R]entree 87
oktober 2011
Welzijnscheck Onderwijspersoneel
P8
Bijeenkomst Bedrijfshulpverlening
P12
Uitgelicht: Re-integratiedeskundige Onderwijs
P17
R]entree is een (gratis) uitgave van de Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het Onderwijs en de Stichting Participatiefonds. Het is bestemd voor managers, bestuurs-leden en P&O-adviseurs, die werken in (of voor) het primair onderwijs en op de hoogte willen blijven van ontwikkelingen en achtergronden op het gebied van personeel en (arbo) beleid, (het voorkomen en beperken van) werkloosheid, re-integratie en vervanging van onderwijspersoneel.
Redactie
Franz van Dijk (hoofdredactie) Elly Berkelmans Audrey Crombach Martine Stoffels Jeu Goossen Met bijdragen van Aleid te Voortwis Hans Heesen Caroline Evenhuis Frank Pluim Mentz Tanja Coolen
Correspondentieadres Blaak 22 3011 TA Rotterdam T 010 - 217 76 40 F 010 - 214 13 58 E
[email protected]
Projectrealisatie & eindredactie
Mind•the•Gap communicatie, Den Haag Caroline Evenhuis
Vormgeving
Proforma visual identity, Rotterdam
R]entree
Uitgave
[Column] In dit nummer
Zo. Die hinderlijke onderbreking – ook wel vakantie genaamd – van het gewone werkritme is
Drukwerk
Informatie Re-integratie AdviesDesk Onderwijs (ziekteverzuim en re-integratie) T 045 - 579 81 81 E
[email protected] Re-integratiehelpdesk Perspectief (voor begeleiding en advies aan (dreigend) werklozen in het primair onderwijs bij het solliciteren) T 010 - 217 76 86 E
[email protected] Helpdesk Diensten Vf/Pf (o.a. onderwijsvacaturebank, bestellingen, subsidies) T 045 - 579 81 07 E
[email protected] Helpdesk Vervangingsfonds (reglement, premies, vervangingskosten) T 045 - 579 81 03 E
[email protected] Helpdesk Participatiefonds (instroomtoets) T 079 - 323 24 20 E
[email protected]
3
Column
4
Achter de schermen: directie Bestuursbureau
8
10 12 14 15
aan een wankel campingtafeltje. ‘Hoe was de vakantie?’ Het sociaal wenselijke antwoord is dan natuurlijk ’Fantastisch, de accu is weer helemaal opgeladen en ik zit boordevol plannen voor het nieuwe jaar’. Een soort 1 januari, goede voornemens-gevoel laat ik maar zeggen. Een paar weken later komen dan pas de echte verhalen los over de pré-vakantiestress, de files onderweg, de
Welzijnscheck Onderwijspersoneel vernieuwd
overvolle camping, de vele zeer nadrukkelijk aanwezige Nederlanders, het slechte en vooral dure eten, de TomTom die het begaf, de kinderen die zich verveelden enz. Naar verluidt heeft het steunpunt Lyon van de ANWB tegenwoordig meer psychologen dan automonteurs
Reglement Participatiefonds schooljaar 2011 - 2012
in dienst. En na die paar weken zijn alle goede voornemens natuurlijk ook weer verdwenen in de sleur van alle dag. Maar niet getreurd, de najaarsvakantie is dan alweer in zicht en vanwege de
Bijeenkomst BHV in het primair onderwijs
slechte zomer in Nederland zijn we toch wel toe aan een weekje zonvakantie. Dat we dat zullen moeten vieren na een vlucht waarvoor we ons om drie uur ’s nachts op Schiphol moeten melden, in appartementen waar een Nederlander zijn fiets nog niet zou stallen, met
Regionale studiedag startende schoolleider
uitzicht op een bouwput en gedreun van de snoeiharde techno van een strandfeest in onze oren, daar denken we voorlopig nog maar even niet aan. Voorlopig is het echter nog niet zo ver en zit ik zelf nog even in de fase van de roze wolk en
Participatiefonds helpt werkgevers bij bezuinigingsontslagen
van de goede voornemens. Alhoewel het komende schooljaar er toch wel wat anders uit gaat zien dan dat mij op 1 januari van dit jaar voor ogen stond. Toen had ik nog het idee dat bij aanvang van het nieuwe schooljaar vrijwel alle grote schoolbesturen eigen risicodrager
16
Overzicht regioteams
17
Uitgelicht: de Re-integratiedeskundige Onderwijs
zouden worden voor de vervangingskosten tijdens de eerste 52 weken van het ziekteverzuim. Dit alles in het kader van de modernisering van het Vervangingsfonds. En zouden we nu bezig moeten zijn met de voorbereiding van de tweede fase van die modernisering, waarbij de middelgrote besturen ook meer eigen verantwoordelijkheid voor de vervangingskosten zouden krijgen. Dat en hoe het allemaal anders is gelopen, kunt u
18
Bestellijst
20
Vraag & Antwoord
verderop in dit blad lezen. De minister van OCW heeft inmiddels in een brief aan de Tweede Kamer laten weten wat haar plannen zijn met het Vervangingsfonds. Alhoewel plannen? Zij schetst het perspectief dat haar voor ogen staat, namelijk het op termijn opheffen van de wettelijk verplichte aansluiting van schoolbesturen bij het Vervangingsfonds. Mits echter aan een aantal randvoorwaarden is voldaan: er moet een goed alternatief zijn voor kleine schoolbesturen, de eventuele herverdeeleffecten moeten in kaart zijn gebracht en de kennis en ervaring van het Vervangingsfonds op het gebied van het ziekteverzuim moeten geborgd zijn (lees: behouden blijven). Dat zijn geen misselijke puntjes die daar eventjes in haar brief worden genoemd. Het lastige is dat het ook allemaal nog wel enige tijd gaat duren. Eerst komt er een bespreking van haar brief in de Tweede Kamer (ergens in het najaar), dan een wetgevingstraject van 1 á 1,5 jaar en vervolgens nog eens de uitvoering van alle genomen besluiten. En tijdens die verbouwing (of is het afbouwing?) van het fonds moet de winkel gewoon open blijven. Weet u wat? Ik geloof dat ik alweer hard aan vakantie toe ben. ■
Franz van Dijk
R]entree oktober 2011
Ons internetadres is www.vfpf.nl. U treft hier uitgebreide informatie aan over onze activiteiten, producten en diensten. Via de site kunt u ook brochures aanvragen, formulieren voor subsidies downloaden en publicaties bestellen.
