8.173 Oost-Vlamingen startten vorig jaar eigen zaak

Op zoek naar nog meer jobs in Oost-Vlaanderen? Surf naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies

Reporter ter plaatse

Wilt u adverteren?

Wim Verdoodt [email protected]

[email protected] 02 467 48 00

JOBS in de kijker IT-Verantwoordelijke ILVA

StarterS

AALst

Projectmanager aankoper juridische ondersteuning Interwaas sInt-nIkLAAs

Ervaren CAD-Ontwerper tREMEC LoppEM

Teamleader VF Europe VLAAndEREn

Toonzaal verko(o)p(st)er sleepy GEnt/oostAkkER

Directeur Facility sint-Andries Ziekenhuis tIELt

ONTDEK DEZE EN MEER JOBS OP JOBAT.BE

+ 9.020 70 procent van de Oost-Vlaamse starters is na vijf jaar nog steeds actief.

jobs op Jobat.be

Aantal starters in dalende lijn

8.173 Oost-Vlamingen startten vorig jaar eigen zaak Voor het tweede jaar op rij starten minder Belgen een eigen zaak. Ook Oost-Vlaanderen ontsnapt niet aan die trend. Vorig jaar werden er 8.173 ondernemingen opgericht. Dat zijn er 605 minder dan in 2012. Dat blijkt uit de Startersatlas 2014 van Unizo en handelsinformatiekantoor Graydon. In 2013 werden er in België 67.938 nieuwe ondernemingen opgericht. Dat zijn 4.700 starters minder dan in 2012, of een daling van 6,5 procent. Zo zijn we veraf van het topjaar 2011, toen bijna 75.000 Belgen een eigen zaak startten. Vlaanderen telde vorig jaar 36.415 starters, goed voor 54 procent van alle nieuwe ondernemingen. 12 procent van alle Belgische starters vonden we terug in Oost-Vlaanderen. Het gaat om 8.173 ondernemingen. Daarmee staat Oost-Vlaanderen op een derde plek,

na Antwerpen (10.896 starters) en Brussel (9.776 starters). Het aantal starters in Oost-Vlaanderen daalde met bijna 7 procent ten opzichte van 2012. In dat jaar richtten nog 8.778 Oost-Vlamingen een eigen zaak op, wat ook al minder was dan het jaar voordien (-4,9%). Vier op de tien nieuwe ondernemingen in 2013 zijn dienstenbedrijven. Dit is de grootste groep, gevolgd door de bouwsector (11,6%) en de detailhandel (11%). Uit de Startersatlas blijkt ook dat na vijf jaar

nog 70 procent van de opgestarte ondernemingen actief is. Van de 66.303 opgestarte bedrijven in 2009 bestaan er nu nog altijd 46.458. Iets minder dan 20.000 starters overleefden hun eerste vijf jaar niet. De ‘overlevingsgraad’ bedraagt zo 69,8 procent. Dat is een status quo vergeleken met 2012.

knipperlicht In Vlaanderen overleeft 71,1 procent van de starters de eerst vijf jaar. Ook Oost-Vlaanderen noteert met 70,7 procent een mooi resultaat. Van de 8.334 nieuwe ondernemingen uit 2009 zijn er inmiddels 2.444 gestopt. De sectoren met de meeste kans om te overleven zijn de financiële diensten (89,7%), de medische beroepen (88,2%) en de agro-industrie (86,6%). Het slechtst scoren de eeten drinkgelegenheden (52,4%) en de handels-

bemiddeling (53,5%). Ook de IT-sector scoort met 60 procent eerder laag. Graydon brengt ook de financiële gezondheid van de bedrijven die overleven in kaart. Dat doet het aan de hand van knipperlichten, die het handelsinformatiekantoor onder andere detecteert in de jaarrekeningen van de bedrijven. Andere mogelijke knipperlichten zijn een te hoge schuldgraad, het niet publiceren van een jaarrekening, een dagvaarding van de RSZ. Van de 46.301 nog actieve bedrijven die werden opgestart in 2009 vertonen er 13.134 of 28,4 procent één of meerdere knipperlichten. Ruim zeven bedrijven op de tien laten geen knipperlichten optekenen. Meer info over het starten van een eigen zaak? www.startersservice.be

2 Nieuw hoofdkantoor biedt plaats voor 80 procent personeel

Partena voert het nieuwe werken in In het nieuwe Partena-hoofdkantoor in de Blue Towers aan de Ghelamco Arena in Gent werken sinds kort 350 werknemers. Voordien zaten die verspreid over verschillende locaties, in Gent en Brussel. Met het nieuwe kantoor wil Partena een nieuwe manier van werken promoten, met meer aandacht voor mobiliteit en flexibiliteit. “Er waren twee redenen voor de verhuis van de verschillende Partena-afdelingen (Ziekenfonds, Hulp in Huis, Kinderopvang en Vitaliteitsmanagement, red.) naar het nieuwe hoofdgebouw”, legt communicatiemanager Patricia Verstraete uit. “Ten eerste de groei van Partena en de fusie met Euromut. Ten tweede het plan om de 350 werknemers samen te laten werken op één locatie.” Op die nieuwe locatie is maar plaats voor 80 procent van het personeel. “We gaan ervan uit dat iedereen nooit tegelijk aanwezig is, als gevolg van ziekte, verlof, opleiding of afspraken”, aldus Patricia Verstraete. Maar ook thuis- en telewerk moeten ervoor zorgen dat niet alle Partena-werknemers elke dag naar Gent moeten reizen. Geformaliseerd is het thuiswerk bij Partena nog niet. Het maakt geen deel uit van de arbeidsovereenkomst. Wie wil thuiswerken, doet dat na overleg met zijn leidinggevende. Die gaat na of dit lukt, zowel voor de collega’s, de klanten als de organisatie. “We gaan daarbij uit van een vertrouwensrelatie en een werkcultuur die meer focust op resultaten dan op aanwezigheid of gepresteerde uren”, zegt Patricia Verstraete. “Al vinden we het ook nog altijd belangrijk dat collega’s voldoende aanwezig zijn op kantoor zodat het contact met de collega’s niet verwatert.”

