c{° /3,./6.öS D(b i - - v. i; i
Sociale en Economische Zaken
]i ji
WSD
R e g e l i n g w e r k t i j d e n e n v e r l o f WSD 2 0 1 4 Het algemeen bestuur van WSD Overwegende dat WSD tot doel heeft mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt te ontwikkelen naar zo regulier mogelijk werk en het voor WSD om organisatorische redenen (effectiviteit en efficiëntie) wenselijk is een uniforme, eenvoudige, uitlegbare, herkenbare en toepasbare regeling werktijden en verlof voor geheel WSD beschikbaar te hebben, en op basis van: ® CAO welzijn & maatschappelijke dienstverlening artikel 3.2 lid l a ; • Arbeidsvoorwaardenreglement Niet Gesubsidieerde Arbeid WSD Personeelsbeheer B.V. artikel 4 lid 1 • CAR-UWO artikel 4.2; e Arbeidsvoorwaardenregeling in het kader van het opdoen van werkervaring via WSD Personeelsbeheer B.V. artikel 5 lid 1 ; • CAO WIW artikel 6 lid 1 ; • CAO voor de sociale werkvoorziening (SW) artikel 4.3;
besluit vast te stellen de:
Regeling werktijden en verlof WSD 2014 Hoofdstuk 1
Algemeen
Artikel 1. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: Arbeidsduur Voor een medewerker met een volledig dienstverband (= 36 uur) bedraagt de arbeidsduur op jaarbasis het aantal dagen per kalenderjaar, exclusief zaterdagen, zondagen en doordeweekse feestdagen x 7,2 uur. Werknemer: diegene die in een privaatrechtelijke dienstbetrekking staat tot WSD, danwei is aangesteld door of vanwege WSD in de zin van artikel 1:1 van de CAR-UWO. Werkgever: Juridische entiteiten binnen WSD-groep én stichting Blizo. Organisatorische eenheid: doelrealiserend samenwerkingsverband, opgericht door de werkgever voor het realiseren van gemeenschappelijke doelen (bijvoorbeeld: team, afdeling, divisie of organisatie). Bedrijfstijd: de tijd gedurende welke de organisatorische eenheid bereikbaar is. In die periode worden er diensten en producten geleverd en kan er in principe gewerkt worden door de medewerkers. De bedrijfstijden kunnen per organisatorische eenheid verschillend zijn. De bedrijfstijd bepaalt binnen welke grenzen er arbeid geleverd kan worden en is daardoor van invloed op de werktijden. Werktijd de tijd gedurende welke de werknemer werkt of geacht wordt te werken. Dat kan per werknemer individueel geregeld worden, maar het kan ook voor een groep werknemers collectief geregeld worden.
Versie 25 september 2013
Sociale en Economische Zaken
W b P
(Vakantie)verlof
Op grond van de voor betrokkene geldende CAO heeft een werknemer jaarlijks recht op betaald (vakantie)verlof. Het aantal uren ligt vast in de CAO/ arbeidsvoorwaardenregeling en is onder andere afhankelijk van de formele omvang van het contract. Iemand met een deeltijd functie heeft recht op een evenredig deel van dat verlof. Algemeen bestuur; het algemeen bestuur van WSD. Dagelijks bestuur: het dagelijks bestuur van WSD. Directeur: directeur van een van de organisatorische eenheden van WSD. Algemeen Directeur: De algemeen directeur van WSD. Artikel 2. Randvoorwaarde Individuele invulling van de werktijden vindt plaats in overleg met werknemer en moet passend zijn, rekening houdend met: (deeltijd)uren, mogelijkheden en persoonlijke omstandigheden (bijvoorbeeld: gebondenheid aan collectief vervoer of kinderopvang).
Hoofdstuk 2
Bedrijfstijd
Artikel 3. Klantgroepen Werknemers kunnen arbeid/productie verrichten ten behoeve van verschillende klantgroepen: 1. Opdrachtgevers: diegene die de mensontwikkelopdracht financiert, bijvoorbeeld: UWV, Gemeente, PGB-eigenaar, bedrijfsleven, re-integratiebedrijven enz; 2. Externe klanten: (commerciële) bedrijven die WSD inhuren voor arbeid/productie; 3. Interne klanten: organisatorische eenheden van WSD. Artikel 4. Werken op locatie(s) van WSD Afdelingen die arbeid/productie verrichten op een locatie van WSD: 1. Kennen een bedrijfstijd op werkdagen tussen 07:30 uur en 17:30 uur; 2. Bevrijdingsdag (5 mei) is een collectieve vrije dag; 3. De dag na Hemelvaart is een collectieve vrije dag. Artikel 5. Werken op locatie van een opdrachtgever of externe klant Werknemers/afdelingen die arbeid/productie verrichten op locatie van een opdrachtgever of externe klanten volgen de bedrijfstijden en regelingen op het gebied van werktijden en pauze van de externe klant.
