COM/TA/MARE/15/AD8
AANWERVING VAN TIJDELIJK PERSONEEL VOOR HET DIRECTORAAT-GENERAAL MARITIEME ZAKEN EN VISSERIJ __________________________________________________
De Europese Commissie organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving van vijf administrateurs in rang AD8 in het directoraat-generaal Maritieme Zaken en Visserij (DG MARE), met name voor de gebieden visserijwetenschap en mariene/maritieme wetenschap. 1. FUNCTIEOMSCHRIJVING De aangeworven kandidaten zullen werkzaam zijn op twee van DG MARE's wetenschappelijke beleidsgebieden: 1) visserijbeheer en instandhouding van visbestanden, waarvan het algemene doel is het gemeenschappelijk visserijbeleid van de EU te ontwikkelen, uit te voeren en te monitoren, teneinde de duurzame exploitatie van de visbestanden te waarborgen; en 2) "governance" van de oceanen en blauwe groei, met het algemene doel het groeipotentieel van mariene/maritieme hulpbronnen en diensten op duurzame wijze te ontwikkelen. Het takenpakket omvat meer specifiek de volgende functies en opdrachten: - analyseren en interpreteren van wetenschappelijke gegevens en wetenschappelijk advies van verschillende bronnen, alsook de resultaten van studies en onderzoeksprojecten in de bovengenoemde wetenschappelijke gebieden; - bieden van wetenschappelijke en technische deskundigheid en analyse, en vaststellen van wetenschappelijke vereisten en behoeften inzake gegevensverzameling die nodig zijn voor de ontwikkeling, uitvoering en monitoring van de bovengenoemde beleidsgebieden; bijdragen tot de opstelling van mandaten voor wetenschappelijke onderzoeken in de bovengenoemde beleidsgebieden; - DG MARE helpen op de hoogte te blijven van wetenschappelijke en technologische ontwikkelingen om ervoor te zorgen dat het beleid daar ten volle rekening mee houdt; - communicatie en interactie faciliteren tussen DG MARE en wetenschappelijke adviesorganen, de wetenschappelijke gemeenschap en de academische wereld; DG MARE vertegenwoordigen op relevante wetenschappelijke bijeenkomsten; - zorgen voor doeltreffende contacten tussen DG MARE en andere DG's van de Commissie en andere instellingen en/of agentschappen van de EU. - waar passend, bijdragen tot de opstelling van juridische en beleidsdocumenten en de voorbereiding van projecten in de bovengenoemde beleidsgebieden, en wetenschappelijke en technologische kwesties presenteren aan niet-specialisten.
1
2. ARBEIDSOVEREENKOMST EN DUUR Wij bieden een tijdelijke arbeidsovereenkomst aan krachtens artikel 2, onder a), van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, overeenkomstig het besluit van de Commissie van 16 december 2013 inzake het beleid voor het aanwerven en inzetten van tijdelijk personeel 1. Voor de maximumduur van het contract wordt eveneens rekening gehouden met de relevante bepalingen uit het besluit van de Commissie van 16 december 2013 betreffende de maximumduur van gebruikmaking van niet-permanent personeel (zeven jaar gedurende een periode van twaalf jaar)2.
STANDPLAATS
Brussel
RANG
AD8 (indicatief maandelijks basissalaris tussen 6 350,35 en 6 617,20 euro)3
3. TOELATINGSVOORWAARDEN 3.1. Algemene voorwaarden Kandidaten moeten voldoen aan artikel 12 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie4. Een van de vereisten is dat u onderdaan moet zijn van een lidstaat van de Europese Unie. De instellingen van de Europese Unie voeren een beleid van gelijke kansen en aanvaarden sollicitaties zonder onderscheid ten aanzien van geslacht, ras, huidskleur, etnische of maatschappelijke afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of geloof, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid.