opgeborgen en we eten weer gewoon met een bord op schoot voor de televisie in plaats van
MediaCenter, Rotterdam © Copyright Overname van artikelen of gedeelten daarvan is toegestaan na voorafgaande toestemming van de redactie met bronvermelding. Aan de informatie in deze periodiek kunnen geen rechten worden ontleend.
gelukkig weer voorbij. De korte broek kan weer in de kast, de sandalen kunnen worden
pagina
Fotografie
Eric Ruys, Peter Roek, Peter Hilz
Daar zijn we weer
3
[Achter de schermen] [ Caroline Evenhuis ]
Communicerende vaten In hartje Rotterdam zetelt het Bestuursbureau van het Vervangingsfonds en Participatiefonds. Eén verdieping, 3 secretariaatsmedewerkers, 3 juristen, 5 beleidsmedewerkers en een twee koppige directie. Deze deskundige professionals dragen het beleid van de beide fondsen uit en bieden het bestuur alle mogelijke handvatten om de fondsen optimaal te kunnen besturen. Deze keer in de rubriek Achter de Schermen een centrale rol voor de directie van het Bestuursbureau. Aan het woord zijn directeur Franz van Dijk en adjunctdirecteur Marcel Touw.
‘Voldoet het oude reglement op alle punten, zijn er nog wensen, welke voorstellen moeten we uitwerken? Eens per maand breng ik hierover verslag uit aan het belangrijkste orgaan van de fondsen: het bestuur. Zowel werkgevers als werknemers zijn in het bestuur vertegenwoordigd. Ik heb hierbij niet alleen te maken met het bestuur, maar ook met de Adviesraad, de Bezwaarschriftencommissie en de medewerkers van het Bestuursbureau. Daarnaast zijn er natuurlijk de actuele zaken die kunnen bijdragen aan een herziening van het reglement. Zo hebben we in het voorjaar een aantal voorlichtingsdagen georganiseerd, omdat er veel vragen bij ons binnenkwamen over de procedure rond ontslagen in augustus. Deze vragen hebben geleid tot een herziening van de
Er hangt een ongedwongen, ontspannen sfeer. Een sfeer die
reglementen.’
kenmerkend is voor de samenwerking tussen beide directie
‘Negentig procent van mijn werk is ‘communicatie’’, vervolgt
leden. Geen starre rolverdeling, maar een geheel van
van Dijk, ‘veel overleg met verschillende partijen. Hoewel ik
communicerende vaten, waarbij persoonlijke eigenschappen en
daarmee als een soort doorgeefluik van informatie fungeer, ligt
specialismen optimaal benut worden. Zo liggen externe taken,
daarin nadrukkelijk geen klakkeloosheid aan ten grondslag.
juridische- en financiële zaken dan wel vooral op het terrein van
Dat is mij te gemakkelijk. Er moet wel meerwaarde in zitten.’
Franz van Dijk en de interne bedrijfsvoering, flankerend beleid
4
en de modernisering van het Vervangingsfonds op die van
‘Daarnaast moeten we ook nadenken over de wat verdere
Marcel Touw, maar daar waar het gewenst is, nemen ze de
toekomst’, vult Marcel Touw aan. ‘Welke ontwikkelingen zien
taken moeiteloos van elkaar over.
we en moeten we hier iets richting het bestuur mee doen? Bijvoorbeeld de krimp van het aantal leerlingen in sommige
Herziening reglementen
regio’s, daar moet het Participatiefonds rekening mee houden.
‘Ik ben de eerste vier, vijf maanden van het jaar vooral bezig
Proactief te werk gaan. Hetzelfde geldt voor de bezuinigingen
met de voorbereiding van de besluitvorming van het reglement
op het passend onderwijs. De ontslagen komen voor rekening
voor het komende schooljaar’, zo gaat Franz van Dijk van start.
van het Participatiefonds. Als fonds moet je je dan bezighouden
R]entree oktober 2011
R]entree oktober 2011
Directeur Franz van Dijk en adjunct-directeur Marcel Touw
5
[ Achter de schermen ] Ontwikkelingen verplichte aansluiting Vervangingsfonds De minister heeft in haar brief van 8 juli jl. aan de Tweede Kamer laten weten dat zij van mening is dat op termijn de verplichte aansluiting van schoolbesturen bij het Vervangingsfonds Vervolg pagina 5
opgeheven moet worden. Zij geeft echter ook aan dat zij eerst een beter zicht wil hebben op de consequenties van een dergelijk besluit voor de schoolbesturen, en dan met name voor de kleinere schoolbesturen. Daarom laat zij momenteel, via de PO Raad, onderzoek doen naar de verzekerbaarheid van de vervangingskosten bij commerciële verzekeraars. Tevens wordt een onderzoek opgestart naar de herverdeeleffecten wanneer schoolbesturen niet meer zijn aangesloten bij het fonds. Vragen als ‘Hoeveel schoolbesturen gaan er financieel op vooruit dan wel achteruit bij opheffen van het Vervangingsfonds?’ en ‘Wat is de omvang van de meeren minderkosten?’ komen daarbij aan de orde. De minister wil op basis van deze onderzoeken eind 2011 in overleg gaan met de Tweede Kamer over haar voornemen de verplichte aansluiting van schoolbesturen bij het Vervangingsfonds op te heffen. Op www.vfpf.nl houden wij u graag op de hoogte van de ontwikkelingen.
met de vraag hoe we in kunnen spelen op de financiële last,
de Tweede Kamer gestuurd en daaruit werd duidelijk dat de
Arbo- en Verzuimbeleid. Daar lag echt een berg werk, want het
maar vooral ook met de vraag hoe we de ontslagen mensen uit
eerste fase van de moderniseringsoperatie ongehinderd
verzuim liet in die tijd een explosieve stijging zien. Dat heb ik
de WW kunnen houden.’
doorgang kon vinden. Ten aanzien van de vervolgfase, waarin
zo’n 10 jaar met veel plezier gedaan. En het mooie was dat het
Franz van Dijk: ‘Er komen geluiden uit het onderwijsveld dat de
middelgrote schoolbesturen ook de mogelijkheid krijgen om
verzuim daadwerkelijk is gedaald. Toen werd ik gevraagd als
fondsen niet meer nodig zouden zijn. Dat de sector in dezelfde
gedeeltelijk eigen risicodrager te worden, is vooralsnog door
adjunct-directeur en kreeg ik de kans om mij breder met de
wetgeving als de andere sectoren terecht zou moeten komen.
het bestuur van het Vervangingsfonds besloten om de discussie
fondsen bezig te houden. Een uitdaging die ik graag aanging.