Hoofdstuk 3
Werken op locatïe(s) van WSD
Artikel 6. Werken binnen de vastgestelde bedrijfstijden 1. De bedrijfstijd geeft op jaarbasis het totaal aantal uren dat de organisatorische eenheid bereikbaar is en er gewerkt zou kunnen worden binnen deze organisatorische eenheid. In roosters wordt de bedrijfstijd ingevuld met de werktijden van de beschikbare werknemers, 2. De werktijd wordt vooraf ingeroosterd, zodat werknemers en organisatie weten wanneer iemand in- of uitgeroosterd is. In voorkomende gevallen wordt uitgegaan van een vast werkrooster. 3. De roosters zijn tenminste één maand voor aanvang van het rooster beschikbaar. 4. Een incidentele wijziging van een rooster wordt uiterlijk 3 dagen voordat de wijziging van toepassing is, in het bezit van de werknemer(s) gesteld. Een wijziging van het rooster op kortere termijn is alleen mogelijk met instemming van de werknemer(s).
Versie 25 september 2013
Sociale en Economische Zaken
bAJtJl..' vv&O
5. Op welke tijden de werknemer die arbeid moet leveren ingezet wordt, wordt in onderling overleg bepaald door werkgever en werknemer. Afhankelijk van de concrete situatie vindt inroostering per week, maand of jaar plaats. 6. Werknemers hebben invloed op de roosters van hun eigen organisatorische eenheid, maar kunnen geen rechten ontlenen aan roostervarianten van een andere organisatorische eenheid. 7. In een rooster wordt rekening gehouden met consequenties voor toeleverende afdelingen of afdelingen die afhankelijk zijn van ondersteunende diensten. Artikel 7. Collectieve sluiting De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad voor (een groep) werknemers tien dagen per kalenderjaar als verplicht verlof aanwijzen, verdeeld over maximaal twee perioden van aaneengesloten dagen. Daarnaast kan de werkgever in overleg met de ondernemingsraad voor (een groep) werknemers twee dagen per jaar aanwijzen, waarop gelijktijdig verplicht verlof wordt opgenomen. Artikel 8. Collectieve sluiting compenseren door extra ingeroosterde tijd Binnen de organisatorische eenheid is het mogelijk met instemming van de ondernemingsraad te besluiten om de uren die nodig zijn voor collectieve sluiting te compenseren door in de loop van het jaar extra uren in te roosteren die vervolgens collectief worden opgenomen. In dit geval gelden de volgende voorwaarden: a) Alle medewerkers (ook parttimers) worden in de gelegenheid gesteld om de uren te werken die nodig zijn om de collectieve sluiting te compenseren; b) De te werken compensatie-uren worden via inroostering vastgelegd, ook voor parttimers, tenzij dit In een individueel geval op medische gronden onmogelijk is. Dit dient dan vooraf met een verklaring van de bedrijfsarts aangetoond te worden. c) Mensen die de voor collectieve sluiting nodige uren niet kunnen compenseren door extra uren te werken, zijn in principe verplicht dan vakantieverlof op te nemen; zo nodig kan in individueel overleg een andere oplossing getroffen worden. d) Als iemand extra uren gewerkt heeft ter compensatie van een collectieve sluiting en deze medewerker is tijdens de collectieve sluiting ziek en niet in staat om aan zijn re-integratieverpllchtingen te voldoen (blijkens een verklaring van de bedrijfsarts) dan houdt de medewerker het recht op deze extra gewerkte uren' (compensatie-uren) in tijd voortijd. Artikel 9. Individueel verlof 1. Vakantie wordt opgesplitst, maar wordt als regel voor ten minste 2/3 deel, doch in elk geval voor ten minste tien werkdagen aaneengesloten verleend. 2. De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld verlof op te nemen op officiële feestdagen, samenhangend met geloof en/of culturele achtergronden anders dan de nationale feestdagen. 3. De beslissing over de tijdstippen waarop de vakantie zal worden verleend, alsmede over de tijdvakken waarin het verlof eventueel zal worden gesplitst, ligt bij de Directeur van de organisatorische eenheid. Bij die beslissing wordt, voor zover de belangen van de organisatorische eenheid en die van de andere werknemers die toelaten, zoveel mogelijk rekening gehouden met de wensen van de aanvrager. Artikel 10. Aanvraag individueel rooster en termijn 1. De werknemer kan een aanvraag indienen voor een individueel rooster. 2. De aanvraag van een individueel rooster moet 1 maand voor de ingangsdatum van het rooster worden ingediend. Hierdoor kan de organisatie de roosters en de planning op elkaar afstemmen.
