5. szám 122. évfolyam február 2. TARTALOM. utasítás a MÁV ZRt. Egészségmegörző Programjának működtetéséről

5. szám

122. évfolyam

2007. február 2.

ÉRTESÍTÕ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÕ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG TARTALOM Oldal

Utasítások 1/2007. (II. 2. MÁV Ért. 5.) HVH. sz. humánpolitikai vezérigazgató-helyettesi utasítás a 2007 évi személyi alapbérek meghatározásáról és a bérfejlesztés végrehajtásáról.................... 2/2007. (II. 2. MÁV Ért. 5.) HVH. sz. humánpoltikai vezérigazgató-helyettesi utasítás a MÁV ZRt. Egészségmegörző Programjának működtetéséről ............................................... 3/2007. (II. 2. MÁV Ért. 5.) HVH. sz. humánpoltikai vezérigazgató-helyettesi utasítás a MÁV ZRt választható béren kívüli javadalmazási rendszer működtetésének szabályozásáról....

177 187 195

Egyéb közlemények A MÁV Dokumentációs Központ és Könyvtárba újonnan érkezett UIC döntvények...............................................................

228

Utasítások

2.0. HATÁLYOSSÁG ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA

1/2007. (II. 2. MÁV Ért. 5.) HVH. sz. humánpolitikai vezérigazgató-helyettesi utasítás a 2007 évi személyi alapbérek meghatározásáról és a bérfejlesztés végrehajtásáról

2.1 Az utasítás hatálya Az utasítás szervezeti és személyi hatálya kiterjed a MÁV ZRt. valamennyi szervezeti egységére és a 6-17 MÁV ZRt. Munkaköri Kategóriába (a továbbiakban: MMK) sorolt munkavállalójára.

1.0. AZ UTASÍTÁS CÉLJA 2.2 Felelősség A 2007. évi személyi alapbér megállapítás és az éves bérfejlesztés végrehajtási szabályainak meghatározása, a MÁV ZRt. és az aláíró szakszervezetek között 2006. december 30-án megkötött, a 2007. évi bérintézkedéseiről és a béren kívüli juttatások feltételeiről szóló megállapodásban foglaltaknak megfelelően.

Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a kompenzációs főosztályvezető, működtetéséért a humán szolgáltatási szervezet vezetője, a humán partner szervezetek vezetői, a főtevékenységi körök vezetői és a munkáltatói jogkör gyakorlók a felelősek. 3.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA Jelen utasítás a 2007. évi bérintézkedések közül a 2007. évi bérsávok és a személyi alapbérek meghatározását, az

178

A MÁV ZRt. Értesítője

éves bérfejlesztés végrehajtás szabályainak leírását tartalmazza. A 2007. évi bérintézkedések további elemeiről külön utasítások rendelkeznek. 3.1 Bérsávok, személyi alapbérek 3.1.1 A 2007. január 1-jétől hatályos, a MMK-hoz rendelt személyi alapbérsávokat az 1. sz. melléklet tartalmazza. 3.1.2 A MMK-hoz tartozó sávminimum alatt az adott MMK-ba tartozó munkavállalók körében személyi alapbér nem állapítható meg, kivéve a feltételhiányos munkakörök esetében, amely esetben a munkavállaló személyi alapbére nem lehet kisebb, mint az adott MMK-tól kettővel alacsonyabb kategória minimuma. 3.1.3 Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a MMKhoz rendelt személyi alapbérsávok minimum értékét a foglalkoztatás időarányában kell meghatározni, a vonatfel-és átvevőknél a külön megállapodás figyelembevételével. 3.1.4 A felsőfokú végzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott, 13 MMK-ba sorolt pályakezdő, felsőfokú állami iskolai végzettséggel (oklevéllel, illetve diplomával) rendelkező munkavállalók személyi alapbére nem lehet alacsonyabb, mint a végzettségüknek megfelelő pályakezdő diplomás minimális személyi alapbér (1. sz. melléklet). A pályakezdő diplomás minimális személyi alapbérekre történő ráállás, azaz az alulról történő felzárkóztatás az érintett munkavállalók körében kötelező. 3.1.5 2007. évben a személyi alapbéreket 100 Ft-ra kerekítve kell megállapítani. 3.1.6 A nyugdíjasnak nem minősülő mozdonyvezetőkre vonatkozó kiegészítő szabályok: 3.1.6.1 A Mt. 87/A. § (1)-(2) szerint nyugdíjasnak nem minősülő mozdonyvezetők személyi alapbérének megállapítását a szakmai gyakorlati idő alapján kell elvégezni (2. sz. melléklet). A gyakorlati idő alapján az alapbér előresorolást év közben, az egyes alapbér értékekhez tartozó gyakorlati idő elérése hónapjának első napján kell végrehajtani. A szakmai gyakorlati időhöz rendelt mozdonyvezetői új személyi alapbérekre – alulról – történő ráállás kötelező. 3.1.6.2 Teljes egészében gyakorlati időként kell figyelembe venni a mozdonyszolgálati időt. Mozdonyszolgálati idő a bármely munkáltatónál mozdonyvezetői, vasúti járműves daruvezetői, mozdonyfűtői, mozdony segédkezelői, vontatási vonatkísérői munkakörben teljesített idő, valamint a mozdonyszolgálatra történt kiképzés időtartamából legfeljebb két év.

5. szám

3.1.6.3 A nem mozdonyszolgálati időbe számító más MÁV munkaviszonyban töltött időket a gyakorlati idő számításánál fele részben kell figyelembe venni. Több MÁV munkaviszony esetén a munkaviszonyban töltött időket össze kell számítani. 3.1.6.4 A mozdonyvezetői gyakorlati idő számításánál a katonai szolgálat idejét abban a munkakörben kell figyelembe venni, ahol a katonai szolgálatot a munkavállaló teljesítette. (Ha pl. mozdonyvezetőként vonult be, akkor mozdonyvezetői időként, ha gyakornokként vonult be, akkor gyakornoki időként, ha egyéb munkakörből vonult be, akkor az egyéb MÁV időre vonatkozó szabályok szerint.) 3.1.6.5 Amennyiben a mozdonyvezető-gyakornoki besorolást műhelyszolgálatnak minősülő idő előzte meg (pl. járműszerelőből sorolták át gyakornokká, amikor tanfolyamra ment), a gyakornoki időbe (és ezzel mozdonyszolgálati időbe) legalább a kiképzési terv szerinti műhelyidőt számításba kell venni. 3.2 Éves bérfejlesztés 3.2.1. A bérfejlesztést 2007. január 1-jei hatállyal a 2007. januári bérek kifizetésével együtt, a 2007. februári bérfizetési napon kell végrehajtani, amennyiben legkésőbb január 15-ig a 4. sz. mellékletben felsorolt üzletági, igazgatósági szervezeti egységek az érintett szakszervezetekkel a differenciálás gyakorlati végrehajtására megállapodást kötnek. Amennyiben akár csak egy, a 4. sz. melléklet szerinti üzletági, igazgatósági megállapodás is 2007. január 15-e után, de 2007. január 31-ig kerül aláírásra, a bérfejlesztés végrehajtására visszamenőlegesen 2007. január 1-jei hatállyal, először a 2007. februári bérek kifizetésével együtt, a 2007. márciusi bérfizetési napon kerül sor. 3.2.2. Valamennyi 2006. december 31-én és 2007. január 1-jén egyaránt statisztikai állományi létszámba tartozó teljes- és részmunkaidőben foglalkoztatott 6-17 MMK-ba besorolt munkavállaló jogosult az éves bérfejlesztésre. 3.2.3. 2007. január 1-jétől alapbéresítésre kerül (az üzemi balesetesek részére is) a 2006. évi 1,5%-os teljesítményösztönző juttatás. Az alapbéresítésre a 2005. december 31-én statisztikai vagy munkajogi és 2006. november 30-án is statisztikai állományban foglalkoztatott, illetve betegség miatt jogi állományban lévő munkavállalók jogosultak, a rövid távú ösztönzőben érintettek kivételével, a vetítési alap a 2006. december 31-i személyi alapbérük. 3.2.4. A bérfejlesztés alapja a 2006. december 31-ei személyi alapbérnek a 1,5%-os teljesítményösztönző juttatás 3.2.3. pont szerinti alapbéresítésével képzett összege.

5. szám


3.2.5. A bérfejlesztés mértéke munkaköri csoportonként eltérő: o 6-8 MMK: 8,0%, o 9-17 MMK: 7,5%. 3.2.6. A bérfejlesztés módja munkaköri csoportonként eltérő: Alanyi jogú bérfejlesztés: o 6-8 MMK-ba tartozó munkavállalóknál 8% (de minimum 5.000 Ft), o 9-13 MMK-ba tartozó munkavállalóknál 6% (de minimum 5.000 Ft), o 14-17 MMK-ba tartozó munkavállalóknál 5.000 Ft. Differenciált bérfejlesztés: az alanyi jogú bérfejlesztésen felül a o 6-8 MMK-ba tartozó munkavállalóknál nincs, o 9-13 MMK-ba tartozó munkavállalóknál 1,5%-os, o 14-17 MMK-ba tartozó munkavállalóknál az alanyi jogon járó 5.000 Ft-os bérfejlesztés és a 7,5%-os személyi alapbértömeg különbsége. A 9-13 MMK-hoz és a 14-17 MMK-hoz kapcsolódó differenciálható bérfejlesztési összeg nem csoportosítható át az egyes kategória csoportok között. A differenciált béremelés végrehajtásakor az új alapbért 100 Ft-ra kerekítve kell meghatározni. 3.2.7. Az alapbéremelést munkavállalónként differenciáltan kell végrehajtani, a főtevékenységi kör (üzletág, igazgatóság) szinten megkötött megállapodásoknak megfelelően. A differenciált személyi alapbéremelés során a hatályos Munka törvénykönyve 142/A. § (1) és (4) bekezdésének, az egyenlő bánásmód követelményének megfelelően kell eljárni a bérrendszerben meghatározott személyi alapbérsáv-határokon belül. A differenciálás a következő objektív szempontok figyelembe vételével történhet: o Az üzletági, igazgatósági szervezeti egységeknél esetlegesen kialakult bérfeszültségek kezelése; o az egy MMK-ba sorolt, de hierarchikusan egymásra épülő munkakörök bérfeszültségeinek kezelése. 3.2.8. A személyi alapbérsáv maximum értékét meghaladó differenciált béremelést csak a humánpolitikai vezérigazgató-helyettes engedélyezhet. 3.2.9. Azoknak a munkavállalóknak a bérfejlesztési keretével, akik a differenciált bérfejlesztési keretképződésbe beletartoznak, de a bérfejlesztés végrehajtásának lezárultáig munkaviszonyuk megszűnik, a főtevékenységi kör saját hatáskörben gazdálkodik.

179

3.2.10. A nyugdíjasnak nem minősülő mozdonyvezetők, mozdonyvezető-gyakornokok 2007. évi béremelését a MÁV ZRt. és a Mozdonyvezetők Szakszervezete által 2006. december 30-án megkötött, a nyugdíjasnak nem minősülő mozdonyvezetők és a mozdonyvezető-gyakornokok 2007. évi béremelésének végrehajtásáról szóló megállapodásban foglaltak szerint az alábbiaknak megfelelően kell végrehajtani. 1) Első lépésként a Mt. 87/A. § (1)-(2) szerint nyugdíjasnak nem minősülő mozdonyvezetőknél a 2006. évi 1,5%-os teljesítményösztönző juttatást alapbéresíteni kell a jelen utasítás 3.2.3. pontja szerint. 2) Azon mozdonyvezető-gyakornokok személyi alapbérét, akiknek a 2006. évi teljesítményösztönző juttatás alapbéresítésével növelt új alapbére nem éri el a 10-es MMK sávhatár alsó értékét, arra fel kell emelni. 3) A Mt. 87/A. § (1)-(2) szerint nyugdíjasnak nem minősülő azon mozdonyvezetőknek a személyi alapbérét, akiknek az 1) pont szerint megállapított új alapbére – a betöltött szakmai gyakorlati időt is figyelembe véve – nem éri el a 2. sz. mellékletben meghatározott értékeket, 2007. január 1-jétől ezekre az értékekre kell megemelni. 3.2.11. A Mt. 87/A. § (1)-(2) szerint nyugdíjasnak minősülő mozdonyvezetők, valamint a GYES melletti foglalkoztatottak 2007. évi béremelését az általános szabályok (3.2.1 – 3.2.9) alapján kell végrehajtani. 3.2.12. A statisztikai állományba nem tartozó, jogi állományban lévő munkavállalók esetében a bérintézkedéseket a státuszukban bekövetkező változás időpontjától kell végrehajtani a hatályos Munka törvénykönyve 84. §ban foglaltak szerint. 3.3 A 2007. évi bérfejlesztés technikai végrehajtása 3.3.1. Az egyes bérintézkedéseket az alábbi sorrendben kell végrehajtani: o a 2006. évi 1,5%-os teljesítményösztönző juttatás alapbéresítése, o 6-8 MMK-ban: 8%-os alanyi béremelés és a MMK szerinti személyi alapbér minimumra ráállás, o 9-17 MMK-ban: alanyi béremelés, a differenciálható keretből MMK szerinti személyi alapbér minimumra ráállás, munkáltatói jogkörgyakorló általi béremelés. 3.3.2. A bérfejlesztési folyamat során az új személyi alapbéreket a kerekítés általános szabályai szerint (51 Ft alatt lefelé, 51 Ft-tól felfelé) 100 Ft-ra kerekítve kell megállapítani úgy, hogy a kerekítést egyszer, a bérfejlesztési folyamat utolsó lépéseként, a 2007. január 1-től hatályba lépő új személyi alapbérekre kell végrehajtani. 3.3.3. A bérfejlesztés végrehajtásának alábbi eljárási rendje azon a feltételezésen alapul, hogy a differenciált béremelésről szóló főtevékenységi kör szintű megállapodások 2007. január 15-ig aláírásra kerülnek. Amennyiben

180


ez nem teljesül, akkor a megállapodások megkötését követően az eljárási rend határidői 1 hónappal csúsznak. A bérfejlesztés lebonyolításának szakmai irányítása a Kompenzációs Főosztály felelőssége. 3.3.3.1 Az adattartalmak ellenőrzése, adattisztítás A Kompenzációs Főosztály részéről összeállított adattartalmak ellenőrzése és szükség esetén az adatok SAPbeli korrekciója. Felelős: Humánpartner vezetők Határidő: 2007.január 4. A mozdonyvezetők szakmai gyakorlati idejének aktualizálása a 2007. január 1-jei állapotnak megfelelően, és a megadott struktúrában a Kompenzációs főosztály részére történő megküldése. Felelős: Humánpartner vezetők Határidő: 2007.január 4. 3.3.3.2 Alapbéresítés A Kompenzációs Főosztály által megadott algoritmus alapján az alapbéresítés betöltését a HSZ Információs egység központilag elvégzi. Felelős: HSZ Információs egység Határidő: 2007.január 4. 3.3.3.3 Paraméterek aktualizálása az SAP rendszerben Az alapbérfejlesztés folyamatához tartozó, a beállítórendszerben leképezésre kerülő aktuális paraméterek megadása a HSZ Információs egység részére. Felelős: Kompenzációs főosztályvezető Határidő: 2007.január 4. A paraméterek aktualizálása a beállítórendszerben, áttöltése a produktív rendszerbe. Felelős: HSZ Információs egység vezető Határidő: 2007.január 5. 3.3.3.4 Adat befagyasztás, generálás Az alapbérfejlesztés végrehajtásának kezdetekor a bérfejlesztéskor felhasznált adatok befagyasztása, erre történik a bérfejlesztés generálása. Felelős: HSZ Információs egység vezető Határidő: 2007.január 5. 3.3.3.5 A központilag történő bérelosztás meghatározása és átadása a Humánpartnereknek A Kompenzációs főosztály a teljesítményösztönző alapbéresítés, alanyi bérfejlesztés és az MMK szerinti általános sávminimumokra történő felzárkóztatás alapján a differenciálható keretösszegeket szimulációval meghatározza, és az illetékes humánpartnerek részére megküldi. Felelős: Kompenzációs főosztályvezető Határidő:2007.január 8. 3.3.3.6 Egyénenkénti differenciálható béremelés meghatározása

