01

Informatief sociaal secretariaat cepa vzw

2010/01

De directie en alle medewerkers van het Sociaal Secretariaat Cepa wensen alle aangesloten leden te danken voor het vertrouwen. Zij wensen u en uw dierbaren een voorspoedig 2010 toe.

EINDEJAARSAFSLUITING Het fiscaal jaar 2009 wordt definitief afgesloten op 25 januari 2010. Alle opdrachten (bijkomende afrekeningen, supplementen, wijzigingen, ...) die ons bereiken na deze datum gaan automatisch naar het inkomstenjaar 2010. Nadien starten we met de aflevering van de eindejaarsdocumenten (loonattest, sociale balans, individuele rekeningen, fiches 281). Voor bijkomende info, contacteer Jozef Quirijnen 03-221 99 00. VERLENGING CRISISMAATREGELEN TOT 30 JUNI 2010 De 3 federale crisismaatregelen, nl. crisisarbeidsduurvermindering, crisistijdskrediet en crisisschorsing voor bedienden (zie INFORMATIEF augustus 2009), worden verlengd tot 30 juni 2010. Deze regelgeving wordt vanaf 1 januari 2010 ook gewijzigd op enkele punten: (1) Om gebruik te maken van crisistijdskrediet of crisisschorsing voor bedienden moet de onderneming het bewijs leveren van een daling van de omzet, de productie of de bestellingen van minstens 15 % (vroeger 20 %) ten opzichte van het overeenstemmende kwartaal van 2008. (2) De aanvullende vergoeding die de werkgever moet betalen aan een economisch werkloos gestelde bediende, moet in een onderneming zonder arbeiders minstens gelijk zijn aan de vergoeding bij economische werkloosheid bepaald bij CAO in het Paritair Comité waaronder die onderneming zou vallen indien hij arbeiders zou tewerkstellen. Bovendien moet aan de bedienden voor wie crisisschorsing is ingevoerd met een ondernemingsplan (en voor wie geen aanvullende vergoeding is voorzien in een ondernemings- of sectorale CAO) een aanvullende vergoeding van minstens 5 EUR per dag door de werkgever toegekend worden (onverminderd specifieke afwijkingen op aanvraag aan de Commissie Ondernemingsplannen bij de FOD Werkgelegenheid). (3) Soepele verlengde toepassing van crisistijdskrediet of crisisschorsing voor bedienden: Goedgekeurde ondernemingsplannen met een voorziene geldigheidsduur die verder reikt dan 31 december 2009 of die verbonden zijn aan de geldigheidsduur van de maatregelen van de Crisiswet, worden automatisch voor de duurtijd zoals voorzien in het ondernemingsplan (en uiterlijk tot 30 juni 2010). Goedgekeurde ondernemingsplannen met een voorziene geldigheidsduur tot en met 31 december 2009 worden op aanvraag van de onderneming verlengd tot de aangepaste einddatum die in de aanvraag moet worden vermeld (en uiterlijk tot 30 juni 2010). Hiervoor volstaat een aangetekende brief aan de FOD Werkgelegenheid (zonder verdere formaliteiten). Ondernemingen die een of meer crisismaatregelen daarentegen door middel van een CAO hebben ingevoerd, moeten in voorkomend geval die CAO verlengen. Ook de aangifte aan de RVA (bewijs van „onderneming in moeilijkheden‟ via formulier Crisiswet -1) die al in 2009 ontvangen werd door de RVA, wordt automatisch verlengd. Die aangifte is alleen nog vereist voor bedrijven die in 2010 voor het eerst crisistijdskrediet of crisisschorsing invoeren. De geactualiseerde RVA-formulieren en -infobladen worden ter beschikking gesteld op www.rva.be. Nieuwe maatregel: Crisispremie voor arbeiders ontslagen vanaf 1 januari tot 30 juni 2010: Arbeiders die in de periode van 1 januari 2010 tot 30 juni 2010 worden ontslagen, hebben recht op een van belastingen en RSZ-bijdragen vrijgestelde vergoeding van 1.666 EUR (bovenop de opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding). Aan deeltijdse werknemers wordt deze vergoeding toegekend in verhouding tot hun deeltijdse arbeidsduur. Deze zogenaamde crisispremie wordt volledig of gedeeltelijk ten laste genomen door de RVA. …

ZEKER ZIJN, ZEKER WETEN !

