DAFTAR PUSTAKA Anonymous, 1990. Sumatera Utara Dalam Angka. Kantor Statistik Sumatera Utara dan BAPEDASU.
Propinsi
- -- ------, 1994. Sumatera Utara Dalam Angka. Kantor Statistik Propinsi Sumatera Utara dan BAPEDASU.
.
.
------ - -- , 1995. Sumatera Utara Dalam Angka. Kantor Statistik Propinsi Sumatera Utara dan BAPEDASU w Ancok, D. "Valid~tas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian." 1991. & d Singarimbun, M. & Sofian Effendi (ed).1991. Metode Penelitian Survai: LP3ES. Jakarta. Apsari, R. 1993. Analisis Keterkaitan Sektor Pengguna Energi Terhadap Pencemaran Udara di DKl Jakarta. Disertasi. Jurusan Statistika FMlPA IPB, Bogor. A. Donald., L.C.C. .lacobs & A.Razavieh. 1982. Introduction to Research in Education, (Pengantar Penelitian dalam Pendidikan Penterjemah A.Furchan). Usaha Nasional Surabaya. Astika. W. 1991. Penyingkatan daur pemuliaan dan analisis stabilitas hasil tanaman teh (Camelru srnensis L.). Disertasi. Universitas Padjajaran Bandung. Badan Koordinasi Koperasi Kredit Daerah Sumatera Utara (BK3SU). 1980. Mari Berkoperasi - Credit Union - . Pematang Siantar. Badan Koordinasi Koperasi Kredit Indonesia (BK31). 1995. Koperasi Kredit Menyongsong Tantangan Abad ke 21. Jakarta. Badan Penelitian dan Pengembangan Koperasi dan Pengusaha Kecil Departemen Koperasi dan Pengusaha Kecil. 1993. Statistik Koperasi dan Pengusaha Kecil 1993. Jakarta.
-------- --, 1977. Statistik Koperasi dan Pengusaha Kecil, 1996. Jakarta Ban A. W, van den & H..S..Hawkins ,1999. Penyuluhan Pertanian. Penerbit Kanisius Yogyakarta. Bangun, T. 1986. Manusia Batak Karo. Inti Idayu Press. Jakarta Bass, B.M. 1981. Stogdill's Handbvnk of Lea(lership, A Survey of Theory and Research. Revised and expanded edition. The Free Press. Collier Macmillan Publishers. London.
Beal, G.M., J.M. Bohlen & J. N.Raudabaugh. 1977. Leadership and Dynamic Group Action. The Iowa State University Press. Ames. Iowa. U.S.A Black, J.A. & D.J. Champion. 1976. Methods and Issues in Social Research. John Wiley & Sons Inc., New York. Bliimle, E-B. 1985. Methods of measuring succes and effect in a cooperafive., dalarn Diilfer. E. & W.Hamm (ed). 1985. Co-o~erativeIn the Clash Between Member Participation Organization, Organizational Development m and Beureaucratic Tendencies. Qiller Presss. London. >
,
Book, S.A 1994. Nilai-nilai Koperasi dalam Era Globalisasi. Koperasi Jasa Audit Nasional. Jakarta. Bupati KDH Tingkat I1 Karo, 1998 Instmksi tentang Penghentian Pasokan Pupuk Bersubsidi kepada pihak Swasta di Kabupaten Daerah Tingkat I1 Karo. Cartwight, D.& A.Zender., 1960. Group Dynamics. Research and Theory. Publishers MacMillan Company Ltd., New York. Chaplin, C.P. 1989. Kamus Lengkap Psikologi. Rajawali Pres. Jakarta Coffey, R. E. 1975. Behavior in Organizations : A Multi Dimensional View. Prenticc i [all Inc., New Jersey. CUCO. 1986. Anggaran Belanja keluarga. PT. Gramedia, Jakaera. Davis, K. 1967. Human Relation at Work. The Dynamics of Organization Behavior. 3rd ed., McGraw-Hill Kogakusha Ltd., Tokyo. Departemen Koperasi dan Pembinaan Pengusaha Kecil. 1992. Undang-Undang Republik Indonesia No.25 tahun 1992 tentmg Perkoperasian. Biro Hukum dan Organisasi Departemen Koperasi RI. Jakarta.
---------, 1995. Pedoman Pembinaan Koperasi PedesaaniKUD. Dirjen Pembinaan Koperasi Pedesaan. Jakarta.
---------, 1997.
Program Amalgamasi. Kantor Wilayah Departemen Koperasi Propinsi Sumatera Utara No.292KWK.2AV1997.
---------,
Kantor Departemen, Kabupaten Karo, 1998. Surat-surat kepada pengurus KUD mengenai penataan KUD di Kabupaten Karo.
---------,
Kantor Departemen, Kabupaten Karo. 1998. Surat-surat rnengenai penyaluran pupuk Subsidi kepada pengurus KUD.
Dewey, D.R. & K.H. Lu. 1959. A correlation and path coefficient analysis of components of crested wheatgrass seed production. J. Agr 5 1: 515-5 18 Dillon, W.R. & M.Goldstein. 1984. Multivariate Analysis. Methods and Applications. John Wiley aad Sons, New York. r?jojohadikusumo, S. 1989. Kredit Rakyat Dimasa Depresi. LP3ES. ~aka&. Dolfer, E. & W.Hamm (ed). 1985. Co-operative In the Clash Between Meyber Participation Organization, Organizational Development and Beureaucratic Tendencies. Qiller Presss. London. Etzioni. A. 1985. Organisasi-organisasi Moderen (Penterjemah Suryatim). Ui Press dan Pustaka Bradjaguna. Jakarta Enriqucs, C.G. 1986. Cooperatives In Third World Development Antigonish. Nova Scotia. Canada Fraenbcl, J.R. & N.E.Wallen. 1993. How to Design and Evaluate Research in liducation. McGraw-Hill International Editions, 2nd.New York. Gachayanja, C. 1980. How to Make By-Laws. Marburg Consult for Self-help Promotion e.G. S & W Druckerei und Verlag GmbH., Marburg/Lahn. Ciermany. Gibson, J.L., J.M. lvancevich & J.H. Donnely, Jr. 1993. Organisasi, ~krilaku, Struktur, Proses. Jilid 1. Penerbit Erlangga. Jakarta. 1993. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Jilid 2. Penerbit Erlangga Jakarta.
---------. ,
Ginting, M. 1987. Laporan Studi Perbandingan mengenai Jaringan Tataniaga yang dilaksanakan Koperasi dalam pemasaran Sayur mayur dan Buah-buahan di lerman Barat. Pemerintah Kabupaten Daerah Tingkat I1 Karo, Kabanjahe.
---------,
1988. Ada Apa di Tanah Karo,. Universitas Sumatera Utara Press Medan
----- ----, 1990. Idaman dan Harapan Masyarakat Desa Kabupaten Karo Universitas Sumatera Utara Press. Medan. ---- ----, 1999. Keragaan dan Dinamika Organisasi Koperasi : Koperasi Unit Desa dan Credit Union di Kabupaten Karo, Sumatera Utara, Departemen Pendidikan dan Kebudayaan RI Direktorta Jenderal Pendidikan Tinggi, Universitas Sumatera Utara, Medan.
Ginting, M & R. Daroesman, 1982. An Economic Survey of North Sumatra, BIES. Vo. XVIII No.3. Australian National university, Canberra. Gintings, B. 1994., Community Participation in the Family Welfare Movement in Karo District, North Sumatra Province, Indonesia. Disertasi. Faculty of Graduate School WLB. Philippines. Gould, J. & W.L. Kolb., 1964. A Dictionary of the Social Science. The Free Press. A Division of Macmillan Publishing Co., Inc. New York. Gravois, K.A. & R.S. Helms. 1552. Path analysis of Rice Yield Component5 as Affected by Seeding Rate. Agronomy Journal, Vol..84.No. I. Ha josoekarto, S. 1994. Problem-problem Agibisnis. PSP-LP.LPB. Bogor.
Kelembagaan
Pengembangan
Hartanto, B.S.1990. Dinamika dan Partisipasi Anggota Koperasi Supraba di Kabupaten Banyumas, Fakultas Pascasajana, Thesis. Institut Pertanian Bogor. Bogor. Hendrojogi, Drs, MSc. 1997. Koperasi Azas-azas, Teori dan Praktek, PT Raja. Grafindo Persada, Jakarta Heise, D. R. 1975. Causal Analysis, A Wiley Interscience Publication, John Wiley & Sons. New Y ork. Hicks, H.G. 1972. The Management of Organizations : A System and Human Resources Approach. 2ed. McGraw-Hil Book Company New York.
----------, 1972. Management, Organization and Human Resources. Selected Readings. McGraw-Hill Book Company. New York. Hicks, H.G. & G. R.Gulket. 1987. Organisasi, Teory dan Tingkah Laku. P.T. Bina Aksara . Jakarta. Indrawidjaja, A.I. 1983. Perilaku Organisasi. Sinar Barn. Bandung. Kerlinger, F.N. 1993. Asas-Asas Penelitian Behavioral. (Judul asli : Foundation of Behavioral Research). Gadjah Mada University Press. Yogyakarta. Koperasi Kredit (Credit Union) "Mbelin Gunana", Laporan Pertanggung Jawaban Pengurus dan Badan Pengawas tahun Buku Maret 1997 s/d Februari 1998 serta Rencana Keja dan Anggaran Pendapatan dan Pengeluaran tahun buku Maret 1958 s/d Februari 1999, disampaikan pada Rapat Anggota Tahunan Tanggal 25 Maret 1998. Desa Sumbul, Kecamatan Kabanjahe Kabupaten Karo.
Kipp, R.S. & R.D. Kipp 1983. Beyond Samosir Recent Studies of Batak Peoples of Sumatra, Ohio University Center for International Studies Southeast Asia Program. Ohio. Krisnamurthi, B. 1998. Perkembangan Kelembagaan dan Perilaku Usaha Koperasi Unit Desa di Jawa Barat : Suatu Kajian Cross-Section. Program Pascasajana. Disertasi. IPB. Bogor. Li, C.C. 1965. The concept of path coefficient and its impact on population genetics. Biometrics. 12 : 190-209.
--------------,1975. Path Analysis-a primer. The Boxwood Press. Pacific rove', California. Liman, W.K.1991. Using Credit Union as a Strategy for the Promotion of SelfHelp Organization for Women in Rural Areas of Karohighland, Indonesia. Marburg Consult fir Selbsthilfef'rderng e.G. Marburg. Loomis, C.P. 1967. Social Systems, Essay on Their Persistence and Change. D. Van Nostrand Company Inc., Princeton. New Jersey. Lubis, M.S. (1988) Kelompok k e j a Aron di Tanah Karo, Lembaga Penelitian Universitas Sumatera Utara, Medan. Lunandi, A.G. 1984. Pendidikan Orang L)ewasa.PenerbitPT Gramedia. Jakarta Mardi kanto, T. 1993. Penyuluhan Pembangunan Pertanian. Sebelas Merct University Press. Mar'at. 1984. Sikap Manusia Perubahan serta Pengukurannya. Ghalia Indonesia Jakarta. Mueller, D.J. 1992. Mengukur sikap Sosial Pegangan Untuk Peneliti dan Praktisi (Judul asli : Measuring Social Attitude. A handbook for Researchers and Practitioner). Penerbit Bumi Aksara. Jakarta. Muhadjir, N. 1992. Pengukuran Kepribadian. Penerbit Rakesarasin. Yogyakarta Mlinker, 11-H. 1974. Co-operafive Principles and Co-operative Law. FriedrichEbert-Stftung, Institute for Co-operation in Developing Countries, Philipps-Universitet, Marburg.
--------,
1989. Cooperative Ideas, Principles and Practices, lnstitut fur Kooperation in Enwicklungslandern Institute for Co-operation in Developing Countries. Philipps-University, Marburg.
---------- , 1995. Basic Co-operative Values to fill a Conceptual Vacuum, University of Marburg. Germany. Mutis, T. 1983. Organizational Competency and Effectiveness of the Jakarta Credit CooperativeICredit Union (JCU). Southeast Asia Interdisiplinary Development Institute. Philippines.
---------, 1992. Pengembangan Koperasi. Kumpulan Karangan. PT. Gramedia Widiasarana Indonesia. Jakarta. i)
Namboodiri, N.K., L.F. Carter, & H.M. Blalock. 1975. Applied Multivariate Analysis and Experimental Design. Mc-Graw Hill, New York. Nasution, H. M. 1990. Keragaan Koperasi Unit Desa sebagai Organisasi Ekonomi Pedesaan. Disertasi. IPB Bogor. Panggabean, R. 1992. Efektivitas Kelompok Simpan Pinjam. Studi Kasus di Wiliyah K e j a KUD Tani Binagunan Kecamatan Bangun Tapan Kabupaten Bantul. DI Yogyakrta. Thesis. Program Pascasarjana, PB. Bogor. '
Partadiredja, A. 1986. Managemen Koperasi. Penerbit Bharata Karya Aksara. Jakarta. Penny, D.H. & M.Singarimbun. 1967. Economic Activity among the Karo Batak of Indonesia : A Case Study of Economic Change. Bulletin of Indonesian Economic Study (BIES) No.6, A.N.U. Canberra. Rahardjo, M. D. 1995. Koperasi Kredit Menghadapi Tantangan abad ke-21 Visi dan Misi dalam menghadapi Tantangan Internal dan Eksternal. Diskusi Panel dalam rangka memperingati 25 tahun usia Gerakan Koperasi Kredit Indonesia. BK3l. Jakarta Robbins, S.P. 1995. Teori Organisasi Struktur, Desain & Aplikasinya. Penerbit Arcan. Jakarta. Robert, E. E. 1968. Behavior in Organizations. Prentice Cliffs. New Jersey.
