Aanstellings- en ontslagbeleid

(inclusief de nieuwe regeling ouderschapsverlofkorting)

Aanstellings- en ontslagbeleid

katern

14

Í

Aanstellings- en ontslagbeleid

Bezoekadres: Polanerbaan 15, Woerden Postadres: Postbus 162, 3440 AD Woerden Telefoon: 0348 - 40 52 00 Fax: 0348 - 40 52 05 E-mail: [email protected] Website: www.vosabb.nl

Aanstellings- en ontslagbeleid | VOS/ABB

Í

Inhoud

Inleiding

6

3

Opeenvolgende dienstverbanden openbaar onderwijs

15

1

Aanstellings-/benoemingsvoorwaarden

7

3.1 Interpretatie van lid 1 van

15

1.1 Bevoegdheidseisen groepsleer-

9


kracht op een basisschool en

speciale school voor basisonderwijs

1.2 Bevoegdheidseisen groepsleer-

10

artikel 4:5 CAO PO artikel 4.5 CAO PO


17

18

artikel 4.5 CAO PO

kracht op een school voor speciaal onderwijs, voor voortgezet speciaal

4

Ontslag openbaar onderwijs

21

onderwijs of voor speciaal en voort-

4.1 E inde aanstelling van rechts-

21

gezet speciaal onderwijs

1.3 Bevoegdheidseisen vakleerkracht

wege (artikel 4.6 CAO PO) 10

4.2 V erval van een gedeelte van

gymnastiek voor het primair

de betrekkingsomvang

onderwijs

2

Dienstverband openbaar onderwijs

12

2.1 Aanstelling voor bepaalde tijd

12

2.2 Aanstelling voor bepaalde tijd bij

2.3 Aanstelling voor bepaalde tijd in overige gevallen

22

(artikel 4.7 CAO PO)

4.4 Ontslag wegens ziekte of

24

arbeidsongeschiktheid


12

wijze van proef (artikel 4.3 CAO PO)

(artikel 4.6a CAO PO)

4.3 O ntslaggronden


22

13

5

Dienstverband bijzonder onderwijs

25

5.1 A rbeidsovereenkomst voor

25


bepaalde tijd in verband met onderwijsbevoegdheid



5.2 Arbeidsovereenkomst voor

25

5.3 Arbeidsovereenkomst voor

27

(artikel 3.4 CAO PO) 5.4 A rbeidsovereenkomst voor

28

onbepaalde tijd met proeftijd (artikel 3.1 lid 3 CAO PO)

6 Opeenvolgende dienstverbanden bijzonder onderwijs

29

6.1 Interpretatie van lid 1

29


van artikel 3.5 31

van artikel 3.5


32

van artikel 3.5

7

Opzegging bijzonder onderwijs

34

7.1 Einde arbeidsovereenkomst

34

voor onbepaalde tijd en tussentijdse opzegging (artikel 3.7 CAO PO)

7.2 Opzeggingsgronden

36

of arbeidsongeschiktheid

(artikel 3.3 CAO PO) bepaalde tijd in overige gevallen

7.3 O pzegging wegens ziekte

bepaalde tijd


35

8

Aanvang en einde dienstverband

37


Í

Inleiding

Met ingang van 1 augustus 2006 is het Rechtspositiebesluit WPO/WEC, met uitzondering van de Commissies van Beroep (artikel 236 tot en met artikel 252) vervallen. Dit betekent dat de regels met betrekking tot aanstelling, schorsing, disciplinaire straffen en ontslag voor het openbaar onderwijs nu zijn opgenomen in de CAO PO 2006-2008. Voor het bijzonder onderwijs waren de regels al opgenomen in de CAO PO 2002-2006. Doordat er grote verschillen waren in de regelgeving met betrekking tot dienstverbanden in het openbaar en bijzonder onderwijs hebben de CAO-onderhandelaars een aantal zaken geharmoniseerd. In de CAO PO 2006-2008 is in hoofdstuk 3 de regelgeving voor het bijzonder onderwijs opgenomen. In het bijzonder onderwijs spreekt men over arbeidsovereenkomsten en aktes van benoemingen. In hoofdstuk 4 van de CAO PO 2006-2008 is de regelgeving voor het openbaar onderwijs opgenomen. Bij het openbaar onderwijs spreekt men over aanstellingen en aktes van aanstellingen. In de volgende hoofdstukken treft u een verdere uitwerking aan.

Í


1 Aanstellings-/benoemingsvoorwaarden

gedrag bezit, die is afgegeven volgens de Wet

1.1 B evoegdheidseisen groepsleerkracht op een basisschool en speciale school voor basisonderwijs

justitiële en strafvorderlijke gegevens. Dit is een

Een bewijs van bekwaamheid tot het geven van

verplichting die geregeld is in artikel 3 en 3a, lid 1a

onderwijs aan een basisschool of een speciale

van de Wet op het primair onderwijs (WPO) en van

school voor basisonderwijs is vereist. De volgen-

de Wet op de expertisecentra (WEC). De verkla-

de bewijzen geven voor deze scholen recht om

ring mag op de datum van indiensttreding van de

aangesteld/benoemd te worden als groepsleer-

werknemer niet ouder zijn dan 6 maanden. Dit is

kracht:

geregeld in artikel 5.1 van het Besluit bekwaam-

1. een getuigschrift, waaruit blijkt dat het af-

Een nieuwe werknemer mag pas worden aangesteld/benoemd indien hij een verklaring omtrent

heidseisen onderwijspersoneel.

sluitend examen van de studierichting leraar

Een invaller die voor diverse besturen gaat wer-

basisonderwijs met goed gevolg is afgelegd;

ken, zal voor elk bestuur een verklaring omtrent

2. de akte van bekwaamheid als leidster of hoofd-

gedrag moeten overleggen. Er kan niet worden volstaan met een kopie. Ook mag een werknemer niet door de rechter zijn uitgesloten van het geven van onderwijs. Vanaf 1 augustus 2006 komen de kosten voor

leidster bij het kleuteronderwijs; 3. de akte van bekwaamheid als onderwijzer of hoofdonderwijzer; 4. de akte van bekwaamheid als volledig bevoegd onderwijzer;

het verkrijgen van de verklaring omtrent gedrag

5. het diploma van de applicatiecursus volledig

voor rekening van de werkgever op grond van ar-

bevoegd onderwijzer of van de applicatiecur-

tikel 3.1, lid 5 en artikel 4.1, lid 4 van de CAO PO

sus volledig bevoegd onderwijzer voor buiten-

2006-2008.

landse onderwijsgevenden; 6. diverse andere Surinaamse, in de Nederlandse Antillen en in Aruba gehaalde onderwijzersaktes, zoals deze golden voor de inwerkingtreding van de Wet op de beroepen in het onderwijs (BIO) per 1 augustus 2006 en in het Bevoeg


hedenbesluit WPO waren opgenomen.

is een werknemer benoembaar als hij nog niet

De werknemers met de bewijzen genoemd onder

bevoegd is, maar:

2 tot en met 6 behouden ook na de inwerking-

• hij een leraar in opleiding (LIO) is met tenmin-

treding van de Wet BIO per 1 augustus 2006

ste 180 studiepunten of tussen de 166 en 180

deze bevoegdheid. Ook degenen die niet op

studiepunten en binnen 4 weken na aanvang

31 juli 2006 en 1 augustus 2006 werkzaam zijn in

van het dienstverband 180 studiepunten heeft

het onderwijs vallen onder dit overgangsrecht en behouden hun bevoegdheid. Een afgestudeerde pabo-leerkracht, die nog niet in het bezit is van een officieel getuigschrift mag onder de volgende voorwaarden worden aan-

behaald (zie art. 3, lid 4 van de WPO); • hij een zij-instromer is (en een geschiktheidverklaring als bedoeld in artikel 176b van de WPO heeft); • hij een buiten Nederland behaald bewijsstuk

gesteld/benoemd:

heeft, waarmee de bekwaamheid wordt aan-

• de pabo geeft een verklaring, waarin staat dat

getoond en van het ministerie van Onderwijs,

alle onderdelen van het examen zodanig naar

Cultuur en Wetenschap (OCW) de bevoegdheid

behoren zijn afgelegd dat het getuigschrift zal

krijgt tot het geven van schoolonderwijs. Het

worden uitgereikt en

ministerie van OCW kan daarbij voorwaarden en

•h et officiële getuigschrift moet door de Pabo

beperkingen stellen.

binnen een maand na het afronden van de studie worden uitgereikt.