3.2. Bijzondere voorwaarden 3.2.1. Kwalificaties Op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties dient u te beschikken over: een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding van ten minste vier jaar, gestaafd door een diploma, in een relevant vakgebied, zoals biologie, visserijwetenschap, visserijbeheer, mariene wetenschap, milieuwetenschap, oceanografie, ingenieurswetenschap, geografie, geologie, statistiek, wiskunde, economie; of
1
http://ec.europa.eu/civil_service/docs/at_decision_en.pdf http://ec.europa.eu/civil_service/docs/decision_7_rule_en.pdf 3 http://ec.europa.eu/civil_service/docs/at_decision_on_classification_en.pdf 4 http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:nl:PDF 2
2
een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding van ten minste drie jaar, gestaafd door een diploma, in een relevant vakgebied, zoals biologie, visserijwetenschap, visserijbeheer, mariene wetenschap, milieuwetenschap, oceanografie, ingenieurswetenschap, geografie, geologie, statistiek, wiskunde, economie, gevolgd door relevante werkervaring van ten minste één jaar; of een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding van ten minste drie jaar, gestaafd door een diploma, gevolgd door een postuniversitaire studie van ten minste één jaar, gestaafd door een diploma, in een relevant vakgebied, zoals biologie, visserijwetenschap, visserijbeheer, mariene wetenschap, milieuwetenschap, oceanografie, ingenieurswetenschap, geografie, geologie, statistiek, wiskunde, economie. Enkel diploma's die zijn uitgereikt in EU-lidstaten of waarvoor door de autoriteiten van een van deze lidstaten een gelijkwaardigheidsverklaring is afgegeven, worden in aanmerking genomen. 3.2.2. Ervaring Naast de onder punt 3.2.1 genoemde kwalificaties moet u na het behalen van het daarin bedoelde diploma beschikken over ten minste negen jaar voltijdse werkervaring, waarvan ten minste zes jaar zoals hierna aangegeven: - wetenschappelijk werk in een relevant vakgebied, zoals toegepaste wiskunde en/of statistiek in een relevant gebied, visserijbeheer en -instandhouding, visserijtechnologie, mariene biologie, mariene ecologie, oceanografie, modellering, offshore/onshore engineering, kustbeheer, hydrografie, mariene geologie, mariene biotechnologie, aquacultuurwetenschap, zeevervoer en maritieme logistiek, marien/maritiem toezicht. Deze ervaring kan bijvoorbeeld zijn opgedaan in internationale organisaties en/of instanties, EU-instellingen en/of -agentschappen, nationale en/of regionale overheden, de academische wereld, onderzoeksinstellingen, de industrie, nietgouvernementele organisaties of als zelfstandige. 3.2.3. Talen Op grond van artikel 12, lid 2, onder e), van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, dienen kandidaten een grondige kennis van één van de officiële talen en voldoende kennis van een andere officiële taal van de Europese Unie te bezitten.
3
In de visserijwetenschap en mariene wetenschap op internationaal niveau wordt vooral Engels gesproken. Om te voldoen aan de behoeften van de dienst, hetgeen het opstellen van verslagen, deelnemen aan werkgroepen en voorbereiden van publicaties omvat, dient u zich goed mondeling in het Engels te kunnen uitdrukken en te beschikken over goede analytische en redactionele vaardigheden in die taal. Een goede beheersing van het Engels is noodzakelijk om personen te kunnen aanwerven die uit een oogpunt van vakbekwaamheid en prestatievermogen aan de hoogste eisen voldoen, meteen operationeel zijn en kunnen communiceren over deze specifieke beleidsdomeinen in de taal die hiervoor het meest wordt gebruikt.