5. szám

Főtevékenységi körönként megállapodás megkötése a szakszervezetekkel a differenciálás végrehajtásáról. Felelős: Főtevékenységi kör vezetők Közreműködik: Humánpartner vezetők Határidő: 2007.január 15. A főtevékenységi kör szintű megállapodásnak megfelelően a vezetőknek/munkáltatói jogkör gyakorlók részére a bérfejlesztési tábla összeállítása és átadása. Felelős: Humánpartner vezetők Határidő: 2007.január 16. A megállapodásnak megfelelően az egyénenkénti differenciálható béremelési javaslatok megadása és visszaküldése a Humánpartnerek részére. Felelős: Főtevékenységi kör vezetők, illetve delegálás esetén munkáltatói jogkört gyakorlók Határidő: 2007.január 22. 3.3.3.7 A bérfejlesztési javaslatok ellenőrzése A vezetői bérjavaslatok visszaérkezését követően a differenciálható keretösszegek és üzletági végrehajtási szabályok betartásának ellenőrzése, eltérés esetén a munkáltatói jogkörgyakorló vezetővel egyeztetés, a szükséges javítások elvégzése. Felelős: Humánpartner vezetők Határidő: 2007.január 25. 3.3.3.8 A teljesen kitöltött és leellenőrzött bérfejlesztési adattábla megküldése A teljesen kitöltött és leellenőrzött bérfejlesztési adattábla megküldése a Kompenzációs főosztály részére SAP betöltés érdekében. Felelős: Humánpartner vezetők Határidő: 2007.január 25. 3.3.3.9 Alanyi béremelés A csak alanyi bérfejlesztésben érintett 6-8 MMK-ba sorolt munkavállalók bérfejlesztésének központi végrehajtása. Felelős: Kompenzációs főosztályvezető Határidő: 2007.január 25. 3.3.3.10 Nyugdíjasnak nem minősülő mozdonyvezetők béremelése A nyugdíjasnak nem minősülő, mozdonyvezető munkakörben foglalkoztatottak új alapbérének meghatározása a gyakorlati idő függvényében a 2. sz. melléklet alapján. Felelős: Kompenzációs Főosztályvezető Közreműködik: Humánpartner szervezetek Határidő:2007.január 25. 3.3.3.11 A bérfejlesztés adatainak betöltése A megküldött listák alapján a 380-as infotípuson a bérfejlesztési jogcímenkénti (kiigazításfajtánkénti) bérfejlesztési mértékek létrehozása, az összevont, kerekített jogcím létrehozása (infotípus generálás). A 380-as infotípus aktiválása.

5. szám


Felelős: HSZ Információs egység vezető Közreműködik: Kompenzációs Főosztály Határidő: 2007.január 26. 3.3.3.12 A bérfejlesztés ellenőrzése A Kompenzációs Főosztály koordinálása mellett a bérfejlesztés ellenőrzése a Humánpartnerekkel közösen. Felelős: Kompenzációs Főosztályvezető Közreműködik: Humánpartner szervezetek Határidő: 2007.január 29.

181

A visszaérkezett aláírt bérértesítők átadása a munkavállaló szempontjából illetékes területi humánszolgáltató szervezet részére. Felelős: Humánpartner vezető Határidő: 2007.március 5. Az aláírt bérértesítők szkennelése a SAP-ba. Felelős: Humánszolgáltató szervezet vezetője Határidő: 2007.április 30. 3.4 Munkaidő növelés megváltása

3.3.3.13 2007. évi új személyi alapbérek betöltése A 380-as infotípus aktiválásával a 2007.01.01-től érvényes új alapbérek létrehozatala a 0008 infotípuson. Felelős: HSZ Információs egység vezető Felelős: HSZ Információs egység Határidő:2007.január 30. 3.3.3.14 Betöltött alapbérek korrekciója A Humán partnerek korrigálják a betöltött 2007. 01.01től érvényes személyi alapbért azon munkavállalóknál, akik o érvényben lévő személyi alapbércsökkentés munkáltatói eljárással érintettek, a jogerős határozatnak megfelelően, o a vonatfel- és átvevők külön megállapodása szerint 2007. 01.01-től végrehajtott részmunkaidősből teljes munkaidős foglalkoztatásba átkerülés esetén. Felelős: Humánpartner vezetők Felelős: Humánpartner vezetők Határidő: 2007.január 31.

A Kollektív Szerződés módosításának megfelelően 2007. március 1-től a 6-17 MMK munkakörű munkavállalóknál munkaidő növekedés valósul meg az alábbiak szerint: o a vontatási utazóknál 38 óra, o a vonatkísérő munkakörben 37,5 óra, o a további munkakörökben 38 óra lesz a kötelező heti teljes munkaidő. A munkaidő növelés kompenzálására munkaidő növelési pótlék kerül bevezetésre. A részletes szabályozást külön utasítás tartalmazza. 4.0. HATÁLYBA LÉPÉS Jelen utasítás 2007. január 1-jétől lép hatályba és viszszavonásig érvényes, ezzel egyidejűleg hatályát veszti a MÁV ZRt. 2006. évi bérintézkedéseiről szóló utasítás (Gy. 177-3/2006.), valamint a 9/2006. (MÁV. Ért. 22.) HVH utasítás 5. sz. melléklete.

3.3.3.15 A bérértesítők elkészítése, aláírása, archiválása A munkavállalói bérfejlesztési értesítések elkészítése az SAP-ból történik. A bérértesítők 2 példányos nyomtatása a munkáltatói jogkör gyakorlók telephelye szerint valósul meg. Felelős: Humánszolgáltató szervezet vezetője Határidő: legkésőbb 2007.február 5. A bérértesítők aláíratása a munkavállalóval. Felelős: Munkáltatói jogkör gyakorló Közreműködik: Humánpartner szervezetek Határidő: 2007.február 16. A munkavállalók által átvett bérértesítők 1 eredeti példányának visszaküldése az illetékes Humánpartner részére. Felelős: Munkáltatói jogkör gyakorló Határidő: 2007.február 28.

5.0. MELLÉKLETEK 1. sz. melléklet: A MÁV ZRt. Munkaköri Kategóriákhoz tartozó személyi alapbérsávok 2. sz. melléklet: A mozdonyvezetői új személyi alapbér-értékek 3.a. sz. melléklet: Értesítés a személyi alapbér megállapításáról 3.b. sz. melléklet: Értesítés a személyi alapbér megállapításáról mozdonyvezetők esetében 4. sz. melléklet: 2007. évi differenciált bérfejlesztési megállapodás megkötésére jogosult üzletági, igazgatósági szervezetek Rankasz Dezső s. k. humánpolitikai vezérigazgató-helyettes

182


5. szám

1. sz. melléklet A MÁV ZRt. Munkaköri Kategóriákhoz tartozó személyi alapbérsávok MÁV ZRt. Munkaköri Kategória 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

Személyi alapbér minimuma (Ft/hó) 72 000 75 000 77 000 83 000 94 000 104 000 118 000 164 000* 197 000 221 000 267 000 335 000

Visszavételi bér (Ft/hó) 91 000 99 000 108 000 124 000 147 000 170 000 171 000 197 000 237 000 266 000 321 000 402 000

Személyi alapbér maximuma (Ft/hó) 91 000 99 000 108 000 124 000 147 000 170 000 217 000 260 000 295 000 358 000 439 000 537 000

* „Pályakezdő diplomás minimális személyi alapbér”: 2007. január 1-jétől a MÁV ZRt.-hez újonnan belépő, felsőfokú állami iskolai végzettséggel (oklevéllel, illetve diplomával) rendelkező, 13 MMK-ba sorolt pályakezdők minimális személyi alapbére: o főiskolai végzettség esetén 182 000 Ft/hó, o egyetemi végzettség esetén 192 500 Ft/hó.

5. szám


183

2. sz. melléklet A 2007. január 1-jétől hatályos szakmai gyakorlati időhöz rendelt mozdonyvezetői személyi alapbérek Gyakorlati idő (év)

Személyi alapbér (Ft/ hó)

0 – 4 év

134 000

5 – 9 év

144 500

10 -14 év

154 900

15 -19 év

165 200

20 -24 év

175 300

25 -29 év

185 100

30 évtől kezdődően

195 300

184


3.a. sz. melléklet Értesítés a személyi alapbér megállapításáról

5. szám

5. szám


3.b. sz. melléklet Értesítés a személyi alapbér megállapításáról mozdonyvezetők esetében

185

186


4. sz. melléklet 2007. évi differenciált bérfejlesztési megállapodás megkötésére jogosult üzletági, igazgatósági szervezetek • Személyszállítási Üzletág • Pályavasúti Üzletág • Gépészeti Üzletág • Belső Ellenőrzési Igazgatóság • Stratégia (Térségi vasúttal együtt) • Jogi Igazgatóság • Biztonsági Igazgatóság • Ingatlangazdálkodási Igazgatóság • Pénzügy • Humán • Társasági szolgáltatás

5. szám

5. szám


2/2007. (II. 2. MÁV Ért. 5.) HVH. sz. humánpoltikai vezérigazgató-helyettesi utasítás a MÁV ZRt. Egészségmegőrző Programjának működtetéséről 1.0. AZ UTASÍTÁS CÉLJA Jelen utasítás célja, hogy az Egészségmegőrző program működésének eljárási rendjét szabályozza. 2.0. HATÁLY ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1. Az Utasítás személyi hatálya: Az Utasítás 1. sz. mellékletében meghatározott, a forgalom lebonyolításával közvetlenül összefüggő – a 14/1985. (XI.30.) KM sz. rendelet szerinti – ún. csoportba sorolt munkakörökben foglalkoztatott munkavállalókra terjed ki. 2.2. Az utasítás időbeli hatálya: Az utasítás 2007. január 1-től 2007. december 31-ig hatályos.

187

– az elvégzett vizsgálatok alapján a betegségek és a riziko-faktorok meghatározását, – felvilágosító előadások, tréningek megtartását (életmód, helyes táplálkozás, diétás tanácsadás, tréning, gyógytorna), – az egészségi állapotra vonatkozó összegző szakorvosi véleményt, – orvosi beutaló, reumatológiai szakrendelés javaslata alapján fizio- és balneoterápiás kezelés igénybevételét, – 7 napos (6 éjszaka) teljes ellátást/napi háromszori étkezés és szállás). 4.3. A munkavállalói együttműködési kötelezettség tartalma: – önkéntesen vállalja a Programban történő részvételét éves rendes szabadsága terhére, – együttműködik a foglalkozás-egészségügyi orvossal az egyénre szóló és egészségi állapotának megfelelő intézeti profil meghatározása érdekében, – részt vesz a szűrővizsgálatokon és a felvilágosító előadásokon, tréningeken, – szükség esetén – orvosi javaslatra – igénybe veszi a fizio- és balneoterápiás kezeléseket, – intézeti összegző szakmai véleményt, javaslatot átadja a háziorvosának/üzemorvosának.

2.3. Felelősség: 4.4. A Programban történő részvétel feltétele: Az Utasítás kidolgozásáért, karbantartásáért és működtetéséért felelős a Társasági Szolgáltatások főigazgatója és a Humánpolitikai vezérigazgató-helyettes.

4.4.1. A Program igénybevételére jogosult munkavállalók a 4.4.2. pontban foglaltak kivételével az évi rendes szabadság terhére vállalják a részvételt.

3.0. FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA A fogalmak külön magyarázatot nem igényelnek.

4.4.2. A KSZ 45. § alapján az utazószolgálatot ellátó munkavállalók részére biztosított rendkívüli szabadság terhére is igénybe vehetik a Programot.

4.0. AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.5. A munkavállalók kiválasztása 4.1. Egészségmegőrző Program célja: 4.5.1. Jelentkezés Az Utasítás 1. sz. mellékletében meghatározott munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók: – egészségének és munkavégző képességének megőrzése, – a megbetegedések megelőzése, – a szűrési program alapján kimutatott esetlegesen kialakuló betegségek korai stádiumának felismerése, – a riziko-faktorok meghatározása. 4.2. A Program tartalma: A Program a következőket tartalmazza, a rehabilitációs célú, fekvőbeteg ellátást nyújtó egészségügyi intézetekben: – a komplex egészségügyi szűrési programot (4. sz. melléklet),

A munkavállaló (1 sz. mellékletben felsorolt munkakörökben foglalkoztatottak) részvételi szándékát a 2. sz. melléklet szerinti „Igénybejelentő lap”-on kezdeményezi, melyet a 3. sz. melléklet szerinti Mozgásszervi és Kardiológiai Protokoll kérdőívvel együtt postai úton lakcímére kap meg 2007. január 16-ig. A Protokoll kérdőívet – a megfelelő intézeti profil kiválasztása érdekében – a munkavállaló kérésére a foglalkozás-egészségügyi orvos tölti ki és tesz javaslatot az intézeti ellátásra (kizárólag egy típusura). A javasolt intézetet a foglalkozás-egészségügyi orvos az igénybejelentő lapon aláírásával igazolja. Orvosi záradék és pecsét nélkül az igénybejelentés érvénytelen! Figyelem: A 2006-ban leadott, de nem teljesített igényeket 2007-ben meg kell ismételni!

188


4.5.2. Jelentkezési határidő A munkavállaló a kitöltött és aláírt Igénybejelentő lapot megküldi a munkáltatói jogkörgyakorló részére. A kiállított protokoll kérdőívet a munkavállaló a javasolt intézetbe viszi magával. Jelentkezési határidő: 2007. január 24. 4.5.3. A munkáltatói jogkörgyakorló záradéka A szervezeti egység vezetője a megfelelően kitöltött Igénybejelentő lap-ot záradékolja és a helyi humánpartner megküldi az Üzletági humánpartner szervezetnek. (Az üzletági humánpartner az elutasított igénybejelentéseket is nyilvántartásba veszi) Határidő: 2007. január 30. 4.5.4. Döntés a kapacitás elosztásáról Az intézetek 2007. évi felhasználható kapacitásáról és a turnusok beosztásáról az EBK Főosztály ad tájékoztatást a Kompenzációs Főosztály részére. (A MÁV ZRt. 7 napos ellátás igénybevételét biztosítja térítésmentesen rehabilitációs célú fekvőbeteg ellátást nyújtó intézetekben. Az elhelyezés 2, 3, 4 ágyas – egy szobában azonos neműek – fürdőszobás szobákban történik.) A kapacitás elosztásánál azokat a munkavállalókat próbáljuk első sorban a turnusokba beosztani, akik az elmúlt két évben még nem vettek részt a programban. Határidő: 2007. január 01. A program működtetéséért felelős koordinátor az üzletági humánpartnerek részvételével dönt a kapacitás elosztásáról a munkavállalói igények és a javaslatok figyelembevételével.

