A munkavédelem aktuális helyzete a Mátrai Erőműben
Készítette: Bognár László munkavédelmi vezető
Mátrai Erőmű ZRt- ről rövid információ A visontai telephelyű Mátrai Erőmű ZRt a magyar villamosenergia-rendszer egyik megbízható alapegysége. Fő tevékenysége a villamosenergia-termelés. Mátrai Erőmű ZRt-hez az erőmű, a visontai, valamint a Bükkábrányi külszíni lignitbánya tartozik. Az erőmű többségi tulajdonosa a német RWE 51%ban. A 950 MW beépített teljesítménnyel rendelkező Mátrai Erőmű ZRt. az ország legnagyobb széntüzelésű erőműve. A társaság a magyar nemzetgazdaság villamosenergia-fogyasztásának mintegy 16%-át termeli. Termelőegységek: I. 100 MW lignit II. 100 MW lignit III. 220 MW lignit IV. 232 MW lignit V. 232 MW lignit VI. 33 MW földgáz VII. 33 MW földgáz
2015. október 14-én átadtuk Magyarország legnagyobb 16 MW teljesítményű fotovoltaikus naperőművét. Az Őzse-völgyi zagytározó sík felületén 30 hektáron kialakított szolár mezőn lettek elhelyezve a napelemek. A következőkben az erőmű terület munkavédelmi helyzetét kívánom bemutatni.
A munkavédelem aktuális helyzete 2016-ban A munkavédelem helyzetét leginkább az LTIF baleseti mutatóval fejezzük ki. LTIF: 1 millió ledolgozott munkaórára eső 1 munkanapnál nagyobb munkaidő kiesést eredményező balesetek száma
balesetek száma / 1 millió teljesített munkaóra
2,0
1,9
1,8
1,89
1,6
1,64
1,4
1,41
1,2
1,23
1,46 1,24
1,18 1,10
1,07
1,0
1,30
0,95
1,00 0,84
0,8 0,6 0,4 0,2 0,0
jan.
febr.
márc.
Erőmű
ápr.
máj.
jún.
Külső kivitelezők
júl.
aug.
Együtt
szept.
okt.
nov.
dec.
2016 célérték 1,9
2016. I. – IX. hóban a következő balesetek történtek az erőmű területén: Erőmű saját dolgozók körében: 1 esetben munkaidő kieséssel járó baleset (2016.06. 06-án – égési sérülés a IV. sz. kazánnál) 5 esetben munkaidő kieséssel nem járó baleset 3 esetben úti baleset történt. A munkavállalók 11 alkalommal jelentettek kvázi balesetet. Erőmű külső partnereinél: 1 esetben munkaidő kieséssel járó baleset (2016.05.30-án – 4 kézujj törése a vasúti pernyetöltőnél) 2 esetben munkaidő kieséssel nem járó baleset történt.
LTIF baleseti mutató évenkénti értékei LTIF: 1 millió ledolgozott munkaórára eső 1 munkanapnál nagyobb munkaidő kiesést eredményező balesetek száma
erőmű
célérték
külső kivitelezők
együtt
munkabalesetek száma/1 millió ledolgozott munkaóra
10
9
8,6
8
7,3 7,0
7
6
4,8 5,0
5
4
3,7 3,0
2,8
3
2,7 2,3
1,8
2
2,5
2,25
1,2
1
1,26 0
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
1,12 0,8 0,63 2014.
2,0
1,9 1,18
0 2015.
1 0,84 2016.09.30
Munkaidő kieséssel nem járó munkabalesetek száma
16 15 14
13
12
12 11
10 9
9
8
6
6
5 5
4
4
2
0 2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
9.30.2016
Foglalkozási megbetegedések és a fokozott expozíciós esetek alakulása Zaj okozta foglalkozási megbetegedések és expozíciós esetek száma
4
3
3
3
2
1
1
1
1
1
1
1
0
0
0
0 0
0 0
0 0
0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015 9.30.2016
0 2002
2003
2004
2005
zaj okozta fokozott expozíciós esetek száma
zaj okozta megbetegedések száma
2017. évre még magasabb elvárások!!!!
2017 évre az LTIF baleseti mutató célértéke: 1,8 a külső kivitelezőkkel együtt
Ez azt jelenti, hogy az 1,8 baleseti mutató teljesítéséhez összesen 5 db munkabaleset történhet az erőműi, ill. az erőműi külső kivitelezői munkavállalók körében.
Hosszú távú cél a 0 baleset.
A munkabalesetek számának csökkentése érdekében bevezetett intézkedések A fellépő veszélyeknek ellenálló, megfelelő védelmi képességű védőeszközök használata, egyéni védőeszközök folyamatos fejlesztése (pl. új védőkesztyűk, védőszemüvegek, védőcipők bevezetése) Munkavédelmi oktatás átalakítása munkakezdés előtti 5-10 perces munkavédelmi oktatások, a rutinszerű munkavégzés elkerülése érdekében. A figyelem ne lankadjon, a veszélyekre mindig figyeljünk. a számítógéppel rendelkező munkavállalók e-learning munkavédelmi oktatásának bevezetése Rendszeres munkavédelmi témájú tájékoztatók, plakátok megjelenítése különböző vállalati újságokban, faliújságokon, üzemi területeken, a személyi portákon Biztonsági és egészségvédelmi jelzések kihelyezése a munkaterületeken (zuhanásveszély, botlásveszély, hallásvédelem használata, tükrös tábla stb.)
