2010. (IV. 9. MÁV Ért. 12.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói

12. szám

125. évfolyam

2010. április 9.

ÉRTESÍTÕ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÕ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG TARTALOM Oldal

Utasítások 21/2010. (IV. 9. MÁV Ért. 12.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás a MÁV-ÉVEK és a MÁV-ESÉLY programról ......... 22/2010. (IV. 9. MÁV Ért. 12.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás a támogatott előrehozott öregségi nyugdíjazás és a korengedményes nyugdíjazás 2010. évi alkalmazásáról .... 23/2010. (IV. 9. MÁV Ért. 12.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. Törvény gyakorlati végrehajtásával kapcsolatos munkáltatói feladatok ellátására ..............................

717 730

732

Egyéb közlemények 41/2010. (III. 4.) számú határozat a munkáltatói jogkörgyakorlás rendjére vonatkozóan ........................................................

Utasítások 21/2010. (IV. 9. MÁV Ért. 12.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás a MÁV-ÉVEK és a MÁV-ESÉLY programról

747

2.0 HATÁLY- ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1 Az utasítás személyi hatálya Az utasítás személyi hatálya kiterjed a MÁV Zrt. valamennyi szervezeti egységére és munkavállalójára.

1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA 2.2. Felelősség A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói rendes felmondással érintett munkavállalók közül valamely nyugellátásra való jog megszerzése előtt – legfeljebb 2,5 évvel – állók részére a MÁV-nál töltött életpálya méltányos lezárásának lehetősége, illetve a 35 év feletti női és 40 év feletti férfi munkavállalók részére munkahely keresés esélyének javítására szolgáló MÁVÉVEK és MÁV-ESÉLY programok részvételi feltételeinek és végrehajtásuk szabályainak meghatározása.

Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Humánerőforrás Igazgatóság Munkaerő-gazdálkodási Szervezet vezetője felelős. A rendszer működtetéséért felelős a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet vezetője, a humánpartnerek, továbbá a munkáltatói jogkörgyakorlók.

718

A MÁV Zrt. Értesítője

3.0 FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA

12. szám

MÁV Zrt. által ilyennek elismert munkaviszonnyal rendelkezik, e) hozzájárul határozatlan idejű munkaviszonya határozott időtartamra történő módosításához.

4.1. MÁV-ÉVEK program 4.1.2. A program lényege: A program konkrét célja a hosszú MÁV munkaviszonnyal rendelkező, de nyugdíjra még jogot nem szerzett, létszámleépítésben érintett munkavállalók részére lehetőség biztosítása a szolgálati idő növelésére. Azokat érinti, akiknek legfeljebb (2,5) évük hiányzik (életkorban és/vagy szolgálati időben) ahhoz, hogy valamely nyugellátásra jogosultságot szerezzenek. 4.1.1. A részvétel feltételei: Önként választhatja az a munkavállaló, aki egyidejűleg megfelel a következő feltételeknek: a) a csoportos létszámleépítésben érintett, és az Mt. 94/E.§-a szerint erről előzetes írásos tájékoztatást kapott, b) nem jogosult korengedményes nyugdíjra, c) A MÁV ÉVEK program kezdetétől legfeljebb 2,5 éven, a MÁV ÉVEK program lejártát követő 9 hónapon belül előrehozott, csökkentett előrehozott öregségi nyugdíjra vagy öregségi nyugdíjra jogosulttá válik, feltéve, hogy előrehozott, vagy csökkentett előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultságot nem szerzett. d) az utolsó munkaviszony létesítésétől legalább 15 év folyamatos (megszakítás nélküli) MÁV Zrt-vel, vagy a

A munkáltató működésével összefüggő okra alapított rendes felmondás esetén a munkavállalót megillető Mt., KSZ és szociális csomag járandóságok hónapjainak megfelelő időtartamra, továbbá az erre az időszakra járó szabadsága időtartamára, a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól az Mt. 107.§ h) pontja alkalmazásával. Ennek érdekében határozott idejű munkaszerződés módosítást kell kötni a MÁV-ÉVEK program teljes idejére, függetlenül attól, hogy a munkavállaló előreláthatóan a határozott idő lejárta előtt előrehozott öregségi nyugdíjra válik jogosulttá. A járandóságokat a résztvevő a MÁV-ÉVEK program teljes időtartama alatt havonta kapja meg a megállapodás megkötésének időpontjában megállapított havi átlagkeresetének megfelelő mértékben. Amennyiben a program ideje alatt a munkavállaló kéri a munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését, akkor ehhez a munkáltató köteles hozzájárulni. Ez esetben a programból hátralévő időre járó juttatást egy összegben részére ki kell fizetni.

Járandóságok, egyben a MÁV-ÉVEK program hónapjainak száma Folyamatos MÁV munkaviszony

Megnevezés

Felmentési idő (nap) Mt. szerinti végkielégítés (hó) öregségi nyugdíjra, továbbá korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül további (hó) KSZ szerinti végkielégítés (hó) Szociális csomag (hó)

15 éves

20 éves

25 éves

30 éves

60 4

90 5

90 6

90 6

3 2 3

3 4 3

3 6 3

3 8 3

+ a szabadság időtartama egyénileg eltérő. A szabadság időtartama a járandóságoknak megfelelő, a táblázat szerinti hónapokra eső időarányos, munkanapokban számolt szabadság, amit a MÁV-ÉVEK program hosszának kiszámításakor a megfelelő hónapok száma szerinti időtartamhoz naptár szerinti munkanapokban kell hozzá számítani.(Pl. 21 havi járandóság esetén az erre vonatkozó szabadság mértéke 53 munkanap). A MÁV ÉVEK program időtartama alatt a munkavállalót bérfejlesztés nem illeti meg, – tekintettel arra, hogy részére a felmondás esetén járó juttatások havi részletekben történő kifizetése valósul meg, melynek számítási

alapja a munkavállalónak a megállapodás megkötésekor meghatározott átlagkeresete. A MÁV-ÉVEK programot választó munkavállalók VBKJ keret összegre való jogosultsága a 8/2010.(II.12. MÁV Ért.4.) EVIG utasítás értelmében a program első 90 napjára terjed ki. A MÁV-ÉVEK programban részt vevők a 91. naptól nem jogosultak a VBKJ igénybevételére. VBKJ elszámolásokat a 91. napon kell elvégezni. A VBKJ juttatásra való jogosultság tekintetében a MÁV-ESÉLY programból átlépőkre eltérő szabályok vonatkoznak, melyeket a 4.2.6. pont tartalmaz.

12. szám


4.1.3. Munkajogi vonatkozások A MÁV-ÉVEK program időtartama alatt az Mt. 107. § h) bekezdését kell megfelelően alkalmazni, „107. § Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól h) munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a munkáltató engedélye alapján.” 4.1.4. TB vonatkozások A munkavállaló munkaviszonya a MÁV-ÉVEK program időszaka alatt fennáll, így továbbra is biztosítási időnek és szolgálati időnek számít. (Az 1997. évi LXXXI. tv. 42. §-a szerint a munkavégzés alóli mentesítés időtartamát akkor nem lehetne szolgálati időként figyelembe venni, ha erre az időre nyugdíjjárulék alapjául szolgáló kereset-, jövedelem kifizetés nem történne.) Betegszabadság és táppénz nem jár a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja. (1997. évi LXXXIII. Tv. 47.§ (2) a) és b) pontjai) 4.1.5. Statisztikai vonatkozások A programban részt vevő munkaviszonya nem szünetel, a munkajogi állományi létszámba beletartozik. A statisztikai állományi létszámból a munkavállalót a programba vétel első napjától törölni kell. A járandóságait a már statisztikai állományba nem tartozók (állományon kívüliek) adataiban kell elszámolni. 4.1.6. Tájékoztatás, nyilatkoztatás, munkaszerződés módosítás A létszámleépítésben érintett munkavállalók körét át kell tekinteni abból a szempontból, hogy kik felelnek meg a MÁV-ÉVEK program 4.1.1. a)-d) feltételeinek.

719

A munkáltatói jogkör gyakorló: • köteles a munkáltatói rendes felmondásról szóló előzetes írásbeli tájékoztatás átadásával egyidejűleg írásban felajánlani a programban való részvétel a)-d) feltételeivel rendelkező érintett számára a MÁV-ÉVEK programban való részvétel lehetőségét, egyúttal tájékoztatni őt a program szabályairól (l. sz. melléklet), • a programban részt vevő – a felajánlás kézhezvételétől számított 15 napon belül írásban megadott – hozzájárulása esetén az illetékes humánpartner az SAP → listák, statisztikák → dolgozó „ZEVEK – MÁV ÉVEK átlagbér” tranzakcióból kinyomtatja a munkavállaló átlagkeresetét tartalmazó „MÁV ÉVEK megállapodás előkészített jegyzék” –ét, mely a megállapodás másodpéldányával együtt az ügyiratba kerül elhelyezésre. • az átlagbér ismeretében gondoskodik a határozatlan időre szóló munkaszerződés határozott idejű munkaszerződésre történő módosításáról (2.sz. melléklet). A munkaszerződés-módosítás kizárólag a munkáltató és a munkavállaló közös akaratával megegyezően történhet, ezért 2 tanú közreműködése szükséges a megállapodás megkötéséhez, • átlagváltó hónapoknál a megállapodás megkötésére csak a havi bérszámfejtést követően (negyedévet követő 10-e után) kerülhet sor. • a humán partner útján írásban név szerinti tájékoztatást ad a MÁV-ÉVEK programot választó munkavállalókról (név, szolgálati hely, munkakör, születési dátum, szolgálati idő, MÁV szolgálati idő) a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet részére, mellékelve a munkaszerződés módosítás fénymásolt példányát, a módosítást követő 5 napon belül. Jelen utasítás 2.sz.((Megállapodás (a MÁV-ÉVEK programban való részvételre)) mellékletének 6. pontjában foglalt kiegészítése alkalmazandó abban az esetben, amennyiben a programban történő részvétel méltányosságból kerül engedélyezésre, és előre látható, hogy a program végén, nyilvánvalóan hosszabb ideig ellátatlannak minősül a munkavállaló. 4.1.7. Egyéb rendelkezések

Az életkort illetően 2010. évben jogosulttá válnak: • a nők közül az 1953-ban született és az ennél idősebb, nyugdíjra nem jogosultak, • a férfiak közül az 1952. I. félévében született (január 01. és július 02-a), és 2012. II. félévétől előrehozott, vagy csökkentett előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultságot szerez, és az ennél idősebbek közül azok, akik korengedményes nyugdíjra nem jogosultak (akiknek hiányzik a 2010. évi korengedményes nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati idejük), Felelős: Munkáltatói jogkör gyakorlója és humán partnere Határidő: Folyamatos, az előzetes írásbeli tájékoztatás előtt

• A MÁV-ÉVEK programban résztvevő munkavállalót továbbra is ugyanannál a létszámban tartó szervezeti egységnél kell nyilvántartani – gondoskodva a külön nyilvántartásról a statisztikai állományban már nem tartozók között – mint azt megelőzően. • A munkáltatói jogkör gyakorló humán partnere köteles gondoskodni arról – a programban résztvevő együttműködésével – hogy a munkavállaló munkaviszonya megszűnjön a módosított munkaszerződésben foglaltak szerint, illetve az esetlegesen a munkavállaló által írásban kért időpontban a lejárat előtti megszüntetés esetén a fennmaradó járandóság kifizettetésre kerüljön. Felelős: illetékes humán partner Közreműködik: illetékes humán szolgáltató

720


• A nyilvántartásnál az SAP által kidolgozott rögzítési szabályokat kell alkalmazni. Felelős: illetékes humán partner A utasítás hatályba lépését követően MÁV-ÉVEK programot elkezdők részére a szabadság generálást le kell tiltani. Felelős: IHIR üzemvitel Közreműködik: illetékes humán partner • Az utasítás hatályba lépését megelőzően már MÁVÉVEK programban résztvevő (2007-2008. években megállapodást kötött) munkavállalóval – a munkáltatói jogkör gyakorlójához benyújtott írásbeli kérésére – jelen utasításban a szabadság díjazására vonatkozó szabályozás szerint, de változatlan lejárati idővel, változatlan átlagkereset díjazással, VBKJ juttatás nélkül új megállapodás köthető. Felelős: Munkáltatói jogkör gyakorlója és humán partnere 4.2. MÁV – ESÉLY program A program konkrét célja a részvételi feltételeknek megfelelő munkavállalók részére MÁV Zrt-n belüli munkahelykeresésre hosszabb idő (szabadidő) biztosítása. 4.2.1. A részvétel feltételei: Önként választhatja az a munkavállaló, aki a) csoportos létszámleépítésben érintett, vagy a munkáltató működésével összefüggő más ok miatt munkaviszonyának munkáltatói rendes felmondás formájában tervezett megszüntetéséről előzetes írásos tájékoztatást kapott 35-61 év közötti nő, illetve 40-61 év közötti férfi, aki életkora vagy munkaviszonya alapján a MÁV-ÉVEK program feltételeinek nem felel meg, korengedményes nyugdíjra sem jogosult, és nyilatkozott, hogy belép a MÁV – ESÉLY programba, b) vállalja, hogy a MÁV-ESÉLY program időtartama alatt MÁV-on belüli elhelyezkedése érdekében együttműködik a Munkaerő-gazdálkodási szervezettel, MÁVon kívüli álláskeresés érdekében a MÁV Új Esély Alapítvánnyal. c.) rendelkezik a szociális csomag kifizetéséhez szükséges 5 év egybefüggő folyamatos MÁV munkaviszonynyal. 4.2.2. A program lényege: A munkáltatói rendes felmondás esetére a munkavállalót megillető szociális csomag járandóság hónapjainak megfelelő időtartamra – mely