5. szám

4.5.5. A munkavállaló értesítése Az üzletági humánpartner a döntésről 2007. február 9ig értesíti a munkavállalót nevére szólóan, a szolgálati egységéhez eljuttatott „B” posta útján, valamint értesíti a munkáltatói jogkör gyakorlóját. 4.5.6. A munkavállaló kötelezettsége A munkavállalónak a turnusbeosztás kezdete előtt egy hónappal az elfogadást vissza kell igazolnia a kiértesítő levélben megadott bármely mód egyikével (Kivéve, akik 2007. február 12-március 1. között kerültek beosztásra.) Lemondás a turnus kezdete előtt két héttel korábban, kizárólag írásban (5. számú melléklet szerint) lehetséges. Amennyiben a munkavállaló a programban önhibájából nem vesz részt, és ezt két héttel korábban nem jelzi, részkártérítés címén a lefoglalt szállás költsége a munkavállalót terheli. 4.5.7. A munkáltatói kötelezettség: A munkáltató köteles az értesítésben megadott időpontra a munkavállaló részére szabadságot biztosítani. 5. HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK 6. HATÁLYBA LÉPTETÉS Jelen utasítás 2007. január 01-én lép hatályba. 7. MELLÉKLETEK 7.1. Munkakörök listája 7.2. Igénybejelentő Lap 7.3. Protokoll kérdőív 7.4. Szűrési program 7.5. Lemondó nyilatkozat

Elbírálási határidő: 2007. február 02. Rankasz Dezső s. k.

humánpolitikai vezérigazgató-helyettes

5. szám


189

1. sz. melléklet Az Egészségmegőrző Programban résztvevő munkakörök az üzletági bontásban

(2007. év) Pályavasúti Üzletág akkumulátor kihordó, telepkezelő, forgalmi szolgálattevő (főrendelkező, külsős, naplózó, rendelkező), pályamester pályamunkás (szak- és betanított munkás) váltókezelő, vezető váltókezelő, kocsirendező, kocsivizsgáló, tolatásvezető, vonali tolatásvezető gurításvezető sarus, vonat fel- és átvevő, vonalgondozó, TEB betanított munkás, tengelyátszerelő, állomási betanított munkás, váltótisztító, főpályamester, kitérő lakatos, munkavezető (előmunkás), beosztott mester, mester

járművillamossági szerelő betanított munkás vasúti járműszerelő betanított munkás féklakatos tengelyátszerelő telepi rendező váltókezelő külsős mozdonyfelvigyázó akkumulátorjavító, -szerelő akkumulátor-kihordó, telepkezelő darukötöző különleges gépjárművezető padló alatti kérékesztergályos vasúti járműves baleseti darukezelő hegesztő-, lángvágó hegesztő-, lángvágó betanított munkás Személyszállítási Üzletág

vezető jegyvizsgáló jegyvizsgáló szolgáltatás-felügyelő minőségbiztosítási ellenőr kocsivizsgáló Beszerzési és Készletgazdálkodási Szolgáltató Egység

Gépészeti Üzletág mozdonyvezető járműszerelő járművillamossági szerelő

hegesztő-, lángvágó (Sátoraljaújhely Bontótelep) hegesztő-, lángvágó betanított munkás (Sátoraljaújhely Bontótelep) darukezelő

190 2. sz. melléklet


5. szám

5. szám 3. sz. melléklet


191

192


5. szám

5. szám


193

4.sz.melléklet SZŰRÉSI PROGRAM 1. Biológiai és fiziológiai paraméterek felvétele (testsúly, testmagasság, vérnyomás, pulzusszám, stb.) 2. Betegségelőzmények kikérdezése, kérdőíves felmérés 3. Belgyógyászati vizsgálat 4. Részletes mozgásszervi vizsgálat 5. Elektrokardiogram készítése 6. Laboratóriumi vizsgálatok: Vérkép Süllyedés Vizelet rutin Vércukor Se-bilirubin GOT GPT Gamma GT ALP Se-creatinin Cn Koleszterin HDL – koleszterin TGC Se-húgysav 7. Fentiek alapján betegségek és riziko faktoraik meghatározása. 8. Mozgásszervi státusznak, munkakörnek megfelelő gyógytorna betanítása. 9. A kimutatott mozgásszervi betegségek anatómiai és élettani hátteréről, gyógyításáról felvilágosító előadás tartása. 10. Életmódi és diétás tanácsadás, testtömeg index számítás az elhízott, ill. mozgásszegény életmódú vendégeink számára. 11. Dohányzás leszoktatást segítő felvilágosító előadás, tréning. 12. A tartózkodás végén összefoglaló szakorvosi jelentés készítése.

194


5. szám

5. sz. melléklet LEMONDÓ NYILATKOZAT

Az Egészségmegőrző Programban történő részvételről 1. A munkavállaló neve: …………………………………….. szül idő ……… év …………… hó ……. nap 2. A munkavállaló munkaköre …………………… törzsszáma: ………………… TAJ: …….………… Adóazonosító jel: ……………………………… A …………… sz. Utasítás alapján részemre biztosított 7 napos (6 éjszaka) egészségmegőrző programban történő részvételemet, a …………………………………………… intézményben, 2007……….. hó ………….. naptól 2007 …………… hó …. napig tartó turnusban ezúton lemondom. Tudomásul veszem, hogy a lemondó nyilatkozat kizárólag akkor érvényes, ha a nyilatkozat beérkezése két héttel megelőzi a fent jelzett turnus beosztás kezdetét! Ellenkező esetben az egészségügyi intézményben felmerülő szállásköltség a fizetésemből levonásra kerül. Dátum ………… év …………… hó ….. nap ………………………………………. A munkavállaló aláírása

5. szám


3/2007. (II. 2. MÁV Ért. 5.) HVH. sz. humánpoltikai vezérigazgató-helyettesi utasítás a MÁV ZRt választható béren kívüli javadalmazási rendszer működtetésének szabályozásáról 1.0. AZ UTASÍTÁS CÉLJA A MÁV ZRt. Választható Béren Kívüli Javadalmazási rendszerének működtetésére vonatkozó egységes szabályozás kialakítása, továbbá a hatásköri, ügyviteli és technikai szabályok meghatározása. 2.0. HATÁLYOSSÁG ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1. Az utasítás személyi hatálya A MÁV ZRt. 2007. évi hatályos Kollektív Szerződésének személyi hatályával azonos. 2.2. Az utasítás időbeli hatálya Az utasítás 2007. január 01.-én lép hatályba. 2.3. Felelősség Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a MÁV ZRt. Kompenzációs Főosztály főosztályvezetője, működtetéséért a MÁV ZRt. Humánszolgáltató Szervezetvezetője a felelős. 3. VBKJ RENDSZER JELLEMZŐI A MÁV ZRt. választható béren kívüli javadalmazási rendszerének rövidítése: VBKJ. 3.1. A VBKJ rendszer működése A MÁV ZRt. minden év novemberében – a Vasúti Érdekegyeztető Tanács ülésén – javaslatot tesz a következő naptári évben egy adott munkavállaló által felhasználható egységes VBKJ keretösszegre, amelyet a munkavállaló az utasításban részletezett módon és keretek között szabadon költhet el az előre megadott javadalmazási elemek igénybevételével. A választható béren kívüli javadalmazási rendszer egyes elemei különböző vásárlóértéket képviselnek a munkáltató által fizetendő eltérő adó- és járulékvonzatok miatt. A munkavállalók számára megállapított egységes VBKJ keretösszeg ennek megfelelően bruttó összeg, amelynek fedezetet kell nyújtania a munkavállaló által javadalmazásokra elköltött összegre és annak vállalati adó- és járulékterheire, valamint a szolgáltatói díjakra. A mindenkor érvényes törvényi szabályozás szerinti adóés járulékvonzatok alapján a különböző elemek bruttó

195

(vállalati adó- és járulékterheket is tartalmazó) és nettó értéke (vásárlóértéke) közötti átváltási arányok, szorzószámok évről évre változhatnak. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló által javadalmazási elemekre elkölthető forint összegeknek és azok vállalati adó- és járulékterheinek (szolgáltatói díjakkal növelt) öszszege együttesen megegyezik az adott évre megállapított egységes keretösszeggel. 3.2. A VBKJ rendszer kialakítása A rendszer alapelvei: ¾ A vállalat munkavállalói, akik a VBKJ rendszer hatálya alá esnek, azonos értékben, azonos feltételek mellett választhatnak a felkínált javadalmazási elemek közül, vagyis minden munkavállalónak azonos mértékű keretösszeg áll a rendelkezésére. ¾ A szabadon választható elemekből álló rendszer meghatározott keretek között egyénre szabott választást tesz lehetővé. ¾ A munkavállalók naptári évre választanak a felkínált lehetőségek közül az éves keretösszeg figyelembevételével. Főszabály szerint év közbeni módosítást nem enged meg a VBKJ rendszer. Kizárólag az egyes javadalmazási elemeknél meghatározott esetekben engedélyezett a módosítás, valamint a 90 napot meghaladó megszakítás nélküli keresőképtelen állapotból visszatérő munkavállalók esetében – amennyiben szükséges – a felhasználható keret módosítását időarányosan el kell végezni. ¾ A tárgyévben igénybe nem vett keret – kivéve az egyösszegű lakástámogatást – nem vihető át a következő évre. ¾ Az adott naptári évben bármely okból keletkező maradványösszegeket (fel nem használt bruttó keretösszegeket) a MÁV ZRt. a munkavállaló által a nyilatkozati lapon erre a célra megjelölt javadalmazási formában megtéríti. A javadalmazás készpénzben történő kifizetése nem lehetséges. ¾ A túlköltekezés esetét a VBKJ rendszer nem engedi meg. Számlával igazolandó szolgáltatások esetén előfordulhat, hogy a munkavállaló magasabb összegről hoz számlát, mint azt a nyilatkozattételi lapon korábban megjelölte. Ebben az esetben a munkáltató kizárólag a nyilatkozati lapon megjelölt összeget téríti meg a számla értékéből. ¾ Az előző ponttól eltekintve speciális esetekben előfordulhat túlköltekezés, amikor a munkavállaló VBKJ jogosultsága valamilyen okból átmenetileg vagy véglegesen megszűnik. Ebben az esetben a munkavállalónak visszafizetési kötelezettsége keletkezik. ¾ Amennyiben a jogosultság év közben kezdődik, vagy szűnik meg, a munkavállalót időarányosan megillető keretösszeget az éves keretösszeg és a jogosultság időtartamára eső naptári napok alapján kell megállapítani. ¾ A munkáltatótól véglegesen távozó munkavállaló VBKJ elszámolása a kilépési (leszámolási) eljárás kereté-

196


ben történik. Ekkor állapítja meg a munkáltató, hogy valamelyik félnek van-e a VBKJ keretösszeg felhasználására vonatkozóan pénzügyi követelése. Az ilyen jellegű követelések pénzügyi rendezése is ebben az időszakban történik. Amennyiben a munkavállaló meghal, az elszámolást el kell készíteni. A kiutalandó összegeket a nyilatkozatnak megfelelően kell rendezni. A túlfizetés visszakövetelésétől el kell tekinteni. A munkavállaló örökösének kell teljesíteni a kifizetést (a hagyatéki végzésben örökösnek megjelölt személynek.) Azon munkavállalónak a VBKJ elszámolását, akik év közben – szülési szabadságra, – GYED-re, – GYES-re, – 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadságra távoznak, az esemény bekövetkeztének időpontjában kell elvégezni. Minden egyéb munkavállalóval a VBKJ rendszer a naptári év utolsó napjára vonatkozóan számol el, amelynek pénzügyi rendezése a következő naptári év első hónapjában a jövedelemelszámoláson keresztül történik. ¾ A szülési szabadságon, GYES-en, GYED-en, 30 napon túli fizetésnélküli szabadságon lévő munkavállalóknak a távollétről történő visszatéréskor kell megállapítani a keretet és nyilatkozni annak felhasználásáról. ¾ A GYES mellett dolgozó munkavállalók jogosultak a VBKJ szolgáltatásra. ¾ A MÁV ESÉLY programban részt vevő munkavállalókat a program ideje alatt (2, 3, 4 hónap) megilleti a VBKJ szolgáltatás. ¾ A MÁV ÉVEK programban részt vevő munkavállalót a program első 90 nap alatt megilleti a VBKJ szolgáltatás. ¾ A megszakítás nélkül keresőképtelen állományban, betegállományban (melynek időtartama megegyezik a betegszabadság és táppénzes ellátás együttes időtartamával) lévő munkavállalók a 91. naptól nem jogosultak a VBKJ szolgáltatásaira. A 91. nap után valamennyi juttatás folyósítását szüneteltetni kell. A betegállományból történő visszatéréskor módosítani kell az éves felhasználható keretösszeget, a munkavállalót pedig nyilatkoztatni kell a megmaradt összegének felhasználásáról. ¾ A munkavállaló a nyilatkozati lapon nyilatkozik arról, hogy a fentiekben részletezett esetekben keletkező túlköltekezés esetén a munkáltató jogosult a felhasznált többletnek a munkabéréből vagy egyéb járandóságaiból történő levonására. 3.3. A rendszer elemei A rendszer elemei a 2007. évben: 1.) Önkéntes Nyugdíjpénztárak tagdíj hozzájárulás 2.) Önkéntes Kölcsönös Kiegészítő Egészségpénztárak tagdíj hozzájárulás

5. szám

3.) Önkéntes Kölcsönös Kiegészítő Önsegélyező Pénztárak tagdíj hozzájárulás 4.) Étkezési hozzájárulás 5.) Üdülési támogatás 6.) Iskolakezdési támogatás 7.) Ajándék utalvány 8.) Kultúra utalvány 9.) Egyösszegű lakástámogatás 10.) Továbbképzés, tanfolyami hozzájárulás 11.) Közlekedési hozzájárulás 12.) Magáncélú ruhapénz 13.) Otthoni internet 14.) Albérleti támogatás Az egyes elemek részletes leírása a 6. fejezetben található. 4.0. ÁLTALÁNOS ELJÁRÁSI SZABÁLYOK 4.1. A VBKJ keretösszegre jogosultak ¾ A MÁV ZRt. főállású teljes- és részmunkaidős, statisztikai állományban lévő, határozatlan és határozott idejű munkaviszonyban álló munkavállalói. ¾ Év közben létesített munkaviszony esetén a munkavállaló a megállapított éves keretösszeg időarányos részére, illetve a részmunkaidőben foglalkoztatottak esetében a megállapított éves keretösszegre munkaidejének arányában jogosult; ebben az esetben az adott év január 1-jén aktuális keretösszeg képezi a számítás alapját.. ¾ A munkavállaló munkaviszonyának munkáltatói vagy munkavállalói rendes felmondással történő megszűnése esetén a felmondási idő tartamára, a naptári napok alapján meghatározott időarányos keretösszeg felhasználására jogosult. 4.2. A jogosultság korlátozása Nem jogosultak a VBKJ igénybe vételére: ¾ Az év közben belépő munkavállalók a próbaidő alatt nem vehetik igénybe a VBKJ-t, a próbaidő letelte után azonban visszamenőleg jogosultak a VBKJ keretösszegre. ¾ A munkaviszonyon kívüli szerződéses jogviszonyban (pl.: megbízás, vállalkozás stb.) foglalkoztatott munkavállalók. ¾ A GYES-en, GYED-en lévő munkavállalók a GYES, GYED idejére (kivéve a GYES mellett dolgozók). ¾ A szülési szabadságot igénybe vevők, a szülési szabadság időtartamára. ¾ Az év során összesen 30 napot meghaladó megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadságot igénybevevők, a fizetés nélküli szabadság időtartamára. ¾ A 90 napot meghaladó megszakítás nélküli keresőképtelen állományban, betegállományban (melynek időtartama megegyezik a betegszabadság és táppénzes ellá-

