5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting

E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl

Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan.................................................... pagina 1 2. Wees niet slechts ‘gewoon jezelf’....................................................... pagina 3 3. Wees goed vindbaar voor werkgevers......................................... pagina 5 4. Gebruik de STARR-Methode.................................................................. pagina 6 5. Gebruik een professionele service................................................... pagina 7

Geweldige eerste indruk maken met je brief en cv? Bekijk het sollicitatiepakket: www.sollicitatiedokter.nl/sollicitatiepakket/

Tip 1. Behandel solliciteren als een baan Het is heel ironisch: als werkzoekende hoor je eigenlijk nog harder te werken dan wanneer je al een baan hebt. Een gegeven dat de meeste mensen intuïtief wel weten – maar slechts zelden als zodanig aanpakken. Om het belang van de strategie ‘solliciteren als baan beschouwen’ te onderkennen, kan het helpen om de volgende drie feiten eens goed te laten bezinken: 1.

Een periode van werkloosheid staat voor altijd op je cv.

2.

Je motivatie om te solliciteren daalt steeds sneller.

3.

Hoe langer de banenjacht voortduurt, des te minder aantrekkelijk werkgevers je vinden.

Het belang om snel weer aan het werk te gaan zou na het lezen van deze drie punten erg duidelijk moeten zijn. Er is nogal wat aan gelegen om snel weer aan de slag te zijn. Een goede eerste stap om de eerder genoemde strategie in werking te stellen, is om weer in het ‘werkritme’ te komen.

1.1 Zorg voor een vast ritme Het verlies van een vaste baan heeft vaak tot gevolg dat ook een groot deel van het dagelijks ritme verloren gaat. Dit ritme werkt vaak goed als stok achter de deur om toch de dingen te doen die we niet heel leuk vinden, zoals: naar je werk gaan op maandagochtend. Wanneer je echt werk wilt maken van je banenjacht, is het zaak om het houvast dat het werkritme geeft, terug te brengen. De makkelijkste manier om dit te bewerkstelligen is: een vast ‘werkschema’ opstellen.

1 © 2013 Sollicitatiedokter - www.sollicitatiedokter.nl


Hoeveel uur per week besteed jij gemiddeld aan het zoeken naar een baan? a) Minder dan een kwart van het aantal uren dat ik normaal werk b) Ongeveer een kwart van het aantal uren dat ik normaal werk c)

Tussen een kwart en de helft van het aantal uren dat ik normaal werk

d) Meer dan de helft van het aantal uren dat ik normaal werk

Het grootste gedeelte van de werkzoekenden zullen uitkomen bij antwoord A of B. Iets dat eigenlijk ontoelaatbaar is kijkende naar de drie redenen waarom het een fulltime bezigheid zou moeten zijn. De enige antwoorden die je hier van jezelf zou mogen accepteren, zijn dan ook antwoord C en D. We denken vaak toe te kunnen met ongeveer de helft of minder van het aantal reguliere werkuren, ondanks dat we beter weten. Dit is simpelweg je verstoppen voor de realiteit. De arbeidsmarkt is op dit moment alles behalve vergevingsgezind. Zet de eerste stap op weg naar je nieuwe baan door een proactieve aanpak te hanteren en het werkritme terug te brengen.

Tips - Sta vroeg op en ga direct aan de slag. Je bent nu nog fris. - Stel een vast ‘werkschema’ op. - Investeer minstens de helft van het aantal uren die je normaal gesproken werkt, in je banenjacht. Denk hierbij aan het zoeken naar vacatures, het schrijven van gerichte sollicitatiebrieven, het verbeteren van je cv en netwerken.



