Selectie hoofd-maatschappelijk-werker (B4-B5)
departement Personeel en Organisatie afdeling Human Resources dienst Werving en Selectie HR-deskundige, tel. 03 338 92 16 algemeen nummer, tel. 03 338 65 18
[email protected]
23 oktober 2012
Contractuele en statutaire selectie bij aanwerving, verruimde bevordering en verruimde mobiliteit We zoeken regelmatig hoofdmaatschappelijk werkers. Daarom plannen we van nu tot en met november 2013 vier selectiemomenten in. Meer info daarover vind je in deze bundel.
Je taken Als hoofd van een team maatschappelijk werkers heb je een belangrijke sociale opdracht. Je garandeert de inwoners van Antwerpen hun sociale grondrechten zoals een minimuminkomen, betaalbare en kwaliteitsvolle huisvesting en goede gezondheidszorgen. Bovendien haal je als gedreven coach het beste uit je team. Je focus ligt vooral op beslissingen over hulpverlening en coaching van maatschappelijk werkers. Onze hoofd-maatschappelijk-werkers werken bij verschillende diensten zoals: • •
de sociale centra; schuldhulpverlening.
Wat zijn je taken precies als hoofd-maatschappelijk-werker? • • • • • • • •
Je leidt en organiseert een team maatschappelijk werkers. Je stuurt je teamleden aan en coacht ze aan de hand van teamoverleg en functioneringsgesprekken. Je overlegt met je teamleden over individuele dossiers om de hulpverlening op te volgen en waar nodig bij te sturen. Je controleert de klantdossiers op inhoudelijk en administratief-technisch vlak. Je volgt evoluties op over maatschappelijk werk, bijvoorbeeld op het vlak van wetgeving en past ze toe in je dienstverlening. Je gebruikt je expertise om werkgroepen en projecten in goede banen te leiden. Je overlegt regelmatig over de werking van je dienst, bijvoorbeeld met je hogere leidinggevende en het management. Je behandelt klachten over individuele dossiers en dienstverlening.
• •
Je kent dringende financiële hulp en leefloon toe en werkt daarbij volgens de relevante weten regelgeving. Je organiseert en neemt deel aan overleg op wijkniveau.
Je profiel • • • • • • • •
• • •
Je hebt een bachelordiploma en minstens 1 jaar relevante ervaring. Je hebt leidinggevende capaciteiten en durft een standpunt innemen ten opzichte van klanten of collega’s. Je beschikt over een uitgebreid netwerk en gebruikt je externe relaties om de OCMWdoelstellingen te bereiken. Je werkt vlot samen met medewerkers en collega’s. Je onderzoekt actief de wensen en noden van klanten en stemt de dienstverlening van de organisatie erop af. Je doet regelmatig voorstellen om de dienstwerking te verzekeren en te verbeteren. Je onderneemt geschikte acties als je feedback krijgt van een klant of burger. Je stimuleert anderen om correct om te gaan met diversiteit. Leeftijd, geslacht, etnische afkomst, lichamelijke beperkingen of nationaliteit mogen de kwaliteit van de dienstverlening niet beïnvloeden. Iedere klant heeft recht op een optimale service. Daarbij neem je zelf het goede voorbeeld. Je waakt over de goede naleving van afspraken, regels en ethiek en stuurt bij waar en wanneer dat nodig is. Bij aankopen werk je altijd kostenbewust. Je werkt nieuwe methodes en procedures uit die maximaal rendement opleveren. Daarbij toon je het rendementsvoordeel aan tegenover oude procedures.
Een externe kandidaat of een contractuele interne kandidaat stellen we aan in een contractuele betrekking. Een vast aangestelde (statutaire) kandidaat van OCMW Antwerpen, stad Antwerpen, Autonoom Gemeentebedrijf Kinderopvang en Stedelijk Onderwijs Antwerpen stellen we aan in een statutaire betrekking.
Werfreserve Voor deze functie leggen we per selectiemoment een werfreserve aan voor de periode van twee jaar. Een werfreserve is een lijst met geslaagde kandidaten. De kandidaten komen voort uit de selectieprocedure en zijn gerangschikt volgens hun totale score. Sta je bovenaan de lijst van deze werfreserve en komt er een vacature vrij? Dan contacteren we jou om deze vacature in te vullen. Bij vacatures contacteren we altijd de eerstvolgende kandidaat van de oudste geldige werfreserve voor de functie. Daarbij bevragen we de interesse voor de vrijgekomen vacature.