5. szám


tás együttes időtartamával) lévő munkavállalók a keresőképtelenség 91 napjától.(Kivéve az üzemi balesetből származó betegállományt.) ¾ MÁV-ÉVEK programban résztvevők 91-dik naptól. 4.3. Munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó szabályok ¾ Az év közben munkaviszonyt létesítő munkavállaló a próbaidő alatt nem jogosult a VBKJ keret igénybevételére, utólag – amennyiben a munkáltató a munkaviszonyt a próbaidő lejártát követően fenntartja – visszamenőlegesen jogosult a keret időarányos részére (a munkavállaló a VBKJ nyilatkozatot a próbaidő letelte után tölti ki). Például, ha valaki május 1-jén létesít munkaviszonyt 3 hónapos próbaidővel, akkor augusztus 1-től visszamenőlegesen jogosult az előző három hónapra járó keretösszegre. ¾ Amennyiben a próbaidő kezdete és lejárta két különböző naptári évre esik, a próbaidő lejártakor az egy hónapra eső keretösszeget úgy kell megállapítani, hogy annak az évnek a keretösszegét kell figyelembe venni, amelybe a próbaidő adott hónapja esik. (Például, ha a munkavállalónak 2006. december 01-én kezdődik a munkaviszonya és 2007. február 28-án jár le a próbaideje, akkor a decemberi hónapra a 2006. évi keretösszeget, a január és február hónapokra a 2007. évi keretösszeget kell figyelembe venni.) 4.4. Munkavállaló áthelyezése esetén követendő eljárás ¾ A munkavállaló áthelyezése esetén a küldő szervezeti egység (az érintett Humánszolgáltató Egység megállapítja a maradványt és ezt átadja) a Területi Humánszolgáltató Egységen keresztül a fogadó szervezeti egység részére a munkavállaló adott évre vonatkozó VBKJ-val kapcsolatos valamennyi dokumentumát (nyilatkozati lap, egyéb nyilatkozatok, számlák, albérleti szerződés) az áthelyezés hónapjának 20.-ig köteles megküldeni. Lásd még a számviteli utasítást! 4.5. Munkaviszony megszűnéshez kapcsolódó szabályok ¾ Munkáltatói vagy munkavállalói rendes felmondás esetén a munkavállaló a felmondás idejére, a naptári napok alapján meghatározott időarányos keretösszegre jogosult. A munkavállalóval történő elszámolás során a munkáltató (Humánszolgáltató) megállapítja, hogy valamelyik félnek van-e a VBKJ keretösszeg felhasználásra vonatkozó pénzügyi követelése. A munkavállaló részére időarányosan járó keretösszeget a nyilatkozatban foglaltak szerint ki kell fizetni (amennyiben indokolt a pontos elszámolás érdekében a munkavállalónak módosításra van lehetősége). Túlfizetés esetén a munkavállaló által a felmondás közlésének napjáig felhasznált javadalmazási elemek visszafizetésétől el kell tekinteni.

197

¾ Amennyiben a rendes felmondás közlésének időpontja és a felmondási idő lejártának időpontja két naptári évre esik, akkor a munkavállalóval történő elszámoláskor a felmondás közlésének időpontjában hatályos éves keretösszegnek megfelelően kell a munkavállalóval elszámolni. ¾ Munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése, valamint munkáltatói jogutódlás esetén a munkavállalóval történő elszámolás során a munkáltató megállapítja, hogy valamelyik félnek van-e a VBKJ keretösszeg felhasználására vonatkozó pénzügyi követelése. A munkavállaló részére időarányosan járó keretösszeget a nyilatkozatban foglaltak szerint ki kell fizetni. Túlfizetés esetén a munkavállaló által a munkaviszony megszűnése napjáig felhasznált javadalmazási elemek visszafizetésétől el kell tekinteni. ¾ Munkáltatói vagy munkavállalói rendkívüli felmondás esetén a VBKJ keretre való jogosultság a munkaviszony megszűnésének napjával megszűnik. 4.6. Egyéb eljárási szabályok ¾ A 30 napot meghaladó megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadságot igénybevevőknek az év végi elszámoláskor vissza kell fizetniük a keretösszegnek a fizetés nélküli szabadság időtartamára eső felhasznált hányadát. Ha a fizetés nélküli szabadság időtartama nem haladja meg a 30 napot, akkor ez a munkavállaló keretösszegét nem csökkenti. ¾ A 90 napot meghaladó, megszakítás nélküli keresőképtelen állományban lévő munkavállalók esetében, az év végi elszámoláskor a keretösszeg 91 naptól kezdődő betegállományban töltött időtartamára eső felhasznált hányadát vissza kell fizetniük (kivéve azoknak, akik üzemi baleset miatt kerültek keresőképtelen állományba). ¾ A jogosultság korlátozása vagy hiánya miatt bekövetkező „túlköltekezés” esetén a többletösszeget a munkavállalónak vissza kell fizetnie. A munkavállaló által választott minden egyes javadalmazási elemre külön-külön a nyilatkozati lap alapján meg kell határozni azt az időarányos bruttó keretösszeget, amelyre az adott naptári évben jogosult. Az így meghatározott bruttó összegeket a szorzószámok alapján nettó összegekre kell átszámítani. Az elköltött (igénybe vett) és az előzőekben arányosan kiszámított nettó összegek közti különbözetet kell a munkavállalónak megfizetnie. ¾ Az értékutalvány formában adott juttatási elemeket (pl.: étkezési utalványt) a munkavállaló arcképes igazolvány, illetve bármely személyi azonosságot igazoló okmány bemutatása ellenében kaphatja meg. Az egyes elemek igénybevételével kapcsolatban speciális korlátozó feltételek érvényesülnek, ezeket az egyes elemek részletes leírása tartalmazza.

198


5.0. A FELHASZNÁLHATÓ KERETÖSSZEG MEGHATÁROZÁSA 5.1 A keretösszeg értéke

5. szám

rendelkezésre, amely összeget egyéni választás alapján és a rögzített szabályok szerint lehet felhasználni. 5.2. A VBKJ keretösszegének vásárlóértéke – költségszorzók

Az egyes elemeknek, mint a rendszer szolgáltatásainak az igénybevételére 2007-ben 210 000 Ft/fő/év áll Csoport

Költségszorzó

A 14 VBKJ elemet vásárlóértéke (szorzószámok) alapján az alábbi hat különböző csoportba sorolhatjuk. Elszámolási kategória

Példa

1. Költséghatékony

1

Adó- és elem.

járulékmentes

Önkéntes egészség- és önsegélyező pénztári tagdíj hozzájárulás együttesen 13.100 Ft/hó/fő-ig, Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári tagdíj hozzájárulás 32.750 Ft/hó/fő-ig, Internet hozzáférés. Közlekedési hozzájárulás.


1.015

Adó- és járulékmentes elem, 1.5%-os szolgáltatói díj.

Étkezési utalvány az adómentes határig.


1.017

Adó- és járulékmentes elem, 1.7%-os szolgáltatói díj.

Iskolakezdési támogatás gyermekenként 20.000 Ftig. Ajándék utalvány 3 x 6.550 Ft-ig.


1.05

Adó- és járulékmentes elem, és 5%-os szolgáltatói díj.

Üdülési csekkek az adómentes határig.

5. Kevésbé költséghatékony

1.335

Összevonandó jövedelem

Albérleti támogatás.

6.Nem költséghatékony

2,0166

Adó- és járulékköteles természetbeni juttatás

Magáncélú ruhapénz. Magáncélú képzés.

6. A RENDSZER ELEMEINEK RÉSZLETES BEMUTATÁSA 6.1. önkéntes pénztárak tagdíj hozzájárulásai (Közös szabályok) Adó- és járulékfizetési szabályok Az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárakba (nyugdíjegészség- és önsegélyező pénztárakba összesen) történő havi rendszeres (nem egyedi) befizetések a tárgyhó első napján érvényes minimálbér meghatározott erejéig a munkáltató számára adó- és járulékmentesek. Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárakba munkáltatói hozzájárulásként történő havi rendszeres befizetések a tárgyhó első napján érvényes minimálbér 50%-a erejéig, az önkéntes kölcsönös egészségpénztárakba és önsegélyező pénztárakba együttesen történő havi rendszeres (nem egyedi) befizetések a tárgyhó első napján érvényes minimálbér 20%-ig adó- és járulékmentesek. Az adó- és járulékmentes korlát 2007. januártól az önkéntes kölcsö-

nös nyugdíjpénztárak esetén havi 32 750 Ft (évi 393 000 Ft), az önkéntes kölcsönös egészségpénztárak illetve az önsegélyező pénztárak esetén együttesen havi 13 100 Ft (évi 157 200 Ft). A három különböző típusú pénztárba összesen a minimálbér 70%-a (45 850 Ft.) fizethető be adómentesen. Az önkéntes pénztári befizetések után az egyéni pénztári számlán jóváírandó támogatás (átutalás) illeti meg az adózót a 2006-os évhez hasonlóan a következők szerint: Amennyiben a munkavállaló – a munkáltató által a VBKJ keretből fizetett összegen túl saját nettó jövedelméből – további összege(ke)t befizet az önkéntes nyugdíjpénztárba, a befizetett összeg 30%-a de adóévenként legfeljebb 100.000 Ft (2020 előtt nyugdíjba vonuló tag esetén évi 130.000 Ft-ot) jóváírás illeti meg. Több típusú pénztártagsági jogviszony esetén ez az összeg, az együttesen befizetett összeg 30%-a, de legfeljebb adóévenként 120.000 Ft (annál a magánszemélynél, aki 2020. január 1. előtt tölti be a jogszabályok alapján reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt, 150.000 Ft), ideértve az egészségpénz-

5. szám


tári 10%-os adókedvezményt is (A személyes egészségterv alapján igénybevett prevenciós szolgáltatás adókedvezményre jogosít. Az igénybevett szolgáltatás értékének 10%-ra). (A pénztár magánszemély tagja (munkavállaló) az adóbevallásában, vagy az adóhatósági adómegállapításhoz tett nyilatkozatban rendelkezhet a pénztári befizetések után őt megillető összeg átutalásáról. A nyilatkozatban a munkavállalónak meg kell jelölnie a pénztár által vezetett és az átutalás fogadására jogosult számlát. A nyilatkozatban csak egy számla jelölhető meg. Ha munkavállalónak adótartozása van, az adóhatóság az átutalást csak az adótartozás kiegyenlítését követő 30 napon belül teljesíti.) A munkáltató által átvállalt befizetésekre ilyen jóváírás nem vonatkozik (1995. évi CXVII tv. 35.§ (1)-(2)-(3) pont). Munkáltatói kifizetés módja A munkavállaló által választott tagdíj hozzájárulás összegének 12-ed részét a MÁV ZRt. banki átutalással havonta a jövedelem elszámoláson keresztül teljesíti az adott PÉNZTÁR-ba, teljes naptári évre vonatkozó tagságot feltételezve. (Az első utalás a márciusi bérfizetési napon január 1-re visszamenőlegesen történik.) Új belépők esetén a naptári év tört időszakára választott VBKJ öszszeget az adott naptári év végéig hátralévő hónapok alapján kell egyenlő részletekben a PÉNZTÁR-ba utalni a jövedelem elszámolás időpontjához igazodva. Költségszorzó Az adómentes korlátig(*): 1 A költségszorzó az önkéntes nyugdíjpénztárak részére történő utalás esetén havi 32 750 Ft-os, egészség- és önsegélyező pénztárak részére történő utalás esetén havi 13 100 Ft-os adómentességi korlátig 1, mivel a munkáltatónak nem kell adót és járulékokat fizetnie.

199

nyilatkozata alapján (1. számú melléklet) a munkáltató a munkabéréből levon és a pénztár részére átutal. A nyilatkozat csak az adott évre érvényes! Amennyiben a munkavállaló a VBKJ nyilatkozat elfogadásakor nem pénztártag, Belépési Nyilatkozatot kell kitöltenie és a Belépési Nyilatkozatot a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati munkatársának le kell adnia. A Nyilatkozatot a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati munkatársa ellenjegyzi és eljuttatja a Pénztárnak. A Pénztár a tagságot visszaigazolja a munkavállaló részére, valamint az Ügyfélszolgálati Irodának. A VBKJ ezen elemének módosítása év közben egy alkalommal kivételesen indokolt esetben ( jogszabályváltozás, pénztári alapszabály módosítás) lehetséges, oly módon, hogy a kilépési szándékot a munkavállalónak – a Pénztárból történő tervezett kilépés időpontját megelőző hónap 25- ig – jelezni kell a Humánszolgáltatónál. A munkavállaló az egyes pénztárak szolgáltatásairól a PÉNZTÁRAK SZOLGÁLTATÁSI SZABÁLYZATÁBÓL kaphat tájékoztatást. Jogosultság A 4. fejezetben foglaltak szerint, az alábbi kiegészítéssel: Amennyiben a munkavállaló szülési szabadságra, GYED-re, GYES-re, 30 napon túli megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadságra megy, akkor a munkáltató az esemény bekövetkeztének időpontjától, 90 napot meghaladó betegállomány esetén a keresőképtelenség 91. napjától, illetőleg a MÁV-ÉVEK programot választók részére a program 91. napjától nem fizeti a pénztári tagdíj hozzájárulást. Erről a helyi humánszolgáltatónak a pénztárat értesíteni kell munkavállalónkénti bontásban az ok megjelölésével, s a munkavállaló egyidejű tájékoztatásával. 6.2. Étkezési hozzájárulás

A munkavállalót adó és járulék nem terheli. A javadalmazás leírása (*) A továbbiakban általában adómentességi korláton az egyes javadalmazási elemek leírásában szereplő, a munkáltató szempontjából SZJA-, illetve egyéb járulékmentes maximum juttatási értéket értjük. Igénybevétel A MÁV ZRt. minden munkavállaló részére – rendszeres munkáltatói tagdíj hozzájárulásként – a munkavállaló által a VBKJ nyilatkozatban megadott összeget utalja a pénztárakba. A VBKJ kereten kívül a munkavállaló a munkabéréből további befizetést tehet a pénztárba, melyet írásbeli

A munkavállalók VBKJ keretükből étkezési hozzájárulást választhatnak utalvány formájában. Az étkezési hozzájárulást a.) „meleg étkezési utalvány” (amely kizárólag természetben nyújtott étkezés esetén használható fel), b.) vagy fogyasztásra kész élelmiszer vásárlására jogosító „hideg étkezési utalvány” formájában lehet igénybe venni. (ENNI-KÉK) Fontos, hogy a munkavállaló csak az egyik fajta, – hideg vagy meleg – étkezési utalványt igényelhet.