Tip 2. Wees niet slechts ‘gewoon jezelf’ Heb je na een sollicitatiegesprek wel eens het gevoel gehad dat je niet de kans kreeg om de ware jij te tonen? Om te laten zien waarom juist jij zo geschikt was voor de functie? De kans is groot van wel. Tijd om hier permanent verandering in te brengen. Zie een sollicitatie als een momentopname. Je hebt ongeveer 40 minuten de tijd om de andere partij ervan te overtuigen dat jij de juiste persoon bent voor de functie. Ze kennen jou meestal alleen van je cv en je brief. Het maakt dus niet uit hoe zeker je zelf bent van je kwaliteiten en kennis. Waar het om gaat, is dat je dit goede gevoel ook kunt overbrengen aan je mogelijke toekomstige werkgever. Maar hoe doe je dat? Nou, waarschijnlijk niet door ‘gewoon jezelf’ te zijn. Gewoon jezelf zijn, is simpelweg niet efficiënt in deze situatie. Je wilt namelijk je kansen op een succesvolle sollicitatie maximaliseren. Wat je je hierbij dient te realiseren is dat in het huidige economische klimaat, er soms meer dan 100 sollicitaties per vacature binnenkomen. Je hebt dus te maken met ontzettend veel concurrentie. Is het dan verstandig om ‘gewoon jezelf te zijn’? Misschien. Maar waarom de gok wagen? Wees niet gewoon jezelf: wees de beste versie van jezelf. Het idee achter ‘de beste versie van jezelf tonen’ is, dat je de wijze waarop je jezelf profileert goed voorbereidt. Je weet wat je wilt vertellen. Je weet wat jou waardevol maakt voor een werkgever en begrijpt hoe je dit het beste kunt overbrengen. Je weet wat werkt, en met welke competenties en persoonlijkheidskenmerken je goed kunt scoren voor de posititie waar je op solliciteert. Dat is hoe je het gesprek ingaat. Volledig voorbereid om de beste versie van jezelf te tonen.



“Ja maar.. ik wil geen rol spelen. Als ze me niet nemen zoals ik ben, dan is er gewoon geen goede match tussen de werkgever en mij”. Het gaat hier natuurlijk niet om poppenkast of theater. Het zijn nog steeds jouw eigen woorden en gedachten. Alleen heb je er beter over nagedacht. Je laat minder aan het toeval over. Het gaat erom, dat je jezelf, maar ook zeker de werkgever, de kans geeft om te laten zien wie je écht bent, wat je kunt en waarom jij een uitstekende keus bent voor de vacante positie. Om je kansen te maximaliseren tijdens het solliciteren, is het van belang om je van je beste kant te laten zien. Dit betekent dat je de wijze waarop je je gaat profileren niet aan het toeval overlaat. Dat is zonde van je tijd en energie. De wijze waarop je je profileert en hoe je overkomt is namelijk prima te sturen middels een goede voorbereiding! Creëer een situatie waarin je jezelf een eerlijke kans geeft om te laten zien wie je bent en wat jou tot een uitstekende keus maakt, een situatie waarin je je kansen voor sollicitatiesucces maximaliseert. ‘Gewoon jezelf zijn’ is in deze context niet goed genoeg. Je wilt niets overlaten aan je zenuwen of je gemoedstoestand. Ga goed voorbereid te werk. Wees de beste versie van jezelf.

Tips - Stel een lijst op met ongeveer 15 veel gestelde vragen. Neem de tijd om even goed na te denken over de best mogelijke antwoorden die jij zou kunnen geven (en ook waar zijn, het is geen theater!) Memoriseer deze antwoorden. - Oefen het beantwoorden van deze +/- 15 vragen alvast thuis. - Denk goed na over wat jou tot een waardevolle kandidaat maakt, en hoe je dit kunt overbrengen aan de interviewende partij.



Tip 3. Wees goed vindbaar voor werkgevers We hebben vaak de neiging om de banenjacht enkel te beschouwen als een actieve bezigheid. Zelf zoeken naar vacatures, actief netwerken, steeds weer de vacaturepagina’s van bedrijven afstruinen en etc. Hierbij vergeten we soms dat deze ‘zoektocht’ geen eenrichtingsverkeer is. Bedrijven zoeken namelijk ook naar jou. Door een aantal gerichte investeringen te doen, kun je jezelf een stuk beter vindbaar maken en ben je ook altijd passief aanwezig op de arbeidsmarkt. Werkgevers zoeken vaak zelf naar geschikte kandidaten, omdat de acquisitie van goede kandidaten via derde partijen erg duur kan zijn. Het zoeken van deze kandidaten gebeurt via allerlei verschillende kanalen, maar er zijn een aantal media welke extra aandacht behoeven. Zorg dat je makkelijk vindbaar bent: maak gebruik van de checklist!