sociaal secretariaat cepa vzw -

nr. 620 Brouwersvliet 33 bus 7 - 2000 ANTWERPEN 1

De werkgever moet 33 % van de vergoeding of 555 EUR rechtstreeks aan de arbeider betalen (de overige 1.111 EUR wordt door de RVA betaald), tenzij hij in 2010 t.a.v. de betrokken arbeider gebruik heeft gemaakt van crisistijdskrediet, crisisarbeidsduurvermindering, of economische werkloosheid (in dat laatste geval gedurende een totaal aantal dagen dat, volgens de arbeidsregeling van de betrokken arbeider, minstens 4 weken (voor arbeider met anciënniteit van minder dan 20 jaar) of 8 weken (voor arbeider met anciënniteit van minstens 20 jaar) bedraagt. Als de werkgever gebruik gemaakt heeft van één van die maatregelen, wordt de crisispremie volledig door de RVA betaald. Een ontslagen arbeider heeft geen recht op de crisispremie ingeval van collectief ontslag, ontslag tijdens de proefperiode, ontslag om dringende reden, ontslag met het oog op brugpensioen of rustpensioen. Voor bijkomende info kan u terecht bij de juridische dienst : Glenn Van Oevelen tel. 03 221 99 68, Wouter Provoost tel. 050 45 45 09 of Jozef Quirijnen tel. 03 221 99 00. TIJDELIJKE VERSTERKING VAN DE WERKUITKERING VANAF 1 JANUARI 2010 Als bijkomende anti-crisismaatregel wordt vanaf 1 januari 2010 de werkuitkering verhoogd in het bijzonder voor lager geschoolde jonge werkzoekenden en werkzoekenden van minstens 50 jaar die in dienst worden genomen in de loop van 2010 of 2011. Het bedrag van de maandelijkse werkuitkering die de RVA aan een in aanmerking komende werknemer betaalt, mag zijn werkgever in mindering brengen van zijn netto-loon. De werkuitkering die normaal 500 EUR per maand bedraagt, wordt meer bepaald als volgt versterkt: CATEGORIE

Al dan niet uitkeringsgerechtigde werklozen jonger dan 26 jaar en GEEN diploma of getuigschrift hoger secundair onderwijs Al dan niet uitkeringsgerechtigde werklozen jonger dan 26 jaar en HOOGSTENS diploma of getuigschrift hoger secundair onderwijs Uitkeringsgerechtigde werklozen van 50 jaar of ouder

Langdurig werkzoekende uitkeringsgerechtigde werklozen

DUUR INSCHRIJVING ALS NIETWERKENDE WERKZOEKENDE minstens 3 maanden in de loop van maand van indienstneming en 4 voorafgaande kalendermaanden minstens 6 maanden in de loop van maand van indienstneming en 9 voorafgaande kalendermaanden minstens 6 maanden in de loop van maand van indienstneming en 9 voorafgaande kalendermaanden minstens 12 maanden in de loop van maand van indienstneming en 18 voorafgaande kalendermaanden (en maximum24 maanden in de loop van maand van indienstneming en 36 voorafgaande kalendermaanden)

MAXIMUMBEDRA G WERKUITKERING 1.100 EUR per maand

MAXIMUMDUUR TOEKENNING WERKUITKERING 24 maanden (indiensttreding in 2010) 12 maanden (indiensttreding in 2011) 24 maanden (indiensttreding in 2010)

1.000 EUR per maand

12 maanden (indiensttreding in 2011) 24 maanden (indiensttreding in 2010)

1.000 EUR per maand

750 EUR per maand tijdens eerste 12 maanden en 500 EUR per maand tijdens volgende 16 maanden 750 EUR per maand

12 maanden (indiensttreding in 2011) in totaal 28 maanden (indiensttreding in 2010)

12 maanden (indiensttreding in 2011)

… ZEKER ZIJN, ZEKER WETEN !