200


Adózási és járulékfizetési szabályok A „hideg étkezési utalvány” (ENNI-KÉK) havi 5 000 Ft-ig, a „meleg étkezési utalvány” havi 10 000 Ft-ig adóés járulékmentes. A munkavállaló a 2007-es évben az adómentes korláton felül étkezési utalványt nem választhat! Munkáltatói kifizetés módja A munkavállalók az igényelt utalványokat évi négy alkalommal (március, június, szeptember, november) kapják meg. A munkavállalók hideg- vagy meleg étkezési utalványt kapnak a VBKJ nyilatkozaton megjelölt értékben, melynek negyedévre vonatkozó nettó értékének 500-zal oszthatónak kell lennie. Éves szinten a hideg étkezési utalvány esetén minimum nettó 8000 Ft értékben, meleg étkezési utalvány esetén minimum nettó 12000 Ft értékben kell igényelni utalványt. Az utalványokat kizárólag a szolgáltató cég által meghatározott üzletekben lehet beváltani, ám igény szerint a szolgáltató cég a beváltóhelyek hálózatát bővíti. Az ezzel kapcsolatos igényeket a MÁV ZRt. Vezérigazgatóság Kompenzációs Főosztály Bér- és Bérenkívüli Juttatások Osztályára kell benyújtani. Minden olyan munkavállaló számára meg kell rendelni az utalványokat, akik a megrendelés időpontjában és a VBKJ nyilvántartás szerint a következő naptári negyedév első napján is VBKJ jogosultak. Amennyiben a megrendelés időpontjában a humánszolgáltató már rendelkezik olyan információval, amely alapján a munkavállaló VBKJ jogosultsága megszűnik, akkor a munkavállaló részére csak az időarányosan kalkulált értékű utalványt kell megrendelni. Az utalványok készpénzre nem válthatók át, vásárláskor nem adnak vissza készpénzt. Az érvényességi idő az adott év végéig tart. Költségszorzó

5. szám

doskodik az utalványok megrendeléséről és az ügyfélszolgálatokon történő kiosztásáról. Jogosultság A 4. fejezetben foglaltak szerint, az alábbi kiegészítésekkel: Próbaidő alatt a munkavállaló nem jogosult a VBKJ keret igénybevételére, utólag azonban visszamenőlegesen jogosult a keret időarányos részére (a VBKJ nyilatkozatot a próbaidő letelte után tölti ki). A törvényi előírások lehetővé teszik, hogy az adómentes részt a próbaidő tartamára visszamenőlegesen beszámítsa a munkáltató. Kivétel ez alól, ha a próbaidő kezdete és vége két külön naptári évre esik, ez esetben csak a nyilatkozattétel évére lehet étkezési utalványt igényelni. Ez azt jelenti, hogy az „B” jelű nyilatkozati lapon az adómentes étkezési utalványoknál választható maximum érték a következő: [Adómentes havi összeg (5 000 Ft vagy 10 000 Ft)] * [hátralévő hónapok száma + próbaidő hónapjainak száma] (A próbaidő hónapjainak kiszámításánál az előző naptári évre eső részt nem kell beszámítani.) 6.3. Üdülési támogatás Javadalmazás leírása A MÁV ZRt. az üdülési támogatást üdülési csekk formájában biztosítja. Igénybevétel módja A munkavállalók egy összegben, választás szerinti (március vagy szeptember hónap) időpontban jutnak hozzá. A munkavállaló által választott támogatási mérték nettó összegének 1000-rel oszthatónak kell lennie. Kivéve, ha a minimálbér teljes értékének (65 500 Ft) megfelelő összegű üdülési csekket igényel a munkavállaló.

Költségszorzó az adómentes korlátig: 1,015 az 1,5%-os szolgáltatói díjat kell megtéríteni. Igénybevétel A munkavállalói nyilatkozatok alapján a munkáltató negyedévente biztosítja az étkezési utalványokat a munkavállalók részére. A VBKJ nyilatkozatok alapján a Humán Szolgáltatás ügyfélszolgálati irodái összesítik a hozzájuk tartozó munkavállalók étkezési utalvány igényeit (hideg- és meleg utalvány szerinti bontásban), és a Humánszolgáltató Szervezet az általa meghatározott rendszer szerint gon-

Az üdülési csekkeket a MÁV ZRt. Humánszolgáltató Szervezet az igények összesítését követően (március és szeptember hónapokban) a keretösszeg meghatározása érdekében egy összegben megrendeli. Minden olyan munkavállaló részére meg kell rendelni a teljes naptári évre szóló utalványt, aki a megrendelés időpontjában a VBKJ nyilvántartás szerint továbbra is a VBKJ rendszer jogosult tagja és előre láthatólag a naptári év végéig is jogosult marad. Az üdülési csekk más személyre nem átruházható, készpénzre nem váltható. Amennyiben a szolgáltatások ellenértéke meghaladja a munkavállaló rendelkezésére

5. szám


201

álló üdülési csekkek értékét, a különbözetet a munkavállalónak kell kiegyenlíteni. A lejárt üdülési csekk fizetőeszközként nem fogadható el, cseréje, vagy névérték pénzben történő megtérítésére nincs lehetőség.

Az adómentes korlát családtagonként az év elején érvényes minimálbér (jelenleg évi 65 500 Ft)

Az üdülési csekkek az 1995. évi CXVII. törvény 1. számú mellékletének 8.3. pontja szerint kizárólag névre szólóan hozhatók forgalomba. A humánszolgáltató munkatárs a munkavállaló részére kizárólag kitöltött üdülési csekket adhat át!

• Amennyiben a felhasználatlan üdülési csekk – bármilyen okból – kikerült az igénylő birtokából, az üdülési csekk letiltása kérhető írásban (ajánlott postai küldeményként), az elveszett üdülési csekkek darabszámának, értékének, sorszámának, a felhasználó nevének, lakcímének megadásával. • Az üdülési csekkek cseréje – az érvényességi időn belül – három esetben kérhető. Minden esetben a munkavállaló kezdeményezésére! – A letiltást követően, a bejelentésének időpontjától számított 30 nap elteltével, ha az ellenőrző vizsgálatok eredménye nem szól a csere ellen. – Ha a csekkek az eredetileg megjelölt felhasználó helyett más felhasználó részére kerülnek átadásra. – A felhasználó kérésére a lejárati idő meghosszabbítása céljából.

A csekket átadó kifizető számára (2. számú melléklet) nyilatkozatot kell adnia a következő tartalommal: A nyilatkozó magánszemély (munkavállaló vagy a munkavállaló közeli hozzátartozója) a) neve, b) adóazonosító jele, c) általa az adott adóévben a nyilatkozatot megelőzően ellenérték nélkül átvett, illetőleg engedménnyel vásárolt üdülési csekk(ek) ca) értéke, cb) megfizetett ellenértéke, d) saját vagy törvényes képviselőjének aláírása. Ha a magánszemély az adóévben korábban 1. Több kifizetőtől is átvett ellenérték nélkül vagy engedménnyel üdülési csekk(ek)et, akkor a c) pontban részletezve kell feltüntetni az egyes kifizetőktől (azok nevének feltüntetése nélkül, de az akkor adott nyilatkozat dátumának feltüntetésével) átvett tételeket; 2. nem részesült ellenérték nélkül vagy engedménnyel üdülési csekk-juttatásban, akkor a c) pontban foglaltak helyett erről kell nyilatkozatot adnia. A nyilatkozat átvételét annak másolatán a kifizető cégszerű aláírással igazolja. A magánszemélynek ezt a másolatot az adójogszabályokban meghatározott elévülési idő lejártáig meg kell őriznie. Jogosultság Az üdülési csekket a MÁV ZRt. munkavállalói, valamint a munkavállaló közeli hozzátartozói vehetik igénybe, a 4. fejezetben foglaltak szerint, az alábbi kiegészítéssel:

Az üdülési csekkek felhasználásával kapcsolatos különleges esetek (letiltás, csere)

Az utóbbi két esetben az érvényes, fel nem használt, kicserélendő csekk(ek)et mellékelni kell. A csekkek újragyártásának díja a munkavállalót terheli: A csere díja a rendelés értéke alapján alkalmazott mindenkori kezelési díj, de minimum 1.000 Ft + ÁFA. 6.4. Iskolakezdési támogatás A javadalmazás leírása A munkáltató az iskolakezdési támogatást a munkavállaló – általános vagy középiskolás gyermeke után – a tanév első napját megelőző és az azt követő 60 napon belül tankönyv, taneszköz, ruházat vásárlására juttat utalvány formájában. A MÁV ZRt. kizárólag utalvány formájában biztosítja az iskolakezdési támogatást, a VBKJ keret terhére. Adózási és járulékfizetési szabályok A támogatás évi 20 000 Ft-ig adómentes (gyermekenként). A kifizetés utalvány formájában történik, amely után a munkáltatónak 1.7%-os szolgáltatói díjat kell fizetnie. Munkáltatói kifizetés módja

A nyilatkozati lap (2. számú melléklet) kitöltése egy hónappal meg kell, hogy előzze a kiosztás fent jelzett valamelyik (március vagy szeptember) időpontját. A nyilatkozati lap kitöltésekor erre a körülményre a munkavállalók figyelmét fel kell hívni.

A VBKJ nyilatkozaton választott összegnek megfelelő értékű utalványt augusztus hónapban az Ügyfélszolgálati Iroda munkatársa adja át a munkavállalónak. A munkavállaló által választott támogatási mérték nettó összegének 1000-rel oszthatónak kell lennie.

Költségszorzó Az adómentes korlátig: 1,05

Minden olyan munkavállaló számára meg kell rendelni a teljes naptári évre szóló utalványt (és később számára

202


átadni), aki az adott elemet választotta, és a megrendelés időpontjában a VBKJ nyilvántartás szerint továbbra is a VBKJ rendszer jogosult tagja és előre láthatólag a naptári év végéig is jogosult marad. Költségszorzó

5. szám

6.5. Ajándék utalvány A javadalmazás leírása A munkavállalók természetbeni juttatásként, legfeljebb évi három alkalommal, alkalmanként nettó 6 550 Ft értékben választhatnak ajándék utalványt.

Költségszorzó az adómentességi korlátig: 1.017 mert ez a támogatás adó-és járulékmentes, és csak a 1.7%-os szolgáltatói díjat kell megfizetni. Az adómentességi korlát évi 20 000 Ft gyermekenként. A munkavállalót adó és járulék nem terheli.

FIGYELEM! Jogszabályváltozás: 2007-től adómentes a munkáltató által a munkavállalójának, a vele közös háztartásban élő közeli hozzátartozójának évente három alkalommal adott utalvány értékéből alkalmanként az adóév első napján érvényes havi minimálbér 10 százalékát (6 550 Ft) meg nem haladó rész.

Igénybevétel A munkavállaló az igénylése alapján az adott év augusztus hónapjában utalványt kap a munkáltatótól. Az utalványt a nyilatkozati lapon való megjelöléssel igényelhetik. Az utalványok átvételekor a munkavállalónak át kell adnia a szükséges adatokat, dokumentumokat (iskolalátogatási igazolás) az Ügyfélszolgálati Iroda részére, ugyanakkor nyilatkoznia kell, (3. számú melléklet) hogy még nem merítette ki az adómentes maximum értéket. A nyilatkozat tartalmazza a következőket: – a szülő neve, – a gyermek neve, adóazonosító száma, amennyiben nincs – természetes azonosító adatait (születési helye, ideje, anyja neve, lakcíme). Jogosultság A 4. fejezetben foglaltak szerint, az alábbi kiegészítésekkel: A munkaviszonyban álló szülő, vagy a vele közös háztartásban élő házastárs 6-21 éves korú általános iskolai, vagy középiskolai tanulmányokat nappali tagozaton folytató gyermeke után veheti igénybe az iskolakezdési támogatást. Amennyiben mindkét szülő a MÁV ZRt. VBKJ személyi hatálya alá tartozik, a támogatás igénybe vételére mindketten jogosultak. Amennyiben a munkavállaló próbaideje 2007. május 31.-ét követően jár le, vagy akkor kerül vissza az állományi létszámba (visszatér GYES-ről, GYED-ről stb.) akkor a tárgyévben nem jogosult igénybe venni a támogatást.

Az utalványok csak egy-egy adott termékkör vásárlására használhatók fel. 2007. évben a munkavállalók műszaki cikkre, ruházati termékekre vagy illatszer-kozmetikai cikkekre felhasználható utalványok közül választhatnak. Fontos, hogy a munkavállaló csak egy fajta, – műszaki cikkre vagy ruházati termékekre vagy illatszer-kozmetikai cikkekre felhasználható – utalványt igényelhet. 2007-től extra utalványt alkalmazunk, amelyen nincs feltűntetve, hogy a három termékcsoport közül kizárólagosan melyikre használható fel. Az értéke és a rendelhetőség formája azonban nem változik: – a munkavállaló alanyi jogon 3x 6 550 Ft. összegben rendelhet utalványt évente, – és a vele közös háztartásban élő közeli hozzátartozójának is ugyanebben az összegben, ugyanilyen formában jogosult utalványt rendelni a munkavállaló. Adózási és járulékfizetési szabályok A támogatás évi 3 * 6 550 Ft-ig adómentes. A kifizetés utalvány formájában történik, amely után a munkáltatónak 1,7%-os szolgáltatói díjat kell fizetnie. A munkavállaló a 2007-es évben az adómentes korláton felül ajándék utalványt nem választhat! Munkáltatói kifizetés módja A VBKJ nyilatkozaton választott összegnek megfelelő értékű utalványt október hónapban a Humánszolgáltató Szervezet Ügyfélszolgálati Iroda munkatársa adja át a munkavállalónak. A munkavállaló által választható nettó összeg 6.550 Ft vagy 2* 6.550 Ft vagy 3* 6.550 Ft lehet. Költségszorzó Költségszorzó az adómentességi korlátig: 1.017

5. szám


mert ez a támogatás adó-és járulékmentes, és csak a 1,7%-os szolgáltatói díjat kell megfizetni. Az adómentességi korlát évi 3* 6.550 Ft.