ketingcollega’s op dezelfde verdieping en in dezelfde ‘zone’. “Als verschillende teams samen aan een project moeten werken, gaan medewerkers bij collega’s in een andere zone zitten”, vertelt Patricia Verstraete. Het idee achter die nieuwe indeling is het opheffen van barrières tussen afdelingen en het verhogen van de efficiëntie. “Je hoort nu waar anderen mee bezig zijn. Zo krijg je meteen een beter beeld van wat er leeft in de organisatie”, aldus Patricia Verstraete. Wie iets minder wil horen of zich wil concentreren, kan zich afzonderen in aparte ruimtes of in één van de ‘trams’, hoge zetels die het geluid dempen. Ook het tapijt, het plafond en de wanden in het nieuwe kantoorgebouw hebben akoestische eigenschappen die voor een optimale geluidservaring zorgen.

Elektrische fiets Bij het nieuwe hoofdkantoor hoort ook een nieuw mobiliteitsbeleid. Partena probeert zoveel mogelijk werknemers aan te moedigen om niet met de wagen naar het werk te komen. Ook rond Gent zijn files een probleem. “Een bijkomende uitdaging is dat deze locatie ook met het openbaar vervoer niet perfect

Patricia Verstraete, communicatiemanager Partena Ziekenfonds

In de open ruimte hoor je ook waar anderen mee bezig zijn. Zo krijg je een beter beeld van wat er leeft in de organisatie. bereikbaar is. Er zijn niet zo heel veel bussen hier”, weet Patricia Verstraete. Om dat op te vangen, legt Partena zelf shuttlebussen in van en naar het station in Gent. Daar maken ongeveer 35 personen gebruik van. Een nadeel van de shuttlebus is dat die op vaste uren rijdt, wat het moeilijker maakt om een werkdag flexibel in te delen. Partena zet al een tijd hard in op de fiets als vervoermiddel naar het werk. Met resultaat. Op enkele jaren tijd steeg het aantal werknemers dat naar het werk fietst van 22 procent naar 28 procent. Sommigen gebruiken daarvoor hun eigen tweewieler, anderen leasen

een fiets via Partena, dat een stuk van die leasing voor zijn rekening neemt. Recent startte Partena een project met het Vlaams Instituut voor Mobiliteit en de UGent rond het gebruik van elektrische fietsen. Tien werknemers rijden een jaar lang elektrisch. Ze worden daarbij gevolgd door een gps-systeem. Dat gaat na hoe vaak ze fietsen, naar waar, hoever en wanneer. Via een app geven de tien proefpersonen feedback over hun fietservaringen en wat het fietsen stimuleert of bemoeilijkt. Dat wordt bestudeerd, met de bedoeling een aanpak uit te werken die mensen meer naar de fiets doet grijpen.

Het Nieuwe Werken bij Partena in 5 regels: 1 Iedereen een plek De muren tussen afdelingen vallen weg. In de nieuwe open ruimte heeft elk team zijn ‘teamzone’. Niemand ‘bezit’ nog een bureau. Conference calls en videoconferencing worden in de toekomst vaste prik.

2 Clean desk Wie het bureau waaraan hij werkt langer dan twee uur verlaat, zorgt ervoor dat collega’s die plaats kunnen gebruiken. Zo hoeft niemand anders zich te bekommeren om de spullen van de persoon die het bureau voor hem gebruikte.

In de zone In het nieuwe hoofdkantoor van Partena wordt ‘werken’ inmiddels helemaal anders beleefd. Er zijn geen vaste plaatsen meer, wel nog ruimtes per team. Zo zitten alle mar-

3 Een plaats voor alles en voor alles een plaats

7 op de 10 werknemers komen met wagen naar werk

In een flexibele werkomgeving heeft elke ruimte een doel. De juiste plaats kiezen voor de juiste activiteit is essentieel. Wie een één-op-ééngesprek wil voeren, doet dat in een flexcel.

4 Wees hoffelijk op de werkvloer Ook in een open werkruimte moet je geconcentreerd kunnen werken. Hou rekening met je collega’s door niet te veel lawaai te maken. Ondervind je hinder van een collega, maak hem dat duidelijk op een vriendelijke manier.

Uit cijfers van het Vlaams Instituut voor Mobiliteit (VIM) blijkt dat 70 procent van de werknemers met de wagen naar het werk gaat (bij Partena is dat 53 procent, red.). Nochtans wonen de meeste werknemers niet verder dan 25 kilometer van kantoor. Het resultaat is dat meer dan de helft van de bedrijven zegt dat er te weinig parkeerplaats is in de buurt. Daar komt bij dat de Belg gemiddeld 59 uur per jaar in de file staat. Die uren zijn onherroepelijk verloren, zowel voor de werknemer als voor de werkgever.

5 Niet ter plaatse en toch aanwezig Als veel collega’s tegelijk flexibel werken, weten ze niet altijd van mekaar wie waar is. Met een Outlook-agenda en de communicatietool Lync kan je dat gemakkelijk oplossen. Wie iets minder wil horen of zich wil concentreren, kan zich afzonderen in aparte ruimtes of in één van de ‘trams’, hoge zetels die het geluid dempen.

