c reatief a anwerven l oont !
Diversiteit loont ! SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde Juni 2011
SERR
Sociaal Economische Raad van de Regio
RESOC
Regionaal Economisch Sociaal Overleg Comité
Regio
Meetjesland, Leiestreek en Schelde 17 gemeenten
SERR-RESOC’s in Vlaanderen Meetjesland, Leiestreek en Schelde
Eeklo
Maldegem
Sint-Laureins
Assenede Kaprijke Waarschoot
Aalter
Nazareth
Deinze Zulte
Lovendegem Sint-MartensLatem De Pinte
Nevele
Knesselare Zomergem
Gavere
Diversiteit = gelijke kansen Waarom?
Kansengroepen?
d Vacatures invullen
d 50+
d Medewerkers behouden
d Allochtonen
d Economische reden
d Personen met beperking
d Maatschappelijk-sociale rol
d Man/vrouw roldoorbrekende functie
d Evidentie d Subsidies tot 15000 euro
d Kortgeschoolden d Ex-gedetineerden d …
Kennismaking uw organisatie uw prioriteiten Ervaringsuitwisseling sector regio Vlaanderen … Subsidies loonkosten werkingskosten
Actieplan instroom doorstroom retentie leeftijd
Werving: waar zoeken? Diversiteitsplan
Begeleiding bij de opmaak tussentijds
Budget loonkosten werkingskosten Eindrapport doel bereikt? hoe verder?
Tussentijdse rapportering bijsturing nodig? knelpunten?
Draagvlak overleggroep divers samengesteld Leeftijd & werk borging kennis piramide rotatie retentie
Functiebeschrijving competenties praktisch realistisch Werving vacature waar zoeken advertentie neutraal Werving: waar zoeken? Diversiteit-
Doorgroeien neutraliteit acties beoordeling Functioneringsgesprek opleiding en/of Evaluatiegesprek voorbereiding Inwerking kennis peter/meter attitude inwerkcoaching inwerkplan
Selectie sollicitatiegesprek neutraal observeren Onthaal beleid brochure checklist
Organisaties Kansengroepen GTB Job&Co OCMW gespecialiseerde info trajectbegeleiders Opleidingsinstanties uzelf uw medewerkers
VDAB werkwinkel competentiecentra consulenten trajectbegeleiders
Jobkanaal gratis vacaturekanaal consulenten
Scholen, Opleiding stages vakantiejobs jury examens Uw sectororganisatie inhoudelijk Werving: waar zoeken? Samenwerking opleidingen financieel
De Punt invoegbedrijf worden?
Werkgeversorganisaties Unizo, Voka, VKW netwerken opleidingen
Werknemersvertegenwoordigers vakbonden opleiding militanten OR
Gezondheid
Distributie Verhuis
Software
Dienstencheques Lokale besturen
Groen Transport
Onderwijs
Horeca
Diensten
Hout Drukkerijen
Ziekenhuizen
Poltiezones
Ook voor uw bedrijf ?
Chemie
Glas
Garage Sport
Voeding
Woon- en zorgcentra Cultuur Textiel
Overheid
OCMW
Sociale economie
Papier
Land- en tuinbouw Lichaamsverzorging
Vanaf +/- 5 werknemers
Voorbeeld U zoekt medewerkers Stap 1: creëer overleg en luister naar eigen medewerkers Stap 2: maak een realistische vacature “ik zoek” -> “ik bied”
Arbeidsinhoud functie, omschrijving, naam, plaats in de org.
Arbeidsomstandigheden omgeving, fysieke omstandigheden
Stap 3: verbreed de wervingskanalen Arbeidsvoorwaarden Stap 4: vergemakkelijk het solliciteren
opleiding, werk- en rusttijden, contract, loon, loopbaanperspectief
Stap 5: leer neutraal te beoordelen
Arbeidsverhoudingen contacten , overleg
Stap 6: geef realistische info in het gesprek
Drempelverlagend
Duurzaam
Draagvlak overleggroep divers samengesteld Leeftijd & werk borging kennis piramide rotatie retentie
Functiebeschrijving competenties praktisch realistisch Werving vacature waar zoeken advertentie Diversiteit: neutraal Werving: waar zoeken?
werving Doorgroeien neutraliteit beoordeling Functioneringsgesprek opleiding en/of Evaluatiegesprek voorbereiding Inwerking kennis peter/meter attitude inwerkcoaching inwerkplan
Selectie sollicitatiegesprek neutraal observeren Onthaal beleid brochure checklist
Voorbeeld actie: Aanwezigheidsbeleid Stap 1: creëer engagement en overleg “sociaal”
Arbeidsinhoud
Stap 2: meet, analyseer en luister = van cijfers naar kennis
Arbeidsomstandigheden
Stap 3: leg een realistische doelstelling vast
Arbeidsvoorwaarden
autonomie, afwisseling, info, samenwerking
fysiek, veiligheid, orde, stof, lawaai
Stap 4: bepaal de acties en voer ze uit
opleiding, werk- en rusttijden, contracten, loon, loopbaan,
Arbeidsverhoudingen Stap 5: meet, evalueer en communiceer
Preventief
Drempels
waardering, contacten , overleg
Herintegratie
Draagvlak overleggroep divers samengesteld Leeftijd & werk borging kennis piramide rotatie retentie
Functiebeschrijving competenties praktisch realistisch Werving vacature waar zoeken advertentie Diversiteit: neutraal Werving: waar zoeken?
Doorgroeien aanwezigheid neutraliteit beoordeling Functioneringsgesprek opleiding en/of Evaluatiegesprek voorbereiding Inwerking kennis peter/meter attitude inwerkcoaching inwerkplan
Selectie sollicitatiegesprek neutraal observeren Onthaal beleid brochure checklist
Vragen?
Werving: waar zoeken?
Annie Serbruyns 0474 25 53 79
[email protected] Fabienne Vanquickenborne 0497 60 02 11
[email protected] SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde Oostveldstraat 91 – 9900 Eeklo
www.interagora.be