203

szeg maximum 20 000 Ft. A választott nettó összegnek 1000-rel oszthatónak kell lennie. Költségszorzó

A munkavállalót adó és járulék nem terheli. Költségszorzó: 1.017 Igénybevétel A munkavállaló az igénylése alapján október hónapban utalványt kap az Ügyfélszolgálati Irodában az iroda munkatársától. Az utalványt a nyilatkozati lapon való megjelöléssel igényelhetik.

mert ez a támogatás adó- és járulékmentes, és csak az 1,7%-os szolgáltatói díjat kell megfizetni. A munkavállalót adó és járulék nem terheli. Igénybevétel

A munkavállalónak nyilatkoznia kell (4. sz. melléklet szerint), hogy igénylésével az adómentes maximum mértéket nem lépi túl. A nyilatkozat időpontjának leadásának határideje legalább egy hónappal meg kell előznie a kiosztás időpontját. A VBKJ nyilatkozati lap kitöltésekor erre a körülményre a Humánszolgáltatónak a munkavállalók figyelmét fel kell hívnia. Jogosultság A 4. fejezetben foglaltak szerint, az alábbi kiegészítésekkel: Amennyiben a munkavállaló próbaideje 2007. augusztus 31.-ét követően jár le, vagy akkor kerül vissza az állományi létszámba (visszatér GYES-ről, GYED-ről stb.) akkor 2007-ben nem jogosult igénybe venni a támogatást. 6.6. Kultúra utalvány A javadalmazás leírása A munkavállalók legfeljebb évi nettó 20.000 Ft értékben választhatnak kultúra utalványt. Az utalványok a kibocsátóval szerződésben álló kulturális intézményekben használhatók fel, melyek jellemzően színházak, művelődési központok, múzeumok. A felhasználási helyekről a www.sodexho-pass.hu internetes oldalon, vagy az Ügyfélszolgálati Irodákban tájékozódhatnak a munkavállalók. Adózási és járulékfizetési szabályok Ez a választható elem adómentes. A kifizetés utalvány formájában történik, amely után a munkáltatónak 1,7%os szolgáltatói díjat kell fizetnie. Munkáltatói kifizetés módja A VBKJ nyilatkozaton választott összegnek megfelelő értékű utalványt március hónapban a humánszolgáltató munkatársa adja át az Ügyfélszolgálati Irodában a munkavállalónak. A munkavállaló által választható nettó ösz-

A munkavállaló az igénylése alapján március hónapban utalványt kap a munkáltatótól. Az utalványt a nyilatkozati lapon való megjelöléssel igényelhetik. Jogosultság A 4. fejezetben foglaltak szerint, az alábbi kiegészítésekkel: Amennyiben a munkavállaló próbaideje 2007. január 31.-ét követően jár le, vagy akkor kerül vissza az állományi létszámba (visszatér GYES-ről, GYED-ről stb.) akkor 2007-ben nem jogosult igénybe venni ezt a juttatást. 6.7. Egyösszegű lakástámogatás A javadalmazás leírása A méltányolható lakáscélú felhasználásra a munkavállalónak hitelintézet útján, annak igazolása alapján nyújtott, vissza nem térítendő támogatása. Lakáscélú felhasználásnak minősül: • a belföldön fekvő lakás tulajdonjogának és a lakáshoz kapcsolódó földhasználati jognak adásvétel vagy más visszterhes szerződés keretében történő megszerzése, • a belföldön fekvő lakás építése, építtetése, • a belföldön fekvő lakás alapterületének növelése, ha az legalább egy lakószobával történő bővítést eredményez, • a víz-, a csatorna-, vagy gázhálózat közmű bevezetése, kiépítése, fürdőszoba létesítése, központosított fűtés kialakítása vagy cseréje, az épület külső hőszigetelése és a külső nyílászárók energia-megtakarítást eredményező cseréje, ha a lakás komfortfokozatának növelését is eredményezi. Adózási és járulékfizetési szabályok A vételár vagy a teljes építési költség 30 százalékáig, de több munkáltató esetén is az utolsó folyósítástól számított 5 évben legfeljebb 1 millió forintig terjedő összegben adó- és járulékmentes.

204


Munkáltatói kifizetés módja A munkáltató a munkavállaló által az adott naptári évre választott összeget egy összegben átutalja a kiválasztott hitelintézetnél erre a célra elkülönített bankszámlára.

5. szám

Jogosultság A 4.1. fejezetben foglaltak szerint. 6.9. Közlekedési hozzájárulás A javadalmazás leírása

Költségszorzó Költségszorzó az adómentes korlátig: 1 az adómentes korlát: ötévente 1 millió Ft. Igénybevétel részletes feltételeit az utasítás 5. számú melléklete tartalmazza. 6.8. Továbbképzés, tanfolyami hozzájárulás A javadalmazás leírása A munkavállaló magáncélú tanfolyami, továbbképzési költségeinek fedezése (részben vagy egészben) a munkáltató által az alábbiak szerint. Adózási- és járulékfizetési szabályok A magáncélú tanfolyam adóköteles természetbeni juttatásnak minősül, és 101,66%-os adó- és járulékterhet jelent a munkáltató számára. Munkáltatói kifizetés módja Utólag történik a kifizetés a munkavállaló részére, a munkáltató nevére szóló számla bemutatását követően. A számlát az Ügyfélszolgáltató Iroda helyi munkatársa hagyja jóvá, ezt követően a jövedelem elszámolással együtt kerül kifizetésre.

A közlekedési hozzájárulás a helyi autóbusz, vagy egyéb tömegközlekedési eszköz igénybevételéhez szükséges bérlet térítését jelenti, amennyiben ez jogszabály szerint nem kötelező a munkáltató számára. Adózási és járulékfizetési szabályok A közlekedési hozzájárulás adómentes természetbeni juttatásnak minősül. Munkáltatói kifizetés módja Utólag történik kifizetés a munkavállaló részére, a munkáltató (MÁV ZRt.) nevére szóló számla bemutatását követően. A számlát az Ügyfélszolgálati Iroda munkatársa hagyja jóvá, ezt követően a jövedelem elszámolással együtt kerül kifizetésre. Költségszorzó Költségszorzó: 1 mert ezen javadalmazási forma adó- és járulékmentes. A közlekedési hozzájárulás esetében a munkavállalónak nem keletkezik adó- és járulékfizetési kötelezettsége. Igénybevétel

Költségszorzó Költségszorzó: 2,0166* mert a hozzájárulás igénybe vétele ekkor teljes egészében természetbeni juttatásnak minősül, ezért 54% SZJAt, 29% TB-járulékot és 3% munkaadói járulékot is meg kell téríteni. A munkavállalót nem terheli adó- és járulékfizetési kötelezettség.

A VBKJ keret elosztásakor kell feltüntetni a nyilatkozati lapon a közlekedési hozzájárulásra (bérletre) fordítandó összeget, majd utólag a munkáltató nevére szóló számlát el kell juttatni az Ügyfélszolgálati Iroda munkatársának. Jogosultság A 4.1.fejezetben foglaltak szerint.

* a 54% SZJA után is meg kell fizetni a TB járulékot

6.10. Magáncélú ruhapénz

Igénybevétel

A javadalmazás leírása

A VBKJ keret elosztásakor kell feltüntetni a tanfolyami képzésre fordítandó összeget, majd a munkáltató nevére szóló számlát el kell juttatni az Ügyfélszolgálati Iroda munkatársának.

A VBKJ rendszer keretében a munkavállalók magáncélú ruházatot vásárolhatnak a VBKJ keretösszeg terhére.

5. szám


Adózási és járulékfizetési szabályok A magáncélú ruhapénz természetbeni juttatásnak minősül és 101,66%-os adó- és járulékterhet jelent a munkáltató számára.

205

Költségszorzó Költségszorzó: 1 mert ezen javadalmazási forma adó- és járulékmentes.

Munkáltatói kifizetés módja Utólag történik kifizetés a munkavállaló részére, a munkáltató nevére szóló számla bemutatását követően. A számlát az Ügyfélszolgálati Iroda munkatársa hagyja jóvá, ezt követően a jövedelem elszámolással együtt kerül kifizetésre. Költségszorzó Költségszorzó: 2,0166* mert a magáncélú ruhapénz ekkor természetbeni juttatásnak minősül, ezért 54% SZJA-t, 29% TB-járulékot és 3% munkaadói járulékot is meg kell téríteni. A munkavállalót nem terheli adó- és járulékfizetési kötelezettség.

Az otthoni Internet használati díjának térítése esetén nem keletkezik a munkavállalónak személyi jövedelemadó- és járulék fizetési kötelezettsége. Igénybevétel A VBKJ nyilatkozat kitöltésekor kell megjelölni az internet használatra fordítandó összeget, mely szerint az adott összeghatárig téríti a munkáltató a munkavállaló internet használattal kapcsolatos költségeit. Az internet használati díj igénybe vételére a munkavállaló vagy házastársa nevére szóló eredeti számlát el kell juttatni a helyi humánszolgáltatónak. Jogosultság A 4.1.fejezetben foglaltak szerint.

* a 54% SZJA után is meg kell fizetni a TB járulékot 6.12. Albérleti támogatás Igénybevétel A javadalmazás leírása A VBKJ keret elosztásakor kell feltüntetni a ruha vásárlására fordítandó összeget, majd a munkáltató nevére szóló számlát el kell juttatni az Ügyfélszolgálati Iroda munkatársának. Jogosultság A 4.1.fejezetben foglaltak szerint. 6.11. Otthoni internet A javadalmazás leírása A munkavállaló vagy házastársa részére otthoni internet használat egyszeri, illetve havi forgalmi díjának térítése.

A munkáltató (részben vagy egészben) átvállalja a munkavállalója által bérelt lakás bérleti díjának megtérítését, maximum a VBKJ keretösszeg erejéig. Adózási és járulékfizetési szabályok Az albérleti támogatás a munkavállaló összevonandó jövedelmének minősül, amely után a munkáltatónak meg kell fizetni a 29%-os TB-járulékot, a 3%-os munkaadói járulékot, és az 1,5%-os szakképzési hozzájárulást. A munkavállalónak adó- és járulékfizetési kötelezettsége keletkezik, meg kell fizetnie az SZJA-t (adótábla szerint), valamint a nyugdíjjárulékot (8,5%) és egészségbiztosítási járulékot (7%).

Adózási és járulékfizetési szabályok Munkáltatói kifizetés módja A munkavállaló vagy házastársa részére otthoni internet forgalmi díjának térítése adómentes. Munkáltatói kifizetés módja Utólag történik kifizetés a munkavállaló részére, a munkavállaló vagy házastársa nevére szóló eredeti számla bemutatását követően. A számlát az Ügyfélszolgálati Iroda munkatársa hagyja jóvá, ezt követően a jövedelem elszámolással együtt kerül kifizetésre.

A munkáltató a munkavállaló számára havonta a munkabérrel együtt átutalja a választott albérleti támogatás összegét. Ugyanakkor a munkavállalói terhek levonása is a havi munkabér kifizetésnél történik. Költségszorzó Költségszorzó: 1,335

206


mert az albérleti hozzájárulás a munkavállaló összevonandó jövedelmének minősül, ezért 29% TB-járulékot, 3%-os munkaadói járulékot, és 1,5%-os szakképzési hozzájárulást kell fizetni utána. Az albérleti támogatás esetében a munkavállalónak is adó és járulékfizetési kötelezettsége keletkezik: SZJA az adótábla szerint, nyugdíjjárulék (8,5%), és egészségbiztosítási járulék (7%). Igénybevétel A VBKJ keret elosztásakor kell feltüntetni az albérleti hozzájárulásra fordítandó összeget a nyilatkozati lapon. Az eredeti lakásbérleti szerződést be kell mutatni, a másolati példányt pedig be kell nyújtani az Ügyfélszolgálati Iroda munkatársának, továbbá minden hónapban le kell adni a tárgyhavi számla másolatát, az eredeti bemutatása mellett az Ügyfélszolgálati Iroda munkatársának. A számlát a munkavállaló nevére kell kiállítani. Az albérleti támogatást csakis a hatályos szerződés megléte, és a számla másolatának leadása mellett lehet igénybe venni. A két feltételnek együttesen kell teljesülnie. Jogosultság A 4.1.fejezetben foglaltak szerint. 7..0 A NYILATKOZATTÉTEL MÓDJA ÉS HATÁRIDEJE 7.1. A nyilatkozattétel módja A munkavállaló a nyilatkozati lapokat az Ügyfélszolgálati Iroda felelős munkatársától veheti át, legkésőbb

5. szám

2007. január 30.-ig. A nyilatkozati lapok átvételét a munkavállaló aláírásával igazolja. Nyilatkozatot kell kitölteni és azt legkésőbb 2007. február 07-ig az Ügyfélszolgálati Iroda munkatársának átadni: ¾ valamennyi teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak, aki a nyilatkozat időpontjában a MÁV ZRt statisztikai állományi létszámába tartoznak. Ezen munkavállalóknak „A” jelű nyilatkozati lapot kell kitölteni és leadni. A részmunkaidős munkavállalóknak a „B” jelű nyilatkozati lapot kell kitölteniük. Év közben kell majd – a jogosulttá válás időpontjában – nyilatkozatot tennie a következő munkavállalóknak („B” jelű nyilatkozati lapon): ¾ a próbaidő leteltekor az újfelvételes munkavállalóknak, ¾ év közben állományba visszakerülő (szülési szabadságról, GYES-ről, GYED-ről, 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadságról, 90 napot meghaladó keresőképtelenségről visszatérő) munkavállalóknak. 7.2. Nyilatkozati lapok és kitöltésük A nyilatkozati lap két példányos, amelynek – kitöltés után – egyik példánya a munkavállalóé, a másik példány a munkáltatónál marad.

5. szám


„A” jelű nyilatkozati lap választása esetén a következő formanyomtatványt kell a munkavállalónak kitöltenie:

207

208


Az „A” jelű nyilatkozati lap kitöltése: 1) Első lépésben a munkavállalónak nyomtatott nagybetűkkel a fejlécet kell értelemszerűen kitölteni. 2) Ezt követően kell kiválasztani, hogy mely elem(ek)et kívánja igénybe venni, majd eldönteni, hogy mekkora összeget kíván erre (ezekre) fordítani. 3) A kiválasztott összeget be kell írni a nettó összeg rovatba, ezt követően megszorozni az adott elemre vonatkozó szorzószámmal, majd a végeredményt beírni bruttó összeg rovatba. 4) A bruttó összeg oszlopban lévő számok összegének meg kell egyeznie a munkavállaló adott naptári évre eső bruttó keretösszegével (2007-ben 210 000 Ft-al). 5) Azon elemek esetében, amelyet nem választott a munkavállaló, mind a nettó, mind a bruttó rovatot vízszintes vonallal át kell húzni. 6) A maradványösszegek felhasználásáról szintén itt kell nyilatkozni, azaz a munkavállaló a nyilatkozati lap alján, a felsorolt javadalmazási elemek közül egyet meg jelöl, amelyben az ilyen összegek kifizetését kéri. 7) Amennyiben a munkavállaló nem tagja annak a pénztárnak, amelybe a VBKJ keretéből a nyilatkozati lapon meghatározott összeget lekötött, akkor ki kell töltenie az adott pénztár belépési nyilatkozatát és a VBKJ nyilatkozattal együtt az Ügyfélszolgálati Iroda munkatársának át kell adnia. 8) Ha a VBKJ-ból megjelölt pénztártagdíj hozzájárulás összege nem éri el a pénztár egységes tagdíjának öszszegét, akkor nyilatkoznia kell, hogy hozzájárul a különbözetnek a nettó keresetéből történő levonásához. 9) Ha munkavállaló a VBKJ keretén kívül további öszszeget kíván valamelyik pénztárba utaltatni a saját nettó jövedelméből, erre külön írásban kell nyilatkoznia, és a VBKJ nyilatkozattal együtt az ügyfélszolgálati iroda munkatársának le kell adnia. 10) Végül a munkavállaló aláírja a nyilatkozati lapot.

