21 October Brussels

Lydian Webinar: Les différentes mesures de l’accord gouvernemental du nouveau gouvernement fédéral De verschillende maatregelen uit het regeerakkoord van de nieuwe federale regering 21 October 2014 - Brussels

De maatregelen van gerechtelijk, handels- en economisch recht Marijn De Ruysscher Associate Commercial team E [email protected]

Gerechtelijke hervorming  Performante, moderne & toegankelijke justitie  Wegwerken gerechtelijke achterstand (doel: uitspraak < 1 jaar)  Inzetten op ADR om rechtbanken te ontlasten  Vereenvoudiging procedures (o.a. invordering onbetwiste schuldvorderingen & faillissementswet)  Rationalisering en vereenvoudiging van het werk van de magistraten  Daadwerkelijke werklastmeting voor magistraten met concrete gevolgen

 Class actionwet: evaluatie binnen 2 jaar met oog op verruiming toepassingsgebied

3

Gerechtelijke hervorming  Informatisering van justitie  Een volledige informatisering van justitie die administratieve last vermindert  invoering van een kruispuntbank (‘Just-X’) - ‘only once’ principe  Online beschikbaarheid dossiers, zittingenkalender, E-betekening, digitaal loket, …

 Rationalisering van middelen  Meer autonomie voor rechterlijke orde  Meer aandacht voor managementcapaciteiten van korpsoversten  Proefproject eenheidsrechtbank (eerste aanleg, koophandel en arbeidsrechtbank)  Meer autofinanciering: hervorming rol- en griffierechten  Rationalisering van gebouwenpark justitie

 Hervorming aanwerving magistraten

4

Ondersteuning van ondernemingen  E-commerce concurrentieel maken door obstakels te verminderen    

Onderzoek naar volledig ADR-systeem voor E-commerce Creatie van Europees level playing field inzake productveiligheid Betrouwbaar online betaalplatform Verbetering van online veiligheid (hacking, phishing, kredietkaartfraude, …)

5

Ondersteuning van ondernemingen  Liquiditeits- en financieringsproblemen aanpakken  Wetgeving betalingstermijnen aanscherpen  Summiere rechtspleging betalingsbevel hervormen  Onderzoek naar:  Schuldvergelijking naar Nederlands model  Uitbreiding van derdenrekening naar alle ondernemingen die voorschotten ontvangen van klanten  Meer toegankelijkheid faillissementsberichten en collectieve schuldenregelingen

 Proactief beleid inzake faillissementen  Volwaardig tweedekansondernemen  Evaluatie WCO & Faillissementswet

 Vereenvoudiging KMO-wetgeving

6

Ondersteuning van ondernemingen  Elektronische facturatie aanmoedigen/opleggen  Optimalisatie Kruispuntbank van Ondernemingen  Invoeren ‘only once’ principe  E-mailadres bekend bij KBO erkennen als wettelijk adres

 Algemene administratieve vereenvoudiging  Doelstelling: 30% lastenvermindering

 Vereenvoudiging vennootschapsrecht  Onderzoek of dit opportuun is  Doel = België aantrekkelijk maken als vestigingsland

7

Financiële sector  Duurzame heropbouw vertrouwen in de bankensector  Brussel promoten als financieel centrum  Risicokapitaal stimuleren  Crowdfunding stimuleren en beter omkaderen

 Meewerken aan invoering financiële transactietaks  Focus op speculatie  Niet voor verzekeraars en pensioenfondsen voor wat hun dekkingsactiva betreft  Eventueel afschaffing beurstaks

 Eventueel uitbreiden regels inzake afronden naar 5 cent

8

Financiële sector  Consumentenbescherming  Toezicht op financiële producten  Veiligheid e-banking garanderen  Bescherming spaarder: stroomlijnen van de garantie op deposito’s, levensverzekeringen, beleggingsinstrumenten en coöperatieve spaarproducten  Transparantie verzekeringsinformatie voor de consument (o.a. vergoedingen ontvangen door makelaars/agenten)

 Evaluatie Bankenwet  Afbouwen van staatsaandeelhouderschap in banken  Optimale valorisatie van staatsparticipaties