Zie voor bekwaamheidseisen ook katern 3 Wet op de beroepen in het onderwijs (BIO)

Voor het getuigschrift genoemd onder 1 dient wel gekeken te worden of zij ook volledig bevoegd zijn om gymnastiek te geven. Zonder het getuigschrift van de ‘leergang bewegingsonderwijs PO’ zijn deze groepsleerkrachten alleen maar bevoegd om gymnastiek te geven in de leerjaren 1 en 2. Zie voor verdere informatie paragraaf 1.3.Verder


Deze zijn nog te downloaden via www.overheid nl, wet- en regelgeving met een datum voor 1 augustus 2006. 1

1.2 Bevoegdheidseisen groepsleerkracht op een school voor speciaal onderwijs, voor voortgezet speciaal onderwijs of voor speciaal- en voortgezet speciaal onderwijs

eerste graad in pedagogiek; Voor het voortgezet speciaal onderwijs gelden ook nog de bewijzen van bekwaamheid, zoals opgenomen in artikel 171, lid 3 tot en met 8 van de WEC, zoals dit gold tot 1 augustus 2006.1

1

De volgende bewijzen geven voor deze scholen recht om aangesteld/benoemd te worden als

De werknemers met de bewijzen genoemd onder

groepsleerkracht:

2 tot en met 7 behouden ook na de inwerking-

1. e en getuigschrift, waaruit blijkt dat het af-

treding van de Wet BIO per 1 augustus 2006 deze

sluitend examen van de studierichting leraar

bevoegdheid. Ook degenen die niet op 31 juli

basisonderwijs met goed gevolg is afgelegd;

2006 en 1 augustus 2006 werkzaam zijn in het

2. de akte van bekwaamheid als leidster of hoofd-

onderwijs vallen onder dit overgangsrecht en be-

leidster bij het kleuteronderwijs; 3. de akte van bekwaamheid als onderwijzer of hoofdonderwijzer;

houden hun bevoegdheid. Voor het getuigschrift genoemd onder 1 dient wel gekeken te worden of zij ook volledig

4. de akte van bekwaamheid als volledig bevoegd onderwijzer;

bevoegd zijn om gymnastiek te geven. Zonder het getuigschrift van de ‘leergang bewegingsonder-

5. diverse andere Surinaamse, in de Nederlandse

wijs PO’ zijn deze groepsleerkrachten alleen maar

Antillen en in Aruba gehaalde onderwijzers-

bevoegd om gymnastiek te geven aan groepen

aktes, zoals deze golden voor de inwerking-

leerlingen tot 7 jaar. Zie voor verdere informatie

treding van de Wet BIO per 1 augustus 2006

paragraaf 1.3.

en in het Bevoegdhedenbesluit WPO waren opgenomen;

Verder is een werknemer benoembaar als hij nog

6. de middelbare akte pedagogiek B;

niet bevoegd is, maar:

7. h et

beroepsonderwijs

• hij een leraar in opleiding (LIO) is met tenmin-

in een tenminste 2-jarige deeltijdse studie-

ste 180 studiepunten of tussen de 166 en 180

richting leraar voortgezet onderwijs van de

studiepunten en binnen 4 weken na aanvang

getuigschrift

hoger

10


van het dienstverband 180 studiepunten heeft

programma aan, dat wil zeggen een opleidings-

behaald (zie artikel 3, lid 6 van de WEC);

programma dat zich louter richt op het jonge kind.

•h ij een zij-instromer is en een geschiktheid-

Verreweg de meeste studenten ronden hun op-

verklaring als bedoeld in artikel 162e van de

leiding na 4 jaar af, maar ook zij-instromers die

WEC heeft;

in het schooljaar 2003-2004 hun bevoegdheid

•h ij een buiten Nederland behaald bewijsstuk

hebben gehaald, hebben nog maar een smalle

heeft, waarmee de bekwaamheid wordt aan-

bevoegdheid.

getoond en van het ministerie van OCW de

Deze groepsleerkrachten mogen alleen nog maar

bevoegdheid krijgt tot het geven van school-

gymnastiek geven aan leerlingen van groep 1 en

onderwijs. Het ministerie van OCW kan daarbij

2 van het basisonderwijs (zie artikel 3, lid 2 van

voorwaarden en beperkingen stellen;

de WPO) en aan groepen bestemd voor leerlingen

•e en tijdelijk afwezige leerkracht vervangt voor

tot 7 jaar bij speciale scholen voor basisonderwijs

telkens ten hoogste 1 jaar zonder een bevoegd-

en scholen voor speciaal onderwijs (zie artikel 3,

heid te hebben of indien een vacature niet

lid 2 van de WEC).

terstond kan worden voorzien door een be-

De zittende leraren primair onderwijs, die hun

voegde leerkracht. De werkgever dient wel te

bevoegdheid hebben gehaald voor 2001 blij-

beschikken over gegevens waarom hij hiertoe

ven bevoegd om bewegingsonderwijs aan alle

over is gegaan.

groepen te verzorgen. De pas afgestudeerde leraren kunnen door het

Zie voor bekwaamheidseisen ook katern 3

voltooien van de postinitiële ‘Leergang vakbe-

Wet op de beroepen in het onderwijs (BIO).

kwaamheid bewegingsonderwijs via pabo’ de brede volledige bevoegdheid alsnog verkrijgen.

1.3 Bevoegdheidseisen vakleerkracht gymnastiek voor het primair onderwijs

De bevoegde groepsleerkracht die de leergang

Met ingang van het schooljaar 2001-2002

gesloten schooljaren bevoegd om bewegings-

bieden alle Pedagogische Academies op het ge-

onderwijs te geven aan alle groepen. Dit betekent

bied van bewegingsonderwijs nog maar een smal

dat betrokkene dus vanaf de eerste dag dat hij

volgt, is tijdelijk gedurende maximaal 2 aaneen-


de leergang bewegingsonderwijs volgt, dit onder-

Praktijkvoorbeeld:

wijs ook aan de groepen 3 tot en met 8 van het

Een school met 8 groepen heeft een vakleer-

basisonderwijs en aan alle groepen in het gehele

kracht gymnastiek in dienst genomen voor

speciaal- en voortgezet speciaal onderwijs mag

12 lesgebonden uren per week. Deze leer-

verzorgen.

kracht geeft aan de groepen 3 t/m 8 twee uur per week bewegingsonderwijs. De groepsleer-

Om de kwaliteit van het oudere kind in het be-

kracht hoeft op dat moment geen les te geven

wegingsonderwijs te versterken zullen steeds

en werkt dus per week twee uur lesgebonden

meer scholen over gaan tot de aanstelling/

minder. Hierdoor hoeft aan de groepsleerkracht

benoeming van een vakleerkracht gymnastiek,

geen compensatieverlof meer gegeven te wor-

die de leergang vakbekwaamheid bewegings-

den, want hij maakt 930 lesgebonden uren. Op

onderwijs heeft behaald of de bevoegdheid

het moment dat de vakleerkracht de groep heeft

MO-P via de ALO heeft behaald. Hierdoor worden

overgenomen, kan de groepsleerkracht zich

de groepsleerkrachten ontlast en hoeven scholen

bezig houden met niet-lesgebonden taken en/of

geen compensatieverlof meer te geven aan de

deskundigheidsbevordering.

groepsleerkrachten, omdat zij niet meer dan 930 uur op jaarbasis ingezet worden. Een afgestudeerde van de CIOS, de zogenaamde Lobosser (leraarondersteuner), is niet bevoegd om zelfstandig bewegingsonderwijs te geven en mag alleen onder begeleiding van de bevoegde docent gymnastiekonderwijs geven.

11

12

Í


2 Dienstverband openbaar onderwijs

In hoofdstuk 4 van de CAO PO 2006-2008 zijn de

bepaling’, is een kapstokbepaling voor het geval

regels met betrekking tot aanstelling en ontslag

er regelgeving komt die beperkingen biedt.

geregeld voor het openbaar onderwijs. Alle

werknemers

dienen

bij

indiensttreding

2.2 Aanstelling voor bepaalde tijd bij wijze van proef (artikel 4.3 CAO PO)

een akte van aanstelling te ontvangen. Een mo-

Een aanstelling voor bepaalde tijd kan plaats-

del is opgenomen in bijlage IB van de CAO PO

vinden bij wijze van proef. De werknemer krijgt

2006-2008.

dan het uitzicht om na een jaar aangesteld te worden voor onbepaalde tijd en de werkgever heeft

Wij adviseren om onder de akte van aanstelling

een jaar de tijd om de werknemer te beoordelen.

of in een aparte brief te vermelden dat de werk-

Alleen in zeer bijzondere gevallen kan het dienst-

nemer bezwaar kan aantekenen binnen 6 weken

verband voor bepaalde tijd verlengd worden met

na datum van afgifte bij het bestuur, omdat het een

maximaal 12 maanden. Bijzondere omstandig-

officieel besluit is.

heden kunnen zijn: • langdurige ziekte,

2.1 Aanstelling voor bepaalde tijd (artikel 4.2 CAO PO)

• andere omstandigheden, waardoor de werk-

Een aanstelling voor bepaalde tijd vindt in ieder

krijgen van wat de werknemer kan, en de werk-

geval plaats als de werknemer niet de voorge-

nemer niet genoeg zijn capaciteiten heeft kun-

schreven onderwijsbevoegdheid bezit. Dit zijn

nen tonen, door bijvoorbeeld:

dus vooral werknemers die zij-instromer zijn, LIO-

• een extra moeilijke groep,

ers of onbevoegd lesgeven in het speciaal- en/of

• ziekte van een collega waardoor hij opeens

gever niet altijd een goed beeld heeft kunnen

voortgezet speciaal onderwijs. De reden van de

een combigroep moest draaien,

tijdelijkheid dient u ook daadwerkelijk te vermel-

• privé-omstandigheden.

den in de akte van aanstelling. De bepaling in artikel 4.2, lid b van de CAO PO 2006-2008 waar-

De werkgever heeft nu de mogelijkheid om in die

in gesproken wordt over ‘enige overige wettelijke

gevallen werknemers langer de kans te geven


om zich te bewijzen. Een werkgever dient er wel

nemer, telkens voor ten hoogste 12 maanden;

rekening mee te houden dat als een werknemer

• als voorziening in een tijdelijke vacature telkens

langer dan een jaar onafgebroken in dienst is, deze werknemer een eigen wachtgelder wordt en

voor ten hoogste 12 maanden; • als de werknemer uitsluitend is belast met

dus een voorrangspositie opbouwt.

werkzaamheden in het kader van contract-

Ten minste 2 maanden voor de einddatum van

activiteiten, of uitsluitend een dergelijke werk-

deze aanstelling voor bepaalde tijd voor ten

nemer vervangt;

minste 12 maanden bij wijze van proef, dient de

• als de werknemer uitsluitend is belast met werk-

werkgever aan te geven of hij de werknemer voor

zaamheden in het kader van projecten waar-

onbepaalde tijd aanstelt, een verlengd dienst-

voor additionele gelden ter beschikking zijn

verband geeft of geen nieuwe aanstelling zal

gesteld, of uitsluitend een dergelijke werknemer

geven.