5. szám

A kitöltött nyilatkozati lapot az Ügyfélszolgálati Iroda munkatársánál kell a munkavállalónak leadnia. Az Ügyfélszolgálat kizárólag érvényesen kitöltött nyilatkozati lapot fogadhat el a munkavállalótól. „A” jelű nyilatkozati lap esetén az érvényesség feltételei: 1) A nyilatkozati lap olvasható, nyomtatott nagybetűkkel történő kitöltése. 2) Kitöltött „Munkavállaló neve és születési ideje” rovat. 3) Kitöltött „Törzsszám” rovat (a törzsszám a számfejtési íven megtalálható). 4) Kitöltött „Adóazonosító jele” rovat. 5) Kitöltött „Munkakör” rovat. 6) Kitöltött „Szolgálati hely (Amennyiben más a munkavégzés helye” rovat. 7) Kitöltött „Telefonszám” rovat. 8) Kitöltött „Levelezési cím” rovat. 9) Valamennyi választott elem esetében az adott elemre fordított nettó összeg, szorozva az adott elemre vonatkozó szorzószámmal, meg kell, hogy egyezzen az elemre vonatkozó bruttó összeg rovatban szereplő összeggel. 10) A választott elemekre fordított bruttó összegeket összesítve az eredménynek 210.000 Ft-nak kell lennie. 11) A maradványösszegnek fenntartott rubrika kitöltése (azzal, hogy az év végi elszámolások miatt a rubrikában a pénztárak valamelyikét valamint magáncélú ruhavásárlást lehet megjelölni). 12) A kijelölt helyen a nyilatkozati lapnak a munkavállaló saját kezű aláírásával történő ellátása. A pénztárral kapcsolatos nyilatkozatok meglétét az Ügyfélszolgálati Iroda munkatársának ellenőriznie kell. Albérleti támogatásnál az albérleti szerződést a nyilatkozat mellett meg kell őrizni.

5. szám


„B” jelű nyilatkozati lap esetében az alábbi formanyomtatványt kell a munkavállalónak kitöltenie:

209

210


A „B” jelű nyilatkozati lap kitöltése: 1) A nyilatkozati lap kitöltése kizárólag az Ügyfélszolgálati Iroda munkatársával egyeztetve történhet. 2) Első lépésben az Ügyfélszolgálati Iroda meghatározza a munkavállaló részére időarányosan járó keretöszszeg mértékét, majd a nyilatkozati lap alján található bruttó összesen rovatba beírja. A munkavállaló kizárólag ezen összeg erejéig jogosult a listáról történő választásra. 3) Ezt követően a munkavállalónak nyomtatott nagybetűkkel a fejlécet kell értelemszerűen kitölteni. 4) Ezután kiválasztani, hogy mely elem(ek)et kívánja igénybe venni, majd eldönteni, hogy mekkora összeget kíván erre (ezekre) fordítani. 5) A kiválasztott összeget beírni a nettó összeg rovatba, ezt követően megszorozni az adott elemre vonatkozó szorzószámmal, majd a végeredményt beírni bruttó öszszeg rovatba. 6) A bruttó összeg oszlopban lévő számok összegének meg kell egyeznie a munkavállaló adott naptári évre eső bruttó keretösszegével, melyet a Humánszolgáltató időarányosan előzetesen meghatározott. 7) Azon elemek esetében, amelyet nem választott a munkavállaló, mind a nettó, mind a bruttó rovatot vízszintes vonallal át kell húzni. 8) A maradványösszegek felhasználásáról szintén itt kell nyilatkozni, azaz a munkavállaló a nyilatkozati lap alján, a felsorolt javadalmazási elemek közül egyet megjelölhet, amelyben az ilyen összegek kifi zetését kéri. 9) Amennyiben a munkavállaló nem tagja annak a pénztárnak, amelybe a VBKJ keretéből a nyilatkozati lapon meghatározott összeget lekötött, akkor ki kell töltenie az adott pénztár belépési nyilatkozatát és a VBKJ nyilatkozattal együtt az ügyfélszolgálati iroda munkatársának át kell adnia. 10) Ha a VBKJ-ból megjelölt pénztártagdíj hozzájárulás összege nem éri el a pénztár egységes tagdíjának összegét, akkor nyilatkoznia kell, hogy hozzájárul a különbözetnek a nettó keresetéből történő levonásához. 11) Ha munkavállaló a VBKJ keretén kívül további összeget kíván valamelyik pénztárba utaltatni a saját nettó jövedelméből, erre külön írásban kell nyilatkoznia, és a VBKJ nyilatkozattal együtt a humánszolgáltatónak azt leadni. 12) Végül a munkavállaló aláírja a nyilatkozati lapot. A kitöltött nyilatkozati lapot az Ügyfélszolgálati Iroda munkatársánál kell a munkavállalónak leadnia. A Humánszolgáltató kizárólag érvényesen kitöltött nyilatkozati lapot fogadhat el a munkavállalótól. „B” jelű nyilatkozati lap esetén az érvényesség feltételei:

5. szám

1) A nyilatkozati lap olvasható, nyomtatott nagybetűkkel történő kitöltése. 2) Kitöltött „Munkavállaló neve és születési ideje” rovat. 3) Kitöltött „Törzsszám” rovat (a törzsszám a számfejtési íven megtalálható). 4) Kitöltött „Adóazonosító jele” rovat. 5) Kitöltött „Munkakör” rovat. 6) Kitöltött „Telefonszám” rovat. 7) Kitöltött „Szolgálati hely (Amennyiben a munkavégzés helye más)” rovat. 8) Kitöltött „Levelezési cím” rovat. 9) Valamennyi választott elem esetében az adott elemre fordított nettó összeg, szorozva az adott elemre vonatkozó szorzószámmal, meg kell, hogy egyezzen az elemre vonatkozó bruttó összeg rovatban szereplő összeggel. 10) A választott elemekre fordított egyes bruttó összegeket összesítve az eredménynek meg kell egyeznie a humán szolgáltató munkatárs által előzetesen kiszámított, és a bruttó összesen rovatba beírt összeggel. 11) A maradványösszegnek fenntartott rubrika kitöltése (azzal, hogy az év végi elszámolások miatt a rubrikában a pénztárak valamelyikét valamint magáncélú ruhavásárlást lehet megjelölni). 12) A kijelölt helyen a nyilatkozati lapnak a munkavállaló saját kezű aláírásával történő ellátása. 7.2. A nyilatkozattétel határideje A nyilatkozati lapokat az Ügyfélszolgálati Iroda munkatársától 2007. január 30-ig valamennyi munkavállaló átveheti. A nyilatkozati lapok átvételét a munkavállaló aláírásával igazolja. A keresőképtelenség miatt a munkahelyüktől távol lévő munkavállalók részére a nyilatkozati lapokat postai úton kell eljuttatni. A munkavállalók által kitöltött nyilatkozati lapok leadási határideje az Ügyfélszolgálati Irodánál: 2007. február 07-ig. Azon munkavállalók részére, akik a kitöltött nyilatkozati lapokat, a fenti határideig önhibájukon kívül (keresőképtelen állomány, fizetés nélküli szabadság, 10 napot meghaladó szabadság, bentlakásos tanfolyam) a Humánszolgáltató felé nem adják le, a munkáltató a februári jövedelem elszámolással az igényelt szolgáltatásokat nem tudja teljesíteni. Ebben az esetben a kitöltött nyilatkozati lap leadását követő első jövedelem elszámolás időpontjától teljesíti a munkáltató az igényelt szolgáltatásokat a munkavállaló részére. A nyilatkozati lapot önhibájából le nem adó munkavállaló, a leadást követő első jövedelemelszámolástól jogosult az időarányos keretre. Rankasz Dezső s. k. humánpolitikai vezérigazgató-helyettes

5. szám 1. számú melléklet


211

212 2. számú melléklet


5. szám

5. szám 3. számú melléklet


213

214 4. számú melléklet


5. szám

5. szám

A MÁV ZRt. Értesítője 5. számú melléklet

A VISSZA NEM TÉRÍTENDŐ LAKÁSCÉLÚ TÁMOGATÁS IGÉNYBEVÉTELE A MÁV ZRt. munkavállalói a VBKJ elemeként egyösszegű vissza nem térítendő lakáscélú támogatást vehetnek igénybe a Személyi Jövedelemadóról szóló 1995. évi. CXVII. törvény 1.sz. mellékletében, valamint a Lakáscélú állami támogatásokról szóló 12/2001.(I.31.) Korm. rendeletben meghatározott feltételek teljesülése esetén. 1. AZ IGÉNYBEVÉTEL FELTÉTELEI a) Az összeg felhasználása a jogszabályban meghatározott lakásvásárlási és építési célokra történhet, b) a lakás, amelyhez a támogatást igénylik nem haladhatja meg a méltányolható lakásigény mértékét, c) a támogatás összege nem haladhatja meg a vételár, vagy (építési, bővítési, korszerűsítési) költség 30%-át, d) a kifizetés csak pénzintézet útján történhet, e) az igényelhető összeg felső határa ötévenként 1 millió Ft (ideértve a munkáltató által lakáscélú felhasználásra nyújtott kölcsön elengedett összegét is). 2007-ben csak az előző két év támogatását kell hozzáadni az éves folyósításhoz. 1.1 Jogszabályban meghatározott célok a) lakásvásárlás: A belföldön fekvő lakás tulajdonjogának és a lakáshoz kapcsolódó földhasználati jognak adásvétel vagy más visszterhes szerződés keretében történő megszerzése. b) lakásépítés és bővítés: Belföldön fekvő lakás építése, építtetése, a lakás alapterületének növelése, ha az legalább egy lakószobával történő bővítést jelent. c) lakáskorszerűsítés: A lakás komfortfokozatának növelése céljából víz-, csatorna-gázközmű bevezetése, illetve belső hálózatának kiépítése, fürdőszoba létesítése olyan lakásban, ahol még ilyen helyiség nincs, központosított fűtés kialakítása vagy cseréje, beleértve a megújítható energiaforrások alkalmazását is, az épület szigetelése, a külső nyílászárók energiatakarékos cseréje, tető cseréje, felújítása, szigetelése. 1.2. Méltányolható lakásigény A jogosultság feltételeinek megállapítása során a jogszabály három követelmény teljesülésének vizsgálatát írja elő. • Meg kell vizsgálni, hogy van-e lakás az igénylő tulajdonában, illetve bérleményében, vagy használatában. • Második követelményként a méltányolható lakásigényen belül vizsgálni kell a lakószobák számát és méretét. • Harmadik követelményként a lakásvásárlási, (építési, bővítési, korszerűsítési) költségét.

215

1.2.1. Tulajdon és lakásbérlet, lakáshasználat A 12/2001.(I.31.) Korm. rendelet alapján lakás építéséhez, vásárlásához, állandó használati jog megszerzéséhez közvetlen támogatások akkor igényelhetők, ha az igénylőnek, házastársának, élettársának és kiskorú gyermekének, valamint a vele együttköltöző családtagjainak lakástulajdona, állandó lakáshasználati joga vagy önkormányzati tulajdonban lévő, illetőleg szolgálati vagy munkakörhöz kötött lakásra bérleti jogviszonya nincs, vagy arról érvényesen írásban lemondott és a bérbeadó azt írásban elfogadta. A fenti főszabálytól eltérő kivételként közvetlen támogatás akkor is igényelhető, ha az igénylőnek, házastársának, élettársának, kiskorú gyermekének, valamint a vele együttköltöző családtagjának a) együttesen legfeljebb 50%-os tulajdoni hányada van olyan lakásban, amely a tulajdonközösség megszüntetése vagy öröklés útján került a tulajdonukba, b) a tulajdonában lévő lakás lebontását a települési önkormányzat jegyzője elrendelte vagy engedélyezte, c) vagy olyan haszonélvezettel terhelt lakás került a tulajdonába, amelyben a haszonélvező bent lakik. 1.2.2. Lakószobák száma Méltányolható a lakásigény, ha a lakás lakószobáinak száma az alábbi feltételeknek megfelel: • Egy-két személy esetében: legalább egy és legfeljebb három lakószoba, • Három személy esetében: legalább másfél és legfeljebb három és fél lakószoba, • Négy személy esetében: legalább kettő és legfeljebb négy lakószoba. Minden további személy esetében fél szobával nő a lakásigény mértékének felső határa. Három vagy több gyermeket nevelő család esetében a lakásigény mértékének felső határa minden további személy esetében egy szobával nő. • a félszoba hasznos alapterülete a 6 négyzetmétert meghaladja, de nem haladja meg a 12 négyzetmétert, • a szoba hasznos alapterülete meghaladja a 12 négyzetmétert, de legfeljebb 30 négyzetméter, amennyiben ennél nagyobb, úgy két szobaként kell számításba venni. Amennyiben a nappali szoba, az étkező és a konyha osztatlan közös térben van, és a hasznos alapterületük együttesen meghaladja a 60 négyzetmétert, úgy két szobaként kell figyelembe venni. Az együttlakó fiatal gyermektelen házaspár esetében a méltányolható lakásigény felső határának meghatározásánál legfeljebb két születendő gyermeket, egygyermekes fiatal házaspárok esetében további egy születendő gyermeket is számításba kell venni. A rendelet alkalmazásában fiatal a házaspár, ha a kölcsön- (adásvételi) szerződés megkötése időpontjában a házastársak egyike sem töltötte be a 40. életévét.

216


1.2.3. Építési, vásárlási költség A jogszabály alapján a lakás telekárat nem tartalmazó építési költsége (vételára) nem haladhatja meg a 12/2001. (I.31.) Korm. rendelet 44.§. 4) bek. alapján meghatározott – a 4/6. mellékletben felsorolt – átlagköltséget. 1.3. Az igényelhető összeg felső határa A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII tvt 2007. január 01-től hatályos módosító törvény 1 sz. mell. 2.7. pontjában foglaltak alapján a munkáltató által lakáscélú felhasználásra vissza nem térítendő támogatás – ideértve a munkáltató által lakáscélú felhasználásra nyújtott kölcsön elengedett összegét is, a vételár vagy a teljes építési költség 30%-ig, de több munkáltató esetén is az utolsó folyósítástól számított 5 évenként legfeljebb 1 millió forintig terjedő összegben, feltéve hogy a lakás nem haladja meg a lakáscélú támogatásokról szóló kormányrendeletben meghatározott méltányolható lakásigényt – adható adómentesen. 1.4. Az igényelhető támogatás mértéke és módja A munkavállaló évente 1 alkalommal igénybe veheti a VBKJ rendszer keretén belül rendelkezésére álló összeget (felhalmozott, ill. tárgyévi), az 1.3. pont szerinti adómentes határig. A szabály szerint az 1 millió forintos határ a tárgyévben és az előtte lévő 4 évben folyósított támogatásokra vonatkozik. Első ízben azonban csak 2009ben kell öt évvel számolni. 2007. évben csak az előző két év támogatását kell hozzáadni az évi folyósításhoz, s e szerint kell vizsgálni, hogy összegük eléri – e az adómentes határértéket, vagy sem. Amennyiben a munkavállaló halmozva kívánja felvenni a keretösszegét, ez esetben az összeg a munkáltatónál kifizetetlen követelésként jelenik meg év végén, s öt éven belül a munkavállaló által megjelölt időpontban kerül kifizetésre. A felhalmozott összeg után a munkavállalót kamatfizetés nem illeti meg. 1.5. Pénzintézet útján történő kifizetés Az egyösszegű lakástámogatást csak pénzintézeten keresztül lehet kifizetni. A banki kifizetés történhet az igénybe vevő folyószámlájára történő utalással, vagy megadott bankfióknál készpénzes felvétellel. A MÁV ZRt. az egyösszegű támogatások folyósítására az OTP Bank Rt. részére ad megbízást. A munkavállalót a kifizetéskor egyszeri ügyintézési díj megfizetése terheli a bank felé.