3

Toonzaalverko(o)p(st)er

(4471)

Je taken: • Je zal instaan voor de verkoop in de toonzaal: klanten te woord staan, de noden kunnen inschatten, advies verlenen waar mogelijk. Zowel qua slaapcomfort als decoratief textiel kan jij meezoeken naar de beste oplossing voor je klanten. Je profiel: • Je bent klantvriendelijk en hebt een goed voorkomen. Je staat open voor een on-the-job opleiding door de zaakvoerders die veel vakkennis en ervaring op dit vlak kunnen doorgeven. • Zaterdagwerk schrikt je niet af. Enkele zondagen per jaar - zoals opendeurdagen - zijn voor jou geen probleem om het commercieel team te versterken. Je bent modebewust en hebt een goed inzicht in de nieuwe trends rond inrichting en decoratief textiel.

Administratief bediende

(4473)

Je taken: • Naast heel wat uiteenlopende administratieve taken zal je de verkochte goederen in de winkel bestellen bij de leveranciers van Sleepy. De leveringen zal je inventariseren, van labels voorzien en bovendien de bestellingen controleren. • Je werkt mee aan de winkelinrichting, je assisteert de etalagiste met het nodige materiaal. Op drukke momenten zal je je collega’s in de winkel bijstaan om klanten te adviseren. Samen met de zaakvoerders help je mee collecties uitkiezen. Je profiel: • Je bent sterk op administratief vlak, je bent nauwkeurig en staat ervoor open om op drukke momenten mee te helpen bij de verkoop in de toonzaal. Zaterdagwerk is een noodzaak om het verkoopteam te versterken. Je hebt een rechterhandsfunctie van de zaakvoerders en denkt mee met bepaalde marketingacties, de winkelinrichting, .... Aanbod: • Sleepy voorziet in een degelijke verloning volgens jouw kennis of ervaring. • Een on-the-job opleiding om zowel commercieel (functie 1) als administratief (functie 2) alles te leren kennen. Een dynamisch team van collega-verkopers die je met raad en daad bijstaan. Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met vermelding van het dossiernummer 4471 of 4473. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] -

office manager

Bezorg ons jouw kandidatuur met cv vóór 19 juni via mail naar [email protected]

• 1 Roemeense assistent(e) voor kinderen met speciale behoeften (circa 13u45/week)

• 1 assistent(e) voor de Franstalige kleuterklas (22u05/week)

• Een Nederlandstalig leerkracht voor de lagere school (25u30/week)

Gelieve uw kandidatuur per email op te sturen t.e.m 23 juni 2014. Meer informatie vindt u onder de rubriek “offres d’emploi” op onze website www.eeb4.be.

Wat zoek je in een job? En wat net niet? Streef je naar meer verantwoordelijkheid, naar meer passie in je baan of naar een hoger loon? Ben jij ambitieus? Zoek het uit met de ambitiemeter op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Deze functies worden exclusief door A.B.& I. behandeld.

We willen jou als onze nieuwe office manager. Een uitgelezen kans om bij de POM OostVlaanderen aan de slag te gaan! Wat doet de POM Oost-Vlaanderen? We voeren het sociaal-economisch beleid van het provinciebestuur uit (www.pomov.be). Waarom zoeken we jou? Omdat jij je bachelordiploma office manager behaalde (of binnenkort behaalt) en je staat te trappelen om ondersteuning te bieden aan een team enthousiaste POM-medewerkers. Wat bieden we jou? Een boeiende job, waarbij je start met een vervangingscontract voor een jaar met kans op verlenging voor onbepaalde duur. Aanwervingsvoorwaarden Je slaagt voor een vergelijkend examen: > schriftelijke proef op 24 juni in Gent > mondelinge proef eind augustus in Gent

De Europeese School Brussel IV zoekt:

CVBA BELFIUS DRUIVENSTREEK Stationsplein 17 te 3090 Overijse

WERFT AAN VOOR ONBEPAALDE DUUR

COMMERCIELE MEDEWERK(ST)ER Jobomschrijving : Vanuit een bediendenstatuut en op een autonome manier bijdragen tot de dagelijkse uitbouw van de klantenportefeuille binnen de Belfius kantoren in de regio Druivenstreek. Uw Profiel : U bent minstens 30 jaar en bent op zoek naar een commerciële uitdaging. U bent van nature uit sterk geïnteresseerd in alles wat met bankieren en verzekeringen te maken heeft. U heeft zin voor verantwoodelijkheid en het trekt u aan om op lange termijn klantenrelaties op te bouwen en te onderhouden. U bent een teamspeler en neemt graag initiatieven. Als u ervaring heeft in de banksector en/of de verzekeringssector is dit een belangrijk pluspunt, maar u bent boven alles perfect 2-talig en woont in de regio tussen Leuven en Brussel.

Wij bieden u : • een contract van onbepaalde duur • een adequate opleiding • een uitgebreid verloningspakket U heeft interesse? Contacteer dan zo snel mogelijk : CVBA Belfius Druivenstreek De Heer Frank Dirick Stationsplein 17 te 3090 Overijse [email protected]

www.roslar.be Onze klant, Roslar Boekhoudkantoor in het centrum van Roeselare biedt totaaladvies inzake boekhouding en fiscaliteit aan voornamelijk KMO’s (vennootschappen - eenmanszaken - vrije beroepen). Roslar Boekhoudkantoor wenst het kantoor te versterken met een m/v:

Boekhoud(st)er – Dossierbeheerder

(5195)