LTIF baleseti mutató célértékének kitűzése, vezetői prémiumba beépítése (2009-től) a különböző munkabiztonsági előírásokkal kapcsolatos tájékoztatások nyújtása, külső vállalkozói fórumok szervezése, munkavédelmi képviselői, megbízotti találkozók lebonyolítása elsősegély felszerelések biztosítása, új típusú felszerelések bevezetése (fali ragtapasz, szemmosók, égési gél, biztonsági zuhany kialakítása)
A munkabalesetek számának csökkentése érdekében bevezetett intézkedések
A munkaterületeken munkavédelmi zónák kerültek kialakításra
A munkabalesetek számának csökkentése érdekében bevezetett intézkedések Munkavédelmi ösztönző program kialakítása, működtetése
-
a szabálytalankodók kizárásra kerülnek
-
évente sorsolás, jutalmazás
munkahigiéniai mérések (por, pernye, azbeszt, legionella) elvégeztetése, kockázatértékelések aktualizálása a munkakörülmények fejlesztését segítő zajszint csökkentő, megvilágítást javító intézkedések meghozatala, végrehajtása érintésvédelmi felülvizsgálattal kapcsolatos módosítások kezdeményezése - felülvizsgálat elvégzését jelölő matrica alkalmazása Munkapszichológus alkalmazása a pszichikai állapot javítása érdekében (tanácsadás), az orvosi alkalmassági vizsgálatokba, a balesetek elemzésébe
bevonása
A munkabalesetek számának csökkentése érdekében bevezetett intézkedések Kvázi balesetek jelentési, kivizsgálási rendszerének bevezetése Terület szemlézésének fejlesztése, új szemlejegyzőkönyvek bevezetése A magatartás orientált bejárások alkalmazása A munkabalesetek jelentős száma a figyelmetlenségből, az emberi hibázásból adódik. A bejárás egy párbeszédből áll, a vezető és a munkavállaló között. A cél a megfelelő munkafolyamat kialakítása, a dolgozó gondolkodásának megváltoztatása, biztonságtudatának fejlesztése.
Látni és láttatni program elindítása (új munkaruhák, zebrák, gyalogos közlekedési utak jobb megvilágítása, láthatósági mellény használatának és a járművek megfelelő világításának fokozott ellenőrzése)
A munkabalesetek számának csökkentése érdekében bevezetett intézkedések Gyalogos közlekedést biztonságosabbá tevő átalakítások, járdafelújítások elvégeztetése Egészségmegőrző program kialakítása, folyamatos működtetése
Különféle kedvezményes, ill. saját szervezésű sportolási lehetőségek, az egészségi állapot megőrzése érdekében egész évben.
Biztonsági nap megszervezése az erőműben (idén már a második alkalommal!) • A munkabiztonság fókuszba állítása, a munkavállalók szemléletének megváltoztatása, • A biztonsági osztály megismertetése, felszereléseinek, eszközeinek bemutatása • Korszerű egyéni védőeszközök bemutatatása (védőeszköz gyártók által), munkavállalók bevonása az egyéni védőeszköz kiválasztásba, valamint párbeszéd folytatása a munkavállalókkal
Munkabalesetek kivizsgálásakor egy elemző team felállítása (Új!)
Törvényváltozások értelmezése, állásfoglalás kérése Munkavédelmet érintő jogszabályok, rendeletek változásakor (szigorításkor) sok esetben nem egyértelmű a jogalkotói akarat. A munkáltató a törvényváltozásból adódó indokolatlan kiadásokat el kívánja kerülni, a munkavállaló többlet adminisztrációt nem kíván végezni. Két lehetőség adódik ilyenkor az információ szerzésre: Telefonon zöld szám: 06 80 204 292 Írásban e-mailen
[email protected] Sajnos sokszor a kapott állásfoglalás sem egyértelmű, az alapján nem lehet pontosan meghatározni a szükséges tennivalót, igazolni az intézkedést. Pl: 10/2016 NGM rendelet. 38.§ (4) Teher emelésére használt munkaeszközhöz naplót kell rendszeresíteni… Emelőkötélhez is kell napló??? A pontatlan jogszabályi háttér miatt bizonyos esetekben nem könnyű a jogszabályi előírásoknak a maradéktalan megfelelés. Az erőműben hatósági ellenőrzés az elmúlt időszakban a munkavédelmi felügyelet részéről nem történt.
Kapcsolat a munkavédelmi képviselőkkel, munkavállalókkal Az erőműben 13 munkavédelmi képviselő került megválasztásra a különböző technológiai területekről. A kapcsolat a munkavédelmi szervezet és a képviselők között jónak mondható. A képviselők a munkavédelemben különböző módon vesznek részt: • • • • • • • •
A vezetők bejárásain való részvétellel, javaslattétel a munkabiztonság fejlesztésére Példamutatással, a munkavédelmi zónákban előírt egyéni védőeszközök viselésével Szabálytalan munkavégzés megakadályozásával, társaik, kollégáik figyelmeztetésével Baleseti veszélyforrások feltárásával, veszély jelzésével a vezető, vagy a munkavédelmi szervezet felé (SAP- ban hibalap indítása) A munkavédelmi szervezettel való szoros együttműködéssel Kvázi balesetek jelentésével, a kivizsgálásban való részvétellel Egyéni védőeszközökkel kapcsolatos problémák jelzésével Dohányzással kapcsolatos tiltó szabályok betartásával, stb.
Köszönöm megtisztelő figyelmüket!