Voor een deeltijdse werknemer wordt het bedrag van de werkuitkering herleid in verhouding tot zijn contractuele wekelijkse arbeidsduur. Formaliteiten: Zoals tot nu ook al het geval was, is een werkkaart vereist waarmee de RVA attesteert of en in welke mate de werkzoekende in aanmerking komt voor een werkuitkering. De werkkaart kan bij de RVA aangevraagd worden aan de hand van het formulier ‘C.63.Werkkaart’ (ten laatste binnen 30 kalenderdagen na de dag van indiensttreding), maar voortaan kan de RVA ook ambtshalve een werkkaart uitreiken als de RVA over alle noodzakelijke gegevens beschikt om op eenduidige wijze vast te stellen dat de werknemer aan de gestelde voorwaarden voor een werkkaart voldoet. Verder moet in geval van aanwerving nog steeds een ‘bijlage arbeidsovereenkomst Activa’ met vermelding van de werkuitkering opgesteld worden en moet de werkgever maandelijks een formulier ’C.78 Activa’ aan de werknemer bezorgen waarmee hij betaling van zijn werkuitkering kan bekomen. Een nieuwe versie van deze formulieren is beschikbaar op de website van de RVA (www.rva.be). Voor bijkomende info kan u terecht bij de juridische dienst : Glenn Van Oevelen tel. 03 221 99 68, Wouter Provoost tel. 050 45 45 09 of Jozef Quirijnen tel. 03 221 99 00 GRENZEN LOONBESLAG VANAF 1 JANUARI 2010 Bij loonbeslag en loonoverdracht is het nettoloon van de werknemer gedeeltelijk beslagbaar, respectievelijk gedeeltelijk overdraagbaar volgens jaarlijks geïndexeerde inkomstengrenzen. Vanaf 1 januari 2010 gelden in dat verband volgende inkomstengrenzen (negatieve indexering): Netto-loon per maand tot 978,00 EUR vanaf 978,01 EUR tot 1.050, 00 EUR vanaf 1.050,01 EUR tot 1.159,00 EUR Vanaf 1.159,01 EUR tot 1.268,00 EUR vanaf meer dan 1.268 EUR

Voor beslag of overdracht vatbaar gedeelte van het loon Geen 20 % 30 % 40 % Volledig

Het totale bedrag dat voor beslag of overdracht in aanmerking komt, kan bovendien verminderd worden met een bedrag per kind ten laste. Vanaf 1 januari 2010 bedraagt deze vermindering 60 EUR per kind ten laste. Opgelet: Bij een loonbeslag of een loonoverdracht wegens alimentatieschulden van een werknemer moet - ten belope van het bedrag van die openstaande schuld - het volledige nettoloon worden ingehouden en doorgestort aan de schuldeiser van onderhoudsgeld. BELASTBAAR VOORDEEL PRIVE-GEBRUIK BEDRIJFSWAGEN VANAF 1 JANUARI 2010 Het kosteloos gebruik van een bedrijfswagen voor privé-doeleinden (inclusief voor verplaatsingen woon-werkverkeer) wordt beschouwd als een belastbaar voordeel voor de betrokken werknemer. Dit voordeel waarop bedrijfsvoorheffing wordt berekend, is vanaf 1 januari 2010 niet langer gekoppeld aan de fiscale PK,maar aan de CO²-uitstoot van het voertuig . De wettelijke berekeningsformule vanaf 1 januari2010 is als volgt: Enkele afstand woonplaats-werkplaats Belastbaar voordeel Maximum 25 km 5.000 km /jaar x CO²-uitstootgehalte x CO²-coëfficiënt Meer dan 25 km 7.500 km/ jaar x CO²-uitstootgehalte x CO²-coëfficiënt Deze CO²-coëfficiënt is verschillend naargelang het brandstoftype van het voertuig, nl.: Brandstoftype voertuig CO²-coëfficiënt Benzine (of LPG of aardgas) 0,0021 EUR/gram CO² Diesel 0,0023 EUR/gram CO² Elektrisch (= minimumbijdrage) 0,10 EUR/gram CO² De berekeningswijze van de RSZ-solidariteitsbijdrage (zgn. “CO²-bijdrage”) die de werkgever verschuldigd is in geval van terbeschikkingstelling voor privé-doeleinden van een bedrijfswagen aan een werknemer, blijft daarentegen onveranderd vanaf 2010 (onverkort jaarlijkse indexering van deze bijdrage per 1 januari). Voor eventuele bijkomende info kan u terecht bij uw dossierbeheerder. … ZEKER ZIJN, ZEKER WETEN !