- Hall Inc.,
Engiewood
Roy, E.P.1969. Cooperatives: Today and Tomorrow. The Interstate Printers & Publishers Inc.. Danville. Illionis. Ruhnayat, A. & Hermanto. 1995. Penggunaan Analisis Lintasan (Path Analysis) untuk Mengkaji Keeratan Hubungan antara Unsur-Unsur Iklim dengan Variabel Perturnbuhan dan Hasil Tanaman lnformatika Pertanian 5(2) : 259-272.
..
-.*
Ruwiyanto, W. 1988, Pengaruh fakor-faktor Dinamika Organisasi Lembaga Pendidikan Karya terhadap Manfaat Sosioekonomi Warga Belajar. Disertasi. Fakultas Pasca Sajana, IPB. Bogor. Scott, R.W. 1991. Organizations, Rational, Natural, and Open Systems. PrenticeHall Inc., Englewood Cliffs. New Jersey. Siagian, S.P. 1994. Organisasi, Kepemimpinan & Perilaku ~dministrasi.'CV. Haji Masagung. Jakarta. Siegel S. 1985. Statistik Nonpararnetrik untuk Ilmu-Ilmu Sosial. ~ e n e r b i t ' ~ . ~ . Gramedia. Jakarta. Singarimbun, M. 1985. Kinship, Decent and Allience among BatakBarkeley, Univesity of California Press.
the
Karo
Singarimbun, M. & S.Effendi. 1991. Metode Penelitian Survai. LP3ES. Jakarta. Sisk, H.L. 1977. Management and Organizations. South-Westem Publishing Co. Cincinnati. Sitepu, B. 1979. Mengenal Kebudayaan Karo. Tanpa penerbit. Slamet, M. Pen~himpun.1975. Penyuluhan Pertanian Bahan Bacaan dan Diskusi, lnstitut Pertanian Bogor.
-
----- - -- -. 1978. "Beberapa catatan tentang Pengembangan Organisasi": dalam Kumpulan Bahan Bacaan Penyuluhan Pertanian, Edisi ketiga. IPB. Bogor. 3
Soedijanto. 1980. Organisasi, Kelompok dan Kepernimpinan. Pendidikan Guru Pertanian, Institut Pendidikan Latihan dan Penyuluhan Pertanian. Ciawi. Bogor. Soejono, I. 1995 Gerakan Menuju Sistem Koperasi kredit yang Efektif. BK31. Jakarta. Soewardi, H. 1994. Filsafat Koperasi atau Cooperativsm. Bandung Starbuck, W. H. (ed). 1971. Organizational Growth and Development, Penguin Books Ltd., Harmondsworth. Middlesex. England. Steel, R.G.D. & J.H. Torrie. 1960. Principles and Procedures of Statistics : with Special reference to Biological Science. McGraw-Hill, New York. Steers, R. M. 1985. Efektivitas Organisasi. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Suarta,
G. 1997. Pengaruh faktor-faktor anggota terhadap kemampuan perkembangan Koperasi Unit Desa. Thesis. P B . Bogor.
Sudjana. 1992. Teknik Analisis reyesi dan korelasi bagi Para Peneliti. Ed.ke-3. Tarsito. Bandung. Sugarda, T.J. 1991. Peranan Koperasi Unit Desa (KUD) dalarn Perubahan Sosial Masyarakat Desa Terutama Masyarakat Tani. Disertasi. Universitas Padjadjaran. Bandung Sumastro. 1996. Dinamika Organisasi dan Aktualisasi fungsi LKMD d a a m Pembangunan Masyarakat Desa. Thesis. Program Pascasaqana. IPB. Bogor. Suwandi, I. 1985. Koperasi Organisasi Ekonomi yang Benvatak Sosial. Penerbit Bharatara Karya Aksara. Jakarta Swasono S-E. (ed). 1983. Mencari bentuk, posisi dan realitas Koperasi didalam Orde Ekonomi Indonesia. Penerbit U1-Press. Jakarta.
---------, 1995. Sambutan Ketua umurn Dewan Koperasi Indonesia, BK31, Jakarta. ---------, 1995. Economic Globalization, Free Market Economy and Cooperative Development. P~dato pada ICA Cantennial and Congress, Manchester, United Kingdom, DEKOPIN. Syamsu, S.M. Yusril. & FX. Suwarto. 1991. D~namika Kelompok dan Kepemimpinan. Penerbit Universitas Atmajaya. Yogyakarta. Szilzgyi, Jr, Andrew D. & M. J.Wallace, Jr. 1990. Organizational Behavior and Performance. fifth edition. HarperCollins Publishers. Tamboen, P. 1952. Adat Istiadat Karo. Balai Pustaka. Jakarta Tarigan, S. 1986. Bunga Rampai Seminar Kebudayaan Karo dan Kehidupan Masa Kini. Tanpa penerbit. Thompson, J.D. 1990. Organisasi Dalam Praktek. Penerbit Erlangga. Jakarta Turnip, M.M. 1995, Kompetisi dan Kinerja Lembaga Keuangan Pedesaan di Tapanuli Utara. Disertasi. Program Pascasarjana, IPB. Bogor. Wahjosumidjo. 1987. Kepemimpinan dan Motivasi. Ghalia- Indonesia. Jakarta. Wexley, K.N. & Gary A. Y. 1992. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. PT Rineka Cipta.
Wright, S.1960. Path Coefficients and Patg Regression : Alternative or Complementary Conceptas. Departements of Genetcs, University of Wisconsin Madison. Wisconsin. YAPIDI, tanpa tahun. Brosur Yayasan Pijer Podi (Pijer Podi Foundation), Program Pengembangan Wanita Pedesaan (Rural Women Development Progamme). Desa Raya. Berastagi. Surnatera Utara. Zeller, M., M.Sharma & B.McClafferty. 1997. Commentary : Making b r a 1 Microcredit Work for the Poor, IFPRI ,Vol. 19, NO.1.Washington, D.C.
Lampiran-1. Peta Lokasi Penelitian
Lampiran-2. Keadaan KUD dan CU di Kabupaten Karo, 1997 CU
KUD
Wllayah Pmhung~lnn (Wp) 1
N r m K1J1) fiA.~.\rl
Kccamatan
Nama L U Kkw
@WU ((hang)
Anggota
(*an@
WP-I
WP- I1 6 Muntc
14. Brmr rntmufil\rritc 15St~korutzeK~~r~~~x~ 16. A ~ ~ ~ z g . ~ m ~ c u K l ; u t r r ~ i I ~ ~ r u
7. Tigithinnnga X Juhar
9 lauhalellp 10. Mardingding
17. ;IriIt c r s ~ ~ l o / S ~ n ~ a m a n i % I 8 Sng~~lorlurrrl iplhnnunga 1 9 .Smiopronhii'cr'~'s~ 20. I*n,holr;,r~.~,nroCn~n1,Me~~h 21. Stqihot!Su&~ltcir 22. Jt~lt~~rlJuhur
23. Kt,:trrornln.b,zlKu?~~~~Ix.I~n 24. Antzrh .~sr,~q~~tl,n,g/luuhIeng 25. Alord;,r~dir~pM~1r
1.101 720 266
23..Irel-elenpiSrlnkkar
89
XX
1 0 31 156 118 1.076 145 127 827 224
24.lfok,nu~~~.fligahinangn 167
25. Sotzgnp errcoriNardingding 154
WP-111
Sumber : Kantor Depkop I'&K dan M Kabupaten Karo, 1997, BK3DSU, 1997
Lampiran-3. Peubah, lndikator dan Parameter Penelltian No.
Peubah
Indikator
Parameter
I. Karakteristik Responden Anggota Koperasi 1.1. Jenis kelamin
Jenis kelamin
(I) Pria (2) Wanita
1.2. Umur
Golongan uniur
(1) Sangat muda (2) Muda (3) Dewasa (4) Matang (5) Tua
1 3 Pendidikan formal
Jenjang pendidikan
(I) Sangat rendah (Tidak ada pendidikan formal) (2) Rendah (SD) (3) Sedang (SLTP) (4) Menengah (SLTA) (5) Tinggi (PT)
I 4. Pendidikan Koperasi
Banyaknya pelatihan dan penataran Koperasi yang diikuti
(I) Tidak ada (2) Kurang (3) Cukup (4) Banyak (5) Sangat banyak
I S . Masa keanggotaan
Lamanya menjadi Anggold Koprasi
(1) Sangat baru ( i l tahun) (2 j Baru (1-3 tahun) (3) Cukup laina (4-5 tahun) (4) Lama (6-9tahun) ( 5 ) Sangat lama ( >9 tahun)
1.6. Motif nlenjadi Anggota : Kebutuhan
Pernyataan Responden tentang motif menjadi A n ~ o t a Koperasi: mengenai Kebutuhan
U
PILlHAN: [I] : Kebutuhan [2] : Kebutuhan [3] : Kebutuhan [4] : Kebutuhan [S] : Kebutuhan 1.7. Motif menjadi Anggota: Keuntungan
(< 25 tahun) (25-<35 tahun) (35-<45 tahun) (45-<55 tahun) (2 55 tahun)
(Tidak pernah ) (1-2 kali) (3-4 kali) (5-6 kali) (> 6 kali)
(I) : ( Kebutuhan [I])
(2) : ( Kebutuhan [1],[2]) (3) : ( Kebutuhan [1],[2],[3]) (4) :(Kebutuhan [1],[2],[3],[4]) ( 5 ) : ( Kebutuhan 1~1.1~1,~31,141,~51~
pokoWdapat meminjam rasa amanlrasa terlindung cinta kasiwhubungan sosial akan harga diri perwujudan dirilpopuler
Pernyataan Responden tentang motif menjadi Anggota Koperasi mengenai: Keuntungan
(1) Sangat lemah (Tidak ada : [I]) (2) Lemah (Satu diantara [2]s/d 151) (3) Cukup kuat (Dua diantara [2] s/d [5]) (4) Kuat (Tiga diantara 121 sld [51) (5) Sangat h a t (Seluruhnya [2] d d [Sl)
PILIHAN: 111 : Tidak ada [2] : Mendapatkan pinjaman [3] : Mendapatlan pelayanan [4] : Mendapatkan ide-ide baru [ 5 ] : Populer 1 8 . Simpanan
1 . 9 Pinjaman
Jumlah simpanan Anggota kepada Koperasi ( B u h Koperasi danlatau buku Anggota)
(1) Sedikit (2) Agak banyak (3) Cukup banyak (4) Banyak (5) Sangat banyak
(
Jumlah pinjaman Anggota kepada Koperasi (Buku Koperasi danlatau buku Anggota)
(1) Tidak ada (2) Sedikit sekali (3) Sedikit (4) Banyak (5) Sangat banyak
( Rp 0..000) ( i R p 150.000) ( Rp 150.000
-
( R p 300.000 ;
-
( S p 1.000 000)
II. Karakteristik Responden Pengums Koperasi. 2. I. d d 2.9 : sama dengan 1 . 1 . d d 1.9
2.10. Masa kepengumsan
2.11. Motif jadi Pengurus
Lamanya menjadi Pengurus Koperasi
(1) Sangat barn ( < 1 tahun)
Pemyataan Responden tentang domngan dari diri sendiri dan dorongan dari luar
(1) Tidak ada t [I1 (2) Lemah (121) (3) Cukup kuat ( [2].[3] ) (4) Kuat ( [21.[31.[41) ( 5 ) Sangat kuat ( [21.[31,[41,[51)
(2) Baru (3) Cukup lama (4) Lama (5) Sangat lama
( 1-2 tahun) ( 3-5 tahun) ( 6-9 tahun) ( > 9 tahun)
PUIHAN: [I] : Tidak ada [2] : Dipilihlditunjuk [3] : Mendapatlan penghasilan tambahan [4] : Ingin mengabdi [5] : Ingin populer 111. Tujuan Organisasi 3. I. Kejelasan tujuan Koperasi
Pernyataan Responden tentang kejelasan tujuan Koperasi
(1) Tidak jelas tujuan Koperasi (Tujuan dari Koperasi yang dinyatakan secara benar benar: tipak ada) (2) Kurang jelas (Hanya 1 tujuan Koperasi yang dinyatakan benar) (3) Cukup jelas (2-3 tujuan Koperasi yang dinyatakan benar) (4) Jelas (4 tujuan Koperasi dinyatakan benar (5) Sangat jelas ( Semua tujuan Koperasi ', dinyatakan benar)
PILIHAN: =>> Tujuan KUD adalah: [I]. Mengembangkan ideologi kehidupan PerKoperasian [2]. hiengembangkan kesejahteraan Anggota khususnya dan Masyarakat pada umumnya dalam rangka menggalang terlaksanaya Masayarakat Adil Makmur berdasarkan Pancasila. [j].Ikut membanyn tatanan Perekonomian Nasional dalam rangka mewujudkaamasyarakat yang maju, adil dan makmur berdasarkan Pancasila dan Undang Undang Dasar 1945. , 141. Menggiatkan kesadaran Anggota untuk menyimpan pada Koperasi secara teratur. [S]. Meningkatkan pengetahuan Anggota melalui penyuluhan, latihandan pendidikan tentang perKoperasian maupun keterampilan lainnya. u =>> Tujuan CU adalah : [I]. Menciptakan modal bersama. [ 2 ] Untuk menyediakan pinjaman murah. cepat dan terarah [ 3 ] Untuk mengembangkan sikap bijaksana dalam mempergunakan uang. [4]. Mempererat ikatan persaudaraan. 151. Menumbuhkan sikap percaya diri sendiri. 3.2. Kesesuaian tujuan Koperasi dengan mjuan Anggota
Pemyataan Responden tentang kesesuaian tujuan Koperasi dengan tujuan Anggota
(1) Tidak sesuai sesuai (Tujuan Koperasi seluruhnya tidak sesuai dengan tujuan Anggota) (2) Kurang sesuai (1 tujuan yang sesuai) (3) Cukup sesuai ( 2 -3 tujuan yg. sesuai) (4) Sesuai (4 N J u ~ I I yang sesuai) (5) Sangat sesuai ( Semua tujuan sesuai)
Pernyataan Responden tentang kewenangan dalarn Koperasi
(1) Tidak mantap ( Wewenang tidak menentu) (2) Kurang mantap ( Wewenang terpusat pada
Pernyataan Responden tentang pengaturan
(1) Tidak mantap pengaturan hak dan kewajiban Anggota (Pengaturan hak dan kewajiban
hak dan kewajiban Anggota Koperasi
Anggota Koperasi: tidak mantap) (2) Kurang mantap (3) Cukup mantap (4) Mantap (5) Sangat mantap
Pernyataan Responden tentang komunikasi atau pengaturan penyampaian pesan-pesan keluar dan didalam Koperasi
(1) Tidak mantap pengaturan komunikasi
IV. Struktur Organisasi 4.1. Stmktur kewenangan
4.2. Struktur tugas
4.3. Struktur komunikasi
Ketua) (3) Cukup mantap ( Wenang pada ketua dan unsur Ketua-ketua lainnya) (4) Mantap (Wewenan3 terbagi sesuai dengan Struktur Organisasi ) (5) Sangat mantap (Wewenang terbagi sesuai bagan Struktur Organisasi dan terlaksana dgn baik)
(Pengaturan komunikasi keluar dan didalam Koperasi: tidak mantap) (2) Kurang mantap (3) Cukup mantap (4) Mantap (5) Sangat mantap
V. Fungsi tugas Organisasi 5.1. Fungsi tugas : pemuasan Anggota
Pernyataan Responden tentang hngsi Koperasi membuat kepuasan kepada Anggota dalam mencapai tujuao Koperasi
(1) Tidak terlaksana pemuasan Anggota ( Fungsi tugas Koperasi membuat kepuasan pada Anggota rnencapai tujuan Koperasi : tidak tidak ada) (2) Kurang terlaksana pemuasan Anggota (3) Cukup terlaksana pemuasan Anggota (4) Terlaksana dengan baik pemuasan Anggota (5) Terlaksana dengan sangat 6aik pemuasan Anggota u
5.2 Fungsi tugas : pencarian ir~formasi
Pernyataan Responden tentang pencarian informasi oleh Koperasi dalam pencaian tujuan Koperasi
(1) Tidak terlaksana pencarian informasi (Fungsi tugas Koperasi dalam pencariin informasi untuk pencapaian pencapaian tujuan Koperasi: tidak ada) (2) Kurang terlaksana pencarian informasi (3) Cukup banyak terlaksana pencarian informasi (4) Terlaksana dengan baik pencarian informasi (5) Terlaksana dengan sangat baik pencarian informasi
5.3. Fungsi tugas: pengkordinasian
Pemyataan Responden tentang fungsi tuyas Koperasi tentang pengkordinasian atau kejelasan pengaturan dm peaksanaan tugas dalam Koperasi