Best mogelijk. Met die vraag houden we ons uiteraard ook
in de Tweede Kamer af te wachten rond de plannen van de
Het is voor mij een mooie mengelmoes van beleid en uitvoering.
bezig. Maar zolang we nog altijd nuttige dingen doen en een
minister. Dat betekent dat het gedeeltelijk eigen
Je staat midden in het werkveld en kan direct aanvoelen hoe
groot deel van het scholenveld van de fondsen afhankelijk is,
risicodragerschap voor middelgrote schoolbesturen nog niet
schoolbesturen over bepaalde zaken denken. Ik heb daarom
dan is er een duidelijk bestaansrecht en zullen we werkgevers
ingevoerd.
minder het gevoel dat ik vanuit een ivoren toren met het
en werknemers zo goed mogelijk bedienen.’
Ook met de diverse schoolbesturen zijn gesprekken gevoerd,
onderwijsveld bezig ben.’
om hen toch in staat te stellen, zich optimaal te kunnen
Modernisering van het Vervangingsfonds
voorbereiden. Zo komt het dat de grote schoolbesturen vanaf
Franz van Dijk werd 16 jaar geleden bij het Bestuursbureau
Een groot deel van zijn tijd houdt Marcel Touw zich bezig met
dit schooljaar eigen risicodrager zijn van de vervanging van
aangesteld als beleidsadviseur Re-integratie en scholing. Twee
het vormgeven van de modernisering van het Vervangingsfonds.
personeelsleden in de eerste 52 weken van hun afwezigheid.
jaar geleden werd hij – na een aantal jaar als adjunct-directeur
Met de modernisering wordt het gedeeltelijk eigen
Een goede zaak. Zeker voor deze grote schoolbesturen, waar
werkzaam te zijn geweest – gevraagd om Niek Dekker als
risicodragerschap rond de vervangingskosten voor
vaak wel 50 scholen bij zijn aangesloten. Zij hadden behoefte
directeur op te volgen. ‘Niet alleen gezien mijn leeftijd een hele
schoolbesturen gefaseerd ingevoerd. De grote schoolbesturen
om de vervanging en de daarmee gepaard gaande kosten zelf
aantrekkelijke stap, maar ook de grootscheepse vernieuwing
bijten dit schooljaar de spits af. Marcel Touw: ‘Het besluit van
in hun financiële jaarplannen in te bedden.’
die op stapel stond, wekte mijn nieuwsgierigheid. Het feit dat je
het Bestuur van 1 september 2010 was historisch. Vanuit het
‘Maar mocht de politiek anders hebben besloten, dan is het niet
in een kleine werkomgeving bezig bent met het reilen en zeilen
onderwijsveld werd de roep om meer eigen beleidsruimte
aan ons om ons hiertegen te verzetten. In die zin zijn wij slechts
in onderwijsland maakte het compleet. Natuurlijk moet ik
steeds groter. Deze wens werd op die datum gehonoreerd.
uitvoerenden van de wetgeving’, aldus Franz van Dijk.
hiervoor wel in goede conditie blijven, maar zolang we met ons
De modernisering werd een feit. Het werd een compromis
VfPf-team nog altijd op een zeer respectabele positie tijdens de
tussen werkgevers en werknemers, samen verbonden in het
Persoonlijke toekomst
bestuur. Echter, begin dit jaar is over een mogelijke beëindiging
Franz van Dijk en Marcel Touw vormen een goed team.
van verplichte aansluiting van schoolbesturen bij het
Ze werken al jaren samen. Marcel Touw is ruim 13 jaar bij het
Vervangingsfonds in de Tweede Kamer gesproken (zie ook
Bestuursbureau werkzaam. ‘Ik begon als beleidsmedewerker
Business Estafette van Rotterdam eindigen, zit dat wel goed.’ ■
6
hebben tussentijds niet stil gezeten. Met het ministerie is meerdere malen overleg gevoerd over de plannen van de minister en de relatie daarvan met de moderniseringsplannen van het fonds. In juli heeft de Minister daarover een brief aan
‘Er komen geluiden uit het onderwijsveld dat de fondsen niet meer nodig zouden zijn.'
R]entree oktober 2011
R]entree oktober 2011
kader). De modernisering heeft hierdoor stilgestaan. Maar wij
7
[ Lex Gorissen ]
Welzijnscheck Onderwijs personeel vernieuwd
Sinds enkele jaren stelt het Vervangingsfonds de Welzijnscheck Onderwijspersoneel (www. welzijnscheckonderwijspersoneel.nl) aan scholen en personeelsleden in het primair onderwijs ter beschikking. Dit voorjaar is deze Welzijnscheck vernieuwd en verbeterd.
rapport dat de respondent zelf ontvangt, is het dan mogelijk
Uitval voorkomen
Wijzigingen in nieuwe versie
Elke werkgever is conform artikel 18 van de Arbowet verplicht
In de nieuwe versie van de Welzijnscheck zijn de volgende
een Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek (PAGO) aan
wijzigingen doorgevoerd:
werknemers aan te bieden. Het PAGO kan zich richten op alle
• Een aantal vragen is uit de vragenlijst verwijderd.
facetten van de geestelijke en lichamelijke gezondheid die
• De afkappunten van bijna alle schalen zijn aangepast.
verband houden met het werk. In het primair onderwijs speelt
• De terugkoppeling naar de invullers van de vragenlijst is bij
het welzijn in de gezondheid van het personeel een essentiële rol. In dit kader heeft het Vervangingsfonds de Welzijnscheck
om een rapport op groepsniveau te laten samenstellen. Het inzetten van een ervaren onderzoeker wordt aangeraden vanwege het vertrouwelijke karakter van de vragen en de specifieke deskundigheid die is vereist om de uitkomsten van het groepsrapport te interpreteren.
enkele schalen gewijzigd. Een toelichting op de wijzigingen vindt u hieronder.
ontwikkeld, die specifiek aandacht besteedt aan de omstandig heden in het primair onderwijs. Met de Welzijnscheck kunnen
Verwijderen vragen en aanpassen af kappunten
welzijnsrisico’s op tijd worden gesignaleerd waarmee uitval van
TNO Kwaliteit van Leven heeft analyses gemaakt op basis van
personeelsleden kan worden voorkomen.
ingevulde vragenlijsten. Tijdens deze analyses is vastgesteld dat 17 vragen geen toegevoegde waarde hadden. Deze vragen zijn
De Welzijnscheck
daarom uit de vragenlijsten verwijderd. Daarnaast zijn de
De Welzijnscheck bestaat uit een vragenlijst met 170 vragen.
afkappunten van vrijwel alle schalen opnieuw vastgesteld.