Versie 25 september 2013
Sociale en Economische Zaken
WÖJJ
Artikel 1 1 . Beslissing individueel rooster De werknemer ontvangt uiterlijk 8 weken na ontvangst van de aanvraag een schriftelijke beslissing op de aanvraag in die gevallen waarbij het rooster afwijkt van zijn verzoek. Artikel 12. Weiqerinqqronden individueel rooster 1. De Directeur kan de aanvraag van de werknemer al dan niet gedeeltelijk weigeren indien: a. de aanvraag niet tijdig is ingediend; b. er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang; c. het toepassen van de aanvraag niet budgettair neutraal uitgevoerd kan worden. 2. De Directeur weigert de aanvraag van de werknemer in ieder geval: a. indien al dan niet gedeeltelijke toekenning van de aanvraag op grond van gewijzigde wet- en/of regelgeving onrechtmatig of niet mogelijk is; b. indien de werknemer arbeidsongeschikt is.
Hoofdstuk 4
Slotbepalingen
Artikel 13. Uitvoeringsbepalingen De Algemeen Directeur kan nadere bepalingen of procedurevoorschriften vaststellen ter uitvoering van deze regeling. Artikel 14. Hardheidsclausule 1. In alle gevallen waarin deze regeling niet voorziet beslist de Directeur. 2. Indien de bepalingen van deze regeling lelden tot een onredelijke situatie voor een werknemer, kan hij een beroep doen op de hardheidsclausule, mits het verzoek niet in strijd is met wet/of regelgeving. De Directeur beslist over het voorgelegde geval. Artikel 15. Citeertitel Deze regeling kan worden aangehaald als "Werktijdenregeling 2014". Artikel 16. Bekendmaking Deze regeling wordt bekend gemaakt in het nieuwsbulletin van WSD. Artikel 17. Inwerkintreding, geldigheidsduur en wijziging 1. Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2014, onder intrekking van de huidige regeling werktijden en verlof 2. Deze regeling geldt zolang wet- en/of regelgeving zich daar niet tegen verzet. Mochten zich wijzigingen voordoen in de wet en/of regelgeving, dan sluit het dagelijks bestuur zich hierbij aan en worden deze wijzigingen geacht te zijn opgenomen in deze regeling.
