ARBEIDSDUUR
S R E 6 G A R IN U G B PA
Keuzemogelijkheden voor militairen
Twee uren langer of korter werken Vanaf 1 juli 2001 bestaat voor u de mogelijkheid om, uitgaande van een arbeidsduur van uw rooster van gemiddeld 38 uur per week, telkens voor de duur van één kalenderjaar te kiezen om die 38 uur per week met 2 uur te verlengen of 2 uur te verkorten. Hierbij wordt de keuze voor verlenging direct verwerkt in uw rooster, terwijl de keuze voor verkorting wordt gerealiseerd in de vorm van spaaruren die u op termijn kunt opnemen. Bij de keuze voor een verlenging of een verkorting van de arbeidsduur geldt simpel gezegd dat verlengen geld oplevert, en verkorten geld kost. Ongeacht de keuze voor verlengen of verkorten zal dit geen gevolgen hebben voor uw andere rechtspositionele aanspraken. Om in aanmerking te komen voor een tijdelijke verlenging of een tijdelijke verkorting van de arbeidsduur van het rooster dient u ieder jaar vóór 1 oktober van het jaar voorafgaande aan het desbetreffende kalenderjaar een aanvraag in te dienen bij uw commandant. De aanvraag voor het resterende deel van het kalenderjaar 2001 dient echter vóór 1 mei 2001 te zijn ingediend. Opgemerkt zij dat een verleende aanspraak op een tijdelijke verlenging of verkorting van de arbeidsduur vervalt indien u in het desbetreffende kalenderjaar een andere functie wordt toegewezen. In dat geval kunt u voor het resterende kalenderjaar bij uw (nieuwe) commandant een aanvraag indienen om op de nieuwe functie in aanmerking te komen voor een tijdelijke verlenging of verkorting van de arbeidsduur.
Tijdens een uitzending valt u onder de Regeling Voorzieningen bij vredes- en humanitaire operaties (VVHO) met als gevolg dat gedurende de periode van uitzending de toepasselijkheid van hoofdstuk 7 van het AMAR wordt uitgesloten. Dit betekent dat op de datum van uitzending de bestaande aanspraak op een tijdelijke arbeidsduurverlenging of -verkorting voor de duur van de uitzending vervalt. Dit laatste geldt met name voor de militair die wordt uitgezonden en die een aanspraak geniet op een tijdelijke verkorting van de arbeidsduur, waarbij de verkorting direct wordt verwerkt in het voor de betrokken militair geldende rooster, of een aanspraak geniet op een tijdelijke verlenging van de arbeidsduur. Zijn aanspraak vervalt voor de duur van de uitzending. Voor hem wordt voor de periode van uitzending de korting, hetzij de toeslag op het inkomen stop gezet. Echter voor de militair die wordt uitgezonden en die aanspraak is verleend op een tijdelijke ver-
korting van de arbeidsduur, waarbij betrokken militair een tegoed aan spaaruren opbouwt, blijft de verleende aanspraak gedurende de duur van de uitzending gehandhaafd. Gedurende de periode van uitzending wordt de maandelijkse toekenning van acht spaaruren en de daarbij behorende korting op het inkomen voortgezet.
Werkoverleg in de keuken van Oirschot.
FOTO: HENNIE KEERIS
wordt verder gesteld dat u bent tewerkgesteld volgens een rooster dat is gebaseerd op een arbeidsduur van gemiddeld 38 uur per week. Dit betekent dat bijvoorbeeld deeltijders, dus militairen aan wie buitengewoon verlof zonder behoud van bezoldiging in verband met deeltijdarbeid is verleend, van deze keuzemogelijkheden zijn uitgesloten. Ook zijn uitgesloten militairen die ouderschapsverlof of buitengewoon verlof van lange duur is toegekend. Immers dergelijke aanspraken, die op verzoek van de militair zijn gehonoreerd, leiden tot een aanpassing van de arbeidsduur van het voor de militair geldende rooster. Voor de maatregel komt bovendien niet in aanmerking de militair die in een continu- of ploegendienstrooster is tewerkgesteld en waarvan het rooster niet uitkomt op een gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per week. Deze militair geniet immers reeds het voordeel dat hij op weekbasis gemiddeld minder dan 38 uur werkt, maar wel wordt bezoldigd voor 38 uren.