Deze

mededeling

dient

gezien

te

vervangt.

worden als een besluit in de zin van de Algemene

Een werknemer hoeft niet, zoals vroeger, na

wet bestuursrecht (Awb) en een werknemer kan

1 jaar een aanstelling voor onbepaalde tijd te

dus bezwaar aantekenen. Een werkgever zal dus

krijgen. Als de werknemer op één van deze

gemotiveerd aan moeten geven waarom er een

gronden wordt aangesteld, dan kan dit maximaal

verlengd dienstverband of geen dienstverband

voor 36 maanden. Een werkgever dient in de

volgt. Indien nog geen 12 maanden gewerkt

akte van aanstelling wel duidelijk één van deze

is, hoeft de termijn van 2 maanden niet in acht

gronden te gebruiken.

genomen te worden en kan dit plaatsvinden vóór de laatste schooldag.

Rekening gehouden moet worden dat een werknemer die langer dan 12 maanden onafgebroken

2.3 Aanstelling voor bepaalde tijd in overige gevallen (artikel 4.4 CAO PO)

heeft gewerkt eigen wachtgelder wordt en dus bij

Een aanstelling voor bepaalde tijd kan ook

inneemt.

plaatsvinden: • bij vervanging van een tijdelijk afwezige werk-

vacatures/vervanging altijd een voorrangspositie

13

14


Als een project langer dan 36 maanden duurt en de werknemer al 36 maanden belast is met dit project geldt met ingang van het 4de jaar een aanstelling voor onbepaalde tijd (zie hiervoor ook artikel 4.5, eerste lid van de CAO PO 2006-2008). Voor een werknemer die aangesteld is op bovengenoemde gronden, eindigt de aanstelling van rechtswege zodra die tijd is verstreken, meestal voor een schooljaar (artikel 4.6a CAO PO). De werkgever hoeft de werknemer geen mededeling te doen dat het dienstverband wordt beëindigd zoals bij een dienstverband bij wijze van proef. De aanstelling voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af. In het kader van de zorgvuldigheid kan de werkgever er voor kiezen om toch een mededeling te doen over de beëindiging van het dienstverband. Wel dient de werkgever straks voor de instroomtoets van het Participatiefonds aan te geven wat de reden van beëindiging is.

Í


3 Opeenvolgende dienstverbanden openbaar onderwijs

Vanaf 1 januari 2007 zijn er veranderingen op-

hebben geduurd en nadien door een aanstelling

getreden in de aanstelling van werknemers die

of aanstellingen wordt c.q. worden voortgezet

‘korttijdelijk’ werken. Vanaf dit tijdstip vervalt de

zonder dat van vervanging sprake is, geschiedt

oude regeling zoals vermeld stond in artikel F1.1

dit voor onbepaalde tijd, voor zover het een aan-

van de CAO PO 2002-2006 en treedt de nieuwe

stelling betreft in dezelfde functie.

regeling zoals vermeld in artikel 4.5 van de CAO PO 2006-2008 in werking.

3.1 Interpretatie van lid 1 van artikel 4.5 CAO PO

De CAO-tekst van artikel 4.5 luidt:

• Met ‘opeenvolgende’ wordt bedoeld dat er

1. V anaf de dag dat tussen dezelfde werkgever

niet meer dan 3 maanden tussen de aanstel-

en werknemer aanstellingen voor bepaalde tijd

lingen heeft gezeten. Als er dus 3 maanden en

elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie

1 dag tussen de aanstellingen heeft gezeten,

maanden hebben opgevolgd en een periode van

begint de termijn van 36 maanden weer geheel

36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen,

opnieuw. Voor de bepaling wanneer begonnen

hebben overschreden, geldt met ingang van die

wordt met de 36 maandentermijn: de eerste

dag de laatste aanstelling als een aanstelling

datum van indiensttreding geldt. Ook al heeft

voor onbepaalde tijd. De voorgaande volzin is

deze 2 jaar of langer geleden plaatsgevonden.

van toepassing op de aanstellingen genoemd in

Voorwaarde is wel dat betrokkene vanaf deze

de artikelen 4.3 en 4.4.

datum zonder tussenpozen van 3 maanden

2. Het eerste lid is van overeenkomstige toepassing

aanstellingen heeft gehad.

op elkaar opvolgende aanstellingen tussen een

• Aanstellingsgronden in de artikelen 4.3 en 4.4

werknemer en verschillende werkgevers, die ten

zijn: indiensttreding bij wijze van proef, vervan-

aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze

ging, voorziening tijdelijke vacature, contract-

geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn.

activiteiten en projecten of de vervanging van

3. In afwijking van het eerste lid geldt dat indien een

deze.

aanstelling of opvolgende aanstellingen op grond

• Anders dan bij het artikel over de ‘korttijde-

van vervanging totaal 12 maanden heeft c.q.

lijken’ in de CAO PO 2002-2006 gaat de aan-

15

16


stelling automatisch over van een dienstverband

gever geen vacature. De aanstelling is voor

voor bepaalde tijd naar een dienstverband voor

twee dagen aangezien de aanstelling van 22

onbepaalde tijd na verloop van 36 maanden,

en 23 maart de laatste aanstelling was. De

tenzij er dus meer dan 3 maanden hebben geze-

werkgever kan dit ondervangen door betrok-

ten tussen twee opeenvolgende aanstellingen.

kene 3 maanden en 1 dag niet in te zetten

•V oor alle tijdelijke dienstverbanden die zijn aan-

op een school binnen het bestuur. Op deze

gegaan voor 1 augustus 2006 (of mondeling zijn

manier gaat de termijn van 36 maanden weer

overeengekomen tussen werkgever en werk-

opnieuw tellen.

nemer) en die doorlopen tot een datum, gelegen op of na 1 januari 2007, waarbij de termijn van

Een invaller valt sinds 10 januari 2005 voor een

36 maanden wordt overschreden, zal éénmalig

langdurige zieke leerkracht in. Betrokkene is op

deze aanstelling niet gelden als aangegaan voor

10 januari 2006 eigen wachtgelder van het be-

onbepaalde tijd. Een daarop volgende aanstelling

stuur. Op 10 januari 2008 heeft de invaller recht

dient wel voor onbepaald tijd plaats te vinden.

op een aanstelling voor onbepaalde tijd. Ook al heeft de werkgever geen vacature, dan nog dient

Praktijkvoorbeelden:

betrokkene aangesteld te worden voor onbe-

Een invaller valt sinds 1 april 2004 maandelijks in

paalde tijd, desnoods op een andere school of op

voor ziekte op één school. De dienstverbanden

vervanging. De werkgever zou zijn aanstelling op

volgen elkaar op en er zitten geen onderbrekin-

1 januari 2008 kunnen beëindigen. Echter, op het

gen van meer dan 3 maanden tussen dat betrok-

moment dat er op een andere school binnen het

kene niet heeft gewerkt. Op 22 en 23 maart 2007

bestuur een vervanging of een vacature is, dient

valt hij in en op 2 april 2007 gaat de invaller weer

betrokkene per 10 januari 2008 of zoveel later een

een dagje invallen.

aanstelling voor onbepaalde tijd te krijgen.

Op dat moment voldoet betrokkene aan de

Betrokkene is namelijk al eigen wachtgelder van

36-maanden termijn en dient betrokkene een

het bestuur en staat op de derde plaats van de

aanstelling voor de 2 dagen per week voor on-

aanstellingsvolgorde, zoals aangegeven staat in

bepaalde tijd te krijgen, ook al heeft de werk-

bijlage IE van de CAO PO 2006-2008.