12. szám

35-44 év között 2 hónap, 45-54 év között 3 hónap, 55-61 év között 4 hónap – a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. A munkavállaló a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes, (Mt. 152.§.szerinti) havi átlagkeresete mértékének megfelelő járandóságot havonta, részletekben kapja meg. A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt a munkáltatói jogkör gyakorlója felmenti a munkavégzés alól a munkahelykereséshez szükséges idő biztosítása céljából. Ezen időtartam alatt a munkavállaló a Munkaerő-gazdálkodási Szervezettel, illetve a MÁV Új Esély Alapítványnyal tartja a kapcsolatot. Amennyiben a program időtartama alatt MÁV-on belüli áthelyezése eredményes lesz, a programban való részvétele megszűnik, a belső áthelyezés szabályai szerint kerül módosításra munkaszerződése. Amennyiben a program időtartama alatt a MÁV-on kívül talál állást, kérésére munkaviszonya munkáltatói rendes felmondással megszüntetésre kerül úgy, hogy egy összegben megkapja a szociális csomag járandóságból még ki nem fizetett összeget, továbbá az Mt. és KSZ. szerinti járandóságokat. A programban való részvétel a meghatározott időtartam elteltével megszűnik, a munkavállaló munkaviszonya munkáltatói rendes felmondással megszüntetésre kerül az Mt. és KSZ. szerinti járandóságok biztosításával. 4.2.3. Tájékoztatás, nyilatkoztatás A munkáltatói jogkör gyakorló • a 35-61 nők, valamint a 40-61 éves férfiak részére a munkáltatói rendes felmondásról szóló előzetes írásbeli tájékoztatás átadásával egyidejűleg köteles írásban felajánlani a MÁV-ESÉLY programban való részvétel lehetőségét, egyúttal tájékoztatni a program szabályairól (3. sz. melléklet), • a programban részt vevő – a felajánlás kézhezvételétől számított 15 napon belül írásban megadott – hozzájárulása esetén gondoskodik a MÁV-ESÉLY programba kerülésről szóló megállapodás megkötéséről 5 napon belül (4. sz. melléklet). • a humán partner útján eljuttatja a MÁV-ESÉLY programot választó munkavállalóval megkötött megállapodás 1-1 példányát a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet, az illetékes Humánszolgáltató Egység valamint a MÁV Új Esély Alapítvány részére a megkötést követő munkanapon.

12. szám


A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt az érintett részére saját eszközeivel és módszereivel segíti elő a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet a belső, a MÁV Új Esély Alapítvány a külső álláskeresést. Eredményesség esetén – illetve ennek hiányában a meghatározott időtartam letelte előtt 5 nappal – értesíti az illetékes munkáltatói jogkör gyakorlót és humán partnerét, aki a további ügyintézést végzi. 4.2.4. Statisztikai vonatkozások A programban résztvevő munkaviszonya nem szünetel, a munkajogi állományi létszámba beletartozik. A statisztikai állományi létszámból a munkavállalót a programba vétel első napjától törölni kell. A járandóságait a már statisztikai állományba nem tartozók (állományon kívüliek) adataiban kell elszámolni. Ha a munkavállaló MÁV-on belüli áthelyezése eredménnyel jár, a munkavégzési kötelezettség ismét fenn áll, ismét fel kell venni a statisztikai állományi létszámba, a megfelelő állománycsoportba.

721

bevételére és írásban kérelmezi, hogy legkésőbb a MÁVESÉLY programban töltött ideje 3. hónapja végén átkerüljön a MÁV-ÉVEK programba, átléphet abba, a szociális csomagból már felhasznált idő és járandóság beszámításával. Ebben az esetben a MÁV-ÉVEK program ideje alatt a VBKJ juttatás csak a 90 nap MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött idővel csökkentett időtartamára illeti meg a munkavállalót. Ezt az időtartamot a megkötendő megállapodásban rögzíteni kell. 5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK 1997. évi LXXXI. tv. A társadalombiztosítási nyugellátásról 1991. évi IV. törvény A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról Jelen utasítás hatályba lépésével egyidejűleg a 39/2009. (V.15.MÁV Ért. 17..) VIG utasítás, és az 5/2009.(XII.31. MÁV Ért.35.) EVIG. utasítások hatályukat vesztik. 6.0. HATÁLYBA LÉPTETÉS

4.2.5. Egyéb rendelkezések Ez az utasítás 2010. január 01. napján lép hatályba. A MÁV-ESÉLY programban résztvevő munkavállalót továbbra is ugyanannál a létszámba tartó szervezeti egységnél kell nyilvántartani – gondoskodva a külön nyilvántartásról a statisztikai állományba már nem tartozók között – mint azt megelőzően. A nyilvántartásnál az SAP által kidolgozott rögzítési szabályokat kell alkalmazni. Felelős: illetékes humán partner 4.2.6. Átjárhatóság a MÁV-ÉVEK és a MÁVESÉLY program között Az a MÁV-ESÉLY programban résztvevő munkavállaló, aki jogosulttá válik a MÁV-ÉVEK program igény-

7.0. MELLÉKLET 1. sz. melléklet: TÁJÉKOZTATÁS a MÁV-ÉVEK PROGRAMRÓL munkavállalók részére és NYILATKOZAT 2. sz. melléklet: MEGÁLLAPODÁS (a MÁV-ÉVEK Programban való részvételre) 3. sz. melléklet: TÁJÉKOZTATÁS a MÁV-ESÉLY PROGRAMRÓL munkavállalók részére és NYILATKOZAT 4. sz. melléklet: MEGÁLLAPODÁS (a MÁV-ESÉLY Programban való részvételre) Andrási Miklós s.k. Elnök-vezérigazgató

722

A MÁV Zrt. Értesítője 1. sz. melléklet

TÁJÉKOZTATÁS a MÁV-ÉVEK és MÁV ESÉLY PROGRAMRÓL munkavállalók részére A csoportos létszámleépítés miatt munkáltatói rendes felmondással érintett munkavállalók részére a MÁV-nál töltött életpálya méltányos lezárásának lehetőségét teremtette meg a gondoskodó eszközrendszer kibővítésével A MÁV-ÉVEK programról és a MÁV-ESÉLY programról szóló…/2010. (…..MÁV Ért….) Elnök-VIG. sz. vezérigazgatói utasítás. MÁV-ÉVEK PROGRAM A program konkrét célja a hosszú MÁV munkaviszonnyal rendelkező, nyugellátásra még jogot nem szerzett, létszámleépítésben érintett munkavállalók részére lehetőség biztosítása a szolgálati idő növelésére. A nyugellátásokra vonatkozó jogszabályok szerint öregségi teljes nyugdíjra az jogosult, aki betöltötte a születési évének megfelelő öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és legalább 20 év, öregségi résznyugdíjra pedig az, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és legalább 15 év szolgálati időt szerzett. A nyugdíjkorhatár az 1952. január 1-je előtt születettek esetében marad a betöltött 62. év. A változás az 1951. december 31-ét követő időpontban születetteket érinti. A módosított szabályozás szerint a nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően előrehozott öregségi nyugdíj annak az 59. életévét betöltött 1952-ben, vagy 1953-ban született nőnek, illetve annak a 60. életévét betöltött 1950-ben született férfinak állapítható meg, aki rendelkezik legalább 40 év szolgálati idővel és nem áll meghatározott biztosítással járó jogviszonyban. Csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra fenti időpontban születettek akkor jogosultak, ha legalább 37 év szolgálati idővel rendelkeznek és megfelelnek az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultsághoz szükséges egyéb feltételeknek. Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően két évvel előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az az 1950. december 31-ét követően született férfi, valamint az az 1958. december 31-ét követően született nő, aki legalább 37 év szolgálati időt szerzett és azon a napon, amelytől kezdődően az előrehozott öregségi nyugdíjat részére megállapítják biztosítással járó jogviszonyban nem áll. Az 1952. I. és II. félévében, továbbá az 1953-ban született nők ennél 3 és fél, illetve 4 évvel korábban, 59 éves kortól előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultak, 57 éves kortól korengedményes nyugdíjra, ha 40 év szolgálati idővel rendelkeznek. A férfiak 60 éves kortól jogosultak

12. szám

előrehozott nyugdíjra, 57 éves kortól korengedményes nyugdíjra, ha 40 év szolgálati időt szereztek, s a korengedményes nyugdíj összegét – legfeljebb 3 éves időtartamra – a munkáltató előre egy összegben befizeti a nyugdíjbiztosítási szervnek. A MÁV-ÉVEK program azokat érintheti, akiknek legfeljebb 2,5 évük hiányzik (életkorban és/vagy szolgálati időben) ahhoz, hogy nyugdíjjogosultságot szerezzenek. A nyugdíj törvény szerint 2010-től a 62. életév betöltésénél legfeljebb 3 évvel alacsonyabb életkorban, 59 éves életkortól lesznek jogosultak előrehozott öregségi nyugdíjra a nők, 2 évvel alacsonyabb életkorban, 60 éves életkortól a férfiak, ha 40 év szolgálati idővel rendelkeznek. Amennyiben a munkavállaló nem rendelkezik 40 év szolgálati idővel, de legalább 37 évet szerzett már, abban az esetben csökkentett összegű előrehozott nyugdíjra lesz jogosult. 2009-től a gyermekkedvezmény nem érvényes. Az életkort illetően 2010. évben a nők közül az 1953ban született és ennél idősebb nyugdíjra nem jogosultak, férfiak közül az 1953-ben született 57. életévüket betöltők és az ennél idősebbek közül, akiknek korengedményes nyugdíjazásához hiányzik a szükséges szolgálati idejük. (40 év). A részvétel feltételei Önként választhatja az a munkavállaló, aki egyidejűleg megfelel a következő feltételeknek: a) a csoportos létszámleépítésben érintett, és az Mt. 94/E.§-a szerint erről előzetes írásos tájékoztatást kapott, b) nem jogosult korengedményes nyugdíjra, c) A MÁV-ÉVEK program kezdetétől legfeljebb 2,5 éven, a MÁV-ÉVEK program lejártát követő 9 hónapon belül előrehozott, csökkentett előrehozott öregségi nyugdíjra vagy öregségi nyugdíjra jogosulttá válik, feltéve hogy előrehozott, vagy csökkentett előrehozott öregségi nyugdíjra a jogosultságot nem szerzett. d) az utolsó munkaviszony létesítésétől legalább 15 év folyamatos (megszakítás nélküli) MÁV Zrt-vel, vagy a MÁV Zrt által ilyennek elismert munkaviszonnyal rendelkezik. e) hozzájárul határozatlan idejű munkaviszonya határozott időtartamra történő módosításához. A program lényege: A munkáltatói rendes felmondás esetére a munkavállalót megillető Mt. KSZ és szociális csomag járandóságok hónapjainak megfelelő időtartamra, továbbá az ezen időtartamra járó szabadságának időtartamára a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól az Mt. 107.§ h) pontja alkalmazásával.

12. szám


A határozott idejű munkaszerződés módosítást kell kötni a MÁV-ÉVEK program teljes idejére, függetlenül attól, hogy a munkavállaló előreláthatóan a határozott idő lejárta előtt előrehozott öregségi nyugdíjra válik jogosulttá. A járandóságokat a résztvevő a MÁV ÉVEK program teljes időtartama alatt havonta kapja meg a megállapodás megkötésének időpontjában megállapított havi átlagkeresetének megfelelő mértékben. A programban részt vevő munkaviszonya a Munka Törvénykönyvében foglaltakon túl megszűnhet az előrehozott öregségi, illetve öregségi nyugdíjra való jogosultsága feltételeinek megszerzésével vagy csökkentett ösz-

723

szegű előrehozott öregségi, rokkantsági, illetve baleseti rokkantsági nyugdíj részére történő megállapításával. Bármilyen nyugdíjra jogosulttá válás esetén a munkavállaló ez irányú kezdeményezése esetén a munkáltató köteles közös megegyezéssel megszűntetni a munkaviszonyt, ha a szerződés időtartama még nem járt le. Ez esetben a programból hátralévő időre járó juttatást egy összegben ki kell fizetni a munkavállaló részére. Amennyiben a munkavállaló más munkáltatónál kíván munkaviszonyba lépni a határozott idejű munkaszerződés lejárta előtt, kérésére a munkaviszonyát közös megegyezéssel meg kell szüntetni. Ez esetben a programból hátralévő időre járó juttatást egy összegben részére ki kell fizetni.

