AANSTELLINGS- EN TEWERKSTELLINGSPRINCIPES JOBSTUDENTEN

AANSTELLINGS- EN TEWERKSTELLINGSPRINCIPES JOBSTUDENTEN Vastgesteld in het college van Nevele in zitting van 1 februari 2016 Vastgesteld in de raad van OCMW Nevele in zitting van 9 februari 2016

De aanstellingsvoorwaarden LEEFTIJD De kandidaat-jobstudent moet - minstens 16 jaar zijn op 1 juli 2016 voor een vakantiejob bij de technische uitvoeringsdienst, als hulp buitenschoolse opvang of als hulp bibliotheek bij het gemeentebestuur; - minstens 17 jaar zijn op 1 juli 2016 voor een vakantiejob binnen het WZC; - minstens 18 jaar zijn op 1 juli 2016 voor een vakantiejob als administratieve hulp bij het OCMW of het gemeentebestuur en als maaltijdbedeler bij het OCMW; - minstens 20 jaar zijn op 1 juli 2016 voor een vakantiejob als hoofdmonitor speelplein. INSCHRIJVINGSFORMULIER De kandidaat-jobstudent moet het volledig ingevulde inschrijvingsformulier ten laatste indienen op dinsdag 29 maart 2016. TEWERKSTELLINGSPERIODE De kandidaat-jobstudent wordt aangesteld voor een maand. Hij of zij wordt verwacht beschikbaar te zijn gedurende de periode die wordt aangekruist. Er wordt door de werkgever geen rekening gehouden met persoonlijke plannen gedurende deze periode. Jobstudenten in de bibliotheek moeten bereid zijn te werken op zaterdag- en zondagvoormiddag en op dinsdag, woensdag en donderdag tot 20u. Jobstudenten in het WZC moeten bereid zijn te werken in het weekend. MAXIMUM AANTAL ARBEIDSDAGEN Een jobstudent mag op jaarbasis 50 dagen werken. Omdat we zoveel mogelijk jongeren de kans willen geven om een vakantiejob te doen, zullen we elke jobstudent tijdens de aangestelde periode maximum 23 tot 27 arbeidsdagen laten werken. Kandidaatjobstudenten kunnen niet tewerkgesteld worden als ze meer dan 50 dagen op jaarbasis tewerkgesteld zullen worden, bij welke werkgever dan ook. Het attest Student@Work wordt hiervoor opgevraagd bij het indienen van het inschrijvingsformulier en bij de aanvang van de tewerkstellingsperiode. OPLEIDING Voor een functie in de logistiek, keuken of onderhoud (OCMW) en bij de technische uitvoeringsdienst, bibliotheek (gemeente) en administratie (OCMW & gemeentebestuur) wordt er geen specifieke ervaring of opleiding vereist. Voor een functie in de verzorging (OCMW) moet de kandidaat minimum het vijfde jaar van een opleiding in de verzorgingssector met succes beëindigd hebben. Voor een functie als maaltijdbedeler (OCMW) moet de kandidaat in het bezit zijn van een rijbewijs B. Voor een functie als hulp buitenschoolse opvang (gemeentebestuur)volgt de kandidaat bij voorkeur een pedagogische studierichting. Voor een functie als hoofdmonitor speelplein is de kandidaat houder van het brevet hoofdmonitor of is hij/zij geslaagd voor het 2e jaar van een pedagogische studierichting. Het inschrijvingsformulier Het inschrijvingsformulier en de aanstellings- en tewerkstellingsprincipes kunnen worden opgevraagd en afgehaald aan het onthaal van het gemeentehuis en het Sociaal Huis en Aanstellings- en tewerkstellingsprincipes jobstudenten gemeente en OCMW Nevele, goedgekeurd in het college van 1 februari 2016 en in de OCMW-raad van 9 februari 2016 Pagina 2

bij de personeelsdienst vanaf vrijdag 26 februari 2016. Deze documenten kunnen ook worden gedownload van de website www.ocmwnevele.be en www.nevele.be. De formulieren kunnen op vraag ook elektronisch toegestuurd worden op het e-mailadres van de kandidaat-jobstudent. Hiervoor moet een e-mail gestuurd worden naar [email protected] of [email protected]. Het volledig ingevulde inschrijvingsformulier wordt ten laatste op 29 maart 2016 afgegeven bij de verantwoordelijke van de personeelsdienst. Samen met het formulier wordt ook het student@work-attest en de nodige bewijzen van studies/rijbewijs/brevetten toegevoegd. Formulieren die na deze datum worden ingediend, zullen door het OCMW Nevele/gemeentebestuur Nevele nog aanvaard worden, maar deze jobstudenten komen terecht op de reservelijst. Wanneer een aangestelde jobstudent afhaakt, kan de reservelijst geraadpleegd worden. De kandidatenlijst Op 15 april 2016 wordt de definitieve kandidatenlijst opgemaakt. Kandidaat-jobstudenten die niet voldoen aan de aanstellingsvoorwaarden worden niet opgenomen in de lijst. Er wordt een lijst opgemaakt per functie die moet worden ingevuld. Er zijn 11 groepen: verzorging, logistiek, onderhoud, keuken, dienst warme maaltijden, administratie(2), technische dienst, bibliotheek, buitenschoolse opvang en speelpleinwerking. De kandidaat-jobstudent kan zich inschrijven voor elke groep als aan de aanstellingsvoorwaarden wordt voldaan. Hij/zij geeft met een nummer de voorkeur van de functie en periode aan. Bij de aanstelling zal hiermee in de mate van het mogelijke rekening worden gehouden.