Op basis van de ingevulde vragenlijst krijgen deelnemers een
Aan de hand van deze afkappunten wordt vastgesteld of een
individueel rapport over hun eigen welzijn in relatie tot hun
bepaald aspect bij betreffende respondenten een stressor of
werk. In het rapport wordt aangegeven welke aspecten in het
energiebron is.
werk door haar/hem als belastend worden ervaren, welke stress opleveren of juist energie geven. Ook is er aandacht voor de
Wijziging terugkoppeling
leefstijl van de respondent. Tot slot wordt aangegeven of de
De terugkoppeling bij de schalen, denk daarbij aan
betreffende persoon wel of niet een verhoogde kans heeft om
nauwgezetheid, betrokkenheid en bevlogenheid, is ook
overspannen te raken. Er is een aparte vragenlijst voor
gewijzigd. In de afgelopen jaren zijn de wetenschappelijke
lesgevenden en voor niet-lesgevenden. Aan het gebruik van de
inzichten met betrekking tot deze onderwerpen gewijzigd.
Welzijnscheck zijn voor de gebruikers geen kosten verbonden.
In de nieuwe versie zijn deze inzichten verwerkt. ■
Individueel of gehele school De Welzijnscheck kan zowel op initiatief van het personeelslid zelf als op verzoek van een onderzoeker worden ingevuld.
Meer informatie en vragen
Personeelsleden die zelf de vragenlijst willen invullen gaan naar
Meer informatie over de Welzijnscheck Onderwijs
de site en vragen zelf een toegangscode aan. Ze kunnen de
personeel treft u aan op de website van het
vragenlijst dan invullen en ontvangen direct na het invullen hun
Vervangingsfonds/Participatiefonds (www.vfpf.nl)
persoonlijk rapport.
en op de website van de Welzijnscheck (www.welzijnscheckonderwijspersoneel.nl).
Indien een school besluit om de Welzijnscheck onder alle personeelsleden of een bepaalde doelgroep uit te zetten, is het
Heeft u nog vragen? Neem dan contact met ons op via
verstandig dit door een ervaren onderzoeker te laten doen.
het Arbo AdviesCentrum Primair Onderwijs via
Deze onderzoeker nodigt de personeelsleden uit om aan het
045 – 579 8181 of via
[email protected].
onderzoek deel te nemen (dit kan onder andere met een e-mail R]entree oktober 2011
via het systeem van de Welzijnscheck). Naast het individuele R]entree oktober 2011
8
9
Wijzigingen Reglement Participatiefonds schooljaar 2011-2012
[ Aleid te Voortwis ]
Het Reglement Participatiefonds kent per 1 augustus 2011 een aantal wijzigingen ten opzichte van het Reglement van het schooljaar daarvoor. Deze wijzigingen zijn van kracht op alle ontslagen die op of na 1 augustus 2011 plaats vinden. Hieronder treft u de belangrijkste wijzigingen aan.
Artikel 1 sub 25: Onderwijspersoneel
Reglement Participatiefonds voor het Primair Onderwijs voor het schooljaar 2011 – 2012
Artikel 7A: Ontslag wegens daling rijksbekostiging personeel en financiële bijdragen van derden bij werkgelegen heidsbeleid
kan bovenstaande reglementswijziging een extra hindernis zijn
In artikel 7A wordt nu onderscheid gemaakt tussen de melding
zoals onbekwaam/ongeschikt voor de functie, ook de
van tijdelijk en van vast personeel. Een ontslagmelding van
inspanning Categorie I, II en III (hulp bij behoud van werk,
tijdelijk personeel is mogelijk als er sprake is van een
intern) verlangd. Daarom heeft het bestuur besloten om, bij
vergelijking waaruit daling van personele bekostiging blijkt.
wijze van overgangsrecht, ontslagmeldingen waaraan een
Voor een ontslagmelding van vast personeel is een sociaal plan
beëindigingovereenkomst ten grondslag ligt die vóór 24 juni
vereist.
2011 is gesloten, maar die in werking treedt op of na 1 augustus
alleen de inspanning categorie IV (hulp bij het zoeken naar werk, extern) vraagt, wordt bij veel andere ontslaggronden,
De begripsbepaling ‘Onderwijspersoneel’ is gewijzigd, waarmee
2011, nog te toetsen op het oude artikel 9 sub U.
wordt geëffectueerd dat leden van een college van bestuur met
Deze overgangsregeling eindigt op 31 december 2011.
verzekerd zijn. Het betreft een tussentijdse wijziging van het
Artikel 9 sub e: Ontslag op grond van arbeidsongeschiktheid
Reglement 2010-2011, met terugwerkende kracht tot 1 augustus
Een ontslag van een personeelslid dat 35% of meer
2010, die nu in de integrale tekst van het Reglement 2011-2012
arbeidsongeschikt in de zin van de WIA is, behoeft niet meer bij
Artikel 9 sub t: Ontslag wegens beëindiging van een landelijke subsidie
is opgenomen.
het Participatiefonds te worden gemeld. Na ontslag ontvangt
In de toelichting van dit artikel is opgenomen dat werkgevers
betrokkene namelijk een WGA- of IVA-uitkering en een
met werkgelegenheidsbeleid uitsluitend personeel met een
dergelijke uitkering wordt niet ten laste van het
tijdelijk dienstverband op dit artikel kunnen melden.
een aanstelling of benoeming, bij het Participatiefonds
Artikel 7: Ontslag wegens daling rijksbekostiging personeel en financiële bijdragen van derden bij ontslagbeleid
Participatiefonds gebracht. Melding bij het Participatiefonds is
Artikel 7 heeft niet uitsluitend betrekking op ontslag wegens
augustus 2010, die nu in de integrale tekst van het Reglement
daling van de rijksbekostiging van personeel. Een daling van de
2011-2012 is opgenomen.