4. TROEVEN 1. Bewezen kennis van en ervaring, met inbegrip van veldwerk, in een of meer van de volgende specialismen: vistuigtechnologie, methoden voor bestandsbeoordeling in een relevante context (bijvoorbeeld ICES5, ROVB's6); visserijgegevensverzameling en -analyse; visserijeconomie, zijn een duidelijk pluspunt. 2. Bewezen kennis van en ervaring, met inbegrip van veldwerk, in een of meer van de volgende specialismen: mariene ecosystemen; verzameling en analyse van mariene gegevens; ontwikkeling van oceanisch beleid en/of oceanische projecten vanuit een perspectief van energie, vervoer, milieu, onderzoek en/of maritiem toezicht en maritieme veiligheid, strekken tot aanbeveling. 3. Onder punt 3.2.2 vermelde werkervaring die verband houdt met EU- en/of internationaal beleid op de gebieden van deze selectie strekken tot voordeel. 4. Een relevante doctorstitel en wetenschappelijke of andere relevante publicaties over de onderwerpen met betrekking tot de beleidsdomeinen in verband met de selectie, strekken tot voordeel. 5. SELECTIEPROCEDURE De procedure bestaat uit twee afzonderlijke, achtereenvolgende fasen: 5.1. Preselectie Het selectiecomité, dat is samengesteld overeenkomstig artikel 2, onder c), van het besluit van de Commissie van 16 december 2013 over een nieuw beleid inzake het beleid voor de aanwerving en gebruikmaking van tijdelijk personeel, zal een preselectie uitvoeren op basis van de kwalificaties, werkervaring en troeven zoals vermeld op het sollicitatieformulier en in de schriftelijke motivering. Vóór het in punt 5.2 hieronder beschreven gesprek moeten gepreselecteerde kandidaten de officiële bewijsstukken ter staving van de in hun sollicitatie of schriftelijke motivering opgegeven informatie indienen. Indien de documenten niet binnen de in de kennisgeving van de preselectie en de uitnodiging voor het gesprek vermelde termijn worden ingediend, is de sollicitatie ongeldig.
5 6
De Internationale Raad voor het Onderzoek van de Zee. Regionale organisaties voor visserijbeheer.
4
In te dienen documenten: - een afschrift van een document als bewijs van burgerschap (identiteitskaart of paspoort); - een afschrift van het (de) diploma('s) of getuigschrift(en) waaruit het vereiste opleidingsniveau blijkt; - werkgeversverklaringen waaruit de duur van de werkervaring blijkt. Hierin moeten duidelijk de functie, het werkterrein en de aard van de werkzaamheden worden vermeld, alsook de begin- en einddatum en de duur van elk arbeidstijdvak dat moet worden meegerekend voor deze selectieprocedure. Dien daartoe werkgeversverklaringen van uw voormalige en huidige werkgever(s) in. Mocht dat niet mogelijk zijn, dan worden ook afschriften van bijvoorbeeld de volgende documenten geaccepteerd: arbeidsovereenkomsten, vergezeld van de eerste en de laatste salarisstrook en de salarisstrook van de laatste maand van elk tussenliggend jaar in geval van een overeenkomst van meer dan een jaar, officiële correspondentie of aanstellingsbesluiten, vergezeld van de laatste salarisstrook, gegevens betreffende het arbeidsverleden of belastingaangiften. Als u twijfels hebt over de aard of de geldigheid van de documenten die moeten worden voorgelegd, neem dan ten minste tien werkdagen vóór het verstrijken van de termijn contact op met het secretariaat van het selectiecomité via het volgende emailadres:
[email protected]. Bedoeling hiervan is u in staat te stellen vóór de in de kennisgeving van de preselectie en de uitnodiging voor het gesprek vastgestelde datum een volledig en geldig dossier samen te stellen. Kandidaten aan wie een baan wordt aangeboden, moeten later de originelen van alle vereiste documenten voorleggen, zodat de echtheid ervan kan worden gecontroleerd. 5.2. Selectie Gepreselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, om objectief en onpartijdig te worden beoordeeld op basis van hun kwalificaties, werkervaring, troeven, vaardigheden en talenkennis, zoals uiteengezet in deze kennisgeving. Naast het sollicitatiegesprek worden de kandidaten aan een schriftelijke test onderworpen om hun redactionele vaardigheden in het Engels te beoordelen. 5.3. Lijst van geslaagde kandidaten De lijst van geslaagde kandidaten zal ten minste vijftien namen bevatten en twee jaar geldig zijn. De geldigheid van de lijst kan worden verlengd. 6. SOLLICITATIES