3.1 Schrijf je in bij de volgende vacaturebanken: -

Nationalevacaturebank.nl Monsterboard.nl Jobbird.nl Werk.nl

3.2 Schrijf je in bij de arbeidsbureaus in jouw buurt -

Denk hierbij aan Adecco, Randstad, Tempo-Team en etc.

3.3 Zorg voor een (goed bijgewerkt) LinkedInprofiel -

Vul je profiel zo volledig mogelijk in

-

Schrijf een pakkende samenvatting en kies een goede foto.

-

Wees actief in de LinkedIn groepen. Deze staan vol info.



Tip 4. Gebruik de STARR-Methode De STARR-methode is de meestgebruikte methode onder managers en personeelsfunctionarissen om sollicitanten te interviewen. Ook als sollicitant kun je deze methode inzetten om jezelf goed te profileren. De methode is eenvoudig toepasbaar op vrijwel alle facetten van het sollicitatieproces: van brief en cv tot sollicitatiegesprek. STARR staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. De eigenlijke bedoeling van de methode is om als interviewer steeds verder door te vragen en zo de diepere motivaties en beweegredenen van een kandidaat te achterhalen. Ook is het een methode om te kijken naar hoe (succesvol) je handelt onder verschillende omstandigheden. Hier volgen een aantal voorbeelden: Situatie Taak Actie Resultaat Reflectie

-

Wat gebeurde er precies? Wat was jouw rol in deze situatie? Welke actie heb je toen ondernomen? Wat was het resultaat van jouw handelen? Wat heb je geleerd van deze situatie?

Zoals je ziet is de STARR-methode geen ingewikkelde formule. De methode is juist heel praktisch. Hierdoor is hij ook eenvoudig zelf in te zetten als sollicitant.

Tips Probeer bij vragen over je arbeidsverleden de STARR-methode in te zetten. Beschrijf duidelijk de situatie, de taak die je had, de actie die je ondernam en het resultaat naar aanleiding van je actie. Sluit af met wat je ervan hebt geleerd. Wees voorbereid in je verhaallijn, zoals we hebben besproken bij tip 2.



Tip 5. Win professioneel advies in Hoe langer je werkloos bent, des te moeilijker het wordt om opnieuw aan de slag te gaan. Een professionele blik laten werpen op je cv en brief kan daarom van grote waarde zijn. Zeker wanneer je je bedenkt dat elke maand die je zonder werk zit, een maand is zonder inkomen. Daarom hebben we de online sollicitatiediensten geïntroduceerd. Een betaalbaar online alternatief voor professionele hulp bij solliciteren.

De cv-check Laat je cv beoordelen door een van onze coaches vanuit het perspectief van de werkgever. Je ontvangt een volledig feedbackrapport en krijgt antwoord op de vraag of wij je zouden uitnodigen voor een gesprek  Bestel de cv-check

De cv herschrijf service Met de cv herschrijf service wordt je hele cv onder handen genomen door een ervaren loopbaanprofessional. Wij zorgen ervoor dat je cv er niet alleen aantrekkelijk uitziet, maar ook dat de informatie concreet, helder en krachtig wordt gepresenteerd  Bestel de cv herschrijf service

De sollicitatiebrief service Met de sollicitatiebrief service leggen we een uitstekende basis voor al je toekomstige sollicitatiebrieven. De basisbrief is volledig op maat. Hij wordt geschreven op basis van wie jij bent en wat jouw doelen zijn. We letten hierbij op taal, lay-out en jouw onderscheidend vermogen  Bestel de brief service

Het sollicitatiepakket: brief + cv Met het sollicitatiepakket nemen we zowel je cv als je brief grondig onder handen. Zo ben je verzekerd van een uitstekende eerste indruk. Pakket is incl. 2 maanden gratis online loopbaanondersteuning  Bestel het pakket 7 © 2013 Sollicitatiedokter - www.sollicitatiedokter.nl

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting

Recommend Documents