daarom overbodig. Het betreft een tussentijdse wijziging van het Reglement 2010-2011, met terugwerkende kracht tot 1
financiële bijdragen van derden wordt ook in de toepassing van 02-08-2011 13:08:00
als het gaat om de instroomtoets. Want waar artikel 9 sub U
Artikel 9 sub v: Ontslag wegens bezuiniging op ambulante begeleiding en de leerlinggebonden financiering Artikel 9 sub v betreft een nieuwe ontslaggrond in het
het artikel betrokken. Het betreft een tussentijdse wijziging
reglement voor ontslagmeldingen als gevolg van de vermindering van de bedragen van de rugzak speciaal
1 augustus 2010, die nu in de integrale tekst van het Reglement
Artikel 9 sub u: Ontslag op grond van een beëindigingsovereenkomst
2011-2012 is opgenomen. Feitelijk is het artikel daarmee
De beëindigingsovereenkomst is als zelfstandige toetsingsgrond
als gevolg van het Besluit van 31 maart 2010 tot wijziging per
‘gerepareerd’, omdat ook tot 1 augustus 2010 middelen van
vervallen. Dit betekent dat bij ontslagen per of na 1 augustus
1 augustus 2010 van enkele bedragen van het leerlinggebonden
derden bij de berekening van de daling van bekostiging
2011, waarbij sprake is van een beëindigingsovereenkomst, de
budget in het Besluit bekostiging WPO en het Bekostigings
personeel werden betrokken.
aan de overeenkomst ten grondslag liggende ontslagreden
besluit W.V.O (Staatsblad 2010, 156). In de toelichting van dit
wordt getoetst, dus de reden die aanleiding was voor het
artikel is opgenomen dat werkgevers met werkgelegenheids
bestuur betrokkene voor te stellen tot beëindiging van de
beleid uitsluitend personeel met een tijdelijk dienstverband op
dienstbetrekking te komen.
dit artikel kunnen melden. Het betreft een tussentijdse
In Rentree nr. 86 treft u op bladzijde 13 alle ontslagartikelen in
wijziging van het Reglement 2010-2011, met terugwerkende
het Reglement aan waarvoor nu geldt dat de werkgever in het
kracht tot 4 november 2010, die nu in de integrale tekst van het
kader van de toetsing van het ontslag, in plaats van een
Reglement 2011-2012 is opgenomen. ■
van het Reglement 2010-2011, met terugwerkende kracht tot
basisonderwijs en het leerlinggebonden budget cluster 3 en 4
ontslagbesluit ook een beëindigingsovereenkomst mag
10
met inbegrip van de inspanningsverplichtingen blijven dus, ondanks het feit dat er sprake is van een beëindiging
Meer informatie en vragen
overeenkomst, onverminderd van kracht.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de helpdesk van het Participatiefonds, telefoonnummer
Voor besturen die reeds een beëindigingsovereenkomst hadden gesloten die pas op of na 1 augustus 2011 wordt geëffectueerd,
079 – 323 24 20.
R]entree oktober 2011
R]entree oktober 2011
overleggen. Alle overige voorwaarden in genoemde artikelen,
11
12
‘Een ongeluk zit in een klein hoekje’
Bijeenkomst over Bedrijfshulpverlening in het Primair Onderwijs Heeft u het onderwerp arbo of veiligheid en gezondheid in uw portefeuille? Dan is de www.ArbocatalogusPO.nl dé website voor u. Ter ondersteuning van uw BHV-beleid op school kunt u bovendien dit najaar ook een van de vijf voorlichtingsbijeenkomsten van het Vervangingsfonds bezoeken.
Arbocatalogus PO
Wees er op tijd bij
De Arbocatalogus PO is een erkend, breed gedragen en door de
Het aantal beschikbare plekken is beperkt. Per bijeenkomst
sociale partners uitgeschreven recept voor gezonde en veilige
kunnen er 50 personen deelnemen. Stuur daarom zo snel
arbeidsomstandigheden. Hij maakt deel uit van de CAO-PO en
mogelijk het aanmeldingsformulier in.
is goedgekeurd door de arbeidsinspectie. Wie met de Arbo catalogus PO werkt, weet dus dat hij goed zit en voldoet aan de
Alle informatie op www.vfpf.nl
wettelijke eisen.
Naast de uitnodiging en de data vindt u op www.vfpf.nl alle informatie over het programma, de workshopleiders, de locatie
Relatie met de risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E)
en de verdere voorwaarden. Heeft u nog aanvullende vragen?
De Arbocatalogus PO sluit geheel aan op de Arbomeester.
bijeenkomsten preventiemedewerkers. ■
Mailt u deze dan naar
[email protected] o.v.v. regionale
De Arbomeester is het erkende branchespecifieke RI&Einstrument voor het Primair onderwijs. Dit instrument is tot stand gekomen in overleg tussen werkgevers en werknemers in de branche en is het door de sociale partners goedgekeurde branche RI&E-instrument. Eventuele verbeterpunten die voortvloeien uit het plan van aanpak uit de Arbomeester kunt u met behulp van de Arbocatalogus PO proberen op te lossen.
Bijeenkomsten voor arbocoördinatoren, BHV’ers en preventiemedewerkers Vanuit de Arbocatalogus PO worden er in november 2011 een vijftal regionale bijeenkomsten georganiseerd voor iedereen die zich in het primair onderwijs bezighoudt met arbo of veiligheid en gezondheid. Aan deelname aan een bijeenkomst zijn geen kosten verbonden.
Thema Voor deze bijeenkomsten is het thema BHV (bedrijfshulp verlening). Het programma biedt u vooral een praktische middag waarin u handvatten krijgt aangereikt om op school verder mee te kunnen. Het programma bestaat dan ook uit een plenair gedeelte en inspirerende en prikkelende workshops waarin u aan de slag gaat met de BHV-praktijk. U kunt al vóór aanvang van de bijeenkomst uw vraag over BHV voorleggen, waar u die middag antwoord op wilt krijgen.
R]entree oktober 2011
R]entree oktober 2011
[ Aleid te Voortwis & Tanja Coolen ]
13
[ Martine Stoffels ]
Bent u een startende schoolleider? Kom naar één van de regionale studiedagen op 8 november of 23 november 2011 Het Vervangingsfonds organiseert op 8 en 23 november 2011
In Zwolle:
twee studiedagen voor startende schoolleiders. Op 8 november
• Conflicthantering – Wist u dat u conflicten kunt omzetten in
is de regio Den Haag aan de beurt, op 23 november de regio Noord-Oost Nederland (Zwolle).
kansen? werken vanuit een visie? Hoe krijgt dat vorm en inhoud? En
Startende schoolleiders krijgen regelmatig te maken met
[ Aleid te Voortwis ]
• Zonder visie geen schoolontwikkeling - Hoe doe je dat, wat levert het werken vanuit die visie voor u en het team op?
nieuwe, soms lastige thematiek en vraagstukken. Dat blijkt tenminste uit contacten die onze regioadviseurs hebben met
Het programma is gericht op de praktijk van alledag.
deze schoolleiders. Er is behoefte aan een praktische vorm van
Deelnemers kunnen eigen praktijkvoorbeelden inbrengen en
ondersteuning om verder te kunnen groeien in het vak.
krijgen tips en handvatten waarmee ze de volgende dag
In die behoefte voorzien de studiedagen.
concreet aan de slag kunnen. De workshops worden
Participatiefonds helpt werkgevers bij bezuinigingsontslagen
aangeboden door het Vervangingsfonds, Coherent Solutions,
Programma: praktijkgericht en interactief
5d, Obruni en de Compaen Groep.