VERHOGING VAN DE VRIJSTELLING VAN DOORSTORTING VAN BEDRIJFSVOORHEFFING VOOR DE PRIVE-SECTOR VANAF 1 JANUARI 2010 Werkgevers van de privé-sector hebben sinds 1 oktober 2007 recht op een algemene fiscale lastenverlaging onder de vorm van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van ingehouden bedrijfsvoorheffing. In uitvoering van het Interprofessioneel Akkoord 2009-2010 wordt deze vrijstelling vanaf 1 januari 2010 verhoogd van 0,75% tot 1% van de brutolonen (d.w.z. de lonen vóór inhouding van RSZ-werknemersbijdragen). VERMINDERING VAN ARBEIDSDUUR IN HET KADER VAN DE FEDERALE CRISISMAATREGELEN: GEEN AFREKENING VAN VAKANTIEGELD Sinds 2007 moet een werkgever aan een bediende van wie de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is verminderd, een vervroegd vakantiegeld betalen in december van het jaar waarin die arbeidsduurvermindering zich voordeed. Deze afrekening van vakantiegeld wordt evenwel niet toegepast voor een bediende die in de loop van 2009 zijn arbeidsduur heeft verminderd in het kader van één van de federale crisismaatregelen, zoals crisistijdskrediet of crisisarbeidsduurvermindering. Bovendien worden zowel voor de berekening van het vakantiegeld als voor de vaststelling van de vakantieduur van arbeiders en bedienden periodes van crisisarbeidsduurvermindering en crisistijdskrediet gelijkgesteld met normale werkelijke arbeid. Ook periodes van crisisschorsing (economische werkloosheid) voor bedienden worden in dit verband gelijkgesteld. Voor bijkomende info hierover kan u terecht bij uw dossierbeheerder.

INDEXCIJFER (nieuw samengestelde indexkorf) gewone index (o.a. voor de formule Claeys) gezondheidsindex gemiddelde gezondheidsindex

november 2009 111,36 110,75 110,63

december 2009 111,54 110,96 110,70

INDEXATIE VAN LONEN EN WEDDEN Volgende paritaire comités kennen een verhoging op basis van het indexcijfer vanaf 1 januari 2010: Nummer

Benaming paritair comité

Indexatie

110.00

Textielverzorging

118.00

Voedingsnijverheid

118.03 119.00

Industriële broodbakkerijen, kleinbakkerijen en kleinbanketbakkerijen Handel in voedingswaren

Vorige lonen x 0,9958 (schaallonen en reële lonen). Negatieve index. Vorige lonen x 0,9958 (schaallonen en reële lonen). Negatieve index. Vorige lonen x 0,9958 (schaallonen en reële lonen). Negatieve index.

119.03

Slagerijen

119.04

Handel in bieren en drinkwaters

121.00

Schoonmaak

133.02

Rook, pruim- en snuiftabakondernemingen

Vorige lonen x 0,9957 (schaallonen en reële lonen). Negatieve index. Vorige lonen x 0,9957 (schaallonen en reële lonen). Negatieve index Vorige lonen x 0,9957 (schaallonen en reële lonen). Negatieve index Vorige lonen x 0,9963 (schaallonen en reële lonen). Negatieve index Vorige lonen x 0,9998 (schaallonen en reële lonen). Negatieve index. Vanaf de eerste betaalperiode van januari 2010. De sociale partners hebben beslist de negatieve index niet toe te passen. …