P E R J A A R Bij de keuzemogelijkheden wordt benadrukt dat het geen permanente keuze is. De gemaakte keuze geldt voor de duur van één kalenderjaar. Indien de gemaakte keuze u om wat voor reden dan ook niet bevalt, dan kunt u voor het daarop volgende kalenderjaar een andere keuze maken. Immers om in aanmerking te komen voor een tijdelijke verlenging of verkorting van de arbeidsduur van het rooster dient u ieder jaar vóór 1 oktober een aanvraag in te dienen. W E L K E M I L I TA I R E N K O M E N I N A A N M E R K I N G V O O R D E K E U Z E M O G E L I J K H E D E N ? De keuzemogelijkheden gelden voor alle BOT-militairen en BBT-militairen, waarbij voor de laatste groep geldt dat zij 30 jaar of ouder moeten zijn. Als voorwaarde
T I J D E L I J K E V E R L E N G I N G Zoals hiervoor is aangegeven kunt u bij uw commandant een aanvraag indienen voor een tijdelijke verlenging 2
het rooster in stand.
van de arbeidsduur van uw rooster. De commandant zal uw aanvraag toestaan indien het dienstbelang zich hiertegen niet verzet. Hierbij geldt in ieder geval als voorwaarde dat de verlenging effect heeft op de formatie, met andere woorden dat met een verlenging van de arbeidsduur de doelmatigheid van de extra inzet wordt gewaarborgd. Met het oog op bevordering van de doelmatigheid moet de commandant zich daarom houden aan een aantal formatieve en/of budgettaire grenzen.
T I J D E L I J K E V E R K O R T I N G Zoals hiervoor is aangegeven kunt u bij uw commandant een aanvraag indienen voor een tijdelijke verkorting van de arbeidsduur van uw rooster. Een dergelijke aanvraag wordt in alle gevallen door uw commandant toegestaan. De keuze voor een tijdelijke verkorting van de arbeidsduur heeft de volgende consequenties voor uw werktijden en uw arbeidsvoorwaardelijke aanspraken. De verkorting van de arbeidsduur van gemiddeld 38 naar 36 uur zou normaliter moeten leiden tot een aanpassing van het (individuele) rooster. Ter voorkoming van een afname van de operationele beschikbaarheid worden de uren die u (fictief) korter zou gaan werken gespaard. Uw rooster wordt gehandhaafd op een arbeidsduur van gemiddeld 38 uur, maar u ontvangt als compensatie 8 spaaruren per maand. Per kalenderjaar zijn dit in totaal 96 spaaruren. Het opgebouwde spaarurentegoed kunt u onder de volgende voorwaarden opnemen:
De keuze voor een tijdelijke verlenging van de arbeidsduur heeft de volgende consequenties voor uw werktijden en uw arbeidsvoorwaardelijke aanspraken. Thans bedraagt de arbeidsduur waarop uw rooster is gebaseerd gemiddeld 38 uur per week. Feitelijk werkt u echter 40 uur per week (werktijd). Met deze 2 uur extra werken per week bouwt u in de huidige situatie op jaarbasis een ADV-aanspraak op. Wanneer u in de nieuwe situatie kiest voor een tijdelijke verlenging van de arbeidsduur van het rooster dan verandert dat. Als gevolg van de keuze om 2 uur per week langer te werken zal het (individuele) rooster worden aangepast en gebaseerd op een arbeidsduur van gemiddeld 40 uur per week. Dit heeft tot gevolg dat geen aanspraak op ADV meer kan worden opgebouwd. Voor de verlenging van de arbeidsduur met 2 uur per week ontvangt u een maandelijkse toeslag op uw salaris. Deze toeslag bedraagt voor 2 uur per week extra werken 3 salarisuren. Per maand is dat 12 maal het uursalaris; hetgeen ongeveer overeen komt met 7,27% van uw huidige bruto maandsalaris. Het uursalaris is in de regeling vastgesteld op 