Gent en Rondom Gent
RESOC 5 jaar Diversiteitsplannen in Gent Rondom Gent en Meetjesland Leiestreek en Schelde een schets van hoe het was, hoe het is …en hoe het (waarschijnlijk) wordt
Sint-Laureins, 5/6/2012 Anne Coetsier Projectontwikkelaar Diversiteit SERR Gent Rondom Gent 1
Gent en Rondom Gent
RESOC
Even voorstellen • Anne Coetsier : Projectontwikkelaar diversiteit Serr Gent en Rondom Gent • Diversiteitsplannen : EAD Vlaams Beleid van Evenredige Arbeidsdeelname en Diversiteit 2
Gent en Rondom Gent
RESOC
Diversiteitsplan : Concept • Middel om : – HR-beleid te verruimen – Drempels weg te nemen voor kansengroepen
• Kansengroepen : – Prioritair : allochtonen, 50+, arb geh – Bijkomend : kortgeschoolden, V/M, armen, exgedetineerden, holebi’s, HIV
• Focus : – Personeelsbeleid – Bijkomend : klanten
• Te subsidiëren kosten : – Extern : werkingsmiddelen : advies, drukwerk, … – Intern : loonkost : overleg, opleiding, …
3
Gent en Rondom Gent
RESOC
Diversiteitsplan : Concept • Domeinen : – – – –
Instroom Doorstroom Opleiding Retentie
• Streefcijfers : – – – –
Inspanningsverbintenis Objectieve cijfers Per domein, per kansengroep Bij indiening en rapportering
4
Gent en Rondom Gent
RESOC
Diversiteitsplan : Indieners ✿ ✿ ✿
Profit Social Profit Lokale Besturen
5
Gent en Rondom Gent
RESOC
Diversiteitsplan : Types Instapplan
Looptijd Subsidiebedrag Cofinanciering
6m-1j 2.500€ 1/2
Klassiek div plan
Looptijd 12/18/24 m Subsidiebedrag 10.000€ Cofinanciering 1/3
Clusterplan
Looptijd 12/18/24 m Subsidie 3.000€/entiteit Cofinanciering 1/3
Groeiplan
Looptijd Subsidiebedrag Cofinanciering
6m-1j 2.500€ 1/2 6
Gent en Rondom Gent
RESOC
Alg Voorbeelden Acties ♕ Opmaak Competentieprofielen ♕ Screening wervings- en selectieprocedure ♕ Verbreding recruteringskanalen : jobkanaal, all ver, … ♕ Ondersteuning nieuwkomers : ✣ interne coaching : peter/meter ✣ externe coaching : jobcoaching (vdab,ea) ♕ Onthaalbeleid ✣ procedure ✣ brochure ♕ Vorming ✣ kansengroepen vb nodw, ICT, … ✣ leidinggevenden vb function gesprekken
7
Gent en Rondom Gent
RESOC
Alg Voorbeelden Acties ♕ Opname non-discr clausule arbeidsreglement ♕ Stage of Werkervaringsplaatsen ♕ Jobrotatie, werkplekleren ♕ werkinstructies ✣ taakfiches ✣ pictogrammen ♕ Introduceren Competentiemanagement ✣ opmaak comp profielen jobs kansengroepen ✣ vorming leidinggevenden rond comp mgt ♕ Training diversiteit, omgaan met verschil, intercult communicatie : ✣ op de werkvloer ✣ 1e lijn ✣ mgt ♕ …… 8
Gent en Rondom Gent
RESOC Evolutie door de jaren : 3 generaties diversiteitsplannen ♙ « div plannen 1.0 » : 2000 - 2005 positieve actieplannen ♙ « div plannen 2.0 » : 2005 - 2012 diversiteitsplannen ♙ « div plannen 3.0 » : 2013 - … loopbaanplannen
9
Gent en Rondom Gent
RESOC Evolutie door de jaren : 1. « Diversiteitsplannen 1.0 » : positieve actieplannen 2000-2005 ♙ benadering : categoriaal 1 doelgroep : positieve actieplannen allochtonen ♙ inhoudelijk: gericht op instroom van allochtonen ♙ format : 2 types : standaard en good practices ♙ vorm : papier ♙ advisering : door sociale partners van de SERR van de regio
10
Gent en Rondom Gent
RESOC
Evolutie door de jaren : 2. « Diversiteitsplannen 2.0 » : Diversiteitsplannen 2005-2012 ♙ benadering : inclusief alle doelgroepen : priotaire en niet-prioritaire ♙inhoudelijk: gericht op instroom, doorstroom, opleiding en retentie : brede HRM benadering ook competentiemgt, loopbaanbeleid, leeftijdsbewust personeelsbeleid, enz. ♙ format : breed instrumentarium idee van traject : instap-, klassiek of cluster-, groeiplan ♙ vorm : online via dpol, www.werk.be ♙ advisering : * sociale partners van de SERR * meer betrokkenheid van andere EAD consulenten 11
Gent en Rondom Gent
RESOC
De toekomst ? 3. « Diversiteitsplannen 3.0 » : Loopbaanplannen vanaf 2013 In onderhandeling, maar volgende trends zijn al duidelijk : ♙ benadering : individuele loopbaanbenadering, naast collectieve benadering van doelgroepen alle werknemers langer en beter aan het werk houden cfr maatpakbenadering bij VDAB
♙inhoudelijk: naast diversiteit : leeftijdsbewust personeelsbeleid, kwaliteit van de arbeid, sociale innovatie
12
Gent en Rondom Gent
RESOC
De toekomst ? 3. « Diversiteitsplannen 3.0 » : Loopbaanplannen vanaf 2013 In onderhandeling, maar volgende trends zijn al duidelijk : ♙ format : breed instrumentarium blijft allicht behouden ♙ vorm : online via dpol, www.werk.be blijft ♙ advisering : blijft behouden * sociale partners van de SERR * meer betrokkenheid van andere EAD consulenten Dit alles onder voorbehoud, regelgeving komt najaar 2012!
13
Gent en Rondom Gent
RESOC
Nieuwsgierig ? Uw projectontwikkelaars Diversiteit : www.gentrondomgent.be Anne Coetsier 09/235.76.71 -
[email protected] Johan Schmidt 09/235.76.73 –
[email protected] Carine De Meester 09/235.76.75 -
[email protected] Hella Staes 09/235 76 77 -
[email protected] 14
Gent en Rondom Gent
RESOC
Nieuwsgierig ? SERR Meetjesland Leiestreek en Schelde
Annie Serbruyns Projectontwikkelaar Diversiteit T: 09/218.96.17
[email protected] www.interagora.be
15