Je taken: • Naast de opmaak van btw-aangiften, zal je instaan voor vennootschapsdossiers in het kader van boekhoudkundige afsluiting: je zal balansen voorbereiden en opmaken, belastingaangiften opstellen en jaarrekeningen verwerken. • Je werkt nauw samen met de bedrijfsleiders die je hierin bijstaan. Op termijn ben je in staat om het dossier voor te bereiden van A tot Z. • Roslar Boekhoudkantoor voorziet permanente vorming op vlak van boekhouding en fiscaliteit. • Je kan genieten van een flexibele werkgelegenheid (voltijds of eveneens een 4/5de functie mogelijk) met een optimale work-life balans. Je profiel: • Je genoot een opleiding bachelor accountancy-fiscaliteit of bent gelijkwaardig door je kennis en/of beroepservaring. • Je hebt interesse in de boekhouding van vennootschappen van A tot Z. • Je staat open voor bijkomende vorming. • Je bent communicatief ingesteld en kan goed werken in teamverband. Aanbod: • Roslar Boekhoudkantoor biedt een interessante verloning met tal van extralegale voordelen. • Je geniet een professionele werkomgeving binnen een jong en ambitieus kantoor, met alle nodige opleiding en begeleiding om je functie te kunnen opnemen. • Je beschikt over een flexibel uurrooster met mogelijkheid tot deels thuiswerk (home-office) afhankelijk van je gezinssituatie. Interesse? • Mail je cv naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met vermelding van het dossiernummer 5195. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst steeds vertrouwelijk. • tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] -

Deze functie wordt exclusief door A.B.& I. behandeld.

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Onze klant, Sleepy te Gent-Oostakker, die deel uitmaakt van de Sleepy Groep, is reeds jaren een vaste waarde voor slaapcomfort (bedden, overtrekken, decoratief textiel,...). Dit familiebedrijf wil haar team te Oostakker (tussen Gent en Lochristi) versterken met een m/v:

4 Het Sint-Andriesziekenhuis vzw is met meer dan 700 enthousiaste medewerkers één van de belangrijkste werkgevers actief in de zorgsector in de regio Tielt.


ILvA, is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor milieu voor de regio Aalst. Voor spoedige indiensttreding is ILvA op zoek naar een m/v

Wij zijn op zoek naar een gemotiveerd en dynamisch (m/v)

IT-VERANTWOORDELIJKE

DIRECTEUR FACILITY

- voor het beheer van het informaticanetwerk en hulp bij de opvolging van de opbouw van een nieuw computersysteem.

(voltijds)

• Je hebt een master in de ingenieurswetenschappen. • Je hebt of bent bereid om diploma van preventieadviseur niveau 1 te behalen. • Je bent een echte peoplemanager met minimum 5 jaar leidinggevende ervaring die de facilitaire diensten (technische dienst, schoonmaak en catering) aanstuurt. • Het ziekenhuis biedt u een aantrekkelijke functie waarbij je als lid van het directiecomité mee kunt helpen aan de verdere uitbouw van het ziekenhuis.

- met een diploma van professionele bachelor in de informatica, met een grondige kennis van PC-toepassingen (Office, Adobe Photoshop, Adobe Acrobat, Minicad, enz.), het configureren van Windows- en Applegebaseerde werkstations die verbonden zijn in een netwerk, het opzetten van Windows- en Apple-gebaseerde servers (webservers, bestandenservers, databankservers), integratie van telefonie en informatica,... ILvA biedt een bruto-maandwedde die, aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, varieert van € 2.673,96 tot € 4.771,86 een groeps- en hospitalisatieverzekering en alle andere gangbare sociale voorzieningen.

Bijkomende inlichtingen: • Via onze website: www.sintandriestielt.be • Via Peter Lauwyck (051/425730), e-mail: [email protected]

Interesse? Indien u deel wil uitmaken van een dynamisch team, dan stelt u zich vóór 3 juni 2014 kandidaat, hetzij schriftelijk, aan de voorzitter van ILvA, de heer Maarten Blommaert, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem hetzij via e-mail: [email protected]. Het schriftelijk en praktisch gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 14 juni 2014.

Geïnteresseerd? Solliciteer vóór 20 juni 2014 online via www.sintandriestielt.be of schriftelijk (met curriculum vitae en pasfoto) naar Peter Lauwyck, Algemeen Directeur, Sint-Andriesziekenhuis vzw, Bruggestraat 84, 8700 Tielt, e-mail: [email protected]

Meer informatie kan bekomen worden bij Henk Geeroms, algemeen directeur, op het nummer 053/85 85 69.

www.ilva.be

TREMEC DRIVELINE MECHATRONICS, maakt deel uit van de internationale TREMEC TRANSMISSIONS groep met ruim 1.700 medewerkers. In onze R&D-entiteit in Loppem (bij Brugge) staan onze 50 ingenieurs en technici in voor de ontwikkeling, testing en (prototype-)productie van hoogtechnologische versnellingsbakken en deelsystemen voor hoogperformante topklassevoertuigen.

ALLEEN DE ALLERBESTE

Wegens de uitbreiding van onze ontwikkelingsactiviteiten willen we onze CAD-ontwerpafdeling uitbreiden.