Loon Je bruto maandloon bedraagt minstens 2 621,60 euro. Bovendien kunnen we rekening houden met relevante ervaring, bij een ander openbaar bestuur, maar ook uit de privésector of als zelfstandige.
Aanbod • • • • •
• •
een voltijds contract van onbepaalde duur, soms kan je ook halftijds of vier vijfde werken; een dynamische en diverse werkomgeving; glijdende werkuren en een ruim aantal vakantiedagen (35 bij voltijdse tewerkstelling); talrijke loopbaankansen met groei –en bevorderingsmogelijkheden; een uitgebreid pakket sociale voordelen: maaltijdcheques (zes euro per gewerkte dag), een gratis hospitalisatieverzekering, een vergoeding voor verplaatsingen en 80% terugbetaling van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer; een personeelsvereniging met aanlokkelijke initiatieven; een aantrekkelijke pensioenregeling.
Selectiedata We lanceren een permanente oproep naar kandidaten. Dat betekent dat geschikte kandidaten altijd mogen reageren. Onder voorbehoud van datawijzigingen is dit de jaarplanning: Uiterste inschrijvingsdatum
Periode assessment
Datum selectie
6.11.2012
5 - 17.12.2012
18.12.2012
5.2.2013
06 - 18.3.2013
19.3.2013
23.4.2013
22.5 - 3.6.2013
4.6.2013
8.10.2013
6 - 18.11.2012
19.11.2013
Per selectiemoment is vastgelegd tot welke datum kandidaten kunnen solliciteren. Wil je aan een bepaald selectiemoment deelnemen? In de eerste kolom vind je de uiterste inschrijvingsdatum voor dat selectiemoment. Voorbeeld 1 Wil je deelnemen aan het selectiemoment op dinsdag 18 december 2012? Dan moeten we je volledige kandidatuur ten laatste ontvangen op dinsdag 6 november. Hebben we je kandidatuur dan niet ontvangen of is ze nog niet volledig? Dan nodigen we je uit voor een latere selectiedatum. Voorbeeld 2 Wil je deelnemen aan een selectiemoment maar heb je op dat moment al andere plannen? Schrijf je dan in voor een ander selectiemoment. Hou ermee rekening dat je op een latere werfreserve komt te staan. Daardoor kom je pas later in aanmerking voor vacatures.
Infosessie Op volgende data organiseren wij van 17 tot 18 uur een infosessie in Den Bell, auditorium (3de verdieping), Francis Wellesplein 1 in 2018 Antwerpen: • • • •
maandag 29.10.2012 van 17 tot 18 uur (inschrijven ten laatste op 28.10.2012); dinsdag 22.1.2013 van 17 tot 18 uur (inschrijven ten laatste op 21.1.2013); dinsdag 16.4.2013 van 17 tot 18 uur (inschrijven ten laatste op 15.4.2013); dinsdag 1.10.2013 van 17 tot 18 uur (inschrijven ten laatste op 30.9.2013);
Schrijf je in via
[email protected] met als onderwerp ‘infosessie hoofdmaatschappelijk-werker’. Vermeld daarbij de infosessie die je het liefst bijwoont samen met je naam en voornaam.
Hoe solliciteren?
Mail je kandidatuur naar
[email protected]. Gebruik het verplichte inschrijvingsformulier. Je voegt curriculum vitae, motivatiebrief, kopie(s) van het (de) vereiste diploma(‘s) en eventuele attesten toe. Je kandidatuur is niet geldig als je niet alle documenten inlevert. Kan je niet e-mailen, stuur je kandidatuur dan naar ons postadres: OCMW Antwerpen, Secretariaat, Lange Gasthuisstraat 33, 2000 Antwerpen.
Opgelet! Om aan een bepaalde selectiedatum deel te kunnen nemen, moeten we je kandidatuur ten laatste ontvangen op de uiterste inschrijvingsdatum voor dat selectiemoment (zie jaarplanning). Heb je een buitenlands diploma? Vraag dan eerst een Belgisch gelijkwaardigheidattest aan om voor deze vacature in aanmerking te komen. Alle info daarover vind je op deze website: http://www.ond.vlaanderen.be/naric/. Laat je buitenlands diploma dan gelijk stellen met een Belgisch bachelordiploma Sociaal werk of Sociale verpleegkunde. Dat is verplicht omdat het beroep maatschappelijk werker wettelijk beschermd is bij OCMW Antwerpen.