(1) Tidak terlaksana pengkordinasian (Pengkordinasian yaitu fungsi tugas Koperasi mengadakan kejelasan pengaturan dan pelaksanaan tugas: tidak ada) (2) Kurang terlaksana pengkordinasian (3) Cukup terlaksana pengkordinasian (4) Terlaksana dengan baik pengkordinasian (5) Terlaksana dengan sangat baik pengkordinasian
5.4. Fungsi tugas: inisiatip
Pernyataan Responden tentang fungsi tugas initiatip Koperasi dalam memotivasi Anggota Koperasi untuk berairah berpartsipasi dalam kegiatan Koperasi
(1) Tidak ada initiatip memotivasi Anggota
5.5. Fungsi tugas: desin~inasi
Pemyataan Responden tentang fungsi Koperasi dalam penyampaian ide-ide kepada Anggota untuk melibatkan Anggota dalam kegiatan Koperasi
(1) Tidak terlaksana fungsi desiminasi (Desiminasi yaitu penyampaiam ideide kepada Anggota untuk rnelibatkan Anggota dalam kegiatan Koperasi tidak ada) (2) Kurang terlaksana hngsi desirninasi (3) Cukup terlaksana fungsi desiminasi (4)Terlaksana dengan baik hngsi desiminasi (5) Terlaksana dengen sangat baik furtgsi desiminasi
(lnitiatip dari Koperasi dalam memotivasi angota berpartisipasi inelaksanakan kegiatan nyata: tidak ada) (2) Kurang initiatip memotivasi Anggota (3) Cukup initiatip memotivasi Anggota (4) Banyak initiatip memotivasi Anggota (5) Sangat banyak initiatip memotivasi Anggota
5.6. Fungsi tugas: pemberian penjelasan
(I) Tidak terlaksana hngsi tugas pernberian Pernyataan Responden penjelasaan ( Fungsi tugas pemberian tentang kemampuan penjelasan dari Koperasi mengenai Pengurus dalam mernberikan penjelasan persoalan yang memerlukan penjelasan kepada Anggota tidak ada) kepada Anggota Koperasi (2) Kurang terlaksana fungi tugas pemberian terhadap persoalan yang memerlukan penjelasan (3) Cukup terlaksana fungsi tugas pcmberian penjelasan penjelasan (4) Terlaksana dengan baik fungsi tugas pemeberian penjelasan m (5) Terlaksana dengen sangat baik Ikngs~ tugas pernberian penjelasan
W . Perneliharaan Organisasi 6.1. Peningkatan partisisipasi Anggota
Pernyatan Responden tentang upaya Koperasi untuk meningkatkan partisipasi Anggota dalarn kegiatan Koperasi
(1) Tidak ada upaya peningkatan partisipasi (Upaya Koperasi agar Anggota berpartisiapsi dalam kegiatan : Koperasi : tidak ada) (2) Kurang upaya peningkatan partisipasi (3) Cukup upaya peningkatan partisipasi (4) Banyak upaya peningkatan partisipasi (5) Sangat banyak upaya peningkatan partisipasi
6 . 2 . Pernanfatan fasilitas
Pernyataan Responden tentang pemanfaatan fasilitas Koperasi oleh Anggota Koperasi
(1) Tidak berfungsinya fasilitas (Fasilitas atau bahan dan peralatan Koperasi yang tersedia: tidak berfungsi) (2) Kurang berfungsinya fasilitas (3) Cukup berfungsinya fasilitas (4) Berfungsi fasilitas dengan baik (5) Berfungsinya fasilitas dengan sangat baik
6.3. Banyaknya aktivitas
Pernyataan Responden tentang banyaknya aktivitas yang dilaksanakan oleh Koperasi
(I) Tidak ada aktivitas ( Banyaknya aktivitas atau banyaknya kegiatan Koperasi sebagai tanda daripada kehidupan Koperasi. tidak ada) (2) Kurang banyak aktivitas (3) Cukup banyak aktivitas (4) Banyak aklivitas (5) Sangat banyak aktivitas
6.4. Banyaknya kordinasi
Pernyataan Responden mengenai banyaknya . . upaya kordinasi yang dilaksanakan oleh Koperasi
( I ) Tidak ada upaya kordinasi (Upaya kordinasi dari Koperasi untuk menghindari konflik yang rnembahayakan kehidupan ~ o ~ e r a stidak i : ada) (2) Kurang banyak upaya kordinasi (3) Cukup banyak upaya kordinasi (4) Banyak upaya kordinasi (5) Sangat banyak upaya kordinasi
6.5. Komunikasi vertikal
Pernyataan Responden tentang kelancaran komunikasi vertikal dalam Koperasi
(1) Tidak lancar kornunikasi vertikal (Penyampaian inforasi dari Anggota kepada Pengurus dan dari Pengums kepada Ansota Koperasi tidak lancar) (2) Kurang lancar komunikasi vertikal (3) Cukup lancar komunikasi vertikal (4) Lancarkornunikasi vertikal (5) Sangat lancar upaya kordinasi
6.6.Komunikasi horizontal
Pernyataan Responden tentang kelacaran komunikasi horizontal dalam Koperasi
(1) Tidak lancar komunikasi horizontal (Penyampaian onformasi dari Anggota kepada Anggota dan i dari Pengums kepada Pengums Koperasi : tidak lancar) (2) Kurang lancar komunikasi horizontal (3) Cukup lancar komunikasi horizontal (4) Lancar komunikasi horizontal (5) Sangat lancar komunikasi hori~onlal
Pemyataan Responden tentang penerapan standarlnorma yang diciptakan Koperasi
(1) Tidak ketat dlterapkan standar/norma (Standar atau norma yang diciptakan oleh Xoperasi: tidak diteraphan) (2) Kurang ketat standarhorma ditcrapkan (3) Cukup ketat standar/norma diterapkan (4) Ketat standadnorma diterapkan (5) Sangat ketat standarfnorrna diterapkan
6.8. Kelancaran sosialisasi
Pemyataan Responden tentang kelancaran proses sosialisasi kepada Anggota baru Koperasi
(1) Tidak lancar proses sosialisasi ( I'roses
6.9. Cara-cara mendapatkan Anggota
Pemyataan Responden tentang cara-cara Koperasi untuk mendapatkan Anggota baru Koperasi
6 7. Penerapan standar/norms
.
sosialisasi kepada A n s o t a baru Koperasi untuk mengetahui temang perKoperasian: tidal; ada). (2) Kurang lancar proses sosiatisasi (3) Cukup lancar proses sosialisasi (4) Lancar proses sosialisasi ( 5 ) Sangat lancar proses sosialisasi (1) Tidak ada cara untuk mendapatkan Anggota barn (Cara-cara yang dilakukan Koperasi a : tidak ada) mendapatkan A n ~ o t baru (2) Kurang (Salah satu pilihan 121 s/d 151): (3) Cukup (Dua dari pilihan [Z] s/d 151) (4) Banyak (Tiga dari pilihan 121 d d [S]) ( 5 ) Sangat banyak ( Semua pilihan (21 d d [ 5 ] )
PILIHAN [I ] Tidak ada [2] Pcnyebar luasan informasi (31 Persuasif 141 Penyuluhan I51 Promosi
VII. Kekompakan Organisasi 7.1. Pelaksanaan
kewajiban Pengums
7.2. Pemeliharaan persatuan persatuan dan persatuan dan kesatuan
7.3. Sikap
Ansota
7.4. Nilai dari tujuan Koperasi
Pernyataan Responden tentang kewaj iban Pengums Koperasi
(1) Pelaksanaan kewajiban Pengums tidak jatan (Pengurus Koperasi dalam menjalankan dalam membina persatuan dan kesaman kesatuan Koperasi: tidak jalan) (2) Kurang menjalankan kewajiban (3) Cukup menjalankan kewajiban (4) Menjalankan kewajiban dengan baik (5) Menjalankan kewajiban dengan sangat baik
Pernyataan Responden
(1) Tidak ada upaya Pemeliharaan
tentang upaya Pemeliharaan kesatuan ( Pemeliharaan peratuan dan persatuan dan kesatuan kesatuan dalam Koprrasi: tidak ada) dalam Koperasi (2) Kurang upaya Pemeliharaan (3) Cukup upaya Pemeliharaan (4) Banyak upaya Pemeliharaan (5) Sangat banyak upaya Pemeliharaan Pernyataan Responden tentang sikap A n s o t a terhadap Koperasi
( I ) Tidak mendalam sikap rnerasa terikat dari Anggota ( Sikap A n ~ y o t aKoperasi yang merasa terikat atau rncrupakan bagian dari Koperasi dan merasa memiliki Koperasi tidal; ada) (2) Kurang mendalam sikap merasa terikat (3) Cukup mendalam sikap merasa terikat (4) Mendalarn sikap merasa terikat (5) Sangat mendalam sikap rnerasa terikat
Pernyataan Responden tentang nilai tujuan dari Koperasi
(1) Tidak ada nilai dari rujuan (Nilai dari tujuan Koperasi: tidak ada) (2) Kurang ( Salah satu dari [Z]. [3], 141) (3) Cukup ( Dua dari [Z]. 131 atau [4]) (4) Tinggi ( Semua 121, [3] dan 141) (5) Sangat tinggi f Semua [2],[3] dan (4) dinilai sangat tinggi oteh Anggota)
PlLlHAN : [ l ] : Tidak ada nilai [2] : Nilai sosial tinggi 131 : Nilai spiritual tinggi [4] : Nilai ekonornis tinmi 7 . 5 . Homogenitas
Anggota
Pernyataan Responden tentang homogenitas yaitu kesamaan dan kebersamaan pandangandan tindakan mengenai Koperasi
( I ) Tidak ada homogenitas ( Kesamaan dan kebersamaan pandangan dan tindakan mengenai Koperasi i dari Anmota: tidak ada) (2) Kurang homogen (3) Cukup homogen (4) Homogm (5) Sangat homogen
7.6.Integritas Anggota
Pernyataan Responden tentang integritas Anggota Koperasi yaitu benindak secara organisatoris Koperasi atau secara individu
(1) Tidak ada integritas Anggota (Anggota Koperasi benindak secara organisatoris dan bukan secara individu : tidak ada). (2) Kurang integritas (3) Cukup integritas (4)Banyak integritas (5) Sangat banyak integritas
7.7. Kerjasama
Pemyataan Responden tentang sifat kejasama tolong menolong dalarn pelaksanaan Koperasi
(I) Tidak terlaksana kerjasama ( Sifat kejasama tolong menolong dengan dasar berat sama dipikul, ringan sama dijinjing daiam Koperasi : tidak ada). (2) Kurang terlaksana kejasama (3) Cukup terlaksana kerjasama (4) Terlaksana bank kejasama (5) Terlaksana sangat baik kerjasama dinilai sangat tinggi oleh
7.8. Besarnya Organisasi
Pernyataan Responden (1) Tidak tepat besarnya Organisasi . tentang besarnya (Besamya Koperasi yaitu jumlah Koperasi dalam jumlah Anggota yang merupakan ukuran Anggota unmk rnencapai Koperasi solidantas mudah wlidaritas tercapai idak tepat) (2) Kurang tepat besarnya Organisasi (3) Cukup tepat besarnya Organisasi (4) Tepat besarnya Organisasi (5) Sangat tepat besarnya Organisasi
VIII. Iklim Organisasi 8. I . Suasana
bersahabat
Pernyataan Responden tcntang hubungan antar Anggota Koperasi yang bersifat bersahabat dan persaudaraan
(1) Tidak bersahabat ( Hubungan antara
Anggota Koperasi adalah bersifat: tidak rukun, tidak bersifat dan tidak bersaudara) (2) Kurang bersahabat (3) Cukup k s a h a b a t (4) Bersahabat (5) Sangat bersahabat
8.2. Suasana bebas berpartisipasi
Pernyataan Responden tentang suasana bebas untuk berpartisipasi bagi Anggota Koperasi
(1) Tidak bebas berpanisipasi ( Suasana bebas untuk berpartisipasi bagi Anggota Koperasi : tidak ada) (2) Kurang bebas berpartisipasi (3) Cukup bebas berpartisipasi (4) Bebas berpartisipasi (5) Sangat bebas berpartisipasi
8.3. Suasana bebas
Pernyataan Responden tentang suasana bebas mengeluarkan pendapat dan demokratis dalam rapat Koperasi
(1) Tidak bebas dan tidak demolaatis (Kebebasan mengeluarkan pendapat dalam rapat-rapat Koperasi dan keputusan rapat berdasarkan suara terbanyak tidak ada)
mengeluarkan pendapat dan demokratias
(2) Kurang bebas dan kurang demokratis (3) Cukup bebas dan cukup demokratis (4) Bebas dan demokratis (5) Sangat bebas dan sangat denokratis
IX. Tekanan pada Organisasi 9.1. Tuntutan Anggota
Pernyataan Responden tentang ada tekanan dari dalam Koperasi yaitu tuntutan dari Anggota
(1) Tidak ada tuntutan Anggota (Tekanan dari dalarn Koperasi yaitu tuntutan-tuntutan dari Anggota : tidak ada) (2) Kurang tuntutan Anggota (3) Cukup tuntutan Anggota (4) Banyak tuntutan Anggota (5) Sangat banyak tuntutan Anggota
9.2. Sistem penghargaan kepada Anggota
Pernyataan Responden tentang ada tekanan dari dalam Koperasi penghargaan dan hukuman kepada Anggota
(1) Tidak ada penghargaan dan hukuman (Penghargaan kepada Anggota yang berbuat baik dan hukuman kepada yang berbuat tidak baik, tidak ada) (2) Jarang ada penghargaan (3) Kadang-kadang ada penghargaan (4) Sering ada penghargaan (5) Sangat sering ada penghargaan
9.3. Tuntutan fihak
Pernyataan Responden tentang tuntutan dari fihak luar Koperasi
(1)Tidak ada tuntutan fihak luar (Tekanan dari fihak luar Koperasi yaitu tuntutan fihak dari fihak luar Koperasi: tidak ada) (2) Sedikit tuntutan fihak luar (3) Cukup banyak tuntutan fihak luar (4) Banyak tuntutan fihak luar (5) Sangat banyak tuntutan fihak luar
Pernyataan Responden tentang adanya sanksil hukuman/penghargaan dari fihak luar Koperasi
( I ) Tidak aria sanksi/hukumadpenghargaan dari fihak luar (Sanksilhukumadpenghargaan dari fihak Iuar merupakan tekanan kepada Koperasi: tidak ada) (2) larang ada sanksilhuku~nadpenghargaan (3) Kadang-kadang ada sanksilhukumad penghargaan (4) Sering ada sanksi/hukumadpenghargaan (5) Sangat sering ada sanksi/hukumad penghargaan
Pernyataan Responden tentang tujuan tersirat dari Koperasi yang diketahui Anggota Koperasi
(1) Tidak ada tujuan tersirat bagi Anggota (Tujuan yang tersirat dari Koperasi yang diketahui oleh Anggota Koperasi: tidak ada) (2) Sedikit tujugn tersirat bagi Anggota (3) Cukup banyak tujuan tersirat bagi Anggota
luar
9.4. Sanksilhukumad penghargaan
X. Agenda teselubung 10.1. Agenda terselubung bagi Anggota
(4) Banyak tujuan tersirat bagi Anggota (5) Sangat banyak tujuan tersirat bagi Anggota 10.2. Agenda
tersehbung bagi Pengums
XI.