KLASSEBAKKEN

Creëer mee aan toptechnologie als m/v

KUNNEN DIT CREËREN

ERVAREN CAD-ONTWERPER met sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill

Fast & precise clutch control system

Powerful transmission control unit

Integrated control software

900 Nm (664 Ib-ft) torque capacity Optimized friction materials

RWD, AWD & transaxle design

Virtually dry dual wet clutch Highly efficient planetary gerotor pump

Low leak solenoids

Electro-hydraulic actuation system

JE WERKOMGEVING: • Je gevarieerd CAD-takenpakket loopt doorheen het volledige ontwikkelingsproces van ontwerp tot een productierijp product. • Je krijgt input van collega’s vanuit de berekeningen, testen, aankoop, procesontwikkeling, productontwikkeling, software ontwikkeling, kwaliteit ... Bovendien ben je nauw betrokken bij de maakbaarheidsanalyse van je ontwerpen (feedback van leveranciers, productie ...). • Doordat de prototypes, proefstanden en producten die je ontwerpt/detailleert ook in Loppem worden samengebouwd en getest, heb je optimale mogelijkheden om je kennis continu bij te schaven. AANBOD: • Een intensief opleidingstraject op maat van jouw competenties en aansluitend bij onze behoeften. • Een hoogtechnologische ontwikkelingsomgeving vol creatief en technisch talent. • Een gevarieerde job waarin je continu je kennis uitbreidt. • Een dynamische werksfeer, sterke opleidingsen groeimogelijkheden, in een weinig hiërarchische organisatie met een vlotte bedrijfscultuur en aantrekkelijk verloningspakket. • Goede bereikbaarheid: gelegen aan afrit Loppem van de E40.

INTERESSE? “Hoe uitdagender, hoe liever” zeggen ze hier. Ben jij ook gepassioneerd door complexe technologische hoogstandjes? Bezorg ons je cv en motivatiebrief via [email protected] of contacteer ons op 050 28 80 60 - Ingrid Vanwynsberghe.

JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Als CAD-ONTWERPER creëer je (subsystemen voor) geautomatiseerde versnellingsbakken waarbij je vanzelfsprekend rekening houdt met functionaliteit en haalbaarheid van het totaalontwerp. Je ondersteunt de CAD-tekenaars en detailleert ook zelf indien nodig. JIJ HEBT: • Relevante ervaring, passie voor ontwerp en een stevig ontwikkeld 3D-inzicht. • Een sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill. • Ervaring in de mechanica wereld en affiniteit met automotive. • Een gestructureerde nauwgezette en kritische werkstijl en werkt graag in teamverband. • Een master industrieel ontwerpen, of master in elektromechanical/mechanical engineering of gelijkwaardig door ervaring.

ERVAREN CAD-COÖRDINATOR met sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill of een gelijkaardig pakket JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Jij overziet de kwaliteit van het ontwerp op vlak van het design, de CAD-modelopbouw, de detaillering van de parts, evenals de correcte opbouw en structuur in het PLM systeem. Je behoudt je CAD-kennis door ook zelf nog mee te modelleren en detailleren. JIJ HEBT: • Relevante ervaring, een passie voor designkwaliteit en een sterk ontwikkeld 3D-inzicht. • Een sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill of een gelijkaardig pakket. • Ervaring in de mechanica wereld en affiniteit met de automotive wereld. • Een gestructureerde, nauwgezette, kritische werkstijl. • Een master in elektromechanical/mechanical engineering of gelijkwaardig door ervaring.

CAD-TEKENAARS met kennis van Pro-Engineer Creo II (eventueel Windchill) of een gelijkwaardig pakket JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Als CAD-tekenaar modelleer en detailleer je onderdelen en subsystemen voor geautomatiseerde versnellingsbakken van hoogperformante topklassevoertuigen. JIJ HEBT: • Een passie voor het detailleren van onderdelen en een sterk ontwikkeld 3D-inzicht. • Kennis van Pro-Engineer Creo II (eventueel Windchill), of een gelijkwaardig pakket. • Een gestructureerde, nauwgezette en kritische werkstijl en werkt graag in teamverband. • Een bachelor of master in elektromechanical/mechanical engineering of gelijkwaardig door ervaring.

www.tremec.be

5

Vechten voor die ene job als teamleader? Niet nodig, wij zoeken er 10!

Ontdek dan vlug de boeiende jobs waarvoor we toffe en dynamische collega’s (m/v) zoeken:

VERPLEEGKUNDIGEN Kijk snel op www.wgkwvl.be voor de vacatures in jouw regio. Daarnaast zoeken we in enkele afdelingen:

• AVONDVERPLEEGKUNDIGEN • VERPLEEGKUNDIGEN MOBIELE EQUIPE • REFERENTIEVERPLEEGKUNDIGEN/ DIABETESVERPLEEGKUNDIGEN

Does it fit you? Heb je interesse en de juiste kwaliteiten als teamleader? Solliciteer online via www.vfc.com/careers. Je vindt deze vacatures bij de afdeling Europe.

check

Externe Auditors

HeadCount, innovatieve recruiters met focus op finance, sales en online recruitment oplossingen, kijkt uit naar meerdere Externe Auditors mét ondernemerszin voor de regio Oost- en West-Vlaanderen.

Contact: http://www.jobat.be/nl/externe-auditor-met-ondernemingszin-oost-en-west-vlaanderen/job_736049.aspx

Job ID: 736049 De uitgebreide functieomschrijving vind je op jobat.be via de Job ID

De job van je leven wacht niet op jou … Aarzel dus niet en ga snel naar Jobat.be

Iets voor jou? Dit kan je verwachten: • Een contract van onbepaalde duur • Een aantrekkelijk, uiterst competitief loon (onder meer relevante anciënniteit wordt overgenomen, bijkomende vakantie- en compensatiedagen, gsm, maaltijdcheques, nacht-, zaterdag- en zondagsupplement, pensioen- en hospitalisatieverzekering) • Een dienstwagen en een aantrekkelijke regeling om deze privé te gebruiken • Een aangepast opleidingstraject en de nodige ondersteuning bij je loopbaanontwikkeling • Een dynamische en gezinsvriendelijke organisatie. Het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen hecht waarde aan gelijke kansen en diversiteit.