Het is dus van zeer groot belang dat de werkgever

der bestuur, uitzendbureau of detacheringbureau.

de termijnen in de gaten houdt, wanneer werk-

Indien de werkgever hier toch voor kiest, zal

nemers aan de 36-maanden termijn zitten.

juridisch gezien een rechter waarschijnlijk deze

Wij adviseren dan ook om in het kader van goed

overgang bestempelen als een ‘draaideurcon-

werkgeverschap al in een vroegtijdig stadium

structie’. Als goed werkgever zult u er ook alles

functionerings- en beoordelingsgesprekken te

aan moeten doen om werknemers na de 36-maan-

houden, waardoor verrassingen worden voorko-

den termijn een aanstelling voor onbepaalde tijd

men.

te geven. Als de werkgever geen vacatures heeft

Het is raadzaam één of meerdere directieleden

in verband met terugloop, zullen werknemers, die

voor het vervangingsbeleid verantwoordelijk te

eigen wachtgelder zijn, desnoods op vervanging

maken. Ook een streng ’bij twijfel niet binnen-

gezet moeten worden. Alleen indien een werk-

halen-beleid’ voorkomt problemen in de toe-

gever, bijvoorbeeld een éénpitter, dit absoluut niet

komst. Een invaller die al langdurig heeft ver-

zou kunnen bekostigen, kan op grond van artikel

vangen en eigen wachtgelder is geworden, kan bij

1.2 van de CAO PO 2006-2008 een verzoek aan

een vacature niet door de werkgever genegeerd

de CAO-partners gedaan worden om hiervan af

worden. Op grond van de regelgeving (artikel 138

te mogen wijken. De verwachting is wel dat de

van de WPO) wordt op de bekostiging in min-

school dan ook inzage moet geven in alle vaca-

dering gebracht de salarissen, toelagen, uitke-

tures/vervangingen van de laatste 36 maanden.

ringen of andere bijdragen, waarop aanspraak wanneer voorbij wordt gegaan aan de aanstel-


lingsvolgorde. Eigen wachtgelders staan op de

Het bepaalde in dit lid heeft alleen betrekking op

derde plaats van de aanstellingsvolgorde. Indien

de situatie dat besturen gefuseerd zijn en geldt

u voorbijgaat aan deze wachtgelders, wordt dus

dus niet voor verschillende werkgevers in het

de bekostiging verminderd.

onderwijs.

wordt gemaakt door personeel dat benoemd is,

Een werkgever kan de werknemer niet verplichten mee te werken aan een overgang naar een an-

17

18


Praktijkvoorbeeld:

volgende vervangingsbetrekkingen liggen, anders

Een werknemer heeft 24 maanden bij bestuur A

is er geen sprake van opeenvolgende dienstver-

gewerkt. Hij krijgt ontslag bij bestuur A en krijgt

banden.

een baan aangeboden bij bestuur B. De 36-maan-

• Wanneer na 12 maanden weer een vervangings

den-termijn gaat in op de dag dat hij bij bestuur

betrekking wordt aangeboden geldt de 36-

B gaat werken. Gaat bestuur A met bestuur B fuseren, dan loopt de 36-maanden-termijn door.

maanden-regeling van lid 1. • Wanneer het niet mogelijk is geweest om de werknemer goed te beoordelen binnen de


periode van 12 maanden, omdat de perioden die

• Als de vervanging 12 maanden (dus in dienst

king(en) te kort zijn geweest voor een goede be-

per 1 februari 2006 betekent op 1 februari 2007

oordeling kan het tijdelijk dienstverband met het

12 maanden in dienst) of langer heeft geduurd

oog daarop worden verlengd. Dit volgt uit artikel

en er volgt een aanstelling anders dan wegens

3.3, lid 1c van de CAO PO 2006-2008 voor het

vervanging dan moet dat een aanstelling voor

bijzonder onderwijs. In het openbaar onderwijs

onbepaalde tijd worden.

kan eenzelfde lijn worden gevolgd als het gaat

tussen de opeenvolgende vervangingsbetrek

• Het moet wel om dezelfde functie gaan, met

om de vraag of er hier nog een bepaalde periode

andere woorden het moet een functie in dezelf-

een aanstelling voor bepaalde tijd bij wijze van

de functiecategorie zijn. In de CAO PO zijn de volgende functiecategorieën onderscheiden: - directie (directeur en adjunct-directeur); - leraar; - onderwijsondersteunend personeel.

proef op grond van artikel 4.3 kan plaatsvinden. • Deze regeling gaat in op 1 januari 2007. De eerder in een vervangingsbetrekking gewerkte tijd voorafgaand aan deze datum telt mee voor de 12-maandenbepaling.

Vervolgens gaat het om de differentiatie binnen de functies, zoals bijvoorbeeld onderwijsassistent,

Praktijkgerichte oplossing:

conciërge of administratief medewerker.

Ook bij dit lid geldt dat er goed overzicht moet zijn

• Er mag niet meer dan 3 maanden tussen opeen-

hoe lang iemand al aan het invallen is.

19


Voor vervangers geldt dat wanneer na 12 maan-

Bijlage 1 E: Aanstellingsvolgorde

den vervanging de aanstelling wordt voortge-

Bij de vraag of er sprake is van vacatureruimte en bij

zet zonder dat er van vervanging sprake is,

het aanbieden van vacatures hanteert de werkgever

de aanstelling voor onbepaalde tijd geldt. Dit kan

de onderstaande volgorde:

dus ook een project- of een tijdelijke vacature zijn.

1. werknemers die voor minder dan 35% arbeids-

Het is wel een kan-bepaling. Een werkgever hoeft

ongeschikt zijn verklaard door UWV waarbij

betrokkene niet aan te stellen. Hij dient eerst te kijken of er geen personeelsleden in zijn bestand zitten, gelden.

waarvoor

herbenoemingsverplichtingen

aanpassing van het dienstverband nodig is; 2. werknemers (risicodragend

wiens deel

functie van

de

in

het formatie)

rddf is

geplaatst; 3. eigen wachtgelders, zoals bedoeld in artikel 138 van de WPO en artikel 132 van de WEC; 4. werknemers aangesteld op grond van art. 4.3 van deze CAO; 5. deeltijders als bedoeld in artikel 2.5 van deze CAO; 6. werknemers die het compensatieverlof willen sparen ten behoeve van spaarverlof (artikel 2.1 lid 8 van deze CAO); 7. werknemers die meer gewerkte uren willen compenseren in salaris (art. 2.1 lid 9 van deze CAO).

20



2006 gehad en is geen eigen wachtgelder. Met

Een invaller heeft gewerkt van 1 februari 2006

ingang van 1 maart 2007 krijgt de zieke leerkracht

tot 1 maart 2007 voor vervanging wegens ziek-

ontslag. De werkgever dient eerst te kijken naar

te. Vanaf 1 maart 2007 ontstaat er een vacature

de aanstellingsvolgorde, zoals aangegeven is

in verband met project-formatie voor 2 jaar. De

in bijlage 1E. Bovenstaande werknemer is geen

werkgever heeft in dit schooljaar werknemers

eigen wachtgelder. Er zijn op grond van de aan-

in het rddf (risico-dragend deel van de formatie)

stellingsvolgorde geen verplichtingen om de

geplaatst in verband met terugloop van de for-

werknemer aan te stellen.

matie. Deze werknemers komen als eerste, op grond van de aanstellingsvolgorde in aanmerking voor deze vacature. Zijn er geen werknemers die voldoen aan categorie 1 en 2 van deze volgorde, dan dienen de eigen wachtgelders aangesteld te worden. In dit geval is betrokkene langer dan 1 jaar onafgebroken in dienst en dus eigen wachtgelder. Betrokkene dient wel direct aangesteld te worden voor onbepaalde tijd. Nadat het project afgelopen is, kan betrokkene ontslagen worden als er geen vacatures zijn. Werknemers die op projectbasis of contractbasis zijn aangesteld hoeven niet in het rddf geplaatst te worden. Een invaller heeft gewerkt van 1 maart 2006 tot de laatste schooldag en vanaf 1 augustus 2006 tot 1 maart 2007 voor vervanging wegens ziekte van een leerkracht. Betrokkene heeft geen doorbetaling van de laatste schooldag tot 1 augustus

Í


4 Ontslag openbaar onderwijs

Met ingang van 1 augustus 2006 hebben wijzigin-


gen plaatsgevonden in de opzeggingstermijnen

Een werknemer is 9 maanden in dienst en dient

voor het openbaar onderwijs.

zijn ontslagbrief op 3 februari 2007 in. Dit betekent dat betrokkene met ingang van 1 april 2007

Als een werknemer ontslag wil nemen op eigen

ontslag krijgt op zijn verzoek.Een leerkracht is

verzoek dan dient dit altijd op de eerste dag van

4 jaar in dienst en dient zijn ontslagbrief op 30 juni

de maand plaats te vinden. Tevens dient de vol-

2007 in en wil ontslag met ingang van 1 septem-

gende opzeggingstermijn in acht genomen te

ber 2007. De eerste schooldag na de vakantie is

worden:

3 september 2007. Op grond van artikel 6.12 lid

• tenminste 1 maand indien het dienstverband

5 van de CAO PO 2006-2008 kan ontslag niet

korter dan 12 maanden heeft geduurd en • tenminste 2 maanden indien het dienstverband 12 maanden of langer heeft geduurd.

plaatsvinden op 1 september, omdat er nog niet gewerkt is in het nieuwe schooljaar. Betrokkene dient ontslag te nemen met ingang van 1 augustus 2007 of met ingang van 1 oktober 2007.

Werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg ook een eerdere datum afspreken (artikel 4.10, lid 1 van de CAO PO 2006-2008).

4.1 E inde aanstelling van rechtswege (artikel 4.6 CAO PO) Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege als: • de werknemer door een rechterlijke uitspraak geen onderwijs meer mag geven. De werkgever dient betrokkene hier direct van in kennis te stellen; • de tijd verstreken is van de bepaalde tijd, zoals bij tijdelijke vacature, projectformatie, op contractbasis of voor vervanging. De werkgever dient de werknemer die een aan-

21

22


stelling voor bepaalde tijd bij wijze van proef heeft en dit 12 maanden heeft gedaan, 2 maanden voor

• tijdelijke

uren

in

verband

met

contract-

activiteiten.

de einddatum aan te geven of de werknemer:

Wel kunnen werknemers bij een verlies van

• een aanstelling voor onbepaalde tijd krijgt;

gemiddeld 5 uur of meer of voor minimaal de helft

• een nieuwe (verlengde) aanstelling voor bepaal-

van

de tijd krijgt of

hun

urenaantal

(in

een

periode

van

26 uit 36 weken), een aanvraag voor een

• geen nieuwe aanstelling zal geven.

uitkering doen en dient u betrokkene te melden bij

Deze mededeling kan gezien worden als een

het Participatiefonds. Deze werknemers worden

besluit in de zin van de Algemene wet bestuurs-

dan gelijk eigen wachtgelder en komen op positie

recht (Awb). Tevens dient de werkgever voor

3 van de aanstellingsvolgorde.

de instroomtoets bij het Participatiefonds over nieuwe aanstelling meer gegeven wordt.