 Hervorming taksen op banken, ICB’s en verzekeringsondernemingen 9

Consumenten  Strikt toezicht op bekendmaking, correcte toepassing en effectieve afdwingbaarheid van consumentenrechten  Consumentenbescherming afstemmen op technologische evoluties  Bestrijding oneerlijke concurrentie  Ondersteuning prijzenobservatorium  Versterking van de Belgische Mededingingsautoriteit

 Uitbouw E-government

10

Cyberspace & online privacy  Overheid houdt bij al haar informatiseringsprojecten rekening met cyberveiligheid & online privacy  Optimale bescherming van kritieke infrastructuren  Ontwikkeling van eigen cyber security capaciteiten en doordacht beleid

 Ondernemingen aanmoedigen om hierin te investeren  Modernisering van wettelijk kader op het capteren, verzamelen, opslaan en gebruiken van persoonsgegevens  Transparantie vereisen van ondernemingen die persoonsgegevens van burgers gebruiken  Controlerecht voor burgers inzake hun online persoonsgegevens  Hervorming privacycommissie

11

Les mesures sociales de l’accord gouvernemental du nouveau gouvernement fédéral Emilie Morelli Associate Employment, Pensions & Benefits team E [email protected]

I. Réduction du coût salarial  Le gouvernement ambitionne de résorber le « handicap du coût salarial » par plusieurs mesures.  Saut d’index en 2015. L’indexation automatique des salaires est maintenue mais le gouvernement se réserve néanmoins le droit de la réformer davantage dans le futur.  Réduction des charges patronales. Avant la fin de la législature, le gouvernement entend réduire le taux de base des cotisations patronales avec l’objectif de passer des 33% actuels à 25%. Les taux qui sont actuellement plus bas que 25% sont maintenus.

13

I. Réduction du coût salarial  Adaptation de la loi relative à la norme salariale. Le gouvernement n’indique pas vraiment en quoi consistera cette adaptation, si ce n’est que :  Sera mise en place une surveillance efficace de toute CCT qui prévoit ou résulte en une évolution du salaire supérieure à la norme salariale.  Sera instauré un mécanisme de correction automatique des dépassements de la norme salariale.

 Les entreprises publiques (Belgacom, Bpost, …) tomberont désormais sous le champ d’application de la loi.

14

II. Concertation sociale  Réduction du nombre de commissions paritaires.  Modernisation de la concertation sectorielle au sein des commissions paritaires afin de tenir compte notamment du statut unique et des secteurs économiques du 21ème siècle.

15

III. Modernisation du marché du travail et des carrières  Un nouveau modèle de carrière sera introduit, qui permettra aux travailleurs de percevoir une rémunération en rapport avec leurs compétences et leur productivité à la place d’une augmentation linéaire en fonction de l’âge et l’ancienneté.  Adaptation du cadre réglementaire concernant la fermeture d’entreprises et le licenciement collectif, afin de raccourcir les procédures. Un conciliateur social pourrait, en outre, conclure la première phase dans le cadre d’une restructuration d’entreprise. 16

III. Modernisation du marché du travail et des carrières  Mise en place d’un « compte carrière ». Celui-ci permet aux travailleurs d’accumuler du temps et/ou une rémunération. Ils peuvent ensuite utiliser ce temps et/ou cette rémunération pour interrompre temporairement leur carrière, pour assurer la transition entre deux emplois mais également pour compléter leur pension légale.  Poursuite de l’harmonisation des statuts ouvrier et employé (salaire garanti, vacances annuelles, etc.).

17

IV.