INTERESSE? Solliciteer www.wgkwvl.be

snel

online

op

Om ons team te versterken zijn we ook op zoek naar een AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE. Beschik jij over een masterdiploma en heb je een reële affiniteit met de gezondheidszorg? Heb je leidinggevend en organisatorisch talent en ben je een peoplemanager die bereid is om de verantwoordelijkheid van een afdeling op zich te nemen?

Bekijk dan zeker de volledige vacature op www.wgkwvl.be

Wij zijn voortdurend op zoek naar gemotiveerde collega’s! Kijk snel op www.wgkwvl.be voor alle openstaande functies.

Omdat thuis zijn goed voelt


Het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen investeert elke dag in een unieke, kwaliteitsvolle en sterk evoluerende thuisverpleging. Het is een sterke en gezonde organisatie die 1.300 collega’s telt. Met 13 afdelingen verspreid over de provincie vind je gegarandeerd een boeiende job dicht bij huis. Je werkt zelfstandig en wordt tegelijk uitgebreid ondersteund. Met ondersteuning van je elektronisch verpleegdossier ga je elke dag op pad met jouw medische laptop. Vertrekkend vanuit je verpleegkundige observaties, sta je in voor de kwaliteitsvolle totaalzorg van je patiënten en overleg je met huisartsen en zorgpartners. Je hebt een hartverwarmend contact met je patiënten en je kan makkelijk werk en gezin combineren. Voeg daar ook nog eens een aantrekkelijke verloning aan toe en dan weet je dat je bij ons goed zit. Dat alles zegt jou wel wat?

6 iw interwaas Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

waasland in ontwikkeling

Interwaas is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor streekontwikkeling in het Waasland. Wij willen de ontwikkeling van het Waasland actief bevorderen via dienstverlening, projectontwikkeling en belangenbehartiging. Om de kwaliteit van onze dienstverlening aan de Wase gemeenten te optimaliseren zijn we in Sint-Niklaas op zoek naar een (m/v):

PROJECTMANAGER AANKOPER JURIDISCHE ONDERSTEUNING NIVEAU A1 - CONTRACTUEEL - ONBEPAALDE DUUR - VOLTIJDS

Je takenpakket: Je staat in voor het uitvoeren van taken m.b.t. immobiliaire transacties. Je biedt ondersteuning bij aankoop en verkoop voor de Wase gemeenten en Interwaas. Je voert de onderhandelingen en sluit aankoop / verkoopovereenkomsten af en zorgt voor alle begeleidende documenten. Als jurist bied je interne en op termijn ook externe juridische ondersteuning. Welke vereisten? Je bent in het bezit van een masterdiploma met juridische basis. Een (aanvullende) opleiding of ervaring in een functiegerelateerde richting zoals economist, landmeter, expert onroerende goederen, … is een troef. Je bent vertrouwd met de meest recente regelgeving rond immobiliaire transacties en onteigeningen en hebt een basiskennis van de regelgeving m.b.t. openbare besturen. Je hebt een rijbewijs B. Ga ervoor! Stuur jouw sollicitatiebrief en cv ten laatste op maandag 16 juni 2014 per post naar volgend adres: Interwaas, t.a.v. de voorziter, Lamstraat 113, 9100 Sint-Niklaas. Nog vragen? Bart Casier, directeur van Interwaas, helpt je graag verder via e-mail: [email protected] of via telefoon op 03 780 52 00. Voor het uitgebreide functieprofiel, de arbeidsvoorwaarden en meer informatie over de selectieprocedure, ga naar www.interwaas.be

www.interwaas.be

NIET Wij zijn

op zoek naar verkopers

>> Wel naar een passionate smart representative voor onze big bang. (m/v) Dus neen, we zĳn niet zomaar op zoek naar een verkoper. Misschien wel naar jou.

> Als smart representative: • geraakt u even stĳlvol en efficiënt door een drukke dag als een smart door het drukke stadsgewoel. • adviseert u klanten goed en gericht bĳ de aankoop van een wagen, dankzĳ uw commerciële vaardigheden, stevige technische basis en mensenkennis. • dient uw marketingoriëntatie als ervaren GPS. • vindt u ook administratief en organisatorisch uw weg tĳdens het afhandelen van de verkoop. • bent u de rechtstreekse schakel tussen de klant en de importeur. • bent u een enthousiaste smart ambassadeur, die de merkwaarden tot ver buiten het eigen smart center uitdraagt. • neemt u actief deel aan lokale en nationale smart evenementen. > Wĳ bieden: • een boeiende job binnen een gezond, internationaal bedrĳf. • de kans mee te werken aan het innovatieve, hippe autoconcept van de toekomst. • een aantrekkelĳk loonpakket. • opleidingen op maat. Lĳkt deze uitdaging iets voor jou? Stel je dan zeker kandidaat via [email protected] of bel naar +32 (0)483/18 01 82. www.smart.com

7 samen slimmer communiceren

FINIPUR nv, gevestigd in DEERLIJK, is een succesvol nichebedrijf enerzijds in de bewerking van meubelstoffen en tapijten en anderzijds in technisch textiel bestemd voor o.a. de automobielsector. Daarnaast zijn wij fabrikant van innovatieve antislipmatten met toepassingen in huis, kantoor en tuin o.m. speelmatten, barbecuematten, ... Wegens verdere expansie wordt uitgekeken naar een “hands-on“ (m/v)