1/165 deel van het voor u geldende maandsalaris. Zoals eerder is aangegeven heeft het tijdelijk, voor de duur van één kalenderjaar, 2 uur per week extra werken geen gevolgen voor uw overige arbeidsvoorwaarden. U krijgt bijvoorbeeld geen extra vakantieaanspraken omdat u langer werkt en uw pensioenopbouw wijzigt niet. Verder telt de maandelijkse toeslag niet mee voor de vaststelling van de hoogte van uw vakantie-uitkering en de eindejaarsuitkering. Op deze toeslag wordt bovendien geen pensioenbijdrage ingehouden. Wel wordt op de vergoeding loonheffing ingehouden. In geval van ziekte en andere kortstondige afwijkingen of tijdelijke wijzigingen in het rooster blijft een inmiddels toegestane tijdelijke verlenging van de arbeidsduur van 3
●
de spaaruren dienen geheel of gedeeltelijk te worden opgenomen in een aaneengesloten periode van minimaal 288 spaaruren (circa 7,5 werkweken) en maximaal 960 spaaruren (circa 25 werkweken);
●
de spaaruren kunnen in beginsel alleen worden opgenomen bij functiewisseling, voorafgaande aan de datum van plaatsing op de nieuwe functie. Opname van de spaaruren gedurende de functievervulling kan door uw commandant worden toegestaan voor zover het dienstbelang zich hiertegen niet verzet;
●
na toestemming van de bevelhebber, of een door hem aangewezen functionaris, kan op verzoek van de militair worden afgeweken van de minimale opname opnameduur van 288 spaaruren. In dat geval dient het volledige spaarurentegoed bij functiewisseling te worden opgenomen;
●
de opname van spaaruren dient ten minste 6 maanden voorafgaande aan de gewenste datum van aanvang van de opnameperiode te worden aangevraagd bij de bevelhebber, of een door hem aangewezen functionaris;
●
de over een kalenderjaar opgebouwde spaaruren verval-
len, indien zij in de daarop volgende periode van 10 kalenderjaren niet zijn opgenomen. Indien vanwege dienstredenen dan wel persoonlijke omstandigheden de militair niet in de gelegenheid is geweest de spaaruren op te nemen, kan hiervan worden afgeweken. In een dergelijk geval wordt met de militair een afspraak gemaakt over de opname van deze spaaruren binnen de 2 daaropvolgende jaren; ●
in situaties waarbij de militair op de datum dat hij de werkelijke dienst verlaat nog een tegoed aan spaaruren heeft, dan wordt voor elk spaaruur een vergoeding toegekend ter hoogte van 1/165 deel van het voor de betrokken militair geldende maandsalaris, zoals dit gold direct voorafgaande aan het verlaten van de werkelijke dienst.
Zoals hiervoor is aangegeven wordt, ter voorkoming van een afname van de operationele beschikbaarheid van de militair, de tijdelijke verkorting van de arbeidsduur van gemiddeld 38 uur naar 36 uur per week niet verwerkt in het rooster, maar wordt gecompenseerd in de vorm van spaaruren die op termijn kunnen worden opgenomen. Van deze hoofdregel kan alleen in uitzonderlijke gevallen worden afgeweken voor een directe verwerking van de verkorting van de arbeidsduur in het rooster. Om hiervoor in aanmerking te komen dient u een aanvraag bij de commandant in te dienen. Een dergelijke aanvraag wordt door de commandant getoetst aan het dienstbelang. Indien de aanvraag wordt toegestaan, dan zal uw functionele chef over de daadwerkelijke invulling van de arbeidsduurverkorting met u een werkafspraak maken. Deze afspraak wordt vervolgens in het voor u geldende (individuele) rooster verwerkt.
Ook in Eritrea moet de was worden gedaan.