Járandóságok, egyben a MÁV-ÉVEK program hónapjainak száma Folyamatos MÁV munkaviszony

Megnevezés

Felmentési idő (nap) Mt. szerinti végkielégítés* (hó) KSZ szerinti végkielégítés (hó) Szociális csomag (hó) Összesen (hó)

öregségi nyugdíjra, továbbá korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül további (hó)

15 éves

20 éves

25 éves

30 éves

60 4 2 3 11 3

90 5 4 3 15 3

90 6 6 3 18 3

90 6 8 3 20 3

+ a szabadság időtartama egyénileg eltérő. A szabadság időtartama a járandóságoknak megfelelő, a táblázat szerinti hónapokra eső időarányos, munkanapokban számolt szabadság, amit a MÁV- ÉVEK program hosszának kiszámításakor a megfelelő hónapok száma szerinti időtartamhoz naptár szerinti munkanapokban kell hozzá számítani.(Pl. 21 havi járandóság esetén az erre vonatkozó szabadság mértéke 53 munkanap). A MÁV- ÉVEK program időtartama alatt a munkavállalót bérfejlesztés nem illeti meg – tekintettel arra, hogy részére a felmondás esetén járó juttatások havi részletekben történő kifizetése valósul meg, melynek számítási alapja a munkavállalónak a megállapodás megkötésekor meghatározott átlagkeresete. A MÁV-ÉVEK programot választó munkavállalók VBKJ keret összegre jogosultsága a 8/2010. (II.12.MÁV Ért.4.) EVIG. utasítás értelmében a program első 90 napjára terjed ki. A MÁV-ÉVEK programban részt vevők a 91. naptól nem jogosultak a VBKJ igénybevételére. VBKJ elszámolásokat a 91. napon kell elvégezni.

Munkajogi vonatkozások A MÁV-ÉVEK program időtartama alatt mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól a munkáltató engedélye alapján. TB vonatkozások A munkavállaló munkaviszonya a MÁV-ÉVEK program időszaka alatt fennáll, így továbbra is biztosítási időnek és szolgálati időnek számít. Ezen időszak alatt a munkavállalónak együtt kell működnie az illetékes humán partnerrel és humán szolgáltatóval. Betegszabadság és táppénz nem jár a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja, és ez vonatkozik a MÁV-ÉVEK időtartamára is. A MÁV-ÉVEK programba való bekerülés módja: A munkavállalónak jelen Tájékoztató kézhezvételétől számított 15 napon belül kell a csatolt Nyilatkozatot 2 példányban kitöltenie és visszajuttatnia Munkáltató részére.

724


A lehetőséggel élni kívánó munkavállaló írásbeli nyilatkozatát követően határozatlan időre szóló munkaszerződése határozott idejűre módosul közös megegyezéssel. A program előnyei: – a juttatások hónapjai a szolgálati időt növelik, – 100%-os átlagkereset, – az előrehozott nyugdíjazásig 18-23 havi hiányzó időtartam ezzel áthidalható,

12. szám

– Az előrehozott nyugdíjazás időpontjáig hátralevő 30 hónap esetén a MÁV-ÉVEK program végével a munkaviszony megszűnik, az előrehozott nyugdíjazásig fennmaradó időtartamból 9 hónapra álláskeresési járadék, utána a további hónapokra álláskeresési segély igényelhető a Munkaügyi Központtól, mely időtartamok a szolgálati időt növelik és a nyugdíj összegét nem csökkentik. A kitöltendő Nyilatkozat jelen tájékoztatóhoz csatolva.

NYILATKOZAT A MÁV ÉVEK programot és MÁV ESÉLY programot szabályozó…./2010. (…..) MÁV Ért…. sz. Elnök-vezérigazgatói utasítás 1. sz. mellékletét képező Tájékoztatót átvettem. A MÁV-ÉVEK program szabályait megismertem, melynek alapján Alulírott ……………………………………………………………………………………….… név ………………………………………………………………………….. születési hely, idő …………………………………………………………………………………… törzsszám ……………………………………………………………………………………… lakcím nyilatkozom, hogy a MÁV-ÉVEK programban részt kívánok venni / nem kívánok részt venni*. dátum: ……………………….., ……………………………………… ……………………………………… Munkavállaló

A nyilatkozatot átvettem: dátum:………………………,…………………….. * A megfelelő részt kérjük aláhúzni. Kitöltendő: 2 példányban Kapja: 1 pld. Munkavállaló 1 pld Munkáltató

…………………………………. Munkáltató részéről

12. szám


725

2. sz. melléklet MEGÁLLAPODÁS (a MÁV – ÉVEK Programban való részvételre) amelyet megkötöttek alulírott helyen és időben egyfelől a MÁV Magyar Államvasutak Zártkörűen Működő Részvénytársaság (1087 Budapest, Könyves Kálmán út 54-60.), mint Munkáltató – a továbbiakban: Munkáltató –, másfelől ………………………………………….. mint Munkavállaló – a továbbiakban: Munkavállaló – az alábbi feltételekkel. 1. A Felek közösen megállapítják, hogy a Munkavállaló ….. év … hó …. napjától áll határozatlan időtartamú munkaviszonyban a Munkáltató alkalmazásában. 2. A Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló a Munkáltatótól kapott és a jelen megállapodás elválaszthatatlan mellékletét képező tájékoztatás, valamint az általa részletesen megismert „MÁV-ÉVEK” programot tartalmazó utasítás alapján a részt kíván venni a programban. Erre tekintettel a Felek a munkaszerződést közös megegyezéssel, határozott utalással az Mt. 82. § (1) bek-ben foglaltakra az alábbiak szerint módosítják. 3. A Felek a munkaviszonyt határozott időtartamúvá alakítják át. A munkaviszony…..nap felmondási idő,….. hónap Mt. és KSz. szerint számított végkielégítés, valamint…. nap, az előbbiekben meghatározott járandóságoknak megfelelő időarányos, munkanapokban számított szabadság figyelembevételével…….év …. hó ….. napjáig áll fenn. A munkaviszony e napon külön intézkedés nélkül, az Mt. 86. § c.) pontja alapján megszűnik. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a MÁV-ÉVEK programban való részvételre és a munkaviszony határozott időtartamára tekintettel a munkaviszony megszűnésekor sem végkielégítés, sem felmondási idő nem illeti meg. 4. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben a Munkavállaló a határozott időtartam letelte előtt más munkáltatóval kíván munkaviszonyt létesíteni, a Munkavállaló írásbeli kérésének megfelelően a munkaviszonyt közös megegyezéssel megszünteti, egyidejűleg a programból hátralévő időre járó juttatást egyösszegben megfizeti. A Felek kölcsönösen kötelezettséget vállalnak a munkaviszony előzőek szerinti megszüntetésére, ha a Munkavállaló az Mt. 87/A § szerint nyugdíjasnak minősül. A Munkáltató a Munkavállalót a programban való részvétel teljes időtartamára a munkavégzési kötelezettség alól mentesíti. A munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a Munkavállalót …………….. Ft/hó azaz ……………………… ………………………….. Ft/hó illeti meg, mely összeget a Felek a munkavállalónak a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes átlagkeresete alapján határozták meg. A járandóságok megfizetése havonta utólag, a munkáltatónál szokásos bérfizetési napon esedékes. A MÁV ÉVEK program időtartama alatt a munkavállalót – tekintettel arra, hogy részére a felmondás esetén járó juttatások havi részletekben történő kifizetése az előzőek szerint meghatározott átlagkeresettel történik – bérfejlesztés nem illeti meg. 5. A munkavállaló VBKJ keret összegre való jogosultsága a 8/2010. (II. 12. MÁV Ért.4.) EVIG.sz. utasítás értelmében a program első 90 napjára terjed ki,a 91. naptól nem jogosult a VBKJ igénybevételére. 6. Az utasítás 4.1.6. pontban foglaltak fennállása esetén: A munkavállaló kijelenti, hogy a MÁV-ÉVEK program szabályait a munkáltató által adott tájékoztatás keretében megismerte, és ezáltal tudatában van annak, hogy a program 3. pontjában rögzített időpont lejártát követően a hatályos jogszabályok alapján nincs jogosultsága nyugellátás megállapítására és folyósítására. Munkavállaló saját kezdeményezésére kifejezetten annak tudatában köti meg tehát a jelen megállapodást, hogy munkaviszonya a 3. pontban rögzített időpontban, a program lejártát követően minden további intézkedés nélkül megszűnik, és ezt követően a munkáltató méltányosságból sem engedélyezi korengedményes nyugellátás igénybevételét.

726


12. szám

A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az Mt, a Kollektív Szerződés, valamint a…/2010.(…….) MÁV Ért….. EVIG. sz. Elnök-vezérigazgatói utasítás hatályos szövegében foglaltakat kell alkalmazni. 7. A jelen módosítás …. év ….. hó ….. napján lép hatályba. Budapest, 2010. ……………. hó ……. nap …………………………….. Munkavállaló

………………………………….. Munkáltató

Előttünk, mint tanuk: 1.) …………………………………. ………………………………….

2.) …………………………………. ………………………………….

12. szám

A MÁV Zrt. Értesítője 3. sz. melléklet

TÁJÉKOZTATÁS a MÁV-ESÉLY és MÁV-ÉVEKPROGRAMRÓL A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói rendes felmondással érintett 35 év feletti női és 40 év feletti férfi munkavállalók részére a belső munkahely keresés, átképzés esélyének javítását segíti elő A MÁV-ÉVEK és MÁV-ESÉLY programot szabályozó…/2010.(…….)MÁV Ért…..) EVIG.sz. utasítás. MÁV-ESÉLY PROGRAM A program konkrét célja MÁV Zrt-n belüli munkahelykeresésre hosszabb idő (szabadidő) biztosítása. A részvétel feltételei: Önként választhatja az a munkavállaló, aki a) csoportos létszámleépítésben érintett, vagy a munkáltató működésével összefüggő más ok miatt munkaviszonyának munkáltatói rendes felmondás formájában tervezett megszüntetéséről előzetes írásos tájékoztatást kapott 35-61 év közötti nő, 40-61 év közötti férfi, aki életkora vagy munkaviszonya alapján a MÁV-ÉVEK program feltételeinek nem felel meg és korengedményes nyugdíjra sem jogosult, és nyilatkozott, hogy belép az Új Esély programba, b) vállalja, hogy a MÁV-ESÉLY program időtartama alatt MÁV-on belüli elhelyezkedése érdekében együttműködik a MÁV Új Esély Alapítvánnyal. A program lényege: A munkáltatói rendes felmondás esetére a munkavállalót megillető szociális csomag járandóság hónapjainak megfelelő időtartamra – mely 35-44 év között 2 hónap, 45-54 év között 3 hónap, 55-61 év között 4 hónap – a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. A munkavállaló a program megkötésének időpontjában érvényes (Mt.152.§.szerint) havi átlagkeresete mértékének megfelelő járandóságot havonta, részletekben kapja meg. A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt a munkáltatói jogkör gyakorlója felmenti a munkavégzés alól a belső munkahely kereséshez szükséges idő biztosítása céljából. Ezen időtartam alatt munkavállaló a MÁV Új Esély Alapítvánnyal tartja a kapcsolatot. Amennyiben a program időtartama alatt MÁV-on belüli áthelyezése eredményes lesz, a programban való részvétele megszűnik, a belső áthelyezés szabályai szerint kerül módosításra munkaszerződése.

727

Amennyiben a program időtartama alatt a MÁV-on kívül talál állást, kérésére a munkavállaló munkaviszonya munkáltatói rendes felmondással megszüntetésre kerül. Ez esetben értelemszerűen egy összegben megkapja a szociális csomag járandóságból még ki nem fizetett összeget, továbbá az Mt. és KSZ. szerinti járandóságokat. A programban való részvétel a program időtartamának elteltével megszűnik, munkaviszonya munkáltatói rendes felmondással megszüntetésre kerül az Mt. és a KSZ szerinti járandóságok biztosításával. A MÁV-ESÉLY programba való bekerülés módja: A munkavállalónak jelen Tájékoztató kézhezvételétől számított 15 napon belül kell a csatolt Nyilatkozatot 2 példányban kitöltenie és visszajuttatnia Munkáltató részére. A lehetőséggel élni kívánó munkavállaló írásbeli nyilatkozatát követően a MÁV-ESÉLY programba kerülésről szóló megállapodás megkötésére kerül sor, közös megegyezéssel. A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt a munkavállaló kapcsolatot tart a Munkaerő-gazdálkodási szervezettel a belső, illetve a MÁV Új Esély Alapítvánnyal a külső álláskeresés érdekében. Eredményesség esetén – illetve ennek hiányában a program időtartamának letelte előtt 5 nappal – értesíti az illetékes munkáltatói jogkör gyakorlót és humán partnerét, aki a további ügyintézést – áthelyezést vagy munkáltatói rendes felmondást – végzi. Átjárhatóság a MÁV-ÉVEK és a MÁV-ESÉLY PROGRAM között Az a MÁV-ESÉLY programban résztvevő munkavállaló, aki jogosulttá válik a MÁV-ÉVEK program igénybevételére és írásban kérelmezi, hogy legkésőbb a MÁVESÉLY programban töltött ideje 3. hónapja végén átkerüljön a MÁV-ÉVEK programba, átléphet abba, a szociális csomagból már felhasznált idő és járandóság beszámításával. Ebben az esetben a MÁV-ÉVEK program ideje alatt a VBKJ juttatás csak a 90 nap MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött idővel csökkentett időtartamára illeti meg a munkavállalót. Ezt az időtartamot a megkötendő megállapodásban rögzíteni kell. A program előnyei: – hosszabb idő, több segítség így nagyobb esély a belső áthelyezésre – több idő a külső munkahely keresésére – nagyobb esély a munkanélküliség elkerülésére – szolgálati idő szerzés A kitöltendő Nyilatkozat jelen tájékoztatóhoz csatolva.