Pernyataan Responden tentang tujuan tersirat dari Koperasi yang hanya diketahui Pengurus Koperasi
(1) Tidak ada tujuan tersirat bagi Pengurus (Tujuan yang tersirat dari Koperasi yang diketahui oleh Pengurus Koperasi: tidak ada). (2) Sedikit tujuan yang tersirat bagi Pengunis (3) Cukup banyak tujuan tersirat bagi Pengurus (4) Banyak tujuan tersirat bagi Pengurus (5) Sangat banyak tujuan tersirat bagi Pengums
Keberhasilan Koperasi :Produktivitas Organisasi ,Moral dan Kepuasan Anggota Organisasi
1 I . 1. Pencapaian
tujuan Koperasi
Pernyataan Responden tentang sempurnanya tpencapaian tujuan Koperasi
(1) Tujuan Koperasi tidak tercapai dengan sempurna (Tujuan [I] sld 153 tidak tercapai dengan sempurna). (2) Kurang sempuma (Salah satu tujuan [ l ] s/d [5] tercapai dengan sempurna. ( 3 ) Cukup sempurna @ua atau tiga tujuan 111 s/d 151 tercapai dengan sempurna. (4) Sempurna (Empat dari tujuan [I] s/d [ 5 ] tercapai dengan sempurna). (5) Sangat sempurna (Tujuan [l] S/D [5] tercapai dengan sempurna.
PILlHAN Parameter No: 11.1 lihat PILIHAN No: 3.1 : Tujuan Koperasi 11.2. Peningkatan Keuntunganl deviden
Pernyataan Responden tentang penerimaan Keuntungan dari Koperasi
(1) Tidak ada peningkatan Keuntunganldeviden (Peningkatan Keuntungaddeviden secara terns menerus : tidak ada) (2) Sedikit peningkatan Keuntungan (3) Cukup meningkat Keuntungan (4) Meningkat banyak Keuntungan (5) Meningkat banyak sekali Keuntungan
11.3. Peningkatan jumlah tabungan
Pernyataan Responden tentang peningkatan jumlah tabungan Anggota Koperasi
( 1 ) Tidak ada peningkatan jumlah tabungan
11.4. Peningkatan
Pernyataan Responden tentang frekuensi menabung Anggota Koperasi
frekuensi tabungan
(F'eningkatan tabungan secara terus dari Koperasi oleh Anggota: tidak ada) (2) Sedikit meningkat jumlah tabungan (3) Cukup meningkat jumlah tabungan (4) Meningkat banyak jumlah tabungan ( 5 ) Meningkat banyak sekali jumlah tabungan (1)Tidak meningkat frekuensi menabung (Peningkatan frekuensi menabung dan Anggota di Koperasi: tidak ada) (2) Sedikit meningkat frekuensi menabung (3) Cukup meningkat Frekuensi menabung (4) Meningkat banyak frekuensi menabung (5) Meningkat banyak sekali frekuensi menabung
11.5.Peningkatan jumlah pinjaman
Pernyataan Responden tentang peningkatan jumlah pinjaman Anggota Koperasi
11.6. Peningkatan frekien si pinjaman
Pernyataan Responden tentang frekuensi meminjam Anggota Koperasi
(1) Tidak meningkat-kkuensi meminjam (Peningkatan frekuensi meminjam dari Anggota di Koperasi: tidak ada) (2) Sedikit rneningkat frekuensi meminjarn (3) Cukup meningkat frekuensi meminjarn (4) Meningkat banyak frekuensi meminjam (5) Meningkat banyak sekali frekuensi meminjam
\ 1.7.Peningkatan
Pemy ataan Responden tentang peningkatan investasi yang berasal dari pinjamsn ke Koperasi
(1) Tidak ada peningkatan investasi (Peningkatan investasi yang berasal dari pinjaman Koperasi : tidak ada) (2) Sedikit meningkat investasi (3) Cukup meningkat investasi (4) ~ e n i & k a tbanyak investasi (5) Meningkat banyak sekali investasi
11-8.Meningkatnya semangat kej a
Pemyasaan Responden tentang peningkatan semangat Anggota memberhasilkan Koperasi
(1) Tidak meningkat semangat kerja (F'eningkatan semangat kej a dari Anggota dalam memberhasilkan Koperasi: tidak ada) (2) Sedikit meningkat sernangat kerja (3) Cukup meningkat semangat kej a (4) Neningkat banyak semangat kej a (5) Meningkat banyak sekali semangat k e j a
1 1.9. Meningkatnya
Pernyataan Responden tentang rasa tanggung jawab terhadap Koperasi
(1)Tidak rneningkat rasa tangung jawab (Perasaan tanggung jawab terhadap Koperasi dari dari Anggota : tidak ada) (2) Sedikit meningkat rasa tanggung jawab (3) Meningkat cukup tinggi rasa tanggung jawab (4) Meningkat tinggi rasa tanggung jawab . (5) Meningkat sangat tingzi rasa tangbmng jawab
11.10. Meningkatnya kesungguhan Anggota
Pernyataan Responden tentang kesungguhan Anggota melaksanakan hak dan kewajiban berKoperasi
(1) Tidak meningkat kesung~llhanAnggota (Kesungguhan melaksanakan hak dan kewajiban berKoperasi dari Anggota: tidak ada) (2) Sedikit meningkat (3) Cukup meningkat (4) Meningkat banyak (5) Meningkat sangat tingsi
11.11 Terpenuhi Kebutuhan
Pernyataan Responden tentang tercapainya Kebutuhan Anggota dari Koperasi
( I ) Tidak tercapai (Tidak ada Kebutuhan
investasi
rasa tanggung jawab
(1) Tidak ada peningkatan jumlah pinjaman
(Peningkatan pinjaman secara terns dari Koperasi oleh Anggota : tidak ada) (2) Sedikit meningkat jumlah pinjaman (3) Cukup meningkat jumlah pinjaman (4) Meningkat banyak jumlah pinjaman (5) Meningkat banyak sekali jumlah pinjaman
yang terpenuhi dari [I J d d IS]) (2) Kurang tercapai Kebutuhan ( [ I ] ) (3) Cukup t e r e p a i Kebutuhan ( f 1].[2]
*au [11,[21,[31) (4) Tercapai Kebutuhan ([I] s/d [a]) (5) Sangat tercapai Kebutuhan ( [ I ] d d [51) PTLIHAN: 111: Tercapai Kebutuhan [2]: Tercapai Kebutuhan [3J: Tercapai Kebutuhan [el: Tercapai Kebutuhan [5]: Tercapai Kebutuhan
1 1.12 Memperoleh Keontungan
pokokfdapat meminjam rasa amadrasa terlindung cinta kasihlhubungan sosial akan harga din penvujudan didpopuler
Pernyataan Responden tentang Keuntungan yang diperoleh Anggota dari Koperasi
(1) Tidak ada Keuntungan @ari sernula tidak rnengharapkan Keuntungan dan memang tidak memperoleh Keuntungan [ 1] (Satu diantara I21 s/d I51 ) (2) Kurang (Dua diantara 121 s/d [5] ) (3) C U ~ P (Tiga diantara [2] d d 153 ) (4) Banyak (5) Sangat banyak (Seluruhnya [2]sld [5])
PtLIHAN: [I] : Tidak mengharapkan memperoleh Keuntungan 121 : Mendapatkan pinjaman 133 : Mendapatlan pelayanan [4j :Mendapatkan ide-ide barn [ S ] : Populer 11.13. Mmingkatkan sumbangan Anggota
Pernyataan Responden tentang sumbangan pikiran, tenaga dan materi dari Anggotai kepada Koperasi
(1) Tidak ada sumbangan yang meningkat (Sumbangan yang diberikan kepada Koperasi : tidak meningkat). (2) Kurang meningkat (Salah satu (111,121,131). (3) Cukup rneningkat (Dua dari [1],[2],[33) (4) Meningkat (Semua [11,[21.[31) (5) Sangat rneningkat (Sernua [1],[21,[3] : diatas rata-rata sumbangan A n s o t a .
PILIHAN: [I]. Tidak ada yang meningkat 121: Sumbangan pikiran meningkat [3]: Sumbangan tenaga meningkat 141: Sumbangan mat& meningkat 11.14 Meningkatnya ketepatan mernbayar pelunasan hutang
Pernyataan Responden tentang ketepatan rnernbayar pinjaman kepada Koperasi
(1) Tidak meningkat ketepatan meinbayar pelunasan hutang (Ketepatan rnembayar pelunasan hutang kepada Koperasi : tidak meningkat) (2) Kurang meningkat ketepatar. pelunasan hutang (3) Cukup meningkat pelunasan hutang (4) Meningkat pelunasan hutang (5) Sangat meningkat pelunasan hutang
11.15. Meningkatnya kepuasan terhadap pelayanan
Pernyataan Responden tentang kepuasan terhadap pelayanan Koperasi
(1) Tidak meningkat kepuasan terhadap pelayanan ( Dalam ha1 kepuasan
(2) (3)
(4) (5)
terhadap pelayanan Koperasi : tidak meningkat Kurang meningkat kepuasan terhadap pelayanan Cukup meningkat kepuasan terhadap pelayanan Meningkat kepuasau terhadap pelayanan Sangat meningkat kepuasan terhadap pelay anan
1 1.16. Meningkatnya kepercayaan kepada Pengums
Pernyataan Responden tentang kepercayaan terhadap Pengurus Koperasi
1 1.17. Meningkatnya
Pernyataan Responden tentang berkeinginan mengikuti kursus d a d atau penataran Koperasi
(1) Tidak meningkat keinginan mendapat pendidikan Koperasi ( Keinginan untuk mengikuti lebih banyak kursus d a d atau penataran Koperasi: tidak ada) (2) Kurang meningkat keinginan (3) Culcup meningkat keinginan (4) Meningkat keinginan (5) Sangat meningkat keinginan
Pernyataan Responden tentang meningkatnya proniosi Koperasi kepada orang lain
(1) Tidak meningkat prornosi (Prornosil penjelasan yang diberikan akan kebaikan Koperasi kepada orang lain: tidak meningkat). ( 2 ) Kurang meningkat pmmosi (3) Cukup meningkat promosi (4) Meningkat promosi (5) Sangat meningkat prornosi
keinginan mendapat pendidikan Koperasi
11.18. Meningkatnya promosi mengenai Koperasi
(1) Tidak m e n i n e a t kepercayaan (kepercayaan kepada Pengums Koperasi adalah :
(2) (3) (4) (5)
tidak meningkat) Kurang meningkat kepercayaan Cukup meningkat kepercayaan Meningkat kepercayaan Sangat rneningkat kepercayaan
Lampiran-4. Pengujian Instrumen Penelitian :Uji Keterhandalan Ko~erasiKUI,
(2). Hasil Pengujian Secara Lengkap : R
= 0.8769;
tanpa
No. 01 s/d No 11, R
= 0.9609
Lampiran-5. Distribusi Skor Jawaban Responden Penelitian I. KamklerirCik Responden 1.1.KUD
1.2. C1J
9.1. k J D
9.2. CU No
Peubah
Distribusi h n ~ o t (N=S6> a
Distribusi Pengurus tN=24) Skur dan P m m t a s e Skor dart Persrntnsr A ~ B ~ C ~A D~ ~B E~ C 34.91 3601 4.7 16.71 t6,7L20.81 3 3 . -12.5 12.5 31.41 41,91 5.8 25.01 8,3[ 16.71 37.
