3 redenen voor een duurzaamheidsverslag 1. Voor onze stakeholders 2. DNA van Pro Natura 3. Interne communicatie
Over het verslag • • • •
Tweejaarlijkse publicatie Volgens GRI4 (tabel) Met de stakeholders: bepalen van prioriteiten Cijfers: geconsolideerd:voor alle vestigingen Pro Natura vzw en SW van 2010-2014 • Goed bezig? Gekoppeld aan strategische doelstellingen (2016)
Waardeketen
Duurzaam ondernemen • Werk maken van Natuur! • Bestuur • Kernactiviteiten – Natuur en groenbeheer – Nieuwe kansen tewerkstelling – Innovatieve projecten
• Pro natura in cijfers (economische indicatoren)
Kernactiviteiten Natuur en groenbeheer
• Gedifferentieerd klantenbestand: goede spreiding • In 2014: totaal 152 klanten, 21% INL
Kernactiviteiten Nieuwe kansen tewerkstelling • In 2014: 236 nieuwe kansenmedewerkers via verschillende tewerkstellingsmaatregelen en 94,25 erkende VTE • In samenwerking met – – – – –
VDAB GTB Justitiehuizen Psychiatrische instellingen Scholen
Activiteiten Innovatieve projectontwikkeling Pionier technieken voor ecologisch natuur en groenonderhoud
Huidige projecten: –Rond biomassavalorisatie • Gras Groene Grondstof • Combine
Economische prestaties Pro Natura wil uitgroeien tot een middelgrote, financieel gezonde en goed georganiseerde KMO, die niet afhankelijk is van onzekere projectfinancieringen en loonsubsidies
Economische prestaties Gepresteerde uren registreren om inzicht te krijgen in de efficiëntie van onze operationele werking
Mensvriendelijk ondernemen • • • • •
Personeelsbestand Instromen, doorstromen, uitstromen Diversiteit Leren en groeien Veilig en gezond
Mensvriendelijk ondernemen Personeelsbestand • 142 medewerkers waarvan 75% arbeiders • Verloop% blijft redelijk stabiel, alleen in 2013 piek door uitstroom bedienden • In 2014 veel in- en uitstroom bij de arbeiders door een stijging van het aantal studentenjobs.
Kernactiviteiten Doorstromen • Interne doorstroom: 3 arbeiders naar hulpploegbaas • Externe doorstroom: Weppers vinden vlugger job in privé
Mensvriendelijkondernemen ondernemen Mensvriendelijk Diversiteit Diversiteit Diversiteitsplan met aandacht voor allochtonen, 50-plussers en jongeren met arbeidshandicap Geslacht: 10 vrouwen Leeftijd - Gemiddelde leeftijd van onze arbeiders is 45 jaar - Aanpassen van arbeidstijd en arbeidsomstandigheden
Multicultureel • 14% van onze arbeiders heeft een andere etniciteit • Duidelijke omgangsvormen • Les Nederlands
Mensvriendelijk ondernemen Leren en groeien
• Competentieontwikkeling
– POP-programma – Functieprofielen (aanpassen en nieuwe functies) – Doorstromen naar een hogere functie
• Opleiding: doelstelling minstens 2 dagen per jaar en budget van 100 euro per medewerker
– VTO-beleid – Intern instructeur
Mensvriendelijk ondernemen Veilig en gezond • Preventie – Veiligheids- en gezondheidsplan – 3 interne preventieadviseurs – Jaaractieplan – Werkkledij en beschermingsmateriaal
Mensvriendelijk ondernemen Veilig en gezond • Ziekteverzuim% daalt! • Focus op arbeidsongevallen
Milieuvriendelijk ondernemen • • • •
Mobiliteit Co2-uitstoot Energie Duurzaam Materiaalbeheer – Afval – Duurzaam aankoopbeleid
• Biodiversiteit
Milieuvriendelijk ondernemen Mobiliteit • Woon-werkverkeer – Fietsvergoeding – Gratis openbaar vervoer
• Zakelijk verkeer – Gemiddeld verbruik van 8,97/ 100km
• Mobiliteitsbeleid – Investeren in kleinere wagens op CNG – mobiliteitsbudget
Milieuvriendelijk ondernemen Co2-uitstoot • In 2014: 207,9 ton = 10396 bomen • 83% komt van uitstoot diesel, de rest van electriciteit –en mazoutverbruik
Milieuvriendelijk ondernemen Duurzaam Materiaalbeheer • Afval recycleren – Maai- en hooibeheer
• Innovatieve projecten om bermafval te valoriseren tot biogas • Bewust afvalbeheer in de dagelijkse werking – Levenscyclus van machines (via opleiding correct omgaan met materiaal) – Bezint eer ge print!
Milieuvriendelijk ondernemen Duurzaam aankoopbeleid • • • •
Duurzaam hout Duurzaam plantgoed Duurzame werkkledij Duurzaam op kantoor
Milieuvriendelijk ondernemen Biodiversiteit
• • • •
Bloemenweide Nestkastjes Nieuwe poelen Hooiland
Met passie ondernemen
• Voor onze stakeholders • In de buurt • Voor de gemeenschap
Stakeholders
Pro Natura is een onafhankelijke, transparante organisatie met positieve uitstraling en met relevante maatschappelijke verankering
Stakeholders Betrokkenheid medewerkers Een medewerker van Pro Natura voert zijn opdracht met passie uit. Dit wil zeggen loyaal, gemotiveerd en bekwaam • Tevredenheidsonderzoek bij bedienden en arbeiders • Gestructureerd intern overleg • Meedenken dat kan!
Stakeholders: klanten • Tweejaarlijkse bevraging naar tevredenheid bij INL en SW • Tevredenheid% stijgt bij SW-klanten, blijft gelijk bij INL-klanten • Wat kan beter? – Tijdsplanning respecteren – Feedback bij uitvoeren
Met passie ondernemen In de buurt
• Samenwerken met gemeenten en scholen en informeren van de buurt dmv workshops, educatie, demonstraties • Communiceren met buurtbewoners over ecologische projecten
Met passie ondernemen Voor de gemeenschap Pro Natura vervult een actieve rol in de verschillende samenwerkingsverbanden en koepelorganisaties, zowel op lokaal als Vlaams niveau
• Lidmaatschappen en mandaten • Delen van expertise en kennis
Een duurzaamheidsverslag is nooit af… • Communiceren naar alle stakeholders • De belangrijkste uitdaging voor Pro Natura is het opmaken, implementeren en uitvoeren van een gedragen actieplan met MVO-doelstellingen voor 2020 • To Do’s 2016