4.3 O ntslaggronden (artikel 4.7 CAO PO)

Indien de werkgever nalaat de beslissing 2 maan-

De werkgever kan de werknemer ontslag geven

den voor de einddatum te nemen, krijgt de werk-

op grond van:

nemer een verlengde aanstelling voor dezelfde

a) het verzoek van de werknemer;

werktijdfactor en duur.

b)het bereiken van de 65-jarige leeftijd of een

4.2 Verval van een gedeelte van de betrekkingsomvang (artikel 4.6a CAO PO)

c) geheel of gedeeltelijk ontslag met het oog op

Van rechtswege vervalt het gedeelte van de

d) opheffing van de instelling of de betrekking of

voldoende dossier te beschikken als er geen

latere datum, die in overleg wordt vastgesteld; een uitkering als bedoeld in het ABP-Pensioenreglement of FPU-reglement;

betrekkingsomvang dat bestaat uit:

zodanige verandering in de inrichting van het

• uren boven de normbetrekking;

onderwijs of de dienst van de instelling dat zijn

• tijdelijke vervangingsuren;

werkzaamheden overbodig zijn geworden;

• tijdelijke vacature-uren; • tijdelijke project-uren;

e) afloop van lang buitengewoon verlof bij gebrek aan een vacature;


f) ziekte of arbeidsongeschiktheid, met in acht-

b) m et ingang van de eerste dag van de maand

neming van de bepalingen van het Besluit

volgend op de dag dat hij 65 jaar is geworden.

ziekte en arbeidsongeschiktheid voor onderwijs

Indien een werknemer het verzoek doet om

personeel primair onderwijs (BZA);

langer door te gaan, dient de werkgever gemo-

g) ernstige mate van onbekwaamheid of onge-

tiveerd aan betrokkene aan te geven als hij hier

schiktheid voor het verrichten van zijn functie

niet mee akkoord gaat, want dit dient gezien te

uit ander hoofde dan genoemd onder f; h) e en onherroepelijk geworden veroordeling tot vrijheidsstraf wegens misdrijf; i) het bij indiensttreding opzettelijk verstrekken van onjuiste of onvolledige inlichtingen, zonder

worden als een besluit in de zin van de Awb; c) met ingang van de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop het recht op ABPpensioen of het moment dat recht op een FPUuitkering ontstaat;

welke handelwijze niet tot indienstneming zou

d) en e) met ingang van de eerste dag van de

zijn overgaan, tenzij meer dan 6 maanden zijn

maand, waarbij een opzeggingstermijn in acht

verstreken sinds de vaststelling van dit feit;

wordt genomen van:

j) een disciplinaire maatregel wegens plichtsverzuim;

• tenminste 1 maand indien het dienstverband 12 maanden of korter heeft geduurd;

k) andere met name genoemde en aan de betrok-

• tenminste 2 maanden indien het dienstverband

kene schriftelijk meegedeelde redenen van ge-

langer dan 12 maanden, doch korter dan 5 jaar

wichtige aard; l) overlijden met ingang van de dag volgend op die van het overlijden.

heeft geduurd; • tenminste 3 maanden indien het dienstverband 5 jaar of langer heeft geduurd, tenzij met de werknemer een eerder tijdstip wordt afge-

De ingangsdatum van het ontslag (artikel 4.10

sproken.

van de CAO PO 2006-2008) gaat in onder: a) m et ingang van de eerste dag van de maand en

f), g), h), i), j) en k) niet eerder dan de dag

een opzeggingstermijn, zoals gemeld staat in

volgend op de dag dat de reden van het ontslag aan

de inleiding van deze paragraaf;

wezig is. Bij g) gaat het ontslagbesluit niet eerder

23

24


in dan op de dag waarop het ontslagbesluit aan

werkgever op grond van zwaarwegende omstan-

de werknemer ter kennis is gebracht.

digheden dit niet gevergd kan worden (artikel 4.8,

Bij de ontslaggronden onder d) tot en met k) dient

lid 1 van de CAO PO 2006-2008).

de werkgever eerst een voornemen tot ontslag aan de werknemer te geven (artikel 4.17 van de

Praktijkvoorbeeld:

CAO PO 2006-2008). De werknemer wordt hier-

Een werknemer is met ingang van 1 februari 2005

bij in de gelegenheid gesteld om binnen 3 weken

volledig ziek. In de 21ste maand van zijn ziekte

na verzending van dit voornemen zijn zienswijze

krijgt de werknemer een WIA-claimbeoordeling,

mondeling dan wel schriftelijk kenbaar te maken,

waarin is vermeld dat betrokkene met ingang van

en kan worden bijgestaan door een raadsman

1 februari 2007 een WGA-uitkering krijgt en dat er

of raadsvrouw. Van een mondeling verstrekte

geen herstel binnen een periode van 6 maanden

zienswijze wordt een verslag gemaakt en daarna

na de 2 jaar ziekte redelijkerwijs is te verwach-

voorgelegd aan de werknemer, die schriftelijk en

ten en er bij de werkgever voor betrokkene geen

gemotiveerd meedeelt of hij al dan niet met het

reële herplaatsingmogelijkheden zijn. Voldaan

verslag kan instemmen. Bij handhaving van het

wordt aan artikel 20 van het BZA en de werk-

ontslagbesluit dient de werkgever gemotiveerd

gever kan betrokkene met ingang van 1 febru-

aan te geven waarom toch tot ontslag wordt over-

ari 2007 ontslaan. Eerst dient de werkgever het

gegaan. Tegen dit besluit kan de werknemer bin-

voornemen tot ontslag op grond van artikel 4.7

nen 6 weken bezwaar maken bij de werkgever.

lid f te geven. Na 3 weken kan aan betrokkene het ontslagbesluit worden toegezonden.

4.4 Ontslag wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid (artikel 4.8 CAO PO)

In artikel 4.8, lid 2 van de CAO PO 2006-2008

Een werknemer die 35% of meer arbeidsonge-

staat dat een werknemer die voor minder dan

schikt is en na 2 jaar ziekte op grond van artikel

35% arbeidsongeschikt is verklaard door UWV

20 van het BZA wordt ontslagen, wordt aanslui-

niet ontslagen kan worden uit zijn betrekking.

tend in een zelfde dan wel gelijkwaardige aan-

Zie hiervoor ook de publicatie van Cfi van 13 juli

stelling herplaatst in een betrekkingsomvang die

2007: ‘Werknemers die minder dan 35% arbeids-

overeenkomt met zijn restvaliditeit, tenzij van de

ongeschikt zijn in het PO’en de aanvulling hierop.

1) De publicatie is te downloaden via www.cfi.nl

25

Í


5 Dienstverband bijzonder onderwijs

de regels met betrekking tot de arbeidsover-

5.2 A rbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (artikel 3.3 CAO PO)

eenkomst en einde van de arbeidsovereen-

Een

komst geregeld voor het bijzonder onderwijs.

tijd kan worden overeengekomen bij eerste

In hoofdstuk 3 van de CAO PO 2006-2008 zijn

arbeidsovereenkomst

voor

bepaalde

indiensttreding met uitzicht op een arbeidsAlle werknemers dienen bij indiensttreding een

overeenkomst voor onbepaalde tijd. Indien

akte van benoeming te ontvangen. Een model

een werknemer na bijvoorbeeld 2 jaar weer

is opgenomen in bijlage IA van de CAO PO

bij hetzelfde bestuur in dienst treedt, is dit een

2006-2008.

tweede indiensttreding en dient dit dus gelijk voor onbepaalde tijd te zijn.

5.1 A rbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in verband met onderwijsbevoegdheid (artikel 3.2 CAO PO)

Er kan afgeweken worden van gelijk een

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

• het een herintreder betreft, die niet voldoet

vindt in ieder geval plaats als de werknemer

aan de bekwaamheidseisen op grond van de

niet de voorgeschreven onderwijsbevoegdheid bezit. Dit zijn dus vooral werknemers die zij-instromers zijn, LIO-ers of onbevoegd lesgeven in het speciaal- en/of voortgezet speciaal onderwijs. De reden van tijdelijkheid dient

dienstverband voor onbepaalde tijd bij een tweede indiensttreding als:

Wet BIO; • het een bevordering betreft naar een directiefunctie; • het een vervanger betreft, die in totaal nog geen 12 maanden heeft vervangen.

u ook daadwerkelijk te vermelden op de akte van benoeming. De bepaling in art. 3.2 lid b

De duur van een arbeidsovereenkomst be-

van de CAO PO 2006-2008 waarin gesproken

draagt maximaal 12 maanden. Alleen in zeer

wordt over ‘enige overige wettelijke bepaling’,

bijzondere gevallen kan de arbeidsovereen-

is een kapstokbepaling voor het geval er regel-

komst voor bepaalde tijd verlengd worden met

geving komt die beperkingen biedt.

maximaal 12 maanden. Bijzondere omstandigheden kunnen zijn:

26


• langdurige ziekte;

vervanging, eindigt na het verstrijken van de

• andere omstandigheden, waardoor de werk-

tijd waarvoor zij is aangegaan door vooraf-

gever niet altijd een goed beeld heeft kun-

gaande opzegging met inachtneming van de

nen krijgen van wat de werknemer kan, en

opzeggingstermijnen, zoals aangegeven bij

de werknemer niet genoeg zijn capaciteiten

beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

heeft kunnen tonen, door bijvoorbeeld: • een extra moeilijke groep,

Praktijkvoorbeeld

• ziekte van een collega waardoor hij opeens

Een werknemer is met ingang van 5 septem-

een combigroep moest draaien,

ber 2005 benoemd voor bepaalde tijd tot

• privé-omstandigheden.