Wat vind je in deze bundel? Bijlage 1: Functiebeschrijving Hier vind je: • een beschrijving van je taken als hoofd-maatschappelijk-werker; • de algemene en specifieke aanwervings- of bevorderingsvoorwaarden. Wil je graag solliciteren? Dan moet je voor deze selectie aan de aanwervingsvoorwaarden (nationaliteit, diploma, taal, enzovoort) voldoen; • een beschrijving van de A-waarden en gedragscompetenties. Als hoofdmaatschappelijk-werker moet je dit soort gedrag, kennis en vaardigheden hebben. Bijlage 2: Verruimde mobiliteitsprocedure + verruimde bevordering Hier vind je meer informatie wanneer je als medewerker van stad, Stedelijk Onderwijs of Kinderopvang Antwerpen deelneemt aan deze selectie en aan de voorwaarden van verruimde mobiliteit voldoet. Bijlage 3: Selectieprocedure Hier vind je een competentierooster en het selectieprogramma. Je leest er hoe we je zullen beoordelen en hoe het selectieprogramma eruit ziet. Bijlage 4: Het verplichte inschrijvingsformulier Gebruik altijd dit formulier als je solliciteert.
Meer info? Meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden, de selectieprocedure en de selectiedata vind je op www.ocmw.antwerpen.be > Jobs > Huidige vacatures > Hoofd-maatschappelijkwerker. Je kan ook contact opnemen met een medewerker van de dienst Werving en Selectie, tel. 03 338 65 18, of mailen naar
[email protected]. Met vriendelijke groet
Marc De Bens Secretaris
Bijlage 2: Verruimde mobiliteit
Functiebeschrijving Functietitel
Weddenschaal
Hoofdmaatschappelijk werker
B4 – B5
Departement Dienst / Afdeling Maatschappelijke Integratie Lokaal sociaal Beleid
Verschillende tewerkstellingsmogelijkheden afhankelijk van het departement en de afdeling van tewerkstelling
Doelstelling van de functie
Leiden van de dienst, aansturen van de medewerkers en opvolgen van het hulpverleningsproces, teneinde de algemene werking en de kwaliteit van de hulpverlening te waarborgen.
Resultaatsgebieden Resultaatsgebied 1: Leiden en organiseren van de dienst m.b.t. het personeel, de materiële omgeving en de sociale dienstverlening, teneinde een optimale werking te bereiken en de beleidsbeslissingen te implementeren. Resultaatsgebied 2: Aansturen en coachen van de medewerkers, o.a. door teamoverleg, functioneringsgesprekken, teneinde de efficiëntie en motivatie van het team te waarborgen. Resultaatsgebied 3: Houden van overleg met de medewerkers van de dienst met betrekking tot individuele dossiers teneinde het hulpverleningsproces op te volgen en zonodig bij te sturen. Resultaatsgebied 4: Inhoudelijke en administratief-technische controle van de cliëntdossiers teneinde een effectief en correct hulpverleningsproces te bewerkstelligen.
Bijlage 2: Verruimde mobiliteit
Resultaatsgebied 5: Opvolgen van evoluties (wetgeving, maatschappij,…) inzake maatschappelijk werk teneinde de professionaliteit van de dienst te waarborgen. Resultaatsgebied 6: Deelnemen aan werkgroepen en projecten teneinde de eigen expertise ter beschikking te stellen van de organisatie. Resultaatsgebied 7: Houden van overleg met leiding en op overlegfora met betrekking tot interne werking, teneinde de werking van de dienst te optimaliseren. Resultaatsgebied 8: Behandelen van klachten over individuele dossiers en de werking van de dienst, teneinde de dossierafhandeling en algemene werking te optimaliseren.