136.00

Papier- en kartonbewerking

140.02

Speciale autobusdiensten

140.04

Goederenvervoer over de weg voor rekening van derden

140.08

Afhandeling op de luchthavens

140.09

Goederenbehandeling voor rekening van derden


Fabricage van papieren buizen: vorige lonen x 0,999 (schaallonen en reële lonen). Negatieve index. Vanaf de opening der rekeningen het dichtst bij 1 januari 2010 Verhoging ARAB vergoeding. Niet voor het garagepersoneel. Wijziging indexatiemechanisme: voortaan jaarlijks op 1 januari. Niet voor het garagepersoneel. Niet voor het garagepersoneel: vorige lonen x 0,9979 (minimumlonen). Negatieve index. Ingevolge CAO 26.11.2009 wordt de negatieve index niet toegepast, maar verrekend bij de volgende indexaanpassing. Rijdend personeel: Vorige anciënniteitstoeslag x 0,9979. Negatieve index. Ingevolge CAO 26.11.2009 wordt de negatieve index niet toegepast, maar verrekend bij de volgende indexaanpassing. Vorige nachtvergoeding x 0,9979. Negatieve index. Ingevolge CAO 26.11.2009 wordt de negatieve index niet toegepast, maar verrekend bij de volgende indexaanpassing. Vorige ARAB vergoeding x 0,999. Negatieve index. Ingevolge CAO 26.11.2009 wordt de negatieve index niet toegepast, maar verrekend bij de volgende indexaanpassing. Vorige verblijfsvergoedingen x 0,999. Negatieve index. Ingevolge CAO 26.11.2009 wordt de negatieve index niet toegepast, maar verrekend bij de volgende indexaanpassing. Niet-rijdend personeel: Vorige anciënniteitstoeslag x 0,9979. Negatieve index. Ingevolge CAO 26.11.2009 wordt de negatieve index niet toegepast, maar verrekend bij de volgende indexaanpassing. Wijziging indexatiemechanisme: voortaan jaarlijks op 1januari. Vorige lonen x 0,9979 (minimumlonen). Negatieve index. Ingevolge CAO 26.11.2009 wordt de negatieve index niet toegepast, maar verrekend bij de volgende indexaanpassing. Wijziging indexatiemechanisme: voortaan jaarlijks op 1 januari. Niet voor het garagepersoneel. Niet voor het garagepersoneel: vorige lonen x 0,9979 (minimumlonen). Negatieve index. Ingevolge CAO 26.11.2009 wordt de negatieve index niet toegepast, maar verrekend bij de volgende indexaanpassing. Rijdend personeel: Vorige ARAB vergoeding x 0,999. Negatieve index. Ingevolge CAO 26.11.2009 wordt de negatieve index niet toegepast, maar verrekend bij de volgende indexaanpassing. Vorige nachtvergoeding x 0,9979. Negatieve index. Ingevolge CAO 26.11.2009 wordt de negatieve index niet toegepast, maar verrekend bij de volgende indexaanpassing. Vorige verblijfsvergoedingen x 0,999. Negatieve index. Ingevolge CAO 26.11.2009 wordt de negatieve index niet toegepast, maar verrekend bij de volgende indexaanpassing. Vorige anciënniteitstoeslag x 0,9979. Negatieve index. Ingevolge CAO 26.11.2009 wordt de negatieve index niet toegepast, maar verrekend bij de volgende indexaanpassing.



142.01

Terugwinning van metalen

144.00

Landbouw

145.00

Tuinbouwbedrijf

145.01

Bloementeelt

145.03

Boomkwekerij

145.04 145.06

Inplanten en onderhoud van parken en tuinen Groenteteelt

149.01

Elektriciens: installatie en distributie

218.00 220.00

Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden Voedingsnijverheid

302.00

Hotelbedrijf

306.00

Verzekeringswezen

310.00 323.00

Banken Beheer van gebouwen, vastgoedmakelaars en dienstboden

Niet-rijdend personeel: Vorige anciënniteitstoeslag x 0,9979. Negatieve index. Ingevolge CAO 26.11.2009 wordt de negatieve index niet toegepast, maar verrekend bij de volgende indexaanpassing. Vorige lonen x 0,9956 (schaallonen aan spanning 100 en reële lonen). Negatieve index. Wijziging indexatiemechanisme: aanpassing modaliteiten berekeningswijze. Vorige lonen x 0,9951 (schaallonen en reële lonen). Negatieve index. Wijziging indexatiemechanisme: aanpassing modaliteiten berekeningswijze. Vorige lonen x 0,9951 (schaallonen en reële lonen). Negatieve index. Vorige lonen x 0,9951 (schaallonen en reële lonen). Negatieve index. Vorige lonen x 0,9951 (schaallonen en reële lonen). Negatieve index. Vorige lonen x 0,9951 (schaallonen en reële lonen). Negatieve index. Vorige lonen x 0,9951 (schaallonen en reële lonen). Negatieve index. Vorige lonen x 0,9956 (schaallonen aan spanning 100 en reële lonen). Negatieve index. Vorige lonen x 0,9957 (schaallonen en reële lonen). Negatieve index. Vorige lonen x 0,9958 (schaallonen en reële lonen). Negatieve index. Vorige flexibiliteitstoeslag in cateringbedrijven x 0,99577. Negatieve index. Vorige kledijvergoedingen x 0,99577 Negatieve index. Vorige lonen x 0,99577 (schaallonen en reële lonen). Negatieve index. Vorige lonen x 0,9955931 (minimumlonen). Negatieve index. Vorige lonen x 1,0013 (schaallonen). Vorige lonen x 0,9957 (schaallonen en reële lonen). Negatieve index. Ingevolge CAO 08.10.2009 wordt de negatieve index niet toegepast, maar verrekend bij de volgende indexaanpassing.