1 augustus 2006 op grond eerste indienst-

De werkgever heeft nu de mogelijkheid om in

treding met uitzicht op een arbeidsovereen-

die gevallen werknemers langer de kans te ge-

komst voor onbepaalde tijd. Per 1 augustus

ven om zich te bewijzen. Een werkgever dient

2006 wordt deze arbeidsovereenkomst nog

er wel rekening mee te houden dat als een

een schooljaar verlengd, omdat de werknemer

werknemer langer dan een jaar in dienst is,

lange tijd ziek is geweest in de voorafgaande

deze werknemer een eigen wachtgelder wordt

periode en er geen goede beoordeling over

en dus een voorrangspositie opbouwt.

zijn functioneren gegeven kan worden door de werkgever. De benoeming eindigt van rechts-

Ten minste 2 maanden voor de einddatum van

wege op 1 augustus 2007, maar de werkgever

de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij

dient een opzeggingstermijn in acht te nemen

eerste indiensttreding, dient de werkgever aan

van 2 maanden en dus de werknemer eind mei

te geven of hij de werknemer voor onbepaalde

2007 een aangetekend schrijven dan wel brief

tijd benoemt, een verlengde arbeidsovereen-

te sturen dat het dienstverband van rechtswege

komst voor bepaalde tijd geeft, of geen nieuw

eindigt. De reden dient wel in dit schrijven te

dienstverband geeft. De verlengde arbeids-

staan. Betrokkene kan in beroep gaan bij de

overeenkomst voor bepaalde tijd, niet zijnde

Commissie van Beroep (zie hiervoor artikel 12.1

een verlengde arbeidsovereenkomst wegens

van de CAO PO 2006-2008).


eigen wachtgelder wordt en dus bij vacatures/

5.3 A rbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in overige gevallen (artikel 3.4 CAO PO)

vervanging altijd een voorrangspositie in-

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

is met dit project geldt met ingang van het 4de

kan ook plaatsvinden:

jaar een arbeidsovereenkomst voor onbepaal-

• bij vervanging van een tijdelijk afwezige werk-

de tijd (zie hiervoor ook artikel 3.5 van de CAO

nemer, telkens voor ten hoogste 12 maanden;

neemt. Als een project langer dan 36 maanden duurt en de werknemer al 36 maanden belast

PO 2006-2008).

• als voorziening in een tijdelijke vacature telkens voor ten hoogste 12 maanden;

Voor een werknemer die benoemd is op boven

• als de werknemer uitsluitend is belast met

genoemde gronden, eindigt de aanstelling van

werkzaamheden in het kader van con-

rechtswege zodra die tijd is verstreken. Dit

tractactiviteiten, of uitsluitend een dergelijke

geldt ook bij vervanging en bij een verlengde

werknemer vervangt;

dienstverband in verband met vervanging. De

• als de werknemer uitsluitend is belast met

werkgever hoeft de werknemer geen mede-

werkzaamheden in het kader van projecten

deling te doen dat het dienstverband wordt

waarvoor additionele gelden ter beschik-

beëindigd zoals bij een arbeidsovereenkomst

king zijn gesteld, of uitsluitend een dergelijke

bij eerste indiensttreding. De arbeidsovereen-

werknemer vervangt.

komst voor bepaalde tijd loopt van rechts-

Als de werknemer op één van deze gronden

wege af. Wel dient u straks voor de instroom-

wordt benoemd, dan kan dit maximaal voor

toets van het Participatiefonds aan te geven

36 maanden voor bepaalde tijd. Een werkge-

wat de reden van beëindiging is.

ver dient in de akte van benoeming wel duidelijk één van deze gronden te gebruiken. Wel dient de werkgever er rekening mee te houden dat een werknemer die langer dan 12 maanden onafgebroken heeft gewerkt

27

28


5.4 A rbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met proeftijd (artikel 3.1 lid 3 CAO PO) Een arbeidsovereenkomst kan bij eerste indiensttreding direct voor onbepaalde tijd aangegaan worden met een proeftijd van maximaal 2 maanden. De werkgever dient echter wel de reden aan te geven, wanneer binnen de proeftijd ontslag wordt gegeven. Dit blijkt uit jurisprudentie over dit onderwerp. Ook voor de instroomtoets van het Participatiefonds zult u als werkgever een reden moeten aangeven waarom het dienstverband na de proeftijd eindigt.

Í


6 Opeenvolgende dienstverbanden bijzonder onderwijs

Vanaf 1 januari 2007 zijn er veranderingen opge-

beidsovereenkomsten op grond van vervanging

treden in de aanstelling van werknemers die ‘kort-

totaal 12 maanden heeft c.q. hebben geduurd en

tijdelijk’ werken. Vanaf dit tijdstip vervalt de oude

nadien wordt c.q. worden voortgezet zonder dat

regeling zoals vermeld stond in artikel F1.1 van

van een vervanging sprake is, geschiedt dit voor

de CAO PO 2002-2006 en treedt de nieuwe rege-

onbepaalde tijd, voor zover het een dienstver-

ling zoals vermeld in artikel 3.5 van de CAO PO

band betreft in dezelfde functie.

2006-2008 in werking. De CAO-tekst van artikel 3.5 luidt:

6.1 Interpretatie van lid 1 van artikel 3.5

1. V an de dag dat tussen dezelfde werkgever en

a. Met ‘opeenvolgende’ wordt bedoeld dat er

werknemer arbeidsovereenkomsten voor bepaal-

niet meer dan 3 maanden tussen de arbeids-

de tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan

overeenkomsten heeft gezeten. Als er dus

drie maanden hebben opgevolgd en een periode

3 maanden en 1 dag tussen de arbeidsover-

van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen,

eenkomsten heeft gezeten, begint de termijn

hebben overschreden, geldt met ingang van die

van 36 maanden weer geheel opnieuw. Voor

dag de laatste benoeming als aangegaan voor

de bepaling wanneer begonnen wordt met de

onbepaalde tijd. Voorgaande volzin is van toe-

termijn: de eerste datum van indiensttreding

passing op de arbeidsovereenkomsten genoemd

geldt, ook al heeft deze 2 jaar of langer geleden

in de artikelen 3.3 en 3.4.

plaatsgevonden. Met deze werknemer zijn na

2. Het eerste lid is van overeenkomstige toepassing

de eerste indiensttreding diverse arbeidsover-

op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten

eenkomsten aangegaan zonder tussenpozen

tussen een werknemer en verschillende werk-

van 3 maanden.

gevers, die ten aanzien van de verrichte arbeid

b. G ronden van arbeidsovereenkomsten in de

redelijkerwijze geacht moeten worden elkaars

artikelen 3.3 en 3.4 zijn: eerste indiensttre-

opvolger te zijn.

ding of de afwijkingsmogelijkheden van eerste

3. In afwijking van het eerste lid geldt dat indien

indiensttreding, zoals vervanging, voorzie-

een arbeidsovereenkomst of opvolgende ar-

ning tijdelijke vacature, contractactiviteiten en

29

30


projecten of de vervanging van deze.


c. A nders dan bij het artikel over de ‘korttijdelijken’

Een invaller valt sinds 1 april 2004 bijna dage-

in de CAO PO 2002-2006 gaat het dienstver-

lijks op de scholen in. De dienstverbanden vol-

band automatisch over van een dienstverband

gen elkaar op en er zitten geen onderbrekingen

voor bepaalde tijd naar een dienstverband voor

van meer dan 3 maanden tussen dat betrokkene

onbepaalde tijd na verloop van 36 maanden,

niet heeft gewerkt. Met ingang van 1 augustus

tenzij er dus meer dan 3 maanden heeft geze-

2006 krijgt de invaller een langdurige vervanging

ten tussen twee opeenvolgende dienstverban-

aangeboden tot het einde van het schooljaar, dus

den.