Gelieve nauwkeurig na te gaan of u aan alle in deze kennisgeving vermelde toelatingsvoorwaarden voldoet vóór u solliciteert. U dient te solliciteren via het EU CV online-systeem. Sollicitaties moeten worden ingediend in het Engels, Frans of Duits. 5
Om online te solliciteren via de EU CV online-database dient u eerst een account aan te maken of in te loggen in uw bestaande account. Indien dat nog niet is gebeurd, dient u eerst alle relevante velden van het elektronische cv in te vullen. Zodra het cv is ingevuld, kunt u zich inschrijven voor de selectieprocedure van de onderhavige kennisgeving door te klikken op "Apply for an open vacancy (including the submission of motivations)". U zult worden verzocht een schriftelijke motivering te schrijven en een reeks vragen over uw ervaring te beantwoorden. Na voltooiing van de online-inschrijving ontvangt u op het scherm een inschrijvingsnummer dat u moet bewaren. Wanneer u dit nummer hebt ontvangen, is de inschrijving voltooid. Dit is het referentienummer voor alle communicatie met betrekking tot uw inschrijving. Indien u dit nummer niet hebt ontvangen, is uw inschrijving niet geregistreerd! Daarnaast ontvangt u een bevestiging van uw inschrijving op het in uw inschrijving opgegeven e-mailadres. Kandidaten moeten deze bevestiging bewaren als bewijs van hun inschrijving. Kandidaten moeten zelf verifiëren of zij het juiste e-mailadres opgeven. Alle technische vragen in verband met EU CV online moeten worden gesteld via de contactpagina van EU CV online. Het is de verantwoordelijkheid van de kandidaten om de online-inschrijving tijdig te voltooien. Het wordt ten zeerste aangeraden niet tot de laatste dagen te wachten met de inschrijving, aangezien druk internetverkeer of een probleem met de internetverbinding ertoe kunnen leiden dat de online-inschrijving wordt onderbroken vooraleer zij met succes is afgerond, waardoor u het hele proces moet overdoen. Zodra de uiterste termijn voor inschrijvingen is verstreken, is het niet meer mogelijk u in te schrijven. In dit stadium zijn geen bewijsstukken vereist – deze worden later in het selectieproces gevraagd (zie punt 5.2). Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (cv en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze indienen op papier per aangetekende brief uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. In dit geval dient u bij uw sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te voegen waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken. Het adres voor de indiening van de aanvraag per aangetekend schrijven is: Europese Commissie DG Maritieme Zaken en Visserij, eenheid F.3 1049 Brussel BELGIË De uiterste datum voor het indienen van sollicitaties is 31.07.2015. Om de online-sollicitatie te starten: https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/open_applications/CV_Cand/inde x.cfm?fuseaction=premierAcces 6
Gegevens betreffende de toelatingsvoorwaarden worden niet gewijzigd na de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties. Voor alle correspondentie met het selectiecomité en voor elk verzoek om informatie moet hetzelfde e-mailadres worden gebruikt.
7. AANVULLENDE INFORMATIE
Deze kennisgeving van een selectieprocedure wordt bekendgemaakt in de 24 officiële talen van de Europese Unie op de website van het directoraat-generaal Maritieme Zaken en Visserij en van EPSO. Zoals is vermeld in punt 6 van de onderhavige kennisgeving worden kandidaten verzocht hun sollicitatieformulier in te vullen in het Engels, Frans of Duits. In het licht van het arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie (Grote kamer) in zaak C-566/10 P, Italië tegen Commissie, moeten de EU-instellingen motiveren waarom zij de keuze beperken van de taal voor communicatie tussen kandidaten en de instelling, met inbegrip van de taal waarin sollicitaties worden gesteld. Dit zal uniformiteit waarborgen bij het vergelijken van kandidaten en het controleren van hun sollicitatieformulieren. De rechtstreekse communicatie tussen de kandidaten en de diensten van de Commissie vindt uitsluitend plaats per e-mail. Om het voor de diensten van de Commissie mogelijk te maken contact op te nemen met de kandidaten, moet iedere kandidaat een geldig e-mailadres opgeven dat tijdens de gehele selectieprocedure kan worden gebruikt.
7