Autonomie
Beslissingsbevoegdheden:
• •
Men moet “autorisatie” vragen aan de leiding i.v.m.:
• •
organisatie van de dienst binnen de opgegeven krijtlijnen en met garanties voor de dienstverlening toekennen van dringende financiële hulp en leefloon conform de vigerende wet– en regelgeving
invulling van het personeelskader beslissingen buiten de vigerende wet– en regelgeving
Bijlage 2: Verruimde mobiliteit
Diploma en/of opleidingsniveau vereist voor de functie Aanwervingsvoorwaarden: 1. voldoen aan de nationaliteitsvereiste 2. tenminste 18 jaar zijn 3. gedrag vertonen in overeenstemming met de beoogde betrekking 4. burgerlijke en politieke rechten genieten 5. voldoen aan de taalwetgeving 6. geslaagd en nuttig gerangschikt zijn voor een vergelijkende selectieproef 7. geneeskundig geschikt zijn voor de functie 8. met gunstig gevolg een effectieve proeftijd hebben doorgemaakt van 1 jaar 9. geen statutair personeelslid zijn bij OCMW Antwerpen in deze functie 10. in het bezit zijn van een diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma; of het diploma van bachelor in de verpleegkunde, afstudeerrichting sociale verpleegkunde, of een daarmee gelijkgesteld diploma. 11. het bewijs kunnen leveren van tenminste 1 jaar relevante beroepservaring. De voorwaarden 9, 10 en 11 moeten vervuld zijn uiterlijk op de datum van afsluiting van de kandidatuurstelling. De voorwaarden 1 tot en met 7 moeten vervuld zijn uiterlijk op de datum van aanstelling op proef. De voorwaarde 8 moet vervuld zijn uiterlijk na proeftijd op de datum van vaste aanstelling of benoeming.
Bevorderingsvoorwaarden: 1. voldoen aan de aanwervingsvoorwaarden inzake nationaliteit, gedrag, burgerlijke en politieke rechten en geneeskundig geschiktheid 2. bij indiensttreding een volwaardige selectieprocedure hebben doorlopen 3. tenminste 1 jaar niveauanciënniteit bezitten binnen het B-niveau of voldoen aan de diplomavereisten volgens de aanwervingsvoorwaarden 4. de laatste eindwaardering moet gunstig zijn, behoudens vermelde uitzonderingen 5. opgelopen tuchtstraffen moeten doorgehaald zijn 6. geslaagd en nuttig gerangschikt zijn voor een vergelijkende selectieproef 7. met gunstig gevolg een effectieve proeftijd hebben doorgemaakt 8. geen statutair personeelslid zijn bij OCMW Antwerpen in deze functie 9. voldoen aan de diplomavereisten volgens de aanwervingsvoorwaarden en het bewijs leveren dat 1 jaar relevante beroepservaring is opgebouwd.
De voorwaarden 2, 3, 8 en 9 moeten vervuld zijn uiterlijk op de datum van afsluiting van de kandidatuurstelling. De voorwaarden 4, 5 en 6 moeten vervuld zijn uiterlijk op de datum van start van de proeftijd voor bevordering. Voorwaarden 1 en 7 moeten vervuld zijn uiterlijk op de datum van bevordering.
Bijlage 2: Verruimde mobiliteit
Competentieprofiel A-waarden
Waardegebonden competenties Samenwerken: Netwerken uitbouwen • U maakt actief gebruik van uw externe relaties om bij te dragen tot de realisatie van de doelstellingen van de stad Antwerpen/OCMW. • U legt samenwerkingsverbanden met medewerkers en collega's. • U gaat actief op zoek naar collega's uit andere afdelingen omwille van hun expertise. • U houdt rekening met gevoeligheden, beperkingen, mogelijkheden van verschillende afdelingen/bedrijven. • U creëert een draagvlak voor voorstellen door het delen van informatie. Klantgerichtheid: Pro-actieve klantgerichtheid • U onderzoekt actief wensen en noden van klanten en stemt de dienstverlening van de organisatie erop af. • U formuleert concrete voorstellen om de dienstverlening te verbeteren. • U onderneemt concrete acties naar aanleiding van specifieke feedback van de interne klant of burger. • U onderhoudt actief contacten met de klant om na te gaan op welke punten de eigen dienstverlening aan de klant kan worden verbeterd. • U begeleidt de klant zo snel mogelijk naar zelfstandigheid. • U neemt klachten ernstig en trekt er lessen uit. Diversiteit: Omgaan met diversiteit bevorderen • U zet anderen aan om correct om te gaan met diversiteit. • U stelt voorbeeldgedrag: u zet uw respectvolle houding om in daden. • U zet anderen er actief toe aan om respectvol om te gaan met burgers en collega's ongeacht hun herkomst, opvattingen, achtergrond of positie. • U gaat bedachtzaam om met vragen rond diversiteit. • U heeft zicht