1. Werken als zzp-er in de Zorg & Welzijn sector 2. De Belastingen 3. De concurrentiepositie van de zzp-er 4. De Coöperatieve Samenwerking Zorg & Co. 5. Toekomstperspectief
Werken als zzp-er Verschillen loondienst en zelfstandigheid
loondienst
zelfstandig
Arbeidsovereenkomst
Opdrachtovereenkomst
C.A.O van toepassing Salaris, ORT
Contractsvrijheid
Loondoorbetaling bij ziekte
Zelf verzekeren
Vakantiedagen
Sparen
Vakantiegeld
Sparen
Loondoorbetaling bij Zelf verzekeren Arbeidsongeschiktheid
Verschillen loondienst en zelfstandigheid
loondienst
zelfstandig
Contract
WW-recht
Geen werk, geen €
Salaris
100%
130-150%
Ziekte
1e & 2e jr vervangende arbeid
AOV-verzekering uit netto arbeidsbeloning
Arbeidsongeschikt
3e & 4e jr vervangende arbeid > 4e jr.
Pensioen
Werkgever
Uit netto loon
Vezekeren duur? AOV verzekering kost premie – leeftijd (risico) – verzekerd bedrag ( €20.000 of €40.000 per jaar) – wachtdagen ( eigen risico) – premie is fiscaal aftrekbaar
Vezekeren duur?
Werknemer
Zelfstandige
Soort
Passend werk
Beroepsverzekering
Duur
Beperkt: 4 jr
Tot aan pensioen
Eigen risico
Géén
Minimaal 14 dagen
Bedrag
Korting restcapaciteit
Géén korting
Premie
Brutoloon + werkgever
Aftrekbare kosten
Vezekeren duur? AOV-premie van €150 tot €500 per maand!
Zorg & Co. alternatieven: Broodfonds – risico 1e en 2e jaar – lage inleg ( €30 tot €100 per maand) – eigen risico periode – uitbetaling beperkt tot max. 2 jaar – risico na 2e jaar: stoppen met bedrijf! Bijstandswet indien mogelijk
Vezekeren duur? Zorg & Co. Alternatieven: – AOV collectiviteitskorting tot 30% – Onderzoek naar collectieve verzekering 1e en 2e jaar waarbij de premie gebaseerd wordt op omzet
Vezekeren duur? – niet bij voldoende omzet per maand – niet met de zekerheid dat omzet gelijk blijft Zekerheid als ondernemer? De coöperatieve samenwerking! (einde deel 1)
De Belastingen
Maakt het ondernemers aantrekkelijk: Winst uit Onderneming => inkomen => belasting
Starters aftrek Zelfstandigenaftrek MKB-aftrek Variabele investeringsaftrek Aftrek van alle kosten gemaakt om de winst te behalen
De Belastingen
In de praktijk: Loondienst: inhouding loonbelasting via werkgever Bij €3500 inkomen Zelfstandig: inhouding achteraf via aangifte Bij een winst vanaf € 10.000 – €12.000
De Belastingen
In de praktijk: Werknemer
Zelfstandige
Belast inkomen
€ 25.000
€ 25.000
Belastingvrij
€ 3.500
€ 10.000
Te betalen 37%
€ 7.955
€ 5.550
De Belastingen Wanneer ben je voor de Belastingdienst ondernemer: – Urencriterium > 1220 uur – Meerdere opdrachtgevers – Ondernemersrisico – Investeringen – Reclame Dit wordt achteraf door Belastingdienst bepaald!
De Belastingen De VAR Verklaring Arbeidsrelatie Wordt vooraf verstrekt door Belastingdienst Dient als “garantie” voor opdrachtgever dat deze geen loonbelasting of premies hoeft in te houden WUO – DGA – ROW
Zorg & Co helpt je met de aanvraag!
De Belastingen De BTW Vrijstelling: handelen gericht op de gezondheid / jeugdzorg / BIG-registratie Bij onderaanneming: ter beschikking stellen van arbeid of handelen gericht op de gezondheid?