728


12. szám

NYILATKOZAT A MÁV ÉVEK programot és MÁV ESÉLY programot szabályozó…./2010. (…..) MÁV Ért….. EVIG. sz. Elnök-vezérigazgatói utasítás 3. sz. mellékletét képező Tájékoztatót átvettem. A MÁV-ESÉLY program szabályait megismertem, melynek alapján Alulírott ……………………………………………………………………………………….…név …………………………………………………………………………..születési hely, idő ……………………………………………………………………………………törzsszám ………………………………………………………………………………………lakcím nyilatkozom, hogy a MÁV-ESÉLY programban részt kívánok venni / nem kívánok részt venni*. dátum: ……………………….., ……………………………………… ……………………………………… Munkavállaló A nyilatkozatot átvettem: dátum:………………………,……………………..

* A megfelelő részt kérjük aláhúzni. Kitöltendő: 2 példányban Kapja: 1 pld. Munkavállaló 1 pld Munkáltató

…………………………………. Munkáltató részéről

12. szám


729

4. sz. melléklet MEGÁLLAPODÁS (a MÁV – ESÉLY Programban való részvételre) amelyet megkötöttek alulírott helyen és időben egyfelől a Magyar Államvasutak Zártkörűen Működő Részvénytársaság (1087. Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60.), mint Munkáltató – a továbbiakban: Munkáltató –, másfelől ……………………………………….…… mint Munkavállaló – a továbbiakban: Munkavállaló – az alábbi feltételekkel. 1. A Felek közösen megállapítják, hogy a Munkavállaló ….. év … hó …. napjától áll határozatlan időtartamú munkaviszonyban a Munkáltató alkalmazásában. A Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló a Munkáltatótól kapott és a jelen megállapodás elválaszthatatlan mellékletét képező tájékoztatás, valamint az általa részletesen megismert „MÁV-ESÉLY” programot tartalmazó utasítás alapján a Munkáltató kezdeményezésére – korábbi írásbeli nyilatkozatával egyezően – részt kíván venni a programban. 2. A program időtartama …. hónap, ….. év … hó …. napjától ….. év … hó …. napjáig tart. 3. A Munkáltató a Munkavállalót a programban való részvétel teljes időtartamára a munkavégzési kötelezettség alól mentesíti. A munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a Munkavállalót átlagkeresete illeti meg. A járandóságok megfizetése havonta utólag, a munkáltatónál szokásos bérfizetési napon esedékes. 4. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a MÁV-ESÉLY programban való részvételre tekintettel, a munkaviszony megszűnésekor a szociális csomag nem illeti meg. 5. A Munkavállaló köteles a Munkaerő-gazdálkodási szervezettel, valamint a MÁV Új Esély Alapítvánnyal szorosan együttműködni a program időtartama alatt. 6. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az Mt., a Kollektív Szerződés, valamint a…/2010.(……) MÁV Ért….. EVIG. sz. Elnök-vezérigazgatói utasítás hatályos szövegében foglaltakat kell alkalmazni. ………………………., 2010. ……………. hó ……. nap

…………………………….. Munkavállaló

…………………………….. Munkáltató

Elérhetőségem: Telefonszám:…………………………….. Levezési cím:……………………………………………………………… ……………….……………………………………………………………… Előttünk, mint tanuk: 1.) …………………………………. ………………………………….

2.) …………………………………. ………………………………….

730

A MÁV Zrt. Értesítője 22/2010. (IV. 9. MÁV Ért. 12.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás a támogatott előrehozott öregségi nyugdíjazás és a korengedményes nyugdíjazás 2010. évi alkalmazásáról

12. szám

b) Korengedményes nyugdíj maximum 2 évi nyugdíj átvállalással c) Korengedményes nyugdíj 2-4 év közötti nyugdíj átvállalással. 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA

1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA Az előrehozott öregségi nyugdíjazás támogatása és a korengedményes nyugdíjazás biztosítása a 2010. évi foglalkoztatáspolitikai feladatok végrehajtásának elősegítését célozza a humánus létszámcsökkentés eszköztárának egyik fő elemeként. Az utasításban szabályozott nyugdíjazási formák a MÁV Zrt. 2008-2010 évi foglalkoztatáspolitikájához kapcsolódó eljárási szabályokról, valamint a gondoskodó eszközrendszer juttatásairól szóló megállapodás értelmében nyújtanak segítséget azoknak a munkavállalóknak, akik a korengedményes és előrehozott nyugdíjazás lehetőségével élni kívánnak, valamint a gazdálkodási egységek vezetőinek a munkaerő hatékonyabb foglalkoztatásában. 2.0 HATÁLY- ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1 Az utasítás személyi hatálya Az utasítás személyi hatálya kiterjed a MÁV Zrt. valamennyi szervezeti egységénél munkaviszonyban álló mindazon munkavállalókra, akik • előrehozott öregségi nyugdíjra, • korengedményes nyugdíjra jogosultságot szereznek. A jogosultság mind a teljes, mind a csökkentett összegű ellátásra való jogosultság esetére értendő. 2.2. Az utasítás tárgyi hatálya Az utasítás tárgyi hatálya a támogatott előrehozott öregségi nyugdíjazási és a korengedményes nyugdíjazási konstrukciók működtetéséhez kapcsolódó valamennyi tevékenységre kiterjed. 2.3. Felelősség Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Humánerőforrás Igazgatóság Munkaerő-gazdálkodási Szervezet vezetője, a konstrukciók működtetéséért a munkáltatói jogkör gyakorlók és humánpartnereik felelősek. 3.0 FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA Foglalkoztatáspolitikai célú nyugdíjazási konstrukciók a MÁV Zrt-nél: a) Támogatott előrehozott nyugdíjazás

4.1. A foglalkoztatáspolitikai célú nyugdíjazási konstrukciók közös szabályai • A foglalkoztatáspolitikai célú nyugdíjazási konstrukciók 2010. január 1-től december 31-ig folyamatosan alkalmazhatók. • Az ilyen nyugdíjazás által megüresedett munkakört külső, új felvétellel nem lehet betölteni. Belső átcsoportosítás lehetőségével élhet valamennyi szervezet abban az esetben, ha kimutathatóan csökken a nyugdíjazást igénybevevők számával az adott szervezet létszáma. Az erre vonatkozó engedélyezés az adott főtevékenységi kör vezetőjének illetékességi körébe tartozik. Az így nyugdíjazott munkavállalók számával az adott főtevékenységi kör létszáma a következő és azt követő években csökken. • A munkaviszonyt az Mt. 87.§ (1) bek. a. pontja alapján közös megegyezéssel kell megszüntetni. • A feladatok zökkenőmentes elvégzéséhez és az üzemvitel biztonságának garantálásához a létszámszükséglet biztosítása a munkáltatói jogkör gyakorlójának felelősségkörébe tartozik. • A foglalkoztatáspolitikai célú nyugdíjazási konstrukciók értelemszerűen kiterjednek a korkedvezményes nyugdíjra jogosultakra is. 4.2. A foglalkoztatáspolitikai célú nyugdíjazási konstrukciók speciális szabályai a) Támogatott előrehozott nyugdíjazás A létszámcsökkentéssel érintett, az öregségi nyugdíjkorhatárt el nem ért azon • női munkavállalókra terjed ki, akik 1949. január 1. és 1951. december 31. között születtek és (57.életévük betöltésétől) előrehozott öregségi nyugdíjra (beleértve a csökkentett összegű előrehozott nyugdíjat is) jogosultságot szereztek, • férfi munkavállalókra, akik 1949. január 1. és 1950. december 31. között születtek és a 60. életévük betöltésétől előrehozott nyugdíjra (beleértve a csökkentett összegű előrehozott nyugdíjat is) jogosultságot szereztek, • korkedvezményre jogot szerzett munkavállalókra, akik az előrehozott öregségi nyugdíjra a korkedvezmény időtartamával korábban jogosultságot szerezhetnek. Esetükben az előrehozott öregségi nyugdíj korhatár a korkedvezményes évek számával csökken. Az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultság és az esetleges nyugdíjcsökkentés mértékének meghatározásakor a ténylegesen megszerzett szolgálati időn kívül figyelembe kell venni a korkedvezmény időtartamát is.

12. szám


(Pl: 56 éves férfi (1954-ben született) munkavállaló rendelkezik 35 év összes szolgálati idővel, ebből 25 év korkedvezményre jogosító idő. Öregségi nyugdíj korhatára: 63 év 183 nap – korkedvezmény: 5 év – „előrehozás”: 2 év Előrehozott nyugdíjra jogosult: 56 év 183 nap, 35 év + 5 év= 40 év a nyugdíjra jogosultság szempontjából figyelembe vehető szolgálati idő). de: (Pl: 56 éves férfi (1954-ben született) munkavállaló rendelkezik 38 év összes szolgálati idővel, ebből 20 év korkedvezményre jogosító idő. Öregségi nyugdíj korhatára: 63 év 183 nap – korkedvezmény: 4 év – „előrehozás”: 3 év Előrehozott nyugdíjra jogosult: 56 év 183 nap, 38 év + 4 év= 42 év a nyugdíjra jogosultság szempontjából figyelembe vehető szolgálati idő). A nyugdíjba vonuló munkavállalók élethelyzetére tekintettel a támogatott előrehozott öregségi nyugdíjazás esetén 4 havi átlagkeresetnek megfelelő egyösszegű juttatás egyszeri segély jogcímen illeti meg a munkavállalót legkésőbb az utolsó munkában töltött napon. b) Korengedményes nyugdíj maximum 2 évi nyugdíj átvállalással A létszámcsökkentéssel érintett azon női munkavállalóra, aki 1952. január 01. és 1952. december 31. között született, 57. év és 183. napos életkort, illetve 1953. január 01. és 1953. december 31. között született, az 57 életévét betöltötte, és rendelkezik a korengedményes nyugdíj jogszabály szerinti szolgálati idő feltételével. Ezen kívül az 1951. január 01. és 1951. december 31. között született létszámcsökkentéssel érintett azon férfi munkavállalóra, aki a 60. életévét még nem töltötte be és rendelkezik a korengedményes nyugdíj jogszabály szerinti szolgálati idő (legalább 37 év) feltételével. Számukra a jogosultság jogszabályi feltételének fennállása esetén biztosítja a munkáltató a korengedményes nyugdíjaztatást úgy, hogy a munkavállaló előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító korhatárának az eléréséig tartó időtartamra – mely maximum 2 év – egy összegben előre befizeti a nyugdíját a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság részére. Korkedvezményre jogot szerzett munkavállalók a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt 5 évvel megelőző időpontnál korábban is jogosultságot szerezhetnek korengedményes nyugdíjra. (Pl: 57 éves (1953-ban született) férfi munkavállaló rendelkezik 38 év összes szolgálati idővel, ebből 10 év korkedvezményre jogosító idő.

731

Öregségi nyugdíj korhatára: 62 év* – korkedvezmény: 2 év – „előrehozás”: 63-2=61 év---> 1 év – korengedmény: 2 év Korengedményes nyugdíjra jogosult: 57 év, (38 év + 2 év= 40 év a nyugdíjra jogosultság szempontjából figyelembe vehető szolgálati idő) * A 283/2009.(XII.11.) Kormányrendelet szerint. c) Korengedményes nyugdíj 2-4 év közötti nyugdíj átvállalással A létszámcsökkentéssel érintett azon férfi munkavállalókra terjed ki, akik 1952. január 1. és 1952. december 31. között születtek, akik az 57 év és 183 napos életkort betöltötték, illetve az 1953.január 1. és 1953. december 31. között születtek, akik az 57 éves életkort betöltötték és rendelkeznek a korengedményes nyugdíj jogszabály szerinti szolgálati idő feltételével (legalább 37 év). A munkáltatónak a munkavállaló előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító korhatárának a Társadalombiztosítási Nyugellátásról szóló törvény 2010. január 1-jétől hatályos rendelkezése szerinti korhatárig, vagyis maximum 4 évig kell egy összegben befizetni a nyugdíjukat a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság részére. Ezekben az esetekben 2-4 év közötti időtartam áll fenn a korengedményes nyugdíjazás időpontja és az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító korhatár között. Az érintettek számára a jogszabályi feltételeken túl legalább 15 éves folyamatos MÁV munkaviszony fennállása esetén biztosítja a munkáltató a korengedményes nyugdíjazást. (Pl: 57 éves férfi (1953-ban született) munkavállaló rendelkezik 40 év összes szolgálati idővel, ebből 20 év folyamatos MÁV munkaviszony. Öregségi nyugdíj korhatára: 62 év* – „előrehozás”: 63-2=61 év---> 1 év – korengedmény befizetés 4 év Korengedményes nyugdíjra jogosult: 57 év, 40 év a nyugdíjra jogosultság szempontjából figyelembe vehető szolgálati idő * A 283/2009.(XII.11.) Kormányrendelet szerint. Korkedvezményre jogot szerzett munkavállalók a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt 5 évvel megelőző időpontnál korábban is jogosultságot szerezhetnek korengedményes nyugdíjra. 4.3. Nem foglalkoztatáspolitikai célú korengedményes nyugdíjazás A munkáltató a foglalkoztatáspolitikai célú korengedményes nyugdíjazás 4.2. b) és a 4.2. c) feltételei mellett kérelmükre egyedi elbírálás alapján lehetővé teszi a korengedményes nyugdíjazást azon munkavállalók részére is, akik a nyugdíjazás jogszabályi feltételeivel rendelkeznek és a munkaköri egészségügyi alkalmassági vizsgálat