FOTO: CAVDKM.
genoemd, geen evenredige vermindering van aanspraken plaats zoals dat wel gebeurt als u in deeltijd gaat werken. De korting heeft ook geen invloed op bijvoorbeeld uw vakantie-uitkering, eindejaarsuitkering en pensioenbijdrage. De korting heeft wel invloed op de loonheffing, dat bedrag zal lager zijn. In geval van ziekte en andere kortstondige afwijkingen of tijdelijke wijzigingen in het rooster blijft een inmiddels toegestane tijdelijke verkorting van de arbeidsduur van het rooster in stand.
Indien u kiest voor een tijdelijke arbeidsduurverkorting dan vindt een inhouding plaats op uw salaris. Per 2 uur korter werken wordt uw salaris gekort met een bedrag ter grootte van een half uursalaris. Op maandbasis is dat 2 maal uw uursalaris, hetgeen neerkomt op ongeveer 1,21% van uw huidige bruto maandsalaris. Hierbij bedraagt de waarde van een salarisuur 1/165 deel van het voor u geldende maandsalaris. Net als bij de arbeidsduurverlenging geldt ook voor de arbeidsduurverkorting dat dit geen invloed heeft op uw andere arbeidsvoorwaardelijke aanspraken. De hoogte van uw vakantieaanspraak wordt niet gekort, en uw pensioenopbouw wijzigt niet. Er vindt, zoals dat wordt
Samenvatting De consequenties van de keuze voor een tijdelijke verlenging of verkorting van de arbeidsduur van het rooster zijn kort samengevat de volgende. B I J V E R L E N G I N G : ● de arbeidsduur van uw rooster wordt voor de periode van één kalenderjaar verlengd van gemiddeld 38 naar 40 uur per week; 4
goed met 2 spaaruren per week, dit zijn 96 spaaruren per kalenderjaar; ● het spaarurentegoed dient geheel of gedeeltelijk te worden opgenomen in een aaneengesloten periode van minimaal 288 uur (circa 7,5 werkweken) en maximaal 960 uur (circa 25 werkweken); ● opname van spaaruren dient u ten minste 6 maanden voorafgaand aan de aanvangsdatum van opname aan te vragen bij de bevelhebber, of een door hem aangewezen functionaris; ● de spaaruren dienen in beginsel te worden opgenomen bij functiewisseling; ● de over een kalenderjaar opgebouwde spaaruren vervallen, indien zij in de daarop volgende periode van 10 jaar niet zijn opgenomen; ● voor de (fictief) 2 uur per week korter werken wordt op het salaris een maandelijkse korting van ongeveer 1,21 % van uw bruto-maandsalaris ingehouden; ● het korter werken en de maandelijkse korting op uw salaris hebben geen invloed op uw andere arbeidsvoorwaarden. In uitzonderlijke gevallen kan de commandant toestaan dat wordt afgeweken van de hoofdregel dat de arbeidsduurverkorting wordt gerealiseerd door toekenning van spaaruren; in dat geval geldt:
uw aanvraag voor een tijdelijke verlenging van de arbeidsduur wordt door de commandant getoetst aan het dienstbelang; ● u kunt in het betreffende kalenderjaar geen ADV-aanspraak meer opbouwen; ● voor de 2 uur per week die u meer werkt ontvangt u maandelijks een toeslag van ongeveer 7,27% van uw bruto-maandsalaris, waarover loonheffing plaatsvindt ● het langer werken en de maandelijkse toeslag op uw salaris hebben geen invloed op uw andere arbeidsvoorwaarden. ●
een aanvraag om de tijdelijke verkorting van de arbeidsduur direct te realiseren in het rooster wordt door de commandant getoetst aan het dienstbelang; ● uw rooster wordt voor de periode van één kalenderjaar gebaseerd op een arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week; ● over de daadwerkelijke invulling van de tijdelijke verkorting van de arbeidsduur wordt in overleg met de functionele chef een werkafspraak gemaakt; deze wordt in het (individuele) rooster verwerkt; ● voor de 2 uur per week korter werken wordt op uw salaris een maandelijkse korting van ongeveer 1,21 % van uw bruto-maandsalaris ingehouden; ● het korter werken en de maandelijkse korting op uw salaris hebben geen invloed op uw andere arbeidsvoorwaarden. ●
B I J V E R K O R T I N G : ● het voor u geldende rooster wordt gehandhaafd op een gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per week; ● uw aanvraag voor een tijdelijke verkorting van de arbeidsduur wordt door uw commandant altijd gehonoreerd; ● het (fictief) 2 uur per week korter werken wordt ver-
D E A A N V R A A G F O R M U L I E R E N , WA A R M E E U U W K E U Z E V O O R E E N T I J D E L I J K E V E R L E N G I N G O F V E R K O R T I N G VA N D E A R B E I D S D U U R K U N T A A N V R A G E N , Z I J N I N D E E E R S T E H E L F T VA N A P R I L O P U W O N D E R D E E L B E S C H I K B A A R .