LXslribust AnggoU (N=110) S k o r dan P-rase C ~ ~A D~ ~B E~ .(I,J 20,0(31.81 35.51 6.4 10.9 12.71 28.21 40.91 7.3
D
~
A = Sangat Rendah 3 = Rendah
C = Sedang D = Tinggi E = Sangat Tinggi
Lampiran-6. Klasifikasi dan Kriteria Peubah Penelitian 1. Penentuan Klasitikasi dan Kriteria KlasifikasiDinamika Organisasi Koperasi berdasar Klasifikasi Faktor-faktor Dinarnika Organisasi terdiri dari Klasifikasi A
=
Dinamika Sangat Rendah, B
=
Kurang Dinamis, C = Dinamika Sedang, D = Dinamis dan E = Sangat Dinamis KriteriaKeberhasilan Koperasi berdasar komponen penentu Keberhasilan Koperasi terdiri dari Kriteria : A
= Tidak
berhasil, B
= Kurang
berhasil, C
=
Cukup
berhasil, D = Berhasil dan E = Sangat berhasil. Pembapan Klasifikasi dan Kriteria tersebut berdasarkan
nilai skor dari
masing-masing peubah dan sub peubah dan garnbaran dari kondisi setiap peubah diperoleh dengan menyusun kisaran (range) terhadap jawaban responden. Kisaran adalah penentu batas dari Klasifikasi dan Kriteria, dimdai dengan Skor Minimal dengan rumus :
dimana
S- = SM~,= = K Contoh
Skor Maksimal Skor minimal Kisaran perhitunean
untuk Klassifikasi dari Faktor Dinamika Organisasi
Kekompakan Organisasi bagi Anggota CU (ada 8 sub peubah yaitu
Kuesioner
No.3 1 s/d No.38 dengan skor 1 s/d 5 dan ada 86 responden Anggota. S a k= 5 (86 x 8) = 3.440
SM*= 1 (86 x 8) = 688 3.440 - 688 K=
Klasifikasi :
- 1 = 549.4 5 A = Dinamika Sangat rendah B = Dinamika Rendah C = Dinamika Sedang D = Dinamika Tinggi E = Dinamika Sangat tinggi
: 688 - I .237,4 : [Swln- (SM,,
: : : :
1.238.4 1.788,s 2.339.2 3.889,6 -
1.787,8 2.338,2 3.888,6 3.440
+ K)]
Kesimpulan : Berdasarkan total skor untuk Anggota dalam Kekompakan Organisasi CU (yang diperoIeh dari hasil penelitian)= 2.379, Klasifikasi Dinamika Organisasi Kekompakan Organisasi CU : Anggota termasuk dalam Klasifikasi D (Dinamika Tinggi).
2. Perhitungan Klasifikasi dan Kriteria dari Peubah dan Sub peubah penelitian Tabel-L6. Klasifikasi Dinamika Organisasi dan Kriteria Keberhasilan Koperasi
Lampiran-7.
Uji kenormalan dan keacakan : Kolmogorov-Smirnov dari Peubah Penelitian
1. KUD
~ ~ d a Deviasi r d Nilai Z hifune. Kolrnogorov-Smirnov *) berarti Nilai kntis 2 Nitai K- S Z pada o r o . 0 ~ Nilai kritis dari TotaI Responden = 0.103 padam.05 "=
2' =
'' =
~taGdardDeviasi Nilai Z hitmgKolrnogorov-Smirnov berarti Nilai krjtis 2 Nilai K- S Z pada ao 0 s Nilai kritis dari Total Responden = 0.103 pada w.os 2'
=
Lampiran-8. Uji beda U-Mann Whitney dan Uji Tanda I. Uji beda 1. Perbedaan KUD dan CU (1). Perbedaan antara KUD dan CU : Karakteristik Responden *)
*) Berdasarkan uji beda U-Mann Whitney pada ao.05, ns = tidak berbeda nyata (non significant) (2). Perbedaan antara KUD dan CU : Faktor-faktor Dinamika Organisasi
clan Keberhasilan Koperasi*)
*) Berdasarkan uji beda U-Mann Whitney pada ns = tidak berbeda nyata (non significant)
-05,
2. Perbedaan Anggota dan Pengurus Koperasi (1 ). Perbedaan antara Anggota dan PengurusKoperasi : Karakteristik Responden *)
*) Berdasarkan uji beda U-Mann Whitney pada w.0~
ns
= tidak
berbeda nyata (non significant)
-
(2). Perbedaan antara Anggota dan Pengums CU dan KUD : rasi*)
*) Berdasarkan uji be& U-Mann Whitney pada ao.05 ns = tidak berbeda nya (non significant)
11. U j i tanda peubah penelitiaan
Sign test o f median = 0.00000 versus not
=
0.00000
N Below Equal Above P Median 8 6 0 2 0.2891 -2.000 8 6 0 2 0.2891 -1.000 10 6 2 2 0.2891 -1.000 8 8 0 0 0.0078 -1 .ooo 8 8 0 0 0.0078 -1.000 6 2 0 0.0312 - 1.ooo 8 8 5 3 0 0.0625 -1.000 8 0 7 1 1.0000 0.000 18 18 0 0 0.0000 -2.000 18 18 0 0 0.0000 -2.000 3 1 0.0005 -1 .ooo 18 14 18 10 8 0 0.00 10 -1 -000 18 3 I4 1 0.3125 0.000 Keterangan : C1 Karakteristik Responden unhrk total KUD C2 Karakteristik Responden untuk total CU C3 Karakteristik Responden untuk Anggota KUD C4 Karakteristik Responden untuk Anggota CU C5 Karakteristik Responden untuk Pengums KUD C6 Karakteristik Resoonden untuk Pengurus CU C7 Faktor-faktor ~ i n & i k ~rganisasiuntuk a total KUD C8 Faktor-faktor Dinamika Organisasi untuk total CU Faktor-faktor Dinamika ~ r g a n i s a suntuk i Anggota KUD Faktor-faktor Dinamika Organisasi untuk Anggota C U Faktor-faktor Dinamika Organisasi untuk Pengums KUD Faktor-faktor Dinamika Organisasi untuk Pengurus C U Keberhasilan Koperasi untuk total KUD Keberhasilan Koperasi untuk total CU Keberhasilan Koperasi untuk Anggota KUD Keberhasilan Koperasi untuk Anggota CU Keberhasilan Koperasi mtuk Pengurus KUD Keberhasilan Koperasi mtuk Pengums CU
Lampiran-9 : Model Pengaruh Faktor-faktor Dinamika Organisasi Koperasi terhadap Keberhasilan Koperasi
1. Model Analisis Lintas -2 (MAL2)
2. Pengaruh tidak langsung (MAGZ) = Pengamh tidak langsung X,, X2, X3,X4 dan X7 terhadap X9 ( W - 2 ) : KUD
-
Pengaruh tidak langsung X I , X2,X3. )<4 dan X7 terhadap X, (WL-2) : CU
2 Model Analisis Lintas-3 ( M A W )
KUD -
2. Pengaruh tidak langsung (MAL-3).
Pengaruh tidak langsung XI, X2, X3. X4 dan X7 terhadap X
g
(MAL-3) : KUD
=
Pengaruh tidak langsung XI, XZ,X3, & dan X, terhadap X, (MAL-3) : CU
Lampiran-10 Hasil Analisis Regresi Lintas Faktor-faktor Dinamika Organisasi Terhadap Keberhasilan Kopemsi I. Model Analisis Lintas-1 :M A L I 1. KUD (1) terhadap Z g The regression equation is 2 5 = 0.628 2 4
Predictor Coef Noconstant 24
StDev
0.6277 1
T
0.04953
Analysis of Variance Source DF SS Regression 1 97.322 Error 247 149.678 Total 248 247.000
P
12.67
0.000
MS
F
97.322 0.606
160.60
P 0.000
(2) 23, Zl dan Z7 terhadap Z; The regression equation is Z4 = 0.31 1 2 3 + 0.052 2 4 t 0.221 2 7
Predictor Coef Noconstant
StDev
23 24 27
0.1014 0.1044 0.06056
0.3107 0.0524 0.22098
Analysis of Variance DF SS Source Regression 3 55.054 Error
Total Source 23 24
27
245 248
DF 1 1 1
191.946 247.000
Seq SS 43.033 1.591 10.430
T 3.06 0.50 3.65
MS 18.351 0.783
P 0.002 0.616 0.000
F 23.42
P 0.000
(3) Z7 terhadap &
The regression equation is 2 8 = 0.529 2 7
Predictor Coef Noconstant 27
-0.52892
StDev
T
0.05400
P
9.79
0,000
S = 0.8487 Analysis of Variance Source DF SS Regression 1 69.099 Error 247 177.901 Total 248 247.000
MS
F
69.099 0.720
P
95.94
0.000
(4) Z1,Zz dan Z3terhadap &
The regression equation is 2 4 = 0.115 2 1 + 0.0542 22 + 0.781 2 3
Predictor Coef Noconstant Z1 0.11477 22 23
0.05419 0.781 14
StDev 0.03514 0.04235 0.04259
Analysis of Variance Source DF SS Regression 3 174.459 Error 245 72.541 Total 248 247.000
Source Z1 22 23
DF 1 1 1
T
P
3.27 0.001 1.28 0.202 18.34 0.000
MS 58.153 0.296
F P 196.41 0.000
Seq SS 15.607 59.235 99.617
5 The regression equation is Z9 = - 0.123 Z 1 + 0.614 2 5 + 0.0969 2 6 + 0.141 28
( 5 ) 21, ZS,& dan 2k terhadap
Predictor
Coef
StDev
T
P
Noconstant ZI -0.12328 25 0.61445 26 0.09693 Z8 0.14113
0.04330 0.05668 0.0571 1 0.04753
-2.85 0.005 10.84 0.000 1.70 0.091 2.97 0.003
Analysis of Variance DF SS MS Source Regression 4 137.515 34.379 Error 244 109.485 0.449 Total 248 247.000
Source Z1 Z5 26 Z8
DF 1
1 1 1
F 76.62
P 0.000
Seq SS 0.271 130.857 2.430 3.956
2. CU (1) 2 4 terhadap 5 The regression equation is 2 5 = 0.692 2 4
Predictor Coef Noconstant 24 0.69248
StDev
T
0.06910
10.02
P 0.000
S = 0.7214 Analysis of Variance DF SS MS F P Source Regression 1 52.268 52.268 100.42 0.000 Error 109 56.732 0.520 Total 110 109.000 (2) Z3, & dan & terhadap & The regression equation is 2 6 = 0.072 23 + 0.519 24 - 0.0779 27
Predictor Coef Noconstant 23 0.0724 24 0.5192 27 -0.07794
StDev
T
0.13 17 0.1322 0.07883
0.55 0 583 3.93 0.000 -0.99 0.325
P
Analysis of Variance Source DF SS MS F P Regression 3 39.106 13.035 19.96 Enor 107 69.894 0.653 Total 110 109.000 Source C23 C24 C27
DF 1 I 1
0.000
Seq SS 27.838 10.630 0.639
(3) & terhadap & The regression equation is 2 8 = 0.330 27
Predictor Coef Noconstant 27 0.33005
StDev 0.09042
Analysis of Variance DF SS Source Regression 1 11.874 Error 109 97.126 Total 110 109.000 (4)
T
P
3.65
0.000
MS 11.874 0.891
F P 13.33 0.000
ZZdan Zj terhadap & The regression equation is 24 = 0.0649 ZI + 0.0637 22 t 0.755 2 3
Z1,
Predictor Coef Noconstant Z1 0.06492 22 0.06371 23 0.75536
StDev
T
0.05649 0.08893 0.08899
1.15 0.72 8.49
P 0.253 0.475 0.000
Analysis of Variance Source DF SS Regression 3 71.941 Error 107 37.059 Total 110 109.000
MS F 23.980 69.24 0.346
P 0.000
Source 21 22 23
DF Seq SS 1 1.484 1 45.504 1 24.954 ( 5 ) 21, Zg, 26 dan terhadap Zg The regression equation is 29 = 0.0176 Z1 + 0.506 Z5 + 0.175 26 + 0.308 28 Predictor Coef Noconstant Z1 0.01762 25 0.50637 26 0.17491 28 0.30797
StDev
T
P
0.05971 0.07215 0.07174 0.06437
0.30 7.02 2.44 4.78
0.769 0.000 0.016 0.000
S = 0.6107 Analysis of Variance Source DF SS Regression 4 69.461 Error 106 39.539 Total I I0 109.000 Source Z1 Z5 26 28
DF 1 1 1 1
MS 17.365 0.373
F 46.55
P 0.000
SeqSS 2.746 53.412 4.764 8.540
11. ~ o d e Analisis l Lintas-2 :M A G 2 1. KUD The regression equation is 2 8 = 0.254 2 3 + 0.456 27
Predictor Coef Noconstant 23 0.25360 27 0.45644
StDev
T
0.05410 0.05410
4.69 8.44
P 0.000 0.000
Analysis of Variance Source DF SS Regression 2 83.687 Error 246 163.313 Total 248 247.000 Source 23 27
MS 41.843 0.664
F P 63.03 0.000
DF 1 1
Seq SS 36.431 47.256
2. Cll
The regression equation is 2 8 = 0.487 23 + 0.411 27 Predictor Coef StDev Noconstant Z3 0.48658 0.07933 27 0.41113 0.07933 S = 0.8167 Analysis of Variance Source DF SS Regression 2 36.964 Error 108 72.036 Total 110 109.000
Source 23 27
DF 1 1
T 6.13 5.18
MS 18.482 0.667
P 0.000 0.000
F P 27.71 0.000
Seq SS 19.051 17.913
III. Model Analisis Lintas-3 :I M A t 3 1. KUD (1) 27 terhadap 2 3 dan 2 4 The regression equation is Z7= - 0.060 Z3+ 0.416 2 4 Predictor Coef Noconstant 23 -0.0604 24 0.4164
StDev
T
0.1067 0.1067
-0.57 3.90
P 0.572 0.000
Analysis of Variznce Source DF SS Regression 2 33.402 Error 246 213.598 Total 248 247.000 Source 23 24
MS 16.701 0.868
DF Seq SS 1 20.175 1 13.227
(2)28 terhadap 24 dan 27 The regression equation is Z8 = 0.254 24 + 0.436 27 Predictor Coef StDev Noconstant 24 0.25368 0.05585 27 0.43602 0.05585
Analysis of Variance Source DF SS Regression 2 82.863 Error 246 164.137 Total 248 247.000 Source 24 27
F P 19.23 0.000
T 4.54 7.81
MS 41.432 0.667
P 0.000 0.000
F P 62.10 0.000
DF Seq SS 1 42.203 1 40.660
2. CU (1) 2 7 terhadap 23 dan 24
The regression equation is Z 7 = - 0 . 0 4 4 2 3 -0.l52 2 4 Predictor Coef Noconstant 23 -0.0441 24 -0.1515
StDev
T
0.1607 0.1607
-0.27 -0.94
P 0.784 0.348
Analysis of Variance Source DF SS Regression 2 3.8920 Error 108 105.1080 Total 110 109.0000 Source
DF
23
1
24
1
MS F P 1.9450 2.00 0.140 0.9732
Seq SS 3.0268 0.8652
(2)Z S terhadap 2 4 dan 27 The regression equation is 2 8 = 0.527 2 4 -+ 0.429 27
Predictor Coef Noconstant 24 0.52701 27 0.42859
StDev
T
0.07732 0.07732
6.82 0.000 5.54 0.000
Analysis of Variance Source DF SS Regression 2 41.087 Error 108 67.913 Total 110 109.000 Source 24 27
DF Seq SS 1 21.757 1 19.330
MS 20.544 0.629
P
F P 32.67 0.000
KUESIONER PENELITIAN DINAMIKA ORGANISAST KOPERASI . KOPERASI
: KUD
: CU
DESA KEC AMATAN
TGL WAWANCARA PEWAWANCARA PEMEFUKSA
PROGRAM PASCASARJANA INSTITUT PERTANIAN BOGOR 1998
KUESIONER 1. Nama Responden :
[L]/[pl
[ ] : Anggota [ ] : Pengurus/Jabatan :..........................