732


alapján munkakörükben tovább nem foglalkoztathatók. Kérelmük egyedi elbírálása a főtevékenységi kör vezető hatáskörébe tartozik. 4.4. Az utasításban foglaltak ellenőrzése A Munkaerő-gazdálkodási Szervezet ellenőrzi az utasításban foglalt nyugdíjazási konstrukciók szabályos működését, a juttatások kifizetésének jogosságát. 5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK • A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény és annak végrehajtásáról szóló 168/1997. (X.6.) Kormányrendelet • A korengedményes nyugdíjazásról szóló 181/1996. (XII.6.)sz. és az azt módosító 334/2008.(XII.30.) sz. Kormányrendelet • A korkedvezményre jogosultságot szerzett (168/1997. (X.6.) sz. Kormányrendelet) munkavállalók esetében az előrehozott öregségi nyugdíjra vonatkozó jogosultságot az 1997. évi LXXXI. tv. 8-9,11-11/A § rendelkezései alapulvételével kell meghatározni • Az előrehozott öregségi nyugdíjra vonatkozó jogosultság meghatározásánál a megszerzett szolgálati időt a korkedvezmény időtartamával növelve kell figyelembe venni. (Tny. 11.§ (2) bek.) • 16/2008.(IV.18.MÁV.Ért.11)VIG.sz vezérigazgatói utasítás a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI.törvény gyakorlati végrehajtásával kapcsolatos feladatok ellátásáról 6.0 HATÁLYBA LÉPTETÉS, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK • Az utasítás 2010. január 1-től 2010. december 31-ig hatályos. • Ezen utasítás hatálybalépésével egyidejűleg hatályát veszti a 26/2009.(IV.03.MÁV.Ért.12.) VIG.sz. vezérigazgatói utasítás

12. szám

23/2010. (IV. 9. MÁV Ért. 12.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. Törvény gyakorlati végrehajtásával kapcsolatos munkáltatói feladatok ellátására 1.0. AZ UTASÍTÁS CÉLJA A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. Törvény valamint kapcsolódó jogszabályok 2010. évi módosításával összefüggő változásokból adódó folyamatok és a munkáltatói feladatok ellátásának szabályozása 2.0. HATÁLYOSSÁG ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1. Az utasítás személyi hatálya Az utasítás személyi hatálya kiterjed a MÁV Zrt. valamennyi munkavállalójára és szervezeti egységére. 2.2. Az utasítás időbeli hatálya Ezen utasítás előírásait 2010.01.01-től kell alkalmazni. 2.3. Felelősség Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a MÁV Zrt. Humánerőforrás Igazgatóság, Munkaerő-gazdálkodási szervezet vezetője, végrehajtásáért a munkáltatói jogkörgyakorlók, a humánpartner és humánszolgáltatási egységek a felelősek. 3.0.FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. Törvényt módosító 2009. évi XL. Törvény 2010. január 01-jétől hatályos rendelkezései jelentősen érintik a nyugdíjba vonulás feltételeit.

7.0 MELLÉKLETEK Nincs Andrási Miklós s. k. Elnök-vezérigazgató

Fokozatosan 62-ről 65-re emelkedik a társadalombiztosítási öregségi nyugdíjra jogosító öregségi nyugdíjkorhatár. A nyugdíjkorhatár az 1952. január 01-je előtt születettek esetében marad a 62. életév. A változás az 1951. december 31-ét követő időpontban születetteket érinti. 2010. január 01-jétől továbbra is az irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését követően igényelt öregségi nyugdíj tekintetében jogosultsági feltétel a biztosítással járó jogviszony megszűntetése. Az igénylő tehát azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes-, vagy résznyugdíjat megállapítják, a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXXI. Törvény szerint biztosítással járó jogviszonyban nem állhat.

12. szám


4.0. AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.1. Az öregségi nyugdíjra jogosultság életkori feltétele 2010. január 01-től a 2009. évi XL. Törvény rendelkezései alapján: – 1952. január 1-je előtt születetteknél 62. életév – 1952-ben születetteknél 62. életév betöltését követő 183.nap – 1953-ban születetteknél 63. életév – 1954-ben születetteknél 63. életév betöltését követő 183.nap – 1955-ban születetteknél 64. életév – 1956-ben születetteknél 64. életév betöltését követő 183.nap

733

Az a munkavállaló, aki az előrehozott, illetve a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez szükséges életkort betöltötte és a szükséges szolgálati időt megszerezte az előrehozott, illetve a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj megállapítását bármikor kérheti. Annak a munkavállalónak azonban, aki e jogosultságát 2007. december 31-ét követően szerezte meg, biztosítási jogviszonyát meg kell szűntetnie. Az a munkavállaló, aki 2009. december 31-éig az öregségi teljes, illetve résznyugdíjhoz szükséges életkort betöltötte és az előírt szolgálati időt megszerezte, e jogosultságát bármikor érvényesítheti. Ez esetben az öregségi nyugdíjkorhatárnak a Törvény 2009. december 31-én hatályos rendelkezési szerinti életkort kell tekinteni.

4.2. Előrehozott öregségi nyugdíj: A jogszabály szerint a nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően annak az 59. életévét betöltött 1952-ben vagy 1953-ban született nőnek, illetve annak a 60. életévét betöltött 1950-ben született férfinak állapítható meg, aki rendelkezik legalább 40 év szolgálati idővel és nem áll meghatározott biztosítással járó jogviszonyban. 4.3. Csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra a 4.2. pontban meghatározott életkorú munkavállalók akkor jogosultak, ha legalább 37 év szolgálati idővel rendelkeznek és megfelelnek az előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultsághoz szükséges egyéb feltételeknek. Ebben az esetben a nyugellátás összege a szükséges 40 évhez képest hiányzó szolgálati évek számától függő mértékben és az öregségi nyugdíjra jogosító korhatár eléréséig terjedő idő hosszával arányosan kerül csökkentésre. Az 1952-ben és 1953-ban született nők esetében a csökkentés mértékét nem az irányadó öregségi nyugdíjkorhatárig, hanem – kedvezményként – a 62. életév betöltéséig, azaz legfeljebb 1095 napra kell számítani. Változatlan az a rendelkezés, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően két évvel előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az 1950. december 31-ét követően született férfi, valamint az az 1958. december 31ét követően született nő, aki legalább 37 év szolgálati időt szerzett. Három évvel a rájuk vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatár előtt 37. év szolgálati idő mellett vehetik igénybe csökkentéssel az előrehozott öregségi nyugdíjat az 1954 és 1958 között született nők, és 42 év szolgálati idő esetén az 1953-ban és 1954-ben született férfiak., míg 2,5 évvel korábban 37 év szolgálati idő mellett az 1958ban született nők és 42 év szolgálati idő mellett az 1952– ben született férfiak, ha azon a napon, amelytől kezdődően az előrehozott öregségi nyugdíját megállapítják biztosítással járó jogviszonyban nem áll. Az érintettek esetében az előrehozott öregségi nyugdíj összege- függetlenül az előírtat esetleg meghaladó szolgálati idő hosszától – már csökkentéssel kerül meghatározásra.

Továbbra is él az a szabály, miszerint aki az előrehozott, illetve csökkentett összegű előrehozott nyugdíj igénybevételéhez szükséges életkort és szolgálati időt 2009. január 01-jét megelőzően betöltötte, illetve megszerezte, a jogosultság megállapítása és a nyugdíjcsökkentés mértékének meghatározása során az úgynevezett gyermekkedvezményt alkalmazni kell. 4. 4. A nyugellátásokkal kapcsolatos feladatok 4.4.1. Előkészítés A társadalombiztosítás keretében nyújtott nyugellátás megállapításához az öregségi nyugdíjkorhatár elérése előtti 10 éven belül szolgálati idő elismerés iránti kérelmet kell benyújtani személyesen a lakóhely szerint illetékes Regionális Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság Ügyfélszolgálatán. A kérelem benyújtása az illetékes Regionális Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság részére a szükséges mellékletekkel együtt a munkavállaló feladata.(A szükséges iratok, okmányok felsorolását az 1.sz. melléklet tartalmazza) A munkavállaló az internetről letölti a kérelemhez szükséges formanyomtatványt, vagy személyesen a lakóhelye szerinti illetékes Regionális Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság Ügyfélszolgálatán beszerzi azt. (7.sz.melléklet A kérelem benyújtását követően – szükség esetén – a Regionális Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság adategyeztetés céljából felveszi a kapcsolatot az érintett munkavállalóval. (Kérheti az eredeti okmányok bemutatását, hiányzó igazolások pótlását stb.) A Regionális Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság kérésére a területileg illetékes Humánszolgáltatási Egység munkaviszony igazolást állít ki, továbbá korkedvezményes munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében kiadja az igazolást a korkedvezményre jogosító munkakörben eltöltött időről (9.sz.melléklet)

734


A szolgálati idő elismerésről hozott határozatot a Regionális Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság megküldi a munkavállaló részére. A határozatot a munkavállaló bemutatja a humánszolgáltató egység ügyfélszolgálatán, ahol az SAP-ban történő rögzítésre szkennelési feladatokat elvégzik. 4.4.2 Öregségi és előrehozott öregségi nyugdíjazás A társadalombiztosítás keretében nyújtott nyugellátás iránti igényt a munkavállalónak személyesen a lakóhely szerint illetékes Regionális Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság Ügyfélszolgálatán kell előterjeszteni. A nyugdíjazással összefüggésben munkaviszony megszűntetésére irányuló kérelmet a munkavállaló írásban benyújtja a munkáltatói jogkör gyakorlója részére. A munkáltatói jogkör gyakorló a helyi humánpartner szervezet munkatársával együtt vizsgálja a nyugdíjazás feltételeinek való megfelelést. Amennyiben a munkavállaló az öregségi, illetve az előrehozott öregségi nyugdíjazás feltételeinek megfelel, munkaviszonya a Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint (beleértve a támogatott előrehozott öregségi nyugdíjazás szabályait is) megszűntetésre kerül. 4.4.3 Korengedményes nyugdíjazás A 283/2009.(XII.11.) Korm. rendelet értelmében korengedményes nyugdíj akkor állapítható meg, ha: a) a munkavállaló a korengedményes nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges életkort és szolgálati időt (40 év, csökkentett korengedményes nyugdíj esetén 37 év) 2010. december 31-ig betölti, illetve megszerzi, b) A munkavállaló és a munkáltató a korengedményes nyugdíjazásról szóló megállapodás megkötésének szándékát az illetékes regionális munkaügyi központnak bejelentette, továbbá c) A munkáltató és a munkavállaló között megkötött megállapodást 2010. december 31-éig megküldik az illetékes nyugdíjbiztosítási szervnek. A csoportos létszámcsökkentésben érintett, és erről értesített munkavállaló korengedményes nyugdíjazással kapcsolatos kérelmet nyújt be a munkáltató részére. (2.sz. melléklet) A munkáltatói jogkör gyakorló a helyi humánpartner szervezet munkatársával együtt megvizsgálja a nyugdíjazás feltételeinek való megfelelést, gazdaságossági számítást készít (3.sz.melléklet), nyilatkozatot tesz a kérelem támogatásáról, (4.sz.melléklet), a létszámcsökkentés megvalósításának módjáról, ellenőrzi a korengedményes nyugdíj várható összege fedezetének meglétét. Amennyiben a munkavállaló a korengedményes nyugdíjazás feltételeinek nem felel meg, a gazdaságossági számítás a korengedményes nyugdíjazás hatékonyságát nem támasztja alá, kérelmét el kell utasítani, melyről a munka-

12. szám

vállalót írásban tájékoztatja a munkáltatói jogkör gyakorlója. A támogatott kérelmet, a gazdaságossági számítást, a nyilatkozatot, a nyugdíj előkalkulációs lapot (5.sz. melléklet), a szolgálati idő elismeréséről készült határozat másolatát, engedélyezésre az üzletág, vagy a főtevékenységi kör vezetője részére a humánpartner szervezet útján fel kell terjeszteni legkésőbb a nyugdíjazás tervezett időpontját megelőző 45. napig. A felterjesztés végső időpontja 2010. november 10. A felterjesztéshez csatolni kell az elkészített és a munkáltatói jogkör gyakorló által aláírt a munkaviszony megszüntetésre vonatkozó megállapodást. (6.sz. melléklet). Döntés-előkészítés a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet feladatát képezi. Ezen belül kerül sor a létszám és költségkeret felülvizsgálatára, valamint amennyiben a munkáltatói jogkör gyakorló szintű létszámcsökkentés nem valósítható meg, az üzletág/fő tevékenységi körön belül a létszámcsökkentés helyének meghatározására. Ha a létszámcsökkentés üzletág/fő tevékenységi kör szinten sem realizálható, a kérelmet el kell utasítani. A kérelem elutasításáról a munkavállalót írásban tájékoztatni kell. Az Üzletágvezetői) főtevékenységi kör vezetői jóváhagyást követően a munkaviszony megszűntetéséről készített megállapodás aláíratása a munkavállalóval központilag történik, mely feladatot a tervezett megállapodás megkötése előtt 30 nappal korábban az illetékes regionális munkaügyi központnak történő bejelentést követően a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet látja el. A megállapodás megkötését követően az aláírt megállapodás munkáltatói példányai a munkáltatói jogkör gyakorló részére, a megállapodás egy példánya az előkalkulációs lap kitöltött I. részével együtt a Humánszolgáltatási Egység részére, a megállapodás egy példánya a munkavállaló részére átadásra kerül. A munkavállaló a szolgálati idő elismerés határozatát és az általa kitöltött ONYF 3515-272/B. számú igénybejelentő lapot valamint a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet által kiállított, és aláírt „Megállapodás II. a korengedményes nyugdíjazásról szóló – többször módosított – 181/1996. (XII.6.) Korm.rendelet, valamint a korengedményes nyugdíjba vonulás lehetőségének meghosszabbításáról szóló 283//2009. (XII.11.) Korm. Rendelet alapján” (8.sz.melléklet) és az „Adatszolgáltatás” című adatlapot az illetékes Regionális Nyugdíjbiztosítási Igazgatóságon személyesen nyújtja be. Az illetékes humánpartner szervezet a megállapodás munkáltatói példánya alapján a munkavállaló munkaviszonyának SAP-ban történő megszűntetését „intézkedések” keretében rögzíti a munkaviszony megszűnését megelőző 3 munkanapon belül és intézkedik a munkavállaló leszámolása iránt. A Humánszolgáltatási Egység folytatja az intézkedést az SAP-ban, és a munkaviszony megszűnésekor kiállítandó igazolásokat átadja a munkavállaló részére. A