I
Aldus vastgesteld door het Algemeen Bestuur te Boxtel dd. 18 december 2013,
W. van de LangenberbW
Voorzitter
/
>A\
Versie 25 september 2013
/-
' A i ir. J.H.C.fSimons
secretaris
WSD
Sociale en Economische Zaken Toelichting
Artikel 1 Begripsbepalingen Waar in deze regeling wordt gesproken over werknemers worden alle medewerkers met een dienstverband/ aanstelling bij WSD-groep én stichting Blizo bedoeld. Specifieke bepalingen uiteen CAO zijn altijd bovenliggend aan de bepalingen uit de regeling. Voor Ambtenaren waar het ^sociaal statuut stichting projectburo' op van toepassing is, gelden voor werktijden en verlof geen afwijkende rechten als voor andere ambtenaren en ambtenaar volgende medewerkers. Arbeidsduur: Voor een medewerker met een voltijds dienstverband (= 36 uur) bedraagt de arbeidsduur op jaarbasis het aantal dagen per kalenderjaar, exclusief zaterdagen, zondagen en doordeweekse feestdagen, Het aantal te werken uren op jaarbasis verschilt van jaar tot jaar, afhankelijk van het aantal zaterdagen, zondagen en doordeweekse feestdagen in een kalenderjaar. Een parttimer werkt een evenredig deel daarvan. f Vakantieverlof: Toekenning van (vakantie)verlof geschiedt op basis van de CAO die op betrokken medewerker van toepassing is:
Verlofrechten
Basisverlof < 18 jaar 18 jaar 19 jaar 20 jaar • 21 jaar 20 t/m 29 jaar 30 t/m 34 jaar 35 t/m 39 jaar 40 t/m 44 jaar 45 t/m 49 jaar 50 t/m 54 jaar 55 t/m 59 jaar 60 jaar 61 jaar 62 jaar 63 jaar 64 jaar
CAO-SW geboren voor l-l-'65 in dienst voor l-l- v 10 187.8 179.8 172.8 165.8 165.8 165.8 165.8 165.8 165.8 172.8 179.8 187.8 194.8 201.8 208.8 215.8 222.8
Vanaf max schaal 9 Feest en gedenkdagen
CAO-SW geboren vanaf l-l-'65 in dienst na
CAR-UWO en P-BV NGA
P-BV WWB
CAO welzijn
CAO WIW
180 180 180 172.8 165.6 158.4 158.4 172.8 172.8 187.2 187.2 201.6 201,6 201.6 201.6 201.6 201.6
172.8 172,8 172,8 172.8 172.8 172.8 172.8 172.8 172.8 172.8 172.8 172.8 172.8 172.8 172.8 172.8 172.8
170 170 170 170 170 170 177.2 177.2 184.4 191.6 206 206 206 206 206 206 206
172.8 172.8 172.8 172.8 172.8 172.8 172.8 172.8 180 180 187.2 194.4 201.6 201.6 201.6 201.6 201.6
i-i-no 187.8 179,8 172.8 165.8 165.8 165.8 165.8 165.8 165.8 165.8 165.8 165.8 165.8 165.8 165.8 165.8 165.8
+ 7.2 + 18
(situatie per 1 september 2013) Voor medewerkers met een dienstverband op basis van de CAR-UWO en de Personeelsbeheer BV NGA is naast de CAO ook het'besluit regeling vakantieverlof ambtenaren WSD'én de regeling Yeest- en gedenkdagen'van toepassing. Ieder jaar gelden de volgende nationale feest- en herdenkingsdagen als vrije dagen, ongeacht op welke dag van de week ze vallen: « • Nieuwjaarsdag (1 januari) « Eerste en tweede Paasdag <» Koninginnedag (30 april) » Hemelvaartsdag ® Eerste en tweede Pinksterdag ® Kerstmis (25 en 26 december)
Versie 25 september 2013
Sociale en Economische Zaken
\nf&lJ
Bevrijdingsdag (5 mei) is geen nationale feestdag. Medewerkers met een arbeidsovereenkomst op basis van CAO SW (artikel 4.4 lid 1) en CAO welzijn & maatschappelijke dienstverlening (artikel 7.4 lid 1) hebben op die dag op basis van hun CAO wel een (betaalde) feestdag. Zij hoeven derhalve géén verlof af te schrijven. Wordt een medewerker vallend binnen deze CAO's op 5 mei ingeroosterd dan wordt op deze dag op grond van artikel 5.11 lid 2 CAO SW een toeslag toegekend gelijk aan de toeslag voor werken op zondag (100%). De werknemer die werkzaam is bij een inlenende organisatie is verplicht verlof op te nemen op dezelfde dagen of uren als die welke door de inlenende organisatie voor de eigen medewerkers verplicht zijn gesteld. Voor de werknemers die werkzaam zijn op een onderkomen/locatie van WSD wordt jaarlijks per organisatorische eenheid in overeenstemming met de OR de periode van collectief verlof aangewezen. Hierbinnen valt in ieder geval de dag na Hemelvaart.