PRODUCTIEMANAGER

(ref. 93 201)

groeifunctie voor gedreven ingenieur of gelijkw. KMO-minded - met brede productie-ervaring Functie: • Na een grondige introductie zal je de volledige productie organiseren en superviseren. Dit betreft de aansturing van de planning, de aansturing van de productieverantwoordelijken en het productiepersoneel, de optimalisatie van de productieflow en de procedures (kwaliteit, veiligheid, ...), de eindcontrole, de logistiek, de rendementen, het overleg met R&D en de technische dienst, enz. Kortom, de verantwoordelijkheid over de volledige productieplant met rechtstreekse rapportering aan de managing director. Profiel: • productieleider met relevante ervaring in een technische productieomgeving • proactief en communicatief leider (N/F) • een sterke betrokkenheid bij de werkvloer • een brede interesse voor nieuwe projecten, optimalisaties en oplossingsgerichte veranderingstrajecten. Aanbod: • een autonome groeifunctie met talrijke uitdagingen • een no-nonsense teamspirit • een solide KMO die continu investeert en recentelijk enkele overnames realiseerde • een stabiele groei dankzij nieuwe business in innovatieve nicheproducten • een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken). Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

www.hanssenstelecom.be HANSSENS TELECOM nv, gevestigd in ROESELARE, is gespecialiseerd in IP-telefonie en videoconferencing. Sedert meer dan 20 jaar bouwen wij aan een toonaangevende reputatie bij bedrijven, non-profit en overheidsorganisaties. In het kader van de opvolging en uitbreiding van een bestaande klantenportefeuille wensen wij ons verkoopteam uit te breiden met een (m/v):

ACCOUNT MANAGER

(ref. 46 129)

projecten in IP-telefonie en videoconferencing • B2B solution selling – West-/Oost-Vlaanderen Functie: Na een grondige introductie zal je onze business in IP-telefonie en videoconferencing verder uitbouwen. Je detecteert de bedrijfsbehoeften en werkt aan innovatieve en efficiënte oplossingen. Je bouwt ons sociaal netwerk met bedrijven verder uit, je overtuigt prospecten en klanten om de communicatie binnen een organisatie te optimaliseren en verkoopt projecten afgestemd op middelgrote KMO’s, grotere bedrijven en overheidsinstellingen. Je werkt in nauw teamverband met het salesteam, presales, projectleiders en marketing en rapporteert aan de bedrijfsleider. Profiel: • master, bachelor of gelijkwaardig met minstens initiële ervaring in de verkoop van diensten aan bedrijven • gedreven en enthousiast communicator • leergierig, innoverend, empathisch en oplossingsgericht • sterke interesse voor communicatietechnologie, databeheer en softwaretoepassingen. Aanbod: • een nieuwe functie met talrijke uitdagingen en groeikansen • een dynamische teamspirit • een moderne werkorganisatie waarin klantenservice centraal staat • een regionaal marktleider in telefonie en videoconferencing • een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken) + bedrijfswagen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.



www.demaitere-engineering.be De familiale onderneming DEMAITERE bvba met hoofdzetel in MOORSLEDE is enerzijds gespecialiseerd in tuinbouwautomatisatie (merknaam Demtec) en anderzijds in het ontwerp van geautomatiseerde productieprocessen voor diverse sectoren (Demaitere Engineering). Op heden wensen wij ons team te versterken met een (m/v)

MECHANICAL PROJECT ENGINEER concepten, prototypes, machines en productielijnen (ref. 29 615D)

Functie: In nauwe samenwerking met de verkoop en de automatisatie zal je instaan voor het mechanisch ontwerp, nl. • ontwikkeling van nieuwe machines en opmaak van lay-outs • aanpassingen aan bestaande concepten • technische uitwerking van de ontwerpen (solid works) • instructies voor en overdracht naar het constructieatelier. Profiel: • ingenieur met relevante ervaring in mechanisch ontwerp o.m. constructie, machinebouw, … • geboeid door technisch-praktische maatwerkoplossingen • leergierig en sterke interesse voor specifieke knowhow • met oog voor rendement en haalbaarheid in productie. Aanbod: • een technisch uitdagende functie • verantwoordelijkheid over het mechanisch ontwerp vanaf het voorontwerp t.e.m. de oplevering • een solide werkgever met een sterke reputatie binnen de sector • een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken) + voordelen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.



Krijg jij een firmawagen? Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.


www.fierta.com www.finipur.com www finipur com

8


w w w. v a l v a n . c o m

VALVAN BALING SYSTEMS nv in MENEN is een innovatief, projectgeoriënteerd en exportgericht machinebouwbedrijf gespecialiseerd in het ontwerp en de constructie van balenpersen en geïntegreerde sorteersystemen (80 wkn). Wegens sterke groei wensen wij ons team te versterken met een (m/v):

SERVICE ENGINEER

Analytisch sterk ing. automatisering · PLC-sturingen S7 (Ref. 23 227)

Functie: Na een grondige interne opleiding zal je instaan voor • PLCprogrammatie • interne opstart en testing • opstart en opleiding bij de klant/ eindgebruiker • technische problem solving en herstellingen. Hierin word je dagelijks ondersteund door ervaren collega’s in ontwerp, productie en service. Profiel: • ingenieur elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring • sterk analytisch en technisch-praktisch inzicht • autonoom en oplossingsgericht • deels intern en deel extern (50 %) – af en toe buitenland. Aanbod: • technisch uitdagende installaties • jonge werkomgeving met groeikansen • toponderneming in gespecialiseerde niches • aantrekkelijke loonvoorwaarden + bedrijfswagen + diverse voordelen • extra vergoedingen voor buitenlandverblijf (max 25 %) INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

w w w. t r i p o r t e u r. b e TRIPORTEUR nv, gevestigd in WERVIK, is een toonaangevende groothandel in kazen die zich voornamelijk tot de Belgische detailhandel richt. Wij verdelen een zeer uitgebreid productassortiment waaronder de eigen merken Vlaskaas, Jeunesss Light en Flandrien Kaas. Voor de coördinatie van de volledige logistiek wenst de directie over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