12. szám


Munkaerő-gazdálkodási Szervezet előjegyzi (nyilvántartásba veszi) az előkalkulált nyugdíjat, ezzel egy időben az előkalkulációs lap egy példányát átadja a Számviteli Szervezet részére az előkalkulált nyugdíj összegének lekönyvelésére. 4.4.4. A nyugellátás iránti igény elbírálása A nyugellátás iránti igény elbírálásáról határozat elkészítése, a nyugdíj összegének megállapítása az illetékes Regionális Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság feladata. A megállapításra került nyugellátásról készült határozatot a munkavállaló részére megküldi. 4.4.5. A korengedményes nyugdíj összegének befizetése Korengedményes nyugdíjazás esetén a Regionális Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság „Fizetési értesítés”-t küld a munkáltatónak (MÁV Zrt) a befizetendő nyugdíj összegéről. A fizetési értesítés kézhezvételét követő 15 napon belül az összeg átutalásáról a Munkaerő-gazdálkodási Szervezet gondoskodik A könyvelési tételek rögzítése a Gy. 8-……/2010. korengedményes nyugdíj könyvelése tárgyú utasítás szerint történik.

735

7.0 MELLÉKLETEK JEGYZÉKE 1.sz. melléklet: Szolgálati idő elismerés iránti kérelemhez csatolandó okmányok 2.sz. melléklet: Kérelem, korengedményes nyugdíjazásra vonatkozó megállapodás megkötésére 3.sz. melléklet: Gazdaságossági számítás 4.sz. melléklet: Korengedményes nyugdíjazási kérelem felterjesztése 5.sz. melléklet: Korengedményes nyugdíjazás előkalkulációs lapja 6.sz. melléklet: Megállapodás korengedményes nyugdíjazásról 7.sz. melléklet: Igénybejelentéshez alkalmazandó formanyomtatványok felsorolása 8.sz. melléklet: MEGÁLLAPODÁS II. a korengedményes nyugdíjazásról szóló – többször módosított – 181/1996. (XII. 6.) Korm.rendelet, valamint a korengedményes nyugdíjba vonulás lehetőségnek meghosszabbításáról szóló 283/2009. (XII. 11.) Korm.rendelet és „Adatszolgálatatás” 9.sz. melléklet: IGAZOLÁS a korkedvezményre jogosító munkakörben eltöltött időről 1997.évi LXXXI. Törvény 8/B.§(1) bekezdése alapján Andrási Miklós s.k. Elnök-vezérigazgató

4.4.6. Egyéb rendelkezések A korengedményes nyugdíj kifizetések hálózati összesítése, a tervezettel történő összehasonlítása, a határozattal megállapított tényleges és az előkalkulált nyugdíj könyvelt összegének összehasonlítása, eltérés esetén a könyvelésről történő intézkedés a Központi Főkönyvelőség felé a Munkerő-gazdálkodási Szervezet feladata. A nyugállományba vonuló munkavállalók menetkedvezményeinek további biztosítása érdekében a Humán Szolgáltatási Egység igazolást ad ki az érintett munkavállalók részére, mely tartalmazza a munkaviszony megszűnésének módját, és egyben tájékoztatást nyújt a nyugdíjas arcképes igazolvány igénylésének rendjéről. Esetleges fizetési meghagyások esetén a Humán Szolgáltatási Egység az illetékes Regionális Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság részére az eredeti bizonylatokat megküldi. 5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK Jelen utasítás hatályba lépésével egyidejűleg a 39/2009. (V.15.MÁV Ért. 17.) VIG utasítás hatályát veszti. 6.0 HATÁLYBA LÉPTETÉS Az utasítás a módosításokkal egységes szerkezetben hatályba lép: 2010. január 01-jén..

1.sz. melléklet Szolgálati idő elismerés iránti kérelemhez csatolandó okmányok: – Munkakönyv (szolgálati időket igazoló okmányokat, illetve azok hiteles másolatát csatolni kell) – Nappali tagozaton folytatott tanulmányokat igazoló bizonyítvány, oklevél – szakmunkásképző és felsőoktatási időszakról, továbbá tanulmányi értesítő, leckekönyv – stb. – Katona könyv – Munkanélküli ellátásokról szóló igazolások – Ápolási díjban töltött időre szóló igazolás – Közeli hozzátartozó ápolásáról szóló igazolás – Saját lakás építésének idejére szóló igazolás, ha a nyugdíjjárulékot megfizette – Gyermekgondozási díj, gyermekgondozási segély, gyermek nevelési támogatás időtartamáról szóló igazolás – Munkaviszony igazolások, (amelyek a munkakönyvben nem szerepelnek) – Korkedvezményre jogosító igazolások – Megállapodással szerzett idő(k)ről minden olyan okmány, amely igazolja, hogy az adott időtartamra a nyugdíjjárulékot megfizette

736


12. szám

2.sz. melléklet KÉRELEM Korengedményes nyugdíjazásra vonatkozó megállapodás megkötésére Alulírott azzal a kérelemmel fordulok a MÁV Magyar Államvasutak Zrt. ………………… vezetőjéhez, hogy a ……../2010.sz. Elnök-vezérigazgatói utasítás alapján korengedményes nyugdíjazásomról szóló megállapodást kösse meg velem. Személyi és szolgálati adataim: Név:

......................................................................................

Születéskori név:

......................................................................................

Szül.hely.:

......................................................................................

Szül.ideje:

......................................................................................

Anyja neve:

......................................................................................

TAJ szám:

......................................................................................

MÁV munkaviszony kezdete:

......................................................................................

Munkakör:

......................................................................................

Nyugdíj Igazgatóság szolgálati időt elismerő határozatának száma:

......................................................................................

Lakcím:

......................................................................................

Telefonszám:

......................................................................................

Budapest, 2010. …………….. hó …. nap

……………………………………………. Munkavállaló

12. szám


737

3.sz. melléklet Gazdaságossági számítás Ikt.sz.: Gy…………..………/2010. Gazdaságossági számítás a korengedményes nyugdíjazáshoz Igazoljuk, hogy (NÉV) korengedményes nyugdíjazása költség növekedést nem eredményez. Igazolásunkat az alábbi számítások áttekintése után adtuk meg: Rendes felmondás esetén történő kifízetés: MÁV munkaviszony:

év

MT. szerinti végkielégítés:

hónap

KSZ. szerinti végkielégítés:

hónap

felmondás esetén járó külön juttatás:

hónap

felmentési idő:

hónap

havi átlagkereset

Ft

Mt. végkielégítés összege

Ft

KSZ. szerinti végkielégítés:

Ft

felmondás esetén járó külön juttatás:

Ft

felmondási bér:

Ft

nyugdíj-, és egészségbiztosítási járulék:

Ft

munkaadói járulék:

Ft

összes kifizetés:

Ft

Korengedményes nyugdíj esetén történő kifizetés: szolgálati idő

év

Előrehozott öregségi nyugdíj korhatárig lévő idő:

hónap Ft Ft

nyugdíj várható havi összege: korengedményes nyugdíj befizetés: Nyugdíj várható havi összege x 4,1% (2010. év nyugdíjemelés) x előrehozott öregségi nyugdíj korhatárig lévő hónapok száma Különbözet kiszámítása: végkielégítés esetén összes kifizetés:

Ft

Korengedményes nyugdíj kifizetés

Ft

Különbözet:

Ft

Kelt: Bpest, 2010…….. humánpartner

munkáltató

738


12. szám

4.sz.melléklet

Főtevékenységi kör

Ikt.szám: Gy. – (2010. Előadó: Telefon: Üzletág / Főtevékenységi kör ………………….. asszony/úr főtevékenységi kör vezető Budapest VIII., Könyves Kálmán krt. 54-60. Tisztelt ……………….. asszony/úr! Mellékelten felterjesztem a Üzletág / Főtevékenységi kör ………………………… (szervezeti egység) létszámába tartozó (NÉV) (született: ………..; anyja neve: ……; törzsszáma: ………; szolgálati hely:….; átlagkeresete: ….,- Ft) ………………… munkakörben foglalkoztatott munkavállaló korengedményes nyugdíjazás iránti kérelmét. A munkavállaló több mint …. év MÁV szolgálati idővel rendelkezik. A munkáltató indoklása alapján ……………. (szervezeti egység) 00000000 pozíción a ………………… munkakör lezárásra kerül. A munkaviszony megszűntetésének tervezett időpontja: 2010. …….. hó …….-nap Budapest, 2010. ………..hó ……

…………………………………

12. szám


739

5.sz. melléklet KORENGEDMÉNYES NYUGDÍJ ELŐKALKULÁCIÓS LAPJA A Humán Partner szervezet tölti ki A korengedményes nyugdíjba vonuló dolgozó adatai Név: Anyja neve: Születési időpont (év, hó, nap): Születési hely: Főtevékenységi kör: Költséghely/Szolgálati hely megnevezése: Költséghely/Szolgálati hely kódja: Korengedményes nyugdíj kezdő időpontja (év, hó, nap): Korengedményes nyugdíj záró időpontja (év, hó, nap): Korengedményes nyugdíjas időtartam hónapokban: (egy tizedes pontossággal)

A korengedményes nyugdíjazás kalkulált összköltségének meghatározása A dolgozó munkajogi bruttó átlagkeresete (Ft/hó): Kalkulált havi nyugdíjösszeg: (a mjogi br. átl.ker. 60%-a; min 80eFt, max. 280 eFt)* Kalkulált befizetendő nyugdíjösszeg: Nyugdíj várható havi összege x 4,1% (2010. év nyugdíjemelés) x előrehozott öregségi nyugdíj korhatárig lévő hónapok száma Postaköltség (Ft/fő/hó)*: 290.- Ft Összes postaköltség: Korengedményes nyugdíjazás kalkulált összköltsége (Ft): (Számviteli szervezet részére feladandó összeg) *2010. évi kalkulációkhoz meghatározott értékek _______________ dátum Készül: 3 példányban 1 példány az Illetékes számviteli szervezeté 1 példány a Humán Partner Szervezeté 1 példány az ügyiratba kerül elhelyezésre

_________________ Humánpartner

740


12. szám

6.sz. melléklet K- (2010. MEGÁLLAPODÁS KORENGEDMÉNYES NYUGDÍJAZÁSRÓL A Magyar Államvasutak Zártkörűen Működő Részvénytársaság (1087 Budapest, Könyves Kálmán út 54-60.) mint munkáltató (továbbiakban: munkáltató), másfelől ……. (név) ……………………………… (születéskori név) a MÁV Zrt. ………………………… (szolg. hely), ………… (szül.hely) ………………. (szül.idő), ……………………… (anyja neve), ……………………. (lakcím), MÁV szolgálatba lépett ………………………….-én, …………………. munkakörben foglalkoztatott munkavállaló (továbbiakban: munkavállaló) megállapodnak a 181/1996.(XII.6.) Korm. rendeletben meghatározott korengedményes nyugdíjazásról az alábbi feltételekkel. 1. A munkáltató és a munkavállaló – figyelemmel arra, hogy a munkavállaló rendelkezik a fent hivatkozott jogszabályban előírt 40 év (csökkentett összegű nyugellátás esetén legalább 37 év) szolgálati idővel, amelyet a ………… Regionális Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság ……………… szám alatt ……………… napján elismert, a munkavállalónak a MÁV Zrt-nél fennálló munkaviszonyát korengedményes nyugdíjazására tekintettel a Munka Törvénykönyve 87.§. (1) bek. a.) pontja alapján közös megegyezéssel 2010. ………….. hó ….. napjával megszűntetik. 2. A munkáltató a munkavállaló részére az utolsó munkában töltött napon 2010. …………………-án kifizeti munkabérét, valamint éves szabadsága időarányos igénybe nem vett mértékének távolléti díjjal számított pénzbeni megváltását és kiadja a külön jogszabályban előírt igazolásokat. 3. A munkavállaló tudomásul veszi, hogy a munkaviszony megszűntetésének módjára való tekintettel sem felmondási idő, sem végkielégítés, sem ezek pénzbeni megváltása nem illeti meg. 4. A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy munkakörét a munkáltató által meghatározott módon és a munkáltató által kijelölt munkavállalónak az utolsó munkában töltött napig átadja. 5. A munkáltató kötelezi magát, hogy a 181/1996. (XII.6.) Korm. rendeletében meghatározott módon a Regionális Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság elkülönített számlájára a korengedményes nyugdíj összegét – és annak postaköltségét – egy összegben átutalja. 6. Amennyiben a munkáltató az 5. pontban meghatározott kötelezettségének nem teljesítése miatt az illetékes Regionális Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság a nyugdíjmegállapító határozatát visszavonja – 181/1996. (XII.6.) Korm. rendelet –, úgy a jelen megállapodás hatályát veszti és a munkavállaló munkaviszonyát helyre kell állítani. 7. Egyéb kikötések: a munkavállaló munkaviszonya a …/2010. (……. MÁV Ért.) EVIG. utasítás a korengedményes nyugdíjazás kiterjesztésének bevezetése alapján szűnik meg. 8. Jelen megállapodásban nem érintett kérdésekben a társadalombiztosítási nyugellátásáról szóló 1997. évi LXXXI. tv., a végrehajtásra kiadott 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet, valamint a 181/1996. (XII. 6.) Korm. rendelet rendelkezései az irányadóak. 9. Felek a fentieket tudomásul véve, a megállapodást, mint akaratukkal mindenben egyezőt saját kezűleg aláírják.