Werkgevers in het primair onderwijs worden op grote schaal
met deskundigen van het fonds. Na de zomervakantie is het
geconfronteerd met (dreigend) ontslag van personeel. Dit
Participatiefonds met deze gesprekken gestart.
Tijdens de studiedag kunnen de deelnemers een aantal
Wees er op tijd bij!
omdat er, wegens een scala aan oorzaken, bezuinigd moet wor-
praktijkgerichte, interactieve workshops volgen. Deze kiezen zij
Wilt u deelnemen aan een studiedag? Dan adviseren wij u zich
den. Soms hoeven er slechts enkele functies te worden opgehe-
U kunt uw belangstelling voor een adviesgesprek kenbaar
uit een totaalaanbod van (minstens) vijf workshops. De inhoud
zo snel mogelijk aan te melden via het aanmeldingsformulier.
ven, maar er zijn ook werkgevers die op afzienbare termijn
maken door een mailbericht te sturen naar
[email protected].
en de duur van de workshops verschilt per studiedag.
De studiedagen zijn doorgaans namelijk snel volgeboekt.
afscheid moeten nemen van 50 medewerkers of meer. Zij zijn in
Meld daarbij ook de naam van het bestuur, de functie van de
Op www.vfpf.nl vindt u een compleet workshopoverzicht van
U vindt het aanmeldingsformulier op onze website. ■
overleg met de vakcentrales in het DGO een sociaal plan over-
contactpersoon voor het adviesgesprek, het emailadres en tele-
eengekomen of ze zijn daar nog mee bezig.
foonnummer van de contactpersoon, het van toepassing zijnde
beide studiedagen.
beleid (ontslagbeleid of werkgelegenheidsbeleid), de status van Het Participatiefonds wil werkgevers die daadwerkelijk te
het sociaal plan (is het al getekend door de centrales) en het
In Den Haag:
maken krijgen met massaontslagen (= ontslag van meer dan 50
aantal personen waarvoor een ontslagmelding dient te worden
Meer informatie op www.vfpf.nl
werknemers) extra ondersteunen bij het verzorgen van de ont-
gedaan per 1 augustus 2011. Ook wordt u verzocht om aan te
Naast de programma’s en het aanmeldingsformulier,
slagmeldingen op grond van artikel 7A of 7B van het Regle-
geven of u nog meer ontslagmeldingen verwacht tot 1 augustus
vindt u op www.vfpf.nl ook informatie over de
ment. Daarom krijgen deze werkgevers de mogelijkheid een
2012 en zo ja, hoeveel. ■
locaties, de kosten en de begin- en eindtijden. Heeft u
adviesgesprek over het melden van deze ontslagen te voeren
• Het leiderschapsmanifest – Een hulp om betere keuzes te R]entree oktober 2011
maken en het overzicht te behouden.
14
• Teamontwikkeling – Hoe pak je het aan als nieuwe leider van een bestaand team?
toch nog aanvullende vragen? Mailt u deze dan naar
[email protected] onder vermelding van ‘studiedag startende schoolleiders’.
R]entree oktober 2011
Om u alvast een indruk te geven van wat u kunt verwachten:
15
In deze rubriek wordt een product van het Vervangingsfonds/Participatiefonds nader toegelicht. Deze keer speciale aandacht voor de Re-integratiedeskundige Onderwijs.
[ Frank Pluim Mentz ]
De Re-integratiedeskundige Onderwijs
U staat er niet alleen voor!
Overzicht regioteams Regioteam Noord
Regioteam Zuid
Het komt voor dat het re-integratieproces van een individuele werknemer zowel voor de werkgever als voor de medewerker moeizaam verloopt. Daardoor kan de re-integratie in een impasse raken. De Re-integratiedeskundige Onderwijs van het Vervangingsfonds kan hierbij hulp bieden.
verrichten. De re-integratiedeskundige gaat uit van de eigen verantwoordelijkheid van de betrokken partijen en bevordert
Regioadviseurs
Re-integratiedeskundigen
Regioadviseurs
Re-integratiedeskundigen
• Henk de Boer
• Helmke Sciarone
• Eef Dupont
• Willem van Ineveld
045 - 579 86 86
045 - 579 84 25
045 - 579 86 87
045 - 579 89 40
• Herma Boersma-van
• Peter Wind
• Ellen Schaap
• Marilou Pardoen-Janssen
045 - 579 84 56
045 - 579 71 45
045 - 579 89 52
045 - 579 87 94
• Annie Bos-Oldenhuis
• Berry Bosman
• Rosemarie van der Vegte
Doel
• Marjo Visser
045 - 579 89 15
045 - 579 86 91
045 - 579 89 56
Het doel van de inzet van de re-integratiedeskundige is
Kosten
045 - 579 71 67
• Mariska van Leeuwen-
• Leon Coenen
• Steef Fillié
werkgever en medewerker meer inzicht en duidelijkheid geven
Het advies, de begeleiding en/of de coaching van de adviseurs
• Rita Baan
Menting
045 - 579 88 27
in de situatie. De re-integratiedeskundige doet gerichte
zijn gratis. De kosten van een eventuele externe deskundige
045 - 579 89 63
045 - 579 56 70
• Els Hoevenaars
voorstellen en reikt handvatten aan om langdurige uitval te
komen voor rekening van de werkgever.
• Jolanda van den
045 - 579 84 15
voorkomen én om het re-integratieproces weer op gang te
Bosch-Lambregts
• Karin Monteban
brengen.
045 - 579 71 34
045 - 579 88 61
der Grijn
045 - 579 88 30
zoveel mogelijk de zelfwerkzaamheid. De re-integratiedeskundige werkt onafhankelijk van wie dan ook. Hij/zij staat zowel de werkgever als de medewerker bij om tot een oplossing van de situatie te komen. Ook de medewerker kan de re-integratiedeskundige inschakelen.