2.Umur Berapakah umur bapaklibu? :
tahun
3. Pendidikan formal Pendidikan formal apakah yang pernah bapaklibu ikuti? --- A : (Tidak pernah sekolah) --- B : (SD) --- c : (SLTP) --- D : (SLTA) --- E : (PT)
4. Pendidikan Koperasi Kursus/pelatihan Koperasiapa saja yang pernah bapaklibu ikuti? Nama kursus Berapa lama Dimana Kapan
Catatan : mengenai pendidikan Koperasi yang dialami :
5. Masa keanggotaan Sudah berapa lamakah bapaklibu menjadi Anggota Koperasi? :
tahun
6. Motif menjadi Anggota Koperasi : Kebutuhan Hal-ha1 apakah yang mendorong bapak/ibu (Dalam h d Kebutuhan)
menjadi Anggota
Koperasi?
7. Motif jadi Anggota Koperasi: Keuntungan Hal-ha1 apakah yang mendorong bapaklibu menjadi Anggota (Dalam ha1 Keuntungan)
Koperasi?
PILIHAN : [ l ] : Kebutuhan pokoWdapat meminjam r21 : Kebutuhan rasa a r n d r a s a terlindung [3j : Kebutuhan cinta kasihhubungan soGa1 [4] : Kebutuhan akan harga din 153 : Kebutuhan penvujudan d i r i t ~ p u l e r
ISIKAN :
--- A : ( Kebutuhan [I])
--- B : ( Kebutuhan [1],[2]) --- C : ( Kebutuhan {1],[2],[3]) --- D : ( Kebutuhan [1],[2],[3],[41) --- E : ( Kebutuhan [11,[2],[3],[4],[51)
PILIHAN : [ I ] : Tidak mengharapkan keuntungan 121 : Untuk mendapatkan pinjaman [3] : Untuk mendapatlan pelayanan 141 : Untuk mendapatkan ide-ide baru [ 5 ] : Supaya dikenal/populer
ISIKAN : --- A : (Tidak ada . 111) --- B : (Satu diantara 121 s/d 151) --- C : (Dua diantara [2] sld [ 5 ] ) --- D : (Tiga diatara [2] s/d 151) --- E : (Seluruhnya 123 sld 151)
-
8.Jumlah Simpanan Berapakah banyaknya RP. 9. Jumlah Pinjaman Berapa banyaknya RP.
Cjurnlah)
(jumlah)
simpanan
pinjaman
BapaWIbu dalam
BapaWlbu
dalarn
Koperasi?
Koperasi?
Catatan : Pertanyaan No .10 dan No. I 1 hanya untuk Responden Pengurus.
10.Masa kepengurusan Sudah berapa lama bapaWibu periode). (berapa kali :
menjadi
I I . Motif menjadi Pengurus Apakah yang menjadi dorongan bagi Koperasi?
P e n y r u s Koperasi? :
bapaWibu
tahun
untuk menjadi Pengurus
PILIHAN : 11] [2] (31 [4]
: Tidak ada
: Dipilih/ditunjuk : Mendapatlan penghasilan tambahan : Ingin rnengabdi [5j : Ingin dikenal masyarakat/populer
ISIKAN :
--- A : [I] --- B : [2] --- C [2],[3] --- D : [21,[31,[41 --- E : E21,[31,[41,1~1 12. Kejelasan tujuan Apa saja tujuan Koperasi (KUD /CU) yang BapaWibu ketahui?
Tujuan KUD : Menurut Anggaran Dasar (AD) jl]-Mengembangkan idiologi kehidupan perkoperasian. 121-Mengembangkan kesejahteraan Anggota khususnya dan Masyarakat pada umumnya dalam rangka menggalang terlaksanaya Masayarakat Adil Makmur berdasarkan Pancasila. 131-lkut rnemban,m tatanan Perekonomian Nasional &lam rangka rnewujudkan masyarakat yang maju, adil clan makmur berdasarkan Pancasila dan Undang Undang Dasar 1945. [4]-Menggiatkan kesadaran Anggota untuk menyimpan pada Koperasisecara teratur. [SI-Meningkatkan pengetahuan Anggota melalui penyuluhan, latihan dan pendidikan tentang perkoperasian maupun keterampilan lainnya. Tujuan KUD : Dan Anggaran Rumah Tangga (ART)
10. Masa kepengurusan Sudah berapa lama bapaklibu (berapa kal i : periode).
rnenjadi
Pengurus Koperasi? :
1 1. Motif menjadi Pengurus Apakah yang rnenjadi dorongan bagi bapak/ibu Koperasi?
tahun
untuk menjadi Pengurus
PILIHAN : [ I ] : Tidak ada [2] : Dipilih/ditunjuk [3] : MendapatIan penghasilan tambahan [4] : Ingin rnengabdi [5] : Ingin dikenal rnasyarakat/populer ISIKAN : : [1] --- B : [2j --- C : [2],[3] --- D : [21,[31,[43 --- E : [21,r31,141,[57
--- A
12. KejeIasan tujuan Apa saja tujuan Koperasi ( K U D /CU) yang Bapak/ibu ketahui?
Tujuan KUD : Menurut Anggaran Dasar (AD) [I]-Mengembangkan idioloa kehidupan perkoperasian. 121-Mengembangkan kesejahteriian Anggota khusumya dan Masyarakat pada umumnya dalam rangka menggalang terlaksanaya Masayarakat Adil Makmur berdasarkan Pancasila. (31-Ikut membangun tatanan ~erek&omian Nasional dalam rangka rnewujudkan rnasyarakat yang maj y adil dan makmur berdasarkan Pancasila dan Undang Undang D z a r 1945. (41-Menggiatkan kesadaran Anggota untuk menyimpan pada Koperasisecara teratur. [5]-Meningkatkan pengetahuan Anggota melalui pen)uluhan, latihan dan pendidikan tentang perkoperasian maupun keterampilan lainnya Tujuan KUD : Dari Anggaran Rurnah Tangga (ART)
Tujuan CU : Menurut Anggaran Dasar (AD) [I]-Untuk menciptakan modal bersama. [2]-Untuk menyediakan pinjaman murah cepat dan terarah. 131-Untuk mengembangkan sikap bijaksana dalam rnempergunakan uang. 141-Untuk mempererat ikatan persaudaraan. [5]-Menumbuhkan sikap percaya dirk Tujuan CU : Dari Anggaran Turnah Tanma (ART)
13. Kesesuaian tujuan Apakah tujuan bapak/Ibu menjadi Anggota Koperasi sesuai dengan tujuan Koperasi? PILIH : [Ya], -[Tidak]. Kalau [Ya], dalam ha1 zpa saja tujuan Bapak/ibu sama dengan tujuan Koperasi? :
14. Struktur kewenangan Bagaimakah menurut bapakiibu pola pembagian wewenang oleh Pengurus Koperasi? --- A : Tidak mantap (Wewenang iidak menentu) --- B : Kurang mantap (Wewenang terpusat ditangan ketua) --- C : Cukup mantap (Kewenangan pada ketua &n unsur ketua ketua lainnya) --- D : Mantap (Kewenangan terbagi sesuai dengan bagan struktur Organisasi) --- E : Sangat mantap (Kewenangan terbagi sesuai dengan bagan struktur Organisasi dan terlaksana dengan baik)
15. Struktur tugas. Bagaimanakah menurut bapaklibu pengaturan hak dan kewajiban pengurus dan Anggota Koperasi?. --- A : Tidak mantap pengaturan (Pengaturan hak dan kewajiban pengurus dan Anggota Koperasi : tidak mantap) --- B : Kurang rnantap pengaturan --- C : Cukup mantap pengaturan --- D : Mantap pengaturan --- E : Sangat mantap pen&-turan 16. Sauktur komunikasi. Bagaimanakah menurut bapaWibu pengaturan komunikasi atau penyampian pesan-pesan oleh Koperasi? (Komunikasi didalam dan komunikasi keluar Koperasi)
--- A : Tidak mantap pengaturan komunikasi (Pengaturan komunikasi kelua~ dan kedalarn Koperasi adalah tidak mantap) --- B : Kurang mantap pengaturan komunikasi --- C : Cukup rnantap pengaturan komunikasi --- D : Mantap pengaturan komunikasi --- E : Sangat mantap pengaturan komunikasi 17. Pelayanan kepada anggota. Bagaiamanakah rnenurut bapaklibu fungsi tug& Koperasi dalam pelayanan kepada Anggota dalam mencapai tujuan?. --- A : Tidak terlaksana pelayanan memberikan kepuasa kepada Anggota (Fungsi tugas Koperasimembuat kepuasan Anggota dalam mencapai t uj uan Koperasi : tidak ada) --- B : Kurang terlaksana pelayanan --- C : Cukup terlaksana pelayanan --- D : Terlaksana dengan baik pelayanan --- E : Terlaksana dengan sangat baik pelayanan 18. Pencarian informasi. Ragaimanakah rnenurut bapak/Ibu fungsi tugas Koperasi mencari informasi yang diperlukan dalam meningkatkan kegiatan Koperasi mencapai tujuan Koperasi?. --- A : Tidak terlaksana pencarian informasi (Pencarian informasi yang diperlukan Koperasi dalam meningkatkan kegiatan mencapai tujuan Koperasi : tidak ada) --- B : Kurang terlaksana pencarian informasi --- C : Cukup banyak terlaksana pencarian informasi --- D : Terlaksana dengan baik pencarian informasi --- E : Terlaksana dengan sangat baik pencarian informasi 19. Pengkoordinasian. Bagaimanakah menurut bapak/ibu hngsi tugas pengkoordinasian Koperasi (kejelasan pengaturan clan pelaksanaan tugas) dalarn Koperasi? --- A : Tidak terlaksana pengkoordinasian (Pengkordinasian yaitu Fungsi tugas Koperasi mengadakan kejelasan pengaturan dan pelaksanaan tugas dalam Koperasi : tidak a&) --- B : Kurang terlaksana pengkoordinasia --- C : Cukup terlaksana pengkoordinasian --- D : Terlaksana dengan baik pengkoordinasian --- E : Terlaksana dengan sangat baik pengkoordinasian
20. Initiatip. Bagaimanakab menurut bapak/ibu initiatip Koperasi dalarn melaksanakan supaya gairah berpartisipasi kegiatan nyata untuk memotivasi Anggota mencapai tujuan Koperasi? --- A : Tidak ada initiatip (Initiatip dari Koperasi dalam memotivasi Anggota berpartisipasi melaksanakan kegiatan nyata : tidak ada) --- B : Kurang intiatip
--- C : Cukup initiatip
--- D : Banyak initiatip
--- E : Sangat banyak initiatip 2 1. Desiminasi. Bagaimanakah menurut bapaWibu desiminasi (penyampaian ide-ide kepada anggota) untuk melibatkan Anggota dalam kegiatan Koperasi?. --- A : Tidak terlakasana desiminasi (Desiminasi atau penyampaian ide-ide kepada Anggota untuk melibatkan Anggota dalarn kegiatan Koperasi: tidak ada) --- B : Kurang terlakasana desiminasi --- C : Cukup terlaksana desiminasi --- D : Terlaksana dengan baik desiminasi --- E : Terlaksana dengan sangat baik desiminasi
22. Pemberian penjelasan. Bagaimanakah menurut bapak/ibu fungsi tugas Koperasi dalam pemberian penjelasan mengenai persoalan yang memerlukan penjelasan kepada Anggota?. --- A : Tidak terlaksana pemberian penjelasan (Fungsi tugas tugas pemberian penjelasan dari Koperasi mengenai persoalan yang memerlukan penjelasan kepada Anggota : tidak ada) --- B : Kurang terlaksana pemberian penjelasan --- C : Cukup terlaksana pemberian penjelasan -7- D : Terlaksana dengan baik pemberian penjelasan --- E : Te~laksanadengan sangat baik pemberian penjelasan 23. Peningkatan partisipasi anggota. Bagaimanakah menurut bapaWibu initiatip Koperasi agar Anggota berpartisipasi dan mempunyai peranan dalam Koperasi?. --- A : Tidak ada upaya peningkatan partisipasi Anggota (Upaya Koperasi agar Anggota meningkatkan partisipasinya dalam kegiatan Koperasi: tidak ada). --- B : Kurang upaya peningkatan partisipasi --- C : Cukup upaya peningkatan partisipasi --- D : Banyak upaya peningkatan partisipasi --- E : Sangat banyak upaya peningkatan partisipasi 24. Pemanfatan fasilitas.