Budapest, 2010. ……………hó ……nap. …………………… munkavállaló

………………….. munkáltató

12. szám


741

7.sz. melléklet Igénybejelentéshez alkalmazandó formanyomtatványok felsorolása: 1.) Szolgálati idő elismerési kérelem az 1997. évi LXXXI. törvény alapján (ONYF.3515-271/A.) 2.) Igénybejelentés az 1997. évi LXXXI. törvény alapján ha a szolgálati idő kiszámítás már megtörtént (ONYF 3515272/B.) Letölthető: http://www.onyf.hu

742


12. szám

8.sz. melléklet Regionális Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság …………………………………………………………………………….. Ügyszám: …..…-…..…………..-…..………-……..….. Érkezett: ………………..………………. Foglalkoztató iktatószáma: …………………………….. MEGÁLLAPODÁS II. a korengedményes nyugdíjazásról szóló – többször módosított – 181/1996. (XII.6.) Korm.rendelet, valamint a korengedményes nyugdíjba vonulás lehetőségének meghosszabbításáról szóló 283/2009. (XII.11.) Korm.rendelet alapján ………………………………………………..……………. foglalkoztató és ………………….….……………………….. születési év, hely:……………………………..……………, születéskori neve: ………..………….………………………… anyja neve:……………………………………..………….., TAJ száma: ………………..…..….…..………………………. lakcíme:…………………………………………..………….……………………………….…….….……………………… foglalkoztatott a korengedményes nyugdíjazásról szóló 181/1996. (XII.6.) Korm.rendelet (a továbbiakban: R.) alapján a mai napon megállapodnak a foglalkoztatott korengedményes nyugdíjazásáról. A nyugdíj igénybevételének időpontja: ………év……………………..hó……….nap. A foglalkoztató a nyugdíj megállapítása napjától vállalja, hogy a korengedményes nyugdíj összegét, valamint a hivatkozott jogszabályban előírtak szerint a postaköltségeket – továbbá az 1953. évben született személyek esetében a korengedményes nyugdíj összegére (a megállapítás naptári évében irányadó januári nyugdíjemelés százalékos mértékével) számított nyugdíjemelés annyi naptári hónapra irányadó összegét, ahány hónapra a fizetési kötelezettség fennáll – a fizetési értesítés kézhezvételét követő 15 napon belül a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság elkülönített számlájára egy összegben megfizeti. Ha a magánnyugdíjpénztári tag korengedményes nyugdíjának összege a társadalombiztosítási nyugdíjrendszerbe történő visszalépése miatt módosul, a foglalkoztató vállalása a nyugdíjellátások különbözetének megfizetésére is vonatkozik. Kelt.: …………………………………. ………………………………….. foglalkoztató p.h.

………………………………….. foglalkoztatott

12. szám


743

Tájékoztató A korengedményes nyugdíj megállapítására csak abban az esetben kerülhet sor, ha a munkavállaló 2010. december 31-ig az 57. életévét betölti és a szükséges szolgálati időt megszerzi. A megkötött megállapodást lekésőbb 2010. december 31-ig lehet benyújtani az illetékes regionális nyugdíjbiztosítási igazgatási szervhez. Korengedményes nyugdíj akkor állapítható meg, ha a foglalkoztatottnak a foglalkoztatónál fennálló munkaviszony jellegű jogviszonya a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig megszűnik. Amennyiben a megállapodás megkötésére 2010. január 31-ét követően kerül sor, illetőleg a megállapodást 2010. február 15-ét követően küldik meg az illetékes regionális nyugdíjbiztosítási igazgatási szervnek, a foglalkoztató és a foglalkoztatott a korengedményes nyugdíjazásról szóló megállapodás megkötésére irányuló szándékot a megállapodás megkötése előtt 30 nappal bejelenti a regionális munkaügyi központnak. A bejelentés tényéről nyilatkozni kell. A bejelentés elmulasztása esetén a korengedményes nyugdíj megállapítására lehetőség nincs. Ha a foglalkoztatott nyugdíjjogosultsága a korengedményes időtartam alatt megszűnik, az előre befizetett nyugdíjösszeg és a postaköltség még hátralévő arányos részét a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság visszafizeti. A korengedményes nyugdíj folyósításának szüneteltetése visszafizetési kötelezettséget nem kezelhet. Ha a foglalkoztató – az R.1.§ (2) bekezdésének a) pontja szerinti időpontig – az 1.§ (2) bekezdésében, valamint a 283/2009. (XII.11.) Korm. rendelet 5.§ (7) bekezdésében előírt fizetési kötelezettségének nem tesz eleget, a megállapító határozat visszavonásáról a Nyugdíjfolyósítási Igazgatóság kezdeményezésére az ellátást megállapító nyugdíjbiztosítási igazgatási szervnek gondoskodnia kell. A korengedményes nyugdíj megállapítása során az 1953. évben született személyek esetében • irányadó öregségi nyugdíjkorhatár tekintetében a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. Törvény (a továbbiakban: Tny.) 2009. december 31-én hatályos, • míg a foglalkoztató fizetési kötelezettsége tekintetében a foglalkoztatott előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító korhatárának a Tny. 2010. január 1-től hatályos rendelkezését kell alkalmazni. A korengedményes nyugdíj megállapítására ás folyósítására egyebekben a társadalombiztosítási jogszabályok rendelkezései az irányadók. A kifizetett nyugdíjösszeget a gazdálkodó szervezet a költségei, a költségvetési szerv a megtakarításai terhére számolja el. A foglalkoztató a megállapodást az annak megkötésétől számított 15 napon belül megküldi az illetékes regionális nyugdíjbiztosítási igazgatási szervnek és egyúttal az 1.§ (2) bekezdés, valamint a 283/2009. (XII.11.) Korm. rendelet 5.§ (7) bekezdés szerinti kötelezettségvállalásról. Az igénybejelentést a nyugdíj igénybevételét megelőző 15 napon belül célszerű benyújtani. A megállapított nyugdíj folyósítására az előírt egyösszegű befizetési kötelezettség teljesítése esetén kerülhet sor.

744


12. szám

ADATSZOLGÁLTATÁS 1. A foglalkoztató cégbíróságnál bejegyzett teljes neve: ………………………………………………………………………………………………………………………………… Székhelye / Telephelye: ………………………………………………………………..……… (Kérjük aláhúzással jelezni!) Helység: ……………………………………………….. Utca, házszám: …………………………………………………… Irányítószám: ………………………………………….. Foglalkoztató által használt esetleges névrövidítés: …………………………………………………………………………. Amennyiben a befizetést nem a foglalkoztató, hanem annak központi szerve, vagy a felszámolást végző szerv (intézmény) teljesíti, akkor a befizetést teljesítőnek a cégbíróságnál bejegyzett teljes neve? ………………………………………………………………………………………………………………………………… Székhelye: ……………………………………………. Helység: …………………………………………………. Utca, házszám: ……………………………………….. Irányítószám: ……………………………………………. Az említett szerv által használt esetleges névrövidítés: ……………………………………………………………………… NYILATKOZAT1 A megállapodás megkötésére irányuló szándékot – 30 nappal a megállapodás megkötése előtt – a regionális munkaügyi központnak bejelentettük. Kelt.: …………………………………. ………………………………….. foglalkoztató

………………………………….. foglalkoztatott p.h.

KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁSI NYILATKOZAT2 a Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény (továbbiakban: Ptk.) 203.§ (2) bekezdése alapján A foglalkoztató és ………………………… foglalkoztatott között a Ptk. szerinti hozzáratozói3 viszony fennáll / nem áll fenn. (Kérjük aláhúzással jelezni!) A foglalkoztató és ………………………… foglalkoztatott, valamint a foglalkoztatott hozzátartozója egymás közötti gazdasági viszonyában többségi befolyás4 fennáll / nem áll fenn. (Kérjük aláhúzással jelezni!) Hozzátartozói viszony, illetőleg többségi befolyás fennállása esetén a foglalkoztató kötelezettséget vállal arra, hogy a foglalkoztatottal a korengedményes nyugdíj megállapítását követően – a korengedményes nyugdíj folyósításának időtartamára – nem létesít a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. Törvény 5.§-a szerinti biztosítással járó jogviszonyt.

12. szám


745

Ellenkező esetben a korengedményes nyugdíjazásra vonatkozó megállapodás attól az időponttól kezdődően, amikortól a biztosítással járó jogviszony létrejött, semmis, ezért a korengedményes nyugdíjat megállapító határozatott újabb biztosítási jogviszony létrejöttének napjával vissza kell vonni. ph. ………………………………….. foglalkoztató (központi szerv, felszámoló szerv) Akkor kell kitölteni, ha a korengedményes nyugdíjazásról szóló megállapodás megkötésére 2010. január 31-ét követően kerül sor, illetőleg a megállapodást 2010. február 15-ét követően küldik meg az illetékes regionális nyugdíjbiztosítási igazgatási szervnek. 2 Akkor kell kitölteni, ha a munkáltató és a munkavállaló a megállapodást 2009. december 31-ét követően köti meg, vagy ha a megállapodást 2010. január 15-ét követően küldik meg az illetékes regionális nyugdíjbiztosítási szervnek. 3 Hozzátartozó: a házastárs, a bejegyzett élettárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha-, a neveltgyermek, az örökbefogadó-, a mostoha-, a nevelőszülő, valamint a testvér, az élettárs, az egyeneságbeli rokon házastársa, bejegyzett élettársa, a jegyes, a házastárs, a bejegyzett élettárs egyeneságbeli rokona és testvére, valamint a testvér házastársa, bejegyzett élettársa (Ptk. 685.§ b) pont). 4 Többségi befolyás: az olyan kapcsolat, amelynek révén: természetes személy, jogi személy, vagy jogi személyiség nélküli gazdasági társaság egy jogi személyben a szavazatok több mint ötven százalékával vagy közvetlen, illetőleg közvetett (hozzátartozóján keresztül) módon meghatározó befolyással rendelkezik (Ptk. 685/B.§). 1

746


12. szám

9.sz. melléklet IGAZOLÁS a korkedvezményre jogosító munkakörben eltöltött időről 1997. évi LXXXI. Törvény 8/B. § (1) bekezdése alapján A foglalkoztatott neve: ………………………………………………………………… TAJ száma: ………………………………………………………………… Anyja leánykori neve: ………………………………………………………………… Születési hely, év: ………………………………………………………………… 1.) A korkedvezményre jogosító Munkaköri főcsoport (1-14)

Munkakör megnevezése

Munkakörben eltöltött időtartam (tól-ig)

Megszakítások (tól-ig) / Jogcíme

…………… …………… …………… …………… ……………

…………………………. …………………………. …………………………. …………………………. ………………………….

…………………………. …………………………. …………………………. …………………………. ………………………….

………………………. ………………………. ………………………. ………………………. ……………………….