Volgende paritaire comités kennen een verhoging op basis van een CAO vanaf 1 januari 2010: Nummer 116.00


CAO-verhoging

Scheikundige nijverheid

Nationaal: verhoging minimumaanvangsuurloon en minimumuurloon vanaf 12 maanden anciënniteit met 0,07 EUR (in stelsel 40 u/week) van toepassing op arbeiders die aan schaalloon worden betaald. Deze CAOverhoging geldt ook voor de arbeiders die op 3 1/03/2009 minder dan 0,1 EUR (in stelsel 40 u/week) hoger dan het schaalloon worden betaald (schaallonen). Eénmalige toekenning ecocheques voor 250 EUR per arbeider in dienst op 01.01.2010 in de ondernemingen zonder CAO. Deeltijdse arbeiders: toekenning onder dezelfde voorwaarden. Deze toekenning is niet of slechts gedeeltelijk van toepassing indien andere verhogingen (buiten indexering) van het uurloon worden toegekend in 2009-2010 (reële lonen).




118.00

Voedingsnijverheid

118.03

Industriële broodbakkerijen, kleinbakkerijen en kleinbanketbakkerijen


Niet van toepassing op de arbeiders die de CAOverhogingen per 01.04.2009 en per 01.01.2010 hebben genoten. Vernis- en verfindustrie: enkel voor ondernemingen aangesloten bij IVP (Industries Vernis et Peinture): aanpassing bestaanszekerheidsvergoeding. Enkel voor ondernemingen aangesloten bij IVP (Industries Vernis et Peinture): CAO-verhoging 0,05 EUR (schaallonen en reële lonen). Deze verhoging kan worden omgezet in een groepsverzekering of een andere formule, te bepalen in een ondernemings-CAO na overleg met de syndicale afvaardiging. Enkel voor ondernemingen aangesloten bij IVP (Industries Vernis et Peinture): toekenning ecocheques voor 100 EUR aan arbeiders in dienst op 01.01.2010. Dez e v erhoging k an worden omgez et in een groepsverzekering of een andere formule, te bepalen in een ondernemings-CAO na overleg met de syndicale afvaardiging. NIET voor P.C. 118.03 (Bakkerijen): verhoging minimumbedragen ploegenpremies (niet voor premies uitgedrukt in percentages). NIET voor P.C. 118.03 (Bakkerijen): aanpassing bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid). CAO-verhoging 0,08 EUR (schaallonen en reële lonen). De CAO v erhoging dient toegepas t na de indexaanpassing. Niet van toepassing voor de reële lonen indien een ondernemings-CAO gesloten ten laatste op 30.06.2009 voorziet in een andere invulling van de koopkracht. De verhoging van de schaallonen kan uitgesteld worden op ondernemingsniveau tot 01.01.2011. CAO-verhoging 0,08 EUR (schaallonen en reële lonen). De CAO - v erhoging dient toegepas t na de indexaanpassing. Niet van toepassing voor de reële lonen indien een ondernemingsCAO gesloten ten laatste op 30.06.2009 voorziet in een andere invulling van de koopkracht. De verhoging van de schaallonen kan uitgesteld worden op ondernemingsniveau tot 01.01.2011. ENKEL voor kleine bakkerijen en banketbakkerijen: afschaffing jaarlijkse brutopremie. ENKEL voor de kleine bakkerijen en banketbakkerijen en die in 2009 de jaarlijkse brutopremie betaalden: CAO-verhoging 0,08 EUR (reële lonen). De CAOverhoging dient toegepast na de indexaanpassing. Niet van toepassing indien de jaarlijkse brutopremie reeds geïntegreerd is in het uurloon. ENKEL voor de kleine bakkerijen en banketbakkerijen: CAO-verhoging 0,08 EUR (schaallonen). De CAOverhoging dient toegepast na de indexaanpassing