5
ARBEIDSDUUR
Keuzemogelijkheden voor burgerpersoneel Twee uren langer of korter werken Vanaf 1 juli 2001 bestaat voor u de mogelijkheid om, uitgaande van een arbeidsduur van uw rooster van gemiddeld 38 uur per week, telkens voor de duur van één kalenderjaar te kiezen om die 38 uur per week met 2 uur te verlengen of 2 uur te verkorten. Hierbij wordt de keuze voor de tijdelijke arbeidsduurverlenging of -verkorting verwerkt in het voor u geldende rooster. Bij de keuze voor een verlenging of een verkorting van de arbeidsduur geldt simpel gezegd dat verlengen geld oplevert, en verkorten geld kost. Ongeacht uw keuze zal dit geen gevolgen hebben voor uw andere rechtspositionele aanspraken. Om in aanmerking te komen voor een tijdelijke verlenging of een tijdelijke verkorting van de arbeidsduur van het rooster dient u ieder jaar vóór 1 oktober van het jaar voorafgaande aan het desbetreffende kalenderjaar een aanvraag in te dienen bij het bevoegd gezag. De aanvraag voor het resterende deel van het kalenderjaar 2001 dient echter vóór 1 mei 2001 te zijn ingediend.
kalenderjaar. Indien de gemaakte keuze u om wat voor reden dan ook niet bevalt, dan kunt u voor het daarop volgende kalenderjaar een andere keuze maken. Immers om in aanmerking te komen voor een tijdelijke verlenging of verkorting van de arbeidsduur van het rooster dient u ieder jaar vóór 1 oktober een aanvraag in te dienen.
Opgemerkt zij dat een verleende aanspraak op een tijdelijke verlenging of verkorting van de arbeidsduur van het rooster vervalt indien u in het desbetreffende kalenderjaar een andere functie gaat vervullen. In dat geval kunt u voor het resterende kalenderjaar bij het bevoegd gezag een aanvraag indienen om op de nieuwe functie in aanmerking te komen voor een tijdelijke verlenging of verkorting van de arbeidsduur. Over de keuzemogelijkheden is van belang te benadrukken dat het geen permanente keuze is. De gemaakte keuze geldt voor de duur van één
W E L K E A M BT E N A R E N K O M E N I N A A N M E R K I N G ? De keuzemogelijkheden gelden voor alle ambtenaren voor zover zij zijn tewerkgesteld volgens een rooster dat is gebaseerd op een arbeidsduur van gemiddeld 38 uur per week. Dit betekent dat bijvoorbeeld deeltijders van deze keuzemogelijkheden zijn uitgesloten. Ook zijn uitgesloten ambtenaren die ouderschapsverlof of buitengewoon verlof van lange duur is toegekend. Dit geldt ook voor degenen
6
die deelnemen aan de PAS-regeling of deeltijd FPU genieten. Immers dergelijke aanspraken, die op verzoek van de ambtenaar zijn gehonoreerd, leiden tot een aanpassing van de arbeidsduur van het voor de ambtenaar geldende rooster. Voor de maatregel komt bovendien niet in aanmerking de ambtenaar die in een continu- of ploegendienstrooster is tewerkgesteld en waarvan het rooster niet uitkomt op een gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per week. Deze ambtenaar geniet immers reeds het voordeel dat hij op weekbasis gemiddeld minder dan 38 uur werkt, maar wel wordt bezoldigd voor 38 uren. T I J D E L I J K E V E R L E N G I N G Zoals hiervoor is aangegeven kunt u bij het bevoegd gezag een aanvraag indienen voor een tijdelijke verlenging van de arbeidsduur van uw rooster. Het bevoegd gezag zal uw aanvraag toestaan indien het dienstbelang zich hiertegen niet verzet. Hierbij geldt in ieder geval als