op consequenties van uw beslissingen rond diversiteitvragen. • U neemt zelfstandig beslissingen binnen vooraf bepaalde grenzen rond diversiteit. Integriteit: Regels, ethiek bewaken • U waakt over de naleving van afspraken, regels en ethiek en stuurt bij waar nodig. • U vertoont voorbeeldgedrag rond basisregels en afspraken. • U licht normen en afspraken toe, zodat iedereen in de organisatie op de hoogte is van de verwachtingen op dat vlak. • U treedt op tegen collega's/medewerkers wanneer ze zich niet integer gedragen. • U wijst anderen op hun verantwoordelijkheid inzake normen en regels. • U duidt op zaken (informatie, opdrachten, personen,…) die met de nodigen omzichtigheid moeten behandeld worden. Kostenbewustzijn: Kostenbewust handelen faciliteren • U werkt nieuwe methodes en procedures uit, die maximaal rendement opleveren. • U stelt bij het uitwerken van procedures een kosten-batenanalyse op. • U toont het rendementsvoordeel ten overstaan van oudere procedures aan. • U formuleert concrete voorstellen om de rendabiliteit van de dienstverlening te verbeteren.
Bijlage 2: Verruimde mobiliteit
• • • •
U zoekt bij aankopen/gunningen steeds naar de beste prijs-kwaliteitsverhouding. U zet schaarse middelen zo in dat ze optimaal benut worden. U formuleert voorstellen en neemt concrete acties om de inkomsten/subsidies voor de organisatie te maximaliseren. U onderneemt gericht acties om het tijdsgebruik en investeringen te optimaliseren.
Relationele competenties Adviesverlening: Vaktechnisch adviseren • U geeft gericht technisch advies op basis van eigen expertise en ervaring. • U wint het vertrouwen van collega's en klanten door uw technische expertise. • U bouwt klantenrelaties verder uit door geloofwaardig over te komen. • U geeft steeds inhoudelijk correct advies. • U brengt een advies zowel mondeling als schriftelijk begrijpelijk en gestructureerd over. • U formuleert het advies zonder onnodig vakjargon te gebruiken. • U legt op basis van achtergronden en context uit waarom u een bepaald standpunt inneemt. Taakgerichte competenties Besluitvaardigheid: Beslissingen nemen • U neemt beslissingen en/of standpunten in om problemen die zich voordoen binnen uw verantwoordelijkheidsdomein op te lossen. • U neemt een beslissing eens u voldoende inschatting heeft van de gevolgen. • U neemt beslissingen waarvoor voldoende, maar nog niet alle informatie aanwezig is. • U schat de beschikbare informatie correct in om een juiste beslissing te kunnen nemen. • U neemt operationele beslissingen op zelfstandige basis. • U beslist snel als de omstandigheden dit vereisen. Informatieverwerkende competenties Synthese en conclusie: Standpunt innemen • U neemt een standpunt in en schat de consequenties ervan in. • U durft een standpunt innemen. • U schat in wanneer u op basis van onvolledige informatie een standpunt kan innemen. • U komt spontaan met een persoonlijk standpunt naar voren. • U hebt oog voor verschillende invalshoeken bij het opbouwen van uw standpunt. • U formuleert een gefundeerd oordeel, rekening houdend met consequenties. • U weegt meerdere oplossingen ten aanzien van elkaar af. Persoonsgebonden competenties Kwaliteitsgerichtheid: De kwaliteit van processen bewaken • U meet het werkelijke kwaliteitsniveau van de dienstverlening en vergelijkt dit met het gewenste kwaliteitsniveau. • U zoekt naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. • U verwerpt resultaten die niet aan de vereiste normen voldoen. • U laat werk van mindere kwaliteit opnieuw uitvoeren. • U hanteert strenge kwaliteitsnormen voor de organisatie, zonder acties af te remmen. • U voelt zich verantwoordelijk voor de kwaliteit binnen de bedrijfsprocessen. Stressbestendigheid: Omgaan met stress van medewerkers
Bijlage 2: Verruimde mobiliteit
• • • • • •
U merkt als medewerkers onder zware druk staan, herverdeelt de druk en neemt een deel van de druk op eigen schouders. U kanaliseert de stress binnen de afdeling zodat medewerkers in de beste omstandigheden kunnen verder werken. U probeert de oorzaak van stress weg te nemen. U blijft kalm en rustig handelen in complexe of crisissituaties. U begeleidt collega’s op een rustige manier doorheen een complexe situatie of een crisismoment. U blijft constructief en resultaatsgericht in crisissituaties.