119.00

Handel in voedingswaren

119.03

Slagerijen

119.04

Handel in bieren en drinkwaters

130.00

Drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf

136.00


140.03

Autocars


Enkel in ondernemingen met 50 werknemers of meer: jaarlijkse premie 156,77 EUR indien tewerkgesteld gedurende het volledige jaar 2009. Te proratiseren volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het maandloon van januari 2010. Niet van toepassing indien omgezet in een gelijkwaardig voordeel. Enkel in ondernemingen met 50 werknemers of meer: jaarlijkse premie 74,43 EUR indien tewerkgesteld gedurende het volledige jaar 2009. Te proratiseren volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het maandloon van januari 2010. Niet van toepassing indien omgezet in een gelijkwaardig voordeel. Enkel in ondernemingen met 50 werknemers of meer jaarlijkse premie 156,77 EUR indien tewerkgesteld gedurende het volledige jaar 2009. Te proratiseren volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het maandloon van januari 2010. Niet van toepassing indien omgezet in een gelijkwaardig voordeel. Enkel in ondernemingen met 50 werknemers of meer: jaarlijkse premie 74,43 EUR indien tewerkgesteld gedurende het volledige jaar 2009. Te proratiseren volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het maandloon van januari 2010. Niet van toepassing indien omgezet in een gelijkwaardig voordeel. Enkel in ondernemingen met 50 werknemers of meer: jaarlijkse premie 156,77 EUR indien tewerkgesteld gedurende het volledige jaar 2009. Te proratiseren volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het maandloon van januari 2010. Niet van toepassing indien omgezet in een gelijkwaardig voordeel. Enkel in ondernemingen met 50 werknemers of meer: jaarlijkse premie 74,43 EUR indien tewerkgesteld gedurende het volledige jaar 2009. Te proratiseren volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het maandloon van januari 2010. Niet van toepassing indien omgezet in een gelijkwaardig voordeel. Drukkerijen (uitgezonderd dagbladen): Aanpassing bestaanszekerheidsvergoeding. Invoering maaltijdcheques. In ondernemingen die reeds maaltijdcheques toekennen, verhoging van de werkgeversbijdrage met 0,50 EUR. Verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques. (Verhoging maaltijdvergoeding voor gepresteerde overuren.). Verhoging ARAB-vergoeding. Niet voor het garagepersoneel. Toekenning cadeaucheque van 35 EUR. Niet voor het garagepersoneel.



140.04


140.05

Verhuisondernemingen

140.09


209.00 215.00

Metaalfabrikatennijverheid Kleding- en confectiebedrijf


Rijdend personeel: verhoging ARAB-vergoeding. Niet-rijdend personeel: ondernemingen die op 30.06.2009 al maaltijdcheques toek ennen: v erhoging werk gev ers bijdrage met 1 EUR. Niet v oor het garagepersoneel. Enkel voor het niet-rijdend personeel: ondernemingen die op 30.06.2009, 10 of meer arbeiders tewerkstellen en op 30.06.2009 nog geen maaltijdcheques toekennen: inv oering maaltijdcheques . Niet v oor het garagepers oneel. Niet v an toepas s ing indien de onderneming opteert om ecocheques in te voeren: op 1.12.2009 van 125 EUR en op 1.12.2010 een ecocheque van 250 EUR. Deze afwijking moet uiterlijk op 01.12.2009 schriftelijk gemeld worden aan het P.C. Enkel voor het niet-rijdend personeel: ondernemingen die op 30.06.2009, minder dan 10 arbeiders tewerk s tellen en op 30.06.2009 nog geen maaltijdcheques toekennen: invoering maaltijdcheques. Deze afwijking moet uiterlijk op 01.12.2009 schriftelijk gemeld worden aan het P.C. Niet v oor het garagepers oneel. Niet v an toepas s ing indien de onderneming ecocheques heeft toegekend op 1.12.2009 van 125 EUR en op 1.12.2010 een ecocheque van 250 EUR zal toekenen. Verhoging ARAB-vergoeding. Verhoging anciënniteitspremie (dienstjaar 2009). Rijdend personeel: verhoging ARAB-vergoeding. Niet-rijdend personeel: ondernemingen die op 30.06.2009 al maaltijdcheques toek ennen: v erhoging werk gev ers bijdrage met 1 EUR. Niet v oor het garagepersoneel. Enkel voor het niet-rijdend personeel: ondernemingen die op 30.06.2009, 10 of meer arbeiders tewerkstellen en op 30.06.2009 nog geen maaltijdcheques toekennen: inv oering maaltijdcheques . Niet v oor het garagepers oneel. Niet v an toepas s ing indien de onderneming opteert om ecocheques in te voeren: op 1.12.2009 van 125 EUR en op 1.12.2010 een ecocheque van 250 EUR. Deze afwijking moet uiterlijk op 01.12.2009 schriftelijk gemeld worden aan het P.C. Enkel voor het niet-rijdend personeel: ondernemingen die op 30.06.2009, minder dan 10 arbeiders tewerk s tellen en op 30.06.2009 nog geen maaltijdcheques toekennen: invoering maaltijdcheques. Deze afwijking moet uiterlijk op 01.12.2009 schriftelijk gemeld worden aan het P.C. Niet v oor het garagepers oneel. Niet v an toepas s ing indien de onderneming ecocheques heeft toegekend op 1.12.2009 van 125 EUR en op 1.12.201 0 een ecocheque van 250 EUR zal toekenen. Verhoging plafond vervoerkosten. Enkel voor de bedienden van dienstgraad 5: tweede stap in de overgang naar de nieuwe functieclassificatie met bijhorende nieuwe schaallonen: de lonen verhogen met 1/2 van het verschil tussen het huidige brutoloon en het te bereiken brutoloon (reële lonen).