voorwaarde dat de verlenging effect heeft op de formatie, met andere woorden dat met een verlenging van de arbeidsduur de doelmatigheid van de extra inzet wordt gewaarborgd. Met het oog op bevordering van de doelmatigheid moet de commandant zich daarom houden aan een aantal formatieve en/of budgettaire grenzen. De keuze voor een tijdelijke verlenging van de arbeidsduur heeft de volgende consequenties voor uw werktijden en uw arbeidsvoorwaardelijke aanspraken. Thans bedraagt de arbeidsduur waarop uw rooster is gebaseerd gemiddeld 38 uur per week. Feitelijk werkt u echter 40 uur per week (werktijd). Met deze 2 uur extra werken per week bouwt u in de huidige situatie op jaarbasis een ADV-aanspraak op. Wanneer u in de nieuwe situatie kiest voor een tijdelijke verlenging van de arbeidsduur van het rooster dan verandert dat. Als gevolg van de keuze om 2 uur per week langer te werken zal het (individuele) rooster worden aangepast en gebaseerd op een arbeidsduur van gemiddeld 40 uur per week. Dit heeft tot gevolg dat geen aanspraak op ADV meer kan worden opgebouwd.
Puzzelen met de arbeidsuren?
FOTO: HENNIE KEERIS.
duur van één kalenderjaar, 2 uur per week extra werken geen gevolgen voor uw overige arbeidsvoorwaarden. U krijgt bijvoorbeeld geen extra vakantieaanspraken omdat u langer werkt en uw pensioenopbouw wijzigt niet. Verder telt de maandelijkse toeslag niet mee voor de vaststelling van de hoogte van uw vakantie-uitkering en de eindejaarsuitkering. Op deze toeslag wordt bovendien geen pensioenbijdrage ingehouden. Wel wordt op de vergoeding loonheffing ingehouden. In geval van ziekte en andere kortstondige afwijkingen of tijdelijke wijzigingen in het rooster blijft een inmiddels toegestane tijdelijke verlenging van de arbeidsduur van het rooster in stand.
Voor de verlenging van de arbeidsduur met 2 uur per week ontvangt u een maandelijkse toeslag op uw salaris. Deze toeslag bedraagt voor 2 uur per week extra werken 3 salarisuren. Per maand is dat 12 maal het uursalaris; hetgeen ongeveer overeen komt met 7,27% van uw huidige bruto maandsalaris. Het uursalaris is in de regeling vastgesteld op 1/165 deel van het voor u geldende maandsalaris.Zoals eerder is aangegeven heeft het tijdelijk, voor de
T I J D E L I J K E V E R K O R T I N G Zoals hiervoor is aangegeven kunt u bij het bevoegd gezag een aanvraag indienen voor een tijdelijke verkorting van de arbeidsduur van uw rooster. Een dergelijke aanvraag wordt in alle gevallen door het bevoegd gezag toegestaan. 7
Samenvatting
De keuze voor een tijdelijke verkorting van de arbeidsduur heeft de volgende consequenties voor uw werktijden en uw arbeidsvoorwaardelijke aanspraken. De verkorting van de arbeidsduur van gemiddeld 38 naar 36 uur zal moeten leiden tot een aanpassing van het rooster. Uw functionele chef zal over de daadwerkelijke invulling van de arbeidsduurverkorting met u een werkafspraak maken die vervolgens wordt verwerkt in het voor u geldende (individuele) rooster. Hoewel in de volksmond wel wordt gesproken over de invoering van een collectieve 36-urige werkweek binnen Defensie is daar gelet op het voorgaande feitelijk geen sprake van. Opgemerkt wordt dat de hier bedoelde tijdelijke verkorting van de arbeidsduur van het rooster een individuele keuze betreft. Dit betekent dat uw aanstellingsduur ongewijzigd blijft.