Meer info Wilt u weten welke adviseurs in uw regio werkzaam zijn?
• Geerte Kalis
• Ger Smeets
Uitleg
Ga dan naar www.vfpf.nl > zoeken adviseur. Vul de cijfers van
045 - 579 89 28
045 - 579 88 28
De begeleiding van de re-integratiedeskundige begint met
de postcode van uw school in, dan krijgt u een overzicht van de
• Eelke Solle
• Adrion de Wit-
twee intakegesprekken: één met de werkgever en één met
regioadviseurs en re-integratiedeskundigen die in uw regio
van de Graaf
de medewerker. Aan de hand hiervan maakt de re-integratie
werkzaam zijn. Heeft u al eerder contact gehad met een
045 - 579 86 88
deskundige een analyse van de situatie. Deze analyse wordt
regioadviseur of re-integratiedeskundige van het Vervangings
besproken in een driegesprek met de werkgever, mede
fonds? Neemt u dan contact op met deze adviseur of
werker en re-integratiedeskundige en resulteert in een
deskundige. ■
045 - 579 89 36
re-integratieadvies. Het re-integratieadvies bevat een actieplan met afspraken over de oplossingsrichting. U beslist hier gezamenlijk over en u maakt duidelijke afspraken waar iedereen achter staat. De uitvoering van het plan doen werkgever en medewerker
16
Uitgangspunt bij de begeleiding door de re-integratie deskundige is dat alle partijen bereid zijn om tot een oplossing te komen en alle noodzakelijke inspanningen daartoe te
R]entree oktober 2011
R]entree oktober 2011
samen, eventueel met een externe zorgverlener.
17
[bestellijst producten] PRODUCTEN VOOR SCHOLEN
Werkdruk en welzijn • Handboek Binnenmilieu
• Schoolgezondheidmeter
Bestelnr. 181
Bestelnr. 83
Bestelnr. 6052
Praktijkgericht werkboek voor het primair
Boekje met informatie over taakbeleid
De Schoolgezondheidmeter is een
Dit handboek is bedoeld voor MR-leden
onderwijs, waarin aan de hand van
in het primair onderwijs, met vijf korte
instrument (softwareprogramma) voor
• Arbomeester
en voor andere personeelsleden die
Bestelnr. 177
overzichtelijke schema’s, vragenlijsten
praktijkverhalen. € 12,50
arbodiensten of andere zorgverleners om
Instrument waarmee scholen in het
geïnteresseerd zijn in een goed binnen
De Beweegwijzer helpt docenten en
en voorbeelden de stappen op weg
primair onderwijs zelfstandig arbo- en
milieu op school.
directies een inschatting te maken
naar mobiliteitsbeleid kunnen worden
• Onderwijsvacaturebank
welke werkaspecten een risico kunnen
verzuimbeleid kunnen ontwikkelen.
Hierin komt onder meer aan bod:
rondom de problemen en mogelijke
genomen. € 5,00
Vacaturebank op internet waar scholen
inhouden voor de gezondheid of het
De Arbomeester is geschikt om uitvoering
- mogelijke oorzaken van een slecht
oplossingen met betrekking tot de fysieke
gratis vacatures kunnen plaatsen en
welbevinden van het personeel binnen
te geven aan de wettelijk verplichte Risico -Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). U kunt gratis gebruik maken van de Arbomeester via: www.arbomeester.nl. Op de site vindt u het handboek, het werkboek en de gebruikershandleiding. Deze documenten zijn eenvoudig te
Bestelnr. 6181
binnenmilieu - mogelijke gevolgen voor de gezondheid
* NB: De Handleiding en het Werkboek
kunnen zoeken naar geschikte kandidaten.
de hele school. Het onderzoek wordt
opvoeding. € 10,00
Personele Mobiliteit dateren uit 1997 en
Baanzoekers kunnen hun CV plaatsen
uitgevoerd met behulp van vragenlijsten.
zijn niet meer helemaal actueel. Een deel
en zoeken naar een (nieuwe) baan.
€ 95,00
• DVD Minder Werkdruk
is echter algemeen van aard en biedt
Voor meer informatie:
Bestelnr. 6590 € 15,00
nog voldoende handreikingen om het
www.onderwijsvacaturebank.nl. Gratis
en het leerproces - criteria waarmee een probleem met het binnenmilieu kan worden vastgesteld - verantwoordelijkheden en verplichtingen van verschillende instanties. € 22,00
op organisatieniveau te onderzoeken
(over-)belasting van docenten lichamelijke
De vragenlijsten zijn ook apart te bestellen, op papier bestelnr. 6053 voor
mobiliteitsbeleid op uw school vorm te
Agressie en geweld
downloaden. Er is ook een klapper
PRODUCTEN VOOR ARBODIENSTEN
geven. U kunt de handleiding en het
OP en bestelnr. 6054 voor OOP of op cd-rom bestelnr. 6055 € 2,25
werkboek daarom tegen de gereduceerde
Arbomeester verkrijgbaar. Hierin zijn het
• Schoolwijzer Bestelnr. 188
•H andboek Beleid Agressie en Geweld
prijs van € 5,00 (per stuk) aanschaffen.
handboek, het werkboek en de
Internetapplicatie, waarmee personeels
• Zicht op Primair Onderwijs
gebruikershandleiding gebundeld.
Arbonaslagwerk met tips, maatregelen en
Bestelnr. 184
leden inzicht krijgen in hun welzijns
Bestelnr. 6416
Bestelnr. 6155 € 20,00
aanwijzingen om risico’s, met betrekking
Handboek om scholen te ondersteunen bij
•G ids leeftijdsbewust personeelsbeleid
situatie in relatie tot hun werk. Aan de
Informatiemap voor (beginnende) arbo
• Welzijnscheck Onderwijspersoneel
tot het schoolgebouw en de activiteiten
de ontwikkeling van beleid op het gebied
Bestelnr. 56
hand van 200 vragen worden ieders eigen
professionals in het primair onderwijs,
• VerzuimMeester
die binnen en buiten het schoolgebouw
van agressie en geweld op school. € 20,00
Praktisch hulpmiddel bij het in kaart
energiebronnen en belastende factoren
die meer inzicht willen krijgen in de
De VerzuimMeester is een ziekteverzuim
plaatsvinden, in kaart te brengen en te
brengen van de eigen schoolsituatie, bij
in kaart gebracht. Gratis U kunt gebruik
specifieke kenmerken van de (school-)
beheerssysteem. In deze internetapplicatie
voorkomen. € 10,00
•V ragenlijstonderzoek Agressie en Geweld bij Onderwijspersoneel
het maken van een keuze uit de diverse
maken van deze applicatie via:
organisatie in het primair onderwijs.
mogelijkheden voor leeftijdsbewust
www.welzijnscheckonderwijspersoneel.nl.