218.00 219.00

Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden Diensten en organismen voor technische controles e gelijkvormigheidstoetsing

220.00

Voedingsnijverheid

222.00


302.00

Hotelbedrijf

306.00

Verzekeringswezen

313.00

Apotheken en tarificatiediensten

314.00

Kappersbedrijf en schoonheidszorgen

Invoering nieuwe functieclassificatie (schaallonen). Toek enning brutopremie v an 280 EUR (reeds toegekende voordelen in 2009 en 2010 worden hierop aangerekend). Een ondernemingsCAO kan ten laatste op 31.12.2009 voorzien in een gelijkwaardig voordeel, waarvan de kost voor de werkgever 375 EUR niet overschrijdt. Toekenning ecocheques voor 125 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden. Referteperiode van 01.07.2009 tot 31.12.2009. Deeltijdsen pro rata. Op ondernemingsvlak kan ten laatste op 31.01.2010 voorzien worden in een ander minstens gelijkwaardig voordeel. Verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques. (Verhoging maaltijdvergoeding voor gepresteerde overuren.) Derde fase van de invoering nieuwe schaallonen (schaallonen). Categorie I, II en III: optrekking met 30 % van het verschil tussen huidig en eindbarema. (laatste fase) Categorie IV, V en VI: optrekking met 16 % van het verschil tussen huidig en eindbarema. Categorie VII, VIII en IX: optrekking met 25 % van het v ers chil tus s en het huidige barema en het cateringbarema en vervolgens met 12,5 % van het verschil tussen het cateringbarema en het nieuwe barema. Toekenning ecocheques voor 125 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode: de periode van 12 maanden die de maand van betaling voorafgaat. Deeltijdsen pro rata. Een ondernemings-CAO kan ten laatste op 15.12.2009 voorzien in een andere invulling van de koopkracht. Ondernemingen die hier niet in slagen: toekenning ecocheques uiterlijk op 15.02.2010. 2e Fase omvorming leeftijdsbarema‟s: verhoging schaallonen ervaringsjaren 0, 1 en 2 (schaallonen). CAO-verhoging 0,05 EUR (uurlonen) en 8,23 EUR (maandlonen) (schaallonen).

Retroactieve conventionele verhogingen: Nummer


CAO-verhoging

140.04


140.09


Garagepersoneel: toekenning ecocheques voor 125 EUR aan alle v oltijds tewerk ges telde arbeiders . Referteperiode van 01.07.2009 tot 31.12.2009. Deeltijdsen pro rata. Niet van toepassing indien het garagepersoneel reeds ecocheques of een verhoging of invoering van maaltijdcheques heeft gekregen, zoals het nietrijdend personeel. Vanaf 1 december 2009. Toekenning ecocheques voor 125 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.07.2009 tot 31.12.2009. Deeltijdsen pro rata. Niet van toepassing indien het garagepersoneel reeds ecocheques of een verhoging of invoering van maaltijdcheques heeft gek regen, z oals het niet - rijdend pers oneel. Vanaf 1 december 2009.




201.00

Zelfstandige kleinhandel

202.01

Middelgrote levensmiddelenbedrijven

323.00

Beheer van gebouwen, vastgoedmakelaars en dienstboden


Toekenning éénmalige premie van 125 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers (het voordeel is onderworpen aan de RSZ-bijdragen). In de vorm van ecocheques of een eenmalige bruto premie (incl. sociale bijdrage). Referteperiode van 01.12.2008 tot 30.11.2009. Deeltijds en pro rata. Niet v oor s tudenten. Vanaf 1 december 2009. Toekenning éénmalige premie van 125 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers (het voordeel is onderworpen aan de RSZ-bijdragen). In de vorm van ecocheques of een eenmalige bruto premie (incl. sociale bijdrage). Referteperiode van 01.12.2008 tot 30.11.2009. Deeltijds en pro rata. Niet v oor s tudenten. Vanaf 1 december 2009. CAO-verhoging 0,5 % enkel voor de bedienden, de arbeiders en de conciërges (schaallonen en reële lonen). Erratum: ingev olge CAO 09. 10.2009 is het toepassingsgebied (schaallonen en reële lonen) en niet (reële lonen) zoals eerder gemeld. Vanaf 1 oktober 2007.



01

Recommend Documents