1 augustus 2007. Deze werknemer zou met ingang

d. Voor alle tijdelijke dienstverbanden die zijn

van 1 april 2007 een arbeidsovereenkomst voor

aangegaan voor 1 augustus 2006 (of monde-

onbepaalde tijd moeten krijgen. Echter doordat

ling zijn overeengekomen tussen werkgever en

er een eenmalige ontheffing is voor werknemers,

werknemer) en die doorlopen tot een datum,

die al voor 1 augustus 2006 mondeling hebben

gelegen op of na 1 januari 2007, waarbij de ter-

gehoord dat zij benoemd kunnen worden voor

mijn van 36 maanden wordt overschreden, zal

een schooljaar, hoeft betrokkene niet per 1 april

eenmalig deze benoeming niet gelden als aan-

2007 een dienstverband voor onbepaalde tijd te

gegaan voor onbepaalde tijd. Een daarop vol-

krijgen. De werkgever dient, indien er vacatures/

gende benoeming dient wel voor onbepaalde

invalbanen zijn, deze werknemer wel met ingang

tijd plaats te vinden.

van 1 augustus 2007 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te geven. Het is dus van zeer groot belang dat de werkgever de termijnen in de gaten houdt, wanneer werknemers aan de 36-maanden termijn zitten. Wij adviseren dan ook om in het kader van goed werkgeverschap al in een vroegtijdig stadium functionerings- en beoordelingsgesprek-


ken te houden, waardoor verrassingen worden

te geven. Als de werkgever geen vacatures heeft

voorkomen. Het is raadzaam één of meerdere

in verband met terugloop, zullen werknemers, die

directieleden verantwoordelijk te maken voor

eigen wachtgelder zijn, desnoods op vervanging

het vervangingsbeleid. Ook een streng ‘bij twijfel

gezet moeten worden. Alleen indien een werk-

niet binnenhalen-beleid’ voorkomt problemen in

gever, bijvoorbeeld een éénpitter, dit absoluut niet

de toekomst. Een invaller die al langdurig heeft

zou kunnen bekostigen, kan op grond van artikel

vervangen en eigen wachtgelder is geworden,

1.2 van de CAO PO 2006-2008 een verzoek aan

kan bij een vacature niet door de werkgever

de CAO-partners gedaan worden om hiervan af

genegeerd worden. Op grond van de regelgeving

te mogen wijken. De verwachting is wel dat de

(artikel 138 van de WPO) wordt op de bekostiging

school dan ook inzage moet geven in alle vacatu-

in mindering gebracht de salarissen, toelagen,

res/vervangingen van de laatste 36 maanden.

uitkeringen en andere bijdragen, waarop aanspraak wordt gemaakt door personeel dat be-


noemd is, wanneer voorbij wordt gegaan aan de

Het bepaalde in dit lid heeft alleen betrekking op

benoemingsvolgorde. Eigen wachtgelders staan

de situatie dat besturen gefuseerd zijn en geldt

op de derde plaats van de benoemingsvolgorde.

dus niet voor verschillende werkgevers in het

Indien u voorbijgaat aan deze eigen wachtgel-

onderwijs.

ders, wordt dus de bekostiging verminderd. De werkgever kan de werknemer niet verplich-

Praktijkvoorbeeld:

ten mee te werken aan een overgang naar een

Een werknemer heeft 24 maanden bij bestuur

ander bestuur, uitzendbureau of detacheringbu-

A gewerkt. Zijn dienstverband wordt bij bestuur

reau. Indien de werkgever hier toch voor kiest, zal

A opgezegd en krijgt een baan aangeboden bij

juridisch gezien een rechter waarschijnlijk deze

bestuur B. De 36-maanden-termijn gaat in op

overgang

bestempelen als een ‘draaideurcon-

de dag dat hij bij bestuur B gaat werken. Gaat

structie’. Als goed werkgever zult u er ook alles

bestuur A met bestuur B fuseren, dan loopt de

aan moeten doen om werknemers na de 36-maan-

36-maanden-termijn door.

dentermijn een benoeming voor onbepaalde tijd

31

32



tussen de opeenvolgende vervangingsbetrekking

• Als de vervanging 12 maanden (dus in dienst

(en) te kort zijn geweest voor een goede beoor-

per 1 februari 2006 betekent dit op 1 februari

deling kan het tijdelijk dienstverband met het

2007 12 maanden) of langer heeft geduurd en

oog daarop worden verlengd. Dit volgt uit artikel

er volgt een benoeming anders dan wegens

3.3, lid 1c van de CAO PO 2006-2008.

vervanging dan moet dat een benoeming voor onbepaalde tijd worden. •H et moet wel om dezelfde functie gaan, met andere woorden het moet een functie in dezelfde

• Deze regeling gaat in op 1 januari 2007. De eerder in een vervangingsbetrekking gewerkte tijd voorafgaand aan deze datum telt mee voor de 12-maandenbepaling.

functiecategorie zijn. In de CAO PO worden de volgende functiecategorieën onderscheiden:

Praktijkgerichte oplossing:

- directie (directeur en adjunct-directeur);

Ook bij dit lid geldt er dat er goed overzicht moet

- leraar;

zijn hoe lang iemand al aan het invallen is.

- onderwijsondersteunend personeel.

Voor vervangers geldt dat wanneer na 12 maan-

Vervolgens gaat het om de differentiatie binnen de

den vervanging de benoeming wordt voortgezet

functies, zoals bijvoorbeeld onderwijsassistent,

zonder dat er van vervanging sprake is, de benoe-

conciërge of administratief medewerker.

ming voor onbepaalde tijd geldt. Dit kan dus ook

• Er mag niet meer dan 3 maanden tussen op-

een project- of tijdelijke vacature zijn. Het is wel

eenvolgende vervangingsbetrekkingen liggen,

een kan-bepaling. Een werkgever hoeft betrok-

anders is er geen sprake van opeenvolgende

kene niet te benoemen. Hij dient eerst te kijken

dienstverbanden.

of er geen personeelsleden in zijn bestand zitten,

•W anneer na 12 maanden weer een vervangings-

waarvoor herbenoemingsverplichtingen gelden.

betrekking wordt aangeboden dan geldt de 36-maanden-regeling van lid 1.

Bijlage 1 E benoemingsvolgorde

• Wanneer het niet mogelijk is geweest om de

Bij de vraag of er sprake is van vacature ruimte en

werknemer goed te beoordelen binnen de

bij het aanbieden van vacatures hanteert de werk-

periode van 12 maanden, omdat de perioden die

gever de onderstaande volgorde:


1. w erknemers die voor minder dan 35% arbeids-

De werkgever zal vooral moeten kijken hoe lang

ongeschikt zijn verklaard door UWV waarbij aan-

deze mensen al werkzaam zijn en of er mensen zijn,

passing van het dienstverband nodig is;

die al bijna aan de 36-maanden-termijn voldoen.

2. werknemers wiens functie in het rddf is geplaatst; 3. eigen wachtgelders, zoals bedoeld in artikel 138 van de WPO en artikel 132 van de WEC; 4. werknemers benoemd voor bepaalde tijd op grond van artikel 3.3 van deze CAO; 5. deeltijders als bedoeld in artikel 2.5 van deze CAO;

De werknemer die benoemd wordt op deze tijdelijke vacature, krijgt namelijk een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De vacature is maar tijdelijk, dus de betrokken leerkracht, die vanaf 1 februari 2007 voor onbepaalde tijd is benoemd zal met ingang van 1 augustus 2007 mogelijk weer op een andere school worden geplaatst. Een invaller heeft diverse kortdurende vervangingen gedaan

6. werknemers die het compensatieverlof willen

van 1 februari 2006 tot 16 maart 2007 met onder-

sparen ten behoeve van spaarverlof (artikel 2.1

brekingen van minder dan drie maanden tussen de

lid 8 van deze CAO);

vervangingen. Op 1 april 2007 ontstaat een vaca-

7. werknemers die meer gewerkte uren willen compenseren in salaris (art. 2.1 lid 9 van deze CAO).

ture op project-formatie voor 1 jaar. De werkgever heeft geen werknemers in categorie 1, 2 en 3. De werkgever heeft ook geen verplichtingen aan deze


werknemer. Hij is geen eigen wachtgelder omdat hij

Een invaller heeft gewerkt van 9 januari 2006 tot

niet onafgebroken langer dan een 12 maanden heeft

heden voor vervanging wegens ziekte. Op 1 febru-

gewerkt. Ook in de categorie 4, 5, 6 en 7 zijn

ari 2007 ontstaat een tijdelijke vacature op grond

geen werknemers die deze baan willen. Als de

van groeiformatie. Deze werknemer is op 1 febru-

werkgever deze vacature wel wil aanbieden aan

ari 2007 al 12 maanden in dienst en is een eigen

deze vervanger, dient de werkgever deze inval-

wachtgelder van het bestuur. De werkgever dient

ler gelijk een benoeming voor onbepaalde tijd te

naar de benoemingsvolgorde te kijken. Hij heeft

geven. De werkgever kan in dit geval ook een

geen werknemers in categorie 1 en 2. Alleen in ca-

nieuwe leerkracht benoemen. Deze kan hij dan

tegorie 3 (eigen wachtgelders) zitten veel mensen.

voor de duur van het project een benoeming.

33

34

Í


7 Opzegging bijzonder onderwijs

Met ingang van 1 augustus 2006 hebben er wijzigingen plaatsgevonden in de opzeggings termijnen voor het bijzonder onderwijs.

7.1 E inde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en tussentijdse opzegging (artikel 3.7 CAO PO) Dit kan geschieden:

Als een werknemer ontslag wil nemen op eigen

1. door opzegging;

verzoek, dan vindt dit altijd plaats aan het eind

2. door onverwijlde opzegging wegens een drin-

van de maand, tenzij anders wordt overeenge-

gende reden voor de werkgever of werknemer,

komen.

volgens de bepalingen van de artikelen 7:678

Tevens dient de volgende opzeggingstermijn in

en 679 van het BW;

acht genomen te worden: • ten minste 1 maand indien de arbeidsovereen-

3. door ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:685 BW;

komst korter dan 12 maanden heeft geduurd of

4. door beëindiging van de arbeidsovereenkomst

• t en minste 2 maanden indien de arbeidsover-

met wederzijds goedvinden op het door de

eenkomst 12 maanden of langer heeft geduurd.

werkgever en de werknemer overeengekomen

Werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg ook een eerdere datum afspreken.

tijdstip; 5. door het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar met ingang van de eerste

Praktijkvoorbeeld

dag van de maand volgend op die waarin de

Een werknemer is 2 jaar in dienst en dient zijn

pensioengerechtigde leeftijd wordt bereikt, of

ontslagbrief op 20 februari 2007 in. Dit betekent

een met werkgever en werknemer overeenge-

dat het dienstverband van betrokkene loopt tot

komen latere datum;

en met 30 april 2007.