Apakah menurut bapakjibu fasilitas (bahan dan peralatan) yang ada difimgsikan oleh Anggota Koperasi? --- A : Tidak berfungsinya fasilitas (Fasilitas atau bahan dan pernlatan yang tersedia : tidak berfungsi) --- B : Kurang berfungsinya fasilitas --- C : Cukup berfungsinya fasilitas --- D : Berfungsinya fasilitas dengan baik. --- E : Berfungsinya fasilitas dengan sangat baik.
25. Banyaknya aktivitas.
Koperasi Seberapa banyak menurut bapaWibu kegiatan (aktivitas) Anggota dalarn membina kehidupan Koperasi?. --- A : Tidak ada aktivitas (Kegiatan atau aktivitas Anggota dalarn membina kehidupan Koperasi: tidak ada) --- B : Kurang banyak aktivitas --- C : Cukup banyak aktivitas --- D : Banyak aktivitas --- E : Sangat banyak aktivitas 26. Bany&ya koordinasi. Seberapa banyak menurut bapaWibu upaya kordinasi dari Koperasi untuk menghindari konflik yang membahayakan kehidupan Koperasi? --- A : Tidak ada upaya koordinasi (Upaya koordinasi dari Koperasi untuk menghmdari konflik yang membahayakan Koperasi : tidak ada) --- B : Kurang banyak upaya koordinasi --- C : Cukup banyak upaya koordinasi --- D : Banyak upaya koordinasi --- E : Sangat banyak upaya koordinasi
27. Komunikasi vertikal Bagaimanakah menurut bapaWibu kelancaran penyampaian informasi dari Anggota kepada Pengurus dan dari Pengurus kepada Anggota? --- A : Komunikasi vertikal tidak lanca (Penyampaian informasi dari Anggota kepada Pengurus d m dari Pengurus kepada Anggota : tidak lancar) --- B : Kurang Iancar komunikasi vertikal --- C : Cukup lancar komunikasi vertikal --- D : Lancar komunikasi vertikal --- E : Lancar sekali komunikasi vertikal 28. Komunikasi horizontal Bagaimanakah menurut bapak/ibu kelancaran penyampaian informasi dari Anggota kepada Anggota (sesama Anggota) dan dari Pengurus kepada Pengurus (sesama Pengurus)? --- A : Komunkasi horizontal tidak lancar (Penyampaian informasi dari Anggota kepada Anggota atau sesama Anggota dan sesama Pengurus : tidak lancar) --- B : Kurang lancar komunikasi horizontal --- C : Cukup Lancar komunikasi horizontal --- D : Lancar komunikasi horizontal --- E : Lancar sekali komunikasi horizontal 29. Penerapan standar/norma Apakah menurut bapak/ibu norma-noma yang diciptakan Koperasi diterapkan secara ketat? --- A : Standar atau norma yang diciptakan oleh Koperasi : tidak diterapkan --- B : Kurang ketat standar/norma diterapkan --- C :Cukup ketat standar/norma diterapkan .-
--- D : Ketat standarhonna diterapkan
--- E : Sangat ketat standarhorrna diterapkan 30. Kelancaran sosialisasi. Bagaimanakah menurut bapaMibu kelancaran proses sosialisasi kepada Anggota Anggota baru Koperasi untuk dapat menyesuaikan diri dengan norma Koperasi?. --- A : Tidak lancar proses sosialisasi (Proses sosialisasi kepada Anggota b a n Koperasi untuk menyesuaikan diri dengan norma Koperasi : tidak ada) --- B : Kurang lancar proses sosialisasi --- C : Cukup lancar proses sosialisasi --- D : Lancar proses sosialisasi --- E : Sangat lancar proses sosialisasi 31. Cara-cara mendapatkan anggota Bagaimanakah menurut bapaklibu cara-cara Anggota baru?
Koperasi untuk mendapatkan
PILIHAN : Cara-cara mendapatkan Anggota baru : [I] Tidak ada [2] Penyebar Iuasan informasi P] Persuasif [4] Penyuluhan [5] Promosi ISKAN: --- A : Tidak ada cara untuk mendapatkan Anggota barn Cara-cara yang dilakukan Koperasi untuk mendapatkan Anggota : tidak ada : [I]) (Salah satu [2] s/d 151) --- B : Kurang cara-cara --- C : Cukup banyak cam-cara (Dua dari 121sfd [5]) --- D : Banyak cara-cara (Tiga dari 121 s/d [ 5 ] ) --- E : Sangat banyak cara-cara (Semua (23 sld 151) 32. Pelaksanaan kewajiban pengurus Bagaimanakah menurut pendapat bapaWibu pelaksanaan kewajiban pengurus yaitu bagairnanakah pengurus Koperasi dalam menjalankan tugas dan kewajiban dalam membina persatuan dan kesatuan Koperasi? --- A : Pelaksanaan kewajiban Pengurus ti& jalan (Pengurus Koperasi dalam menjalankan kewajiban dalam membina persatuan dan kesatuan Koperasi : tidak ada) --- B : Kurang menjalankan kewajiban --- C : Cukup menjalankan kewajiban --- D : Menjalankan kewajiban dengan baik --- E : Menjalankan kewajiban dengan sangat baik.
33. Pemeliharaan persatuan dan kesatuan Bagaimanakah pendapat bapaWibu upaya Pemeliharaan persatuan dan kesatuan d d a m Koperasi? --- A : Tidak ada upaya Pemeliharaan persatuan dan kesatuan (Pemeliharaan persatuan clan kesatuan dalarn Koperasi : tidak ada) --- B : Kurang upaya pembinaan --- C : Cukup upaya pembinaan --- D : Banyak upaya pembinaan --- E : Sangat banyak upaya pembinaan 34. Sikap anggoia Sejauh manakah menurut bapaWibu sikap Anggota Koperasi dalam ha1 merasa terikat, merupakan bagian dari Koperasi dan merasa memiliki Koperasi? --- A : Tidak mendalam sikap merasa terikat dan Anggota (Sikap Anggota Koperasi yang merasa terikat atau merupakan bagian dari Koperasi dan merasa memiliki Koperasi : tidak ada). --- B : Kurang mendalam sikap merasa terikat --- C : Cukup mendalam sikap merasa tetikat --- D : Mendalam sikap merasa terikat --- E : Sangat mendalarn sikap merasa terikat 35. Nilai dari tujuan.
Bagaimanakah menurut bapaWibu nilai tujuan dari Koperasi?. PILIHAN: --- [I] : Tidak ada nilai --- p ] : Nilai sosial tinggi --- 131 : Nilai spiritual tinggi --- [4] : Nilai ekonomis tinggi ISIKAN:
--- A : Tidak ada nilai dari tujuan (Nitai dari tujuan Koperasi tidak ada : [l]) --- B : Kurang (Salah satu dari 121, [3] atau 141) --- C : Cukup (Dua dari [2], [3] atau [43) --- D : Tinggi (Semua 121, [3] dan 141) --- E : Sangat tinggi (Semua [2], 131, [4] dinilai sangat tinggi oleh Anggota). 36. Homogenitas anggota. Apakah menurut bapaWibu Anggota Koperasi homogen atau mempunyai kesamaan dan kebersamaan pandangan dan tindakan mengenai Koperasi? --- A : Tidak ada homogenitas (Kesamaan dan kebersamaan pandangm dan tindakan mengenai Koperasi dari Anggota : tidak aaa) --- B : Kurang homogen --- C : Cukup homogen --- D : Homogen --- E : Sangat homogen
Bagaimanakah menurut bapak/Ibu integritas Anggota Koperasi, apakah masing-masing Anggota Koperasi bertindak secara Organisastoris Koperasi atau bertindak secara individu ?. --- A : Tidak ada integritas (Anggota Koperasi bertindak secara indvidu, bertindak secara Organisastoris : tidak ada). --- B : Kurang integritas --- C : Cukup integritas --- D : Banyak integritas E : Sangat banyak integitas
---
38. Kejasama Apakah menurut bapakfibu sifat ke jasama tolong menolong dengan dasar berat sama dipikul, ringan sama dijinjing terlaksana dalam Koperasi?. --- A : Tidak terlaksana kejasama (Sifat kejasarna tolong menolong dengan dasar berat sama dipikul, ringan sama dijinjing cialam Koperasi: tidak ada). --- B : Kurang terlaksana kejasama --- C : Cukup terlaksana kerjasama --- D : Terlaksana baik kejasama --- E : Terlaksana sangat baik kejasama 39. Besamya Organisasi Apakah menurut bapawibu besamya Koperasi yaitu banyaknya Anggota Koperasi adalah tepat dalarn mencapai salidaritas?. --- A : Tidak tepat besarnya Organisasi Cjumlah anggota) untuk memudahkan tercapainya solidaritas tidak tepat ( --- Terlalu besar : --- terlalu sedikit ). --- B : Kurang tepat besarnya Organisasi (-- TB, --TS) --- C : Cukup tepat besarnya Organisasi (---TB, ---TS) --- D : Tepat besamya Organisasi --- E : Sangat tepat besarnya Organisasi 40. Suasana bersahabat. Apakah menurut bapawibu hubungan antar Anggota Koperasi bersifat ramah, bersahabat dan persaudaraan?. --- A : 'l'idak bersahabat (Hubungan antar Anggota Koperasi adalah bersifat : tidak rukun, tidak bersahabat dan tidak bersaudara) --- B : Kurang bersahabat --- C : Cukup bersahabat --- D : Bersahabat --- E : Sangat bersahabat
4 1 . Suasana bebas berpartisipasi Apakah menurut bapaWibu ada suasana bebas untuk berpartisipasi bagi Anggota Koperasi? --- A : Tidak bebas berpartisipasi (Suasana bebas untuk brpartisipasi bagi Anggota Koperasi: tidak ada) --- R : Kurang bebas berpartisipasi
--- C : Cukup bebas berpartisipasi --- D : Bebas berpartisipasi --- E : Sangat bebas berpartisipasi 42. Suasana bebas mengeluarkan pendapat dan demokratis. Apakah menurut bapaWibu dalam rapat-rapat Koperasi, Anggota bebas mengeluarkan pendapat dan keputusan diarnbil berdasarkan suara yang terbanyak? --- A : Tidak bebas dan tidak demokratis (Kebebasan mengeluarkan pendapat dalarn rapat-rapat Koperasi dan keputusan rapat berdasarkan suara yang terbanyak : tidak ada) --- B : Kurang bebas dan kurang demokratis --- C : Cukup bebas dan cukup demokratis --- D : Bebas dan demokratis --- E : Sangat bebas dan sangat denokratis z
43. Tuntutan anggota. Apakah menurut bapak/ibu ada tekanan dari dalam (intern) Koperasi yaitu tuntutan-tuntutan dari Anggota Koperasi?. --- A : Tidak ada tuntutan Anggota f Tekanan dari &lam Koperasi yaitu tuntutan-tuntulan dari Anggola : tidak ada) --- B : Kurang tuntutan anggota --- C : Cukup tuntutan anggota --- D : ~ a n ~ tuntutan a k an&ta --- E : Sangat banyak tuntutan anggota 44. Sistem penghargaan kepada anggota.
Apakah menurut bapaWibu ada tekakan dar; &lam Koperasi dengan adanya sistem penghargaan kepada Anggota yang berbuat baik dan hukuman bagi yang berbuat tidak baik? --- A : Tidak ada penghargaan dan hukuman (Penghargaan yang diberikan kepada Anggota yang berbuat baik dan hukuman bagi yang berbuat tidak baik : tidak ada). --- B : Jarang ada penghargaan dan hukuman --- C :Kadang-kadang ada penghargaan dan hukuman --- D : Sering ada penghargaan dan hukuman --- E : Sangat sering ada penghargaan dan hukuman 45. Tuntutan fihak luar.