Internetapplicatie met een vragenlijst
personeelsbeleid en bij het opstellen
De vragenlijst is ook in gedrukte vorm te
De infomap is eenvoudig te downloaden
dossier op van zieke medewerkers.
•D vd Ontruimen van een basisschool
om de mate waarin het personeel op uw
van een plan van aanpak. € 15,00
bestellen. € 2,25
van www.vfpf.nl. U kunt de map ook
Op deze manier wordt u op de hoogte
Bestelnr. 6118
school met agressie, geweld, ongewenste
Bestelnr. 6405a voor lesgevenden en
bestellen. € 20,00
gehouden van noodzakelijke acties die u
De dvd kunt u gebruiken als voorbereiding
seksuele intimiteiten en discriminatie
bestelnr. 6405b voor niet-lesgevenden
moet verrichten, bijvoorbeeld in het kader
op een ontruimingsoefening en bestaat
wordt geconfronteerd te inventariseren
van de Wet Poortwachter.
uit een gedeelte voor leerlingen en een
en een onderzoeksrapport te genereren.
Daarnaast biedt de VerzuimMeester ook
gedeelte voor het personeel. € 10,00
Voor meer informatie: www.agressie
kunt u ziek- en hersteldmeldingen registreren en bouwt u een re-integratie
uitgebreide managementinformatie,
geweldbijonderwijspersoneel.nl Gratis
waardoor het ziekteverzuim volgbaar en
• Controlelijst Bedrijfshulpverlening
inzichtelijk wordt. Dagelijks vindt er
Bestelnr. 6123
De vragenlijst is ook in gedrukte vorm
gegevensuitwisseling plaats met CASO en
Een instrument waarmee een inventari
te bestellen. Bestelnr. 5652 € 2,25
daarnaast is het mogelijk om gegevens
satie gemaakt kan worden van de risico’s
elektronisch met arbodiensten uit te
op het ontstaan van een noodsituatie
wisselen. Voor meer informatie: www.
op school. De controlelijst geeft houvast
verzuimmeester.nl. Gratis
bij het organiseren en evalueren van de
• Handleiding Personele Mobiliteit*
eigen BHV-situatie. € 10,00.
Bestelnr. 57
Het werkblad behorende bij de controle-
Deze handleiding gaat in op het begrip
lijst is ook los verkrijgbaar. Bestelnr. 6124
mobiliteit. Welke vormen van mobiliteit
€ 2,25
bestaan er en vooral hoe kan mobiliteit
•V erbetering binnenlucht in de scholen (naar een betere atmosfeer…) R]entree oktober 2011
• Meest gestelde vragen Taakbeleid
•B eweegwijzer lichamelijke opvoeding
Arbo en verzuim
18
• Werkboek Personele Mobiliteit*
Personeelsbeleid en mobiliteit
Bestelnr. 78
van onderwijspersoneel verbeterd en
Deze handleiding is een hulpmiddel voor
bevorderd worden. € 5,00
Bestelbon
Deze bestelbon kunt u in een ongefrankeerde envelop sturen naar Uitvoerings organisatie Vf/Pf, Antwoordnummer 4014, 6400 VC Heerlen. U kunt de bon ook faxen naar 045 – 579 34 82. Al onze producten zijn te bestellen via www.vfpf.nl
Bestelnr.
Naam organisatie Ter attentie van
M/V
BRIN-nummer Adres Postcode en plaats Telefoon
Datum
leerkrachten en beheerders van scholen bij het opsporen en oplossen van knel
Handtekening
punten met betrekking tot de kwaliteit van de binnenlucht in schoolgebouwen. € 15,00
NB.: Op uw bestelling zijn de Leveringsvoorwaarden Producten van toepassing. Deze kunt u nalezen op www.vfpf.nl.
Naam product
Aantal
[ Vraag & Antwoord ] [Vraag 1] Een zieke leerkracht wordt vervangen door een uitzendkracht. Welke kosten kan ik bij het Vervangingsfonds declareren? Antwoord In artikel 20B van het Reglement Vervangingsfonds schooljaar 2011-2012 is vastgesteld dat alleen de daadwerkelijke loonkosten van de vervanger worden vergoed. Dat is exclusief bemiddelingskosten van het uitzendbureau en omzetbelasting. Indien reiskosten onderdeel uitmaken van de declaratie dan wordt de vergoeding gebaseerd op de tabel woning-werkverkeer in de bijlage A10 van de CAO-PO.
[Vraag 2] Heeft de uitzendkracht die is ingehuurd ter vervanging van een leerkracht, recht op betaling per 1 augustus, dus doorbetaling van de zomervakantie? Antwoord In artikel 20B van het Reglement Vervangingfonds schooljaar 2011-2012 is vastgesteld dat geen bekostiging plaatsvindt gedurende de schoolvakantie van personeel dat via een uitzendbureau vervangingswerkzaamheden verricht, tenzij het bevoegd gezag op grond van de CAO-PO gehouden is tot doorbetaling. Als de werkgever kan aantonen dat is voldaan aan de voorwaarden van artikel 6.12, lid 2 van de CAO-PO kan dus bekostiging en declaratie plaatsvinden vanaf 1 augustus.
[Vraag 3] De directeur van de school wordt langdurig vervangen door een ingehuurde interim-manager. Kan ik de schoolvakanties ook bij het Vervangingsfonds declareren? Antwoord Uitgangspunt van het Reglement Vervangingsfonds is dat bekostigde vervanging slechts kan plaatsvinden op dagen dat de afwezige staat ingeroosterd. In de CAO-PO, artikel 8.2, is bepaald dat de directie vakantieverlof geniet gedurende de schoolvakanties. Voor de zomervakantie geldt dat als de werkgever kan aantonen dat artikel 8.2 lid 2-5 van toepassing is, deze vakantie met maximaal drie dagen verminderd kan worden. Aangezien op extern personeel de CAO-PO niet van toepassing is krijgt deze vervanger geen doorbetaling van vakanties.
R]entree oktober 2011
Declaratieformulieren voor schooljaar 2011-2012 zijn te downloaden via www.vfpf.nl. ■
20