In onderstaande tabel nemen we het aantal jobstudenten op die nodig zijn per periode:

FUNCTIE

VERZORGENDE (WZC) Minimum 5e jaar opleiding in verzorgingssector

PRESTATIE

VOLTIJDS

AANTAL JOBSTUDENTEN 1

01/07/2016 – 31/07/2016

2

01/08/2016 – 31/08/2016

2

LOGISTIEKE HULP (WZC)

VOLTIJDS

POETSHULP (WZC)

HALFTIJDS

KEUKENHULP (WZC)

HALFTIJDS

MAALTIJDBEDELER Moet beschikken over rijbewijs B

HALFTIJDS

TECHNSICH BEAMBTE UITVOERINGSDIENSTEN

VOLTIJDS VOLTIJDS

PERIODE

15/07/2016 – 15/08/2016

1

18/07/2016 – 15/08/2016

1

12/07/2016 – 14/08/2016

1

18/07/2016 – 21/08/2016

1

15/07/2016 – 15/08/2016

1

01/07/2016 – 31/07/2016

1

01/08/2016 – 31/08/2016

2

01/07/2016 – 31/07/2016

2

01/08/2016 – 29/08/2016

1

01/07/2016 – 31/07/2016

Aanstellings- en tewerkstellingsprincipes jobstudenten gemeente en OCMW Nevele, goedgekeurd in het college van 1 februari 2016 en in de OCMW-raad van 9 februari 2016 Pagina 3

HULP BUITENSCHOOLSE OPVANG Bij voorkeur pedagogische studierichting HOOFDMONITOR SPEELPLEIN Houder brevet hoofdmonitor of geslaagd 2e jaar pedagogische studierichting

1

01/08/2016 – 31/08/2016

1

01/07/2016 – 31/07/2016

1

01/08/2016 – 31/08/2016

VOLTIJDS

1 HULP BIBLIOTHEEK

34/38 1

ADMINISTRATIEVE HULP DIENST BURGERZAKEN EN PERSONEELSDIENST

VOLTIJDS

ADMINISTRATIEVE HULP DEPARTEMENT GRONDGEBIEDSZAKEN

VOLTIJDS

Van 01/7 tem 17/7; van 1/8 tem 7/8 en op 14/8, 21/8 en 28/8 Op 3/7, 10/7 en 17/7 en van 4/8 tem 31/8

1

01/07/2016 – 31/07/2016

1

01/08/2016 – 31/08/2016

1

01/07/2016 – 31/07/2016

1

01/08/2016 - 31/08/2016

De aanstelling door de secretaris De secretaris stelt op basis van de kandidatenlijst de jobstudenten aan uiterlijk op 29 april 2016. Wanneer er meer kandidaten dan beschikbare plaatsen zijn voor een bepaalde functie, zal voorrang gegeven worden aan diegene die al eerder als jobstudent binnen het bestuur werd tewerkgesteld en die een gunstige evaluatie heeft gekregen en verder aan diegenen die het meest aantal keren werden tewerkgesteld. Bij gelijk aantal tewerkstellingen zal voorrang worden gegeven aan de oudste kandidaat. Een kandidaat kan tijdens de zomervakanties evenwel nooit meer dan 5 keer als jobstudent werken bij het gemeentebestuur of het OCMW. De aangestelde jobstudenten worden telefonisch verwittigd. Via e-mail (bij beschikbaarheid e-mailadres jobstudent) of brief wordt de aanstelling bevestigd en wordt de jobstudent uitgenodigd om de studentenovereenkomst te ondertekenen. De niet-aangestelde jobstudenten worden hiervan via e-mail (bij beschikbaarheid emailadres) of via brief op de hoogte gebracht en dit uiterlijk op vrijdag 6 mei 2016. De tewerkstelling en de bezoldiging De studentenovereenkomst wordt ondertekend door de aangestelde jobstudent. Hiermee verklaart de jobstudent zich akkoord met de vooropgestelde voorwaarden. De jobstudent wordt bezoldigd op de E-schaal, trap 0. Op 1 januari 2016 bedraagt het geïndexeerde bruto-uurloon 10,79€.



AANSTELLINGS- EN TEWERKSTELLINGSPRINCIPES JOBSTUDENTEN

Recommend Documents