Régime de chômage d’entreprise (“RCC”)

avec

complément

RCC

Date de modification

Condition d’âge des Mesures transitoires nouveaux entrants

RCC de base

1er janvier 2015

62 ans (au lieu de 60 ans)

Les travailleurs mis en préavis au plus tard à la date du 31/10/2014, peuvent prétendre aux conditions actuelles

A partir de 2017

60 ans

Les travailleurs licenciés par une entreprise reconnue comme entreprise en difficultés, ou en restructuration au plus tard à la date du 31/12/2016 pourrront faire appel aux conditions actuelles

RCC métiers lourds (33 ans de carrière) RCC longues carrières (40 ans de carrière)

1er janvier 2015

58 ans

Les travailleurs mis en préavis au plus tard le 31/10/2014 peuvent faire appel aux conditions actuelles

RCC métiers lourds (33 ans de carrière) RCC longues carrières (40 ans de carrière)

1er janvier 2017

60 ans

Les travailleurs mis en préavis au plus tard le 30 (31?)/10/2014 peuvent faire appel aux conditions actuelles

RCC entreprises difficulté/restructuration

en

18

V. Incapacité de travail et réinsertion  La période de salaire garanti en cas d’incapacité de travail est portée de 1 mois à 2 mois, afin de responsabiliser les employeurs. Cette règle ne sera d’application qu’à partir du 1er janvier 2016.

 Au plus tard 3 mois après le début de l’incapacité de travail, un plan de réinsertion sera élaboré et, lorsque cela sera jugé nécessaire, un trajet temporaire de réintégration sera également développé.

19

VI. Pensions 1. Pension anticipée :  La condition de carrière passera à 41 ans en 2017 et 42 ans en 2019.

 La condition d’âge passera à 62,5 ans en 2017 et 63 ans en 2018.  Il y aura, en outre, une période transitoire pendant laquelle les travailleurs qui d’ici fin 2016 remplissent les conditions pour un départ à la retraite anticipée conserve ces conditions quelle que soit la date effective ultérieure de leur retraite. 20

VI. Pensions 2. Pension légale :

 Transition vers un système à points pour le calcul des pensions. Le calcul s’effectuera de la façon suivante: pension = nombre de points x valeur du point.  L’âge légal de la retraite sera porté à 66 ans en 2025 et 67 ans en 2030.

21

VI. Pensions 3. Pension complémentaire :  Le gouvernement envisage:  d’aligner les pensions complémentaires sur les pensions légales, de sorte que la pension complémentaire ne puisse être prise avant la pension légale.  de rendre la prise de pension complémentaire avant l’âge légal de la pension plus difficile et les règlements de pension ne pourront plus contenir de dispositions qui encouragent les travailleurs à prendre leur pension anticipée.  de mieux concorder le traitement fiscal du paiement d’une pension complémentaire en rente avec celui du paiement en capital.

22

Fiscaal luik federaal regeerakkoord Anja Van de Velde Associate Tax team E [email protected]

Personenbelasting  Invoering “doorkijkbelasting” voor oprichters, begunstigden of aandeelhouders van trusts en juridische constructies en entiteiten in het buitenland  Verhoging van de forfaitaire aftrek van beroepskosten  Automatische indexering van een aantal fiscale aftrekposten en grensbedragen wordt bevroren

 Tarief van de bestaande heffing op het pensioensparen zal worden verlaagd van 10% naar 8% - de verminderde heffing wordt vervroegd ingehouden en gespreid over meerdere jaren 24

Vennootschapsbelasting  Het per 1 oktober 2014 afgelopen overgangsregime van het 10%-tarief op liquidatieboni zal voor KMO-vennootschappen gedeeltelijk permanent worden  Het stelsel van de bijzondere aanslag van 309% zal worden aangepast en het tarief neerwaarts bijgesteld  Het systeem van de verworpen uitgaven zal worden herzien

 Intercommunales zullen vanaf 1 januari 2015 niet meer onderworpen worden aan de rechtspersonenbelasting, maar aan de vennootschapsbelasting 25

BTW  De BTW-vrijstelling voor esthetische chirurgie en behandeling zal worden geschrapt en het BTW-tarief van 21% zal van toepassing zijn  Elektronische diensten (e-commerce) afgenomen door Belgische particulieren bij Europese ondernemingen zouden worden onderworpen aan Belgische BTW  De ouderdomsvereiste bij werken in onroerende staat aan privé-woningen om te kunnen genieten van het tarief van 6% zou worden verhoogd van 5 jaar naar 10 jaar  Er zal onderzocht worden of de BTW-vrijstellingsdrempel voor kleine ondernemingen kan worden verhoogd tot 25.000 euro 26

Bedankt voor uw aandacht. V&A

27