WAREHOUSE MANAGER

Functie: Na een grondige inwerkperiode word je autonoom verantwoordelijk voor: • de dagelijkse organisatie en opvolging van alle leveringen en magazijnactiviteiten (kaasrijping, versnijden, verpakken, …) • de operationele leiding aan 5 chauffeurs en een 10-tal arbeiders • het voorraadbeheer en de bestellingen bij diverse leveranciers • assistentie bij de aankoop • de optimalisatie van de logistiek flow • het beheer van het wagenpark en de bedrijfsinfrastrucuur. Kortom, je wordt een volwaardig operationeel manager terwijl de bedrijfsleider zich zal focussen op de verkoop, de marketing en het algemeen beheer. Profiel: • bachelor met uitstekend organisatietalent • relevante leidinggevende ervaring in een logistieke omgeving • vlot met Office-software en bij voorkeur vertrouwd met ERP/WMS • goede beheersing van de Franse taal • affiniteit met voeding is een pluspunt. Aanbod: • een veelzijdige en praktische managementfunctie • een vertrouwensfunctie in een familiale KMO • een gezonde onderneming met visie en strategie • recente investeringen in eigen merken • aantrekkelijke salarisvoorwaarden (te bespreken) + bedrijfswagen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.


LAPEIRRE WONINGBOUW bvba (°1989) te ROESELARE is de referentie als totaalaannemer voor kwalitatieve en gepersonaliseerde nieuwbouw, renovaties en energiezuinige woningen. Een jarenlange opgebouwde knowhow en kwalitatief maatwerk liggen aan de basis van een constante groei. In het kader van een verdere groei wensen wij ons team uit te breiden met een (m/v):

ONDERNEMEND PROJECTVOORBEREIDER (ref. 75 605B)

• interne rechterhand van de technisch directeur • met bouwtechnische background Functie: Na een korte inwerkperiode zal je nieuwe aanvragen en projecten uitwerken. Dit betreft alle activiteiten vooraleer een verkoopovereenkomst met de klant af te sluiten; o.a. de opmaak van meetstaten, voorcalculaties, contacten met onderaannemers i.v.m. prijsoffertes en uitwerking van lastenboeken. Daarnaast word je nauw betrokken bij de uitwerking van eigen projecten, de bepaling van materiaalkeuzes en de invulling van de interieurafwerking. Hiertoe werk je dagelijks nauw samen met de projectleiders en de technisch directeur. Profiel: • hogere opleiding bouw: bachelor, ingenieur of architect-assistent • proactief en initiatiefrijk persoon met een goede zelforganisatie • cijfermatig sterk • bij voorkeur aansluitende ervaring bij architecten- of ingenieursbureau, bouwbedrijf of bouwpromotor • sterke interesse voor energiezuinig bouwen. Aanbod: • een breed takenpakket met ruime bevoegdheden • een grote betrokkenheid bij alle projecten • een no-nonsense bedrijfscultuur met een aantrekkelijke teamspirit • een moderne en professionele werkomgeving • motiverende verloning (te bespreken). INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.


INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80.


www.lapeirre.be

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

www.durenard.be DURENARD bvba, met hoofdzetel in KOMEN, is een merknaam voor kwalitatief hoogstaande ramen en deuren. DURENARD is ontstaan uit meer dan 50-jaar expertise opgebouwd bij fabrikant WERTIM en wil dankzij doorgedreven innovatie dé referentie worden in hout, PVC, aluminium en hout/aluminium. In het kader van verdere groei wensen wij voor diverse vestigingen in West- en Oost-Vlaanderen over te gaan tot de vaste aanwerving van (m/v)

2 KLANTENADVISEURS/ SHOWROOMVERKOPERS

RAAD

ADVIES

NUCHTER

Functie: Je zal instaan voor de klantenontvangst in de showroom, de adviesverlening, de offerte-opmaak en de effectieve verkoop, al dan niet in combinatie met een plaatsbezoek. Daarnaast zal je aanvragen van geïnteresseerde particuliere klanten op een actieve wijze opvolgen en aldus de verkoop stimuleren. Tevens neem je deel aan verkoopondersteunende acties o.a. beurzen en promotionele activiteiten. Verdere doorgroei tot filiaalhouder is mogelijk in functie van je aanleg, interesse en evolutie. Profiel: • initiatiefrijk persoon met minstens een initiële verkoopervaring in de particuliere verkoop • bachelor of gelijkwaardig door ervaring • communicatief vaardig en vlot met Office-software • cijfermatig sterk • affiniteit met de bouwsector en sterke interesse voor architectuur en bouwtechnieken. Aanbod: • een uitdagende verkoopfunctie met verdere groeikansen • een jonge teamspirit en een pioniersmentaliteit • een innovatief bedrijf met een stevige knowhow en talrijke referenties • de dynamiek en solvabiliteit van een familiale KMO • een aantrekkelijk vast salaris (te bespreken) + commissie + voordelen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.



Vind een boom van een job:

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

STERK

VAKMANSCHAP

DYNAMIEK ADVIES

ADVIES

KNOWHOW

ADVIES

SELECTIE

DISCREET

ADVIES

RESPECT

COACH RAAD

PERSONEELSMANAGEMENT DOORDACHT

DOORDACHT DUURZAAM

KLEUR

CARRIÈRE COACH

ERVARING KERN KWALITEIT

MENS

SELECTIE

COACH

(ref. 93 002B)

toekomstige filiaalhouders voor West- en Oost-Vlaanderen

KENNIS

ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL

(ref. 28 622B)

• rechterhand van de bedrijfsleider • met ervaring in planning en magazijnbeheer

www.verdonckpersoneel.com Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]

8.173 Oost-Vlamingen startten vorig jaar eigen zaak

Recommend Documents