Apakah ada tekanan dari luar Koperasi yaitu b e ~ p tuntutan-tuntutan a dari fihak luar Koperasi?. --- A : Tidak ada tuntutan fihak luar (Tekanan dari luar Koperasi yaitu tuntutan fihak luar Koperasi : tidak nda) --- B : Sedikit tuntutan fihak luar --- C : Cukup banyak tuntutan fihak luar --- D : Banyak tuntutan fihak luar --- E : Sangat banyak tuntutan fihak luar
46. Sanksi/hukuman/penghargaan. Apakah ada tekakan dari fihak luar Koperasi dengan adanya sanksi/huhmadpenghargaan dari fihak luar Koperasi? --- A : Tidak ada sanksiatau hukuman dan atau penghargaan fihak luar (Sanksi/hukuman/penghargaan dari fihak luar merupakan tekanan kepada Koperasi :tidak ada). --- B : Jarang ada sanksiihukumadpenghargaan --- C : Kadang-kadang ada sanksi/hukuman/penghargaan D : Sering ada sanksiihukurnanlpenghargaan --- E : Sangat sering ada sanksi/hukuman/penghar~n 47. Agenda Terselubung bagi Anggota. Bagaimanakah menurut bapawibu mengenai tujuan yang tersirat dari Koperasi yang diketahui Anggota? . --- A : Tidak ada tujuan yang tersirat bagi Anggota (Tujuan yang tersirat atau agenda terselubung dari Koperasi yang diketahui Anggota : tidak ada). --- B : Sedikit tujuan yang tersirat bagt Anggota --- C : Cukup banyak tujuan tersirat bagi Anggota --- D : Banyak tujuan tersirat bagi Anggota --- E : Sangat banyak tujurul terirat bagi Anggota Catatan : Untuk perianyaan No 46 dan 47, kemungkinan Agenda Terselubung : (1). Ingin rnenjadi Koperasi terbaik. (2). Ingin memberhasilkan program : (3). Ingin rneningkatnya peranan wanita (4). Meningkatkan persatuan dalam keimanan (5). Membantu rumah ibadah
................................................................
48. Agenda Terselubung bagi Pengurus. Bagaimanakah menurut bapak/ibu mengenai tujuan yang tersirat dari Koperasi yang hanya diketahui Pengurus Koperasi saja?. --- A : Tidak ada tujuan tersirat bagi Pengurus (Tujuan yang tersirat atau agenda terselubung dari Koperasi yang hanya diketahui Pengurus saja : tidak ada). --- B : Sedikit tujuan yang tersirat bagi Pengurus --- C : Cukup banyak tujuan tersirat bagi Pengurus --- D : Banyak tujuan tersirat bagi Pengurus --- E : Sangat banyak tujuan terirat bagi Pengurus
49. Pencapaian tujuan Koperasi. Apakah menurut bapawibu tujuan Koperasi tercapai dengan sempuma? PILIHAN : (Lihat PILIHAN dalam Pertanyaan No: 12) I s m:
--- A : Tujuan Koperasi tidak tercapai dengan sernpurna (Tujuan [I] s/d [5] dari Koperasi tidak ada yang tercapai dengan sempurna). sempuma (Salah satu tujuan [I] s/d 153 tercapai dengan sempurna). --- C : Cukup sempurna (2 atau 3 tujuan [I] s/d [5] tercapai dengan sempurna). ( 4 dari tujuan [ I ] s/d [5] tercapai dengan sempurna) --- D : Sempurna --- E : Sangat sempuma (Tujuan [I] S/D 153 tercapai dengan sempurna).
--- B : Kurang
50. Peningkatan keuntungan atau deviden. menerirna keuntungddeviden yang terus menerus Apakah bapaklibu meningkat dari KoperaSi? --- A : Tidak ada peningkatan keuntungan atau deviden (Peningkatan keuntungan atau deviden secara terus rnenerus : tidak ada) --- B : Sedikit peningkatan keuntungaddeviden --- C : Cukup meningkat keuntungaddeviden --- D : Meningkat banyak keuntungaddeviden --- E : Meningkat banyak sekali keuntungan/deviden 5 1. Peningkatan jumIah tabungan. Apakah jumlah tabungan dari bapaklibu di Koperasi terus menerus meningkat? --- A : Tidak ada peningkatan jumlah tabungan (Peningkatan tabungan secara terus menerus dari Anggota : tidak ada) --- B : Sedikit meningkat jurnlah tabungan --- C : Cukup meningkat jumlah tabungan --- D : Meningkat banyak jumlah tabungan --- E : Meningkat banyak sekali jumlah tabungan
52. Peningkatan frekuensi menabung. Apakah frekuensi menabung dari bapaWibu di Koperasi terus meningkat? --- A : Tidak meningkat frekuensi menabung (Peningkatan fiekuensi menabung dari Anggota di Koperasi: tidak ada) --- B : Sedikit meningkat frekuensi menabung --- C : Cukup meningkat frekuensi menabung --- D : Meningkat banyak Erekuensi rnenabung --- E : Meningkat banyak sekati frekuensi menabung
Catatan : Meningkat dari :
menjadi :
53. Peningkatan jumlah pinjaman. Apakah jumlah pinjaman bapaWibu dari Koperasi terus menerus meningkat? --- A : Tidak ada peningkatan jumlah pinjaman (Peningkatan jumlah pinjaman kepada Koperasi secara terus menerus : tidak a&) --- B : Sedikit meningkat jumlah pinjaman --- C : Cukup meningkat jumlah pinjarnan --- D : Meningkat banyak jurnlah pinjaman --- E : Meningkat banyak sekaii jurnlah pinjaman
54. Peningkatan frekuensi meminjam.
Apakah frekuensi meminjam dari bapakhbu kepada Koperasi terus menerus meningkat? --- A : Tidak ada peningkatan frekuensi meminjam (Peningkatan frekuensi meminjam dari koperasi: tidak ada) --- B : Sedikit meningkat frekuensi meminjam --- C : Cukup rneningkat frekuensi meminjam --- D : Meningkat banyak frekuensi rneminjam --- E : Meningkat banyak sekali frekuensi meminjam Catatan : Meningkat dari :
menjadi :
55. Peningkatan investasi. Apakah tej a d i peningkatan investasi dari bapakfibu yang berasal dari pinjaman dari Koperasi? --- A : Tidak ada peningkatan investasi (Peningkatan dari investasi yang berasal dari pinjaman dari Koperasi : tidak ada) --- B : Sedikit meningkat investasi --- C : Cukup meningkat investasi --- D : Meningkat banyak investasi --- E : Meningkat banyak sekali investasi 56. Meningkatnya semangat keja. Apakah semangat k e j a dari bapakfibu dalam memberhasilkan mensukseskan Koperasi terus meningkat? --- A : Tidak ada meningkat semangat keq a (Peningkatan semangat kej a dalam memberhasilkan Koperasi : tidak ada) --- B : Sedikit meningkat semangat kej a --- C : Cukup meningkat semangat kerja --- D : Meningkat banyak semangat k e j a --- E : Meningkat banyak sekali semangat kej a
atau
57. Meningkatnya rasa tanggung jawab. Apakah persasaan tanggung jawab dari bapakAbu terhadap Koperasi meningkat? --- A : Tidak meningkat rasa tangung jawab (Perasaan tanggung jawab Anggota terhadap Koperasi : tidak meningkat). --- B : Sedikit rneningkat rasa tanggung jawab --- C : Meningkat cukup tinggi rasa tanggung jawab --- D : Meningkat tinggi rasa tanggung jawab --- E : Meningkat sangat tinggi rasa tanggung jawab 58. Meningkatnya kesungguhan anggota. Apakah kesungguhan bapaWibu meningkat dalam melaksanakan hak dan kewajiban ber Koperasi? --- A : Tidak meningkat kesungguhan Anggota (Kesungguhan melaksanakan hak dan kewajiban ber Koperasi dari Anggota Koperasi : tidak meningkat) --- B : Sedikit meningkat kesungyhan anggota --- C : Cukup meningkat kesungguhan anggota
--- D : Meningkat banyak kesungguhan anggota --- E : Meningkat sangat tinggi kesungguhan anggota 59. Terpenuhinya kebutuhan. dalam tercapainya kebutuhan sebagaimana yang Dalam hal-ha1 apakah diharapkan semula (sewaktu menjadi Anggota Koperasi) yang memberikan kepuasan kepada bapaklibu?
PILIHAN: [I] : Tercapai kebutuhan pokowdapat meminjam 121 : Tercapai kebutuhan rasa arnanlrasa terlindung 131 : Tercapai kebukuhan cinta kasihhubungan sosial 141 : Tercapai kebutuhan akan harga diri [5] : Tercapai kebutuhan perwujudan diri/populer ISIKAN:
--- A : Tidak tercapai kebutuhan (Tidak ada kebutuhan yang terpenuhi dari pilihan No. [I] sld No.[5])
--- B : Kurang tercapai kebutuhan ([I]) --- C :Cukup tercapai kebutuhan ([1],[2] atau [ I ],[2],[3]) --- D : Tercapai kebutuhan
(111 d d 141)
--- E : Sangat tercapai kebutuhan ([I] d d [5])
60.Memperoleh keuntungan. Dalam hal-ha1 apakah tercapainya keunhlngan sebagaimana yang diharapkan semula (sewaktu menjadi Anggota Koperasi) yang mernberikan kepuasan kepada bapakhbu? PILIHAN : [ l ] : Tidak mengharapkan mernperoleh keuntungan 121 : Mendapatkan pinjaman [3] : Mendapatlan pelayanan 141 : Mendapatkan ide-ide baru 151 : Populer ISIKAN : --- A : Tidak ada keuntungan (dari awal tidak mengharapkan keuntungan dan memang tidak memperoleh keuntungan : ([I 1) --- B : Kurang keuntungan (Satu diantara 121 s/d [5]) --- C : Cukup keuntungan (Dua diantara [2] s/d [5]) --- D : Banyak keuntungan (Tiga diantara [2] s/d [S]) --- E : Sangat banyak keuntungan (Seluruhnya [2] s/d [5]) 61. Meningkatnya sumbangan anggota. Apakah sumbangan pikiran, sumbangan tenaga kepada Koperasidari bapaWibu terus meningkat?
dan sumbangan materi
[ I ] : Tidak ada sumbangan yang meningkat [2] : Sumbangan pikiran meningkat [3] : Sumbangan tenaga meningkat [4] : Sumbangan materi meningkat
ISIKAN : --- A : Tidak ada sumbangan yang meningkat (Sumbangan yang diberikan kepada Kooerasi tidak meningkat: (111) --- B : ~ u r ' a n meningkat ~ ( ~ a n &I& ~ a satu [2],[3],[4]) --- C : Cukup meningkat (Hanya dua dari [2],[3],[4]) --- D : ~ e n i - n ~ k a t [217[31,[41> --- E : Sangat meningkat (Semua [2],[3],[4]): diatas rata-rata s urn hangan anggota. 62. Meningkatnya ketepatan membayar pelunasan hutang. Apakah dalam ha1 ketepatan membayar pinjaman dari Koperasi dari BapaWibu meningkat?. --- A : Tidak meningkat ketepatan membayar pelunasan hutang kepada Koperasi (Dalam ha1 ketepatan membayar pelunasan hutang kepada Koperasi: tidak ada peningkatan) --- B : Kurang meningkat ketepatan pelunasan hutang --- C : Cukup meningkat ketepatan pelunasan hutang --- D : Meningkat ketepatan pelunasan hutang --- E : Sangat meningkat ketepatan pelunasan hutang 63. Meningkatnya kepuasan terhadap pelayanan. Apakah kepuasan bapaWibu terhadap pelayanan Koperasi meningkat'! (Apakah berkurangnya keiuhan bapaktibu terhadap pelayanan Koperasi meningkat?). --- A : Tidak meningkat kepuasan terhadap pelayanan (Dalam ha1 kepuasan terhadap pelayanan koperasi: tidak meningkat). --- B : Kurang meningkat kepuasan terhadap pelayanan --- C : Cukup meningkat kepuasan terhadap pelayanan --- D : Meningkat kepuasan terhadap pelayanan --- E : Sangat meningkat kepuasan terhadap pelayanan 64. Meningkatnya kepercayaan kepada pengurus. Apakah kepercayaan bapaktibu terhadap pengurus Koperasi semakin meningkat? --- A : Tidak meningkat kepercayaan terhadap pengurus .(Dalarn ha1 peningkatan kepercayaan kepada Pengurus Koperasi : tidak ada). --- B : Kurang meningkat kepercayaan terhadap Pengurus --- C : Cukup meningkat kepercayaan terhadap Pengurus --- D : Meningkat kepercayaan terhadap Pengurus --- E : Sangat rneningkat kepercayaan terhadap Pengurus
65. Meningkamya keinginan mendapat pendidikan Koperasi. Apakah bapaWibu berkeinginan untuk lebih banyak mengkuti kursus danlatau penetaran mengenai Koperasi? --- A : Tidak meningkat keinginan men&pat pendidikan Koperasi (Keinginan untuk mengikuti lebih banyak kursus danlatau penataran mengenai
Koperasi : tidak ada). --- B : Kurang meningkat keinginan mendapat pendidikan Koperasi --- C : Cukup meningkat keinginan mendapat pendidikan Koperasi --- D : Meningkat keinginan mendapat pendidikan Koperasi --- E : Sangat meningkat keinginan mendapat pendidikan Koperasi 66. Meningkatnya upaya mengajak orang lain. Apakah bapaWibu meningkatkan upaya, untuk menarik orang lain menjadi Anggota Koperasi? --- A : Tidak meningkat upaya (Upaya menarik orang lain menjadi Anggota Koperasi : tidak meningkat). --- B : Kurang meningkat --- C : Cukup meningkat --- D : Meningkat --- E : Sangat meningkat