Hoofdstuk 2 In hoofdstuk 2 wordt een splitsing gemaakt tussen werken op locatie van WSD of werken op locatie van een opdrachtgever of externe klant. Omdat de medewerkers die werken op locatie van een opdrachtgever of externe klant binnen de regeling van de daadwerkelijke werkplek vallen, kunnen zij verder geen rechten ontlenen aan hoofdstuk 3 uit de regeling omdat deze niet voor hen van toepassing is. Artikel 4 werken op locatiefs') van WSD Op Bevrijdingsdag (5 mei) (collectieve sluiting locaties van WSD) moeten medewerkers die normaliter op basis van hun rooster moeten werken (met uitzondering van SW-medewerkers en medewerkers met een aanstelling op basis van de CAO welzijn & maatschappelijke dienstverlening), verlof afschrijven. Op de dag na Hemelvaart (collectieve sluiting locaties van WSD) moeten medewerkers die normaliter op basis van hun rooster moeten werken, verlof afschrijven. Artikel 6 Werken binnen de vastgestelde bedrijfstijden Tot 2013 werd in werkroosters uitgegaan van een 40-urige werkweek. Toen de arbeidsduur op basis van de CAO werd teruggebracht naar 36 uur, bleven in veel gevallen de roosters gebaseerd op een 40-urige werkweek. Het aantal uren dat men teveel werkte, werd opgespaard en vervolgens in de vorm van ADV of ATV (al dan niet collectief) opgenomen of bijgeschreven op de verlofkaart. In de huidige regeling is het uitgangspunt dat de uren die men moet werken vooraf worden ingeroosterd in bepaalde periodes opdat zowel voor de werknemer als de werkgever vooraf duidelijk is wanneer iemand beschikbaar is voor arbeid en wanneer niet. Hierdoor wordt het beter mogelijk om de werkzaamheden te plannen. Het doel hiervan is om pieken en dalen in de productie op te vangen en tevens om "stilzitten" (wat immers zowel voor werknemer als werkgever ongewenst is) te voorkomen. Daarmee is ADV/ATV, zoals we dat kenden, niet alleen juridisch maar ook feitelijk verdwenen. Het vastleggen van werktijd tenminste een maand vooraf is noodzakelijk niet alleen om organisatorische en bedrijfseconomische redenen, maar ook vanwege de rechtspositionele consequenties voor de werknemer. In een rooster wordt rekening gehouden met consequenties voor toeleverende afdelingen of afdelingen die afhankelijk zijn van ondersteunende diensten. Een voorbeeld hiervan zijn de openstellingstijden, bereikbaarheid en de capaciteit van de personeelskantine of een stafafdeling. Een aantal voorbeelden van vast werkroosters: s Een wekelijks rooster van 5 x 7,2 uur * Een tweewekelijks werkrooster bijvoorbeeld: even week 5 x 8 uur, oneven week 4 x 8 uur <> Bij een klant met een fluctuerend werkaanbod is het mogelijk om de werkroosters daarop af te stemmen, binnen de grenzen van de rechtspositieregeling en de Arbeidstijdenwet. Hierbij kan bijvoorbeeld gedacht worden aan een hoog-laag rooster; Momenteel bedraagt de bovengrens 42,5 uur en de benedengrens 30 uur per week, uiteraard binnen het jaartotaal van te werken uren. In de weken waarin in overleg met de Ondernemingsraad collectieve roostervrije dagen zijn vastgesteld, kan de feitelijke arbeidsduur naar evenredigheid minder bedragen dan 30 uur per week.
Versie 25 september 2013
SociaBe en Economische Zaken
¥VSIJ
Pauzes De Arbeidstijdenwet (AfW) bevat een aantal voorschriften met betrekking tot de maximale duur van de arbeidstijd en de wettelijk voorgeschreven pauzes; Artikel 5:4 ATW luidt:" 1 . De werkgever organiseert de arbeid van een jeugdige werknemer zodanig dat, indien hij meer dan 4,5 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid tijdens de dienst wordt onderbroken door een pauze. De pauze bedraagt ten minste 30 minuten, die zonodig kan worden gesplitst in pauzes van elk ten minste 15 minuten. 2. De werkgever organiseert de arbeid van een werknemer van 18 jaar of ouder zodanig, dat indien hij: a) meer dan 5,5 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid wordt onderbroken door een pauze van ten minste 30 minuten, die kan worden gesplitst in pauzes van elk ten minste 15 minuten; b) meer dan 10 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid wordt onderbroken door een pauze van ten minste 45 minuten, die kan worden gesplitst in pauzes van elk ten minste 15 minuten. 3. Bij collectieve regeling kan van het tweede lid worden afgeweken. Daarbij wordt in acht genomen dat de werkgever de arbeid zodanig organiseert, dat indien de werknemer meer dan 5,5 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid wordt onderbroken door een pauze van ten minste 15 minuten. Elk beding, waarbij op een andere wijze dan in dit lid is bepaald, wordt afgeweken van het tweede lid, is nietig." Om geen negatief onderscheidende elementen ten opzichte van externe werkgevers te creëren, organiseert de leidinggevende pauzes in lijn met de omstandigheden zoals de productie of dienstverlening die vraagt, gelijk aan de gebruikelijke gang van zaken binnen een branche en binnen de kaders van de arbeidstijdenwet. Twee voorbeelden van de toepassing van de ATW bij een werkdag van 6 uur: A)
1'
f
Start 8.00 uur
B)
Einde 14.30 uur
OchtendpSfffze 15 min.