2.) A korkedvezmény hatályával kapcsolatos speciális feltételek (pl. iparág megnevezése, a munkaidő hányad részét, vagy abból hány órát töltött korkedvezményre jogosító munkakörben. Itt kell megjelölni azt az időszakot, amely alatt az autóbuszvezető 1992. március 1.-jét megelőzően forgalomba állított járműtípust vezetett: …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… 3.) A munkakör munkaügyi nyilvántartás szerinti megnevezése: …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… 4.) Amennyiben az eltérés csak a munkakör elnevezésében mutatkozik (maga a ténylegesen végzett munka – a munkaköri leírásból megállapíthatóan – a korkedvezményes munkaköri jegyzéken szereplő munkakör munkaköri leírásában meghatározott tevékenységgel megegyezik), úgy részletes munkaköri leírást mellékelni kell. 5.) A foglalkoztató változása esetén a közölt időtartam alatt mi volt az igazolást kiállító foglalkoztató jogelődjének neve, telephelye? …………………………………………………………………………………………………… 6.) A fenti okmányokat milyen okmányok (eredeti munkaügyi nyilvántartás, törzskönyvi lap, stb.) alapján igazolják? …………………………………………………………………………………………………… Kelt: ………………………………. ………………………………………… a foglalkoztató cégszerű aláírása

12. szám


Egyéb közlemények 41/2010. (III. 4.) számú határozat a munkáltatói jogkörgyakorlás rendjére vonatkozóan A MÁV Magyar Államvasutak Zrt. Igazgatósága megtárgyalta „A MÁV Zrt. Működési és Szervezeti Szabályzatának módosítása” tárgyú előterjesztést, és a munkáltatói jogkörgyakorlás rendjére vonatkozóan az alábbi határozatot hozta. Alapító (2009. december 30-án kelt) 37/2009. (XII. 30.) sz. egyszemélyes részvényesi határozatában foglalt felhatalmazása alapján a MÁV Zrt. Igazgatósága a 2/2010. (01.15.) számú határozatában megállapította a Társaság munkáltatói jogkörgyakorlás rendjét. Ennek módosításaként a MÁV Zrt-nél a munkáltatói joggyakorlás rendjét a következők szerint határozza meg egységes szerkezetben: A munkáltatói jogkör magába foglalja különösen: a) a munkaviszony létesítésével, megszüntetésével, munkaszerződés módosításával, alapbér, prémium, jutalom és egyéb juttatás megállapításával összefüggő hatáskört a vonatkozó szabályok szerint, b) besorolással, előléptetéssel, átminősítéssel összefüggő hatáskört, c) a szabadság és a rendkívüli munkaidő kedvezmény kiadásával, munkaidő beosztás meghatározásával összefüggő jogkört, d) véleményezési- és javaslattételi jogot kitüntetésekkel kapcsolatban, e) a munkaköri leírás jóváhagyását, f) az átirányítással, helyettesítéssel, rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatos intézkedések megtételét, g) a hatáskörbe tartozó feladatok tekintetében közvetlen utasítási-, ellenőrzési- és beszámoltatási jog gyakorlását, h) a hátrányos jogkövetkezmények alkalmazását és munkavállalói kártérítési felelősség megállapítását, i) a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény alapján az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításával kapcsolatos jogok gyakorlását. Eltérő rendelkezés hiányában munkáltatói jogkörön az előbb részletezett valamennyi munkáltatói jogot és kötelezettséget kell érteni. A h) pont alkalmazás során együttes elkövetés esetén, ha a kötelezettségszegést elkövető munkavállalók munkáltatói jogkörgyakorlója nem azonos, az eljárás lefolytatására az Alapító Okirat/Működési és Szervezeti Szabályzat (a továbbiakban: MSZSZ) alapján megállapított közvetlen közös felettes jogosult.

747

Az azonnali munkáltatói intézkedést igénylő esetekben (a h) pontban megjelölt munkáltatói joggal, továbbá a rendkívüli felmondás jogával), amennyiben a MSZSZben, valamint az Alapító Okiratban írt bármely munkáltatói jogkörgyakorló – ide nem értve az Alapítót és a Társaság Igazgatóságát – akadályoztatva van (szabadság, keresőképtelenség, kiküldetés), az érintett munkavállaló felett az eljárás lefolytatására és az intézkedés meghozatalára a távollevő munkáltatói jogkörgyakorló felett munkáltatói jogokkal rendelkező személy jogosult. A Társaság munkaszervezetében a munkáltatói jogkörgyakorlás rendje főtevékenységi köröknél az alábbiak szerint történik. Elnök-vezérigazgató Az Elnök-vezérigazgató munkáltatói jogkörrel rendelkezik a Belső ellenőrzési főosztályvezető, a Kommunikációs igazgató, a Stratégiai igazgató, a Humánerőforrás igazgató, a Jogi igazgató valamint az Elnök-vezérigazgatói kabinet munkavállalói felett, továbbá az Alapító Okiratban foglalt, az Igazgatóság számára fenntartott jogok kivételével az általános vezérigazgató-helyettesek felett. Stratégiai igazgatóság A Stratégiai igazgató gyakorolja a munkáltatói jogkört az igazgatósághoz tartozó összes szervezeti egység vezetője és munkavállalója felett. Kommunikációs igazgatóság A Kommunikációs igazgató gyakorolja a munkáltatói jogkört az igazgatósághoz tartozó összes szervezeti egység vezetője és munkavállalója felett. Jogi igazgatóság A Jogi igazgató gyakorolja a munkáltatói jogkört az igazgatósághoz tartozó összes szervezeti egység vezetője és valamennyi munkavállalója felett, az alábbi kivételekkel: Az Ügykezelési és Dokumentációs Szolgáltató Szervezet (ÜDSZSZ) területi csoportvezetői (beleértve a budapesti Dokumentációs és Levelezési Centrumot is: DLC) gyakorolják a c-g) pontok megjelölt munkáltatói jogkört a területi csoport és a DLC valamennyi munkavállalója felett. Az ÜDSZSZ vezetője gyakorolja a c-g) pontokban megjelölt munkáltatói jogkört a területi csoporton és a DLC-n kívül valamennyi irányítása alá tartozó munkavállaló felett. Humánerőforrás igazgatóság A Humánerőforrás igazgató gyakorolja a munkáltatói jogkört a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók

748


és az igazgatósághoz tartozó szervezeti egységek vezetői felett. A szervezeti egységek vezetői a közvetlen irányításuk alá tartozó munkavállalók felett rendelkeznek munkáltatói jogkörrel az alábbi kivételek figyelembevételével. A Baross Gábor Oktatási Központ összes szervezeti egysége és munkavállalója felett munkáltatói jogkörrel az Oktatási központvezető rendelkezik. A Humán szolgáltatások vezetője munkáltatói jogkörrel rendelkezik a közvetlen irányításuk alá tartozó munkavállalók, a területi egységek vezetői és a Humán szolgáltatási egységhez tartozó további szervezeti egységek vezetői és munkavállalói felett. A Területi humán szolgáltató egység vezetők gyakorolják a munkáltatói jogkört a közvetlen irányításuk alá tartozó munkavállalók és a területükhöz tartozó szervezeti egységek munkavállalói felett. Belső ellenőrzési főosztály A Belső ellenőrzési főosztályvezető gyakorolja a munkáltatói jogkört a főosztályhoz tartozó összes szervezeti egység vezetői és munkavállalói felett. Infrastruktúra általános vezérigazgató–helyettes Az Infrastruktúra általános vezérigazgató–helyettes gyakorolja a munkáltatói jogkört a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók, a Pályavasút üzletág vezető, az Egészség, Biztonság és Környezetvédelmi Főosztály (EBK) főosztályvezető, az Infokommunikációs igazgató, a Biztonsági igazgató, a Területi képviseletekhez tartozó valamennyi munkavállaló, és a Társaság azon munkavállalói felett, akik a Társaság leányvállalatainak kiszervezése során a Társaság alkalmazásában maradtak. Pályavasút A Pályavasúti üzletág vezető gyakorolja a munkáltatói jogokat a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók, az irányítása alá tartozó főosztályvezetők, a területi központvezetők és a központi végrehajtáshoz tartozó központvezetők felett. A főosztályvezetők a közvetlen irányításuk alá tartozó munkavállalók, az irányításuk alá tartozó szervezeti egységek vezetői, az irányításuk alá tartozó szervezeti egységekhez tartozó munkavállalók felett gyakorolnak munkáltatói jogokat. A központi végrehajtáshoz tartozó szervezetek munkavállalói felett a központvezetők gyakorolnak munkáltatói jogokat. A Területi központvezető gyakorolja a munkáltatói jogokat a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók és az osztályvezetői felett. Valamennyi osztályvezető az osztály munkavállalói felett, az alosztályvezetők felett és az alosztályokhoz közvetlenül tartozó munkavállalók felett gyakorol munkáltatói jogkört. A forgalmi osztályvezető gyakorolja az előbbiek mellett a Forgalomirányítási alosztályhoz tartozó valamennyi munkavállaló felett is a munkáltató jogkört. A forgalomfelügyeleti alosztályve-

12. szám

zető gyakorolja a munkáltatói jogokat a forgalmi csomópontvezetők felett. A pályafenntartási és a Távközlő, Erősáramú és Biztosítóberendezési (TEB) alosztályokhoz tartozó végrehajtási egységek valamennyi munkavállalója felett az adott alosztályvezető gyakorolja a munkáltatói jogkört. A forgalmi csomópontokhoz tartozó valamennyi munkavállaló felett a forgalmi csomópontvezető gyakorolja munkáltatói jogokat. EBK főosztály Az EBK főosztályvezető rendelkezik munkáltatói jogkörrel a főosztályhoz tartozó csoportok vezetői és munkavállalói, valamint a Környezetvédelmi műszaki szolgáltató központ vezetője és a Területi szolgáltató egységek vezetői felett. A Területi szolgáltató egységek vezetői és a Környezetvédelmi műszaki szolgáltató központ vezetője a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók felett gyakorolnak munkáltatói jogokat. Infokommunikációs igazgatóság Az Infokommunikációs igazgató gyakorolja a munkáltatói jogokat a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók és az igazgatósághoz tartozó összes munkavállaló felett. Biztonsági igazgatóság A Biztonsági igazgató rendelkezik munkáltatói jogkörrel a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók, az osztályvezetők, a Védelmi csoport vezetője és munkavállalói, valamint a Területi vasútbiztonsági vezetők felett. Az osztályok vezetői és a Területi vasútbiztonság vezetői munkáltatói jogkörrel a közvetlen irányításuk alá tartozó munkavállalók felett, illetve a budapesti terület vezetője a hozzá tartozó Vagyonvédelmi alosztály munkavállalói felett rendelkeznek munkáltatói jogkörrel. Gazdasági általános vezérigazgató–helyettes Gazdasági általános vezérigazgató–helyettes munkáltatói jogokat gyakorol a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók és a Pénzügyi igazgató, a Portfóliógazdálkodási igazgató, Társasági szolgáltatás igazgató, Ingatlangazdálkodási igazgató és a Kontrolling igazgató felett. Pénzügyi igazgatóság A Pénzügyi igazgató gyakorolja a munkáltatói jogkört a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók, a Treasury és pénzgazdálkodási főosztályvezető a Számviteli vezető felett. A főosztályvezető rendelkezik munkáltatói jogkörrel a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók, valamint az osztályok vezetői és osztályok munkatársai felett.

12. szám


A Számviteli vezető gyakorolja a munkáltatói jogkört a Számviteli szervezethez tartozó összes szervezeti egység vezető és az irányítása alá tartozó valamennyi munkavállaló felett. A Könyvelési vezető, a Beszámolás és adózás vezető, valamint a Működéstámogatási vezető rendelkezik munkáltatói jogkörrel az adott szervezethez tartozó valamennyi munkavállaló felett.

749

A Beszerzési és Készletgazdálkodási Szolgáltató Egység (BKSZE) vezető gyakorolja a munkáltatói jogkört a közvetlen munkatársai és a BKSZE összes szervezeti egység vezetője és munkavállalója felett a Regionális logisztikai központok kivételével. A Regionális logisztikai központokhoz és a központok Raktárbázisaihoz tartozó munkavállalók felett a Regionális logisztikai központvezetők rendelkeznek munkáltatói jogkörrel.

Portfolió – gazdálkodási igazgatóság Ingatlangazdálkodási igazgatóság A Portfolió-gazdálkodási igazgató gyakorolja a munkáltatói jogkört a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók és az igazgatóság összes szervezeti egységének vezetője és munkavállalója felett. Társasági szolgáltatás igazgatóság A Társasági szolgáltatás igazgató a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók és az irányítása alá tartozó szervezeti egységvezetők felett gyakorol munkáltatói jogkört. A Központi energiagazdálkodási osztályvezető munkáltatói jogkörrel a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók felett rendelkezik. A Vasúti mérnöki- és mérésügyi szolgáltató központ (VMMSZK) vezetője rendelkezik a VMMSZK valamennyi munkavállalója felett munkáltatói jogkörrel. A Beruházási szolgáltató egység (BSZE) vezető a BSZE valamennyi munkavállalója felett rendelkezik munkáltatói jogkörrel.

Az Ingatlangazdálkodási igazgató rendelkezik munkáltatói jogkörrel a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók, az osztályvezetők és az osztályokhoz tartozó munkavállalók, valamint az Ingatlankezelési szolgáltató egység vezetője felett. Az Ingatlankezelési szolgáltató egység vezető gyakorolja a munkáltatói jogkört a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók és az egységhez tartozó csoportok vezetői, munkavállalói és a Területi központok vezetői felett. A Területi ingatlankezelési központ vezetők rendelkeznek munkáltató jogkörrel a Területi központokhoz tartozó munkavállalók felett. Kontrolling igazgatóság A Kontrolling igazgató rendelkezik munkáltatói jogkörrel a beosztott vezetők és a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók felett. A vezetők az irányításuk alá tartozó munkavállalók felett rendelkeznek munkáltatói jogkörrel.

750


12. szám

12. szám


751

752


12. szám

Szerkeszti a MÁV Zrt. Vezérigazgatóság Jogi Igazgatósága 1087 Budapest Könyves Kálmán körút 54-60. Telefon: 511-3105. Szerkesztésért felelős a Szerkesztőbizottság Kiadja a MÁV Zrt. Jogi Igazgatósága. Felelős kiadó: Dr. Siska Judit. Terjeszti a MÁV Zrt. Ügykezelési és Dokumentációs Szolgáltató Szervezet (1087 Budapest, Könyves Kálmán körút 54-60.

HU ISSN 1419–3973 Nyomdai előkészítés: COMP-Press Kft. Budapest. Felelős vezető: Ibos Ferenc, műszaki vezető: Szabó Károly Nyomtatás: Magyar Közlöny Lap- és Könyvkiadó Kft. Lajosmizsei Nyomdája. Felelős vezető: Burján Norbert igazgató. www.hknyomda.hu

2010. (IV. 9. MÁV Ért. 12.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói

Recommend Documents