6. door overlijden van de werknemer met ingang van de dag volgend op die van het overlijden.


2

voor de berekening onze zie website www.vosabb.nl bij veelgestelde vragen onder opzeggingstermijnen bijzonder onderwijs.

7.2 O pzeggingsgronden (artikel 3.8 CAO PO) 1. p lichtsverzuim als bedoeld in artikel 3.17 lid 2 van de CAO PO; 2. onbekwaamheid of ongeschiktheid van de werknemer voor de door hem uitgeoefende

7. andere met name genoemde gewichtige omstandigheden, die redelijkerwijs geacht moeten worden, met het oog op de belangen van de instelling en van het onderwijs, de mogelijkheid van voortzetting van de arbeidsovereenkomst uit te sluiten.

functie, anders dan ten gevolge van ziekte of arbeidsongeschiktheid als bedoeld in lid 5; 3. opheffing van de instelling of de dienst van de

De werkgever neemt de volgende opzeggingstermijnen in acht (artikel 3.12 van de CAO PO

instelling of de betrekking, of zodanige veran-

2006-2008):

dering van de inrichting van het onderwijs, dat

1. tenminste 1 maand indien de arbeidsovereen-

de werkzaamheden van de werknemer overbodig zijn geworden; 4. het feit dat de werknemer na afloop van een lang buitengewoon verlof bij gebrek aan een vacature niet in actieve dienst binnen de instelling dan wel bij de werkgever kan worden geplaatst;

komst 12 maanden of korter heeft geduurd; 2. tenminste 2 maanden indien de arbeidsovereenkomst langer dan 12 maanden, maar korter dan 5 jaar heeft geduurd; 3. tenminste 3 maanden indien de arbeidsovereenkomst 5 jaar of langer heeft geduurd. 4. als de opzeggingstermijn op grond van de

5. ziekte of arbeidsongeschiktheid met in achtne-

overgangsregeling van de Flexwet van 1998

ming van de bepalingen van het Besluit ziekte

langer is dan de opzeggingstermijn, geldt de

en arbeidsongeschiktheid voor onderwijsper-

opzeggingstermijn van de Flexwet. 2

soneel primair onderwijs (BZA);

Bij de opzeggingsgronden onder 1 tot en met 5

6. op verzoek van de werknemer voor het geheel

en 7 dient de werkgever eerst een voornemen

of een gedeelte van de voor hem geldende be-

tot opzegging aan de werknemer te sturen. De

trekkingsomvang met het oog op een uitkering

werknemer wordt hierbij in de gelegenheid ge-

als bedoeld in het ABP-Pensioenreglement of

steld om binnen 3 weken na verzending van dit

FPU-reglement;

voornemen zijn zienswijze mondeling dan wel

35

36


schriftelijk kenbaar te maken. De werknemer kan

niet ontslagen kan worden uit zijn betrekking.

3.De publicatie is te

zich bij laten staan door een raadsman of raads-

Zie hiervoor de publicatie van Cfi van 13 juli

downloaden via www.cfi.nl

vrouw. Van een mondelinge zienswijze wordt een

2007, ‘Werknemers die minder dan 35% arbeids-

verslag gemaakt en ter beoordeling voorgelegd

ongeschikt zijn in het PO en de aanvulling

aan de werknemer, die schriftelijk en gemotiveerd

hierop’. 3

meedeelt of hij al dan niet met het verslag kan instemmen. De werkgever dient in het ontslagbesluit gemotiveerd in te gaan op de zienswijze en gemotiveerd aan te geven waarom tot opzegging wordt overgegaan. Tegen dit besluit kan de werknemer beroep aan tekenen bij de Commissie van Beroep, waarbij de werkgever is aangesloten (zie hiervoor artikel 12.1 van de CAO PO 2006-2008).

7.3 O pzegging wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid Een werknemer die 35% of meer arbeidsongeschikt is wegens ziekte en na 2 jaar ziekte op grond van artikel 20 van het BZA wordt ontslagen, wordt aansluitend in een zelfde dan wel gelijkwaardige benoeming herplaatst in een betrekkingsomvang die overeenkomt met zijn restvaliditeit, tenzij van de werkgever op grond van zwaarwegende omstandigheden dit niet gevergd kan worden. In artikel 3.9, lid 2 van de CAO PO 2006-2008 staat dat een werknemer die voor minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard door UWV

Í


8 Aanvang en einde dienstverband of aanstelling en doorbetaling salaris bepaalde tijd afloopt. Als de werknemer voor 1 De aanstelling of benoeming van een werkne-

maart van een schooljaar is begonnen, krijgt hij

mer gaat in op de dag waarop de werknemer zijn

betaald tot 1 augustus van dat schooljaar, als de

werkzaamheden aanvangt en krijgt vanaf die da-

functie tot 1 augustus blijft bestaan.

tum salaris. Dit is geregeld in artikel 6.12 van de

Begint bovenstaande werknemer op of na 1 maart

CAO PO 2006-2008.

van een schooljaar, dan krijgt betrokkene betaald

Voor de functiecategorieën:

voor de duur van het dienstverband, maar eindigt

• onderwijsgevend personeel en;

dit in ieder geval op de laatste schooldag.

• onderwijsondersteunend personeel met lesge-

Onderwijsgevend personeel en onderwijsonder-

bonden en/of behandeltaken gelden daarnaast

steunend personeel met lesgebonden en/of be-

nog andere bepalingen, namelijk als boven-

handeltaken, die een dienstverband hebben voor

staande werknemer zijn werkzaamheden in een

onbepaalde tijd en die door ontslag of opzegging

dienstverband begint op de eerste dag na de

na de zomervakantie niet meer daadwerkelijk

zomervakantie gaat de aanstelling of benoe-

werkzaamheden gaan verrichten, krijgen tot en

ming en het salaris in op 1 augustus als:

met de laatste dag van het schooljaar betaald en

- de functie al vanaf het begin van het schooljaar (1 augustus) beschikbaar is en - hij in het voorafgaande schooljaar gedurende een aaneengesloten periode van langer dan 2 maanden is aangesteld of benoemd bij het primair onderwijs, welke aanstelling/benoeming geëindigd is op of na 1 juni van het voorgaande schooljaar. Bovenstaande werknemers die voor bepaalde tijd zijn aangesteld/benoemd hebben recht op salaris tot en met de dag waarop het dienstverband voor

ontslag per 1 augustus.

37

38


Praktijkvoorbeelden

steunend personeel met lesgebonden en/of

Een leerkracht gaat vanaf 1 februari 2007

behandeltaken, dan vindt ontslag plaats met

vervangen voor ziekte en daarna aansluitend voor

ingang van 1 augustus 2007 of 1 oktober 2007.

zwangerschaps- en bevallingsverlof van een leerkracht. Betrokkene heeft recht op doorbetaling tot 1 augustus 2007. Echter het zwangerschaps- en bevallingsverlof loopt in de school vakantie, op 18 juli 2007 af. Deze werknemer krijgt ontslag op 18 juli 2007. Gaat de werknemer na de zomervakantie werken voor ziekte van een leerkracht, die al vanaf 1 augustus 2007 ziek is, dan krijgt betrokkene, ook is al nog niet duidelijk hoe lang dit duurt, wel betaald vanaf 1 augustus 2007, omdat betrokkene al de laatste 2 maanden in het vorige schooljaar heeft gewerkt. Een administratief medewerkster in dienst voor onbepaalde tijd, wil ontslag nemen met ingang van 1 september 2007. De leerlingen hebben nog vakantie tot 3 september 2007. De werknemer kan ontslag krijgen met ingang van 1 september 2007, omdat betrokkene niet onder het onderwijsgevend personeel of onderwijsondersteunend personeel met lesgebonden en/of behandeltaken valt. Betreft het hier onderwijsgevend personeel of onderwijsonder-

Í


Colofon

Voor meer informatie over de katernenreeks van VOS/ABB en het bestellen van extra exemplaren: zie www.vosabb.nl. Uitgever: VOS/ABB Samenstelling: Myrna Houtman, eerstelijns adviseur VOS/ABB, Elsbeth Monster, eerstelijns adviseur VOS/ABB. Vormgeving: Vormgeving Onbekend bv, Almere Druk: Drukkerij Giethoorn ten Brink, Meppel Woerden, December 2007 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgaven mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of enige manier, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopie, opnamen, of enige andere manier zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.

39

40


Reeds verschenen in deze katernenreeks: Katern 1 - Arbobeleid en Veiligheid Katern 2 - Wegwijzer Wet Bescherming Persoonsgegevens Katern 3 - Wet op de beroepen in het onderwijs (BIO) Katern 4 - Auteursrechtelijke bijdragen Katern 5 - Levensloop (inclusief de nieuwe regeling ouderschapsverlofkorting) Katern 6 - Functiewaardering en FUWA PO Katern 7 - Toelating en verwijdering leerlingen VO Katern 8 - Toelating en verwijdering leerlingen PO Katern 9 - Vervangingsfonds, Participatiefonds en Risicofonds Katern 10 - Algemene wet bestuursrecht (Awb) Katern 11 - Wegwijzer Aanbesteden Katern 12 - Normtaak en taakbeleid in het primair onderwijs Katern 13 - Btw-richtlijnen in het onderwijs

Aanstellings- en ontslagbeleid

Recommend Documents