f Start 9.00 uur
^
A
-
Lunchpauze^.00 tot 12.30 uur
S
^
*
Einde 15.30 uur
In variant A zijn de werkzaamheden gepland tussen 8.00 en 14.30 uur. Hierbij heeft de medewerker recht op een pauze van 15 minuten in de ochtend en een half uur lunchpauze. In variant B zijn de werkzaamheden gepland tussen 9.00 en 15.30 uur. Hierbij heeft de medewerker alleen een half uur lunchpauze in eigen tijd. De voorbeelden B levert de varianten van plannen de werkgever 15 minuten extra productiviteit op.
Artikel 7 Collectieve sluiting Omdat een groot deel van de werknemers bij WSD een arbeidsovereenkomst heeft in het kader van de CAO voor de sociale werkvoorziening, volgt WSD de volgende bepaling uit genoemde CAO voor alle werknemers: « De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad voor alle WSW-werknemers of voor een groep van WSW-werknemers 10 dagen per kalenderjaar als verplicht verlof aanwijzen, verdeeld over maximaal twee perioden van aaneengesloten dagen, • Daarnaast kan de werkgever in overleg met de ondernemingsraad voor alle WSW-werknemers of een groep WSW-werknemers twee dagen per jaar aanwijzen, waarop gelijktijdig verplicht verlof wordt opgenomen. Voor ambtenaren bepaalt de CAR-UWO in artikel 6:2:2 lid 3, dat de beslissing over de tijdstippen waarop vakantieverlof verleend wordt berust bij het bevoegd gezag (= de directie krachtens mandaat van het Dagelijks bestuur). Langs deze weg is het dus mogelijk voor alle werknemers collectief vakantieverlof te regelen. Voorwaarde is echter dat de ondernemingsraad daarmee instemt.
Versie 25 september 2013
Sociale en Economische Zaken
IwSJJ
Artikel 8 Collectieve sluiting compenseren door extra ingeroosterde tijd Wie ziek is in de uitgeroosterde tijd (zaterdag, zondag, op een betaalde feestdag of tijdens uren waarin hij uitgeroosterd is) krijgt deze uren niet gecompenseerd in tijd. Omdat alle roostervrije tijd in een bepaalde periode wordt ingeroosterd, is het niet mogelijk deze uren op de verlofkaart bij te schrijven, op te sparen en/of over te schrijven naar het volgend jaar. Behalve in geval van ziekte (waarbij betrokkene op basis van een verklaring van de bedrijfsarts kan aantonen dat betrokkene niet in staat was aan zijn re-integratieverplichtingen te voldoen) tijdens een collectieve bedrijfssluiting waarvoor door die individuele medewerker tijd voor tijd is ingezet. Artikel 12 Weigeringgronden individueel rooster WSD kan in de situatie dat er sprake Is van een zwaarwegend dienst- of bedrijfsbelang afwijkende beslissingen nemen ten opzichte van de randvoorwaarde. Artikel 17 Inwerkingtreding, geldigheidsduur en wijziging Deze regeling geldt zolang die niet is ingetrokken. Wet- en/of regelgeving gaan voor en worden geacht in de regeling te zijn opgenomen. De regeling wordt dus conform de geldende regels van dat moment toegepast. Bovendien kan WSD de regeling ten allen tijde wijzigen of intrekken. Dit kan bijvoorbeeld aan de hand zijn indien cao-bepalingen wijzigen, of het maken van een andere afweging met betrekking tot arbeidsvoorwaarden welke niet in de cao geregeld zijn.
Versie 25 september 2013