De consequenties van de keuze voor een tijdelijke verlenging of verkorting van de arbeidsduur van het rooster zijn kort samengevat de volgende. B I J V E R L E N G I N G : ● de arbeidsduur van uw rooster wordt voor de periode van één kalenderjaar verlengd van gemiddeld 38 naar 40 uur per week; ● uw aanvraag voor een tijdelijke verlenging van de arbeidsduur wordt door het bevoegd gezag getoetst aan het dienstbelang; ● u kunt in het betreffende kalenderjaar geen ADV-aanspraak meer opbouwen; ● voor de 2 uur per week die u meer werkt ontvangt u maandelijks een toeslag van ongeveer 7,27% van uw bruto-maandsalaris, waarover loonheffing plaatsvindt; ● het langer werken en de maandelijkse toeslag op uw salaris hebben geen invloed op uw andere arbeidsvoorwaarden.
Indien u kiest voor een tijdelijke arbeidsduurverkorting dan vindt een inhouding plaats op uw salaris. Per 2 uur korter werken wordt uw salaris gekort met een bedrag ter grootte van een half uursalaris. Op maandbasis is dat 2 maal uw uursalaris, hetgeen neerkomt op ongeveer 1,21% van uw huidige bruto maandsalaris. Hierbij bedraagt de waarde van een salarisuur 1/165 deel van het voor u geldende maandsalaris. Net als bij de arbeidsduurverlenging geldt ook voor de arbeidsduurverkorting dat dit geen invloed heeft op uw andere arbeidsvoorwaardelijke aanspraken. De hoogte van uw vakantieaanspraak wordt niet gekort, en uw pensioenopbouw wijzigt niet. Er vindt, zoals dat wordt genoemd, geen evenredige vermindering van aanspraken plaats zoals dat wel gebeurt als u in deeltijd gaat werken. De korting heeft ook geen invloed op bijvoorbeeld uw vakantie-uitkering, eindejaarsuitkering en pensioenbijdrage. De korting heeft wel invloed op de loonheffing, dat bedrag zal lager zijn.
B I J V E R K O R T I N G : ● de arbeidsduur van uw rooster wordt voor de periode van één kalenderjaar verlaagd van gemiddeld 38 naar 36 uur per week; ● uw aanvraag voor een tijdelijke verkorting van de arbeidsduur wordt door het bevoegd gezag altijd toegestaan; ● over de daadwerkelijke invulling van de tijdelijke verkorting van de arbeidsduur wordt in overleg met de functionele chef een werkafspraak gemaakt; deze wordt in het (individuele) rooster verwerkt; ● voor de 2 uur per week korter werken wordt op uw salaris een maandelijkse korting van ongeveer 1,21 % van uw bruto-maandsalaris ingehouden; ● het korter werken en de maandelijkse korting op uw salaris hebben geen invloed op uw andere arbeidsvoorwaarden.
In geval van ziekte en andere kortstondige afwijkingen of tijdelijke wijzigingen in het rooster blijft een inmiddels toegestane tijdelijke verkorting van de arbeidsduur van het rooster in stand.
D E A A N V R A A G F O R M U L I E R E N , WA A R M E E U U W K E U Z E V O O R E E N T I J D E L I J K E V E R L E N G I N G O F V E R K O R T I N G VA N D E A R B E I D S D U U R K U N T A A N V R A G E N , Z I J N I N D E E E R S T E H E L F T VA N A P R I L O P U W O N D E R D E E L B E S C H I K B A A R . U I T G AV E : D i r e c t i e v o o r l i c h t i n g , i n o p d r a c h t v a n D i r e c t o r a a t G e n e r a a l P e r s o n e e l
8