Intramuraal met en extramuraal zónder BTW Zorg & Co. gaat voor haar leden in beroep tegen aanslagen ( einde deel 2)
Is er voldoende werk? – concurrentiepositie zzp-ers – marketing – De 4 p's: – product – prijs – plaats – promotie
Product of dienst: Onderaannemer in de flexibele schil of Hoofdaannemer en 1-persoons-zorginstelling AWBZ: ZiN en/of PGB ZKV WMO Particulier Advies: werk als hoofd- en onderaannemer; blijf partner van de instellingen of concullega
Prijs: Zorg dat je niet (veel) duurder bent dan de loondienst-collega: Bruto-loon Werkgeverslasten ( vakantiedagen, -geld, eindejr) Productiviteit Vuistregel: (brutoloon x 1.8 )/156 = kosten per uur
Prijs: Voordelen zzp-er: – je betaalt minder belasting – je hebt aftrekbare kosten – je hebt een veel hogere productiviteit werknemer
zelfstandig
Netto per uur
€ 12
€16 ( excl. pensioen)
Bruto
€ 15
All in kosten
€ 27
€ 26 (excl. BTW)
Prijs: Hoofdaannemer ( ZiN/WM0)
onderaannemer
Officieel Tarief
€68
€34
Productiviteit
50%
100%
Nacalculatie tarief
€34
€ 34
Gewerkte uren per jaar Minder
Meer
“Plaats”: – Beschikbaarheid – Dubbele vergrijzing – Ontgroening – Flexibiliteit – Zorg & Co. levert altijd oplossing – Specialist of generalist
Promotie: Cliënten Instellingen: afdelingsmanagers, P&O Wijkverpleegkundigen Huisartsen en Praktijkondersteuners WMO-loket Centrum Jeugd & Gezin Bureau Jeugdzorg Patiëntenorganisaties: Alzheimervereniging enz. Particuliere Zorgcoöperaties Zorgkantoren Particuliere Ziektekostenverzekeraars (einde deel 3)
De coöperatieve samenwerking Zorg & Co. De volledige administratie – opdracht overeenkomsten – algemene voorwaarden – wekelijkse facturatie – incasso – volledige administratie – fiscale aangiften – juridische ondersteuning
Contributie + 5% / €1,50 per gewerkt uur
Wat doet Zorg & Co. – Back office voor opdrachtgevers – Database leden: ID, CV, VAR, VOG, – Check beschikbaarheid, bekwaamheden, tarief, reistijd enz. – Garanties, uniforme administratieve afwikkeling, beschikbaarheid, kwaliteit – Probleem oplossing, crediteurenbeheer – Beleidsondersteuning inzet zzp-ers
De coöperatieve samenwerking Zorg & Co. – Front office: – marketing & acquisitie voor de leden – website, foldermateriaal – “bedrijfsbezoeken” instellingen, huisartsen, – account management – onderhandeling voorwaarden – Back office leden: – planning, agendabeheer, – indicaties zorgaanvragen – afwikkeling klachten en claims
Wat doet Zorg & Co. – Opleidingen: diploma routes, bijscholingen – Informatie bijeenkomsten: agressie, dementie – Mobiliteit – Auto van “de zaak” – Verzekeringen – Beroepsaansprakelijkheid – Rechtsbijstand – Projecten
Wat kost Zorg & Co. 1e inschrijving Contributie Administratie Servicekosten
€ 250 * ( €75 spaartegoed) € 150 per jaar* 5% of €1,50 per uur 10% of €2,50 per uur
*uit het bruto deel bij voldoende opdrachten Winstdeling: – retourprovisie > 1000 uur gewerkt per jaar – korting tot 100% voor aangifte Inkomstenbelasting
Het perspectief; de kansen Vergrijzing → stijging aantal zorgbehoevenden Vergrijzing → stijging zorgvraag Vergrijzing → meer medewerkers uit dienst Ontgroening → minder jongeren in opleiding Lagere budgetten → de zzp-er levert goedkopere zorg dan de grote instelling Lagere budgetten → de zzp-er is niet duurder dan loondienst medewerker
Het perspectief; de kansen Instelling onzeker over budgetten → grotere flexibele schil (20 -25%) Flexibele schil → coöperatieve zzp-er goedkoper dan uitzendkracht Vraaggestuurde zorg → dicht bij de burger → zzp-er kan zorg leveren in eigen wijk WMO loket → spreekt voorkeur uit voor kleinschaligheid
Het perspectief; de kansen ZZP-er kan meerdere instellingen (in onderaanneming) vertegenwoordigen in wijk ZZP-er is anders gemotiveerd ZZP-er kan verschil tussen budget en uurtarief investeren in meer zorg
Zorg & Co. Toekomst gericht ondernemen: Meer zorg & lagere kosten