Veranderingsgerichtheid: Open staan voor verandering • U staat open voor andere ideeën, meningen. • U neemt deel aan veranderingsprocessen. • U accepteert nieuwe inzichten en nieuwe technieken en voert die in. • U reageert constructief als u gevraagd wordt uw werkwijze of plannen aan te passen. • U aanvaardt andere methoden en oplossingen wanneer de omstandigheden dit vereisen. Leidinggevende competenties Leidinggeven: Situationeel gericht aansturen en motiveren • U erkent en waardeert anderen voor hun inzet, door hen te wijzen op wat ze goed gedaan hebben, waarom en wat de impact ervan was. • U past de eigen leiderschapstijl aan anderen aan om op die manier het goed functioneren te bevorderen. • U stimuleert medewerkers om zelf initiatieven en beslissingen te nemen. • U betrekt uw collega’s bij het zoeken naar oplossingen. • U creëert betrokkenheid en verhoogt de eigenwaarde van de medewerkers door hen de volle verantwoordelijkheid te geven over bepaalde dossiers, processen, … • U maakt kennisoverdracht mogelijk binnen een team of groep. • U voorziet in mogelijkheden voor communicatie en overleg binnen het team.
Meer info over verruimde mobiliteit Als medewerker van stad, Stedelijk Onderwijs of Kinderopvang Antwerpen kan je via mobiliteit of bevordering deelnemen aan sommige selecties van OCMW Antwerpen (verruimde mobiliteit). • • •
Werk je minstens 1 jaar op B-niveau bij stad, Stedelijk Onderwijs of Kinderopvang Antwerpen? Kreeg je ook een gunstig waarderingsresultaat voor je laatste waardering? Heb je een diploma Sociaal werk of Sociale verpleegkunde?
Dan kan je inschrijven voor deze vacature via verruimde mobiliteit.
Bijlage 2: Verruimde mobiliteit
Wat na je deelname aan deze selectie? •
Indiensttreding bij OCMW Antwerpen Kom je in dienst bij OCMW Antwerpen? Dan val je onder de OCMW-rechtspositieregeling die grotendeels dezelfde is dan die van stad Antwerpen. Je werkt volgens het arbeidsreglement, de A-waarden en ziekteregeling van OCMW Antwerpen. Was je statutair bij stad, Stedelijk Onderwijs of Kinderopvang Antwerpen? Dan blijf je ook voor OCMW Antwerpen als statutair werken. Als contractuele medewerker blijf je contractueel.
•
Eedaflegging Als nieuwe medewerker van OCMW Antwerpen leg je de eed af, net als de andere nieuwe collega’s.
•
Verlof Eindigt je job bij stad, Stedelijk Onderwijs of Kinderopvang Antwerpen en begint je proeftijd bij OCMW Antwerpen? Dan: o betaalt OCMW Antwerpen je vakantiedagen uit; o neem je onbetaald verlof bij OCMW Antwerpen. Maar dit compenseer je met wat stad, Stedelijk Onderwijs of Kinderopvang Antwerpen je uitbetaalde.
•
Ziekte Bij de overgang van stad, Stedelijk Onderwijs of Kinderopvang Antwerpen naar OCMW Antwerpen, dan kan je bij ziekte op dezelfde waarborgen terugvallen. Dat komt omdat je je statuut behoudt. Concreet betekent dit: o ben je statutair, dan gebruik je je ziektekredietdagen; o ben je contractueel, dan heb je een maand gewaarborgd loon en daarna vangt de mutualiteit je op.
•
Dienstanciënniteit De jaren die je bij je huidige werkgever werkte, nemen we bij OCMW Antwerpen mee als dienstanciënniteit.
• Proefperiode Je hebt een proefperiode van 1 jaar.
