A női erőforrás menedzsment fontossága és aktuális kérdései
Dr. Vámosi Tamás egyetemi adjunktus PTE FEEK This project is implemented through the CENTRAL EUROPE Programme co-financed by the ERDF
Bevezető gondolatok… •
• •
•
A nők esélyegyenlőségi törekvései már régóta a társadalmigazdasági rendszer részét képezik „gender equality” Jelen megközelítés arra irányul, hogy a hátrányos megkülönböztetés (igények nem megfelelő figyelembe vétele) veszteségeket okoz • társadalmi és • gazdasági szférában egyaránt Témakör hátterében rengeteg kutatás, elemzés és statisztika áll, mindenféle tudományterületről
This project is implemented through the CENTRAL EUROPE Programme co-financed by the ERDF
• •
•
Nem megkerülhető valamilyen tervszerű fejlesztési program Legfontosabb dimenziók: • Demográfiai folyamatok: csökkenő gyerekvállalási kedv, elöregedő népesség, csökkenő népességszám • Munkaerő-piaci folyamatok: foglalkoztatottság növelése • Vállalati szféra: erőforrásokkal való hatékonyabb gazdálkodás • Egyéni szint: magán és munkahelyi szféra kötöttségeinek jobb összehangolása • Társadalmi szint: nagyobb kohézió, életminőség javulása Bonyolult és komplex kérdéskör!!!
This project is implemented through the CENTRAL EUROPE Programme co-financed by the ERDF
Női erőforrás menedzsment •
• •
•
A HR-nek „gazdagodnia” kell egy újabb dimenzióval, mert a munka világa elsősorban a férfiakra van tervezve A nők másként tudnak eredményesek lenni mint a férfiak A szemléletváltás alapja a már említett rengeteg kutatási, kísérleti, statisztikai előzmény Nehézsége pont abból származik, hogy a „gyökerek” mélyek
This project is implemented through the CENTRAL EUROPE Programme co-financed by the ERDF
Munka, nők, foglalkoztatás, család Nehéz ezeket összehangolni! • Munka: életünk harmadát ezzel töltjük, anyagi biztonság, tanulás, státusz, elismerés, csoport stb. • Nők: a társadalom fele, a reprodukció egésze, a foglalkoztatás fontos célcsoportja, a kétkeresős családmodell „egyik fele” • Foglalkoztatás: 70%, 75%... 82% • Család: karrier kontra gyerek • Ugyanakkor az emberi tőke fontos része a női munkavállaló, a maga karriercéljaival „Az USA-ban a 45-50 éves felsővezető nők 49%-a gyermektelen.” •
This project is implemented through the CENTRAL EUROPE Programme co-financed by the ERDF
A női erőforrás menedzsment céljai Segíteni a nőket: • a karrierjük megalapozásában, kiteljesedésében, • a vezetői beosztás elérésében, • a munka-magánélet egyensúlyának megtalálásában, • és abban, hogy örömet találjanak a munkájukban, valamint sikeresek legyenek.
(Ternovszky Ferenc, 2013)
This project is implemented through the CENTRAL EUROPE Programme co-financed by the ERDF
Segíteni a vállalatokat, hogy: • tudatára ébredjenek a képzett, tehetséges nők fontosságának, • felismerjék a vegyes összetételű (női-férfi) vezetés eredményességét, • megtalálják, fejlesszék, motiválják a női munkatársakat, • kifejlesszenek és alkalmazzanak a munka-család egyensúlyát elősegítő, támogató módszereket.
This project is implemented through the CENTRAL EUROPE Programme co-financed by the ERDF
Az eredmények nem csak a szervezet szintjén realizálódnak, hanem megmutatkoznak az össztársadalmi és gazdasági folyamatokban is, gondoljunk csak az esetlegesen növekvő gyerekvállalási kedvre, magasabb adóbevételre, vagy az egészségügyi kiadások csökkenésére. Gyenge pont: • Módszertani oldal • Attitűdök, beidegződés…
This project is implemented through the CENTRAL EUROPE Programme co-financed by the ERDF
•
•
•
•
•
A projekt keretén belül megtartásra kerül egy, a vállalati módszertan kialakítását elősegítő szeminárium Időpontok: április 4. április 9. május 8. A szeminárium kontakt része egy nap, emellett kiadásra kerül a képzés háttéranyaga, aminek segítségével egy feladatot kell önállóan elkészíteni (szervezetre vonatkozóan) A képzést sikeresen teljesítők tanúsítványt kapnak Nyomon követés, konzultációs lehetőség
This project is implemented through the CENTRAL EUROPE Programme co-financed by the ERDF
Tartalmi elemek • • • •
• •
Globalizációs folyamatok Munkaerő-piaci folyamatok Demográfiai folyamatok Szervezetfejlesztési, pszichológiai, menedzsment, munkaszervezési stb. előzmények, elméletek, felmérések HR-ismeretek Módszertani megoldások
This project is implemented through the CENTRAL EUROPE Programme co-financed by the ERDF