5. szám

2. AZ IGÉNYBEVÉTELHEZ SZÜKSÉGES DOKUMENTUMOK 2.1. Lakásvásárlás – kérelem nyomtatvány kitöltve (4/1. sz. melléklet szerinti minta), – adásvételi szerződés (csak végleges adásvételi szerződés fogadható el), – a vevő tulajdonjogát széljegyként tartalmazó tulajdoni lap másolat. 2.2 Lakásépítés, bővítés – kérelem nyomtatvány kitöltve (4/1. sz. melléklet szerinti minta), – tulajdoni lap másolat, – engedélyezett építési (bővítési) terv, – költségvetés, – jogerős használatbavételi engedély, valamint az öszszeg felhasználását igazoló, a használatbavételi engedély kelte napjáig, illetve a használatbavételi engedélyben megjelölt feltételek teljesítése határidejéig kibocsátott, az építési engedély jogosultja (azonos a VBKJ keretre való jogosult személyével) nevére kiállított számla. 2.3. Lakáskorszerűsítés – kérelem nyomtatvány kitöltve (4/1. sz. melléklet szerinti minta), – tulajdoni lap másolat, – költségvetés, – gázbekötésnél a gázszolgáltató által kivitelezésre jóváhagyott tervrajz, – a támogatás folyósítását megelőzően 6 hónapon belül kiállított, az építési termékek műszaki követelményeinek, megfelelősségi igazolásának, valamint forgalomba hozatalának és felhasználásának részletes szabályairól szóló rendelet szerinti megfelelőségi igazolással rendelkező – beépített – termékekről szóló számla (a termék korszerűségét igazoló – a gyártó nevére szóló – ÉME engedély), valamint a más személy által elvégzett munka ellenértékéről kiállított bizonylat. 3. AZ IGÉNYBEVÉTEL MÓDJA 3.1. A kérelem benyújtása: A kérelem benyújtásának elsődleges feltétele, hogy a munkavállaló a VBKJ nyilatkozati lapon megjelölte a lakáscélú támogatás igénybevételét. A vissza nem térítendő lakáscélú támogatás iránti kérelmet az Ügyfélszolgálati Iroda munkatársánál az erre a célra rendszeresített formanyomtatvány (4/1. sz. melléklet) felhasználásával és ezen melléklet 2. pontjában foglalt iratok csatolásával lehet benyújtani.

5. szám


3.2. Feladatkörök meghatározása a vissza nem térítendő lakáscélú támogatás nyújtás folyamatában: a.) Ügyfélszolgálati Iroda munkatársai – A kérelmező munkavállalók tájékoztatása a külön megállapodásban foglaltakról, a törvényi szabályozásokról, a kizáró okokról az indokok pontos megjelölésével, hogy a kérelem miként vehető át tőle, vagy miért nem vehető át. – Vizsgálják, hogy a munkavállaló megfelel-e a vissza nem térítendő lakáscélú támogatás jogosultsági feltételeinek, hiánytalanul kitöltötte-e a kérelmi nyomtatványt, annak adatai egyeznek-e a szolgálati tábla adataival, a VBKJ nyilatkozaton nyilatkozott-e az igénybevételre, csatolta-e ezen melléklet 2. pontja szerint szükséges iratokat és azok megfelelnek-e az érdemi elbírálás feltételeinek. Az eredeti iratokat a kérelmezőnek vissza kell adni, minden iratból csak másolatot kell a kérelemhez csatolni. – A szabályszerűen benyújtott kérelmet záradékolni kell, s a kérelmet a mellékleteivel együtt meg kell küldeni, vagy át kell adni a Back Office munkatársának. – Rendkívüli felmondással történő munkaviszony megszűnése esetén intézkedik az időarányos támogatást meghaladó rész visszakövetelésére. – A központi munkatárs által megküldött kifizetési banki bizonylat másolati példánya alapján a VBKJ programban a „Kifizetést” eszközli. A kérelem 1 másolati példányát meg kell őrizni. Figyelem! Ha a munkavállaló nem felel meg az igénybevétel feltételeinek, a VBKJ keretösszeg felhasználását módosítani kell. Juttatások visszamenőlegesen nem vehetők igénybe. b.) A Back Office munkatársai – A beérkező kérelmek felülvizsgálata, az érdemi döntésre alkalmatlan kérelmeknek a helyi humánszolgáltatók részére történő visszaküldése. – A támogatást igénybe vevő munkavállalók rövid úton történő értesítése a 4/2. sz. melléklet szerinti megállapodás megkötése céljából, s a megállapodás 2 példányban történő elkészítése. – Az OTP Bank Rt. által rendszeresített 4/5. sz. és 4/5/ a. sz. melléklet szerinti adatközlő lapok, valamint a 4/4.

217

sz. melléklet szerinti befizetési nyilatkozat (egyszeri ügyintézés díja 3000 Ft.) kiállítása, a befizetési nyilatkozat munkavállalónak történő átadása, befizetés után a befizetési nyilatkozat másodpéldányának átvétele, s a megállapodáshoz történő csatolása. – A megállapodás mellékletekkel történő átadása a pénzügyi szervezet részére, pénzügyi lebonyolítás céljából. – A támogatás folyósítása után a pénzügyi munkatárs által megküldött kifizetést igazoló banki bizonylatot 1 példányban le kell fénymásolni, melyből az eredeti példányt a munkavállalónak, a másolatot pedig az illetékes Ügyfélszolgálati Iroda munkatársának át kell adni. c.) Pénzügyi szervezet – A vissza nem térítendő támogatás átutalására vonatkozó rendelkező levélnek a megállapodás szerinti tartalommal történő elkészítése. A rendelkező levelet a 4/3. sz. melléklet szerinti formanyomtatvány felhasználásával 3 példányban kell elkészíteni. Egy példányt a munkavállaló ügyiratába kell helyezni, 2 példányt pedig a bank által rendszeresített mellékletekkel együtt (3 db csatolt melléklet) továbbítani kell a MÁV ZRt. lakáscélú számláját kezelő OTP Bank Rt. Budapest, VI. Andrássy út 8385. szám alatti fiókjához átutalás céljából. – A támogatás folyósítása után a bank által megküldött kifizetést igazoló banki bizonylatot 1 másolati példány készítése után az Ügyfélszolgálati Iroda munkatársa részére át kell adni. A rendelkező levél mellékletei: – befizetési elismervény a banki ügyintézési díjról, – az OTP Bank Rt. által rendszeresített 2 db adatlap d.) Munkavállaló feladata – A rendelkezésére bocsátott formanyomtatványokat értelemszerűen kitölti és a jogosultságot igazoló iratokkal együtt átadja az Ügyfélszolgálati Iroda munkatársa részére. – A megállapodás megkötése céljából a megadott időpontban felkeresi az Ügyfélszolgálati Iroda vagy Back Office munkatársát. A részére kitöltve átadott befizetési nyilatkozaton szereplő pénzösszeget (egyszeri banki ügykezelési díj) a legközelebbi OTP fiókban az átadás napján befizeti és a befizetést igazoló szelvényt visszaadja az illetékes munkatársnak.

218 5/1.sz.melléklet


5. szám

5. szám


219

220


5. szám

5. szám 5/2. sz. melléklet


221

222


5. szám

5. szám 5/3. sz. melléklet


223

224


5. szám

5. szám 5/4.sz melléklet


225

226 5/5. sz. melléklet


5. szám

5. szám 5/5/a. sz. melléklet


227

228

A MÁV ZRt. Értesítője 5/6.sz.melléklet

A 12/2001. (I.31.) Korm. rendelet 3. §. (4) bekezdésében meghatározott építési átlagköltségekre a Gazdasági Minisztérium közleményének kiadásáig a Pénzügyminisztériumnak a 106/1988. (XII.26.) MT rendelet alapján a Pénzügyi Közlöny 2001. évi 1. számában megjelent közleményt kell alkalmazni. A Pénzügyminisztérium közleménye A lakásépítés (lakásvásárlás) – telekárat nem tartalmazó – költségét (árát) a hivatkozott jogszabály rendelkezése alapján az alábbiakban tesszük közzé: Szobaszám 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5 6 6,5 7

Más helységekben (ezer forintban) (ezer forintban) 10 500 9 500 12 500 11 500 15 000 14 000 17 500 16.500 19 500 18 500 22 000 21 000 24 500 22 500 27 000 25 000 29 000 27 000 31 500 29 500 33 500 31 500 36 000 33 500 38 000 36 000 Budapesten

Egyéb közlemények A MÁV Dokumentációs Központ és Könyvtárba újonnan érkezett UIC döntvények

Francia nyelvű kiadások 345 Spécifications environnementales pour le matériel roulant neuf Új vasúti járművek környezeti előírásai 1. kiadás; Kiadva 2006.09.01 432 Wagons. Vitesses de circulation. Conditions techniques à respecter Teherkocsik. Menetsebességek. Figyelembe veendő műszaki feltételek 11. kiadás; Kiadva 2006.09.01

5. szám

540 Freins – Freins à air comprimé pour trains de marchandises et trains de voyageurs Fékek. Tehervonati és személyszállító vonati légfékek 5. kiadás; Kiadva 2006.11.01 541-04 Frein – Prescriptions concernant la construction des différents organes de frein – Appareil de freinage autovariable en fonction de la charge et dispositif de commande automatique de l’appareil vide-chargé Fék. A különböző fékelemek gyártására vonatkozó előírások. Terheléssel arányos fékezés (automatikus). Automatikus raksúlyváltó – üres – rakott3. kiadás; Kiadva: 2006.11.01 541-08 Frein – Prescriptions concernant la construction des différents organes de frein: Détecteurs de déraillement pour wagons Fék. A különböző fékalkatrészek szerkezetére vonatkozó előírások: Kisiklást jelző készülék teherkocsikhoz 3. kiadás; Kiadva: 2006.11.01 541-3 Frein – Frein à disques et leur utilisation – Conditions générales pour l’admission de garnitures de frein Fék. Tárcsafékek és alkalmazásaik. Általános feltételek próbapadi jóváhagyáshoz 6. kiadás; Kiadva: 2006.11.01 596-6 Trafic de véhicules routiers sur wagons – Organisation technique – Conditions de codification des unités de chargement en transport combiné et des lignes de transport combiné Közúti járművek szállítása vasúti teherkocsikon. Műszaki szervezés: A terhelési egységek és a kombinált szállítási vonalak kódolásának feltételei 5. kiadás; Kiadva: 2006.11.01 Német nyelvű kiadások 432 Güterwagen. Fahrgeschwindigkeiten. Einzuhaltende technische Bedingungen Teherkocsik. Menetsebességek. Figyelembe veendő műszaki feltételek 11. kiadás; Kiadva 2006.09.01 502-1 Auβergewöhnliche Sendungen – Bestimmungen für die Planung und Behandlung von auβergewöhnlichen Sendungen Rendkívüli küldemények. Szabályok a rendkívüli küldemények előkészítésére és kezelésére 1. kiadás; Kiadva: 2006.09.01

5. szám


229

540 Bremsen – Druckluftbremsen für Güter- und Personenzüge

540 Brakes – Air Brakes for freight trains and passenger trains

Fékek. Tehervonati és személyszállító vonati légfékek 5. kiadás; Kiadva 2006.11.01

Fékek. Tehervonati és személyszállító vonati légfékek 5. kiadás; Kiadva 2006.11.01

541-04 Bremse – Vorschriften für den Bau der verschiedenen Bremsteile – Automatische Lastabbremsung und automatische Lastwechseleinrichtung „Leer – beladen”

541-04 Brakes – Regulations concerning the manufacture of brake components – Self-adjusting load-proportional braking system and automatic „empty-loaded” control device

Fék. A különböző fékelemek gyártására vonatkozó előírások. Terheléssel arányos fékezés (automatikus). Automatikus raksúlyváltó – üres – rakott3. kiadás; Kiadva: 2006.11.01

Fék. A különböző fékelemek gyártására vonatkozó előírások. Terheléssel arányos fékezés (automatikus). Automatikus raksúlyváltó – üres – rakott3. kiadás; Kiadva: 2006.11.01

541-08 Bremse – Vorschriften für den Bau der verschiedenen Bremsteile: Entgleisungsdetektoren für Güterwagen

541-08 Brakes – Regulations concerning manufacture of the different brake parts: Derailment detectors for wagons

Fék. A különböző fékalkatrészek szerkezetére vonatkozó előírások: Kisiklást jelző készülék teherkocsikhoz 3. kiadás; Kiadva: 2006.11.01

Fék. A különböző fékalkatrészek szerkezetére vonatkozó előírások: Kisiklást jelző készülék teherkocsikhoz 3. kiadás; Kiadva: 2006.11.01

541-3 Bremse – Scheibenbremse und ihre Anwendung – Allgemeine Bedingungen für die Zulassung von Bremsbelägen

541-3 Brakes – Disc brakes and their application – General conditions for the approval of brake pads

Fék. Tárcsafékek és alkalmazásaik. Általános feltételek próbapadi jóváhagyáshoz 6. kiadás; Kiadva: 2006.11.01 596-6 Huckepackverkehr – Technische Organisation – Bedingungen für die Kodierung der Huckepackladeeinheiten und der Huckepackstrecken Közúti járművek szállítása vasúti teherkocsikon. Műszaki szervezés: A terhelési egységek és a kombinált szállítási vonalak kódolásának feltételei 5. kiadás; Kiadva: 2006.11.01 Angol nyelvű kiadások 430-1 Conditions with which wagons must comply in order to be accepted for transit between standard gauge railways and the Spanish and Portuguese broad gauge railways Műszaki előírások a normál nyomtávú és a spanyol, portugál széles nyomtávú vasúti pályák között közlekedő teherkocsikra 3. kiadás; Kiadva: 2006.08.01

Fék. Tárcsafékek és alkalmazásaik. Általános feltételek próbapadi jóváhagyáshoz 6. kiadás; Kiadva: 2006.11.01 596-6 Conveyance of road vehicles on wagons – Technical organisation – Conditions for coding combinedtransport load units and combined-transport lines Közúti járművek szállítása vasúti teherkocsikon. Műszaki szervezés: A terhelési egységek és a kombinált szállítási vonalak kódolásának feltételei 5. kiadás; Kiadva: 2006.11.01 791-1 Maintenance guidelines for overhead contact lines Felsővezetékek fenntartási útmutatója 1. kiadás; Kiadva: 2006.10.01 914 Technical security standards or electronic sales and distribution systems (This Leaflet is to be published in English only) Elektronikus árusító és elosztó rendszerek műszaki biztonsága 1. kiadás; Kiadva: 2006.08.01

230


5. szám

5. szám


231

232


5. szám

Szerkeszti a MÁV ZRt. Vezérigazgatóság Jogi Igazgatósága Budapest VI., Andrássy út 73-75. Telefon: 511-3654 Szerkesztésért felelős a Szerkesztőbizottság. Kiadja a MÁV ZRt. Jogi Igazgatósága. Felelős kiadó: Dr. Németh Anikó. Terjeszti a MÁV ZRt. Ügykezelési és Dokumentációs Szolgáltató Szervezet (Budapest VI., Andrássy út 73-75.).

HU ISSN 1419–3973 Nyomdai előkészítés: COMP-Press Kft. Budapest. Felelős vezető: Ibos Ferenc, műszaki vezető: Szabó Károly Nyomtatás: Magyar Hivatalos Közlönykiadó Lajosmizsei Nyomdája. 07-0349 Felelős vezető: Burján Norbert vezérigazgató-helyettes

5. szám 122. évfolyam február 2. TARTALOM. utasítás a MÁV ZRt. Egészségmegörző Programjának működtetéséről

Recommend Documents