het
Premie
laatstverdiende salaris tot € 51.417,- (WIA loongrens in 2014).
De premie voor deze Arbeidsongeschiktheidsverzekering betaalt
Slaagt u erin een deel van uw restverdiencapaciteit te benutten?
u zelf. De premie bedraagt 0,298% van het bruto loon (met een
Dan kan Centraal Beheer Achmea een bonusuitkering verstrekken
maximum jaarloon van € 51.417,-). Bij een bruto jaarinkomen
waardoor uw totale inkomen op zelfs meer dan 80% van het laatst
van bijvoorbeeld € 30.000,- betaalt u dus een premie van € 89,40
verdiende salaris (max. € 51.417,-) kan uitkomen.
bruto per jaar, of € 7,45 bruto per maand. Deze premie wordt door PostNL maandelijks op uw bruto loon ingehouden.
Voorbeeld Een medewerker van PostNL heeft een bruto jaarinkomen van
U wordt automatisch aangemeld voor de Arbeidsongeschiktheids-
€ 30.000,-. Na twee jaar ziekte wordt hij door het UWV voor 50%
verzekering. Wilt u niet deelnemen? Vul dan de bijgevoegde
arbeidsongeschikt verklaard. Het lukt hem helaas niet om werk te
afstandsverklaring in en stuur deze op naar HR Front Office.
houden of te vinden voor het gedeelte waarvoor hij nog
De adresgegevens staan vermeld op de afstandsverklaring.
E 30.000,100%
E 27.000,E 24.000,-
E 6.700,-
WGA Vervolguitkering
AOW + Aanvullend pensioen
WGA uitkering (70%)
2e jaar ziek (90%) 2e jaar ziek (80%)
1e jaar ziek (100%)
E 21.000,-
Inkomsten
ituatie zonder S Arbeidsongeschiktheidsverzekering
Uw salaris
1.
Duur
2.
E 30.000,100%
E 27.000,E 24.000,-
Duur
E 21.000,-
Arbeidsongeschiktheidsverzekering (Centraal beheer Achmea)
WGA Vervolguitkering
AOW + Aanvullend pensioen
WGA uitkering (70%)
2e jaar ziek (90%) 2e jaar ziek (80%)
1e jaar ziek (100%)
Uw salaris
E 21.000,-
Inkomsten
ituatie met S Arbeidsongeschiktheidsverzekering
Wij zijn er voor ú
Ga naar www.iak.nl/postnl Voor uitgebreide informatie en downloads. Bel (040) 261 19 90 Onze medewerkers van de klantenservice staan voor u klaar. Maak een afspraak met de adviseur Bij veel organisaties houden onze adviseurs regelmatig spreekuur. Bezoek de servicebalie Op de Beukenlaan 70 en de High Tech Campus (the Strip) te Eindhoven.
Meer informatie? Centraal Beheer Achmea maakt voor de communicatie over de Arbeidsongeschiktheidsverzekering gebruik van de diensten van IAK Verzekeringen. Op de website www.iak.nl/PostNL vindt u nog veel meer informatie over de Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor de medewerkers van PostNL, zoals de meest gestelde vragen en de voorwaarden. U kunt uiteraard ook contact opnemen door te mailen naar
IAK Verzekeringen B.V. IAK Volmacht B.V. Postbus 90165, 5600 RV Eindhoven Beukenlaan 70, Eindhoven T (040) 261 19 11, F (040) 261 12 05 www.iak.nl
IAK Verzekeringen B.V. KvK: 17086794 IAK Volmacht B.V. KvK: 55688616 AFM vergunning: 12007720
PostNL (05-2014)
[email protected] of bel de IAK klantenservice +31 (0)40 261 19 90