Bijlage 3: Selectieprocedure
Selectieprocedure Competentierooster: Hoofd-maatschappelijk-werker B4-B5 Weging Competentie
Trap 1: Trap 2: Thuisopdracht Assessment
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
X X
Samenwerken Klantgerichtheid Integriteit Adviesverlening Besluitvaardigheid Synthese en conclusie Kwaliteitsgerichtheid Stressbestendigheid Veranderingsgerichtheid Leiding geven Totaal:
X X X X X X X
Trap 2: Max. Max. Mondelinge totaal totaal proef scores scores x weging X 20+20 40 X 20+20 40 X 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 X 10+10 20 X 10+10 20 240
Selectieprogramma Per selectiemoment werken we met twee trappen. • Trap 1: Thuisopdracht • Trap 2: Assessment en mondelinge proef Na afsluitdatum ontvangen alle geldige kandidaten een thuisopdracht. Indien je als kandidaat slaagt voor deze opdracht, stroom je door naar de volgende trap (assessment en mondelinge proef). Competenties met scores en wegingen geven we weer in het competentierooster. De jury geeft samen een score op 20 per te beoordelen competentie. Om te slagen moet je als kandidaat minstens 60 % van het puntentotaal behalen.
Eindrangschikking In totaal moet je als kandidaat 60 % behalen. De kandidaten die: • geen 60 % behalen als totaalscore en op elke trap afzonderlijk zijn niet geslaagd; • minstens 60 % behalen als totaalscore en op elke trap afzonderlijk zijn wel geslaagd. Deze geslaagde kandidaten rangschikken we volgens het behaalde resultaat. Aan de hand van deze rangschikking maken we een werfreserve op die de raad voor maatschappelijk welzijn vastlegt.
Bijlage 4: Inschrijvingsformulier
Inschrijving
departement Personeel en Organisatie afdeling Human Resources dienst Werving en Selectie HR-deskundige, tel. 03 338 92 16 Algemeen, tel. 03 338 65 18
[email protected]
Hoofd-maatschappelijk-werker (bachelor, B4-B5)
Contactgegevens naam: voornaam:
nationaliteit:
straat:
huisnummer:
postnummer:
gemeente:
geboortedatum en - plaats: telefoonnummer werk:
-
busnummer:
geslacht:
M
V
telefoonnummer privé:
gsm: e-mail: Ik werk bij OCMW Antwerpen: • stamnummer: • functie: • dienst: Ik werk niet bij OCMW Antwerpen Ik was stagiair bij OCMW Antwerpen tijdens het schooljaar …. - …. Ik vernam deze vacature via volgende kanalen (naam magazine, website, elektronische nieuwsbrief, scholen en/of andere mediakanalen): OCMW Antwerpen Website Stad Antwerpen VDAB VVSG Jobpunt Vlaanderen
Bijlage 4: Inschrijvingsformulier
Je kan alleen aan de selectieprocedure deelnemen als je voldoet aan de gestelde voorwaarden. We gebruiken je gegevens alleen om je sollicitatie en indiensttreding administratief te verwerken. Zodat we: • de relatie tussen jou en OCMW Antwerpen kunnen beheren en verder optimaliseren; • kunnen voldoen aan de wettelijke verplichtingen die daaruit voortvloeien.
Inschrijving toegekomen op:
Mail je kandidatuur naar
[email protected]. Gebruik het verplichte inschrijvingsformulier. Je voegt curriculum vitae, motivatiebrief, kopie(s) van het (de) vereiste diploma(‘s) en eventuele attesten toe. Je kandidatuur komt niet in aanmerking als je niet alle documenten inlevert. Kan je niet e-mailen, bezorg je kandidatuur dan naar ons postadres: OCMW Antwerpen Secretariaat, Lange Gasthuisstraat 33, 2000 Antwerpen.
Opgelet! Om aan een bepaalde selectiedatum deel te kunnen nemen, moeten we je kandidatuur ten laatste ontvangen op de uiterste inschrijvingsdatum voor dat selectiemoment (zie jaarplanning). Heb je een buitenlands diploma? Vraag dan eerst een Belgisch gelijkwaardigheidattest aan om voor deze vacature in aanmerking te komen. Alle info daarover vind je op deze website: http://www.ond.vlaanderen.be/naric. Laat je buitenlands diploma dan gelijk stellen met een Belgisch bachelordiploma Sociaal werk of Sociale verpleegkunde. Dat is verplicht omdat het beroep maatschappelijk werker wettelijk beschermd is bij OCMW Antwerpen.
